# Migliori Software per interviste video - Pagina 2

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Il software per le video interviste consente alle aziende di una vasta gamma di settori di semplificare il tradizionale processo di colloquio di lavoro. Questi strumenti assistono il personale delle risorse umane, i responsabili delle assunzioni e i reclutatori nell'identificare i migliori candidati per le posizioni aperte. Esistono due tipi principali di strumenti per le video interviste: interviste video pre-registrate e interviste video in diretta. Gli strumenti per le interviste pre-registrate permettono ai candidati di completare le interviste da qualsiasi luogo, in qualsiasi momento, rispondendo a una lista di domande predefinite. Nel frattempo, le interviste video in diretta forniscono una piattaforma in cui i reclutatori possono condurre interviste online e in tempo reale con i candidati ovunque nel mondo. I sistemi di video intervista spesso sfruttano l'IA, i chatbot e le opzioni di [software di pianificazione delle interviste](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling), per citarne alcuni. Il software per le video interviste è più comunemente integrato con i [sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2crowd.com/categories/applicant-tracking-system-ats) per semplificare il processo di reclutamento dalla ricerca dei candidati all'organizzazione delle informazioni sui candidati.

Le soluzioni in questa categoria sono progettate per essere utilizzate per intervistare candidati per una vasta gamma di ruoli. Per soluzioni che forniscono funzionalità di video live-coding per valutare le competenze di codifica dei candidati in tempo reale, si prega di visitare la nostra categoria di [software di screening delle competenze tecniche](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening).

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria delle Video Interviste, un prodotto deve:

- Semplificare e facilitare il processo di intervista
- Fornire tecnologia di video intervista per una vasta gamma di ruoli, comprese interviste pre-registrate, interviste video in diretta, o entrambe
- Tracciare i processi di screening dei candidati e/o fornire integrazioni con ATS





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 228


## Trust & Credibility Stats

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 17,200+ Recensioni autentiche
- 228+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.


## Best Software per interviste video At A Glance

- **Leader:** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/it/products/braintrust-air/reviews)
- **Miglior performer:** [Ducknowl](https://www.g2.com/it/products/ducknowl/reviews)
- **Più facile da usare:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/it/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews)
- **Più in voga:** [AI Interviewer](https://www.g2.com/it/products/ai-interviewer/reviews)
- **Miglior software gratuito:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/it/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews)


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### Hireflix One-Way Video Interviewing

Hireflix è la piattaforma di video interviste unidirezionali più user-friendly. Implementa interviste video unidirezionali senza perdere il tocco personale, seleziona più candidati in meno tempo e valuta rapidamente le qualità di un candidato oltre il loro CV. Registrati ora gratuitamente e avvia la tua prima intervista in meno di 5 minuti. Dalle startup supportate da Y-Combinator alle aziende quotate in borsa, Hireflix è fidato in tutto il mondo. - Niente più programmazioni - Più candidati in meno tempo - Condividi le interviste registrate - Integrato con il tuo ATS - Ottima esperienza per i candidati Risparmia tempo e assumi più velocemente con un'ottima esperienza per i candidati



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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Intervue](https://www.g2.com/it/products/intervue/reviews)
  Intervue è un prodotto per l'assunzione tecnica che aiuta le aziende a condurre colloqui su larga scala senza esaurire i loro team di ingegneri. La piattaforma fornisce intervistatori esperti su richiesta e strumenti di screening automatizzati per ottimizzare il tuo processo di assunzione e ridurre il tempo di assunzione. Le aziende usano Intervue per: - Liberare i loro ingegneri per concentrarsi sul lavoro effettivo invece che sui colloqui - Scalare le loro assunzioni senza sovraccaricare i team interni - Ottenere una valutazione imparziale ed esperta dei candidati utilizzando un ambiente di codifica sorvegliato Prodotti: - Colloqui su richiesta - Rete di oltre 7000 esperti del settore verificati che conducono colloqui tecnici dal vivo per tuo conto - Valutazioni Intervue - Aiutano a filtrare il top-funnel e risparmiare il 90% della tua capacità ingegneristica - Screening AI - Screening automatizzato dei candidati con un'accuratezza dell'87% Fidato da oltre 400 aziende: British Petroleum, S&P Global, Coin DCX, Adobe, Nykaa, NPCI, Rakuten, IDFC


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 25

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.9/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilità:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 7.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Intervue](https://www.g2.com/it/sellers/intervue)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** Bengaluru, IN
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/intervue-io (123 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 36% Piccola impresa, 28% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Detailed Analysis (7 reviews)
- Ease of Use (7 reviews)
- Detailed Information (5 reviews)
- Helpful (5 reviews)
- Accuracy of Results (4 reviews)

**Cons:**

- Improvement Needed (5 reviews)
- Interview Process (3 reviews)
- Candidate Management (2 reviews)
- Interview Issues (2 reviews)
- Poor Feedback (2 reviews)

### 2. [HackerEarth Assessments](https://www.g2.com/it/products/hackerearth-assessments/reviews)
  HackerEarth è una piattaforma sofisticata di valutazione delle competenze e di codifica guidata dall'IA, progettata per le imprese e i team focalizzati sull'ottenere alta precisione nell'assunzione di talenti tecnici. Questa piattaforma è progettata per semplificare il processo di reclutamento fornendo strumenti che facilitano lo screening e la valutazione dei candidati in base alle loro competenze tecniche. Con un forte accento sulla convalida delle competenze basata sull'IA, HackerEarth ha completato con successo oltre 150 milioni di valutazioni, diventando una risorsa affidabile per le organizzazioni che cercano di migliorare le loro strategie di assunzione. La piattaforma si rivolge a un pubblico diversificato, inclusi responsabili delle assunzioni, reclutatori e professionisti delle risorse umane in vari settori. La sua vasta libreria comprende oltre 1.000 competenze, offrendo una suite completa di valutazioni per GenAI e tecnologie emergenti. Questa ampiezza di offerte consente alle aziende di valutare i candidati su una vasta gamma di competenze, garantendo che possano trovare la giusta corrispondenza per le loro specifiche esigenze tecniche. Organizzazioni, dalle startup alle aziende Fortune 500, sfruttano HackerEarth per identificare e classificare i candidati in modo efficace, migliorando così la qualità complessiva dei loro processi di assunzione. HackerEarth si distingue nel panorama dell'acquisizione di talenti grazie alle sue caratteristiche innovative. La piattaforma include classifiche automatiche che forniscono approfondimenti in tempo reale sulle prestazioni dei candidati, consentendo ai reclutatori di prendere decisioni informate rapidamente. Strumenti di analisi avanzata migliorano ulteriormente il processo di valutazione offrendo rapporti dettagliati sulle competenze e le tendenze delle prestazioni dei candidati. Inoltre, HackerEarth si integra perfettamente con i flussi di lavoro di assunzione esistenti, permettendo alle organizzazioni di incorporare le sue capacità senza interrompere i loro processi consolidati. Il valore che HackerEarth aggiunge al processo di assunzione è significativo. Utilizzando valutazioni guidate dall'IA, le aziende possono ridurre i pregiudizi e migliorare l'accuratezza delle loro valutazioni, portando a un processo di assunzione più equo. L'attenzione della piattaforma all'esperienza utente si riflette nella sua costante classificazione come leader in facilità d'uso e ritorno sull'investimento (ROI). Inoltre, HackerEarth è impegnata a fornire un supporto clienti eccezionale, garantendo che gli utenti abbiano accesso all'assistenza di cui hanno bisogno per massimizzare il potenziale della piattaforma. Per le organizzazioni che danno priorità al futuro del lavoro e alla padronanza delle competenze IA, HackerEarth offre una soluzione completa per la ricerca, la valutazione e la conservazione dei talenti di alto livello. Sfruttando i suoi strumenti avanzati e la vasta libreria di competenze, le aziende possono migliorare le loro strategie di reclutamento, rendendo il processo più veloce e accurato, riducendo al minimo i pregiudizi.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 347

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.9/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilità:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [HackerEarth](https://www.g2.com/it/sellers/hackerearth)
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @HackerEarth (27,183 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2851534/ (514 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Student
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 47% Piccola impresa, 28% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Assessments (8 reviews)
- Coding (6 reviews)
- Ease of Use (6 reviews)
- Question Variety (5 reviews)
- Coding Skills (4 reviews)

**Cons:**

- Time Limitations (4 reviews)
- Time Management (4 reviews)
- Lack of Detail (3 reviews)
- Question Clarity (3 reviews)
- Limited Customization (2 reviews)

