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Confronta Access PeopleHR e Humaans 
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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (71.3% delle recensioni)
Mercato Medio (61.5% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
£3.00
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Access PeopleHR
Valutazione a Stelle
(285)4.1 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (71.3% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
£3.00
Prova gratuita disponibile
Sfoglia tutti i piani tariffari 4Humaans
Valutazione a Stelle
(100)4.8 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (61.5% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
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Sfoglia tutti i piani tariffari 2Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Humaans eccelle nella facilità d'uso, ottenendo un punteggio di 9,6 rispetto all'8,1 di Access PeopleHR. I revisori menzionano che l'interfaccia intuitiva di Humaans e la navigazione semplificata rendono più facile per i team HR gestire i dati dei dipendenti senza una formazione estesa.
- I revisori menzionano che Humaans offre una qualità di supporto superiore, con un punteggio di 9,7 rispetto al 7,6 di Access PeopleHR. Gli utenti su G2 evidenziano il servizio clienti reattivo di Humaans e le risorse di aiuto complete, che migliorano significativamente l'esperienza utente.
- Gli utenti dicono che Humaans brilla nelle opzioni di personalizzazione, ottenendo un punteggio di 8,7 rispetto al 6,7 di Access PeopleHR. I revisori apprezzano la capacità di Humaans di adattare i flussi di lavoro e le dashboard per soddisfare le esigenze specifiche dell'organizzazione, rendendolo una soluzione più flessibile.
- Gli utenti di G2 segnalano che Humaans offre migliori capacità di reporting, con un punteggio di 8,8 contro il 7,1 di Access PeopleHR. I revisori menzionano che gli strumenti di analisi avanzati di Humaans consentono approfondimenti più profondi sulle prestazioni dei dipendenti e sulle metriche di coinvolgimento.
- Gli utenti su G2 evidenziano le forti funzionalità di gestione delle prestazioni di Humaans, con un punteggio di 8,5 rispetto al 7,7 di Access PeopleHR. I revisori dicono che le funzionalità di impostazione degli obiettivi e di feedback di Humaans sono particolarmente efficaci nel promuovere lo sviluppo dei dipendenti.
- I revisori menzionano che Humaans ha una direzione del prodotto più favorevole, con un punteggio di 9,8 rispetto al 7,6 di Access PeopleHR. Gli utenti segnalano che Humaans rilascia costantemente aggiornamenti e nuove funzionalità basate sul feedback degli utenti, garantendo che il software si evolva per soddisfare le esigenze aziendali in cambiamento.
Access PeopleHR vs Humaans
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Humaans più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Humaans in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Humaans soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Access PeopleHR.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Humaans sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Humaans rispetto a Access PeopleHR.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Access PeopleHR
Starter
£3.00
All of your essential people management needs packaged to make your small business more efficient
- Digitise employee records
- Copilot – gen AI to speed up everyday HR tasks (Core AI)
- Document management and e-signatures
Humaans
Growth
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All'anno
More flexibility, customisation and insights – ready for scale.
- Onboarding and workflow automation
- Expanded integration access
- Insights and analytics
Prova Gratuita
Access PeopleHR
Prova gratuita disponibile
Humaans
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
7.9
231
8.7
89
Facilità d'uso
8.1
233
9.6
90
Facilità di installazione
8.2
157
9.4
83
Facilità di amministrazione
8.2
105
9.5
79
Qualità del supporto
7.6
190
9.6
89
the product è stato un buon partner negli affari?
7.9
97
9.8
80
Direzione del prodotto (% positivo)
7.5
230
9.9
82
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
7.4
125
9.1
74
7.9
133
9.0
77
5.8
93
5.3
50
6.7
101
8.0
60
7.3
104
8.5
60
6.4
98
6.6
50
Intelligenza Artificiale Generativa
5.1
54
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
6.7
156
8.7
69
6.3
148
8.8
67
6.4
142
Funzionalità non disponibile
7.4
156
9.2
70
7.7
155
8.5
58
7.4
147
8.2
54
7.1
157
8.8
67
7.2
158
8.8
66
Servizio Self Service per Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Amministrazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Tasse
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Integrazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.8
32
Dati insufficienti
9.4
32
Dati insufficienti
9.0
33
Dati insufficienti
9.3
32
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
8.9
38
Dati insufficienti
9.0
29
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
9.2
36
Dati insufficienti
9.4
37
Dati insufficienti
9.3
34
Dati insufficienti
9.2
35
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
6.2
69
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
6.9
59
|
Verificato
Dati insufficienti
6.6
57
|
Verificato
Dati insufficienti
6.5
60
|
Verificato
Dati insufficienti
Obiettivi
6.8
59
|
Verificato
Dati insufficienti
6.3
59
|
Verificato
Dati insufficienti
Feedback
6.7
58
Dati insufficienti
6.4
59
Dati insufficienti
6.7
62
Dati insufficienti
6.2
58
Dati insufficienti
Dati
6.8
58
|
Verificato
Dati insufficienti
7.0
60
|
Verificato
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
4.0
18
Dati insufficienti
3.6
18
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
5.6
182
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
3.6
12
Dati insufficienti
3.1
12
Dati insufficienti
3.5
11
Dati insufficienti
Approvvigionamento
6.4
39
Dati insufficienti
6.1
38
Dati insufficienti
4.4
13
Dati insufficienti
5.5
13
Dati insufficienti
4.7
13
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
7.0
40
Dati insufficienti
5.9
13
Dati insufficienti
6.7
14
Dati insufficienti
4.6
13
Dati insufficienti
5.1
13
Dati insufficienti
4.7
13
Dati insufficienti
6.0
13
Dati insufficienti
Piattaforma
6.7
156
8.7
69
6.3
148
8.8
67
6.4
142
Funzionalità non disponibile
7.4
156
9.2
70
7.7
155
8.5
58
7.4
147
8.2
54
7.1
157
8.8
67
7.2
158
8.8
66
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
3.5
11
Dati insufficienti
3.5
11
Dati insufficienti
3.6
11
Dati insufficienti
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
6.9
191
Dati insufficienti
Piattaforma
6.7
156
8.7
69
6.3
148
8.8
67
6.4
142
Funzionalità non disponibile
7.4
156
9.2
70
7.7
155
8.5
58
7.4
147
8.2
54
7.1
157
8.8
67
7.2
158
8.8
66
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
6.2
93
Dati insufficienti
5.9
95
Dati insufficienti
7.1
104
Dati insufficienti
8.2
114
Dati insufficienti
6.6
102
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
6.6
99
Dati insufficienti
7.1
104
Dati insufficienti
6.0
95
Dati insufficienti
6.4
101
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Access PeopleHR e Humaans sono categorizzati comeRisorse Umane di Base
Categorie uniche
Access PeopleHR è categorizzato comeGestione della forza lavoro, Software HCM, Gestione delle prestazioni, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), e Libro paga
Humaans è categorizzato comeGestione delle assenze
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Access PeopleHR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Humaans
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.3%
Servizi Finanziari
9.3%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
4.9%
Vendita al dettaglio
4.0%
Software per computer
3.6%
Altro
66.8%
Tecnologia dell'informazione e servizi
25.0%
Software per computer
17.7%
Marketing e Pubblicità
5.2%
Servizi Finanziari
5.2%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
4.2%
Altro
42.7%
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1 Commento
DH
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