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Confronta HR Avatar e TestGorilla 
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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (50.8% delle recensioni)
Piccola Impresa (64.8% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$50.00 1 Candidate-based Credit Con acquisto una tantum
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HR Avatar
Valutazione a Stelle
(118)4.6 su 5
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (50.8% delle recensioni)
Pros & Cons
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Sfoglia tutti i piani tariffari 5TestGorilla
Valutazione a Stelle
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Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (64.8% delle recensioni)
Pros & Cons
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Gratuito
Prova gratuita disponibile
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che HR Avatar eccelle nel supporto agli utenti, con molti utenti che lodano la qualità dell'assistenza ricevuta. Un utente ha evidenziato la "flessibilità e le sue funzionalità di acquisizione di talenti e gestione dei dati" della piattaforma, rendendola un partner forte nel business.
- Gli utenti dicono che TestGorilla si distingue per le sue valutazioni pratiche e pertinenti al lavoro. I revisori apprezzano come la piattaforma consenta una combinazione di abilità cognitive, competenze specifiche per il ruolo e tratti comportamentali, rendendo le valutazioni più complete e su misura per ruoli specifici.
- Secondo le recensioni verificate, entrambe le piattaforme offrono un livello simile di facilità d'uso, ma HR Avatar ha ricevuto elogi leggermente superiori per la sua interfaccia intuitiva. Gli utenti hanno notato la "navigazione facile" del cruscotto, che migliora l'esperienza complessiva dell'utente.
- I revisori menzionano che le opzioni di personalizzazione di TestGorilla sono un vantaggio significativo, permettendo agli utenti di costruire valutazioni che si adattano alle loro esigenze specifiche. Questa flessibilità ha ricevuto feedback positivi dai candidati che hanno trovato il processo fluido e facile da usare.
- Gli utenti evidenziano che il processo di implementazione di HR Avatar è rapido e semplice, con molti che notano che è "facile da implementare". Questo può essere un fattore cruciale per le aziende che cercano di adottare un nuovo strumento senza tempi morti estesi.
- I revisori di G2 indicano che mentre HR Avatar ha una base di utenti più piccola, mantiene un punteggio di soddisfazione complessivo più alto rispetto a TestGorilla. Questo suggerisce che gli utenti di HR Avatar si sentono più positivi riguardo alla loro esperienza, nonostante il numero maggiore di recensioni e la presenza sul mercato di quest'ultimo.
HR Avatar vs TestGorilla
Quando si valutano le due soluzioni, i revisori le hanno trovate ugualmente facili da usare. Tuttavia, TestGorilla è più facile da configurare e amministrare. Mentre HR Avatar è più facile per fare affari in generale.
- I revisori hanno ritenuto che HR Avatar soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a TestGorilla.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che HR Avatar sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di TestGorilla rispetto a HR Avatar.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
HR Avatar
1-Pack Candidate Credit
$50.00
1 Candidate-based Credit Con acquisto una tantum
Include tutto ciò di cui hai bisogno per valutare un candidato.
- Accesso completo alla libreria di test HR Avatar
- Colloqui video virtuali (registrati)
- Colloqui video dal vivo
TestGorilla
Free
Gratuito
Un assaggio di assunzioni basate sulle competenze.
Questo piano non richiede crediti e include l'accesso gratuito a funzionalità limitate di TestGorilla Evaluate:
- 5 test di competenze essenziali
- 5 domande personalizzate per valutazione
- Domande di qualificazione
Prova Gratuita
HR Avatar
Prova gratuita disponibile
TestGorilla
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.1
88
8.6
1,021
Facilità d'uso
9.1
89
9.1
1,034
Facilità di installazione
9.0
65
9.1
806
Facilità di amministrazione
8.9
50
9.1
755
Qualità del supporto
9.4
78
8.7
754
the product è stato un buon partner negli affari?
