# Migliori Software HCM *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Il software di gestione del capitale umano (HCM) gestisce tutte le informazioni relative alle risorse umane (HR) all'interno di una piattaforma modulare integrata. A volte noto come sistema di gestione delle risorse umane (HRMS), questi strumenti offrono funzionalità in diverse categorie di software HR. Le aziende utilizzano l'HCM per gestire funzioni HR di alto valore, come il reclutamento, le revisioni delle prestazioni e la formazione dei dipendenti, all'interno di un sistema centralizzato che semplifica la gestione e la reportistica delle risorse umane. Il software HCM è più comunemente implementato dai dipartimenti HR all'interno delle aziende di grandi dimensioni. Grazie al suo design modulare, può essere personalizzato e organizzato in base alle esigenze organizzative. Il software HCM può essere acquistato sia come suite completamente integrate sia come moduli individuali abbinati a uno o più prodotti software HR di eccellenza. La gestione del capitale umano offre comunemente una combinazione di [software HR di base](https://www.g2.com/categories/core-hr), [software di reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruiting), [software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/categories/performance-management) e [software LMS aziendale](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems). Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria di Gestione del Capitale Umano (HCM), un prodotto deve: - Essere presente in tre delle quattro categorie: [HR di base](https://www.g2.com/categories/core-hr), [LMS aziendale](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), [gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/categories/performance-management) o qualsiasi [software di reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruiting) - Offrire una serie di moduli che possono essere acquistati separatamente - Includere più moduli che si integrano per creare un sistema unificato per la gestione delle risorse umane - Fornire funzionalità in più di una distinzione di categoria di software HR ## How Many Software HCM Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 148 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.33/5 - **New Reviews This Quarter**: 1 - **Buyer Segments**: Piccola Impresa 100% - **Top Trending Product**: IT Vision's Human Resource Management System and Payroll (+0.167) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Software HCM Products? **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 80,000+ Recensioni autentiche - 148+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Top Software HCM at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,435 reviews) | — | "[Gusto Eliminates Back-Office Friction with a Best-in-Class UI and Seamless Integrations](https://www.g2.com/it/survey_responses/gusto-review-12891686)" | | 2 | [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,331 reviews) | — | "[Tracciamento accurato del tempo con chiara visibilità di PTO e buste paga](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 3 | [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,273 reviews) | — | "[Rippling Makes Payroll and Workforce Management Seamless and Stress-Free](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12895212)" | | 4 | [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,841 reviews) | — | "[Piattaforma HR pulita e intuitiva con prestazioni affidabili e forte ROI](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12888679)" | | 5 | [UKG Ready](https://www.g2.com/it/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,367 reviews) | — | "[Intuitivo, Veloce e Perspicace—UKG Ready Offre una Vera Efficienza del Flusso di Lavoro](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 6 | [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,300 reviews) | — | "[Piattaforma intuitiva con pagamenti rapidi e tracciabili](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" | | 7 | [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,237 reviews) | — | "[Gestione semplificata di stipendi e benefici con un aggiornamento moderno e facile da usare](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12880804)" | | 8 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/it/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,123 reviews) | — | "[Piattaforma HR tutto-in-uno, facile da usare, che fa risparmiare tempo](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)" | | 9 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,260 reviews) | — | "[Tutti i dati dei dipendenti in un unico posto, supportati da continui miglioramenti di HiBob](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)" | | 10 | [HROne](https://www.g2.com/it/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,054 reviews) | — | "[Gestione delle Risorse Umane Efficiente e Facile da Usare con HROne](https://www.g2.com/it/survey_responses/hrone-review-12781485)" | ## Which Software HCM Is Best for Your Use Case? - **Leader:** [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews) - **Miglior performer:** [Asanify AI](https://www.g2.com/it/products/asanify-ai/reviews) - **Più facile da usare:** [Asanify AI](https://www.g2.com/it/products/asanify-ai/reviews) - **Più in voga:** [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews) - **Miglior software gratuito:** [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) ## Which Type of Software HCM Tools Are You Looking For? - [Software HCM](https://www.g2.com/it/categories/hcm-software) *(current)* - [Software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management) - [Software per la gestione delle buste paga](https://www.g2.com/it/categories/payroll) - [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr) --- **Sponsored** ### Workday HCM Workday Human Capital Management è un sistema unico e unificato, che offre un modello di sicurezza unico e un'esperienza utente senza soluzione di continuità. Infuso con intelligenza artificiale, Workday fornisce una piattaforma basata su cloud che si adatta intelligentemente alle esigenze in evoluzione della tua organizzazione. Questo sistema globale e facile da usare sfrutta l'IA per offrire esperienze personalizzate e approfondimenti predittivi, assicurandoti di essere sempre sull'ultima versione, sia su un browser che su un dispositivo mobile. Come parte della suite unificata Workday, che include Gestione Finanziaria, Paghe e Reclutamento, le sue capacità di IA ti aiutano a prendere decisioni più intelligenti e basate sui dati per il futuro della tua forza lavoro. [Visita il sito web](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=47&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=47&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=47&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=570&secure%5Bresource_id%5D=47&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fit%2Fcategories%2Fhcm-software&secure%5Btoken%5D=82811b5f7de3cd07ecee1c519676583f1956b27a0136598add8b773fc9e10037&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fforms.workday.com%2Fen-us%2Fquick-demos%2Fproduct-preview-hcm%2Fform.html%3Flocale%3Denus%26aud%3Dwd%26stage%3Dsel%26pblr%3Dgrcrw%26camp%3D701VT00000pJaosYAC%26assettype%3Dpp%26productfocus%3Dhcm%26utm_source%3Dtpdma&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## What Are the Top-Rated Software HCM Products in 2026? ### 1. [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 10,435 **Descrizione del prodotto:** Gusto è una soluzione completa per le risorse umane (HR) progettata per assistere le aziende nella gestione delle loro esigenze di gestione delle buste paga, dei benefici, delle assunzioni e della gestione dei dipendenti. Questa piattaforma si rivolge a una vasta gamma di organizzazioni, dalle startup alle imprese consolidate, fornendo strumenti essenziali che semplificano i processi HR e migliorano il coinvolgimento del team. Consolidando varie funzioni HR in un'unica interfaccia facile da usare, Gusto semplifica le complessità della gestione della forza lavoro, permettendo alle aziende di concentrarsi sulla crescita e lo sviluppo. Rivolto principalmente a piccole e medie imprese, Gusto affronta le sfide uniche affrontate dalle organizzazioni che potrebbero non avere dipartimenti HR estesi. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per imprenditori e proprietari di aziende che cercano di stabilire una solida base per la loro forza lavoro senza l'onere di gestire più sistemi. Le funzionalità di Gusto sono progettate per supportare vari casi d'uso, tra cui l'inserimento di nuovi dipendenti, l'amministrazione delle buste paga e la gestione dei benefici per i dipendenti, rendendolo uno strumento versatile per qualsiasi azienda in crescita. Una delle caratteristiche chiave di Gusto è il suo sistema di gestione delle buste paga, che automatizza i calcoli e le dichiarazioni fiscali, garantendo la conformità con le normative federali e statali. Questo non solo fa risparmiare tempo, ma riduce anche il rischio di errori costosi. Inoltre, Gusto offre strumenti di compensazione competitivi che aiutano le aziende a confrontare gli stipendi e creare pacchetti di compensazione attraenti, che possono essere cruciali per attrarre e trattenere i migliori talenti. La piattaforma include anche l'amministrazione dei benefici, permettendo ai datori di lavoro di offrire assicurazioni sanitarie, piani pensionistici e altri vantaggi senza problemi. Inoltre, Gusto fornisce una ricchezza di risorse di gestione, tra cui modelli e guide per le revisioni delle prestazioni, manuali dei dipendenti e liste di controllo per la conformità. Queste risorse consentono ai proprietari di aziende di promuovere una cultura del lavoro positiva e garantire che i loro team siano ben informati e coinvolti. L'impegno di Gusto per il supporto clienti ne aumenta ulteriormente il valore, poiché gli utenti possono accedere a una guida esperta per navigare nelle complessità della gestione HR. In sintesi, Gusto si distingue nella categoria del software HR offrendo una soluzione tutto-in-uno che soddisfa le diverse esigenze delle aziende. Con le sue funzionalità moderne, l'interfaccia facile da usare e il supporto robusto, Gusto consente alle organizzazioni di coltivare efficacemente i loro team, garantendo che sia i dipendenti che l'azienda possano prosperare insieme. ### What Do G2 Reviewers Say About Gusto? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti evidenziano la **facilità d'uso** di Gusto, apprezzando la sua interfaccia intuitiva e il processo di configurazione semplice. - Gli utenti apprezzano la **navigazione intuitiva** di Gusto, rendendo i compiti di gestione stipendi e risorse umane senza sforzo ed efficienti. - Gli utenti apprezzano la **facile configurazione** di Gusto, notando la sua semplicità ed efficienza rispetto a sistemi più complicati. - Gli utenti apprezzano l' **accessibilità e l'efficienza** di Gusto, sottolineando la sua esperienza fluida e facile da usare. - Gli utenti apprezzano il **sistema di gestione stipendi facile da usare** di Gusto, che semplifica i compiti delle risorse umane e migliora l'esperienza complessiva senza sforzo. **Cons:** - Gli utenti trovano che Gusto abbia **funzionalità mancanti** che ostacolano la gestione delle spese e le capacità di reporting, mancando di automazione e complessità. - Gli utenti affrontano sfide significative con un **supporto clienti scadente** , lottando per contattare i rappresentanti e comunicare efficacemente. - Gli utenti affrontano **problemi di gestione stipendi** con Gusto, inclusa la confusione sui pagamenti sospesi e i requisiti di inserimento manuale per strutture salariali complesse. - Gli utenti affrontano **problemi di accesso** con Gusto, spesso necessitando di più tentativi per accedere efficacemente ai loro account. - Gli utenti notano le **opzioni di personalizzazione limitate** nei rapporti, rendendoli meno adatti alle loro esigenze specifiche. #### What Are Recent G2 Reviews of Gusto? **"[Gusto Eliminates Back-Office Friction with a Best-in-Class UI and Seamless Integrations](https://www.g2.com/it/survey_responses/gusto-review-12891686)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ryan S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/gusto-review-12891686) --- **"[Reliable platform for payroll and HR management](https://www.g2.com/it/survey_responses/gusto-review-12894665)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Max F.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/gusto-review-12894665) --- #### What Are G2 Users Discussing About Gusto? - [A cosa serve Gusto?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-gusto-used-for) - 2 comments - [How do you use gusto payroll?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-you-use-gusto-payroll) - [Il sistema di gestione stipendi Gusto è sicuro?](https://www.g2.com/it/discussions/is-gusto-payroll-safe) - 3 comments, 6 upvotes ### 2. [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,331 **Descrizione del prodotto:** Paycom è la piattaforma HCM più automatizzata e l'unico software per risorse umane e paghe costruito su un database veramente unico e singolo che automatizza l'intero ciclo di vita del dipendente. Progettato come un sistema unificato, Paycom elimina inefficienze ed errori causati dall'integrazione di più piattaforme utilizzando AI guidata da comandi e automazione completa delle soluzioni. Costruito su una singola fonte di dati, Paycom consente un flusso di dati ininterrotto tra risorse umane e paghe, ottimizzando le prestazioni, la comunicazione e la conformità. Riconosciuto frequentemente da revisori terzi come una delle migliori soluzioni software per paghe e risorse umane, Paycom è utilizzato da organizzazioni di tutte le dimensioni negli Stati Uniti e a livello internazionale per semplificare la gestione della forza lavoro e liberare i team HR per concentrarsi su iniziative strategiche. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti evidenziano la **facilità d'uso** di Paycom, elogiando la sua interfaccia intuitiva e la navigazione semplice. - Gli utenti trovano Paycom uno **strumento utile** per la gestione del tempo e il monitoraggio dei dipendenti, migliorando significativamente la produttività. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti reattivo** di Paycom, migliorando la loro esperienza complessiva e l'efficienza. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità di gestione del tempo efficaci** di Paycom, che semplificano i processi di gestione delle buste paga e migliorano il controllo dei dipendenti. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia semplice e intuitiva** di Paycom, migliorando l'efficienza sia per le risorse umane che per i dipendenti. **Cons:** - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** , evidenziando la mancanza di reattività e di comprensione dei loro problemi. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento impegnativa** , spesso lottando con la navigazione e l'impostazione prima di abituarsi all'interfaccia. - Gli utenti trovano Paycom **non intuitivo** , spesso lottano per navigare e completare compiti di base come le richieste di PTO. - Gli utenti trovano le **funzionalità limitate** di Paycom frustranti, con molti strumenti essenziali mancanti e funzionalità obsolete rispetto ai concorrenti. - Gli utenti trovano Paycom **non intuitivo** , spesso riscontrando difficoltà nel navigare e completare i compiti in modo efficiente. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Tracciamento accurato del tempo con chiara visibilità di PTO e buste paga](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12702665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christine G.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12702665) --- **"[Soluzione HR completa e facile da accedere con supporto AI utile](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12625703) --- ### 3. [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,273 **Descrizione del prodotto:** Ottimizza la tua attività con la piattaforma tutto-in-uno di Rippling per la gestione delle risorse umane, IT, paghe e spese. Gestisci senza sforzo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione all'amministrazione dei benefici. Automatizza le attività HR, garantisci la conformità e semplifica le approvazioni. Goditi paghe puntuali, visibilità finanziaria in tempo reale e politiche di spesa dinamiche. Semplifica l'IT con la gestione dei dispositivi, l'accesso ai software e il monitoraggio della conformità, tutto da un'unica dashboard. Rippling dà potere alla tua azienda per risparmiare tempo, ridurre i costi e migliorare l'efficienza, permettendoti di concentrarti sulla crescita. Scopri oggi il potere della gestione unificata con Rippling. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** in Rippling, beneficiando di un'esperienza fluida con accesso a strumenti tramite un unico login. