# Migliori Software per interviste video *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Il software per le video interviste consente alle aziende di una vasta gamma di settori di semplificare il tradizionale processo di colloquio di lavoro. Questi strumenti assistono il personale delle risorse umane, i responsabili delle assunzioni e i reclutatori nell'identificare i migliori candidati per le posizioni aperte. Esistono due tipi principali di strumenti per le video interviste: interviste video pre-registrate e interviste video in diretta. Gli strumenti per le interviste pre-registrate permettono ai candidati di completare le interviste da qualsiasi luogo, in qualsiasi momento, rispondendo a una lista di domande predefinite. Nel frattempo, le interviste video in diretta forniscono una piattaforma in cui i reclutatori possono condurre interviste online e in tempo reale con i candidati ovunque nel mondo. I sistemi di video intervista spesso sfruttano l'IA, i chatbot e le opzioni di [software di pianificazione delle interviste](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling), per citarne alcuni. Il software per le video interviste è più comunemente integrato con i [sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2crowd.com/categories/applicant-tracking-system-ats) per semplificare il processo di reclutamento dalla ricerca dei candidati all'organizzazione delle informazioni sui candidati. Le soluzioni in questa categoria sono progettate per essere utilizzate per intervistare candidati per una vasta gamma di ruoli. Per soluzioni che forniscono funzionalità di video live-coding per valutare le competenze di codifica dei candidati in tempo reale, si prega di visitare la nostra categoria di [software di screening delle competenze tecniche](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening). Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria delle Video Interviste, un prodotto deve: - Semplificare e facilitare il processo di intervista - Fornire tecnologia di video intervista per una vasta gamma di ruoli, comprese interviste pre-registrate, interviste video in diretta, o entrambe - Tracciare i processi di screening dei candidati e/o fornire integrazioni con ATS ## How Many Software per interviste video Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 228 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.65/5 - **New Reviews This Quarter**: 198 - **Buyer Segments**: Piccola Impresa 51% │ Mercato Medio 32% │ Impresa 17% - **Top Trending Product**: InterWiz AI (+0.054) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Software per interviste video Products? **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 17,300+ Recensioni autentiche - 228+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Which Software per interviste video Is Best for Your Use Case? - **Leader:** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/it/products/braintrust-air/reviews) - **Miglior performer:** [Ducknowl](https://www.g2.com/it/products/ducknowl/reviews) - **Più facile da usare:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/it/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) - **Più in voga:** [AI Interviewer](https://www.g2.com/it/products/ai-interviewer/reviews) - **Miglior software gratuito:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/it/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) --- **Sponsored** ### Criteria Rivela il vero potenziale dietro ogni candidato con la scienza di cui ti puoi fidare e l'IA che puoi spiegare. Valutazioni scientificamente validate, colloqui strutturati e strumenti di sviluppo del talento costruiti per migliorare i risultati delle assunzioni e progettati pensando ai tuoi candidati. Criteria è una piattaforma completa di gestione del talento progettata per migliorare i risultati dell'acquisizione di talenti e dello sviluppo della forza lavoro. Questa soluzione innovativa fornisce alle organizzazioni gli strumenti necessari per identificare, valutare e coltivare i talenti più adatti alle loro esigenze specifiche. Integrando valutazioni avanzate dei candidati e processi di colloquio strutturati, Criteria consente alle aziende di prendere decisioni di assunzione informate, promuovendo al contempo una cultura di miglioramento continuo e crescita tra i loro team. Con un focus sia sulle fasi pre-assunzione che post-assunzione, Criteria supporta una vasta gamma di casi d'uso, dalla valutazione dei candidati alla facilitazione della formazione continua dei dipendenti e della gestione delle prestazioni. Questo approccio olistico garantisce che le organizzazioni non solo attraggano i migliori talenti, ma anche trattengano e sviluppino team ad alte prestazioni. Le valutazioni di Criteria possono essere personalizzate per allinearsi ai requisiti specifici del lavoro, garantendo che il processo di selezione sia sia pertinente che efficiente. Inoltre, la piattaforma offre quadri di colloquio strutturati che guidano i responsabili delle assunzioni nel condurre colloqui mirati, aiutando a ridurre i pregiudizi e migliorare la qualità complessiva delle valutazioni dei candidati. Oltre al processo di assunzione, Criteria offre Develop, uno strumento innovativo di sviluppo post-assunzione. La piattaforma fornisce risorse per il coinvolgimento continuo dei dipendenti e lo sviluppo professionale, grazie al coaching guidato dall'IA disponibile 24/7. Sfruttando le intuizioni basate sui dati, le organizzazioni possono identificare aree di miglioramento e migliorare le competenze e la produttività dei dipendenti. Questo ciclo di feedback continuo non solo aumenta le prestazioni individuali, ma contribuisce anche al successo complessivo dell'organizzazione. In sintesi, Criteria si distingue nella categoria della gestione del talento integrando perfettamente la tecnologia con la connessione umana. La suite completa di strumenti di Criteria consente alle organizzazioni di sbloccare il pieno potenziale della loro forza lavoro, garantendo che non solo assumano i talenti giusti, ma coltivino anche un ambiente in cui i dipendenti possano prosperare e contribuire al successo a lungo termine. 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[Braintrust AIR](https://www.g2.com/it/products/braintrust-air/reviews) Braintrust, la più grande rete di talenti di proprietà degli utenti che sta rivoluzionando l'assunzione con Braintrust AIR, la prima e unica piattaforma di reclutamento AI end-to-end al mondo. Addestrata con intuizioni umane e dati proprietari, Braintrust AIR riduce il tempo di assunzione da mesi a giorni, abbinandoti istantaneamente a candidati qualificati pre-selezionati e conducendo per te il primo colloquio. Fidato da centinaia di imprese Fortune 1000 tra cui Nestlé, Porsche, Atlassian, Goldman Sachs e Nike, Braintrust AIR sta rendendo i professionisti dell'acquisizione di talenti 100 volte più efficaci e facendo risparmiare alle aziende centinaia di migliaia di dollari in costi di reclutamento. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 406 **How Do G2 Users Rate Braintrust AIR?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.1/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Braintrust AIR?** - **Venditore:** [Braintrust](https://www.g2.com/it/sellers/braintrust-4e3d8026-f488-47af-b80e-99f6f2b50b4e) - **Sito web dell'azienda:** https://www.usebraintrust.com/ - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** San Francisco, US - **Twitter:** @usebraintrust (104,308 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/usebraintrust/ (358 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Software Engineer, Founder - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 62% Piccola impresa, 20% Mid-Market #### What Are Braintrust AIR's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (24 reviews) - Time Efficiency (17 reviews) - AI Technology (13 reviews) - Helpful (13 reviews) - Time-Saving (11 reviews) **Cons:** - Hiring Process (6 reviews) - Improvement Needed (6 reviews) - Limitations (6 reviews) - AI Inefficiency (5 reviews) - Clarity Issues (5 reviews) ### 2. [AI Interviewer](https://www.g2.com/it/products/ai-interviewer/reviews) AI Interviewer è un avanzato agente di colloqui alimentato dall'intelligenza artificiale progettato per ottimizzare il processo di assunzione conducendo colloqui video, registrandoli e analizzando i candidati per autenticità e talento. Questo strumento innovativo sfrutta l'intelligenza artificiale per migliorare l'efficienza del reclutamento, rendendo più facile per le organizzazioni vagliare grandi volumi di candidati garantendo al contempo un processo di selezione equo e imparziale. Rivolto principalmente ai professionisti delle risorse umane, alle agenzie di reclutamento e alle organizzazioni di tutte le dimensioni, AI Interviewer affronta le sfide comuni incontrate durante il processo di assunzione. I metodi di colloquio tradizionali possono essere dispendiosi in termini di tempo e soggetti a pregiudizi, portando a perdere opportunità per i migliori talenti. Automatizzando le fasi iniziali del processo di colloquio, AI Interviewer consente ai reclutatori di concentrarsi su aspetti più strategici dell'assunzione, come l'interazione con i candidati selezionati e la presa di decisioni informate basate su approfondimenti guidati dai dati. Una delle caratteristiche distintive di AI Interviewer è la sua capacità di condurre fino a 1.000 colloqui simultaneamente. Questa capacità elimina i conflitti di programmazione e riduce il carico sui team HR, permettendo loro di gestire un numero maggiore di candidati senza i mal di testa logistici che solitamente accompagnano il reclutamento su larga scala. Inoltre, la tecnologia AI impiegata non solo registra i colloqui ma analizza anche i candidati per segni di comportamento fraudolento o imbroglio, garantendo che solo gli individui più qualificati progrediscano nel processo di assunzione. AI Interviewer eccelle anche nell'identificare i migliori talenti tra migliaia di candidati. Utilizzando algoritmi avanzati, valuta i candidati in base alle loro risposte, al linguaggio del corpo e alla presentazione complessiva durante il colloquio. Questo approccio guidato dai dati aiuta le organizzazioni a prendere decisioni di assunzione più informate, poiché fornisce una valutazione completa dell'idoneità di ciascun candidato per il ruolo. Il risultato è un processo di assunzione più efficiente che non solo risparmia tempo ma migliora anche la qualità delle assunzioni. Nel complesso, AI Interviewer rappresenta un significativo avanzamento nel panorama del reclutamento. Combinando la potenza dell'AI con un'interfaccia user-friendly, trasforma il modo in cui le organizzazioni affrontano l'assunzione. Con la sua capacità di condurre più colloqui, rilevare potenziali problemi e identificare i migliori candidati, AI Interviewer si distingue come uno strumento prezioso per qualsiasi organizzazione che desideri migliorare la propria strategia di reclutamento e assicurarsi i migliori talenti disponibili. