Confronta Comprehensive e Salary.com 
Prodotti in evidenza
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (85.2% delle recensioni)
Mercato Medio (58.3% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Nessun prezzo disponibile
Comprehensive
Valutazione a Stelle
(27)4.9 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (85.2% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Scopri di più su ComprehensiveSalary.com
Valutazione a Stelle
(1,003)4.4 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (58.3% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Scopri di più su Salary.comRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Salary.com eccelle nel fornire dati dettagliati sulla retribuzione, con gli utenti che apprezzano la precisione e la profondità del suo Rapporto Salariale Personale, che sembra avere un esperto HR al loro fianco. Questa caratteristica è particolarmente utile per coloro che necessitano di dati accurati per proposte in progetti governativi.
- Gli utenti dicono che Comprehensive brilla per usabilità, con molti che trovano la piattaforma intuitiva per gestire i processi di merito. I revisori evidenziano la sua interfaccia user-friendly, che semplifica i compiti per i leader e riduce gli errori durante i cicli di compensazione.
- Secondo recensioni verificate, Salary.com ha una forte reputazione per il supporto di qualità, con gli utenti che notano un'alta soddisfazione per l'assistenza ricevuta. Questo contrasta con Comprehensive, che, sebbene lodato per il supporto all'integrazione, potrebbe non avere lo stesso livello di feedback utente consolidato sulla qualità del supporto.
- I revisori menzionano che Comprehensive offre controlli di autorizzazione robusti, permettendo a diversi ruoli all'interno di un'organizzazione di accedere solo ai dati pertinenti. Questa caratteristica è particolarmente apprezzata per la sua capacità di migliorare la sicurezza dei dati e semplificare i processi analitici.
- I revisori di G2 evidenziano che Salary.com ha una maggiore presenza sul mercato e una ricchezza di recensioni degli utenti, che contribuiscono alla sua credibilità. Tuttavia, alcuni utenti notano che la piattaforma ha i suoi difetti, indicando che, sebbene sia un forte contendente, c'è spazio per miglioramenti.
- Gli utenti riportano che l'attenzione di Comprehensive sull'analisi della compensazione e il mappare i dipendenti alle fasce salariali è un vantaggio significativo, rendendo più facile per le organizzazioni gestire efficacemente le loro strategie di compensazione. Questa caratteristica è particolarmente utile per le aziende che cercano di migliorare i loro processi di pianificazione della compensazione.
Comprehensive vs Salary.com
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Comprehensive più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Comprehensive nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Comprehensive soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Salary.com.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Comprehensive sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Comprehensive rispetto a Salary.com.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Comprehensive
Nessun prezzo disponibileSalary.com
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Comprehensive
Nessuna informazione sulla prova disponibileSalary.com
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.5
18
8.7
799
Facilità d'uso
9.3
24
8.3
809
Facilità di installazione
9.2
23
8.4
577
Facilità di amministrazione
9.2
16
8.4
478
Qualità del supporto
10.0
17
8.9
738
the product è stato un buon partner negli affari?
10.0
16
8.8
484
Direzione del prodotto (% positivo)
10.0
18
8.5
765
Caratteristiche per Categoria
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.8
573
Nozioni di base
Dati insufficienti
7.4
139
Dati insufficienti
8.5
191
Dati insufficienti
8.2
178
Contenuto
Dati insufficienti
7.6
161
Dati insufficienti
7.9
158
Dati insufficienti
7.6
139
Logistica
Dati insufficienti
7.2
122
Dati insufficienti
8.1
171
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
9.4
16
7.9
442
8.1
17
7.0
324
9.3
14
7.2
326
9.5
16
8.3
448
9.5
16
8.4
442
8.9
14
7.5
337
9.0
15
8.0
428
8.8
15
8.0
437
Piattaforma
9.1
15
7.8
350
8.9
12
Funzionalità non disponibile
9.1
13
7.3
339
9.4
12
7.9
392
8.8
12
7.4
292
9.0
12
7.0
287
8.8
13
7.5
339
9.3
12
8.0
427
9.2
13
8.3
484
9.2
12
7.5
314
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
9.0
7
8.3
229
9.5
7
8.0
222
9.8
7
8.3
237
Piattaforma
9.4
16
7.9
442
8.1
17
7.0
324
9.3
14
7.2
326
9.5
16
8.3
448
9.5
16
8.4
442
8.9
14
7.5
337
9.0
15
8.0
428
8.8
15
8.0
437
Caratteristiche di base
Dati insufficienti
7.3
127
Dati insufficienti
8.0
174
Mitigazione del rischio
Dati insufficienti
7.8
142
Dati insufficienti
6.9
125
Dati insufficienti
7.0
119
Dati insufficienti
7.6
148
Analitica
Dati insufficienti
8.5
183
Dati insufficienti
7.5
142
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
8.1
160
Dati insufficienti
8.3
168
Dati insufficienti
7.8
155
Audit - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
7.8
151
Dati insufficienti
7.8
150
Funzionalità Avanzate - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
7.7
146
Dati insufficienti
6.0
133
Dati insufficienti
7.4
138
Dati insufficienti
7.3
140
Dati insufficienti
6.4
135
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.5
114
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
7.8
109
Dati insufficienti
7.4
106
Dati insufficienti
8.0
109
Dati insufficienti
7.3
101
Dati insufficienti
7.6
104
Dati insufficienti
7.5
105
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
7.8
107
Dati insufficienti
7.2
101
Dati insufficienti
7.3
101
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Comprehensive e Salary.com sono categorizzati comeGestione della Compensazione e Pianificazione della Compensazione
Categorie uniche
Comprehensive non ha categorie uniche
Salary.com è categorizzato comeConfronto salariale, Gestione della Descrizione del Lavoro, Equità salariale, App di ADP Marketplace, e Mercato UKG
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Comprehensive
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Salary.com
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
40.7%
Software per computer
14.8%
Giochi per computer
14.8%
Biotecnologia
11.1%
Consulenza
7.4%
Altro
11.1%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
6.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
5.8%
Produzione
5.1%
Software per computer
5.1%
Risorse Umane
4.2%
Altro
73.2%
Discussioni
Comprehensive non ha discussioni con risposte
Cosa dovrebbe essere incluso in un pacchetto salariale?
3 Commenti
AB
Per quanto ne so, è facoltativo. Se vuoi tenerlo privato, puoi farlo. In realtà, la maggior parte delle piattaforme SaaS qui si basa sul processo di...Leggi di più
Quanto costa Salary Com?
2 Commenti
AB
Dipende dalle dimensioni della tua azienda e dal numero di dipendenti. Dipende anche dalla durata del contratto che sei disposto a stipulare.Leggi di più
Cosa ne pensi dello strumento che integra il salario con la gestione delle prestazioni e l'impostazione della configurazione?
1 Commento
CF
William. Grazie per il tuo commento e la tua domanda. Innanzitutto, c'è sicuramente un legame tra prestazioni e stipendio. Qui a Salary.com siamo sostenitori...Leggi di più
Cerchi approfondimenti sul software?
Con oltre 3 milioni di recensioni, possiamo fornire i dettagli specifici che ti aiutano a prendere una decisione informata sull'acquisto di software per la tua azienda. Trovare il prodotto giusto è importante, lasciaci aiutarti.
o continua con
Procedendo, accetti i nostri Termini di utilizzo e Informativa sulla privacy
