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Confronta HRSoft Compensation Management e Payfactors 
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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Impresa (81.3% delle recensioni)
Impresa (58.0% delle recensioni)
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HRSoft Compensation Management
Valutazione a Stelle
(135)4.4 su 5
Segmenti di Mercato
Impresa (81.3% delle recensioni)
Pros & Cons
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Scopri di più su HRSoft Compensation ManagementPayfactors
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(699)4.2 su 5
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Scopri di più su PayfactorsRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Payfactors eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, riflessa nel suo punteggio G2 più alto rispetto a HRSoft Compensation Management. Gli utenti apprezzano le ampie capacità di gestione dei dati della piattaforma e i filtri utili, che migliorano la loro analisi delle compensazioni.
- Secondo le recensioni verificate, HRSoft Compensation Management si distingue per il suo design intuitivo e l'eccellente supporto clienti. Gli utenti hanno evidenziato la flessibilità e le funzionalità di automazione del software, che aiutano a ridurre gli errori umani nei processi di compensazione.
- I revisori menzionano che Payfactors offre un'esperienza utente semplice, rendendo facile navigare e utilizzare le sue funzionalità. Lo strumento di descrizione del lavoro, che consente processi di collaborazione e approvazione, è stato particolarmente elogiato per la semplificazione dei compiti HR.
- Gli utenti dicono che HRSoft Compensation Management offre una forte esperienza di configurazione, con molti che notano il rapido processo di implementazione e la procedura guidata di onboarding intuitiva. Questo ha reso più facile per i team iniziare senza una formazione estesa.
- I revisori di G2 evidenziano che, sebbene entrambe le piattaforme abbiano un forte supporto, HRSoft Compensation Management riceve voti particolarmente alti per la qualità del supporto, con utenti che esprimono soddisfazione per la reattività e l'esperienza del team di supporto.
- Secondo i feedback recenti, Payfactors ha una presenza di mercato più ampia, come dimostrato dal suo maggior numero di recensioni. Questo suggerisce una base di utenti più consolidata, che può essere vantaggiosa per i potenziali acquirenti in cerca di una soluzione ben supportata.
HRSoft Compensation Management vs Payfactors
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato HRSoft Compensation Management più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con HRSoft Compensation Management nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che HRSoft Compensation Management soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Payfactors.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che HRSoft Compensation Management sia l'opzione preferita.
- Quando si valuta la direzione del prodotto, HRSoft Compensation Management e Payfactors hanno ricevuto valutazioni simili dai nostri revisori.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
HRSoft Compensation Management
HRSoft Pricing
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All'anno
HRSoft offre pacchetti di prezzo per le aziende che iniziano il loro percorso nello sviluppo di un piano di compensazione al di fuori dei fogli di calcolo, con un interesse per l'automazione a livello aziendale, fino alle aziende con una grande presenza globale che investono nella gestione della compensazione come strategia per trattenere i loro dipendenti.
- Per favore contatta HRSoft per i prezzi
Payfactors
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
HRSoft Compensation Management
Nessuna informazione sulla prova disponibilePayfactors
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.8
106
8.5
494
Facilità d'uso
8.8
110
8.2
562
Facilità di installazione
8.4
98
7.9
363
Facilità di amministrazione
8.3
98
8.2
296
Qualità del supporto
9.5
106
8.8
478
the product è stato un buon partner negli affari?
9.5
100
8.8
296
Direzione del prodotto (% positivo)
9.2
108
9.2
479
Caratteristiche per Categoria
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.7
311
Nozioni di base
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.4
62
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Contenuto
Dati insufficienti
7.4
58
Dati insufficienti
7.6
48
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Logistica
Dati insufficienti
7.0
57
Dati insufficienti
8.2
61
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
8.9
91
7.4
259
7.4
66
6.8
199
7.9
68
6.9
198
8.8
92
8.3
275
8.6
83
8.4
286
7.4
53
6.6
188
7.7
88
7.7
279
7.9
83
8.1
284
Piattaforma
8.2
74
7.5
235
6.6
48
Funzionalità non disponibile
8.1
71
7.3
230
7.0
67
7.6
280
7.5
53
Funzionalità non disponibile
7.3
58
6.3
183
7.5
71
7.3
261
7.7
86
7.8
328
8.3
81
8.2
330
7.7
61
7.0
188
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
6.0
39
7.9
132
6.1
37
7.6
122
6.5
37
7.7
124
Piattaforma
8.9
91
7.4
259
7.4
66
6.8
199
7.9
68
6.9
198
8.8
92
8.3
275
8.6
83
8.4
286
7.4
53
6.6
188
7.7
88
7.7
279
7.9
83
8.1
284
Caratteristiche di base
Dati insufficienti
7.2
79
Dati insufficienti
7.9
88
Mitigazione del rischio
Dati insufficienti
6.7
77
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Analitica
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
8.2
83
Dati insufficienti
8.0
88
Dati insufficienti
7.7
78
Audit - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
7.2
74
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Avanzate - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
7.4
79
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.5
79
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
6.0
68
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.2
67
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
7.4
63
Dati insufficienti
6.8
60
Dati insufficienti
7.4
63
Dati insufficienti
7.1
60
Dati insufficienti
7.1
60
Dati insufficienti
7.5
63
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
7.6
62
Dati insufficienti
6.9
58
Dati insufficienti
7.1
58
Categorie
Categorie
Categorie condivise
HRSoft Compensation Management e Payfactors sono categorizzati comeGestione della Compensazione
Categorie uniche
HRSoft Compensation Management non ha categorie uniche
Payfactors è categorizzato comePianificazione della Compensazione, Confronto salariale, Gestione della Descrizione del Lavoro, e Equità salariale
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
HRSoft Compensation Management
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Payfactors
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
7.3%
Assicurazione
6.5%
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.5%
Servizi Finanziari
6.5%
Petrolio e Energia
4.9%
Altro
68.3%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
10.2%
Servizi Finanziari
5.7%
Vendita al dettaglio
5.0%
Produzione
4.7%
Software per computer
4.5%
Altro
69.8%
Discussioni
HRSoft Compensation Management non ha discussioni con risposte
Quanto è dettagliato il tuo dato?
2 Commenti
CR
Il software ha la capacità di essere molto dettagliato e dipende davvero da ciò che carichi nel sistema.Leggi di più
Include più del solo stipendio?
2 Commenti
CR
Sì, ci sono anche strumenti per valutare l'equità. Hanno anche un Total Rewards Statement. Questo è un nuovo strumento che non utilizziamo, ma in base alle...Leggi di più
Con quale frequenza rilasci nuove funzionalità del prodotto Payfactors?
2 Commenti
EH
In Payfactors, siamo impegnati a rendere la nostra piattaforma il meglio possibile — e uno dei modi in cui lo facciamo è conoscere i nostri utenti e le sfide...Leggi di più
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