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 73 **How Do G2 Users Rate AI Interviewer?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind AI Interviewer?** - **Venditore:** [Hyring](https://www.g2.com/it/sellers/hyring) - **Anno di Fondazione:** 2022 - **Sede centrale:** San Francisco, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hyring-com/ (19 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Software per computer, Servizi finanziari - **Company Size:** 77% Piccola impresa, 19% Mid-Market #### What Are AI Interviewer's Pros and Cons? **Pros:** - AI Technology (40 reviews) - Ease of Use (30 reviews) - Efficiency (26 reviews) - Customer Support (22 reviews) - Efficiency Improvement (20 reviews) **Cons:** - Limited AI (3 reviews) - Inaccuracy (2 reviews) - Lack of Interaction (2 reviews) - Limited Customization (2 reviews) - Limited Features (2 reviews) ### 3. [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/it/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) Hireflix è la piattaforma di video interviste unidirezionali più user-friendly. Implementa interviste video unidirezionali senza perdere il tocco personale, seleziona più candidati in meno tempo e valuta rapidamente le qualità di un candidato oltre il loro CV. Registrati ora gratuitamente e avvia la tua prima intervista in meno di 5 minuti. Dalle startup supportate da Y-Combinator alle aziende quotate in borsa, Hireflix è fidato in tutto il mondo. - Niente più programmazioni - Più candidati in meno tempo - Condividi le interviste registrate - Integrato con il tuo ATS - Ottima esperienza per i candidati Risparmia tempo e assumi più velocemente con un'ottima esperienza per i candidati **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 428 **How Do G2 Users Rate Hireflix One-Way Video Interviewing?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Hireflix One-Way Video Interviewing?** - **Venditore:** [Hireflix](https://www.g2.com/it/sellers/hireflix) - **Sito web dell'azienda:** https://hireflix.com - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** Barcelona - **Twitter:** @hireflix (138 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hireflix/ (8 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** CEO, Founder - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Personale e reclutamento - **Company Size:** 63% Piccola impresa, 33% Mid-Market #### What Are Hireflix One-Way Video Interviewing's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (56 reviews) - Time Saving (36 reviews) - Customer Support (26 reviews) - Communication (20 reviews) - Interviewing Process (17 reviews) **Cons:** - Email Issues (3 reviews) - Question Visibility (3 reviews) - Candidate Management (2 reviews) - Editing Issues (2 reviews) - Integration Issues (2 reviews) ### 4. [HackerRank Developer Skills Platform](https://www.g2.com/it/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews) HackerRank è un'azienda tecnologica globale che trasforma il modo in cui le organizzazioni identificano e assumono la prossima generazione di sviluppatori. Fondata nel 2012 e con sede a Santa Clara, California, HackerRank serve oltre 2.500 clienti e una comunità di 26 milioni di sviluppatori in tutto il mondo. Ciò che è iniziato come una piattaforma per sfide di programmazione si è evoluto nella principale azienda di competenze per sviluppatori, dove l'innovazione nell'assunzione incontra una convinzione nella meritocrazia, nell'equità e nel potenziale illimitato del talento tecnico. Al centro della piattaforma di HackerRank c'è un potente motore per valutare le competenze degli sviluppatori nel mondo reale. Con valutazioni personalizzabili, IDE assistiti dall'IA e ambienti di colloquio collaborativi, la piattaforma consente alle aziende di passare da curriculum statici a un'assunzione basata su competenze dinamiche. I prodotti di HackerRank non si limitano ad automatizzare i passaggi nel processo: assistono il processo decisionale umano, migliorano le esperienze dei candidati e aiutano i team a identificare il potenziale nascosto su una scala senza precedenti. Il prodotto di assunzione copre dalla prima selezione ai colloqui finali, integrandosi perfettamente nei flussi di lavoro aziendali e aiutando le aziende a rimanere avanti nella competizione per il talento tecnico. HackerRank SkillUp consente agli sviluppatori già all'interno delle aziende di diventare sviluppatori di nuova generazione. Mentre l'IA rimodella ogni settore, la necessità di talenti ingegneristici qualificati, creativi e diversificati non è mai stata così grande. HackerRank crede che tutti diventeranno sviluppatori. Ripensando l'assunzione attraverso la lente delle competenze, non del pedigree, HackerRank sta aiutando aziende e candidati a vivere insieme questa transizione. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 540 **How Do G2 Users Rate HackerRank Developer Skills Platform?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind HackerRank Developer Skills Platform?** - **Venditore:** [HackerRank](https://www.g2.com/it/sellers/hackerrank) - **Sito web dell'azienda:** https://www.hackerrank.com - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** Littleton, CO - **Twitter:** @hackerrank (96,591 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/435210/ (2,128 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 49% Enterprise, 40% Mid-Market #### What Are HackerRank Developer Skills Platform's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (61 reviews) - Assessments (30 reviews) - Candidate Management (29 reviews) - Customization (23 reviews) - Interviewing Process (23 reviews) **Cons:** - Assessment Issues (13 reviews) - Improvement Needed (7 reviews) - Lack of Clarity (7 reviews) - Limited Testing (7 reviews) - Subscription Limitations (6 reviews) ### 5. [Metaview](https://www.g2.com/it/products/metaview/reviews) Metaview è la piattaforma AI per il reclutamento. Dalla ricerca di candidati e revisione delle candidature alla cattura delle note dei colloqui e generazione di report di assunzione, Metaview fornisce ai reclutatori e ai team di assunzione il segnale di cui hanno bisogno per prendere decisioni di assunzione di alta qualità - più velocemente - e con meno lavoro manuale. Amato da reclutatori e team di assunzione in oltre 5.000 aziende, tra cui Brex, Deel, Monzo, Riot Games e altri. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 131 **How Do G2 Users Rate Metaview?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Metaview?** - **Venditore:** [Metaview](https://www.g2.com/it/sellers/metaview) - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** London, GB - **Twitter:** @MetaviewAI (785 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/metaview-analytics/ (105 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Software Engineer - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Software per computer - **Company Size:** 43% Mid-Market, 37% Piccola impresa #### What Are Metaview's Pros and Cons? **Pros:** - Features (13 reviews) - Ease of Use (9 reviews) - AI Interviewing (6 reviews) - Flexibility (6 reviews) - Interviewing Process (6 reviews) **Cons:** - Integration Issues (7 reviews) - Bugs (4 reviews) - Candidate Management (4 reviews) - Confusing Questions (3 reviews) - Outdated Information (3 reviews) ### 6. [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/it/products/indeed-hiring-platform/reviews) Indeed è il sito di lavoro numero 1 al mondo (1) e una piattaforma globale leader nel reclutamento che aiuta i datori di lavoro a trovare, attrarre e assumere talenti più velocemente e in modo più efficace. Servendo milioni di aziende in oltre 60 paesi, Indeed offre ai datori di lavoro un accesso senza pari ai candidati con 645 milioni di profili di candidati (2) attraverso settori e livelli di esperienza. Questo, combinato con una tecnologia avanzata guidata dall'IA, aiuta a semplificare il reclutamento e migliorare i risultati. La suite integrata di strumenti di Indeed supporta le fasi chiave del reclutamento — dalla pubblicazione delle offerte di lavoro e sourcing dei candidati alla selezione, messaggistica, coordinamento dei colloqui e monitoraggio delle prestazioni. L'automazione intelligente e le intuizioni basate sui dati, inclusa l'intelligenza di mercato in tempo reale e i parametri di riferimento salariali, consentono ai datori di lavoro di prendere decisioni informate, ottimizzare gli investimenti nel reclutamento e rimanere competitivi in un mercato del lavoro dinamico. Flessibile per design, Indeed opera sia come una potente soluzione di reclutamento autonoma sia come un complemento perfetto ai sistemi ATS e HR esistenti. Attraverso la scala, l'innovazione e il continuo avanzamento nell'IA, Indeed aiuta le organizzazioni di tutte le dimensioni a semplificare il reclutamento e costruire team ad alte prestazioni con fiducia. Citazioni: 1 Comscore, Visite Totali, Marzo 2025 2 Dati Indeed (mondiali), account di candidati che hanno un indirizzo email unico e verificato **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 641 **How Do G2 Users Rate Indeed Hiring Platform?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Indeed Hiring Platform?