Confronta Keka e Pocket HRMS 
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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Keka eccelle nell'esperienza utente, in particolare con la sua interfaccia intuitiva e l'elaborazione fluida delle buste paga. Gli utenti apprezzano come tracci la presenza in modo accurato, rendendolo una scelta affidabile per la gestione del tempo dei dipendenti.
- Secondo recensioni verificate, Pocket HRMS è elogiato per la sua semplicità e affidabilità nella gestione delle attività quotidiane delle risorse umane. Gli utenti lo trovano efficace per la gestione delle buste paga e delle presenze, evidenziando la facilità d'uso per il monitoraggio delle richieste di permesso e il mantenimento dei registri dei dipendenti.
- I revisori menzionano che il processo di implementazione di Keka è rapido e facile da usare, con molti che notano il supporto utile fornito durante l'onboarding. Gli utenti hanno espresso soddisfazione per l'assistenza immediata ricevuta per le domande di configurazione, migliorando la loro esperienza complessiva.
- Gli utenti dicono che mentre Pocket HRMS offre un solido set di funzionalità per la gestione delle risorse umane, potrebbe non eguagliare la profondità delle funzionalità trovate in Keka. Alcuni utenti ritengono che le funzionalità avanzate di Keka, come la gestione dettagliata delle spese e il monitoraggio della conformità, forniscano una soluzione più completa per le aziende di mercato medio.
- I revisori di G2 evidenziano la forte presenza sul mercato di Keka e la soddisfazione degli utenti, riflessa nel suo punteggio G2 significativamente più alto rispetto a Pocket HRMS. Questo suggerisce che Keka è più ampiamente riconosciuto e fidato tra gli utenti, in particolare nel segmento di mercato medio.
- Secondo feedback recenti, mentre entrambi i prodotti hanno valutazioni simili in stelle, il volume maggiore di recensioni di Keka indica una base utenti più robusta. Questo può fornire ai potenziali acquirenti maggiore fiducia nell'affidabilità e nelle prestazioni di Keka basate su esperienze utente diversificate.
Keka vs Pocket HRMS
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Keka più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Keka nel complesso.
- Keka e Pocket HRMS soddisfano entrambi i requisiti dei nostri revisori a un tasso comparabile.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, Keka e Pocket HRMS forniscono livelli simili di assistenza.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Keka rispetto a Pocket HRMS.
Prezzi
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Keka
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Per le aziende che stanno appena iniziando con l'automazione
- Risorse Umane di Base
- Stipendi e Spese
- Tracciamento del Tempo
Pocket HRMS
Standard
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- Gestione Completa delle Assenze
- Geo-Tagging
- Gestione Flessibile delle Presenze
Prova Gratuita
Keka
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Pocket HRMS
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Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.8
1,505
8.8
26
Facilità d'uso
9.1
1,559
8.8
26
Facilità di installazione
8.8
1,173
8.3
12
Facilità di amministrazione
8.9
877
7.9
11
Qualità del supporto
8.7
1,473
8.7
25
the product è stato un buon partner negli affari?
