# Migliori Software per interviste video - Pagina 4 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Il software per le video interviste consente alle aziende di una vasta gamma di settori di semplificare il tradizionale processo di colloquio di lavoro. Questi strumenti assistono il personale delle risorse umane, i responsabili delle assunzioni e i reclutatori nell'identificare i migliori candidati per le posizioni aperte. Esistono due tipi principali di strumenti per le video interviste: interviste video pre-registrate e interviste video in diretta. Gli strumenti per le interviste pre-registrate permettono ai candidati di completare le interviste da qualsiasi luogo, in qualsiasi momento, rispondendo a una lista di domande predefinite. Nel frattempo, le interviste video in diretta forniscono una piattaforma in cui i reclutatori possono condurre interviste online e in tempo reale con i candidati ovunque nel mondo. I sistemi di video intervista spesso sfruttano l'IA, i chatbot e le opzioni di [software di pianificazione delle interviste](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling), per citarne alcuni. Il software per le video interviste è più comunemente integrato con i [sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2crowd.com/categories/applicant-tracking-system-ats) per semplificare il processo di reclutamento dalla ricerca dei candidati all'organizzazione delle informazioni sui candidati. Le soluzioni in questa categoria sono progettate per essere utilizzate per intervistare candidati per una vasta gamma di ruoli. Per soluzioni che forniscono funzionalità di video live-coding per valutare le competenze di codifica dei candidati in tempo reale, si prega di visitare la nostra categoria di [software di screening delle competenze tecniche](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening). Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria delle Video Interviste, un prodotto deve: - Semplificare e facilitare il processo di intervista - Fornire tecnologia di video intervista per una vasta gamma di ruoli, comprese interviste pre-registrate, interviste video in diretta, o entrambe - Tracciare i processi di screening dei candidati e/o fornire integrazioni con ATS ## Top Software per interviste video at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Braintrust AIR](https://www.g2.com/it/products/braintrust-air/reviews) | 4.4/5.0 (452 reviews) | Screening dei candidati guidato dall'IA con flessibilità asincrona | "[Assistente AI efficiente per la produttività quotidiana](https://www.g2.com/it/survey_responses/braintrust-air-review-12930330)" | | 2 | [AI Interviewer](https://www.g2.com/it/products/ai-interviewer/reviews) | 5.0/5.0 (73 reviews) | High-volume first-round screening with AI proctoring | "[Hyring semplifica l'assunzione con uno screening AI veloce e riassunti chiari dei candidati](https://www.g2.com/it/survey_responses/ai-interviewer-review-12234696)" | | 3 | [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/it/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) | 5.0/5.0 (429 reviews) | Colloqui di screening asincroni ad alto volume | "[Hireflix ha ridotto il nostro tempo di screening del 75% con un'installazione facile e fluida](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireflix-one-way-video-interviewing-review-12763730)" | | 4 | [HackerRank Developer Skills Platform](https://www.g2.com/it/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews) | 4.6/5.0 (542 reviews) | Live coding interviews with playback and proctoring | "[Assunzioni Semplificate, Ingegneri Coinvolti e Conveniente](https://www.g2.com/it/survey_responses/hackerrank-developer-skills-platform-review-8884376)" | | 5 | [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/it/products/indeed-hiring-platform/reviews) | 4.3/5.0 (642 reviews) | Assunzioni ad alto volume con screening video integrato | "[Rapidi approfondimenti sull'idoneità al lavoro con i segni di spunta verdi e le croci rosse di Indeed](https://www.g2.com/it/survey_responses/indeed-hiring-platform-review-12870206)" | | 6 | [Metaview](https://www.g2.com/it/products/metaview/reviews) | 4.8/5.0 (131 reviews) | Note dell'intervista AI con modelli focalizzati sul reclutatore | "[Una svolta per chiunque nel settore del reclutamento!](https://www.g2.com/it/survey_responses/metaview-review-11187452)" | | 7 | [Spark Hire](https://www.g2.com/it/products/spark-hire/reviews) | 4.7/5.0 (688 reviews) | Screening video unidirezionale prima delle interviste dal vivo | "[Sistema intuitivo e amichevole per i reclutatori con supporto eccezionalmente reattivo](https://www.g2.com/it/survey_responses/spark-hire-review-12877529)" | | 8 | [Willo Video Interviewing](https://www.g2.com/it/products/willo-video-interviewing/reviews) | 4.6/5.0 (268 reviews) | Screening asincrono ad alto volume con collaborazione del responsabile delle assunzioni | "[Risparmiare tempo nella selezione dei nuovi laureati](https://www.g2.com/it/survey_responses/willo-video-interviewing-review-12540025)" | | 9 | [Workable](https://www.g2.com/it/products/workable/reviews) | 4.4/5.0 (687 reviews) | Proiezione video asincrona nei processi di assunzione collaborativa | "[Ottima soluzione per pubblicare rapidamente un lavoro su dozzine di piattaforme contemporaneamente](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-12471453)" | | 10 | [InCruiter](https://www.g2.com/it/products/incruiter/reviews) | 4.6/5.0 (104 reviews) | Selezione tecnica esternalizzata con pannelli di esperti per i colloqui | "[InCruiter - Semplificare i colloqui e i flussi di lavoro di assunzione](https://www.g2.com/it/survey_responses/incruiter-review-12244791)" | ## How Many Software per interviste video Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 231 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.65/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 245 - **Buyer Segments**: Piccola Impresa 53% │ Mercato Medio 32% │ Impresa 14% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: InterWiz AI (+1.6%) - Among all products in this category, InterWiz AI recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Software per interviste video Products? **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 17,400+ Recensioni autentiche - 231+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Which Software per interviste video Is Best for Your Use Case? - **Leader:** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/it/products/braintrust-air/reviews) - **Miglior performer:** [Ducknowl](https://www.g2.com/it/products/ducknowl/reviews) - **Più facile da usare:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/it/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) - **Più in voga:** [AI Interviewer](https://www.g2.com/it/products/ai-interviewer/reviews) - **Miglior software gratuito:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/it/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) --- **Sponsored** ### Checkr Checkr sta costruendo la piattaforma dati per alimentare decisioni sicure e giuste. Lanciata nel 2014, serviamo oltre 100.000 clienti di tutte le dimensioni e settori. Ogni anno completiamo decine di milioni di controlli dei precedenti, aiutando le aziende a modernizzare le loro assunzioni e a coltivare relazioni di fiducia nei loro luoghi di lavoro e comunità. Combinando la potenza dell'IA con la supervisione esperta del nostro team, abbiamo ricostruito il controllo dei precedenti con la tecnologia al suo centro. Con potenti automazioni e flussi di lavoro intuitivi, la nostra piattaforma dati consente ai nostri clienti di ottenere informazioni rapide e accurate in modo che possano valutare il rischio con fiducia e prendere decisioni giuste e conformi. Riconoscendo che dietro ogni controllo dei precedenti c'è una persona reale, diamo priorità all'equità e alla trasparenza, offrendo un'esperienza di prima classe, orientata al consumatore, e strumenti innovativi che mostrano le storie umane dietro i dati. Come membro di Pledge 1%, ci impegniamo a donare l'1% del nostro prodotto, capitale e profitti per promuovere assunzioni eque attraverso Checkr.org. 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Consente agli amministratori di personalizzare per adattarsi ai loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste. **Top-rated Software per interviste video for Personalizzazione:** - [Braintrust AIR](https://www.g2.com/it/products/braintrust-air/reviews) - [AI Interviewer](https://www.g2.com/it/products/ai-interviewer/reviews) - [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/it/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) [Explore Software per interviste video with Personalizzazione](https://www.g2.com/it/categories/video-interviewing/f/customization) ### What are the Best Software per interviste video with Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi? Concedi l'accesso a dati selezionati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente, ai gruppi, ecc. **Top-rated Software per interviste video for Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** - [Braintrust AIR](https://www.g2.com/it/products/braintrust-air/reviews) - [AI Interviewer](https://www.g2.com/it/products/ai-interviewer/reviews) - [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/it/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) [Explore Software per interviste video with Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi](https://www.g2.com/it/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management) ### What are the Best Software per interviste video with Condivisione di file? Fornisce opzioni di condivisione robuste per la comunicazione con stakeholder sia interni che esterni. **Top-rated Software per interviste video for Condivisione di file:** - [AI Interviewer](https://www.g2.com/it/products/ai-interviewer/reviews) - [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/it/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) - [HackerRank Developer Skills Platform](https://www.g2.com/it/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews) [Explore Software per interviste video with Condivisione di file](https://www.g2.com/it/categories/video-interviewing/f/file-sharing) ### What are the Best Software per interviste video with Segnalazione? Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi. **Top-rated Software per interviste video for Segnalazione:** - [Braintrust AIR](https://www.g2.com/it/products/braintrust-air/reviews) - [AI Interviewer](https://www.g2.com/it/products/ai-interviewer/reviews) - [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/it/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) [Explore Software per interviste video with Segnalazione](https://www.g2.com/it/categories/video-interviewing/f/reporting) ### What are the Best Software per interviste video with Messaggistica? Contiene capacità di messaggistica in-applicazione. **Top-rated Software per interviste video for Messaggistica:** - [AI Interviewer](https://www.g2.com/it/products/ai-interviewer/reviews) - [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/it/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) - [HackerRank Developer Skills Platform](https://www.g2.com/it/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews) [Explore Software per interviste video with Messaggistica](https://www.g2.com/it/categories/video-interviewing/f/messaging) ## What Are the Top-Rated Software per interviste video Products in 2026? ### 1. [Avature](https://www.g2.com/it/products/avature/reviews) Avature è una piattaforma SaaS aziendale per l'acquisizione e la gestione dei talenti che guida l'innovazione nel settore del software HCM. Fondata da Dimitri Boylan, Avature potenzia le strategie HR all'avanguardia delle organizzazioni a livello aziendale in tutto il mondo. Le soluzioni di Avature, alimentate dall'IA, includono sourcing, marketing di reclutamento, siti di carriera, tracciamento delle candidature, video colloqui, reclutamento in campus ed eventi, gestione dei referral dei dipendenti, onboarding sociale, coinvolgimento dei dipendenti con marchio e gestione delle prestazioni, mobilità dei dipendenti e gestione della forza lavoro contingente. Avature fornisce i suoi servizi dal suo cloud privato, situato in data center negli Stati Uniti, in Europa e in Asia, e ha uffici a Buenos Aires, Londra, Madrid, Melbourne, Monaco, New York, Shenzhen e Parigi. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 101 **How Do G2 Users Rate Avature?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 7.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Avature?** - **Venditore:** [Avature](https://www.g2.com/it/sellers/avature) - **Anno di Fondazione:** 2005 - **Sede centrale:** New York, New York - **Twitter:** @Avature (7,324 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11829/ (1,498 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Risorse umane - **Company Size:** 67% Enterprise, 26% Mid-Market #### What Are Avature's Pros and Cons? **Pros:** - Customizability (5 reviews) - Customization (5 reviews) - Customization Ability (5 reviews) - Candidate Management (3 reviews) - Customization Focus (3 reviews) **Cons:** - Difficult Learning (5 reviews) - Not User-Friendly (5 reviews) - Learning Curve (4 reviews) - Not Intuitive (4 reviews) - Steep Learning Curve (4 reviews) ### 2. [One Way Interview](https://www.g2.com/it/products/one-way-interview/reviews) Il software per interviste video unidirezionali è uno strumento di reclutamento AI di punta progettato per ottimizzare l'assunzione abilitando il reclutamento basato sulle competenze. Questo software può convalidare vari formati di test, inclusi testo, video e liste. Incorpora un'IA che valuta il linguaggio per un focus più orientato ai risultati nella selezione dei candidati giusti. Fornisce una funzione di test di screening dei candidati che aiuta a concentrarsi solo sui candidati rilevanti, favorendo così una connessione umana genuina con i candidati pertinenti ora che non è necessario perdere tempo con applicazioni piene di chatgpt irrilevanti. Il software è integrato con un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) incorporato per gestire il processo di assunzione in modo efficiente, oppure gli utenti hanno l'opzione di integrare il proprio ATS se preferiscono, fornendo flessibilità nella valutazione. L'approccio 'unidirezionale' del software richiede ai candidati di registrare le loro risposte, che possono essere successivamente valutate dai datori di lavoro, aiutando così a risparmiare una quantità significativa di tempo di assunzione. Gli utenti possono personalizzare il software per interviste rivolto ai candidati con il loro logo e la descrizione del lavoro. Facilita la registrazione delle interviste su vari dispositivi - desktop, tablet e mobile, rispondendo all'universalità. Questo strumento è particolarmente utile per ruoli che richiedono forti capacità comunicative. Lo strumento mira a ottenere candidati genuinamente interessati alla posizione per superare un breve test di qualificazione, che fornisce una migliore prospettiva sulle competenze del candidato piuttosto che affidarsi a parole chiave in un CV. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 6 **How Do G2 Users Rate One Way Interview?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind One Way Interview?** - **Venditore:** [Get Report](https://www.g2.com/it/sellers/get-report) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 83% Piccola impresa, 17% Mid-Market #### What Are One Way Interview's Pros and Cons? **Pros:** - Communication (2 reviews) - Scoring System (2 reviews) - Assessments (1 reviews) - Candidate Management (1 reviews) - Detailed Analysis (1 reviews) **Cons:** - Improvement Needed (1 reviews) - Integration Issues (1 reviews) - Software Bugs (1 reviews) ### 3. [QualMeeting](https://www.g2.com/it/products/sago-qualmeeting/reviews) QualMeeting è una soluzione per interviste video online e focus group all'interno di una piattaforma digitale qualitativa tutto-in-uno (QualBoard). Sperimenta una ricerca qualitativa online dal vivo fluida ed efficiente con la flessibilità di adattarsi alle tue esigenze in evoluzione. Caratteristiche principali della soluzione: - Tecnico ospite dal vivo presente durante tutto il tempo (opzionale) - Stanze di gruppo - Sala d'attesa per i partecipanti (atrio virtuale) - Sala posteriore per osservatori per chattare e commentare privatamente sulla ricerca - Clip intelligenti per taggare e salvare intuizioni chiave come clip video in tempo reale - Sondaggi con una varietà di tipi di domande inclusi - Condivisione dello schermo per Moderatori e Partecipanti - Aggiungi altri tipi di eventi QualBoard al progetto, come un diario o un compito a casa - Autenticazione a due fattori opzionale e requisiti di password personalizzati - Rilevamento e rimozione opzionale di PII tramite AI - Tutti i video includono trascrizione automatica e trascrizione umana può essere ordinata - Le trascrizioni possono essere cercate tramite parole chiave e i video possono essere tagliati in base alle trascrizioni - Funzionalità di analisi AI integrate senza costi aggiuntivi - Interroga AI per fare domande sui dati - Riepiloghi video AI per una rapida sintesi di video registrati o caricati dai partecipanti. - Supporto Premium Disponibile - Controlli tecnici pre-sessione - Formazione per Moderatori dal vivo e supporto per prove generali con il cliente finale - Team di supporto tecnico dedicato dall'inizio alla fine del progetto **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 6 **How Do G2 Users Rate QualMeeting?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind QualMeeting?** - **Venditore:** [Sago](https://www.g2.com/it/sellers/sago-14f0af6e-b896-4844-b8f9-d216cb066c43) - **Anno di Fondazione:** 1966 - **Sede centrale:** Iselin, US - **Twitter:** @sagomrx (3,490 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sago-mrx/ (1,148 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Mid-Market, 33% Piccola impresa ### 4. [Clovers](https://www.g2.com/it/products/clovers/reviews) Clovers è un fornitore leader di soluzioni di assunzione supportate dall'IA progettate per rendere l'assunzione più intelligente, veloce ed efficiente. Clovers sfrutta l'IA generativa e l'elaborazione del linguaggio naturale (NLP) per ridurre i pregiudizi e automatizzare le attività in ogni fase del processo di assunzione. La sua suite di strumenti collega il ciclo di vita dell'assunzione con l'ottimizzazione inclusiva delle descrizioni dei lavori, gli attributi dei lavori raccomandati automaticamente, i colloqui video unidirezionali, i riassunti dei candidati automatizzati, la valutazione dei candidati, le guide e la preparazione ai colloqui, e i colloqui video dal vivo con analisi potenziata dall'IA. Clovers consente ai team di acquisizione di talenti di prendere decisioni di assunzione più eque e basate sui dati e di costruire team più forti. Iniziare con Clovers è facile: la nostra piattaforma è pronta per integrarsi senza problemi con i sistemi di tracciamento dei candidati. Beneficerai rapidamente dei vantaggi: riduzione del tempo di assunzione, assunzioni più eque, un'esperienza del candidato più positiva e risparmi sui costi. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5 **How Do G2 Users Rate Clovers?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Clovers?** - **Venditore:** [Clovers](https://www.g2.com/it/sellers/clovers) - **Anno di Fondazione:** 2021 - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/clovers-ai (2 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Mid-Market, 33% Piccola impresa ### 5. [HireHunch](https://www.g2.com/it/products/hirehunch/reviews) HireHunch è una piattaforma all'avanguardia in prima linea nella trasformazione del processo di reclutamento per posizioni legate alla tecnologia. In un mondo in cui il talento tecnologico è molto richiesto, HireHunch consente alle organizzazioni di identificare e assicurarsi in modo efficiente candidati di alto livello. Ciò avviene attraverso una suite completa di strumenti e servizi che semplificano l'intero percorso di assunzione. Al centro delle offerte di HireHunch c'è la piattaforma di valutazione delle competenze, HunchAssess. Questa piattaforma fornisce accesso a un'ampia libreria di domande basate sulle competenze, meticolosamente curate per valutare una vasta gamma di competenze tecniche, aiutando i reclutatori e i responsabili delle assunzioni a valutare accuratamente le competenze di un candidato. Ciò che distingue HunchAssess sono le sue misure anti-cheat, che garantiscono l'integrità del processo di valutazione. Per il passaggio cruciale di condurre interviste, HireHunch offre HunchVue, una piattaforma di video interviste all'avanguardia che consente alle organizzazioni di condurre senza problemi round tecnici interni. Con la sua interfaccia intuitiva e le funzionalità avanzate, consente valutazioni a distanza che imitano le interazioni faccia a faccia. Questo non solo risparmia tempo e risorse preziose, ma migliora anche l'esperienza del candidato, favorendo conversazioni approfondite. Inoltre, HireHunch riconosce l'importanza di liberare le risorse tecniche interne per concentrarsi su decisioni strategiche. È qui che entra in gioco HunchServe, il nostro servizio di Intervista come Servizio, che consente alle aziende di sfruttare il nostro panel di intervistatori esperti, spesso provenienti da organizzazioni rinomate come MAANG e altre importanti aziende di prodotto. Questi intervistatori possiedono un'ampia esperienza nel settore, garantendo interviste imparziali e ben strutturate. Ogni intervista è accompagnata da un rapporto di feedback completo e dalla riproduzione video, accelerando il processo di assunzione. In sostanza, HireHunch è più di una semplice piattaforma di valutazione dei candidati; è un punto di svolta nel panorama della valutazione del talento tecnologico. Trasforma il processo di assunzione in un'operazione ben orchestrata, consentendo alle organizzazioni di costruire i loro team tecnologici dei sogni tre volte più velocemente. Garantendo che solo i candidati più qualificati procedano, minimizza il rischio di costosi errori di assunzione. In un mondo in cui il talento tecnologico può essere sfuggente, HireHunch è il partner che semplifica il processo, garantendo che le organizzazioni si assicurino professionisti tecnologici di alto livello. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5 **How Do G2 Users Rate HireHunch?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.8/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind HireHunch?** - **Venditore:** [HireHunch](https://www.g2.com/it/sellers/hirehunch) - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** Bangalore, IN - **Twitter:** @hirehunch (13 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hirehunch/ (15 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 60% Mid-Market, 20% Enterprise ### 6. [Pulsifi](https://www.g2.com/it/products/pulsifi/reviews) Pulsifi è una piattaforma di intelligenza del talento che combina l'IA e la psicologia organizzativa per aiutare le aziende ad assumere, sviluppare e trattenere le persone giuste. Trasformiamo dati ricchi sulle persone in intuizioni predittive, in modo che i team HR possano prendere decisioni più informate, obiettive e orientate al futuro lungo tutto il ciclo di vita del talento. Che tu stia ampliando il reclutamento, pianificando la successione o guidando la trasformazione della forza lavoro, Pulsifi ti consente di allineare ogni decisione con l'idoneità al ruolo, il potenziale di performance e l'allineamento culturale, più velocemente e con maggiore precisione. Fidato dalle principali organizzazioni a livello mondiale, Pulsifi consente ai team di mettere le persone al centro di ogni risultato aziendale. Trova grandi assunzioni, rendile leader con Pulsifi: https://pulsifi.me/ **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 15 **How Do G2 Users Rate Pulsifi?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.4/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Pulsifi?** - **Venditore:** [Pulsifi](https://www.g2.com/it/sellers/pulsifi) - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** Singapore, Singapore - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pulsifi/ (72 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 47% Piccola impresa, 33% Mid-Market ### 7. [WeCP (We Create Problems)](https://www.g2.com/it/products/wecp-we-create-problems/reviews) WeCP (We Create Problems) è una piattaforma di valutazione delle competenze progettata per aiutare le organizzazioni a valutare, selezionare e valutare in modo efficiente le capacità tecniche e non tecniche dei candidati. Fornisce ai reclutatori, ai responsabili delle assunzioni e ai team di L&D (Learning and Development) strumenti per personalizzare le valutazioni, condurre test di codifica e valutare le competenze comunicative o specifiche del settore. Sfruttando l'automazione e la tecnologia, WeCP semplifica i processi di reclutamento, riduce il tempo di assunzione e garantisce una qualità superiore delle assunzioni. La piattaforma enfatizza l'affidabilità, la scalabilità e la facilità d'uso, soddisfacendo le esigenze di vari settori e organizzazioni. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 84 **How Do G2 Users Rate WeCP (We Create Problems)?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind WeCP (We Create Problems)?** - **Venditore:** [WeCP (We Create Problems)](https://www.g2.com/it/sellers/wecp-we-create-problems) - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** Santa Maria, California - **Twitter:** @wcreateproblems (2,117 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10600798/ (36 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 37% Piccola impresa, 32% Enterprise #### What Are WeCP (We Create Problems)'s Pros and Cons? **Pros:** - Pricing (1 reviews) **Cons:** - Email Issues (1 reviews) - Email Notifications (1 reviews) - Expensive (1 reviews) - Pricing Issues (1 reviews) ### 8. [iScalePro](https://www.g2.com/it/products/iscalepro/reviews) iScalePro è una piattaforma di valutazione delle competenze e psicometrica alimentata dall'IA che aiuta le organizzazioni ad assumere correttamente, coinvolgere meglio e costruire team più forti. Progettata per assunzioni ad alto volume e a distanza, iScalePro consente ai reclutatori e ai responsabili delle assunzioni di eseguire valutazioni strutturate e multi-round utilizzando test di competenze basati sul ruolo, valutazioni di codifica e report psicometrici (DISC + Big Five)—con punteggio automatico e revisione umana dove richiesto. Cosa puoi fare con iScalePro: Valutazioni delle competenze basate sul ruolo mappate su competenze, livelli di difficoltà e obiettivi di assunzione Valutare i candidati attraverso domande a scelta multipla, domande scenario, domande e risposte scritte, interviste video e test di codifica Utilizzare la generazione di domande alimentata dall'IA per creare valutazioni istantanee basate su ruolo e scenario Eseguire flussi di lavoro di assunzione multi-round con criteri di passaggio, filtraggio per round e progressione controllata Mantenere l'integrità attraverso la sorveglianza sicura (cattura delle immagini, rilevamento del cambio di scheda, controlli del browser, rilevamento del volto, monitor multipli, rilevamento offline) Scalare facilmente per assunzioni di massa e a distanza—invita e seleziona centinaia di persone in diverse località e dispositivi Generare report per competenza, log, trascrizioni ed esportazioni in CSV/PDF Approfondimenti psicometrici per assunzioni + sviluppo iScalePro supporta la valutazione psicometrica utilizzando DISC e OCEAN (Big Five) per generare: Sommario di adattamento al ruolo e report dettagliati di adattamento Confronto dei punteggi per tratto rispetto ai benchmark Approfondimenti sulla personalità e comportamentali + approfondimenti sulla collaborazione Piano di sviluppo e gap con raccomandazioni chiare (Adatto / Adatto Condizionale / Non Adatto) Upskilling & Prontezza Consentire ai discenti e ai team di praticare valutazioni, laboratori di codifica, prontezza alla comunicazione e simulazioni di interviste—con schede di valutazione dettagliate, strumenti di revisione per formatori e monitoraggio del progresso del gruppo. Ideale per Assunzioni nei campus, reclutamento di massa, screening rapido per PMI e imprese, e istituzioni di formazione focalizzate sui risultati occupazionali. