# Culture Amp, Reflektive vs 15Five Comparison

| | Culture Amp | Reflektive | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Star Rating** | 4.5 out of 5 | 4.2 out of 5 | 4.6 out of 5 | 
| **Total Reviews** | 1,575 | 431 | 1,904 | 
| **Largest Market Segment** | Mercato Medio (62.9% delle recensioni) | Mercato Medio (80.9% delle recensioni) | Mercato Medio (56.8% delle recensioni) | 
| **Entry Level Price** | Contattaci 1 Per person, month | Nessun prezzo disponibile | $4.00 1 Per employee Al mese | 

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## Top Pros & Cons

### Culture Amp

Pros:
- Ease of Use (280 reviews)
- Helpful (211 reviews)

Cons:
- Missing Features (65 reviews)
- Limited Customization (54 reviews)

### Reflektive

Pros:
- Ease of Use (1 reviews)
- Simple (1 reviews)

Cons:
- Admin Limitations (1 reviews)
- Insufficient Details (1 reviews)

### 15Five

Pros:
- Ease of Use (60 reviews)
- Simple (39 reviews)

Cons:
- Limited Customization (29 reviews)
- Learning Curve (16 reviews)

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## Ratings Comparison
| Rating | Culture Amp | Reflektive | 15Five | 
|---|---|---|---|
  | **Soddisfa i requisiti** | 8.9 (1348 reviews) | 8.7 (368 reviews) | 9.1 (1598 reviews) | 
  | **Facilità d'uso** | 9.0 (1396 reviews) | 8.8 (368 reviews) | 9.3 (1618 reviews) | 
  | **Facilità di configurazione** | 8.9 (630 reviews) | 8.5 (81 reviews) | 8.8 (373 reviews) | 
  | **Facilità di amministrazione** | 8.8 (428 reviews) | 8.4 (80 reviews) | 8.7 (302 reviews) | 
  | **Qualità del supporto** | 9.0 (994 reviews) | 9.0 (235 reviews) | 9.1 (1064 reviews) | 
  | **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?** | 9.1 (409 reviews) | 9.1 (74 reviews) | 9.1 (288 reviews) | 
  | **Direzione del prodotto (% positivo)** | 9.2 (1370 reviews) | 7.7 (355 reviews) | 8.7 (1588 reviews) | 

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## Pricing

### Culture Amp

#### Entry-Level Pricing

Plan: Perform

Price: Contattaci 1 Per person, month

Description: Build high-performing teams with measurable performance, skills training, and goal management.

Key Features:
- Goal or OKR tracking
- Performance reviews (including 360°, peer & manager feedback)
- Employee self reflections

[Browse all 4 editions](https://www.g2.com/it/products/culture-amp/pricing)

#### Free Trial

No

### Reflektive

#### Entry-Level Pricing

No pricing available

#### Free Trial

No information available

### 15Five

#### Entry-Level Pricing

Plan: Engage

Price: $4.00 1 Per employee Al mese

Description: Sondaggi di coinvolgimento con approfondimenti attuabili per mantenere i dipendenti coinvolti

Key Features:
- SONDAGGI DI COINVOLGIMENTO, INCLUSI:
- Tempo di completamento di 6 minuti
- Benchmarking

[Browse all 4 editions](https://www.g2.com/it/products/15five/pricing)

#### Free Trial

Yes

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## Features Comparison By Category

### Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Culture Amp** | 8.0/10 | 98 |
| **Reflektive** | N/A | N/A |
| **15Five** | 8.6/10 | 255 |

#### Comunicazione

| Feature | Culture Amp | Reflektive | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Feedback** | 8.8 (96 reviews) | Dati insufficienti | 9.2 (214 reviews) | 
| **Livelli di fiducia** | 8.6 (95 reviews) | Dati insufficienti | 9.1 (192 reviews) | 
| **Integrazioni di messaggistica** | 7.8 (93 reviews) | Dati insufficienti | 8.8 (137 reviews) | 
| **Inserimento** | 8.0 (93 reviews) | Dati insufficienti | 8.5 (160 reviews) | 

