# Migliori Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* I sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) cercano, selezionano e costruiscono pipeline per gestire i candidati per le posizioni aperte. I reclutatori, i team delle risorse umane e i responsabili delle assunzioni utilizzano questi strumenti per creare e distribuire annunci di lavoro, analizzare i curriculum, programmare colloqui e gestire documenti come lettere di presentazione e referenze. Inoltre, un ATS automatizza anche compiti manuali che richiedono tempo, come la programmazione dei colloqui, la comunicazione dei passaggi successivi e l'invio di avvisi ai candidati. Un ATS traccia e riporta anche metriche come il tempo di assunzione e il costo di assunzione, consentendo alle aziende di ottimizzare il ritorno sull'investimento (ROI) degli investimenti in software di reclutamento. Per garantire al meglio l'assunzione al top del funnel, questo software di reclutamento si integra con funzionalità di reclutamento più ampie come [bacheche di lavoro](https://www.g2.com/categories/job-board), [software di referenze dei dipendenti](https://www.g2.com/categories/employee-referral), [piattaforme di marketing per il reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing), [software per colloqui video](https://www.g2.com/categories/video-interviewing), [software per la programmazione dei colloqui](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling), [software di onboarding](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) e [piattaforme di reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms). Alcuni ATS possono offrire funzionalità di [gestione delle relazioni con i candidati](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) per aiutare i reclutatori a scoprire e coltivare proattivamente potenziali candidati tramite email marketing, programmazione e comunicazioni periodiche. I professionisti del reclutamento in vari settori utilizzano strumenti di tracciamento dei candidati per estrarre il background educativo, le competenze e le esperienze lavorative di un candidato da un curriculum, consentendo ai reclutatori di trovare i candidati più qualificati per la loro organizzazione. Questi strumenti permettono ai team di assunzione di acquisire e gestire candidati da più fonti, inclusi social media, referenze e siti web di bacheche di lavoro. Un ATS garantisce anche un'assunzione collaborativa, coordina più calendari durante la programmazione dei colloqui e si integra con il software di reclutamento esistente per aumentare l'efficienza del processo di assunzione. Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria dei Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS), un prodotto deve: - Raccogliere, ordinare e selezionare i curriculum, analizzando le informazioni associate ai candidati - Segnalare i candidati qualificati e abbinarli alle opportunità - Costruire pool di talenti all'interno di un flusso di lavoro personalizzabile - Consentire la comunicazione tra il personale delle risorse umane, i responsabili delle assunzioni, i reclutatori e i candidati - Tracciare, analizzare e gestire l'esperienza del candidato - Consentire feedback sui colloqui come note o schede di valutazione e includere o integrarsi con la programmazione dei colloqui - Fornire report e analisi sull'efficacia del processo di colloquio, sulla composizione del pool di talenti o su metriche basate sul tempo - Pubblicare lavori su bacheche pertinenti o integrarsi con software di pubblicazione di annunci di lavoro ## How Many Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 431 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.45/5 - **New Reviews This Quarter**: 644 - **Buyer Segments**: Mercato Medio 54% │ Piccola Impresa 32% │ Impresa 14% - **Top Trending Product**: Journeyfront (+0.154) *Last updated: May 13, 2026* ## How Does G2 Rank Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) Products? **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 93,400+ Recensioni autentiche - 431+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Top Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews) | 4.4/5.0 (3,829 reviews) | Pipeline di reclutamento strutturate | "[Makes talent acquisition seamless](https://www.g2.com/it/survey_responses/greenhouse-review-11398296)" | | 2 | [Deel Hire](https://www.g2.com/it/products/deel-hire/reviews) | 4.8/5.0 (5,794 reviews) | Flussi di lavoro per l'assunzione globale | "[Fast setup and onboarding—contract, tax docs, and a handy Deel virtual card](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hire-review-12862460)" | | 3 | [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,679 reviews) | Monitoraggio dei candidati collegato alle risorse umane | "[BambooHR’s Intuitive, All-in-One Hub for Staying Organized and Connected](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12862570)" | | 4 | [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,215 reviews) | Automazione dall'assunzione alle risorse umane | "[Rippling’s All-in-One Automation Platform with a Fast, Easy Payroll Experience](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12851938)" | | 5 | [Bullhorn](https://www.g2.com/it/products/bullhorn/reviews) | 4.2/5.0 (1,175 reviews) | Flussi di lavoro per il reclutamento del personale | "[Strumento versatile con potenti automazioni e integrazioni senza soluzione di continuità](https://www.g2.com/it/survey_responses/bullhorn-review-12097981)" | | 6 | [JobDiva](https://www.g2.com/it/products/jobdiva/reviews) | 4.7/5.0 (1,736 reviews) | Reclutamento di personale per l'impresa | "[Processo di Reclutamento Organizzato, Rapida Ricerca con JobDiva](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobdiva-review-11911062)" | | 7 | [UKG Ready](https://www.g2.com/it/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,366 reviews) | Flussi di lavoro personalizzabili per l'assunzione delle risorse umane | "[Intuitivo, Veloce e Perspicace—UKG Ready Offre una Vera Efficienza del Flusso di Lavoro](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 8 | [Ceipal ATS](https://www.g2.com/it/products/ceipal-ats/reviews) | 4.7/5.0 (1,415 reviews) | Acquisizione di talenti per il personale | "[Potente ATS con funzionalità di integrazione](https://www.g2.com/it/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)" | | 9 | [Workable](https://www.g2.com/it/products/workable/reviews) | 4.4/5.0 (684 reviews) | Processo di assunzione tutto-in-uno | "[Ottima soluzione per pubblicare rapidamente un lavoro su dozzine di piattaforme contemporaneamente](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-12471453)" | | 10 | [Zoho Recruit](https://www.g2.com/it/products/zoho-recruit/reviews) | 4.4/5.0 (1,781 reviews) | Reclutatore e ATS dell'agenzia | "[Piattaforma di reclutamento promettente con molte funzionalità utili](https://www.g2.com/it/survey_responses/zoho-recruit-review-12440960)" | ## Which Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) Is Best for Your Use Case? - **Leader:** [Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews) - **Miglior performer:** [100Hires](https://www.g2.com/it/products/100hires/reviews) - **Più facile da usare:** [Jarvi](https://www.g2.com/it/products/jarvi/reviews) - **Più in voga:** [Deel Hire](https://www.g2.com/it/products/deel-hire/reviews) - **Miglior software gratuito:** [Zoho Recruit](https://www.g2.com/it/products/zoho-recruit/reviews) ## Which Type of Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) Tools Are You Looking For? - [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats) *(current)* - [Piattaforme di Marketing per il Reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-marketing) - [Software di Onboarding](https://www.g2.com/it/categories/onboarding-software) - [Piattaforme di Reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-platforms) --- **Sponsored** ### Workday HCM Workday Human Capital Management è un sistema unico e unificato, che offre un modello di sicurezza unico e un'esperienza utente senza soluzione di continuità. 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Spiego i sistemi di tracciamento dei candidati come strumenti che aiutano le aziende a gestire le assunzioni dalla pubblicazione dell'offerta di lavoro fino alla selezione del candidato e al passaggio all'onboarding. Questi sistemi portano l'organizzazione dei candidati, i flussi di reclutamento, la gestione dei curriculum, la pianificazione dei colloqui, la comunicazione con i candidati e la visibilità delle assunzioni in un unico flusso di lavoro. Invece di tracciare i candidati attraverso caselle di posta, fogli di calcolo e fasi di assunzione scollegate, i team possono mantenere il reclutamento organizzato e far avanzare i candidati nel processo in modo più efficiente. ### Perché le aziende utilizzano i sistemi di tracciamento dei candidati? I revisori di G2 spesso collegano l'adozione di ATS con informazioni sui candidati sparse, passaggi di assunzione manuali, comunicazione lenta e difficoltà nel monitorare i candidati attraverso i ruoli. Ho scoperto che gli utenti apprezzano strumenti che rendono il lavoro di reclutamento più strutturato e facile da coordinare. I benefici comuni includono: - Registri e applicazioni dei candidati centralizzati. - Pubblicazione di offerte di lavoro e monitoraggio dei candidati più semplice. - Revisione dei curriculum e ricerca dei candidati più veloce. - Pianificazione dei colloqui più organizzata. - Migliore collaborazione tra reclutatori e responsabili delle assunzioni. - Flussi di lavoro automatizzati per compiti di reclutamento ripetitivi. - Report sull'attività del pipeline e sui progressi delle assunzioni. - Passaggi di onboarding più fluidi dopo le decisioni di assunzione. ### Chi utilizza principalmente i sistemi di tracciamento dei candidati? Dai modelli di revisione di G2 che ho valutato, gli utenti di ATS includono sia team di reclutamento dedicati che utenti aziendali coinvolti nelle assunzioni. Gli utenti principali includono: - **Reclutatori e team di acquisizione talenti** che devono trovare candidati, gestire pipeline, esaminare curriculum e spostare i candidati attraverso le fasi di assunzione. - **Manager delle risorse umane e amministratori delle risorse umane** che devono configurare flussi di lavoro, mantenere i record dei candidati, supportare la conformità e coordinare i processi di assunzione. - **Manager delle assunzioni** che devono esaminare i candidati, fornire feedback, confrontare i candidati e prendere decisioni di assunzione. - **Agenzie di collocamento e reclutamento** che devono gestire ruoli ad alto volume, invii dei clienti, comunicazione con i candidati e attività di collocamento. - **Leader operativi in piccole imprese** che necessitano di un modo semplice per organizzare le assunzioni senza un grande team di reclutamento. - **Coordinatori delle interviste** che devono programmare interviste, gestire la disponibilità, inviare promemoria e mantenere il processo in movimento. - **Dirigenti** che necessitano di visibilità sulle assunzioni attraverso ruoli aperti, salute della pipeline, progressi nel reclutamento e crescita del team. - **Candidati** che devono inviare candidature, completare i passaggi di onboarding e rimanere informati durante tutto il processo di assunzione. ### Quali tipi di sistemi di tracciamento dei candidati dovrei considerare? Basato sul sentimento dei revisori di G2, gli acquirenti dovrebbero confrontare: - **Piattaforme ATS principali:** I revisori apprezzano il tracciamento dei candidati, i curriculum, i flussi di lavoro delle offerte di lavoro e i pipeline di assunzione. - **Sistemi per agenzie di reclutamento:** Gli utenti evidenziano la ricerca, i database dei candidati, la comunicazione e i flussi di lavoro orientati al cliente. - **Strumenti ATS della suite HR:** Il feedback di G2 collega questi strumenti con l'onboarding, le buste paga, i registri dei dipendenti e le operazioni HR più ampie. - **Strumenti di reclutamento assistiti dall'IA:** I revisori menzionano l'automazione, l'abbinamento dei candidati, i riassunti e uno screening più veloce. - **Strumenti di assunzione per piccole imprese:** Gli utenti apprezzano la facilità di configurazione, la pubblicazione semplice e i flussi di lavoro chiari. - **Piattaforme di reclutamento per imprese:** I revisori indicano la personalizzazione, le integrazioni, la conformità, i report e il coordinamento multi-team. ### Quali sono le caratteristiche principali da cercare nei sistemi di gestione delle candidature? Dai feedback di G2 che ho esaminato, le capacità più importanti includono: - Profili dei candidati e monitoraggio delle applicazioni attraverso ruoli attivi e fasi di assunzione. - Parsing dei curriculum, ricerca e filtraggio per una valutazione più rapida dei candidati. - Gestione delle pubblicazioni di lavoro su canali interni ed esterni. - Pianificazione dei colloqui con integrazioni del calendario e coordinamento strutturato. - Modelli di email e strumenti di comunicazione per un contatto coerente con i candidati. - Fasi della pipeline personalizzabili e configurazione del flusso di lavoro. - Strumenti di collaborazione che mantengono i team di assunzione allineati su feedback e decisioni. - Reportistica e dashboard che evidenziano la salute della pipeline e l'attività di assunzione. - Integrazioni con sistemi HR, calendario, email, bacheche di lavoro e sistemi di onboarding. - Automazione per promemoria, fasi di screening e aggiornamenti di stato. - Supporto reattivo e guida all'implementazione per la configurazione iniziale e l'uso continuo. ### Quali tendenze stanno plasmando i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) in questo momento? Ho scoperto che gli utenti spesso evidenziano queste tendenze ATS su G2: - **Automazione e assistenza AI** che riducono il lavoro di reclutamento manuale. - **Flussi di lavoro connessi** che collegano gli strumenti ATS con i sistemi HR, i calendari, le email e le bacheche di lavoro. - **Migliorata comunicazione con i candidati** che mantiene informati i team durante tutto il processo di assunzione. - **Migliori report e visibilità del pipeline** che rendono più facile tracciare i progressi delle assunzioni. - **Database di candidati ricercabili** che aiutano i reclutatori a trovare e riutilizzare le informazioni sui candidati in modo più efficiente. ### Come dovrei scegliere un sistema di tracciamento dei candidati (ATS)? Per me, il tipo più forte di ATS è quello che mantiene l'organizzazione delle assunzioni per i reclutatori rendendo al contempo semplice la partecipazione per i team di assunzione. Quando facilità d'uso, visibilità dei candidati, automazione, integrazioni, reportistica e supporto affidabile si uniscono, un ATS diventa un sistema fidato per far avanzare i candidati nel processo di assunzione in modo efficiente. --- ## What Are the Top-Rated Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) Products in 2026? ### 1. [Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,829 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Il contesto disponibile di G2 di Greenhouse mi ha portato a inquadrarlo come un ATS per flussi di lavoro di assunzione organizzati. Le informazioni sul prodotto supportano la gestione dei candidati, la struttura del processo di reclutamento e il coordinamento del team di assunzione. Ho visto la sua applicazione più chiara in aziende che necessitano di un sistema dedicato per gestire i candidati attraverso ruoli e fasi. Poiché il feedback fornito non includeva il sentimento dettagliato dei revisori, ho mantenuto la descrizione limitata al contesto supportato. ### What Do G2 Reviewers Say About Greenhouse? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Greenhouse, trovandolo intuitivo e in grado di semplificare efficacemente i loro processi di reclutamento. - Gli utenti amano la **facilità di integrazione** con Greenhouse, semplificando i flussi di lavoro e migliorando la collaborazione con altri strumenti. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva e facile da navigare** di Greenhouse, migliorando le loro attività quotidiane di reclutamento. