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Confronta Lattice e StaffCircle - Performance Management Platform 
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StaffCircle - Performance Management Platform
Ottimizzato per una risposta rapida
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Mercato Medio (80.5% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
A partire da $2.00 1 Per User Al mese
Lattice
Valutazione a Stelle
(4,047)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 5StaffCircle - Performance Management Platform
Valutazione a Stelle
(458)4.3 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (80.5% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
A partire da $2.00 1 Per User Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Lattice eccelle nella soddisfazione degli utenti, vantando un punteggio complessivo significativamente più alto rispetto a StaffCircle. Gli utenti apprezzano il suo design semplice e la facilità di navigazione, rendendolo una scelta preferita per la gestione delle prestazioni.
- Secondo recensioni verificate, Lattice ha una base di utenti molto più ampia, con quasi 4.000 recensioni rispetto alle 456 di StaffCircle. Questo ampio feedback fornisce un'idea più affidabile delle esperienze degli utenti, evidenziando le prestazioni costanti di Lattice su vari parametri.
- Gli utenti dicono che il processo di implementazione di Lattice è particolarmente rapido e intuitivo, con molti che lodano le sue funzionalità interattive che facilitano il monitoraggio efficace del feedback. Al contrario, mentre StaffCircle offre funzionalità moderne, alcuni utenti ritengono che manchi della profondità e funzionalità che Lattice fornisce.
- I revisori menzionano che le capacità analitiche robuste di Lattice e le funzionalità per il feedback continuo e la definizione degli obiettivi sono elementi distintivi che migliorano il coinvolgimento dei dipendenti. StaffCircle, pur promuovendo anche il coinvolgimento, non raggiunge lo stesso livello di funzionalità in queste aree.
- Gli utenti evidenziano la qualità superiore del supporto di Lattice, con molti che notano la reattività e l'utilità della piattaforma. StaffCircle, pur ricevendo feedback positivi per il suo supporto, non raggiunge gli stessi alti standard di Lattice, come riflesso nei rispettivi punteggi di supporto.
- Secondo il feedback recente degli utenti, entrambe le piattaforme hanno interfacce user-friendly, ma l'interfaccia di Lattice è spesso descritta come più completa e ricca di funzionalità. L'interfaccia di StaffCircle è apprezzata per la sua bellezza e facilità d'uso, tuttavia alcuni utenti ritengono che manchi delle ampie capacità che Lattice offre.
Lattice vs StaffCircle - Performance Management Platform
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Lattice più facile da usare, configurare e amministrare. Tuttavia, i recensori hanno preferito fare affari con StaffCircle - Performance Management Platform nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Lattice soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a StaffCircle - Performance Management Platform.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Lattice sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Lattice rispetto a StaffCircle - Performance Management Platform.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Al mese
- Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
- Modelli di domande personalizzate
- Reportistica e analisi delle prestazioni
StaffCircle - Performance Management Platform
Performance Management (Check-Ins, full mobile app, Reviews, One2Ones, OKRs, Sensitive Reviews, Smart Objectives)
A partire da $2.00
1 Per User Al mese
Rimanere al passo con le prestazioni dei dipendenti non è mai stato così impegnativo. StaffCircle introduce nuovi livelli di struttura e visibilità, aiutando i tuoi team a raggiungere obiettivi individuali, dipartimentali e organizzativi. Piena capacità dell'app mobile.
Dai a tutti i dipendenti la visibilità per vedere i loro obiettivi e come sono importanti per gli obiettivi complessivi del dipartimento o dell'azienda.
Crea un processo di revisione facile, veloce e coerente in tutta l'azienda utilizzando il web o il mobile, risparmiando tempo prezioso a manager e dipendenti.
Gli obiettivi possono essere qualitativi o quantitativi e aggiornati da sistemi di terze parti o manualmente dal manager o dal dipendente, accessibili da qualsiasi luogo.
Quando si utilizzano sistemi inefficienti, si possono perdere opportunità o mancare il tempo per sviluppare il talento esistente nel tuo team. StaffCircle rende lo sviluppo professionale una parte integrante della gestione delle prestazioni, creando un ambiente di lavoro prospero pieno di opportunità.
