# Migliori Aziende di Formazione e Sviluppo

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Le aziende di servizi di formazione e sviluppo forniscono un metodo esternalizzato di istruzione dei dipendenti. Queste aziende operano implementando protocolli di sviluppo e facilitando corsi di formazione, sia in loco che virtualmente. Le aziende offrono sviluppo di competenze generali di business, conformità e soft skill, oltre a conoscenze specifiche del settore. Oltre alle attività formali di formazione e sviluppo, alcuni fornitori offrono formazione informale che enfatizza competenze come il team building. Le aziende lavorano tipicamente con questi fornitori nel tentativo di migliorare la conoscenza dei dipendenti e aumentare la produttività. I dipartimenti delle risorse umane di solito coordinano direttamente con i servizi di formazione e sviluppo per progettare tutte le iniziative di formazione. Alcune aziende possono scegliere di utilizzare [software di eLearning per la formazione](https://www.g2.com/categories/training-elearning) per integrare i programmi o come alternativa a questi servizi.

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Formazione & Sviluppo, un fornitore di servizi deve:

- Lavorare con professionisti delle risorse umane e manager nella creazione di programmi di formazione personalizzati per i dipendenti secondo le esigenze individuali dei dipendenti
- Fornire soluzioni di formazione che implementino, gestiscano e monitorino i programmi di formazione





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 604


## Trust & Credibility Stats

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 2,000+ Recensioni autentiche
- 604+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.



## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [LifeLabs Learning](https://www.g2.com/it/products/lifelabs-learning/reviews)
  LifeLabs Learning è un leader globale nello sviluppo della leadership e nella cultura organizzativa, offrendo programmi basati sulla scienza e incentrati sulle persone per manager e team, supportati da una piattaforma tecnologica centralizzata. I nostri programmi dal vivo e on-demand sono brevi, divertenti e guidati da facilitatori esperti con valutazioni di 4,5+ stelle. Offrono Tipping Point Skills – piccoli cambiamenti che portano a un grande impatto – che i partecipanti possono utilizzare lo stesso giorno. Offriamo piani di abbonamento flessibili con accesso illimitato e Programmi di Formazione Privata per un apprendimento su misura basato sul team. Fidato da aziende come Etsy, BlackRock, Target e Kaiser Permanente, LifeLabs Learning ha potenziato oltre 500.000 individui. Abbiamo una comprovata esperienza nel migliorare le prestazioni, l'impegno e la fidelizzazione, garantendo esperienze di formazione eccezionali che producono risultati potenti.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 85


**Seller Details:**

- **Venditore:** [LifeLabs Learning](https://www.g2.com/it/sellers/lifelabs-learning)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.lifelabslearning.com/
- **Anno di Fondazione:** 2008
- **Sede centrale:** Brooklyn, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/lifelabslearning (118 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 59% Mid-Market, 13% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Engagement (15 reviews)
- Practical Examples (14 reviews)
- Instructor Quality (12 reviews)
- Learning Ease (8 reviews)
- Interactive Sessions (7 reviews)

**Cons:**

- Expensive (5 reviews)
- Course Duration (3 reviews)
- Time Management (3 reviews)
- Limited Resources (2 reviews)
- Long Videos (2 reviews)

### 2. [SuccessCOACHING](https://www.g2.com/it/products/successcoaching/reviews)
  L'unico Leader della Tripla Griglia G2 nella formazione al Successo del Cliente—un riconoscimento raggiunto da meno del 4% delle aziende sulla piattaforma. Abbiamo formato oltre 39.000 professionisti del CS in più di 10.000 aziende per catturare sistematicamente i 23 miliardi di dollari in ricavi di espansione che la maggior parte delle aziende SaaS lascia sul tavolo. Il Problema che Risolviamo Mentre il 70-80% dei ricavi SaaS avviene dopo la vendita, la maggior parte dei team CS riceve formazione sul prodotto invece di una formazione formale sul Successo del Cliente e sui Ricavi. Il risultato? Aziende bloccate al 102-104% di Ritenzione del Ricavo Netto mentre i leader raggiungono il 118-120% attraverso metodologie di espansione sistematiche. Il Nostro Approccio Trasformiamo i team CS da centri di costo a motori di ricavo attraverso: • Metodologie focalizzate sui ricavi progettate specificamente per i professionisti del CS • Certificazione CCSM riconosciuta dall'industria che porta all'avanzamento di carriera per l'85% dei diplomati • Framework costruiti da praticanti creati da leader del CS che hanno effettivamente guidato i ricavi di espansione • Strumenti di implementazione dal primo giorno che offrono un ROI immediato Perché Siamo Diversi A differenza della formazione generica sul CS, insegniamo ai professionisti del CS come identificare e catturare sistematicamente le opportunità di espansione mantenendo lo status di consulente fidato. La nostra metodologia colma il divario tra l'advocacy del cliente e la responsabilità dei ricavi. Risultati Provati • Oltre 2.000 aziende trasformate da "atterrare e restare" a "atterrare ed espandere" • Oltre 39.000 professionisti del CS equipaggiati con competenze sui ricavi di espansione • Status di Leader della Tripla Griglia G2 in tre categorie • Fornitore di formazione per il Programma di Certificato di Successo del Cliente dell'Università di San Francisco • Accreditato per rilasciare ore di CPD/Formazione Continua • Utilizzato da leader del settore tra cui Apple, HP, VMware, RedHat e Procore Conclusione La tua base clienti contiene milioni in ricavi di espansione non catturati. Insegniamo ai tuoi team CS come catturarli sistematicamente senza compromettere le relazioni con i clienti.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 932