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 19 **How Do G2 Users Rate iScalePro?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) **Who Is the Company Behind iScalePro?** - **Venditore:** [iScalePro](https://www.g2.com/it/sellers/iscalepro) - **Anno di Fondazione:** 2022 - **Sede centrale:** Chennai, IN - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/iscalepro/ (8 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 67% Piccola impresa, 38% Mid-Market #### What Are iScalePro's Pros and Cons? **Pros:** - Accuracy (4 reviews) - Assessments (4 reviews) - Accuracy of Results (3 reviews) - Efficiency (3 reviews) - Data Management (2 reviews) **Cons:** - Missing Features (3 reviews) - Integration Issues (2 reviews) - Improvement Needed (1 reviews) - Insufficient Information (1 reviews) - Language Limitations (1 reviews) ### 9. [Ribbon AI](https://www.g2.com/it/products/ribbon-ai/reviews) Ribbon è una piattaforma di interviste AI che aiuta i team di assunzione a selezionare i candidati in modo efficiente e su larga scala. Conduce interviste vocali strutturate e conversazionali come primo passo nel processo di assunzione, permettendo ai candidati di intervistarsi nel loro tempo libero mentre fornisce ai team intuizioni coerenti e comparabili. A differenza delle tradizionali chiamate di screening o delle interviste video unidirezionali, Ribbon pone domande di follow-up in tempo reale basate sulle risposte dei candidati. I team di assunzione ricevono riassunti delle interviste, trascrizioni e punteggi strutturati, rendendo più facile rivedere i candidati, confrontare le risposte e procedere rapidamente. Ribbon è progettato per supportare stili di comunicazione diversi e ridurre i pregiudizi attraverso interviste strutturate e criteri di valutazione documentati. Aiuta anche a eliminare la programmazione e il coordinamento manuale eseguendo interviste 24/7 attraverso i fusi orari. I team utilizzano Ribbon per ridurre il tempo di screening, migliorare il segnale nelle fasi iniziali e offrire un'esperienza più accessibile ai candidati. La piattaforma si integra con i comuni sistemi di tracciamento dei candidati e offre sicurezza di livello enterprise e controlli amministrativi. Ribbon è utilizzato da team in crescita e imprese per modernizzare lo screening dei candidati e migliorare i risultati delle assunzioni. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 4 **How Do G2 Users Rate Ribbon AI?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 5.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 7.5/10 (Category avg: 9.3/10) **Who Is the Company Behind Ribbon AI?** - **Venditore:** [Ribbon](https://www.g2.com/it/sellers/ribbon-e9e3ff4e-a588-4077-bb0a-51d34b6978c2) - **Anno di Fondazione:** 2022 - **Sede centrale:** Toronto, CA - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ribbon-awards (14 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Mid-Market, 50% Piccola impresa #### What Are Ribbon AI's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (2 reviews) - AI Technology (1 reviews) - Automation (1 reviews) - Candidate Management (1 reviews) - Customization (1 reviews) **Cons:** - Expensive (2 reviews) - Outdated Technology (1 reviews) - Poor Customer Support (1 reviews) ### 10. [Toggl Hire](https://www.g2.com/it/products/toggl-hire/reviews) Costruito per i professionisti del reclutamento ma abbastanza semplice da essere utilizzato da chiunque, Toggl Hire combina le principali funzionalità di reclutamento e la valutazione dei candidati basata sulle competenze per un ciclo di assunzione basato sui dati che i candidati desiderano. Sperimenta il comfort dell'assunzione tradizionale con un tocco di efficienza moderna attraverso i nostri strumenti e valutazioni basati sui dati, che ti permettono di... Prendere decisioni di assunzione più intelligenti e veloci: Usa i nostri modelli ottimizzati di descrizione del lavoro per catturare l'attenzione dei candidati. Tienili sotto controllo con un intero flusso di talenti che puoi personalizzare come desideri. Sentirti sicuro delle tue decisioni di assunzione: Sfrutta i framework di assunzione pronti all'uso, i test delle competenze, le interviste video asincrone e gli strumenti di collaborazione per canalizzare i candidati attraverso il flusso. Semplificare il percorso verso grandi assunzioni: Costruisci rapidamente flussi di assunzione e automatizza le attività per migliorare la comunicazione, garantendo un'esperienza di assunzione fluida e professionale dall'inizio alla fine. Costruito per l'assunzione basata sulle competenze a distanza, ci siamo evoluti in un software di reclutamento amato da tutti. Dal 2017, migliaia di team hanno abbandonato lo screening tradizionale dei curriculum e utilizzato i nostri strumenti di assunzione a ciclo completo per assumere in modo più equo, snello e tre volte più veloce con Toggl Hire. Iscriviti gratuitamente oggi. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 13 **How Do G2 Users Rate Toggl Hire?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Toggl Hire?** - **Venditore:** [Toggl](https://www.g2.com/it/sellers/toggl) - **Anno di Fondazione:** 2007 - **Sede centrale:** Tallinn - **Twitter:** @toggl (21,788 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3039441/ (123 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 54% Piccola impresa, 38% Mid-Market #### What Are Toggl Hire's Pros and Cons? **Pros:** - Candidate Management (2 reviews) - Ease of Use (2 reviews) - Experience (2 reviews) - Question Variety (2 reviews) - Simple (2 reviews) **Cons:** - Candidate Management (1 reviews) - Skill Limitations (1 reviews) - Slow Loading (1 reviews) - Slow Performance (1 reviews) - Technical Issues (1 reviews) ### 11. [Vouch](https://www.g2.com/it/products/vouch-2023-02-28/reviews) Vouch è la piattaforma di employer branding che aiuta i team di talenti a mostrare la cultura aziendale e ad attrarre persone di talento. Sono finiti i giorni delle descrizioni di lavoro preconfezionate e delle costose agenzie di produzione - Vouch mette il potere del video e dell'advocacy dei dipendenti nelle mani dei talent marketer e sugli schermi dei candidati migliori - dai siti di carriera agli annunci di lavoro e ai feed social. Con un editing potenziato dall'IA e un'esperienza utente moderna che non richiede grandi budget o risorse di design, Vouch rende facile costruire un programma di employer branding unico e scalabile che coinvolge i candidati giusti, costruisce fiducia e riempie i ruoli. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 15 **How Do G2 Users Rate Vouch?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Vouch?** - **Venditore:** [Vouch](https://www.g2.com/it/sellers/vouch) - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** Singapore, SG - **Twitter:** @vouchhq (192 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13226726 (41 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 63% Piccola impresa, 31% Mid-Market ### 12. [EVA-SSESS](https://www.g2.com/it/products/eva-ssess/reviews) EVA-SSESS è un software di video interviste potenziato dall'intelligenza artificiale che aiuta aziende di grandi dimensioni come RE/MAX, Amazon, Samsung, Al Habib Medical Group e Vodafone a valutare migliaia di candidati con pochi clic. Permette loro di valutare i migliori talenti attraverso interviste video imparziali, ottenere rapporti sulla personalità scientificamente validati, creare valutazioni personalizzabili, rilevare parole chiave ideali, classificare i candidati, filtrare le risposte corrette e valutare senza sforzo le competenze difficili da misurare. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **How Do G2 Users Rate EVA-SSESS?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind EVA-SSESS?** - **Venditore:** [Elevatus](https://www.g2.com/it/sellers/elevatus) - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** Riyadh, Saudi Arabia , SA - **Twitter:** @elevatus_io (277 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/elevatusio (56 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 75% Enterprise, 25% Mid-Market ### 13. [JobMojito](https://www.g2.com/it/products/jobmojito/reviews) JobMojito semplifica la preselezione dei candidati permettendo loro di interagire in tempo reale con un avatar AI avanzato. Dopo l'intervista, i candidati ricevono una schermata dei risultati con opzioni di consenso. La piattaforma offre una gamma di funzionalità progettate per migliorare il processo di intervista. Include un creatore di interviste potenziato dall'AI e un portale di interviste completamente brandizzato. Inoltre, fornisce strumenti di selezione, domande condizionali, opzioni di messa a punto per interviste e punteggi, e supporta interviste multilingue. Preparazione \* Generatore di interviste AI per qualsiasi descrizione di lavoro in 30 lingue \* Modelli di interviste predefiniti \* Pubblica interviste sul portale pubblico fornito \* Personalizzazione di livello enterprise Intervista \* I candidati chattano vocalmente con il tuo reclutatore AI brandizzato \* Il reclutatore AI risponde alle domande dei candidati sulla tua azienda \* Analisi del parlato e registrazioni audio/video dei candidati \* L'avatar AI pone automaticamente domande di follow-up \* I candidati possono ripetere le interviste più volte \* Crea una prima impressione memorabile Feedback \* I candidati vedono i risultati immediatamente dopo l'intervista \* Viene generato un punteggio di corrispondenza scientifico tra candidato e posizione \* Spiegazione dettagliata del motivo per cui il candidato è o non è adatto alla posizione \* Completamente conforme al GDPR e alla legge AI dell'UE Selezione \* I candidati sono automaticamente ordinati per la migliore corrispondenza \* Decidi di passare un candidato al turno successivo in meno di 60 secondi \* Notifica email automatica al candidato \* I candidati possono monitorare lo stato della loro intervista sul Portale delle Interviste \* Rapporti di intervista in PDF condivisibili \* Connettività API e integrazioni ATS **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **How Do G2 Users Rate JobMojito?