- Obiettivi Personali e di Squadra
- Facili Recensioni One2One per i dipendenti
- Valutazioni con feedback a 360 gradi
Prova Gratuita
Lattice
Prova gratuita disponibile
StaffCircle - Performance Management Platform
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
3,128
8.6
414
Facilità d'uso
9.3
3,166
8.6
422
Facilità di installazione
9.0
456
8.5
170
Facilità di amministrazione
8.8
430
8.5
57
Qualità del supporto
9.4
2,137
9.0
316
the product è stato un buon partner negli affari?
9.2
417
9.3
54
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
2,970
8.6
414
Caratteristiche per Categoria
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
9.1
1,101
Dati insufficienti
Comunicazione
9.4
984
Dati insufficienti
9.1
875
Dati insufficienti
8.9
730
Dati insufficienti
8.7
699
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
9.1
840
Dati insufficienti
9.2
904
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.1
776
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.7
366
Dati insufficienti
8.6
316
Dati insufficienti
9.3
483
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.1
382
Dati insufficienti
9.2
456
Dati insufficienti
9.2
492
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
437
Dati insufficienti
8.8
346
Dati insufficienti
8.6
322
Dati insufficienti
8.9
391
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.6
238
Dati insufficienti
9.0
339
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
9.1
684
|
Verificato
7.7
329
|
Verificato
8.8
577
|
Verificato
7.5
334
9.1
712
|
Verificato
8.0
338
Obiettivi
9.0
770
|
Verificato
8.0
336
|
Verificato
8.9
681
|
Verificato
7.7
330
|
Verificato
Feedback
9.3
778
|
Verificato
8.0
336
|
Verificato
9.3
752
|
Verificato
7.8
334
|
Verificato
9.4
779
|
Verificato
7.6
335
|
Verificato
9.2
666
|
Verificato
7.6
326
|
Verificato
Dati
8.6
569
|
Verificato
7.8
332
|
Verificato
8.6
546
|
Verificato
7.3
325
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
7.0
53
Dati insufficienti
7.3
55
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
7.6
37
Dati insufficienti
Rapporti
7.4
34
Dati insufficienti
7.4
36
Dati insufficienti
7.2
35
Dati insufficienti
7.6
35
Dati insufficienti
Pulizia
8.0
34
Dati insufficienti
7.7
34
Dati insufficienti
7.8
34
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.6
36
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
8.4
5
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
8.7
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.8
1,713
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.0
1063
Dati insufficienti
8.9
1037
Dati insufficienti
8.7
627
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.2
1014
Dati insufficienti
8.9
883
Dati insufficienti
9.1
1216
Dati insufficienti
8.7
515
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
890
Dati insufficienti
9.1
1216
Dati insufficienti
9.4
1299
Dati insufficienti
9.0
969
Dati insufficienti
Piattaforma
8.0
314
Dati insufficienti
8.4
461
Dati insufficienti
7.9
236
Dati insufficienti
9.0
606
Dati insufficienti
9.3
685
Dati insufficienti
8.4
518
Dati insufficienti
8.6
575
Dati insufficienti
8.7
617
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Lattice e StaffCircle - Performance Management Platform sono categorizzati comeGestione delle prestazioni
Categorie uniche
Lattice è categorizzato comeCoinvolgimento dei dipendenti, Gestione della carriera, Analisi delle Risorse Umane, Obiettivi e Risultati Chiave (OKR), e Pianificazione della Compensazione
StaffCircle - Performance Management Platform non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Lattice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
StaffCircle - Performance Management Platform
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
21.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Marketing e Pubblicità
8.6%
Servizi Finanziari
6.0%
Immobiliare
2.9%
Altro
47.2%
Costruzione
9.8%
Automobilistico
8.8%
Servizi Finanziari
7.2%
Assicurazione
5.7%
Tecnologia dell'informazione e servizi
5.0%
Altro
63.5%
Discussioni
Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?
5 Commenti
CW
Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,
Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più
Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?
2 Commenti
SH
Utilizziamo un'integrazione Asana per mappare gli obiettivi 1:1 su Lattice.Leggi di più
Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?
2 Commenti
CS
Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più
A cosa serve StaffCircle?
1 Commento
OA
Processo automatizzato per prenotare le ferie del personaleLeggi di più
StaffCircle - Performance Management Platform non ha più discussioni con risposte
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