### 3. [TestGorilla](https://www.g2.com/it/products/testgorilla/reviews)
  Assumi talenti esperti di AI senza congetture. TestGorilla è una piattaforma leader nella scoperta di talenti basata sulle competenze che misura come i candidati pensano, decidono e si comportano con l'AI utilizzando valutazioni scientificamente supportate e interviste strutturate con AI che vanno oltre le competenze auto-dichiarate. A differenza degli strumenti di assunzione che si concentrano sull'esperienza e si basano su supposizioni, TestGorilla mette in evidenza i talenti migliori e più rilevanti, fornendo ai team il contesto di cui hanno bisogno per assumere in modo più intelligente, veloce e equo. Progettato per i team moderni, TestGorilla ti fornisce i dati e gli strumenti necessari per andare oltre i curriculum e prendere decisioni di assunzione più intelligenti basate su ciò che i candidati possono effettivamente fare. La piattaforma ora va oltre le valutazioni e offre un sourcing di talenti potenziato dall'AI, permettendoti di connetterti con oltre due milioni di candidati testati sulle competenze pronti a corrispondere ai tuoi ruoli aperti. Con TestGorilla, aziende di tutte le dimensioni, dalle startup alle imprese globali, possono creare e fornire valutazioni delle competenze oggettive e scientificamente supportate. La libreria include più di 350 test validati che coprono abilità cognitive, competenze tecniche, padronanza della lingua, conoscenza del software, personalità e competenze trasversali. Ogni valutazione è progettata per essere personalizzabile, facile da usare e accessibile, con robuste funzionalità anti-cheating e punteggio automatizzato. Questo approccio consente alle organizzazioni di confrontare accuratamente i candidati fianco a fianco, riducendo i pregiudizi e aumentando la fiducia in ogni assunzione. Il nuovo prodotto Sourcing di TestGorilla trasforma il modo in cui le aziende trovano talenti. Invece di setacciare pile di curriculum, i team di assunzione possono cercare e filtrare istantaneamente un pool globale di candidati che hanno già dimostrato le loro competenze. Il matching potenziato dall'AI rende semplice impostare i tuoi criteri per competenze, posizione e stipendio. La piattaforma quindi raccomanda candidati che sono una forte corrispondenza per il tuo ruolo, risparmiandoti tempo ed eliminando le congetture. Puoi connetterti direttamente con i talenti, invitarli a valutazioni o interviste e monitorare i loro progressi in un'esperienza senza soluzione di continuità. Il pubblico principale di TestGorilla include professionisti delle risorse umane, reclutatori, responsabili delle assunzioni e agenzie di reclutamento che vogliono semplificare le assunzioni, garantire equità e assumere con fiducia. La piattaforma supporta assunzioni ad alto volume, valutazioni personalizzate per ruoli specifici e la flessibilità di scalare man mano che il tuo team cresce. TestGorilla si integra con le principali piattaforme ATS, supporta oltre 12 lingue ed è fidato da organizzazioni nei settori della tecnologia, del personale, dell'istruzione, della finanza e dei settori regolamentati. Combinando valutazioni oggettive con sourcing testato sulle competenze, TestGorilla consente alle organizzazioni di identificare i migliori talenti più velocemente e costruire team più diversificati e ad alte prestazioni. Aziende come Revolut hanno ridotto il tempo di assunzione del 40 percento e oltre l'80 percento dei datori di lavoro afferma che l'assunzione basata sulle competenze porta a risultati di assunzione migliori. Nel mercato del lavoro competitivo di oggi, TestGorilla si distingue come una soluzione all-in-one per il sourcing, la valutazione e l'assunzione di talenti basata su competenze reali e potenziale, non solo sui curriculum. Pronto a trasformare il tuo processo di assunzione? Esplora TestGorilla oggi.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,324

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.9/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilità:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [TestGorilla](https://www.g2.com/it/sellers/testgorilla)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.testgorilla.com
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** Amsterdam, North Holland, Netherlands
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/testgorilla/ (342 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO, Director
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 64% Piccola impresa, 29% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Assessments (70 reviews)
- Ease of Use (69 reviews)
- Candidate Management (35 reviews)
- Question Variety (30 reviews)
- Features (26 reviews)

**Cons:**

- Assessment Issues (29 reviews)
- Expensive (23 reviews)
- Pricing Issues (19 reviews)
- Subscription Limitations (18 reviews)
- Missing Features (16 reviews)

### 4. [Alex AI](https://www.g2.com/it/products/apriora-alex-ai/reviews)
  Alex AI è un partner di reclutamento agentico che automatizza l'intero processo di assunzione attraverso interviste autonome, verifica e abbinamento. È un tipo di software di reclutamento potenziato dall'IA progettato per i team di acquisizione di talenti, le agenzie di collocamento e le organizzazioni del settore pubblico che necessitano di esaminare, valutare e verificare grandi volumi di candidati in modo efficiente ed equo. Alex opera come un partner di reclutamento intelligente—conducendo interviste bidirezionali, gestendo i flussi di lavoro, rilevando frodi e raccomandando i candidati più adatti direttamente all'interno del sistema di tracciamento dei candidati (ATS) esistente di un'organizzazione. Al suo centro, Alex AI combina l'IA conversazionale, l'automazione dei flussi di lavoro e la verifica dei dati in un sistema unificato chiamato Piattaforma di Reclutamento Agentico. Questa piattaforma funziona come una rete interconnessa di moduli specializzati: il Recruiter (Partner di Reclutamento AI), i Flussi di Lavoro (Automazioni ATS Agentiche), il Rilevamento delle Frodi (Ferma i Cattivi Attori), Ricerca & Abbinamento (Motore di Raccomandazione Candidati & Lavori) e un Portale Candidati (Casa del Candidato al Lavoro). Insieme, questi componenti creano un ambiente di reclutamento in cui ogni candidato è intervistato, verificato e valutato in modo coerente. Le capacità chiave includono: - Interviste Conversazionali: Conduce interviste vocali o video in modo autonomo, adattandosi alle risposte dei candidati in tempo reale. - Pianificazione e Contatto Automatizzati: Coordina interviste e follow-up 24/7 senza intervento del reclutatore. - Rilevamento delle Frodi e Verifica dell'Identità: Garantisce l'integrità dei dati convalidando l'identità del candidato e rilevando assistenze esterne. - Abbinamento Intelligente dei Lavori: Analizza continuamente i dati dei candidati per raccomandare i migliori ruoli e abbinamenti in tempo reale. - Grafico Unificato dei Dati dei Candidati: Centralizza tutti i dati dei candidati, dei lavori e delle interviste per analisi coerenti e auditabilità. Alex AI è utilizzato da organizzazioni che cercano di modernizzare il reclutamento mantenendo equità, trasparenza e conformità. È particolarmente adatto per le imprese con operazioni globali, le aziende di collocamento che gestiscono un alto volume di candidati e le istituzioni pubbliche che devono soddisfare rigorosi standard di audit ed equità. Integrandosi profondamente con i sistemi HR esistenti, Alex AI consente ai team di intervistare tutti e assumere i migliori, trasformando i flussi di lavoro di reclutamento tradizionali in un processo autonomo e basato sui dati.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 23

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilità:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Alex AI](https://www.g2.com/it/sellers/alex-ai)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.alex.com/
- **Sede centrale:** San Francisco, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hire-alex/ (42 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 62% Piccola impresa, 38% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (11 reviews)
- Efficiency (10 reviews)
- AI Technology (8 reviews)
- Candidate Management (8 reviews)
- Time-saving (8 reviews)

**Cons:**

- Candidate Management (8 reviews)
- Interview Issues (5 reviews)
- AI Inefficiency (3 reviews)
- Difficulty (3 reviews)
- Improvement Needed (3 reviews)

### 5. [Jobvite](https://www.g2.com/it/products/jobvite/reviews)
  La tecnologia intelligente di acquisizione dei talenti di Jobvite consente ai team di acquisizione di talenti con esigenze di assunzione robuste di costruire forze lavoro d'élite e multidimensionali su larga scala, senza limiti. Ottieni una visibilità senza pari sul ciclo di vita del candidato, ottimizza le tue attività di assunzione più critiche e personalizza le esperienze di reclutamento e onboarding con la suite di strumenti all'avanguardia di Jobvite. Crea una pratica strategica di acquisizione dei talenti incentrata sulle persone che eleva il tuo marchio e offre un impatto misurabile sulle prestazioni finanziarie della tua azienda. I nostri clienti hanno ottenuto risultati come: miglioramento del 50% nella risposta dei candidati (Hearth & Homes) e la capacità di elaborare oltre 62.000 domande e assumere oltre 2.000 posizioni (Apex). ​Per saperne di più, visita www.jobvite.com.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 647

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.1/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilità:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Employ](https://www.g2.com/it/sellers/employ)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.employinc.com/
- **Anno di Fondazione:** 2022
- **Sede centrale:** Waltham, Massachusetts
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,379 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Specialist
  - **Top Industries:** Software per computer, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 55% Mid-Market, 40% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (70 reviews)
- Candidate Management (40 reviews)
- Features (36 reviews)
- Applicant Management (25 reviews)
- Customizability (25 reviews)

**Cons:**

- Candidate Management (24 reviews)
- Lack of Clarity (21 reviews)
- Learning Curve (19 reviews)
- Limited Customization (17 reviews)
- Not User-Friendly (17 reviews)