#### Creazione di obiettivi

| Feature | Culture Amp | Reflektive | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Obiettivi e Risultati Chiave del Team** | 8.5 (95 reviews) | Dati insufficienti | 9.0 (190 reviews) | 
| **OKR individuale** | 8.6 (96 reviews) | Dati insufficienti | 9.0 (200 reviews) | 
| **Mappatura Mentale** | 6.9 (89 reviews) | Dati insufficienti | 8.4 (119 reviews) | 
| **Creazione di Elementi d'Azione** | 7.8 (90 reviews) | Dati insufficienti | 8.9 (182 reviews) | 

#### AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)

| Feature | Culture Amp | Reflektive | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Interazione in Linguaggio Naturale** | 7.6 (14 reviews) | Dati insufficienti | 7.6 (16 reviews) | 
| **Assistenza Proattiva** | 7.7 (15 reviews) | Dati insufficienti | 7.5 (16 reviews) | 

### Gestione della carriera

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Culture Amp** | 7.9/10 | 449 |
| **Reflektive** | N/A | N/A |
| **15Five** | N/A | N/A |

#### Nozioni di base sulla piattaforma

| Feature | Culture Amp | Reflektive | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Segnalazione** | 8.0 (374 reviews) | Dati insufficienti | Dati insufficienti | 
| **Interoperabilità** | 7.6 (353 reviews) | Dati insufficienti | Dati insufficienti | 
| **Prestazione** | 8.8 (422 reviews) | Dati insufficienti | Dati insufficienti | 

#### Contenuto della piattaforma

| Feature | Culture Amp | Reflektive | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Monitoraggio dei dipendenti** | 8.4 (374 reviews) | Dati insufficienti | Dati insufficienti | 
| **Sviluppo dei dipendenti** | 8.8 (410 reviews) | Dati insufficienti | Dati insufficienti | 
| **Sviluppo della carriera** | 8.8 (424 reviews) | Dati insufficienti | Dati insufficienti | 

#### Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma

| Feature | Culture Amp | Reflektive | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Cruscotto** | 8.3 (401 reviews) | Dati insufficienti | Dati insufficienti | 
| **Mobilità** | 7.9 (370 reviews) | Dati insufficienti | Dati insufficienti | 
| **Messaggistica** | 7.3 (357 reviews) | Dati insufficienti | Dati insufficienti | 
| **Gestione delle attività** | 7.8 (367 reviews) | Dati insufficienti | Dati insufficienti | 
| **Pagamento** | 6.4 (312 reviews) | Dati insufficienti | Dati insufficienti | 
| **Portale** | 7.4 (345 reviews) | Dati insufficienti | Dati insufficienti | 
| **Integrazioni** | 7.5 (338 reviews) | Dati insufficienti | Dati insufficienti | 

### Gestione delle prestazioni

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Culture Amp** | 8.1/10 | 791 |
| **Reflektive** | 8.2/10 | 15 |
| **15Five** | 8.6/10 | 246 |

#### Valutazioni delle prestazioni

| Feature | Culture Amp | Reflektive | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Recensioni 360** | 8.5 (651 reviews) ✓ Verified | 8.3 (11 reviews) ✓ Verified | 8.8 (154 reviews) ✓ Verified | 
| **Moduli personalizzabili** | 8.0 (598 reviews) ✓ Verified | 7.9 (13 reviews) ✓ Verified | 8.4 (149 reviews) ✓ Verified | 
| **Tracciamento dello stato della revisione** | 8.5 (652 reviews) ✓ Verified | 8.3 (13 reviews) ✓ Verified | 8.8 (156 reviews) ✓ Verified | 