**Seller Details:**

- **Venditore:** [SuccessHACKER](https://www.g2.com/it/sellers/successhacker)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.successcoaching.co
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Granite Bay, US
- **Twitter:** @success_hacker (4,924 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7575096 (21 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Customer Success Manager, Senior Customer Success Manager
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 46% Mid-Market, 36% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (19 reviews)
- Learning Ease (18 reviews)
- Practical Examples (18 reviews)
- Understanding (18 reviews)
- Content Quality (17 reviews)

**Cons:**

- Low Engagement (9 reviews)
- Poor Visual Design (9 reviews)
- Repetitive (9 reviews)
- Irrelevant Content (8 reviews)
- Limited Interactivity (7 reviews)

### 3. [Hone](https://www.g2.com/it/products/honehq/reviews)
  Hone è il partner per lo sviluppo dei dipendenti tutto-in-uno, dal vivo e potenziato dall'IA, che combina classi interattive con facilitatori esperti per guidare un miglioramento misurabile delle competenze. Con la più grande libreria di contenuti del suo genere, che copre casi d'uso come la formazione dei manager, l'accelerazione della leadership, la collaborazione e il pensiero strategico, i responsabili dell'apprendimento possono scalare esperienze altamente coinvolgenti per qualsiasi pubblico. Aziende come Zoom, Subway e Indeed si rivolgono a Hone per migliorare le prestazioni, la fidelizzazione e la soddisfazione dei dipendenti con programmi di apprendimento efficaci e misurabili. La nostra piattaforma guidata dall'IA e le classi condotte da umani personalizzano ogni sessione, tracciano il cambiamento comportamentale in tempo reale e mostrano un ROI reale, in modo che i tuoi programmi di sviluppo dei dipendenti possano avere un impatto duraturo.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 295


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Hone Group](https://www.g2.com/it/sellers/hone-group)
- **Sito web dell'azienda:** https://honehq.com/
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Encinitas, US
- **Twitter:** @HoneHQ (364 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/honehq/ (158 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 36% Mid-Market, 20% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Instructor Quality (81 reviews)
- Engagement (79 reviews)
- Interactive Sessions (70 reviews)
- Relevance (67 reviews)
- Practical Examples (44 reviews)

**Cons:**

- Time Management (31 reviews)
- Course Duration (22 reviews)
- Lack of Community Interaction (17 reviews)
- Insufficient Guidance (14 reviews)
- Limited Resources (11 reviews)

### 4. [Cognician](https://www.g2.com/it/products/cognician/reviews)
  Cognician promuove l'adozione digitale e dell'IA, e l'attivazione dei dipendenti attraverso esperienze digitali scalabili, personalizzate e basate sui dati che ottengono cambiamenti misurabili in 30 giorni o meno. Questo approccio basato sulle neuroscienze è fondato sull'azione, il follow-through, la riflessione e l'impegno sociale. L'interfaccia user-friendly di Cognician è basata su chat e interattiva e guida i dipendenti ad adottare nuovi modi di pensare e ad agire per lo sviluppo personale, la collaborazione in team, l'innovazione e la produttività.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 26


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Cognician](https://www.g2.com/it/sellers/cognician)
- **Anno di Fondazione:** 2010
- **Sede centrale:** San Francisco, US
- **Twitter:** @cognician (664 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/739935/ (66 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Consulenza manageriale
  - **Company Size:** 69% Enterprise, 15% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Clarity (2 reviews)
- Engagement (2 reviews)
- Interactive Sessions (2 reviews)
- Coaching Services (1 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)

**Cons:**

- Course Duration (1 reviews)
- Limited Variety (1 reviews)

### 5. [Sparkwise](https://www.g2.com/it/products/sparkwise/reviews)
  Sparkwise aiuta le aziende a sviluppare le competenze della forza lavoro e a guidare le trasformazioni aziendali con la stessa rapidità con cui cambia il mondo, scalando l'apprendimento di gruppo efficace dal vivo senza facilitatori dal vivo. La nostra tecnologia abilitata dall'IA orchestra workshop collaborativi in piccoli gruppi e sintetizza le intuizioni, riducendo i costi di formazione di oltre l'80% pur raggiungendo una scala illimitata. Siamo fidati da McKinsey Academy, Harvard Business Review, Google, Gates Foundation e altri. \< Il nostro impatto in numeri \> - +30% nella ritenzione dell'apprendimento - 95% di soddisfazione - 92% di coinvolgimento attivo - 70-80% di risparmio sui costi (rispetto alla formazione tradizionale in aula)


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 32


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Sparkwise](https://www.g2.com/it/sellers/sparkwise)
- **Anno di Fondazione:** 2021
- **Sede centrale:** New York, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/besparkwise/ (19 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Outsourcing/Offshoring
  - **Company Size:** 38% Piccola impresa, 34% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Team Collaboration (9 reviews)
- Engagement (6 reviews)
- Efficiency (4 reviews)
- Interactive Sessions (4 reviews)
- Professionalism (3 reviews)

**Cons:**

- Time Management (2 reviews)
- Insufficient Guidance (1 reviews)
- Lack of Examples (1 reviews)
- Limited Resources (1 reviews)
- Overwhelming Workload (1 reviews)

