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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Keka eccelle nel fornire una soluzione completa per la gestione delle risorse umane e dei salari, con gli utenti che evidenziano la sua capacità di gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'inserimento alla gestione delle prestazioni. Questa piattaforma tutto-in-uno è lodata per la sua facile elaborazione dei salari e delle tasse, rendendola una scelta preferita per molte organizzazioni.
- Gli utenti dicono che il supporto clienti di Keka è una caratteristica eccezionale, con menzioni specifiche di membri del team come Ashutosh che forniscono assistenza rapida ed efficace. Questo livello di supporto è spesso contrapposto a Pocket HRMS, dove gli utenti hanno notato una mancanza di reattività in alcuni casi.
- I revisori menzionano che l'interfaccia utente di Keka è intuitiva e facile da usare, il che contribuisce a un'esperienza più fluida nella gestione di compiti come il monitoraggio delle presenze e delle assenze. In confronto, mentre Pocket HRMS è descritto come semplice, alcuni utenti ritengono che manchi della profondità e della funzionalità che Keka offre.
- Secondo le recensioni verificate, Keka ha un volume significativamente più alto di feedback recenti, indicando una base di utenti più attiva e miglioramenti continui. Con 154 recensioni recenti rispetto all'unica recensione di Pocket HRMS, le intuizioni di Keka sono più riflettenti delle esperienze attuali degli utenti.
- Gli utenti evidenziano che le capacità di reporting di Keka sono robuste, permettendo di ottenere intuizioni chiare e dettagliate su vari metriche HR. Questa è una caratteristica critica per le organizzazioni che cercano di prendere decisioni basate sui dati, mentre gli utenti di Pocket HRMS hanno espresso il desiderio di opzioni di reporting più avanzate.
- I revisori notano che il processo di implementazione di Keka è rapido e semplice, con molti utenti che apprezzano il wizard di onboarding intuitivo. Al contrario, alcuni utenti di Pocket HRMS hanno riportato sfide durante la configurazione, che possono ostacolare l'esperienza iniziale dell'utente.
Keka vs Pocket HRMS
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Keka più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Keka nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Pocket HRMS soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Keka.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Pocket HRMS sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Keka rispetto a Pocket HRMS.
Prezzi
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- Stipendi e Spese
- Tracciamento del Tempo
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- Geo-Tagging
- Gestione Flessibile delle Presenze
Prova Gratuita
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Pocket HRMS
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Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.8
1,443
8.9
25
Facilità d'uso
9.1
1,497
8.8
25
Facilità di installazione
8.8
1,115
8.3
12
Facilità di amministrazione
8.9
837
7.9
11
Qualità del supporto
8.7
1,414
8.8
24
the product è stato un buon partner negli affari?
8.8
815
8.0
10
Direzione del prodotto (% positivo)
9.6
1,400
9.0
24
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
8.8
764
7.8
12
9.0
796
8.2
13
8.5
663
6.7
12
8.7
710
8.5
13
8.5
665
7.5
12
8.7
638
8.1
12
Intelligenza Artificiale Generativa
7.9
202
9.2
6
Piattaforma
8.1
720
6.9
9
8.1
615
6.7
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