** - **Venditore:** [Indeed](https://www.g2.com/it/sellers/indeed) - **Sito web dell'azienda:** https://www.indeed.com - **Anno di Fondazione:** 2017 - **Sede centrale:** Austin, TX - **Twitter:** @indeed (336,945 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/36229/ (19,339 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Technical Recruiter, Recruiter - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 44% Piccola impresa, 41% Mid-Market #### What Are Indeed Hiring Platform's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (17 reviews) - Candidate Management (16 reviews) - Candidate Quality (12 reviews) - Communication (8 reviews) - Talent Acquisition (7 reviews) **Cons:** - Candidate Management Issues (4 reviews) - Expensive (4 reviews) - Question Visibility (4 reviews) - Insufficient Information (3 reviews) - Job Management (3 reviews) ### 7. [Spark Hire](https://www.g2.com/it/products/spark-hire/reviews) Il software di Spark Hire promuove un approccio collettivo e orientato alle persone per l'assunzione, aiutando i team HR sovraccarichi e i reclutatori a creare connessioni che portano a assunzioni di successo. Lo fa affrontando le sfide di assunzione che affronti con l'aumento di Easy Apply, l'IA nelle assunzioni, la necessità di "fare di più con meno" e le inefficienze della tecnologia HR che ostacolano la tua capacità di assumere persone eccellenti. Usa il nostro Meet, la soluzione di valutazione olistica che offre diversi modi per valutare i candidati (attraverso interviste video unidirezionali, IA, valutazioni comportamentali, controlli di riferimento automatizzati e la nostra Valutazione Predittiva del Talento) e Recruit (il nostro ATS collaborativo per le assunzioni) per reclutare, selezionare e assumere i migliori talenti in modo più efficiente ed efficace. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 684 **How Do G2 Users Rate Spark Hire?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Spark Hire?** - **Venditore:** [Spark Hire, Inc.](https://www.g2.com/it/sellers/spark-hire-inc) - **Sito web dell'azienda:** https://www.sparkhire.com/ - **Anno di Fondazione:** 2010 - **Sede centrale:** Northbrook, IL - **Twitter:** @sparkhire (8,302 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2278386 (163 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Specialist - **Top Industries:** Software per computer, Personale e reclutamento - **Company Size:** 57% Mid-Market, 27% Piccola impresa #### What Are Spark Hire's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (64 reviews) - Candidate Management (39 reviews) - Efficiency (25 reviews) - Customer Support (22 reviews) - Communication (21 reviews) **Cons:** - Candidate Management (11 reviews) - Integration Issues (11 reviews) - Interview Issues (9 reviews) - Email Issues (6 reviews) - Lack of Clarity (5 reviews) ### 8. [Willo Video Interviewing](https://www.g2.com/it/products/willo-video-interviewing/reviews) Screening intelligente e assunzioni accelerate per settori ad alta domanda Willo è una piattaforma di screening dei candidati incentrata sull'essere umano che fornisce alle organizzazioni in più rapida crescita del mondo l'infrastruttura di assunzione di alto livello di cui hanno bisogno. Ottimizzando l'efficienza delle assunzioni, Willo semplifica il processo e offre una valutazione completa e olistica delle competenze dei candidati, garantendo assunzioni strettamente allineate che soddisfano i requisiti di competenze sia tecniche che trasversali. Con formati di intervista versatili progettati per soddisfare esigenze diverse, la piattaforma promuove un'esperienza più inclusiva, accessibile ed equa per tutti. Progettato per assunzioni ad alto volume e sempre attive, Willo accelera il tempo di assunzione fino al 30% con flussi di lavoro di reclutamento automatizzati riducendo al contempo il carico amministrativo del 50%. Allo stesso tempo, la piattaforma supporta aggiornamenti in tempo reale dei candidati, garantendo un'esperienza trasparente, informata e positiva dall'inizio alla fine. Standardizzando le domande e i formati delle interviste, Willo minimizza i pregiudizi nelle assunzioni e rimuove le variabili delle interviste dal vivo garantendo risposte genuine e prive di AI, vantaggi che le tradizionali applicazioni scritte non possono offrire. Per i candidati, offre la comodità di inviare risposte secondo il proprio programma, consentendo loro di mostrare il meglio di sé senza i vincoli delle interviste dal vivo. Sfruttando le opzioni di screening versatili di Willo, progettate per ottenere input autentici e significativi dai candidati, le organizzazioni possono valutare con fiducia il talento, trasformando le sfide di reclutamento moderne in vantaggi strategici. Alimentato dall'intelligenza artificiale, Willo Intelligence consente una ricerca rapida, un riassunto e l'identificazione dei migliori candidati, migliorando l'efficienza senza compromettere il controllo sulle decisioni di assunzione. Willo offre anche un branding personalizzato, consentendo alle aziende di personalizzare l'esperienza Willo e allineare il processo di assunzione con la propria identità di marca unica, offrendo un'esperienza di branding del datore di lavoro senza soluzione di continuità dall'applicazione all'intervista. Fondata a Glasgow, in Scozia, nel 2018, Willo è stata costruita con la missione di trasformare le assunzioni attraverso una tecnologia incentrata sulle persone. La piattaforma è stata progettata per affrontare le sfide affrontate sia dai reclutatori che dai candidati, con l'obiettivo di semplificare e arricchire l'esperienza di assunzione per tutti i soggetti coinvolti. Riconoscendo i difetti nei metodi di assunzione tradizionali, Willo fornisce una soluzione che non è solo più efficiente ma anche più incentrata sull'essere umano, rendendo il reclutamento più equo ed efficace. Oggi, la piattaforma pluripremiata di Willo è utilizzata da migliaia di organizzazioni globali per scoprire talenti incredibili e modernizzare i loro processi di reclutamento. Con oltre 5.000 integrazioni sicure con le principali piattaforme HR e ATS e un impegno per pratiche di assunzione incentrate sull'essere umano, Willo è un partner fidato per le aziende che cercano di implementare processi di reclutamento equi, trasparenti e coinvolgenti per l'ambiente competitivo e orientato al remoto di oggi. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 268 **How Do G2 Users Rate Willo Video Interviewing?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Willo Video Interviewing?** - **Venditore:** [Willo Technologies Ltd](https://www.g2.com/it/sellers/willo-technologies-ltd) - **Sito web dell'azienda:** https://www.willo.video - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** San Francisco, California - **Twitter:** @willovideo (268 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/willovideo/ (51 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Talent Acquisition Specialist, Talent Acquisition Manager - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Marketing e pubblicità - **Company Size:** 48% Piccola impresa, 33% Mid-Market #### What Are Willo Video Interviewing's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (30 reviews) - Time Saving (26 reviews) - Interviewing Process (18 reviews) - Candidate Management (14 reviews) - User Interface (9 reviews) **Cons:** - Editing Issues (6 reviews) - Impersonal Interaction (5 reviews) - Integration Issues (4 reviews) - Candidate Management (2 reviews) - Email Issues (2 reviews) ### 9. [InCruiter](https://www.g2.com/it/products/incruiter/reviews) InCruiter fornisce soluzioni di video interviste potenziate dall'IA per le aziende, per identificare il candidato perfetto per la loro compagnia attraverso una valutazione precisa e accurata. Abbiamo permesso a start-up e imprese di migliorare il loro processo di intervista. Miriamo a permettere al dipartimento HR di concentrarsi sulle loro attività principali mentre ci occupiamo dei prerequisiti delle interviste. Lasciaci automatizzare e strutturare il tuo processo di intervista ed eliminare i flussi di lavoro ripetitivi e dispendiosi in termini di tempo! I nostri prodotti rivoluzionari IncServe: Interview-as-a-Service ci aiuta a delegare i flussi di lavoro delle interviste al loro pool di oltre 3000 intervistatori esperti del settore. IncBot: Rivoluziona il processo con IncBot, software di video interviste AI, accelerando l'assunzione del 75% e riducendo i costi dell'80%. Dì addio alla noiosa selezione dei curriculum—IncBot conduce interviste, valuta le competenze e fornisce feedback approfonditi per un'esperienza di assunzione senza intoppi. IncVid: La piattaforma di video interviste facilita le interazioni dal vivo con i talenti e altre funzionalità integrate come il compilatore di codice live, l'integrazione del calendario, le registrazioni delle interviste, il feedback in tempo reale ecc. IncFeed: Il software di pianificazione delle interviste struttura il tuo processo di intervista e fornisce accesso a rapporti di feedback dettagliati e azionabili sui candidati per prendere decisioni migliori. IncExit: La piattaforma di interviste di uscita ci aiuta a ridurre il tasso di turnover svelando le ragioni del turnover individuale dei dipendenti. IncSource: Assumi sviluppatori pre-selezionati per progetti a lungo e breve termine dal pool di oltre 500 sviluppatori. Ora al servizio di: 300+ clienti nel Regno Unito, USA, UAE, INDIA e in tutto il mondo Servizi di interviste 24/7 **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 104 **How Do G2 Users Rate InCruiter?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind InCruiter?** - **Venditore:** [InCruiter](https://www.g2.com/it/sellers/incruiter) - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** Plano, Texas - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/incruiter/ (102 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 31% Piccola impresa, 31% Mid-Market #### What Are InCruiter's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (29 reviews) - Setup Ease (17 reviews) - Candidate Management (12 reviews) - Communication (12 reviews) - Time Saving (11 reviews) **Cons:** - Interview Issues (6 reviews) - Improvement Needed (5 reviews) - Limited Features (5 reviews) - Candidate Management (3 reviews) - Inaccuracy (3 reviews) ### 10. [Workable](https://www.g2.com/it/products/workable/reviews) Workable è una piattaforma HR tutto-in-uno progettata per assistere le aziende nel trovare candidati eccezionali, accelerare il processo di assunzione e gestire i loro team in modo più efficiente. Questa soluzione completa combina un robusto Sistema di Tracciamento dei Candidati (ATS) con un flessibile Sistema Informativo delle Risorse Umane (HRIS), fungendo da sistema centralizzato di registrazione per tutte le attività legate alle risorse umane. Rivolta principalmente ai professionisti delle risorse umane e ai responsabili delle assunzioni, Workable si rivolge a organizzazioni di varie dimensioni, dalle startup alle imprese consolidate. Le sue ampie funzionalità sono progettate per semplificare il processo di reclutamento, rendendo più facile per gli utenti trovare talenti, condurre colloqui e gestire i dati dei dipendenti. