# 15Five vs Threads Culture Comparison
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## AI Generated Summary
- **I revisori di G2 riportano** che 15Five eccelle nel creare un approccio incentrato sull'uomo per la gestione delle prestazioni, con funzionalità come i check-in settimanali che aiutano i team a rimanere allineati senza sentirsi microgestiti. Gli utenti apprezzano come questo favorisca un feedback continuo e lo sviluppo dei dipendenti.
- **Gli utenti dicono** che Threads Culture fornisce una solida piattaforma per integrare i valori fondamentali nella gestione delle prestazioni, particolarmente vantaggiosa per i team focalizzati sull'allineamento culturale. Il supporto pratico durante l'onboarding è anche evidenziato come un punto di forza, garantendo una transizione più fluida.
- **I revisori menzionano** che le funzionalità di riconoscimento di 15Five sono facili da usare, rendendo semplice per i membri del team riconoscere i contributi reciproci. Questo aspetto è spesso elogiato per migliorare il morale e l'impegno del team, cruciale per mantenere una cultura del lavoro positiva.
- **Secondo le recensioni verificate** , Threads Culture offre una soluzione completa per le valutazioni delle prestazioni, consentendo agli utenti di inviare questionari e creare organigrammi. Questa flessibilità è apprezzata, ma alcuni utenti ritengono che possa mancare della profondità delle funzionalità di coinvolgimento presenti in 15Five.
- **Gli utenti evidenziano** che l'integrazione di 15Five con piattaforme come Salesforce ne aumenta l'utilità, agendo come uno strato di coinvolgimento che traccia le prestazioni rispetto agli obiettivi chiave. Questa capacità è vista come un punto di svolta per i team che cercano di allineare le loro metriche di prestazione con gli obiettivi aziendali.
- **I revisori di G2 notano** che mentre Threads Culture ha un'interfaccia user-friendly, potrebbe non eguagliare i livelli complessivi di soddisfazione di 15Five, che vanta un punteggio G2 più alto. Questo suggerisce che, sebbene Threads Culture abbia i suoi punti di forza, gli utenti potrebbero trovare 15Five un'opzione più robusta per la gestione delle prestazioni e il coinvolgimento dei dipendenti.



| | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Star Rating** | 4.6 out of 5 | 4.7 out of 5 | 
| **Total Reviews** | 1,904 | 62 | 
| **Largest Market Segment** | Mercato Medio (56.8% delle recensioni) | Mercato Medio (49.2% delle recensioni) | 
| **Entry Level Price** | $4.00 1 Per employee Al mese | Nessun prezzo disponibile | 

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## Top Pros & Cons

### 15Five

Pros:
- Ease of Use (60 reviews)
- Simple (39 reviews)

Cons:
- Limited Customization (29 reviews)
- Limited Features (17 reviews)

### Threads Culture

**Not enough data**

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## Ratings Comparison
| Rating | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
  | **Soddisfa i requisiti** | 9.1 (1598 reviews) | 9.3 (53 reviews) | 
  | **Facilità d'uso** | 9.3 (1618 reviews) | 9.4 (54 reviews) | 
  | **Facilità di configurazione** | 8.8 (373 reviews) | 8.9 (36 reviews) | 
  | **Facilità di amministrazione** | 8.7 (302 reviews) | 9.4 (37 reviews) | 
  | **Qualità del supporto** | 9.1 (1064 reviews) | 9.9 (50 reviews) | 
  | **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?** | 9.1 (288 reviews) | 9.8 (36 reviews) | 
  | **Direzione del prodotto (% positivo)** | 8.7 (1588 reviews) | 9.6 (53 reviews) | 

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## Pricing

### 15Five

#### Entry-Level Pricing

Plan: Engage

Price: $4.00 1 Per employee Al mese

Description: Sondaggi di coinvolgimento con approfondimenti attuabili per mantenere i dipendenti coinvolti

Key Features:
- SONDAGGI DI COINVOLGIMENTO, INCLUSI:
- Tempo di completamento di 6 minuti
- Benchmarking

[Browse all 4 editions](https://www.g2.com/it/products/15five/pricing)

#### Free Trial

Yes

### Threads Culture

#### Entry-Level Pricing

No pricing available

#### Free Trial

Yes

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## Features Comparison By Category

### Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | 8.6/10 | 255 |
| **Threads Culture** | N/A | N/A |