8.8
711
8.1
9
8.6
718
7.2
10
8.6
679
7.0
9
8.8
708
6.7
9
8.7
745
7.6
9
Servizio Self Service per Dipendenti
9.0
694
|
Verificato
7.7
10
8.7
614
|
Verificato
7.3
10
8.4
671
|
Verificato
7.7
10
Amministrazione
9.0
699
|
Verificato
7.6
11
8.8
650
|
Verificato
6.8
10
8.3
534
|
Verificato
6.3
10
8.6
600
|
Verificato
6.2
10
8.6
606
|
Verificato
5.6
9
8.4
514
|
Verificato
6.7
8
9.1
643
|
Verificato
6.3
9
8.3
467
|
Verificato
5.7
9
8.1
438
|
Verificato
6.5
8
Tasse
8.8
672
|
Verificato
7.3
10
8.5
599
|
Verificato
7.2
9
8.3
544
|
Verificato
6.0
10
Integrazione
8.3
512
|
Verificato
6.3
10
8.7
590
|
Verificato
7.3
10
8.4
523
|
Verificato
7.2
10
8.7
611
|
Verificato
7.8
10
Piattaforma
8.8
618
|
Verificato
7.3
10
8.9
614
|
Verificato
7.5
10
8.8
602
|
Verificato
7.2
10
8.8
587
|
Verificato
7.4
9
Automazione
8.6
417
7.8
10
Logistica
8.7
437
8.5
10
8.7
421
8.1
9
8.4
425
8.5
9
Gestione
8.6
381
7.6
9
8.7
394
7.8
9
9.0
462
7.8
10
8.9
428
8.2
10
8.9
435
8.7
10
9.0
452
8.8
11
8.7
410
7.7
10
Monitoraggio
8.6
396
7.6
9
8.5
385
8.0
9
8.5
396
8.1
8
Nozioni di base sulla piattaforma
8.4
101
8.1
6
8.8
113
8.1
6
8.3
92
7.3
5
8.9
104
8.1
6
Funzionalità della piattaforma
8.2
113
7.7
5
8.6
116
7.3
5
Dati della piattaforma
8.8
109
7.3
5
8.8
109
6.9
6
8.5
108
7.2
6
8.7
108
6.7
6
Pianificazione
8.4
53
Dati insufficienti
8.4
54
Dati insufficienti
8.5
53
Dati insufficienti
Ottimizzazione
8.4
58
Dati insufficienti
8.3
51
Dati insufficienti
8.4
56
Dati insufficienti
Riconoscimento dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
8.8
80
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.1
66
Dati insufficienti
9.2
62
Dati insufficienti
9.1
60
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.8
58
Dati insufficienti
8.8
59
Dati insufficienti
8.8
59
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.6
58
Dati insufficienti
8.9
58
Dati insufficienti
8.2
55
Dati insufficienti
9.1
63
Dati insufficienti
8.6
59
Dati insufficienti
Automazione dei Servizi ProfessionaliNascondi 35 CaratteristicheMostra 35 Caratteristiche
8.5
32
Dati insufficienti
Gestione dei clienti
8.1
20
Dati insufficienti
8.6
17
Dati insufficienti
8.3
18
Dati insufficienti
8.3
17
Dati insufficienti
Gestione del Progetto
8.4
18
Dati insufficienti
8.0
17
Dati insufficienti
8.6
17
Dati insufficienti
8.6
17
Dati insufficienti
Contabilità
8.8
16
Dati insufficienti
8.7
17
Dati insufficienti
8.6
17
Dati insufficienti
8.2
17
Dati insufficienti
8.5
16
Dati insufficienti
Gestione del portafoglio
8.8
16
Dati insufficienti
8.9
16
Dati insufficienti
8.2
16
Dati insufficienti
8.9
16
Dati insufficienti
Analitica
8.6
16
Dati insufficienti
8.9
16
Dati insufficienti
8.1
18
Dati insufficienti
Amministrazione
8.5
17
Dati insufficienti
8.1
17
Dati insufficienti
8.7
17
Dati insufficienti
Piattaforma
9.0
17
Dati insufficienti
8.7
17
Dati insufficienti
8.9
18
Dati insufficienti
8.8
18
Dati insufficienti
8.4
16
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
8.3
11
Dati insufficienti
8.3
10
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale - Automazione dei Servizi Professionali
8.5
8
Dati insufficienti
8.5
8
Dati insufficienti
8.5
8
Dati insufficienti
Agentic AI - Automazione dei Servizi Professionali
8.1
8
Dati insufficienti
8.5
8
Dati insufficienti
Automazione
8.9
55
Dati insufficienti
8.6
58
Dati insufficienti
8.8
55
Dati insufficienti
Amministrazione
8.8
59
Dati insufficienti
8.8
57
Dati insufficienti
8.9
59
Dati insufficienti
Gestione del progetto
8.5
55
Dati insufficienti
8.6
56
Dati insufficienti
8.6
55
Dati insufficienti
8.6
55