### 6. [Uptime Labs](https://www.g2.com/it/products/uptime-labs/reviews)
  Uptime Labs potenzia i team di risposta agli incidenti con simulazioni di formazione immersive e reali progettate per costruire fiducia ed esperienza. La nostra piattaforma offre una gamma di esercitazioni realistiche di gestione degli incidenti e di sicurezza informatica, che spaziano da cicli di gestione degli incidenti su larga scala a scenari mirati a singole competenze, adatti a team di tutte le dimensioni, ruoli e anzianità. È la prima e unica piattaforma di esercitazioni di gestione degli incidenti dimostrata per ridurre il MTTR (Mean Time to Resolution) di almeno il 20%. Come funziona: Con Uptime Labs, non è necessario replicare il tuo ambiente tecnico. La nostra piattaforma fornisce un ambiente applicativo live in cui simuliamo incidenti e interruzioni reali. Valutiamo le prestazioni dei responsabili degli incidenti in aree chiave, tra cui: • Comunicazione efficace: Interagire con colleghi e stakeholder per garantire aggiornamenti chiari e tempestivi. • Comando dell'incidente: Prendere il controllo e guidare la risposta con fiducia. • Meccanica dell'incidente: Seguire i processi aziendali e mantenere registri accurati durante l'incidente. • Definizione dell'incidente: Identificare rapidamente la portata e l'impatto del problema per guidare la risoluzione. Con Uptime Labs, le organizzazioni possono: - Rafforzare le competenze di gestione degli incidenti attraverso l'apprendimento esperienziale. - Favorire la collaborazione del team con esercitazioni multiplayer che simulano ambienti ad alta pressione. - Identificare aree di miglioramento utilizzando analisi dettagliate e approfondimenti post-esercitazione. - Offrire ai membri junior del team l'opportunità di acquisire anni di esperienza nella gestione di incidenti complessi, accelerando la loro crescita e fiducia. Che tu stia affinando strategie di risposta tecnica o migliorando la comunicazione tra team, Uptime Labs è il tuo partner fidato per la prontezza agli incidenti. Perché scegliere Uptime Labs? - Simulazioni realistiche: Prepara il tuo team con scenari che imitano interruzioni reali. - Approfondimenti azionabili: Le nostre simulazioni forniscono approfondimenti azionabili per aiutare i team a migliorare i tempi di risposta e la resilienza operativa. - Apprendimento accelerato: Attraverso l'apprendimento esperienziale, anche i membri junior del team possono sviluppare competenze e attingere a un'ampia esperienza che tradizionalmente richiede anni per essere acquisita sul lavoro.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 30


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Uptime Labs](https://www.g2.com/it/sellers/uptime-labs)
- **Anno di Fondazione:** 2021
- **Sede centrale:** London, GB
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/uptime-labs (27 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Servizi finanziari
  - **Company Size:** 57% Mid-Market, 27% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Engagement (6 reviews)
- Efficiency (3 reviews)
- Relevance (3 reviews)
- Approach (2 reviews)
- Clarity (2 reviews)

**Cons:**

- Repetitive (2 reviews)
- Course Duration (1 reviews)
- Lack of Feedback (1 reviews)

### 7. [FranklinCovey](https://www.g2.com/it/products/franklincovey/reviews)
  FranklinCovey è un'azienda globale specializzata nel miglioramento delle prestazioni. Aiutiamo le organizzazioni a ottenere risultati che richiedono un cambiamento nel comportamento umano.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 18


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Franklin Covey Co.](https://www.g2.com/it/sellers/franklin-covey-co)
- **Anno di Fondazione:** 1997
- **Sede centrale:** Salt Lake City, US
- **Twitter:** @franklincovey (31,857 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/franklincovey/ (1,373 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** NYSE: FC

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 33% Enterprise, 33% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Customer Engagement (1 reviews)
- Customer Success (1 reviews)
- Customer Support (1 reviews)
- Methodology (1 reviews)
- Training (1 reviews)

**Cons:**

- Inefficiency (1 reviews)
- Poor Management (1 reviews)
- Poor Visual Design (1 reviews)

### 8. [Korn Ferry](https://www.g2.com/it/products/korn-ferry/reviews)
  Korn Ferry è una piattaforma di consulenza per le persone e le organizzazioni che aiuta i leader, le organizzazioni e le società a prosperare liberando tutto il potere e il potenziale delle persone.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 29


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Korn Ferry](https://www.g2.com/it/sellers/korn-ferry)
- **Anno di Fondazione:** 1969
- **Sede centrale:** Los Angeles, US
- **Twitter:** @Korn_Ferry (33,637 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/kornferry/ (20,117 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** NYSE: KFY

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 38% Mid-Market, 34% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Talent Management (1 reviews)


### 9. [MOR Associates](https://www.g2.com/it/products/mor-associates/reviews)
  MOR Associates supporta, consiglia, guida e ispira i leader senior e i loro team nello sviluppo di strategie che migliorano il successo individuale e organizzativo. MOR si concentra nell'aiutare i leader a posizionare la loro organizzazione e il loro personale per offrire un valore crescente in futuro. Dalla nostra fondazione nel 1983, MOR Associates ha collaborato con centinaia di istituzioni e servito ben oltre diecimila leader. In MOR, crediamo che "le risposte siano nella stanza"—il nostro team non insegna o tiene lezioni, facilitiamo percorsi di leadership dove ogni partecipante possiede il proprio cammino verso il futuro e la propria crescita. L'ampia gamma di programmi e servizi di MOR migliora lo sviluppo della leadership da capo a coda—offriamo soluzioni flessibili che sono personalizzate per soddisfare le esigenze della vostra organizzazione. Il nostro team comprende che ogni organizzazione è unica e che un approccio unico non funzionerà per tutti. Per questo motivo, tutti i programmi e le consulenze di MOR sono il risultato di una partnership tra il nostro team e il vostro, costruiti distintamente per aiutare il vostro team a prosperare.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 15


