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Confronta 15Five e HelloTeam 
Prodotti in evidenza
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (56.6% delle recensioni)
Mercato Medio (65.3% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$4.00 1 Per employee Al mese
$11.00 1 Per Employee Al mese
15Five
Valutazione a Stelle
(1,856)4.6 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (56.6% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$4.00 1 Per employee Al mese
Prova gratuita disponibile
Sfoglia tutti i piani tariffari 4HelloTeam
Valutazione a Stelle
(198)4.8 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (65.3% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Per Employee Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che 15Five eccelle nella soddisfazione degli utenti, con un punteggio complessivo significativamente più alto rispetto a HelloTeam. Gli utenti apprezzano il suo design intuitivo e la facilità di memorizzare le note dei colloqui individuali, rendendolo una scelta preferita per molti.
- Secondo le recensioni verificate, HelloTeam brilla per le sue capacità di piattaforma all-in-one, che semplificano le prestazioni del team e migliorano il coinvolgimento dei dipendenti. Gli utenti evidenziano la sua interfaccia leggera e il supporto mobile, rendendolo ideale per la collaborazione a distanza.
- Gli utenti dicono che 15Five offre un processo di configurazione rapido e intuitivo, con molti che lodano quanto sia facile iniziare a utilizzare la piattaforma. Questa facilità di implementazione è un vantaggio significativo per i team che cercano di avviarsi senza problemi.
- I revisori menzionano che mentre HelloTeam ha una valutazione a stelle più alta, ha molte meno recensioni, il che può limitare l'affidabilità del suo feedback. Al contrario, l'ampia base di utenti di 15Five fornisce una visione più completa delle sue prestazioni e dell'esperienza utente.
- I revisori di G2 evidenziano che il tocco moderno e le caratteristiche coinvolgenti di 15Five rendono la gestione dei compiti meno scoraggiante, contribuendo a un'esperienza utente positiva. Gli utenti apprezzano come organizza i compiti e gli obiettivi, rendendo più facile rimanere in carreggiata.
- Secondo i feedback recenti, l'attenzione di HelloTeam sulla costruzione di una cultura aziendale positiva è encomiabile, ma alcuni utenti ritengono che manchi della profondità di funzionalità trovata in 15Five, in particolare in aree come la definizione degli obiettivi e il monitoraggio delle prestazioni.
15Five vs HelloTeam
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato HelloTeam più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con HelloTeam in generale.
- I revisori hanno ritenuto che HelloTeam soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a 15Five.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che HelloTeam sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di HelloTeam rispetto a 15Five.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Al mese
Sondaggi di coinvolgimento con approfondimenti attuabili per mantenere i dipendenti coinvolti
- SONDAGGI DI COINVOLGIMENTO, INCLUSI:
- Tempo di completamento di 6 minuti
- Benchmarking
HelloTeam
Pro Package (All-Inclusive)
$11.00
1 Per Employee Al mese
The all-in-one performance management and employee engagement solution to give your organization a winning culture.
- Single-Sign On Support (SSO)
- 360º Performance Reviews
- Cascadable Goal Tracking
Prova Gratuita
15Five
Prova gratuita disponibile
HelloTeam
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.1
1,556
9.5
111
Facilità d'uso
9.3
1,571
9.6
112
Facilità di installazione
8.8
329
9.6
34
Facilità di amministrazione
8.7
299
9.6
33
Qualità del supporto
9.2
1,026
9.8
98
the product è stato un buon partner negli affari?
9.1
285
9.8
33
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
1,545
8.8
88
Caratteristiche per Categoria
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.6
249
Dati insufficienti
Comunicazione
9.2
208
Dati insufficienti
9.1
189
Dati insufficienti
8.7
135
Dati insufficienti
8.5
158
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
9.0
185
Dati insufficienti
9.0
197
Dati insufficienti
8.4
117
Dati insufficienti
9.0
178
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
7.5
14
Dati insufficienti
7.3
14
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.8
149
|
Verificato
9.3
20
8.6
138
|
Verificato
9.1
21
8.9
152
|
Verificato
9.0
20
Obiettivi
8.9
177
|
Verificato
9.0
26
8.8
159
|
Verificato
9.0
21
Feedback
9.0
174
|
Verificato
9.3
22
8.7
159
|
Verificato
9.4
20
8.8
174
|
Verificato
9.3
22
9.0
166
|
Verificato
9.2
28
Dati
8.4
152
|
Verificato
9.1
23
8.4
144
|
Verificato
9.1
21
AI agentico - Gestione delle prestazioni
7.5
39
Dati insufficienti
7.5
38
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.0
27
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.9
25
Dati insufficienti
8.1
25
Dati insufficienti
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.9
24
Dati insufficienti
8.5
24
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.8
23
Dati insufficienti
8.3
22
Dati insufficienti
7.8
21
Dati insufficienti
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.8
23
Dati insufficienti
7.3
22
Dati insufficienti
7.7
22
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Funzionalità non disponibile
9.4
45
8.8
742
9.2
52
8.1
131
9.3
41
Contenuto della piattaforma
9.0
716
9.6
48
8.9
628
9.2
46
8.9
803
9.1
45
8.5
128
9.2
35
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.8
561
9.4
50
8.9
803
9.1
45
9.4
975
9.7
59
8.9
573
9.3
46
Piattaforma
7.7
229
9.0
19
7.9
151
9.2
13
Funzionalità non disponibile
9.3
12
8.6
279
8.8
20
9.2
295
9.1
20
8.1
213
8.8
17
8.4
264
8.9
15
8.3
277
9.1
19
Categorie
Categorie
Categorie condivise
15Five e HelloTeam sono categorizzati comeGestione delle prestazioni e Coinvolgimento dei dipendenti
Categorie uniche
15Five è categorizzato comeObiettivi e Risultati Chiave (OKR) e Esperienza del dipendente
HelloTeam non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
15Five
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
HelloTeam
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
16.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.5%
Marketing e Pubblicità
9.3%
Internet
7.6%
Servizi Finanziari
4.8%
Altro
50.4%
Software per computer
13.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
8.9%
Marketing e Pubblicità
4.2%
Contabilità
4.2%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
3.7%
Altro
65.8%
Discussioni
Qual è la struttura dei costi per implementare questo servizio in un'organizzazione?
2 Commenti
NM
È una soluzione ospitata, quindi i prezzi sono come indicato nella tabella sul loro sito web.Leggi di più
Non abbiamo ancora raggiunto la funzionalità di gestione delle prestazioni. Qual è il modo migliore per utilizzare l'approccio a 360 gradi in 15Five?
2 Commenti
MS
Hi Alina, thanks for your question. This is a hard one to answer here. You might find some help in this FAQ, but if you'd like, I can connect you to our...Leggi di più
A cosa serve 15Five?
2 Commenti
AG
piattaforma di gestione delle prestazioni che aiuta i manager a capire come stanno lavorando i loro dipendentiLeggi di più
HelloTeam non ha discussioni con risposte
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