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** e le integrazioni senza soluzione di continuità di Greenhouse, migliorando i loro processi di reclutamento senza sforzo. - Gli utenti apprezzano il **design intuitivo** di Greenhouse, rendendolo facile da usare e semplificando il processo di assunzione. **Cons:** - Gli utenti trovano **frustrante la personalizzazione limitata** , specialmente per quanto riguarda le funzionalità di reportistica e pianificazione, influenzando la loro esperienza complessiva. - Gli utenti sentono che le **funzionalità mancanti** in Greenhouse limitano la funzionalità, richiedendo opzioni di gestione dei candidati più efficienti. - Gli utenti trovano l' **interfaccia non intuitiva** , rendendo la navigazione ingombrante con troppi clic e un'esperienza goffa. - Gli utenti trovano Greenhouse **non facile da usare** , soprattutto a causa della pianificazione macchinosa e dei problemi di navigazione confusi. - Gli utenti trovano la **gestione dei candidati** di Greenhouse meno intuitiva, lottando con la chiarezza del profilo e le informazioni mancanti sulla dashboard. #### Key Features - Customization - Career Page Configuration - Forms Library - Sourcing and Candidate Identification - Cloud #### What Are Recent G2 Reviews of Greenhouse? **"[Makes talent acquisition seamless](https://www.g2.com/it/survey_responses/greenhouse-review-11398296)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Andres R.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/greenhouse-review-11398296) --- **"[I am recruiter with 5 years of experience using various top notch Applicant Tracking Systems.](https://www.g2.com/it/survey_responses/greenhouse-review-10739335)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Syed Muhammad S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/greenhouse-review-10739335) --- #### What Are G2 Users Discussing About Greenhouse? - [Greenhouse è un CRM?](https://www.g2.com/it/discussions/is-greenhouse-a-crm) - 7 comments - [Quanto costa il sistema ATS di Greenhouse?](https://www.g2.com/it/discussions/how-much-does-greenhouse-ats-cost) - 2 comments - [Che cos'è il reclutamento di serre?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-greenhouse-recruiting) - 3 comments ### 2. [Deel Hire](https://www.g2.com/it/products/deel-hire/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5,794 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Deel Hire è emerso nel contesto disponibile di G2 come parte di una piattaforma globale più ampia per le persone. Le informazioni sul prodotto fornite supportano l'assunzione di lavoratori in diversi paesi e collegano l'assunzione con la gestione dei lavoratori. Ho letto la sua distinzione più chiara nei flussi di lavoro di assunzione internazionale, dove il reclutamento si collega alle operazioni di impiego. Poiché il feedback fornito non includeva il sentimento dettagliato dei revisori, ho evitato di aggiungere punti di forza o limitazioni non supportati. ### What Do G2 Reviewers Say About Deel Hire? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano Deel per la sua **interfaccia intuitiva** , rendendo la gestione dei pagamenti e delle buste paga senza problemi ed efficiente. - Gli utenti apprezzano la **comodità** di Deel per gestire contratti e pagamenti senza problemi, migliorando la loro esperienza complessiva. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza e la trasparenza** di Deel Hire, apprezzando la sua piattaforma intuitiva per la gestione dei contratti. - Gli utenti apprezzano i **pagamenti facili** con Deel, sottolineando la sua efficienza nella gestione dei contratti e nei processi di transazione senza intoppi. - Gli utenti apprezzano la **flessibilità e la facile gestione** di Deel Hire, semplificando i processi e migliorando l'esperienza utente. **Cons:** - Gli utenti trovano le **alte tariffe** di Deel Hire onerose, spingendo la necessità di opzioni di prelievo aggiuntive e costi inferiori. - Gli utenti trovano Deel Hire **costoso** , in particolare a causa delle alte commissioni e della necessità di acquistare carte fisiche. - Gli utenti affrontano **problemi di pagamento** con ritardi e commissioni elevate, suggerendo la necessità di opzioni di prelievo migliorate e funzionalità di segnalazione. - Gli utenti sperimentano **ritardi** nei processi di onboarding e verifica, rendendo l'installazione più complicata del previsto. - Gli utenti esprimono preoccupazione per **problemi di prelievo** , sentendo che le commissioni e i processi riducono inaspettatamente il loro stipendio. #### Key Features - Customization - Interoperability - Reporting - Document management - Reporting #### What Are Recent G2 Reviews of Deel Hire? **"[Fast setup and onboarding—contract, tax docs, and a handy Deel virtual card](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hire-review-12862460)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hesham Y.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hire-review-12862460) --- **"[All Contracts in One Place with Easy Invoicing, Tax Forms, and Payment Tracking](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hire-review-12853950)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sief K.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hire-review-12853950) --- ### 3. [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,679 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Il feedback di G2 su BambooHR ha mostrato un sentimento più forte dei revisori riguardo alla facilità di configurazione e alla gestione delle attività HR. I revisori evidenziano la sua interfaccia intuitiva, la firma dei documenti, la gestione delle assenze e l'accesso alle informazioni aziendali. Ho trovato il suo valore più rilevante quando il tracciamento dei candidati è integrato nell'amministrazione HR più ampia. Il feedback menziona anche limiti agli avvisi di onboarding, restrizioni sui cambiamenti di PTO, caricamenti lenti e lacune nella personalizzazione o negli aggiornamenti retroattivi di PTO. ### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti elogiano la **facilità d'uso** di BambooHR, evidenziando la sua interfaccia intuitiva che semplifica i processi HR. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di BambooHR, apprezzando la sua interfaccia pulita e la navigazione semplice. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia utente pulita e intuitiva** di BambooHR, che semplifica la navigazione e migliora l'efficienza. - Gli utenti amano il **design intuitivo** di BambooHR, migliorando l'usabilità e semplificando efficacemente le attività amministrative. - Gli utenti amano l' **interfaccia utente intuitiva e pulita** di BambooHR, rendendo la navigazione e l'amministrazione senza sforzo. **Cons:** - Gli utenti cercano un'integrazione delle **funzionalità** migliorata in BambooHR, evidenziando limitazioni come la visibilità del PTO e le approvazioni delle richieste di ferie. - Gli utenti trovano la **personalizzazione limitata** nel cartellino e nel monitoraggio delle assenze di BambooHR inefficiente e scomoda per i loro flussi di lavoro. - Gli utenti trovano le funzionalità di BambooHR **limitate** , mancano di opzioni personalizzate necessarie e di capacità di reportistica robuste per le loro esigenze. - Gli utenti trovano che le **opzioni limitate** in BambooHR limitano la loro capacità di gestire efficacemente situazioni complesse di risorse umane. - Gli utenti notano **capacità limitate** in BambooHR, come la reportistica ristretta e le approvazioni delle richieste di ferie che influenzano la flessibilità. #### Key Features - Organization Management - Internationalization - Time Off Accrual - Labor Forecasting - E-Signature #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **"[BambooHR’s Intuitive, All-in-One Hub for Staying Organized and Connected](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12862570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Adelfo Daniel G.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12862570) --- **"[Piattaforma intuitiva centralizza i processi HR](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12831225)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kasey M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12831225) --- #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [Come posso utilizzare efficacemente BambooHR per una gestione completa delle prestazioni dei dipendenti e per l'analisi delle risorse umane?](https://www.g2.com/it/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [A cosa serve BambooHR?](https://www.g2.com/it/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [A cosa serve TraxPayroll?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 4. [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,215 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Le recensioni di Rippling mi hanno indirizzato verso una piattaforma adiacente all'ATS dove l'assunzione si collega con i flussi di lavoro automatizzati dei dipendenti. I recensori evidenziano la sua interfaccia intuitiva, la facile navigazione e l'automazione per l'onboarding, le buste paga e i benefici. Ho visto che l'adattamento dell'ATS è più forte quando le esigenze di reclutamento devono connettersi con le operazioni HR e della forza lavoro a valle. Gli utenti menzionano anche problemi con l'app mobile, frequenti cambiamenti dell'interfaccia, difficoltà nei report e attriti nella gestione delle richieste di permesso. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Rippling, godendo di un'esperienza più fluida con l'accesso a più strumenti tramite un unico login. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Rippling, che rende facile trovare le funzionalità e navigare in modo efficiente. - Gli utenti trovano Rippling **semplice e facile da navigare** , offrendo un accesso semplificato alle funzionalità essenziali senza sforzo. - Gli utenti apprezzano l'interfaccia **user-friendly** di Rippling, evidenziando la sua facile navigazione e la funzionalità efficace della barra di ricerca. - Gli utenti apprezzano il **facile accesso** per timbrare l'entrata/uscita e le buste paga, godendo di un'esperienza semplificata ed efficiente. **Cons:** - Gli utenti trovano le **funzionalità mancanti** come le difficoltà di segnalazione e il supporto clienti lento frustranti in Rippling. - Gli utenti trovano Rippling **non intuitivo** , riscontrando difficoltà con i report, tempi di caricamento lenti e un design obsoleto. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** , a causa delle numerose funzionalità e della complessità iniziale nel navigare il sistema. - Gli utenti trovano le **funzionalità limitate** di Rippling carenti, con alcuni elementi di design descritti come goffi e obsoleti. - Gli utenti evidenziano la necessità di **miglioramenti nelle notifiche di approvazione e nei tempi di caricamento** , rendendo il processo inutilmente complicato. #### Key Features - Expense Management - Integration APIs - Approvals - Tax Calculation - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[Rippling’s All-in-One Automation Platform with a Fast, Easy Payroll Experience](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12851938)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Phanindra N.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12851938) --- **"[Operazioni di Risorse Umane e Paghe Semplificate](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12796385)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mourya P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12796385) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Come sta innovando Rippling nel campo della gestione delle risorse umane e dell'IT per le aziende?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [A cosa serve Rippling?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 5. [Bullhorn](https://www.g2.com/it/products/bullhorn/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,175 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Le recensioni di G2 su Bullhorn lo hanno posizionato come una piattaforma di reclutamento per aziende di staffing e reclutamento. Le informazioni sul prodotto fornite supportano la gestione dei candidati per reclutatori singoli fino a organizzazioni di reclutamento più grandi. Ho trovato la sua distinzione più chiara nelle operazioni di assunzione specifiche per il personale. Poiché non è stato incluso un sentimento dettagliato dei revisori, ho mantenuto la descrizione ristretta ed evitato affermazioni non supportate. ### What Do G2 Reviewers Say About Bullhorn? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Bullhorn, trovandolo semplice da navigare ed efficiente per gestire i compiti. - Gli utenti apprezzano l'interfaccia **user-friendly** di Bullhorn, rendendo la navigazione CRM e la gestione delle vendite semplice ed efficiente. - Gli utenti apprezzano le **integrazioni con vari strumenti** in Bullhorn, semplificando i loro processi di reclutamento e migliorando l'efficienza. - Gli utenti amano Bullhorn per la sua **gestione efficiente** delle attività di reclutamento, grazie alla sua interfaccia intuitiva e alle sue funzionalità robuste. - Gli utenti trovano le **funzionalità di inserimento dati semplificato e ricerca efficiente** di Bullhorn estremamente utili per il loro flusso di lavoro. **Cons:** - Gli utenti sperimentano **tempi di caricamento lenti** con Bullhorn, influenzando l'efficienza durante il lavoro con grandi set di dati e ricerche complesse. - Gli utenti sperimentano **prestazioni lente** con Bullhorn, portando a frustrazione durante compiti rapidi e gestione di grandi quantità di dati. - Gli utenti spesso sperimentano un **ritardo nelle prestazioni** con Bullhorn, influenzando l'efficienza durante le attività con grandi set di dati o ricerche complesse. - Gli utenti trovano la **ripida curva di apprendimento** di Bullhorn impegnativa a causa delle funzionalità complesse e delle risorse di supporto inadeguate. - Gli utenti trovano la **personalizzazione limitata** di Bullhorn impegnativa, preferendo un'esperienza più integrata e su misura. #### Key Features - Integration APIs - Candidate Evaluations - Digital Strategy - Reporting - Automated Matching #### What Are Recent G2 Reviews of Bullhorn? **"[Strumento versatile con potenti automazioni e integrazioni senza soluzione di continuità](https://www.g2.com/it/survey_responses/bullhorn-review-12097981)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utente verificato in Personale e reclutamento* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/bullhorn-review-12097981) --- **"[Gestione Efficiente del Bacino di Talenti con Bullhorn](https://www.g2.com/it/survey_responses/bullhorn-review-12794591)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Nida N.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/bullhorn-review-12794591) --- #### What Are G2 Users Discussing About Bullhorn? - [A cosa serve Bullhorn ATS & CRM?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-bullhorn-ats-crm-used-for) - 1 comment - [A cosa serve Bullhorn Time and Expense?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-bullhorn-time-and-expense-used-for) - [How much does bullhorn cost?](https://www.g2.com/it/discussions/how-much-does-bullhorn-cost) ### 6. [JobDiva](https://www.g2.com/it/products/jobdiva/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,736 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Le recensioni di G2 su JobDiva supportano una piattaforma di reclutamento focalizzata sulle imprese di staffing. Le informazioni sul prodotto indicano flussi di lavoro di reclutamento avanzati e una gestione dei candidati incentrata sui reclutatori. Leggo il suo caso d'uso più forte supportato come ambienti di staffing che necessitano di una piattaforma ATS dedicata. Il feedback fornito non includeva punti di forza o debolezze dettagliati riportati dai revisori, quindi ho evitato di aggiungere affermazioni non supportate. ### What Do G2 Reviewers Say About JobDiva? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di JobDiva, evidenziando la sua configurazione senza problemi e la funzionalità efficiente tutto-in-uno. - Gli utenti apprezzano la **funzionalità tutto-in-uno** di JobDiva, che migliora l'efficienza e l'organizzazione nei compiti di reclutamento. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza** di JobDiva, citando la ricerca accurata e l'automazione che fa risparmiare tempo come principali vantaggi. - Gli utenti apprezzano le **integrazioni senza soluzione di continuità** di JobDiva con i portali di lavoro, migliorando la gestione dei candidati e l'efficienza del reclutamento. