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Confronta Achievers e Workhuman Social Recognition 
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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Impresa (70.4% delle recensioni)
Impresa (79.3% delle recensioni)
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Achievers
Valutazione a Stelle
(3,185)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Impresa (70.4% delle recensioni)
Pros & Cons
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Scopri di più su AchieversWorkhuman Social Recognition
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Scopri di più su Workhuman Social RecognitionRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che sia Achievers che Workhuman Social Recognition hanno un forte focus sull'engagement dei dipendenti, con entrambi che ottengono un punteggio di 9.0. Tuttavia, Achievers è noto per il suo sistema di ricompense completo, mentre Workhuman è elogiato per le sue caratteristiche di riconoscimento tra pari, che secondo i revisori favoriscono un ambiente più collaborativo.
- I revisori menzionano che la facilità d'uso è leggermente migliore con Workhuman Social Recognition (9.4) rispetto a Achievers (9.2). Gli utenti apprezzano l'interfaccia intuitiva di Workhuman, che dicono renda la navigazione sulla piattaforma senza intoppi, specialmente per i nuovi utenti.
- Gli utenti di G2 evidenziano che Achievers eccelle nelle sue capacità di reporting, ottenendo un punteggio di 8.3, mentre Workhuman Social Recognition ottiene un punteggio leggermente più alto di 8.4. I revisori dicono che Achievers offre opzioni di reporting più personalizzabili, permettendo approfondimenti su misura sulle prestazioni dei dipendenti.
- Gli utenti su G2 segnalano che entrambe le piattaforme offrono un supporto solido, ma Workhuman Social Recognition supera con un punteggio di 9.3 rispetto al 9.2 di Achievers. I revisori menzionano che il team di supporto di Workhuman è particolarmente reattivo e utile, il che migliora l'esperienza complessiva dell'utente.
- I revisori dicono che entrambi i prodotti hanno capacità di integrazione robuste, ottenendo un punteggio uguale di 8.4. Tuttavia, gli utenti menzionano che Achievers offre una gamma più ampia di API di integrazione, che trovano vantaggiosa per connettersi con altri strumenti e sistemi HR.
- Gli utenti segnalano che mentre entrambe le piattaforme offrono buone opzioni di personalizzazione, Achievers (8.6) è preferito rispetto a Workhuman Social Recognition (8.4) per la sua flessibilità nel personalizzare l'esperienza utente. I revisori menzionano che Achievers consente una personalizzazione più dettagliata del branding e delle impostazioni utente, il che migliora l'engagement dei dipendenti.
Achievers vs Workhuman Social Recognition
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Workhuman Social Recognition più facile da usare e amministrare. Tuttavia, i revisori hanno ritenuto che Achievers fosse più facile per fare affari in generale. Infine, i revisori hanno ritenuto che i prodotti siano ugualmente facili da configurare.
- Achievers e Workhuman Social Recognition soddisfano entrambi i requisiti dei nostri revisori a un tasso comparabile.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, Achievers e Workhuman Social Recognition forniscono livelli simili di assistenza.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Workhuman Social Recognition rispetto a Achievers.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Achievers
Nessun prezzo disponibileWorkhuman Social Recognition
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Achievers
Nessuna informazione sulla prova disponibileWorkhuman Social Recognition
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
2,783
9.3
1,914
Facilità d'uso
9.2
2,897
9.4
1,982
Facilità di installazione
9.3
2,239
9.3
1,088
Facilità di amministrazione
8.9
241
9.0
132
Qualità del supporto
9.2
2,188
9.2
1,481
the product è stato un buon partner negli affari?