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia utente intuitiva** di Rippling, rendendo la navigazione e l'accesso alle funzionalità senza sforzo ed efficiente. - Gli utenti apprezzano la **semplicità e facilità di navigazione** in Rippling, rendendo l'accesso alle funzionalità rapido ed efficiente. - Gli utenti apprezzano l'interfaccia **user-friendly** di Rippling, evidenziando la facilità di navigazione e la funzionalità efficace della barra di ricerca. - Gli utenti apprezzano il **facile accesso** per timbrare l'entrata/uscita e le buste paga, rendendo la navigazione efficiente e snella. **Cons:** - Gli utenti trovano **frustranti le funzionalità mancanti** in Rippling, in particolare con le complessità dei report e la funzionalità incoerente dell'app. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento impegnativa** , poiché adattarsi alle molte funzionalità può essere inizialmente opprimente. - Gli utenti trovano che Rippling abbia **funzionalità limitate** , con un design obsoleto e interfacce macchinose che possono ostacolare l'usabilità. - Gli utenti trovano Rippling **non facile da usare** , citando tempi di caricamento lenti e processi di reportistica complicati che ostacolano l'efficienza. - Gli utenti trovano la **navigazione impegnativa** , rendendo difficile individuare documenti e funzionalità importanti in Rippling. #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[Piattaforma Organizzata ed Efficiente per l'Assunzione e la Gestione dei Dipendenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12876145)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Melanie B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12876145) --- **"[Rippling Makes Payroll and Workforce Management Seamless and Stress-Free](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12895212)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kimberly A. M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12895212) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Come sta innovando Rippling nel campo della gestione delle risorse umane e dell'IT per le aziende?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [A cosa serve Rippling?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 4. [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,841 **Descrizione del prodotto:** BambooHR® è una soluzione software HR tutto-in-uno progettata per eliminare le inefficienze e semplificare la gestione delle persone. Affidato da migliaia di aziende in oltre 150 paesi, BambooHR centralizza i dati dei dipendenti, le buste paga, il monitoraggio del tempo e le informazioni sui benefici per un coordinamento e una sicurezza senza soluzione di continuità. Che tu stia gestendo le buste paga, monitorando il tempo dei dipendenti o gestendo i benefici, BambooHR garantisce dati accurati e un'esperienza utente fluida. Funzionalità come la raccolta di firme elettroniche semplificano le operazioni, risparmiando tempo e riducendo l'impatto ambientale. Con BambooHR, puoi automatizzare le funzioni e i flussi di lavoro HR chiave durante l'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding. Clienti di rilievo come Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout e Squarespace si affidano a BambooHR per rimanere organizzati ed efficienti. Scopri di più su www.bamboohr.com. ### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di BambooHR, trovandolo intuitivo ed efficiente per gestire le attività HR. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di BambooHR, godendo della sua interfaccia pulita e della navigazione semplice. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia utente pulita e intuitiva** di BambooHR, migliorando la facilità di navigazione e l'efficienza. - Gli utenti amano il **design intuitivo** di BambooHR, che semplifica le attività e migliora l'esperienza complessiva dell'utente. - Gli utenti elogiano il **servizio clienti eccezionale** di BambooHR, sottolineando la sua risposta rapida e il supporto amichevole. **Cons:** - Gli utenti ritengono che le funzionalità di BambooHR siano **limitate** e manchino delle opzioni personalizzate necessarie per le esigenze della loro organizzazione. - Gli utenti ritengono che le **opzioni di personalizzazione limitate** in BambooHR ostacolino l'efficienza e l'usabilità nella gestione dei cartellini e dei profili. - Gli utenti desiderano più **funzionalità mancanti** , inclusi migliori integrazioni e una migliore visibilità per l'accumulo di PTO. - Gli utenti trovano **opzioni limitate** in BambooHR, limitando la personalizzazione per scenari HR unici e complessità di gestione stipendi. - Gli utenti esprimono preoccupazioni per il **scarso supporto clienti** , mancanza di assistenza dedicata per problemi critici e cambiamenti improvvisi dell'API. #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **"[Piattaforma HR pulita e intuitiva con prestazioni affidabili e forte ROI](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12888679)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Gautam S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12888679) --- **"[Richieste di permesso facili e accesso rapido alle informazioni sui dipendenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12890440)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Elizabeth E.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12890440) --- #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [Come posso utilizzare efficacemente BambooHR per una gestione completa delle prestazioni dei dipendenti e per l'analisi delle risorse umane?](https://www.g2.com/it/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [A cosa serve BambooHR?](https://www.g2.com/it/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [A cosa serve TraxPayroll?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 5. [UKG Ready](https://www.g2.com/it/products/ukg-ready/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,367 **Descrizione del prodotto:** Presso UKG, il nostro scopo sono le persone®. Siamo in missione per ispirare ogni organizzazione a diventare un ottimo luogo di lavoro attraverso la tecnologia HR e payroll costruita per tutti. Con UKG, ottieni oltre 70 anni di esperienza combinata in soluzioni HCM, gestione della forza lavoro e cultura ― tutto in un'unica suite. La suite software UKG Ready® è la soluzione HCM intuitiva e centralizzata progettata per le piccole e medie imprese che soddisfa tutte le esigenze dei tuoi dipendenti. Automatizza e semplifica i processi HR, payroll, benefici, tempo, talento e pianificazione, permettendo alle tue persone di essere più produttive, prendere decisioni più informate e costruire una cultura di fiducia all'interno delle loro organizzazioni. UKG Ready è progettato per crescere insieme alla tua azienda, offrendo una suite completa di strumenti che offrono approfondimenti attuabili, aiutano a garantire la conformità e migliorano la redditività. Utilizzando la potenza dell'IA, attinge a un set unico di dati su lavoro, persone e cultura per aumentare l'efficienza e la produttività, guidando infine migliori risultati aziendali per tutti. Ad esempio, UKG Ready semplifica le funzioni HR principali centralizzando le informazioni sui dipendenti in un unico database sicuro per fornire ai team HR un'amministrazione dei benefici semplificata, flussi di lavoro automatizzati, moduli configurabili e accesso in tempo reale a tutti i loro dati sulle persone in un unico luogo conveniente per aiutare a ridurre il carico di lavoro amministrativo e il rischio di non conformità. Quando si tratta di payroll, i calcoli di UKG Ready vengono eseguiti continuamente in background per ridurre il tempo di elaborazione del payroll e fornire report e analisi in tempo reale. Il motore di regole di pagamento flessibile di UKG Ready semplifica diversi scenari di pagamento come i differenziali di turno e i dipendenti con più posizioni. E gli aggiornamenti automatici di conformità ti mantengono aggiornato con i requisiti normativi in costante cambiamento. Per la gestione della forza lavoro, UKG Ready semplifica le attività di tempo e presenze automatizzando il tracciamento delle ore, le approvazioni del tempo e le richieste di tempo libero. Semplifica anche il tracciamento delle ferie e degli accumuli con un'applicazione coerente delle politiche. Inoltre, i manager possono creare orari ottimali basati sulla domanda, le competenze e le regole di conformità mentre i dipendenti possono accedere a strumenti self-service per la selezione dei turni e la visualizzazione degli orari. E il tracciamento automatico delle spese accelera le approvazioni dei rimborsi per una migliore esperienza dei dipendenti offrendo al contempo report completi per decisioni più informate. L'Hub Great Place To Work® in UKG Ready sfrutta i dati dell'autorità globale sulla cultura del luogo di lavoro, Great Place To Work, e li confronta con le intuizioni raccolte direttamente dalle tue persone, permettendoti di misurare le prestazioni aziendali e ricevere raccomandazioni sulle opportunità di miglioramento affinché i dipendenti vogliano restare e crescere. UKG Bryte AI™ è il nostro assistente potenziato dall'IA e l'incarnazione dell'impegno di UKG ad aiutare le organizzazioni a diventare ottimi luoghi di lavoro, dando potere alle persone con le intuizioni di cui hanno bisogno per costruire un futuro più luminoso per tutti. Con l'IA guidata da decenni di dati su persone, lavoro e cultura del luogo di lavoro, gli utenti ottengono intuizioni per costruire fiducia, rendere le cose difficili semplici e offrire esperienze personalizzate che favoriscono significato e scopo. E come partner per la vita, tutti i clienti UKG ricevono supporto esperto, guida su richiesta e accesso in qualsiasi momento e ovunque a una vasta gamma di risorse. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Ready? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano UKG Ready molto **facile da usare** , rendendo la navigazione e il supporto efficienti e senza problemi. - Gli utenti apprezzano il **facile accesso** a UKG Ready sia su dispositivi mobili che desktop, migliorando la loro esperienza complessiva. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità di monitoraggio del tempo intuitive** di UKG Ready, rendendo la navigazione e la creazione di report significativamente più facili. - Gli utenti apprezzano la **semplicità e l'accessibilità** di UKG Ready, facilitando una facile navigazione e una rapida formazione degli utenti. - Gli utenti apprezzano il **layout intuitivo** di UKG Ready, che semplifica le attività di gestione stipendi e migliora la comunicazione. **Cons:** - Gli utenti trovano i **problemi di accesso** con UKG Ready frustranti, poiché spesso richiede ripetuti accessi manuali. - Gli utenti trovano **difficile la navigazione** , con funzionalità complicate e voci di menu eccessive che complicano l'esperienza utente. - Gli utenti trovano UKG Ready **non particolarmente intuitivo** , affrontando sfide con funzionalità complicate e navigazione confusa. - Gli utenti sperimentano **problemi di accesso** , come disconnessioni frequenti e ritardi, che influenzano la loro esperienza complessiva con l'app. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** con UKG Ready, richiedendo tempo e ricerca per navigare nelle sue complessità. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Ready? **"[Intuitivo, Veloce e Perspicace—UKG Ready Offre una Vera Efficienza del Flusso di Lavoro](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Frederick T. W.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-ready-review-12643555) --- **"[Facile da usare, vorrei poter vedere le note](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-ready-review-12832721)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Roxanne C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-ready-review-12832721) --- ### 6. [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,300 **Descrizione del prodotto:** Deel HR è una soluzione globale HRIS/HCM che aiuta le aziende a gestire persone, conformità e processi HR in diversi paesi. Gestisce le operazioni HR principali, l'onboarding, i file dei dipendenti, le approvazioni, le politiche, le ferie e i documenti, e aggiunge strumenti modulari per talento, performance, compensazione e pianificazione. I dati globali integrati e l'IA aiutano i team ad automatizzare il lavoro ripetitivo, redigere contenuti e trasformare i dati delle persone in decisioni migliori. Capacità e valore chiave: - HRIS che centralizza i dati dei dipendenti e automatizza le attività di routine per ridurre il lavoro manuale - Engage: recensioni, obiettivi, apprendimento e sondaggi che vivono nello stesso sistema dei dati HR - Compensazione e pianificazione: approfondimenti sui salari, benchmarking e pianificazione del personale con costi legati ai dati reali delle buste paga - Design globale: supporto per ogni tipo di lavoratore e regole locali in oltre 150 paesi - AI e automazione: automatizza le attività con flussi di lavoro che restituiscono ai team HR 97 ore al mese. L'IA ti fornisce risposte sulla conformità globale, dati salariali. Puoi persino assumere Agenti AI per aiutare a completare azioni come pianificare il personale, assistere con l'uscita dal lavoro o controllare i conflitti di tempo. Deel HR è rivolto ai leader delle persone che desiderano un sistema unico e connesso che cresca con l'azienda. Il prodotto riduce il rischio, migliora l'efficienza HR e fornisce report più chiari e consapevoli del paese per i leader che pianificano assunzioni, retribuzioni e performance. ### What Do G2 Reviewers Say About Deel HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Deel HR, beneficiando della sua navigazione semplice e delle sue funzionalità efficienti. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Deel HR, trovando la navigazione e le funzionalità estremamente semplici ed efficienti. - Gli utenti trovano che le **funzionalità di monitoraggio del tempo facili da usare** e la navigazione di Deel HR migliorano la loro esperienza complessiva e l'efficienza. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Deel HR, rendendola efficiente e facile da gestire pagamenti e informazioni. - Gli utenti apprezzano la **comodità** di Deel, godendo di un monitoraggio dei progetti senza sforzo e di una varietà di opzioni di pagamento. **Cons:** - Gli utenti trovano le **alte commissioni** per i trasferimenti e le transazioni onerose, specialmente per le piccole imprese e i metodi di prelievo specifici. - Gli utenti trovano che le **commissioni di trasferimento e i ritardi nei pagamenti** siano un notevole svantaggio del servizio di Deel HR. - Gli utenti sperimentano **problemi di pagamento** con trasferimenti internazionali ritardati e alte commissioni, creando frustrazione e inconvenienti. - Gli utenti trovano i **tempi di caricamento lenti** frustranti, in particolare durante il caricamento e il trasferimento dei documenti. - Gli utenti spesso sperimentano **prestazioni lente** , affrontando ritardi nei tempi di caricamento e risposta che possono ostacolare la produttività. #### What Are Recent G2 Reviews of Deel HR? **"[Piattaforma intuitiva con pagamenti rapidi e tracciabili](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hr-review-12683686)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carmen M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hr-review-12683686) --- **"[Buste Paga Trasparenti e Affidabili con Dettagli Chiari delle Commissioni](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hr-review-12722827)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Santiago N.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hr-review-12722827) --- ### 7. [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,237 **Descrizione del prodotto:** Paylocity offre la tecnologia più innovativa che unisce HR, Finanza e IT in un'unica piattaforma moderna e facile da usare per potenziare i team, semplificare i processi e ottenere risultati concreti. Gestisci il libro paga, i benefici, la gestione dei talenti e della forza lavoro, gestendo anche tutte le spese non legate al libro paga, comprese le spese, i conti da pagare, le carte aziendali, gli approvvigionamenti e la pianificazione del personale. Ancorato a un unico record dipendente, le politiche, i limiti e i flussi di lavoro di approvazione rimangono sincronizzati mentre le persone si uniscono, si spostano e crescono. Siamo più di una piattaforma, siamo il partner che ti aiuta a plasmare il futuro del lavoro. ### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti evidenziano la **facilità d'uso** di Paylocity, beneficiando di una funzionalità intuitiva e di un'implementazione senza problemi. - Gli utenti apprezzano la **disponibilità del personale** di Paylocity, migliorando la loro esperienza complessiva con la piattaforma. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti utile** di Paylocity, che assiste efficacemente con le buste paga e offre risorse preziose. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Paylocity, rendendo i processi di navigazione e approvazione rapidi e senza intoppi. - Gli utenti apprezzano la **funzionalità intuitiva** di Paylocity, migliorando l'efficienza e semplificando la gestione delle spese. **Cons:** - Gli utenti sperimentano **un supporto clienti scadente** , spesso affrontando ritardi e mancanza di comunicazione diretta per l'assistenza. - Gli utenti spesso incontrano **funzionalità mancanti** in Paylocity che ostacolano l'usabilità e complicano processi come la gestione delle buste paga. