# Migliori Software per interviste video - Pagina 6 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Il software per le video interviste consente alle aziende di una vasta gamma di settori di semplificare il tradizionale processo di colloquio di lavoro. Questi strumenti assistono il personale delle risorse umane, i responsabili delle assunzioni e i reclutatori nell'identificare i migliori candidati per le posizioni aperte. Esistono due tipi principali di strumenti per le video interviste: interviste video pre-registrate e interviste video in diretta. Gli strumenti per le interviste pre-registrate permettono ai candidati di completare le interviste da qualsiasi luogo, in qualsiasi momento, rispondendo a una lista di domande predefinite. Nel frattempo, le interviste video in diretta forniscono una piattaforma in cui i reclutatori possono condurre interviste online e in tempo reale con i candidati ovunque nel mondo. I sistemi di video intervista spesso sfruttano l'IA, i chatbot e le opzioni di [software di pianificazione delle interviste](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling), per citarne alcuni. Il software per le video interviste è più comunemente integrato con i [sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2crowd.com/categories/applicant-tracking-system-ats) per semplificare il processo di reclutamento dalla ricerca dei candidati all'organizzazione delle informazioni sui candidati. Le soluzioni in questa categoria sono progettate per essere utilizzate per intervistare candidati per una vasta gamma di ruoli. Per soluzioni che forniscono funzionalità di video live-coding per valutare le competenze di codifica dei candidati in tempo reale, si prega di visitare la nostra categoria di [software di screening delle competenze tecniche](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening). Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria delle Video Interviste, un prodotto deve: - Semplificare e facilitare il processo di intervista - Fornire tecnologia di video intervista per una vasta gamma di ruoli, comprese interviste pre-registrate, interviste video in diretta, o entrambe - Tracciare i processi di screening dei candidati e/o fornire integrazioni con ATS ## How Many Software per interviste video Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 228 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.65/5 - **New Reviews This Quarter**: 198 - **Buyer Segments**: Piccola Impresa 51% │ Mercato Medio 32% │ Impresa 17% - **Top Trending Product**: InterWiz AI (+0.054) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Software per interviste video Products? **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 17,300+ Recensioni autentiche - 228+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Which Software per interviste video Is Best for Your Use Case? - **Leader:** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/it/products/braintrust-air/reviews) - **Miglior performer:** [Ducknowl](https://www.g2.com/it/products/ducknowl/reviews) - **Più facile da usare:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/it/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) - **Più in voga:** [AI Interviewer](https://www.g2.com/it/products/ai-interviewer/reviews) - **Miglior software gratuito:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/it/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) --- **Sponsored** ### Jobma Jobma è una piattaforma di colloqui e valutazione video progettata per modernizzare le assunzioni su larga scala. Riunisce colloqui video asincroni, colloqui autonomi guidati dall'IA e validazione delle competenze all'interno di una piattaforma unificata progettata per organizzazioni globali. La piattaforma integra capacità avanzate di IA - inclusi punteggio intelligente e sintesi per supportare decisioni coerenti e basate sui dati, insieme a proctoring IA e verifica dei candidati per salvaguardare l'integrità dei colloqui. Il risultato è un processo di assunzione più standardizzato, sicuro e guidato da approfondimenti che si allinea alle esigenze di acquisizione di talenti ad alto volume e distribuiti. Jobma si integra perfettamente con ATS e oltre 6.000 app tramite Zapier. Chat dal vivo, email e supporto telefonico assicurano che l'aiuto umano reale sia sempre disponibile. 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[Screenable](https://www.g2.com/it/products/screenable/reviews) Screenable è la piattaforma di video interviste che semplifica i colloqui di screening e rende il percorso di reclutamento più efficiente ed efficace. I reclutatori possono evitare le chiamate chiedendo ai candidati di rispondere alle domande dell'intervista video nel loro tempo libero. I candidati possono creare profili video condivisibili per rispondere preventivamente alle domande più comuni. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Screenable?** - **Interoperabilità:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Screenable?** - **Venditore:** [Screenable](https://www.g2.com/it/sellers/screenable) - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** London, GB - **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/screenableco (1 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Piccola impresa ### 2. [Screenify](https://www.g2.com/it/products/screenify/reviews) Screenify è una piattaforma di interviste audio/video interattive e automatizzate basata su AI che aiuta le aziende a selezionare i candidati. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Screenify?