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di JobDiva, rendendo i compiti di reclutamento efficienti e semplici. **Cons:** - Gli utenti sperimentano **prestazioni lente** durante i periodi di punta, influenzando l'usabilità e la risposta del supporto di JobDiva. - Gli utenti spesso sperimentano **tempi di caricamento lenti** durante le ore di punta, portando a frustrazione e risultati ritardati. - Gli utenti sperimentano un **ritardo nelle prestazioni** con JobDiva, specialmente durante le ore di punta, ostacolando la loro efficienza e il flusso di lavoro. - Gli utenti trovano che JobDiva abbia una ripida **curva di apprendimento** a causa della sua complessità e del numero eccessivo di funzionalità. - Gli utenti trovano l' **interfaccia utente non intuitiva** , causando una curva di apprendimento e ostacolando l'efficienza del flusso di lavoro. #### Key Features - Customization - Candidate Search - E-Signature - Visualization - Interview Scheduling #### What Are Recent G2 Reviews of JobDiva? **"[Processo di Reclutamento Organizzato, Rapida Ricerca con JobDiva](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobdiva-review-11911062)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bilal k.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobdiva-review-11911062) --- **"[Il motore di ricerca di JobDiva rivoluziona la ricerca di candidati](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobdiva-review-11954147)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sameer J.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobdiva-review-11954147) --- #### What Are G2 Users Discussing About JobDiva? - [A cosa serve JobDiva?](https://www.g2.com/it/discussions/jobdiva-what-is-jobdiva-used-for) - 5 comments, 5 upvotes - [A cosa serve JobDiva?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-jobdiva-used-for) - 4 comments, 1 upvote ### 7. [UKG Ready](https://www.g2.com/it/products/ukg-ready/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,366 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Il feedback di G2 su UKG Ready mi ha fornito una visione più specifica di una piattaforma HR più ampia con rilevanza ATS. I revisori apprezzano la sua completezza, personalizzazione, interfaccia user-friendly e i moduli di formazione o apprendimento per i processi della forza lavoro. Ho trovato la sua adattabilità nel reclutamento dove i flussi di lavoro di assunzione si collegano a un sistema HR più ampio. Il feedback menziona anche una lunga implementazione, bug occasionali, troppi clic per compiti semplici e supporto incoerente. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Ready? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano UKG Ready molto **facile da usare** , facilitando una navigazione semplice e interazioni di supporto efficienti. - Gli utenti elogiano il **facile accesso** a UKG Ready, migliorando l'efficienza e la comodità per i processi HR. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** in UKG Ready, consentendo una formazione rapida e un accesso senza interruzioni su tutti i dispositivi. - Gli utenti apprezzano il **monitoraggio del tempo facile da usare** in UKG Ready, facilitando una facile navigazione e mantenendo flussi di lavoro efficienti. - Gli utenti apprezzano il **layout semplificato** di UKG Ready, godendo di un'app tutto-in-uno per una facile gestione delle buste paga. **Cons:** - Gli utenti trovano la **navigazione difficile** , affrontando spesso sfide con funzionalità complicate e voci di menu eccessive. - Gli utenti spesso affrontano **problemi di accesso** , sperimentando ritardi e frequenti disconnessioni che interrompono il loro flusso di lavoro. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** , con funzionalità complicate e voci di menu che portano a confusione durante l'uso iniziale. - Gli utenti trovano UKG Ready **non facile da usare** , lottando con la navigazione e l'impostazione, specialmente nell'app. - Gli utenti trovano UKG Ready **non particolarmente intuitivo** , con funzionalità complicate e una navigazione frustrante che influiscono sulla loro esperienza. #### Key Features - APIs / Integration - Ease of Completing Timesheets - User, Role, and Access Management - Automatic Tax Payment - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Ready? **"[Intuitivo, Veloce e Perspicace—UKG Ready Offre una Vera Efficienza del Flusso di Lavoro](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Frederick T. W.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-ready-review-12643555) --- **"[Facile da usare, vorrei poter vedere le note](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-ready-review-12832721)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Roxanne C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-ready-review-12832721) --- ### 8. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/it/products/ceipal-ats/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,415 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Il feedback di G2 su Ceipal ATS mi ha fornito una visione più completa di una piattaforma di reclutamento costruita per team di staffing che necessitano di ATS, CRM, sourcing e flussi di lavoro di comunicazione in un unico posto. I revisori evidenziano la ricerca booleana, il tracciamento dei candidati, il parsing dei curriculum, le integrazioni con le bacheche di lavoro, l'automazione, il supporto all'onboarding, i report BI, il tracciamento delle collocazioni e l'accesso ai candidati precedentemente selezionati. Ho letto che il valore più forte è nell'aiutare i reclutatori a trovare rapidamente candidati qualificati, gestire le sottomissioni e i programmi di colloquio, e mantenere i dati dei candidati centralizzati in un lavoro di reclutamento ad alto volume. Il feedback menziona anche un'interfaccia ingombrante o poco intuitiva, ritardi o crash occasionali con grandi volumi di dati, dettagli di contatto mancanti o inaccurati nei curriculum, costi delle funzionalità avanzate e margini di miglioramento per l'accuratezza booleana. ### What Do G2 Reviewers Say About Ceipal ATS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano Ceipal ATS **facile da usare** , apprezzando il suo cruscotto intuitivo e le capacità di integrazione senza soluzione di continuità. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Ceipal ATS, che consente un'integrazione senza problemi e una gestione efficiente delle attività. - Gli utenti apprezzano la **potente automazione e l'integrazione senza soluzione di continuità** di Ceipal ATS, migliorando significativamente l'efficienza del loro reclutamento. - Gli utenti amano le **integrazioni senza soluzione di continuità** di Ceipal ATS, che semplificano le attività e migliorano l'efficienza del flusso di lavoro su tutte le piattaforme. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza** di Ceipal ATS per snellire i processi di reclutamento e risparmiare tempo prezioso. **Cons:** - Gli utenti esprimono frustrazione per le **prestazioni lente** di Ceipal ATS, in particolare durante i processi di caricamento e migrazione. - Gli utenti spesso affrontano problemi di **caricamento lento** con Ceipal ATS, specialmente durante le ore di punta, influenzando significativamente la produttività. - Gli utenti sperimentano un **ritardo nelle prestazioni** con Ceipal ATS, specialmente quando gestiscono grandi volumi di dati, influenzando la produttività. - Gli utenti esprimono frustrazione per l' **assenza di funzionalità critiche** in CEIPAL ATS, influenzando l'usabilità e la soddisfazione. - Gli utenti sperimentano **prestazioni lente** con Ceipal ATS, specialmente durante i compiti che richiedono molti dati, influenzando la produttività e l'efficienza. #### Key Features - Customization - Candidate Search - Background Checks - Automated Onboarding Workflows - Applicant Tracking #### What Are Recent G2 Reviews of Ceipal ATS? **"[Potente ATS con funzionalità di integrazione](https://www.g2.com/it/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aayush B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385) --- **"[Revisione di Ceipal](https://www.g2.com/it/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Archie A.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346) --- #### What Are G2 Users Discussing About Ceipal ATS? - [A cosa serve CEIPAL ATS?](https://www.g2.com/it/discussions/ceipal-ats-what-is-ceipal-ats-used-for) - 5 comments, 7 upvotes - [A cosa serve CEIPAL ATS?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-ceipal-ats-used-for) - 3 comments, 5 upvotes ### 9. [Workable](https://www.g2.com/it/products/workable/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 684 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Il feedback di G2 su Workable mi ha fornito una visione più completa di una piattaforma di reclutamento costruita attorno al monitoraggio organizzato dei candidati, alla distribuzione delle offerte di lavoro, all'automazione e alla visibilità del team. I revisori evidenziano la facilità di configurazione, un'interfaccia pulita, la centralizzazione dei record dei candidati, il monitoraggio dei candidati, la valutazione supportata dall'IA, la distribuzione delle offerte di lavoro, l'accesso API aperto, le integrazioni, i flussi di lavoro di onboarding, la messaggistica, la pianificazione e il supporto utile. Ho letto che il valore più forte risiede nel mantenere l'attività di reclutamento in un unico posto, aiutando i team a far avanzare i candidati attraverso pipeline di assunzione strutturate con meno lavoro manuale. Il feedback evidenzia anche limitazioni nei report, vincoli di personalizzazione, problemi di automazione nella comunicazione con i candidati, lacune nel ranking dell'IA, preoccupazioni sui livelli di autorizzazione, adeguatezza dei prezzi per assunzioni ad alto volume e occasionali bug nell'onboarding. ### What Do G2 Reviewers Say About Workable? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Workable, trovandolo intuitivo ed efficiente per gestire i processi di reclutamento. - Gli utenti amano il **processo di reclutamento tutto-in-uno** che Workable offre, migliorando l'organizzazione e l'efficienza nell'assunzione. - Gli utenti apprezzano il **design intuitivo** di Workable, che facilita la collaborazione senza problemi e un facile onboarding per tutti i livelli di competenza tecnologica. - Gli utenti apprezzano la **gestione efficiente dei candidati** di Workable, che semplifica l'intero processo di reclutamento senza intoppi in un'unica piattaforma. - Gli utenti elogiano l' **interfaccia intuitiva e pulita** di Workable, che semplifica il reclutamento e migliora la collaborazione tra i team. **Cons:** - Gli utenti trovano **personalizzazione limitata** nei report e nelle domande di screening, influenzando l'efficienza e la flessibilità nei processi di assunzione. - Gli utenti trovano che **funzionalità mancanti** come report limitati e screening AI inaffidabile ostacolino l'esperienza complessiva con Workable. - Gli utenti trovano le **funzionalità di gestione dei candidati limitate** , specialmente con i filtri di ricerca e le incoerenze nei tag che complicano i processi. - Gli utenti notano **funzionalità limitate** nei report e nella personalizzazione, influenzando la loro esperienza complessiva con Workable. - Gli utenti notano una **varietà limitata di opzioni** in Workable, che influisce sulle funzionalità di personalizzazione e gestione dei candidati. #### Key Features - Customization - Career Page Configuration - Workflow Building - Candidate Relationship Management - Performance #### What Are Recent G2 Reviews of Workable? **"[Ottima soluzione per pubblicare rapidamente un lavoro su dozzine di piattaforme contemporaneamente](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-12471453)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Lloyd W.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-12471453) --- **"[Integrazione flessibile, limitazioni minori](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-12612508)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Bret P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-12612508) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workable? - [A cosa serve Workable?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-workable-used-for) - 1 comment - [Is workable com legit?](https://www.g2.com/it/discussions/is-workable-com-legit) - 3 comments - [What are key points in an applicant tracking system?](https://www.g2.com/it/discussions/workable-what-are-key-points-in-an-applicant-tracking-system) ### 10. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/it/products/zoho-recruit/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,781 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Il feedback di G2 su Zoho Recruit mi ha fornito una visione più chiara di un ATS costruito attorno al tracciamento dei candidati, alla gestione dei curriculum, all'automazione e all'organizzazione del flusso di lavoro dei reclutatori. I revisori evidenziano pipeline di assunzione, pianificazione dei colloqui, email automatizzate, analisi dei curriculum, gestione dei CV, personalizzazione del flusso di lavoro, database dei candidati, integrazioni con le app Zoho e strumenti di comunicazione, e supporto per la gestione di più offerte di lavoro. Ho letto che il valore più forte è nell'aiutare i reclutatori a mantenere le informazioni sui candidati, le fasi di assunzione e le attività di follow-up in un unico posto, riducendo il tracciamento manuale. Il feedback menziona anche un'interfaccia ingombrante o datata, complessità di configurazione dei moduli e delle integrazioni, caricamento più lento a volte, limitazioni nei report, accesso a funzionalità avanzate, lacune nel punteggio AI o ATS e una curva di apprendimento per i nuovi utenti. ### What Do G2 Reviewers Say About Zoho Recruit? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano **Zoho Recruit facile da configurare e implementare** , migliorando l'efficienza dei loro processi di reclutamento senza sforzo. - Gli utenti lodano Zoho Recruit per le sue **capacità di integrazione senza soluzione di continuità** , migliorando la produttività e la comunicazione su varie piattaforme. - Gli utenti apprezzano la **personalizzazione** di Zoho Recruit, migliorando l'efficienza del flusso di lavoro e semplificando la gestione dei candidati. - Gli utenti apprezzano la **configurazione intuitiva e le funzionalità complete** di Zoho Recruit, migliorando l'efficienza del loro processo di assunzione. - Gli utenti apprezzano la **gestione efficiente delle candidature** di Zoho Recruit, apprezzando le funzionalità di integrazione e automazione senza soluzione di continuità che offre. **Cons:** - Gli utenti affrontano una **curva di apprendimento** impegnativa con Zoho Recruit, trovando l'impostazione iniziale e la navigazione delle funzionalità opprimenti. - Gli utenti trovano **personalizzazione limitata** in Zoho Recruit, rendendo le regolazioni per le valutazioni e gli approfondimenti difficili e frustranti. - Gli utenti hanno trovato la **difficile curva di apprendimento** inizialmente impegnativa, ostacolando la loro capacità di utilizzare Zoho Recruit in modo efficace. - Gli utenti trovano l' **installazione difficile** di Zoho Recruit impegnativa, richiedendo un tempo significativo per apprendere le sue funzionalità. - Gli utenti trovano che le **funzionalità limitate** nella versione gratuita limitano la valutazione e l'usabilità, influenzando l'esperienza complessiva. #### Key Features - Integration APIs - Career Page Configuration - Candidate Evaluations - Sourcing and Candidate Identification - Performance #### What Are Recent G2 Reviews of Zoho Recruit? **"[Piattaforma di reclutamento promettente con molte funzionalità utili](https://www.g2.com/it/survey_responses/zoho-recruit-review-12440960)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Fabio B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/zoho-recruit-review-12440960) --- **"[Developer-Friendly Email Platform with Consistent Performance](https://www.g2.com/it/survey_responses/zoho-recruit-review-12864918)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— VINAY P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/zoho-recruit-review-12864918) --- #### What Are G2 Users Discussing About Zoho Recruit? - [Quali funzionalità di Zoho Recruit sono più efficaci per semplificare il processo di reclutamento?](https://www.g2.com/it/discussions/what-functionalities-of-zoho-recruit-are-most-effective-for-streamlining-the-recruitment-process) - [A cosa serve Zoho Recruit?