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Mercato Medio (43.6% delle recensioni)
Piccola Impresa (52.2% delle recensioni)
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Humanforce
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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Tanda eccelle in facilità d'uso, con molti utenti che evidenziano quanto sia facile gestire le attività quotidiane come timbrare l'entrata e l'uscita, controllare le ore e gestire i turni. Questa semplicità è un vantaggio significativo per le aziende che cercano una soluzione semplice.
- Gli utenti dicono che il processo di implementazione di Tanda è particolarmente fluido, con un'esperienza di onboarding semplice che include modelli prontamente disponibili. Questo contrasta con Humanforce, dove alcuni utenti hanno espresso che, sebbene le funzionalità siano robuste, l'installazione può essere più complessa.
- Secondo le recensioni verificate, il supporto clienti di Tanda è molto apprezzato per la sua reattività e disponibilità, rendendolo un partner affidabile per le aziende. In confronto, mentre anche Humanforce riceve feedback positivi per il suo supporto, il team di supporto di Tanda è spesso menzionato per andare oltre le aspettative.
- I revisori menzionano che Tanda offre una suite completa di funzioni HR, inclusa la gestione delle buste paga, che molti trovano essere una soluzione conveniente e completa. Questo è particolarmente attraente per le piccole imprese, come evidenziato dal fatto che oltre la metà delle recensioni di Tanda proviene da questo segmento di mercato.
- Gli utenti apprezzano le funzionalità di automazione di Humanforce per la gestione della forza lavoro, che semplificano la pianificazione e il monitoraggio del tempo. Tuttavia, alcuni utenti ritengono che, sebbene queste funzionalità siano efficaci, potrebbero non essere intuitive come le offerte di Tanda, progettate per la facilità d'uso.
- I revisori di G2 evidenziano che le capacità mobili di Tanda sono un punto di forza, permettendo ai dipendenti di gestire facilmente i loro orari in movimento. In contrasto, mentre anche Humanforce fornisce accesso mobile, alcuni utenti hanno notato che l'interfaccia di Tanda sembra più user-friendly ed efficiente per le operazioni quotidiane.
Humanforce vs Tanda
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Tanda più facile da usare. Tuttavia, Humanforce è più facile da configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Humanforce in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Tanda soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Humanforce.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Tanda sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Tanda rispetto a Humanforce.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Humanforce
Nessun prezzo disponibileTanda
Tanda
$9.60
1 Profile Al mese
Il software di gestione della forza lavoro di base di Tanda include funzionalità come pianificazione dei turni, fogli di presenza, onboarding dei dipendenti, orologio per il tempo, app mobile e gestione delle assenze.
- Supporto basato in Australia
- Fogli di presenza
- Gestione delle assenze
Prova Gratuita
Humanforce
Nessuna informazione sulla prova disponibileTanda
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.0
103
9.3
40
Facilità d'uso
9.4
105
9.5
40
Facilità di installazione
9.1
68
8.6
37
Facilità di amministrazione
9.3
67
8.9
30
Qualità del supporto
9.3
102
9.5
40
the product è stato un buon partner negli affari?