** - **Interoperabilità:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Screenify?** - **Venditore:** [Screenify](https://www.g2.com/it/sellers/screenify) - **Sede centrale:** San Francisco, California - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/screenifyai/ (2 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mid-Market ### 3. [Veloxhire](https://www.g2.com/it/products/veloxhire/reviews) Veloxhire.AI è una piattaforma di interviste video AI per condurre il tuo screening iniziale. Risparmia tempo ai team di acquisizione talenti e ingegneria delegando la pianificazione, la conduzione delle interviste e la valutazione dei candidati con interviste video AI. Risparmia almeno l'80% del tempo per trovare il candidato giusto. Progettato su misura per HR e acquisizione talenti. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Veloxhire?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) **Who Is the Company Behind Veloxhire?** - **Venditore:** [Veloxhire.ai](https://www.g2.com/it/sellers/veloxhire-ai) - **Anno di Fondazione:** 2023 - **Sede centrale:** Ahmedabad, IN - **Pagina LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/veloxhire (9 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mid-Market ### 4. [VHire](https://www.g2.com/it/products/vhire/reviews) Software per interviste video asincrone per l'intervista e la valutazione automatizzata dei candidati. Caratteristiche principali: - Interviste video asincrone: I candidati registrano le loro risposte e tu le rivedi quando ti è più comodo. - Screening automatico dei candidati: Il nostro sistema valuta e classifica i candidati, dando priorità agli aspiranti più promettenti. - Valutazione multi-dimensionale: Ricevi punteggi dettagliati e spiegabili per ogni candidato, con giustificazioni per ogni valutazione. - Parsing automatico dei curriculum: Estrai informazioni chiave dai curriculum e applica tag per un rapido filtraggio. - Domande generate dall'IA: Assicura una valutazione completa con le nostre domande di intervista generate dall'IA, personalizzate per ogni ruolo. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate VHire?** - **Interoperabilità:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind VHire?** - **Venditore:** [VHire](https://www.g2.com/it/sellers/vhire) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mid-Market #### What Are VHire's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Implementation (1 reviews) - Understanding (1 reviews) - User Interface (1 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (1 reviews) ### 5. [Xenhire - AI Video Interview Software](https://www.g2.com/it/products/xenhire-ai-video-interview-software/reviews) Xenhire è una piattaforma innovativa per interviste video alimentata da intelligenza artificiale, progettata per rivoluzionare la selezione dei candidati sia per profili tecnici che non tecnici. Supportata da oltre 20 anni di esperienza nel settore delle assunzioni, semplifichiamo il processo di assunzione fornendo valutazioni precise dei candidati, risparmiando tempo e migliorando il processo decisionale. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Xenhire - AI Video Interview Software?** - **Interoperabilità:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Xenhire - AI Video Interview Software?** - **Venditore:** [Xenhire](https://www.g2.com/it/sellers/xenhire) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/xenhire (11 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Piccola impresa ### 6. [Agentic Hiring System](https://www.g2.com/it/products/agentic-hiring-system/reviews) Il nostro Agentic ATS combina un Reclutatore AI, un Intervistatore AI e una piattaforma di Valutazioni AI per offrire un'esperienza di assunzione senza interruzioni per i Responsabili delle assunzioni, i Reclutatori e i Candidati. **Who Is the Company Behind Agentic Hiring System?** - **Venditore:** [Harjai.AI](https://www.g2.com/it/sellers/harjai-ai) - **Anno di Fondazione:** 2024 - **Sede centrale:** Tampa, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hcplglobal/ (32 dipendenti su LinkedIn®) ### 7. [Alcami Interactive](https://www.g2.com/it/products/alcami-interactive/reviews) Alcami Interactive è una piattaforma di video interviste digitali on-demand di nuova generazione. La nostra tecnologia elegante e facile da usare aiuta le organizzazioni a selezionare centinaia di candidati in tempi record, offrendo al contempo un'esperienza eccezionale ai candidati, in un portale completamente personalizzato. Conosci meglio i tuoi candidati, con le video interviste di Alcami Interactive. **Who Is the Company Behind Alcami Interactive?** - **Venditore:** [Criteria Corp.](https://www.g2.com/it/sellers/criteria-corp) - **Anno di Fondazione:** 2006 - **Sede centrale:** West Hollywood, CA - **Twitter:** @CriteriaCorp (4,954 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1537227/ (179 dipendenti su LinkedIn®) ### 8. [AsyncHire](https://www.g2.com/it/products/asynchire/reviews) AsyncHire ti consente di intervistare i candidati senza il fastidio di programmare e partecipare a lunghe riunioni. I tuoi potenziali assunti possono rispondere alle domande dell'intervista al proprio ritmo, mentre tu puoi scegliere il miglior candidato attraverso un processo di selezione accelerato. **Who Is the Company Behind AsyncHire?