#### Obiettivi

| Feature | Culture Amp | Reflektive | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Impostazione degli obiettivi** | 8.7 (716 reviews) ✓ Verified | 7.8 (12 reviews) ✓ Verified | 9.0 (200 reviews) ✓ Verified | 
| **Obiettivi aziendali e OKR** | 8.2 (660 reviews) ✓ Verified | 8.0 (11 reviews) ✓ Verified | 8.8 (173 reviews) ✓ Verified | 

#### Feedback

| Feature | Culture Amp | Reflektive | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Feedback Continuo** | 8.7 (703 reviews) ✓ Verified | 8.8 (12 reviews) ✓ Verified | 9.1 (197 reviews) ✓ Verified | 
| **Richiedere feedback** | 8.8 (706 reviews) ✓ Verified | 8.6 (12 reviews) ✓ Verified | 8.7 (163 reviews) ✓ Verified | 
| **Incontri individuali** | 8.5 (696 reviews) ✓ Verified | 8.8 (8 reviews) ✓ Verified | 8.9 (204 reviews) ✓ Verified | 
| **Lode Pubblica** | 7.4 (549 reviews) | 9.1 (9 reviews) | 9.0 (179 reviews) ✓ Verified | 

#### Dati

| Feature | Culture Amp | Reflektive | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Dashboard e Rapporti** | 8.0 (600 reviews) ✓ Verified | 7.2 (9 reviews) ✓ Verified | 8.3 (170 reviews) ✓ Verified | 
| **Dati Storici** | 8.0 (597 reviews) ✓ Verified | 7.0 (10 reviews) ✓ Verified | 8.5 (149 reviews) ✓ Verified | 

#### AI agentico - Gestione delle prestazioni

| Feature | Culture Amp | Reflektive | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Pianificazione a più fasi** | 7.2 (37 reviews) | Dati insufficienti | 7.6 (42 reviews) | 
| **Interazione in Linguaggio Naturale** | 7.4 (35 reviews) | Dati insufficienti | 7.7 (40 reviews) | 

### Analisi delle Risorse Umane

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Culture Amp** | 7.2/10 | 45 |
| **Reflektive** | N/A | N/A |
| **15Five** | N/A | N/A |

#### Rapporti

| Feature | Culture Amp | Reflektive | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Schede Punteggio** | 7.6 (39 reviews) | Dati insufficienti | Dati insufficienti | 
| **Personalizzabilità** | 7.8 (41 reviews) | Dati insufficienti | Dati insufficienti | 
| **Grafici e Diagrammi** | 7.4 (41 reviews) | Dati insufficienti | Dati insufficienti | 
| **Cruscotti** | 8.6 (42 reviews) | Dati insufficienti | Dati insufficienti | 

#### Pulizia

| Feature | Culture Amp | Reflektive | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Filtraggio** | 8.1 (41 reviews) | Dati insufficienti | Dati insufficienti | 
| **Livelli di Misurazione** | 8.0 (38 reviews) | Dati insufficienti | Dati insufficienti | 
| **Trasformazione** | 8.2 (37 reviews) | Dati insufficienti | Dati insufficienti | 

#### Intelligenza Artificiale Generativa

| Feature | Culture Amp | Reflektive | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **AI Testo-immagine** | 5.6 (37 reviews) | Dati insufficienti | Dati insufficienti | 
| **Generazione di Testo AI** | 5.8 (36 reviews) | Dati insufficienti | Dati insufficienti | 
| **Immagine AI a Testo** | 5.1 (35 reviews) | Dati insufficienti | Dati insufficienti | 

### Gestione del talento

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Culture Amp** | N/A | N/A |
| **Reflektive** | N/A | N/A |
| **15Five** | N/A | N/A |

#### Intelligenza Artificiale Generativa

| Feature | Culture Amp | Reflektive | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Generazione di Testo AI** | Dati insufficienti | Dati insufficienti | Dati insufficienti | 
| **Riassunto del testo AI** | Dati insufficienti | Dati insufficienti | Dati insufficienti | 

