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Achievers
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Scopri di più su KudosRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Kudos eccelle nel Riconoscimento tra Pari, ottenendo un punteggio di 9.7 rispetto al 9.2 di Achievers. I revisori menzionano che la piattaforma di Kudos favorisce un ambiente più coinvolgente per riconoscere i contributi dei dipendenti, rendendo più facile per i team celebrare i successi reciproci.
- I revisori menzionano che Kudos offre opzioni di Personalizzazione superiori, con un punteggio di 8.8 rispetto all'8.5 di Achievers. Gli utenti apprezzano la possibilità di adattare la piattaforma alle loro specifiche esigenze organizzative, migliorando l'esperienza utente e il coinvolgimento.
- Gli utenti su G2 evidenziano la Qualità del Supporto di Kudos, che ottiene un punteggio di 9.4 rispetto al 9.2 di Achievers. I revisori dicono che Kudos fornisce assistenza tempestiva ed efficace, rendendo più facile per le organizzazioni risolvere rapidamente i problemi.
- Gli utenti di G2 segnalano che Kudos ha un'esperienza di Dashboard più intuitiva, con un punteggio di 9.0 contro l'8.8 di Achievers. I revisori menzionano che il layout visivo e l'accessibilità delle metriche chiave in Kudos rendono più facile per gli utenti monitorare le prestazioni e il coinvolgimento.
- Gli utenti dicono che Kudos brilla nel Coinvolgimento dei Dipendenti, con un punteggio di 9.2 rispetto al 9.0 di Achievers. I revisori menzionano che le funzionalità interattive di Kudos incoraggiano una maggiore partecipazione e feedback da parte dei dipendenti, portando a una forza lavoro più coinvolta.
- I revisori menzionano che Kudos ha un leggero vantaggio nelle capacità di Reportistica, con un punteggio di 8.8 rispetto all'8.7 di Achievers. Gli utenti apprezzano le dettagliate intuizioni e analisi fornite da Kudos, che aiutano a prendere decisioni informate sulle strategie di riconoscimento dei dipendenti.
Achievers vs Kudos
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Kudos più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Kudos in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Kudos soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Achievers.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Kudos sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Kudos rispetto a Achievers.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Achievers
Nessun prezzo disponibileKudos
Kudos Recognition & Rewards
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15 years of experience in recognition & rewards
- Riconoscimento peer-to-peer
- Riconoscimento dall'alto verso il basso
- Programmi di incentivi
Prova Gratuita
Achievers
Nessuna informazione sulla prova disponibileKudos
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
2,773
9.5
1,983
Facilità d'uso
9.2
2,887
9.6
2,050
Facilità di installazione
9.3
2,232
9.4
770
Facilità di amministrazione
8.9
241
9.4
143
Qualità del supporto
9.2
2,182
9.4
1,604
the product è stato un buon partner negli affari?
9.3
242
9.6
147
Direzione del prodotto (% positivo)
9.2
2,780
9.3
2,013
Caratteristiche per Categoria
Nozioni di base sulla piattaforma
8.2
2230
8.4
980
8.8
2255
9.0
1064
9.0
2230
9.2
1064
Contenuto della piattaforma
8.5
2197
8.7
990
8.0
2171
8.1
956
8.4
2179
8.3
969
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.3
2164
8.4
949
8.4
2166
8.6
986
8.3
2140
Funzionalità non disponibile
8.9
2173
9.2
1045
9.0
2214
9.3
1104
Ricompense e incentivi
8.7
568
9.1
432
8.5
545
8.8
417
Funzionalità non disponibile
8.0
402
7.9
538
7.9
404
8.6
544
8.7
407
8.2
537
8.2
398
8.3
531
8.5
398
8.1
528
8.4
397
8.2
527
8.2
393
AI agentico - Ricompense e incentivi
7.8
293
7.5
208
Funzionalità non disponibile
7.7
208
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
454
Funzionalità non disponibile
8.8
456
9.0
136
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
455
Funzionalità non disponibile
8.7
449
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
450
8.9
133
8.6
448
8.7
133
8.7
445
9.1
136
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.7
440
Funzionalità non disponibile
8.6
443
Funzionalità non disponibile
9.1
446
9.4
138
Nozioni di base sulla piattaforma
8.7
954
8.9
672
8.7
973
9.0
678
8.7
924
8.8
470
Contenuto della piattaforma
8.7
940
8.9
620
Funzionalità non disponibile
8.8
592
Funzionalità non disponibile
9.0
625
8.5
898
8.6
434
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Funzionalità non disponibile
9.0
636
Funzionalità non disponibile
9.0
625
9.2
995
9.6
900
8.9
950
9.2
747
Piattaforma
8.6
1006
8.8
419
8.6
968
8.5
382
8.6
956
8.8
394
8.9
971
9.0
411
9.1
981
9.4
432
8.9
963
8.9
416
8.7
968
8.8
398
8.8
958
9.1
420
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Achievers e Kudos sono categorizzati comeRiconoscimento dei dipendenti, Ricompense e incentivi, Coinvolgimento dei dipendenti, e Esperienza del dipendente
Categorie uniche
Achievers non ha categorie uniche
Kudos non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Achievers
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Kudos
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
15.0%
Automobilistico
14.9%
Servizi Finanziari
10.4%
Bancario
8.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.1%
Altro
44.6%
Telecomunicazioni
12.3%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
8.3%
Servizi al Consumatore
6.2%
Vendita al dettaglio
4.5%
Tecnologia dell'informazione e servizi
4.5%
Altro
64.2%
Alternative
Discussioni
A cosa serve Achievers?
3 Commenti
DL
Viene utilizzato per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, specialmente tra i membri del team, fornendo riconoscimenti sociali, premi globali, un...Leggi di più
Quali sono alcune aggiunte future?
1 Commento
Risposta ufficiale da Achievers
Ottima domanda, Kevin. Abbiamo appena condiviso la nostra roadmap del prodotto al nostro recente summit virtuale ACE e i nostri clienti sono entusiasti delle...Leggi di più
Achievers non ha più discussioni con risposte
Come faccio a richiedere un premio.
3 Commenti
OS
Joel ha una buona risposta per te, anche se il tuo Amministratore di Kudos potrebbe aver definito una ricompensa per ogni quantità di punti, dovrai anche...Leggi di più
Qual è il modo migliore per ottenere punti aggiunti in modo da poter ricevere premi?
3 Commenti
OZ
Secondo la mia esperienza, il modo migliore è chiedere ai tuoi colleghi di aiutarti.Leggi di più
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