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-zoho-recruit-used-for) - [How do you create a recruitment database?](https://www.g2.com/it/discussions/zoho-recruit-how-do-you-create-a-recruitment-database) ### 11. [Teamtailor](https://www.g2.com/it/products/teamtailor/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 393 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Il feedback di G2 su Teamtailor mi ha dato una visione più chiara di un ATS costruito attorno a un reclutamento organizzato, all'engagement dei candidati e a un'esperienza raffinata per il team di assunzione. I revisori evidenziano il suo design visivo, la facile configurazione, le fasi dei candidati, i flussi di lavoro drag-and-drop, i trigger di automazione, l'auto-prenotazione, i documenti, le recensioni, le valutazioni dei candidati, l'analisi, la visibilità delle offerte di lavoro, l'integrazione AI e la reattività del supporto. Ho letto il valore più chiaro nell'aiutare i team a muoversi più velocemente attraverso le assunzioni mantenendo la collaborazione, i record dei candidati e l'attività dei reclutatori facili da gestire attraverso regioni o dipartimenti. Il feedback menziona anche capacità di chiamata limitata, limiti di credito per i messaggi di testo, attriti iniziali nella navigazione, preferenze di lingua e formato data, flessibilità della pagina delle carriere, specificità della formazione, profondità del pool di talenti e copertura dell'integrazione in alcuni mercati. ### What Do G2 Reviewers Say About Teamtailor? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti evidenziano la **facilità d'uso** di Teamtailor, apprezzandone il design intuitivo e l'eccellente supporto per i nuovi arrivati. - Gli utenti elogiano il **eccellente supporto clienti** e l'assistenza all'implementazione, migliorando significativamente l'esperienza con Teamtailor. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti eccezionale** di Teamtailor, apprezzando risposte rapide e guida utile durante tutta la loro esperienza. - Gli utenti apprezzano il **cruscotto intuitivo** di Teamtailor, che migliora l'engagement e semplifica notevolmente il processo di assunzione. - Gli utenti trovano Teamtailor **facile da usare e visivamente attraente** , migliorando la loro esperienza fin dall'inizio. **Cons:** - Gli utenti trovano che le **opzioni di personalizzazione limitate** restringano la loro capacità di adattare l'aspetto e le funzionalità delle loro pagine di carriera. - Gli utenti esprimono preoccupazioni riguardo al **supporto clienti inadeguato** , desiderando maggiore assistenza per utilizzare efficacemente Teamtailor. - Gli utenti hanno difficoltà con la **gestione inefficiente dei candidati** a causa della mancanza di automazione e delle visualizzazioni dei candidati difettose in Teamtailor. - Gli utenti sperimentano **problemi** come problemi di accesso e bug che ostacolano l'uso fluido di Teamtailor. - Gli utenti trovano che **funzionalità mancanti** come opzioni di formattazione limitate e analisi inadeguate ostacolano l'usabilità complessiva di Teamtailor. #### Key Features - Customization - Candidate Search - Candidate Evaluations - Interoperability - Digital Strategy #### What Are Recent G2 Reviews of Teamtailor? **"[Automazione Efficace ma Miglioramento Necessario nel Supporto](https://www.g2.com/it/survey_responses/teamtailor-review-12749759)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— David R.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/teamtailor-review-12749759) --- **"[Reclutamento sistematico reso facile con utili trigger di automazione](https://www.g2.com/it/survey_responses/teamtailor-review-12608548)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Olgun .* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/teamtailor-review-12608548) --- #### What Are G2 Users Discussing About Teamtailor? - [Quali consigli hai per chi sta considerando Teamtailor per il marketing del reclutamento?](https://www.g2.com/it/discussions/what-advice-do-you-have-for-others-considering-teamtailor-for-recruitment-marketing) - [What does Teamtailor do?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-teamtailor-do) - [How much does Teamtailor cost?](https://www.g2.com/it/discussions/how-much-does-teamtailor-cost) ### 12. [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,230 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Il feedback di G2 su Paylocity ha sottolineato la facilità di navigazione e un'interfaccia intuitiva. I revisori evidenziano la comodità di avere elementi relativi a paghe e risorse umane in un unico posto. Ho visto la sua rilevanza ATS come più forte quando le esigenze di assunzione devono connettersi con l'amministrazione più ampia delle risorse umane e delle paghe. Il feedback menziona anche tempi di inattività, problemi tecnici, lentezza nella risposta del supporto, difficoltà nei report e problemi di integrazione dei benefici. ### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Paylocity, trovandolo facile da usare dopo una formazione e un supporto completi. - Gli utenti apprezzano il **servizio clienti utile** di Paylocity, che migliora l'esperienza complessiva dell'utente. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti utile** di Paylocity, migliorando la loro esperienza complessiva e l'efficienza nell'elaborazione delle buste paga. - Gli utenti amano il **design intuitivo** di Paylocity, rendendo la navigazione e le approvazioni rapide e facili da usare. - Gli utenti evidenziano la **funzionalità intuitiva** di Paylocity, rendendo la gestione delle spese e dei flussi di lavoro senza sforzo. **Cons:** - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** , citando ritardi e mancanza di comunicazione diretta come problemi principali. - Gli utenti esprimono preoccupazioni per le **funzionalità mancanti** in Paylocity, portando a frustrazioni con l'usabilità del sistema e il supporto. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** , citando confusione con le funzionalità e supporto insufficiente per i nuovi utenti. - Gli utenti ritengono che Paylocity abbia **funzionalità limitate** , ostacolando la personalizzazione e la risoluzione efficace dei problemi per gli account utente. - Gli utenti sperimentano **servizi di supporto scadenti** con lunghi tempi di attesa e risposte incoerenti da parte dei rappresentanti del servizio clienti. #### Key Features - Organization Management - Customization - Tracking Time to Project/Task - Time Tracking - Automated Reminders #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **"[Gestione semplificata delle buste paga e dei benefici, il reporting necessita di miglioramenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12814014)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jennifer N.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12814014) --- **"[Risorse umane e paghe user-friendly e convenienti con supporto Paylocity di prima classe](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12780521)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Dan W.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12780521) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [Ho difficoltà a capire come utilizzare Airbase per gestire le spese aziendali. Qualcuno potrebbe spiegare le migliori pratiche?](https://www.g2.com/it/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [Come sta trasformando Paylocity la gestione delle buste paga e del capitale umano per le aziende?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [A cosa serve Paylocity?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 13. [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,317 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Il feedback di G2 su Paycom ha evidenziato l'accesso facile alle informazioni dei dipendenti in un unico posto. I revisori sottolineano la facilità d'uso, la trasparenza delle buste paga, il monitoraggio centralizzato e l'accesso comodo per la timbratura. Leggo la sua rilevanza ATS come più forte per le organizzazioni che desiderano processi di assunzione e gestione del personale connessi all'interno di una piattaforma HCM più ampia. Gli utenti menzionano anche una curva di apprendimento, prestazioni occasionalmente lente nei fine settimana, confusione riguardo alle correzioni dei timbri e l'assenza di un'opzione di pagamento anticipato. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Paycom, lodando la sua interfaccia semplice e l'empowerment dei dipendenti. - Gli utenti trovano il software di Paycom **estremamente utile** , in particolare per una gestione del tempo efficiente e una facile navigazione. - Gli utenti apprezzano la **gestione efficiente delle buste paga** di Paycom, apprezzando la facilità d'uso e le funzionalità di self-service per i dipendenti. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti reattivo** di Paycom, che migliora l'esperienza complessiva e l'efficienza. - Gli utenti amano l' **interfaccia intuitiva** di Paycom, apprezzandone la semplicità e l'efficienza sia per le risorse umane che per i dipendenti. **Cons:** - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** , poiché navigare nell'interfaccia di Paycom può richiedere tempo inizialmente. - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** , sentendosi trascurati e ricevendo risposte generiche senza soluzioni reali. - Gli utenti sono frustrati dalle **funzionalità limitate** di Paycom, ritenendo che manchi di funzionalità moderne e della flessibilità necessaria per le loro esigenze. - Gli utenti trovano Paycom **non intuitivo** , spesso lottano per navigare e individuare le funzioni necessarie in modo efficiente. - Gli utenti trovano Paycom **non facile da usare** , lottando con la navigazione e processi complessi come le richieste di PTO e l'impostazione dell'onboarding. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Time Off Accrual - Tax Calculation - Time Tracking Integration - E-Forms #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Tracciamento accurato del tempo con chiara visibilità di PTO e buste paga](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12702665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christine G.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12702665) --- **"[Soluzione HR completa e facile da accedere con supporto AI utile](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12625703) --- ### 14. [100Hires](https://www.g2.com/it/products/100hires/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,230 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Il feedback di G2 su 100Hires mi ha fornito una visione più specifica di un ATS costruito attorno a uno screening assistito dall'IA, gestione centralizzata dei candidati e flussi di lavoro di reclutamento strutturati. I revisori evidenziano il ranking dei candidati tramite IA, la rifinitura delle descrizioni dei lavori, la ricerca booleana, la fusione dei candidati, la pubblicazione di offerte di lavoro, i questionari, i link per l'auto-programmazione, i modelli di email e SMS, i messaggi in massa, i promemoria, le dashboard, i report, l'accesso a Slack, Zoom, Zapier e l'estensione di Chrome. Ho letto che il valore più forte è nell'aiutare i team di reclutamento a ridurre lo screening manuale, mantenere la comunicazione organizzata e far avanzare i candidati attraverso le fasi di assunzione da un unico spazio di lavoro. Il feedback menziona anche un design visivo più piatto, una curva di apprendimento iniziale, una personalizzazione avanzata limitata, occasionali ritardi, flessibilità nei report, organizzazione delle liste di candidati e opportunità di aggiungere schede di competenze, revisione video e funzionalità di valutazione. ### What Do G2 Reviewers Say About 100Hires? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti amano la **facilità d'uso** di 100Hires, beneficiando di flussi di lavoro chiari e integrazioni utili durante tutto il processo di assunzione. - Gli utenti apprezzano i **flussi di lavoro chiari e le funzionalità robuste** di 100Hires, migliorando l'efficienza del reclutamento e l'analisi dei dati. - Gli utenti apprezzano le **chiare procedure di lavoro e la gestione efficiente dei candidati** di 100Hires per processi di reclutamento fluidi. - Gli utenti elogiano l' **interfaccia utente intuitiva** di 100Hires, migliorando la navigazione e rendendo il processo di reclutamento senza intoppi. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso e le funzionalità efficaci** di 100Hires per gestire i pipeline di reclutamento in modo efficiente. **Cons:** - Gli utenti trovano che **funzionalità mancanti** come reportistica avanzata e opzioni di integrazione limitano il pieno potenziale del prodotto. - Gli utenti trovano **personalizzazione limitata** in 100Hires, specificamente nelle funzionalità di reportistica e adattamenti del flusso di lavoro, influenzando la loro esperienza. - Gli utenti evidenziano che le **funzionalità di dashboard e reportistica necessitano di miglioramenti** per una migliore visibilità delle prestazioni lavorative e flessibilità. - Gli utenti suggeriscono miglioramenti al **design dei colori** del sito web 100Hires per un'interfaccia utente migliorata e opzioni di report. - Gli utenti notano le **opzioni limitate** nella reportistica e personalizzazione, influenzando la loro esperienza complessiva e funzionalità. #### Key Features - Internationalization - Candidate Search - Performance - Content Creation - Interview Scheduling #### What Are Recent G2 Reviews of 100Hires? **"[Classifica dei Candidati AI che si Adatta al Tuo Flusso di Lavoro—Personalizzabile e Compatibile con il Browser](https://www.g2.com/it/survey_responses/100hires-review-12547351)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Maja M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/100hires-review-12547351) --- **"[100 Hires Makes Recruiting Faster, Smoother, and Less Stressful](https://www.g2.com/it/survey_responses/100hires-review-12848607)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shalini P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/100hires-review-12848607) --- #### What Are G2 Users Discussing About 100Hires? - [A cosa serve 100Hires?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-100hires-used-for) - 3 comments ### 15. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,466 **Perché gli acquirenti lo amano?:** Il feedback di G2 su SAP SuccessFactors HCM ha mostrato un ampio sistema HCM aziendale con rilevanza nel reclutamento. I revisori apprezzano il suo robusto set di funzionalità, l'integrazione, il supporto, l'interfaccia, l'analisi in tempo reale, l'automazione del lavoro manuale delle risorse umane e l'accesso da qualsiasi luogo. Ho trovato che il suo ATS si adatta meglio dove il reclutamento appartiene a un ambiente HCM aziendale più ampio. Il feedback menziona anche una configurazione complessa, necessità di personalizzazione tecnica, moduli meno intuitivi, flessibilità limitata e ritardi occasionali nel supporto. ### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano SAP SuccessFactors HCM molto **facile da usare** , facilitando l'accesso semplice alle funzioni HR essenziali. - Gli utenti apprezzano la **soluzione HR completa e scalabile** di SAP SuccessFactors, migliorando significativamente l'integrazione e la gestione dei talenti. - Gli utenti apprezzano la **soluzione HR completa e scalabile** di SAP SuccessFactors, migliorando efficacemente l'integrazione e la gestione dei talenti. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità complete** di SAP SuccessFactors, migliorando i processi HR con una forte integrazione e valutazioni strutturate. - Gli utenti trovano SAP SuccessFactors HCM **facile da usare** con una struttura chiara e un processo di inserimento dati intuitivo. **Cons:** - Gli utenti trovano l' **interfaccia utente complessa** , richiedendo tempo per adattarsi e aumentando la dipendenza dall'esperienza tecnica. - Gli utenti trovano SAP SuccessFactors HCM **non intuitivo** , citando sfide con la formazione, l'integrazione del sistema e la facilità d'uso. - Gli utenti trovano **personalizzazione limitata** in SAP SuccessFactors HCM, il che può ostacolare l'adattamento del sistema alle loro esigenze. - Gli utenti sperimentano una **ripida curva di apprendimento** con SAP SuccessFactors HCM, in particolare nella configurazione e nell'inserimento dei dati. - Gli utenti trovano che le **funzionalità limitate** di SAP SuccessFactors HCM limitano la funzionalità e complicano la navigazione per i nuovi amministratori. #### Key Features - Time, Attendance, and PTO - Integration APIs - Candidate Search - Candidate Evaluations - Forms Library #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **"[Gestione delle risorse umane semplice, facile ed efficiente con SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sayan P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) --- **"[Informazioni sull'occupazione e personali](https://www.g2.com/it/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bracy C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717) --- #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [Qual è la tua esperienza con SAP SuccessFactors Employee Central Payroll e quali miglioramenti suggeriresti?