** - **Venditore:** [AsyncHire](https://www.g2.com/it/sellers/asynchire) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 9. [Async Interview](https://www.g2.com/it/products/async-interview-async-interview/reviews) AsyncInterview è una piattaforma di video interviste su richiesta progettata per semplificare il processo di reclutamento per le aziende. Consente ai datori di lavoro di creare e inviare domande di intervista pre-registrate ai candidati, che possono rispondere a loro convenienza. Questo approccio elimina i conflitti di programmazione e accelera i tempi di assunzione. La piattaforma offre funzionalità come trascrizioni AI, branding personalizzabile e integrazione senza soluzione di continuità con oltre 5.000 applicazioni, inclusi strumenti popolari come Slack, Zapier e vari Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS). AsyncInterview offre piani tariffari flessibili, inclusa un'opzione gratuita per i team più piccoli e opzioni di abbonamento per le organizzazioni più grandi, tutti mirati a migliorare l'efficienza e l'efficacia del processo di assunzione. **Who Is the Company Behind Async Interview?** - **Venditore:** [Async Interview](https://www.g2.com/it/sellers/async-interview) - **Sede centrale:** Lewes, US - **Pagina LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/asyncinterview-ai (2 dipendenti su LinkedIn®) ### 10. [Async Interviews](https://www.g2.com/it/products/async-interviews/reviews) Esamina i tuoi candidati 2 volte più velocemente con le interviste video preregistrate che semplificano il tuo flusso di lavoro di colloqui e selezione, risparmiandoti innumerevoli ore di frustrazione. **Who Is the Company Behind Async Interviews?** - **Venditore:** [CabbageTeam](https://www.g2.com/it/sellers/cabbageteam) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/async-interviews (2 dipendenti su LinkedIn®) ### 11. [Auto-Interviewer](https://www.g2.com/it/products/auto-interviewer/reviews) Dopo aver condotto più di 130 colloqui iniziali l'anno scorso, ho capito che il processo di selezione tradizionale è fondamentalmente difettoso. Perdiamo molti talenti il cui CV non è perfettamente adattato a ruoli specifici o agli algoritmi ATS. Con i CV generati dall'IA che stanno diventando comuni, leggere semplicemente un CV rende ancora più difficile scoprire i candidati giusti. Ho anche incontrato candidati che hanno rappresentato in modo errato le loro competenze o che non erano adatti culturalmente. Fondamentalmente, ho visto potenziali grandi assunzioni sfuggire a causa dei ritardi nel processo di colloquio. Spesso, soprattutto per i ruoli junior, diventa 'chi prima arriva, meglio alloggia', il che significa che le aziende perdono stelle che avrebbero potuto trovare se avessero potuto selezionare tutti in modo efficiente. Volevo un sistema che beneficiasse tutti: Per le Aziende e i Recruiter: Rendere più facile, veloce e accurato trovare il talento giusto. Per i Candidati: Dare a tutti una possibilità equa di mostrare le loro vere competenze e conoscenze, con risposte più rapide. Il nostro obiettivo è un processo imparziale e equo che riduca il tempo di assunzione fino al 60%. Ecco perché abbiamo creato Auto Interviewer (https://auto-interviewer.com)! È una piattaforma dove l'IA intervista interattivamente i candidati per qualsiasi ruolo, specializzandosi in controlli di conoscenza approfonditi. I colloqui sono completamente personalizzabili (anche se consigliamo di mantenerli brevi e specifici!). Abbiamo anche creato un Portale dedicato ai Candidati (https://auto-interviewer.com/#jo...). Qui, i candidati possono esercitarsi nei colloqui su vari argomenti utilizzando la nostra IA, ricevere feedback e pubblicare risultati verificati sul loro profilo – dimostrando che conoscono davvero la materia. Siamo entusiasti di condividere Auto Interviewer con la comunità di Product Hunt e ci piacerebbe ricevere il vostro feedback! Fateci sapere cosa ne pensate. **Who Is the Company Behind Auto-Interviewer?** - **Venditore:** [Auto-Interviewer](https://www.g2.com/it/sellers/auto-interviewer) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 12. [Avary.ai](https://www.g2.com/it/products/avary-ai/reviews) Avary.ai è un prodotto SaaS per interviste AI progettato per migliorare l'efficienza del reclutamento, ridurre i costi e accorciare i cicli di assunzione. Utilizzando modelli linguistici avanzati e standard personalizzati, offre intervistatori AI amichevoli che forniscono esperienze di intervista eque e standardizzate per tutti i candidati. Attraverso l'analisi video e vocale, aiuta le aziende a prendere decisioni rapide. La piattaforma dispone anche di modelli di valutazione intelligenti e genera rapporti di intervista oggettivi per assistere nel processo decisionale. **Who Is the Company Behind Avary.ai?** - **Venditore:** [Avary.ai](https://www.g2.com/it/sellers/avary-ai) - **Sede centrale:** Seattle, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/avary-ai/ (4 dipendenti su LinkedIn®) ### 13. [Clooks Webbase Video Interviews](https://www.g2.com/it/products/clooks-webbase-video-interviews/reviews) SOFTWARE PER INTERVISTE VIDEO BASATE SUL WEB **Who Is the Company Behind Clooks Webbase Video Interviews?** - **Venditore:** [Clooks](https://www.g2.com/it/sellers/clooks) - **Sede centrale:** Veenendaal, NL - **Twitter:** @clooks (250 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/clooks-bv./ (2 dipendenti su LinkedIn®) ### 14. [CodeEval](https://www.g2.com/it/products/codeeval/reviews) CodeEval è una piattaforma di screening tecnico che ospita sfide di programmazione per selezionare e valutare sviluppatori. **Who Is the Company Behind CodeEval?