### Esperienza del dipendente

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Culture Amp** | 8.0/10 | 241 |
| **Reflektive** | N/A | N/A |
| **15Five** | 8.2/10 | 32 |

#### Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti

| Feature | Culture Amp | Reflektive | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Gestione del Ciclo di Vita dei Dipendenti** | 8.0 (216 reviews) | Dati insufficienti | 8.2 (28 reviews) | 
| **Comunicazione** | 8.0 (215 reviews) | Dati insufficienti | 8.2 (28 reviews) | 

#### Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti

| Feature | Culture Amp | Reflektive | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Piano d'azione** | 8.1 (221 reviews) | Dati insufficienti | 7.9 (26 reviews) | 
| **Produttività** | 7.8 (205 reviews) | Dati insufficienti | 8.5 (26 reviews) | 

#### Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti

| Feature | Culture Amp | Reflektive | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Gestione dell'Esperienza Digitale** | 7.8 (206 reviews) | Dati insufficienti | 8.1 (25 reviews) | 
| **Benchmarking** | 8.1 (220 reviews) | Dati insufficienti | 8.4 (24 reviews) | 
| **Ascolto dei dipendenti** | 8.2 (215 reviews) | Dati insufficienti | 8.1 (23 reviews) | 

#### Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti

| Feature | Culture Amp | Reflektive | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Gestione delle prestazioni** | 8.4 (217 reviews) | Dati insufficienti | 8.9 (27 reviews) | 
| **Apprendimento** | 7.9 (215 reviews) | Dati insufficienti | 7.8 (26 reviews) | 
| **Costruzione del team** | 7.5 (206 reviews) | Dati insufficienti | 7.8 (24 reviews) | 

### Coinvolgimento dei dipendenti

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Culture Amp** | 8.3/10 | 870 |
| **Reflektive** | 8.6/10 | 151 |
| **15Five** | 8.6/10 | 1187 |

#### Nozioni di base sulla piattaforma

| Feature | Culture Amp | Reflektive | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Valutazione delle prestazioni** | 8.5 (638 reviews) | 8.8 (66 reviews) | Funzionalità non disponibile | 
| **Reportistica e Dashboard** | 8.5 (694 reviews) | 8.8 (69 reviews) | 8.8 (747 reviews) | 
| **Interoperabilità** | 7.8 (548 reviews) | 8.4 (45 reviews) | 8.2 (135 reviews) | 

#### Contenuto della piattaforma

| Feature | Culture Amp | Reflektive | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Sondaggi sullo stato d'animo dei dipendenti** | 9.0 (698 reviews) | 9.2 (61 reviews) | 9.0 (722 reviews) | 
| **Personalizzazione del sondaggio** | 8.7 (682 reviews) | 9.0 (55 reviews) | 8.9 (631 reviews) | 
| **Creazione di obiettivi e sfide** | 8.4 (627 reviews) | 8.8 (84 reviews) | 8.9 (810 reviews) | 
| **Modelli basati sulla scienza** | 8.1 (567 reviews) | 8.8 (38 reviews) | 8.5 (131 reviews) | 

#### Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma

| Feature | Culture Amp | Reflektive | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Segmentazione dei dipendenti** | 8.4 (622 reviews) | 8.7 (54 reviews) | 8.8 (565 reviews) | 
| **Creazione di obiettivi e sfide** | 8.4 (627 reviews) | 8.8 (84 reviews) | 8.9 (810 reviews) | 
| **Riconoscimento tra pari** | 8.2 (582 reviews) | 9.5 (92 reviews) | 9.4 (981 reviews) | 
| **Portale di Feedback Sociale** | 7.6 (529 reviews) | 9.1 (73 reviews) | 8.9 (576 reviews) | 