#### Comunicazione

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Feedback** | 9.2 (214 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Livelli di fiducia** | 9.1 (192 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Integrazioni di messaggistica** | 8.8 (137 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Inserimento** | 8.5 (160 reviews) | Dati insufficienti | 

#### Creazione di obiettivi

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Obiettivi e Risultati Chiave del Team** | 9.0 (190 reviews) | Dati insufficienti | 
| **OKR individuale** | 9.0 (200 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Mappatura Mentale** | 8.4 (119 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Creazione di Elementi d'Azione** | 8.9 (182 reviews) | Dati insufficienti | 

#### AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Interazione in Linguaggio Naturale** | 7.6 (16 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Assistenza Proattiva** | 7.5 (16 reviews) | Dati insufficienti | 

### Gestione delle prestazioni

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | 8.6/10 | 246 |
| **Threads Culture** | N/A | N/A |

#### Valutazioni delle prestazioni

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Recensioni 360** | 8.8 (154 reviews) ✓ Verified | Dati insufficienti | 
| **Moduli personalizzabili** | 8.4 (149 reviews) ✓ Verified | Dati insufficienti | 
| **Tracciamento dello stato della revisione** | 8.8 (156 reviews) ✓ Verified | Dati insufficienti | 

#### Obiettivi

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Impostazione degli obiettivi** | 9.0 (200 reviews) ✓ Verified | Dati insufficienti | 
| **Obiettivi aziendali e OKR** | 8.8 (173 reviews) ✓ Verified | Dati insufficienti | 

#### Feedback

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Feedback Continuo** | 9.1 (197 reviews) ✓ Verified | Dati insufficienti | 
| **Richiedere feedback** | 8.7 (163 reviews) ✓ Verified | Dati insufficienti | 
| **Incontri individuali** | 8.9 (204 reviews) ✓ Verified | Funzionalità non disponibile | 
| **Lode Pubblica** | 9.0 (179 reviews) ✓ Verified | Dati insufficienti | 

#### Dati

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Dashboard e Rapporti** | 8.3 (170 reviews) ✓ Verified | Dati insufficienti | 
| **Dati Storici** | 8.5 (149 reviews) ✓ Verified | Dati insufficienti | 

#### AI agentico - Gestione delle prestazioni

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Pianificazione a più fasi** | 7.6 (42 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Interazione in Linguaggio Naturale** | 7.7 (40 reviews) | Dati insufficienti | 

### Gestione del talento

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | N/A | N/A |
| **Threads Culture** | N/A | N/A |

#### Intelligenza Artificiale Generativa

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Generazione di Testo AI** | Dati insufficienti | Dati insufficienti | 
| **Riassunto del testo AI** | Dati insufficienti | Dati insufficienti | 

### Esperienza del dipendente

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | 8.2/10 | 32 |
| **Threads Culture** | N/A | N/A |

#### Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Gestione del Ciclo di Vita dei Dipendenti** | 8.2 (28 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Comunicazione** | 8.2 (28 reviews) | Dati insufficienti | 

#### Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Piano d'azione** | 7.9 (26 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Produttività** | 8.5 (26 reviews) | Dati insufficienti | 

#### Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Gestione dell'Esperienza Digitale** | 8.1 (25 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Benchmarking** | 8.4 (24 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Ascolto dei dipendenti** | 8.1 (23 reviews) | Dati insufficienti | 

#### Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Gestione delle prestazioni** | 8.9 (27 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Apprendimento** | 7.8 (26 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Costruzione del team** | 7.8 (24 reviews) | Dati insufficienti | 

### Coinvolgimento dei dipendenti

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | 8.6/10 | 1187 |
| **Threads Culture** | 9.4/10 | 47 |

#### Nozioni di base sulla piattaforma

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Valutazione delle prestazioni** | Funzionalità non disponibile | 9.7 (29 reviews) | 
| **Reportistica e Dashboard** | 8.8 (747 reviews) | 9.7 (30 reviews) | 
| **Interoperabilità** | 8.2 (135 reviews) | Dati insufficienti | 

#### Contenuto della piattaforma

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Sondaggi sullo stato d'animo dei dipendenti** | 9.0 (722 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Personalizzazione del sondaggio** | 8.9 (631 reviews) | Dati insufficienti | 
| **Creazione di obiettivi e sfide** | 8.9 (810 reviews) | 9.5 (28 reviews) | 
| **Modelli basati sulla scienza** | 8.5 (131 reviews) | Dati insufficienti | 

#### Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Segmentazione dei dipendenti** | 8.8 (565 reviews) | 9.5 (25 reviews) | 
| **Creazione di obiettivi e sfide** | 8.9 (810 reviews) | 9.5 (28 reviews) | 
| **Riconoscimento tra pari** | 9.4 (981 reviews) | 9.6 (34 reviews) | 
| **Portale di Feedback Sociale** | 8.9 (576 reviews) | 9.7 (25 reviews) | 

#### Piattaforma

| Feature | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Personalizzazione** | 7.8 (236 reviews) | 8.7 (30 reviews) | 
| **API di integrazione** | 8.0 (155 reviews) | 9.2 (14 reviews) | 
| **Internazionalizzazione** | Funzionalità non disponibile | 8.9 (19 reviews) | 
| **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi** | 8.6 (285 reviews) | 9.3 (32 reviews) | 
| **Prestazione** | 9.2 (301 reviews) | 9.7 (32 reviews) | 
| **Mobilità** | 8.1 (216 reviews) | 9.2 (18 reviews) | 
| **Segnalazione** | 8.4 (268 reviews) | 8.9 (28 reviews) | 
| **Cruscotti** | 8.4 (280 reviews) | 9.3 (29 reviews) | 

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## Categories
**Shared Categories (2):** [Software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management), [Software per il Coinvolgimento dei Dipendenti](https://www.g2.com/it/categories/employee-engagement)

**Unique to 15Five (2):** [Software per Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)](https://www.g2.com/it/categories/objectives-and-key-results-okr), [Software per l'Esperienza dei Dipendenti](https://www.g2.com/it/categories/employee-experience)



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## Reviewer Demographics

### By Company Size

| Segment | 15Five | Threads Culture | 
|---|---|---|
| **Piccola impresa** | 29.7% | 47.5% | 
| **Mid-Market** | 56.8% | 49.2% | 
| **Enterprise** | 13.5% | 3.4% | 

### By Industry

#### 15Five

- **Software per computer:** 16.8%
- **Tecnologia dell'informazione e servizi:** 11.7%
- **Marketing e Pubblicità:** 9.4%
- **Internet:** 7.4%
- **Servizi Finanziari:** 4.7%
- **Gestione delle organizzazioni non profit:** 4.0%
- **Gestione dell'Istruzione:** 3.2%
- **Istituzioni religiose:** 2.4%
- **E-Learning:** 1.9%
- **Personale e Reclutamento:** 1.5%
- **Other:** 37.0%

#### Threads Culture

- **Immobiliare:** 11.9%
- **Servizi Finanziari:** 6.8%
- **Tecnologia dell'informazione e servizi:** 6.8%
- **Macchinario:** 6.8%
- **Bancario:** 5.1%
- **Gestione delle organizzazioni non profit:** 5.1%
- **Contabilità:** 3.4%
- **Servizi al Consumatore:** 3.4%
- **Ospedale e Assistenza Sanitaria:** 3.4%
- **Risorse Umane:** 3.4%
- **Other:** 44.1%

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## Alternatives

### Alternatives to 15Five

- [Leapsome](https://www.g2.com/it/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2398 reviews)
- [Culture Amp](https://www.g2.com/it/products/culture-amp/reviews) — 4.5/5 stars (1572 reviews)
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/it/products/performyard-performance-management/reviews) — 4.7/5 stars (1260 reviews)
- [Workleap](https://www.g2.com/it/products/workleap/reviews) — 4.3/5 stars (1075 reviews)
- [Lattice](https://www.g2.com/it/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4096 reviews)
- [Engagedly](https://www.g2.com/it/products/engagedly/reviews) — 4.3/5 stars (538 reviews)
- [Profit.co](https://www.g2.com/it/products/profit-co/reviews) — 4.7/5 stars (490 reviews)
- [Reflektive](https://www.g2.com/it/products/reflektive/reviews) — 4.2/5 stars (431 reviews)
- [Mitratech Perform](https://www.g2.com/it/products/mitratech-perform/reviews) — 4.2/5 stars (454 reviews)
- [Quantum Workplace](https://www.g2.com/it/products/quantum-workplace/reviews) — 4.3/5 stars (829 reviews)