Dati insufficienti
8.6
54
Dati insufficienti
8.6
57
Dati insufficienti
9.0
57
Dati insufficienti
Carico di lavoro
8.9
59
Dati insufficienti
8.9
58
Dati insufficienti
8.6
55
Dati insufficienti
8.5
58
Dati insufficienti
Comunicazione e Collaborazione
8.7
56
Dati insufficienti
8.9
58
Dati insufficienti
8.8
59
Dati insufficienti
Gestione dei costi
8.6
56
Dati insufficienti
8.8
59
Dati insufficienti
8.5
54
Dati insufficienti
Integrazione
8.7
56
Dati insufficienti
8.5
58
Dati insufficienti
8.7
54
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
7.8
34
Dati insufficienti
8.0
32
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione del lavoro
8.4
22
Dati insufficienti
8.2
22
Dati insufficienti
8.6
22
Dati insufficienti
8.3
24
Dati insufficienti
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.7
167
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.5
122
Dati insufficienti
8.4
122
Dati insufficienti
8.7
126
Dati insufficienti
Obiettivi
8.7
123
Dati insufficienti
8.8
121
Dati insufficienti
Feedback
8.9
135
Dati insufficienti
8.7
126
Dati insufficienti
8.6
126
Dati insufficienti
8.8
122
Dati insufficienti
Dati
8.9
133
Dati insufficienti
8.7
120
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
8.9
20
Dati insufficienti
8.9
20
Dati insufficienti
Software di feedback a 360 gradiNascondi 6 CaratteristicheMostra 6 Caratteristiche
8.5
52
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.4
42
Dati insufficienti
8.3
43
Dati insufficienti
Feedback
8.4
43
Dati insufficienti
8.4
42
Dati insufficienti
Dati
8.8
40
Dati insufficienti
8.7
39
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della forza lavoroNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
8.5
31
Dati insufficienti
Pianificazione delle Risorse - Pianificazione della Forza Lavoro
8.2
19
Dati insufficienti
8.6
22
Dati insufficienti
8.4
21
Dati insufficienti
8.0
22
Dati insufficienti
Risorse Umane - Pianificazione della Forza Lavoro
8.6
22
Dati insufficienti
8.6
21
Dati insufficienti
8.7
26
Dati insufficienti
8.6
21
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
8.3
885
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
7.8
16
Dati insufficienti
8.1
16
Dati insufficienti
8.0
16
Dati insufficienti
Approvvigionamento
8.6
151
Dati insufficienti
8.4
142
Dati insufficienti
8.0
22
Dati insufficienti
8.0
23
Dati insufficienti
8.2
19
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.6
152
Dati insufficienti
8.3
20
Dati insufficienti
8.4
21
Dati insufficienti
8.1
20
Dati insufficienti
8.3
21
Dati insufficienti
8.3
20
Dati insufficienti
8.3
19
Dati insufficienti
Piattaforma
8.1
720
6.9
9
8.1
615
6.7
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
8.8
711
8.1
9
8.6
718
7.2
10
8.6
679
7.0
9
8.8
708
6.7
9
8.7
745
7.6
9
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
7.9
16
Dati insufficienti
7.9
15
Dati insufficienti
7.5
17
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
7.6
36
Dati insufficienti
7.8
37
Dati insufficienti
8.1
37
Dati insufficienti
7.9
38
Dati insufficienti
8.0
38
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.7
157
Dati insufficienti
8.4
152
Dati insufficienti
8.5
153
Dati insufficienti
8.2
144
Dati insufficienti
8.8
157
Dati insufficienti
8.7
162
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.8
164
Dati insufficienti
8.5
156
Dati insufficienti
8.4
150
Dati insufficienti
8.8
155
Dati insufficienti
8.8
152
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
8.5
142
Dati insufficienti
8.8
149
Dati insufficienti
8.7
153
Dati insufficienti
Piattaforma
8.1
720
6.9