#### Piattaforma

| Feature | Culture Amp | Reflektive | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Personalizzazione** | 7.9 (691 reviews) | 7.5 (63 reviews) | 7.8 (236 reviews) | 
| **API di integrazione** | 7.7 (596 reviews) | 7.6 (41 reviews) | 8.0 (155 reviews) | 
| **Internazionalizzazione** | 7.9 (596 reviews) | 8.5 (37 reviews) | Funzionalità non disponibile | 
| **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi** | 8.6 (708 reviews) | 8.1 (69 reviews) | 8.6 (285 reviews) | 
| **Prestazione** | 9.1 (730 reviews) | 8.6 (73 reviews) | 9.2 (301 reviews) | 
| **Mobilità** | 8.2 (605 reviews) | 8.0 (45 reviews) | 8.1 (216 reviews) | 
| **Segnalazione** | 8.5 (702 reviews) | 7.6 (69 reviews) | 8.4 (268 reviews) | 
| **Cruscotti** | 8.5 (696 reviews) | 7.8 (75 reviews) | 8.4 (280 reviews) | 

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## Categories
**Shared Categories (3):** [Software per l'Esperienza dei Dipendenti](https://www.g2.com/it/categories/employee-experience), [Software per il Coinvolgimento dei Dipendenti](https://www.g2.com/it/categories/employee-engagement), [Software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management)

**Unique to Culture Amp (3):** [Software per Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)](https://www.g2.com/it/categories/objectives-and-key-results-okr), [Software di gestione della carriera](https://www.g2.com/it/categories/career-management), [Software di analisi delle risorse umane](https://www.g2.com/it/categories/hr-analytics)


**Unique to 15Five (1):** [Software per Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)](https://www.g2.com/it/categories/objectives-and-key-results-okr)


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## Reviewer Demographics

### By Company Size

| Segment | Culture Amp | Reflektive | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Piccola impresa** | 9.0% | 4.3% | 29.7% | 
| **Mid-Market** | 62.9% | 80.9% | 56.8% | 
| **Enterprise** | 28.2% | 14.7% | 13.5% | 

### By Industry

#### Culture Amp

- **Software per computer:** 12.3%
- **Tecnologia dell'informazione e servizi:** 11.8%
- **Marketing e Pubblicità:** 10.6%
- **Servizi Finanziari:** 7.7%
- **Gestione delle organizzazioni non profit:** 3.6%
- **Ospedale e Assistenza Sanitaria:** 2.5%
- **Assicurazione:** 2.1%
- **Contabilità:** 1.9%
- **Vendita al dettaglio:** 1.9%
- **Consulenza:** 1.6%
- **Other:** 44.0%

#### Reflektive

- **Tecnologia dell'informazione e servizi:** 12.6%
- **Marketing e Pubblicità:** 12.1%
- **Software per computer:** 11.6%
- **Salute, Benessere e Fitness:** 7.5%
- **Ospedale e Assistenza Sanitaria:** 5.6%
- **Internet:** 4.1%
- **Contabilità:** 3.9%
- **Servizi Finanziari:** 2.9%
- **Produzione Media:** 2.7%
- **Vendita al dettaglio:** 2.4%
- **Other:** 34.8%

#### 15Five

- **Software per computer:** 16.8%
- **Tecnologia dell'informazione e servizi:** 11.7%
- **Marketing e Pubblicità:** 9.4%
- **Internet:** 7.4%
- **Servizi Finanziari:** 4.7%
- **Gestione delle organizzazioni non profit:** 4.0%
- **Gestione dell'Istruzione:** 3.2%
- **Istituzioni religiose:** 2.4%
- **E-Learning:** 1.9%
- **Personale e Reclutamento:** 1.5%
- **Other:** 37.0%