**Seller Details:**

- **Venditore:** [MOR Associates](https://www.g2.com/it/sellers/mor-associates)
- **Anno di Fondazione:** 1983
- **Sede centrale:** Watertown, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mor-associates/ (36 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Istruzione superiore
  - **Company Size:** 67% Enterprise, 20% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Interpersonal Skills (2 reviews)
- Relevance (2 reviews)
- Advice (1 reviews)
- Insights (1 reviews)
- Instructor Quality (1 reviews)

**Cons:**

- Time-Consuming (1 reviews)

### 10. [Pryor Learning](https://www.g2.com/it/products/pryor-learning/reviews)
  Pryor Learning è una piattaforma leader nella formazione aziendale e nello sviluppo professionale, aiutando le organizzazioni a migliorare le competenze della loro forza lavoro, migliorare le prestazioni e ottenere risultati aziendali misurabili. Da oltre 50 anni, Pryor Learning ha supportato milioni di studenti in vari settori - comprese piccole imprese, organizzazioni non profit, agenzie governative e aziende Fortune 500 - con soluzioni di formazione pratiche e orientate ai risultati. Rendiamo lo sviluppo professionale accessibile, conveniente e scalabile attraverso una suite completa di opzioni di apprendimento.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 20


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Pryor Learning Solutions](https://www.g2.com/it/sellers/pryor-learning-solutions)
- **Anno di Fondazione:** 1970
- **Sede centrale:** Kansas City, Missouri
- **Twitter:** @pryorlearning (456 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/34965/ (192 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 35% Mid-Market, 35% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Choice Variety (2 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)
- Range (1 reviews)

**Cons:**

- Unclear Communication (1 reviews)

### 11. [Dale Carnegie Training](https://www.g2.com/it/products/dale-carnegie-training/reviews)
  Dale Carnegie & Associates, Inc si concentra sull'aiutare le persone nel mondo degli affari a perfezionare le loro competenze e migliorare le loro prestazioni per ottenere risultati positivi, costanti e redditizi.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 14


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Dale Carnegie & Associates](https://www.g2.com/it/sellers/dale-carnegie-associates)
- **Anno di Fondazione:** 1912
- **Sede centrale:** Washington, DC
- **Twitter:** @DaleCarnegie (109,892 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/863354/ (231 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Mid-Market, 36% Enterprise


### 12. [INTOO](https://www.g2.com/it/products/intoo/reviews)
  INTOO è il fiore all'occhiello premiato per lo sviluppo della carriera e il ricollocamento di Gi Group, leader globale nelle soluzioni HR e di talento con decenni di esperienza nel fornire programmi ad alto contatto e focalizzati sulle persone a più di 20.000 aziende in tutto il mondo. Il nostro focus su coaching personalizzato, uno a uno, e innovazione tecnologica consente alle organizzazioni di tutte le dimensioni di proteggere il loro employer brand durante tutto il ciclo di vita del dipendente, con soluzioni flessibili per migliorare l'esperienza del candidato, la mobilità di carriera e la transizione della forza lavoro.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 115


**Seller Details:**

- **Venditore:** [INTOO](https://www.g2.com/it/sellers/intoo)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.intoo.com/
- **Anno di Fondazione:** 1991
- **Sede centrale:** Los Angeles, US
- **Twitter:** @IntooUSA (126 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/intoo-global (280 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Biotecnologia
  - **Company Size:** 61% Mid-Market, 29% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Coaching Services (3 reviews)
- Customer Support (3 reviews)
- Engagement (3 reviews)
- Interactive Sessions (3 reviews)
- Flexibility (2 reviews)

**Cons:**

- Course Duration (1 reviews)
- Time-Consuming (1 reviews)
- Time Management (1 reviews)

### 13. [SHRM](https://www.g2.com/it/products/shrm/reviews)
  SHRM, la Società per la Gestione delle Risorse Umane, crea luoghi di lavoro migliori dove datori di lavoro e dipendenti prosperano insieme. Come voce di tutto ciò che riguarda il lavoro, i lavoratori e il luogo di lavoro, SHRM è il principale esperto, facilitatore e leader di pensiero su questioni che influenzano i luoghi di lavoro in evoluzione di oggi. Con oltre 300.000 membri tra dirigenti delle risorse umane e aziendali in 165 paesi, SHRM influenza la vita di oltre 115 milioni di lavoratori e famiglie a livello globale.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 16


**Seller Details:**

- **Venditore:** [SHRM](https://www.g2.com/it/sellers/shrm)
- **Anno di Fondazione:** 1948
- **Sede centrale:** Alexandria, VA
- **Twitter:** @SHRM (185,483 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11282/ (2,338 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 69% Mid-Market, 19% Piccola impresa


### 14. [PMI](https://www.g2.com/it/products/pmi/reviews)
  Avanziamo le carriere, miglioriamo il successo organizzativo e maturiamo ulteriormente la professione di gestione dei progetti attraverso i nostri standard, certificazioni, risorse, strumenti, ricerche accademiche, pubblicazioni, corsi di sviluppo professionale e opportunità di networking riconosciuti a livello globale.