### 6. [Hinterview](https://www.g2.com/it/products/hinterview/reviews)
  Hinterview è l'AI Notetaker & Candidate Showcase Engine addestrato dai reclutatori che trasforma ogni conversazione del reclutatore in dati strutturati, prove e ricavi. Invece di scarabocchiare appunti, inseguire feedback o indovinare cosa è successo durante le chiamate, Hinterview cattura automaticamente, riassume e trasforma le conversazioni in approfondimenti pronti per il CRM, liste di candidati brandizzate e potenti risorse di vendita che i reclutatori usano per ottenere esclusività e chiudere ruoli più velocemente. Perché i team scelgono Hinterview Appunti AI addestrati dai reclutatori (motivazioni, rischi, push/pull, follow-up) Liste di candidati potenziate da video che i clienti amano Feedback istantaneo con notifiche di visualizzazione Approfondimenti sui rischi delle trattative + trigger BD Visibilità delle prestazioni su ogni chiamata Funziona con tutti i principali CRM, ATS e dialer Caratteristiche principali AI Notetaker (Teams, Meet, Zoom, VOIP) Riassunti pronti per il CRM Pagine di presentazione dei candidati con clip Analisi delle visualizzazioni + notifiche Intelligenza delle interviste e approfondimenti di coaching Confronto dei candidati ed estrazione dei punti salienti Integrazioni ATS (Bullhorn, Vincere, JobAdder, ecc.) Quali problemi risolve Per i reclutatori: Niente più appunti manuali Liste più veloci Feedback più veloce Meno amministrazione Contenuti BD migliori Per i leader: Visibilità Coerenza Coaching Protezione del margine Prevedibilità Per i clienti: Chiarezza Prove Fiducia Decisioni più rapide


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 140

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilità:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Hinterview](https://www.g2.com/it/sellers/hinterview)
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** London
- **Twitter:** @hinterview (245 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hinterview/about (27 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruitment Consultant, Managing Director
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 76% Piccola impresa, 16% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Features (5 reviews)
- Communication (4 reviews)
- Customer Satisfaction (4 reviews)
- Customer Support (4 reviews)
- Time-saving (4 reviews)

**Cons:**

- Login Issues (2 reviews)
- Analytics Limitations (1 reviews)
- App Functionality (1 reviews)
- Bug Issues (1 reviews)
- Compatibility Issues (1 reviews)

### 7. [Hellohire AI-Powered Candidate Engagement](https://www.g2.com/it/products/hellohire-ai-powered-candidate-engagement/reviews)
  Hellohire aiuta le agenzie di assistenza domiciliare a incontrare e assumere i migliori caregiver per primi — utilizzando l'IA, l'automazione e interviste video dal vivo integrate per raggiungere i migliori candidati più velocemente. Dal momento in cui un caregiver si candida, Hellohire coinvolge, seleziona e programma istantaneamente i candidati qualificati — così il tuo team incontra i migliori candidati prima dei tuoi concorrenti. Che tu lo gestisca da solo o utilizzi il nostro team per gestire la selezione e le interviste, Hellohire ti offre la velocità e l'efficienza necessarie per vincere nel mercato del lavoro di oggi. Curioso di vedere come Hellohire può aiutarti a far crescere la tua agenzia? 📅 Prenota una demo → https://www.tryhellohire.com/demo/


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 25

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilità:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Hellohire](https://www.g2.com/it/sellers/hellohire)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** Toronto, Canada
- **Twitter:** @hellohireinc (92 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hellohireinc/ (9 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 60% Mid-Market, 28% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Candidate Management (4 reviews)
- Efficiency Improvement (3 reviews)
- Helpful (3 reviews)
- Automation (2 reviews)
- Ease of Use (2 reviews)

**Cons:**

- Scheduling Issues (2 reviews)
- Candidate Management (1 reviews)
- Hiring Process (1 reviews)
- Interview Issues (1 reviews)
- Learning Curve (1 reviews)

### 8. [Hirevire](https://www.g2.com/it/products/hirevire/reviews)
  Hirevire è una piattaforma innovativa di screening video progettata per semplificare il processo di reclutamento automatizzando la preselezione dei candidati. Consentendo ai datori di lavoro di raccogliere risposte video, audio e testuali dai candidati, Hirevire offre un approccio più efficiente e personalizzato per valutare i potenziali assunti. Questo metodo non solo fa risparmiare tempo, ma fornisce anche approfondimenti più profondi sulle capacità comunicative e le personalità dei candidati, migliorando l'esperienza complessiva di assunzione. Caratteristiche e Funzionalità Principali: - Colloqui Video Automatizzati: I datori di lavoro possono creare domande di screening personalizzate, consentendo ai candidati di inviare risposte video a loro piacimento senza la necessità di programmare colloqui dal vivo. - Interfaccia Facile da Usare: La piattaforma offre un processo di configurazione intuitivo, rendendola accessibile agli utenti di tutti i livelli tecnici. - Formati di Risposta Flessibili: Supporta vari tipi di risposta, inclusi video, audio, testo e caricamenti di file, soddisfacendo diverse esigenze di reclutamento. - Branding Personalizzato: I datori di lavoro possono personalizzare l'interfaccia dell'applicazione con il logo e i colori della loro azienda, fornendo un'esperienza di brand coerente. - Capacità di Integrazione: Si integra perfettamente con i Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS) come Recruitee e si connette con oltre 5.000 app tramite Zapier, migliorando i flussi di lavoro di reclutamento esistenti. - Notifiche Automatizzate: Facilita la comunicazione efficiente inviando email automatiche ai candidati in base alle loro risposte di screening. - Valutazione Collaborativa: Consente la collaborazione del team attraverso valutazioni condivise dei candidati e sistemi di valutazione, garantendo un processo di valutazione completo. Valore Primario e Soluzioni Fornite: Hirevire affronta le sfide comuni nel processo di reclutamento eliminando la necessità di colloqui iniziali che richiedono tempo e riducendo i conflitti di programmazione. Automatizzando la fase di preselezione, consente ai team di assunzione di concentrarsi sull'interazione con i candidati più promettenti, accelerando così i tempi di assunzione. L'enfasi della piattaforma sulle risposte video offre una visione più autentica dei candidati, portando a decisioni di assunzione più informate. Inoltre, le sue capacità di integrazione assicurano che si adatti perfettamente ai sistemi di reclutamento esistenti, migliorando l'efficienza e l'efficacia complessive.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 28

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.0/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilità:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Hirevire](https://www.g2.com/it/sellers/hirevire)
- **Anno di Fondazione:** 2022
- **Sede centrale:** Mumbai, IN
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hirevire/ (4 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 93% Piccola impresa, 3% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (7 reviews)
- Easy Access (3 reviews)
- Setup Ease (3 reviews)
- Simple (3 reviews)
- Time Saving (3 reviews)


### 9. [Harver](https://www.g2.com/it/products/harver/reviews)
  Harver è la soluzione leader nel settore delle assunzioni che aiuta le organizzazioni a ottimizzare le loro decisioni sui talenti. Radicata in oltre 35 anni di approfondimenti basati su dati ricchi supportati dalla psicologia I/O e dalla scienza cognitiva, Harver offre una suite di soluzioni automatizzate che consente alle organizzazioni di coinvolgere, assumere e sviluppare i talenti giusti in modo rapido e fondamentalmente meno parziale. Avendo elaborato oltre 100 milioni di candidati, Harver fornisce offerte affidabili, basate sui dati e adattabili, tra cui valutazioni, interviste video, pianificazione e controllo delle referenze. Harver ha aiutato più di 1.300 clienti a prendere la strada intelligente verso i talenti giusti.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 162

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilità:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Harver B.V.](https://www.g2.com/it/sellers/harver-b-v)
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** New York, NY
- **Twitter:** @OutMatchHCM (1,211 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/harver/ (179 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Personale e reclutamento
  - **Company Size:** 44% Enterprise, 41% Mid-Market


### 10. [Truffle](https://www.g2.com/it/products/truffle-2025-06-30/reviews)
  Truffle è una piattaforma di screening dei candidati assistita dall'IA che sostituisce i curriculum e i primi colloqui telefonici con interviste video asincrone, valutazioni del talento e strumenti di revisione IA. I team di assunzione inviano un link, i candidati rispondono nel loro tempo libero da qualsiasi dispositivo e il team esamina i riassunti IA, i punteggi di corrispondenza e i "Candidate Shorts" di 30 secondi invece di programmare settimane di chiamate. Truffle è progettato per il problema 100:1: quando stai esaminando 100 candidati per trovarne uno che valga la pena contattare. L'impostazione richiede 10 minuti: incolla una descrizione del lavoro, rivedi le domande di intervista suggerite dall'IA e condividi il tuo link. Cosa fa l'IA di Truffle: 1. Trascrive le risposte dei candidati, genera riassunti e produce punteggi di corrispondenza con motivazioni in modo che i team possano dare priorità a chi esaminare per primo. 2. I "Candidate Shorts" estraggono momenti chiave dalle interviste in un highlight reel di circa 30-40 secondi, con una spiegazione del perché ogni clip è stata selezionata. 3. Le registrazioni complete e le trascrizioni sono sempre disponibili. Tutta l'analisi si basa sulle trascrizioni — Truffle non analizza volti, biometria, linguaggio del corpo o tono vocale. Le valutazioni del talento di Truffle: Tre valutazioni progettate per un mondo in cui anche i candidati hanno l'IA — nessuna risposta giusta da cercare su Google, nessun prompt da incollare in ChatGPT. 1. Valutazione della personalità basata sulla ricerca Big Five (IPIP) convalidata. 2. Test di Giudizio Situazionale che evidenzia come i candidati affrontano scenari reali e se questo corrisponde al tuo team. 3. Valutazione di Adattamento all'Ambiente che verifica se le preferenze dei candidati si allineano con le realtà del lavoro. Perché i team di assunzione scelgono Truffle: 1. Esamina i candidati in minuti, non in riunioni — riassunti IA, punteggi di corrispondenza con motivazioni e "Candidate Shorts" sostituiscono ore di screening telefonico 2. Condividi i profili dei candidati con i decisori — link di sola lettura sicuri con riassunti, video highlights e risultati delle qualifiche 3. Promemoria automatici e monitoraggio del completamento — i candidati che iniziano ma non finiscono ricevono solleciti di follow-up a 24 e 72 ore 4. Si integra con i tuoi strumenti esistenti — connessione Zapier, accesso API e distribuzione su bacheche di lavoro tramite LinkedIn, Indeed o link di invito diretto Prezzi: Piano self-service a $99/mese (annuale) o $149/mese. 150 candidati/mese, lavori illimitati, membri del team illimitati. Piani personalizzati disponibili per volumi più alti. Prova gratuita, nessuna carta di credito richiesta.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 10