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** con Paylocity, a causa del software obsoleto e del supporto insufficiente per i nuovi utenti. - Gli utenti trovano le **funzionalità limitate** di Paylocity frustranti, specialmente per quanto riguarda la personalizzazione e la gestione degli account utente. - Gli utenti trovano Paylocity **non intuitivo** , lottano con la navigazione e hanno bisogno di migliori opzioni di reportistica e funzionalità di pianificazione. #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **"[Gestione semplificata di stipendi e benefici con un aggiornamento moderno e facile da usare](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12880804)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Robyn M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12880804) --- **"[Paylocity fa tutto: buste paga, orologi per il tempo e risorse umane in uno](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12864399)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Randi P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12864399) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [Ho difficoltà a capire come utilizzare Airbase per gestire le spese aziendali. Qualcuno potrebbe spiegare le migliori pratiche?](https://www.g2.com/it/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [Come sta trasformando Paylocity la gestione delle buste paga e del capitale umano per le aziende?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [A cosa serve Paylocity?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 8. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/it/products/adp-workforce-now/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,123 **Descrizione del prodotto:** ADP Workforce Now is the only all-in-one, cloud-based HR suite that adapts to the way you work. Built on a single database, ADP Workforce Now features Human Resource Management, Payroll, Benefits, Talent Management, Time & Labor Management, Learning and Analytics, and Return to Office capabilities. Managing your people has never been easier. ADP Workforce Now equips you with the tools not just to track HR information, but to help you manage your workforce and make data-driven decisions. And, as you grow, you can add the functionality you need. Empower all levels of your organization with tools and capabilities designed specifically to provide an engaging experience for business leaders, managers, and workers. • All-in-one: A configurable HR platform to efficiently manage all your people management functions — payroll, HR, time, talent, and benefits — within a single database. • Confident Compliance: Our industry-leading security keeps your data safe, while our deep compliance expertise and solutions help you protect your business. • Ease of use: Innovative, easy-to-use features at your fingertips, making it easy to work in ways that fit your needs while also providing a better experience for your workforce • Insights in the flow of work: Make decisions with confidence, informed by insights from the richest and most robust workforce database in the business. • Integrated and connected ecosystem: Broaden your people management capabilities with the largest HR ecosystem that easily and securely integrates with leading third-party solutions. Easily connect with vital partners such as accountants, brokers and financial providers. PAYROLL. Save time and reduce errors with the all-in-one suite purposefully built to help you operate your business and meet your compliance needs. With anytime, anywhere access, quickly and accurately process payroll and gain insights into pay and earnings trends. Improve accuracy and increase confidence by reviewing and correcting errors before running payroll. Manage and pay employees across different jurisdictions and borders. ADP Workforce Now is also engineered to help support your tax & compliance obligations and scales with you as you grow. Manage payroll for a global workforce with a single solution. HUMAN RESOURCES. Transform HR management from an administrative function to a vital, strategic part of your business. With configurable workflows and online document storage, reduce the time spent with paperwork and increase the time managing and transforming your people. Automate and streamline key needs including new hire onboarding and employee acknowledgment. Reduce employee and manager questions by equipping them with anytime, anywhere access so they can take action at their convenience. TALENT. Recruitment, performance management, compensation, learning. Attract top talent with intelligent and easy-to-use tools. Advertise open positions across 25,000+ Job Sites with JobTarget. Take a proactive approach to hiring with embedded ZipRecruiter Job Slots that helps you identify and match active job seekers with best fit jobs. Intelligently analyze which applicants best match your job description with Profile Relevancy. Define job requisitions with confidence using industry and geographic Compensation Benchmarks. Streamline the performance review process to better assess and develop high-performing teams. Align performance to corporate goals with the help of cascading and weighted goals and view team priorities and goal progress in one place with an organized Performance dashboard. Provide flexibility outside of the traditional annual review process with continuous and non-common date reviews. Develop a defined pay-for-performance compensation strategy to help retain top talent. BENEFITS ADMINISTRATION. Streamline your benefits administration with an actionable dashboard that brings notifications and tasks to your attention. Administer benefit plans, execute a smooth open enrollment process, and collect the data required to be compliant with the ACA. Utilize electronic carrier connections to ensure that enrolled employees and their dependents match your organization’s records saving you money. Reduce your administrative burden and simplify Open Enrollment with our OE Center and service team TIME & ATTENDANCE. Experience time tracking that’s easy, convenient and accurate — for both employees and managers. Manage labor costs, boost productivity and simplify compliance by automating your timekeeping, attendance tracking and scheduling. Time-saving automation, seamless payroll integration, real-time visibility into attendance, time off, and overtime as well as real-time analytics help you effectively manage your workforce, every day. ADP DATACLOUD. Making data-driven business decisions has never been easier. With all of your Payroll, Human Resources, Benefits, Time and Talent information in one system, you can gain real, data-driven insight into your business. ADP Benchmarks lets you see how you compare to companies like yours— industries like yours— and locations like yours—so that you can confidently make strategic decisions based on the industry's largest data set. MOBILE. Equip employees and managers with anytime, anywhere access to view pay and tax information, complete benefits enrollment, clock in or out, manage payment options, and may. Empower business leaders with actionable workforce insights on their mobile device — when and how they need them with Executive and manager insights. ADP MARKETPLACE. Broaden the capabilities of your HR suite with leading solutions ready to easily and securely share data with ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Supports developers with tools for custom integrations to other HR and business systems to share and synchronize HR data to save time and maintain data accuracy. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Workforce Now? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di ADP Workforce Now, apprezzando la sua interfaccia intuitiva sia per gli amministratori che per i dipendenti. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia facile da usare** di ADP Workforce Now, migliorando sia l'esperienza degli amministratori che quella dei dipendenti. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti reattivo e amichevole** di ADP Workforce Now, migliorando la loro esperienza complessiva. - Gli utenti apprezzano la **gestione centralizzata delle buste paga** di ADP Workforce Now, che semplifica i compiti delle risorse umane e migliora l'efficienza. - Gli utenti apprezzano il **facile accesso** alle informazioni su stipendi e benefici, rendendo la gestione semplice ed efficiente. **Cons:** - Gli utenti affrontano un **scarso supporto clienti** che ostacola significativamente la loro esperienza con ADP Workforce Now. - Gli utenti trovano ADP Workforce Now **non facile da usare** , sperimentando processi macchinosi e difficoltà nella navigazione dei report. - Gli utenti trovano **la personalizzazione limitata** frustrante, portando a sfide con i rapporti e un'usabilità ingombrante in vari moduli. - Gli utenti segnalano **funzionalità mancanti** e problemi con prestazioni lente, layout confusi e supporto inadeguato da parte del team di implementazione. - Gli utenti trovano la **navigazione difficile** con un'interfaccia datata e flussi di lavoro complessi, influenzando l'usabilità per gli utenti occasionali. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Workforce Now? **"[Piattaforma HR tutto-in-uno, facile da usare, che fa risparmiare tempo](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jagdish D.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369) --- **"[Strumento facile per gestire buste paga e presenze](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-workforce-now-review-12882746)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Amit B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-workforce-now-review-12882746) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Workforce Now? - [Come sta trasformando ADP Workforce Now la gestione delle risorse umane e l'elaborazione delle buste paga nelle organizzazioni?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 3 comments - [Come viene utilizzato ADP Workforce Now per migliorare l'efficienza operativa e l'esperienza utente nel suo specifico settore?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 2 comments - [A cosa serve ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 2 comments ### 9. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,260 **Descrizione del prodotto:** Bob è la piattaforma HR che semplifica la gestione delle persone e modernizza l'esperienza lavorativa per ogni dipendente, promuovendo coinvolgimento, cultura e produttività. Bob è configurabile per il modo in cui operi: lavoro in sede, remoto o ibrido. Consente a HR e manager di aumentare le prestazioni e la fidelizzazione, portando a team più sani e produttivi. Con Bob, puoi ottimizzare i tuoi processi HR principali come l'onboarding, la gestione delle prestazioni e la gestione delle retribuzioni utilizzando flussi di lavoro automatizzati per aumentare la tua efficienza, coprire tutti i punti di contatto e risparmiare tempo prezioso. Bob fornisce dati quantificabili in tempo reale che possono informare decisioni strategiche che influenzano il risultato finale. Bob aiuta le aziende dinamiche a far emergere il meglio dai loro dipendenti. I team dedicati di HiBob negli Stati Uniti, Regno Unito, Europa, Israele e Australia lavorano ogni giorno per servire oltre 1.400 aziende moderne, in rapida crescita e di medie dimensioni. ### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano HiBob HRIS **eccezionalmente facile da usare** , migliorando sia i processi HR che le esperienze di onboarding dei dipendenti. - Gli utenti amano l' **interfaccia intuitiva** di HiBob HRIS, migliorando le attività quotidiane e le celebrazioni di squadra in modo efficiente. - Gli utenti apprezzano il **design intuitivo** di HiBob HRIS, che consente una facile navigazione e una condivisione efficiente delle informazioni. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva e il supporto clienti eccezionale** di HiBob HRIS, migliorando la loro esperienza complessiva. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva e la personalizzazione** di HiBob HRIS, migliorando l'efficienza e la gestione dei dati. **Cons:** - Gli utenti notano le **funzionalità limitate** di HiBob HRIS, indicando la necessità di maggiore personalizzazione e funzionalità. - Gli utenti ritengono che le **funzionalità mancanti** includano opzioni di tracciamento necessarie e un'interfaccia intuitiva per una migliore usabilità. - Gli utenti desiderano più **opzioni di personalizzazione** in HiBob HRIS, poiché le impostazioni limitate possono portare a confusione. - Gli utenti segnalano **problemi di integrazione** con HiBob HRIS, soprattutto quando utilizzano strumenti di terze parti per funzionalità HR essenziali. - Gli utenti trovano HiBob HRIS **non intuitivo** , con un'interfaccia disordinata e opzioni nascoste che causano confusione. #### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS? **"[Tutti i dati dei dipendenti in un unico posto, supportati da continui miglioramenti di HiBob](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mel K.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-12522671) --- **"[Hibob Potenzia i Dipendenti con Permessi Facili, Aggiornamenti di Squadra e Integrazioni Intelligenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-12701093)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Noxy P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-12701093) --- #### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS? - [A cosa serve Hibob HRIS?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-hibob-hris-used-for) ### 10. [HROne](https://www.g2.com/it/products/uneecops-hrone/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,054 **Descrizione del prodotto:** HROne è una suite HCM pronta per il futuro che automatizza i processi HR, semplifica le interazioni umane e fornisce approfondimenti utili per costruire ambienti di lavoro migliori. Nel nostro impegno a mettere tutto l'HR in modalità automatica, abbiamo con successo ottimizzato le funzioni HR lungo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, risparmiando milioni di ore per oltre 1100 imprese. Questo conteggio include nomi di oltre 20 settori— Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher e Paynearby sono solo alcuni. La parte migliore? Regaliamo ai nostri utenti un'APP MOBILE a costo zero per aiutarli a sperimentare il vero potere dell'automazione HR ovunque, in qualsiasi momento. Ci distinguiamo nel mercato del software HR con le seguenti funzionalità salienti- ✅ La prima casella di posta ispirata a Gmail per l'HR per guidare la tua giornata ✅ Approfondimenti innovativi sui compiti per completare il lavoro in tempo ✅ Casella di ricerca globale intuitiva per tracciare e accedere a qualsiasi informazione e un sistema che non solo promette ma ti MOSTRA realmente il suo ROI. Essendo il primo HCM che prende azioni in tempo reale su tutti i compiti HR, scoraggiando i ritardi con promemoria sottili, ti prepariamo al successo automatizzando tutti i compiti operativi. Per saperne di più, visita il nostro sito web- https://hrone.cloud/ ### What Do G2 Reviewers Say About HROne? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di HRone, lodando i suoi widget intuitivi e le funzionalità efficienti di gestione delle attività. - Gli utenti elogiano la **facilità di elaborazione delle buste paga** con HROne, apprezzandone il funzionamento fluido e le caratteristiche che fanno risparmiare tempo. - Gli utenti trovano l' **assistenza di supporto e cooperativa** di HROne inestimabile durante il processo di gestione stipendi, migliorando l'efficienza e la produttività. - Gli utenti apprezzano il **eccellente supporto clienti** di HROne, migliorando la loro esperienza complessiva con il software. - Gli utenti apprezzano la **gestione efficace delle presenze** di HROne, che semplifica i processi e risparmia tempo significativo. **Cons:** - Gli utenti sperimentano **tempi di caricamento lenti** nell'app HROne, causando frustrazione durante attività critiche come la registrazione delle presenze. - Gli utenti ritengono che le **funzionalità limitate** di HROne limitino le capacità di personalizzazione e di reportistica, influenzando l'utilità complessiva. - Gli utenti trovano **frustrante la personalizzazione limitata** , specialmente con le impostazioni di partecipazione e i problemi di report che richiedono assistenza di supporto. - Gli utenti trovano la **mancanza di funzionalità** in HROne, in particolare nel modulo delle spese e nei report, deludente. - Gli utenti segnalano **prestazioni lente** in HROne, specialmente durante i periodi di punta e mentre utilizzano l'app mobile. #### What Are Recent G2 Reviews of HROne? **"[Strumento HR ricco di funzionalità e conveniente che mantiene i team coinvolti](https://www.g2.com/it/survey_responses/hrone-review-12468514)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Abhishek K.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hrone-review-12468514) --- **"[Gestione delle Risorse Umane Efficiente e Facile da Usare con HROne](https://www.g2.com/it/survey_responses/hrone-review-12781485)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Pratyush S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hrone-review-12781485) --- #### What Are G2 Users Discussing About HROne? - [What does Hr-One do?