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Scopri di più su KudosRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Awardco eccelle nell'implementazione, con gli utenti che evidenziano un processo di onboarding semplice e una guida esperta che ha reso la transizione senza intoppi. Al contrario, gli utenti di Kudos hanno notato alcune sfide nella configurazione, sebbene apprezzino la facilità di dare riconoscimenti una volta che il sistema è in funzione.
- Gli utenti dicono che Awardco offre un catalogo di premi più ampio, con una vasta gamma di esperienze, carte regalo e prodotti Amazon, che migliora l'esperienza di riconoscimento. Kudos, pur essendo efficace per il riconoscimento tra pari, ha una selezione più limitata che alcuni utenti ritengono possa essere ampliata.
- I revisori menzionano che entrambe le piattaforme sono facili da usare, ma Awardco si distingue con valutazioni leggermente più alte per la facilità d'uso. Gli utenti apprezzano quanto velocemente possono navigare nel sistema e accedere ai loro premi, mentre gli utenti di Kudos apprezzano la funzione di riconoscimento istantaneo ma a volte trovano l'interfaccia meno intuitiva.
- Secondo le recensioni verificate, entrambi i prodotti ricevono alti voti per la qualità del supporto, ma il supporto di Awardco è noto per essere particolarmente reattivo e utile durante l'implementazione. Anche gli utenti di Kudos riportano soddisfazione con il supporto, ma alcuni hanno espresso il desiderio di un'assistenza più proattiva.
- I revisori di G2 evidenziano che le funzionalità di analisi e reportistica di Awardco sono più robuste, permettendo alle organizzazioni di monitorare efficacemente le tendenze di riconoscimento. Gli utenti di Kudos apprezzano le capacità di reportistica di base ma ritengono che potrebbero beneficiare di analisi più avanzate per comprendere meglio l'engagement.
- Gli utenti indicano che entrambe le piattaforme favoriscono l'engagement dei dipendenti, ma l'approccio completo di Awardco, che include una varietà di opzioni di premi e un'integrazione facile con i sistemi esistenti, sembra risuonare di più con gli utenti. Kudos è lodato per la sua capacità di ispirare apprezzamento tra i colleghi, ma alcuni utenti ritengono che manchi della profondità delle funzionalità di engagement presenti in Awardco.
Awardco vs Kudos
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Awardco più facile da usare e configurare. Tuttavia, i recensori hanno ritenuto che l'amministrazione di entrambi i prodotti fosse ugualmente facile e hanno preferito fare affari con Kudos nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Awardco soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Kudos.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Awardco sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Awardco rispetto a Kudos.
Prezzi
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Awardco
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Kudos Recognition & Rewards
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15 years of experience in recognition & rewards
- Riconoscimento peer-to-peer
- Riconoscimento dall'alto verso il basso
- Programmi di incentivi
Prova Gratuita
Awardco
Nessuna informazione sulla prova disponibileKudos
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.7
4,392
9.5
2,049
Facilità d'uso
9.7
4,558
9.6
2,118
Facilità di installazione
9.6
2,700
9.4
824
Facilità di amministrazione
9.3
373
9.3
146
Qualità del supporto
9.6
3,536
9.4
1,652
the product è stato un buon partner negli affari?
9.5
374
9.6
152
Direzione del prodotto (% positivo)
9.4
4,402
9.3
2,079
Caratteristiche per Categoria
Nozioni di base sulla piattaforma
8.6
2744
8.4
986
9.2
2988
9.0
1081
9.4
2984
9.2
1077
Contenuto della piattaforma
9.0
2800
8.7
996
8.5
2643
8.1
964
8.9
2736
8.3
976
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.7
2652
8.4
957
8.9
2688
8.6
993
8.7
2657
Funzionalità non disponibile
9.3
2873
9.2
1060
9.6
3151
9.3
1150
Ricompense e incentivi
9.5
2383
9.1
441
9.2
2177
8.8
419
8.6
2026
8.0
403
8.6
2040
7.9
407
9.2
2213
8.7
410
8.8
2002
8.2
399
8.9
2072
8.5
399
8.7
2005
8.4
398
8.8
2015
8.3
394
AI agentico - Ricompense e incentivi
8.2
289
7.5
210
8.3
288
7.7
209
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Conto di Spesa per lo Stile di Vita (LSA)Nascondi 6 CaratteristicheMostra 6 Caratteristiche
9.3
108
Dati insufficienti
Analisi - Conto Spese per lo Stile di Vita (LSA)
9.2
105
Dati insufficienti
9.1
104
Dati insufficienti
Piattaforma - Conto di Spesa per lo Stile di Vita (LSA)
9.1
102
Dati insufficienti
9.3
101
Dati insufficienti
9.4
103
Dati insufficienti
9.7
103
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.0
142
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.0
137
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.9
133
Dati insufficienti
8.7
133
Dati insufficienti
9.1
136
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.4
139
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.0
1,088
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.9
673
Dati insufficienti
9.0
678
Dati insufficienti
8.8
471
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.9
620
Dati insufficienti
8.8
592
Dati insufficienti
9.0
625
Dati insufficienti
8.6
434
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.0
636
Dati insufficienti
9.0
625
Dati insufficienti
9.7
914
Dati insufficienti
9.2
749
Piattaforma
Dati insufficienti
8.8
419
Dati insufficienti
8.5
382
Dati insufficienti
8.8
394
Dati insufficienti
9.0
411
Dati insufficienti
9.4
432
Dati insufficienti
8.9
417
Dati insufficienti
8.8
398
Dati insufficienti
9.1
420
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Awardco e Kudos sono categorizzati comeRiconoscimento dei dipendenti, Coinvolgimento dei dipendenti, e Ricompense e incentivi
Categorie uniche
Awardco è categorizzato comeConto di Spesa per lo Stile di Vita (LSA)
Kudos è categorizzato comeEsperienza del dipendente
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Awardco
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Kudos
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
10.7%
Assicurazione
8.8%
Costruzione
4.1%
Salute, Benessere e Fitness
3.8%
Tecnologia dell'informazione e servizi
3.7%
Altro
68.7%
Telecomunicazioni
11.9%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
8.3%
Servizi al Consumatore
6.0%
Vendita al dettaglio
4.5%
Tecnologia dell'informazione e servizi
4.5%
Altro
64.8%
Discussioni
Come nuovo utente di Awardco, trovo difficile impostare un programma di premi. Qualcuno potrebbe fornire una guida passo-passo?
5 Commenti
MC
mi piace usarlo se stai lavorando può farlo per conservare questo aiuta molto puoi ottenere ciò di cui hai bisogno se non riesci a trovare il tempoLeggi di più
A cosa serve Awardco?
5 Commenti
NH
La nostra azienda lo utilizza per fornire premi per varie occasioni e traguardi.Leggi di più
C'è un modo per utilizzare il mio denaro personale per fare un acquisto sul sito Awardco?
2 Commenti
KR
Non sono a conoscenza di un'opzione per utilizzare il proprio denaro sul sito, tuttavia, attraverso il portale Awardco della mia azienda, le carte regalo...Leggi di più
Come faccio a richiedere un premio.
3 Commenti
OS
Joel ha una buona risposta per te, anche se il tuo Amministratore di Kudos potrebbe aver definito una ricompensa per ogni quantità di punti, dovrai anche...Leggi di più
Qual è il modo migliore per ottenere punti aggiunti in modo da poter ricevere premi?
3 Commenti
OZ
Secondo la mia esperienza, il modo migliore è chiedere ai tuoi colleghi di aiutarti.Leggi di più
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