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Confronta Breezy HR e Lever 
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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (53.6% delle recensioni)
Mercato Medio (65.1% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
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Breezy HR
Valutazione a Stelle
(677)4.4 su 5
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (53.6% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
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Sfoglia tutti i piani tariffari 5Lever
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Segmenti di Mercato
Mercato Medio (65.1% delle recensioni)
Pros & Cons
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Scopri di più su LeverRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Lever eccelle nella sua funzione di tracciamento dei candidati, con un punteggio di 9.0, che i revisori menzionano fornisce un'esperienza senza soluzione di continuità per il monitoraggio dei candidati durante il processo di assunzione. Al contrario, Breezy HR si comporta bene con un punteggio di 9.2, ma alcuni utenti ritengono che potrebbe migliorare in termini di intuitività dell'interfaccia utente.
- I revisori menzionano che le capacità di reportistica di Lever sono robuste, con un punteggio di 9.1, consentendo approfondimenti dettagliati sulle metriche di assunzione. Tuttavia, la reportistica di Breezy HR, con un punteggio di 8.1, è vista come meno completa, con gli utenti che notano la necessità di opzioni di reportistica più personalizzabili.
- Gli utenti su G2 evidenziano le integrazioni di Lever come un punto di forza, con un punteggio di 9.1, che consente una facile connettività con altri strumenti. In confronto, le integrazioni di Breezy HR ottengono un punteggio di 8.3, con alcuni utenti che esprimono frustrazione per la compatibilità limitata con app di terze parti.
- I revisori dicono che la funzione di gestione delle relazioni con i candidati di Lever brilla con un punteggio di 9.2, consentendo un coinvolgimento efficace con i candidati. Breezy HR, pur ottenendo un punteggio di 8.2, è noto per la sua interfaccia user-friendly ma manca di alcune funzionalità CRM avanzate che Lever offre.
- Gli utenti segnalano che la funzione di pubblicazione di offerte di lavoro di Breezy HR è altamente efficace, con un punteggio di 8.8, con molti che lodano la sua facilità d'uso e visibilità su diverse piattaforme. Lever, con un punteggio di 8.7, è anche efficace ma gli utenti menzionano che potrebbe beneficiare di più opzioni di pubblicazione automatizzata.
- Gli utenti di G2 menzionano che entrambe le piattaforme si comportano bene nella programmazione dei colloqui, con Lever che ottiene un punteggio di 8.6 e Breezy HR che eguaglia quel punteggio. Tuttavia, gli utenti segnalano che lo strumento di programmazione di Breezy HR è più intuitivo, rendendo più facile per i team coordinare i colloqui.
Breezy HR vs Lever
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Breezy HR più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Breezy HR nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Breezy HR soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Lever.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Breezy HR sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Breezy HR rispetto a Lever.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Breezy HR
Bootstrap
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Tutte le basi per una posizione o piscina...GRATIS.
- 1 Offerta di Lavoro Attiva e Pool di Candidati
- Utenti Illimitati
- Candidati Illimitati
Lever
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Breezy HR
Prova gratuita disponibile
Lever
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.7
583
8.6
1,834
Facilità d'uso
8.8
589
8.7
1,853
Facilità di installazione
8.8
364
8.4
955
Facilità di amministrazione
8.8
357
8.5
942
Qualità del supporto
8.8
492
8.3
1,615
the product è stato un buon partner negli affari?
8.9
343
8.5
902
Direzione del prodotto (% positivo)
8.8
552
8.5
1,808
Caratteristiche per Categoria
Reclutamento della diversitàNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.1
1,321
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.1
31
Dati insufficienti
8.2
31
Dati insufficienti
8.2
32
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
8.1
32
Dati insufficienti
8.2
31
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.4
32
Dati insufficienti
7.6
31
Dati insufficienti
7.8
31
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.3
719
Dati insufficienti
8.8
333
Dati insufficienti
9.0
830
Dati insufficienti
7.8
25
Dati insufficienti
7.7
27
Piattaforma
7.9
255
7.7
869
7.8
177
8.1
775
7.9
176
8.1
644
8.5
280
8.4
927
8.8
279
8.6
921
8.0
217
7.3
739
7.9
242
7.7
852
8.3
280
8.1
885
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.1
1,326
Nozioni di base
Dati insufficienti
7.7
543
Dati insufficienti
8.1
510
Dati insufficienti
8.5
582
Funzionalità aggiuntiva
Dati insufficienti
8.3
580
Dati insufficienti
8.4
428