9.5
66
9.3
30
Direzione del prodotto (% positivo)
9.3
87
10.0
38
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
9.6
20
7.3
8
6.5
10
9.8
8
6.5
11
7.3
8
8.3
15
8.5
8
9.2
20
9.6
8
7.3
11
7.3
8
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
8.2
37
7.8
27
8.2
22
8.1
20
7.6
15
7.7
19
8.6
37
8.8
27
9.0
34
9.1
27
8.8
32
9.3
27
8.7
35
8.5
26
9.0
37
8.5
26
Servizio Self Service per Dipendenti
Dati insufficienti
9.2
13
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.3
12
Amministrazione
Dati insufficienti
9.3
12
Dati insufficienti
9.3
12
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.3
12
Dati insufficienti
8.9
12
Dati insufficienti
8.3
12
Dati insufficienti
9.4
12
Dati insufficienti
7.9
11
Dati insufficienti
8.3
11
Tasse
Dati insufficienti
9.4
12
Dati insufficienti
9.4
12
Dati insufficienti
8.9
11
Integrazione
Dati insufficienti
7.8
12
Dati insufficienti
8.7
10
Dati insufficienti
8.3
10
Dati insufficienti
8.7
10
Piattaforma
Dati insufficienti
8.5
9
Dati insufficienti
8.7
9
Dati insufficienti
8.8
10
Dati insufficienti
9.3
10
Automazione
8.0
9
Dati insufficienti
Logistica
8.1
8
Dati insufficienti
7.9
8
Dati insufficienti
8.1
8
Dati insufficienti
Gestione
8.7
10
Dati insufficienti
8.9
11
Dati insufficienti
9.5
10
Dati insufficienti
8.7
9
Dati insufficienti
8.8
7
Dati insufficienti
9.2
10
Dati insufficienti
8.5
9
Dati insufficienti
Monitoraggio
7.2
6
Dati insufficienti
7.6
7
Dati insufficienti
8.6
7
Dati insufficienti
Gestione del colloquio di uscitaNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
8.7
11
Dati insufficienti
Nozioni di base
8.3
7
Dati insufficienti
8.5
10
Dati insufficienti
8.6
6
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto
8.5
8
Dati insufficienti
8.8
7
Dati insufficienti
8.5
8
Dati insufficienti
Dati
9.4
9
Dati insufficienti
8.7
10
Dati insufficienti
9.0
10
Dati insufficienti
Gestione dei colloqui di uscita con AI agentica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base
8.7
5
Dati insufficienti
8.5
8
Dati insufficienti
8.3
9
Dati insufficienti
8.8
7
Dati insufficienti
Dati
9.3
7
Dati insufficienti
8.3
7
Dati insufficienti
8.3
9
Dati insufficienti
Logistica
8.9
6
Dati insufficienti
8.8
8
Dati insufficienti
AI agentico - Offboarding
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.5
55
Dati insufficienti
Nozioni di base
8.9
9
Dati insufficienti
8.3
7
Dati insufficienti
8.5
8
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
8.9
9
Dati insufficienti
7.9
7
Dati insufficienti
8.1
7
Dati insufficienti
Contenuto
8.1
6
Dati insufficienti
8.6
6
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
8.7
9
Dati insufficienti
8.1
14
Dati insufficienti
8.9
9
Dati insufficienti
Piattaforma
8.2
37
7.8
27
8.2
22
8.1
20
7.6
15
7.7
19
8.6
37
8.8
27
9.0
34
9.1
27
8.8
32
9.3
27
8.7
35
8.5
26
9.0
37
8.5
26
Pianificazione dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.9
21
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
9.1
21
Dati insufficienti
9.0
21
Dati insufficienti
9.2
21
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.0
20
Dati insufficienti
8.3
19
Dati insufficienti
9.1
19
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.7
20
Dati insufficienti
9.1
21
Dati insufficienti
8.6
18
Dati insufficienti
8.8
18
Dati insufficienti
8.5
16
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
9.1
33
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.9
19
Dati insufficienti
9.0
27
Dati insufficienti
8.8
23
Dati insufficienti
Obiettivi
9.0
27
Dati insufficienti
9.0
18
Dati insufficienti
Feedback
9.3
23
Dati insufficienti
9.2
24
Dati insufficienti
9.0
21
Dati insufficienti
8.9
11
Dati insufficienti
Dati
9.4
25
Dati insufficienti
9.5
22
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Rapporti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pulizia
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
8.1
51
