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Confronta CompXL e HRSoft Compensation Management 
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Scopri di più su HRSoft Compensation ManagementRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che CompXL eccelle nella sua funzione di Gestione dei Dati di Compensazione, ottenendo un punteggio di 8,7, che i revisori menzionano consente una migliore organizzazione e tracciamento dei dati di compensazione rispetto al punteggio di HRSoft di 8,2.
- I revisori menzionano che HRSoft Compensation Management brilla nella sua funzione di Equità Retributiva, raggiungendo un punteggio di 6,5, mentre CompXL è carente con un punteggio di 4,7, indicando un focus più forte sull'analisi dell'equità in HRSoft.
- Gli utenti di G2 evidenziano la Qualità del Supporto per entrambi i prodotti, con HRSoft che riceve un punteggio leggermente più alto di 9,6 rispetto al 9,4 di CompXL, suggerendo che gli utenti trovano il servizio clienti di HRSoft più reattivo e utile.
- Gli utenti su G2 riportano che la funzione di Gestione degli Eventi di CompXL, con un punteggio di 7,5, è più efficace rispetto al punteggio inferiore di HRSoft di 6,7, indicando che CompXL potrebbe offrire strumenti migliori per la gestione degli eventi di compensazione.
- I revisori menzionano che entrambe le piattaforme hanno punteggi simili nelle Capacità di Reporting, con CompXL a 7,8 e HRSoft a 7,7, ma gli utenti dicono che gli strumenti di reporting di CompXL sono più intuitivi e facili da usare.
- Gli utenti dicono che le opzioni di personalizzazione di CompXL, con un punteggio di 8,7, offrono un'esperienza più su misura rispetto all'8,8 di HRSoft, permettendo alle organizzazioni di adattare il software più da vicino alle loro esigenze specifiche.
Prezzi
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HRSoft Pricing
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HRSoft offre pacchetti di prezzo per le aziende che iniziano il loro percorso nello sviluppo di un piano di compensazione al di fuori dei fogli di calcolo, con un interesse per l'automazione a livello aziendale, fino alle aziende con una grande presenza globale che investono nella gestione della compensazione come strategia per trattenere i loro dipendenti.
- Per favore contatta HRSoft per i prezzi
Prova Gratuita
CompXL
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Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
Dati insufficienti
8.8
106
Facilità d'uso
Dati insufficienti
8.8
110
Facilità di installazione
Dati insufficienti
8.4
98
Facilità di amministrazione
Dati insufficienti
8.3
98
Qualità del supporto
Dati insufficienti
9.5
106
the product è stato un buon partner negli affari?
Dati insufficienti
9.5
100
Direzione del prodotto (% positivo)
Dati insufficienti
9.2
108
Caratteristiche per Categoria
Gestione della CompensazioneNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.6
95
Piattaforma
Dati insufficienti
8.2
74
Dati insufficienti
6.6
48
Dati insufficienti
8.1
71
Dati insufficienti
7.0
67
Funzionalità non disponibile
7.5
53
Dati insufficienti
7.3
58
Dati insufficienti
7.5
71
Dati insufficienti
7.7
86
Dati insufficienti
8.3
81
Dati insufficienti
7.7
61
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
Dati insufficienti
6.0
39
Dati insufficienti
6.1
37
Dati insufficienti
6.5
37
Piattaforma
Dati insufficienti
8.9
91
Dati insufficienti
7.4
66
Dati insufficienti
7.9
68
Dati insufficienti
8.8
92
Dati insufficienti
8.6
83
Dati insufficienti
7.4
53
Dati insufficienti
7.7
88
Dati insufficienti
7.9
83
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
CompXL e HRSoft Compensation Management sono categorizzati comeGestione della Compensazione
Categorie uniche
CompXL è categorizzato comeApp di ADP Marketplace e Mercato UKG
HRSoft Compensation Management non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
CompXL
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
HRSoft Compensation Management
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
‐
‐
‐
‐
‐
Altro
0%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
7.3%
Assicurazione
6.5%
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.5%
Servizi Finanziari
6.5%
Petrolio e Energia
4.9%
Altro
68.3%
Discussioni
CompXL non ha discussioni con risposte
HRSoft Compensation Management non ha discussioni con risposte
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