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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Keka eccelle in "Facilità d'Uso" con un punteggio di 9.2, rendendolo più user-friendly rispetto a Pocket HRMS, che ha ottenuto un punteggio di 8.8. I recensori menzionano che l'interfaccia intuitiva di Keka semplifica la navigazione e riduce la curva di apprendimento per i nuovi utenti.
- I recensori menzionano che la funzione di gestione "Tempo, Presenze e PTO" di Keka è altamente valutata con un punteggio di 8.9, mentre Pocket HRMS è indietro con un punteggio di 8.2. Gli utenti apprezzano le capacità di tracciamento complete di Keka, che semplificano la gestione delle presenze e delle richieste di permesso.
- Gli utenti di G2 evidenziano la superiore "Qualità del Supporto" di Keka con un punteggio di 8.7, rispetto all'8.8 di Pocket HRMS. Tuttavia, gli utenti su G2 notano che, sebbene Pocket HRMS abbia un supporto leggermente migliore, la reattività e l'utilità di Keka nella risoluzione dei problemi si distinguono positivamente.
- Gli utenti dicono che il portale web "Self Service Dipendenti" di Keka è valutato a 9.0, significativamente più alto rispetto al 7.7 di Pocket HRMS. I recensori menzionano che il portale di Keka consente ai dipendenti di gestire facilmente le proprie informazioni, migliorando la soddisfazione degli utenti e riducendo il carico amministrativo.
- I recensori menzionano che le funzionalità di "Automazione" di Keka, in particolare in "Automazione dei Processi" e "Flussi di Lavoro", ottengono punteggi di 8.7 e 8.9 rispettivamente, dimostrando la sua forza nell'automazione dei processi HR. Al contrario, le funzionalità di automazione di Pocket HRMS sono percepite come meno robuste, con punteggi inferiori in queste aree.
- Gli utenti segnalano che la gestione della "Conformità" di Keka è valutata a 8.6, mentre Pocket HRMS è a 7.7. I recensori apprezzano l'approccio proattivo di Keka alla conformità, che aiuta le organizzazioni a rimanere aggiornate con le normative e riduce il rischio di non conformità.
Keka vs Pocket HRMS
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Keka più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Keka nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Pocket HRMS soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Keka.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Pocket HRMS sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Keka rispetto a Pocket HRMS.
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Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.8
1,392
8.9
24
Facilità d'uso
9.1
1,442
8.8
24
Facilità di installazione
8.8
1,061
8.2
11
Facilità di amministrazione
8.9
812
7.9
11
Qualità del supporto
8.7
1,365
8.8
23
the product è stato un buon partner negli affari?
8.9
790
8.0
10
Direzione del prodotto (% positivo)
9.6
1,349
9.0
23
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
8.8
748
7.8
12
8.9
752
8.1
12
8.5
650
6.7
12
8.7
692
8.5
13
8.5
649
7.5
12
8.7
628
8.1
12
Intelligenza Artificiale Generativa
7.9
197
9.2
6
Piattaforma
8.1
711
6.9
9
8.1
609
6.7
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
8.8
702
8.1
9
8.6
710
7.4
9
8.6
673
7.0
9
8.8
700
6.7
9
8.7
735
7.6
9
Servizio Self Service per Dipendenti
9.0
680
|
Verificato
7.7
10
8.7
609
|
Verificato
7.3
10
8.4
659
|
Verificato
7.7
10
Amministrazione
9.0
679
|
Verificato
7.6
11
8.8
641
|
Verificato
6.8
10
8.3
530
|
Verificato
