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Confronta HelloTeam e Lattice 
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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (65.1% delle recensioni)
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Per Employee Al mese
$11.00 1 Person Al mese
HelloTeam
Valutazione a Stelle
(197)4.8 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (65.1% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Per Employee Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Lattice
Valutazione a Stelle
(4,028)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 5Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Lattice eccelle nella sua funzione di Feedback Continuo, ottenendo un punteggio di 9.3, mentre HelloTeam brilla ancora di più con un punteggio di 9.5, indicando un sistema più robusto per discussioni continue sulle prestazioni.
- I recensori menzionano che i Sondaggi sul Benessere dei Dipendenti di HelloTeam sono altamente personalizzabili, raggiungendo un punteggio di 9.6, rispetto al punteggio di 9.2 di Lattice, suggerendo che HelloTeam offre maggiore flessibilità nella raccolta di opinioni dei dipendenti.
- Gli utenti di G2 evidenziano che la funzione di Creazione di Obiettivi e Sfide di HelloTeam è valutata allo stesso modo con 9.1, ma gli utenti su G2 apprezzano i modelli e le risorse aggiuntive disponibili in HelloTeam, rendendo più facile impostare e monitorare gli obiettivi.
- I recensori dicono che l'Integrazione della Gestione delle Prestazioni di Lattice ottiene un punteggio di 8.8, che è solido, ma le capacità di integrazione di HelloTeam, con un punteggio di 9.3, sono notate per essere più fluide e user-friendly, migliorando il flusso di lavoro complessivo.
- Gli utenti segnalano che le opzioni di Personalizzazione di HelloTeam sono superiori, con un punteggio di 9.1 rispetto all'8.2 di Lattice, permettendo alle organizzazioni di adattare la piattaforma in modo più efficace alle loro esigenze specifiche.
- I recensori menzionano che, sebbene entrambe le piattaforme offrano forti Capacità di Reporting, il punteggio di 9.2 di HelloTeam è preferito per i suoi dashboard intuitivi e la facilità di accesso ai dati storici, rispetto al punteggio di 8.7 di Lattice.
HelloTeam vs Lattice
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato HelloTeam più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con HelloTeam nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che HelloTeam soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Lattice.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che HelloTeam sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di HelloTeam rispetto a Lattice.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
HelloTeam
Pro Package (All-Inclusive)
$11.00
1 Per Employee Al mese
The all-in-one performance management and employee engagement solution to give your organization a winning culture.
- Single-Sign On Support (SSO)
- 360º Performance Reviews
- Cascadable Goal Tracking
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Al mese
- Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
- Modelli di domande personalizzate
- Reportistica e analisi delle prestazioni
Prova Gratuita
HelloTeam
Nessuna informazione sulla prova disponibileLattice
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.5
110
9.3
3,111
Facilità d'uso
9.6
111
9.3
3,149
Facilità di installazione
9.5
33
9.0
440
Facilità di amministrazione
9.6
33
8.8
424
Qualità del supporto
9.8
97
9.4
2,120
the product è stato un buon partner negli affari?
9.8
33
9.3
411
Direzione del prodotto (% positivo)
8.8
87
8.7
2,954
Caratteristiche per Categoria
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.1
1,092
Comunicazione
Dati insufficienti
9.4
977
Dati insufficienti
9.1
869
Dati insufficienti
8.9
724
Dati insufficienti
8.8
693
Creazione di obiettivi
Dati insufficienti
9.1
833
Dati insufficienti
9.2
897
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.1
769
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.7
364
Dati insufficienti
8.6
315
Dati insufficienti
9.3
481
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.1
381
Dati insufficienti
9.2
454
Dati insufficienti
9.2
490
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.0
436
Dati insufficienti
8.8
345
Dati insufficienti
8.6
321
Dati insufficienti
8.9
389
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
237
Dati insufficienti
9.0
338
Valutazioni delle prestazioni
9.3
20
9.1
677
|
Verificato
9.1
21
8.8
571
|
Verificato
9.0
20
9.1
706
|
Verificato
Obiettivi
9.0
26
9.0
762
|
Verificato
9.0
21
8.9
673
|
Verificato
Feedback
9.3
22
9.3
768
|
Verificato
9.4
20
9.3
746
|
Verificato
9.3
22
9.4
769
|
Verificato
9.2
28
9.2
660
|
Verificato
Dati
9.1
23
8.6
561
|
Verificato
9.1
21
8.5
538
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
6.9
47
Dati insufficienti
7.2
49
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.2
32
Rapporti
Dati insufficienti
7.0
29
Dati insufficienti
7.0
31
Dati insufficienti
6.7
30
Dati insufficienti
7.2
30
Pulizia
Dati insufficienti
7.7
29
Dati insufficienti
7.3
29
Dati insufficienti
7.5
29
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.3
31
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.4
45
9.0
1059
9.2
52
8.9
1033
9.3
41
8.7
623
Contenuto della piattaforma
9.6
48
9.2
1010
9.2
46
8.9
879
9.1
45
9.1
1211
9.2
35
8.7
511
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.4
50
9.0
886
9.1
45
9.1
1211
9.7
59
9.4
1294
9.3
46
9.0
964
Piattaforma
9.0
19
8.0
314
9.2
13
8.4
461
9.3
12
7.9
236
8.8
20
9.0
605
9.1
20
9.3
684
8.8
17
8.4
518
8.9
15
8.6
574
9.1
19
8.7
616
Categorie
Categorie
Categorie condivise
HelloTeam e Lattice sono categorizzati comeCoinvolgimento dei dipendenti e Gestione delle prestazioni
Categorie uniche
HelloTeam non ha categorie uniche
Lattice è categorizzato comeGestione della carriera, Analisi delle Risorse Umane, Obiettivi e Risultati Chiave (OKR), e Pianificazione della Compensazione
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
HelloTeam
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Lattice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
13.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
9.0%
Marketing e Pubblicità
4.2%
Contabilità
4.2%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
3.7%
Altro
65.6%
Software per computer
21.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Marketing e Pubblicità
8.6%
Servizi Finanziari
6.0%
Immobiliare
3.0%
Altro
47.1%
Discussioni
HelloTeam non ha discussioni con risposte
Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?
5 Commenti
CW
Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,
Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più
Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?
2 Commenti
SH
Utilizziamo un'integrazione Asana per mappare gli obiettivi 1:1 su Lattice.Leggi di più
Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?
2 Commenti
CS
Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più
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