# Migliori Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* I sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) cercano, selezionano e costruiscono pipeline per gestire i candidati per le posizioni aperte. I reclutatori, i team delle risorse umane e i responsabili delle assunzioni utilizzano questi strumenti per creare e distribuire annunci di lavoro, analizzare i curriculum, programmare colloqui e gestire documenti come lettere di presentazione e referenze. Inoltre, un ATS automatizza anche compiti manuali che richiedono tempo, come la programmazione dei colloqui, la comunicazione dei passaggi successivi e l'invio di avvisi ai candidati. Un ATS traccia e riporta anche metriche come il tempo di assunzione e il costo di assunzione, consentendo alle aziende di ottimizzare il ritorno sull'investimento (ROI) degli investimenti in software di reclutamento. Per garantire al meglio l'assunzione al top del funnel, questo software di reclutamento si integra con funzionalità di reclutamento più ampie come [bacheche di lavoro](https://www.g2.com/categories/job-board), [software di referenze dei dipendenti](https://www.g2.com/categories/employee-referral), [piattaforme di marketing per il reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing), [software per colloqui video](https://www.g2.com/categories/video-interviewing), [software per la programmazione dei colloqui](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling), [software di onboarding](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) e [piattaforme di reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms). Alcuni ATS possono offrire funzionalità di [gestione delle relazioni con i candidati](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) per aiutare i reclutatori a scoprire e coltivare proattivamente potenziali candidati tramite email marketing, programmazione e comunicazioni periodiche. I professionisti del reclutamento in vari settori utilizzano strumenti di tracciamento dei candidati per estrarre il background educativo, le competenze e le esperienze lavorative di un candidato da un curriculum, consentendo ai reclutatori di trovare i candidati più qualificati per la loro organizzazione. Questi strumenti permettono ai team di assunzione di acquisire e gestire candidati da più fonti, inclusi social media, referenze e siti web di bacheche di lavoro. Un ATS garantisce anche un'assunzione collaborativa, coordina più calendari durante la programmazione dei colloqui e si integra con il software di reclutamento esistente per aumentare l'efficienza del processo di assunzione. Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria dei Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS), un prodotto deve: - Raccogliere, ordinare e selezionare i curriculum, analizzando le informazioni associate ai candidati - Segnalare i candidati qualificati e abbinarli alle opportunità - Costruire pool di talenti all'interno di un flusso di lavoro personalizzabile - Consentire la comunicazione tra il personale delle risorse umane, i responsabili delle assunzioni, i reclutatori e i candidati - Tracciare, analizzare e gestire l'esperienza del candidato - Consentire feedback sui colloqui come note o schede di valutazione e includere o integrarsi con la programmazione dei colloqui - Fornire report e analisi sull'efficacia del processo di colloquio, sulla composizione del pool di talenti o su metriche basate sul tempo - Pubblicare lavori su bacheche pertinenti o integrarsi con software di pubblicazione di annunci di lavoro ## How Many Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 431 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.45/5 - **New Reviews This Quarter**: 644 - **Buyer Segments**: Mercato Medio 54% │ Piccola Impresa 32% │ Impresa 14% - **Top Trending Product**: Journeyfront (+0.154) *Last updated: May 13, 2026* ## How Does G2 Rank Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) Products? **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 93,200+ Recensioni autentiche - 431+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Top Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews) | 4.4/5.0 (3,813 reviews) | Structured recruiting pipelines | "[Feature-Rich Greenhouse ATS with Great Reporting, Integrations, and Support](https://www.g2.com/it/survey_responses/greenhouse-review-12820862)" | | 2 | [Deel Hire](https://www.g2.com/it/products/deel-hire/reviews) | 4.8/5.0 (5,790 reviews) | Global hiring workflows | "[Streamlined Hiring and Onboarding—Up and Running in Hours](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hire-review-12850314)" | | 3 | [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,656 reviews) | Monitoraggio dei candidati collegato alle risorse umane | "[Simple, Intuitive HR Platform That Streamlines Onboarding and Daily Tasks](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12829462)" | | 4 | [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,178 reviews) | Automazione dall'assunzione alle risorse umane | "[Streamlined HR and Payroll Operations](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12796385)" | | 5 | [Bullhorn](https://www.g2.com/it/products/bullhorn/reviews) | 4.2/5.0 (1,175 reviews) | Flussi di lavoro per il reclutamento del personale | "[Strumento versatile con potenti automazioni e integrazioni senza soluzione di continuità](https://www.g2.com/it/survey_responses/bullhorn-review-12097981)" | | 6 | [JobDiva](https://www.g2.com/it/products/jobdiva/reviews) | 4.7/5.0 (1,737 reviews) | Reclutamento di personale per l'impresa | "[Processo di Reclutamento Organizzato, Rapida Ricerca con JobDiva](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobdiva-review-11911062)" | | 7 | [UKG Ready](https://www.g2.com/it/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,366 reviews) | Customizable HR hiring workflows | "[Intuitivo, Veloce e Perspicace—UKG Ready Offre una Vera Efficienza del Flusso di Lavoro](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 8 | [Ceipal ATS](https://www.g2.com/it/products/ceipal-ats/reviews) | 4.7/5.0 (1,415 reviews) | Acquisizione di talenti per il personale | "[Powerful ATS with integration features](https://www.g2.com/it/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)" | | 9 | [Workable](https://www.g2.com/it/products/workable/reviews) | 4.4/5.0 (684 reviews) | Processo di assunzione tutto-in-uno | "[Ottima soluzione per pubblicare rapidamente un lavoro su dozzine di piattaforme contemporaneamente](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-12471453)" | | 10 | [Teamtailor](https://www.g2.com/it/products/teamtailor/reviews) | 4.6/5.0 (393 reviews) | Talent attraction workflows | "[Automazione Efficace ma Miglioramento Necessario nel Supporto](https://www.g2.com/it/survey_responses/teamtailor-review-12749759)" | ## Which Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) Is Best for Your Use Case? - **Leader:** [Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews) - **Miglior performer:** [100Hires](https://www.g2.com/it/products/100hires/reviews) - **Più facile da usare:** [Jarvi](https://www.g2.com/it/products/jarvi/reviews) - **Più in voga:** [Deel Hire](https://www.g2.com/it/products/deel-hire/reviews) - **Miglior software gratuito:** [Zoho Recruit](https://www.g2.com/it/products/zoho-recruit/reviews) ## Which Type of Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) Tools Are You Looking For? - [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats) *(current)* - [Piattaforme di Marketing per il Reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-marketing) - [Software di Onboarding](https://www.g2.com/it/categories/onboarding-software) - [Piattaforme di Reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-platforms) --- **Sponsored** ### isolved isolved è un fornitore di soluzioni per la gestione del capitale umano (HCM) che aiutano le organizzazioni a reclutare, trattenere e valorizzare la loro forza lavoro. Più di 195.000 datori di lavoro e 8 milioni di dipendenti si affidano al software e ai servizi di isolved per semplificare le operazioni delle risorse umane (HR) e offrire esperienze ai dipendenti che contano. isolved People Cloud™ è una piattaforma HCM unificata ma modulare con intelligenza artificiale (AI) e analisi integrate che collega HR, paghe, benefici e gestione della forza lavoro e dei talenti in un'unica soluzione che guida migliori risultati aziendali. Attraverso il Sidekick Advantage™, isolved fornisce anche guida esperta, servizi integrati e una comunità coinvolta che consente ai People Heroes™ di far crescere le loro aziende e carriere. Scopri di più su www.isolvedhcm.com. [Visita il sito web](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=789&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3416&secure%5Bresource_id%5D=789&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fit%2Fcategories%2Fapplicant-tracking-systems-ats&secure%5Btoken%5D=921b7d12abe8b5b0f837fdda00cfca3d695da5a2e5c560ead8dc9eaa07b4cf20&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.isolvedhcm.com%2Fplatform%2Fhr-and-payroll%2Fhuman-resources&secure%5Burl_type%5D=paid_promos) --- ## Buyer Guide: Key Questions for Choosing Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) Software ### What do Applicant Tracking Systems (ATS) do? I explain applicant tracking systems as tools that help businesses manage hiring from job posting through candidate selection and onboarding handoff. These systems bring applicant organization, recruiting pipelines, resume management, interview scheduling, candidate communication, and hiring visibility into one workflow. Instead of tracking candidates across inboxes, spreadsheets, and disconnected hiring steps, teams can keep recruiting organized and move applicants through the process more efficiently. ### Perché le aziende utilizzano i sistemi di tracciamento dei candidati? I revisori di G2 spesso collegano l'adozione di ATS con informazioni sui candidati sparse, passaggi di assunzione manuali, comunicazione lenta e difficoltà nel monitorare i candidati attraverso i ruoli. Ho scoperto che gli utenti apprezzano strumenti che rendono il lavoro di reclutamento più strutturato e facile da coordinare. I benefici comuni includono: - Registri e applicazioni dei candidati centralizzati. - Pubblicazione di offerte di lavoro e monitoraggio dei candidati più semplice. - Revisione dei curriculum e ricerca dei candidati più veloce. - Pianificazione dei colloqui più organizzata. - Migliore collaborazione tra reclutatori e responsabili delle assunzioni. - Flussi di lavoro automatizzati per compiti di reclutamento ripetitivi. - Report sull'attività del pipeline e sui progressi delle assunzioni. - Passaggi di onboarding più fluidi dopo le decisioni di assunzione. ### Who uses Applicant Tracking Systems primarily? From the G2 reviewer patterns I evaluated, ATS users include both dedicated recruiting teams and business users involved in hiring. Primary users include: - **Recruiters and talent acquisition teams** who need to source applicants, manage pipelines, review resumes, and move candidates through hiring stages. - **HR managers and HR administrators** who need to configure workflows, maintain candidate records, support compliance, and coordinate hiring processes. - **Hiring managers** who need to review applicants, provide feedback, compare candidates, and make hiring decisions. - **Staffing and recruiting agencies** who need to manage high-volume roles, client submissions, candidate communication, and placement activity. - **Operations leaders at smaller businesses** who need a simple way to organize hiring without a large recruiting team. - **Interview coordinators** who need to schedule interviews, manage availability, send reminders, and keep the process moving. - **Executives** who need hiring visibility across open roles, pipeline health, recruiting progress, and team growth. - **Candidates** who need to submit applications, complete onboarding steps, and stay informed throughout the hiring process. ### What types of Applicant Tracking Systems should I consider? Based on G2 reviewer sentiment, buyers should compare: - **Core ATS platforms:** Reviewers value candidate tracking, resumes, job workflows, and hiring pipelines. - **Recruiting agency systems:** Users highlight search, candidate databases, communication, and client-facing workflows. - **HR suite ATS tools:** G2 feedback connects these with onboarding, payroll, employee records, and broader HR operations. - **AI-assisted recruiting tools:** Reviewers mention automation, candidate matching, summaries, and faster screening. - **Small-business hiring tools:** Users value ease of setup, simple posting, and clear workflows. - **Enterprise recruiting platforms:** Reviewers point to customization, integrations, compliance, reporting, and multi-team coordination. ### What are the core features to look for in Applicant Tracking Systems? From the G2 feedback I reviewed, the most important capabilities include: - Candidate profiles and application tracking across active roles and hiring stages. - Resume parsing, search, and filtering for faster candidate evaluation. - Job posting management across internal and external channels. - Interview scheduling with calendar integrations and structured coordination. - Email templates and communication tools for consistent candidate outreach. - Customizable pipeline stages and workflow configuration. - Collaboration tools that keep hiring teams aligned on feedback and decisions. - Reporting and dashboards that surface pipeline health and hiring activity. - Integrations with HR, calendar, email, job boards, and onboarding systems. - Automation for reminders, screening steps, and status updates. - Responsive support and implementation guidance for initial setup and ongoing use. ### Quali tendenze stanno plasmando i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) in questo momento? Ho scoperto che gli utenti spesso evidenziano queste tendenze ATS su G2: - **Automazione e assistenza AI** che riducono il lavoro di reclutamento manuale. - **Flussi di lavoro connessi** che collegano gli strumenti ATS con i sistemi HR, i calendari, le email e le bacheche di lavoro. - **Migliorata comunicazione con i candidati** che mantiene informati i team durante tutto il processo di assunzione. - **Migliori report e visibilità del pipeline** che rendono più facile tracciare i progressi delle assunzioni. - **Database di candidati ricercabili** che aiutano i reclutatori a trovare e riutilizzare le informazioni sui candidati in modo più efficiente. ### How should I choose an Applicant Tracking System (ATS)? For me, the strongest ATS is the kind that keeps hiring organized for recruiters while making participation simple for hiring teams. When ease of use, candidate visibility, automation, integrations, reporting, and dependable support come together, an ATS becomes a trusted system for moving candidates through the hiring process efficiently. --- ## What Are the Top-Rated Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) Products in 2026? ### 1. [Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,813 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Greenhouse’s available G2 context led me to frame it as an ATS for organized hiring workflows. The product information supports candidate management, recruiting process structure, and hiring-team coordination. I saw its clearest fit in companies that need a dedicated system for managing applicants across roles and stages. Since the provided feedback did not include detailed reviewer sentiment, I kept the description limited to the supported context. ### What Do G2 Reviewers Say About Greenhouse? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano Greenhouse **intuitivo e facile da usare** , migliorando la loro produttività e semplificando i processi di reclutamento. - Gli utenti amano la **facile integrazione** con altri strumenti, migliorando l'usabilità e l'efficienza di Greenhouse. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva e facile da navigare** di Greenhouse, migliorando la loro esperienza complessiva e l'efficienza. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva e le integrazioni senza soluzione di continuità** che migliorano i loro processi di assunzione in modo efficiente. - Gli utenti elogiano Greenhouse per il suo **design intuitivo** e la facilità d'uso, migliorando la loro esperienza complessiva e l'efficienza. **Cons:** - Gli utenti trovano **la personalizzazione limitata** frustrante, in particolare per quanto riguarda le funzionalità di reportistica e pianificazione, influenzando l'usabilità e la flessibilità. - Gli utenti sentono che le **funzionalità mancanti** di Greenhouse ostacolano l'efficienza, richiedendo passaggi aggiuntivi per la gestione dei candidati e il tagging. - Gli utenti trovano l'interfaccia di Greenhouse **non intuitiva** , richiedendo spesso clic aggiuntivi e rendendo la navigazione ingombrante. - Gli utenti trovano l'interfaccia di Greenhouse **non intuitiva** , con un sistema di pianificazione macchinoso e sfide di navigazione confuse. - Gli utenti trovano l' **esperienza di gestione dei candidati meno intuitiva** , con informazioni mancanti e difficoltà nella gestione delle candidature per più lavori. #### Key Features - Customization - Career Page Configuration - Forms Library - Sourcing and Candidate Identification - Cloud #### What Are Recent G2 Reviews of Greenhouse? **"[Makes talent acquisition seamless](https://www.g2.com/it/survey_responses/greenhouse-review-11398296)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Andres R.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/greenhouse-review-11398296) --- **"[Feature-Rich Greenhouse ATS with Great Reporting, Integrations, and Support](https://www.g2.com/it/survey_responses/greenhouse-review-12820862)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Dana C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/greenhouse-review-12820862) --- #### What Are G2 Users Discussing About Greenhouse? - [Greenhouse è un CRM?](https://www.g2.com/it/discussions/is-greenhouse-a-crm) - 7 comments - [Quanto costa il sistema ATS di Greenhouse?](https://www.g2.com/it/discussions/how-much-does-greenhouse-ats-cost) - 2 comments - [Che cos'è il reclutamento di serre?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-greenhouse-recruiting) - 3 comments ### 2. [Deel Hire](https://www.g2.com/it/products/deel-hire/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5,790 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Deel Hire came through in the available G2 context as part of a broader global people platform. The supplied product information supports hiring workers across countries and connecting hiring with worker management. I read its clearest distinction as international hiring workflows where recruiting ties into employment operations. Because the provided feedback did not include detailed reviewer sentiment, I avoided adding unsupported strengths or limitations. ### What Do G2 Reviewers Say About Deel Hire? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano Deel per la sua **piattaforma facile da usare** , che rende l'assunzione e il pagamento globale senza soluzione di continuità ed efficiente. - Gli utenti trovano Deel una **soluzione conveniente** per gestire contratti e pagamenti senza sforzo, migliorando la loro esperienza di assunzione globale. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza e la trasparenza** di Deel Hire, rendendo la gestione dei contratti e i pagamenti senza sforzo e convenienti. - Gli utenti apprezzano la **gestione facile dei pagamenti** con Deel, godendo di transazioni senza problemi e una maggiore trasparenza nei loro contratti. - Gli utenti apprezzano la **flessibilità e facilità di gestione** di Deel Hire, semplificando efficacemente il loro flusso di lavoro. **Cons:** - Gli utenti sono frustrati dalle **alte commissioni** di Deel Hire, il che rende necessaria l'integrazione con altre opzioni di pagamento. - Gli utenti trovano Deel Hire **costoso** a causa delle alte commissioni e della necessità di acquistare carte fisiche per le transazioni. - Gli utenti affrontano **problemi di pagamento** con ritardi e desiderano più opzioni di prelievo e commissioni più basse per un'esperienza più fluida. - Gli utenti trovano i **ritardi nell'integrazione e nei pagamenti** frustranti e più dispendiosi in termini di tempo del previsto. - Gli utenti non gradiscono i **problemi di prelievo** con Deel Hire, trovando che il processo riduce lo stipendio e manca di trasparenza. #### Key Features - Customization - Interoperability - Reporting - Document management - Reporting #### What Are Recent G2 Reviews of Deel Hire? **"[Deel Hire Makes Global Onboarding and Compliance Fast and Seamless](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hire-review-12815398)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Michael S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hire-review-12815398) --- **"[Streamlined Hiring and Onboarding—Up and Running in Hours](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hire-review-12850314)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Farouk A.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hire-review-12850314) --- ### 3. [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,656 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Il feedback di G2 su BambooHR ha mostrato un sentimento più forte dei revisori riguardo alla facilità di configurazione e alla gestione delle attività HR. I revisori evidenziano la sua interfaccia intuitiva, la firma dei documenti, la gestione delle assenze e l'accesso alle informazioni aziendali. Ho trovato il suo valore più rilevante quando il tracciamento dei candidati è integrato nell'amministrazione HR più ampia. Il feedback menziona anche limiti agli avvisi di onboarding, restrizioni sui cambiamenti di PTO, caricamenti lenti e lacune nella personalizzazione o negli aggiornamenti retroattivi di PTO. ### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti sottolineano la **facilità d'uso** di BambooHR, rendendo i processi HR snelli e facili da usare. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di BambooHR, apprezzando la sua interfaccia pulita e la navigazione semplice per tutti. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia utente pulita e intuitiva** di BambooHR, rendendo la navigazione e la gestione delle attività senza sforzo. - Gli utenti apprezzano il **design intuitivo** di BambooHR, rendendo i compiti rapidi e facili da usare con il minimo sforzo. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di BambooHR, rendendo la navigazione e le attività amministrative semplici ed efficienti. **Cons:** - Gli utenti trovano frustrante la mancanza di **funzionalità mancanti** in BambooHR, come integrazioni più profonde e visibilità del PTO. - Gli utenti si sentono limitati dalle **opzioni di personalizzazione minime** in BambooHR, ostacolando l'efficienza e la facilità d'uso. - Gli utenti trovano le funzionalità di BambooHR **limitate** , mancano opzioni personalizzate necessarie e funzionalità di reportistica robuste. - Gli utenti trovano **opzioni limitate** in BambooHR, ostacolando la loro capacità di gestire efficacemente scenari HR complessi. - Gli utenti notano **capacità limitate** in BambooHR, in particolare nei report e nelle approvazioni gerarchiche per le richieste di ferie. #### Key Features - Organization Management - Internationalization - Time Off Accrual - Labor Forecasting - E-Signature #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **"[Simple, Intuitive HR Platform That Streamlines Onboarding and Daily Tasks](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12829462)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Enrique R.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12829462) --- **"[User-Friendly Platform Centralizes HR Processes](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12831225)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kasey M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12831225) --- #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [Come posso utilizzare efficacemente BambooHR per una gestione completa delle prestazioni dei dipendenti e per l'analisi delle risorse umane?](https://www.g2.com/it/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [A cosa serve BambooHR?](https://www.g2.com/it/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [A cosa serve TraxPayroll?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 4. [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,178 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Le recensioni di Rippling mi hanno indirizzato verso una piattaforma adiacente all'ATS dove l'assunzione si collega con i flussi di lavoro automatizzati dei dipendenti. I recensori evidenziano la sua interfaccia intuitiva, la facile navigazione e l'automazione per l'onboarding, le buste paga e i benefici. Ho visto che l'adattamento dell'ATS è più forte quando le esigenze di reclutamento devono connettersi con le operazioni HR e della forza lavoro a valle. Gli utenti menzionano anche problemi con l'app mobile, frequenti cambiamenti dell'interfaccia, difficoltà nei report e attriti nella gestione delle richieste di permesso. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Rippling, con un solo accesso che semplifica l'accesso a più strumenti e informazioni. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Rippling, trovandola snella e facile da usare per varie funzionalità. - Gli utenti amano la **navigazione semplice** di Rippling, godendo di un facile accesso alle funzionalità essenziali con efficienza. - Gli utenti apprezzano l'interfaccia **user-friendly** di Rippling, notando la sua facile navigazione e la funzionalità della barra di ricerca utile. - Gli utenti apprezzano il **facile accesso** a funzionalità come l'entrata/uscita e le buste paga, migliorando l'efficienza del flusso di lavoro. **Cons:** - Gli utenti trovano **la reportistica e l'analisi difficili** , richiedendo un'eccessiva configurazione e lottando con le incoerenze dell'app e i ritardi nel supporto. - Gli utenti trovano Rippling **non facile da usare** , con tempi di caricamento lenti e un processo di reportistica complicato. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento impegnativa** a causa della complessità delle numerose potenti funzionalità di Rippling. - Gli utenti trovano che Rippling abbia **funzionalità limitate** , in particolare sentono che il design e la funzionalità di accesso potrebbero essere migliorati. - Gli utenti identificano **miglioramenti necessari** per Rippling a causa dei tempi di caricamento lenti e dei processi complicati per le assenze e le recensioni. #### Key Features - Expense Management - Integration APIs - Approvals - Tax Calculation - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[Rippling’s All-in-One Automation Platform with a Fast, Easy Payroll Experience](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12851938)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Phanindra N.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12851938) --- **"[Streamlined HR and Payroll Operations](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12796385)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mourya P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12796385) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Come sta innovando Rippling nel campo della gestione delle risorse umane e dell'IT per le aziende?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [A cosa serve Rippling?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 5. [Bullhorn](https://www.g2.com/it/products/bullhorn/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,175 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Le recensioni di G2 su Bullhorn lo hanno posizionato come una piattaforma di reclutamento per aziende di staffing e reclutamento. Le informazioni sul prodotto fornite supportano la gestione dei candidati per reclutatori singoli fino a organizzazioni di reclutamento più grandi. Ho trovato la sua distinzione più chiara nelle operazioni di assunzione specifiche per il personale. Poiché non è stato incluso un sentimento dettagliato dei revisori, ho mantenuto la descrizione ristretta ed evitato affermazioni non supportate. ### What Do G2 Reviewers Say About Bullhorn? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Bullhorn, trovandolo intuitivo per gestire i lead di vendita e le funzionalità. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Bullhorn, rendendola facile da imparare e navigare efficacemente. - Gli utenti apprezzano le **integrazioni senza soluzione di continuità** di Bullhorn, migliorando l'efficienza collegando vari strumenti di reclutamento senza sforzo. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza** di Bullhorn nella gestione dei lead di vendita e dei processi di reclutamento grazie alla sua interfaccia intuitiva e alle integrazioni. - Gli utenti apprezzano il **processo semplificato** di inserimento di collocamenti, contatti e note in Bullhorn. **Cons:** - Gli utenti trovano **frustranti i tempi di caricamento lenti** di Bullhorn, in particolare quando lavorano con grandi set di dati o eseguono ricerche complesse. - Gli utenti sperimentano **prestazioni lente** con Bullhorn, affrontando ritardi che interrompono il loro flusso di lavoro, in particolare con grandi set di dati. - Gli utenti trovano che le esperienze di Bullhorn **subiscono ritardi nelle prestazioni** , il che può interrompere il flusso di lavoro durante attività come il caricamento di record o le ricerche. - Gli utenti affrontano una significativa **curva di apprendimento** con Bullhorn a causa della sua complessità e delle risorse di supporto inadeguate. - Gli utenti trovano la **personalizzazione limitata** di Bullhorn frustrante e preferiscono una funzionalità più integrata su tutta la piattaforma. #### Key Features - Integration APIs - Candidate Evaluations - Digital Strategy - Reporting - Automated Matching #### What Are Recent G2 Reviews of Bullhorn? **"[Strumento versatile con potenti automazioni e integrazioni senza soluzione di continuità](https://www.g2.com/it/survey_responses/bullhorn-review-12097981)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utente verificato in Personale e reclutamento* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/bullhorn-review-12097981) --- **"[Efficient Talent Pool Management with Bullhorn](https://www.g2.com/it/survey_responses/bullhorn-review-12794591)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Nida N.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/bullhorn-review-12794591) --- #### What Are G2 Users Discussing About Bullhorn? - [A cosa serve Bullhorn ATS & CRM?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-bullhorn-ats-crm-used-for) - 1 comment - [A cosa serve Bullhorn Time and Expense?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-bullhorn-time-and-expense-used-for) - [How much does bullhorn cost?](https://www.g2.com/it/discussions/how-much-does-bullhorn-cost) ### 6. [JobDiva](https://www.g2.com/it/products/jobdiva/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,737 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Le recensioni di G2 su JobDiva supportano una piattaforma di reclutamento focalizzata sulle imprese di staffing. Le informazioni sul prodotto indicano flussi di lavoro di reclutamento avanzati e una gestione dei candidati incentrata sui reclutatori. Leggo il suo caso d'uso più forte supportato come ambienti di staffing che necessitano di una piattaforma ATS dedicata. Il feedback fornito non includeva punti di forza o debolezze dettagliati riportati dai revisori, quindi ho evitato di aggiungere affermazioni non supportate. ### What Do G2 Reviewers Say About JobDiva? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di JobDiva, trovando le sue funzionalità intuitive e altamente efficienti per i compiti di reclutamento. - Gli utenti amano la **funzionalità tutto-in-uno** di JobDiva, che semplifica i compiti e migliora la produttività nel reclutamento. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza** di JobDiva, con ricerche accurate e automazione che risparmiano significativamente tempo. - Gli utenti apprezzano le **integrazioni senza soluzione di continuità** di JobDiva con i principali portali di lavoro, migliorando la gestione dei candidati e l'efficienza del reclutamento. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di JobDiva, rendendo la navigazione e la funzionalità semplici ed efficienti. **Cons:** - Gli utenti sperimentano **prestazioni lente** durante le ore di punta, affrontando ritardi con i curriculum e i tempi di risposta del supporto. - Gli utenti sperimentano **tempi di caricamento lenti** durante le ore di punta, portando a ritardi frustranti nelle prestazioni dell'applicazione. - Gli utenti spesso sperimentano un **ritardo nelle prestazioni** con JobDiva, specialmente durante le ore di punta, influenzando la loro efficienza complessiva. - Gli utenti trovano **la ripida curva di apprendimento** di JobDiva impegnativa, soprattutto a causa delle sue funzionalità complesse e dell'interfaccia obsoleta. - Gli utenti trovano l'interfaccia di JobDiva **non intuitiva** , causando frustrazione per i nuovi utenti che navigano tra le sue caratteristiche complesse. #### Key Features - Customization - Candidate Search - E-Signature - Visualization - Interview Scheduling #### What Are Recent G2 Reviews of JobDiva? **"[Processo di Reclutamento Organizzato, Rapida Ricerca con JobDiva](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobdiva-review-11911062)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bilal k.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobdiva-review-11911062) --- **"[Il motore di ricerca di JobDiva rivoluziona la ricerca di candidati](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobdiva-review-11954147)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sameer J.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobdiva-review-11954147) --- #### What Are G2 Users Discussing About JobDiva? - [A cosa serve JobDiva?](https://www.g2.com/it/discussions/jobdiva-what-is-jobdiva-used-for) - 5 comments, 5 upvotes - [A cosa serve JobDiva?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-jobdiva-used-for) - 4 comments, 1 upvote ### 7. [UKG Ready](https://www.g2.com/it/products/ukg-ready/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,366 **Perché gli acquirenti lo amano?:** UKG Ready’s G2 feedback gave me a more specific view of a broader HR platform with ATS relevance. Reviewers value its thoroughness, customization, user-friendly interface, and training or learning modules for workforce processes. I found its recruiting fit where hiring workflows connect to a larger HR system. Feedback also mentions long implementation, occasional bugs, too many clicks for simple tasks, and inconsistent support. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Ready? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di UKG Ready, rendendo la navigazione e la gestione dei processi senza sforzo ed efficiente. - Gli utenti apprezzano l' **accesso facile** che UKG Ready fornisce, consentendo una gestione efficiente sia dal telefono che dal computer. - Gli utenti apprezzano la **semplicità e facilità d'uso** di UKG Ready, rendendolo accessibile a tutti. - Gli utenti apprezzano il **monitoraggio del tempo facile da usare** di UKG Ready, che consente una navigazione senza sforzo e una gestione efficiente del tempo dei dipendenti. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia semplificata** di UKG Ready, che semplifica notevolmente i compiti di gestione delle buste paga e dei dipendenti. **Cons:** - Gli utenti trovano **difficile la navigazione** , citando funzionalità complicate e voci di menu ingombranti come principali sfide. - Gli utenti sperimentano **frequenti problemi di accesso** , affrontando ritardi e disconnessioni inaspettate che interrompono il loro flusso di lavoro. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** , con funzionalità complicate e voci di menu opprimenti durante l'uso iniziale. - Gli utenti trovano UKG Ready **non facile da usare** , lottando con la navigazione e la configurazione iniziale, in particolare nell'app. - Gli utenti trovano UKG Ready **non particolarmente intuitivo** con funzionalità complicate e una navigazione frustrante che ostacola la loro esperienza. #### Key Features - APIs / Integration - Ease of Completing Timesheets - User, Role, and Access Management - Automatic Tax Payment - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Ready? **"[Intuitivo, Veloce e Perspicace—UKG Ready Offre una Vera Efficienza del Flusso di Lavoro](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Frederick T. W.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-ready-review-12643555) --- **"[Easy to Use, Wish I could see the notes](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-ready-review-12832721)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Roxanne C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-ready-review-12832721) --- ### 8. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/it/products/ceipal-ats/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,415 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Il feedback di G2 su Ceipal ATS mi ha fornito una visione più completa di una piattaforma di reclutamento costruita per team di staffing che necessitano di ATS, CRM, sourcing e flussi di lavoro di comunicazione in un unico posto. I revisori evidenziano la ricerca booleana, il tracciamento dei candidati, il parsing dei curriculum, le integrazioni con le bacheche di lavoro, l'automazione, il supporto all'onboarding, i report BI, il tracciamento delle collocazioni e l'accesso ai candidati precedentemente selezionati. Ho letto che il valore più forte è nell'aiutare i reclutatori a trovare rapidamente candidati qualificati, gestire le sottomissioni e i programmi di colloquio, e mantenere i dati dei candidati centralizzati in un lavoro di reclutamento ad alto volume. Il feedback menziona anche un'interfaccia ingombrante o poco intuitiva, ritardi o crash occasionali con grandi volumi di dati, dettagli di contatto mancanti o inaccurati nei curriculum, costi delle funzionalità avanzate e margini di miglioramento per l'accuratezza booleana. ### What Do G2 Reviewers Say About Ceipal ATS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Ceipal ATS, che semplifica il monitoraggio dei candidati e migliora la produttività. - Gli utenti amano l' **interfaccia intuitiva** di Ceipal ATS, rendendo compiti come la gestione dei candidati e l'invio di email di massa senza sforzo. - Gli utenti apprezzano la **potente automazione** e le integrazioni senza soluzione di continuità di Ceipal ATS, migliorando l'efficienza del loro reclutamento. - Gli utenti apprezzano le **integrazioni senza soluzione di continuità** di Ceipal ATS, semplificando la gestione dei documenti e migliorando l'efficienza complessiva del flusso di lavoro. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza** di Ceipal ATS per snellire i processi di reclutamento e risparmiare tempo prezioso. **Cons:** - Gli utenti trovano **frustrante la lentezza delle prestazioni** di Ceipal ATS, in particolare durante il caricamento dei profili di lavoro e dei candidati. - Gli utenti spesso affrontano problemi di **caricamento lento** con Ceipal ATS, specialmente durante le ore di punta, influenzando significativamente la produttività. - Gli utenti sperimentano un **ritardo nelle prestazioni** con Ceipal ATS durante l'elaborazione di grandi quantità di dati, influenzando l'efficienza e la produttività. - Gli utenti esprimono frustrazione per **la mancanza di funzionalità essenziali** , come un editor di testo, che ostacola l'efficacia dell'onboarding in CEIPAL ATS. - Gli utenti sperimentano **prestazioni lente** con Ceipal ATS durante compiti con un alto volume di dati, influenzando velocità ed efficienza. #### Key Features - Customization - Candidate Search - Background Checks - Automated Onboarding Workflows - Applicant Tracking #### What Are Recent G2 Reviews of Ceipal ATS? **"[Powerful ATS with integration features](https://www.g2.com/it/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aayush B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385) --- **"[Revisione di Ceipal](https://www.g2.com/it/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Archie A.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346) --- #### What Are G2 Users Discussing About Ceipal ATS? - [A cosa serve CEIPAL ATS?](https://www.g2.com/it/discussions/ceipal-ats-what-is-ceipal-ats-used-for) - 5 comments, 7 upvotes - [A cosa serve CEIPAL ATS?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-ceipal-ats-used-for) - 3 comments, 5 upvotes ### 9. [Workable](https://www.g2.com/it/products/workable/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 684 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Il feedback di G2 su Workable mi ha fornito una visione più completa di una piattaforma di reclutamento costruita attorno al monitoraggio organizzato dei candidati, alla distribuzione delle offerte di lavoro, all'automazione e alla visibilità del team. I revisori evidenziano la facilità di configurazione, un'interfaccia pulita, la centralizzazione dei record dei candidati, il monitoraggio dei candidati, la valutazione supportata dall'IA, la distribuzione delle offerte di lavoro, l'accesso API aperto, le integrazioni, i flussi di lavoro di onboarding, la messaggistica, la pianificazione e il supporto utile. Ho letto che il valore più forte risiede nel mantenere l'attività di reclutamento in un unico posto, aiutando i team a far avanzare i candidati attraverso pipeline di assunzione strutturate con meno lavoro manuale. Il feedback evidenzia anche limitazioni nei report, vincoli di personalizzazione, problemi di automazione nella comunicazione con i candidati, lacune nel ranking dell'IA, preoccupazioni sui livelli di autorizzazione, adeguatezza dei prezzi per assunzioni ad alto volume e occasionali bug nell'onboarding. ### What Do G2 Reviewers Say About Workable? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Workable, che semplifica il reclutamento e migliora efficacemente la collaborazione del team. - Gli utenti apprezzano l'interfaccia **user-friendly** di Workable, che consente una pubblicazione di lavoro senza interruzioni, il monitoraggio dei candidati e la collaborazione. - Gli utenti apprezzano il **design intuitivo** di Workable, che consente una collaborazione senza sforzo e migliora il processo di assunzione per team diversi. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità di gestione efficiente dei candidati** di Workable che semplificano l'intero processo di reclutamento. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva e facile da usare** di Workable, che migliora la collaborazione e semplifica il processo di reclutamento. **Cons:** - Gli utenti trovano che la **personalizzazione limitata** nelle funzionalità di reportistica e screening di Workable sia uno svantaggio. - Gli utenti trovano che **funzionalità mancanti** come reportistica limitata e onboarding debole ostacolino l'esperienza complessiva con Workable. - Gli utenti trovano **la gestione dei candidati impegnativa** a causa delle opzioni di personalizzazione limitate e della funzionalità di ricerca incoerente. - Gli utenti notano **funzionalità limitate** nei report e nell'onboarding rispetto ad altre piattaforme, influenzando le opzioni di personalizzazione. - Gli utenti trovano le **opzioni limitate** per la personalizzazione e la reportistica su Workable alquanto restrittive rispetto ad altre piattaforme. #### Key Features - Customization - Career Page Configuration - Workflow Building - Candidate Relationship Management - Performance #### What Are Recent G2 Reviews of Workable? **"[Ottima soluzione per pubblicare rapidamente un lavoro su dozzine di piattaforme contemporaneamente](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-12471453)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Lloyd W.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-12471453) --- **"[Integrazione flessibile, limitazioni minori](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-12612508)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Bret P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-12612508) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workable? - [A cosa serve Workable?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-workable-used-for) - 1 comment - [Is workable com legit?](https://www.g2.com/it/discussions/is-workable-com-legit) - 3 comments - [What are key points in an applicant tracking system?](https://www.g2.com/it/discussions/workable-what-are-key-points-in-an-applicant-tracking-system) ### 10. [Teamtailor](https://www.g2.com/it/products/teamtailor/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 393 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Teamtailor’s G2 feedback gave me a stronger view of an ATS built around organized recruiting, candidate engagement, and a polished hiring-team experience. Reviewers highlight its visual design, easy setup, candidate stages, drag-and-drop workflows, automation triggers, self-booking, documents, reviews, candidate evaluations, analytics, job-posting visibility, AI integration, and support responsiveness. I read the clearest value in helping teams move faster through hiring while keeping collaboration, candidate records, and recruiter activity easy to manage across regions or departments. Feedback also mentions limited calling capability, text-message credit limits, early navigation friction, language and date-format preferences, career page flexibility, training specificity, talent-pool depth, and integration coverage in some markets. ### What Do G2 Reviewers Say About Teamtailor? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano Teamtailor **molto facile da usare** , apprezzando il suo design intuitivo e la facilità di configurazione. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti di prim'ordine** di Teamtailor, migliorando la loro esperienza di adozione precoce e il successo dell'implementazione. - Gli utenti trovano il **supporto clienti** di Teamtailor eccezionale, con risposte rapide e utili che migliorano la loro esperienza e produttività. - Gli utenti elogiano l' **interfaccia intuitiva** di Teamtailor, migliorando l'engagement e semplificando significativamente il processo di assunzione. - Gli utenti evidenziano l' **interfaccia intuitiva** di Teamtailor, apprezzandone il design elegante e la facilità d'uso. **Cons:** - Gli utenti trovano le **opzioni di personalizzazione limitate** restrittive, desiderando maggiore flessibilità nel design e nella rimozione delle funzionalità. - Gli utenti esprimono preoccupazioni riguardo al **scarso supporto clienti** , in particolare necessitando di maggiore assistenza con le sfide di esecuzione tecnica. - Gli utenti trovano la mancanza di **automazione nella gestione dei candidati** tediosa, poiché l'inserimento manuale rallenta il processo di reclutamento. - Gli utenti sperimentano **problemi tecnici e di accesso** che interrompono il loro accesso e portano a ritardi frustranti. - Gli utenti affrontano sfide con **funzionalità mancanti** , come problemi di formattazione e strumenti di analisi limitati in Teamtailor. #### Key Features - Customization - Candidate Search - Candidate Evaluations - Interoperability - Digital Strategy #### What Are Recent G2 Reviews of Teamtailor? **"[Automazione Efficace ma Miglioramento Necessario nel Supporto](https://www.g2.com/it/survey_responses/teamtailor-review-12749759)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— David R.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/teamtailor-review-12749759) --- **"[Reclutamento sistematico reso facile con utili trigger di automazione](https://www.g2.com/it/survey_responses/teamtailor-review-12608548)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Olgun .* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/teamtailor-review-12608548) --- #### What Are G2 Users Discussing About Teamtailor? - [Quali consigli hai per chi sta considerando Teamtailor per il marketing del reclutamento?](https://www.g2.com/it/discussions/what-advice-do-you-have-for-others-considering-teamtailor-for-recruitment-marketing) - [What does Teamtailor do?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-teamtailor-do) - [How much does Teamtailor cost?](https://www.g2.com/it/discussions/how-much-does-teamtailor-cost) ### 11. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/it/products/zoho-recruit/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,780 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Il feedback di G2 su Zoho Recruit mi ha fornito una visione più chiara di un ATS costruito attorno al tracciamento dei candidati, alla gestione dei curriculum, all'automazione e all'organizzazione del flusso di lavoro dei reclutatori. I revisori evidenziano pipeline di assunzione, pianificazione dei colloqui, email automatizzate, analisi dei curriculum, gestione dei CV, personalizzazione del flusso di lavoro, database dei candidati, integrazioni con le app Zoho e strumenti di comunicazione, e supporto per la gestione di più offerte di lavoro. Ho letto che il valore più forte è nell'aiutare i reclutatori a mantenere le informazioni sui candidati, le fasi di assunzione e le attività di follow-up in un unico posto, riducendo il tracciamento manuale. Il feedback menziona anche un'interfaccia ingombrante o datata, complessità di configurazione dei moduli e delle integrazioni, caricamento più lento a volte, limitazioni nei report, accesso a funzionalità avanzate, lacune nel punteggio AI o ATS e una curva di apprendimento per i nuovi utenti. ### What Do G2 Reviewers Say About Zoho Recruit? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti lodano la **facilità d'uso** di Zoho Recruit, apprezzandone la configurazione intuitiva e le funzionalità di gestione efficienti. - Gli utenti apprezzano le **integrazioni senza soluzione di continuità** di Zoho Recruit, migliorando la comunicazione e semplificando i loro processi di reclutamento. - Gli utenti apprezzano la **personalizzazione** di Zoho Recruit, migliorando l'efficienza attraverso pipeline, flussi di lavoro e integrazioni su misura. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità intuitive** di Zoho Recruit, semplificando i processi di assunzione e migliorando l'efficienza complessiva. - Gli utenti apprezzano il **sistema di gestione dei candidati efficiente** in Zoho Recruit, che semplifica il reclutamento e migliora l'organizzazione. **Cons:** - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento impegnativa** , in particolare quando navigano tra le funzionalità avanzate e le opzioni di personalizzazione in Zoho Recruit. - Gli utenti trovano **personalizzazione limitata** in Zoho Recruit, rendendo difficile adattare lo strumento alle loro esigenze specifiche. - Gli utenti sperimentano una **curva di apprendimento difficile** con Zoho Recruit, soprattutto a causa della sua complessità e delle sfide iniziali di configurazione. - Gli utenti trovano l' **installazione difficile** di Zoho Recruit impegnativa, richiedendo spesso tempo ed impegno extra per comprendere le funzioni. - Gli utenti trovano che le **funzionalità limitate** di Zoho Recruit limitano la loro esperienza, in particolare nei report e nelle integrazioni. #### Key Features - Integration APIs - Career Page Configuration - Candidate Evaluations - Sourcing and Candidate Identification - Performance #### What Are Recent G2 Reviews of Zoho Recruit? **"[Mantiene le nostre assunzioni organizzate e facili da monitorare](https://www.g2.com/it/survey_responses/zoho-recruit-review-12410222)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ishan S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/zoho-recruit-review-12410222) --- **"[Piattaforma di reclutamento promettente con molte funzionalità utili](https://www.g2.com/it/survey_responses/zoho-recruit-review-12440960)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Fabio B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/zoho-recruit-review-12440960) --- #### What Are G2 Users Discussing About Zoho Recruit? - [Quali funzionalità di Zoho Recruit sono più efficaci per semplificare il processo di reclutamento?](https://www.g2.com/it/discussions/what-functionalities-of-zoho-recruit-are-most-effective-for-streamlining-the-recruitment-process) - [A cosa serve Zoho Recruit?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-zoho-recruit-used-for) - [How do you create a recruitment database?](https://www.g2.com/it/discussions/zoho-recruit-how-do-you-create-a-recruitment-database) ### 12. [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,228 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Paylocity’s G2 feedback emphasized easy navigation and a user-friendly interface. Reviewers highlight the convenience of having payroll and HR-related items in one place. I saw its ATS relevance as strongest when hiring needs to connect with broader HR and payroll administration. Feedback also mentions downtime, glitches, slow support response, reporting difficulty, and benefits integration issues. ### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano l'interfaccia di Paylocity **molto intuitiva** , con un'implementazione senza problemi e un servizio clienti rapido che migliorano l'esperienza. - Gli utenti apprezzano **l'utilità del personale di Paylocity** , migliorando l'esperienza complessiva di supporto durante i processi di gestione stipendi e reclutamento. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti utile** di Paylocity, notando l'accessibilità delle risorse e dell'assistenza. - Gli utenti trovano Paylocity **facile da usare e intuitivo** , rendendo la navigazione e i processi di approvazione significativamente più semplici. - Gli utenti amano la **funzionalità intuitiva** di Paylocity, rendendo la gestione delle spese semplice per la forza lavoro. **Cons:** - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** , citando tempi di risposta lunghi e mancanza di opzioni di comunicazione diretta. - Gli utenti trovano **frustranti le funzionalità mancanti** , poiché alcune funzionalità non soddisfano le esigenze essenziali, influenzando l'efficienza complessiva. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** a causa del software ingombrante e del supporto inadeguato per i nuovi utenti. - Gli utenti trovano le **funzionalità limitate** di Paylocity frustranti, ostacolando la personalizzazione e la risoluzione efficace dei problemi durante l'onboarding. - Gli utenti sperimentano **servizi di supporto scadenti** con ritardi e assistenza incoerente dal team di assistenza clienti di Paylocity. #### Key Features - Organization Management - Customization - Tracking Time to Project/Task - Time Tracking - Automated Reminders #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **"[Streamlined Payroll and Benefits, Reporting Needs Improvement](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12814014)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jennifer N.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12814014) --- **"[User-Friendly, Cost-Effective HR & Payroll with First-Class Paylocity Support](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12780521)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Dan W.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12780521) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [Ho difficoltà a capire come utilizzare Airbase per gestire le spese aziendali. Qualcuno potrebbe spiegare le migliori pratiche?](https://www.g2.com/it/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [Come sta trasformando Paylocity la gestione delle buste paga e del capitale umano per le aziende?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [A cosa serve Paylocity?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 13. [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,312 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Paycom’s G2 feedback highlighted easy access to employee information in one place. Reviewers point to ease of use, paycheck transparency, centralized tracking, and convenient clock-in access. I read its ATS relevance as strongest for organizations that want hiring and workforce processes connected inside a broader HCM platform. Users also mention a learning curve, occasional slow weekend performance, confusion around punch corrections, and no advance-pay option. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti amano la **facilità d'uso** di Paycom, elogiando la sua navigazione semplice e le applicazioni a misura di dipendente. - Gli utenti apprezzano Paycom per il suo **software di gestione del tempo facile da usare** , che migliora l'efficienza e riduce significativamente il carico di lavoro della gestione stipendi. - Gli utenti apprezzano la **gestione efficiente delle buste paga** di Paycom, che semplifica i processi e migliora l'autonomia dei dipendenti. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti reattivo** di Paycom, migliorando la loro efficienza e soddisfazione complessiva. - Gli utenti apprezzano quanto **sia semplice usare Paycom** , migliorando la soddisfazione dei dipendenti e semplificando i processi HR. **Cons:** - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento impegnativa** , spesso impiegando più tempo per navigare nell'interfaccia complessa e nella configurazione di Paycom. - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** di Paycom, evidenziando la mancanza di reattività e di soluzioni efficaci. - Gli utenti trovano che le **funzionalità limitate** di Paycom ostacolano la funzionalità e sono inferiori rispetto ai concorrenti. - Gli utenti trovano Paycom **non intuitivo** , causando sfide nella navigazione e nel completamento delle attività prima che diventi più facile da usare. - Gli utenti trovano Paycom **non facile da usare** , spesso lottano per navigare e completare compiti come l'invio di richieste di PTO. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Time Off Accrual - Tax Calculation - Time Tracking Integration - E-Forms #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Accurate Time Tracking with Clear PTO and Payroll Visibility](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12702665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christine G.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12702665) --- **"[Soluzione HR completa e facile da accedere con supporto AI utile](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12625703) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paycom? - [A cosa serve Paycom?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-paycom-used-for) ### 14. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,464 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Il feedback di G2 su SAP SuccessFactors HCM ha mostrato un ampio sistema HCM aziendale con rilevanza nel reclutamento. I revisori apprezzano il suo robusto set di funzionalità, l'integrazione, il supporto, l'interfaccia, l'analisi in tempo reale, l'automazione del lavoro manuale delle risorse umane e l'accesso da qualsiasi luogo. Ho trovato che il suo ATS si adatta meglio dove il reclutamento appartiene a un ambiente HCM aziendale più ampio. Il feedback menziona anche una configurazione complessa, necessità di personalizzazione tecnica, moduli meno intuitivi, flessibilità limitata e ritardi occasionali nel supporto. ### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano SAP SuccessFactors HCM **facile da usare** , consentendo un facile accesso alle funzioni HR essenziali su qualsiasi dispositivo. - Gli utenti apprezzano la **soluzione HR completa e scalabile** di SAP SuccessFactors, migliorando l'integrazione e la gestione delle prestazioni. - Gli utenti apprezzano la **soluzione HR scalabile** di SAP SuccessFactors, migliorando l'integrazione, la conformità e l'efficienza nella gestione dei talenti. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità complete** di SAP SuccessFactors, migliorando la scalabilità delle risorse umane, l'integrazione e la gestione delle prestazioni. - Gli utenti trovano SAP SuccessFactors HCM **semplice e intuitivo** , migliorando la gestione delle attività quotidiane e l'esperienza complessiva dell'utente. **Cons:** - Gli utenti trovano SAP SuccessFactors HCM **non facile da usare** , notando un'interfaccia complessa e sfide di navigazione che ostacolano l'usabilità. - Gli utenti trovano SAP SuccessFactors HCM **non intuitivo** , con una curva di apprendimento ripida e bug occasionali che influenzano l'usabilità. - Gli utenti trovano le **opzioni di personalizzazione limitate** frustranti, in particolare per quanto riguarda i rapporti e i limiti di caratteri nelle recensioni. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** con SAP SuccessFactors HCM, notando la necessità di una documentazione e formazione migliorate. - Gli utenti trovano che le **funzionalità limitate** di SAP SuccessFactors HCM possano ostacolare l'usabilità e la flessibilità per gli amministratori. #### Key Features - Time, Attendance, and PTO - Integration APIs - Candidate Search - Candidate Evaluations - Forms Library #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **"[Simple, Easy and Efficient HR Management with SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sayan P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) --- **"[Informazioni sull'occupazione e personali](https://www.g2.com/it/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bracy C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717) --- #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [Qual è la tua esperienza con SAP SuccessFactors Employee Central Payroll e quali miglioramenti suggeriresti?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [A cosa serve SAP SuccessFactors?](https://www.g2.com/it/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [A cosa serve SmartRecruiters?](https://www.g2.com/it/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) ### 15. [100Hires](https://www.g2.com/it/products/100hires/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,222 **Perché gli acquirenti lo amano?:** 100Hires’ G2 feedback gave me a more specific view of an ATS built around AI-assisted screening, centralized candidate management, and structured recruiting workflows. Reviewers highlight AI candidate ranking, job description polish, Boolean search, candidate merging, job posting, questionnaires, self-scheduling links, email and SMS templates, bulk messaging, reminders, dashboards, reporting, Slack, Zoom, Zapier, and Chrome extension access. I read the strongest value around helping recruiting teams reduce manual screening, keep communication organized, and move candidates through hiring stages from one workspace. Feedback also mentions a flatter visual design, early learning curve, limited advanced customization, occasional lag, reporting flexibility, candidate-list organization, and opportunities to add skills tabs, video review, and assessment features. ### What Do G2 Reviewers Say About 100Hires? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di 100Hires, apprezzando i suoi flussi di lavoro chiari e le funzionalità personalizzabili. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva e le potenti funzionalità** di 100Hires, migliorando le operazioni di reclutamento in modo efficiente. - Gli utenti apprezzano i **flussi di lavoro chiari e i filtri efficaci** in 100Hires per una gestione e un monitoraggio efficienti dei candidati. - Gli utenti amano l' **interfaccia intuitiva** di 100Hires, rendendo la navigazione facile e migliorando l'esperienza di reclutamento. - Gli utenti apprezzano l'interfaccia **user-friendly** di 100Hires, che semplifica efficacemente il processo di reclutamento. **Cons:** - Gli utenti trovano che le **funzionalità mancanti** in 100Hires ne limitano la funzionalità e il potenziale di integrazione per le esigenze di reclutamento. - Gli utenti trovano **personalizzazione limitata** in 100Hires, mancando di reportistica avanzata e flessibilità per flussi di lavoro e integrazioni. - Gli utenti ritengono che **siano necessari miglioramenti** nel cruscotto e nei report per un migliore monitoraggio delle prestazioni lavorative e flessibilità. - Gli utenti notano che **problemi di colore** sul sito web 100Hires ostacolano l'interfaccia utente e l'esperienza complessiva del design. - Gli utenti notano le **opzioni limitate** per la reportistica e l'analisi, desiderando funzionalità più avanzate e una maggiore flessibilità di personalizzazione. #### Key Features - Internationalization - Candidate Search - Performance - Content Creation - Interview Scheduling #### What Are Recent G2 Reviews of 100Hires? **"[Classifica dei Candidati AI che si Adatta al Tuo Flusso di Lavoro—Personalizzabile e Compatibile con il Browser](https://www.g2.com/it/survey_responses/100hires-review-12547351)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Maja M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/100hires-review-12547351) --- **"[100 Hires Makes Recruiting Faster, Smoother, and Less Stressful](https://www.g2.com/it/survey_responses/100hires-review-12848607)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shalini P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/100hires-review-12848607) --- #### What Are G2 Users Discussing About 100Hires? - [A cosa serve 100Hires?