Dati insufficienti
7.2
441
Contenuto
Dati insufficienti
8.1
508
Dati insufficienti
8.2
501
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
8.3
719
Dati insufficienti
8.6
771
Dati insufficienti
9.0
830
Piattaforma
7.9
255
7.7
869
7.8
177
8.1
775
7.9
176
8.1
644
8.5
280
8.4
927
8.8
279
8.6
921
8.0
217
7.3
739
7.9
242
7.7
852
8.3
280
8.1
885
Nozioni di base sulla piattaforma
8.0
29
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
31
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
36
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
32
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.7
35
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
22
Dati insufficienti
8.4
33
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.2
30
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
35
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
29
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
30
|
Verificato
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
7.2
41
8.1
81
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
8.5
10
8.2
11
7.9
11
7.8
9
8.0
11
7.3
10
7.9
11
8.3
11
8.2
10
7.8
10
7.3
11
7.8
9
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
7.9
11
7.3
8
7.1
11
7.4
9
7.7
11
7.6
9
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
8.6
6
7.2
6
8.9
6
7.2
6
9.2
6
7.2
6
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
8.5
424
7.4
1,478
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
8.3
7
6.1
19
8.6
7
5.9
19
8.3
7
5.9
19
Approvvigionamento
8.0
257
8.0
1128
8.3
311
8.3
1108
8.5
8
7.4
25
9.2
8
8.6
25
8.3
8
7.8
24
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.5
307
8.6
1219
9.8
8
8.1
24
8.8
8
8.5
27
8.5
8
7.4
24
8.6
7
7.9
24
8.3
7
5.8
24
9.5
7
7.7
24
Piattaforma
7.9
255
7.7
869
7.8
177
8.1
775
7.9
176
8.1
644
8.5
280
8.4
927
8.8
279
8.6
921
8.0
217
7.3
739
7.9
242
7.7
852
8.3
280
8.1
885
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
9.0
7
6.0
19
9.0
7
5.9
19
9.3
7
5.5
19
Nozioni di base sulla piattaforma
8.1
63
|
Verificato
8.9
109
|
Verificato
8.3
71
|
Verificato
9.0
118
|
Verificato
8.2
58
|
Verificato
8.9
110
|
Verificato
Contenuto della piattaforma
7.9
59
|
Verificato
8.7
105
|
Verificato
8.2
68
|
Verificato
9.1
123
|
Verificato
8.4
65
|
Verificato
8.5
118
|
Verificato
8.1
59
|
Verificato
8.8
120
|
Verificato
Prestazioni della piattaforma
8.0
64
|
Verificato
8.6
116
|
Verificato
8.2
60
|
Verificato
8.8
111
|
Verificato
8.2
60
|
Verificato
9.0
100
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.3
67
|
Verificato
9.0
120
|
Verificato
8.0
60
|
Verificato
8.3
107
|
Verificato
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Breezy HR e Lever sono categorizzati comeMarketing del reclutamento, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), e Piattaforme di Reclutamento
Categorie uniche
Breezy HR è categorizzato comeIntervista video
Lever è categorizzato comeGestione delle Relazioni con i Candidati e Reclutamento della diversità
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Breezy HR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Lever
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
13.1%
Software per computer
11.7%
Personale e Reclutamento
6.2%
Marketing e Pubblicità
4.7%
Risorse Umane
4.7%
Altro
59.6%
Software per computer
18.4%
Tecnologia dell'informazione e servizi
13.8%
Servizi Finanziari
6.4%
Internet
4.1%
Marketing e Pubblicità
3.9%
Altro
53.3%
Discussioni
Possiamo sincronizzare il calendario Breezy con Google Calendar?
5 Commenti
FT
Se aggiungo una riunione al mio calendario Google, Breezy non lo saprà, quindi i candidati possono ancora scegliere un orario durante questo periodo di...Leggi di più
Puoi impostare un avviso su qualsiasi automazione in procinto di partire quando trascini un candidato in una nuova fase del pipeline?
3 Commenti
Risposta ufficiale da Breezy HR
Mi dispiace, ma questo non è possibile da fare. Puoi richiederlo come una funzionalità, però, e il nostro team di prodotto esamina e implementa regolarmente...Leggi di più
How much does Breezy HR charge for setup?
2 Commenti
Risposta ufficiale da Breezy HR
Se sei su uno dei nostri piani self-service, non addebitiamo alcuna tariffa per l'installazione. I nostri piani tariffari hanno costi fissi indipendentemente...Leggi di più
Come generare rapporti adeguati senza utilizzare Lever Analytics?
2 Commenti
Risposta ufficiale da Lever
Il nostro strumento di analisi Visual Insights è fornito con LeverTRM. La dashboard delle Operazioni del Reclutatore è inclusa in Visual Insights. La...Leggi di più
come faccio a
2 Commenti
Risposta ufficiale da Lever
Visual Insights viene fornito con LeverTRM. Con Visual Insights, puoi sviluppare una strategia di reclutamento basata sui dati che ti consente di attrarre e...Leggi di più
Greenhouse è migliore o peggiore di Lever? Quali altri ATS dovrebbero essere considerati?
2 Commenti
SW
Abbiamo adorato Greenhouse. Abbiamo deciso di optare per Lever perché cerchiamo attivamente oltre il 50% dei nostri candidati e Lever aveva la soluzione...Leggi di più
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