6.3
10
8.6
593
|
Verificato
6.2
10
8.6
601
|
Verificato
5.6
9
8.4
510
|
Verificato
6.7
8
9.1
638
|
Verificato
6.3
9
8.3
463
|
Verificato
5.7
9
8.1
434
|
Verificato
6.5
8
Tasse
8.8
662
|
Verificato
7.3
10
8.5
591
|
Verificato
7.2
9
8.3
540
|
Verificato
6.0
10
Integrazione
8.2
505
|
Verificato
6.3
10
8.6
582
|
Verificato
7.3
10
8.4
519
|
Verificato
7.2
10
8.7
607
|
Verificato
7.8
10
Piattaforma
8.8
613
|
Verificato
7.3
10
8.9
610
|
Verificato
7.5
10
8.8
596
|
Verificato
7.2
10
8.8
582
|
Verificato
7.4
9
Automazione
8.6
405
7.8
10
Logistica
8.7
430
8.5
10
8.7
416
8.1
9
8.3
421
8.5
9
Gestione
8.6
377
7.6
9
8.7
390
7.8
9
9.0
449
7.8
10
8.9
424
8.2
10
8.8
430
8.7
10
9.0
442
8.8
11
8.7
407
7.7
10
Monitoraggio
8.6
393
7.6
9
8.5
381
8.0
9
8.5
391
8.1
8
Nozioni di base sulla piattaforma
8.4
100
8.1
6
8.8
111
8.1
6
8.3
91
7.3
5
8.9
103
8.1
6
Funzionalità della piattaforma
8.2
111
7.7
5
8.6
112
7.3
5
Dati della piattaforma
8.8
107
7.3
5
8.8
106
6.9
6
8.4
106
7.2
6
8.7
107
6.7
6
Pianificazione
8.4
52
Dati insufficienti
8.4
53
Dati insufficienti
8.4
52
Dati insufficienti
Ottimizzazione
8.4
57
Dati insufficienti
8.2
50
Dati insufficienti
8.3
55
Dati insufficienti
Riconoscimento dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
8.8
78
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.1
64
Dati insufficienti
9.2
59
Dati insufficienti
9.1
59
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.8
56
Dati insufficienti
8.8
58
Dati insufficienti
8.7
57
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.6
57
Dati insufficienti
8.8
56
Dati insufficienti
8.2
54
Dati insufficienti
9.1
60
Dati insufficienti
8.6
58
Dati insufficienti
Automazione dei Servizi ProfessionaliNascondi 35 CaratteristicheMostra 35 Caratteristiche
8.4
30
Dati insufficienti
Gestione dei clienti
8.0
19
Dati insufficienti
8.5
16
Dati insufficienti
8.2
17
Dati insufficienti
8.2
16
Dati insufficienti
Gestione del Progetto
8.3
17
Dati insufficienti
7.9
16
Dati insufficienti
8.5
16
Dati insufficienti
8.5
16
Dati insufficienti
Contabilità
8.7
15
Dati insufficienti
8.6
16
Dati insufficienti
8.5
16
Dati insufficienti
8.1
16
Dati insufficienti
8.4
15
Dati insufficienti
Gestione del portafoglio
8.7
15
Dati insufficienti
8.8
15
Dati insufficienti
8.1
15
Dati insufficienti
8.8
15
Dati insufficienti
Analitica
8.6
15
Dati insufficienti
8.8
15
Dati insufficienti
7.9
17
Dati insufficienti
Amministrazione
8.4
16
Dati insufficienti
8.0
16
Dati insufficienti
8.6
16
Dati insufficienti
Piattaforma
9.0
16
Dati insufficienti
8.6
16
Dati insufficienti
8.8
16
Dati insufficienti
8.6
16
Dati insufficienti
8.3
15
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
8.2
10
Dati insufficienti
8.1
9
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale - Automazione dei Servizi Professionali
8.3
7
Dati insufficienti
8.3
7
Dati insufficienti
8.3
7
Dati insufficienti
Agentic AI - Automazione dei Servizi Professionali
7.9
7
Dati insufficienti
8.3
7
Dati insufficienti
Automazione
8.9
53
Dati insufficienti
8.6
56
Dati insufficienti
8.7
53
Dati insufficienti
Amministrazione
8.8
57
Dati insufficienti
8.8
55
Dati insufficienti
8.8
57
Dati insufficienti
Gestione del progetto
8.5
53
Dati insufficienti
8.5
54
Dati insufficienti
8.6
53
Dati insufficienti
8.6
53
Dati insufficienti
8.5
52
Dati insufficienti
8.5
55
Dati insufficienti
9.0
55
Dati insufficienti
Carico di lavoro
8.8
57
Dati insufficienti
8.9
56
Dati insufficienti
8.6
53
Dati insufficienti
8.5
56
