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Scopri di più su KudosRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Achievers eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a Kudos. Gli utenti apprezzano come Achievers faciliti il riconoscimento tra i membri del team, con un utente che ha notato: "Apprezzo molto che Achievers ci aiuti a celebrare i contributi reciproci."
- Gli utenti dicono che Kudos brilla per la sua facilità d'uso, con molti che evidenziano il processo rapido e semplice per dare riconoscimenti. Un recensore ha menzionato: "Mi piace la possibilità di dare riconoscimenti istantanei agli altri. È molto facile e veloce," rendendolo un'ottima opzione per i team che cercano semplicità.
- I revisori menzionano che Achievers offre un sistema di ricompense più robusto, dove i punti si convertono direttamente in dollari, aumentando il valore percepito del riconoscimento. Un utente ha condiviso: "È un modo facile, pratico e ottimo per riconoscere i successi dei nostri team in modo spontaneo," indicando che questa caratteristica aumenta significativamente il morale.
- Secondo le recensioni verificate, Kudos è particolarmente efficace per le aziende di medie dimensioni, con un focus sull'incoraggiare l'apprezzamento tra colleghi. Gli utenti trovano valore nella possibilità di raccogliere punti per regali, come ha notato un recensore: "Raccogliere punti per comprare regali è un'altra caratteristica che apprezzo," che aggiunge un elemento divertente al riconoscimento.
- I revisori di G2 riportano che Achievers ha una presenza più forte nel mercato enterprise, che può attrarre le organizzazioni più grandi in cerca di soluzioni complete per il coinvolgimento dei dipendenti. Gli utenti apprezzano la capacità della piattaforma di rafforzare le connessioni del team, con feedback che evidenziano l'importanza della visibilità nel riconoscere i contributi.
- Gli utenti dicono che mentre entrambe le piattaforme offrono funzionalità preziose, Achievers potrebbe richiedere più tempo per l'installazione rispetto a Kudos, che è noto per la sua rapida implementazione. Questa differenza può influenzare i team che hanno bisogno di avviarsi rapidamente, come ha menzionato un utente di Kudos la facilità di dare riconoscimenti dopo una giornata impegnativa.
Achievers vs Kudos
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Kudos più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Kudos in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Kudos soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Achievers.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Kudos sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Kudos rispetto a Achievers.
Prezzi
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Achievers
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Kudos Recognition & Rewards
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15 years of experience in recognition & rewards
- Riconoscimento peer-to-peer
- Riconoscimento dall'alto verso il basso
- Programmi di incentivi
Prova Gratuita
Achievers
Nessuna informazione sulla prova disponibileKudos
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
2,869
9.5
2,048
Facilità d'uso
9.2
3,637
9.6
2,117
Facilità di installazione
9.3
2,304
9.4
823
Facilità di amministrazione
8.9
245
9.3
146
Qualità del supporto
9.2
2,255
9.4
1,652
the product è stato un buon partner negli affari?
9.3
246
9.6
152
Direzione del prodotto (% positivo)
9.2
2,873
9.3
2,078
Caratteristiche per Categoria
Nozioni di base sulla piattaforma
8.2
2239
8.4
986
8.8
2287
9.0
1081
9.0
2251
9.2
1077
Contenuto della piattaforma
8.5
2205
8.7
996
8.0
2176
8.1
964
8.4
2186
8.3
976
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.3
2173
8.4
957
8.4
2171
8.6
993
8.3
2151
Funzionalità non disponibile
9.0
2188
9.2
1060
9.0
2280
9.3
1149
Ricompense e incentivi
8.7
578
9.1
441
8.5
547
8.8
419
Funzionalità non disponibile
8.0
403
7.9
541
7.9
407
8.7
547
8.7
410
8.2
539
8.2
399
8.3
533
8.5
399
8.1
530
8.4
398
8.2
529
8.3
394
AI agentico - Ricompense e incentivi
7.8
294
7.5
210
Funzionalità non disponibile
7.7
209
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
455
Funzionalità non disponibile
8.8
457
9.0
137
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
456
Funzionalità non disponibile
8.7
449
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
450
8.9
133
8.6
448
8.7
133
8.7
445
9.1
136
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.7
440
Funzionalità non disponibile
8.6
443
Funzionalità non disponibile
9.1
448
9.4
139
Nozioni di base sulla piattaforma
8.7
956
8.9
673
8.7
975
9.0
678
8.7
927
8.8
471
Contenuto della piattaforma
8.7
944
8.9
620
Funzionalità non disponibile
8.8
592
Funzionalità non disponibile
9.0
625
8.5
900
8.6
434
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Funzionalità non disponibile
9.0
636
Funzionalità non disponibile
9.0
625
9.2
1014
9.7
914
8.9
953
9.2
749
Piattaforma
8.6
1007
8.8
419
8.6
969
8.5
382
8.7
957
8.8
394
8.9
972
9.0
411
9.1
982
9.4
432
8.9
964
8.9
417
8.7
969
8.8
398
8.8
959
9.1
420
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Achievers e Kudos sono categorizzati comeRiconoscimento dei dipendenti, Ricompense e incentivi, Coinvolgimento dei dipendenti, e Esperienza del dipendente
Categorie uniche
Achievers non ha categorie uniche
Kudos non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Achievers
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Kudos
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
12.6%
Automobilistico
12.0%
Servizi Finanziari
8.9%
Bancario
7.5%
Tecnologia dell'informazione e servizi
5.2%
Altro
53.9%
Telecomunicazioni
12.0%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
8.3%
Servizi al Consumatore
6.0%
Vendita al dettaglio
4.5%
Tecnologia dell'informazione e servizi
4.5%
Altro
64.8%
Alternative
Discussioni
A cosa serve Achievers?
3 Commenti
DL
Viene utilizzato per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, specialmente tra i membri del team, fornendo riconoscimenti sociali, premi globali, un...Leggi di più
Quali sono alcune aggiunte future?
1 Commento
Risposta ufficiale da Achievers
Ottima domanda, Kevin. Abbiamo appena condiviso la nostra roadmap del prodotto al nostro recente summit virtuale ACE e i nostri clienti sono entusiasti delle...Leggi di più
Achievers non ha più discussioni con risposte
Come faccio a richiedere un premio.
3 Commenti
OS
Joel ha una buona risposta per te, anche se il tuo Amministratore di Kudos potrebbe aver definito una ricompensa per ogni quantità di punti, dovrai anche...Leggi di più
Qual è il modo migliore per ottenere punti aggiunti in modo da poter ricevere premi?
3 Commenti
OZ
Secondo la mia esperienza, il modo migliore è chiedere ai tuoi colleghi di aiutarti.Leggi di più
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