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Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Criteria eccelle nell'esperienza utente, in particolare con la sua nuova piattaforma di coaching assistita dall'IA, che gli utenti descrivono come un "cambiamento radicale". Questa funzione, insieme all'assistenza personalizzata durante l'installazione, lo rende un favorito per i team che cercano un processo di onboarding fluido.
- Gli utenti dicono che Prevue Assessments si distingue per la sua interfaccia user-friendly e l'implementazione semplice. I revisori apprezzano l'eccellente supporto clienti, evidenziando l'impegno proattivo dei responsabili degli account che forniscono controlli regolari e assistenza su misura per le loro esigenze.
- Secondo le recensioni verificate, Criteria ha un punteggio di soddisfazione complessivo più alto, riflettendo la sua forte performance in aree come la qualità delle valutazioni e la facilità d'uso. Gli utenti hanno notato l'affidabilità della piattaforma per il reclutamento di massa e la capacità di creare valutazioni personalizzate per livelli di lavoro specifici.
- I revisori menzionano che mentre Prevue Assessments offre valutazioni approfondite e accurate, alcuni utenti ritengono che manchi dello stesso livello di personalizzazione e flessibilità di Criteria, che consente valutazioni dei candidati più su misura.
- Gli utenti evidenziano che il team di supporto di Criteria è reattivo e aperto ai feedback, il che migliora l'esperienza utente complessiva. Al contrario, mentre Prevue Assessments ha ricevuto elogi per il suo supporto, alcuni utenti ritengono che la profondità dell'impegno potrebbe essere migliorata rispetto all'approccio personalizzato di Criteria.
- I revisori di G2 notano che entrambe le piattaforme si adattano bene alle aziende di medie dimensioni, ma il maggior numero di recensioni di Criteria suggerisce una presenza più consolidata sul mercato, dando ai potenziali acquirenti maggiore fiducia nella sua affidabilità e soddisfazione degli utenti.
Criteria vs Prevue Assessments
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Criteria più facile da usare, configurare e amministrare. Tuttavia, i recensori hanno preferito fare affari con Prevue Assessments nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Criteria soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Prevue Assessments.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Prevue Assessments sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Prevue Assessments rispetto a Criteria.
Prezzi
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Criteria
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IDEALE PER: Piccole imprese fino a grandi aziende che vogliono scoprire il potenziale dei candidati con valutazioni complete supportate dalla scienza.
- Tutte le valutazioni: attitudine cognitiva, personalità, intelligenza emotiva, rischio e competenze
- Risultati intuitivi e in tempo reale
- Piattaforma di valutazione facile da usare
Prevue Assessments
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Per le organizzazioni con esigenze di assunzione e sviluppo dei talenti
- Tutto nel pacchetto Standard, più:
- Accesso a Questionari su Misura e di Adattamento Culturale
- Report per Adattamento al Team e report di sviluppo
Prova Gratuita
Criteria
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Prevue Assessments
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Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.1
131
8.8
92
Facilità d'uso
9.1
132
8.9
92
Facilità di installazione
9.2
86
8.8
75
Facilità di amministrazione
9.3
83
8.7
71
Qualità del supporto
8.8
117
9.3
89
the product è stato un buon partner negli affari?
9.2
82
9.5
70
Direzione del prodotto (% positivo)
9.2
131
9.6
92
Caratteristiche per Categoria
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.6
109
Dati insufficienti
Nozioni di base
9.0
20
Dati insufficienti
8.2
19
Dati insufficienti
9.4
21
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
9.3
21
Dati insufficienti
7.4
20
Dati insufficienti
8.7
18
Dati insufficienti
Contenuto
8.6
18
Dati insufficienti
8.5
18
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.9
25
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Piattaforma
8.2
81
Dati insufficienti
7.9
66
Dati insufficienti
8.1
71
Dati insufficienti
8.9
82
Dati insufficienti
9.1
85
Dati insufficienti
8.5
72
Dati insufficienti
8.9
77
Dati insufficienti
8.7
80
Dati insufficienti
Gestione della carrieraNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.0
5
Dati insufficienti
8.6
6
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
9.0
7
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.3
7
Dati insufficienti
8.3
7
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
7.5
6
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.9
6
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.2
19
Rapporti
Dati insufficienti
8.0
16
Dati insufficienti
7.8
16
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.3
17
Pulizia
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
8.8
73
8.9
72
8.4
71
8.0
53
9.1
76
8.7
70
8.6
74
8.4
69
8.5
67
Funzionalità non disponibile
8.8
68
8.5
69
8.3
64
8.5
64
8.6
66
8.4
66
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.7
71
8.7
66
8.6
70
8.4
54
Funzionalità non disponibile
8.2
49
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.4
64
7.5
51
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
8.2
63
Funzionalità non disponibile
8.2
65
6.3
59
7.1
56
Funzionalità non disponibile
7.5
53
Funzionalità non disponibile
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
8.7
68
8.4
50
8.2
64
6.9
45
8.1
71
7.7
47
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
8.5
92
Dati insufficienti
Piattaforma
8.2
81
Dati insufficienti
7.9
66
Dati insufficienti
8.1
71
Dati insufficienti
8.9
82
Dati insufficienti
9.1
85
Dati insufficienti
8.5
72
Dati insufficienti
8.9
77
Dati insufficienti
8.7
80
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Criteria e Prevue Assessments sono categorizzati comeValutazione del Talento
Categorie uniche
Criteria è categorizzato comeGestione delle Relazioni con i Candidati, Intervista video, e Gestione della carriera
Prevue Assessments è categorizzato comeAnalisi delle Risorse Umane
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Criteria
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Prevue Assessments
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
13.9%
Servizi Finanziari
9.5%
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.6%
Personale e Reclutamento
5.1%
Produzione
4.4%
Altro
60.6%
Produzione
9.4%
Servizi Finanziari
9.4%
Consulenza
6.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
5.2%
Vendita al dettaglio
4.2%
Altro
65.6%
Alternative
Discussioni
Quanto tempo ci vuole per essere operativi?
1 Commento
CC
Ciao - è molto veloce e facile configurare la piattaforma di Criteria. Per favore, mettiti in contatto con il nostro team inviando un'email a...Leggi di più
Come funziona il supporto di HireSelect?
1 Commento
CC
Ciao - Criteria è un'azienda di valutazione che aiuta le organizzazioni a trovare e assumere ottimi candidati. Le nostre valutazioni scientificamente...Leggi di più
Posso integrare HireSelect con un sistema di tracciamento dei candidati?
1 Commento
CC
Sì, ci integriamo con un numero di piattaforme ATS. Visita la pagina delle Integrazioni sul nostro sito web per vedere l'elenco completo delle piattaforme...Leggi di più
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