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [A cosa serve SAP SuccessFactors?](https://www.g2.com/it/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [A cosa serve SmartRecruiters?](https://www.g2.com/it/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) ### 16. [Keka](https://www.g2.com/it/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,846 **Descrizione del prodotto:** Keka è una piattaforma globale per le operazioni relative alle persone e ai progetti, progettata per le aziende in crescita per allineare i team, migliorare le prestazioni e semplificare la gestione delle risorse umane, delle buste paga e della consegna dei progetti. Dall'assunzione e onboarding al monitoraggio del tempo, alle revisioni delle prestazioni, alle buste paga e alla fatturazione dei progetti, Keka riunisce tutto in un sistema flessibile e modulare che funziona in diversi paesi, ruoli e settori. Progettato per l'adozione nel mondo reale da parte dei team delle risorse umane, della finanza e della consegna, Keka supporta sia le forze lavoro da scrivania che quelle in prima linea, semplifica la conformità in ogni regione e offre approfondimenti a livello di progetto per le aziende di servizi. Che tu stia gestendo persone, elaborando buste paga o gestendo progetti fatturabili, Keka aiuta la tua azienda a crescere con chiarezza, non con complessità. ### What Do G2 Reviewers Say About Keka? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Keka, trovandolo semplice per la gestione delle buste paga e delle presenze. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia utente intuitiva** di Keka, che migliora l'efficienza e semplifica i compiti di gestione delle risorse umane. - Gli utenti apprezzano Keka per la sua **facilità d'uso e precisione** nell'elaborazione delle buste paga e nei calcoli fiscali, semplificando i loro compiti. - Gli utenti trovano Keka **semplice e intuitivo** , semplificando efficacemente compiti come la gestione delle buste paga e delle presenze. - Gli utenti trovano l' **interfaccia intuitiva** di Keka semplice e accessibile, rendendo facile la navigazione per i nuovi arrivati. **Cons:** - Gli utenti trovano le **funzionalità mancanti** di Keka, come le opzioni limitate per le buste paga e i rapporti imprecisi, piuttosto frustranti. - Gli utenti esprimono preoccupazione per le **funzionalità limitate** in Keka, ostacolando la personalizzazione e portando a problemi di buste paga e reportistica. - Gli utenti trovano **personalizzazione limitata** in Keka, influenzando configurazioni uniche di buste paga, presenze e reportistica. - Gli utenti affrontano problemi di **caricamento lento** con Keka, che influiscono sulla loro capacità di accedere senza problemi a funzionalità e report essenziali. - Gli utenti sperimentano **un supporto clienti scadente** da Keka, affrontando problemi con interazioni solo virtuali e disponibilità limitata. #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **"[Esperienza user-friendly e soluzione unica con Keka](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-11277641)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kalpana S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-11277641) --- **"[Intuitive, All-in-One HR Platform for Attendance, Leaves, Payroll, and Expenses](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-12850790)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Prasanth N.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-12850790) --- #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [Quale software è il migliore per le buste paga?](https://www.g2.com/it/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [KEKA è una buona azienda?](https://www.g2.com/it/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [Che cos'è il software per le risorse umane e la gestione delle buste paga?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 17. [Workday HCM](https://www.g2.com/it/products/workday-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,532 **Descrizione del prodotto:** Workday Human Capital Management è un sistema unico e unificato, che offre un modello di sicurezza unico e un'esperienza utente senza soluzione di continuità. Infuso con intelligenza artificiale, Workday fornisce una piattaforma basata su cloud che si adatta intelligentemente alle esigenze in evoluzione della tua organizzazione. Questo sistema globale e facile da usare sfrutta l'IA per offrire esperienze personalizzate e approfondimenti predittivi, assicurandoti di essere sempre sull'ultima versione, sia su un browser che su un dispositivo mobile. Come parte della suite unificata Workday, che include Gestione Finanziaria, Paghe e Reclutamento, le sue capacità di IA ti aiutano a prendere decisioni più intelligenti e basate sui dati per il futuro della tua forza lavoro. ### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Workday HCM, trovandolo intuitivo e facile da navigare. - Gli utenti apprezzano l' **organizzazione e la facilità d'uso** in Workday HCM, apprezzando l'integrazione senza soluzione di continuità e le funzionalità critiche. - Gli utenti apprezzano Workday HCM per la sua **gestione efficace dell'intero ciclo di vita dei dipendenti** e per le informazioni affidabili sulla forza lavoro. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità complete** di Workday HCM, semplificando la gestione e migliorando l'interazione nei processi HR. - Gli utenti apprezzano la **potente soluzione unificata** di Workday HCM per gestire le operazioni HR e migliorare l'engagement senza sforzo. **Cons:** - Gli utenti sperimentano **un design dell'interfaccia scadente** in Workday HCM, con una navigazione macchinosa e problemi di prestazioni che influenzano l'usabilità. - Gli utenti trovano Workday HCM **non intuitivo** , sperimentando problemi di navigazione frustranti e processi complicati per compiti semplici. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** , poiché padroneggiare Workday HCM richiede tempo e spesso formazione aggiuntiva. - Gli utenti notano le **opzioni di personalizzazione limitate** in Workday HCM, rendendo difficile adattare efficacemente la piattaforma. - Gli utenti trovano **difficile la navigazione** in Workday HCM, con un'interfaccia goffa che complica i compiti semplici. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM? **"[Giornata Lavorativa Centralizzata—Gestione Facile di Compiti, Documenti e Servizi](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12232640)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Hamidullah N.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12232640) --- **"[Workday HCM rende facili gli obiettivi, le spese e i sondaggi di feedback](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12816408)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Marcus W.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12816408) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM? - [A cosa serve Workday HCM?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-the-workday-platform) ### 18. [CareerBuilder Applicant Tracking](https://www.g2.com/it/products/careerbuilder-applicant-tracking/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 80 **Descrizione del prodotto:** CareerBuilder Applicant Tracking integra pubblicità, dati, tecnologia di ricerca e sourcing in un unico ambiente di reclutamento. I reclutatori possono visualizzare e cercare candidati, eseguire report, misurare le prestazioni, gestire le offerte di lavoro, interagire con i candidati, avviare controlli dei precedenti e altro ancora, tutto da una piattaforma dashboard facile da gestire. Applicant Tracking rafforza qualsiasi strategia di acquisizione dei candidati e consente ai membri del tuo team di effettuare le assunzioni giuste più velocemente. CareerBuilder è un'azienda globale di soluzioni per il capitale umano end-to-end focalizzata sull'aiutare i datori di lavoro a trovare, assumere e gestire grandi talenti. Combinando pubblicità, software e servizi, CareerBuilder guida l'industria nelle soluzioni di reclutamento, screening occupazionale e gestione del capitale umano. Migliora il tuo processo di pre-assunzione con la soluzione software definitiva. Scopri di più su: hiring.careerbuilder.com/recruiting-solutions/applicant-tracking ### What Do G2 Reviewers Say About CareerBuilder Applicant Tracking? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano CareerBuilder Applicant Tracking **incredibilmente utile** per gestire e reperire talenti qualificati in modo efficiente. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di CareerBuilder Applicant Tracking, rendendo la gestione dei candidati efficiente e semplice. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di CareerBuilder Applicant Tracking, semplificando la gestione dei candidati e l'approvvigionamento delle candidature. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di CareerBuilder Applicant Tracking, rendendo la gestione dei candidati semplice ed efficiente. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza** di CareerBuilder Applicant Tracking per la sua interfaccia intuitiva e le funzionalità che fanno risparmiare tempo. **Cons:** - Gli utenti sono frustrati dalla **limitazione sulla visibilità dei candidati** , che restringe la portata delle offerte di lavoro. - Gli utenti hanno difficoltà con la **scarsa funzionalità di ricerca** di CareerBuilder Applicant Tracking, rendendo la selezione dei candidati dispendiosa in termini di tempo. - Gli utenti sperimentano **limitazioni di accesso** poiché le posizioni vengono segnalate dopo solo 10-13 candidati, limitando la loro portata. - Gli utenti esprimono frustrazione per le **prestazioni lente e la funzionalità di ricerca complicata** di CareerBuilder Applicant Tracking, ostacolando l'efficienza. - Gli utenti affrontano **problemi con i moduli** su CareerBuilder, rendendo difficile trovare candidati IT adatti e visualizzare i curriculum. #### What Are Recent G2 Reviews of CareerBuilder Applicant Tracking? **"[Ottimo per i talenti non IT, ma i limiti per i candidati ne restringono la portata](https://www.g2.com/it/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-11804329)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Utente verificato in Personale e reclutamento* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-11804329) --- **"[TRACCIAMENTO DEL LAVORO](https://www.g2.com/it/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-751289)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Liza M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-751289) --- #### What Are G2 Users Discussing About CareerBuilder Applicant Tracking? - [A cosa serve il sistema di tracciamento dei candidati di CareerBuilder?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-careerbuilder-applicant-tracking-used-for) - [Quali sono i vantaggi di un sistema di tracciamento dei candidati?](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-the-benefits-of-an-applicant-tracking-system) - 1 comment, 1 upvote - [What are the top applicant tracking systems?](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-the-top-applicant-tracking-systems) ### 19. [Hireology](https://www.g2.com/it/products/hireology/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,349 **Descrizione del prodotto:** Hireology è l'unica piattaforma di assunzione costruita appositamente per le esigenze uniche di industrie decentralizzate come la sanità, l'ospitalità e il settore automobilistico al dettaglio. Fondata nel 2015 da un team di professionisti del reclutamento che hanno visto in prima persona come le soluzioni di assunzione tradizionali fossero inadeguate, Hireology comprende che assumere nel tuo mondo non è facile—e non assomiglia a nessun altro. Ecco perché offriamo software che si adattano a come operi, a chi hai bisogno e a ciò che stai cercando di raggiungere. Hireology consente alle organizzazioni di costruire processi di assunzione coerenti, conformi e di impatto in ogni sede, marchio e mercato. La nostra piattaforma va oltre il semplice monitoraggio dei candidati—è un sistema di azione per i candidati che individua ciò che funziona, misura il reale impatto aziendale e ti aiuta ad attrarre, coinvolgere e conquistare il talento che guida il tuo successo. Per ulteriori informazioni, visita www.hireology.com. ### What Do G2 Reviewers Say About Hireology? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano **la facilità d'uso** in Hireology vantaggiosa, facilitando assunzioni rapide e comunicazione efficace durante i colloqui. - Gli utenti apprezzano la **gestione senza interruzioni dei candidati** in Hireology, migliorando l'efficienza dalla pubblicazione all'assunzione. - Gli utenti apprezzano la **facilità di gestione dei candidati** in Hireology, evidenziando le sue integrazioni e l'eccellente supporto clienti. - Gli utenti apprezzano il **supporto utile** di Hireology, rendendo il processo di reclutamento più fluido ed efficiente. - Gli utenti apprezzano la **facilità di navigazione** di Hireology, trovandolo semplice per esaminare i candidati e gestire i processi. **Cons:** - Gli utenti trovano il **processo di gestione dei candidati complicato** , citando problemi con l'accesso alle informazioni e la fusione di profili duplicati. - Gli utenti notano una **mancanza di funzionalità essenziali** in Hireology, portando a inefficienze e a un aumento del lavoro manuale. - Gli utenti affrontano una **mancanza di chiarezza** nell'utilizzare le funzionalità in modo efficace, desiderando una migliore formazione e accesso alle informazioni. - Gli utenti trovano che la **mancanza di un onboarding intuitivo e l'assenza di annunci anonimi** di Hireology limitino la loro esperienza e funzionalità. - Gli utenti sperimentano **limitazioni di accesso** con Hireology, affrontando problemi con le valutazioni e informazioni incomplete sui candidati. #### What Are Recent G2 Reviews of Hireology? **"[Piattaforma di assunzione user-friendly con una grande esperienza per i candidati](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireology-review-12694565)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shelley M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireology-review-12694565) --- **"[Hireology mantiene i documenti dei dipendenti centralizzati e riduce la burocrazia](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireology-review-12771703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ashley V.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireology-review-12771703) --- #### What Are G2 Users Discussing About Hireology? - [Come si usa Hireology?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-you-use-hireology) - 1 comment - [Qual è l'uso di Hireology?