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-100hires-used-for) - 3 comments ### 16. [Keka](https://www.g2.com/it/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,843 **Descrizione del prodotto:** Keka è una piattaforma globale per le operazioni relative alle persone e ai progetti, progettata per le aziende in crescita per allineare i team, migliorare le prestazioni e semplificare la gestione delle risorse umane, delle buste paga e della consegna dei progetti. Dall'assunzione e onboarding al monitoraggio del tempo, alle revisioni delle prestazioni, alle buste paga e alla fatturazione dei progetti, Keka riunisce tutto in un sistema flessibile e modulare che funziona in diversi paesi, ruoli e settori. Progettato per l'adozione nel mondo reale da parte dei team delle risorse umane, della finanza e della consegna, Keka supporta sia le forze lavoro da scrivania che quelle in prima linea, semplifica la conformità in ogni regione e offre approfondimenti a livello di progetto per le aziende di servizi. Che tu stia gestendo persone, elaborando buste paga o gestendo progetti fatturabili, Keka aiuta la tua azienda a crescere con chiarezza, non con complessità. ### What Do G2 Reviewers Say About Keka? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano che Keka migliora **la facilità d'uso** con un'elaborazione delle buste paga fluida e una gestione dei compiti HR senza sforzo. - Gli utenti amano l' **interfaccia intuitiva** di Keka, rendendo la gestione delle buste paga e della conformità efficiente e facile da usare. - Gli utenti apprezzano il **supporto utile** di Keka, migliorando la loro esperienza di gestione delle buste paga e la produttività. - Gli utenti elogiano Keka per la sua **interfaccia semplice e intuitiva** , che consente una gestione efficiente delle attività di buste paga e presenze. - Gli utenti elogiano l' **interfaccia intuitiva** di Keka, notando la sua semplicità e accessibilità, anche per i nuovi arrivati. **Cons:** - Gli utenti esprimono frustrazione per **funzionalità mancanti** , come opzioni di gestione stipendi inadeguate e mancanza di strumenti di reportistica accurati. - Gli utenti esprimono insoddisfazione per le **funzionalità limitate** di Keka, che limitano la personalizzazione e ostacolano l'elaborazione delle buste paga. - Gli utenti trovano **opzioni di personalizzazione limitate** in Keka, limitando l'adattabilità alle esigenze e strutture organizzative uniche. - Gli utenti spesso affrontano **tempi di caricamento lenti** con Keka, influenzando l'accesso alle funzionalità essenziali durante le ore di lavoro critiche. - Gli utenti sperimentano **un supporto clienti scadente** con disponibilità limitata e interazioni virtuali poco utili per risolvere i problemi. #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **"[User Friendly Experience & One-stop solution with Keka](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-11277641)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kalpana S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-11277641) --- **"[Intuitive, All-in-One HR Platform for Attendance, Leaves, Payroll, and Expenses](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-12850790)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Prasanth N.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-12850790) --- #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [Quale software è il migliore per le buste paga?](https://www.g2.com/it/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [KEKA è una buona azienda?](https://www.g2.com/it/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [Che cos'è il software per le risorse umane e la gestione delle buste paga?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 17. [Workday HCM](https://www.g2.com/it/products/workday-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,527 **Descrizione del prodotto:** Workday Human Capital Management è un sistema unico e unificato, che offre un modello di sicurezza unico e un'esperienza utente senza soluzione di continuità. Infuso con intelligenza artificiale, Workday fornisce una piattaforma basata su cloud che si adatta intelligentemente alle esigenze in evoluzione della tua organizzazione. Questo sistema globale e facile da usare sfrutta l'IA per offrire esperienze personalizzate e approfondimenti predittivi, assicurandoti di essere sempre sull'ultima versione, sia su un browser che su un dispositivo mobile. Come parte della suite unificata Workday, che include Gestione Finanziaria, Paghe e Reclutamento, le sue capacità di IA ti aiutano a prendere decisioni più intelligenti e basate sui dati per il futuro della tua forza lavoro. ### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Workday HCM, evidenziata dalla sua interfaccia e navigazione intuitive. - Gli utenti elogiano la **facilità d'uso e le caratteristiche critiche** di Workday HCM, apprezzandone l'organizzazione e le integrazioni. - Gli utenti elogiano Workday HCM per la sua **gestione efficace dell'intero ciclo di vita dei dipendenti** e l'esperienza utente intuitiva. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità complete** di Workday HCM, migliorando la gestione del personale e semplificando le operazioni in modo efficace. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Workday HCM, migliorando la facilità d'uso e il coinvolgimento in tutta l'organizzazione. **Cons:** - Gli utenti criticano il **design scadente dell'interfaccia** di Workday HCM, notando una navigazione macchinosa e vari problemi di prestazioni. - Gli utenti trovano Workday HCM **non intuitivo** a causa della sua interfaccia ingombrante e della navigazione complicata per compiti di base. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** , richiedendo tempo e formazione per navigare efficacemente in Workday HCM. - Gli utenti trovano **opzioni di personalizzazione limitate** in Workday HCM, rendendo più difficile adattare il sistema alle loro esigenze. - Gli utenti trovano **difficile la navigazione** in Workday HCM, con layout confusi e troppi clic per compiti semplici. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM? **"[Centralized Workday—Easy Task, Document, and Service Management](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12232640)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Hamidullah N.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12232640) --- **"[Workday HCM Makes Goals, Expenses, and Feedback Surveys Easy](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12816408)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Marcus W.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12816408) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM? - [A cosa serve Workday HCM?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-the-workday-platform) ### 18. [CareerBuilder Applicant Tracking](https://www.g2.com/it/products/careerbuilder-applicant-tracking/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 80 **Descrizione del prodotto:** CareerBuilder Applicant Tracking integra pubblicità, dati, tecnologia di ricerca e sourcing in un unico ambiente di reclutamento. I reclutatori possono visualizzare e cercare candidati, eseguire report, misurare le prestazioni, gestire le offerte di lavoro, interagire con i candidati, avviare controlli dei precedenti e altro ancora, tutto da una piattaforma dashboard facile da gestire. Applicant Tracking rafforza qualsiasi strategia di acquisizione dei candidati e consente ai membri del tuo team di effettuare le assunzioni giuste più velocemente. CareerBuilder è un'azienda globale di soluzioni per il capitale umano end-to-end focalizzata sull'aiutare i datori di lavoro a trovare, assumere e gestire grandi talenti. Combinando pubblicità, software e servizi, CareerBuilder guida l'industria nelle soluzioni di reclutamento, screening occupazionale e gestione del capitale umano. Migliora il tuo processo di pre-assunzione con la soluzione software definitiva. Scopri di più su: hiring.careerbuilder.com/recruiting-solutions/applicant-tracking ### What Do G2 Reviewers Say About CareerBuilder Applicant Tracking? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano CareerBuilder Applicant Tracking **estremamente utile per gestire l'acquisizione di talenti** e l'organizzazione dei candidati. - Gli utenti amano l' **interfaccia facile da usare** di CareerBuilder Applicant Tracking, che consente una gestione efficiente dei candidati e l'integrazione con i siti di lavoro. - Gli utenti apprezzano l'interfaccia **user-friendly** di CareerBuilder Applicant Tracking, che semplifica la gestione dei candidati e migliora l'efficienza del flusso di lavoro. - Gli utenti amano la **facilità d'uso** di CareerBuilder Applicant Tracking, apprezzando la sua interfaccia semplice e la gestione efficiente dei candidati. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza** di CareerBuilder Applicant Tracking, godendo di risparmio di tempo e gestione semplificata dei candidati. **Cons:** - Gli utenti scoprono che le **bandiere di limite dei candidati** limitano la loro capacità di raggiungere un pool più ampio di candidati. - Gli utenti trovano la **scarsa funzionalità di ricerca** di CareerBuilder Applicant Tracking frustrante, rendendo difficile trovare rapidamente candidati adatti. - Gli utenti trovano le **limitazioni di accesso** di CareerBuilder Applicant Tracking restrittive, ostacolando la loro capacità di attrarre più candidati. - Gli utenti trovano la **funzionalità dell'app frustrante** , citando lentezza e notifiche confuse che ostacolano il loro processo di assunzione. - Gli utenti affrontano **problemi con i moduli** su CareerBuilder, rendendo difficile trovare candidati IT adatti e visualizzare i curriculum. #### What Are Recent G2 Reviews of CareerBuilder Applicant Tracking? **"[Ottimo per i talenti non IT, ma i limiti per i candidati ne restringono la portata](https://www.g2.com/it/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-11804329)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Utente verificato in Personale e reclutamento* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-11804329) --- **"[TRACCIAMENTO DEL LAVORO](https://www.g2.com/it/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-751289)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Liza M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-751289) --- #### What Are G2 Users Discussing About CareerBuilder Applicant Tracking? - [A cosa serve il sistema di tracciamento dei candidati di CareerBuilder?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-careerbuilder-applicant-tracking-used-for) - [Quali sono i vantaggi di un sistema di tracciamento dei candidati?](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-the-benefits-of-an-applicant-tracking-system) - 1 comment, 1 upvote - [What are the top applicant tracking systems?](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-the-top-applicant-tracking-systems) ### 19. [Hireology](https://www.g2.com/it/products/hireology/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,349 **Descrizione del prodotto:** Hireology è l'unica piattaforma di assunzione costruita appositamente per le esigenze uniche di industrie decentralizzate come la sanità, l'ospitalità e il settore automobilistico al dettaglio. Fondata nel 2015 da un team di professionisti del reclutamento che hanno visto in prima persona come le soluzioni di assunzione tradizionali fossero inadeguate, Hireology comprende che assumere nel tuo mondo non è facile—e non assomiglia a nessun altro. Ecco perché offriamo software che si adattano a come operi, a chi hai bisogno e a ciò che stai cercando di raggiungere. Hireology consente alle organizzazioni di costruire processi di assunzione coerenti, conformi e di impatto in ogni sede, marchio e mercato. La nostra piattaforma va oltre il semplice monitoraggio dei candidati—è un sistema di azione per i candidati che individua ciò che funziona, misura il reale impatto aziendale e ti aiuta ad attrarre, coinvolgere e conquistare il talento che guida il tuo successo. Per ulteriori informazioni, visita www.hireology.com. ### What Do G2 Reviewers Say About Hireology? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Hireology, che consente una comunicazione fluida e processi di assunzione rapidi. - Gli utenti apprezzano la **gestione efficiente delle candidature** di Hireology, apprezzandone la facilità d'uso e le funzionalità complete per il reclutamento. - Gli utenti apprezzano la **facilità di gestione dei candidati** in Hireology, migliorando il reclutamento e la collaborazione con un supporto eccellente. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti utile** offerto da Hireology, migliorando la loro esperienza di reclutamento e soddisfazione. - Gli utenti apprezzano la **facilità di navigazione** di Hireology, semplificando efficacemente le revisioni delle candidature e la pianificazione dei colloqui. **Cons:** - Gli utenti trovano il **processo di gestione dei candidati complicato** , in particolare per quanto riguarda l'accesso alle informazioni e la gestione dei profili duplicati. - Gli utenti trovano **funzionalità mancanti** in Hireology, come una scarsa integrazione HRIS e dettagli di contatto dei candidati incompleti. - Gli utenti sperimentano una **mancanza di chiarezza** nell'utilizzo efficace di Hireology, spesso sentendosi insicuri riguardo alle sue funzionalità complete. - Gli utenti trovano che la **mancanza di un onboarding intuitivo e le opzioni pubblicitarie cieche** limitano la loro esperienza con Hireology. - Gli utenti trovano **frustranti le limitazioni di accesso** , specialmente per quanto riguarda le valutazioni e le informazioni di contatto incomplete dei candidati. #### What Are Recent G2 Reviews of Hireology? **"[Piattaforma di assunzione user-friendly con una grande esperienza per i candidati](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireology-review-12694565)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shelley M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireology-review-12694565) --- **"[Hireology Keeps Employee Docs Centralized and Cuts Paperwork](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireology-review-12771703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ashley V.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireology-review-12771703) --- #### What Are G2 Users Discussing About Hireology? - [Come si usa Hireology?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-you-use-hireology) - 1 comment - [Qual è l'uso di Hireology?