  **Average Rating:** 3.1/5.0
  **Total Reviews:** 20


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Project Management Institute](https://www.g2.com/it/sellers/project-management-institute)
- **Anno di Fondazione:** 1969
- **Sede centrale:** Newtown Square, PA
- **Twitter:** @PMInstitute (147,974 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11352/ (6,057 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 40% Mid-Market, 30% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Certification (1 reviews)
- Organization (1 reviews)
- Resources Availability (1 reviews)
- Templates (1 reviews)

**Cons:**

- Expensive (2 reviews)
- Lack of Feedback (1 reviews)
- Review Difficulty (1 reviews)

### 15. [Wildsparq](https://www.g2.com/it/products/wildsparq/reviews)
  Wildsparq è una piattaforma di sviluppo della leadership per far crescere le persone, sia personalmente che professionalmente. Forniamo un sistema coinvolgente e coerente che è accessibile su larga scala, ma comunque personalizzato in base alle esigenze della tua organizzazione.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 77


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Wildsparq](https://www.g2.com/it/sellers/wildsparq)
- **Sito web dell'azienda:** https://wildsparq.com/
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** Birmingham, Alabama
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/9446537/ (21 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Servizi finanziari, Bancario
  - **Company Size:** 71% Mid-Market, 18% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Content Quality (4 reviews)
- Lessons (4 reviews)
- Ease of Use (3 reviews)
- Format Variety (3 reviews)
- Team Collaboration (3 reviews)

**Cons:**

- Expensive (2 reviews)
- Course Duration (1 reviews)
- Overwhelming Workload (1 reviews)
- Poor Management (1 reviews)
- Poor Video (1 reviews)

### 16. [The Mintable](https://www.g2.com/it/products/the-mintable/reviews)
  A The Mintable, combiniamo lo sviluppo delle competenze con strumenti pratici e connessioni con altri leader. Ci concentriamo su 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶 𝗱𝗮 𝗣𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗶 𝗙𝗼𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗶 per aiutare i leader a: • 🔎 𝗜𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗮𝗿𝗲 𝗶 𝗩𝗲𝗿𝗶 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗶: Scomporre le sfide interpersonali complesse per trovare le loro cause radici. • 🎯 𝗢𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝘀𝗶 𝗮𝗶 𝗥𝗶𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝗶: Stabilire obiettivi chiari e identificare i primi passi da compiere. •📈 𝗔𝗴𝗶𝗿𝗲 𝗘𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲: Strutture pratiche e script per trasformare l'ambizione in impatto. •🚀 𝗔𝗱𝗮𝘁𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗣𝗿𝗶𝗺𝗮 𝗱𝗶 𝗧𝘂𝘁𝘁𝗼: Approcci collaudati che mantengono i leader pronti per ciò che verrà. •🌱 𝗦𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲 𝗶𝗻 𝗖𝗿𝗲𝘀𝗰𝗶𝘁𝗮: Ci concentriamo su una mentalità di apprendimento continuo, incoraggiandoti a rimanere curioso e aperto a nuove idee. 𝘊𝘰𝘴𝘢 𝘰𝘵𝘵𝘦𝘯𝘪𝘢𝘮𝘰? Leader più 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶, 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶 che costruiscono 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱𝗲, 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘇𝗮𝗻𝗼 𝗻𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗹𝗼𝗿𝗼 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗮 e 𝘁𝗶𝗿𝗮𝗻𝗼 𝗳𝘂𝗼𝗿𝗶 𝗶𝗹 𝗺𝗲𝗴𝗹𝗶𝗼 𝗶𝗻 𝗼𝗴𝗻𝘂𝗻𝗼.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 10


**Seller Details:**

- **Venditore:** [The Mintable](https://www.g2.com/it/sellers/the-mintable)
- **Anno di Fondazione:** 2023
- **Sede centrale:** Denver, CO
- **Twitter:** @TheMintable (52 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/the-mintable (6 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 60% Enterprise, 30% Mid-Market


### 17. [Bundle](https://www.g2.com/it/products/bundle/reviews)
  Bundle si distingue come la soluzione di sviluppo delle competenze 1:1 di primo livello, specializzata in competenze incentrate sull'uomo, progettando e fornendo contenuti curati facilitati dal vivo da esperti e guidati da istruzioni interattive. Ottieni uno sviluppo personalizzato dei dipendenti con Bundle.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 8


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Bundle](https://www.g2.com/it/sellers/bundle)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** New York, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/bundle-skills/ (14 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 38% Enterprise, 38% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Coaching Services (2 reviews)
- Flexibility (1 reviews)
- Instructor Quality (1 reviews)
- Interactive Sessions (1 reviews)
- Interpersonal Skills (1 reviews)

**Cons:**

- Inefficient Learning Methods (1 reviews)
- Lack of Examples (1 reviews)
- Low Engagement (1 reviews)
- Repetitive (1 reviews)

### 18. [Synergy Learning](https://www.g2.com/it/products/synergy-learning/reviews)
  Totara Platinum Alliance e partner Premium di Moodle, Synergy Learning ha oltre 20 anni di esperienza nello sviluppo di Sistemi di Gestione dell'Apprendimento per aziende in tutto il Regno Unito e in Europa. Synergy Learning crea piattaforme LMS eccezionali che aumentano il coinvolgimento degli studenti e riducono i costi di formazione. Da Synergy Learning adottiamo un approccio incentrato sul cliente, costruendo l'LMS che si adatta alle esigenze della tua azienda. Con Synergy Learning come tuo fornitore di LMS, beneficerai di un account e project manager dedicato insieme a un supporto utente finale senza pari. Fidato da alcune delle organizzazioni più riconoscibili al mondo.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 8


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Synergy Learning](https://www.g2.com/it/sellers/synergy-learning)
- **Anno di Fondazione:** 2005
- **Sede centrale:** Belfast, GB
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/synergy-learning (75 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 63% Mid-Market, 38% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Comprehensive Features (2 reviews)
- Ease of Use (2 reviews)
- Flexibility (2 reviews)
- Platform Flexibility (2 reviews)
- Reliability (2 reviews)

**Cons:**

- Difficult Management (1 reviews)
- Difficult Setup (1 reviews)
- Knowledge Deficiency (1 reviews)
- Lack of Support Services (1 reviews)
- Poor Customer Support (1 reviews)