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilità:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Truffle Spritz, Inc.](https://www.g2.com/it/sellers/truffle-spritz-inc)
- **Anno di Fondazione:** 2024
- **Sede centrale:** N/A
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hiretruffle/ (1 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 85% Piccola impresa, 8% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (2 reviews)
- Easy Access (2 reviews)
- Bulk Invitations (1 reviews)
- Customization (1 reviews)
- Setup Ease (1 reviews)


### 11. [AI Interview Companion](https://www.g2.com/it/products/ai-interview-companion/reviews)
  L'Employ AI Interview Companion (precedentemente noto come Pillar) è un assistente integrato per gli utenti di Lever e Jobvite ATS che semplifica e migliora il processo di colloquio. Dalle sintesi di intake automatizzate e guide per i colloqui al coaching in tempo reale e alla raccolta di feedback istantanei, aiuta i team a condurre colloqui coerenti e basati sulle competenze che riducono i pregiudizi e migliorano i risultati delle assunzioni. Con funzionalità come la registrazione dei colloqui, l'automazione dei feedback e la guida strutturata, il Companion risparmia tempo, migliora l'esperienza dei candidati e supporta decisioni di assunzione più intelligenti e rapide, consentendo al tuo team di concentrarsi su ciò che conta di più. Per saperne di più, visita: Assunzioni più intelligenti con l'Intelligenza per i Colloqui | AI Interview Companion di Employ (https://www.employinc.com/ai-interview-companion)


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 19

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilità:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Employ](https://www.g2.com/it/sellers/employ-2938a0e9-cc17-4b96-886f-ec294cacde3e)
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** España, ES
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employ-digital/?isFollowingPage=true (9 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software per computer
  - **Company Size:** 46% Mid-Market, 31% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- AI Technology (1 reviews)
- Candidate Management (1 reviews)
- Hiring Process (1 reviews)


### 12. [Cangrade](https://www.g2.com/it/products/cangrade-cangrade/reviews)
  Trasforma l'intero ciclo di vita del tuo talento. La piattaforma di intelligenza del talento di Cangrade fornisce dati accurati e utili su candidati e dipendenti per consentire alle risorse umane di prendere decisioni sui talenti giuste, efficienti, efficaci e prive di pregiudizi, dalla selezione alle promozioni. Le nostre soluzioni di Talent Acquisition identificano in modo accurato ed efficiente i talenti che prospereranno, così da fare la scelta giusta al primo tentativo. Le nostre Valutazioni Pre-Assunzione con Previsione di Ritenzione prevedono chi avrà successo e rimarrà a lungo termine in base ai tuoi KPI prioritari. Continua a prendere decisioni di assunzione basate sui dati con la nostra libreria di Test delle Competenze, Video Colloqui e Verifica delle Referenze. Mentre il Matching dei Candidati riempie tutti i tuoi ruoli aperti con una sola valutazione. Dopo l'assunzione, le nostre soluzioni di Gestione del Talento ti aiutano a fare mosse interne più intelligenti e a trattenere e migliorare le competenze del tuo team. Il nostro Mercato Interno del Talento sfrutta la nostra valutazione per collocare i talenti nei ruoli e nei team giusti o esplorare se avrebbero successo in una posizione laterale o di livello superiore. Lo Sviluppo della Forza Lavoro consente un onboarding e un miglioramento delle competenze basati sui dati, e la Previsione di Ritenzione costruisce l'engagement dei dipendenti con report di coinvolgimento e azioni da intraprendere. Jules, il Copilota AI di Cangrade, è disponibile in qualsiasi fase del processo di assunzione e onboarding come chatbot psicologo I/O personale. Jules dà ai team di assunzione e ai manager il potere di prendere decisioni guidate dai dati attraverso semplici conversazioni, sfruttando l'intelligenza del talento fornita dalle nostre valutazioni. Puoi chiedere a Jules domande come, 'Qual è il modo più convincente per presentare un'offerta di lavoro a Joan?' o 'Come posso motivare al meglio Isse a raggiungere i suoi obiettivi di carriera?' Jules può anche mettere insieme piani di onboarding o miglioramento delle competenze per i dipendenti, garantendo il loro successo fin dal primo giorno. Richiedi una demo su Cangrade.com per saperne di più.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 48

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.8/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilità:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Cangrade](https://www.g2.com/it/sellers/cangrade)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.cangrade.com
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Watertown, Massachusetts
- **Twitter:** @Cangrade (627 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2349076/ (14 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruiter
  - **Top Industries:** Vendita al dettaglio, Personale e reclutamento
  - **Company Size:** 69% Enterprise, 20% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Customer Support (3 reviews)
- Assessments (2 reviews)
- Communication (2 reviews)
- Ease of Implementation (2 reviews)
- Ease of Use (2 reviews)

**Cons:**

- Clarity Issues (1 reviews)
- Inaccuracy (1 reviews)
- Lack of Clarity (1 reviews)
- Poor Reporting (1 reviews)

### 13. [TurboHire](https://www.g2.com/it/products/turbohire/reviews)
  TurboHire è una soluzione di assunzione potenziata dall'IA progettata per fornire esperienze digitali superiori a tutti gli stakeholder coinvolti nel processo di assunzione, inclusi reclutatori, responsabili delle assunzioni, approvatori, leadership e candidati. Fornisce una piattaforma centralizzata che si integra perfettamente con qualsiasi HRMS/HCM e altri strumenti specifici, consentendo ai reclutatori di utilizzare una singola piattaforma per l'esecuzione mentre la sua IA automatizza vari passaggi del processo di reclutamento, come sourcing, screening, pianificazione, offerta e pre-onboarding. TurboHire ha un impatto diretto sia sulla crescita dei ricavi che sull'EBIDTA. Aiuta anche un'azienda a soddisfare le aspettative digitali della forza lavoro attuale e futura. Le cinque esperienze create da TurboHire sono: 1. Esperienza del Reclutatore - Sourcing multicanale, screening AI di classe superiore, automazione della pianificazione dei colloqui attraverso fusi orari, ruoli e dipartimenti, automazione delle lettere di offerta e comunicazione con l'intervistatore, tutto combinato come Esperienza del Reclutatore con grande design e usabilità. Uso plug and play di oltre 60 strumenti globali per valutazione, colloqui e verifiche dei precedenti. 2. Esperienza del Candidato - un'interfaccia di esperienza digitale multicanale per la candidatura, valutazione dell'idoneità, valutazioni, colloqui, offerte, invio di documenti e pre-onboarding. 3. Esperienza dell'Intervistatore - Un hub di colloqui multicanale e multi-dispositivo per ottenere programmi di colloqui, condurre colloqui e fornire feedback ai candidati in movimento. 4. Esperienza dell'Approvazione - approvazioni di richieste di lavoro e offerte multicanale e multi-dispositivo per rispettare il budget e altre linee guida. 5. Esperienza della Leadership - Avvisi e dashboard azionabili in tempo reale su ogni candidato, ogni lavoro e ogni unità aziendale. Utilizzato in 15 settori e 8 paesi, le esperienze di TurboHire sono facilmente integrate su piattaforme HRMS e WFM leader come SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, Darwinbox, CSOD e UKG per adattare la capacità di esperienza digitale e coinvolgimento della tua organizzazione alle aspettative della forza lavoro attuale e futura. Vuoi vederlo in azione? Richiedi una demo, oggi stesso.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 129

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilità:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [TurboHire Technologies](https://www.g2.com/it/sellers/turbohire-technologies)
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** Hyderabad, Telangana
- **Twitter:** @TurboHire (571 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/14423575/ (84 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** HR Manager, HR Executive
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 61% Mid-Market, 25% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Automation (1 reviews)
- Automation Efficiency (1 reviews)
- Candidate Management (1 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)
- Efficiency (1 reviews)

**Cons:**

- Implementation Challenges (1 reviews)
- Improvement Needed (1 reviews)
- Lack of Clarity (1 reviews)
- Payroll Issues (1 reviews)
- Poor Reporting (1 reviews)