** - **Venditore:** [HireVue](https://www.g2.com/it/sellers/hirevue) - **Anno di Fondazione:** 2004 - **Sede centrale:** South Jordan, UT - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/134703/ (324 dipendenti su LinkedIn®) - **Telefono:** 801.316.2910 ### 15. [COGBEE](https://www.g2.com/it/products/cogbee/reviews) COGBEE è una piattaforma di screening virtuale e di colloqui guidata dall'IA che offre una delle soluzioni di valutazione delle competenze più complete disponibili sul mercato. **Who Is the Company Behind COGBEE?** - **Venditore:** [Vignesh P selvam](https://www.g2.com/it/sellers/vignesh-p-selvam) - **Anno di Fondazione:** 2021 - **Sede centrale:** Cincinnati, US - **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/cogbee-technologies-llc (25 dipendenti su LinkedIn®) ### 16. [CredoHire](https://www.g2.com/it/products/credohire/reviews) CredoHire è il tuo co-pilota AI per la valutazione dei talenti. I modelli AI di CredoHire generano un'intervista altamente contestualizzata per i candidati basata sul profilo della tua azienda, sui requisiti di assunzione e sul profilo del candidato. I candidati sostengono queste interviste con un bot AI tramite una videochiamata. CredoHire elabora i dati dell'intervista attraverso modelli AI per generare approfondimenti utili sulle competenze tecniche, le competenze trasversali e le competenze di codifica dei candidati. Questo sostituisce completamente i colloqui e le valutazioni di Livello 1 e Livello 2 come li conosci e riduce i costi e i tempi di valutazione dei talenti fino al 90%. **Who Is the Company Behind CredoHire?** - **Venditore:** [CredoHire](https://www.g2.com/it/sellers/credohire) - **Anno di Fondazione:** 2022 - **Sede centrale:** Abu Dhabi, AE - **Twitter:** @credohire (32 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/credohire (7 dipendenti su LinkedIn®) ### 17. [Curatal](https://www.g2.com/it/products/curatal/reviews) Un partner di gestione dei talenti che ti consente di valutare e curare i talenti attraverso una piattaforma innovativa di video interviste. Curatal è una soluzione completa per i talenti che offre un portafoglio di servizi sulla piattaforma SaaS basata su AI/ML. Perché scegliere Curatal? 1. Consorzio di oltre 5.000 intervistatori - 18 anni di esperienza lavorativa media e oltre 5 anni di esperienza in interviste - Intervistatori a bordo dopo una valutazione approfondita da parte del comitato di esperti di Curatal - Calibrazione e approvazione degli intervistatori da parte del cliente per garantire che solo i migliori intervistatori valutino il candidato 2. Processo comprovato con libertà di scalare - Capacità di gestire 10.000 valutazioni giornaliere - 2.00.000 candidati visitano il sito web ogni giorno - Programmazione e supporto di follow-up 24 ore su 24 - Piattaforma con zero tempi di inattività 3. Solida infrastruttura tecnologica - Piattaforma basata su AI/ML - Credenziali di accesso dedicate - App di servizio web, nessun download di app richiesto - Caricamento profili in blocco - Download report in blocco - Robusta infrastruttura cloud basata su AWS - Download report in blocco - Bucket S3 separato per cliente - Esperienza multipiattaforma e multi dispositivo **Who Is the Company Behind Curatal?** - **Venditore:** [Curatal](https://www.g2.com/it/sellers/curatal) - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** Bengaluru, IN - **Pagina LinkedIn®:** https://in.linkedin.com/company/curatal (162 dipendenti su LinkedIn®) ### 18. [CVideo](https://www.g2.com/it/products/cvideo/reviews) CVideo è una piattaforma di Video-Recruiting per registrare interviste video on-demand di Arca24, progettata per rendere il processo di selezione e valutazione dei candidati e dei dipendenti più efficace e semplice. Ottieni maggiori informazioni sui candidati in una frazione del tempo facendo registrare ai candidati risposte video alle tue domande di intervista: - Crea domande basate su testo o video - Limita il tempo di riflessione - Definisci una soglia di barriera - Consenti il caricamento del CV - Invia la richiesta a più candidati - Valuta il video o scrivi un commento - Condividi il video con i colleghi Puoi inviare la richiesta a più candidati, valutare e condividere le interviste video con i tuoi colleghi. È accessibile da tutti i dispositivi ed è disponibile in 6 lingue. CVideo può essere integrato con: - Trascrizione automatica dei video (il sistema è in grado di identificare automaticamente la lingua parlata e restituire una trascrizione in tempo reale del testo); - Notifiche SMS per i candidati per aggiornarli. CVideo è ideale per aziende e agenzie di collocamento di tutte le dimensioni che vogliono assumere in modo più efficiente e identificare i migliori candidati più velocemente. Organizzazioni alla ricerca di software per interviste video. Arca24 è una HR Tech Factory specializzata nella progettazione e implementazione di software cloud innovativi e scalabili per supportare agenzie di reclutamento e collocamento, nonché aziende (pubbliche e private) nella digitalizzazione dei processi HR. Arca24 ha una forte presenza in Europa e sta entrando con successo nel mercato delle Americhe. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind CVideo?