### 19. [Time Is Essential: Fundamentals of Team Productivity Course](https://www.g2.com/it/products/time-is-essential-fundamentals-of-team-productivity-course/reviews)
  Progettato e insegnato dai Coach di Mana, questo corso fornisce conoscenze e formazione sulla gestione del tempo con un'enfasi sulla pratica di nuove abilità con il supporto e la guida di esperti. Il nostro programma di 5 settimane combina istruzione di gruppo settimanale con coaching individuale per garantire che i partecipanti possano analizzare e migliorare il loro rapporto con la gestione del tempo e il lavoro focalizzato. Offriamo una base per padroneggiare il tempo utilizzando strumenti proprietari, pratiche di gestione del tempo all'avanguardia e responsabilità individuale. \* Abbiamo integrato la definizione di obiettivi SMART con la nostra app per il tracciamento del tempo automatizzato più semplice e approfondimenti. \* Sei più di un dipendente. Consideriamo l'individuo olistico da una prospettiva di benessere e produttività per combattere le cause profonde del burnout. \* Niente più congetture. Incoraggiamo l'empatia basata sui dati all'interno dei team. \* Forniamo coaching individualizzato per garantire che i partecipanti possano applicare nuove abilità. -- Il corso include: \* 5 SESSIONI DI GRUPPO con attività per costruire consapevolezza del tempo basata sui dati e collaborazione tra i team \* 2 SESSIONI DI COACHING PERSONALE incentrate sulla crescita personale-professionale \* 6 ESERCIZI PRATICI per raggiungere una vera padronanza dei concetti del corso \* ABBONAMENTO MANA DI 1 ANNO per monitorare i progressi e continuare la crescita oltre la fine del corso Struttura del Corso: Settimana 1: Affrontare la Pressione del Tempo \* Nozioni di base sulla consapevolezza del tempo \* Analisi delle cause profonde personali \* Sessione di coaching iniziale Settimana 2: Immaginare il Risultato \* Definizione di obiettivi significativi \* Allineamento degli obiettivi alle esigenze aziendali \* Riflettere sui progressi Settimana 3: Trovare la Concentrazione \* Stabilire ore di concentrazione \* Identificare i blocchi comuni \* Implementare risoluzioni comuni Settimana 4: Il Benessere Conta \* Collegare benessere e performance \* Aumentare il benessere personale \* Stabilire confini di salute Settimana 5: Condivisione della Conoscenza \* Continuare i progressi all'interno del gruppo \* Sessione di coaching finale se non programmata prima


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 8


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Mana](https://www.g2.com/it/sellers/mana)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** London, GB
- **Twitter:** @mana (2,491 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/learnwithmana/ (53 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 75% Piccola impresa, 25% Mid-Market


### 20. [Aptimore](https://www.g2.com/it/products/aptimore/reviews)
  Aptimore è un programma di formazione sulla leadership e gestione, erogato attraverso un portale di apprendimento online intelligente. Utilizza la tecnologia di apprendimento adattivo per fornire una formazione online personalizzata che si adatta a ciascun singolo discente, proprio come farebbe un coach dal vivo. I discenti affermano che sembra più un coaching individuale che un e-learning. Perché scegliere Aptimore? • Fornire formazione personalizzata sulla leadership e gestione su larga scala. • Accesso ovunque, in qualsiasi momento. • Alimentato da una tecnologia di apprendimento adattivo più intelligente. • Implementa il tuo programma di formazione in pochi giorni. • Ottieni un maggiore coinvolgimento e progresso dei discenti. • Monitora i progressi con la dashboard amministrativa. • Studi di caso, video e contenuti interattivi aiutano a integrare la formazione sul lavoro. • Ottimo anche per coach e aziende di formazione. Formazione più intelligente sulla Leadership & Gestione Il programma di formazione sulla leadership e gestione di Aptimore consente ai tuoi leader e manager di essere più emotivamente intelligenti, meglio in grado di gestire l'incertezza e più in sintonia con le esigenze del loro team. Come funziona Aptimore? La tecnologia intelligente di Aptimore apprende la personalità, l'attitudine, le preferenze e il livello di esperienza di ciascun discente. Il nostro sistema di formazione intelligente mapperà quindi il giusto feedback e suggerimenti di sviluppo alle esigenze dei discenti. I discenti si sentono come se stessero ricevendo un coaching individuale, e con Aptimore, sarai in grado di fornire questo in modo conveniente a molti discenti contemporaneamente. Quali argomenti copre Aptimore? I moduli di formazione coprono una gamma di competenze all'interno delle aree tematiche di collaborazione, gestione, intelligenza emotiva e leadership. Formazione flessibile sulla leadership & gestione per una forza lavoro flessibile I discenti possono accedere ad Aptimore ovunque, in qualsiasi momento attraverso il nostro portale online. Che il tuo team stia lavorando da casa, in ufficio o una combinazione di entrambi, saranno in grado di accedere al meglio della formazione sulla leadership & gestione in un momento e ritmo che si adatta a loro. Questo aumenta notevolmente il coinvolgimento e il successo della formazione. Il contenuto è basato sulle migliori pratiche internazionali, può essere completato su qualsiasi pc, mac o iPad. Sei in buone mani con il supporto dei nostri coach La nostra formazione sulla gestione basata su cloud è erogata online, ma i tuoi discenti non sono mai soli. Con Coach Chat, possono inviare messaggi ai nostri coach aziendali per un supporto individuale. Tutti i nostri coach sono psicologi aziendali esperti e aiuteranno i tuoi discenti nel loro percorso. Traccia e monitora i progressi Gli individui ricevono un rapporto di sviluppo personale sui loro progressi che può essere condiviso con il loro manager o mentore per supportare il loro percorso di sviluppo personale. Visibilità chiara per HR e L&D Sarai in grado di tracciare i progressi che i tuoi discenti fanno con la nostra dashboard Aptimore. Puoi vedere quali unità sono state avviate e completate e capire quali moduli le tue persone hanno trovato più utili. Per chi è Aptimore? Che tu sia una Grande Impresa, PMI, coach o azienda di formazione, abbiamo un programma per aiutarti. La formazione sulla leadership e gestione di Aptimore è adatta a persone di tutti i livelli - leader senior, manager di manager, nuovi manager, tirocinanti laureati o chiunque senta che un giorno potrebbe voler passare a un ruolo di gestione. Il sistema è progettato in modo che le persone ricevano la guida e i consigli appropriati al loro livello di esperienza. Coach e aziende di formazione Aptimore è perfetto come parte di un programma di apprendimento misto. È un ottimo modo per integrare l'apprendimento tra sessioni di coaching o formazione dal vivo. È un ottimo modo per aggiungere servizi aggiuntivi a qualsiasi attività di coaching o formazione. Parla con noi del nostro programma di partnership.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 8