9.3
242
9.2
130
Direzione del prodotto (% positivo)
9.2
2,790
9.3
1,951
Caratteristiche per Categoria
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
9.0
84
Dati insufficienti
8.7
84
Dati insufficienti
9.3
83
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.0
82
Dati insufficienti
8.8
83
Dati insufficienti
8.8
82
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.2
81
Dati insufficienti
9.0
83
Dati insufficienti
8.9
83
Dati insufficienti
8.8
83
Dati insufficienti
8.8
83
Dati insufficienti
8.7
83
Dati insufficienti
8.9
82
Nozioni di base sulla piattaforma
8.2
2231
8.4
1619
8.8
2258
8.9
1644
9.0
2232
9.1
1622
Contenuto della piattaforma
8.5
2198
8.5
1600
8.0
2172
Funzionalità non disponibile
8.4
2180
8.4
1585
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.3
2166
8.4
1577
8.4
2167
8.5
1587
8.3
2141
Funzionalità non disponibile
8.9
2176
9.0
1618
9.0
2222
9.1
1654
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.5
265
Valutazioni delle prestazioni
Dati insufficienti
8.8
251
Dati insufficienti
8.4
249
Dati insufficienti
8.6
250
Obiettivi
Dati insufficienti
8.5
244
Dati insufficienti
8.4
245
Feedback
Dati insufficienti
8.8
241
Dati insufficienti
8.6
243
Dati insufficienti
8.0
241
Dati insufficienti
8.9
246
Dati
Dati insufficienti
8.7
245
Dati insufficienti
8.6
242
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
7.6
17
Dati insufficienti
7.9
17
Ricompense e incentivi
8.7
569
Dati insufficienti
8.5
545
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.9
538
Dati insufficienti
8.6
545
Dati insufficienti
8.2
537
Dati insufficienti
8.3
531
Dati insufficienti
8.1
528
Dati insufficienti
8.2
527
Dati insufficienti
AI agentico - Ricompense e incentivi
7.8
293
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.7
469
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
454
Dati insufficienti
8.8
456
Dati insufficienti
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
455
Dati insufficienti
8.7
449
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
450
Dati insufficienti
8.6
448
Dati insufficienti
8.7
445
Dati insufficienti
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.7
440
Dati insufficienti
8.6
443
Dati insufficienti
9.1
446
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.7
954
8.5
452
8.7
973
8.7
460
8.7
924
8.5
437
Contenuto della piattaforma
8.7
941
8.4
450
Funzionalità non disponibile
8.4
443
Funzionalità non disponibile
8.3
446
8.5
898
8.2
427
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Funzionalità non disponibile
8.5
447
Funzionalità non disponibile
8.3
446
9.2
998
9.3
479
8.9
951
8.7
450
Piattaforma
8.6
1006
8.4
504
8.6
968
8.3
474
8.6
956
8.6
460
8.9
971
8.8
463
9.1
981
9.1
471
8.9
963
8.7
463
8.7
968
8.7
461
8.8
958
8.9
469
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Achievers e Workhuman Social Recognition sono categorizzati comeRiconoscimento dei dipendenti e Coinvolgimento dei dipendenti
Categorie uniche
Achievers è categorizzato comeRicompense e incentivi e Esperienza del dipendente
Workhuman Social Recognition è categorizzato comeGestione delle prestazioni e Gestione della carriera
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Achievers
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Workhuman Social Recognition
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
15.2%
Automobilistico
14.9%
Servizi Finanziari
10.4%
Bancario
8.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.1%
Altro
44.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
16.3%
Prodotti farmaceutici
13.1%
Software per computer
9.8%
Assicurazione
4.7%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
4.6%
Altro
51.5%
Alternative
Discussioni
A cosa serve Achievers?
3 Commenti
DL
Viene utilizzato per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, specialmente tra i membri del team, fornendo riconoscimenti sociali, premi globali, un...Leggi di più
Quali sono alcune aggiunte future?
1 Commento
Risposta ufficiale da Achievers
Ottima domanda, Kevin. Abbiamo appena condiviso la nostra roadmap del prodotto al nostro recente summit virtuale ACE e i nostri clienti sono entusiasti delle...Leggi di più
Achievers non ha più discussioni con risposte
Che cos'è un programma di riconoscimento sociale?
3 Commenti
Risposta ufficiale da Workhuman Social Recognition
Il riconoscimento sociale, o riconoscimento tra pari, è l'atto attraverso il quale i dipendenti si danno potere e si riconoscono reciprocamente per l'ottimo...Leggi di più
Quali benefici hanno i programmi di riconoscimento?
2 Commenti
SA
ci sono 3 fasi di riconoscimento
1ª solo parole di lode
2ª apprezzamento basato su punti i cui punti possono essere riscattati per ottenere prodotti o...Leggi di più
Che cos'è l'app Workhuman?
1 Commento
Risposta ufficiale da Workhuman Social Recognition
La Workhuman Cloud è una piattaforma unica, accessibile tramite desktop e l'app mobile Workhuman, per il Riconoscimento Sociale® che offre alle aziende modi...Leggi di più
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