** - **Venditore:** [Arca24](https://www.g2.com/it/sellers/arca24-07e579ac-a35d-4165-9ad3-492540389f80) - **Anno di Fondazione:** 2013 - **Sede centrale:** Novazzano, CH - **Twitter:** @Arca24HR (53 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/arca24/ (36 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 200% Mid-Market #### What Are CVideo's Pros and Cons? **Pros:** - AI Technology (1 reviews) - Candidate Management (1 reviews) - Scheduling Ease (1 reviews) - Talent Acquisition (1 reviews) - Time-saving (1 reviews) **Cons:** - Limited Live Interaction (1 reviews) - Missing Features (1 reviews) - Poor Integration (1 reviews) ### 19. [DeepHire](https://www.g2.com/it/products/deephire/reviews) Interviste video semplici per i reclutatori. Interviste Video Pre-Registrate Se potessi eliminare la pianificazione, ridurre il tempo di assunzione del 52% e liberare 10 ore a settimana per ogni reclutatore, lo faresti? Le interviste video pre-registrate permettono ai candidati di rispondere alle domande dell'intervista quando hanno tempo libero. Svegliati con le interviste completate nella tua casella di posta. Interviste Video in Diretta Le interviste in diretta sono costruite per te, il reclutatore. Non dovrai combattere con il software per condurre interviste video. I tuoi candidati possono partecipare con un clic senza dover scaricare un'app. **Who Is the Company Behind DeepHire?** - **Venditore:** [DeepHire](https://www.g2.com/it/sellers/deephire) - **Anno di Fondazione:** 2017 - **Sede centrale:** Cleveland/Akron, US - **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/deephire (2 dipendenti su LinkedIn®) ### 20. [Digital Hire](https://www.g2.com/it/products/digital-hire/reviews) DigitalHire aiuta le aziende a risparmiare fino al 40% del tempo impiegato nel processo di reclutamento. Con il software di video-intervista automatizzato di DigitalHire, i reclutatori possono esaminare centinaia di candidati ogni giorno. **Who Is the Company Behind Digital Hire?** - **Venditore:** [DigitalHire](https://www.g2.com/it/sellers/digitalhire) - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** McLean, US - **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/digital-hire-inc (29 dipendenti su LinkedIn®) ### 21. [EasyHire.me](https://www.g2.com/it/products/easyhire-me/reviews) EasyHire.me è un software di interviste video basato su cloud e alimentato da intelligenza artificiale che combina la potenza delle interviste video su richiesta e in diretta, la valutazione delle competenze in tempo reale, l'analisi delle interviste e la collaborazione per accelerare il processo di selezione dei candidati. Consente uno screening efficiente di più candidati per ottenere una comprensione più approfondita delle personalità. **Who Is the Company Behind EasyHire.me?** - **Venditore:** [EasyHire.me](https://www.g2.com/it/sellers/easyhire-me) - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** Cupertino, US - **Twitter:** @easyhire_me (1,825 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3806826 (13 dipendenti su LinkedIn®) ### 22. [eCrute](https://www.g2.com/it/products/ecrute/reviews) eCrute è una piattaforma di reclutamento integrata con video. **Who Is the Company Behind eCrute?** - **Venditore:** [eCrute](https://www.g2.com/it/sellers/ecrute) - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** Toronto, CA - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ecrute/about/ (2 dipendenti su LinkedIn®) ### 23. [eTalent](https://www.g2.com/it/products/etalent/reviews) ATS completamente integrato con psicometria e profilazione comportamentale DISC, dimostrato essere i modi più potenti per prevedere quali candidati avranno successo in un ruolo. Con uso illimitato, ogni candidato viene testato dando la migliore possibilità possibile di trovare la persona giusta per il lavoro. Domande di qualificazione filtrano chiunque non soddisfi i tuoi criteri minimi di qualificazione, rifiutandoli automaticamente, così puoi vedere a colpo d'occhio quali candidati sono i migliori per il ruolo. I candidati si candidano tramite il tuo portale aziendale personalizzato, mantenendo tutte le informazioni in un unico posto. La funzionalità di email automatica rende facile rifiutare o selezionare i candidati, con un solo clic. eTalent avrà sempre una struttura di prezzo a tariffa fissa e uso illimitato. È un cambiamento radicale per il reclutamento, mettendo strumenti potenti nelle mani dei reclutatori ovunque. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate eTalent?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) **Who Is the Company Behind eTalent?** - **Venditore:** [eTalent](https://www.g2.com/it/sellers/etalent) - **Anno di Fondazione:** 2010 - **Sede centrale:** N/A - **Twitter:** @e_Talent (2,794 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/e-talent-recruitment-software (5 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Piccola impresa ### 24. [EvalHR](https://www.g2.com/it/products/evalhr/reviews) EvalHr ti aiuta rapidamente a trovare il candidato ideale per il lavoro senza inutili perdite di tempo e denaro. Secondo l'esperienza degli esperti, oltre la metà dei candidati SAP non si adatta al profilo richiesto e mostra un basso livello di qualifiche tecniche. Di solito, un processo di reclutamento medio richiederà tempo e denaro, per non parlare dell'esaurimento dei tuoi specialisti HR. Tuttavia, EvalHR ti assisterà in modo professionale e veloce nel trovare la giusta corrispondenza per il tuo lavoro e ti farà dimenticare tutte le preoccupazioni inutili. **Who Is the Company Behind EvalHR?** - **Venditore:** [GradientIT](https://www.g2.com/it/sellers/gradientit) - **Anno di Fondazione:** 2021 - **Sede centrale:** Zossen, DE - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/evalhr (2 dipendenti su LinkedIn®) ### 25. [Evaluate AI](https://www.g2.com/it/products/evaluate-ai/reviews) Evaluate AI è una piattaforma di reclutamento alimentata dall'intelligenza artificiale progettata per ottimizzare l'intero processo di assunzione. Dallo screening basato sulle competenze e psicometrico alle interviste video e all'automazione del flusso di lavoro, Evaluate AI offre soluzioni personalizzabili e multilingue per reclutatori, team HR e responsabili delle assunzioni. Con una logica avanzata ad albero decisionale, filtri booleani e supporto ATS integrato, aiuta le aziende a prendere decisioni di assunzione più rapide e basate sui dati, specialmente per ruoli tecnici, operai e di supporto clienti. **Who Is the Company Behind Evaluate AI?