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Aptimore](https://www.g2.com/it/sellers/aptimore)
- **Anno di Fondazione:** 2013
- **Sede centrale:** London, GB
- **Twitter:** @aptimore (88 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/aptimore/ (1 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Piccola impresa


### 21. [2Win! Global](https://www.g2.com/it/products/2win-global/reviews)
  2Win Global fornisce formazione e coaching sulle competenze, sia in presenza che virtuali, per professionisti delle vendite, presales e customer success che lavorano in tutto il mondo. Il nostro curriculum e gli eventi personalizzati SKO completano qualsiasi metodologia di vendita e aiuteranno i membri del tuo team e i leader ad aumentare significativamente il loro successo in qualsiasi tipo di interazione con i clienti. Dalle dimostrazioni e presentazioni, alle chiamate di scoperta e riunioni esecutive, insegniamo competenze e tattiche per mantenere l'affare in movimento. Informazioni sui nostri corsi di formazione: Demo2Win: Con oltre 100.000 persone formate, Demo2Win è la formazione presales numero uno al mondo. Discovery2Win: Comprendi gli stakeholder, gestisci le obiezioni e crea una strategia vincente per l'affare. Success2Win: Aumenta drasticamente la barriera all'uscita per i tuoi clienti, in modo da poter guidare l'adozione, la fidelizzazione e l'espansione. Storytelling2Win: I fatti informano. Le emozioni persuadono. Connettiti con il tuo pubblico e massimizza il tuo impatto raccontando storie brevi e potenti. Winning With Executives: Presenta con una presenza esecutiva. Adattati ai comportamenti esecutivi. Guadagna e mantieni il rispetto degli esecutivi. Progettato con il Virtuale in Mente – La maggior parte delle aziende di formazione basate sulle competenze ha implementato la formazione virtuale con lezioni estenuanti e condivisione di diapositive. Non 2Win Global. Abbiamo progettato e costruito appositamente i nostri corsi di formazione virtuale per essere flessibili, incisivi e pratici. Progettati in modo unico per un formato di formazione online. Soddisfazione Provata – I nostri punteggi di soddisfazione per la formazione virtuale sono equivalenti ai nostri punteggi in presenza. Manteniamo coinvolti presales, vendite e successo del cliente, il che si traduce in un impatto immediato sull'efficacia del tuo team. Consegna e Coaching Virtuale Magistrale – Nessuna difficoltà tecnica. Nessun problema di qualità del suono. Nessuna scusa. Sviluppo e Produzione di Qualità – Le nostre lezioni ed esercizi sono a misura di boccone e facili da digerire. Utilizziamo video, grafica e attività di alta qualità per creare un'esperienza di apprendimento interessante, stimolante ed educativa. Cresci al Tuo Ritmo – Ci espandiamo a livello globale anche per le più grandi imprese e pubblici. Un Approccio Unico alla Formazione Virtuale – La formazione virtuale di 2Win offre una combinazione di strumenti mobili user-friendly, piattaforme video abilitate al web e coaching virtuale in modo che le tue risorse più costose ottengano un beneficio immediato e duraturo per i tuoi obiettivi strategici.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 5


**Seller Details:**

- **Venditore:** [2Win!](https://www.g2.com/it/sellers/2win)
- **Anno di Fondazione:** 2000
- **Sede centrale:** Seattle, US
- **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/2win-global (47 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 80% Piccola impresa, 20% Mid-Market


### 22. [Boot Camp Digital](https://www.g2.com/it/products/boot-camp-digital/reviews)
  Boot Camp Digital (https://bootcampdigital.com) è un fornitore di primo livello di formazione sui social media, marketing online e marketing digitale per aziende di tutte le dimensioni. Boot Camp Digital ha collaborato con le aziende più grandi e migliori, tra cui Google, Procter & Gamble, General Mills, il Senato degli Stati Uniti, Macy's, GE e molte altre. Krista Neher (https://kristaneher.com) è la CEO di Boot Camp Digital ed è una speaker riconosciuta a livello internazionale, un'esperta di social media e autrice di bestseller. Boot Camp Digital è il leader globale nella formazione sul marketing digitale. Forniamo formazione online, certificazioni, workshop dal vivo ed esperienze di apprendimento personalizzate a clienti in tutto il mondo. Accresciamo l'esperienza nel marketing digitale per i professionisti per trasformare competenze, risultati e impatto. Offriamo: • Libreria di apprendimento online – la più vasta formazione on-demand sul marketing digitale • Certificazioni accreditate dall'industria – disponibili tramite formazione online o dal vivo • Workshop a iscrizione aperta – per accelerare il tuo apprendimento in un Boot Camp dal vivo • Esperienze di formazione personalizzate – per soddisfare obiettivi specifici di apprendimento e trasformazione Il marketing digitale sta diventando sempre più importante, e le aziende e i professionisti hanno bisogno delle competenze leader per prosperare in un'era digitale. Il marketing digitale è ancora nuovo, ed è in continua evoluzione, innovazione e crescita. Questo crea un divario di competenze. Noi colmiamo il divario e accresciamo i risultati con una formazione pratica, rilevante e pratica.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 4


