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Confronta HR Avatar e TestGorilla 
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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (50.8% delle recensioni)
Piccola Impresa (64.8% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$50.00 1 Candidate-based Credit Con acquisto una tantum
Gratuito
HR Avatar
Valutazione a Stelle
(118)4.6 su 5
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (50.8% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$50.00 1 Candidate-based Credit Con acquisto una tantum
Sfoglia tutti i piani tariffari 5TestGorilla
Valutazione a Stelle
(1,396)4.5 su 5
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (64.8% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Gratuito
Prova gratuita disponibile
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che HR Avatar eccelle nella sua Qualità del Supporto con un punteggio di 9,4, mentre il supporto di TestGorilla è valutato più basso a 8,7. I revisori menzionano che il team di supporto di HR Avatar è reattivo e utile, rendendo più facile per le piccole imprese navigare nel software.
- I revisori menzionano che HR Avatar offre capacità di Reportistica superiori con un punteggio di 9,3 rispetto all'8,4 di TestGorilla. Gli utenti affermano che i rapporti dettagliati generati da HR Avatar aiutano a prendere decisioni di assunzione informate, mentre le funzionalità di reportistica di TestGorilla sono viste come meno complete.
- Gli utenti di G2 evidenziano le forti caratteristiche di Screening dei Candidati di HR Avatar, con un punteggio di 8,9, che sono apprezzate per la loro efficacia nel filtrare i candidati in base a criteri specifici. Al contrario, lo screening dei candidati di TestGorilla è valutato leggermente più basso a 8,8, con alcuni utenti che notano la mancanza di certe opzioni di personalizzazione.
- Gli utenti su G2 riportano che le opzioni di Personalizzazione di HR Avatar sono robuste, con un punteggio di 9,0, permettendo alle aziende di adattare le valutazioni alle loro esigenze. TestGorilla, con un punteggio di 8,3, è notato per avere meno funzionalità di personalizzazione, che alcuni utenti trovano limitanti.
- I revisori menzionano che la funzione di valutazione dell'Intelligenza Emotiva di HR Avatar, valutata a 8,6, è particolarmente utile per comprendere l'idoneità del candidato. Il test di intelligenza emotiva di TestGorilla è valutato più basso a 8,4, con gli utenti che esprimono il desiderio di un'analisi più approfondita.
- Gli utenti affermano che la funzionalità di Mobilità di HR Avatar, valutata a 8,8, consente un accesso senza soluzione di continuità su diversi dispositivi, cruciale per i processi di assunzione a distanza. Il punteggio di mobilità di TestGorilla di 8,5 è visto come adeguato ma non così user-friendly, con alcuni utenti che segnalano occasionali problemi di accesso.
HR Avatar vs TestGorilla
Quando si valutano le due soluzioni, i revisori le hanno trovate ugualmente facili da usare. Tuttavia, TestGorilla è più facile da configurare e amministrare. Mentre HR Avatar è più facile per fare affari in generale.
- I revisori hanno ritenuto che HR Avatar soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a TestGorilla.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che HR Avatar sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di TestGorilla rispetto a HR Avatar.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
HR Avatar
1-Pack Candidate Credit
$50.00
1 Candidate-based Credit Con acquisto una tantum
Include tutto ciò di cui hai bisogno per valutare un candidato.
- Accesso completo alla libreria di test HR Avatar
- Colloqui video virtuali (registrati)
- Colloqui video dal vivo
TestGorilla
Free
Gratuito
Un assaggio di assunzioni basate sulle competenze.
Questo piano non richiede crediti e include l'accesso gratuito a funzionalità limitate di TestGorilla Evaluate:
- 5 test di competenze essenziali
- 5 domande personalizzate per valutazione
- Domande di qualificazione
Prova Gratuita
HR Avatar
Prova gratuita disponibile
TestGorilla
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.1
88
8.6
1,017
Facilità d'uso
9.1
89
9.1
1,030
Facilità di installazione
9.0
65
9.1
802
Facilità di amministrazione
8.9
50
9.1
753
Qualità del supporto
9.4
78
8.7
751
the product è stato un buon partner negli affari?