8.8
854
8.0
10
Direzione del prodotto (% positivo)
9.6
1,460
9.1
25
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
8.8
782
7.7
13
9.0
848
8.3
14
8.5
676
6.7
13
8.7
726
8.5
14
8.5
678
7.7
13
8.7
650
8.2
13
Intelligenza Artificiale Generativa
7.9
202
9.2
6
Piattaforma
8.1
724
6.9
9
8.1
616
6.7
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
8.8
716
8.1
9
8.6
723
7.2
10
8.6
683
7.0
9
8.8
711
6.7
9
8.7
749
7.6
9
Servizio Self Service per Dipendenti
9.0
700
|
Verificato
7.7
10
8.7
615
|
Verificato
7.3
10
8.4
676
|
Verificato
7.7
10
Amministrazione
9.0
708
|
Verificato
7.6
11
8.8
656
|
Verificato
6.8
10
8.3
534
|
Verificato
6.3
10
8.6
604
|
Verificato
6.2
10
8.6
608
|
Verificato
5.6
9
8.4
515
|
Verificato
6.7
8
9.1
647
|
Verificato
6.3
9
8.3
467
|
Verificato
5.7
9
8.1
438
|
Verificato
6.5
8
Tasse
8.8
678
|
Verificato
7.3
10
8.5
602
|
Verificato
7.2
9
8.3
545
|
Verificato
6.0
10
Integrazione
8.3
513
|
Verificato
6.3
10
8.7
593
|
Verificato
7.3
10
8.4
523
|
Verificato
7.2
10
8.7
613
|
Verificato
7.8
10
Piattaforma
8.8
621
|
Verificato
7.3
10
8.9
618
|
Verificato
7.5
10
8.8
605
|
Verificato
7.2
10
8.8
589
|
Verificato
7.4
9
Automazione
8.6
419
7.8
10
Logistica
8.7
438
8.5
10
8.7
422
8.1
9
8.4
425
8.5
9
Gestione
8.6
380
7.6
9
8.7
394
7.8
9
9.0
471
7.8
10
8.9
430
8.2
10
8.9
437
8.7
10
9.0
456
8.8
11
8.8
412
7.7
10
Monitoraggio
8.6
395
7.6
9
8.5
385
8.0
9
8.5
395
8.1
8
Nozioni di base sulla piattaforma
8.4
101
8.1
6
8.8
115
8.1
6
8.3
92
7.3
5
8.9
105
8.1
6
Funzionalità della piattaforma
8.2
114
7.7
5
8.6
119
7.3
5
Dati della piattaforma
8.8
110
7.3
5
8.8
112
6.9
6
8.5
110
7.2
6
8.7
108
6.7
6
Pianificazione
8.4
53
Dati insufficienti
8.4
54
Dati insufficienti
8.5
53
Dati insufficienti
Ottimizzazione
8.4
58
Dati insufficienti
8.3
51
Dati insufficienti
8.4
56
Dati insufficienti
Riconoscimento dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
8.9
84
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.1
65
Dati insufficienti
9.3
62
Dati insufficienti
9.2
59
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.8
57
Dati insufficienti
8.8
58
Dati insufficienti
8.8
58
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.6
57
Dati insufficienti
8.9
58
Dati insufficienti
8.2
54
Dati insufficienti
9.2
64
Dati insufficienti
8.7
60
Dati insufficienti
Automazione dei Servizi ProfessionaliNascondi 35 CaratteristicheMostra 35 Caratteristiche
8.5
32
Dati insufficienti
Gestione dei clienti
8.1
20
Dati insufficienti
8.6
17
Dati insufficienti
8.3
18
Dati insufficienti
8.3
17
Dati insufficienti
Gestione del Progetto
8.4
18
Dati insufficienti
8.0
17
Dati insufficienti
8.6
17
Dati insufficienti
8.6
17
Dati insufficienti
Contabilità
8.8
16
Dati insufficienti
8.7
17
Dati insufficienti
8.6
17
Dati insufficienti
8.2
17
Dati insufficienti
8.5
16
Dati insufficienti
Gestione del portafoglio
8.8
16
Dati insufficienti
8.9
16
Dati insufficienti
8.2
16
Dati insufficienti
8.9
16
Dati insufficienti
Analitica
8.6
16
Dati insufficienti
8.9
16
Dati insufficienti
8.1
18
Dati insufficienti
Amministrazione
8.5
17
Dati insufficienti
8.1
17
Dati insufficienti
8.7
17
Dati insufficienti
Piattaforma
9.0
17
Dati insufficienti
8.7
17
Dati insufficienti
8.9
18
Dati insufficienti
8.8
18
Dati insufficienti
8.4
16
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
8.3
11
Dati insufficienti
8.3
10
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale - Automazione dei Servizi Professionali
8.5
8
Dati insufficienti
8.5
8
Dati insufficienti
8.5
8
Dati insufficienti
Agentic AI - Automazione dei Servizi Professionali
8.1
8
Dati insufficienti
8.5
8
Dati insufficienti
Automazione
8.9
55
Dati insufficienti
8.6
58