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-the-use-of-hireology) - 2 comments - [Dove si trova Hireology?](https://www.g2.com/it/discussions/where-is-hireology-located) - 1 comment ### 20. [Jotform](https://www.g2.com/it/products/jotform/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 4,899 **Descrizione del prodotto:** Affidato da oltre 35 milioni di utenti in tutto il mondo, Jotform è un costruttore di moduli online alimentato dall'IA progettato per aiutare individui e organizzazioni a creare, personalizzare e pubblicare moduli in pochi minuti, da qualsiasi dispositivo. Con un'interfaccia intuitiva drag-and-drop, Jotform rende semplice per chiunque costruire moduli professionali e reattivi per dispositivi mobili senza scrivere una sola riga di codice. Come piattaforma completamente senza codice, Jotform consente agli utenti di automatizzare i flussi di lavoro, semplificare la raccolta dei dati e digitalizzare i processi. Jotform offre una delle più grandi librerie di modelli del settore, con oltre 10.000 modelli di moduli pronti all'uso adattati a ogni caso d'uso. Le categorie popolari includono moduli di pagamento, moduli di generazione di lead, moduli di registrazione eventi, moduli di applicazione, sondaggi, moduli d'ordine, moduli di onboarding, moduli di consenso e moduli di feedback. Ogni modello è completamente personalizzabile, consentendo agli utenti di regolare i layout, aggiungere logica condizionale, raccogliere firme elettroniche, caricare file, applicare branding e incorporare tipi di campo avanzati. Questo livello di flessibilità garantisce che ogni modulo sia ottimizzato per l'esperienza utente e allineato con gli obiettivi organizzativi. Per semplificare i flussi di lavoro, Jotform si integra perfettamente con oltre 200 app di terze parti popolari, tra cui Google Sheets, Slack, Zoom, HubSpot, Salesforce, PayPal, Stripe e numerosi altri strumenti aziendali. Queste integrazioni automatizzano la raccolta dei dati, l'elaborazione dei pagamenti, gli aggiornamenti CRM e le notifiche del team. Collegando i moduli direttamente agli strumenti che il tuo team già utilizza, Jotform aiuta a eliminare i silos di dati e supporta l'automazione dei processi end-to-end, tutto all'interno di un ambiente senza codice. La sicurezza e la conformità sono al centro della piattaforma di Jotform. Funzionalità come le opzioni di conformità HIPAA, la crittografia SSL a 256 bit, CAPTCHA, i controlli di accesso ai moduli e i registri di audit aiutano le organizzazioni a proteggere i dati sensibili e a soddisfare gli standard del settore. Che tu stia raccogliendo informazioni sanitarie, dati finanziari o registri interni dei dipendenti, Jotform fornisce l'affidabilità e le garanzie necessarie per operare con fiducia. Con funzionalità potenti come email automatizzate, flussi di lavoro di approvazione, dashboard analitici e widget incorporabili, Jotform offre una soluzione all-in-one per le organizzazioni che cercano di semplificare la raccolta dei dati e migliorare la produttività. Dalle piccole imprese alle grandi aziende, istituzioni educative, fornitori di assistenza sanitaria e organizzazioni non profit, milioni di team si affidano a Jotform per catturare informazioni in modo efficiente e trasformare le sottomissioni in risultati concreti. ### What Do G2 Reviewers Say About Jotform? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano Jotform **estremamente facile da usare** , offrendo soluzioni efficaci per diverse esigenze di moduli senza sforzo. - Gli utenti apprezzano Jotform per la sua **configurazione intuitiva** , che consente una comunicazione senza interruzioni e un design professionale dei moduli per le loro attività. - Gli utenti apprezzano la **facilità di creazione** con Jotform, beneficiando di una configurazione semplice e strumenti di creazione di moduli intuitivi. - Gli utenti amano la **flessibilità e creatività** di Jotform, permettendo una creazione di moduli senza sforzo e una gestione efficace dei dati. - Gli utenti apprezzano la natura **user-friendly** di Jotform, trovandolo semplice e veloce per creare moduli vari. **Cons:** - Gli utenti trovano i prezzi di Jotform **troppo costosi** , specialmente quando gestiscono budget limitati durante l'avvio dell'attività. - Gli utenti notano che le **funzionalità mancanti** in Jotform ostacolano la personalizzazione e portano a difficoltà di integrazione con altre piattaforme. - Gli utenti segnalano **problemi con il modulo** come opzioni limitate per gli effetti visivi e difficoltà nella navigazione delle impostazioni e delle dimensioni. - Gli utenti trovano frustranti le **opzioni di personalizzazione limitate** , influenzando la loro capacità di integrare completamente il loro marchio con Jotform. - Gli utenti trovano **le opzioni di progettazione dei moduli limitate** e incontrano difficoltà con la navigazione e il ridimensionamento efficace dei moduli. #### What Are Recent G2 Reviews of Jotform? **"[A Mighty, Intuitive Game-Changer—Fully Featured Even on the Free Plan](https://www.g2.com/it/survey_responses/jotform-review-12846731)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Craig G.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/jotform-review-12846731) --- **"[Condivisione facile dei moduli con adottanti/affidatari, tracciabilità degli audit e fogli di calcolo scaricabili](https://www.g2.com/it/survey_responses/jotform-review-12826165)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Lisa B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/jotform-review-12826165) --- #### What Are G2 Users Discussing About Jotform? - [Quali usi innovativi di Jotform si vedono nella raccolta e gestione dei dati in vari settori?](https://www.g2.com/it/discussions/what-innovative-uses-of-jotform-are-seen-in-data-collection-and-management-across-various-sectors) - 1 upvote - [A cosa serve Jotform?](https://www.g2.com/it/discussions/jotform-what-is-jotform-used-for) - 4 comments, 2 upvotes - [Who uses JotForm?](https://www.g2.com/it/discussions/who-uses-jotform) ### 21. [UKG Pro](https://www.g2.com/it/products/ukg-pro/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,145 **Descrizione del prodotto:** Progettato per le organizzazioni che danno priorità a una forza lavoro diversificata e a culture di fiducia e appartenenza, UKG Pro® mette le persone al centro della tua strategia. Dalle risorse umane e paghe complesse alla gestione della forza lavoro (WFM) focalizzata sul talento e sull'industria, la nostra soluzione completa di gestione del capitale umano (HCM) anticipa le esigenze delle persone oltre il semplice lavoro. Collaboriamo con te in ogni fase del percorso per ottenere migliori risultati aziendali e creare ottimi ambienti di lavoro per tutti. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Pro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di UKG Pro, trovandolo intuitivo ed efficiente per le attività di risorse umane e paghe. - Gli utenti apprezzano la **facilità di navigazione** di UKG Pro, il supporto efficace e l'affidabilità, migliorando la loro esperienza di gestione delle risorse umane. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti reattivo** di UKG Pro, che fornisce assistenza tempestiva ogni volta che è necessario. - Gli utenti apprezzano il **processo di onboarding senza soluzione di continuità e le caratteristiche distintive** di UKG Pro, trovandolo facile e completo per le loro esigenze. - Gli utenti amano l' **interfaccia intuitiva** di UKG Pro, che semplifica la navigazione e migliora la produttività del personale. **Cons:** - Gli utenti trovano l' **interfaccia utente non intuitiva** , complicando la navigazione e diminuendo l'esperienza complessiva con UKG Pro. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** con UKG Pro, soprattutto per coloro che stanno passando da piattaforme diverse. - Gli utenti trovano il **scarso supporto clienti** di UKG Pro frustrante, portando spesso a ritardi e assistenza incoerente. - Gli utenti trovano che le **funzionalità limitate** di UKG Pro ostacolino la funzionalità, richiedendo troppi clic per compiti semplici. - Gli utenti trovano l'interfaccia di UKG Pro **non intuitiva** , specialmente durante gli aggiornamenti, rendendo la navigazione e la risoluzione dei problemi difficili. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Pro? **"[Solida piattaforma HR e payroll tutto-in-uno per team in crescita](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-pro-review-12431080)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sarah D.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-pro-review-12431080) --- **"[UKG Pro rende facile gestire i fogli di presenza, gli obiettivi e le informazioni sui dipendenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- ### 22. [Ashby](https://www.g2.com/it/products/ashby-ashby/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 108 **Descrizione del prodotto:** Ashby è una piattaforma di reclutamento tutto-in-uno progettata per team di reclutamento ambiziosi per operare come partner strategici nella crescita dell'azienda. Con potenti analisi, AI e automazione, strumenti di pianificazione interattivi e dati sulla qualità delle assunzioni, la piattaforma tutto-in-uno di Ashby migliora l'efficacia del team di talenti semplificando al contempo il flusso di lavoro del reclutatore. Soluzione tutto-in-uno consolidata Ashby combina il tuo ATS, CRM, pianificazione e analisi in una singola soluzione scalabile con funzionalità di prim'ordine. Consolidare gli strumenti e semplificare i flussi di lavoro di reclutamento riduce il costo totale di proprietà, elimina la necessità di cambiare contesto tra gli strumenti e ti offre una fonte unica di verità per tutto ciò che riguarda il reclutamento. Potenti analisi di reclutamento Dati affidabili in Ashby consentono ai team di prendere decisioni più rapide, più strategiche e basate sui dati. Nessun bisogno di fogli di calcolo o data scientist — reportistica robusta a livello di strumenti BI è nativa in Ashby. Apporta miglioramenti ai tuoi flussi di lavoro, comunica senza problemi con le parti interessate, prevedi la capacità di reclutamento e guida miglioramenti del processo di assunzione su larga scala. Ottieni visibilità in tempo reale sul ciclo di vita completo dell'acquisizione di talenti, sulla produttività dei reclutatori, sui progressi verso obiettivi chiave e sui risultati della qualità delle assunzioni. Scalabilità Che tu sia un'azienda in rapida crescita con esigenze in evoluzione o una grande impresa, Ashby è costruito per supportare le esigenze dei team TA su larga scala. La base del prodotto di Ashby consente una profonda personalizzazione, permessi avanzati e l'organizzazione dei flussi di lavoro attorno sia ai record dei candidati che a quelli dei lavori. Man mano che la tua azienda cresce, Ashby può adattarsi al tuo processo in evoluzione. Nessun bisogno di sacrificare l'esperienza utente, del responsabile delle assunzioni, del reclutatore o del candidato per uno strumento con la configurabilità per supportare la tua scala. Innovazione L'infrastruttura moderna di Ashby significa che funzionalità significative vengono rilasciate quasi settimanalmente. Innovazioni di prima categoria in AI e automazione e l'impegno di Ashby per l'innovazione del prodotto e la velocità di ingegneria aiutano a mantenere i team TA al passo con le tendenze di mercato e le normative nel panorama delle assunzioni di oggi. ### What Do G2 Reviewers Say About Ashby? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Ashby, notando il suo processo di referral intuitivo e l'efficiente configurazione. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti di prim'ordine** di Ashby, migliorando significativamente la loro esperienza di onboarding e utente. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti utile** di Ashby, migliorando significativamente la loro esperienza di reclutamento. - Gli utenti apprezzano la **vasta gamma di funzionalità** di Ashby, migliorando i processi di assunzione sia per le grandi che per le piccole aziende. - Gli utenti amano il **design intuitivo** di Ashby e l'integrazione senza soluzione di continuità, rendendolo facile da adottare e eccellere per i team. **Cons:** - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** , con funzionalità travolgenti e un design confuso che portano a potenziali errori. - Gli utenti trovano **personalizzazione limitata** in Ashby, specialmente per quanto riguarda i formati di revisione predefiniti e le capacità di azioni in blocco. - Gli utenti trovano le **funzionalità non intuitive** impegnative, portando a confusione e richiedendo ulteriore guida per un uso efficace. - Gli utenti trovano la **configurazione complessa** di Ashby impegnativa, soprattutto per i membri del team non tecnici senza un processo di assunzione chiaro. - Gli utenti trovano la **complessità delle funzionalità** in Ashby opprimente e mal organizzata, portando a confusione ed errori nei processi di reclutamento. #### What Are Recent G2 Reviews of Ashby? **"[ATS moderno e flessibile che si adatta effettivamente alle tue esigenze di assunzione](https://www.g2.com/it/survey_responses/ashby-review-12498731)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Amro A.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ashby-review-12498731) --- **"[I rapporti dettagliati e personalizzabili di Ashby rendono facili le decisioni di reclutamento](https://www.g2.com/it/survey_responses/ashby-review-12834575)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Marija S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ashby-review-12834575) --- ### 23. [JazzHR](https://www.g2.com/it/products/jazz-co/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 831 **Descrizione del prodotto:** Il software di reclutamento JazzHR consente ai leader aziendali impegnati di centralizzare e modernizzare il loro approccio all'assunzione. Sostituisci i fogli di calcolo manuali e dispendiosi in termini di tempo e le caselle di posta piene con un software di assunzione flessibile, conveniente e incentrato sulle persone. Competi in tempo reale per i migliori talenti e fai ottime assunzioni in modo da poter concentrare il tuo tempo sulla crescita della tua azienda e delle tue persone. Chiedi a Signal 88, che ha ridotto il tempo di elaborazione da 8,5 giorni a soli 3 giorni, garantendo decisioni di assunzione più rapide. Hanno anche rifiutato automaticamente il 39% dei candidati non qualificati, risparmiando tempo prezioso nel vagliare lunghe liste di curriculum, mentre Fox Dealer ora risparmia $300 al mese pubblicando automaticamente annunci di lavoro su oltre 15 bacheche di lavoro gratuite. Per ulteriori informazioni, visita www.jazzhr.com. ### What Do G2 Reviewers Say About JazzHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di JazzHR, semplificando il processo di assunzione e ottimizzando la collaborazione del team. - Gli utenti apprezzano la **gestione semplificata dei candidati** di JazzHR, migliorando la comunicazione e riducendo significativamente le inefficienze nel processo di assunzione. - Gli utenti apprezzano JazzHR per la sua **efficienza nell'automazione dei compiti** , risparmiando significativamente tempo e semplificando i processi di assunzione. - Gli utenti apprezzano la **semplicità e l'efficienza** del processo di pubblicazione delle offerte di lavoro di JazzHR, migliorando la loro esperienza complessiva di reclutamento. - Gli utenti trovano **JazzHR facile da usare** , semplificando il loro processo di reclutamento e organizzando efficacemente le informazioni sui candidati. **Cons:** - Gli utenti affrontano sfide con **il filtraggio dei candidati e il supporto clienti limitato** , influenzando l'esperienza complessiva e l'efficienza. - Gli utenti trovano **personalizzazione limitata** in JazzHR, specialmente per quanto riguarda la creazione di report e la modifica delle guide per i colloqui, ostacolando l'efficienza del flusso di lavoro. - Gli utenti trovano le **funzionalità mancanti** in JazzHR frustranti, in particolare per quanto riguarda la creazione di report e la pubblicazione delle posizioni in modo più efficiente. - Gli utenti trovano **JazzHR carente di funzionalità essenziali** come report personalizzabili e integrazione senza soluzione di continuità, portando a frustrazione e inefficienze. - Gli utenti affrontano significative **limitazioni di accesso** con JazzHR, inclusi trasferimenti di dati macchinosi e aggiornamenti di annunci di lavoro inflessibili. #### What Are Recent G2 Reviews of JazzHR? **"[Strumento di Reclutamento Intuitivo con Spazio per Miglioramenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/jazzhr-review-12332418)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Charith D.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/jazzhr-review-12332418) --- **"[ATS conveniente con margini di miglioramento](https://www.g2.com/it/survey_responses/jazzhr-review-12684323)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Saswat P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/jazzhr-review-12684323) --- #### What Are G2 Users Discussing About JazzHR? - [A cosa serve JazzHR?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-jazzhr-used-for) - 1 comment - [Cosa sono i sistemi ATS nelle risorse umane?](https://www.g2.com/it/discussions/jazzhr-what-are-ats-systems-in-human-resources) - 1 comment - [Quanto costa Jazz HR?](https://www.g2.com/it/discussions/how-much-does-jazz-hr-cost) - 2 comments ### 24. [BrassRing](https://www.g2.com/it/products/brassring/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 72 **Descrizione del prodotto:** BrassRing è un sistema di tracciamento dei candidati basato su cloud, di livello aziendale, che semplifica l'assunzione con automazione potenziata dall'IA, flussi di lavoro configurabili, analisi in tempo reale e integrazioni HR senza soluzione di continuità per un reclutamento più intelligente e veloce su larga scala. ### What Do G2 Reviewers Say About BrassRing? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano l' **efficienza del reclutamento** di BrassRing, che consente processi di acquisizione di talenti rapidi ed efficaci. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di BrassRing, facilitando un reclutamento efficiente e il filtraggio dei profili. - Gli utenti apprezzano le **soluzioni di reclutamento integrate** di BrassRing, migliorando l'approvvigionamento e la fidelizzazione dei talenti nel loro processo di reclutamento. - Gli utenti apprezzano le caratteristiche di **gestione efficiente dei talenti** di BrassRing, che semplificano il reclutamento e migliorano il coinvolgimento e la fidelizzazione. - Gli utenti evidenziano le **capacità di approvvigionamento collaborativo** di BrassRing, migliorando efficacemente i loro processi di reclutamento. **Cons:** - Gli utenti esprimono preoccupazione per la **depersonalizzazione del processo di assunzione** nelle Soluzioni di Acquisizione di Talenti, influenzando l'esperienza dei candidati. - Gli utenti ritengono che il **processo di assunzione depersonalizzato** di BrassRing influisca negativamente sull'esperienza e sul coinvolgimento dei candidati. - Gli utenti ritengono che il **processo di assunzione inefficiente** di BrassRing possa ostacolare un coinvolgimento efficace dei candidati e la personalizzazione. - Gli utenti trovano **insufficienti le informazioni sulla compensazione** frustranti, portando a incertezza nelle loro interazioni con BrassRing. - Gli utenti trovano che la **mancanza di dettagli sulla compensazione** in BrassRing sia un notevole svantaggio nella loro esperienza. #### What Are Recent G2 Reviews of BrassRing? **"[BrassRing: Completamente personalizzabile, potenti automazioni e supporto di classe superiore](https://www.g2.com/it/survey_responses/brassring-review-12725594)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jamie D.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/brassring-review-12725594) --- **"[Ottimo strumento per il reclutamento](https://www.g2.com/it/survey_responses/brassring-review-10371606)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Imamunnisa S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/brassring-review-10371606) --- #### What Are G2 Users Discussing About BrassRing? - [Che cos'è la Suite di acquisizione talenti IBM Kenexa?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-ibm-kenexa-talent-acquisition-suite) - 1 comment ### 25. [Workstream](https://www.g2.com/it/products/workstream-workstream/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 58 **Descrizione del prodotto:** Workstream è la piattaforma moderna per le risorse umane, la gestione delle buste paga e le assunzioni, costruita specificamente per ristoranti con più sedi. Affidato da 46 dei 50 principali marchi di ristoranti, Workstream centralizza l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dalla ricerca e onboarding alla pianificazione, buste paga, benefici e conformità, in un sistema mobile-first e multilingue. Con Workstream, i ristoranti possono crescere con fiducia, costruire sistemi ripetibili e ridurre il rischio di non conformità mentre navigano tra regole salariali complesse, operazioni multi-sede e assunzioni ad alto turnover. Dalla reclutamento tramite messaggi di testo alla conformità ACA e ottimizzazione del lavoro, Workstream è progettato per supportare gli operatori di ristoranti e i loro team in ogni fase della crescita, accelerato da soluzioni AI che automatizzano i compiti e forniscono intuizioni più intelligenti. Workstream ha sede a San Francisco, CA e serve più di 35.000 sedi in tutti gli Stati Uniti ed è supportato da Founders Fund, CRV, GGV Capital, Basis Set, Coatue e altri. ### What Do G2 Reviewers Say About Workstream? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti elogiano la **facilità d'uso** di Workstream, facilitando il monitoraggio delle applicazioni e l'interazione con i candidati senza sforzo. - Gli utenti apprezzano il **servizio clienti efficiente** di Workstream, migliorando significativamente la loro esperienza di onboarding e assunzione. - Gli utenti evidenziano le **funzionalità che fanno risparmiare tempo** di Workstream, semplificando il processo di assunzione e migliorando l'efficienza. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti efficiente e competente** di Workstream, che semplifica notevolmente il processo di onboarding. - Gli utenti apprezzano il **processo di onboarding facile** con supporto rapido, rendendo l'assunzione e la gestione efficienti e facili da usare. **Cons:** - Gli utenti trovano le **funzionalità mancanti** in Workstream ingombranti, in particolare per l'integrazione di assunzioni e pagamenti, influenzando l'efficienza. - Gli utenti affrontano sfide con **la segnalazione dei problemi** , poiché gli errori di sistema richiedono tempo per essere risolti e l'accesso al supporto è limitato. - Gli utenti esprimono frustrazione per i **problemi di integrazione** con i sistemi interni e la mancanza di supporto per alcune connessioni software. - Gli utenti riscontrano **problemi di pianificazione** con Workstream, trovando noioso gestire gli aggiornamenti e regolare i colloqui settimanalmente. - Gli utenti affrontano **problemi di aggiornamento** in Workstream, ostacolando l'affidabilità e rendendo il processo di impostazione delle offerte di lavoro dispendioso in termini di tempo. #### What Are Recent G2 Reviews of Workstream? **"[Raccomando Workstream ad altri che cercano di semplificare l'onboarding e la gestione dei file dei dipendenti!](https://www.g2.com/it/survey_responses/workstream-review-12093185)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jaime L.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workstream-review-12093185) --- **"[Semplifica la gestione delle buste paga e il reclutamento con facilità](https://www.g2.com/it/survey_responses/workstream-review-12005928)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Paul O.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workstream-review-12005928) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workstream? - [How do you use Workstream?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-you-use-workstream) - [How do you use Workstream in a sentence?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-you-use-workstream-in-a-sentence) - [What does Workstream do?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-workstream-do) ## What Is Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)? [Suite per l'Acquisizione di Talenti Software](https://www.g2.com/it/categories/talent-acquisition-suites) ## What Software Categories Are Similar to Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)? - [Piattaforme di Marketing per il Reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-marketing) - [Software di Onboarding](https://www.g2.com/it/categories/onboarding-software) - [Piattaforme di Reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-platforms) --- ## How Do You Choose the Right Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)? ### Cosa Dovresti Sapere sui Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS) ### Panoramica dei sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) Un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) è un tipo di [software per l'acquisizione di talenti](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites) che fornisce un sistema centralizzato per creare annunci di lavoro, esaminare i curriculum dei candidati, archiviare le informazioni sui candidati, condurre colloqui e condividere lettere di offerta. Le applicazioni software ATS più avanzate possono includere varie funzionalità come la pianificazione dei colloqui, la gestione del database dei candidati, le integrazioni con le bacheche di lavoro, le email automatizzate, le analisi delle assunzioni e i report. Le agenzie di assunzione, le aziende di outsourcing dei talenti e i team delle risorse umane (HR) utilizzano il software ATS per automatizzare i compiti di reclutamento tradizionalmente manuali con [intelligenza artificiale](https://www.g2.com/articles/what-is-artificial-intelligence) e tecnologia cloud. I sistemi ATS ordinano i curriculum dei candidati con l'elaborazione del linguaggio naturale (NLP) per trovare candidati con esperienza e competenze pertinenti. I reclutatori possono utilizzare gli strumenti ATS per condividere aggiornamenti sullo stato dei colloqui via email e messaggi di testo, rispettare le linee guida della Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro (EEOC), monitorare metriche come [tempo di assunzione](https://learn.g2.com/time-to-hire-metric) e migliorare l'esperienza complessiva del candidato. Alcuni [software HRMS & HCM](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems) possono includere funzionalità ATS integrate. Tuttavia, le applicazioni ATS autonome sono ideali per gestire pool di talenti diversificati, esaminare i curriculum, comunicare con i candidati e ottimizzare il processo di assunzione con analisi approfondite. ### Chi utilizza i sistemi di tracciamento dei candidati? [Agenzie di reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), imprese e piccole o medie imprese (PMI) utilizzano i sistemi di tracciamento dei candidati per eliminare i curriculum irrilevanti, trovare candidati qualificati con le competenze desiderate e comunicare con loro durante tutto il processo di assunzione. Le soluzioni ATS servono i seguenti tipi di attività:  - Startup - Imprese - Agenzie di reclutamento - Piccole e medie imprese Tipi di professionisti del reclutamento e dell'assunzione che utilizzano ATS includono: - **Manager HR:** I leader dei talenti delle organizzazioni di tutte le dimensioni si affidano alle soluzioni di tracciamento dei candidati per migliorare il flusso di talenti con [tecniche di sourcing dei candidati](https://learn.g2.com/candidate-sourcing-techniques) efficienti, raggiungere gli obiettivi di conteggio del personale e ottimizzare i costi di assunzione. - **Reclutatori aziendali:** Un reclutatore aziendale o specialista nell'acquisizione di talenti responsabile di riempire posizioni aperte utilizza una piattaforma ATS per trovare e confrontare i candidati, accorciare i cicli di colloquio e gestire i compiti lungo il funnel di reclutamento. - **Dirigenti di agenzie di reclutamento:** I sistemi ATS sono inestimabili per i dirigenti di reclutamento, aiutandoli a trovare e assumere candidati per conto di un'organizzazione. Si affidano agli ATS per archiviare i dati dei candidati, visualizzare i progressi del pipeline in tempo reale e condividere aggiornamenti con i manager delle assunzioni. - [**Ufficiali di diversità, uguaglianza e inclusione (DEI)**](https://www.g2.com/glossary/dei-definition) **:** Gli ATS aiutano anche i professionisti DEI a visualizzare e migliorare la presenza di gruppi storicamente sottorappresentati e marginalizzati all'interno della forza lavoro. - **Fornitori di servizi di ricerca esecutiva:** Le agenzie di reclutamento esecutivo che riempiono posizioni di alto livello all'interno delle aziende utilizzano i sistemi ATS per attrarre e convertire i migliori talenti. - **Reclutatori universitari:** I reclutatori on-campus e off-campus sono responsabili del sourcing e dell'assunzione di laureati di college e università. Utilizzano il software ATS per gestire i database dei talenti e assumere per lavori aperti in diverse aziende. - **Consulenti di reclutamento freelance:** Anche i reclutatori freelance possono utilizzare gli strumenti ATS per gestire, analizzare e intervistare i candidati per varie posizioni in diverse organizzazioni. ### Tipi di sistemi di tracciamento dei candidati Di seguito sono riportate diverse piattaforme ATS specifiche per settore disponibili nel mercato del software di tracciamento dei candidati. - **Reclutamento:** Le soluzioni ATS su misura per le agenzie di collocamento presentano flussi di lavoro intelligenti per aiutarle a gestire gli annunci di lavoro e trovare candidati per più clienti. Questi sistemi includono anche funzionalità email e SMS per aiutare i reclutatori a comunicare con i candidati. - **Governo:** Le agenzie governative centrali e locali utilizzano soluzioni ATS per il settore pubblico per mantenere l'anonimato dei candidati ed eliminare pregiudizi o discriminazioni nel reclutamento. Questi sistemi consentono anche ai membri del team di servizi condivisi di supportare i manager delle assunzioni durante il reclutamento. Le organizzazioni governative si affidano a questi sistemi per rispettare gli standard interni, misurare i progressi DEI e rispettare le linee guida EEOC. Le organizzazioni e le pratiche mediche si affidano ai [servizi di collocamento sanitario](https://www.g2.com/categories/healthcare-staffing-services) per esaminare le credenziali, verificare le licenze, valutare le competenze e condurre controlli dei precedenti.  - **Ospitalità:** I giocatori del settore del tempo libero e del turismo utilizzano soluzioni personalizzate di tracciamento dei candidati per pubblicare su bacheche di lavoro, potenziare i pipeline di assunzione, pre-selezionare i candidati e integrarli. - **Istruzione:** Le piattaforme ATS consentono a college e università di creare modelli di lavoro, pubblicare pagine di carriera con marchio, massimizzare il pool di candidati e migliorare l'efficienza dello screening. - **Retail:** I team di reclutamento interni al retail si rivolgono a questi sistemi per inviare richieste di lavoro, trovare candidati da [siti di ricerca lavoro](https://www.g2.com/categories/job-search-sites) e condividere aggiornamenti in tempo reale con i candidati. - **Manifattura:** I produttori eseguono controlli dei precedenti, [gestiscono le buste paga](https://www.g2.com/glossary/payroll-management-definition), verificano l'idoneità ai crediti d'imposta e assumono candidati basandosi su valutazioni comportamentali e valutazioni basate sulla conoscenza. - **Non profit:** Le organizzazioni non profit utilizzano strumenti di [gestione delle relazioni con i candidati (CRM)](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) basati su cloud o software ATS per creare annunci di lavoro, attrarre i candidati giusti, coordinare le assunzioni in diverse sedi e migliorare l'efficienza amministrativa. ### Vantaggi dei sistemi di tracciamento dei candidati I sistemi di tracciamento dei candidati di classe superiore sono essenziali per i manager delle assunzioni che cercano di: - **Automatizzare i compiti:** Il processo di candidatura coinvolge vari compiti manuali come ottenere approvazioni dai portatori di interesse, creare [descrizioni di lavoro](https://learn.g2.com/how-to-write-a-job-description), pubblicare su bacheche di lavoro, filtrare i curriculum, pianificare i colloqui e seguire i candidati. Il software ATS consente ai team di assunzione di automatizzare questi compiti amministrativi dispendiosi in termini di tempo con flussi di lavoro di assunzione personalizzabili e collaborativi.  - **Creare una singola fonte di verità:** Monitorare e gestire il [pool di talenti](https://learn.g2.com/talent-pool) è una sfida, specialmente con il volume di curriculum che i reclutatori ricevono dai siti di carriera e dalle bacheche di lavoro. ATS rende più facile per loro centralizzare le informazioni sui candidati per dipartimento, fonte di talento, fase di assunzione e categorie. I manager delle assunzioni possono anche utilizzare ATS per condividere feedback sui candidati con i decisori. - **Digitalizzare la documentazione di onboarding:** La documentazione amministrativa dispendiosa in termini di tempo impedisce ai reclutatori di concentrarsi sull'assunzione strategica e sulla formazione dei dipendenti esistenti. Le applicazioni ATS risparmiano tempo con la verifica elettronica dei documenti, l'archiviazione digitale della documentazione e le approvazioni.  - **Rispettare la conformità alle assunzioni:** Le organizzazioni devono aderire alle leggi e ai regolamenti relativi alle assunzioni, alle buste paga e al lavoro. Ad esempio, combinano i sistemi ATS e [software di conformità HR](https://www.g2.com/categories/hr-compliance) per rispettare l'Affordable Care Act (ACA) e il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) mentre inviano avvisi e gestiscono i pagamenti. Le organizzazioni che assumono appaltatori federali e subappaltatori possono rispettare le normative dell'Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) con il sistema giusto. - **Collaborare con i decisori:** I reclutatori spesso collaborano con o passano informazioni ai manager delle assunzioni e ai decisori mentre chiudono ruoli aperti. Un sistema di tracciamento dei candidati elimina questo avanti e indietro con un portale collaborativo che consente ai reclutatori di taggare altri, inviare promemoria, ricevere notifiche in tempo reale e pianificare email automatizzate. Questo processo di assunzione organizzato aiuta i reclutatori a evitare lacune di comunicazione e collaborare con altri team. - **Monitorare gli indicatori chiave di prestazione del reclutamento:** I sistemi ATS forniscono anche metriche di reclutamento utili come tempo per riempire, costo per assunzione, tasso di accettazione dell'offerta, qualità dell'assunzione e tasso di ritenzione in un'unica dashboard di analisi. La facilità di accesso a questi dati consente ai reclutatori di monitorare i dati, identificare tendenze, stabilire benchmark e ottimizzare la strategia di assunzione. ### Qual è il miglior software di reclutamento con ATS integrato? - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews): Offre flussi di lavoro di assunzione strutturati, schede di valutazione personalizzabili e analisi robuste, rendendolo ideale per aziende di medie e grandi dimensioni che cercano processi di reclutamento basati sui dati.​ - [Lever](https://www.g2.com/products/lever/reviews): Combina funzionalità ATS e CRM, fornendo funzionalità di assunzione collaborativa e analisi avanzate per migliorare la gestione delle relazioni con i candidati.​ - [iCIMS](https://www.g2.com/products/icims-formerly-icims-talent-cloud/reviews): Fornisce soluzioni di reclutamento scalabili con abbinamento dei candidati basato su AI e capacità di integrazione robuste, adatte per grandi imprese.​ - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews): Sebbene sia principalmente noto per la gestione delle risorse umane e IT, Rippling offre anche una soluzione ATS semplice e in crescita integrata con il suo HRIS. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews): Meglio conosciuto per la gestione delle risorse umane, BambooHR presenta anche un modulo ATS facile da usare per piccole e medie imprese. ### Caratteristiche dei sistemi di tracciamento dei candidati Il software di classe superiore offre le seguenti caratteristiche ATS per aiutare i reclutatori a operare in modo efficiente, semplificare il processo di assunzione e offrire un'esperienza senza soluzione di continuità ai candidati. - **Il sourcing dei candidati** è cruciale per creare un pool di talenti da LinkedIn, bacheche di lavoro e siti di carriera e archiviare e trovare informazioni sui candidati.  - **L'ordinamento delle candidature** utilizza l'automazione intelligente per filtrare i migliori candidati in base ai loro curriculum, competenze, esperienze lavorative precedenti e qualifiche. - **La pianificazione dei colloqui** elimina i compiti di pianificazione manuale con l'integrazione del calendario. Inoltre, alcuni sistemi ATS forniscono anche kit di colloquio e moduli di feedback per aiutare gli intervistatori a prepararsi prima del colloquio. - **La messaggistica automatizzata** invia messaggi personalizzati ai candidati alla fine di ciascuna fase del processo di colloquio. - **I flussi di lavoro automatizzati** consentono ai team di talenti di semplificare e snellire i processi manuali come il contatto personalizzato con i candidati, l'organizzazione dei colloqui, la raccolta dei feedback dei candidati e la pianificazione degli incontri. - [**Strumenti di onboarding**](https://www.g2.com/categories/onboarding) si integrano con ATS per facilitare ai team di assunzione l'accoglienza dei nuovi assunti e fornire loro materiali di formazione e altre informazioni necessarie, come i benefici per i dipendenti. - **Le analisi dei talenti** sono essenziali per monitorare i progressi complessivi del reclutamento e le metriche di assunzione della diversità. ### Prezzi dei sistemi di tracciamento dei candidati I prezzi del software di tracciamento dei candidati variano a seconda delle dimensioni dell'azienda, dei requisiti delle funzionalità, del numero di utenti e del settore. Di seguito sono riportati i modelli di prezzo standard degli ATS. -  Una **tariffa fissa** è una tariffa mensile fissa o una tantum che un fornitore di software ATS addebita per fornire all'azienda utente una licenza. È ideale per organizzazioni piccole o medie con un budget limitato. Alcuni fornitori di ATS possono addebitare costi aggiuntivi per l'installazione. - Il **modello di pagamento per dipendente** addebita alle organizzazioni in base alle dimensioni del loro team di assunzione e non cambia con la frequenza delle assunzioni. Questo piano è adatto per piccole imprese o grandi aziende con molti membri del team di assunzione. Alcune aziende fornitrici di soluzioni ATS possono offrire sconti per più utenti.  - Il **modello di pagamento per reclutatore** considera il numero di utenti che utilizzeranno attivamente la piattaforma ATS. Oltre alle credenziali di accesso, ricevono privilegi utente a seconda della loro anzianità nelle organizzazioni. Questo piano è adatto per organizzazioni con team di assunzione esperti che cercano di controllare il costo totale delle assunzioni. - Il **modello di pagamento per lavoro** richiede a un'organizzazione di pagare per ciascun ruolo di lavoro aperto. Un fornitore non addebiterà l'azienda dopo che la posizione è stata riempita. Questo modello di prezzo ATS è adatto per organizzazioni che aprono nuovi ruoli occasionalmente. Le aziende con molte posizioni aperte potrebbero finire per pagare di più con questo modello.  - **Prezzi basati su abbonamento** è il modello più comune. A seconda del piano tariffario, le aziende che optano per questo modello pagano una tariffa mensile o annuale ricorrente al fornitore. È adatto per organizzazioni che assumono durante tutto l'anno. ### Quale sistema di tracciamento dei candidati è il migliore per le piccole imprese? - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews): Offre una soluzione completa per reclutatori interni e agenzie di collocamento, con parsing dei curriculum, flussi di lavoro personalizzabili e strumenti di reportistica per semplificare le assunzioni. - [Jotform](https://www.g2.com/products/jotform/reviews): Offre un costruttore di moduli flessibile e senza codice con funzionalità robuste di firma elettronica e automazione dei flussi di lavoro, rendendo facile per le piccole imprese raccogliere applicazioni, approvazioni e contratti tutto in un unico posto. - [JazzHR](https://www.g2.com/products/jazz-co/reviews): Fornisce un software di reclutamento potente e facile da usare con funzionalità come flussi di lavoro personalizzabili, valutazioni dei candidati e strumenti di assunzione collaborativa, aiutando le piccole imprese ad attrarre e assumere il talento giusto in modo efficiente. ### Come scegliere il miglior sistema di tracciamento dei candidati Di seguito è riportato un processo passo-passo che gli acquirenti possono seguire mentre scelgono una soluzione ATS per le loro organizzazioni. #### Fase di pianificazione La fase di pianificazione coinvolge la comprensione dei requisiti organizzativi e della complessità del reclutamento, la valutazione delle esigenze di integrazione e la stima delle tempistiche. - **Comprendere gli obiettivi aziendali:** Le organizzazioni hanno obiettivi di reclutamento diversi a seconda delle loro dimensioni. Ad esempio, una piccola impresa potrebbe desiderare un ATS facile da usare per il sourcing dei candidati. Al contrario, un'impresa potrebbe voler migliorare il branding del datore di lavoro e affrontare reclutamenti di assunzioni ad alto volume. Una solida comprensione degli obiettivi aziendali è cruciale per scegliere il giusto software di tracciamento dei candidati. - **Valutare la complessità del reclutamento:** Trovare il candidato giusto per un ruolo ad alta domanda può essere una sfida. Inoltre, le aziende hanno tipicamente flussi di lavoro personalizzati per ciascuna posizione che assumono. Valutare la complessità del reclutamento per ciascuna posizione aiuta gli acquirenti a trovare l'ATS più adatto. - **Stimare tempistiche e risorse:** Gli acquirenti devono lavorare con i principali stakeholder e decisori per stimare il budget e finalizzare le tempistiche di implementazione e altre risorse prima di cercare soluzioni ATS. - **Elencare le funzionalità indispensabili:** Questo passaggio richiede agli acquirenti di comprendere il processo di assunzione delle loro aziende e creare un elenco di capacità di reclutamento che un ATS o il sistema integrato deve avere. Le organizzazioni potrebbero aver bisogno di diverse funzionalità indispensabili, tra cui la pubblicazione di annunci di lavoro, la pianificazione dei colloqui, la gestione delle informazioni sui candidati, le comunicazioni con marchio e l'onboarding. - **Determinare le esigenze di integrazione:** Le organizzazioni che acquistano sistemi ATS potrebbero voler integrare il loro ATS con fornitori di servizi di controllo dei precedenti, [sistema informativo delle risorse umane (HRIS)](https://www.g2.com/articles/what-is-hris), [software per le buste paga](https://www.g2.com/categories/payroll), [soluzioni di single sign-on (SSO)](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso),[applicazioni per colloqui video](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) e [soluzioni di gestione del tempo e delle presenze](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Conoscere queste esigenze di integrazione in anticipo è fondamentale per trovare il software giusto. - **Stabilire obiettivi misurabili:** Gli acquirenti devono stabilire obiettivi intelligenti per misurare il successo di una soluzione ATS. Le organizzazioni stabiliscono tipicamente obiettivi in base al tempo risparmiato durante il sourcing dei candidati, la revisione dei curriculum, la pianificazione e la conduzione dei colloqui. Le aziende dovrebbero anche considerare il costo complessivo per assunzione, il tempo richiesto per riempire ciascun ruolo e la soddisfazione del manager delle assunzioni. #### Fase di ricerca La fase di ricerca del software coinvolge l'esplorazione di soluzioni con le funzionalità indispensabili e le capacità di integrazione di cui un'organizzazione ha bisogno per semplificare il reclutamento. L'obiettivo è creare un elenco di soluzioni che soddisfino i requisiti organizzativi. Gli acquirenti devono considerare i seguenti fattori mentre partecipano a demo software e utilizzano prove gratuite. - **Strumento centralizzato:** Avere un sistema ATS centralizzato è utile per i reclutatori che cercano di pubblicare annunci di lavoro, esaminare i curriculum e gestire i dati dei candidati, i colloqui, i feedback e l'onboarding da un'unica dashboard. Possono anche impostare flussi di lavoro personalizzati e assegnare compiti ai decisori pertinenti.  - **Collaborazione del team:** Le soluzioni ATS di classe superiore offrono funzionalità di assunzione collaborativa per consentire ai diversi membri del team di incontrare il candidato durante il processo di assunzione a più fasi. Questa funzionalità consente alle organizzazioni di valutare i candidati in modo olistico fornendo loro un'esperienza ben arrotondata.  - **Interfaccia user-friendly:** Un'esperienza utente intuitiva migliora la produttività dei reclutatori e riduce il margine di errore con istruzioni chiare. Gli acquirenti devono considerare l'acquisto di soluzioni ATS user-friendly per ridurre al minimo il tempo di formazione, aumentare l'adozione da parte degli utenti e migliorare l'efficienza complessiva delle risorse umane.  - **Report personalizzati e analisi:** Acquistare un sistema ATS con capacità di reportistica è essenziale per le aziende per misurare le metriche di assunzione e prendere decisioni basate sui dati. Senza di esso, le organizzazioni non possono valutare o migliorare l'efficienza del reclutamento e il tempo e il costo che risparmiano. #### Fase di considerazione e selezione Questa fase coinvolge l'identificazione dei sistemi software ATS con le funzionalità desiderate e l'utilizzo di prove gratuite o demo per valutare se si adattano al [software HR](https://www.g2.com/categories/hr) esistente di un'organizzazione. Gli acquirenti possono filtrare queste soluzioni in base al loro budget, alle tempistiche di implementazione e alla disponibilità del supporto del fornitore. Gli acquirenti dovrebbero considerare di scegliere fornitori ATS che forniscono assistenza dedicata all'onboarding, supporto clienti e capacità di importazione o esportazione dei dati. Alla fine di questa fase, gli acquirenti saranno pronti a scegliere un fornitore in base alla loro interazione con il fornitore e alle funzionalità che offrono. ### Software e servizi correlati ai sistemi di tracciamento dei candidati Di seguito sono riportati software e servizi che le aziende di tutte le dimensioni possono utilizzare insieme ai sistemi di tracciamento dei candidati. - [**Piattaforme di marketing del reclutamento**](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) consentono ai reclutatori interni di costruire e coltivare pipeline di talenti con distribuzione e promozione di ruoli di lavoro aperti su social e bacheche di lavoro. Le organizzazioni possono integrare queste soluzioni con sistemi ATS e software di onboarding. - [**Soluzioni di onboarding**](https://www.g2.com/categories/onboarding) aiutano i reclutatori ad automatizzare l'onboarding, eliminare la documentazione e gestire le comunicazioni con i candidati. I manager delle assunzioni possono anche utilizzare questi strumenti per gestire i documenti e monitorare i progressi della formazione dei nuovi assunti. - [**Piattaforme di reclutamento**](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) aiutano i reclutatori a gestire l'intero processo di reclutamento, dal sourcing dei candidati all'onboarding. Questi strumenti presentano ATS integrati, distribuzione degli annunci di lavoro, gestione dei curriculum e funzionalità di reclutamento sociale. - [**Agenzie di collocamento**](https://www.g2.com/categories/staffing-agencies) assistono le organizzazioni in diversi settori nella promozione delle posizioni di lavoro disponibili, nello screening dei candidati in base alle competenze e nell'inoltro dei candidati selezionati ai datori di lavoro per ulteriori colloqui. - [**Fornitori di servizi di collocamento su richiesta**](https://www.g2.com/categories/on-demand-staffing-services) o mercati mobili semplificano il modo in cui le aziende assumono lavoratori temporanei o a breve termine con competenze specializzate. I candidati creano profili online su queste piattaforme per candidarsi alle offerte di lavoro disponibili. - [Agenzie di reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), conosciute anche come cacciatori di teste, aiutano le organizzazioni a trovare candidati qualificati per posizioni aperte specifiche. Fanno il primo contatto con i candidati indipendentemente dal loro stato occupazionale prima di condividere i profili dei candidati con l'azienda assuntrice. ### Tendenze dei sistemi di tracciamento dei candidati - [Le analisi predittive](https://www.g2.com/articles/predictive-analytics) **continuano a plasmare le strategie di acquisizione dei talenti.** Le soluzioni ATS con capacità di analisi predittiva consentono alle organizzazioni di individuare inefficienze nel processo di assunzione, ridurre i costi di acquisizione dei talenti e migliorare il ROI degli investimenti in software di reclutamento. Questi strumenti presentano capacità di visualizzazione dei dati e identificazione delle tendenze per aiutare le aziende a misurare e migliorare il tempo e il costo per assunzione.  - **I sistemi ATS abilitati all'AI sono diventati essenziali per l'intelligenza dei talenti.** Le soluzioni ATS innovative con capacità di [elaborazione del linguaggio naturale (NLP)](https://www.g2.com/articles/natural-language-processing) consentono alle organizzazioni di ridurre i pregiudizi nella selezione dei candidati, automatizzare la pubblicazione degli annunci di lavoro su bacheche di lavoro, esaminare i curriculum più velocemente, identificare i migliori candidati e rispondere alle domande dei candidati tramite chatbot. Alcuni luoghi nel mondo hanno istituito leggi che richiedono che tali AI siano regolarmente controllate o ne limitano l'uso a causa di preoccupazioni di discriminazione. Rivisto e modificato da [Jigmee Bhutia](https://in.linkedin.com/in/jigmeebhutia1408)