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind JobMojito?** - **Venditore:** [JobMojito](https://www.g2.com/it/sellers/jobmojito) - **Anno di Fondazione:** 2023 - **Sede centrale:** Talinn, EE - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/jobmojito (3 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Piccola impresa #### What Are JobMojito's Pros and Cons? **Pros:** - Candidate Management (1 reviews) - Communication (1 reviews) - Customer Support (1 reviews) - Helpful (1 reviews) - Setup Ease (1 reviews) ### 14. [Peoplebox.ai](https://www.g2.com/it/products/peoplebox-ai/reviews) Peoplebox.ai (supportato da YC) è una piattaforma di talento nativa dell'IA che aiuta le aziende ad assumere, gestire e far crescere il loro personale in un unico luogo. Fidata da oltre 500 aziende, combina una potente piattaforma di gestione del talento con Nova, l'intervistatore AI più simile a un essere umano al mondo. Nova automatizza lo screening dei curriculum, il sourcing, le chiamate di pre-screening, i colloqui di primo turno (con round di codifica e proctoring avanzato) e le valutazioni - tutto con il contesto dell'organizzazione integrato. La piattaforma di gestione del talento unifica obiettivi, revisioni delle prestazioni, crescita professionale, sondaggi, compensazione e altro ancora - aiutando le aziende ad allineare e far crescere il talento più velocemente. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 365 **How Do G2 Users Rate Peoplebox.ai?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.4/10 (Category avg: 9.5/10) **Who Is the Company Behind Peoplebox.ai?** - **Venditore:** [Peoplebox.ai](https://www.g2.com/it/sellers/peoplebox-ai) - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** San Francisco, California - **Twitter:** @peopleboxai (410 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/14384500/ (71 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Software Engineer, Product Manager - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 74% Mid-Market, 14% Piccola impresa #### What Are Peoplebox.ai's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (55 reviews) - Goal Setting (53 reviews) - Goal Management (30 reviews) - Goal Tracking (28 reviews) - Intuitive (27 reviews) **Cons:** - Learning Curve (15 reviews) - Not User-Friendly (14 reviews) - Goal Confusion (12 reviews) - Goal Management (12 reviews) - Limited Customization (11 reviews) ### 15. [PreviewMe](https://www.g2.com/it/products/previewme/reviews) PreviewMe è uno strumento di abilitazione alle vendite video ottimizzato per supportare i team di vendita e marketing nella costruzione di fiducia e rapporti con messaggi video personalizzati e pagine di destinazione completamente personalizzabili. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 18 **How Do G2 Users Rate PreviewMe?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind PreviewMe?** - **Venditore:** [PreviewMe](https://www.g2.com/it/sellers/previewme) - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** London, GB - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17879989 (6 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 89% Piccola impresa, 11% Mid-Market #### What Are PreviewMe's Pros and Cons? **Pros:** - Communication (3 reviews) - Candidate Management (2 reviews) - Ease of Use (2 reviews) - Easy Creation (2 reviews) - Features (2 reviews) ### 16. [Shortlister](https://www.g2.com/it/products/shortlister/reviews) Shortlister è una soluzione di colloqui per aziende che assumono in grandi volumi e/o reclutano in aree geografiche estese. Il suo scopo principale è proteggere i responsabili delle assunzioni dall'incontrare di persona candidati non idonei, dove si sostiene un costo significativo. Ogni mese Shortlister intervista oltre 10.000 candidati in tutto il mondo per aziende come Kraft Heinz, Sky, Pitney Bowes e Nielsen. Per queste aziende e molte altre, Shortlister offre una significativa riduzione sia del costo per assunzione che del tempo per il colloquio. Per saperne di più su come la nostra soluzione offre questi vantaggi, visita: www.shortlister.com **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3 **Who Is the Company Behind Shortlister?** - **Venditore:** [Shortlister](https://www.g2.com/it/sellers/shortlister) - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** York, GB - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/shortlister (13 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Mid-Market, 33% Enterprise ### 17. [Storyvibe](https://www.g2.com/it/products/storyvibe/reviews) Storyvibe è una piattaforma software che aiuta i reclutatori a selezionare i candidati utilizzando interviste video unidirezionali invece delle telefonate. Il nostro cliente tipico riduce il tempo di assunzione dell'82%. Inizia con il nostro piano "Per Sempre Gratuito" e se hai bisogno di più funzionalità o utenti, i nostri prezzi partono da soli $97 al mese. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **How Do G2 Users Rate Storyvibe?** - **Interoperabilità:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Storyvibe?** - **Venditore:** [Storyvibe](https://www.g2.com/it/sellers/storyvibe) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Mid-Market, 33% Piccola impresa ### 18. [Vacancy Filler](https://www.g2.com/it/products/vacancy-filler/reviews) Il software di reclutamento Vacancy Filler consente alle organizzazioni di ridurre significativamente i costi di assunzione attraverso l'efficienza dei processi, con una minore dipendenza da costose agenzie di lavoro. Adottato sia nel settore pubblico che privato, il software è un'offerta condivisa di Software as a Service, il che significa che non solo può essere implementato nel minor tempo possibile, ma i clienti vedono davvero le economie di scala attraverso l'uso di infrastrutture e sviluppo condivisi. In modo impressionante, un ritorno sull'investimento si vede tipicamente entro 3-6 mesi. Il sistema dispone di una gamma di plug-in software per consentire la creazione di pagine di carriera dinamiche e coinvolgenti, oltre a pubblicare automaticamente su bacheche di lavoro e social media. Cattura automaticamente i candidati per la selezione fino all'offerta di lavoro e alla generazione di un contratto di lavoro nel minor tempo possibile. La licenza utente illimitata consente una piena collaborazione online con i team HR, i responsabili delle assunzioni e i candidati. Il software di reclutamento non è adatto a tutte le aziende; tuttavia, abbiamo soluzioni alternative. Una breve chiamata con un consulente di Vacancy Filler ti darà la conoscenza per convalidare quale direzione è giusta per la tua azienda. **Average Rating:** 3.7/5.0 **Total Reviews:** 3 **How Do G2 Users Rate Vacancy Filler?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Vacancy Filler?** - **Venditore:** [HireRoad](https://www.g2.com/it/sellers/hireroad) - **Anno di Fondazione:** 1997 - **Sede centrale:** Arlington, Virginia, United States - **Twitter:** @HireRoadHR (1,246 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hireroadhr (89 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Piccola impresa, 33% Mid-Market ### 19. [XOR](https://www.g2.com/it/products/xor/reviews) XOR AI Recruiter per lavoratori manuali e a ore negli Stati Uniti La piattaforma AI di XOR aiuta le aziende ad assumere lavoratori manuali per soli 500 dollari per assunzione. XOR attirerà, pre-selezionerà e poi programmerà i migliori candidati per il colloquio con il tuo reclutatore o responsabile delle assunzioni. L'intero processo è completamente automatizzato, ecco perché i nostri costi sono molto più bassi rispetto alla concorrenza. L'AI di XOR contatta e coinvolge i candidati in modo proattivo, tenendo conto della posizione e dei requisiti per il ruolo. Utilizziamo canali di sourcing non convenzionali per aiutare i nostri clienti ad assumere la migliore forza lavoro. Il nostro algoritmo intelligente valuta e classifica i candidati per garantire che siano perfetti per il tuo ruolo. Sincronizziamo il nostro sistema con il calendario del reclutatore o del responsabile delle assunzioni e programmiamo automaticamente i candidati pre-selezionati per un colloquio solo 2 giorni dopo il lancio. Secondo le nostre statistiche, ci vogliono circa 5 colloqui per assumere 1 candidato. Tutto ciò che il tuo reclutatore deve fare è selezionare e assumere il migliore. Se desideri ottenere maggiori informazioni, visita il nostro sito web \>\> https://hubs.ly/Q01cP-gj0 **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5 **How Do G2 Users Rate XOR?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind XOR?