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Confronta Hailey HR e HiBob HRIS 
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Hailey HR
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Scopri di più su HiBob HRISRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che HiBob HRIS eccelle in facilità d'uso, rendendo i compiti HR come la gestione del PTO e la timbratura semplici. Gli utenti apprezzano la chiarezza dell'interfaccia e la comodità di accedere a tutto tramite Slack, il che migliora l'usabilità quotidiana.
- Gli utenti dicono che Hailey HR fornisce un sistema chiaro e intuitivo per la gestione delle questioni dei dipendenti, con flussi di lavoro personalizzabili che permettono alle organizzazioni di adattare la piattaforma alle loro esigenze specifiche. Questa flessibilità è un vantaggio significativo per i team che cercano una soluzione HR personalizzata.
- I revisori menzionano che HiBob HRIS ha una robusta funzionalità di gestione dei dati dei dipendenti, permettendo una memorizzazione centralizzata e aggiornamenti facili. Questa capacità è particolarmente apprezzata per semplificare la gestione dei documenti e la distribuzione delle politiche, il che può far risparmiare tempo e ridurre gli oneri amministrativi.
- Secondo le recensioni verificate, Hailey HR si distingue per il suo supporto eccezionale, con gli utenti che evidenziano la professionalità e la reattività del personale. Questo livello di supporto può essere cruciale per le organizzazioni che potrebbero aver bisogno di assistenza durante l'implementazione o l'uso continuo.
- I revisori di G2 notano che mentre HiBob HRIS ha un punteggio leggermente inferiore in facilità di configurazione rispetto a Hailey HR, offre comunque un'esperienza di onboarding solida. Gli utenti apprezzano la procedura guidata di onboarding intuitiva, che aiuta i nuovi utenti a mettersi al passo rapidamente.
- Gli utenti evidenziano che entrambe le piattaforme hanno forti capacità di personalizzazione, ma la capacità di Hailey HR di permettere agli utenti di apportare modifiche senza bisogno di una conoscenza tecnica estesa è particolarmente vantaggiosa per i team più piccoli o quelli senza risorse IT dedicate.
Hailey HR vs HiBob HRIS
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Hailey HR più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Hailey HR nel complesso.
- Hailey HR e HiBob HRIS soddisfano entrambi i requisiti dei nostri revisori a un tasso comparabile.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Hailey HR sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Hailey HR rispetto a HiBob HRIS.
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- Risorse Umane di Base
- Gestione della Compensazione
- Pianificazione della Forza Lavoro
Prova Gratuita
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Nessuna informazione sulla prova disponibileHiBob HRIS
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.5
42
8.5
1,914
Facilità d'uso
9.2
42
8.9
1,954
Facilità di installazione
8.9
44
8.3
1,502
Facilità di amministrazione
9.3
45
8.6
1,420
Qualità del supporto
9.7
42
8.6
1,703
the product è stato un buon partner negli affari?
9.5
44
8.8
1,389
Direzione del prodotto (% positivo)
9.7
41
9.2
1,882
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
9.0
34
8.7
1308
8.5
28
8.2
1256
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
7.2
982
8.8
29
7.6
1085
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Intelligenza Artificiale Generativa
8.8
24
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
8.8
37
8.1
1423
8.5
30
7.8
1318
8.4
29
8.1
1250
9.1
38
8.6
1420
9.1
35
8.5
1384
8.7
31
7.8
1260
8.3
33
8.2
1407
8.7
34
8.1
1407
Servizio Self Service per Dipendenti
Dati insufficienti
8.8
225
Dati insufficienti
7.6
193
Dati insufficienti
7.7
196
Amministrazione
Dati insufficienti
8.8
227
Dati insufficienti
8.4
214
Dati insufficienti
8.2
190
Dati insufficienti
7.1
173
Dati insufficienti
8.1
185
Dati insufficienti
7.7
173
Dati insufficienti
8.4
191
Dati insufficienti
7.3
159
Dati insufficienti
7.1
160
Tasse
Dati insufficienti
8.2
184
Dati insufficienti
8.0
177
Dati insufficienti
8.0
176
Integrazione
Dati insufficienti
8.6
201
Dati insufficienti
7.9
166
Dati insufficienti
7.9
178
Dati insufficienti
8.5
188
Piattaforma
Dati insufficienti
8.3
213
Dati insufficienti
9.0
208
Dati insufficienti
9.1
214
Dati insufficienti
9.0
209
Automazione
Dati insufficienti
8.3
678
Logistica
Dati insufficienti
8.2
680
Dati insufficienti
8.2
638
Dati insufficienti
8.2
594
Gestione
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.0
607
Dati insufficienti
8.4
698
Dati insufficienti
8.7
691
Dati insufficienti
8.6
678
Dati insufficienti
9.0
713
Dati insufficienti
8.4
648
Monitoraggio
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.6
557
Dati insufficienti
7.6
632
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.6
50
Dati insufficienti
8.6
48
Dati insufficienti
8.6
49
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.1
45
Dati insufficienti
4.7
36
Dati insufficienti
8.4
45
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
8.7
47
Dati insufficienti
8.7
48
Dati insufficienti
8.4
41
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