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approvvigionamento
8.2
14
Dati insufficienti
7.8
12
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
7.8
12
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
8.2
37
7.8
27
8.2
22
8.1
20
7.6
15
7.7
19
8.6
37
8.8
27
9.0
34
9.1
27
8.8
32
9.3
27
8.7
35
8.5
26
9.0
37
8.5
26
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.8
7
Dati insufficienti
8.6
7
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.8
8
Dati insufficienti
8.6
6
Dati insufficienti
8.6
6
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
8.9
6
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
8.9
6
Dati insufficienti
8.6
6
Dati insufficienti
8.6
7
Dati insufficienti
Piattaforma
8.2
37
7.8
27
8.2
22
8.1
20
7.6
15
7.7
19
8.6
37
8.8
27
9.0
34
9.1
27
8.8
32
9.3
27
8.7
35
8.5
26
9.0
37
8.5
26
Reclutamento e Inserimento
8.1
14
Dati insufficienti
9.4
6
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.8
51
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.9
17
Dati insufficienti
8.8
21
Dati insufficienti
8.6
14
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.3
23
Dati insufficienti
9.5
21
Dati insufficienti
9.1
20
Dati insufficienti
9.4
13
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.2
17
Dati insufficienti
9.1
20
Dati insufficienti
8.6
16
Dati insufficienti
8.8
7
Dati insufficienti
Piattaforma
8.2
37
7.8
27
8.2
22
8.1
20
7.6
15
7.7
19
8.6
37
8.8
27
9.0
34
9.1
27
8.8
32
9.3
27
8.7
35
8.5
26
9.0
37
8.5
26
Tracciamento del tempo
Dati insufficienti
9.2
30
Dati insufficienti
8.5
26
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Fatturazione Clienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Tracciamento del tempo mobile
Dati insufficienti
8.8
26
Amministrazione
Dati insufficienti
8.9
26
Dati insufficienti
9.0
24
Dati insufficienti
8.8
24
Dati insufficienti
8.9
25
Dati insufficienti
9.1
26
Piattaforma
Dati insufficienti
9.0
26
Dati insufficienti
8.5
24
Dati insufficienti
7.7
21
Dati insufficienti
9.2
24
Dati insufficienti
9.3
23
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
8.2
37
7.8
27
8.2
22
8.1
20
7.6
15
7.7
19
8.6
37
8.8
27
9.0
34
9.1
27
8.8
32
9.3
27
8.7
35
8.5
26
9.0
37
8.5
26
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
8.5
17
8.7
19
8.7
14
9.4
21
8.9
15
9.4
21
9.1
17
9.0
19
8.7
21
8.7
18
8.7
20
Funzionalità non disponibile
9.0
25
8.8
19
8.7
23
9.0
21
9.0
16
9.1
19
9.1
25
8.7
18
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Humanforce e Tanda sono categorizzati comeGestione della forza lavoro, Tracciamento del tempo, Libro paga, e Risorse Umane di Base
Categorie uniche
Tanda è categorizzato comePianificazione dei dipendenti
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Humanforce
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Tanda
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Personale e Reclutamento
10.3%
Ospitalità
6.4%
Risorse Umane
5.8%
Costruzione
5.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
4.5%
Altro
67.9%
Ospitalità
19.6%
Vendita al dettaglio
17.4%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
8.7%
Marketing e Pubblicità
4.3%
Cibo e Bevande
4.3%
Altro
45.7%
Discussioni
Humanforce non ha discussioni con risposte
Cos'è un dipendente 'attivo'?
2 Commenti
Risposta ufficiale da Tanda
Un dipendente attivo è uno che attualmente lavora per la tua azienda e ha un profilo nel tuo account Tanda. Se un dipendente lascia l'azienda o non lavorerà...Leggi di più
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1 Commento
Risposta ufficiale da Tanda
La prova gratuita di Tanda ti dà accesso completo a Tanda - non è richiesta la carta di credito. Scopri quanto è facile creare orari, visualizzare e...Leggi di più
Cosa succede dopo che il mio periodo di prova gratuito termina?
1 Commento
Risposta ufficiale da Tanda
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