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Mercato Medio (49.6% delle recensioni)
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Gem
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Scopri di più su RecruiterflowRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Recruiterflow eccelle nella sua funzionalità di tracciamento dei candidati, ottenendo un punteggio di 9.0, che i revisori menzionano rende facile gestire i candidati durante tutto il processo di assunzione. Al contrario, anche Gem ottiene un punteggio di 9.0, ma gli utenti notano che le sue funzionalità di acquisizione di talenti offrono una visione più completa del flusso di reclutamento.
- I revisori menzionano che la facilità di configurazione di Recruiterflow è valutata a 9.3, indicando un'esperienza di onboarding fluida. Tuttavia, il punteggio di Gem di 9.4 suggerisce che gli utenti trovano leggermente più facile iniziare, con molti che lodano la sua interfaccia intuitiva.
- Gli utenti di G2 evidenziano la forte qualità del supporto di Recruiterflow con un punteggio di 9.5, affermando che il team di assistenza clienti è reattivo e disponibile. Al contrario, anche Gem ottiene un punteggio di 9.5, ma gli utenti riferiscono di apprezzare le ampie risorse e la documentazione disponibili per il supporto self-service.
- Gli utenti su G2 notano che le funzionalità di automazione di Recruiterflow ottengono un punteggio di 8.7, il che aiuta a semplificare le attività ripetitive. In confronto, le capacità di automazione di Gem sono valutate a 9.2, con i revisori che menzionano che il suo parsing automatico dei curriculum è particolarmente efficace nel risparmiare tempo durante il processo di screening dei candidati.
- I revisori menzionano che le funzionalità di gestione dei candidati di Recruiterflow, in particolare lo strumento di costruzione del flusso di lavoro, ottengono un punteggio di 9.0, consentendo processi di assunzione personalizzabili. Tuttavia, la funzione simile di Gem ottiene anch'essa un punteggio di 9.0, con gli utenti che affermano che offre maggiore flessibilità nella gestione di flussi di lavoro di assunzione diversificati.
- Gli utenti riferiscono che, sebbene entrambe le piattaforme abbiano forti capacità di reportistica, il punteggio di Recruiterflow di 9.1 è leggermente inferiore a quello di Gem di 9.0. I revisori menzionano che le analisi di Gem forniscono approfondimenti più profondi sulle metriche di sourcing dei candidati, che possono essere cruciali per decisioni basate sui dati.
Gem vs Recruiterflow
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Recruiterflow più facile da usare e amministrare. Tuttavia, i revisori hanno preferito la facilità di configurazione e fare affari con Gem in generale.
- Gem e Recruiterflow soddisfano entrambi i requisiti dei nostri revisori a un tasso comparabile.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Recruiterflow sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Recruiterflow rispetto a Gem.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Gem
Gem for Staffing Agencies
Prova gratuita
Piani su misura per le aziende di reclutamento.
Inizia la prova di 7 giorni. I prezzi partono da $99/utente/mese
- Tutto in uno: ATS, CRM, Sourcing, Pianificazione e Analisi
- Crediti per la ricerca di email per utente mensilmente con un tasso di successo del 90%+ (email lavorative e personali)
- Aggiunta con 1 clic su oltre 30 piattaforme social
Recruiterflow
Advanced
A partire da $119.00
1 User Al mese
Run a tight ship. Complete toolset and dedicated help to set you up for success.
- ATS e CRM
- Automazione del Reclutamento (Ricette)
- Sequenze Multicanale
Prova Gratuita
Gem
Prova gratuita disponibile
Recruiterflow
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.1
177
9.1
137
Facilità d'uso
9.2
180
9.3
139
Facilità di installazione
9.3
52
9.2
122
Facilità di amministrazione
9.2
34
9.6
72
Qualità del supporto
9.5
163
9.6
135
the product è stato un buon partner negli affari?