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-hr-one-do) - 2 comments - [How do I use HR one app?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-i-use-hr-one-app) - 2 comments - [Quale software viene utilizzato nelle risorse umane?](https://www.g2.com/it/discussions/what-software-is-used-in-hr) - 2 comments ### 11. [Keka](https://www.g2.com/it/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,852 **Descrizione del prodotto:** Keka è una piattaforma globale per le operazioni relative alle persone e ai progetti, progettata per le aziende in crescita per allineare i team, migliorare le prestazioni e semplificare la gestione delle risorse umane, delle buste paga e della consegna dei progetti. Dall'assunzione e onboarding al monitoraggio del tempo, alle revisioni delle prestazioni, alle buste paga e alla fatturazione dei progetti, Keka riunisce tutto in un sistema flessibile e modulare che funziona in diversi paesi, ruoli e settori. Progettato per l'adozione nel mondo reale da parte dei team delle risorse umane, della finanza e della consegna, Keka supporta sia le forze lavoro da scrivania che quelle in prima linea, semplifica la conformità in ogni regione e offre approfondimenti a livello di progetto per le aziende di servizi. Che tu stia gestendo persone, elaborando buste paga o gestendo progetti fatturabili, Keka aiuta la tua azienda a crescere con chiarezza, non con complessità. ### What Do G2 Reviewers Say About Keka? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti lodano Keka per la sua **facilità d'uso** , semplificando compiti HR come l'elaborazione delle buste paga e il monitoraggio delle presenze. - Gli utenti apprezzano il **eccellente supporto clienti** di Keka, migliorando la loro esperienza complessiva e il processo di integrazione. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Keka, trovandola semplice e accessibile anche per i principianti. - Gli utenti apprezzano il **design intuitivo** di Keka, rendendo la gestione delle risorse umane senza soluzione di continuità e migliorando l'efficienza complessiva. - Gli utenti apprezzano Keka per la sua **elaborazione delle buste paga semplice e accurata** , rendendo le regolazioni salariali e la gestione delle presenze senza sforzo. **Cons:** - Gli utenti trovano **opzioni di personalizzazione limitate** in Keka, lottando per adattarlo alle loro esigenze organizzative uniche. - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** , soprattutto a causa della disponibilità limitata e dell'assistenza inadeguata. - Gli utenti sono delusi dalle **funzionalità limitate** di Keka, citando rigidità e opzioni di personalizzazione insufficienti. - Gli utenti riscontrano problemi di **caricamento lento** con Keka, che influenzano l'accessibilità e la funzionalità durante le ore di punta. - Gli utenti esprimono delusione per le **funzionalità mancanti** in Keka, inclusi limiti nell'elaborazione delle buste paga e nell'accuratezza dei report. #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **"[Super facile gestione delle buste paga e dei servizi HR in un'unica piattaforma pulita](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-12871265)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ratan J.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-12871265) --- **"[Piattaforma HR intuitiva e tutto-in-uno per presenze, permessi, buste paga e spese](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-12850790)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Prasanth N.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-12850790) --- #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [Quale software è il migliore per le buste paga?](https://www.g2.com/it/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [KEKA è una buona azienda?](https://www.g2.com/it/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [Che cos'è il software per le risorse umane e la gestione delle buste paga?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 12. [Workday HCM](https://www.g2.com/it/products/workday-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,542 **Descrizione del prodotto:** Workday Human Capital Management è un sistema unico e unificato, che offre un modello di sicurezza unico e un'esperienza utente senza soluzione di continuità. Infuso con intelligenza artificiale, Workday fornisce una piattaforma basata su cloud che si adatta intelligentemente alle esigenze in evoluzione della tua organizzazione. Questo sistema globale e facile da usare sfrutta l'IA per offrire esperienze personalizzate e approfondimenti predittivi, assicurandoti di essere sempre sull'ultima versione, sia su un browser che su un dispositivo mobile. Come parte della suite unificata Workday, che include Gestione Finanziaria, Paghe e Reclutamento, le sue capacità di IA ti aiutano a prendere decisioni più intelligenti e basate sui dati per il futuro della tua forza lavoro. ### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Workday HCM, apprezzando la sua navigazione intuitiva e l'approccio user-friendly. - Gli utenti elogiano le **funzionalità complete** di Workday HCM, migliorando significativamente l'efficienza gestionale e l'esperienza utente. - Gli utenti apprezzano l' **integrazione senza soluzione di continuità** con altri strumenti HR, migliorando la funzionalità e le capacità decisionali. - Gli utenti apprezzano la **gestione efficace dell'intero ciclo di vita dei dipendenti** in Workday HCM, migliorando i processi HR e le intuizioni sui dati. - Gli utenti apprezzano l'interfaccia **semplice e intuitiva** di Workday HCM, migliorando la navigazione tra dispositivi e funzionalità. **Cons:** - Gli utenti notano che **le opzioni di personalizzazione sono limitate** , rendendo difficile adattare Workday HCM a esigenze specifiche. - Gli utenti trovano il **design dell'interfaccia scadente** di Workday HCM ingombrante, influenzando significativamente la navigazione e l'esperienza complessiva dell'utente. - Gli utenti trovano Workday HCM **non intuitivo** , citando una navigazione macchinosa e difficoltà con compiti semplici. - Gli utenti trovano la **ripida curva di apprendimento** di Workday HCM dispendiosa in termini di tempo, richiedendo spesso una formazione specializzata per un uso efficace. - Gli utenti segnalano **difficoltà di navigazione** con Workday HCM, spesso affrontando confusione e menu complessi per compiti semplici. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM? **"[Giornata Lavorativa Centralizzata—Gestione Facile di Compiti, Documenti e Servizi](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12232640)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Hamidullah N.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12232640) --- **"[Workday HCM rende facili gli obiettivi, le spese e i sondaggi di feedback](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12816408)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Marcus W.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12816408) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM? - [A cosa serve Workday HCM?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-the-workday-platform) ### 13. [Leapsome](https://www.g2.com/it/products/leapsome/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,372 **Descrizione del prodotto:** Leapsome è la piattaforma per le persone potenziata dall'IA per l'eccellenza delle risorse umane e i team ad alte prestazioni. Combina un moderno HRIS con la gestione delle prestazioni, il coinvolgimento dei dipendenti, l'apprendimento, la compensazione e altro ancora — tutto in un'unica soluzione flessibile e facile da usare. Progettato per aziende lungimiranti, Leapsome semplifica e automatizza i processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente — dall'onboarding alle recensioni, sondaggi, sviluppo e oltre. Con potenti capacità di IA, pratiche migliori integrate e analisi delle persone interconnesse, Leapsome consente decisioni migliori, meno amministrazione e più impatto. Più di 1.750 team HR, manager e leader si affidano a Leapsome per elevare la loro strategia per le persone e costruire culture in cui i dipendenti crescono e prosperano. Leapsome è stata fondata nel 2016 da Kajetan Armansperg e Jenny Podewils. 💬 Unisciti alla nostra comunità Slack con centinaia di altri professionisti HR & People Ops: https://hubs.li/Q02\_B0Gc0 📧 Ricevi la newsletter con le migliori risorse HR & People Ops https://hubs.li/Q02\_B0Nw0 ### What Do G2 Reviewers Say About Leapsome? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Leapsome, migliorando la gestione delle prestazioni e la condivisione del feedback senza sforzo. - Gli utenti apprezzano il **sistema di feedback utile** di Leapsome, che migliora la collaborazione e la gestione dei compiti in tutta l'azienda. - Gli utenti lodano Leapsome per la sua **interfaccia intuitiva** , migliorando l'usabilità e semplificando efficacemente i processi di gestione delle prestazioni. - Gli utenti trovano Leapsome **molto facile da capire e usare** , apprezzando la sua configurazione intuitiva e il design user-friendly. - Gli utenti apprezzano l' **approccio integrato e senza soluzione di continuità** di Leapsome, migliorando la gestione delle prestazioni e la condivisione del feedback senza sforzo. **Cons:** - Gli utenti trovano **funzionalità mancanti** in Leapsome, in particolare nelle opzioni di esportazione dei dati e nei miglioramenti della navigazione. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** , specialmente con la configurazione iniziale e la comprensione dei vari moduli come l'impostazione degli obiettivi. - Gli utenti trovano **difficile la navigazione** in Leapsome, in particolare quando passano da un modulo all'altro e accedono alla sezione delle recensioni. - Gli utenti trovano che Leapsome abbia un'interfaccia **non intuitiva** , rendendo difficile la navigazione tra le funzionalità inizialmente. - Gli utenti trovano **l'overlay di feedback ingombrante** , richiedendo uno scorrimento eccessivo e spesso diventando confuso con troppi input. #### What Are Recent G2 Reviews of Leapsome? **"[Gestione delle prestazioni intuitiva e altamente personalizzabile con un eccellente onboarding](https://www.g2.com/it/survey_responses/leapsome-review-12879512)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jelena K.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/leapsome-review-12879512) --- **"[Piattaforma Premium per l'Abilitazione delle Persone con Interfaccia Pulita, Integrazioni Solide e Supporto Eccezionale](https://www.g2.com/it/survey_responses/leapsome-review-12876538)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Gibson C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/leapsome-review-12876538) --- #### What Are G2 Users Discussing About Leapsome? - [Sto avendo difficoltà a impostare le revisioni delle prestazioni in Leapsome. Qualche consiglio per un nuovo utente?](https://www.g2.com/it/discussions/i-m-having-difficulty-setting-up-performance-reviews-in-leapsome-any-tips-for-a-new-user) ### 14. [greytHR](https://www.g2.com/it/products/greythr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,185 **Descrizione del prodotto:** greytHR è un sistema di gestione delle risorse umane (HRMS) completo progettato per semplificare le funzioni HR e di gestione delle buste paga complesse, ricorrenti ed essenziali in modo conforme e sicuro. Questa piattaforma offre una suite completa di oltre 50 strumenti che coprono l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione al pensionamento, rendendola una risorsa inestimabile per le organizzazioni che cercano di migliorare le loro operazioni relative al personale. La versatilità di greytHR lo rende adatto a una vasta gamma di organizzazioni, dalle piccole e medie imprese alle grandi corporazioni. È adattabile a vari settori, tra cui manifatturiero, tecnologia dell'informazione, sanità, bancario, ospitalità, istruzione e vendita al dettaglio. Questa flessibilità consente alle aziende con un numero di dipendenti che varia da 5 a 50.000 di utilizzare la piattaforma in modo efficace. Con oltre 30.000 organizzazioni e 3 milioni di utenti in più di 25 paesi, greytHR si è affermato come una soluzione HRMS affidabile in regioni come l'India, il Medio Oriente e il Sud-est asiatico. Le caratteristiche principali di greytHR includono moduli per l'assunzione, l'onboarding, la gestione delle risorse umane di base, la gestione delle prestazioni, la gestione della forza lavoro e l'elaborazione delle buste paga. La piattaforma offre anche strumenti per la gestione delle assenze, il monitoraggio del tempo e delle presenze, l'offboarding e report e analisi HR dettagliati. Le capacità di self-service per i dipendenti consentono agli utenti di gestire le proprie informazioni, mentre un'app mobile garantisce l'accessibilità in movimento. Inoltre, greytHR supporta un marketplace per le integrazioni, consentendo alle organizzazioni di connettersi senza problemi con altre soluzioni software. Fornendo una piattaforma centralizzata per tutte le attività HR, greytHR migliora l'efficienza operativa e la conformità. Le caratteristiche robuste della piattaforma soddisfano le diverse esigenze dei dipartimenti HR, consentendo loro di concentrarsi su iniziative strategiche piuttosto che su oneri amministrativi. Questo approccio olistico non solo migliora il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti, ma supporta anche le organizzazioni nel mantenere il 100% di conformità con le normative HR. Di conseguenza, greytHR si distingue nella categoria HRMS, offrendo una combinazione unica di funzionalità, adattabilità e design user-friendly che soddisfa le esigenze in evoluzione delle aziende moderne. ### What Do G2 Reviewers Say About greytHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** in greytHR, godendo di un accesso fluido ai servizi essenziali per i dipendenti e alla gestione dei dati. - Gli utenti apprezzano il **portale self-service per i dipendenti** per semplificare l'accesso alle informazioni sui salari e migliorare il coinvolgimento dei dipendenti. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di greytHR, rendendo facile l'adattamento sia per gli amministratori che per i dipendenti. - Gli utenti apprezzano il **monitoraggio efficace delle presenze** offerto da greytHR, che semplifica la gestione e migliora l'accesso dei dipendenti. - Gli utenti trovano la **gestione delle buste paga** di greytHR facile ed efficiente, beneficiando della personalizzazione e di un forte supporto clienti. **Cons:** - Gli utenti trovano **opzioni di personalizzazione limitate** in greytHR, specialmente per i report e i flussi di lavoro, influenzando l'usabilità complessiva. - Gli utenti trovano il **caricamento lento** di grandi quantità di dati frustrante, influenzando la loro esperienza complessiva con greytHR. - Gli utenti affrontano **un pessimo supporto clienti** con greytHR, trovando il sistema di ticketing tedioso e i suggerimenti spesso ignorati senza risoluzione. - Gli utenti trovano **frustrante la lentezza** di greytHR, specialmente quando caricano grandi set di dati o utilizzano funzionalità avanzate. - Gli utenti sperimentano **funzionalità mancanti** in greytHR, come la personalizzazione limitata dei report e il supporto scomodo per questioni urgenti. #### What Are Recent G2 Reviews of greytHR? **"[Risorse Umane complete e personalizzabili con supporto alla conformità senza soluzione di continuità](https://www.g2.com/it/survey_responses/greythr-review-12788436)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jyoti D.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/greythr-review-12788436) --- **"[Attività HR semplici e convenienti con greytHR—soprattutto per buste paga e dettagli fiscali](https://www.g2.com/it/survey_responses/greythr-review-12672493)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— VIJAY H.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/greythr-review-12672493) --- #### What Are G2 Users Discussing About greytHR? - [A cosa serve greytHR?](https://www.g2.com/it/discussions/greythr-what-is-greythr-used-for) - 4 comments, 4 upvotes - [A cosa serve greytHR?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-greythr-used-for) - 3 comments - [Cosa fa un software per le buste paga?](https://www.g2.com/it/discussions/greythr-what-does-a-payroll-software-do) - 2 comments, 1 upvote ### 15. [Remote HR Management](https://www.g2.com/it/products/remote-hr-management/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 490 **Descrizione del prodotto:** Gestisci il tuo team e centralizza le risorse umane globali con le soluzioni di gestione delle risorse umane di Remote. ### What Do G2 Reviewers Say About Remote HR Management? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano l'interfaccia **user-friendly** di Remote HR Management, godendo di un accesso senza interruzioni alle loro informazioni e processi. - Gli utenti apprezzano l'esperienza **user-friendly** della Gestione HR Remota, godendo della sua chiarezza e convenienza nella gestione dei compiti lavorativi. