Confronta Access PeopleHR e Humaans 
Prodotti in evidenza
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (70.9% delle recensioni)
Mercato Medio (64.4% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
£3.00
Contattaci All'anno
Access PeopleHR
Valutazione a Stelle
(367)4.0 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (70.9% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
£3.00
Prova gratuita disponibile
Sfoglia tutti i piani tariffari 4Humaans
Valutazione a Stelle
(105)4.8 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (64.4% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Contattaci All'anno
Sfoglia tutti i piani tariffari 2Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Humaans eccelle nell'esperienza utente, con molti che lodano la sua interfaccia pulita e intuitiva. Gli utenti la trovano facile da navigare, il che semplifica la gestione dei dati dei dipendenti e i flussi di lavoro di onboarding, rendendola una scelta forte per i team in crescita.
- Secondo recensioni verificate, Access PeopleHR è apprezzato per le sue funzionalità intuitive, come la funzione a nastro che consente agli utenti di accedere rapidamente ai profili dei dipendenti visualizzati di recente. Questa funzionalità migliora l'esperienza utente complessiva, specialmente per i professionisti delle risorse umane che gestiscono più record di dipendenti.
- Gli utenti dicono che Humaans offre un supporto superiore, con molti che evidenziano la qualità dell'assistenza fornita. I revisori menzionano che la piattaforma sembra un vero partner in affari, il che si riflette nei suoi alti punteggi per la qualità del supporto e la direzione del prodotto.
- I revisori menzionano che Access PeopleHR ha un processo di configurazione semplice, con utenti che notano che la configurazione iniziale è stata facile e user-friendly. Questo aspetto può essere particolarmente vantaggioso per i team più piccoli che cercano di implementare software HR senza risorse IT estese.
- I revisori di G2 evidenziano che Humaans si distingue in termini di capacità di personalizzazione e integrazione, permettendo alle organizzazioni di adattare la piattaforma alle loro esigenze specifiche. Gli utenti apprezzano la possibilità di mantenere i dati in un'unica posizione centralizzata, il che semplifica le operazioni e riduce la dipendenza da più fogli di calcolo.
- Secondo feedback recenti, la funzione di prenotazione delle ferie di Access PeopleHR è nota per la sua semplicità ed efficacia, rendendo facile per gli utenti gestire il tempo libero. Questa funzione, insieme allo strumento di pianificazione, aiuta i team HR a supervisionare efficacemente la disponibilità dei dipendenti e pianificare di conseguenza.
Access PeopleHR vs Humaans
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Humaans più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Humaans in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Humaans soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Access PeopleHR.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Humaans sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Humaans rispetto a Access PeopleHR.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Access PeopleHR
Starter
£3.00
All of your essential people management needs packaged to make your small business more efficient
- Digitise employee records
- Copilot – gen AI to speed up everyday HR tasks (Core AI)
- Document management and e-signatures
Humaans
Growth
Contattaci
All'anno
More flexibility, customisation and insights – ready for scale.
- Onboarding and workflow automation
- Expanded integration access
- Insights and analytics
Prova Gratuita
Access PeopleHR
Prova gratuita disponibile
Humaans
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
7.9
262
8.8
94
Facilità d'uso
8.1
265
9.6
95
Facilità di installazione
8.2
176
9.4
87
Facilità di amministrazione
8.2
126
9.5
83
Qualità del supporto
7.4
215
9.7
94
the product è stato un buon partner negli affari?