9.7
34
9.6
76
Direzione del prodotto (% positivo)
9.5
155
9.7
137
Caratteristiche per Categoria
Reclutamento della diversitàNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
8.9
137
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.0
32
Dati insufficienti
9.2
36
Dati insufficienti
9.4
38
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
8.8
31
Dati insufficienti
8.7
38
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.3
35
Dati insufficienti
8.4
27
Dati insufficienti
8.3
12
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.9
100
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
29
Dati insufficienti
9.0
84
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
28
Dati insufficienti
9.4
8
Dati insufficienti
Piattaforma
8.6
67
|
Verificato
8.9
110
8.9
64
|
Verificato
8.5
108
8.5
55
8.7
103
8.8
60
|
Verificato
9.2
107
8.9
62
|
Verificato
9.4
109
8.7
29
7.2
103
8.9
64
|
Verificato
8.4
107
9.1
66
|
Verificato
8.6
109
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.8
140
Dati insufficienti
Nozioni di base
9.1
91
Dati insufficienti
8.8
81
Dati insufficienti
9.0
90
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
9.0
91
Dati insufficienti
8.8
71
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Contenuto
9.2
90
Dati insufficienti
8.6
70
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
8.9
100
|
Verificato
Dati insufficienti
8.0
69
Dati insufficienti
9.0
84
|
Verificato
Dati insufficienti
Piattaforma
8.6
67
|
Verificato
8.9
110
8.9
64
|
Verificato
8.5
108
8.5
55
8.7
103
8.8
60
|
Verificato
9.2
107
8.9
62
|
Verificato
9.4
109
8.7
29
7.2
103
8.9
64
|
Verificato
8.4
107
9.1
66
|
Verificato
8.6
109
Nozioni di base sulla piattaforma
8.9
38
Dati insufficienti
9.1
43
Dati insufficienti
9.0
42
Dati insufficienti
9.2
42
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
8.4
40
Dati insufficienti
9.0
44
Dati insufficienti
8.9
41
Dati insufficienti
9.0
42
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
8.9
46
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
43
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.0
45
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Agentic AI - Intelligenza del Talento
9.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Automazione del ReclutamentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.9
139
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
8.9
100
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
29
Dati insufficienti
8.0
69
Dati insufficienti
9.0
84
|
Verificato
Dati insufficienti
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
9.4
8
Dati insufficienti
9.4
9
Dati insufficienti
9.1
9
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.4
9
Dati insufficienti
9.1
9
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Piattaforma
8.6
67
|
Verificato
8.9
110
8.9
64
|
Verificato
8.5
108
8.5
55
8.7
103
8.8
60
|
Verificato
9.2
107
8.9
62
|
Verificato
9.4
109
8.7
29
7.2
103
8.9
64
|
Verificato
8.4
107
9.1
66
|
Verificato
8.6
109
Gestione dei Candidati
Dati insufficienti
8.8
60
Dati insufficienti
8.9
64
Dati insufficienti
7.3
61
Dati insufficienti
8.3
63
Dati insufficienti
7.9
61
Comunicazione
Dati insufficienti
8.0
61
Dati insufficienti
8.9
61
Dati insufficienti
9.0
62
Inserimento
Dati insufficienti
7.8
55
Dati insufficienti
7.9
58
Analitica
Dati insufficienti
8.7
61
Dati insufficienti
8.2
57
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
9.1
84
7.4
116
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Funzionalità non disponibile
4.0
5
9.0
5
5.7
5
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Approvvigionamento
9.3
24
8.3
106
8.9
22
8.3
110
Dati insufficienti
5.3
5
9.3
5
6.0
5
10.0
5
7.3
5
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.7
24
9.1
111
9.3
5
8.3
5
9.0
5
8.7
5
9.3
5
9.0
5
9.7
5
7.0
5
9.0
5
6.0
5
9.3
5
7.3
5
Piattaforma
8.6
67
|
Verificato
8.9
110
8.9
64
|
Verificato
8.5
108
8.5
55
8.7
103
8.8
60
|
Verificato
9.2
107
8.9
62
|
Verificato
9.4
109
8.7
29
7.2
103
8.9
64
|
Verificato
8.4
107
9.1
66
|
Verificato
8.6
109
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
9.0
5
3.3
5
8.7
5
4.0
5
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Reclutamento AINascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Reclutamento Core AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intervista e valutazione AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Creazione di contenuti di lavoro
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Interazione e sensibilizzazione dei candidati AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Valutazione e approfondimenti sui candidati AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Gem e Recruiterflow sono categorizzati comeIntelligenza del Talento e Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)
Categorie uniche
Gem è categorizzato comeGestione delle Relazioni con i Candidati, Automazione del Reclutamento, Reclutamento della diversità, e Negozio SAP
Recruiterflow è categorizzato comePersonale e Reclutamento AI
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Gem
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Recruiterflow
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
26.4%
Personale e Reclutamento
21.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.8%
Servizi Finanziari
6.2%
Internet
3.7%
Altro
29.8%
Personale e Reclutamento
61.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
8.8%
Risorse Umane
5.4%
Consulenza
3.4%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
2.7%
Altro
18.4%
Discussioni
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