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le aziende che cercano di migliorare le loro strategie di assunzione e migliorare la gestione complessiva del team. Una delle caratteristiche distintive di Workable è la sua capacità di trovare talenti in modo efficace. Gli utenti possono pubblicare offerte di lavoro su oltre 200 bacheche di lavoro e accedere a un vasto pool di oltre 400 milioni di profili di candidati. Questa ampia portata consente alle aziende di attrarre una gamma diversificata di candidati, aumentando la probabilità di trovare la persona giusta per il loro team. Inoltre, la piattaforma semplifica il processo di assunzione con strumenti di screening potenziati dall'IA, colloqui auto-programmati e gestione automatizzata delle offerte, tutti progettati per ridurre il tempo e lo sforzo coinvolti nel reclutamento. Oltre all'assunzione, Workable offre una suite di funzionalità per la gestione dei dipendenti. La piattaforma automatizza i processi di onboarding, archivia in modo sicuro i dati HR e facilita le revisioni delle prestazioni, garantendo che le organizzazioni possano mantenere registri dei dipendenti accurati e aggiornati. Inoltre, Workable include strumenti per il monitoraggio del tempo e delle presenze, consentendo alle aziende di gestire le richieste di permesso, monitorare le ore di lavoro e generare report sui salari senza problemi. L'integrazione della tecnologia AI all'interno di Workable ne migliora la funzionalità, consentendo agli utenti di trovare candidati in modo più efficiente, creare comunicazioni personalizzate e creare kit di colloquio su misura con facilità. Progettata per essere facile da usare, la piattaforma include anche un'app mobile per la gestione in movimento, garantendo che i professionisti delle risorse umane possano rimanere connessi e reattivi indipendentemente dalla loro posizione. Con oltre 30.000 aziende in più di 100 paesi che si affidano a Workable, si è affermata come un partner fidato nella costruzione di team ad alte prestazioni. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 684 **How Do G2 Users Rate Workable?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Workable?** - **Venditore:** [Workable](https://www.g2.com/it/sellers/workable) - **Sito web dell'azienda:** https://www.workable.com - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** Boston, Massachusetts - **Twitter:** @Workable (8,991 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2666416/ (441 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Specialist - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 58% Mid-Market, 29% Piccola impresa #### What Are Workable's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (187 reviews) - Features (106 reviews) - Intuitive (92 reviews) - Candidate Management (89 reviews) - User Interface (86 reviews) **Cons:** - Limited Customization (67 reviews) - Missing Features (57 reviews) - Candidate Management (56 reviews) - Limited Features (47 reviews) - Limited Options (41 reviews) ### 11. [Testlify](https://www.g2.com/it/products/testlify/reviews) Testlify è la migliore piattaforma di valutazione del talento e di colloqui basata sull'AI che aiuta i team a valutare le competenze reali. Combina valutazioni delle competenze, colloqui AI conversazionali e intuizioni intelligenti per fornire una visione completa di ogni candidato prima di prendere una decisione di assunzione. Con colloqui AI conversazionali tramite chat, audio e video, Testlify cattura segnali più ricchi e umani su larga scala, in qualsiasi ruolo, in qualsiasi lingua. Le funzionalità AI integrate come AI Insights, Generatore di Domande per Colloqui, Assistenza AI e Interpretazione AI riducono le congetture e accelerano il processo decisionale. Testlify offre oltre 3.500 test scientificamente validati che coprono competenze tecniche, non tecniche, cognitive, linguistiche, di personalità e specifiche per il ruolo, tutti personalizzabili e supportati da oltre 18 funzionalità avanzate di proctoring per garantire l'integrità del test. Con oltre 16 capacità multilingue e più di 100 integrazioni ATS popolari, tra cui Greenhouse, Workday e Ashby, Testlify si integra perfettamente nel tuo flusso di lavoro di assunzione. Fidato da oltre 1.500 aziende globali come Airtel, Navan, Capsule, Ditto e Solvay, Testlify ti aiuta ad assumere più velocemente e in modo più intelligente. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 399 **How Do G2 Users Rate Testlify?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Testlify?** - **Venditore:** [Testlify](https://www.g2.com/it/sellers/testlify) - **Sito web dell'azienda:** https://testlify.com/ - **Anno di Fondazione:** 2022 - **Sede centrale:** Bensalem, US - **Twitter:** @TestlifyHQ (33 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/testlify/ (93 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Student, Founder - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 46% Piccola impresa, 21% Mid-Market #### What Are Testlify's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (237 reviews) - Setup Ease (163 reviews) - Assessments (152 reviews) - Easy Setup (142 reviews) - Experience (111 reviews) **Cons:** - Improvement Needed (35 reviews) - Insufficient Information (33 reviews) - Limited Customization (25 reviews) - Poor Customization (21 reviews) - UX Improvement (20 reviews) ### 12. [Canvass - Asynchronous Video Interviewing](https://www.g2.com/it/products/canvass-asynchronous-video-interviewing/reviews) Pre-registra le tue domande per l'intervista video e invita i candidati a rispondere nel loro tempo libero da mobile, tablet o desktop: • Niente più programmazione → eliminiamo la necessità di programmare poiché i candidati rispondono quando è più comodo per loro • Processo scalabile → devi solo registrare le tue domande una volta per intervistare migliaia di candidati • Maggiore diversità → puoi incontrare più candidati e dare a più persone la possibilità di brillare • Flusso di lavoro integrato → puoi inviare inviti e rivedere le risposte tutto all'interno del tuo sistema di tracciamento dei candidati Visita il nostro sito su https://canvass.video/ per saperne di più e iniziare oggi stesso. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 10 **How Do G2 Users Rate Canvass - Asynchronous Video Interviewing?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 6.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Canvass - Asynchronous Video Interviewing?** - **Venditore:** [Canvass](https://www.g2.com/it/sellers/canvass) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Piccola impresa, 40% Mid-Market #### What Are Canvass - Asynchronous Video Interviewing's Pros and Cons? **Pros:** - Efficiency Improvement (2 reviews) - Time Saving (2 reviews) - Candidate Management (1 reviews) - Communication (1 reviews) - Customer Support (1 reviews) **Cons:** - Difficult Navigation (1 reviews) ### 13. [Jobma](https://www.g2.com/it/products/jobma/reviews) Jobma è una piattaforma di video interviste e valutazioni basata sull'IA progettata per modernizzare le assunzioni su larga scala. Riunisce interviste video asincrone, interviste autonome guidate dall'IA e validazione delle competenze all'interno di una piattaforma unificata. La piattaforma integra capacità avanzate di IA - inclusi punteggio e sintesi dell'IA per supportare decisioni coerenti e basate sui dati, insieme a proctoring dell'IA e verifica dei candidati per salvaguardare l'integrità delle interviste. Il risultato è un processo di assunzione più standardizzato, sicuro e basato su approfondimenti che si allinea con le esigenze di acquisizione di talenti distribuiti e ad alto volume. Jobma si integra perfettamente con ATS e oltre 6.000 app tramite Zapier. Supporto tramite chat dal vivo, email e telefono garantisce che l'aiuto umano reale sia sempre disponibile. Certificato SOC 2 Tipo II e ISO/IEC 27001 | Conforme a GDPR e CCPA **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 161 **How Do G2 Users Rate Jobma?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Jobma?** - **Venditore:** [Jobma](https://www.g2.com/it/sellers/jobma) - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** Minnetonka, Minnesota - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2853442/ (71 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 54% Piccola impresa, 32% Mid-Market #### What Are Jobma's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (14 reviews) - Time-saving (8 reviews) - Candidate Management (7 reviews) - Time Saving (7 reviews) - Interviewing Process (6 reviews) **Cons:** - Candidate Management Issues (2 reviews) - Missing Features (2 reviews) - Question Visibility (2 reviews) - Technical Issues (2 reviews) - Access Restrictions (1 reviews) ### 14. [VidCruiter](https://www.g2.com/it/products/vidcruiter/reviews) VidInterviewing di VidCruiter è la piattaforma di video colloqui più avanzata al mondo. Il nostro sistema offre colloqui video pre-registrati e dal vivo che possono essere personalizzati per soddisfare qualsiasi scenario di reclutamento e ha aiutato aziende di tutte le dimensioni a trovare candidati di migliore qualità in modo più rapido ed economico. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 241 **How Do G2 Users Rate VidCruiter?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind VidCruiter?** - **Venditore:** [VidCruiter](https://www.g2.com/it/sellers/vidcruiter) - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** New Brunswick - **Twitter:** @VidCruiter (1,751 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/482961/ (164 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruiter - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Gestione dell'istruzione - **Company Size:** 39% Mid-Market, 33% Enterprise #### What Are VidCruiter's Pros and Cons? **Pros:** - Time-Saving (7 reviews) - Time Saving (6 reviews) - Ease of Use (5 reviews) - Candidate Management (4 reviews) - Easy Access (4 reviews) **Cons:** - Learning Curve (4 reviews) - Complexity (3 reviews) - Difficulty (2 reviews) - Interview Management (2 reviews) - Lack of Clarity (2 reviews) ### 15. [Radancy](https://www.g2.com/it/products/radancy/reviews) Radancy è il principale fornitore di software per l'acquisizione di talenti basato su cloud che risolve in modo intelligente le sfide più critiche per le imprese a livello globale, offrendo risultati economici che rafforzano le loro organizzazioni. Il Radancy Talent Acquisition Cloud, alimentato da dati ricchi e approfondimenti del settore, ottimizza l'intero percorso del candidato, consentendo alle imprese di assumere i talenti più qualificati più rapidamente, riducendo i costi e aumentando il ROI, l'efficienza dei reclutatori e migliorando l'esperienza del candidato. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 196 **How Do G2 Users Rate Radancy?