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Confronta Datapeople (by Payscale) e Textio 
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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Impresa (70.1% delle recensioni)
Impresa (46.7% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
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Datapeople (by Payscale)
Valutazione a Stelle
(323)4.4 su 5
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Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
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Scopri di più su Datapeople (by Payscale)Textio
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Pros & Cons
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Prezzo di Ingresso
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Scopri di più su TextioDatapeople (by Payscale) vs Textio
- I revisori hanno ritenuto che Textio soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Datapeople (by Payscale).
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Datapeople (by Payscale) sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Datapeople (by Payscale) rispetto a Textio.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Datapeople (by Payscale)
Nessun prezzo disponibileTextio
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Datapeople (by Payscale)
Nessuna informazione sulla prova disponibileTextio
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.5
241
8.6
12
Facilità d'uso
8.6
243
8.9
12
Facilità di installazione
8.8
47
Dati insufficienti
Facilità di amministrazione
8.9
38
Dati insufficienti
Qualità del supporto
8.9
177
8.2
11
the product è stato un buon partner negli affari?
9.3
37
Dati insufficienti
Direzione del prodotto (% positivo)
8.1
214
5.8
11
Caratteristiche per Categoria
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
8.5
178
Dati insufficienti
Nozioni di base
8.2
120
Dati insufficienti
8.6
147
Dati insufficienti
8.3
107
Dati insufficienti
Contenuto
8.2
121
Dati insufficienti
8.3
129
Dati insufficienti
7.9
97
Dati insufficienti
Logistica
8.1
103
Dati insufficienti
8.5
108
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
8.9
125
Dati insufficienti
Piattaforma
8.4
32
Dati insufficienti
8.8
30
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.6
35
Dati insufficienti
8.7
41
Dati insufficienti
8.2
28
Dati insufficienti
8.9
29
Dati insufficienti
8.6
38
Dati insufficienti
Reclutamento della diversitàNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
8.4
161
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.6
81
Dati insufficienti
8.6
100
Dati insufficienti
8.4
80
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
7.9
73
Dati insufficienti
8.7
83
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.3
83
Dati insufficienti
8.4
86
Dati insufficienti
8.2
76
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
7.3
59
Dati insufficienti
8.9
125
Dati insufficienti
7.8
58
Dati insufficienti
8.3
63
Dati insufficienti
8.9
109
Dati insufficienti
Piattaforma
8.4
32
Dati insufficienti
8.8
30
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.6
35
Dati insufficienti
8.7
41
Dati insufficienti
8.2
28
Dati insufficienti
8.9
29
Dati insufficienti
8.6
38
Dati insufficienti
Intelligenza del TalentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Agentic AI - Intelligenza del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Obiettivi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Feedback
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Datapeople (by Payscale) e Textio sono categorizzati comeReclutamento della diversità
Categorie uniche
Datapeople (by Payscale) è categorizzato comeGestione della Descrizione del Lavoro e Intelligenza del Talento
Textio è categorizzato comeGestione delle prestazioni
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Datapeople (by Payscale)
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Textio
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
17.4%
Tecnologia dell'informazione e servizi
15.0%
Personale e Reclutamento
8.4%
Servizi Finanziari
6.5%
Marketing e Pubblicità
5.9%
Altro
46.7%
Risorse Umane
13.3%
Scrittura e modifica
6.7%
Trasporti/Autotrasporti/Ferrovia
6.7%
Personale e Reclutamento
6.7%
Gestione delle organizzazioni non profit
6.7%
Altro
60.0%
Discussioni
I suggerimenti forniti possono essere più indulgenti in modo da poter catturare più dei nostri requisiti di lavoro.
1 Commento
JH
Ciao Arifa! Grazie per il tuo messaggio. Volevo condividere un articolo che abbiamo scritto alcuni anni fa su come le competenze morbide o poco chiare (cose...Leggi di più
Datapeople (by Payscale) non ha più discussioni con risposte
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