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-the-use-of-hireology) - 2 comments - [Dove si trova Hireology?](https://www.g2.com/it/discussions/where-is-hireology-located) - 1 comment ### 20. [Jotform](https://www.g2.com/it/products/jotform/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 4,883 **Descrizione del prodotto:** Affidato da oltre 35 milioni di utenti in tutto il mondo, Jotform è un costruttore di moduli online alimentato dall'IA progettato per aiutare individui e organizzazioni a creare, personalizzare e pubblicare moduli in pochi minuti, da qualsiasi dispositivo. Con un'interfaccia intuitiva drag-and-drop, Jotform rende semplice per chiunque costruire moduli professionali e reattivi per dispositivi mobili senza scrivere una sola riga di codice. Come piattaforma completamente senza codice, Jotform consente agli utenti di automatizzare i flussi di lavoro, semplificare la raccolta dei dati e digitalizzare i processi. Jotform offre una delle più grandi librerie di modelli del settore, con oltre 10.000 modelli di moduli pronti all'uso adattati a ogni caso d'uso. Le categorie popolari includono moduli di pagamento, moduli di generazione di lead, moduli di registrazione eventi, moduli di applicazione, sondaggi, moduli d'ordine, moduli di onboarding, moduli di consenso e moduli di feedback. Ogni modello è completamente personalizzabile, consentendo agli utenti di regolare i layout, aggiungere logica condizionale, raccogliere firme elettroniche, caricare file, applicare branding e incorporare tipi di campo avanzati. Questo livello di flessibilità garantisce che ogni modulo sia ottimizzato per l'esperienza utente e allineato con gli obiettivi organizzativi. Per semplificare i flussi di lavoro, Jotform si integra perfettamente con oltre 200 app di terze parti popolari, tra cui Google Sheets, Slack, Zoom, HubSpot, Salesforce, PayPal, Stripe e numerosi altri strumenti aziendali. Queste integrazioni automatizzano la raccolta dei dati, l'elaborazione dei pagamenti, gli aggiornamenti CRM e le notifiche del team. Collegando i moduli direttamente agli strumenti che il tuo team già utilizza, Jotform aiuta a eliminare i silos di dati e supporta l'automazione dei processi end-to-end, tutto all'interno di un ambiente senza codice. La sicurezza e la conformità sono al centro della piattaforma di Jotform. Funzionalità come le opzioni di conformità HIPAA, la crittografia SSL a 256 bit, CAPTCHA, i controlli di accesso ai moduli e i registri di audit aiutano le organizzazioni a proteggere i dati sensibili e a soddisfare gli standard del settore. Che tu stia raccogliendo informazioni sanitarie, dati finanziari o registri interni dei dipendenti, Jotform fornisce l'affidabilità e le garanzie necessarie per operare con fiducia. Con funzionalità potenti come email automatizzate, flussi di lavoro di approvazione, dashboard analitici e widget incorporabili, Jotform offre una soluzione all-in-one per le organizzazioni che cercano di semplificare la raccolta dei dati e migliorare la produttività. Dalle piccole imprese alle grandi aziende, istituzioni educative, fornitori di assistenza sanitaria e organizzazioni non profit, milioni di team si affidano a Jotform per catturare informazioni in modo efficiente e trasformare le sottomissioni in risultati concreti. ### What Do G2 Reviewers Say About Jotform? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti amano la **facilità d'uso** di Jotform, trovandolo semplice per creare moduli versatili ed efficaci. - Gli utenti ammirano Jotform per la sua **facilità d'uso e i modelli completi** , che consentono una raccolta efficiente delle informazioni dei clienti e un branding professionale. - Gli utenti apprezzano la **facilità di creazione** con Jotform, evidenziando la sua configurazione semplice e le caratteristiche intuitive. - Gli utenti amano la **flessibilità e creatività** di Jotform, che consente una facile creazione di moduli e una raccolta dati efficace. - Gli utenti trovano Jotform **estremamente facile da usare** , permettendo la creazione rapida di moduli personalizzati con integrazione senza soluzione di continuità. **Cons:** - Gli utenti trovano i prezzi di Jotform **troppo costosi** , soprattutto quando scelgono pagamenti mensili anziché abbonamenti annuali. - Gli utenti ritengono che le **funzionalità mancanti** ostacolino l'integrazione e le opzioni di personalizzazione, complicando l'uso di Jotform. - Gli utenti segnalano **problemi con i moduli** che ostacolano la navigazione e la personalizzazione, influenzando l'usabilità complessiva di Jotform. - Gli utenti trovano **opzioni di personalizzazione limitate** in Jotform, rendendo l'integrazione del marchio e la mappatura dei campi difficili. - Gli utenti trovano **le opzioni di progettazione dei moduli carenti** e segnalano difficoltà nella navigazione e nella personalizzazione per le loro esigenze. #### What Are Recent G2 Reviews of Jotform? **"[Easy Form Sharing with Adopters/Fosters, Audit Trails, and Downloadable Spreadsheets](https://www.g2.com/it/survey_responses/jotform-review-12826165)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Lisa B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/jotform-review-12826165) --- **"[A Mighty, Intuitive Game-Changer—Fully Featured Even on the Free Plan](https://www.g2.com/it/survey_responses/jotform-review-12846731)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Craig G.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/jotform-review-12846731) --- #### What Are G2 Users Discussing About Jotform? - [Quali usi innovativi di Jotform si vedono nella raccolta e gestione dei dati in vari settori?](https://www.g2.com/it/discussions/what-innovative-uses-of-jotform-are-seen-in-data-collection-and-management-across-various-sectors) - 1 upvote - [A cosa serve Jotform?](https://www.g2.com/it/discussions/jotform-what-is-jotform-used-for) - 4 comments, 2 upvotes - [Who uses JotForm?](https://www.g2.com/it/discussions/who-uses-jotform) ### 21. [UKG Pro](https://www.g2.com/it/products/ukg-pro/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,145 **Descrizione del prodotto:** Progettato per le organizzazioni che danno priorità a una forza lavoro diversificata e a culture di fiducia e appartenenza, UKG Pro® mette le persone al centro della tua strategia. Dalle risorse umane e paghe complesse alla gestione della forza lavoro (WFM) focalizzata sul talento e sull'industria, la nostra soluzione completa di gestione del capitale umano (HCM) anticipa le esigenze delle persone oltre il semplice lavoro. Collaboriamo con te in ogni fase del percorso per ottenere migliori risultati aziendali e creare ottimi ambienti di lavoro per tutti. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Pro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di UKG Pro, trovandolo intuitivo ed efficiente una volta che si è familiari con il sistema. - Gli utenti trovano la **navigazione intuitiva** di UKG Pro e il supporto affidabile incredibilmente utili per una gestione efficiente delle risorse umane e delle buste paga. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti reattivo** di UKG Pro, che fornisce assistenza ogni volta che è necessario per operazioni senza intoppi. - Gli utenti apprezzano il **processo di onboarding senza soluzione di continuità e le caratteristiche distintive** di UKG Pro, trovandolo facile da usare e completo. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di UKG Pro, che semplifica la navigazione e migliora l'accessibilità. **Cons:** - Gli utenti trovano UKG Pro **non facile da usare** , notando difficoltà di navigazione e un'interfaccia obsoleta che necessita di miglioramenti. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** , rendendo la navigazione iniziale e la configurazione difficili per gli utenti non tecnici. - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** , citando un servizio incoerente e difficoltà nell'ottenere assistenza tempestiva. - Gli utenti trovano **le funzionalità limitate** di UKG Pro scomode, specialmente per quanto riguarda le modifiche delle foto del profilo e l'impostazione del flusso di lavoro. - Gli utenti trovano l'interfaccia di UKG Pro **non intuitiva** , portando a sfide di navigazione durante gli aggiornamenti e i cambiamenti del sistema. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Pro? **"[Solida piattaforma HR e payroll tutto-in-uno per team in crescita](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-pro-review-12431080)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sarah D.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-pro-review-12431080) --- **"[UKG Pro rende facile gestire i fogli di presenza, gli obiettivi e le informazioni sui dipendenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- ### 22. [Ashby](https://www.g2.com/it/products/ashby-ashby/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 108 **Descrizione del prodotto:** Ashby è una piattaforma di reclutamento tutto-in-uno progettata per team di reclutamento ambiziosi per operare come partner strategici nella crescita dell'azienda. Con potenti analisi, AI e automazione, strumenti di pianificazione interattivi e dati sulla qualità delle assunzioni, la piattaforma tutto-in-uno di Ashby migliora l'efficacia del team di talenti semplificando al contempo il flusso di lavoro del reclutatore. Soluzione tutto-in-uno consolidata Ashby combina il tuo ATS, CRM, pianificazione e analisi in una singola soluzione scalabile con funzionalità di prim'ordine. Consolidare gli strumenti e semplificare i flussi di lavoro di reclutamento riduce il costo totale di proprietà, elimina la necessità di cambiare contesto tra gli strumenti e ti offre una fonte unica di verità per tutto ciò che riguarda il reclutamento. Potenti analisi di reclutamento Dati affidabili in Ashby consentono ai team di prendere decisioni più rapide, più strategiche e basate sui dati. Nessun bisogno di fogli di calcolo o data scientist — reportistica robusta a livello di strumenti BI è nativa in Ashby. Apporta miglioramenti ai tuoi flussi di lavoro, comunica senza problemi con le parti interessate, prevedi la capacità di reclutamento e guida miglioramenti del processo di assunzione su larga scala. Ottieni visibilità in tempo reale sul ciclo di vita completo dell'acquisizione di talenti, sulla produttività dei reclutatori, sui progressi verso obiettivi chiave e sui risultati della qualità delle assunzioni. Scalabilità Che tu sia un'azienda in rapida crescita con esigenze in evoluzione o una grande impresa, Ashby è costruito per supportare le esigenze dei team TA su larga scala. La base del prodotto di Ashby consente una profonda personalizzazione, permessi avanzati e l'organizzazione dei flussi di lavoro attorno sia ai record dei candidati che a quelli dei lavori. Man mano che la tua azienda cresce, Ashby può adattarsi al tuo processo in evoluzione. Nessun bisogno di sacrificare l'esperienza utente, del responsabile delle assunzioni, del reclutatore o del candidato per uno strumento con la configurabilità per supportare la tua scala. Innovazione L'infrastruttura moderna di Ashby significa che funzionalità significative vengono rilasciate quasi settimanalmente. Innovazioni di prima categoria in AI e automazione e l'impegno di Ashby per l'innovazione del prodotto e la velocità di ingegneria aiutano a mantenere i team TA al passo con le tendenze di mercato e le normative nel panorama delle assunzioni di oggi. ### What Do G2 Reviewers Say About Ashby? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti evidenziano la **facilità d'uso** di Ashby, apprezzando il suo processo intuitivo ed efficiente di segnalazione dei candidati. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti di prim'ordine** di Ashby, notando l'assistenza utile e proattiva durante l'implementazione. - Gli utenti apprezzano il **eccellente supporto clienti** e trovano Ashby facile da usare con ampie opzioni di assunzione. - Gli utenti apprezzano la **vasta gamma di funzionalità** di Ashby, migliorando i processi di assunzione per aziende di tutte le dimensioni. - Gli utenti evidenziano il **design intuitivo e la reportistica eccezionale** di Ashby, rendendo il processo di reclutamento fluido ed efficiente. **Cons:** - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** , con funzionalità travolgenti e un design scadente che ostacolano l'uso efficace di Ashby. - Gli utenti trovano frustranti le **opzioni di personalizzazione limitate** , in particolare per quanto riguarda i formati di revisione predefiniti e i processi di azione in blocco. - Gli utenti trovano l' **interfaccia non intuitiva** , specialmente con la gestione dei report e dei candidati, rendendo la navigazione opprimente. - Gli utenti trovano **complessa l'installazione** di Ashby, particolarmente per coloro che mancano di tempo e competenze tecniche nell'implementazione. - Gli utenti trovano la **complessità delle funzionalità** di Ashby opprimente e confusa, rendendo difficile la navigazione efficace. #### What Are Recent G2 Reviews of Ashby? **"[ATS moderno e flessibile che si adatta effettivamente alle tue esigenze di assunzione](https://www.g2.com/it/survey_responses/ashby-review-12498731)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Amro A.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ashby-review-12498731) --- **"[Ashby’s Detailed, Customizable Reporting Makes Recruiting Decisions Easy](https://www.g2.com/it/survey_responses/ashby-review-12834575)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Marija S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ashby-review-12834575) --- ### 23. [JazzHR](https://www.g2.com/it/products/jazz-co/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 831 **Descrizione del prodotto:** Il software di reclutamento JazzHR consente ai leader aziendali impegnati di centralizzare e modernizzare il loro approccio all'assunzione. Sostituisci i fogli di calcolo manuali e dispendiosi in termini di tempo e le caselle di posta piene con un software di assunzione flessibile, conveniente e incentrato sulle persone. Competi in tempo reale per i migliori talenti e fai ottime assunzioni in modo da poter concentrare il tuo tempo sulla crescita della tua azienda e delle tue persone. Chiedi a Signal 88, che ha ridotto il tempo di elaborazione da 8,5 giorni a soli 3 giorni, garantendo decisioni di assunzione più rapide. Hanno anche rifiutato automaticamente il 39% dei candidati non qualificati, risparmiando tempo prezioso nel vagliare lunghe liste di curriculum, mentre Fox Dealer ora risparmia $300 al mese pubblicando automaticamente annunci di lavoro su oltre 15 bacheche di lavoro gratuite. Per ulteriori informazioni, visita www.jazzhr.com. ### What Do G2 Reviewers Say About JazzHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti amano la **facilità d'uso** di JazzHR, rendendo l'organizzazione e il monitoraggio delle assunzioni semplici ed efficienti. - Gli utenti apprezzano il **processo di assunzione semplificato** di JazzHR, migliorando la comunicazione e l'efficienza nella gestione dei candidati. - Gli utenti apprezzano JazzHR per la sua **efficienza nell'automazione dei compiti** , migliorando notevolmente la produttività e semplificando il processo di assunzione. - Gli utenti apprezzano come JazzHR offra **pubblicazione di lavoro semplificata** su più piattaforme, migliorando l'efficienza del reclutamento e l'esperienza utente. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di JazzHR, rendendo il processo di reclutamento snello e organizzato. **Cons:** - Gli utenti trovano **la gestione dei candidati impegnativa** , citando problemi di filtraggio, supporto limitato e opzioni di personalizzazione rigide. - Gli utenti trovano **personalizzazione limitata** in JazzHR, specialmente con la creazione di report e l'integrazione delle funzionalità necessarie senza passaggi aggiuntivi. - Gli utenti trovano che le **funzionalità mancanti** di JazzHR, come la navigazione e le valutazioni dei colloqui, ne limitano l'efficacia complessiva. - Gli utenti trovano **frustrante la mancanza di funzionalità utili** di JazzHR, specialmente nelle opzioni di reportistica e personalizzazione. - Gli utenti trovano le **limitazioni di accesso** di JazzHR frustranti, in particolare per quanto riguarda il trasferimento dei dati e le sfide nella gestione dei candidati. #### What Are Recent G2 Reviews of JazzHR? **"[Strumento di Reclutamento Intuitivo con Spazio per Miglioramenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/jazzhr-review-12332418)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Charith D.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/jazzhr-review-12332418) --- **"[ATS conveniente con margini di miglioramento](https://www.g2.com/it/survey_responses/jazzhr-review-12684323)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Saswat P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/jazzhr-review-12684323) --- #### What Are G2 Users Discussing About JazzHR? - [A cosa serve JazzHR?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-jazzhr-used-for) - 1 comment - [Cosa sono i sistemi ATS nelle risorse umane?](https://www.g2.com/it/discussions/jazzhr-what-are-ats-systems-in-human-resources) - 1 comment - [Quanto costa Jazz HR?](https://www.g2.com/it/discussions/how-much-does-jazz-hr-cost) - 2 comments ### 24. [BrassRing](https://www.g2.com/it/products/brassring/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 72 **Descrizione del prodotto:** BrassRing è un sistema di tracciamento dei candidati basato su cloud, di livello aziendale, che semplifica l'assunzione con automazione potenziata dall'IA, flussi di lavoro configurabili, analisi in tempo reale e integrazioni HR senza soluzione di continuità per un reclutamento più intelligente e veloce su larga scala. ### What Do G2 Reviewers Say About BrassRing? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano l' **efficienza del reclutamento** di BrassRing, che consente loro di attrarre e assumere rapidamente i migliori talenti. - Gli utenti trovano la **facilità d'uso** in BrassRing inestimabile per un reclutamento efficiente e la gestione dei profili. - Gli utenti apprezzano gli **strumenti efficaci di sourcing e coinvolgimento** di BrassRing, migliorando significativamente il loro processo di reclutamento. - Gli utenti trovano che BrassRing offra una **soluzione completa per la gestione dei talenti** per un reclutamento e un coinvolgimento dei dipendenti semplificati. - Gli utenti apprezzano le **capacità di collaborazione** di BrassRing, migliorando l'efficienza del processo di reclutamento. **Cons:** - Gli utenti sono preoccupati per la **depersonalizzazione del processo di assunzione** in BrassRing, che influisce sull'esperienza dei candidati. - Gli utenti ritengono che il **processo di assunzione di BrassRing possa essere depersonalizzato** , rendendolo meno coinvolgente per i candidati. - Gli utenti trovano il **processo di assunzione inefficiente** di BrassRing frustrante e impersonale, influenzando l'esperienza dei candidati. - Gli utenti sono frustrati dalle **informazioni insufficienti sulla compensazione** fornite da BrassRing, portando a confusione e incertezza. - Gli utenti sono frustrati dalla **mancanza di dettagli sulla compensazione** disponibili, influenzando la loro esperienza complessiva con BrassRing. #### What Are Recent G2 Reviews of BrassRing? **"[BrassRing: Completamente personalizzabile, potenti automazioni e supporto di classe superiore](https://www.g2.com/it/survey_responses/brassring-review-12725594)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jamie D.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/brassring-review-12725594) --- **"[Ottimo strumento per il reclutamento](https://www.g2.com/it/survey_responses/brassring-review-10371606)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Imamunnisa S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/brassring-review-10371606) --- #### What Are G2 Users Discussing About BrassRing? - [Che cos'è la Suite di acquisizione talenti IBM Kenexa?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-ibm-kenexa-talent-acquisition-suite) - 1 comment ### 25. [Workstream](https://www.g2.com/it/products/workstream-workstream/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 58 **Descrizione del prodotto:** Workstream è la piattaforma moderna per le risorse umane, la gestione delle buste paga e le assunzioni, costruita specificamente per ristoranti con più sedi. Affidato da 46 dei 50 principali marchi di ristoranti, Workstream centralizza l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dalla ricerca e onboarding alla pianificazione, buste paga, benefici e conformità, in un sistema mobile-first e multilingue. Con Workstream, i ristoranti possono crescere con fiducia, costruire sistemi ripetibili e ridurre il rischio di non conformità mentre navigano tra regole salariali complesse, operazioni multi-sede e assunzioni ad alto turnover. Dalla reclutamento tramite messaggi di testo alla conformità ACA e ottimizzazione del lavoro, Workstream è progettato per supportare gli operatori di ristoranti e i loro team in ogni fase della crescita, accelerato da soluzioni AI che automatizzano i compiti e forniscono intuizioni più intelligenti. Workstream ha sede a San Francisco, CA e serve più di 35.000 sedi in tutti gli Stati Uniti ed è supportato da Founders Fund, CRV, GGV Capital, Basis Set, Coatue e altri. ### What Do G2 Reviewers Say About Workstream? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano **la facilità d'uso** di Workstream inestimabile per monitorare le applicazioni e coordinare i colloqui senza sforzo. - Gli utenti apprezzano il **servizio clienti efficiente** di Workstream, rendendo il processo di assunzione e onboarding molto più semplice. - Gli utenti adorano come Workstream **risparmia tempo** semplificando i processi di candidatura e la pianificazione dei colloqui senza sforzo. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti efficiente e competente** di Workstream, rendendo l'integrazione senza intoppi e senza problemi. - Gli utenti elogiano il **facile processo di onboarding** , migliorato dal servizio clienti reattivo e dalla gestione delle applicazioni user-friendly. **Cons:** - Gli utenti esprimono preoccupazioni per le **funzionalità mancanti** , con richieste di miglioramento della facilità d'uso e dell'integrazione ancora non affrontate. - Gli utenti affrontano **problemi di segnalazione** con miglioramenti ritardati e integrazioni confuse, che influenzano operazioni aziendali critiche come il libro paga. - Gli utenti hanno affrontato **problemi di integrazione** con Workstream, specialmente riguardo alla compatibilità con i sistemi interni come Outlook. - Gli utenti spesso affrontano **problemi di pianificazione** con Workstream, richiedendo frequenti aggiustamenti manuali per orari settimanali incoerenti. - Gli utenti trovano **problemi di aggiornamento** fastidiosi, poiché possono interrompere l'affidabilità e complicare la configurazione per le offerte di lavoro. #### What Are Recent G2 Reviews of Workstream? **"[Raccomando Workstream ad altri che cercano di semplificare l'onboarding e la gestione dei file dei dipendenti!](https://www.g2.com/it/survey_responses/workstream-review-12093185)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jaime L.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workstream-review-12093185) --- **"[Semplifica la gestione delle buste paga e il reclutamento con facilità](https://www.g2.com/it/survey_responses/workstream-review-12005928)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Paul O.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workstream-review-12005928) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workstream? - [How do you use Workstream?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-you-use-workstream) - [How do you use Workstream in a sentence?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-you-use-workstream-in-a-sentence) - [What does Workstream do?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-workstream-do) ## What Is Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)? [Suite per l'Acquisizione di Talenti Software](https://www.g2.com/it/categories/talent-acquisition-suites) ## What Software Categories Are Similar to Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)? - [Piattaforme di Marketing per il Reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-marketing) - [Software di Onboarding](https://www.g2.com/it/categories/onboarding-software) - [Piattaforme di Reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-platforms) --- ## How Do You Choose the Right Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)? ### Cosa Dovresti Sapere sui Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS) ### Panoramica dei sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) Un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) è un tipo di [software per l'acquisizione di talenti](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites) che fornisce un sistema centralizzato per creare annunci di lavoro, esaminare i curriculum dei candidati, archiviare le informazioni sui candidati, condurre colloqui e condividere lettere di offerta. Le applicazioni software ATS più avanzate possono includere varie funzionalità come la pianificazione dei colloqui, la gestione del database dei candidati, le integrazioni con le bacheche di lavoro, le email automatizzate, le analisi delle assunzioni e i report. Le agenzie di assunzione, le aziende di outsourcing dei talenti e i team delle risorse umane (HR) utilizzano il software ATS per automatizzare i compiti di reclutamento tradizionalmente manuali con [intelligenza artificiale](https://www.g2.com/articles/what-is-artificial-intelligence) e tecnologia cloud. I sistemi ATS ordinano i curriculum dei candidati con l'elaborazione del linguaggio naturale (NLP) per trovare candidati con esperienza e competenze pertinenti. I reclutatori possono utilizzare gli strumenti ATS per condividere aggiornamenti sullo stato dei colloqui via email e messaggi di testo, rispettare le linee guida della Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro (EEOC), monitorare metriche come [tempo di assunzione](https://learn.g2.com/time-to-hire-metric) e migliorare l'esperienza complessiva del candidato. Alcuni [software HRMS & HCM](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems) possono includere funzionalità ATS integrate. Tuttavia, le applicazioni ATS autonome sono ideali per gestire pool di talenti diversificati, esaminare i curriculum, comunicare con i candidati e ottimizzare il processo di assunzione con analisi approfondite. ### Chi utilizza i sistemi di tracciamento dei candidati? [Agenzie di reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), imprese e piccole o medie imprese (PMI) utilizzano i sistemi di tracciamento dei candidati per eliminare i curriculum irrilevanti, trovare candidati qualificati con le competenze desiderate e comunicare con loro durante tutto il processo di assunzione. Le soluzioni ATS servono i seguenti tipi di attività:  - Startup - Imprese - Agenzie di reclutamento - Piccole e medie imprese Tipi di professionisti del reclutamento e dell'assunzione che utilizzano ATS includono: - **Manager HR:** I leader dei talenti delle organizzazioni di tutte le dimensioni si affidano alle soluzioni di tracciamento dei candidati per migliorare il flusso di talenti con [tecniche di sourcing dei candidati](https://learn.g2.com/candidate-sourcing-techniques) efficienti, raggiungere gli obiettivi di conteggio del personale e ottimizzare i costi di assunzione. - **Reclutatori aziendali:** Un reclutatore aziendale o specialista nell'acquisizione di talenti responsabile di riempire posizioni aperte utilizza una piattaforma ATS per trovare e confrontare i candidati, accorciare i cicli di colloquio e gestire i compiti lungo il funnel di reclutamento. - **Dirigenti di agenzie di reclutamento:** I sistemi ATS sono inestimabili per i dirigenti di reclutamento, aiutandoli a trovare e assumere candidati per conto di un'organizzazione. Si affidano agli ATS per archiviare i dati dei candidati, visualizzare i progressi del pipeline in tempo reale e condividere aggiornamenti con i manager delle assunzioni. - [**Ufficiali di diversità, uguaglianza e inclusione (DEI)**](https://www.g2.com/glossary/dei-definition) **:** Gli ATS aiutano anche i professionisti DEI a visualizzare e migliorare la presenza di gruppi storicamente sottorappresentati e marginalizzati all'interno della forza lavoro. - **Fornitori di servizi di ricerca esecutiva:** Le agenzie di reclutamento esecutivo che riempiono posizioni di alto livello all'interno delle aziende utilizzano i sistemi ATS per attrarre e convertire i migliori talenti. - **Reclutatori universitari:** I reclutatori on-campus e off-campus sono responsabili del sourcing e dell'assunzione di laureati di college e università. Utilizzano il software ATS per gestire i database dei talenti e assumere per lavori aperti in diverse aziende. - **Consulenti di reclutamento freelance:** Anche i reclutatori freelance possono utilizzare gli strumenti ATS per gestire, analizzare e intervistare i candidati per varie posizioni in diverse organizzazioni. ### Tipi di sistemi di tracciamento dei candidati Di seguito sono riportate diverse piattaforme ATS specifiche per settore disponibili nel mercato del software di tracciamento dei candidati. - **Reclutamento:** Le soluzioni ATS su misura per le agenzie di collocamento presentano flussi di lavoro intelligenti per aiutarle a gestire gli annunci di lavoro e trovare candidati per più clienti. Questi sistemi includono anche funzionalità email e SMS per aiutare i reclutatori a comunicare con i candidati. - **Governo:** Le agenzie governative centrali e locali utilizzano soluzioni ATS per il settore pubblico per mantenere l'anonimato dei candidati ed eliminare pregiudizi o discriminazioni nel reclutamento. Questi sistemi consentono anche ai membri del team di servizi condivisi di supportare i manager delle assunzioni durante il reclutamento. Le organizzazioni governative si affidano a questi sistemi per rispettare gli standard interni, misurare i progressi DEI e rispettare le linee guida EEOC. Le organizzazioni e le pratiche mediche si affidano ai [servizi di collocamento sanitario](https://www.g2.com/categories/healthcare-staffing-services) per esaminare le credenziali, verificare le licenze, valutare le competenze e condurre controlli dei precedenti.  - **Ospitalità:** I giocatori del settore del tempo libero e del turismo utilizzano soluzioni personalizzate di tracciamento dei candidati per pubblicare su bacheche di lavoro, potenziare i pipeline di assunzione, pre-selezionare i candidati e integrarli. - **Istruzione:** Le piattaforme ATS consentono a college e università di creare modelli di lavoro, pubblicare pagine di carriera con marchio, massimizzare il pool di candidati e migliorare l'efficienza dello screening. - **Retail:** I team di reclutamento interni al retail si rivolgono a questi sistemi per inviare richieste di lavoro, trovare candidati da [siti di ricerca lavoro](https://www.g2.com/categories/job-search-sites) e condividere aggiornamenti in tempo reale con i candidati. - **Manifattura:** I produttori eseguono controlli dei precedenti, [gestiscono le buste paga](https://www.g2.com/glossary/payroll-management-definition), verificano l'idoneità ai crediti d'imposta e assumono candidati basandosi su valutazioni comportamentali e valutazioni basate sulla conoscenza. - **Non profit:** Le organizzazioni non profit utilizzano strumenti di [gestione delle relazioni con i candidati (CRM)](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) basati su cloud o software ATS per creare annunci di lavoro, attrarre i candidati giusti, coordinare le assunzioni in diverse sedi e migliorare l'efficienza amministrativa. ### Vantaggi dei sistemi di tracciamento dei candidati I sistemi di tracciamento dei candidati di classe superiore sono essenziali per i manager delle assunzioni che cercano di: - **Automatizzare i compiti:** Il processo di candidatura coinvolge vari compiti manuali come ottenere approvazioni dai portatori di interesse, creare [descrizioni di lavoro](https://learn.g2.com/how-to-write-a-job-description), pubblicare su bacheche di lavoro, filtrare i curriculum, pianificare i colloqui e seguire i candidati. Il software ATS consente ai team di assunzione di automatizzare questi compiti amministrativi dispendiosi in termini di tempo con flussi di lavoro di assunzione personalizzabili e collaborativi.  - **Creare una singola fonte di verità:** Monitorare e gestire il [pool di talenti](https://learn.g2.com/talent-pool) è una sfida, specialmente con il volume di curriculum che i reclutatori ricevono dai siti di carriera e dalle bacheche di lavoro. ATS rende più facile per loro centralizzare le informazioni sui candidati per dipartimento, fonte di talento, fase di assunzione e categorie. I manager delle assunzioni possono anche utilizzare ATS per condividere feedback sui candidati con i decisori. - **Digitalizzare la documentazione di onboarding:** La documentazione amministrativa dispendiosa in termini di tempo impedisce ai reclutatori di concentrarsi sull'assunzione strategica e sulla formazione dei dipendenti esistenti. Le applicazioni ATS risparmiano tempo con la verifica elettronica dei documenti, l'archiviazione digitale della documentazione e le approvazioni.  - **Rispettare la conformità alle assunzioni:** Le organizzazioni devono aderire alle leggi e ai regolamenti relativi alle assunzioni, alle buste paga e al lavoro. Ad esempio, combinano i sistemi ATS e [software di conformità HR](https://www.g2.com/categories/hr-compliance) per rispettare l'Affordable Care Act (ACA) e il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) mentre inviano avvisi e gestiscono i pagamenti. Le organizzazioni che assumono appaltatori federali e subappaltatori possono rispettare le normative dell'Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) con il sistema giusto. - **Collaborare con i decisori:** I reclutatori spesso collaborano con o passano informazioni ai manager delle assunzioni e ai decisori mentre chiudono ruoli aperti. Un sistema di tracciamento dei candidati elimina questo avanti e indietro con un portale collaborativo che consente ai reclutatori di taggare altri, inviare promemoria, ricevere notifiche in tempo reale e pianificare email automatizzate. Questo processo di assunzione organizzato aiuta i reclutatori a evitare lacune di comunicazione e collaborare con altri team. - **Monitorare gli indicatori chiave di prestazione del reclutamento:** I sistemi ATS forniscono anche metriche di reclutamento utili come tempo per riempire, costo per assunzione, tasso di accettazione dell'offerta, qualità dell'assunzione e tasso di ritenzione in un'unica dashboard di analisi. La facilità di accesso a questi dati consente ai reclutatori di monitorare i dati, identificare tendenze, stabilire benchmark e ottimizzare la strategia di assunzione. ### Qual è il miglior software di reclutamento con ATS integrato? - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews): Offre flussi di lavoro di assunzione strutturati, schede di valutazione personalizzabili e analisi robuste, rendendolo ideale per aziende di medie e grandi dimensioni che cercano processi di reclutamento basati sui dati.​ - [Lever](https://www.g2.com/products/lever/reviews): Combina funzionalità ATS e CRM, fornendo funzionalità di assunzione collaborativa e analisi avanzate per migliorare la gestione delle relazioni con i candidati.​ - [iCIMS](https://www.g2.com/products/icims-formerly-icims-talent-cloud/reviews): Fornisce soluzioni di reclutamento scalabili con abbinamento dei candidati basato su AI e capacità di integrazione robuste, adatte per grandi imprese.​ - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews): Sebbene sia principalmente noto per la gestione delle risorse umane e IT, Rippling offre anche una soluzione ATS semplice e in crescita integrata con il suo HRIS. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews): Meglio conosciuto per la gestione delle risorse umane, BambooHR presenta anche un modulo ATS facile da usare per piccole e medie imprese. ### Caratteristiche dei sistemi di tracciamento dei candidati Il software di classe superiore offre le seguenti caratteristiche ATS per aiutare i reclutatori a operare in modo efficiente, semplificare il processo di assunzione e offrire un'esperienza senza soluzione di continuità ai candidati. - **Il sourcing dei candidati** è cruciale per creare un pool di talenti da LinkedIn, bacheche di lavoro e siti di carriera e archiviare e trovare informazioni sui candidati.  - **L'ordinamento delle candidature** utilizza l'automazione intelligente per filtrare i migliori candidati in base ai loro curriculum, competenze, esperienze lavorative precedenti e qualifiche. - **La pianificazione dei colloqui** elimina i compiti di pianificazione manuale con l'integrazione del calendario. Inoltre, alcuni sistemi ATS forniscono anche kit di colloquio e moduli di feedback per aiutare gli intervistatori a prepararsi prima del colloquio. - **La messaggistica automatizzata** invia messaggi personalizzati ai candidati alla fine di ciascuna fase del processo di colloquio. - **I flussi di lavoro automatizzati** consentono ai team di talenti di semplificare e snellire i processi manuali come il contatto personalizzato con i candidati, l'organizzazione dei colloqui, la raccolta dei feedback dei candidati e la pianificazione degli incontri. - [**Strumenti di onboarding**](https://www.g2.com/categories/onboarding) si integrano con ATS per facilitare ai team di assunzione l'accoglienza dei nuovi assunti e fornire loro materiali di formazione e altre informazioni necessarie, come i benefici per i dipendenti. - **Le analisi dei talenti** sono essenziali per monitorare i progressi complessivi del reclutamento e le metriche di assunzione della diversità. ### Prezzi dei sistemi di tracciamento dei candidati I prezzi del software di tracciamento dei candidati variano a seconda delle dimensioni dell'azienda, dei requisiti delle funzionalità, del numero di utenti e del settore. Di seguito sono riportati i modelli di prezzo standard degli ATS. -  Una **tariffa fissa** è una tariffa mensile fissa o una tantum che un fornitore di software ATS addebita per fornire all'azienda utente una licenza. È ideale per organizzazioni piccole o medie con un budget limitato. Alcuni fornitori di ATS possono addebitare costi aggiuntivi per l'installazione. - Il **modello di pagamento per dipendente** addebita alle organizzazioni in base alle dimensioni del loro team di assunzione e non cambia con la frequenza delle assunzioni. Questo piano è adatto per piccole imprese o grandi aziende con molti membri del team di assunzione. Alcune aziende fornitrici di soluzioni ATS possono offrire sconti per più utenti.  - Il **modello di pagamento per reclutatore** considera il numero di utenti che utilizzeranno attivamente la piattaforma ATS. Oltre alle credenziali di accesso, ricevono privilegi utente a seconda della loro anzianità nelle organizzazioni. Questo piano è adatto per organizzazioni con team di assunzione esperti che cercano di controllare il costo totale delle assunzioni. - Il **modello di pagamento per lavoro** richiede a un'organizzazione di pagare per ciascun ruolo di lavoro aperto. Un fornitore non addebiterà l'azienda dopo che la posizione è stata riempita. Questo modello di prezzo ATS è adatto per organizzazioni che aprono nuovi ruoli occasionalmente. Le aziende con molte posizioni aperte potrebbero finire per pagare di più con questo modello.  - **Prezzi basati su abbonamento** è il modello più comune. A seconda del piano tariffario, le aziende che optano per questo modello pagano una tariffa mensile o annuale ricorrente al fornitore. È adatto per organizzazioni che assumono durante tutto l'anno. ### Quale sistema di tracciamento dei candidati è il migliore per le piccole imprese? - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews): Offre una soluzione completa per reclutatori interni e agenzie di collocamento, con parsing dei curriculum, flussi di lavoro personalizzabili e strumenti di reportistica per semplificare le assunzioni. - [Jotform](https://www.g2.com/products/jotform/reviews): Offre un costruttore di moduli flessibile e senza codice con funzionalità robuste di firma elettronica e automazione dei flussi di lavoro, rendendo facile per le piccole imprese raccogliere applicazioni, approvazioni e contratti tutto in un unico posto. - [JazzHR](https://www.g2.com/products/jazz-co/reviews): Fornisce un software di reclutamento potente e facile da usare con funzionalità come flussi di lavoro personalizzabili, valutazioni dei candidati e strumenti di assunzione collaborativa, aiutando le piccole imprese ad attrarre e assumere il talento giusto in modo efficiente. ### Come scegliere il miglior sistema di tracciamento dei candidati Di seguito è riportato un processo passo-passo che gli acquirenti possono seguire mentre scelgono una soluzione ATS per le loro organizzazioni. #### Fase di pianificazione La fase di pianificazione coinvolge la comprensione dei requisiti organizzativi e della complessità del reclutamento, la valutazione delle esigenze di integrazione e la stima delle tempistiche. - **Comprendere gli obiettivi aziendali:** Le organizzazioni hanno obiettivi di reclutamento diversi a seconda delle loro dimensioni. Ad esempio, una piccola impresa potrebbe desiderare un ATS facile da usare per il sourcing dei candidati. Al contrario, un'impresa potrebbe voler migliorare il branding del datore di lavoro e affrontare reclutamenti di assunzioni ad alto volume. Una solida comprensione degli obiettivi aziendali è cruciale per scegliere il giusto software di tracciamento dei candidati. - **Valutare la complessità del reclutamento:** Trovare il candidato giusto per un ruolo ad alta domanda può essere una sfida. Inoltre, le aziende hanno tipicamente flussi di lavoro personalizzati per ciascuna posizione che assumono. Valutare la complessità del reclutamento per ciascuna posizione aiuta gli acquirenti a trovare l'ATS più adatto. - **Stimare tempistiche e risorse:** Gli acquirenti devono lavorare con i principali stakeholder e decisori per stimare il budget e finalizzare le tempistiche di implementazione e altre risorse prima di cercare soluzioni ATS. - **Elencare le funzionalità indispensabili:** Questo passaggio richiede agli acquirenti di comprendere il processo di assunzione delle loro aziende e creare un elenco di capacità di reclutamento che un ATS o il sistema integrato deve avere. Le organizzazioni potrebbero aver bisogno di diverse funzionalità indispensabili, tra cui la pubblicazione di annunci di lavoro, la pianificazione dei colloqui, la gestione delle informazioni sui candidati, le comunicazioni con marchio e l'onboarding. - **Determinare le esigenze di integrazione:** Le organizzazioni che acquistano sistemi ATS potrebbero voler integrare il loro ATS con fornitori di servizi di controllo dei precedenti, [sistema informativo delle risorse umane (HRIS)](https://www.g2.com/articles/what-is-hris), [software per le buste paga](https://www.g2.com/categories/payroll), [soluzioni di single sign-on (SSO)](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso),[applicazioni per colloqui video](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) e [soluzioni di gestione del tempo e delle presenze](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Conoscere queste esigenze di integrazione in anticipo è fondamentale per trovare il software giusto. - **Stabilire obiettivi misurabili:** Gli acquirenti devono stabilire obiettivi intelligenti per misurare il successo di una soluzione ATS. Le organizzazioni stabiliscono tipicamente obiettivi in base al tempo risparmiato durante il sourcing dei candidati, la revisione dei curriculum, la pianificazione e la conduzione dei colloqui. Le aziende dovrebbero anche considerare il costo complessivo per assunzione, il tempo richiesto per riempire ciascun ruolo e la soddisfazione del manager delle assunzioni. #### Fase di ricerca La fase di ricerca del software coinvolge l'esplorazione di soluzioni con le funzionalità indispensabili e le capacità di integrazione di cui un'organizzazione ha bisogno per semplificare il reclutamento. L'obiettivo è creare un elenco di soluzioni che soddisfino i requisiti organizzativi. Gli acquirenti devono considerare i seguenti fattori mentre partecipano a demo software e utilizzano prove gratuite. - **Strumento centralizzato:** Avere un sistema ATS centralizzato è utile per i reclutatori che cercano di pubblicare annunci di lavoro, esaminare i curriculum e gestire i dati dei candidati, i colloqui, i feedback e l'onboarding da un'unica dashboard. Possono anche impostare flussi di lavoro personalizzati e assegnare compiti ai decisori pertinenti.  - **Collaborazione del team:** Le soluzioni ATS di classe superiore offrono funzionalità di assunzione collaborativa per consentire ai diversi membri del team di incontrare il candidato durante il processo di assunzione a più fasi. Questa funzionalità consente alle organizzazioni di valutare i candidati in modo olistico fornendo loro un'esperienza ben arrotondata.  - **Interfaccia user-friendly:** Un'esperienza utente intuitiva migliora la produttività dei reclutatori e riduce il margine di errore con istruzioni chiare. Gli acquirenti devono considerare l'acquisto di soluzioni ATS user-friendly per ridurre al minimo il tempo di formazione, aumentare l'adozione da parte degli utenti e migliorare l'efficienza complessiva delle risorse umane.  - **Report personalizzati e analisi:** Acquistare un sistema ATS con capacità di reportistica è essenziale per le aziende per misurare le metriche di assunzione e prendere decisioni basate sui dati. Senza di esso, le organizzazioni non possono valutare o migliorare l'efficienza del reclutamento e il tempo e il costo che risparmiano. #### Fase di considerazione e selezione Questa fase coinvolge l'identificazione dei sistemi software ATS con le funzionalità desiderate e l'utilizzo di prove gratuite o demo per valutare se si adattano al [software HR](https://www.g2.com/categories/hr) esistente di un'organizzazione. Gli acquirenti possono filtrare queste soluzioni in base al loro budget, alle tempistiche di implementazione e alla disponibilità del supporto del fornitore. Gli acquirenti dovrebbero considerare di scegliere fornitori ATS che forniscono assistenza dedicata all'onboarding, supporto clienti e capacità di importazione o esportazione dei dati. Alla fine di questa fase, gli acquirenti saranno pronti a scegliere un fornitore in base alla loro interazione con il fornitore e alle funzionalità che offrono. ### Software e servizi correlati ai sistemi di tracciamento dei candidati Di seguito sono riportati software e servizi che le aziende di tutte le dimensioni possono utilizzare insieme ai sistemi di tracciamento dei candidati. - [**Piattaforme di marketing del reclutamento**](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) consentono ai reclutatori interni di costruire e coltivare pipeline di talenti con distribuzione e promozione di ruoli di lavoro aperti su social e bacheche di lavoro. Le organizzazioni possono integrare queste soluzioni con sistemi ATS e software di onboarding. - [**Soluzioni di onboarding**](https://www.g2.com/categories/onboarding) aiutano i reclutatori ad automatizzare l'onboarding, eliminare la documentazione e gestire le comunicazioni con i candidati. I manager delle assunzioni possono anche utilizzare questi strumenti per gestire i documenti e monitorare i progressi della formazione dei nuovi assunti. - [**Piattaforme di reclutamento**](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) aiutano i reclutatori a gestire l'intero processo di reclutamento, dal sourcing dei candidati all'onboarding. Questi strumenti presentano ATS integrati, distribuzione degli annunci di lavoro, gestione dei curriculum e funzionalità di reclutamento sociale. - [**Agenzie di collocamento**](https://www.g2.com/categories/staffing-agencies) assistono le organizzazioni in diversi settori nella promozione delle posizioni di lavoro disponibili, nello screening dei candidati in base alle competenze e nell'inoltro dei candidati selezionati ai datori di lavoro per ulteriori colloqui. - [**Fornitori di servizi di collocamento su richiesta**](https://www.g2.com/categories/on-demand-staffing-services) o mercati mobili semplificano il modo in cui le aziende assumono lavoratori temporanei o a breve termine con competenze specializzate. I candidati creano profili online su queste piattaforme per candidarsi alle offerte di lavoro disponibili. - [Agenzie di reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), conosciute anche come cacciatori di teste, aiutano le organizzazioni a trovare candidati qualificati per posizioni aperte specifiche. Fanno il primo contatto con i candidati indipendentemente dal loro stato occupazionale prima di condividere i profili dei candidati con l'azienda assuntrice. ### Tendenze dei sistemi di tracciamento dei candidati - [Le analisi predittive](https://www.g2.com/articles/predictive-analytics) **continuano a plasmare le strategie di acquisizione dei talenti.** Le soluzioni ATS con capacità di analisi predittiva consentono alle organizzazioni di individuare inefficienze nel processo di assunzione, ridurre i costi di acquisizione dei talenti e migliorare il ROI degli investimenti in software di reclutamento. Questi strumenti presentano capacità di visualizzazione dei dati e identificazione delle tendenze per aiutare le aziende a misurare e migliorare il tempo e il costo per assunzione.  - **I sistemi ATS abilitati all'AI sono diventati essenziali per l'intelligenza dei talenti.** Le soluzioni ATS innovative con capacità di [elaborazione del linguaggio naturale (NLP)](https://www.g2.com/articles/natural-language-processing) consentono alle organizzazioni di ridurre i pregiudizi nella selezione dei candidati, automatizzare la pubblicazione degli annunci di lavoro su bacheche di lavoro, esaminare i curriculum più velocemente, identificare i migliori candidati e rispondere alle domande dei candidati tramite chatbot. Alcuni luoghi nel mondo hanno istituito leggi che richiedono che tali AI siano regolarmente controllate o ne limitano l'uso a causa di preoccupazioni di discriminazione. Rivisto e modificato da [Jigmee Bhutia](https://in.linkedin.com/in/jigmeebhutia1408)