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Mercato Medio (48.6% delle recensioni)
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Awardco
Valutazione a Stelle
(4,972)4.9 su 5
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Scopri di più su KudosRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Kudos ha una valutazione leggermente inferiore (4.8) rispetto a Awardco (4.9), indicando che, sebbene entrambi i prodotti siano ben accolti, Awardco potrebbe avere un leggero vantaggio nella soddisfazione complessiva degli utenti.
- I recensori menzionano che Kudos serve principalmente il segmento del mercato medio (48,0% delle recensioni), mentre Awardco è preferito dagli utenti aziendali (50,5% delle recensioni), suggerendo che Awardco potrebbe offrire funzionalità più adatte alle organizzazioni più grandi.
- Gli utenti su G2 evidenziano che entrambe le piattaforme eccellono nella facilità d'uso, con Awardco che ottiene un punteggio di 9.7 rispetto al 9.6 di Kudos. I recensori apprezzano l'interfaccia intuitiva di Awardco, che semplifica l'onboarding degli utenti e le operazioni quotidiane.
- I recensori menzionano che il catalogo premi di Awardco (9.5) e le opzioni di personalizzazione (9.2) sono superiori a quelli di Kudos (rispettivamente 9.1 e 8.8), permettendo un'esperienza di riconoscimento dei dipendenti più personalizzata che si allinea con la cultura aziendale.
- Gli utenti dicono che, sebbene entrambe le piattaforme forniscano un supporto solido, la qualità del supporto di Awardco (9.6) supera leggermente quella di Kudos (9.4), con gli utenti che notano tempi di risposta più rapidi e un'assistenza più completa durante l'implementazione.
- Gli utenti di G2 segnalano che Awardco eccelle in analisi e reportistica (8.8) rispetto a Kudos (8.3), con molti recensori che lodano le robuste funzionalità di reportistica di Awardco che aiutano le organizzazioni a monitorare l'engagement e l'efficacia dei premi in modo più efficace.
Awardco vs Kudos
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Awardco più facile da usare e configurare. Tuttavia, Kudos è più facile da amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Kudos nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Awardco soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Kudos.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Awardco sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Awardco rispetto a Kudos.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Awardco
Nessun prezzo disponibileKudos
Kudos Recognition & Rewards
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15 years of experience in recognition & rewards
- Riconoscimento peer-to-peer
- Riconoscimento dall'alto verso il basso
- Programmi di incentivi
Prova Gratuita
Awardco
Nessuna informazione sulla prova disponibileKudos
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.7
4,180
9.5
1,983
Facilità d'uso
9.7
4,339
9.6
2,050
Facilità di installazione
9.6
2,513
9.4
770
Facilità di amministrazione
9.3
353
9.4
143
Qualità del supporto
9.6
3,362
9.4
1,604
the product è stato un buon partner negli affari?
9.5
353
9.6
147
Direzione del prodotto (% positivo)
9.4
4,184
9.3
2,013
Caratteristiche per Categoria
Nozioni di base sulla piattaforma
8.6
2732
8.4
980
9.3
2929
9.0
1064
9.4
2918
9.2
1064
Contenuto della piattaforma
9.0
2783
8.7
990
8.5
2635
8.1
956
8.9
2719
8.3
969
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.7
2631
8.4
949
8.9
2667
8.6
986
8.7
2639
Funzionalità non disponibile
9.3
2843
9.2
1045
9.6
2978
9.3
1104
Ricompense e incentivi
9.5
2319
9.1
432
9.2
2170
8.8
417
8.6
2022
8.0
402
8.6
2030
7.9
404
9.2
2204
8.7
407
8.8
1998
8.2
398
8.9
2067
8.5
398
8.7
2002
8.4
397
8.8
2010
8.2
393
AI agentico - Ricompense e incentivi
8.2
285
7.5
208
8.3
283
7.7
208
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Conto di Spesa per lo Stile di Vita (LSA)Nascondi 6 CaratteristicheMostra 6 Caratteristiche
9.3
107
Dati insufficienti
Analisi - Conto Spese per lo Stile di Vita (LSA)
9.2
105
Dati insufficienti
9.1
104
Dati insufficienti
Piattaforma - Conto di Spesa per lo Stile di Vita (LSA)
9.1
102
Dati insufficienti
9.3
101
Dati insufficienti
9.4
103
Dati insufficienti
9.7
103
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.0
140
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.0
136
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.9
133
Dati insufficienti
8.7
133
Dati insufficienti
9.1
136
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.4
138
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.9
1,071
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.9
672
Dati insufficienti
9.0
678
Dati insufficienti
8.8
470
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.9
620
Dati insufficienti
8.8
592
Dati insufficienti
9.0
625
Dati insufficienti
8.6
434
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.0
636
Dati insufficienti
9.0
625
Dati insufficienti
9.6
900
Dati insufficienti
9.2
747
Piattaforma
Dati insufficienti
8.8
419
Dati insufficienti
8.5
382
Dati insufficienti
8.8
394
Dati insufficienti
9.0
411
Dati insufficienti
9.4
432
Dati insufficienti
8.9
416
Dati insufficienti
8.8
398
Dati insufficienti
9.1
420
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Awardco e Kudos sono categorizzati comeRiconoscimento dei dipendenti e Ricompense e incentivi
Categorie uniche
Awardco è categorizzato comeConto di Spesa per lo Stile di Vita (LSA)
Kudos è categorizzato comeCoinvolgimento dei dipendenti e Esperienza del dipendente
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Awardco
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Kudos
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
10.7%
Assicurazione
8.9%
Costruzione
4.0%
Salute, Benessere e Fitness
3.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
3.8%
Altro
68.7%
Telecomunicazioni
12.3%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
8.3%
Servizi al Consumatore
6.2%
Vendita al dettaglio
4.5%
Tecnologia dell'informazione e servizi
4.5%
Altro
64.2%
Discussioni
Come nuovo utente di Awardco, trovo difficile impostare un programma di premi. Qualcuno potrebbe fornire una guida passo-passo?
5 Commenti
MC
mi piace usarlo se stai lavorando può farlo per conservare questo aiuta molto puoi ottenere ciò di cui hai bisogno se non riesci a trovare il tempoLeggi di più
A cosa serve Awardco?
5 Commenti
NH
La nostra azienda lo utilizza per fornire premi per varie occasioni e traguardi.Leggi di più
Puoi rendere più facile la ricerca degli articoli in modo che possiamo selezionare una casella per vedere solo gli articoli per cui siamo idonei?
2 Commenti
BD
Ciao Carissa! Ottima domanda. Migliorare la funzione di ricerca è una delle nostre massime priorità nella roadmap del prodotto, inclusa l'aggiunta di...Leggi di più
Come faccio a richiedere un premio.
3 Commenti
OS
Joel ha una buona risposta per te, anche se il tuo Amministratore di Kudos potrebbe aver definito una ricompensa per ogni quantità di punti, dovrai anche...Leggi di più
Qual è il modo migliore per ottenere punti aggiunti in modo da poter ricevere premi?
3 Commenti
OZ
Secondo la mia esperienza, il modo migliore è chiedere ai tuoi colleghi di aiutarti.Leggi di più
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