### 14. [Wedge](https://www.g2.com/it/products/wedgehr-wedge/reviews)
  Wedge è una piattaforma di video interviste unidirezionali progettata per aiutare i team di acquisizione talenti e i responsabili delle assunzioni a semplificare lo screening delle prime fasi, ridurre il tempo di assunzione e migliorare la valutazione dei candidati. Come soluzione di video interviste all'interno della categoria di software per le risorse umane e l'acquisizione di talenti, Wedge consente ai candidati di rispondere a domande di intervista pre-registrate a loro convenienza, mentre i team di assunzione esaminano e collaborano sulle risposte a loro convenienza. Wedge è costruito per le organizzazioni che hanno bisogno di muoversi rapidamente, sia che stiano assumendo in grandi volumi, in più sedi o con una capacità di reclutamento limitata. È vantaggioso per i ruoli in cui efficienza, flessibilità e coerenza sono critiche. Wedge si integra direttamente con la maggior parte dei Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS), rendendo facile incorporare le interviste unidirezionali nel tuo flusso di lavoro di assunzione esistente senza passaggi o accessi aggiuntivi. Le caratteristiche principali includono: - Risposte Video Pre-Registrate: I candidati registrano risposte a domande strutturate, eliminando la necessità di colloqui telefonici dal vivo. - Branding Personalizzato: Aggiungi video di benvenuto ed elementi del marchio per mostrare la tua cultura e migliorare l'esperienza del candidato. - Prioritizzazione dei Candidati: Identifica rapidamente le interviste completate e concentrati prima sui migliori candidati. - Integrazione ATS: Wedge si integra perfettamente con il tuo ATS attuale, riducendo l'attrito e semplificando l'intero processo di screening. - Riepiloghi Alimentati dall'AI: Riepiloghi generati automaticamente delle risposte dei candidati aiutano i team di assunzione a esaminare più velocemente e a rimanere allineati. Wedge semplifica il processo di assunzione senza compromettere la qualità, consentendo decisioni più intelligenti, una collaborazione migliorata e un percorso più rapido verso l'assunzione giusta.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 50

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.4/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilità:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Wedge](https://www.g2.com/it/sellers/wedge-2638a00a-a24f-4e72-a04f-8564e70ae152)
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** Grand Rapids, Michigan
- **Twitter:** @Wedge_HR (127 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10807884/ (36 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Ospitalità, Personale e reclutamento
  - **Company Size:** 60% Mid-Market, 31% Piccola impresa


### 15. [Xinterview Video Interviewing](https://www.g2.com/it/products/xinterview-video-interviewing/reviews)
  Xinterview è una piattaforma di video interviste alimentata da intelligenza artificiale progettata per semplificare il processo di reclutamento automatizzando lo screening e la valutazione dei candidati. Affidato da oltre 1.200 aziende, consente alle organizzazioni di ridurre il tempo di assunzione fino al 70%, migliorando l'efficienza e la qualità delle assunzioni. Caratteristiche e Funzionalità Principali: - Pianificazione Automatica delle Interviste: Elimina i conflitti di pianificazione con un clic per contattare i candidati, permettendo loro di rispondere a loro convenienza. - Screening dei Candidati Alimentato da AI: Valuta le competenze comunicative, la professionalità e l'adattamento culturale attraverso interviste video automatizzate. - Sistema di Revisione Collaborativa: Consente la condivisione delle risposte video dei candidati con colleghi e clienti per una valutazione collettiva, valutazione e commento. - Integrazione ATS Senza Soluzione di Continuità: Migliora l'efficienza integrandosi senza problemi con i sistemi di tracciamento dei candidati esistenti. - Accessibilità Globale: Garantisce un'esperienza fluida su tutti i principali dispositivi e browser, rendendolo accessibile ai candidati in tutto il mondo. - Supporto Reattivo: Fornisce assistenza tempestiva e soluzioni efficaci via email o chat. Valore Primario e Soluzioni Fornite: Xinterview affronta le sfide comuni del reclutamento automatizzando e ottimizzando il processo di intervista. Riduce il tempo e le risorse impiegate per pianificare e condurre le interviste iniziali, permettendo ai reclutatori di concentrarsi sui migliori candidati. Le valutazioni guidate dall'AI aiutano a minimizzare i pregiudizi umani, portando a valutazioni più obiettive e decisioni di assunzione migliori. Inoltre, le sue funzionalità collaborative facilitano il coinvolgimento del team nel processo di assunzione, garantendo un approccio completo ed efficiente all'acquisizione di talenti.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 31

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilità:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Xinterview](https://www.g2.com/it/sellers/xinterview)
- **Sede centrale:** London, GB
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/xinterview/about/ (1 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO
  - **Top Industries:** Consulenza
  - **Company Size:** 91% Piccola impresa, 9% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Candidate Management (4 reviews)
- Ease of Use (4 reviews)
- Interviewing Process (4 reviews)
- Time Saving (3 reviews)
- AI Technology (2 reviews)

**Cons:**

- Improvement Needed (2 reviews)
- Limited Features (2 reviews)
- Email Issues (1 reviews)
- Question Visibility (1 reviews)

### 16. [Business Draft](https://www.g2.com/it/products/business-draft/reviews)
  Business Draft offre una soluzione di reclutamento conveniente, facile da usare e tutto-in-uno, progettata per supportare le esigenze delle aziende in crescita. Il nostro software completo semplifica l'intero processo di assunzione, sostituendo le attività manuali che richiedono tempo con funzionalità intuitive che consentono ai reclutatori e ai responsabili delle assunzioni di trovare, valutare e assumere i migliori talenti in modo più efficiente e rapido.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 16

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Business Draft](https://www.g2.com/it/sellers/business-draft)
- **Anno di Fondazione:** 2022
- **Sede centrale:** Portland, Oregon
- **Twitter:** @dumptheresume (3 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/business-draft (6 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 88% Piccola impresa, 12% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Applicant Management (3 reviews)
- Candidate Management (3 reviews)
- Comprehensive Features (3 reviews)
- Helpful (3 reviews)
- Customer Support (2 reviews)

**Cons:**

- Integration Issues (1 reviews)
- Learning Curve (1 reviews)
- Software Bugs (1 reviews)

### 17. [HR Avatar](https://www.g2.com/it/products/hr-avatar/reviews)
  I test pre-assunzione di HR Avatar aiutano i manager impegnati a fare ottime assunzioni che si esibiscono meglio, si integrano con il team e rimangono nel lavoro. HR Avatar fornisce oltre 200 test per i lavori più popolari. Le valutazioni di HR Avatar utilizzano un approccio a tutto tondo che fornisce un rapporto dettagliato delle abilità cognitive, conoscenze e competenze, personalità, intelligenza emotiva e comportamenti rischiosi, oltre a una guida all'intervista bonus. I test di HR Avatar utilizzano simulazioni animate di compiti legati al lavoro che ottengono un risultato migliore fornendo un maggiore coinvolgimento del candidato. Risparmia tempo nello screening dei candidati con le interviste virtuali e video dal vivo di HR Avatar. Con l'intervista virtuale, il candidato risponde a una serie di domande - sia un set preconfigurato che le domande esatte che desideri - e i loro risultati vengono memorizzati per la riproduzione a tuo piacimento. Con l'intervista dal vivo, personalizza il tuo copione, conduci e valuta l'intervista in tempo reale e ottieni una trascrizione. I controlli di riferimento automatizzati di HR Avatar valutano le prestazioni passate, che sono un forte indicatore delle prestazioni future. In un controllo di riferimento automatizzato, il candidato fornisce le email dei suoi precedenti supervisori e colleghi. Poi somministriamo un sondaggio personalizzabile a ciascun riferimento e consolidiamo tutto in un unico rapporto facile da leggere. Per saperne di più sulle soluzioni pre-assunzione di HR Avatar, guarda il nostro video su https://hravatar.com/ta/help/tour.xhtml.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 118

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilità:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [HR Avatar](https://www.g2.com/it/sellers/hr-avatar)
- **Anno di Fondazione:** 2009
- **Sede centrale:** Aldie, Virginia
- **Twitter:** @HR_Avatar (362 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hr-avatar/ (10 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Produzione
  - **Company Size:** 52% Piccola impresa, 42% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (1 reviews)
- Navigation Ease (1 reviews)
- User Interface (1 reviews)

**Cons:**

- Candidate Management (1 reviews)
- Candidate Management Issues (1 reviews)
- Difficult Navigation (1 reviews)
- Inefficient Search Functionality (1 reviews)
- Not User-Friendly (1 reviews)

### 18. [ScreeningHive](https://www.g2.com/it/products/screeninghive/reviews)
  ScreeningHive è un software intuitivo per interviste video unidirezionali che aiuta i reclutatori e i datori di lavoro a semplificare la selezione dei candidati. Consente ai team di assunzione di creare modelli specifici per il lavoro, aggiungere domande video o testuali e invitare i candidati a registrare le risposte a loro convenienza. La piattaforma include interviste di prova, punteggi strutturati e registrazioni crittografate sicure per garantire equità e coerenza. Con strumenti di collaborazione, i reclutatori possono condividere interviste, fornire feedback e prendere decisioni di assunzione più rapide e basate sui dati, migliorando al contempo l'esperienza complessiva del candidato.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 10

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilità:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [ScreeningHive](https://www.g2.com/it/sellers/screeninghive)
- **Anno di Fondazione:** 1925
- **Sede centrale:** Rajkot, IN
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/screeninghive/ (6 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software per computer
  - **Company Size:** 73% Piccola impresa, 27% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Candidate Management (6 reviews)
- Time Saving (5 reviews)
- Ease of Use (4 reviews)
- Communication (3 reviews)
- Customer Support (2 reviews)

**Cons:**

- Poor Reporting (1 reviews)