9.2
47
8.9
674
Direzione del prodotto (% positivo)
8.1
85
9.0
959
Caratteristiche per Categoria
Valutazione delle Competenze TecnicheNascondi 15 CaratteristicheMostra 15 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.5
563
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.1
316
Dati insufficienti
7.9
331
Dati insufficienti
8.8
425
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.3
338
Dati insufficienti
8.4
433
Dati insufficienti
8.4
423
Dati insufficienti
8.7
440
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
423
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.7
445
Dati insufficienti
8.5
381
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.9
441
Dati insufficienti
8.5
376
Controllo delle referenzeNascondi 14 CaratteristicheMostra 14 Caratteristiche
9.2
33
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.1
31
Dati insufficienti
9.2
31
Dati insufficienti
9.4
31
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.8
31
Dati insufficienti
8.9
30
Dati insufficienti
9.2
32
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.1
29
Dati insufficienti
9.5
31
Dati insufficienti
9.4
31
Dati insufficienti
9.2
30
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
9.2
32
Dati insufficienti
9.4
32
Dati insufficienti
9.2
32
Dati insufficienti
9.5
30
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.2
32
8.5
70
9.4
30
8.3
60
9.3
32
8.8
74
9.4
32
8.6
71
Contenuto della piattaforma
9.3
32
8.9
77
8.9
32
8.6
63
9.0
32
8.3
71
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.4
32
8.8
64
9.2
30
Funzionalità non disponibile
8.9
31
8.4
66
8.9
32
8.6
71
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
8.9
76
8.8
676
8.6
74
8.3
667
9.0
80
8.7
701
8.8
77
Funzionalità non disponibile
8.7
55
8.4
374
8.9
55
8.7
379
8.7
51
8.5
353
8.7
52
8.4
354
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
9.1
75
8.9
609
8.9
71
8.5
601
8.9
71
8.7
583
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.9
73
8.5
532
8.7
68
Funzionalità non disponibile
8.8
71
Funzionalità non disponibile
8.2
65
8.0
446
8.4
52
7.8
315
8.5
55
7.8
321
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
8.9
72
8.4
575
8.8
65
8.0
485
9.0
68
8.3
519
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
7.3
5
Dati insufficienti
7.7
5
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
7.7
5
Dati insufficienti
6.3
5
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
HR Avatar e TestGorilla sono categorizzati comeValutazione del Talento e Intervista video
Categorie uniche
HR Avatar è categorizzato comeControllo delle referenze
TestGorilla è categorizzato comeValutazione delle Competenze Tecniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
HR Avatar
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
TestGorilla
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
8.5%
Produzione
7.6%
Telecomunicazioni
5.9%
Vendita al dettaglio
5.9%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.9%
Altro
66.1%
Software per computer
13.8%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.5%
Marketing e Pubblicità
6.2%
Servizi Finanziari
5.6%
Personale e Reclutamento
4.4%
Altro
57.6%
Alternative
Discussioni
Che cos'è la valutazione HR Avatar?
2 Commenti
GS
Questo è un test o una valutazione personalizzata che hanno creato o che possono personalizzare per una posizione.Leggi di più
Cos'è una valutazione dell'avatar?
1 Commento
SS
Forse ti riferisci a HR Avatar. Forniamo valutazioni pre-assunzione che utilizzano Avatar animati per rendere i nostri test più interattivi e specifici per...Leggi di più
HR Avatar non ha più discussioni con risposte
Come posso ottenere dei crediti extra gratuiti?
2 Commenti
RH
Non abbiamo ancora questo, ma è un'ottima idea, la passerò al team.
Abbiamo un programma di referral. Puoi trovarlo nel tuo account (o semplicemente vai su...Leggi di più
Usi questo strumento per il profiling delle competenze organizzative?
2 Commenti
TR
Sì, Test Gorilla è lo strumento di valutazione per determinare il livello di competenza dei candidati prima di intervistarli per unirsi al nostro team.Leggi di più
Perché ti piace Test Gorilla?
2 Commenti
TR
Robusta libreria di test facilmente configurabili in set per ogni ruolo per cui assumiamo.Leggi di più
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