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Confronta Bryq e TestGorilla 
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Segmenti di Mercato
Mercato Medio (50.0% delle recensioni)
Piccola Impresa (64.8% delle recensioni)
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Bryq
Valutazione a Stelle
(55)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (50.0% delle recensioni)
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Sfoglia tutti i piani tariffari 3TestGorilla
Valutazione a Stelle
(1,404)4.5 su 5
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (64.8% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Gratuito
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Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che TestGorilla eccelle nel fornire valutazioni pratiche e pertinenti al lavoro, permettendo agli utenti di combinare abilità cognitive, competenze specifiche per il ruolo e tratti comportamentali in una valutazione semplificata. Questa flessibilità è particolarmente apprezzata dagli utenti che valorizzano valutazioni su misura per le loro esigenze di assunzione.
- Gli utenti dicono che Bryq si distingue per la sua facilità d'uso e la rapida configurazione, con molti che lodano la sua capacità di valutare più dimensioni contemporaneamente. I revisori evidenziano che la piattaforma è facile da usare e visivamente attraente, rendendola una scelta eccellente per i team che cercano di ridurre i pregiudizi nelle assunzioni.
- Secondo le recensioni verificate, le valutazioni ben strutturate di TestGorilla, che includono un mix di domande tecniche e di attitudine, contribuiscono a valutazioni eque ed efficienti. Gli utenti apprezzano le istruzioni chiare e l'interfaccia facile da usare, che migliorano l'esperienza complessiva del candidato.
- I revisori menzionano che il profiling assistito dall'IA di Bryq genera risultati rapidi, il che è un vantaggio significativo per i team che necessitano di rapide intuizioni sull'idoneità dei candidati. Questa caratteristica, combinata con un forte supporto clienti, rende Bryq un partner affidabile nell'acquisizione di talenti.
- Gli utenti evidenziano che mentre TestGorilla offre una vasta gamma di valutazioni personalizzabili, alcuni lo trovano meno intuitivo rispetto al processo di configurazione semplice di Bryq. Questo può essere un fattore da considerare per i team che danno priorità alla facilità di implementazione nei loro strumenti di assunzione.
- I revisori di G2 notano che Bryq ha un punteggio di soddisfazione più alto in termini di qualità del supporto, con gli utenti che esprimono fiducia nell'assistenza ricevuta. Questo contrasta con TestGorilla, dove alcuni utenti ritengono che il supporto potrebbe essere migliorato, in particolare in scenari più complessi.
Bryq vs TestGorilla
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Bryq più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Bryq nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Bryq soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a TestGorilla.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Bryq sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Bryq rispetto a TestGorilla.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Bryq
Free trial
Prova gratuita
Richiedi una prova gratuita di 14 giorni per vedere Bryq in azione. Scopri quanto è facile individuare i migliori talenti, ridurre i tempi di assunzione e mantenere più a lungo i tuoi migliori collaboratori.
- Valutazione del Talento
TestGorilla
Free
Gratuito
Un assaggio di assunzioni basate sulle competenze.
Questo piano non richiede crediti e include l'accesso gratuito a funzionalità limitate di TestGorilla Evaluate:
- 5 test di competenze essenziali
- 5 domande personalizzate per valutazione
- Domande di qualificazione
Prova Gratuita
Bryq
Prova gratuita disponibile
TestGorilla
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.1
44
8.6
1,021
Facilità d'uso
9.5
44
9.1
1,034
Facilità di installazione
9.5
37
9.1
806
Facilità di amministrazione
9.2
31
9.1
755
Qualità del supporto
9.4
42
8.7
754
the product è stato un buon partner negli affari?