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Radancy?** - **Venditore:** [Radancy](https://www.g2.com/it/sellers/radancy) - **Sito web dell'azienda:** https://www.radancy.com/en - **Sede centrale:** New York, New York - **Twitter:** @radancyco (5,418 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/radancy/ (1,059 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Personale e reclutamento - **Company Size:** 40% Piccola impresa, 39% Enterprise #### What Are Radancy's Pros and Cons? **Pros:** - Customer Support (19 reviews) - Ease of Use (15 reviews) - Helpful (14 reviews) - Candidate Management (11 reviews) - Features (11 reviews) **Cons:** - Expensive (4 reviews) - Feature Deficiency (3 reviews) - Applicant Management (2 reviews) - Candidate Management (2 reviews) - Candidate Management Issues (2 reviews) ### 16. [Criteria](https://www.g2.com/it/products/criteria/reviews) Rivela il vero potenziale dietro ogni candidato con la scienza di cui ti puoi fidare e l'IA che puoi spiegare. Valutazioni scientificamente validate, colloqui strutturati e strumenti di sviluppo del talento costruiti per migliorare i risultati delle assunzioni e progettati pensando ai tuoi candidati. Criteria è una piattaforma completa di gestione del talento progettata per migliorare i risultati dell'acquisizione di talenti e dello sviluppo della forza lavoro. Questa soluzione innovativa fornisce alle organizzazioni gli strumenti necessari per identificare, valutare e coltivare i talenti più adatti alle loro esigenze specifiche. Integrando valutazioni avanzate dei candidati e processi di colloquio strutturati, Criteria consente alle aziende di prendere decisioni di assunzione informate, promuovendo al contempo una cultura di miglioramento continuo e crescita tra i loro team. Con un focus sia sulle fasi pre-assunzione che post-assunzione, Criteria supporta una vasta gamma di casi d'uso, dalla valutazione dei candidati alla facilitazione della formazione continua dei dipendenti e della gestione delle prestazioni. Questo approccio olistico garantisce che le organizzazioni non solo attraggano i migliori talenti, ma anche trattengano e sviluppino team ad alte prestazioni. Le valutazioni di Criteria possono essere personalizzate per allinearsi ai requisiti specifici del lavoro, garantendo che il processo di selezione sia sia pertinente che efficiente. Inoltre, la piattaforma offre quadri di colloquio strutturati che guidano i responsabili delle assunzioni nel condurre colloqui mirati, aiutando a ridurre i pregiudizi e migliorare la qualità complessiva delle valutazioni dei candidati. Oltre al processo di assunzione, Criteria offre Develop, uno strumento innovativo di sviluppo post-assunzione. La piattaforma fornisce risorse per il coinvolgimento continuo dei dipendenti e lo sviluppo professionale, grazie al coaching guidato dall'IA disponibile 24/7. Sfruttando le intuizioni basate sui dati, le organizzazioni possono identificare aree di miglioramento e migliorare le competenze e la produttività dei dipendenti. Questo ciclo di feedback continuo non solo aumenta le prestazioni individuali, ma contribuisce anche al successo complessivo dell'organizzazione. In sintesi, Criteria si distingue nella categoria della gestione del talento integrando perfettamente la tecnologia con la connessione umana. La suite completa di strumenti di Criteria consente alle organizzazioni di sbloccare il pieno potenziale della loro forza lavoro, garantendo che non solo assumano i talenti giusti, ma coltivino anche un ambiente in cui i dipendenti possano prosperare e contribuire al successo a lungo termine. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 146 **How Do G2 Users Rate Criteria?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Criteria?** - **Venditore:** [Criteria Corp.](https://www.g2.com/it/sellers/criteria-corp) - **Sito web dell'azienda:** https://www.criteriacorp.com - **Anno di Fondazione:** 2006 - **Sede centrale:** West Hollywood, CA - **Twitter:** @CriteriaCorp (4,954 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1537227/ (179 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Software per computer, Servizi finanziari - **Company Size:** 53% Mid-Market, 26% Piccola impresa #### What Are Criteria's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (16 reviews) - Assessments (14 reviews) - Candidate Management (10 reviews) - Helpful (9 reviews) - Insights (9 reviews) **Cons:** - Assessment Issues (5 reviews) - Cost Issues (4 reviews) - Missing Features (4 reviews) - Poor Customer Support (4 reviews) - Improvements Needed (3 reviews) ### 17. [HireVue](https://www.g2.com/it/products/hirevue/reviews) In qualità di leader globale nell'assunzione basata sulle competenze, Hirevue sta evolvendo la conversazione sulle competenze. Non è più sufficiente considerare solo le competenze dedotte o auto-dichiarate. La tecnologia di Hirevue è specificamente progettata per aiutarti a scoprire e convalidare le competenze e le capacità che effettivamente predicono il successo. Con la forza dell'IA avanzata e un'esperienza guidata dalla scienza che raccoglie dati estensivi sulle competenze, colleghiamo senza soluzione di continuità il talento giusto all'opportunità giusta, accelerando velocità, qualità e scala durante tutto il processo. Learn more: https://www.hirevue.com/ **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 249 **How Do G2 Users Rate HireVue?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind HireVue?** - **Venditore:** [HireVue](https://www.g2.com/it/sellers/hirevue) - **Anno di Fondazione:** 2004 - **Sede centrale:** South Jordan, UT - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/134703/ (324 dipendenti su LinkedIn®) - **Telefono:** 801.316.2910 **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruiter, Senior Recruiter - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 75% Enterprise, 16% Mid-Market #### What Are HireVue's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (17 reviews) - Candidate Management (12 reviews) - Interview Management (9 reviews) - Scheduling Ease (8 reviews) - Time-saving (8 reviews) **Cons:** - Technical Issues (6 reviews) - Bugs (5 reviews) - Integration Issues (4 reviews) - Interview Management (4 reviews) - Software Bugs (4 reviews) ### 18. [Ducknowl](https://www.g2.com/it/products/ducknowl/reviews) Ducknowl è una piattaforma di screening e valutazione dei talenti che aiuta i reclutatori e le agenzie di collocamento a identificare i migliori candidati in pochi secondi. Ducknowl utilizza interviste video, screening dei curriculum, valutazioni delle competenze, proctoring AI e strumenti di messaggistica video per raccogliere tutti i dati dei candidati in un'unica dashboard prima di condividerli con un responsabile delle assunzioni. Questo processo consente di risparmiare tempo nella pianificazione e previene il ghosting, il bait and switch e i candidati non qualificati. Ducknowl è per le PMI, le aziende statunitensi e le aziende tecnologiche per aiutare i datori di lavoro, le agenzie di collocamento, i reclutatori e le risorse umane a rendere il processo di assunzione più veloce e fluido. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 27 **How Do G2 Users Rate Ducknowl?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Ducknowl?** - **Venditore:** [Ducknowl](https://www.g2.com/it/sellers/ducknowl) - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** Chicago, US - **Twitter:** @Ducknowl_ (15 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ducknowl/ (7 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Software per computer - **Company Size:** 52% Mid-Market, 41% Enterprise #### What Are Ducknowl's Pros and Cons? **Pros:** - Candidate Management (8 reviews) - Talent Acquisition (5 reviews) - Time Saving (5 reviews) - Time-saving (4 reviews) - Customer Support (3 reviews) **Cons:** - Limited Customization (2 reviews) - Poor Customization (2 reviews) - Improvement Needed (1 reviews) - Limited Functionality (1 reviews) - Limited Options (1 reviews) ### 19. [Screenloop](https://www.g2.com/it/products/screenloop/reviews) Screenloop combina convenientemente un ATS di nuova generazione con soluzioni e automazione potenziate dall'IA, inclusi Auto-Programmazione, Notetaker AI, Controlli dei precedenti, Analisi, Qualità delle assunzioni e altro, tutto in un unico posto. Si rivolge a professionisti delle risorse umane, del talento e delle persone, e ai team di assunzione in startup, piccole e grandi aziende. ✂️ Consolida e riduci i costi. Tutto in un unico ATS. Risparmi immediati e a lungo termine. 🕒 Risparmia tempo e fatica. Note di intervista AI, schede di valutazione auto-compilate e auto-programmazione. 🌱 Cresci secondo i tuoi termini. Inizia con flussi pronti all'uso e personalizza man mano che cresci. Sei tu a controllare. Semplifica il tuo stack tecnologico, raggiungi processi più veloci, candidati di qualità superiore e risultati aziendali migliori. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 41 **How Do G2 Users Rate Screenloop?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.8/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Screenloop?** - **Venditore:** [Screenloop](https://www.g2.com/it/sellers/screenloop) - **Anno di Fondazione:** 2021 - **Sede centrale:** London, GB - **Twitter:** @Screenloop_ (52 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/screenloop/ (18 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 52% Mid-Market, 43% Piccola impresa #### What Are Screenloop's Pros and Cons? **Pros:** - Interview Management (6 reviews) - Ease of Use (3 reviews) - Effective (3 reviews) - Hiring Process (3 reviews) - AI Features (2 reviews) **Cons:** - Bugs (1 reviews) - Insufficient Tutorials (1 reviews) - Integration Issues (1 reviews) - Limited Customization (1 reviews) - Limited Features (1 reviews) ### 20. [CodeSignal](https://www.g2.com/it/products/codesignal/reviews) CodeSignal è la piattaforma di competenze nativa dell'IA che ti mostra chi può effettivamente svolgere il lavoro, non solo chi si presenta bene ai colloqui. Che tu stia effettuando la tua prima assunzione o la millesima, la nostra piattaforma riunisce valutazioni delle competenze, simulazioni di lavoro, intervistatori AI e colloqui tecnici dal vivo, offrendo a ogni candidato un modo realistico per dimostrare ciò che sa fare. Cosmo, il nostro assistente AI integrato, ti permette di assumere in pochi minuti. Ogni valutazione e colloquio si traduce in un rapporto dettagliato delle competenze, fornendoti la prova dietro ogni decisione di assunzione. Supportato da oltre 2.800 ore di validazione da parte di psicologi del lavoro per ogni ruolo e fidato da aziende come Dropbox, Brex, Netflix, Capital One e Meta. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,353 **How Do G2 Users Rate CodeSignal?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind CodeSignal?** - **Venditore:** [CodeSignal](https://www.g2.com/it/sellers/codesignal) - **Sito web dell'azienda:** https://codesignal.com - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** San Francisco, California - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4868486/ (163 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Student, Software Engineer - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 48% Piccola impresa, 30% Enterprise #### What Are CodeSignal's Pros and Cons? **Pros:** - Assessments (1 reviews) - Candidate Management (1 reviews) - Hiring Efficiency (1 reviews) - Real-time Feedback (1 reviews) - Real-world Scenarios (1 reviews) **Cons:** - Assessment Issues (1 reviews) - Interview Issues (1 reviews) ### 21. [Sova](https://www.g2.com/it/products/sova/reviews) Sova è una piattaforma di valutazione del talento flessibile e completa che aiuta le organizzazioni ad assumere in modo equo, efficiente e sicuro. Con valutazioni basate su ruoli, competenze o completamente personalizzate supportate dalla scienza, interviste video e centri di valutazione virtuali, Sova è progettata per le aziende che gestiscono assunzioni ad alto volume o complesse. Flussi di lavoro personalizzabili, analisi e facile integrazione con i sistemi HR esistenti eliminano le inefficienze e riducono il tempo amministrativo del 90%. Sova aiuta le aziende a trovare le persone giuste, più velocemente, senza compromettere l'equità o l'esperienza del candidato. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 56 **How Do G2 Users Rate Sova?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.8/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Sova?** - **Venditore:** [Sova Assessment Ltd.](https://www.g2.com/it/sellers/sova-assessment-ltd) - **Sito web dell'azienda:** https://www.sovaassessment.com/ - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** West End, GB - **Twitter:** @sovaassessment (1,209 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10362029 (76 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Consulenza, Telecomunicazioni - **Company Size:** 67% Enterprise, 21% Piccola impresa #### What Are Sova's Pros and Cons? **Pros:** - Affordable (1 reviews) - Assessments (1 reviews) - Candidate Management (1 reviews) - Client Service (1 reviews) - Customer Support (1 reviews) **Cons:** - Candidate Management (1 reviews) - Complex Reporting (1 reviews) - Data Management (1 reviews) - Improvement Needed (1 reviews) - Insufficient Data (1 reviews) ### 22. [BrightHire](https://www.g2.com/it/products/brighthire/reviews) Ottimizza i colloqui e trasforma la qualità delle tue assunzioni con BrightHire, la piattaforma di Interview Intelligence numero 1, scelta da oltre 300 team di talenti leader, tra cui aziende come Greenhouse, Zapier, HCA Healthcare, Canva, Ramp, Intercom, Toast, Devoted Health, ecc. La soluzione end-to-end di BrightHire si integra perfettamente nel flusso di lavoro delle assunzioni del tuo team, così puoi: - Scalare la struttura dei colloqui con la pianificazione assistita dall'IA e le guide per i colloqui in tempo reale - Catturare ogni dettaglio del colloquio con note automatiche, evidenziazioni e trascrizioni generate dall'IA che liberano i tuoi team di assunzione per concentrarsi completamente sui candidati, senza prendere appunti. - Raccogliere schede di valutazione migliori in metà del tempo con note complete generate dall'IA e integrazioni delle schede di valutazione con un solo clic. - Aumentare la qualità delle assunzioni con riassunti accurati dei candidati e punti salienti dei colloqui condivisibili per debriefing basati su prove. - Costruire un team di intervistatori eccezionali con approfondimenti sui colloqui leader di mercato, consigli personalizzati per i tuoi team di assunzione e playlist di coaching per colloqui asincroni. Con oltre 2 milioni di colloqui condotti e più di 10.000 utenti giornalieri, dalle startup innovative alle Fortune 100, BrightHire è dimostrato per guidare l'eccellenza nelle assunzioni su larga scala: - Aumento del 35% nel throughput del pipeline - Aumento del 28% nelle schede di valutazione inviate - 27% di colloqui in meno necessari per assunzione - Riduzione del 19% nei ritiri dei candidati **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 120 **How Do G2 Users Rate BrightHire?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind BrightHire?** - **Venditore:** [BrightHire](https://www.g2.com/it/sellers/brighthire) - **Sito web dell'azienda:** https://brighthire.com - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** New York, US - **Twitter:** @BrightHireAI (223 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/brighthire (56 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 56% Mid-Market, 24% Piccola impresa #### What Are BrightHire's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (30 reviews) - Communication (19 reviews) - Candidate Management (18 reviews) - AI Technology (16 reviews) - Customer Support (15 reviews) **Cons:** - Interview Issues (6 reviews) - Bugs (3 reviews) - Inaccuracy (3 reviews) - Learning Curve (3 reviews) - Poor UI (3 reviews) ### 23. [Codility](https://www.g2.com/it/products/codility/reviews) Codility è una piattaforma di screening delle competenze tecniche e di colloqui dal vivo che aiuta i team di ingegneria e talenti a valutare i candidati attraverso valutazioni standardizzate basate su campioni di lavoro e colloqui tecnici strutturati. La piattaforma è utilizzata per tre flussi di lavoro principali: screening tecnico pre-assunzione, colloqui tecnici dal vivo e visibilità delle competenze interne per i team di ingegneria esistenti. Serve organizzazioni in vari settori che assumono ingegneri del software, data scientist e altri ruoli tecnici. Codility fornisce una libreria di compiti con oltre 1.100 valutazioni validate su più livelli di difficoltà, coprendo formati algoritmici, reali, SQL e basati su progetti. Le valutazioni sono progettate da psicologi del lavoro con metodologia documentata e punteggi verificabili. Per lo screening, le organizzazioni inviano valutazioni tecniche specifiche per il ruolo con punteggio automatico, report dettagliati sui candidati e limiti di tempo configurabili in oltre 10 linguaggi di programmazione. Per i colloqui tecnici dal vivo, la piattaforma offre un ambiente VS Code condiviso con accesso al terminale, servizi sidecar inclusi database, caching e logging, una lavagna collaborativa e trascrizione e registrazione completa della sessione. I controlli di integrità includono la verifica dell'identità, il monitoraggio comportamentale, la valutazione del rischio, il rilevamento delle somiglianze, il tracciamento del volume di incolla e domande di follow-up generate dall'IA. I risultati sono presentati come prove revisionabili per supportare le decisioni umane. Le organizzazioni possono anche configurare la postura dell'IA per ogni valutazione, scegliendo di abilitare, limitare o monitorare l'uso degli strumenti IA. La modalità monitorata traccia come i candidati interagiscono con l'IA durante la sessione. Skills Intelligence fornisce valutazione e mappatura delle competenze interne per i team di ingegneria esistenti. Identifica le lacune di capacità e supporta la pianificazione della forza lavoro basata su dati verificati piuttosto che su auto-segnalazioni. La piattaforma si integra con sistemi di tracciamento dei candidati tra cui Greenhouse, Lever, Workday e SmartRecruiters. Supporta SSO tramite SAML 2.0 e offre accesso API per flussi di lavoro personalizzati. Codility è sottoposta a audit SOC 2, certificata ISO 27001, conforme a GDPR e CCPA, accessibile WCAG 2.1 AA e allineata ai requisiti dell'EU AI Act per la classificazione ad alto rischio. I dati sono ospitati su AWS sia nelle regioni UE che USA. L'onboarding tipico richiede quattro settimane. Fondata nel 2009, Codility è utilizzata da team di ingegneria e talenti in organizzazioni tra cui Barclays, BMW, Deutsche Bank, GitHub, Samsung e SpaceX. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 488 **How Do G2 Users Rate Codility?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 8.6/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Codility?** - **Venditore:** [Codility Ltd](https://www.g2.com/it/sellers/codility-ltd) - **Sito web dell'azienda:** https://www.codility.com - **Anno di Fondazione:** 2009 - **Sede centrale:** London, UK - **Twitter:** @codility (4,678 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/519960/ (112 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 39% Enterprise, 32% Piccola impresa #### What Are Codility's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (47 reviews) - Coding Skills (26 reviews) - Assessments (23 reviews) - Candidate Management (22 reviews) - User Interface (19 reviews) **Cons:** - Assessment Issues (9 reviews) - Difficulty Adjustment (8 reviews) - Missing Features (7 reviews) - Limited Questions (6 reviews) - Candidate Management (5 reviews) ### 24. [Intervue](https://www.g2.com/it/products/intervue/reviews) Intervue è un prodotto per l'assunzione tecnica che aiuta le aziende a condurre colloqui su larga scala senza esaurire i loro team di ingegneri. La piattaforma fornisce intervistatori esperti su richiesta e strumenti di screening automatizzati per ottimizzare il tuo processo di assunzione e ridurre il tempo di assunzione. Le aziende usano Intervue per: - Liberare i loro ingegneri per concentrarsi sul lavoro effettivo invece che sui colloqui - Scalare le loro assunzioni senza sovraccaricare i team interni - Ottenere una valutazione imparziale ed esperta dei candidati utilizzando un ambiente di codifica sorvegliato Prodotti: - Colloqui su richiesta - Rete di oltre 7000 esperti del settore verificati che conducono colloqui tecnici dal vivo per tuo conto - Valutazioni Intervue - Aiutano a filtrare il top-funnel e risparmiare il 90% della tua capacità ingegneristica - Screening AI - Screening automatizzato dei candidati con un'accuratezza dell'87% Fidato da oltre 400 aziende: British Petroleum, S&P Global, Coin DCX, Adobe, Nykaa, NPCI, Rakuten, IDFC **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 26 **How Do G2 Users Rate Intervue?