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## Alternatives

### Alternatives to Culture Amp

- [Leapsome](https://www.g2.com/it/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2412 reviews)
- [Lattice](https://www.g2.com/it/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4096 reviews)
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/it/products/performyard-performance-management/reviews) — 4.7/5 stars (1260 reviews)
- [Workleap](https://www.g2.com/it/products/workleap/reviews) — 4.3/5 stars (1075 reviews)
- [Quantum Workplace](https://www.g2.com/it/products/quantum-workplace/reviews) — 4.3/5 stars (833 reviews)
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews) — 4.5/5 stars (2335 reviews)
- [Betterworks](https://www.g2.com/it/products/betterworks/reviews) — 4.3/5 stars (221 reviews)
- [Engagedly](https://www.g2.com/it/products/engagedly/reviews) — 4.3/5 stars (538 reviews)
- [Mitratech Perform](https://www.g2.com/it/products/mitratech-perform/reviews) — 4.2/5 stars (454 reviews)
- [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/it/products/qualtrics-employee-experience/reviews) — 4.4/5 stars (462 reviews)

### Alternatives to Reflektive

- [Lattice](https://www.g2.com/it/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4096 reviews)
- [Betterworks](https://www.g2.com/it/products/betterworks/reviews) — 4.3/5 stars (221 reviews)
- [Leapsome](https://www.g2.com/it/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2412 reviews)
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/it/products/performyard-performance-management/reviews) — 4.7/5 stars (1260 reviews)
- [Mitratech Perform](https://www.g2.com/it/products/mitratech-perform/reviews) — 4.2/5 stars (454 reviews)
- [Engagedly](https://www.g2.com/it/products/engagedly/reviews) — 4.3/5 stars (538 reviews)
- [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) — 4.1/5 stars (1654 reviews)
- [Workleap](https://www.g2.com/it/products/workleap/reviews) — 4.3/5 stars (1075 reviews)
- [Workday HCM](https://www.g2.com/it/products/workday-hcm/reviews) — 4.1/5 stars (1627 reviews)
- [Bridge](https://www.g2.com/it/products/bridge/reviews) — 4.2/5 stars (392 reviews)

### Alternatives to 15Five

- [Leapsome](https://www.g2.com/it/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2412 reviews)
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/it/products/performyard-performance-management/reviews) — 4.7/5 stars (1260 reviews)
- [Workleap](https://www.g2.com/it/products/workleap/reviews) — 4.3/5 stars (1075 reviews)
- [Lattice](https://www.g2.com/it/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4096 reviews)
- [Engagedly](https://www.g2.com/it/products/engagedly/reviews) — 4.3/5 stars (538 reviews)
- [Profit.co](https://www.g2.com/it/products/profit-co/reviews) — 4.7/5 stars (490 reviews)
- [Mitratech Perform](https://www.g2.com/it/products/mitratech-perform/reviews) — 4.2/5 stars (454 reviews)
- [Quantum Workplace](https://www.g2.com/it/products/quantum-workplace/reviews) — 4.3/5 stars (833 reviews)
- [Betterworks](https://www.g2.com/it/products/betterworks/reviews) — 4.3/5 stars (221 reviews)
- [Bonusly](https://www.g2.com/it/products/bonusly-bonusly/reviews) — 4.7/5 stars (6878 reviews)

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## Top Discussions

### Culture Amp

- Title: [Quanto costa Culture AMP?](https://www.g2.com/it/discussions/how-much-does-culture-amp-cost) — 2 comments
  > **Top comment:** "$24,000 annually"
- Title: [A cosa serve Culture Amp?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-culture-amp-used-for) — 1 comment
  > **Top comment:** "Culture Amp è uno strumento facile da usare che può essere utilizzato per le interazioni durante le valutazioni e le analisi sia di te stesso che dei membri..."
- Title: [Cosa fa Culture AMP?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-culture-amp-do) — 1 comment
  > **Top comment:** "Culture Amp fornisce una piattaforma per la gestione delle prestazioni, inclusa la tracciabilità degli incontri individuali e la raccolta di feedback tramite..."
- Title: [Come fai a far sentire il tuo team a proprio agio nel condividere feedback anonimi e onesti internamente?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-you-make-your-team-comfortable-with-sharing-honest-anonymous-feedback-internally) — 1 comment, 1 upvote
  > **Top comment:** "Inizia con una settimana di team building per ricevere feedback onesti su aspetti non legati al lavoro. Tutti i feedback devono contenere un'area positiva e..."
- Title: [Con quale software si integra Culture Amp?](https://www.g2.com/it/discussions/7660-what-software-does-culture-amp-integrate-with) — 1 comment, 1 upvote
  > **Top comment:** "Slack. E funziona molto bene."