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti reattivo** di Remote HR Management, ricevendo assistenza rapida e chiara per le loro domande. - Gli utenti trovano che l' **interfaccia intuitiva** di Remote migliori la comodità, rendendo l'accesso ai documenti e la gestione delle attività senza soluzione di continuità ed efficiente. - Gli utenti trovano l' **installazione facile** di Remote HR Management semplice, garantendo un onboarding fluido e un'esperienza user-friendly. **Cons:** - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** , notando risposte lente e una mancanza di opzioni di comunicazione diretta. - Gli utenti esprimono frustrazione per i **ritardi** nelle risposte del supporto e nell'onboarding, influenzando la loro sicurezza lavorativa e l'elaborazione dei pagamenti. - Gli utenti trovano **funzionalità mancanti** nella gestione delle risorse umane a distanza, inclusi report limitati, benefici inflessibili e vincoli di caricamento. - Gli utenti sperimentano **terribili problemi di onboarding** con file duplicati, mancanza di traduzioni e supporto inadeguato durante la configurazione. - Gli utenti sperimentano **lunghi tempi di attesa** per l'onboarding, le modifiche ai documenti e i pagamenti, influenzando la loro efficienza e soddisfazione complessiva. #### What Are Recent G2 Reviews of Remote HR Management? **"[Veloce, Efficiente, Ma Benefici Limitati](https://www.g2.com/it/survey_responses/remote-hr-management-review-11139114)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Alsu G.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/remote-hr-management-review-11139114) --- **"[Soluzione HR tutto-in-uno con onboarding fluido](https://www.g2.com/it/survey_responses/remote-hr-management-review-11722266)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shivam S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/remote-hr-management-review-11722266) --- ### 16. [UKG Pro](https://www.g2.com/it/products/ukg-pro/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,146 **Descrizione del prodotto:** Progettato per le organizzazioni che danno priorità a una forza lavoro diversificata e a culture di fiducia e appartenenza, UKG Pro® mette le persone al centro della tua strategia. Dalle risorse umane e paghe complesse alla gestione della forza lavoro (WFM) focalizzata sul talento e sull'industria, la nostra soluzione completa di gestione del capitale umano (HCM) anticipa le esigenze delle persone oltre il semplice lavoro. Collaboriamo con te in ogni fase del percorso per ottenere migliori risultati aziendali e creare ottimi ambienti di lavoro per tutti. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Pro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di UKG Pro, che semplifica la navigazione e migliora l'efficienza nel tempo. - Gli utenti trovano la **navigazione intuitiva** di UKG Pro e il supporto affidabile essenziali per una gestione efficiente delle risorse umane e delle buste paga. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti reattivo** di UKG Pro, trovandolo sempre disponibile e utile in varie situazioni. - Gli utenti apprezzano il **facile accesso** al supporto e alle informazioni in UKG Pro, migliorando la loro esperienza complessiva. - Gli utenti apprezzano UKG Pro per la sua **navigazione intuitiva** , che migliora l'efficienza e consente di risolvere i problemi in modo efficace e senza sforzo. **Cons:** - Gli utenti spesso affrontano **un supporto clienti scadente** con UKG Pro, rendendo difficile ottenere assistenza tempestiva quando necessario. - Gli utenti trovano l' **interfaccia utente di UKG Pro poco utile** , notando il suo design obsoleto e le difficoltà di navigazione. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento impegnativa** , poiché l'interfaccia non è intuitiva e la configurazione può essere complessa per i nuovi utenti. - Gli utenti trovano che UKG Pro abbia un'interfaccia **non intuitiva** , rendendo la navigazione e gli aggiornamenti del sistema frustranti e dispendiosi in termini di tempo. - Gli utenti trovano **funzionalità limitate** in UKG Pro, notando difficoltà nella personalizzazione dei profili e nella gestione efficiente dei flussi di lavoro. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Pro? **"[Solida piattaforma HR e payroll tutto-in-uno per team in crescita](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-pro-review-12431080)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sarah D.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-pro-review-12431080) --- **"[UKG Pro rende facile gestire i fogli di presenza, gli obiettivi e le informazioni sui dipendenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- ### 17. [Personio](https://www.g2.com/it/products/personio/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 826 **Descrizione del prodotto:** Personio è la piattaforma HR intelligente costruita per il modo in cui le aziende europee lavorano realmente. La maggior parte dei software HR è stata progettata negli Stati Uniti e adattata per l'Europa come un ripensamento. Personio è stata costruita qui fin dall'inizio, per le aziende che navigano tra più lingue, leggi sul lavoro variabili e un mosaico di requisiti di conformità locali che cambiano più velocemente di quanto la maggior parte delle piattaforme possa tenere il passo. Gestisci l'intero ciclo di vita dei dipendenti in un unico posto: assunzioni, onboarding, monitoraggio del tempo, gestione delle assenze, buste paga, prestazioni e reportistica della forza lavoro. Non più passare da un sistema all'altro o mantenere fogli di calcolo a parte. Tutto ciò di cui il tuo team HR ha bisogno vive in un unico posto, connesso e aggiornato. Automazioni intelligenti gestiscono l'amministrazione ripetitiva che consuma la giornata del tuo team HR. I flussi di lavoro di approvazione, il monitoraggio delle assenze, la generazione di contratti e le liste di controllo per l'onboarding funzionano in background in modo che il tuo team possa concentrarsi sul lavoro che effettivamente fa avanzare l'azienda. Intuizioni proattive trasformano i dati della forza lavoro in un'intelligenza chiara e condivisibile, aiutando i leader HR a individuare tendenze, anticipare cambiamenti e partecipare a riunioni di leadership con qualcosa di significativo da dire. La piattaforma si adatta a come funziona la tua organizzazione, non il contrario. Personalizza flussi di lavoro, catene di approvazione e reportistica per adattarsi alla tua struttura, che tu stia gestendo un ufficio o coordinando team in cinque paesi. Personio si connette con oltre 200 strumenti su cui le aziende europee fanno affidamento, inclusi DATEV, Slack e Google Workspace. Funziona nativamente in tedesco, inglese, spagnolo, francese, olandese e italiano, tra le altre lingue, ed è costruita per la conformità GDPR in ogni mercato in cui operi. Più di 14.000 aziende in Germania, Austria, Svizzera, Regno Unito e Spagna si affidano a Personio per gestire le loro risorse umane. È la piattaforma intelligente che cresce con le aziende europee, perché è stata fatta per loro. ### What Do G2 Reviewers Say About Personio? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano **Personio facile da usare** , semplificando le attività HR attraverso un'interfaccia intuitiva e una gestione efficiente della documentazione. - Gli utenti trovano che il **design intuitivo** di Personio renda la gestione dei compiti HR senza sforzo, con una navigazione chiara e opzioni di supporto robuste. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva e l'integrazione delle funzionalità** di Personio, migliorando i processi HR e l'accessibilità. - Gli utenti trovano che l' **interfaccia utente intuitiva** di Personio migliori l'efficienza nella gestione delle attività HR e nell'accesso alle informazioni. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità complete** di Personio, migliorando i processi HR con una piattaforma intuitiva e centralizzata. **Cons:** - Gli utenti trovano le **funzionalità mancanti** in Personio limitanti, poiché non soddisfano le esigenze aziendali essenziali e richiedono aggiustamenti. - Gli utenti notano le **opzioni di personalizzazione limitate** in Personio, evidenziando la necessità di una maggiore flessibilità per soddisfare le diverse esigenze organizzative. - Gli utenti esprimono frustrazione per le **funzionalità limitate** in Personio, ostacolando la personalizzazione e la facilità d'uso. - Gli utenti esprimono frustrazione per la **mancanza di funzionalità essenziali** in Personio, in particolare per la gestione delle prestazioni e il feedback dei dipendenti. - Gli utenti affrontano **limitazioni di accesso** , lottando con la personalizzazione dei report e la mancanza di strumenti organizzativi intuitivi in Personio. #### What Are Recent G2 Reviews of Personio? **"[Strumento HR moderno e intuitivo con flussi di lavoro potenti e supporto rapido](https://www.g2.com/it/survey_responses/personio-review-12853558)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Lisa K.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/personio-review-12853558) --- **"[Personio alleggerisce sensibilmente i nostri processi HR e si sviluppa continuamente](https://www.g2.com/it/survey_responses/personio-review-12852402)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Silke A.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/personio-review-12852402) --- #### What Are G2 Users Discussing About Personio? - [A cosa serve Personio?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-personio-used-for) ### 18. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,471 **Descrizione del prodotto:** SAP SuccessFactors HCM è una suite HR cloud globale, potenziata dall'IA, progettata per aiutare le organizzazioni a prosperare in un mondo in rapida evoluzione. Con oltre 100 localizzazioni, offre visibilità in tempo reale e soluzioni connesse in ambito HR core, gestione delle retribuzioni, gestione dei talenti, apprendimento, analisi, pianificazione ed esperienza dei dipendenti. Più di 10.000 organizzazioni si affidano a SAP SuccessFactors HCM per migliorare ogni esperienza dei dipendenti, decisione sulla forza lavoro e processo delle persone, trasformando ogni dipendente in una storia di successo. Con SAP SuccessFactors HCM, puoi: - Potenziare la tua forza lavoro con strumenti guidati dall'IA per il self-service, l'apprendimento, le prestazioni e lo sviluppo per aiutare le persone a lavorare più velocemente e in modo più intelligente. - Identificare e sviluppare i migliori talenti con una fonte unificata di dati sulle persone e sulle competenze che supporta sia le strategie HR che gli obiettivi aziendali. - Rimanere conforme e agile con aggiornamenti legali e normativi integrati, adattati ai requisiti aziendali locali. - Accelerare il tempo per ottenere valore sfruttando le migliori pratiche HR comprovate e la forza di un ecosistema globale di partner. ### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano SAP SuccessFactors HCM estremamente **facile da usare** , facilitando il facile monitoraggio dei fogli presenze e degli obiettivi organizzativi. - Gli utenti apprezzano le **soluzioni HR complete e scalabili** di SAP SuccessFactors, migliorando l'integrazione e l'efficienza nella gestione dei talenti. - Gli utenti apprezzano la **soluzione HR scalabile** di SAP SuccessFactors, migliorando l'integrazione e la gestione delle prestazioni in tutta l'organizzazione. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità complete** di SAP SuccessFactors, che migliorano efficacemente i processi HR e le valutazioni delle prestazioni. - Gli utenti trovano SAP SuccessFactors HCM **facile da usare** , offrendo una struttura chiara e un inserimento dati intuitivo per le attività quotidiane. **Cons:** - Gli utenti sperimentano **opzioni di personalizzazione limitate** in SAP SuccessFactors HCM, influenzando la flessibilità e richiedendo il supporto IT per la creazione di report. - Gli utenti trovano SAP SuccessFactors HCM **non user-friendly** , citando un'interfaccia complessa e problemi di navigazione difficili. - Gli utenti trovano SAP SuccessFactors HCM **non intuitivo** , richiedendo tempo per adattarsi e migliorare la facilità d'uso. - Gli utenti affrontano problemi con **funzionalità limitate** , trovando l'interfaccia complessa e priva di flessibilità rispetto alle soluzioni on-premise. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** , richiedendo tempo e competenze per navigare efficacemente in SAP SuccessFactors HCM. #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **"[Gestione delle risorse umane semplice, facile ed efficiente con SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sayan P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) --- **"[Informazioni sull'occupazione e personali](https://www.g2.com/it/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bracy C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717) --- #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [Qual è la tua esperienza con SAP SuccessFactors Employee Central Payroll e quali miglioramenti suggeriresti?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [A cosa serve SAP SuccessFactors?](https://www.g2.com/it/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [A cosa serve SmartRecruiters?](https://www.g2.com/it/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) ### 19. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/it/products/adp-comprehensive-services/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 160 **Descrizione del prodotto:** ADP Comprehensive Services fornisce servizi gestiti di risorse umane e paghe a imprese di tutte le dimensioni attraverso il supporto di un team di professionisti impegnati, flussi di lavoro affidabili e migliori pratiche, e tecnologia all-in-one all'interno della piattaforma ADP Workforce Now per i tuoi compiti di risorse umane, gestione dei talenti, amministrazione dei benefici e paghe. Con ADP Comprehensive Services, ottieni un'esecuzione esternalizzata incentrata su una guida strategica da parte di un team designato di professionisti. Che tu scelga una, alcune o tutte le aree dei servizi gestiti tra i nostri servizi, troverai una perfetta combinazione di supporto attraverso approfondimenti, migliori pratiche e tecnologia a servizio completo che si adatterà alla tua crescita. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Comprehensive Services? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano l' **uniformità e il supporto** forniti da ADP Comprehensive Services, semplificando efficacemente i processi HR. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** dei Servizi Completi di ADP, apprezzando il suo design intuitivo e il supporto rapido. - Gli utenti apprezzano molto il **eccellente supporto clienti** di ADP Comprehensive Services, migliorando la loro esperienza complessiva e soddisfazione. - Gli utenti apprezzano l' **esperienza nella gestione delle buste paga** offerta da ADP, facilitando la gestione efficiente dei compiti e il supporto. - Gli utenti apprezzano l' **esperienza nella gestione delle buste paga** offerta da ADP, migliorando l'efficienza e il supporto per i compiti delle risorse umane. **Cons:** - Gli utenti trovano che i Servizi Completi di ADP mancano di **applicazioni avanzate** , richiedendo numerosi passaggi per le attività e spesso cambiamenti senza preavviso. - Gli utenti sperimentano **un supporto clienti scadente** , con una qualità del servizio incoerente e processi di comunicazione frustranti che ostacolano l'assistenza. - Gli utenti trovano una **curva di apprendimento ripida** con ADP Comprehensive Services, richiedendo tempo per comprendere appieno la piattaforma. - Gli utenti trovano la **ripida curva di apprendimento** di ADP Comprehensive Services impegnativa, richiedendo tempo per navigare efficacemente tra le sue funzionalità. - Gli utenti notano le **funzionalità limitate** di ADP Comprehensive Services, rendendolo meno adattabile rispetto ai concorrenti. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Comprehensive Services? **"[Gestione delle risorse umane senza sforzo con supporto impareggiabile](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-12214722)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Taylor I.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-12214722) --- **"[Risorse umane e paghe semplificate con margine di miglioramento per il supporto](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Danielle M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Comprehensive Services? - [Is ADP software as a service?](https://www.g2.com/it/discussions/is-adp-software-as-a-service) - [What type of software is ADP?](https://www.g2.com/it/discussions/adp-comprehensive-services-what-type-of-software-is-adp) - [Quali tipi di servizi fornisce ADP?](https://www.g2.com/it/discussions/what-kind-of-services-does-adp-provide) - 1 comment ### 20. [BrassRing](https://www.g2.com/it/products/brassring/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 72 **Descrizione del prodotto:** BrassRing è un sistema di tracciamento dei candidati basato su cloud, di livello aziendale, che semplifica l'assunzione con automazione potenziata dall'IA, flussi di lavoro configurabili, analisi in tempo reale e integrazioni HR senza soluzione di continuità per un reclutamento più intelligente e veloce su larga scala. ### What Do G2 Reviewers Say About BrassRing? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano l' **efficienza del reclutamento** di BrassRing, che consente processi di assunzione rapidi ed efficaci per i migliori talenti. - Gli utenti trovano la **facilità d'uso** di BrassRing essenziale per un reclutamento efficiente e la gestione dei profili. - Gli utenti elogiano **la gestione efficace dei candidati di BrassRing** per semplificare il reclutamento e migliorare il coinvolgimento e la fidelizzazione dei talenti. - Gli utenti beneficiano delle **funzionalità di reclutamento efficienti** di BrassRing, che consentono un'attrazione e gestione rapida dei talenti. - Gli utenti apprezzano le **capacità di integrazione** di BrassRing, migliorando il loro processo di reclutamento attraverso una collaborazione efficace nella ricerca. **Cons:** - Gli utenti esprimono preoccupazione per la **depersonalizzazione del processo di assunzione** con gli strumenti di gestione dei candidati di BrassRing. - Gli utenti esprimono preoccupazione per la **depersonalizzazione del processo di assunzione** , rendendolo meno coinvolgente e personale. - Gli utenti notano che il **processo di assunzione inefficiente** di BrassRing può portare a un'esperienza del candidato spersonalizzata. - Gli utenti trovano la mancanza di **informazioni sulla compensazione** su BrassRing frustrante e poco utile per prendere decisioni. - Gli utenti trovano una significativa **mancanza di dettagli sulla compensazione** in BrassRing, il che ostacola il loro processo decisionale. #### What Are Recent G2 Reviews of BrassRing? **"[BrassRing: Completamente personalizzabile, potenti automazioni e supporto di classe superiore](https://www.g2.com/it/survey_responses/brassring-review-12725594)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jamie D.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/brassring-review-12725594) --- **"[Ottimo strumento per il reclutamento](https://www.g2.com/it/survey_responses/brassring-review-10371606)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Imamunnisa S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/brassring-review-10371606) --- #### What Are G2 Users Discussing About BrassRing? - [Che cos'è la Suite di acquisizione talenti IBM Kenexa?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-ibm-kenexa-talent-acquisition-suite) - 1 comment ### 21. [Toast](https://www.g2.com/it/products/toast/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 351 **Descrizione del prodotto:** Toast è un sistema di gestione e punto vendita tutto-in-uno per ristoranti che aiuta i ristoranti a migliorare le operazioni, aumentare le vendite, gestire team efficienti e creare un'esperienza migliore per gli ospiti. Dai dispositivi portatili e schermi di visualizzazione agli ordini online, email marketing e gestione delle buste paga, l'intero sistema Toast lavora insieme per aiutare i ristoranti a deliziare i loro ospiti, fare ciò che amano e prosperare. ### What Do G2 Reviewers Say About Toast? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Toast, apprezzando la sua interfaccia semplice e la navigazione senza problemi. - Gli utenti apprezzano il **design intuitivo** di Toast, rendendolo facile da imparare e navigare per tutti. - Gli utenti amano Toast per la sua **interfaccia intuitiva** , rendendo la formazione e la gestione senza soluzione di continuità ed efficiente. - Gli utenti amano l' **interfaccia intuitiva** di Toast, apprezzando la facile configurazione e le funzionalità utili come il tracciamento degli ordini. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva e il supporto reattivo** di Toast, migliorando la loro esperienza di gestione del ristorante. **Cons:** - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** di Toast, lottando con problemi irrisolti e lacune nella comunicazione. - Gli utenti sono frustrati dalle **spese di transazione elevate** e dagli acquisti obbligatori di hardware che limitano le opzioni di risparmio sui costi. - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso accesso al supporto** di Toast, citando lunghi tempi di attesa e agenti di supporto poco utili. - Gli utenti segnalano **problemi di pagamento** a causa di rapporti di busta paga non sincronizzati e alte commissioni di elaborazione, influenzando la soddisfazione complessiva. - Gli utenti sono frustrati dalla **mancanza di funzionalità** , soprattutto dalla mancanza di opzioni personalizzabili per la creazione di report sui dati di vendita. #### What Are Recent G2 Reviews of Toast? **"[Gestione dei turni senza sforzo con promemoria tempestivi](https://www.g2.com/it/survey_responses/toast-review-12643735)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Que T.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/toast-review-12643735) --- **"[Configurazione Rapida della Promozione, Supporto 24/7 e Reportistica Facile con Toast](https://www.g2.com/it/survey_responses/toast-review-12793181)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Utente verificato in Cibo e bevande* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/toast-review-12793181) --- ### 22. [APS](https://www.g2.com/it/products/aps-aps/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 813 **Descrizione del prodotto:** APS (Automatic Payroll Systems, Inc.) è un tipo di soluzione di gestione del capitale umano (HCM) progettata per aiutare gli utenti a semplificare i processi di gestione delle buste paga e delle risorse umane. Questa piattaforma cloud all-in-one fornisce alle aziende gli strumenti necessari per gestire la loro forza lavoro in modo efficiente ed efficace, soddisfacendo una vasta gamma di esigenze organizzative. Consolidando varie funzioni HR in un'unica piattaforma, APS consente alle organizzazioni di migliorare i loro flussi di lavoro operativi e aumentare la produttività complessiva. La piattaforma APS è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni piccole, medie e grandi che cercano di ottimizzare le loro funzioni HR. Offre una suite completa di funzionalità che affrontano vari aspetti della gestione del capitale umano. Con moduli dedicati alla gestione delle buste paga, gestione delle risorse umane, monitoraggio del tempo e delle presenze, analisi della forza lavoro e amministrazione dei benefici, APS fornisce un approccio olistico alla gestione dei processi legati ai dipendenti. Questo lo rende adatto per i professionisti delle risorse umane, gli amministratori delle buste paga e i leader aziendali che necessitano di un sistema affidabile per migliorare l'efficienza operativa. Una delle caratteristiche distintive di APS è la sua capacità di gestione delle buste paga, che garantisce esecuzioni delle buste paga accurate e tempestive. Questo include calcoli fiscali automatici e conformità con le normative federali, statali e locali, permettendo alle aziende di affrontare con facilità le complessità delle buste paga. Il modulo di gestione delle risorse umane supporta ulteriormente le organizzazioni offrendo strumenti per la gestione dei dati dei dipendenti, il monitoraggio delle prestazioni e il tracciamento dei candidati, semplificando così i processi di assunzione e onboarding. Inoltre, la funzione di monitoraggio del tempo e delle presenze consente il tracciamento in tempo reale delle ore dei dipendenti, integrandosi perfettamente con le buste paga per calcoli salariali precisi. Le aziende traggono notevoli benefici dall'uso di APS grazie alla sua capacità di migliorare l'efficienza e l'accuratezza. Automatizzando i processi di gestione delle buste paga e delle risorse umane, le organizzazioni possono ridurre il tempo e lo sforzo richiesti per gestire queste funzioni, permettendo loro di concentrarsi su iniziative strategiche. Gli strumenti di pianificazione della forza lavoro della piattaforma forniscono approfondimenti sui costi del lavoro e sulla gestione del personale, aiutando a prendere decisioni informate. Inoltre, APS aiuta le organizzazioni a mantenere la conformità con le leggi fiscali e le normative sul lavoro in continua evoluzione, riducendo il rischio di sanzioni e multe. Il valore che APS offre si estende oltre le sue funzionalità principali. Il suo design scalabile significa che la piattaforma può crescere insieme a un'azienda, rendendola una soluzione versatile per organizzazioni di diverse dimensioni. L'interfaccia user-friendly semplifica i compiti complessi, garantendo che gli utenti possano navigare nel sistema con facilità. Il processo di implementazione guidata di APS assicura visibilità, responsabilità e successo a lungo termine. Inoltre, APS fornisce supporto personalizzato e risorse di formazione, garantendo che gli utenti possano massimizzare i benefici della piattaforma. Con capacità di integrazione senza soluzione di continuità con altri sistemi aziendali, come software di contabilità e ERP, APS favorisce un flusso di lavoro coeso che migliora la produttività complessiva. ### What Do G2 Reviewers Say About APS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti eccezionale** di APS, sottolineando la loro reattività e l'impegno nei confronti del feedback dei clienti. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti eccezionale** di APS, sottolineando la reattività e l'impegno a soddisfare le esigenze. - Gli utenti evidenziano l' **interfaccia intuitiva** di APS, rendendola facile da navigare e utilizzare efficacemente. - Gli utenti apprezzano il **sistema di gestione stipendi facile da usare** di APS, apprezzandone l'implementazione organizzata e l'eccellente supporto clienti. - Gli utenti elogiano il **processo di gestione stipendi semplificato** di APS, che facilita una gestione efficiente dalla selezione del personale alla busta paga. **Cons:** - Gli utenti trovano la **personalizzazione limitata** in APS frustrante, specialmente per quanto riguarda l'unione dei report e le configurazioni di sistema. - Gli utenti esprimono frustrazione per le **funzionalità limitate** di APS, in particolare per quanto riguarda la personalizzazione e il caricamento dei documenti. - Gli utenti trovano le **funzionalità mancanti** del limite APS, rendendo compiti come la gestione dei dipendenti e la creazione di report impegnativi. - Gli utenti trovano che APS abbia **funzionalità poco amichevoli per l'utente** , rendendo la navigazione e la formazione più complesse del necessario. - Gli utenti notano che APS può essere **non intuitivo** , rendendo difficile navigare e apportare modifiche senza assistenza. #### What Are Recent G2 Reviews of APS? **"[Piattaforma economica e semplice che continua a migliorare](https://www.g2.com/it/survey_responses/aps-review-12352842)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Tara C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/aps-review-12352842) --- **"[Caratteristiche di base solide con margine di crescita](https://www.g2.com/it/survey_responses/aps-review-11667576)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jamie V.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/aps-review-11667576) --- #### What Are G2 Users Discussing About APS? - [What is the best free payroll software?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-the-best-free-payroll-software) - [What payroll software does ADP use?](https://www.g2.com/it/discussions/aps-payroll-solution-what-payroll-software-does-adp-use) - [What does a payroll software do?](https://www.g2.com/it/discussions/aps-payroll-solution-what-does-a-payroll-software-do) ### 23. [Paycor](https://www.g2.com/it/products/paycor/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,238 **Descrizione del prodotto:** Paycor, una società di Paychex, offre la piattaforma di gestione del capitale umano (HCM) più completa, flessibile e innovativa sul mercato. Paycor unifica i dati dei dipendenti in un unico sistema integrandosi perfettamente con applicazioni di terze parti. La soluzione basata su cloud di Paycor offre tutto, dal tracciamento dei candidati e l'onboarding alla gestione delle buste paga, l'amministrazione dei benefici, la gestione dei talenti e la gestione delle spese, tutto all'interno di un'interfaccia intuitiva. Questo approccio integrato elimina il cambio di piattaforma e la reinserzione delle informazioni, garantendo l'accuratezza dei dati e risparmiando tempo prezioso. La combinazione di Paycor e Paychex offre più scelta, più competenza e più flessibilità ai clienti. Le organizzazioni hanno accesso a una suite ampliata di soluzioni che combina la tecnologia innovativa di Paycor con la profonda competenza in materia di conformità e i servizi di consulenza di Paychex. Questa potente partnership alza il livello di ciò che le aziende possono aspettarsi dal loro fornitore di HCM. Con Paycor, i leader possono modernizzare ogni aspetto della gestione delle persone e concentrarsi su ciò che conta davvero: costruire team vincenti. La piattaforma automatizza compiti amministrativi noiosi, mitiga il rischio di conformità attraverso salvaguardie integrate e aggiornamenti in tempo reale, e migliora l'efficienza organizzativa attraverso flussi di lavoro semplificati. I dipendenti beneficiano di capacità di self-service e accesso mobile che consentono loro di gestire le proprie informazioni, richiedere permessi, accedere ai cedolini e controllare la loro salute finanziaria. I leader ottengono vantaggi strategici attraverso COR Leadership Insights, fornendo intelligenza basata sui dati che trasforma le informazioni di routine sulla forza lavoro in intuizioni azionabili. Queste analisi aiutano i manager a migliorare le prestazioni del team, rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti e prendere decisioni aziendali più informate. L'architettura aperta della piattaforma garantisce che, man mano che le esigenze aziendali evolvono, Paycor si adatti di conseguenza, supportando sia scenari di crescita rapida che obiettivi di sostenibilità a lungo termine. Supportato da un'assistenza clienti reattiva e arricchito dall'esperienza di consulenza di Paychex, Paycor funziona come più di un semplice fornitore di tecnologia: serve come partner fidato nell'aiutare le organizzazioni a ottimizzare il loro asset più prezioso: le loro persone. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycor? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano Paycor **facile da usare e centrale** , rendendo la creazione di report e la gestione delle attività rapide e senza stress. - Gli utenti apprezzano i **calcoli salariali facili** di Paycor, che semplificano il monitoraggio delle ore di lavoro e i processi di pagamento. - Gli utenti apprezzano il **facile accesso** in Paycor, rendendo la navigazione e la gestione delle buste paga semplici ed efficienti. - Gli utenti trovano l'interfaccia di Paycor **semplice e intuitiva** , rendendo la creazione di report e la gestione del tempo senza sforzo. - Gli utenti trovano Paycor **estremamente facile da usare** , apprezzando la facilità di navigazione e i pochi problemi riscontrati. **Cons:** - Gli utenti segnalano **un pessimo supporto clienti** da parte di Paycor, citando un servizio non reattivo e frequenti disinformazioni su questioni complesse. - Gli utenti sperimentano **servizi di supporto scadenti** con Paycor, affrontando spesso informazioni fuorvianti e un servizio clienti non reattivo. - Gli utenti segnalano **scarsa reportistica e supporto inaffidabile** nella risoluzione dei problemi di buste paga, portando a disinformazione e tasse non risolte. - Gli utenti trovano Paycor **non facile da usare** , lottando con la navigazione, l'impostazione e le capacità mobili inadeguate nel tempo. - Gli utenti esprimono insoddisfazione per le **funzionalità mancanti** in Paycor, evidenziando problemi di supporto inadeguato e di funzionalità. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycor? **"[Un unico punto di riferimento e un'interfaccia utente amichevole per PTO, buste paga e valutazioni delle prestazioni](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycor-review-12702364)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jimmy L.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycor-review-12702364) --- **"[Paycor: Un Potenziatore Completo di Soluzioni HR](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycor-review-12676440)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Nia Y.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycor-review-12676440) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paycor? - [A cosa serve Paycor?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-paycor-used-for) - [A cosa serve Talenya?