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Boot Camp Digital](https://www.g2.com/it/sellers/boot-camp-digital)
- **Sede centrale:** Chicago, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/90212 (4 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Piccola impresa


### 23. [CharismaQ](https://www.g2.com/it/products/charismaq/reviews)
  CharismaQ è un'azienda di coaching abilitata dalla tecnologia, creata appositamente per valutare, formare e creare persone carismatiche. Con il perfetto mix di tecnologia, scienza e coaching esperto, insegnano ai team come padroneggiare l'arte e la scienza del carisma per accelerare le prestazioni e migliorare i risultati aziendali. Creiamo un piano di sviluppo personalizzato e un percorso basato sulla nostra valutazione proprietaria basata su video. Attraverso una combinazione di coaching individuale e di gruppo, contenuti e pratica, permettiamo ai team di colmare le loro lacune comunicative. CharismaQ non è per tutte le aziende. Ci concentriamo su aziende che operano in transazioni ad alta fiducia. Dove acquistare la persona è importante quanto acquistare il prodotto. Aziende nei settori delle assicurazioni, dei servizi finanziari, del reclutamento, della tecnologia e dei servizi aziendali hanno collaborato con noi per fornire alle loro persone le competenze comunicative necessarie per avere successo.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 4


**Seller Details:**

- **Venditore:** [CharismaQ](https://www.g2.com/it/sellers/charismaq)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** Milwaukee, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/42923323 (12 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 75% Mid-Market, 25% Enterprise


### 24. [HeartMath, Inc.](https://www.g2.com/it/products/heartmath-inc/reviews)
  HeartMath è stata fondata da Doc Childre nel 1991 per aiutare individui, organizzazioni e la comunità globale a incorporare l'intelligenza del cuore nella loro esperienza quotidiana di vita.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 4


**Seller Details:**

- **Venditore:** [HeartMath](https://www.g2.com/it/sellers/heartmath)
- **Anno di Fondazione:** 1998
- **Sede centrale:** Boulder Creek, US
- **Twitter:** @HeartMath (22,967 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/90763 (199 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Piccola impresa


### 25. [IxDF - Interaction Design Foundation](https://www.g2.com/it/products/ixdf-interaction-design-foundation/reviews)
  In missione per aiutare le persone che si sentono bloccate nella loro carriera a fare una transizione rapida e appagante nel design e nella tecnologia. Siamo qui per aiutarti a sviluppare competenze che migliorano la vita, creano prodotti e servizi che le persone amano e portano a salari che riflettono un vero valore. Il design non è solo per i designer. È per chiunque, in qualsiasi lavoro o settore, perché è radicato in qualcosa di senza tempo: comprendere e aiutare le persone. L'esperienza utente (UX) e il design centrato sull'uomo combinano creatività, struttura ed empatia per risolvere problemi reali — e creare esperienze migliori per persone reali. In un mondo sempre più guidato dall'IA, il design centrato sull'uomo e l'UX sono più preziosi che mai. L'IA può automatizzare i compiti — ma non può empatizzare, immaginare o comprendere i bisogni e gli obiettivi delle persone. È qui che entrano in gioco l'UX e il design centrato sull'uomo: sono il punto in cui la tecnologia incontra l'umanità. Quando padroneggi queste competenze, non ti limiti ad adattarti al futuro — aiuti a definirlo. Ottieni certificati di corso riconosciuti dall'industria per aumentare la tua credibilità. Dal 2002, abbiamo avuto oltre 1,2 milioni di iscrizioni e aiutato le persone a sviluppare competenze senza tempo che influenzano veramente le loro carriere, supportando milioni di altre persone attraverso contenuti open-source. Collaboriamo con oltre 250 designer leader di Google, NASA, Harvard e Adobe per rendere l'apprendimento di classe mondiale accessibile. Inizia: Trasforma la tua passione in uno stipendio — e costruisci una carriera che ami: https://ixdf.org/design-a-life-you-love Entra nel design o accelera la tua carriera con oltre 35 corsi guidati da esperti: https://ixdf.org/courses Accelera la tua carriera con oltre 150 Master Class guidate da esperti, di 1 ora: https://ixdf.org/master-classes Esplora di più: Come IxDF ti aiuta a iniziare e far crescere la tua carriera nel design: https://ixdf.org/about Partecipa a un Meetup locale gratuito di IxDF nella tua città — fai amicizia, sviluppa le tue competenze e trova nuove opportunità di lavoro: https://ixdf.org/community


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 4


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Interaction Design Foundation (IxDF)](https://www.g2.com/it/sellers/interaction-design-foundation-ixdf)
- **Anno di Fondazione:** 2002
- **Sede centrale:** Austin, US
- **Twitter:** @interacting (227 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ixdf-interaction-design-foundation (414 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Piccola impresa, 25% Enterprise




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