6.8
18
Gestione della CompensazioneNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.8
1,553
Piattaforma
Dati insufficienti
7.5
224
Dati insufficienti
7.5
226
Dati insufficienti
8.3
239
Dati insufficienti
8.4
243
Dati insufficienti
7.1
210
Dati insufficienti
7.5
210
Dati insufficienti
7.6
218
Dati insufficienti
7.9
229
Dati insufficienti
8.1
237
Dati insufficienti
7.9
207
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
Dati insufficienti
6.9
212
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.2
221
Piattaforma
8.8
37
8.1
1423
8.5
30
7.8
1318
8.4
29
8.1
1250
9.1
38
8.6
1420
9.1
35
8.5
1384
8.7
31
7.8
1260
8.3
33
8.2
1407
8.7
34
8.1
1407
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.8
944
Valutazioni delle prestazioni
Dati insufficienti
8.1
776
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
811
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
772
|
Verificato
Obiettivi
Dati insufficienti
8.0
801
|
Verificato
Dati insufficienti
7.7
759
|
Verificato
Feedback
Dati insufficienti
7.9
760
Dati insufficienti
7.8
747
Dati insufficienti
7.3
755
Dati insufficienti
7.9
733
Dati
Dati insufficienti
8.0
808
|
Verificato
Dati insufficienti
8.1
773
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
6.8
105
Dati insufficienti
6.9
104
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.7
700
Rapporti
Dati insufficienti
6.8
515
Dati insufficienti
8.0
619
Dati insufficienti
7.7
598
Dati insufficienti
7.9
627
Pulizia
Dati insufficienti
8.1
628
Dati insufficienti
7.6
544
Dati insufficienti
7.8
559
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della forza lavoroNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.6
125
Pianificazione delle Risorse - Pianificazione della Forza Lavoro
Dati insufficienti
7.6
107
Dati insufficienti
7.9
111
Dati insufficienti
7.9
105
Dati insufficienti
6.6
98
Risorse Umane - Pianificazione della Forza Lavoro
Dati insufficienti
7.7
106
Dati insufficienti
7.0
104
Dati insufficienti
8.5
114
Dati insufficienti
7.2
102
AI agentico - Onboarding
Dati insufficienti
6.9
109
Dati insufficienti
6.6
106
Dati insufficienti
6.6
106
Dati insufficienti
6.5
104
Dati insufficienti
6.7
105
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
7.5
881
Dati insufficienti
7.6
905
Dati insufficienti
7.6
925
Dati insufficienti
5.5
647
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.3
926
Dati insufficienti
7.9
860
Dati insufficienti
6.2
644
Dati insufficienti
8.6
973
Dati insufficienti
8.7
975
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.3
897
Piattaforma
8.8
37
8.1
1423
8.5
30
7.8
1318
8.4
29
8.1
1250
9.1
38
8.6
1420
9.1
35
8.5
1384
8.7
31
7.8
1260
8.3
33
8.2
1407
8.7
34
8.1
1407
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
949
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.1
1,581
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.2
733
Dati insufficienti
7.7
610
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.2
686
Dati insufficienti
8.2
693
Dati insufficienti
7.8
668
Dati insufficienti
6.9
566
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.0
629
Dati insufficienti
7.8
668
Dati insufficienti
8.1
666
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
8.8
37
8.1
1423
8.5
30
7.8
1318
8.4
29
8.1
1250
9.1
38
8.6
1420
9.1
35
8.5
1384
8.7
31
7.8
1260
8.3
33
8.2
1407
8.7
34
8.1
1407
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
Dati insufficienti
6.5
107
Dati insufficienti
6.9
105
Dati insufficienti
6.7
108
Dati insufficienti
7.1
110
Dati insufficienti
6.4
99
Dati insufficienti
6.1
102
Dati insufficienti
6.0
96
Dati insufficienti
5.8
95
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
8.1
115
Dati insufficienti
8.0
114
Dati insufficienti
7.7
106
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
8.0
109
Dati insufficienti
6.5
108
Dati insufficienti
5.7
95
Dati insufficienti
7.3
108
Dati insufficienti
5.4
91
Dati insufficienti
5.4
90
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
Dati insufficienti
7.9
126
Dati insufficienti
7.8
120
Dati insufficienti
8.2
126
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
6.0
22
Dati insufficienti
5.8
22
Dati insufficienti
5.4
19
Dati insufficienti
5.6
19
Dati insufficienti
5.7
20
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.4
1,550
Piattaforma
8.8
37
8.1
1423
8.5
30
7.8
1318
8.4
29
8.1
1250
9.1
38
8.6
1420
9.1
35
8.5
1384
8.7
31
7.8
1260
8.3
33
8.2
1407
8.7
34
8.1
1407
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Hailey HR e HiBob HRIS sono categorizzati comeRisorse Umane di Base
Categorie uniche
Hailey HR non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Hailey HR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
HiBob HRIS
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
15.7%
Consulenza
7.8%
Personale e Reclutamento
5.9%
Immobiliare
5.9%
Sicurezza Informatica e di Rete
5.9%
Altro
58.8%
Tecnologia dell'informazione e servizi
19.3%
Software per computer
16.2%
Servizi Finanziari
7.0%
Marketing e Pubblicità
5.0%
Vendita al dettaglio
2.7%
Altro
49.8%
Discussioni
Hailey HR non ha discussioni con risposte
Qual è il sistema ATS preferito per l'integrazione con Bob?
2 Commenti
WC
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