### Alternatives to Threads Culture

- [Lattice](https://www.g2.com/it/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4096 reviews)
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/it/products/performyard-performance-management/reviews) — 4.7/5 stars (1260 reviews)
- [Culture Amp](https://www.g2.com/it/products/culture-amp/reviews) — 4.5/5 stars (1572 reviews)
- [Engagedly](https://www.g2.com/it/products/engagedly/reviews) — 4.3/5 stars (538 reviews)
- [ClearCompany](https://www.g2.com/it/products/clearcompany/reviews) — 4.6/5 stars (506 reviews)
- [Mitratech Perform](https://www.g2.com/it/products/mitratech-perform/reviews) — 4.2/5 stars (454 reviews)
- [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) — 4.4/5 stars (5003 reviews)
- [Reflektive](https://www.g2.com/it/products/reflektive/reviews) — 4.2/5 stars (431 reviews)
- [Leapsome](https://www.g2.com/it/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2398 reviews)
- [Workleap](https://www.g2.com/it/products/workleap/reviews) — 4.3/5 stars (1075 reviews)

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## Top Discussions

### 15Five

- Title: [A cosa serve 15Five?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-15five-used-for) — 2 comments
  > **Top comment:** "piattaforma di gestione delle prestazioni che aiuta i manager a capire come stanno lavorando i loro dipendenti"
- Title: [Cosa significa 15five?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-15five-mean) — 2 comments
  > **Top comment:** "Non dovrebbe richiedere al membro del team più di 15 minuti per completare il loro controllo settimanale e 5 minuti al loro leader per esaminarlo."
- Title: [Come faccio a conoscere le prestazioni complessive dell'anno per il 15Five Continuous Performance Management?](https://www.g2.com/it/discussions/33027-how-do-i-know-the-overrall-performance-in-the-year-for-the-15five-continuous-performance-management) — 2 comments
  > **Top comment:** "Ciao Davi,

15Five ha una funzione di reportistica piuttosto buona (https://www.15five.com/reporting/) per individuo, rapporti, team, gruppi, ecc. Puoi..."
- Title: [Non abbiamo ancora raggiunto la funzionalità di gestione delle prestazioni. Qual è il modo migliore per utilizzare l'approccio a 360 gradi in 15Five?](https://www.g2.com/it/discussions/26150-we-haven-t-yet-reached-the-eprformance-management-feature-what-is-the-best-way-to-use-the-360-degrbee-approach-in-15five) — 2 comments, 1 upvote
  > **Top comment:** "Hi Alina, thanks for your question. This is a hard one to answer here. You might find some help in this FAQ, but if you'd like, I can connect you to our..."
- Title: [Qual è la struttura dei costi per implementare questo servizio in un'organizzazione?](https://www.g2.com/it/discussions/what-s-the-cost-structure-to-deploy-this-service-in-an-organization) — 2 comments, 1 upvote
  > **Top comment:** "È una soluzione ospitata, quindi i prezzi sono come indicato nella tabella sul loro sito web."

### Threads Culture

- Title: [Puoi darmi i dettagli sulla tua prova gratuita di 30 giorni?](https://www.g2.com/it/discussions/free-trial-7535f8ff-9b89-4aed-b96e-ed1153d3ffbd) — 1 comment, 1 upvote
  > **Top comment:** "Threads non richiede un contratto e la nostra prova gratuita di 30 giorni non inizia finché il nostro team di configurazione non ha inserito i tuoi valori..."
- Title: [Hai supporto 24/7?](https://www.g2.com/it/discussions/support-76a8b87c-ba1a-4f03-ae91-c307341203f6) — 1 comment, 1 upvote
  > **Top comment:** "Sì! Il nostro team di supporto interno disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7, ha un tempo medio di risposta alla prima richiesta di 15 minuti, e ha..."
- Title: [Threads consente ai dipendenti di fare auto-valutazioni, valutazioni a 360 gradi e valutazioni tra pari?](https://www.g2.com/it/discussions/peer-reviews) — 1 comment, 1 upvote
  > **Top comment:** "Sì! Controlla le nostre funzionalità qui: https://www.threadsculture.com/features"

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**Source:** [G2.com](https://www.g2.com) | [Comparison Page](https://www.g2.com/it/compare/15five-vs-threads-culture)