Confronta Achievers e Kudos 
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Impresa (70.5% delle recensioni)
Mercato Medio (48.7% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Contattaci 15 years of experience in recognition & rewards
Achievers
Valutazione a Stelle
(8,074)4.6 su 5
Segmenti di Mercato
Impresa (70.5% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Scopri di più su AchieversKudos
Valutazione a Stelle
(2,729)4.8 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (48.7% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Contattaci 15 years of experience in recognition & rewards
Scopri di più su KudosRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Achievers eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a Kudos. Gli utenti apprezzano la sua interfaccia intuitiva, affermando che è "facile da usare, navigare e trovare ciò che si cerca", il che migliora l'impegno quotidiano.
- Gli utenti dicono che Achievers offre un sistema di riconoscimento più robusto, permettendo un rapido riconoscimento dei successi dei colleghi. I revisori evidenziano la possibilità di assegnare punti che possono essere riscattati per prodotti, rendendo il riconoscimento tangibile e gratificante.
- Secondo le recensioni verificate, Kudos brilla per la sua semplicità e facilità d'uso, con molti utenti che notano che è "molto facile e diretto da usare". Questo lo rende una scelta eccellente per i team che cercano un modo rapido ed efficace per riconoscere i contributi senza una curva di apprendimento ripida.
- I revisori menzionano che mentre Kudos si concentra fortemente sul riconoscimento tra pari, Achievers offre una suite di funzionalità più completa, inclusa una migliore integrazione con i sistemi esistenti. Gli utenti hanno notato che Achievers "si integra bene con i nostri sistemi", il che può semplificare i flussi di lavoro e migliorare la produttività.
- Gli utenti evidenziano che il sistema di badge e le opzioni di ricompensa di Kudos favoriscono una cultura di apprezzamento, rendendo facile celebrare i successi del team. Tuttavia, alcuni utenti ritengono che la gamma più ampia di funzionalità di Achievers offra maggiore flessibilità per le organizzazioni più grandi che cercano di implementare un programma di riconoscimento strutturato.
- I revisori di G2 indicano che mentre entrambe le piattaforme hanno valutazioni di supporto forti, Achievers ha un leggero vantaggio in termini di qualità complessiva del supporto. Gli utenti hanno espresso soddisfazione per la reattività del team di supporto di Achievers, che può essere cruciale per le organizzazioni che necessitano di assistenza tempestiva durante l'implementazione.
Achievers vs Kudos
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Kudos più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Kudos in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Kudos soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Achievers.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Kudos sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Kudos rispetto a Achievers.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Achievers
Nessun prezzo disponibileKudos
Kudos Recognition & Rewards
Contattaci
15 years of experience in recognition & rewards
- Riconoscimento peer-to-peer
- Riconoscimento dall'alto verso il basso
- Programmi di incentivi
Prova Gratuita
Achievers
Nessuna informazione sulla prova disponibileKudos
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
2,882
9.5
2,168
Facilità d'uso
9.3
7,386
9.6
2,245
Facilità di installazione
9.3
2,311
9.4
930
Facilità di amministrazione
8.9
245
9.4
151
Qualità del supporto
9.2
2,265
9.4
1,749
the product è stato un buon partner negli affari?
9.3
246
9.6
157
Direzione del prodotto (% positivo)
9.2
2,886
9.3
2,197
Caratteristiche per Categoria
Nozioni di base sulla piattaforma
8.2
2240
8.5
991
8.8
2290
9.0
1097
9.0
2252
9.2
1091
Contenuto della piattaforma
8.5
2205
8.7
997
8.0
2176
8.1
971
8.4
2186
8.3
975
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.3
2174
8.4
960
8.4
2172
8.6
993
8.3
2152
Funzionalità non disponibile
9.0
2190
9.2
1073
9.0
2285
9.2
1224
Ricompense e incentivi
8.8
580
9.1
450
8.5
547
8.8
419
Funzionalità non disponibile
8.0
403
7.9
541
7.9
408
8.7
547
8.7
410
8.2
539
8.2
399
8.3
533
8.5
400
8.1
531
8.4
398
8.2
529
8.3
394
AI agentico - Ricompense e incentivi
7.8
294
7.5
210
Funzionalità non disponibile
7.7
209
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
455
Funzionalità non disponibile
8.8
457
9.0
137
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
456
Funzionalità non disponibile
8.7
449
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
450
8.9
132
8.6
448
8.7
132
8.7
445
9.1
135
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.7
440
Funzionalità non disponibile
8.6
443
Funzionalità non disponibile
9.1
448
9.4
142
Nozioni di base sulla piattaforma
8.7
956
8.9
674
8.7
975
9.0
680
8.7
927
8.8
472
Contenuto della piattaforma
8.7
945
8.9
622
Funzionalità non disponibile
8.8
593
Funzionalità non disponibile
9.0
627
8.5
900
8.6
435
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Funzionalità non disponibile
9.0
636
Funzionalità non disponibile
9.0
627
9.2
1015
9.7
933
8.9
953
9.2
749
Piattaforma
8.6
1007
8.8
419
8.6
969
8.5
382
8.7
957
8.8
393
8.9
972
9.0
410
9.1
982
9.4
432
8.9
964
8.9
417
8.7
969
8.8
398
8.8
959
9.1
419
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Achievers e Kudos sono categorizzati comeRiconoscimento dei dipendenti, Ricompense e incentivi, Coinvolgimento dei dipendenti, e Esperienza del dipendente
Categorie uniche
Achievers non ha categorie uniche
Kudos non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Achievers
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Kudos
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Petrolio e Energia
13.5%
Prodotti farmaceutici
8.8%
Utilità
6.5%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
6.4%
Ospitalità
6.4%
Altro
58.4%
Telecomunicazioni
11.4%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
8.7%
Servizi al Consumatore
5.7%
Tecnologia dell'informazione e servizi
4.4%
Vendita al dettaglio
4.3%
Altro
65.4%
Alternative
Discussioni
A cosa serve Achievers?
3 Commenti
DL
Viene utilizzato per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, specialmente tra i membri del team, fornendo riconoscimenti sociali, premi globali, un...Leggi di più
Quali sono alcune aggiunte future?
1 Commento
Risposta ufficiale da Achievers
Ottima domanda, Kevin. Abbiamo appena condiviso la nostra roadmap del prodotto al nostro recente summit virtuale ACE e i nostri clienti sono entusiasti delle...Leggi di più
Achievers non ha più discussioni con risposte
Come faccio a richiedere un premio.
3 Commenti
OS
Joel ha una buona risposta per te, anche se il tuo Amministratore di Kudos potrebbe aver definito una ricompensa per ogni quantità di punti, dovrai anche...Leggi di più
Qual è il modo migliore per ottenere punti aggiunti in modo da poter ricevere premi?
3 Commenti
OZ
Secondo la mia esperienza, il modo migliore è chiedere ai tuoi colleghi di aiutarti.Leggi di più
Cerchi approfondimenti sul software?
Con oltre 3 milioni di recensioni, possiamo fornire i dettagli specifici che ti aiutano a prendere una decisione informata sull'acquisto di software per la tua azienda. Trovare il prodotto giusto è importante, lasciaci aiutarti.
o continua con
Procedendo, accetti i nostri Termini di utilizzo e Informativa sulla privacy