** - **Venditore:** [XOR](https://www.g2.com/it/sellers/xor) - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** San Jose, US - **Twitter:** @xor_ai (403 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/xor-ai (43 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 60% Piccola impresa, 20% Mid-Market ### 20. [ZappyVue](https://www.g2.com/it/products/zappyvue/reviews) ZappyVue è una piattaforma all'avanguardia per interviste video automatizzate self-service che offre una soluzione di pre-screening di primo livello. Consente ai reclutatori di diversi settori di affrontare le seguenti sfide: \* Colloqui lunghi che portano a esperienze negative per i candidati \* Uso inefficiente del tempo dell'intervistatore \* Difficoltà nella pianificazione delle interviste \* Pregiudizi dovuti a criteri di screening incoerenti \* Processi di assunzione prolungati a causa di screening inefficienti Con ZappyVue, i candidati possono registrare in anticipo le loro risposte a domande predefinite su più dispositivi, permettendo ai reclutatori di rivederle a loro convenienza, eliminando i conflitti di pianificazione. La nostra piattaforma aiuta i reclutatori a risparmiare tempo e ridurre i costi riducendo al minimo lo sforzo, assicurando che non si perda il talento migliore. Abbraccia il futuro delle assunzioni con ZappyVue. Iscriviti semplicemente e inizia a intervistare! Visita il nostro sito web: https://www.zappyhire.com/zappyvue-automated-video-interview-platform **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3 **How Do G2 Users Rate ZappyVue?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind ZappyVue?** - **Venditore:** [ZappyHire](https://www.g2.com/it/sellers/zappyhire) - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** Cochin, Kerala - **Twitter:** @zappyhireglobal (86 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/zappyhire/ (46 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 33% Mid-Market, 33% Enterprise #### What Are ZappyVue's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (2 reviews) - Automation (1 reviews) - Detailed Analysis (1 reviews) - Efficiency (1 reviews) - Interviewing Process (1 reviews) ### 21. [Employ](https://www.g2.com/it/products/employ/reviews) Employ è una piattaforma di reclutamento innovativa guidata dall'intelligenza artificiale che rivoluziona il modo in cui le aziende assumono i migliori talenti. La nostra tecnologia avanzata combina l'intelligenza artificiale con funzionalità intuitive per semplificare e ottimizzare l'intero processo di reclutamento. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate Employ?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Employ?** - **Venditore:** [Employ](https://www.g2.com/it/sellers/employ-2938a0e9-cc17-4b96-886f-ec294cacde3e) - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** España, ES - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employ-digital/?isFollowingPage=true (9 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Mid-Market, 50% Piccola impresa ### 22. [eRecruiter](https://www.g2.com/it/products/erecruiter/reviews) Con 2300 clienti, eRecruiter è la piattaforma di gestione del reclutamento più frequentemente scelta in Polonia, utilizzata ogni giorno da 42.000 reclutatori per cercare candidature, contattare i candidati e collaborare con l'azienda da un unico luogo. Questo sistema aiuta anche a gestire le clausole di consenso dei candidati e affrontare i diritti dei candidati. eRecruiter è un partner tecnologico della tua organizzazione in ogni fase dei tuoi progetti di reclutamento. Ti aiuterà a pianificare, condurre e automatizzare efficacemente i processi di reclutamento nella tua organizzazione. È un sistema unico che offre molte capacità: Reclutamento multicanale: Pubblica le tue offerte di lavoro su 24 portali (inclusi Pracuj.pl e OLX) da un unico luogo. Attira più candidati in linea con le tue esigenze grazie al Creatore di Pagine Carriera e al Modulo di Referenze dei Dipendenti. Collaborazione online con l'azienda: Migliora la tua comunicazione con i tuoi colleghi! Trasmetti facilmente e in sicurezza le informazioni relative al reclutamento con la scheda dati online del candidato, il modulo di richiesta di posti vacanti, il sistema di messaggistica e gli avvisi per i manager. Reclutamento conforme al GDPR: Elabora i dati di tutti i candidati in un unico spazio sicuro in conformità con le normative legali applicabili. Esperienza del candidato & Esperienza del dipendente: Costruisci la migliore immagine del datore di lavoro e fai innamorare i candidati dei tuoi reclutamenti grazie a: incontri online, mailing personalizzato in massa e promemoria automatici per gli incontri. Prenditi cura dei tuoi futuri dipendenti con sondaggi sull'Esperienza del Candidato, Modulo di Onboarding e pacchetto di comunicazione SMS. Reportistica del reclutamento: Misura e riporta gli indicatori chiave di prestazione del reclutamento! Analizza il lavoro del dipartimento HR e la qualità dei processi di reclutamento grazie a grafici comprensibili e report ordinati. Ottieni dati sulla collaborazione con l'azienda e la redditività delle fonti di acquisizione dei candidati. HR Marketplace: Sorgi, assumi e trattieni talenti in modo efficace con strumenti all'avanguardia forniti dai partner di eRecruiter che rispondono alle tue esigenze individuali. Automazioni dei flussi di lavoro HR: Rendi il tuo lavoro più efficiente con automazioni e AI! Delega i tuoi compiti ripetibili ottimizzando il processo di selezione e comunicazione con i candidati e la collaborazione con l'azienda. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11 **How Do G2 Users Rate eRecruiter?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind eRecruiter?** - **Venditore:** [eRecruitment Solutions](https://www.g2.com/it/sellers/erecruitment-solutions) - **Anno di Fondazione:** 2009 - **Sede centrale:** Warszawa, mazowieckie - **Twitter:** @erecruiter_pl (86 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2907066 (102 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 42% Enterprise, 42% Mid-Market ### 23. [HarQen Video Interview](https://www.g2.com/it/products/harqen-video-interview/reviews) La piattaforma di video interviste HarQen consente ai reclutatori di coinvolgere i candidati più rapidamente. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate HarQen Video Interview?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 6.7/10 (Category avg: 9.5/10) **Who Is the Company Behind HarQen Video Interview?** - **Venditore:** [HarQen](https://www.g2.com/it/sellers/harqen) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Enterprise, 50% Mid-Market ### 24. [HeyMilo AI](https://www.g2.com/it/products/heymilo-ai/reviews) Progettato come un moltiplicatore di forza per i reclutatori moderni, HeyMilo aiuta i team a tenere il passo con l'aumento del volume di assunzioni automatizzando lo screening dei candidati e i colloqui senza compromettere la qualità o l'esperienza del candidato. Costruito per le assunzioni ad alto volume, HeyMilo utilizza l'IA conversazionale e l'automazione intelligente per gestire il reclutamento nelle fasi iniziali su larga scala. Il suo Reclutatore AI e l'Intervistatore AI gestiscono l'intero percorso del candidato, dalla gestione delle chiamate in entrata e lo screening dei curriculum alle conversazioni basate su SMS e ai colloqui vocali o video dal vivo. Un agente di sourcing autonomo trova e qualifica proattivamente i candidati attraverso più canali, aiutando i team a raggiungere più talenti giusti con meno sforzo. Le caratteristiche principali includono lo screening knockout, i flussi di lavoro dei colloqui personalizzabili, le integrazioni ATS, il supporto multilingue con rilevamento automatico della lingua e analisi dettagliate dei colloqui. Ogni interazione è catturata con trascrizioni, punteggi e valutazioni strutturate, fornendo ai team di assunzione una chiara e attuabile comprensione dell'idoneità del candidato. HeyMilo aiuta i reclutatori a eliminare ore di screening telefonici ripetitivi offrendo ai candidati un coinvolgimento immediato, 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Il risultato: tempi di assunzione più rapidi, screening più coerenti e un'esperienza migliore per tutti i soggetti coinvolti, in modo che i team possano concentrare il loro tempo sui candidati che contano di più. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10 **How Do G2 Users Rate HeyMilo AI?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) **Who Is the Company Behind HeyMilo AI?