9
8.1
615
6.7
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
8.8
711
8.1
9
8.6
718
7.2
10
8.6
679
7.0
9
8.8
708
6.7
9
8.7
745
7.6
9
Reclutamento e Inserimento
8.6
142
Dati insufficienti
8.9
155
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.7
882
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.5
112
Dati insufficienti
8.7
117
Dati insufficienti
8.5
115
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.7
115
Dati insufficienti
8.6
115
Dati insufficienti
8.6
114
Dati insufficienti
8.4
111
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.7
108
Dati insufficienti
8.6
114
Dati insufficienti
9.0
124
Dati insufficienti
8.6
110
Dati insufficienti
Piattaforma
8.1
720
6.9
9
8.1
615
6.7
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
8.8
711
8.1
9
8.6
718
7.2
10
8.6
679
7.0
9
8.8
708
6.7
9
8.7
745
7.6
9
Tracciamento del tempo
8.8
338
7.9
7
8.5
312
7.2
6
8.5
294
7.6
7
Fatturazione Clienti
8.5
268
6.7
5
8.3
261
Dati insufficienti
8.4
254
6.7
5
Tracciamento del tempo mobile
8.9
306
8.1
7
Amministrazione
8.6
289
7.3
5
8.8
311
7.5
6
8.7
319
7.9
7
8.8
317
7.8
6
9.0
315
8.3
6
Piattaforma
8.9
292
8.6
7
8.3
259
7.0
5
8.4
263
7.7
5
8.9
275
8.3
7
8.7
285
7.9
7
7.6
257
5.0
5
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
8.7
890
Dati insufficienti
Piattaforma
8.1
720
6.9
9
8.1
615
6.7
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
8.8
711
8.1
9
8.6
718
7.2
10
8.6
679
7.0
9
8.8
708
6.7
9
8.7
745
7.6
9
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
8.4
132
Dati insufficienti
8.8
152
Dati insufficienti
9.1
170
Dati insufficienti
9.2
174
Dati insufficienti
8.5
149
Dati insufficienti
8.4
140
Dati insufficienti
8.7
143
Dati insufficienti
8.8
144
Dati insufficienti
8.7
139
Dati insufficienti
8.9
150
Dati insufficienti
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Categorie
Categorie condivise
Keka e Pocket HRMS sono categorizzati comeLibro paga, Tracciamento del tempo, Tempo e Presenze, Gestione delle assenze, e Risorse Umane di Base
Categorie uniche
Keka è categorizzato comeGestione delle Risorse, Software HCM, Automazione dei Servizi Professionali, Gestione delle prestazioni, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Software di feedback a 360 gradi, Gestione del lavoro, Riconoscimento dei dipendenti, Inserimento, Coinvolgimento dei dipendenti, Gestione della forza lavoro, e Pianificazione della forza lavoro
Pocket HRMS non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Keka
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Pocket HRMS
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
27.2%
Software per computer
14.2%
Servizi Finanziari
3.6%
Gestione dell'Istruzione
3.3%
Marketing e Pubblicità
2.7%
Altro
48.8%
Tecnologia dell'informazione e servizi
44.8%
Ospitalità
10.3%
Marketing e Pubblicità
6.9%
Risorse Umane
6.9%
Gestione dell'Istruzione
6.9%
Altro
24.1%
Discussioni
Quale software è il migliore per le buste paga?
6 Commenti
SK
Commento eliminato dall'utente.Leggi di più
Che cos'è il software per le risorse umane e la gestione delle buste paga?
3 Commenti
SR
Ogni esigenza per il libro paga come ferie, PF, ESIC, calcoli relativi a TDS dell'imposta sul reddito vengono eseguiti in breve tempo e con precisione.Leggi di più
A cosa serve Pocket HRMS?
1 Commento
CD
Pocket HRMS è un sistema di gestione delle risorse umane (HRMS) basato su cloud progettato per semplificare e automatizzare i processi HR per le aziende....Leggi di più
Pocket HRMS non ha più discussioni con risposte
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