** - **Venditore:** [Evaluate AI](https://www.g2.com/it/sellers/evaluate-ai) - **Anno di Fondazione:** 2024 - **Sede centrale:** Austin, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/evaltechai (16 dipendenti su LinkedIn®) ## What Is Software per interviste video? [Software di reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruiting) ## What Software Categories Are Similar to Software per interviste video? - [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Piattaforme di Marketing per il Reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-marketing) - [Software di valutazione del talento](https://www.g2.com/it/categories/talent-assessment-software) - [Software di automazione del reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruiting-automation) - [Software di screening delle competenze tecniche](https://www.g2.com/it/categories/technical-skills-screening) - [Software di Intelligenza del Talento](https://www.g2.com/it/categories/talent-intelligence) - [Software di pianificazione delle interviste](https://www.g2.com/it/categories/interview-scheduling) --- ## How Do You Choose the Right Software per interviste video? ### Cosa Dovresti Sapere sul Software per Colloqui Video ### Che cos'è il software per le interviste video? Assumere il candidato giusto per una posizione aperta può essere un processo che richiede tempo e denaro. Dalla programmazione delle interviste di lavoro con candidati fuori città al coordinamento del feedback interno sui candidati, le inefficienze nel processo di assunzione sono costose per le aziende. I prodotti software per le interviste video mirano a risolvere alcune delle inefficienze intrinseche nella programmazione e conduzione delle interviste di assunzione utilizzando dispositivi digitali per rendere possibili le interviste virtuali in qualsiasi momento e da qualsiasi luogo. Questi prodotti consentono alle aziende di raccogliere video preregistrati delle risposte dei candidati alle domande di colloquio di lavoro, facilitare conversazioni video dal vivo tra un intervistatore e un candidato, o entrambi. Soprattutto con l'aumento delle assunzioni a distanza e del lavoro remoto, le interviste video stanno diventando una caratteristica più prominente di come molte aziende assumono dipendenti. Vantaggi chiave del software per le interviste video - Processo di assunzione più efficiente - Migliorata collaborazione nel team di assunzione - Esperienza migliorata per il candidato - Ampliamento del pool di candidati ### Perché utilizzare il software per le interviste video? **Migliora l'efficienza del processo di intervista —** Le piattaforme di interviste video aiutano a semplificare il processo associato all'organizzazione delle interviste di lavoro durante il processo di reclutamento. Per i prodotti che offrono interviste video preregistrate, i candidati inviano le loro risposte alle interviste quando è conveniente per loro, e i reclutatori o i responsabili delle assunzioni esaminano le risposte a loro piacimento. Un reclutatore potrebbe saltare rapidamente tra i video di più candidati, risparmiando tempo rispetto a se avesse condotto un'intervista telefonica con ciascun individuo. Le funzioni di programmazione automatizzata semplificano anche il processo di organizzazione di un'intervista video dal vivo, evitando scambi di email avanti e indietro per trovare un orario che funzioni. **Facilita la collaborazione tra i responsabili delle assunzioni —** I processi di intervista tipicamente coinvolgono più stakeholder in un'azienda. Gli strumenti di interviste video offrono funzionalità di collaborazione che consentono ai reclutatori, ai responsabili delle assunzioni e ad altri coinvolti nel processo di condividere in modo efficiente informazioni e feedback su un candidato. I video delle interviste dei candidati sono registrati e archiviati in modo che le persone possano rivederli in momenti diversi. Le funzioni di valutazione consentono agli intervistatori di valutare i candidati e inviare note sulle loro impressioni del candidato, facilitando una discussione collaborativa che idealmente risulta in una decisione finale più informata su se assumere o meno un particolare candidato. **Migliora l'esperienza del candidato —** Un processo di intervista ben gestito crea un'impressione più positiva di un'azienda nella mente dei candidati. Molte piattaforme di interviste video offrono la possibilità di includere il branding dell'azienda sulla piattaforma di intervista per un aspetto esterno più raffinato. Consentire ai candidati di programmare facilmente le interviste per fasce orarie che funzionano per loro o di registrare risposte video secondo il loro programma aggiunge anche all'esperienza dell'intervista. **Espande il pool di candidati —** Consentire ai candidati di sostenere interviste in qualsiasi momento e ovunque amplia notevolmente la portata di uno sforzo di reclutamento. Soprattutto per posizioni che sono più difficili da riempire, attrarre un pool più ampio di candidati aumenta la possibilità per l'azienda di trovare una buona assunzione per il ruolo. Con le interviste video, le aziende sono