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-talenya-used-for) - [Does paycor have an app?](https://www.g2.com/it/discussions/does-paycor-have-an-app) - 3 comments ### 24. [Asanify AI](https://www.g2.com/it/products/asanify-ai/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 345 **Descrizione del prodotto:** Asanify è una piattaforma globale di HR, payroll e Employer of Record (EOR) alimentata dall'AI che consente alle aziende di assumere, gestire e pagare team in diversi paesi, senza dover creare entità locali o integrare più strumenti. Progettata per velocità e semplicità, Asanify sostituisce le operazioni HR frammentate con un sistema intelligente che automatizza i flussi di lavoro, riduce lo sforzo manuale e garantisce la conformità in diverse geografie. Dall'onboarding al payroll ai pagamenti globali per i contrattisti, Asanify agisce come un unico sistema operativo per le operazioni delle persone, aiutando i fondatori, i team HR e finanziari a gestire team globali con un minimo di sovraccarico. Le capacità chiave includono: • Onboarding assistito dall'AI, elaborazione del payroll e flussi di lavoro HR per ridurre l'intervento manuale • Assunzioni globali tramite Employer of Record (EOR) in diversi paesi senza la creazione di entità • Pagamenti automatizzati del payroll e dei contrattisti in più paesi con conformità integrata • Strato unificato di dati dei dipendenti con approfondimenti e reportistica in tempo reale • Integrazioni e automazione che eliminano compiti ripetitivi di HR e finanza Asanify è progettata per essere intuitiva fin dal primo giorno, richiedendo una formazione minima e consentendo ai team di andare live rapidamente senza una pesante implementazione. Valutata come #1 a livello globale per facilità d'uso su G2, Asanify aiuta le aziende a scalare team globali senza aumentare la complessità operativa. ### What Do G2 Reviewers Say About Asanify AI? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano l' **estrema facilità d'uso** di Asanify AI eccezionale, semplificando i compiti delle risorse umane ed eliminando lo stress legato alla presenza e alle assenze. - Gli utenti trovano Asanify **molto facile da usare** , ottimizzando le funzioni principali in modo efficiente su una piattaforma intuitiva. - Gli utenti apprezzano il **processo di gestione stipendi semplificato** con Asanify, permettendo loro di concentrarsi sui compiti strategici delle risorse umane senza sforzo. - Gli utenti amano la **facile configurazione** di Asanify AI, che semplifica le funzioni aziendali e automatizza i compiti complessi in modo efficiente. - Gli utenti amano il **monitoraggio efficiente delle presenze** su Asanify, che consente un facile accesso e gestione tramite WhatsApp. **Cons:** - Gli utenti trovano le **funzionalità limitate** di Asanify AI ingombranti e carenti rispetto alle piattaforme HR più grandi. - Gli utenti trovano **opzioni di personalizzazione limitate** per team più grandi, il che può ostacolare la scalabilità e la flessibilità nella gestione delle risorse umane. - Gli utenti esprimono la necessità di un **app mobile** poiché l'accesso su mobile è spesso incoerente e frustrante. - Gli utenti trovano le **funzionalità mancanti** in Asanify AI ingombranti, influenzando l'usabilità e la soddisfazione complessiva. - Gli utenti esprimono frustrazione per le **opzioni limitate** , notando che Asanify ha meno funzionalità avanzate rispetto alle piattaforme HR più grandi. #### What Are Recent G2 Reviews of Asanify AI? **"[HRMS conveniente con funzionalità essenziali, necessita di maggiore flessibilità](https://www.g2.com/it/survey_responses/asanify-ai-review-12728876)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Rishabh J.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/asanify-ai-review-12728876) --- **"[Asanify - ombrello di processi HR sotto un unico dominio](https://www.g2.com/it/survey_responses/asanify-ai-review-12236764)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Syed M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/asanify-ai-review-12236764) --- ### 25. [isolved](https://www.g2.com/it/products/isolved/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,268 **Descrizione del prodotto:** isolved è un fornitore di soluzioni per la gestione del capitale umano (HCM) che aiutano le organizzazioni a reclutare, trattenere e valorizzare la loro forza lavoro. Più di 195.000 datori di lavoro e 8 milioni di dipendenti si affidano al software e ai servizi di isolved per semplificare le operazioni delle risorse umane (HR) e offrire esperienze ai dipendenti che contano. isolved People Cloud™ è una piattaforma HCM unificata ma modulare con intelligenza artificiale (AI) e analisi integrate che collega HR, paghe, benefici e gestione della forza lavoro e dei talenti in un'unica soluzione che guida migliori risultati aziendali. Attraverso il Sidekick Advantage™, isolved fornisce anche guida esperta, servizi integrati e una comunità coinvolta che consente ai People Heroes™ di far crescere le loro aziende e carriere. Scopri di più su www.isolvedhcm.com. ### What Do G2 Reviewers Say About isolved? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti elogiano il **supporto clienti eccezionale** di isolved, notando l'assistenza dedicata durante tutto il processo di gestione stipendi. - Gli utenti apprezzano il **team di supporto utile** di Isolved, garantendo assistenza e soluzioni efficaci per ogni richiesta. - Gli utenti amano la **facilità d'uso** di isolved, lodando le sue caratteristiche intuitive e l'eccellente supporto clienti. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia utente intuitiva** di iSolved, migliorando la navigazione e rendendo la gestione delle buste paga senza sforzo. - Gli utenti elogiano iSolved per il suo **tempo di risposta rapido** , migliorando l'efficienza complessiva del supporto e della risoluzione dei problemi. **Cons:** - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** , citando inefficienza e mancanza di risposte tempestive alle richieste. - Gli utenti trovano isolved **non intuitivo** , lottando con l'integrazione, le funzionalità di base e le esperienze utente complicate che ostacolano la funzionalità. - Gli utenti trovano le **funzionalità limitate** di isolved inadeguate, spesso necessitando di moduli aggiuntivi per funzionalità di base. - Gli utenti trovano isolved **non user-friendly** , citando una navigazione complessa e un supporto inefficiente che ostacola un uso efficace. - Gli utenti trovano **frustrante la personalizzazione limitata** , poiché l'interfaccia obsoleta e la struttura dei prezzi rigida ostacolano l'usabilità. #### What Are Recent G2 Reviews of isolved? **"[HCM affidabile con evoluzione intuitiva](https://www.g2.com/it/survey_responses/isolved-review-6989377)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jaylene O.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/isolved-review-6989377) --- **"[Piattaforma HR tutto-in-uno robusta aumenta l'efficienza](https://www.g2.com/it/survey_responses/isolved-review-12880590)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Mia R.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/isolved-review-12880590) --- #### What Are G2 Users Discussing About isolved? - [A cosa serve isolved?](https://www.g2.com/it/discussions/isolved-what-is-isolved-used-for) - 1 comment - [A cosa serve isolved?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-isolved-used-for) - 1 comment ## What Is Software HCM? [Software HR](https://www.g2.com/it/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Software HCM? - [Software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management) - [Software per la gestione delle buste paga](https://www.g2.com/it/categories/payroll) - [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr) --- ## How Do You Choose the Right Software HCM? ### Cosa Dovresti Sapere sui Software HRMS e HCM ### **Panoramica degli approfondimenti sull'acquisto di software HCM** [Il software di gestione del capitale umano (HCM)](https://www.g2.com/categories/hcm-software) consente alle organizzazioni di gestire e ottimizzare una vasta gamma di processi HR, tra cui buste paga, registri dei dipendenti, reclutamento, monitoraggio delle prestazioni, amministrazione dei benefici e analisi della forza lavoro. Queste piattaforme si concentrano sui dati HR e automatizzano i flussi di lavoro, supportando sia le attività operative HR che la pianificazione strategica della forza lavoro. Le organizzazioni utilizzano principalmente il software HCM per semplificare le funzioni HR principali come buste paga automatizzate, onboarding e offboarding dei dipendenti, monitoraggio del tempo e delle presenze, revisioni delle prestazioni, gestione dei benefici e reportistica di conformità. I sistemi HCM sono anche utilizzati per funzioni avanzate come la pianificazione della successione, l'apprendimento e lo sviluppo e l'analisi della forza lavoro. La maggior parte delle soluzioni HCM ha un prezzo per utente mensile o annuale, con una media di circa $31,25 per utente/mese o $375 per utente/anno, secondo i dati di G2. I fornitori possono offrire versioni gratuite o prove per funzionalità HR di base, mentre le piattaforme di livello enterprise, dotate di funzionalità come approfondimenti basati sull'IA, integrazioni personalizzate e moduli di conformità, possono costare fino a $7.188 per utente/anno. Se stai valutando il software HCM, considera la scala della tua organizzazione, la complessità HR, le esigenze di conformità regionale, le integrazioni desiderate e la strategia complessiva della forza lavoro. Le domande essenziali includono: - Quali personalizzazioni sono disponibili per flussi di lavoro, modelli e portali dei dipendenti? - Qual è il processo di implementazione e sono forniti specialisti per l'onboarding? - Quanto bene il software si integra con le piattaforme esistenti di buste paga, ERP e ATS? - Quali benchmark di prestazioni e uptime garantisce il fornitore? - La piattaforma sfrutta l'IA per approfondimenti, personalizzazione o automazione dei processi? I sistemi HCM più votati su G2 attualmente includono **Rippling** , **Deel** , **UKG Ready** , **BambooHR** e **HiBob HRIS**. ### **Cos'è il software HCM?** G2 definisce [il software di gestione del capitale umano (HCM)](https://www.g2.com/categories/hcm-software) come un tipo di software HR utilizzato per gestire e ottimizzare i processi HR all'interno delle organizzazioni, come i dati dei dipendenti. Queste piattaforme sono composte da più moduli integrati che supportano una vasta gamma di funzioni HR. Alcune di queste funzioni includono la gestione dei registri dei dipendenti, il reclutamento e l'onboarding, il monitoraggio delle prestazioni e la supervisione dei processi di formazione e sviluppo. Gli strumenti HCM semplificano il processo HR aiutando le aziende a gestire una vasta gamma di funzioni legate ai dipendenti. Le funzionalità comuni in questi sistemi includono la gestione dei registri del personale, l'amministrazione delle buste paga e dei benefici, il reclutamento e l'onboarding, il monitoraggio delle prestazioni e la supervisione dei programmi di formazione. Il mercato del software di gestione del capitale umano (HCM) dovrebbe raggiungere i 33,04 miliardi di dollari entro il 2030, crescendo a un tasso di crescita annuale composto (CAGR) del 9,1% dal 2022 al 2030, guidato dalla crescente domanda di piattaforme HR unificate e soluzioni di analisi della forza lavoro in vari settori. ([Fonte 1](https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/north-america-human-capital-management-hcm-market)) Su G2, la categoria del software HCM include 113 prodotti e ha accumulato 48635 recensioni verificate degli utenti su G2, evidenziandola come uno dei segmenti di software HR più attivamente ricercati e recensiti sulla piattaforma. ([Fonte](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### **Quali sono i software HCM più recensiti su G2?** G2 classifica i migliori software HCM utilizzando un [algoritmo proprietario](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) che combina i punteggi di soddisfazione degli utenti reali con la popolarità del prodotto basata sui dati delle recensioni. Di seguito sono riportate le cinque soluzioni HCM più votate in questa categoria su G2: #### [1. Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Numero di recensioni: 6305 - Soddisfazione: 100 - Presenza sul mercato: 97 - Punteggio G2: 98 #### [2. Deel](https://www.g2.com/products/deel/reviews) - Numero di recensioni: 6834 - Soddisfazione: 100 - Presenza sul mercato: 94 - Punteggio G2: 97 #### [3. UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Numero di recensioni: 1706 - Soddisfazione: 87 - Presenza sul mercato: 93 - Punteggio G2: 90 #### [4. BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Numero di recensioni: 2445 - Soddisfazione: 84 - Presenza sul mercato: 87 - Punteggio G2: 85 #### [5. HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Numero di recensioni: 1466 - Soddisfazione: 81 - Presenza sul mercato: 80 - Punteggio G2: 80 Queste classifiche sono determinate combinando valutazioni degli utenti verificate e dati di popolarità delle ricerche web pubblicamente disponibili: - Il **Punteggio di Soddisfazione** misura la soddisfazione degli utenti con i prodotti software basata sul feedback degli utenti, sulla qualità delle recensioni, sulla quantità e sulla recentezza. Aiuta gli acquirenti a comprendere facilmente quanto bene un prodotto soddisfi le aspettative degli utenti. ([Fonte](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - Il **Punteggio di Presenza sul Mercato** misura la prominenza di un prodotto nel suo mercato. Combina dati dalle recensioni degli utenti di G2 e fonti esterne, concentrandosi principalmente su fattori specifici del prodotto per riflettere la popolarità nel mondo reale e l'influenza del fornitore. ([Fonte](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) G2 classifica i prodotti utilizzando un sistema di punteggio unico chiamato **Punteggio G2** , calcolato dalle recensioni degli utenti reali, dai dati online e dai segnali sociali. Questi punteggi rendono più facile confrontare e valutare diversi prodotti software all'interno di ciascuna categoria di G2. ([Fonte](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### **Prezzi e considerazioni sui costi del software HCM** I prezzi del software HCM variano in base a diversi fattori, che includono: modello di prezzo del fornitore, profondità delle funzionalità, numero di dipendenti o utenti (modelli basati su posti o dipendenti), limiti di utilizzo del sistema, distribuzione cloud o on-premise, dimensioni dell'azienda, personalizzazione, opzioni di integrazione, termini contrattuali e cicli di fatturazione, sicurezza e conformità e configurazioni regionali. Le categorie di prezzo includono tipicamente: - Livelli gratuiti e prove: Alcuni fornitori offrono versioni gratuite con funzionalità limitate o prove gratuite a tempo determinato rivolte a piccoli team, organizzazioni non profit o startup che valutano le funzionalità HCM di base. Queste spesso si concentrano sulla registrazione di base dei dati HR o sul monitoraggio delle prestazioni. - Livelli entry-level e mid-market: Queste edizioni offrono funzionalità moderate e seguono tipicamente un modello di abbonamento per dipendente o per utente. Sono più adatte per aziende in crescita che cercano di gestire buste paga, monitoraggio del tempo, benefici e sviluppo del talento nelle prime fasi. - Livelli enterprise: Progettati per organizzazioni grandi o complesse, questi livelli offrono pianificazione avanzata della forza lavoro, gestione delle prestazioni, apprendimento e sviluppo, approfondimenti basati sull'IA, dashboard di analisi, strumenti di conformità e integrazioni personalizzate con sistemi ERP o di buste paga. La maggior parte delle piattaforme HCM ha un prezzo per utente al mese, sebbene la fatturazione annuale sia spesso disponibile con uno sconto. Secondo i dati di G2 che coprono 13 prodotti HCM in 25 edizioni di prezzo, il costo medio della licenza annuale è di circa $375, o circa $31,25 per utente al mese quando fatturato annualmente. Mentre alcuni fornitori offrono [versioni gratuite](https://www.g2.com/categories/hcm-software/free), le soluzioni HCM premium o di livello enterprise possono raggiungere fino a $7.188 per utente all'anno. Le organizzazioni dovrebbero valutare il Costo Totale di Proprietà (TCO), tenendo conto dei costi relativi all'implementazione e alla migrazione dei dati, all'onboarding degli utenti e alla formazione continua, all'integrazione con piattaforme di terze parti (come buste paga, ERP o ATS), all'accesso a team di supporto dedicati, alle funzionalità di conformità (ad esempio, SOC 2, HIPAA) e ai moduli opzionali per la pianificazione della successione, la gestione dell'apprendimento o la previsione della forza lavoro. ### **Tipi di software HCM su G2** G2 classifica il software HCM in diversi tipi in base alla funzionalità e alle aree di interesse: - [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats): Semplifica il reclutamento gestendo le offerte di lavoro e tracciando i candidati. - Amministrazione dei benefici: Aiuta a gestire i benefici dei dipendenti come l'assicurazione sanitaria e i piani pensionistici. - [Core HR](https://www.g2.com/categories/core-hr) e [Buste paga](https://www.g2.com/categories/payroll): Fornisce gestione integrata dei dati HR e elaborazione delle buste paga. Questo può includere [buste paga multi-paese](https://www.g2.com/categories/multi-country-payroll) e [pagamenti ai contrattisti](https://www.g2.com/categories/contractor-payments). - [Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems): Facilitano i programmi di formazione ed educazione dei dipendenti. - [Coinvolgimento dei dipendenti:](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) Migliora l'interazione e la soddisfazione dei dipendenti per un morale migliore sul posto di lavoro. - [Onboarding dei dipendenti](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Automatizza il processo di onboarding per un'integrazione fluida dei nuovi assunti. Questo include [software di formazione e onboarding