Dati insufficienti
8.8
55
Dati insufficienti
Amministrazione
8.8
59
Dati insufficienti
8.8
57
Dati insufficienti
8.9
59
Dati insufficienti
Gestione del progetto
8.5
55
Dati insufficienti
8.6
56
Dati insufficienti
8.6
55
Dati insufficienti
8.6
55
Dati insufficienti
8.6
54
Dati insufficienti
8.6
57
Dati insufficienti
9.0
57
Dati insufficienti
Carico di lavoro
8.9
59
Dati insufficienti
8.9
58
Dati insufficienti
8.6
55
Dati insufficienti
8.5
58
Dati insufficienti
Comunicazione e Collaborazione
8.7
56
Dati insufficienti
8.9
58
Dati insufficienti
8.8
59
Dati insufficienti
Gestione dei costi
8.6
56
Dati insufficienti
8.8
59
Dati insufficienti
8.5
54
Dati insufficienti
Integrazione
8.7
56
Dati insufficienti
8.5
58
Dati insufficienti
8.7
54
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
7.8
34
Dati insufficienti
8.0
32
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione del lavoro
8.4
22
Dati insufficienti
8.2
22
Dati insufficienti
8.6
22
Dati insufficienti
8.3
24
Dati insufficienti
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.8
173
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.5
122
Dati insufficienti
8.5
122
Dati insufficienti
8.7
127
Dati insufficienti
Obiettivi
8.7
123
Dati insufficienti
8.8
121
Dati insufficienti
Feedback
8.9
135
Dati insufficienti
8.7
127
Dati insufficienti
8.6
127
Dati insufficienti
8.8
121
Dati insufficienti
Dati
8.9
132
Dati insufficienti
8.7
119
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
8.9
20
Dati insufficienti
8.9
20
Dati insufficienti
Software di feedback a 360 gradiNascondi 6 CaratteristicheMostra 6 Caratteristiche
8.5
54
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.4
41
Dati insufficienti
8.4
43
Dati insufficienti
Feedback
8.4
42
Dati insufficienti
8.4
41
Dati insufficienti
Dati
8.8
40
Dati insufficienti
8.7
39
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della forza lavoroNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
8.5
31
Dati insufficienti
Pianificazione delle Risorse - Pianificazione della Forza Lavoro
8.2
19
Dati insufficienti
8.6
22
Dati insufficienti
8.4
21
Dati insufficienti
8.0
22
Dati insufficienti
Risorse Umane - Pianificazione della Forza Lavoro
8.6
22
Dati insufficienti
8.6
21
Dati insufficienti
8.7
26
Dati insufficienti
8.6
21
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
8.3
900
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
7.8
16
Dati insufficienti
8.1
16
Dati insufficienti
8.0
16
Dati insufficienti
Approvvigionamento
8.6
150
Dati insufficienti
8.4
141
Dati insufficienti
8.0
22
Dati insufficienti
8.0
23
Dati insufficienti
8.2
19
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.6
151
Dati insufficienti
8.3
21
Dati insufficienti
8.3
22
Dati insufficienti
8.1
20
Dati insufficienti
8.3
21
Dati insufficienti
8.3
20
Dati insufficienti
8.3
19
Dati insufficienti
Piattaforma
8.1
724
6.9
9
8.1
616
6.7
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
8.8
716
8.1
9
8.6
723
7.2
10
8.6
683
7.0
9
8.8
711
6.7
9
8.7
749
7.6
9
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
7.9
16
Dati insufficienti
7.9
15
Dati insufficienti
7.5
17
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
7.6
36
Dati insufficienti
7.8
37
Dati insufficienti
8.1
37
Dati insufficienti
7.9
38
Dati insufficienti
8.0
38
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.7
158
Dati insufficienti
8.4
153
Dati insufficienti
8.6
156
Dati insufficienti
8.2
144
Dati insufficienti
8.8
159
Dati insufficienti
8.7
165
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.8
165
Dati insufficienti
8.5
157
Dati insufficienti
8.4
151
Dati insufficienti
8.8
157
Dati insufficienti
8.8
156
