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Confronta Bonusly e Kudos 
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Bonusly
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Sfoglia tutti i piani tariffari 3Kudos
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Scopri di più su KudosRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Bonusly eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, riflessa nei suoi punteggi G2 più alti in diverse categorie, tra cui il riconoscimento e il coinvolgimento dei dipendenti. Gli utenti apprezzano la visibilità dei successi dei colleghi, che aumenta il morale e favorisce una cultura della gratitudine.
- Secondo le recensioni verificate, Kudos si distingue per il suo portale facile da usare, rendendo rapido ed efficiente il riconoscimento dei membri del team. Gli utenti evidenziano la possibilità di assegnare punti di riconoscimento e premi, che migliora l'esperienza di celebrare i successi dei colleghi.
- Gli utenti dicono che il sistema di incentivi di Bonusly è un'attrazione significativa, con molti che trovano gioia sia nel dare che nel ricevere riconoscimenti. Questa caratteristica non solo promuove il coinvolgimento, ma incoraggia anche un'atmosfera lavorativa positiva, come notato dagli utenti che apprezzano le ricompense tangibili per i loro sforzi.
- I revisori menzionano che Kudos offre un'esperienza senza soluzione di continuità per riconoscere i membri del team, con funzionalità come email di riconoscimento immediato e un'interfaccia semplice. Questa facilità d'uso è frequentemente elogiata, rendendola una scelta preferita per coloro che danno priorità alla semplicità nei loro programmi di riconoscimento.
- I revisori di G2 evidenziano che mentre entrambe le piattaforme hanno una facilità di configurazione simile, i punteggi leggermente inferiori di Bonusly nella facilità amministrativa suggeriscono che alcuni utenti potrebbero incontrare piccole sfide nella gestione della piattaforma. Tuttavia, le sue caratteristiche complessive di coinvolgimento spesso superano queste preoccupazioni.
- Secondo il feedback recente degli utenti, sia Kudos che Bonusly forniscono strumenti preziosi per il riconoscimento dei dipendenti, ma gli utenti di Kudos apprezzano particolarmente la possibilità di celebrare traguardi personali, come compleanni e successi, che aggiunge un tocco personale ai loro sforzi di riconoscimento.
Bonusly vs Kudos
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Kudos più facile da usare e amministrare. I revisori hanno anche ritenuto che Kudos fosse più facile per fare affari in generale. Tuttavia, i revisori hanno ritenuto che i prodotti siano ugualmente facili da configurare.
- I revisori hanno ritenuto che Kudos soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Bonusly.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Kudos sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Kudos rispetto a Bonusly.
Prezzi
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Bonusly
Team
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2 mesi gratis con l'annuale.
Per i team che vogliono rimanere connessi, costruire fiducia e crescere più forti ogni giorno.
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- Posti illimitati
- 1:1 migliorati con agende intelligenti
Kudos
Kudos Recognition & Rewards
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- Riconoscimento peer-to-peer
- Riconoscimento dall'alto verso il basso
- Programmi di incentivi
Prova Gratuita
Bonusly
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Kudos
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.4
4,952
9.5
2,034
Facilità d'uso
9.5
5,364
9.6
2,102
Facilità di installazione
9.4
2,366
9.4
813
Facilità di amministrazione
9.2
558
9.3
146
Qualità del supporto
9.3
3,485
9.4
1,644
the product è stato un buon partner negli affari?
9.3
544
9.6
150
Direzione del prodotto (% positivo)
9.2
4,976
9.3
2,064
Caratteristiche per Categoria
Nozioni di base sulla piattaforma
8.3
3589
8.4
985
8.9
3866
9.0
1075
9.1
3821
9.2
1074
Contenuto della piattaforma
8.5
3564
8.7
995
Funzionalità non disponibile
8.1
962
8.2
3368
8.3
975
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.3
3469
8.4
955
8.7
3494
8.6
992
8.0
3302
Funzionalità non disponibile
9.1
3807
9.2
1057
9.3
3982
9.3
1139
Ricompense e incentivi
Dati insufficienti
9.1
441
Dati insufficienti
8.8
419
Dati insufficienti
8.0
403
Dati insufficienti
7.9
407
Dati insufficienti
8.7
410
Dati insufficienti
8.2
399
Dati insufficienti
8.5
399
Dati insufficienti
8.4
398
Dati insufficienti
8.3
394
AI agentico - Ricompense e incentivi
Dati insufficienti
7.5
210
Dati insufficienti
7.7
209
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
8.6
353
9.0
137
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Funzionalità non disponibile
8.9
133
Funzionalità non disponibile
8.7
133
8.5
345
9.1
136
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.5
347
Funzionalità non disponibile
8.4
344
Funzionalità non disponibile
9.2
358
9.4
139
Nozioni di base sulla piattaforma
Funzionalità non disponibile
8.9
672
8.7
1669
9.0
678
8.5
1398
8.8
471
Contenuto della piattaforma
8.4
515
8.9
620
Funzionalità non disponibile
8.8
592
8.5
386
9.0
625
8.3
474
8.6
434
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Funzionalità non disponibile
9.0
636
8.5
386
9.0
625
9.5
1839
9.7
912
9.0
1577
9.2
749
Piattaforma
8.5
1482
8.8
419
8.3
1360
8.5
382
8.4
1373
8.8
394
8.8
1471
9.0
411
9.2
1503
9.4
432
8.9
1409
8.9
417
8.5
1410
8.8
398
8.8
1470
9.1
420
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Bonusly e Kudos sono categorizzati comeRiconoscimento dei dipendenti, Esperienza del dipendente, e Coinvolgimento dei dipendenti
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Bonusly
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Kudos
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
14.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
13.8%
Marketing e Pubblicità
8.3%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
3.7%
Servizi al Consumatore
3.3%
Altro
56.9%
Telecomunicazioni
12.0%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
8.3%
Servizi al Consumatore
6.1%
Vendita al dettaglio
4.5%
Tecnologia dell'informazione e servizi
4.5%
Altro
64.6%
Alternative
Discussioni
come posso aggiungere più hashtag?
2 Commenti
AT
ci sono pochi hashtag menzionati come lavoro di squadra, pionieristico ecc.Leggi di più
Possono essere aggiunti più hashtag durante il riconoscimento dei dipendenti?
2 Commenti
ML
yesLeggi di più
Che cos'è Bonusly?
1 Commento
RB
Bonusly offre i seguenti vantaggi:
1) Incoraggia un senso di spirito di squadra
2) Incoraggia la felicità dei dipendenti
3) È un potente strumento per le...Leggi di più
Come faccio a richiedere un premio.
3 Commenti
OS
Joel ha una buona risposta per te, anche se il tuo Amministratore di Kudos potrebbe aver definito una ricompensa per ogni quantità di punti, dovrai anche...Leggi di più
Qual è il modo migliore per ottenere punti aggiunti in modo da poter ricevere premi?
3 Commenti
OZ
Secondo la mia esperienza, il modo migliore è chiedere ai tuoi colleghi di aiutarti.Leggi di più
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