Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
I revisori di G2 riportano che Paylocity eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio significativamente più alto rispetto a ExponentHR. Gli utenti apprezzano le sue ampie capacità di integrazione, con oltre 350 integrazioni native che gli permettono di fungere da hub centrale per vari ecosistemi software, migliorando l'efficienza operativa.
Gli utenti dicono che la personalizzazione di Paylocity è una caratteristica distintiva, permettendo alle organizzazioni di adattare la piattaforma alle loro esigenze specifiche. I revisori evidenziano la capacità di gestire configurazioni complesse di buste paga e accumuli di PTO, che possono fare la differenza per le aziende con requisiti unici.
Secondo recensioni verificate, ExponentHR è lodato per la sua interfaccia user-friendly, che rende facile la navigazione sia per la gestione che per i dipendenti. Gli utenti trovano conveniente accedere a informazioni essenziali come i saldi delle ferie e le buste paga, il che contribuisce a un'esperienza quotidiana più fluida.
I revisori menzionano che mentre Paylocity offre funzionalità di supporto e conformità robuste, ExponentHR brilla per la sua facilità d'uso nella gestione delle presenze. Gli utenti apprezzano quanto sia semplice gestire i fogli presenze dei dipendenti, rendendolo una scelta pratica per i team HR.
I revisori di G2 evidenziano che il processo di implementazione di Paylocity è generalmente rapido e intuitivo, il che rappresenta un vantaggio significativo per le organizzazioni che cercano di minimizzare i tempi di inattività. Al contrario, ExponentHR, pur essendo facile da navigare, potrebbe non offrire lo stesso livello di personalizzazione ed estensibilità che alcuni utenti desiderano.
Gli utenti riportano che la qualità del supporto di Paylocity è un punto di forza, con molti che lodano la reattività e l'utilità del team di supporto. In confronto, il supporto di ExponentHR è visto come adeguato ma non altrettanto robusto, il che potrebbe essere una considerazione per le aziende che prevedono di aver bisogno di maggiore assistenza.
ExponentHR vs Paylocity
I revisori hanno ritenuto che Paylocity soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a ExponentHR.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Paylocity sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Paylocity rispetto a ExponentHR.
Sì! Paylocity è semplice e facile da usare da qualsiasi luogo con una connessione internet. Sono stato in grado di gestire circa 5 buste paga da casa CON il...Leggi di più
Paylocity è un sistema HRIS?
6 Commenti
KE
Il 16 maggio ho aperto un account Divvy. Il 20 maggio, il mio account è stato sospeso. Non ho effettuato alcuna azione o transazione dal mio account durante...Leggi di più
Ho bisogno di essere in grado di semplificare i processi di onboarding
3 Commenti
SK
Contatta Paylocity riguardo al Modulo di Onboarding. Lo stiamo utilizzando da circa 2 anni e abbiamo integrato i nostri controlli dei precedenti, i controlli...Leggi di più
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