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
8.5
142
Dati insufficienti
8.8
150
Dati insufficienti
8.7
153
Dati insufficienti
Piattaforma
8.1
724
6.9
9
8.1
616
6.7
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
8.8
716
8.1
9
8.6
723
7.2
10
8.6
683
7.0
9
8.8
711
6.7
9
8.7
749
7.6
9
Reclutamento e Inserimento
8.6
142
Dati insufficienti
9.0
159
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.7
900
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.5
112
Dati insufficienti
8.7
117
Dati insufficienti
8.5
115
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.7
118
Dati insufficienti
8.6
117
Dati insufficienti
8.6
114
Dati insufficienti
8.4
111
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.7
109
Dati insufficienti
8.6
114
Dati insufficienti
9.0
125
Dati insufficienti
8.6
110
Dati insufficienti
Piattaforma
8.1
724
6.9
9
8.1
616
6.7
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
8.8
716
8.1
9
8.6
723
7.2
10
8.6
683
7.0
9
8.8
711
6.7
9
8.7
749
7.6
9
Tracciamento del tempo
8.8
343
7.9
7
8.4
315
7.2
6
8.5
295
7.6
7
Fatturazione Clienti
8.5
269
6.7
5
8.3
262
Dati insufficienti
8.4
256
6.7
5
Tracciamento del tempo mobile
8.9
313
8.1
7
Amministrazione
8.6
293
7.3
5
8.8
313
7.5
6
8.7
321
7.9
7
8.8
320
7.8
6
9.0
319
8.3
6
Piattaforma
8.9
295
8.6
7
8.3
259
7.0
5
8.4
263
7.7
5
8.9
275
8.3
7
8.6
288
7.9
7
7.6
258
5.0
5
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
8.7
907
Dati insufficienti
Piattaforma
8.1
724
6.9
9
8.1
616
6.7
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
8.8
716
8.1
9
8.6
723
7.2
10
8.6
683
7.0
9
8.8
711
6.7
9
8.7
749
7.6
9
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
8.4
132
Dati insufficienti
8.8
153
Dati insufficienti
9.1
171
Dati insufficienti
9.2
174
Dati insufficienti
8.5
149
Dati insufficienti
8.4
140
Dati insufficienti
8.7
143
Dati insufficienti
8.8
144
Dati insufficienti
8.7
139
Dati insufficienti
8.9
150
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Keka e Pocket HRMS sono categorizzati comeLibro paga, Tracciamento del tempo, Tempo e Presenze, Gestione delle assenze, e Risorse Umane di Base
Categorie uniche
Keka è categorizzato comeGestione delle Risorse, Software HCM, Automazione dei Servizi Professionali, Gestione delle prestazioni, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Software di feedback a 360 gradi, Gestione del lavoro, Riconoscimento dei dipendenti, Inserimento, Coinvolgimento dei dipendenti, Gestione della forza lavoro, e Pianificazione della forza lavoro
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Keka
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Pocket HRMS
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
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Software per computer
14.2%
Servizi Finanziari
3.6%
Gestione dell'Istruzione
3.4%
Risorse Umane
2.8%
Altro
48.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
43.3%
Ospitalità
10.0%
Software per computer
10.0%
Marketing e Pubblicità
6.7%
Risorse Umane
6.7%
Altro
23.3%
Discussioni
Quale software è il migliore per le buste paga?
6 Commenti
SK
Commento eliminato dall'utente.Leggi di più
Che cos'è il software KEKA?
4 Commenti
SM
È un'app HR in cui vengono gestiti tutti i dati sui dipendenti. Che si tratti di presenze, permessi, aggiornamenti salariali, finanze o valutazioni delle...Leggi di più
A cosa serve Pocket HRMS?
1 Commento
CD
Pocket HRMS è un sistema di gestione delle risorse umane (HRMS) basato su cloud progettato per semplificare e automatizzare i processi HR per le aziende....Leggi di più
Pocket HRMS non ha più discussioni con risposte
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