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 7.6/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Intervue?** - **Venditore:** [Intervue](https://www.g2.com/it/sellers/intervue) - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** Bengaluru, IN - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/intervue-io (123 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 35% Piccola impresa, 30% Mid-Market #### What Are Intervue's Pros and Cons? **Pros:** - Detailed Analysis (7 reviews) - Ease of Use (7 reviews) - Detailed Information (5 reviews) - Helpful (5 reviews) - Accuracy of Results (4 reviews) **Cons:** - Improvement Needed (5 reviews) - Interview Process (3 reviews) - Candidate Management (2 reviews) - Interview Issues (2 reviews) - Poor Feedback (2 reviews) ### 25. [Mercer Mettl Assessments](https://www.g2.com/it/products/mercer-mettl-assessments/reviews) Le offerte di Mercer | Mettl possono essere raggruppate come segue: Valutazioni online La suite completa di valutazioni di Mercer | Mettl e la piattaforma di test efficiente ti aiutano a semplificare il reclutamento e ad assumere meglio. Con un'interfaccia facile da usare, puoi utilizzare le valutazioni di dominio di Mercer | Mettl per superare gli ostacoli al reclutamento. Inoltre, puoi combinare test di dominio curati da esperti con valutazioni scientifiche, come valutazioni psicometriche, comportamentali e cognitive, per vedere se il candidato è adatto al ruolo. Oltre ad essere economiche e facilmente scalabili, ecco altri motivi per considerare l'uso delle nostre valutazioni: Processo di valutazione delle attitudini completamente automatizzato. Suite estesa di valutazioni online che copre oltre 200 ruoli/livelli lavorativi. Integrazione senza soluzione di continuità con le principali piattaforme ATS per facilità d'uso. Apprendimento e sviluppo Mercer | Mettl offre una serie di soluzioni che ti permettono di pianificare e automatizzare in modo efficiente i programmi di L&D. I Centri di Valutazione e Sviluppo Virtuali (VADC) di Mercer | Mettl combinano valutazioni virtuali e del talento umano per aiutarti a pianificare e implementare programmi di L&D. Il VADC completamente online valuta rapidamente e accuratamente i tuoi dipendenti, analizza le esigenze di formazione e pianifica lo sviluppo strategico dei dipendenti. Oltre ad aiutarti a pianificare programmi di upskilling e reskilling dei dipendenti, VADC aiuta anche a: Identificare i dipendenti ad alto potenziale. Aumentare la produttività dei dipendenti. Pianificare transizioni di ruolo e promozioni interne di successo. Strumenti di proctoring online Mercer | Mettl si impegna ad aiutare la tua organizzazione a affrontare le sfide del proctoring attraverso il suo strumento di proctoring digitale. Gli strumenti garantiscono che l'integrità delle valutazioni sia mantenuta. Il software facile da usare è semplice da configurare e può essere integrato con i principali LMS in pochi minuti. Lo strumento utilizza un sistema di autenticazione del candidato a tre punti per garantire che non ci sia possibilità di impersonificazione. Durante la valutazione, la nostra tecnologia di riconoscimento facciale di punta confronta l'immagine autorizzata del candidato con le immagini scattate a intervalli regolari, e qualsiasi discrepanza viene segnalata. Inoltre, puoi anche combinare il proctoring AI con proctor dal vivo per minimizzare le possibilità di imbroglio. Perché scegliere Mercer | Mettl? Puoi ottenere tutti i nostri servizi su una piattaforma facile da usare e personalizzabile. Supportiamo i nostri clienti con i migliori strumenti e persone attraverso: Una piattaforma completamente globale con supporto per oltre 30 lingue Sistema plug-and-play con oltre 100.000 domande pronte all'uso per oltre 800 competenze in più di 25 settori Strumenti tecnologici innovativi come simulatori di codifica, strumenti per hackathon, simulatori di case study ecc. Sistema di proctoring basato su AI con strumenti di credibilità all'avanguardia I più alti standard di sicurezza dei dati con politiche e tecnologie rigorose Supporto di alta qualità 24 ore su 24, 7 giorni su 7 dai nostri esperti Siamo completamente conformi al GDPR. In sintesi, siamo un'esperta, scalabile, soluzione unica per tutte le tue esigenze di valutazione del talento. E il consulente più fidato per oltre 6.000 clienti a livello globale. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 487 **How Do G2 Users Rate Mercer Mettl Assessments?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.8/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Mercer Mettl Assessments?** - **Venditore:** [Mercer | Mettl](https://www.g2.com/it/sellers/mercer-mettl-c5d0b564-7e9e-40b4-a49f-01a069745812) - **Anno di Fondazione:** 2009 - **Sede centrale:** Gurugram - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mettl/ (541 dipendenti su LinkedIn®) - **Proprietà:** NYSE: MMC **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Assistant Professor, Research Scholar - **Top Industries:** Gestione dell'istruzione, Istruzione superiore - **Company Size:** 55% Mid-Market, 30% Enterprise #### What Are Mercer Mettl Assessments's Pros and Cons? **Pros:** - Accuracy (1 reviews) - Accuracy of Results (1 reviews) - AI Technology (1 reviews) - Assessments (1 reviews) - Customer Support (1 reviews) **Cons:** - Expensive (1 reviews) - Expensive Subscriptions (1 reviews) - Learning Curve (1 reviews) - Limited Customization (1 reviews) - Limited Features (1 reviews) ## What Is Software per interviste video? [Software di reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruiting) ## What Software Categories Are Similar to Software per interviste video? - [Software di valutazione del talento](https://www.g2.com/it/categories/talent-assessment-software) - [Software di automazione del reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruiting-automation) - [Software di screening delle competenze tecniche](https://www.g2.com/it/categories/technical-skills-screening) --- ## How Do You Choose the Right Software per interviste video? ### Cosa Dovresti Sapere sul Software per Colloqui Video ### Che cos'è il software per le interviste video? Assumere il candidato giusto per una posizione aperta può essere un processo che richiede tempo e denaro. Dalla programmazione delle interviste di lavoro con candidati fuori città al coordinamento del feedback interno sui candidati, le inefficienze nel processo di assunzione sono costose per le aziende. I prodotti software per le interviste video mirano a risolvere alcune delle inefficienze intrinseche nella programmazione e conduzione delle interviste di assunzione utilizzando dispositivi digitali per rendere possibili le interviste virtuali in qualsiasi momento e da qualsiasi luogo. Questi prodotti consentono alle aziende di raccogliere video preregistrati delle risposte dei candidati alle domande di colloquio di lavoro, facilitare conversazioni video dal vivo tra un intervistatore e un candidato, o entrambi. Soprattutto con l'aumento delle assunzioni a distanza e del lavoro remoto, le interviste video stanno diventando una caratteristica più prominente di come molte aziende assumono dipendenti. Vantaggi chiave del software per le interviste video - Processo di assunzione più efficiente - Migliorata collaborazione nel team di assunzione - Esperienza migliorata per il candidato - Ampliamento del pool di candidati ### Perché utilizzare il software per le interviste video? **Migliora l'efficienza del processo di intervista —** Le piattaforme di interviste video aiutano a semplificare il processo associato all'organizzazione delle interviste di lavoro durante il processo di reclutamento. Per i prodotti che offrono interviste video preregistrate, i candidati inviano le loro risposte alle interviste quando è conveniente per loro, e i reclutatori o i responsabili delle assunzioni esaminano le risposte a loro piacimento. Un reclutatore potrebbe saltare rapidamente tra i video di più candidati, risparmiando tempo rispetto a se avesse condotto un'intervista telefonica con ciascun individuo. Le funzioni di programmazione automatizzata semplificano anche il processo di organizzazione di un'intervista video dal vivo, evitando scambi di email avanti e indietro per trovare un orario che funzioni. **Facilita la collaborazione tra i responsabili delle assunzioni —** I processi di intervista tipicamente coinvolgono più stakeholder in un'azienda. Gli strumenti di interviste video offrono funzionalità di collaborazione che consentono ai reclutatori, ai responsabili delle assunzioni e ad altri coinvolti nel processo di condividere in modo efficiente informazioni e feedback su un candidato. I video delle interviste dei candidati sono registrati e archiviati in modo che le persone possano rivederli in momenti diversi. Le funzioni di valutazione consentono agli intervistatori di valutare i candidati e inviare note sulle loro impressioni del candidato, facilitando una discussione collaborativa che idealmente risulta in una decisione finale più informata su se assumere o meno un particolare candidato. **Migliora l'esperienza del candidato —** Un processo di intervista ben gestito crea un'impressione più positiva di un'azienda nella mente dei candidati. Molte piattaforme di interviste video offrono la possibilità di includere il branding dell'azienda sulla piattaforma di intervista per un aspetto esterno più raffinato. Consentire ai candidati di programmare facilmente le interviste per fasce orarie che funzionano per loro o di registrare risposte video secondo il loro programma aggiunge anche all'esperienza dell'intervista. **Espande il pool di candidati —** Consentire ai candidati di sostenere interviste in qualsiasi momento e ovunque amplia notevolmente la portata di uno sforzo di reclutamento. Soprattutto per posizioni che sono più difficili da riempire, attrarre un pool più ampio di candidati aumenta la possibilità per l'azienda di trovare una buona assunzione per il ruolo. Con le interviste video, le aziende sono probabilmente in grado di attrarre candidati di qualità che altrimenti potrebbero non essere in grado di partecipare a un processo di intervista tradizionale a causa della posizione geografica della persona o dell'inflessibilità nel loro programma. ### Chi utilizza il software per le interviste video? Tipicamente, il software per le interviste video è utilizzato da persone che hanno ruoli legati al reclutamento e all'assunzione, inclusi reclutatori e responsabili delle assunzioni. Anche i candidati interagiscono con il software quando si candidano per un lavoro. **Candidati