probabilmente in grado di attrarre candidati di qualità che altrimenti potrebbero non essere in grado di partecipare a un processo di intervista tradizionale a causa della posizione geografica della persona o dell'inflessibilità nel loro programma. ### Chi utilizza il software per le interviste video? Tipicamente, il software per le interviste video è utilizzato da persone che hanno ruoli legati al reclutamento e all'assunzione, inclusi reclutatori e responsabili delle assunzioni. Anche i candidati interagiscono con il software quando si candidano per un lavoro. **Candidati al lavoro —** I candidati per una posizione aperta utilizzano il software per le interviste video per inviare risposte video preregistrate alle domande che l'azienda vuole porre. In alternativa, utilizzano il portale di intervista per partecipare a una sessione video dal vivo con un intervistatore remoto dell'azienda. **Reclutatori —** Come le persone responsabili di trovare candidati potenziali e restringere il campo, i reclutatori utilizzano il software per le interviste video per facilitare le interviste video con i candidati che pensano potrebbero essere adatti per il ruolo. A seconda del processo di assunzione e della strategia di reclutamento di un'azienda, l'intervista video potrebbe essere uno strumento di screening iniziale utilizzato dai reclutatori per determinare chi passa al turno successivo o utilizzato con candidati che hanno già superato una valutazione iniziale o uno screening telefonico. **Responsabili delle assunzioni —** I decisori utilizzano il software per le interviste video per rivedere le risposte video registrate dei candidati, assegnare valutazioni e scrivere note sulle loro impressioni di ciascun candidato. Mentre è comune per le aziende invitare anche i candidati a un'intervista di persona dopo un'intervista video, il passaggio dell'intervista video serve come un altro punto di dati per il responsabile delle assunzioni da considerare quando crea la lista ristretta dei candidati. ### Tipi di software per le interviste video La principale distinzione tra i tipi di software per le interviste video è se il prodotto ha funzionalità per interviste video registrate o sessioni video dal vivo. Alcuni prodotti hanno la capacità di condurre sia interviste preregistrate che interviste dal vivo. **Interviste video registrate —** Il software consente alle aziende di sviluppare un elenco di domande per i candidati, sia scritte che fornite da un dipendente che legge la domanda in un video. Poi, i candidati utilizzano la piattaforma per registrare video delle loro risposte dalle loro case e inviare quelle risposte all'azienda. I reclutatori o i responsabili delle assunzioni possono quindi rivedere le risposte registrate di ciascun candidato. **Interviste video dal vivo —** Il software facilita le interviste video dal vivo tra un candidato e un reclutatore o un responsabile delle assunzioni. Queste sessioni possono essere organizzate utilizzando funzioni di programmazione automatizzata che si integrano con il software del calendario. ### Caratteristiche del software per le interviste video **Introduzioni video —** Alcune piattaforme consentono ai responsabili delle assunzioni o ai reclutatori di registrare un video per presentarsi o descrivere la posizione. Il video può essere riprodotto prima che il candidato risponda alle domande dell'intervista per rendere l'intervista più personale. **Gestione delle domande —** La capacità di scrivere domande personalizzate consente agli intervistatori di porre domande che sono più rilevanti per un particolare ruolo o la missione di un'azienda, sebbene i prodotti a volte includano librerie di domande predefinite da cui i datori di lavoro possono scegliere. Alcuni strumenti consentono anche agli utenti di dettare come un candidato risponde a una domanda, ad esempio tramite testo, audio o video. **Interviste video registrate —** La maggior parte dei prodotti offre un modo per i candidati di registrare risposte video alle domande dell'intervista in qualsiasi momento e dal comfort delle loro case. Le loro risposte video sono quindi caricate e disponibili su richiesta per i responsabili delle assunzioni o i reclutatori per la visione. **Parametri di registrazione —** I reclutatori sono in grado di stabilire certe restrizioni per le interviste video registrate, a seconda delle loro esigenze. Ad esempio, il reclutatore potrebbe limitare la lunghezza della risposta di un candidato, quante riprese sono consentite per ciascuna risposta e quanto tempo possono utilizzare per pensare dopo aver ricevuto la domanda. [**Condivisione video**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/file-sharing) **—** Una volta che l'intervista video di un candidato è registrata, molte piattaforme consentono a un utente di condividere senza problemi il video con altri responsabili delle assunzioni o reclutatori, permettendo a più persone di essere coinvolte nel processo di intervista. **Interviste video dal vivo —** La capacità di organizzare una sessione di intervista video dal vivo offre un'altra opzione per i responsabili delle assunzioni che preferirebbero porre direttamente le loro domande ai candidati. Molti strumenti registrano automaticamente le sessioni video dal vivo in modo che possano essere condivise in seguito, e alcuni consentono agli intervistatori di condividere valutazioni o commenti sul candidato mentre la sessione è in corso. [**Strumenti di programmazione**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/task-management) **—** Le funzioni di programmazione che si