Confronta 15Five e Culture Amp 
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Mercato Medio (56.7% delle recensioni)
Mercato Medio (63.0% delle recensioni)
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15Five
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(1,894)4.6 su 5
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Sfoglia tutti i piani tariffari 4Culture Amp
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Sfoglia tutti i piani tariffari 4Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che 15Five eccelle nel creare un approccio incentrato sull'uomo alla gestione delle prestazioni, con funzionalità come i check-in settimanali che aiutano a mantenere l'allineamento senza sembrare una microgestione. Gli utenti apprezzano come questo favorisca una cultura di feedback continuo e sviluppo dei dipendenti.
- Gli utenti dicono che Culture Amp si distingue per la sua facilità d'uso e implementazione, con molti che trovano la piattaforma intuitiva e semplice. I revisori evidenziano la capacità della piattaforma di tracciare le riunioni 1:1 e mantenere storie chiare, il che migliora i processi di comunicazione e feedback.
- Secondo le recensioni verificate, l'attenzione di 15Five sulle funzionalità di riconoscimento è un vantaggio significativo, rendendo facile per i team celebrare i successi. Questo aspetto è spesso elogiato per il suo contributo a una cultura lavorativa positiva e all'engagement dei dipendenti.
- I revisori menzionano che Culture Amp fornisce robuste capacità di analisi e reportistica, permettendo agli utenti di approfondire i risultati dei sondaggi e ottenere intuizioni praticabili. Questa funzionalità è particolarmente apprezzata per la sua capacità di adattare soluzioni alle esigenze specifiche dell'organizzazione.
- I revisori di G2 evidenziano che mentre entrambe le piattaforme offrono un supporto solido, la qualità del supporto di 15Five è frequentemente notata come leggermente superiore, con gli utenti che sentono che le loro preoccupazioni sono affrontate prontamente ed efficacemente, migliorando la loro esperienza complessiva.
- Gli utenti riportano che mentre entrambi i prodotti sono efficaci, la presenza sul mercato di Culture Amp e le sue funzionalità complete lo rendono una scelta preferita per le organizzazioni più grandi che cercano strumenti di coinvolgimento dei dipendenti estesi, mentre 15Five è spesso preferito dalle aziende di medie dimensioni per le sue capacità di gestione delle prestazioni mirate.
15Five vs Culture Amp
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato 15Five più facile da usare. Tuttavia, i revisori hanno preferito la facilità di amministrazione con Culture Amp. I revisori hanno ritenuto che i prodotti siano ugualmente facili da configurare, e entrambi i fornitori rendono ugualmente facile fare affari in generale.
- I revisori hanno ritenuto che 15Five soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Culture Amp.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che 15Five sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Culture Amp rispetto a 15Five.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Al mese
Sondaggi di coinvolgimento con approfondimenti attuabili per mantenere i dipendenti coinvolti
- SONDAGGI DI COINVOLGIMENTO, INCLUSI:
- Tempo di completamento di 6 minuti
- Benchmarking
Culture Amp
Perform
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1 Per person, month
Build high-performing teams with measurable performance, skills training, and goal management.
- Goal or OKR tracking
- Performance reviews (including 360°, peer & manager feedback)
- Employee self reflections
Prova Gratuita
15Five
Prova gratuita disponibile
Culture Amp
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.1
1,594
8.9
1,340
Facilità d'uso
9.3
1,609
9.0
1,388
Facilità di installazione
8.8
365
8.8
622
Facilità di amministrazione
8.7
302
8.8
427
Qualità del supporto
9.1
1,062
9.0
986
the product è stato un buon partner negli affari?