Dati insufficienti
Comunicazione e Collaborazione
8.6
54
Dati insufficienti
8.9
56
Dati insufficienti
8.7
57
Dati insufficienti
Gestione dei costi
8.5
54
Dati insufficienti
8.8
57
Dati insufficienti
8.5
52
Dati insufficienti
Integrazione
8.6
54
Dati insufficienti
8.5
56
Dati insufficienti
8.6
52
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
7.7
32
Dati insufficienti
7.8
30
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione del lavoro
8.3
20
Dati insufficienti
8.0
20
Dati insufficienti
8.5
20
Dati insufficienti
8.1
22
Dati insufficienti
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.7
164
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.5
120
Dati insufficienti
8.4
120
Dati insufficienti
8.7
123
Dati insufficienti
Obiettivi
8.7
121
Dati insufficienti
8.8
119
Dati insufficienti
Feedback
8.9
134
Dati insufficienti
8.7
124
Dati insufficienti
8.6
124
Dati insufficienti
8.8
119
Dati insufficienti
Dati
8.9
130
Dati insufficienti
8.7
119
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
8.9
19
Dati insufficienti
8.9
19
Dati insufficienti
Software di feedback a 360 gradiNascondi 6 CaratteristicheMostra 6 Caratteristiche
8.5
52
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.4
42
Dati insufficienti
8.3
43
Dati insufficienti
Feedback
8.4
43
Dati insufficienti
8.4
42
Dati insufficienti
Dati
8.8
40
Dati insufficienti
8.7
39
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della forza lavoroNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
8.5
31
Dati insufficienti
Pianificazione delle Risorse - Pianificazione della Forza Lavoro
8.2
19
Dati insufficienti
8.6
22
Dati insufficienti
8.4
21
Dati insufficienti
8.0
22
Dati insufficienti
Risorse Umane - Pianificazione della Forza Lavoro
8.6
22
Dati insufficienti
8.6
21
Dati insufficienti
8.7
26
Dati insufficienti
8.6
21
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
8.3
869
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
7.8
16
Dati insufficienti
8.1
16
Dati insufficienti
8.0
16
Dati insufficienti
Approvvigionamento
8.6
148
Dati insufficienti
8.4
139
Dati insufficienti
7.8
20
Dati insufficienti
7.8
20
Dati insufficienti
7.9
17
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.6
149
Dati insufficienti
8.6
19
Dati insufficienti
8.2
19
Dati insufficienti
8.0
19
Dati insufficienti
8.2
19
Dati insufficienti
8.2
19
Dati insufficienti
8.2
18
Dati insufficienti
Piattaforma
8.1
711
6.9
9
8.1
609
6.7
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
8.8
702
8.1
9
8.6
710
7.4
9
8.6
673
7.0
9
8.8
700
6.7
9
8.7
735
7.6
9
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
7.9
16
Dati insufficienti
7.9
15
Dati insufficienti
7.5
17
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
7.6
36
Dati insufficienti
7.8
37
Dati insufficienti
8.1
37
Dati insufficienti
7.9
38
Dati insufficienti
8.0
38
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.7
157
Dati insufficienti
8.4
152
Dati insufficienti
8.5
153
Dati insufficienti
8.2
143
Dati insufficienti
8.8
155
Dati insufficienti
8.7
160
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.8
161
Dati insufficienti
8.5
156
Dati insufficienti
8.3
149
Dati insufficienti
8.8
154
Dati insufficienti
8.8
151
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
8.5
142
Dati insufficienti
8.8
149
Dati insufficienti
8.7
153
Dati insufficienti
Piattaforma
8.1
711
6.9
9
8.1
609
6.7
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
8.8
702
8.1
9
8.6
710
7.4
9
