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Confronta Access PeopleHR e Humaans 
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Mercato Medio (70.6% delle recensioni)
Mercato Medio (64.4% delle recensioni)
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Access PeopleHR
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Sfoglia tutti i piani tariffari 4Humaans
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Sfoglia tutti i piani tariffari 2Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Humaans eccelle nell'esperienza utente, con un'interfaccia chiara e un design UX ponderato che molti trovano adatto per i team remoti. Gli utenti apprezzano l'integrazione senza soluzione di continuità con vari strumenti, che aiuta a mantenere un flusso di lavoro snello.
- Secondo le recensioni verificate, Access PeopleHR è elogiato per le sue funzionalità semplici, in particolare nella gestione delle richieste di permesso. Gli utenti trovano facile controllare il calendario per le assenze del team e prenotare le vacanze, rendendolo una scelta pratica per le attività quotidiane delle risorse umane.
- I revisori menzionano che Humaans offre un supporto eccezionale, con molti che evidenziano l'efficacia dei loro manager di implementazione. Gli utenti sentono che il processo di onboarding è fluido e che ricevono assistenza continua, il che aumenta la loro soddisfazione complessiva con il prodotto.
- Gli utenti dicono che mentre Access PeopleHR ha una solida base, a volte fatica a soddisfare esigenze specifiche di flusso di lavoro, con alcuni revisori che notano sfide di configurazione. Questo può influire sull'efficienza complessiva per i team con requisiti unici.
- I revisori di G2 evidenziano che Humaans ottiene punteggi significativamente più alti in aree come la personalizzazione e le capacità di integrazione, permettendo alle aziende di adattare il software alle loro esigenze specifiche e garantendo la compatibilità con i sistemi esistenti.
- Secondo i feedback recenti, Access PeopleHR ha una forte presenza nel segmento del mercato medio, ma la soddisfazione complessiva degli utenti è inferiore rispetto a Humaans. Gli utenti apprezzano le sue funzionalità di base ma desiderano funzionalità più avanzate e miglioramenti nella qualità del supporto.
Access PeopleHR vs Humaans
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Humaans più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Humaans in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Humaans soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Access PeopleHR.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Humaans sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Humaans rispetto a Access PeopleHR.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Access PeopleHR
Starter
£3.00
All of your essential people management needs packaged to make your small business more efficient
- Digitise employee records
- Copilot – gen AI to speed up everyday HR tasks (Core AI)
- Document management and e-signatures
Humaans
Growth
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More flexibility, customisation and insights – ready for scale.
- Onboarding and workflow automation
- Expanded integration access
- Insights and analytics
Prova Gratuita
Access PeopleHR
Prova gratuita disponibile
Humaans
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
7.9
249
8.8
94
Facilità d'uso
8.1
251
9.6
95
Facilità di installazione
8.2
166
9.4
87
Facilità di amministrazione
8.3
112
9.5
83
Qualità del supporto
7.5
203
9.7
94
the product è stato un buon partner negli affari?
7.8
104
9.8
84
Direzione del prodotto (% positivo)
7.5
247
9.9
87
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
7.4
130
9.2
76
7.8
141
9.0
80
5.7
95
5.3
50
6.7
103
8.0
60
7.4
107
8.5
60
6.4
100
6.6
51
Intelligenza Artificiale Generativa
5.1
54
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
6.7
157
8.7
71
6.3
150
8.7
70
6.4
143
Funzionalità non disponibile
7.4
159
9.2
72
7.7
157
8.5
59
7.4
148
8.2
55
7.1
160
8.8
70
7.2
159
8.8
66
Servizio Self Service per Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Amministrazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Tasse
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Integrazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.9
32
Dati insufficienti
9.5
31
Dati insufficienti
9.1
33
Dati insufficienti
9.4
31
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
8.8
39
Dati insufficienti
9.1
27
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
9.2
36
Dati insufficienti
9.4
37
Dati insufficienti
9.4
32
Dati insufficienti
9.3
34
Riconoscimento dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
6.2
69
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
6.9
59
|
Verificato
Dati insufficienti
6.6
57
|
Verificato
Dati insufficienti
6.5
60
|
Verificato
Dati insufficienti
Obiettivi
6.8
59
|
Verificato
Dati insufficienti
6.3
59
|
Verificato
Dati insufficienti
Feedback
6.7
58
Dati insufficienti
6.4
59
Dati insufficienti
6.7
62
Dati insufficienti
6.2
58
Dati insufficienti
Dati
6.8
58
|
Verificato
Dati insufficienti
7.0
60
|
Verificato
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
4.0
18
Dati insufficienti
3.6
18
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
5.6
185
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
3.6
12
Dati insufficienti
3.1
12
Dati insufficienti
3.5
11
Dati insufficienti
Approvvigionamento
6.4
39
Dati insufficienti
6.1
38
Dati insufficienti
4.4
13
Dati insufficienti
5.8
15
Dati insufficienti
4.7
13
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
7.0
40
Dati insufficienti
5.9
13
Dati insufficienti
6.7
14
Dati insufficienti
4.6
13
Dati insufficienti
5.1
13
Dati insufficienti
4.7
13
Dati insufficienti
6.0
13
Dati insufficienti
Piattaforma
6.7
157
8.7
71
6.3
150
8.7
70
6.4
143
Funzionalità non disponibile
7.4
159
9.2
72
7.7
157
8.5
59
7.4
148
8.2
55
7.1
160
8.8
70
7.2
159
8.8
66
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
3.5
11
Dati insufficienti
3.5
11
Dati insufficienti
3.6
11
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
6.7
157
8.7
71
6.3
150
8.7
70
6.4
143
Funzionalità non disponibile
7.4
159
9.2
72
7.7
157
8.5
59
7.4
148
8.2
55
7.1
160
8.8
70
7.2
159
8.8
66
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
6.9
204
Dati insufficienti
Piattaforma
6.7
157
8.7
71
6.3
150
8.7
70
6.4
143
Funzionalità non disponibile
7.4
159
9.2
72
7.7
157
8.5
59
7.4
148
8.2
55
7.1
160
8.8
70
7.2
159
8.8
66
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
6.2
94
Dati insufficienti
6.0
96
Dati insufficienti
7.1
107
Dati insufficienti
8.2
122
Dati insufficienti
6.6
103
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
6.7
100
Dati insufficienti
7.1
105
Dati insufficienti
6.0
96
Dati insufficienti
6.4
102
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Access PeopleHR e Humaans sono categorizzati comeRisorse Umane di Base
Categorie uniche
Access PeopleHR è categorizzato comeGestione della forza lavoro, Libro paga, Gestione delle prestazioni, Software HCM, Coinvolgimento dei dipendenti, Riconoscimento dei dipendenti, e Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)
Humaans è categorizzato comeGestione delle assenze
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Access PeopleHR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Humaans
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
10.6%
Servizi Finanziari
8.7%
Vendita al dettaglio
4.5%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
4.5%
Gestione dell'Istruzione
3.4%
Altro
68.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
24.8%
Software per computer
17.8%
Servizi Finanziari
5.9%
Marketing e Pubblicità
5.0%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
4.0%
Altro
42.6%
Discussioni
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1 Commento
DH
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