9.1
288
9.1
408
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
1,580
9.2
1,363
Caratteristiche per Categoria
Comunicazione
9.2
212
8.8
96
9.1
190
8.6
95
8.8
135
7.8
93
8.5
158
8.0
93
Creazione di obiettivi
9.0
188
8.5
95
9.0
198
8.6
96
8.4
117
6.9
89
8.9
180
7.8
90
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
7.5
14
7.6
14
7.4
14
7.7
15
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.0
374
Dati insufficienti
7.6
353
Dati insufficienti
8.8
422
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.4
373
Dati insufficienti
8.8
409
Dati insufficienti
8.8
424
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.3
400
Dati insufficienti
7.9
370
Dati insufficienti
7.3
356
Dati insufficienti
7.8
367
Dati insufficienti
6.4
312
Dati insufficienti
7.4
345
Dati insufficienti
7.5
338
Valutazioni delle prestazioni
8.8
153
|
Verificato
8.5
650
|
Verificato
8.5
146
|
Verificato
7.9
597
|
Verificato
8.8
155
|
Verificato
8.5
651
|
Verificato
Obiettivi
9.0
193
|
Verificato
8.7
715
|
Verificato
8.8
167
|
Verificato
8.2
659
|
Verificato
Feedback
9.0
189
|
Verificato
8.7
702
|
Verificato
8.7
162
|
Verificato
8.8
705
|
Verificato
8.8
197
|
Verificato
8.5
694
|
Verificato
9.0
175
|
Verificato
7.4
549
Dati
8.3
167
|
Verificato
8.0
599
|
Verificato
8.4
147
|
Verificato
8.0
597
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
7.5
40
7.2
37
7.6
38
7.4
35
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.2
43
Rapporti
Dati insufficienti
7.5
38
Dati insufficienti
7.8
41
Dati insufficienti
7.4
41
Dati insufficienti
8.5
40
Pulizia
Dati insufficienti
8.1
41
Dati insufficienti
8.0
38
Dati insufficienti
8.2
37
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
5.6
37
Dati insufficienti
5.8
36
Dati insufficienti
5.1
35
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.2
26
8.0
216
8.2
26
8.0
215
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.9
24
8.1
220
8.5
24
7.8
204
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.0
23
7.8
205
8.3
22
8.1
219
8.0
21
8.2
215
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.9
25
8.3
216
7.6
24
7.9
215
7.7
22
7.5
206
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Funzionalità non disponibile
8.5
636
8.8
745
8.5
692
8.2
133
7.8
547
Contenuto della piattaforma
9.0
720
8.9
695
8.9
629
8.7
681
8.9
808
8.4
624
8.5
129
8.1
566
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.8
563
8.4
622
8.9
808
8.4
624
9.4
979
8.2
581
8.9
574
7.6
528
Piattaforma
7.8
233
7.9
690
8.0
153
7.7
595
Funzionalità non disponibile
7.9
595
8.6
283
8.6
705
9.2
300
9.1
727
8.1
215
8.2
603
8.4
267
8.5
697
8.4
279
8.5
694
Categorie
Categorie
Categorie condivise
15Five e Culture Amp sono categorizzati comeGestione delle prestazioni, Coinvolgimento dei dipendenti, Obiettivi e Risultati Chiave (OKR), e Esperienza del dipendente
Categorie uniche
15Five non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
15Five
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Culture Amp
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
16.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.8%
Marketing e Pubblicità
9.4%
Internet
7.4%
Servizi Finanziari
4.7%
Altro
50.1%
Software per computer
12.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.8%
Marketing e Pubblicità
10.6%
Servizi Finanziari
7.7%
Gestione delle organizzazioni non profit
3.6%
Altro
53.9%
Discussioni
A cosa serve 15Five?
2 Commenti
AG
piattaforma di gestione delle prestazioni che aiuta i manager a capire come stanno lavorando i loro dipendentiLeggi di più
Cosa significa 15five?
2 Commenti
MM
Non dovrebbe richiedere al membro del team più di 15 minuti per completare il loro controllo settimanale e 5 minuti al loro leader per esaminarlo.Leggi di più
Non abbiamo ancora raggiunto la funzionalità di gestione delle prestazioni. Qual è il modo migliore per utilizzare l'approccio a 360 gradi in 15Five?
2 Commenti
MS
Hi Alina, thanks for your question. This is a hard one to answer here. You might find some help in this FAQ, but if you'd like, I can connect you to our...Leggi di più
A cosa serve Culture Amp?
1 Commento
RL
Culture Amp è uno strumento facile da usare che può essere utilizzato per le interazioni durante le valutazioni e le analisi sia di te stesso che dei membri...Leggi di più
Cosa fa Culture AMP?
1 Commento
DM
Culture Amp fornisce una piattaforma per la gestione delle prestazioni, inclusa la tracciabilità degli incontri individuali e la raccolta di feedback tramite...Leggi di più
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