9.6
33
8.9
676
Direzione del prodotto (% positivo)
9.5
43
9.0
963
Caratteristiche per Categoria
Valutazione delle Competenze TecnicheNascondi 15 CaratteristicheMostra 15 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.5
566
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.1
315
Dati insufficienti
7.9
330
Dati insufficienti
8.8
426
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.3
337
Dati insufficienti
8.4
433
Dati insufficienti
8.4
422
Dati insufficienti
8.7
439
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
423
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.7
444
Dati insufficienti
8.5
380
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.9
440
Dati insufficienti
8.5
375
Reclutamento della diversitàNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
8.9
30
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.8
8
Dati insufficienti
8.5
10
Dati insufficienti
9.0
8
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
8.6
6
Dati insufficienti
8.8
8
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
7.8
9
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.4
12
Dati insufficienti
9.0
7
Dati insufficienti
9.5
11
Dati insufficienti
9.4
6
Dati insufficienti
9.0
8
Dati insufficienti
Piattaforma
8.5
26
Dati insufficienti
9.2
25
Dati insufficienti
7.8
27
Dati insufficienti
9.1
25
Dati insufficienti
9.4
27
Dati insufficienti
8.8
24
Dati insufficienti
8.7
25
Dati insufficienti
9.0
24
Dati insufficienti
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
9.1
30
Dati insufficienti
Nozioni di base
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
9.4
12
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.5
11
Dati insufficienti
Piattaforma
8.5
26
Dati insufficienti
9.2
25
Dati insufficienti
7.8
27
Dati insufficienti
9.1
25
Dati insufficienti
9.4
27
Dati insufficienti
8.8
24
Dati insufficienti
8.7
25
Dati insufficienti
9.0
24
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.1
9
Dati insufficienti
8.9
9
Dati insufficienti
9.3
10
Dati insufficienti
8.3
8
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
9.4
8
Dati insufficienti
9.0
8
Dati insufficienti
9.0
7
Dati insufficienti
9.4
8
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
8.5
9
Dati insufficienti
8.8
8
Dati insufficienti
8.1
9
Dati insufficienti
8.3
7
Dati insufficienti
9.5
10
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
8.9
6
Dati insufficienti
Agentic AI - Intelligenza del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.6
69
Dati insufficienti
8.3
59
Dati insufficienti
8.8
74
Dati insufficienti
8.6
70
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.9
76
Dati insufficienti
8.6
62
Dati insufficienti
8.4
70
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.9
63
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.4
65
Dati insufficienti
8.6
70
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
9.4
27
8.8
678
9.0
21
8.3
668
9.7
26
8.7
703
9.5
22
Funzionalità non disponibile
9.4
18
8.4
375
9.6
19
8.7
379
9.6
19
8.5
353
9.6
19
8.4
354
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
9.3
24
8.9
611
9.1
23
8.5
601
9.0
21
8.7
583
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.7
18
8.5
532
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
8.4
18
Funzionalità non disponibile
8.4
20
8.0
446
6.8
13
7.8
315
8.1
14
7.9
321
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
9.0
24
8.4
575
8.7
20
8.1
485
8.8
20
8.3
521
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
7.3
5
Dati insufficienti
7.7
5
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
7.7
5
Dati insufficienti
6.9
6
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
8.8
29
Dati insufficienti
Piattaforma
8.5
26
Dati insufficienti
9.2
25
Dati insufficienti
7.8
27
Dati insufficienti
9.1
25
Dati insufficienti
9.4
27
Dati insufficienti
8.8
24
Dati insufficienti
8.7
25
Dati insufficienti
9.0
24
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Bryq e TestGorilla sono categorizzati comeValutazione del Talento
Categorie uniche
Bryq è categorizzato comeReclutamento della diversità, Gestione delle Relazioni con i Candidati, Intelligenza del Talento, e Negozio SAP
TestGorilla è categorizzato comeValutazione delle Competenze Tecniche e Intervista video
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Bryq
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
TestGorilla
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
16.7%
Software per computer
13.0%
Personale e Reclutamento
7.4%
Risorse Umane
5.6%
Servizi Finanziari
5.6%
Altro
51.9%
Software per computer
13.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.4%
Marketing e Pubblicità
6.3%
Servizi Finanziari
5.6%
Personale e Reclutamento
4.4%
Altro
57.5%
Alternative
Discussioni
A cosa serve Bryq?
1 Commento
Risposta ufficiale da Bryq
Bryq è una piattaforma di intelligenza del talento che aiuta le organizzazioni ad assumere le persone giuste rapidamente e a permettere al talento esistente...Leggi di più
Bryq non ha più discussioni con risposte
Come posso ottenere dei crediti extra gratuiti?
2 Commenti
RH
Non abbiamo ancora questo, ma è un'ottima idea, la passerò al team.
Abbiamo un programma di referral. Puoi trovarlo nel tuo account (o semplicemente vai su...Leggi di più
Usi questo strumento per il profiling delle competenze organizzative?
2 Commenti
TR
Sì, Test Gorilla è lo strumento di valutazione per determinare il livello di competenza dei candidati prima di intervistarli per unirsi al nostro team.Leggi di più
Perché ti piace Test Gorilla?
2 Commenti
TR
Robusta libreria di test facilmente configurabili in set per ogni ruolo per cui assumiamo.Leggi di più
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