** - **Venditore:** [Redsnack Technologies](https://www.g2.com/it/sellers/redsnack-technologies) - **Sito web dell'azienda:** https://www.heymilo.ai/ - **Anno di Fondazione:** 2023 - **Sede centrale:** New York, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/heymilo (29 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 40% Mid-Market, 30% Enterprise ### 25. [HirePro Video Interview](https://www.g2.com/it/products/hirepro-video-interview/reviews) Accelera il tuo processo di assunzione senza intoppi con interviste dal vivo o asincrone Tempo di assunzione più breve: Una piattaforma di interviste end-to-end che si occupa della pianificazione e della conduzione delle interviste raccogliendo feedback digitalmente Interviste con zero soglia per le impersonificazioni: La verifica dell'identità alimentata dall'IA autentica automaticamente se l'intervistato è il candidato registrato Interviste digitali immersive: Codifica dal vivo, lavagna, condivisione dello schermo e feedback digitalizzati garantiscono un'esperienza di intervista interattiva e coinvolgente Mantiene video di alta qualità anche a bassa larghezza di banda: Conduci interviste di alta qualità anche a 128kbps. Testato su reti domestiche, d'ufficio e mobili. Prima scelta delle imprese per migliorare il processo di intervista 1.00.000+ Interviste dal vivo 3.50.000+ Risposte video 100+ Clienti Scegli il tuo stile — interviste dal vivo, asincrone o di codifica Interviste video interattive dal vivo Identifica il talento ideale per la tua organizzazione attraverso interviste video dal vivo, con condivisione dello schermo e lavagna. Le interviste individuali o di gruppo sono fluide e senza sforzo, con valutazione remota delle competenze e della personalità. Clicca qui per maggiori informazioni. Interviste di codifica dal vivo Valuta le competenze tecniche senza il filtro dei pregiudizi attraverso sessioni di codifica interattive. Fai brainstorming su una finestra di codifica condivisa o scegli dalla nostra libreria di domande di codifica. Misura una vasta gamma di competenze di programmazione e problem solving con la nostra piattaforma che supporta oltre 28 linguaggi di programmazione. Interviste video asincrone Introduci coerenza aumentando la velocità del processo di intervista condividendo domande standardizzate con i candidati. Gli intervistatori possono rivedere le risposte registrate dai candidati a loro convenienza. Risparmia tempo, elimina i problemi di pianificazione! Le interviste asincrone ti permettono di valutare più candidati nel tempo necessario per pianificare e intervistare solo uno. Proteggi l'intervista dalle frodi con il rilevamento avanzato delle impersonificazioni Usa la nostra verifica dell'identità alimentata dall'IA per autenticare l'identità dell'intervistato. Il nostro strumento di verifica convalida l'identità del candidato confrontandola con la foto di registrazione, la patente di guida, il passaporto, la carta fiscale, la tessera elettorale o la carta d'identità nazionale. Una registrazione video completa è archiviata per revisioni e audit futuri. Pianificazione avanzata e raccolta di feedback Opzioni di pianificazione rapida, auto-pianificazione, pianificazione dal vivo e pianificazione in blocco garantiscono un processo senza problemi. Gli inviti al calendario con i dettagli dell'intervista e il curriculum possono essere automatizzati. La raccolta di feedback delle interviste può essere digitalizzata con moduli online personalizzabili. Sicurezza e conformità Proteggi i tuoi dati con la nostra piattaforma certificata ISO 27001 e conforme al GDPR. I dati dei clienti sono ospitati su Amazon Web Services (AWS) con politiche di password forti per l'accesso ai dati. I dati possono essere eliminati o estratti su richiesta o secondo contratto. Https o ssh è utilizzato per crittografare i dati in transito mentre le informazioni personali identificabili sono crittografate a riposo. Tutte le attività possono essere tracciate attraverso audit trail e log ben mantenuti. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate HirePro Video Interview?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind HirePro Video Interview?** - **Venditore:** [HirePro Consulting](https://www.g2.com/it/sellers/hirepro-consulting) - **Anno di Fondazione:** 2004 - **Sede centrale:** Bangalore, Karnataka - **Twitter:** @hirepro_recruit (248 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hirepro-consulting/ (455 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mid-Market ## What Is Software per interviste video? [Software di reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruiting) ## What Software Categories Are Similar to Software per interviste video? - [Software di valutazione del talento](https://www.g2.com/it/categories/talent-assessment-software) - [Software di automazione del reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruiting-automation) - [Software di screening delle competenze tecniche](https://www.g2.com/it/categories/technical-skills-screening) --- ## How Do You Choose the Right Software per interviste video? ### Cosa Dovresti Sapere sul Software per Colloqui Video ### Che cos'è il software per le interviste video? Assumere il candidato giusto per una posizione aperta può essere un processo che richiede tempo e denaro. Dalla programmazione delle interviste di lavoro con candidati fuori città al coordinamento del feedback interno sui candidati, le inefficienze nel processo di assunzione sono costose per le aziende. I prodotti software per le interviste video mirano a risolvere alcune delle inefficienze intrinseche nella programmazione e conduzione delle interviste di assunzione utilizzando dispositivi digitali per rendere possibili le interviste virtuali in qualsiasi momento e da qualsiasi luogo. Questi prodotti consentono alle aziende di raccogliere video preregistrati delle risposte dei candidati alle domande di colloquio di lavoro, facilitare conversazioni video dal vivo tra un intervistatore e un candidato, o entrambi. Soprattutto con l'aumento delle assunzioni a distanza e del lavoro remoto, le interviste video stanno diventando una caratteristica più prominente di come molte aziende assumono dipendenti. Vantaggi chiave del software per le interviste video - Processo di assunzione più efficiente - Migliorata collaborazione nel team di assunzione - Esperienza migliorata per il candidato - Ampliamento del pool di candidati ### Perché utilizzare il software per le interviste video? **Migliora l'efficienza del processo di intervista —** Le piattaforme di interviste video aiutano a semplificare il processo associato all'organizzazione delle interviste di lavoro durante il processo di reclutamento. Per i prodotti che offrono interviste video preregistrate, i candidati inviano le loro risposte alle interviste quando è conveniente per loro, e i reclutatori o i responsabili delle assunzioni esaminano le risposte a loro piacimento. Un reclutatore potrebbe saltare rapidamente tra i video di più candidati, risparmiando tempo rispetto a se avesse condotto un'intervista telefonica con ciascun individuo. Le funzioni di programmazione automatizzata semplificano anche il processo di organizzazione di un'intervista video dal vivo, evitando scambi di email avanti e indietro per trovare un orario che funzioni. **Facilita la collaborazione tra i responsabili delle assunzioni —** I processi di intervista tipicamente coinvolgono più stakeholder in un'azienda. Gli strumenti di interviste video offrono funzionalità di collaborazione che consentono ai reclutatori, ai responsabili delle assunzioni e ad altri coinvolti nel processo di condividere in modo efficiente informazioni e feedback su un candidato. I video delle interviste dei candidati sono registrati e archiviati in modo che le persone possano rivederli in momenti diversi. Le funzioni di valutazione consentono agli intervistatori di valutare i candidati e inviare note sulle loro impressioni del candidato, facilitando una discussione collaborativa che idealmente risulta in una decisione finale più informata su se assumere o meno un particolare candidato. **Migliora l'esperienza del candidato —** Un processo di intervista ben gestito crea un'impressione più positiva di un'azienda nella mente dei candidati. Molte piattaforme di interviste video offrono la possibilità di includere il branding dell'azienda sulla piattaforma di intervista per un aspetto esterno più raffinato. Consentire ai candidati di programmare facilmente le interviste per fasce orarie che funzionano per loro o di registrare risposte video secondo il loro programma aggiunge anche all'esperienza dell'intervista. **Espande il pool di candidati —** Consentire ai candidati di sostenere interviste in qualsiasi momento e ovunque amplia notevolmente la portata di uno sforzo di reclutamento. Soprattutto per posizioni che sono più difficili da riempire, attrarre un pool più ampio di candidati aumenta la possibilità per l'azienda di trovare una buona assunzione per il ruolo. Con le interviste video, le aziende sono probabilmente in grado di attrarre candidati di qualità che altrimenti potrebbero non essere in grado di partecipare a un processo di intervista tradizionale a causa della posizione geografica della persona o dell'inflessibilità nel loro programma. ### Chi utilizza il software per le interviste video? Tipicamente, il software per le interviste video è utilizzato da persone che hanno ruoli legati al reclutamento e all'assunzione, inclusi reclutatori e responsabili delle assunzioni. Anche i candidati interagiscono con il software quando si candidano per un lavoro. **Candidati al lavoro —** I candidati per una posizione aperta utilizzano il software per le interviste video per inviare risposte video preregistrate alle domande che l'azienda vuole porre. In alternativa, utilizzano il portale di intervista per partecipare a una sessione video dal vivo con un intervistatore remoto dell'azienda. **Reclutatori —** Come le persone responsabili di trovare candidati potenziali e restringere il campo, i reclutatori utilizzano il software per le interviste video per facilitare le interviste video con i candidati che pensano potrebbero essere adatti per il ruolo. A seconda del processo di assunzione e della strategia di reclutamento di un'azienda, l'intervista video potrebbe essere uno strumento di screening iniziale utilizzato dai reclutatori per determinare chi passa al turno successivo o utilizzato con candidati che hanno già superato una valutazione iniziale o uno screening telefonico. **Responsabili delle assunzioni —** I decisori utilizzano il software per le interviste video per rivedere le risposte video registrate dei