al lavoro —** I candidati per una posizione aperta utilizzano il software per le interviste video per inviare risposte video preregistrate alle domande che l'azienda vuole porre. In alternativa, utilizzano il portale di intervista per partecipare a una sessione video dal vivo con un intervistatore remoto dell'azienda. **Reclutatori —** Come le persone responsabili di trovare candidati potenziali e restringere il campo, i reclutatori utilizzano il software per le interviste video per facilitare le interviste video con i candidati che pensano potrebbero essere adatti per il ruolo. A seconda del processo di assunzione e della strategia di reclutamento di un'azienda, l'intervista video potrebbe essere uno strumento di screening iniziale utilizzato dai reclutatori per determinare chi passa al turno successivo o utilizzato con candidati che hanno già superato una valutazione iniziale o uno screening telefonico. **Responsabili delle assunzioni —** I decisori utilizzano il software per le interviste video per rivedere le risposte video registrate dei candidati, assegnare valutazioni e scrivere note sulle loro impressioni di ciascun candidato. Mentre è comune per le aziende invitare anche i candidati a un'intervista di persona dopo un'intervista video, il passaggio dell'intervista video serve come un altro punto di dati per il responsabile delle assunzioni da considerare quando crea la lista ristretta dei candidati. ### Tipi di software per le interviste video La principale distinzione tra i tipi di software per le interviste video è se il prodotto ha funzionalità per interviste video registrate o sessioni video dal vivo. Alcuni prodotti hanno la capacità di condurre sia interviste preregistrate che interviste dal vivo. **Interviste video registrate —** Il software consente alle aziende di sviluppare un elenco di domande per i candidati, sia scritte che fornite da un dipendente che legge la domanda in un video. Poi, i candidati utilizzano la piattaforma per registrare video delle loro risposte dalle loro case e inviare quelle risposte all'azienda. I reclutatori o i responsabili delle assunzioni possono quindi rivedere le risposte registrate di ciascun candidato. **Interviste video dal vivo —** Il software facilita le interviste video dal vivo tra un candidato e un reclutatore o un responsabile delle assunzioni. Queste sessioni possono essere organizzate utilizzando funzioni di programmazione automatizzata che si integrano con il software del calendario. ### Caratteristiche del software per le interviste video **Introduzioni video —** Alcune piattaforme consentono ai responsabili delle assunzioni o ai reclutatori di registrare un video per presentarsi o descrivere la posizione. Il video può essere riprodotto prima che il candidato risponda alle domande dell'intervista per rendere l'intervista più personale. **Gestione delle domande —** La capacità di scrivere domande personalizzate consente agli intervistatori di porre domande che sono più rilevanti per un particolare ruolo o la missione di un'azienda, sebbene i prodotti a volte includano librerie di domande predefinite da cui i datori di lavoro possono scegliere. Alcuni strumenti consentono anche agli utenti di dettare come un candidato risponde a una domanda, ad esempio tramite testo, audio o video. **Interviste video registrate —** La maggior parte dei prodotti offre un modo per i candidati di registrare risposte video alle domande dell'intervista in qualsiasi momento e dal comfort delle loro case. Le loro risposte video sono quindi caricate e disponibili su richiesta per i responsabili delle assunzioni o i reclutatori per la visione. **Parametri di registrazione —** I reclutatori sono in grado di stabilire certe restrizioni per le interviste video registrate, a seconda delle loro esigenze. Ad esempio, il reclutatore potrebbe limitare la lunghezza della risposta di un candidato, quante riprese sono consentite per ciascuna risposta e quanto tempo possono utilizzare per pensare dopo aver ricevuto la domanda. [**Condivisione video**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/file-sharing) **—** Una volta che l'intervista video di un candidato è registrata, molte piattaforme consentono a un utente di condividere senza problemi il video con altri responsabili delle assunzioni o reclutatori, permettendo a più persone di essere coinvolte nel processo di intervista. **Interviste video dal vivo —** La capacità di organizzare una sessione di intervista video dal vivo offre un'altra opzione per i responsabili delle assunzioni che preferirebbero porre direttamente le loro domande ai candidati. Molti strumenti registrano automaticamente le sessioni video dal vivo in modo che possano essere condivise in seguito, e alcuni consentono agli intervistatori di condividere valutazioni o commenti sul candidato mentre la sessione è in corso. [**Strumenti di programmazione**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/task-management) **—** Le funzioni di programmazione che si integrano con il calendario di un utente semplificano il processo di organizzazione di un'intervista video dal vivo tra il candidato e il datore di lavoro. Un intervistatore può consentire al candidato di scegliere tra una gamma di date e orari disponibili per l'intervista dal vivo, quindi collegare l'appuntamento direttamente al software del calendario di ciascuna parte. **Valutazione e commenti sull'intervista —** Le funzioni di valutazione (come un semplice sistema a stelle) consentono ai manager di fornire un feedback quantitativo rapido sulle risposte video di un candidato. Le funzioni di commento permettono ai revisori di condividere note più sostanziali con i loro colleghi. **Lista ristretta dei candidati —** Una funzione di lista ristretta consente ai responsabili delle assunzioni di gestire un elenco più ampio di candidati e restringerlo solo alle persone che vogliono far avanzare al turno successivo. [**Automazione delle email**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/messaging) **—** Le email di rifiuto automatizzate per i candidati che non passano alla fase successiva nel processo possono far risparmiare tempo ai responsabili delle assunzioni. Le email che notificano ai candidati di successo i passaggi successivi aiutano anche il processo di intervista a funzionare più agevolmente. [**Branding personalizzato**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/customization) **—** Le aziende che mirano a fornire un'esperienza visiva raffinata per i candidati possono implementare il loro branding su una varietà di elementi del software per le interviste video, incluse le pagine di destinazione, le stanze di intervista e le email automatizzate. [**Analisi e reportistica**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/reporting) **—** Dashboard e visualizzazioni aiutano le aziende a comprendere meglio il loro processo di assunzione e come migliorarlo. [Gestione degli utenti, dei ruoli e degli accessi](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management) ### Tendenze relative al software per le interviste video **Lavoro remoto —** Poiché la pandemia di COVID-19 ha costretto i luoghi di lavoro in tutto il mondo a chiudere, i datori di lavoro che avevano ancora bisogno di riempire posizioni si sono spostati verso l'assunzione a distanza. Il software per le interviste video offre un modo per valutare i candidati che include espressioni facciali, manierismi ed emozioni che non possono sempre essere catturati in un'intervista basata su testo o telefonica. Con alcune aziende che si spostano verso il lavoro remoto permanente, un'intervista finale di persona potrebbe non essere più condotta per certi candidati, il che potrebbe portare a un maggiore utilizzo del software per le interviste video come strumento di assunzione. ### Problemi potenziali con il software per le interviste video **Pregiudizio inconscio —** Aggiungere il video ai processi di reclutamento e intervista offre una potenziale fonte di pregiudizio inconscio poiché l'intervistatore è in grado di vedere il candidato in un modo che non sarebbe possibile in un'intervista telefonica. Tuttavia, molte aziende di software per le interviste video sostengono che le loro piattaforme offrono una standardizzazione che aiuta a eliminare i pregiudizi, come fornire le stesse domande a ciascun candidato. Inoltre, alcune aziende di software affermano che la capacità dei prodotti software per le interviste video di condividere video e valutazioni con più persone coinvolte nel processo aiuta a garantire che vengano ascoltate più prospettive e che il processo sia equo. In definitiva, spetta al datore di lavoro garantire che il processo di assunzione dell'azienda sia privo di pregiudizi, indipendentemente dalle tecnologie che sta utilizzando. **Integrazioni —** I sistemi di interviste video spesso si integrano con altre piattaforme che i responsabili delle assunzioni utilizzano per facilitare il trasferimento senza problemi di dati, come le informazioni di programmazione e i profili dei candidati. Gli acquirenti che considerano il software per le interviste video dovrebbero assicurarsi che i prodotti si integrino con i sistemi che l'azienda intende utilizzare per il reclutamento e l'assunzione. ### Software e servizi correlati al software per le interviste video [**Software di calendario**](https://www.g2.com/categories/calendar) **—** Le integrazioni con il software di calendario consentono alle piattaforme di interviste video di automatizzare la programmazione mostrando quando un intervistatore ha tempo disponibile e creando automaticamente un appuntamento quando un'intervista è programmata. [**Software di test pre-assunzione**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** Le aziende spesso fanno completare ai candidati una valutazione come parte del processo di assunzione, e alcune piattaforme di interviste video consentono loro di includere una valutazione come parte dello screening video. Per ruoli più tecnici, le integrazioni con [software di screening delle competenze tecniche](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) consentono ai responsabili delle assunzioni di valutare le competenze di un candidato in aree come la codifica software. [**Sistemi di tracciamento dei candidati**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** I sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) gestiscono il processo di assunzione dall'inizio alla fine, e le integrazioni con un ATS aiutano a mantenere il processo organizzato e a rendere disponibili dati importanti sui candidati.