8.6
673
7.0
9
8.8
700
6.7
9
8.7
735
7.6
9
Reclutamento e Inserimento
8.6
142
Dati insufficienti
8.9
154
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.7
866
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.5
112
Dati insufficienti
8.7
116
Dati insufficienti
8.5
115
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.6
114
Dati insufficienti
8.6
115
Dati insufficienti
8.6
113
Dati insufficienti
8.4
111
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.7
108
Dati insufficienti
8.6
113
Dati insufficienti
9.0
122
Dati insufficienti
8.6
110
Dati insufficienti
Piattaforma
8.1
711
6.9
9
8.1
609
6.7
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
8.8
702
8.1
9
8.6
710
7.4
9
8.6
673
7.0
9
8.8
700
6.7
9
8.7
735
7.6
9
Tracciamento del tempo
8.8
326
7.9
7
8.5
304
7.2
6
8.5
285
7.6
7
Fatturazione Clienti
8.5
261
6.7
5
8.3
254
Dati insufficienti
8.4
247
6.7
5
Tracciamento del tempo mobile
8.9
295
8.1
7
Amministrazione
8.6
282
7.3
5
8.8
304
7.5
6
8.7
311
7.9
7
8.8
308
7.8
6
9.0
306
8.3
6
Piattaforma
8.9
282
8.6
7
8.4
251
7.0
5
8.4
256
7.7
5
8.9
267
8.3
7
8.6
274
7.9
7
7.6
251
5.0
5
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
8.7
870
Dati insufficienti
Piattaforma
8.1
711
6.9
9
8.1
609
6.7
9
Funzionalità non disponibile
6.7
9
8.8
702
8.1
9
8.6
710
7.4
9
8.6
673
7.0
9
8.8
700
6.7
9
8.7
735
7.6
9
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
8.4
131
Dati insufficienti
8.8
150
Dati insufficienti
9.0
167
Dati insufficienti
9.2
168
Dati insufficienti
8.5
148
Dati insufficienti
8.3
139
Dati insufficienti
8.7
142
Dati insufficienti
8.7
141
Dati insufficienti
8.6
137
Dati insufficienti
8.9
148
Dati insufficienti
Categorie
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Categorie condivise
Keka e Pocket HRMS sono categorizzati comeLibro paga, Tracciamento del tempo, Tempo e Presenze, Gestione delle assenze, e Risorse Umane di Base
Categorie uniche
Keka è categorizzato comeGestione delle Risorse, Software HCM, Automazione dei Servizi Professionali, Gestione delle prestazioni, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Software di feedback a 360 gradi, Gestione del lavoro, Riconoscimento dei dipendenti, Inserimento, Coinvolgimento dei dipendenti, Gestione della forza lavoro, e Pianificazione della forza lavoro
Pocket HRMS non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Keka
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Pocket HRMS
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
27.5%
Software per computer
14.1%
Servizi Finanziari
3.7%
Gestione dell'Istruzione
3.4%
Marketing e Pubblicità
2.7%
Altro
48.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
46.4%
Ospitalità
10.7%
Risorse Umane
7.1%
Gestione dell'Istruzione
7.1%
Software per computer
7.1%
Altro
21.4%
Discussioni
Quale software è il migliore per le buste paga?
6 Commenti
SK
Commento eliminato dall'utente.Leggi di più
Che cos'è il software per le risorse umane e la gestione delle buste paga?
3 Commenti
SR
Ogni esigenza per il libro paga come ferie, PF, ESIC, calcoli relativi a TDS dell'imposta sul reddito vengono eseguiti in breve tempo e con precisione.Leggi di più
A cosa serve Pocket HRMS?
1 Commento
CD
Pocket HRMS è un sistema di gestione delle risorse umane (HRMS) basato su cloud progettato per semplificare e automatizzare i processi HR per le aziende....Leggi di più
Pocket HRMS non ha più discussioni con risposte
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