9.2
47
8.9
676
Direzione del prodotto (% positivo)
8.1
85
9.0
963
Caratteristiche per Categoria
Valutazione delle Competenze TecnicheNascondi 15 CaratteristicheMostra 15 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.5
566
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.1
315
Dati insufficienti
7.9
330
Dati insufficienti
8.8
426
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.3
337
Dati insufficienti
8.4
433
Dati insufficienti
8.4
422
Dati insufficienti
8.7
439
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
423
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.7
444
Dati insufficienti
8.5
380
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.9
440
Dati insufficienti
8.5
375
Controllo delle referenzeNascondi 14 CaratteristicheMostra 14 Caratteristiche
9.2
33
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.1
31
Dati insufficienti
9.2
31
Dati insufficienti
9.4
31
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.8
31
Dati insufficienti
8.9
30
Dati insufficienti
9.2
32
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.1
29
Dati insufficienti
9.5
31
Dati insufficienti
9.4
31
Dati insufficienti
9.2
30
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
9.2
32
Dati insufficienti
9.4
32
Dati insufficienti
9.2
32
Dati insufficienti
9.5
30
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.2
32
8.6
69
9.4
30
8.3
59
9.3
32
8.8
74
9.4
32
8.6
70
Contenuto della piattaforma
9.3
32
8.9
76
8.9
32
8.6
62
9.0
32
8.4
70
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.4
32
8.9
63
9.2
30
Funzionalità non disponibile
8.9
31
8.4
65
8.9
32
8.6
70
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
8.9
76
8.8
678
8.6
74
8.3
668
9.0
80
8.7
703
8.8
77
Funzionalità non disponibile
8.7
55
8.4
375
8.9
55
8.7
379
8.7
51
8.5
353
8.7
52
8.4
354
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
9.1
75
8.9
611
8.9
71
8.5
601
8.9
71
8.7
583
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.9
73
8.5
532
8.7
68
Funzionalità non disponibile
8.8
71
Funzionalità non disponibile
8.2
65
8.0
446
8.4
52
7.8
315
8.5
55
7.9
321
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
8.9
72
8.4
575
8.8
65
8.1
485
9.0
68
8.3
521
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
7.3
5
Dati insufficienti
7.7
5
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
7.7
5
Dati insufficienti
6.9
6
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
HR Avatar e TestGorilla sono categorizzati comeValutazione del Talento e Intervista video
Categorie uniche
HR Avatar è categorizzato comeControllo delle referenze
TestGorilla è categorizzato comeValutazione delle Competenze Tecniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
HR Avatar
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
TestGorilla
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
8.5%
Produzione
7.6%
Telecomunicazioni
5.9%
Vendita al dettaglio
5.9%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.9%
Altro
66.1%
Software per computer
13.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.4%
Marketing e Pubblicità
6.3%
Servizi Finanziari
5.6%
Personale e Reclutamento
4.4%
Altro
57.5%
Alternative
Discussioni
Che cos'è la valutazione HR Avatar?
2 Commenti
GS
Questo è un test o una valutazione personalizzata che hanno creato o che possono personalizzare per una posizione.Leggi di più
Cos'è una valutazione dell'avatar?
1 Commento
SS
Forse ti riferisci a HR Avatar. Forniamo valutazioni pre-assunzione che utilizzano Avatar animati per rendere i nostri test più interattivi e specifici per...Leggi di più
HR Avatar non ha più discussioni con risposte
Come posso ottenere dei crediti extra gratuiti?
2 Commenti
RH
Non abbiamo ancora questo, ma è un'ottima idea, la passerò al team.
Abbiamo un programma di referral. Puoi trovarlo nel tuo account (o semplicemente vai su...Leggi di più
Usi questo strumento per il profiling delle competenze organizzative?
2 Commenti
TR
Sì, Test Gorilla è lo strumento di valutazione per determinare il livello di competenza dei candidati prima di intervistarli per unirsi al nostro team.Leggi di più
Perché ti piace Test Gorilla?
2 Commenti
TR
Robusta libreria di test facilmente configurabili in set per ogni ruolo per cui assumiamo.Leggi di più
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