7.7
116
9.8
84
Direzione del prodotto (% positivo)
7.4
260
9.9
87
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
7.4
133
9.2
76
7.8
145
9.0
80
5.7
95
5.3
50
6.7
103
8.0
60
7.5
109
8.5
60
6.4
100
6.6
51
Intelligenza Artificiale Generativa
5.1
54
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
6.7
158
8.7
71
6.3
150
8.7
70
6.4
143
Funzionalità non disponibile
7.5
161
9.2
72
7.7
158
8.5
59
7.4
149
8.2
55
7.2
161
8.8
70
7.2
160
8.8
66
Servizio Self Service per Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Amministrazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Tasse
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Integrazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.9
32
Dati insufficienti
9.5
31
Dati insufficienti
9.1
33
Dati insufficienti
9.4
31
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
8.8
39
Dati insufficienti
9.1
27
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
9.2
36
Dati insufficienti
9.4
37
Dati insufficienti
9.4
32
Dati insufficienti
9.3
34
Riconoscimento dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
6.2
73
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
6.9
59
|
Verificato
Dati insufficienti
6.7
58
|
Verificato
Dati insufficienti
6.5
60
|
Verificato
Dati insufficienti
Obiettivi
6.9
61
|
Verificato
Dati insufficienti
6.4
60
|
Verificato
Dati insufficienti
Feedback
6.7
58
Dati insufficienti
6.4
59
Dati insufficienti
6.8
64
Dati insufficienti
6.2
58
Dati insufficienti
Dati
6.8
60
|
Verificato
Dati insufficienti
7.0
61
|
Verificato
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
4.0
18
Dati insufficienti
3.6
18
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
5.6
187
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
3.6
12
Dati insufficienti
3.1
12
Dati insufficienti
3.5
11
Dati insufficienti
Approvvigionamento
6.4
39
Dati insufficienti
6.2
39
Dati insufficienti
4.4
13
Dati insufficienti
6.0
16
Dati insufficienti
4.7
13
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
7.0
40
Dati insufficienti
5.9
13
Dati insufficienti
6.9
15
Dati insufficienti
4.6
13
Dati insufficienti
5.1
13
Dati insufficienti
4.7
13
Dati insufficienti
6.0
13
Dati insufficienti
Piattaforma
6.7
158
8.7
71
6.3
150
8.7
70
6.4
143
Funzionalità non disponibile
7.5
161
9.2
72
7.7
158
8.5
59
7.4
149
8.2
55
7.2
161
8.8
70
7.2
160
8.8
66
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
3.5
11
Dati insufficienti
3.5
11
Dati insufficienti
3.6
11
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
7.7
180
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
6.7
158
8.7
71
6.3
150
8.7
70
6.4
143
Funzionalità non disponibile
7.5
161
9.2
72
7.7
158
8.5
59
7.4
149
8.2
55
7.2
161
8.8
70
7.2
160
8.8
66
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
6.9
207
Dati insufficienti
Piattaforma
6.7
158
8.7
71
6.3
150
8.7
70
6.4
143
Funzionalità non disponibile
7.5
161
9.2
72
7.7
158
8.5
59
7.4
149
8.2
55
7.2
161
8.8
70
7.2
160
8.8
66
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
6.2
94
Dati insufficienti
6.0
97
Dati insufficienti
7.1
107
Dati insufficienti
8.2
124
Dati insufficienti
6.6
103
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
6.7
100
Dati insufficienti
7.1
105
Dati insufficienti
6.0
96
Dati insufficienti
6.4
102
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Access PeopleHR e Humaans sono categorizzati comeRisorse Umane di Base
Categorie uniche
Access PeopleHR è categorizzato comeGestione della forza lavoro, Libro paga, Gestione delle prestazioni, Software HCM, Coinvolgimento dei dipendenti, Riconoscimento dei dipendenti, e Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)
Humaans è categorizzato comeGestione delle assenze
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Access PeopleHR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Humaans
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
10.4%
Servizi Finanziari
8.2%
Vendita al dettaglio
4.3%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
4.3%
Software per computer
3.6%
Altro
69.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
24.8%
Software per computer
17.8%
Servizi Finanziari
5.9%
Marketing e Pubblicità
5.0%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
4.0%
Altro
42.6%
Discussioni
Cosa rende un buon sistema HR?
1 Commento
DH
Move to HR DuoLeggi di più
Access PeopleHR non ha più discussioni con risposte
Humaans non ha discussioni con risposte
Cerchi approfondimenti sul software?
Con oltre 3 milioni di recensioni, possiamo fornire i dettagli specifici che ti aiutano a prendere una decisione informata sull'acquisto di software per la tua azienda. Trovare il prodotto giusto è importante, lasciaci aiutarti.
o continua con
Procedendo, accetti i nostri Termini di utilizzo e Informativa sulla privacy