### 19. [Xobin](https://www.g2.com/it/products/xobin/reviews)
  Xobin è un software di valutazione dei candidati online utilizzato da oltre 5000 team per tracciare, valutare e intervistare i migliori talenti senza sforzo. Che tu stia conducendo valutazioni di assunzione basate su ruoli, assunzioni tecnologiche, reclutamento universitario su larga scala o anche valutazione delle lacune di competenze dei dipendenti, Xobin è la soluzione unica che supporta tutti questi casi d'uso. Ciò che rende Xobin unico sono le sue capacità full-stack. Xobin è un sistema operativo completo per il talento con test di competenze basati su ruoli, valutazioni psicometriche, interviste video e funzionalità di tracciamento dei candidati. Tutto questo insieme a una libreria di domande scientificamente curata. Non mettere insieme soluzioni diverse per le tue esigenze di assunzione e L&D. Usa semplicemente Xobin. Seleziona in base alle competenze e all'adattamento culturale con la piattaforma di valutazione online di Xobin. Xobin opera in oltre 55 paesi, lavorando con startup in fase di crescita, aziende di mercato medio e grandi imprese.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 227

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilità:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Xobin](https://www.g2.com/it/sellers/xobin)
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** Delaware
- **Twitter:** @xobin_official (202 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/xobin (32 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 53% Piccola impresa, 31% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Assessments (1 reviews)
- Candidate Management (1 reviews)
- Customer Support (1 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)
- Experience (1 reviews)

**Cons:**

- Improvement Needed (1 reviews)
- Proctoring Issues (1 reviews)

### 20. [Canditech](https://www.g2.com/it/products/canditech/reviews)
  Canditech consente ai professionisti delle risorse umane e ai responsabili delle assunzioni di valutare oggettivamente sia le competenze tecniche che quelle trasversali utilizzando valutazioni di simulazione del lavoro potenziate dall'IA che contengono una varietà di tipi di domande: Codifica, SQL, Excel, comunicazione testuale aperta ed email, presentazione, video e altro ancora. ⏱️ Riduci il tempo di assunzione del 50% ✌️ Riduci i colloqui non necessari dell'80% 😍 Offri un'esperienza straordinaria ai candidati 👥 Aumenta la diversità ed elimina i pregiudizi 🤖 Funzionalità di prevenzione dei trucchi 🔗 Integrazione ATS senza soluzione di continuità Scopri il vero potenziale dei candidati utilizzando test di simulazione del lavoro e elimina le congetture dal tuo processo di selezione!


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 56

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilità:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [canditech](https://www.g2.com/it/sellers/canditech)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.canditech.io/
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** N/A
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37414372 (22 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software per computer, Marketing e pubblicità
  - **Company Size:** 60% Mid-Market, 26% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Assessments (3 reviews)
- AI Technology (2 reviews)
- Automation (2 reviews)
- Communication (2 reviews)
- Customer Support (2 reviews)

**Cons:**

- Limited Features (2 reviews)
- Missing Features (2 reviews)
- Assessment Issues (1 reviews)
- Improvement Needed (1 reviews)
- Insufficient Information (1 reviews)

### 21. [BarRaiser](https://www.g2.com/it/products/barraiser/reviews)
  Diventa obiettivo e prendi decisioni di assunzione migliori con BarRaiser. La piattaforma di assunzione proprietaria di BarRaiser consente ai reclutatori, ai responsabili delle assunzioni, all'acquisizione di talenti e ai leader delle risorse umane di sfruttare l'assistenza in tempo reale, accedere a interviste registrate con tag temporali e utilizzare l'assistente AI per analizzare oltre 200 punti dati per prendere decisioni di assunzione intelligenti. Ti aiuta ad abbandonare i metodi tradizionali di assunzione eliminando i pregiudizi dal processo di assunzione e garantisce che la tua organizzazione assuma il candidato giusto. Aziende innovative come Vimeo, Tata 1mg, Udaan, OLX e upGrad si affidano a BarRaiser per trasformare i loro sogni di assunzione in realtà.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 82

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilità:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [BarRaiser](https://www.g2.com/it/sellers/barraiser)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** Menlo Park, US
- **Twitter:** @raiser_bar (155 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/raiserbar/ (75 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 45% Mid-Market, 27% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Feedback (3 reviews)
- AI Technology (2 reviews)
- Assessments (2 reviews)
- Candidate Management (2 reviews)
- Features (2 reviews)

**Cons:**

- Time Delays (2 reviews)
- Expensive (1 reviews)
- Slow Loading (1 reviews)

### 22. [iMocha](https://www.g2.com/it/products/imocha/reviews)
  iMocha è un leader globale nella valutazione delle competenze e nell'intelligenza delle competenze, consentendo alle organizzazioni di adottare un approccio basato sulle competenze per lo sviluppo della forza lavoro. Dalla sua fondazione nel 2015, iMocha è stata all'avanguardia nella gestione delle competenze, fornendo soluzioni potenziate dall'IA per la convalida, l'abbinamento e l'inferenza delle competenze. Con oltre 300 clienti globali, tra cui 15 aziende Fortune 500, le soluzioni di iMocha semplificano l'acquisizione di talenti, ottimizzano lo sviluppo delle competenze e migliorano le prestazioni delle aziende in tutto il mondo. La Skills Intelligence Cloud™ di iMocha aiuta le organizzazioni a ottenere una visibilità in tempo reale e potenziata dall'IA sulle capacità della forza lavoro. Con una robusta tassonomia di oltre 30.000 competenze in vari settori e oltre 3.000 ontologie pre-mappate, la piattaforma convalida la competenza attraverso dati multi-sorgente—valutazioni delle competenze, feedback di manager e colleghi, auto-valutazioni e inferenze dell'IA. I leader delle risorse umane e aziendali possono identificare con sicurezza le lacune di competenze, abilitare la mobilità interna e allineare i talenti con gli obiettivi aziendali utilizzando approfondimenti e analisi basati sui dati. La piattaforma di valutazione delle competenze di iMocha consente un'assunzione più rapida e intelligente con oltre 3.000 test pronti all'uso e potenziati dall'IA per ruoli tecnici e non tecnici. La piattaforma supporta valutazioni personalizzabili, valutazioni multi-formato (codifica, cognitive, situazionali) e benchmarking del settore, aiutando i reclutatori a valutare accuratamente i candidati e a prendere decisioni di assunzione basate sui dati. Con approfondimenti in tempo reale e automazione, iMocha semplifica il processo di assunzione—migliorando la qualità delle assunzioni e riducendo il tempo necessario per coprire le posizioni. I nostri clienti a livello globale includono Deloitte, PayPal, Cap Gemini, E&Y, Reveture, Ericsson, Aston Martin, Vanguard, 711, Telstra, Daimler Trucks, ABSA SA, Avayya, Vanguard, 9 diverse agenzie delle Nazioni Unite). Dei 500+ clienti in 3 continenti (NA, UKI/EMEA e India/APAC), 30 delle aziende Fortune 500 utilizzano iMocha per realizzare la loro strategia "Skills-First". Il panorama dei clienti include anche oltre 300 organizzazioni di mercato medio con meno di 5000 dipendenti. iMocha è un partner strategico di SAP con integrazione bidirezionale con SAP SuccessFactors e SAP Fieldglass. Altri partner strategici tecnologici e GSI includono: PWC, AMS, Reveture, Quantum Works, Bryq, Alert Enterprise, ikigailabs e altri. PWC nel Regno Unito e in EMEA offre la soluzione "Skills-First" di iMocha ai suoi clienti nell'ambito di una relazione commerciale strategica ed esclusiva.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 270

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.0/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilità:** 7.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 8.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.1/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [iMocha](https://www.g2.com/it/sellers/imocha)
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** Claymont, Delaware
- **Twitter:** @imochaHQ (1,311 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2811957/ (271 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Talent Acquisition Specialist, HR Assistant
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 44% Mid-Market, 41% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (15 reviews)
- Customer Support (12 reviews)
- Assessments (10 reviews)
- Efficiency (10 reviews)
- Quick Solutions (10 reviews)

**Cons:**

- Poor Reporting (3 reviews)
- Access Limitations (2 reviews)
- Difficult Navigation (2 reviews)
- Editing Difficulties (2 reviews)
- Editing Issues (2 reviews)

### 23. [eSkill](https://www.g2.com/it/products/eskill-corporation-eskill/reviews)
  Assumi i candidati giusti testando le competenze che contano. eSkill è una soluzione di valutazione pre-assunzione progettata per aiutare le organizzazioni a migliorare i loro processi di assunzione fornendo valutazioni personalizzabili adattate a ruoli e competenze specifici. La piattaforma aiuta i datori di lavoro a valutare efficacemente le competenze tecniche dei candidati per migliorare i risultati delle assunzioni, ottimizzare il tempo di assunzione e ridurre il turnover dei dipendenti. Le organizzazioni possono utilizzare l'ampia libreria di test di eSkill per distribuire valutazioni predefinite, crearne di proprie mescolando e abbinando domande, digitalizzare esami esistenti o persino scrivere domande da zero per valutare accuratamente l'idoneità al lavoro dei potenziali assunti. Nuovo alle valutazioni pre-assunzione? Sfrutta gli esperti di valutazione che possono assisterti con la configurazione della piattaforma, la consulenza sui test e l'interpretazione dei risultati in modo da poter utilizzare la piattaforma con fiducia. Supporteremo anche i tuoi candidati per fornire un'eccellente esperienza e un processo di candidatura senza intoppi. Integra eSkill con il tuo fornitore ATS o HCM per inviare test e analizzare i risultati tutto all'interno di una piattaforma. Utilizza soluzioni avanzate anti-cheat per identificare attività sospette, mantenere l'integrità del test e garantire un campo di gioco equo. Rivolto a una vasta gamma di settori, tra cui governo, ingegneria, trasporti, logistica, produzione, sanità, istruzione superiore e altro ancora, eSkill si rivolge alle organizzazioni che cercano di affinare le loro strategie di reclutamento. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per i professionisti delle risorse umane e i responsabili delle assunzioni che vogliono semplificare i loro processi di assunzione selezionando i candidati più qualificati per i loro team. Migliaia di organizzazioni utilizzano eSkill ogni giorno per ridurre i costi di assunzione, migliorare il turnover e semplificare il loro processo di assunzione. Dal governo e produzione alla sanità e ai servizi pubblici, la nostra piattaforma ti aiuterà a testare le competenze necessarie per portare a termine il lavoro. Inizia con eSkill oggi e inizia ad assumere meglio.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 356

