Confronta Applied e JazzHR 
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Sfoglia tutti i piani tariffari 2JazzHR
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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che JazzHR eccelle nell'esperienza utente, con molti utenti che evidenziano la sua interfaccia intuitiva e la facilità d'uso. Un utente ha menzionato che è "facile da usare ed è già pre-costruito con opzioni per aiutarti a mantenere il processo di reclutamento snello."
- Gli utenti dicono che le funzionalità di automazione di JazzHR migliorano significativamente il loro processo di reclutamento. I revisori apprezzano la capacità di automatizzare le email e gestire un alto volume di candidati in modo efficiente, rendendolo uno strumento cruciale per le operazioni quotidiane.
- Secondo le recensioni verificate, Applied brilla nella comunicazione e gestione dei candidati, con utenti che lodano la sua integrazione per la pianificazione e il design user-friendly. Un utente ha notato la "pagina di gestione dei candidati" come particolarmente utile per le loro esigenze di reclutamento.
- I revisori menzionano che mentre JazzHR ha un punteggio di soddisfazione complessivo più alto, la qualità del supporto di Applied è altamente valutata, con utenti che apprezzano il "grande team che è molto di supporto" quando incontrano problemi.
- Gli utenti evidenziano che il processo di configurazione di JazzHR è rapido e semplice, permettendo ai team di iniziare senza una formazione estensiva. Questo è in contrasto con Applied, che, sebbene user-friendly, potrebbe non offrire lo stesso livello di opzioni pre-costruite per snellire il processo di reclutamento.
- I revisori di G2 indicano che JazzHR è particolarmente adatto per le aziende di medie dimensioni, mentre Applied è preferito dalle piccole imprese. Questa distinzione può influenzare quale prodotto sia più adatto a seconda delle dimensioni e delle esigenze dell'organizzazione.
Applied vs JazzHR
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato JazzHR più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con JazzHR in generale.
- I revisori hanno ritenuto che JazzHR soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Applied.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Applied sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Applied rispetto a JazzHR.
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Applied copre tutte le essenziali ATS end-to-end di cui hai bisogno per reperire, organizzare e gestire i tuoi candidati, lavori e team - oltre a molte altre funzionalità per migliorare il tuo team:
- Sistema completo di tracciamento dei candidati (tutto ciò di cui hai bisogno e altro per assumere)
- Flusso di lavoro di reclutamento completamente flessibile end-to-end
- Utenti e candidati illimitati
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- Utenti e candidati illimitati
- 3 slot di lavoro attivi aperti, $9 per lavoro aggiuntivo
- Sito web di carriera personalizzato con marchio
Prova Gratuita
Applied
Nessuna informazione sulla prova disponibileJazzHR
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.3
20
8.5
687
Facilità d'uso
8.5
20
9.0
695
Facilità di installazione
8.4
16
8.8
476
Facilità di amministrazione
8.4
17
9.0
469
Qualità del supporto
8.9
20
8.5
618
the product è stato un buon partner negli affari?
8.8
17
9.1
456
Direzione del prodotto (% positivo)
8.8
19
8.4
667
Caratteristiche per Categoria
Reclutamento della diversitàNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
7.9
18
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
7.2
12
Dati insufficienti
8.3
14
Dati insufficienti
8.7
14
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
7.4
11
Dati insufficienti
7.7
14
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
7.8
13
Dati insufficienti
7.2
12
Dati insufficienti
6.5
12
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
7.8
13
Dati insufficienti
7.8
13
Dati insufficienti
9.4
14
Dati insufficienti
8.5
14
Dati insufficienti
8.1
14
Dati insufficienti
Piattaforma
Funzionalità non disponibile
7.9
426
5.3
10
7.7
388
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
8.2
15
8.5
437
8.7
14
8.7
437
7.2
12
7.4
370
7.7
14
7.2
414
8.5
14
8.2
431
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di ReclutamentoNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
6.8
110
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
7.3
105
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
Dati insufficienti
8.9
15
Dati insufficienti
7.4
15
Dati insufficienti
6.5
14
Dati insufficienti
7.3
15
Dati insufficienti
6.9
13
Dati insufficienti
7.9
15
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
Dati insufficienti
7.1
14
Dati insufficienti
5.8
13
Dati insufficienti
6.1
14
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
Dati insufficienti
6.0
8
Dati insufficienti
5.8
8
Dati insufficienti
6.0
8
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
7.2
16
7.5
556
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
5.9
22
Dati insufficienti
5.9
22
Dati insufficienti
5.9
22
Approvvigionamento
Funzionalità non disponibile
8.0
465
6.0
8
8.2
476
Dati insufficienti
8.0
29
Dati insufficienti
8.8
32
Dati insufficienti
7.4
29
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.0
9
8.5
461
Dati insufficienti
8.9
29
Dati insufficienti
8.1
29
Dati insufficienti
6.6
27
Dati insufficienti
7.6
28
Dati insufficienti
6.3
28
Dati insufficienti
8.1
29
Piattaforma
Funzionalità non disponibile
7.9
426
5.3
10
7.7
388
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
8.2
15
8.5
437
8.7
14
8.7
437
7.2
12
7.4
370
7.7
14
7.2
414
8.5
14
8.2
431
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
6.6
20
Dati insufficienti
6.8
20
Dati insufficienti
6.3
20
Marketing del reclutamentoNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.4
135
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.3
120
Dati insufficienti
8.9
129
Dati insufficienti
8.5
122
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.1
119
Dati insufficienti
8.6
124
Dati insufficienti
8.2
118
Dati insufficienti
8.2
120
Prestazioni della piattaforma
Dati insufficienti
8.6
124
Dati insufficienti
8.6
124
Dati insufficienti
7.9
120
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.0
127
Dati insufficienti
7.9
118
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Applied e JazzHR sono categorizzati comeSistemi di tracciamento dei candidati (ATS)
Categorie uniche
Applied è categorizzato comeReclutamento della diversità
JazzHR è categorizzato comeMarketing del reclutamento e Piattaforme di Reclutamento
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Applied
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
JazzHR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Gestione delle organizzazioni non profit
33.3%
Organizzazione Civica e Sociale
9.5%
Consulenza
4.8%
Venture Capital e Private Equity
4.8%
Vendita al dettaglio
4.8%
Altro
42.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
9.4%
Software per computer
7.9%
Personale e Reclutamento
7.4%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.8%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.4%
Altro
64.2%
Discussioni
A cosa serve Applied?
1 Commento
Risposta ufficiale da Applied
Applied è un sistema di tracciamento dei candidati (ATS). Aiutiamo i nostri clienti ad automatizzare i loro processi di reclutamento eliminando i pregiudizi...Leggi di più
Applied non ha più discussioni con risposte
Le domande di lavoro elettroniche saranno implementate nel prossimo futuro?
3 Commenti
BJ
Personalmente, sono d'accordo che dovresti mantenere l'applicazione online iniziale breve e concisa... soprattutto quando devi porre domande EOE / OFCCP......Leggi di più
Perché cambiare?
2 Commenti
DT
Perché passare dal cavallo all'auto?
Perché passare dalla macchina da scrivere al computer?
Perché passare dalle sanguisughe alla medicina?
Non voglio...Leggi di più
Quanto costa Jazz HR?
2 Commenti
KG
JHR has several packages that allow to tailor your cost to your needs. Leggi di più
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