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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Lattice eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a Cornerstone Performance. Gli utenti apprezzano il suo design semplice e la facilità di navigazione, rendendolo una scelta preferita per molte organizzazioni.
- Secondo le recensioni verificate, il processo di implementazione di Lattice è elogiato per essere rapido e intuitivo, con gli utenti che evidenziano le sue funzionalità interattive che facilitano il monitoraggio efficace del feedback. Al contrario, Cornerstone Performance ha ricevuto feedback contrastanti riguardo alla sua configurazione, con alcuni utenti che la trovano meno diretta.
- Gli utenti dicono che Lattice offre una profondità di funzionalità che consente ai team di registrare e monitorare efficacemente il feedback interno. Questa capacità è spesso citata come un vantaggio chiave, mentre Cornerstone Performance, nonostante i suoi punti di forza nel servizio clienti, è notato per essere meno user-friendly in confronto.
- I revisori menzionano che Lattice fornisce un supporto robusto, con un'alta qualità di assistenza che migliora l'esperienza utente. Al contrario, mentre Cornerstone Performance ha un servizio clienti reattivo, gli utenti hanno espresso il desiderio di opzioni di supporto più complete.
- Secondo il feedback recente degli utenti, le funzionalità di Lattice per lo sviluppo dei dipendenti e la definizione degli obiettivi sono particolarmente ben accolte, con gli utenti che notano l'efficacia della piattaforma nel monitorare i progressi e facilitare le riunioni 1-a-1. Cornerstone Performance, sebbene funzionale, non sembra raggiungere lo stesso livello di coinvolgimento in queste aree.
- I revisori di G2 evidenziano che le capacità di reporting e dashboard di Lattice sono superiori, fornendo agli utenti preziose intuizioni sulle metriche di performance. Cornerstone Performance, mentre offre funzionalità simili, è spesso visto come meno intuitivo, il che può ostacolare l'utilizzo efficace dei dati.
Cornerstone Performance vs Lattice
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Lattice più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Lattice in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Lattice soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Cornerstone Performance.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Lattice sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Lattice rispetto a Cornerstone Performance.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Al mese
- Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
- Modelli di domande personalizzate
- Reportistica e analisi delle prestazioni
Prova Gratuita
Cornerstone Performance
Nessuna informazione sulla prova disponibileLattice
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.2
95
9.3
3,136
Facilità d'uso
7.6
96
9.3
3,174
Facilità di installazione
7.1
64
9.0
463
Facilità di amministrazione
7.4
67
8.8
433
Qualità del supporto
7.2
89
9.4
2,144
the product è stato un buon partner negli affari?
8.2
66
9.2
420
Direzione del prodotto (% positivo)
7.5
92
8.7
2,976
Caratteristiche per Categoria
Pianificazione della successioneNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
7.5
16
Dati insufficienti
Nozioni di base
7.9
15
Dati insufficienti
7.6
11
Dati insufficienti
8.3
16
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
7.7
11
Dati insufficienti
6.7
13
Dati insufficienti
7.7
14
Dati insufficienti
Contenuto
7.5
12
Dati insufficienti
6.3
10
Dati insufficienti
Risorse Umane SanitarieNascondi 5 CaratteristicheMostra 5 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Operazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.1
1,102
Comunicazione
Dati insufficienti
9.4
986
Dati insufficienti
9.1
875
Dati insufficienti
8.9
731
Dati insufficienti
8.7
699
Creazione di obiettivi
Dati insufficienti
9.1
840
Dati insufficienti
9.2
905
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.1
776
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Nozioni di base sulla piattaforma
8.3
13
8.7
366
7.5
10
8.6
316
9.2
13
9.3
483
Contenuto della piattaforma
8.3
13
9.1
382
7.8
13
9.2
456
8.3
13
9.2
492
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.2
12
9.0
437
7.5
12
8.8
346
Funzionalità non disponibile
8.6
322
8.0
11
8.9
391
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
8.5
8
8.6
238
7.6
9
9.0
339
Valutazioni delle prestazioni
8.3
9
|
Verificato
9.1
685
|
Verificato
8.5
14
|
Verificato
8.8
577
|
Verificato
8.5
16
|
Verificato
9.1
712
|
Verificato
Obiettivi
8.4
15
|
Verificato
9.0
774
|
Verificato
8.2
12
8.9
682
|
Verificato
Feedback
8.2
13
|
Verificato
9.3
781
|
Verificato
8.1
13
9.2
753
|
Verificato
8.3
12
|
Verificato
9.4
783
|
Verificato
9.0
8
9.2
667
|
Verificato
Dati
8.1
17
|
Verificato
8.6
571
|
Verificato
8.2
16
|
Verificato
8.6
546
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
7.0
53
Dati insufficienti
7.3
55
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.6
37
Rapporti
Dati insufficienti
7.4
34
Dati insufficienti
7.4
36
Dati insufficienti
7.2
35
Dati insufficienti
7.6
35
Pulizia
Dati insufficienti
8.0
34
Dati insufficienti
7.7
34
Dati insufficienti
7.8
34
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.6
36
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.4
5
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.0
5
Nozioni di base sulla piattaforma
8.8
8
9.0
1064
8.5
11
8.9
1038
8.6
6
8.7
627
Contenuto della piattaforma
9.0
5
9.2
1015
8.1
6
8.9
884
8.1
9
9.1
1216
Dati insufficienti
8.7
515
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.6
7
9.0
890
8.1
9
9.1
1216
7.5
6
9.4
1300
7.1
7
9.0
969
Piattaforma
7.6
42
8.0
314
6.8
28
8.4
461
7.4
25
7.9
236
8.1
44
9.0
607
7.8
43
9.3
686
6.3
32
8.4
518
7.8
45
8.6
575
7.2
41
8.7
617
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Cornerstone Performance e Lattice sono categorizzati comeGestione della carriera, Coinvolgimento dei dipendenti, e Gestione delle prestazioni
Categorie uniche
Cornerstone Performance è categorizzato comeRisorse Umane Sanitarie e Pianificazione della successione
Lattice è categorizzato comeAnalisi delle Risorse Umane, Obiettivi e Risultati Chiave (OKR), e Pianificazione della Compensazione
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Cornerstone Performance
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Lattice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
7.0%
Servizi Finanziari
7.0%
Gestione delle organizzazioni non profit
6.1%
Istruzione Superiore
6.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
4.4%
Altro
69.3%
Software per computer
21.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Marketing e Pubblicità
8.6%
Servizi Finanziari
6.0%
Immobiliare
2.9%
Altro
47.3%
Discussioni
Come si crea un cruscotto di valutazione delle prestazioni personalizzato che fornisca la percentuale di completamento in tempo reale?
1 Commento
DP
Ciao Gustav
Hai ragione nel tuo approccio a fasi. Imposta prima il report personalizzato con i campi e i filtri necessari. Condividi il report con il gruppo...Leggi di più
Cornerstone Performance non ha più discussioni con risposte
Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?
5 Commenti
CW
Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,
Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più
Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?
2 Commenti
SH
Utilizziamo un'integrazione Asana per mappare gli obiettivi 1:1 su Lattice.Leggi di più
Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?
2 Commenti
CS
Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più
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