### Reflektive

- Title: [Puoi aumentare i fornitori disponibili nella sezione premi per avere più varietà.](https://www.g2.com/it/discussions/27671-can-you-increase-the-available-vendors-in-rewards-section-for-more-variety) — 1 comment
  > **Top comment:** "Ciao Vinay! Grazie per aver commentato sulla nostra pagina di G2 Crowd. Sono un membro del team di prodotto di Reflektive e collaboriamo con diversi..."
- Title: [Quando ci sarà un'integrazione più profonda di MS Teams?](https://www.g2.com/it/discussions/27529-when-will-there-be-a-deeper-integration-ms-teams) — 1 comment
  > **Top comment:** "Reflektive offre un componente aggiuntivo che, una volta configurato con Reflektive e l'amministratore di sistema, può essere installato. Ha lo stesso..."
- Title: [Quali sono i tuoi consigli per massimizzare l'efficacia dell'uso, in termini di definizione degli obiettivi, coinvolgimento aziendale, ecc.](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-your-tips-for-maximizing-efficacy-of-use-in-terms-of-goal-setting-company-engagement-etc) — 1 comment, 1 upvote
  > **Top comment:** "In definitiva, Reflektive è uno strumento utilizzato per realizzare le proprie idee. Quindi, il lavoro per sviluppare obiettivi efficaci viene fatto prima di..."

### 15Five

- Title: [A cosa serve 15Five?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-15five-used-for) — 2 comments
  > **Top comment:** "piattaforma di gestione delle prestazioni che aiuta i manager a capire come stanno lavorando i loro dipendenti"
- Title: [Cosa significa 15five?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-15five-mean) — 2 comments
  > **Top comment:** "Non dovrebbe richiedere al membro del team più di 15 minuti per completare il loro controllo settimanale e 5 minuti al loro leader per esaminarlo."
- Title: [Come faccio a conoscere le prestazioni complessive dell'anno per il 15Five Continuous Performance Management?](https://www.g2.com/it/discussions/33027-how-do-i-know-the-overrall-performance-in-the-year-for-the-15five-continuous-performance-management) — 2 comments
  > **Top comment:** "Ciao Davi,

15Five ha una funzione di reportistica piuttosto buona (https://www.15five.com/reporting/) per individuo, rapporti, team, gruppi, ecc. Puoi..."
- Title: [Non abbiamo ancora raggiunto la funzionalità di gestione delle prestazioni. Qual è il modo migliore per utilizzare l'approccio a 360 gradi in 15Five?](https://www.g2.com/it/discussions/26150-we-haven-t-yet-reached-the-eprformance-management-feature-what-is-the-best-way-to-use-the-360-degrbee-approach-in-15five) — 2 comments, 1 upvote
  > **Top comment:** "Hi Alina, thanks for your question. This is a hard one to answer here. You might find some help in this FAQ, but if you'd like, I can connect you to our..."
- Title: [Qual è la struttura dei costi per implementare questo servizio in un'organizzazione?](https://www.g2.com/it/discussions/what-s-the-cost-structure-to-deploy-this-service-in-an-organization) — 2 comments, 1 upvote
  > **Top comment:** "È una soluzione ospitata, quindi i prezzi sono come indicato nella tabella sul loro sito web."

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**Source:** [G2.com](https://www.g2.com) | [Comparison Page](https://www.g2.com/it/compare/culture-amp-vs-reflektive-vs-15five)