candidati, assegnare valutazioni e scrivere note sulle loro impressioni di ciascun candidato. Mentre è comune per le aziende invitare anche i candidati a un'intervista di persona dopo un'intervista video, il passaggio dell'intervista video serve come un altro punto di dati per il responsabile delle assunzioni da considerare quando crea la lista ristretta dei candidati. ### Tipi di software per le interviste video La principale distinzione tra i tipi di software per le interviste video è se il prodotto ha funzionalità per interviste video registrate o sessioni video dal vivo. Alcuni prodotti hanno la capacità di condurre sia interviste preregistrate che interviste dal vivo. **Interviste video registrate —** Il software consente alle aziende di sviluppare un elenco di domande per i candidati, sia scritte che fornite da un dipendente che legge la domanda in un video. Poi, i candidati utilizzano la piattaforma per registrare video delle loro risposte dalle loro case e inviare quelle risposte all'azienda. I reclutatori o i responsabili delle assunzioni possono quindi rivedere le risposte registrate di ciascun candidato. **Interviste video dal vivo —** Il software facilita le interviste video dal vivo tra un candidato e un reclutatore o un responsabile delle assunzioni. Queste sessioni possono essere organizzate utilizzando funzioni di programmazione automatizzata che si integrano con il software del calendario. ### Caratteristiche del software per le interviste video **Introduzioni video —** Alcune piattaforme consentono ai responsabili delle assunzioni o ai reclutatori di registrare un video per presentarsi o descrivere la posizione. Il video può essere riprodotto prima che il candidato risponda alle domande dell'intervista per rendere l'intervista più personale. **Gestione delle domande —** La capacità di scrivere domande personalizzate consente agli intervistatori di porre domande che sono più rilevanti per un particolare ruolo o la missione di un'azienda, sebbene i prodotti a volte includano librerie di domande predefinite da cui i datori di lavoro possono scegliere. Alcuni strumenti consentono anche agli utenti di dettare come un candidato risponde a una domanda, ad esempio tramite testo, audio o video. **Interviste video registrate —** La maggior parte dei prodotti offre un modo per i candidati di registrare risposte video alle domande dell'intervista in qualsiasi momento e dal comfort delle loro case. Le loro risposte video sono quindi caricate e disponibili su richiesta per i responsabili delle assunzioni o i reclutatori per la visione. **Parametri di registrazione —** I reclutatori sono in grado di stabilire certe restrizioni per le interviste video registrate, a seconda delle loro esigenze. Ad esempio, il reclutatore potrebbe limitare la lunghezza della risposta di un candidato, quante riprese sono consentite per ciascuna risposta e quanto tempo possono utilizzare per pensare dopo aver ricevuto la domanda. [**Condivisione video**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/file-sharing) **—** Una volta che l'intervista video di un candidato è registrata, molte piattaforme consentono a un utente di condividere senza problemi il video con altri responsabili delle assunzioni o reclutatori, permettendo a più persone di essere coinvolte nel processo di intervista. **Interviste video dal vivo —** La capacità di organizzare una sessione di intervista video dal vivo offre un'altra opzione per i responsabili delle assunzioni che preferirebbero porre direttamente le loro domande ai candidati. Molti strumenti registrano automaticamente le sessioni video dal vivo in modo che possano essere condivise in seguito, e alcuni consentono agli intervistatori di condividere valutazioni o commenti sul candidato mentre la sessione è in corso. [**Strumenti di programmazione**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/task-management) **—** Le funzioni di programmazione che si integrano con il calendario di un utente semplificano il processo di organizzazione di un'intervista video dal vivo tra il candidato e il datore di lavoro. Un intervistatore può consentire al candidato di scegliere tra una gamma di date e orari disponibili per l'intervista dal vivo, quindi collegare l'appuntamento direttamente al software del calendario di ciascuna parte. **Valutazione e commenti sull'intervista —** Le funzioni di valutazione (come un semplice sistema a stelle) consentono ai manager di fornire un feedback quantitativo rapido sulle risposte video di un candidato. Le funzioni di commento permettono ai revisori di condividere note più sostanziali con i loro colleghi. **Lista ristretta dei candidati —** Una funzione di lista ristretta consente ai responsabili delle assunzioni di gestire un elenco più ampio di candidati e restringerlo solo alle persone che vogliono far avanzare al turno successivo. [**Automazione delle email**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/messaging) **—** Le email di rifiuto automatizzate per i candidati che non passano alla fase successiva nel processo possono far risparmiare tempo ai responsabili delle assunzioni. Le email che notificano ai candidati di successo i passaggi successivi aiutano anche il processo di intervista a funzionare più agevolmente. [**Branding personalizzato**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/customization) **—** Le aziende che mirano a fornire un'esperienza visiva raffinata per i candidati possono implementare il loro branding su una varietà di elementi del software per le interviste video, incluse le pagine di destinazione, le stanze di intervista e le email automatizzate. [**Analisi e reportistica**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/reporting) **—** Dashboard e visualizzazioni aiutano le aziende a comprendere meglio il loro processo di assunzione e come migliorarlo. [Gestione degli utenti, dei ruoli e degli accessi](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management) ### Tendenze relative al software per le interviste video **Lavoro remoto —** Poiché la pandemia di COVID-19 ha costretto i luoghi di lavoro in tutto il mondo a chiudere, i datori di lavoro che avevano ancora bisogno di riempire posizioni si sono spostati verso l'assunzione a distanza. Il software per le interviste video offre un modo per valutare i candidati che include espressioni facciali, manierismi ed emozioni che non possono sempre essere catturati in un'intervista basata su testo o telefonica. Con alcune aziende che si spostano verso il lavoro remoto permanente, un'intervista finale di persona potrebbe non essere più condotta per certi candidati, il che potrebbe portare a un maggiore utilizzo del software per le interviste video come strumento di assunzione. ### Problemi potenziali con il software per le interviste video **Pregiudizio inconscio —** Aggiungere il video ai processi di reclutamento e intervista offre una potenziale fonte di pregiudizio inconscio poiché l'intervistatore è in grado di vedere il candidato in un modo che non sarebbe possibile in un'intervista telefonica. Tuttavia, molte aziende di software per le interviste video sostengono che le loro piattaforme offrono una standardizzazione che aiuta a eliminare i pregiudizi, come fornire le stesse domande a ciascun candidato. Inoltre, alcune aziende di software affermano che la capacità dei prodotti software per le interviste video di condividere video e valutazioni con più persone coinvolte nel processo aiuta a garantire che vengano ascoltate più prospettive e che il processo sia equo. In definitiva, spetta al datore di lavoro garantire che il processo di assunzione dell'azienda sia privo di pregiudizi, indipendentemente dalle tecnologie che sta utilizzando. **Integrazioni —** I sistemi di interviste video spesso si integrano con altre piattaforme che i responsabili delle assunzioni utilizzano per facilitare il trasferimento senza problemi di dati, come le informazioni di programmazione e i profili dei candidati. Gli acquirenti che considerano il software per le interviste video dovrebbero assicurarsi che i prodotti si integrino con i sistemi che l'azienda intende utilizzare per il reclutamento e l'assunzione. ### Software e servizi correlati al software per le interviste video [**Software di calendario**](https://www.g2.com/categories/calendar) **—** Le integrazioni con il software di calendario consentono alle piattaforme di interviste video di automatizzare la programmazione mostrando quando un intervistatore ha tempo disponibile e creando automaticamente un appuntamento quando un'intervista è programmata. [**Software di test pre-assunzione**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** Le aziende spesso fanno completare ai candidati una valutazione come parte del processo di assunzione, e alcune piattaforme di interviste video consentono loro di includere una valutazione come parte dello screening video. Per ruoli più tecnici, le integrazioni con [software di screening delle competenze tecniche](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) consentono ai responsabili delle assunzioni di valutare le competenze di un candidato in aree come la codifica software. [**Sistemi di tracciamento dei candidati**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** I sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) gestiscono il processo di assunzione dall'inizio alla fine, e le integrazioni con un ATS aiutano a mantenere il processo organizzato e a rendere disponibili dati importanti sui candidati.