delle vendite](https://www.g2.com/categories/sales-training-and-onboarding). - [Analisi HR](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Offre approfondimenti e analisi dei dati sulle operazioni HR per decisioni informate. - [Gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/categories/performance-management): Assiste nella gestione delle valutazioni dei dipendenti e delle metriche di prestazione. - [Gestione del tempo e delle presenze](https://www.g2.com/categories/time-attendance): Traccia il tempo dei dipendenti con [software di monitoraggio del tempo](https://www.g2.com/categories/time-tracking-software), presenze e pianificazione. ### **Caratteristiche principali del software HCM valutate dai revisori di G2** Il software HCM può avere molte funzionalità per diversi scopi d'uso e non esiste una soluzione unica per tutti. A seconda dei compiti e degli obiettivi che la tua organizzazione desidera raggiungere, è importante valutare alcune delle principali caratteristiche del software HCM valutate dai revisori di G2: - Gestione HR di base: Centralizza i dati dei dipendenti, gestisce la struttura organizzativa e abilita il self-service dei dipendenti. - Amministrazione delle buste paga e dei benefici: Automatizza l'elaborazione delle buste paga, gestisce l'iscrizione ai benefici e mantiene la conformità con le leggi fiscali e del lavoro. - Monitoraggio del tempo e delle presenze: Registra le ore di lavoro, gestisce le richieste di permesso e supervisiona la pianificazione dei turni. - Acquisizione di talenti: Pubblica offerte di lavoro, traccia i candidati e semplifica il processo di assunzione dal reclutamento all'onboarding. - Gestione delle prestazioni: Imposta obiettivi, conduce revisioni e abilita feedback continui e riconoscimento dei dipendenti. - Apprendimento e sviluppo: Assegna formazione, traccia il completamento dei corsi e supporta lo sviluppo della carriera. - Pianificazione della successione e della carriera: Identifica i talenti ad alto potenziale e pianifica le esigenze di leadership future. - Analisi della forza lavoro: Ottieni approfondimenti dai dati HR per supportare la pianificazione del personale, il monitoraggio del coinvolgimento e le strategie di ritenzione. - Capacità di IA generativa: Utilizza l'IA per generare descrizioni di lavoro, riepiloghi delle prestazioni e condensare il feedback per decisioni più rapide. - Capacità di integrazione: Connetti senza problemi con sistemi di buste paga, piattaforme ERP e altri strumenti HR per creare uno stack tecnologico HR unificato. ### **Principali vantaggi del software HCM identificati dai revisori di G2** Basato sui revisori di G2, ci sono diversi vantaggi nell'utilizzare il software HCM, tra cui: **Gestione centralizzata di HR e buste paga** : Il software HCM può gestire le funzioni HR e buste paga in un'unica piattaforma unificata. Questa integrazione riduce il sovraccarico amministrativo, elimina i silos di dati e garantisce l'accuratezza nei registri dei dipendenti e nella compensazione. _“Lo strumento è come avere un sistema intelligente che gestisce tutto il lavoro dietro le quinte che viene con la gestione di un team — HR, buste paga, IT e persino finanza. Invece di gestire 5 strumenti diversi, mette tutto in un unico posto e fa in modo che tutto comunichi tra loro.” -_ [Avinash K, Full Stack Intern.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10934202) **Automazione che fa risparmiare tempo** : Gli strumenti HCM aiutano a risparmiare tempo semplificando i processi, che si tratti di automatizzare le buste paga, la formazione per l'onboarding, il monitoraggio del tempo o i rapporti sulle prestazioni dei dipendenti. “_Mi piace molto come lo strumento integri revisioni delle prestazioni, monitoraggio degli obiettivi, feedback e apprendimento in un'unica piattaforma senza soluzione di continuità. È anche facile da usare e rende facile allineare lo sviluppo del team con i valori aziendali. Soprattutto per persone come me, nuove a questa piattaforma, ci è voluto poco tempo per abituarsi alla piattaforma Leapsome. Il feedback continuo e le funzionalità 1:1 sono fantastiche._” - [Siva K, Sr. Security Engineer.](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews/leapsome-review-11030275) **Funzionalità tutto-in-uno** : La natura "tutto-in-uno" di molti sistemi HCM è molto apprezzata, soprattutto tra le aziende di piccole e medie dimensioni. Avere benefici, buste paga, HRIS e persino provisioning IT in un unico sistema semplifica le operazioni. “_Le funzionalità tutto-in-uno dove il sistema consente di gestire tutti gli aspetti di HR, buste paga e amministrazione dei benefici. Risparmia tempo nel calcolare manualmente le buste paga o gli elementi dei benefici. Le app HCM sono probabilmente la migliore caratteristica, poiché non è necessario controllare ogni busta paga se nuovi dipendenti sono entrati a bordo, se ci sono stati cambiamenti di eventi di vita, fluisce nella app delle buste paga senza bisogno di revisioni dispendiose in termini di tempo di tutte le detrazioni dei dipendenti. L'offboarding è conveniente dove crea automaticamente un'ultima corsa di pagamento. La parte migliore è l'anteprima delle buste paga, dove puoi vedere il cambiamento dalla corsa di pagamento precedente a quella attuale e facilmente cliccare nel dettaglio per vedere cosa è cambiato sull'importo dell'assegno di un dipendente. Il supporto clienti è buono, ma devi usare la chat prima di iniziare il processo di creazione di un ticket. Ma via email, ti rispondono abbastanza rapidamente_.” - [Christine C, Sr. Accountant.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11024552) **Facilità d'uso e accessibilità** : I revisori di G2 spesso evidenziano l'interfaccia intuitiva e facile da usare, che riduce la curva di apprendimento e aiuta i team HR e i dipendenti a completare i compiti senza ulteriore assistenza. “_Uso questo strumento quotidianamente per le procedure HR. Tutto ciò che riguarda i dipendenti è ospitato lì. Penso che il loro processo di revisione delle prestazioni sia molto utile e AMO i loro rapporti. Posso estrarre molti dati utili molto facilmente. Usiamo questo programma da oltre 7 anni. Come azienda, abbiamo esaminato diversi software in passato, ma questo strumento è così elegante e facile da usare che non potrei mai tornare a un altro software HRIS ingombrante. Hanno molti ottimi contenuti per aiutarti a capire diverse cose e tutti quelli con cui ho parlato in quella compagnia sono molto utili, gentili e professionali. Stanno anche sempre cercando di uscire con nuovi aggiornamenti per migliorare il loro prodotto._” - [Chanté L, HR Generalist.](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-10785059) ### **Principali sfide del software HCM identificate dai revisori di G2** Dove ci sono vantaggi, ci sono sfide che accompagnano il software. La revisione di migliaia di recensioni su G2 rivela punti dolenti relativi a prestazioni, flessibilità, onboarding e usabilità. Di seguito è riportata una suddivisione delle sfide più frequentemente incontrate che influenzano l'usabilità del sistema, l'efficienza e il ROI complessivo: **1. Rallentamenti del sistema e problemi di prestazioni** : I revisori menzionano frequentemente ritardi di elaborazione, in particolare con il monitoraggio del tempo, le buste paga e le funzionalità analitiche. Questi ritardi possono ostacolare la produttività HR e frustrare gli utenti che cercano di eseguire compiti. - **Domande da porre al tuo fornitore di software HCM** : Quali benchmark di uptime e tempo di risposta mantieni? Come gestisci le prestazioni del sistema durante i picchi di utilizzo? - **Come superare questa sfida:** Richiedi una prova durante un periodo di alto utilizzo e monitora la reattività del sistema. Chiedi ai fornitori accordi sul livello di servizio (SLA), garanzie di uptime e trasparenza delle prestazioni. **2. Personalizzazione limitata e vincoli delle funzionalità** : Alcuni revisori hanno espresso frustrazione per i flussi di lavoro fissi o la mancanza di flessibilità in piattaforme come l'onboarding, la configurazione dei benefici o i modelli di revisione delle prestazioni. - **Domande da porre al tuo fornitore di software HCM** : Quali flussi di lavoro o moduli sono personalizzabili? Gli amministratori possono adattare moduli, campi o strutture di revisione alle nostre politiche? - **Come superare questa sfida:** Quando cerchi un software HCM, verifica la presenza di configurazioni modulari o personalizzazioni a livello di amministratore. Esplora se l'interfaccia utente offre funzionalità sandbox (la possibilità di personalizzare la tua interfaccia). **3. Onboarding e implementazione complessi** : Per molti team, l'impostazione di un sistema HCM richiede più tempo del previsto. I revisori menzionano sfide nella migrazione dei dati, nella formazione degli utenti e nella configurazione, che possono ritardare il ROI. - **Domande da porre al tuo fornitore di software HCM** : Quali risorse di implementazione e tempistiche di onboarding fornisci? Offri specialisti dedicati all'onboarding o strumenti di configurazione guidata? - **Come superare questa sfida:** Dai priorità ai fornitori con programmi di onboarding strutturati, strumenti di importazione dei dati e supporto live. Chiedi potenziali case study o demo prima di impegnarti. **4. Incoerenze dell'interfaccia utente** : Anche quando lodati per le loro capacità, alcune piattaforme HCM ricevono critiche per interfacce ingombranti o non intuitive. Questi problemi di UX spesso influenzano gli utenti non HR che necessitano di accesso occasionale per eseguire compiti come inviare PTO o aggiornare le informazioni. - **Domande da porre al tuo fornitore di software HCM** : L'esperienza utente può essere personalizzata per ruolo o dipartimento? Quanto frequentemente l'interfaccia viene aggiornata in base al feedback degli utenti? - **Come superare questa sfida:** Chiedi una demo del prodotto per ottenere una prospettiva ulteriore o una migliore comprensione del software HCM prima di impegnarti. Cerca fornitori che forniscono aggiornamenti regolari con feedback robusti degli utenti. **5. Sfide di integrazione con strumenti esistenti** : Molte organizzazioni lottano con la sincronizzazione delle piattaforme HCM con sistemi di buste paga, strumenti ATS, piattaforme ERP o fornitori di single sign-on (SSO). Una scarsa integrazione può creare silos di dati o lavoro di doppia immissione. - **Domande da porre al tuo fornitore di software HCM** : Quali integrazioni sono integrate rispetto a quelle che richiedono middleware? Fornite accesso API e supporto all'integrazione per sistemi enterprise? - **Come superare questa sfida:** Assicurati che la piattaforma supporti le integrazioni con il tuo stack tecnologico HR esistente. Chiarisci la disponibilità del supporto tecnico per l'installazione, il test e la manutenzione a lungo termine. ### **A cosa serve il software HCM?** Basato su migliaia di recensioni su G2, il software HCM viene utilizzato per l'elaborazione automatizzata delle buste paga e dei benefici, il monitoraggio del tempo e delle presenze, l'onboarding e l'offboarding dei dipendenti, le revisioni delle prestazioni e la reportistica di conformità e gli audit. Ecco una suddivisione dettagliata di questi usi: - **Elaborazione automatizzata delle buste paga e dei benefici:** Gli utenti si affidano frequentemente alle piattaforme HCM per semplificare i compiti ricorrenti delle buste paga e gestire i benefici dei dipendenti con precisione e coerenza. - **Monitoraggio del tempo e delle presenze per la gestione della forza lavoro:** I revisori citano il valore dei sistemi automatizzati di clock-in/out, gestione delle assenze e monitoraggio delle presenze in tempo reale per mantenere i dati della forza lavoro organizzati e conformi. Questa funzionalità è particolarmente utile per team orari o distribuiti. - **Onboarding, offboarding e registrazione dei dipendenti:** I sistemi HCM supportano l'intero ciclo di vita del dipendente, rendendo facile l'onboarding dei nuovi assunti, mantenendo aggiornati i registri del personale e garantendo un processo di offboarding fluido quando i dipendenti lasciano l'organizzazione. - **Revisioni delle prestazioni e monitoraggio del coinvolgimento:** I revisori evidenziano funzionalità come la definizione degli obiettivi, i cicli di feedback e i sondaggi sul coinvolgimento che aiutano i team HR nelle conversazioni sulle prestazioni e monitorano il sentimento dei dipendenti tra i dipartimenti. - **Reportistica di conformità e audit:** Le organizzazioni dipendono dagli strumenti HCM per generare report di conformità, tracciare le certificazioni e archiviare la documentazione necessaria per gli audit. ### **Chi utilizza il software HCM?** Gli utenti del software HCM spaziano in una varietà di ruoli, dai manager HR agli ingegneri del software ai ruoli HR generali. Basato sui dati demografici dei revisori di G2, gli utenti tipici sono specialisti HR e professionisti IT, con ruoli dipartimentali che vanno da CEO, proprietari, fondatori, account executive, direttori e manager. Le industrie comuni menzionate erano software per computer, servizi IT e ospedali/assistenza sanitaria. ### Integrazioni comuni del software HCM Abbiamo analizzato dati di recensioni utente estensive per identificare le categorie di software comuni che gli utenti integrano frequentemente con il software HCM: - **Sistemi di gestione delle relazioni con i clienti (**[CRM](https://www.g2.com/categories/crm)**)**: Consentono ai rappresentanti di lavorare da un'unica interfaccia mantenendo registri accurati su entrambe le piattaforme. Mantiene l'attività dei potenziali clienti, le cadenze delle email e le fasi delle trattative allineate con i dati HCM. - **Integrazioni email e calendario** : Consente il monitoraggio delle aperture, dei clic e delle risposte delle email direttamente all'interno dello strumento HCM. Registra automaticamente riunioni e [email](https://www.g2.com/categories/email) nel software HCM. - **Strumenti di collaborazione e comunicazione** : Mantiene informati marketing, vendite e operazioni di ricavo e favorisce la [collaborazione tra team](https://www.g2.com/categories/collaboration-productivity) sui progressi delle trattative o sulla strategia degli account. - **Strumenti di analisi e BI:** [Gli strumenti di Business Intelligence (BI)](https://www.g2.com/categories/business-intelligence) aiutano i leader a valutare cosa funziona, ottimizzare le strategie e scalare il comportamento di successo dei rappresentanti. - **Strumenti di firma elettronica e proposta** : Integrati con il software HCM, gli strumenti di [firma elettronica](https://www.g2.com/categories/e-signature) possono accelerare le fasi finali del ciclo di vendita e monitorare l'engagement dei documenti in un unico posto. ### **Futuro del software HCM** - **Personalizzazione e automazione guidate dall'IA** : Man mano che l'IA continua a crescere, le piattaforme HCM stanno sfruttando l'IA per migliorare la personalizzazione e automatizzare i processi HR. Questo include il miglioramento delle esperienze di onboarding, la personalizzazione dei percorsi di apprendimento e l'automazione delle attività di routine per l'efficienza e il coinvolgimento dei dipendenti. ([Fonte 3](https://learn.g2.com/hr-tech-trends)) - **Enfasi sulle suite HR unificate** : Le organizzazioni si stanno allontanando dai sistemi HR isolati verso suite HCM unificate che consolidano varie funzioni HR. Questa integrazione facilita il flusso di dati senza soluzione di continuità tra moduli come buste paga, benefici e gestione delle prestazioni, migliorando l'efficienza complessiva delle HR. ([Fonte 4](https://learn.g2.com/best-hcm-software)) - **Enfasi sulle suite HR unificate** : Le organizzazioni si stanno allontanando dai sistemi HR isolati verso suite HCM unificate che consolidano varie funzioni HR. Questa integrazione facilita il flusso di dati senza soluzione di continuità tra moduli come buste paga, benefici e gestione delle prestazioni, migliorando l'efficienza complessiva delle HR. - **Focus sull'esperienza dei dipendenti** : Il mercato competitivo per i migliori talenti ha spinto i datori di lavoro a rivalutare come stanno supportando i loro dipendenti e in che modo possono migliorare l'esperienza dei dipendenti. I dipendenti vogliono sapere di essere equamente compensati, che possono imparare e crescere nel loro lavoro e che il loro feedback è valutato. ### Fonti 1. [Grand View Research, “Human Capital Management Market Size Report, 2022-2030](https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/north-america-human-capital-management-hcm-market). 2. **Dati delle recensioni di G2:** Le recensioni di G2 provengono da utenti di software verificati e tengono conto delle valutazioni di soddisfazione, della presenza sul mercato e dei dati di popolarità in tempo reale. Le classifiche in questa guida si basano su un'analisi delle recensioni degli utenti di G2 pubblicate negli ultimi 12 mesi. Per ulteriori dettagli, leggi [la metodologia di punteggio completa di G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) **.** 3. [G2, Top 10 HR Technology Trends You Can’t Miss in 2024](https://learn.g2.com/hr-tech-trends) 4. [My Exclusive Take: 7 Best HCM Tools in 2025 to Consider](https://learn.g2.com/best-hcm-software)