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilità:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [eSkill Corporation](https://www.g2.com/it/sellers/eskill-corporation)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.eskill.com
- **Anno di Fondazione:** 2003
- **Sede centrale:** San Antonio, TX
- **Twitter:** @eSkillCorp (1,830 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/89773/ (100 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruiter, HR Manager
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Risorse umane
  - **Company Size:** 43% Mid-Market, 29% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Assessments (5 reviews)
- Ease of Use (5 reviews)
- Customization (4 reviews)
- Customer Support (3 reviews)
- Easy Creation (3 reviews)

**Cons:**

- Assessment Issues (2 reviews)
- Expensive (2 reviews)
- Insufficient Information (2 reviews)
- Limited Customization (2 reviews)
- Limited Testing (2 reviews)

### 24. [Glider AI](https://www.g2.com/it/products/glider-ai-glider-ai/reviews)
  Glider AI Skills ValidationPlatform, riconosciuta da G2 come uno dei migliori 50 software AI per il 2024, offre una soluzione di assunzione completa dal primo screening fino all'assunzione finale e al miglioramento e riqualificazione dei dipendenti. Glider AI aiuta i datori di lavoro a scoprire, validare e sviluppare le competenze dei talenti utilizzando software di pre-screening abilitati dall'AI, software di valutazione, software per colloqui e soluzioni di apprendimento e sviluppo. Glider AI supporta programmi di assunzione a tempo pieno e contingente e ruoli tecnici e non tecnici per scalare le assunzioni per requisiti di lavoro ad alto volume e altamente specializzati. I clienti Enterprise, MSP e Staffing Firm ottengono un tasso di collocamento 3 volte superiore, una riduzione del 50% nel tempo di assunzione e un miglioramento del 98% nella soddisfazione dei candidati. Per ulteriori informazioni, visita Glider AI.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 150

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilità:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Glider AI](https://www.g2.com/it/sellers/glider-ai-b404f96e-553f-4158-97a6-ddc69b1c10ad)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** Cupertino, California
- **Twitter:** @GLIDERai (356 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/gliderai/ (118 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Technical Recruiter
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 50% Mid-Market, 38% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (6 reviews)
- Assessments (4 reviews)
- Candidate Management (4 reviews)
- AI Technology (3 reviews)
- Easy Setup (3 reviews)

**Cons:**

- Assessment Issues (3 reviews)
- AI Limitations (2 reviews)
- Coding Issues (1 reviews)
- Delayed Updates (1 reviews)
- Improvement Needed (1 reviews)

### 25. [interviewstream](https://www.g2.com/it/products/rivs-interviewstream/reviews)
  La piattaforma di video colloqui e pianificazione di interviewstream ha aiutato oltre 900 aziende ad assumere in modo più efficiente. I nostri clienti amano la nostra facilità d'uso, il tempo di risposta rapido del supporto, l'esperienza migliorata dei candidati e il tempo ridotto trascorso a selezionare i candidati. I responsabili delle assunzioni devono agire più rapidamente che mai per assicurarsi i migliori candidati, e incorporare i video colloqui e la pianificazione ti dà un vantaggio sulla concorrenza. I clienti amano il nostro: - Servizio clienti: abbiamo una linea telefonica aperta 24/7 per chiunque abbia bisogno di aiuto. - Sicurezza della piattaforma: interviewstream è certificato SOC2. - Facilità d'uso: è facile configurare il tuo account e iniziare a utilizzare i video colloqui. Abbiamo anche una guida di formazione integrata nell'app. - Integrazioni: ci integriamo con i più popolari ATS, come SAP SuccessFactors, Oracle Taleo, iCIMs e molti altri.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 46

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.0/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilità:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Prestazione:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [interviewstream](https://www.g2.com/it/sellers/interviewstream)
- **Anno di Fondazione:** 2003
- **Sede centrale:** Chicago, IL
- **Twitter:** @InterviewStream (1,557 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/interviewstream/ (15 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Gestione dell'istruzione, Personale e reclutamento
  - **Company Size:** 49% Enterprise, 40% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Candidate Management (1 reviews)
- Talent Acquisition (1 reviews)

**Cons:**

- Learning Curve (1 reviews)



## Parent Category

[Software di reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruiting)



## Related Categories

- [Software di valutazione del talento](https://www.g2.com/it/categories/talent-assessment-software)
- [Software di automazione del reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruiting-automation)
- [Software di screening delle competenze tecniche](https://www.g2.com/it/categories/technical-skills-screening)



---

## Buyer Guide

### Cosa Dovresti Sapere sul Software per Colloqui Video

### Che cos'è il software per le interviste video?

Assumere il candidato giusto per una posizione aperta può essere un processo che richiede tempo e denaro. Dalla programmazione delle interviste di lavoro con candidati fuori città al coordinamento del feedback interno sui candidati, le inefficienze nel processo di assunzione sono costose per le aziende. I prodotti software per le interviste video mirano a risolvere alcune delle inefficienze intrinseche nella programmazione e conduzione delle interviste di assunzione utilizzando dispositivi digitali per rendere possibili le interviste virtuali in qualsiasi momento e da qualsiasi luogo. Questi prodotti consentono alle aziende di raccogliere video preregistrati delle risposte dei candidati alle domande di colloquio di lavoro, facilitare conversazioni video dal vivo tra un intervistatore e un candidato, o entrambi. Soprattutto con l'aumento delle assunzioni a distanza e del lavoro remoto, le interviste video stanno diventando una caratteristica più prominente di come molte aziende assumono dipendenti.

Vantaggi chiave del software per le interviste video

- Processo di assunzione più efficiente
- Migliorata collaborazione nel team di assunzione
- Esperienza migliorata per il candidato
- Ampliamento del pool di candidati

### Perché utilizzare il software per le interviste video?

**Migliora l'efficienza del processo di intervista —** Le piattaforme di interviste video aiutano a semplificare il processo associato all'organizzazione delle interviste di lavoro durante il processo di reclutamento. Per i prodotti che offrono interviste video preregistrate, i candidati inviano le loro risposte alle interviste quando è conveniente per loro, e i reclutatori o i responsabili delle assunzioni esaminano le risposte a loro piacimento. Un reclutatore potrebbe saltare rapidamente tra i video di più candidati, risparmiando tempo rispetto a se avesse condotto un'intervista telefonica con ciascun individuo. Le funzioni di programmazione automatizzata semplificano anche il processo di organizzazione di un'intervista video dal vivo, evitando scambi di email avanti e indietro per trovare un orario che funzioni.

**Facilita la collaborazione tra i responsabili delle assunzioni —** I processi di intervista tipicamente coinvolgono più stakeholder in un'azienda. Gli strumenti di interviste video offrono funzionalità di collaborazione che consentono ai reclutatori, ai responsabili delle assunzioni e ad altri coinvolti nel processo di condividere in modo efficiente informazioni e feedback su un candidato. I video delle interviste dei candidati sono registrati e archiviati in modo che le persone possano rivederli in momenti diversi. Le funzioni di valutazione consentono agli intervistatori di valutare i candidati e inviare note sulle loro impressioni del candidato, facilitando una discussione collaborativa che idealmente risulta in una decisione finale più informata su se assumere o meno un particolare candidato.

**Migliora l'esperienza del candidato —** Un processo di intervista ben gestito crea un'impressione più positiva di un'azienda nella mente dei candidati. Molte piattaforme di interviste video offrono la possibilità di includere il branding dell'azienda sulla piattaforma di intervista per un aspetto esterno più raffinato. Consentire ai candidati di programmare facilmente le interviste per fasce orarie che funzionano per loro o di registrare risposte video secondo il loro programma aggiunge anche all'esperienza dell'intervista.

**Espande il pool di candidati —** Consentire ai candidati di sostenere interviste in qualsiasi momento e ovunque amplia notevolmente la portata di uno sforzo di reclutamento. Soprattutto per posizioni che sono più difficili da riempire, attrarre un pool più ampio di candidati aumenta la possibilità per l'azienda di trovare una buona assunzione per il ruolo. Con le interviste video, le aziende sono probabilmente in grado di attrarre candidati di qualità che altrimenti potrebbero non essere in grado di partecipare a un processo di intervista tradizionale a causa della posizione geografica della persona o dell'inflessibilità nel loro programma.

