Confronta Cornerstone Performance e Lattice 
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Impresa (47.4% delle recensioni)
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
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Cornerstone Performance
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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Lattice eccelle nell'esperienza utente, con molti che lodano la sua interfaccia intuitiva e la facilità d'uso. Gli utenti apprezzano funzionalità come la possibilità di documentare riunioni individuali con agende e punti d'azione, che aiutano a tenere traccia dei passaggi necessari in ambienti frenetici.
- Secondo recensioni verificate, il processo di implementazione di Lattice è particolarmente rapido e semplice, permettendo alle organizzazioni di avviarsi senza ritardi estesi. I revisori evidenziano il wizard di onboarding senza soluzione di continuità come un vantaggio significativo rispetto a Cornerstone Performance.
- Gli utenti dicono che Lattice fornisce un supporto eccezionale, con un'alta qualità del servizio clienti che è reattivo e utile. Questo contrasta con Cornerstone Performance, dove alcuni utenti hanno notato che, sebbene il servizio clienti sia di supporto, potrebbe non sempre raggiungere lo stesso livello di reattività.
- I revisori menzionano che le funzionalità di gestione delle prestazioni di Lattice, come la possibilità di impostare e monitorare gli obiettivi aziendali in modo collaborativo, sono altamente efficaci. Questa funzionalità è spesso citata come un fattore chiave nell'allineamento dei team e nel miglioramento della produttività complessiva.
- I revisori di G2 evidenziano che Cornerstone Performance offre solide capacità di monitoraggio per il progresso dei dipendenti, rendendo più facile per i manager e le risorse umane supervisionare la formazione e le prestazioni. Tuttavia, gli utenti ritengono che le funzionalità di reportistica e dashboard di Lattice forniscano approfondimenti più azionabili, in particolare attraverso i suoi Sondaggi Pulse.
- Secondo feedback recenti, mentre Cornerstone Performance è riconosciuto per essere user-friendly, le valutazioni complessive di soddisfazione di Lattice sono significativamente più alte, indicando che gli utenti lo trovano una soluzione più completa per la gestione delle prestazioni e del coinvolgimento.
Cornerstone Performance vs Lattice
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Lattice più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Lattice in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Lattice soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Cornerstone Performance.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Lattice sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Lattice rispetto a Cornerstone Performance.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Al mese
- Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
- Modelli di domande personalizzate
- Reportistica e analisi delle prestazioni
Prova Gratuita
Cornerstone Performance
Nessuna informazione sulla prova disponibileLattice
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.2
95
9.3
3,142
Facilità d'uso
7.6
96
9.3
3,180
Facilità di installazione
7.1
64
8.9
467
Facilità di amministrazione
7.4
67
8.8
436
Qualità del supporto
7.2
89
9.4
2,149
the product è stato un buon partner negli affari?
8.2
66
9.2
422
Direzione del prodotto (% positivo)
7.5
92
8.7
2,982
Caratteristiche per Categoria
Pianificazione della successioneNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
7.5
16
Dati insufficienti
Nozioni di base
7.9
15
Dati insufficienti
7.6
11
Dati insufficienti
8.3
16
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
7.7
11
Dati insufficienti
6.7
13
Dati insufficienti
7.7
14
Dati insufficienti
Contenuto
7.5
12
Dati insufficienti
6.3
10
Dati insufficienti
Risorse Umane SanitarieNascondi 5 CaratteristicheMostra 5 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Operazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.1
1,103
Comunicazione
Dati insufficienti
9.4
985
Dati insufficienti
9.1
874
Dati insufficienti
8.9
730
Dati insufficienti
8.7
698
Creazione di obiettivi
Dati insufficienti
9.1
839
Dati insufficienti
9.2
904
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.1
775
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Nozioni di base sulla piattaforma
8.3
13
8.7
367
7.5
10
8.6
317
9.2
13
9.3
484
Contenuto della piattaforma
8.3
13
9.1
383
7.8
13
9.2
457
8.3
13
9.2
493
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.2
12
9.0
438
7.5
12
8.8
347
Funzionalità non disponibile
8.6
323
8.0
11
8.9
392
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
8.5
8
8.7
239
7.6
9
9.0
340
Valutazioni delle prestazioni
8.3
9
|
Verificato
9.1
685
|
Verificato
8.5
14
|
Verificato
8.8
577
|
Verificato
8.5
16
|
Verificato
9.1
712
|
Verificato
Obiettivi
8.4
15
|
Verificato
9.0
777
|
Verificato
8.2
12
8.9
683
|
Verificato
Feedback
8.2
13
|
Verificato
9.3
784
|
Verificato
8.1
13
9.2
753
|
Verificato
8.3
12
|
Verificato
9.4
784
|
Verificato
9.0
8
9.2
666
|
Verificato
Dati
8.1
17
|
Verificato
8.6
571
|
Verificato
8.2
16
|
Verificato
8.5
545
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
7.0
52
Dati insufficienti
7.3
54
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.5
37
Rapporti
Dati insufficienti
7.3
33
Dati insufficienti
7.3
35
Dati insufficienti
7.1
34
Dati insufficienti
7.5
34
Pulizia
Dati insufficienti
8.0
33
Dati insufficienti
7.6
33
Dati insufficienti
7.8
33
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.6
35
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.4
5
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.0
5
Nozioni di base sulla piattaforma
8.8
8
9.0
1064
8.5
11
8.9
1038
8.6
6
8.7
627
Contenuto della piattaforma
9.0
5
9.2
1015
8.1
6
8.9
884
8.1
9
9.1
1216
Dati insufficienti
8.7
515
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.6
7
9.0
890
8.1
9
9.1
1216
7.5
6
9.4
1300
7.1
7
9.0
969
Piattaforma
7.6
42
8.0
315
6.8
28
8.4
462
7.4
25
7.9
237
8.1
44
9.0
608
7.8
43
9.3
687
6.3
32
8.4
519
7.8
45
8.6
576
7.2
41
8.7
618
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Cornerstone Performance e Lattice sono categorizzati comeGestione della carriera, Coinvolgimento dei dipendenti, e Gestione delle prestazioni
Categorie uniche
Cornerstone Performance è categorizzato comeRisorse Umane Sanitarie e Pianificazione della successione
Lattice è categorizzato comeAnalisi delle Risorse Umane, Obiettivi e Risultati Chiave (OKR), e Pianificazione della Compensazione
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Cornerstone Performance
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Lattice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Servizi Finanziari
7.0%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
7.0%
Gestione delle organizzazioni non profit
6.1%
Istruzione Superiore
6.1%
Amministrazione governativa
4.4%
Altro
69.3%
Software per computer
21.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Marketing e Pubblicità
8.6%
Servizi Finanziari
6.0%
Immobiliare
2.9%
Altro
47.3%
Discussioni
Come si crea un cruscotto di valutazione delle prestazioni personalizzato che fornisca la percentuale di completamento in tempo reale?
1 Commento
DP
Ciao Gustav
Hai ragione nel tuo approccio a fasi. Imposta prima il report personalizzato con i campi e i filtri necessari. Condividi il report con il gruppo...Leggi di più
Cornerstone Performance non ha più discussioni con risposte
Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?
5 Commenti
CW
Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,
Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più
Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?
2 Commenti
SH
Utilizziamo un'integrazione Asana per mappare gli obiettivi 1:1 su Lattice.Leggi di più
Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?
2 Commenti
CS
Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più
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