integrano con il calendario di un utente semplificano il processo di organizzazione di un'intervista video dal vivo tra il candidato e il datore di lavoro. Un intervistatore può consentire al candidato di scegliere tra una gamma di date e orari disponibili per l'intervista dal vivo, quindi collegare l'appuntamento direttamente al software del calendario di ciascuna parte. **Valutazione e commenti sull'intervista —** Le funzioni di valutazione (come un semplice sistema a stelle) consentono ai manager di fornire un feedback quantitativo rapido sulle risposte video di un candidato. Le funzioni di commento permettono ai revisori di condividere note più sostanziali con i loro colleghi. **Lista ristretta dei candidati —** Una funzione di lista ristretta consente ai responsabili delle assunzioni di gestire un elenco più ampio di candidati e restringerlo solo alle persone che vogliono far avanzare al turno successivo. [**Automazione delle email**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/messaging) **—** Le email di rifiuto automatizzate per i candidati che non passano alla fase successiva nel processo possono far risparmiare tempo ai responsabili delle assunzioni. Le email che notificano ai candidati di successo i passaggi successivi aiutano anche il processo di intervista a funzionare più agevolmente. [**Branding personalizzato**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/customization) **—** Le aziende che mirano a fornire un'esperienza visiva raffinata per i candidati possono implementare il loro branding su una varietà di elementi del software per le interviste video, incluse le pagine di destinazione, le stanze di intervista e le email automatizzate. [**Analisi e reportistica**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/reporting) **—** Dashboard e visualizzazioni aiutano le aziende a comprendere meglio il loro processo di assunzione e come migliorarlo. [Gestione degli utenti, dei ruoli e degli accessi](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management) ### Tendenze relative al software per le interviste video **Lavoro remoto —** Poiché la pandemia di COVID-19 ha costretto i luoghi di lavoro in tutto il mondo a chiudere, i datori di lavoro che avevano ancora bisogno di riempire posizioni si sono spostati verso l'assunzione a distanza. Il software per le interviste video offre un modo per valutare i candidati che include espressioni facciali, manierismi ed emozioni che non possono sempre essere catturati in un'intervista basata su testo o telefonica. Con alcune aziende che si spostano verso il lavoro remoto permanente, un'intervista finale di persona potrebbe non essere più condotta per certi candidati, il che potrebbe portare a un maggiore utilizzo del software per le interviste video come strumento di assunzione. ### Problemi potenziali con il software per le interviste video **Pregiudizio inconscio —** Aggiungere il video ai processi di reclutamento e intervista offre una potenziale fonte di pregiudizio inconscio poiché l'intervistatore è in grado di vedere il candidato in un modo che non sarebbe possibile in un'intervista telefonica. Tuttavia, molte aziende di software per le interviste video sostengono che le loro piattaforme offrono una standardizzazione che aiuta a eliminare i pregiudizi, come fornire le stesse domande a ciascun candidato. Inoltre, alcune aziende di software affermano che la capacità dei prodotti software per le interviste video di condividere video e valutazioni con più persone coinvolte nel processo aiuta a garantire che vengano ascoltate più prospettive e che il processo sia equo. In definitiva, spetta al datore di lavoro garantire che il processo di assunzione dell'azienda sia privo di pregiudizi, indipendentemente dalle tecnologie che sta utilizzando. **Integrazioni —** I sistemi di interviste video spesso si integrano con altre piattaforme che i responsabili delle assunzioni utilizzano per facilitare il trasferimento senza problemi di dati, come le informazioni di programmazione e i profili dei candidati. Gli acquirenti che considerano il software per le interviste video dovrebbero assicurarsi che i prodotti si integrino con i sistemi che l'azienda intende utilizzare per il reclutamento e l'assunzione. ### Software e servizi correlati al software per le interviste video [**Software di calendario**](https://www.g2.com/categories/calendar) **—** Le integrazioni con il software di calendario consentono alle piattaforme di interviste video di automatizzare la programmazione mostrando quando un intervistatore ha tempo disponibile e creando automaticamente un appuntamento quando un'intervista è programmata. [**Software di test pre-assunzione**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** Le aziende spesso fanno completare ai candidati una valutazione come parte del processo di assunzione, e alcune piattaforme di interviste video consentono loro di includere una valutazione come parte dello screening video. Per ruoli più tecnici, le integrazioni con [software di screening delle competenze tecniche](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) consentono ai responsabili delle assunzioni di valutare le competenze di un candidato in aree come la codifica software. [**Sistemi di tracciamento dei candidati**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** I sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) gestiscono il processo di assunzione dall'inizio alla fine, e le integrazioni con un ATS aiutano a mantenere il processo organizzato e a rendere disponibili dati importanti sui candidati.