### Chi utilizza il software per le interviste video?

Tipicamente, il software per le interviste video è utilizzato da persone che hanno ruoli legati al reclutamento e all'assunzione, inclusi reclutatori e responsabili delle assunzioni. Anche i candidati interagiscono con il software quando si candidano per un lavoro.

**Candidati al lavoro —** I candidati per una posizione aperta utilizzano il software per le interviste video per inviare risposte video preregistrate alle domande che l'azienda vuole porre. In alternativa, utilizzano il portale di intervista per partecipare a una sessione video dal vivo con un intervistatore remoto dell'azienda.

**Reclutatori —** Come le persone responsabili di trovare candidati potenziali e restringere il campo, i reclutatori utilizzano il software per le interviste video per facilitare le interviste video con i candidati che pensano potrebbero essere adatti per il ruolo. A seconda del processo di assunzione e della strategia di reclutamento di un'azienda, l'intervista video potrebbe essere uno strumento di screening iniziale utilizzato dai reclutatori per determinare chi passa al turno successivo o utilizzato con candidati che hanno già superato una valutazione iniziale o uno screening telefonico.

**Responsabili delle assunzioni —** I decisori utilizzano il software per le interviste video per rivedere le risposte video registrate dei candidati, assegnare valutazioni e scrivere note sulle loro impressioni di ciascun candidato. Mentre è comune per le aziende invitare anche i candidati a un'intervista di persona dopo un'intervista video, il passaggio dell'intervista video serve come un altro punto di dati per il responsabile delle assunzioni da considerare quando crea la lista ristretta dei candidati.

### Tipi di software per le interviste video

La principale distinzione tra i tipi di software per le interviste video è se il prodotto ha funzionalità per interviste video registrate o sessioni video dal vivo. Alcuni prodotti hanno la capacità di condurre sia interviste preregistrate che interviste dal vivo.

**Interviste video registrate —** Il software consente alle aziende di sviluppare un elenco di domande per i candidati, sia scritte che fornite da un dipendente che legge la domanda in un video. Poi, i candidati utilizzano la piattaforma per registrare video delle loro risposte dalle loro case e inviare quelle risposte all'azienda. I reclutatori o i responsabili delle assunzioni possono quindi rivedere le risposte registrate di ciascun candidato.

**Interviste video dal vivo —** Il software facilita le interviste video dal vivo tra un candidato e un reclutatore o un responsabile delle assunzioni. Queste sessioni possono essere organizzate utilizzando funzioni di programmazione automatizzata che si integrano con il software del calendario.

### Caratteristiche del software per le interviste video

**Introduzioni video —** Alcune piattaforme consentono ai responsabili delle assunzioni o ai reclutatori di registrare un video per presentarsi o descrivere la posizione. Il video può essere riprodotto prima che il candidato risponda alle domande dell'intervista per rendere l'intervista più personale.

**Gestione delle domande —** La capacità di scrivere domande personalizzate consente agli intervistatori di porre domande che sono più rilevanti per un particolare ruolo o la missione di un'azienda, sebbene i prodotti a volte includano librerie di domande predefinite da cui i datori di lavoro possono scegliere. Alcuni strumenti consentono anche agli utenti di dettare come un candidato risponde a una domanda, ad esempio tramite testo, audio o video.

**Interviste video registrate —** La maggior parte dei prodotti offre un modo per i candidati di registrare risposte video alle domande dell'intervista in qualsiasi momento e dal comfort delle loro case. Le loro risposte video sono quindi caricate e disponibili su richiesta per i responsabili delle assunzioni o i reclutatori per la visione.

**Parametri di registrazione —** I reclutatori sono in grado di stabilire certe restrizioni per le interviste video registrate, a seconda delle loro esigenze. Ad esempio, il reclutatore potrebbe limitare la lunghezza della risposta di un candidato, quante riprese sono consentite per ciascuna risposta e quanto tempo possono utilizzare per pensare dopo aver ricevuto la domanda.

[**Condivisione video**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/file-sharing) **—** Una volta che l'intervista video di un candidato è registrata, molte piattaforme consentono a un utente di condividere senza problemi il video con altri responsabili delle assunzioni o reclutatori, permettendo a più persone di essere coinvolte nel processo di intervista.

**Interviste video dal vivo —** La capacità di organizzare una sessione di intervista video dal vivo offre un'altra opzione per i responsabili delle assunzioni che preferirebbero porre direttamente le loro domande ai candidati. Molti strumenti registrano automaticamente le sessioni video dal vivo in modo che possano essere condivise in seguito, e alcuni consentono agli intervistatori di condividere valutazioni o commenti sul candidato mentre la sessione è in corso.

[**Strumenti di programmazione**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/task-management) **—** Le funzioni di programmazione che si integrano con il calendario di un utente semplificano il processo di organizzazione di un'intervista video dal vivo tra il candidato e il datore di lavoro. Un intervistatore può consentire al candidato di scegliere tra una gamma di date e orari disponibili per l'intervista dal vivo, quindi collegare l'appuntamento direttamente al software del calendario di ciascuna parte.

**Valutazione e commenti sull'intervista —** Le funzioni di valutazione (come un semplice sistema a stelle) consentono ai manager di fornire un feedback quantitativo rapido sulle risposte video di un candidato. Le funzioni di commento permettono ai revisori di condividere note più sostanziali con i loro colleghi.

**Lista ristretta dei candidati —** Una funzione di lista ristretta consente ai responsabili delle assunzioni di gestire un elenco più ampio di candidati e restringerlo solo alle persone che vogliono far avanzare al turno successivo.

[**Automazione delle email**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/messaging) **—** Le email di rifiuto automatizzate per i candidati che non passano alla fase successiva nel processo possono far risparmiare tempo ai responsabili delle assunzioni. Le email che notificano ai candidati di successo i passaggi successivi aiutano anche il processo di intervista a funzionare più agevolmente.

[**Branding personalizzato**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/customization) **—** Le aziende che mirano a fornire un'esperienza visiva raffinata per i candidati possono implementare il loro branding su una varietà di elementi del software per le interviste video, incluse le pagine di destinazione, le stanze di intervista e le email automatizzate.

[**Analisi e reportistica**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/reporting) **—** Dashboard e visualizzazioni aiutano le aziende a comprendere meglio il loro processo di assunzione e come migliorarlo.

[Gestione degli utenti, dei ruoli e degli accessi](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management)

### Tendenze relative al software per le interviste video

**Lavoro remoto —** Poiché la pandemia di COVID-19 ha costretto i luoghi di lavoro in tutto il mondo a chiudere, i datori di lavoro che avevano ancora bisogno di riempire posizioni si sono spostati verso l'assunzione a distanza. Il software per le interviste video offre un modo per valutare i candidati che include espressioni facciali, manierismi ed emozioni che non possono sempre essere catturati in un'intervista basata su testo o telefonica. Con alcune aziende che si spostano verso il lavoro remoto permanente, un'intervista finale di persona potrebbe non essere più condotta per certi candidati, il che potrebbe portare a un maggiore utilizzo del software per le interviste video come strumento di assunzione.

### Problemi potenziali con il software per le interviste video

**Pregiudizio inconscio —** Aggiungere il video ai processi di reclutamento e intervista offre una potenziale fonte di pregiudizio inconscio poiché l'intervistatore è in grado di vedere il candidato in un modo che non sarebbe possibile in un'intervista telefonica. Tuttavia, molte aziende di software per le interviste video sostengono che le loro piattaforme offrono una standardizzazione che aiuta a eliminare i pregiudizi, come fornire le stesse domande a ciascun candidato. Inoltre, alcune aziende di software affermano che la capacità dei prodotti software per le interviste video di condividere video e valutazioni con più persone coinvolte nel processo aiuta a garantire che vengano ascoltate più prospettive e che il processo sia equo. In definitiva, spetta al datore di lavoro garantire che il processo di assunzione dell'azienda sia privo di pregiudizi, indipendentemente dalle tecnologie che sta utilizzando.

**Integrazioni —** I sistemi di interviste video spesso si integrano con altre piattaforme che i responsabili delle assunzioni utilizzano per facilitare il trasferimento senza problemi di dati, come le informazioni di programmazione e i profili dei candidati. Gli acquirenti che considerano il software per le interviste video dovrebbero assicurarsi che i prodotti si integrino con i sistemi che l'azienda intende utilizzare per il reclutamento e l'assunzione.

### Software e servizi correlati al software per le interviste video

[**Software di calendario**](https://www.g2.com/categories/calendar) **—** Le integrazioni con il software di calendario consentono alle piattaforme di interviste video di automatizzare la programmazione mostrando quando un intervistatore ha tempo disponibile e creando automaticamente un appuntamento quando un'intervista è programmata.

[**Software di test pre-assunzione**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** Le aziende spesso fanno completare ai candidati una valutazione come parte del processo di assunzione, e alcune piattaforme di interviste video consentono loro di includere una valutazione come parte dello screening video. Per ruoli più tecnici, le integrazioni con [software di screening delle competenze tecniche](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) consentono ai responsabili delle assunzioni di valutare le competenze di un candidato in aree come la codifica software.

[**Sistemi di tracciamento dei candidati**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** I sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) gestiscono il processo di assunzione dall'inizio alla fine, e le integrazioni con un ATS aiutano a mantenere il processo organizzato e a rendere disponibili dati importanti sui candidati.