# Migliori Software per la gestione del tempo e delle presenze - Pagina 5 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Il software per la gestione del tempo e delle presenze aiuta le aziende e i dipartimenti delle risorse umane a semplificare il monitoraggio del tempo calcolando automaticamente le ore lavorate, gli straordinari, le ferie, le festività e i giorni di malattia, offrendo diversi metodi di timbratura tra cui web, mobile e orologi fisici, e integrandosi con il sistema di gestione delle paghe per garantire un'elaborazione accurata della retribuzione. ### Capacità principali del software per la gestione del tempo e delle presenze Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria del software per la gestione del tempo e delle presenze, un prodotto deve: - Centralizzare tutti i dati relativi al tempo e alle presenze - Includere strumenti per elaborare il tempo e le presenze dei dipendenti, comprese le ore lavorate, gli straordinari, il tempo libero retribuito, i giorni di malattia e le festività - Analizzare le metriche chiave della forza lavoro - Migliorare l'accuratezza ed eliminare gli errori di busta paga legati alle presenze dei dipendenti ### Casi d'uso comuni per il software per la gestione del tempo e delle presenze I dipartimenti delle risorse umane e i team operativi utilizzano il software per la gestione del tempo e delle presenze per gestire le ore lavorative della forza lavoro e garantire l'accuratezza delle buste paga. I casi d'uso comuni includono: - Monitorare l'entrata e l'uscita dei dipendenti in più sedi e dispositivi - Gestire le tendenze degli straordinari e identificare i fattori di costo del lavoro - Fornire ai dipendenti l'accesso self-service ai dettagli del cartellino e ai saldi del tempo libero retribuito ### Come il software per la gestione del tempo e delle presenze si differenzia da altri strumenti Sebbene le funzionalità di gestione del tempo e delle presenze siano spesso integrate nel [software di gestione della forza lavoro](https://www.g2.com/categories/workforce-management), i due non devono essere confusi, la gestione della forza lavoro copre capacità di ottimizzazione più ampie oltre alla cattura del tempo. I sistemi dedicati alla gestione del tempo e delle presenze si integrano con il [software di gestione delle paghe](https://www.g2.com/categories/payroll) o con i [fornitori di servizi di gestione delle paghe](https://www.g2.com/categories/payroll-services) per esportare i dati delle presenze e ridurre gli errori di elaborazione manuale. ### Approfondimenti da G2 sul software per la gestione del tempo e delle presenze Basandosi sulle tendenze di categoria su G2, i calcoli automatici degli straordinari e l'integrazione senza soluzione di continuità con il sistema di gestione delle paghe si distinguono come le caratteristiche più apprezzate. Queste piattaforme offrono riduzioni degli errori nei cartellini e miglioramenti nella conformità con le normative sul lavoro come benefici principali. ## Category Overview **Total Products under this Category:** 585 ## Trust & Credibility Stats **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 92,600+ Recensioni autentiche - 585+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Best Software per la gestione del tempo e delle presenze At A Glance - **Leader:** [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews) - **Miglior performer:** [Buddy Punch](https://www.g2.com/it/products/buddy-punch/reviews) - **Più facile da usare:** [Buddy Punch](https://www.g2.com/it/products/buddy-punch/reviews) - **Più in voga:** [HROne](https://www.g2.com/it/products/uneecops-hrone/reviews) - **Miglior software gratuito:** [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) --- **Sponsored** ### SAP SuccessFactors HCM SAP SuccessFactors HCM è una suite HR cloud globale, potenziata dall'IA, progettata per aiutare le organizzazioni a prosperare in un mondo in rapida evoluzione. Con oltre 100 localizzazioni, offre visibilità in tempo reale e soluzioni connesse in ambito HR core, gestione delle retribuzioni, gestione dei talenti, apprendimento, analisi, pianificazione ed esperienza dei dipendenti. Più di 10.000 organizzazioni si affidano a SAP SuccessFactors HCM per migliorare ogni esperienza dei dipendenti, decisione sulla forza lavoro e processo delle persone, trasformando ogni dipendente in una storia di successo. 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Questa piattaforma mira ad assistere i manager delle risorse umane e gli specialisti delle buste paga nella gestione efficace dei dati dei dipendenti, riducendo il tempo dedicato alle attività amministrative e migliorando la produttività complessiva. Integrando varie funzioni HR in un unico sistema, Fuse Workforce Management consente agli utenti di concentrarsi su iniziative strategiche piuttosto che essere ostacolati dalla gestione dei dati isolati. Il pubblico di riferimento per Fuse Workforce Management include professionisti delle risorse umane, specialisti delle buste paga e leader organizzativi che cercano di ottimizzare le loro pratiche di gestione della forza lavoro. Questo software è particolarmente utile per le aziende che desiderano migliorare i loro processi di assunzione e reclutamento, così come per quelle che necessitano di gestire l'onboarding in modo efficiente. Con funzionalità che coprono tutto, dalla pianificazione e tracciamento del tempo alla gestione delle assenze, Fuse offre un approccio olistico alla gestione della forza lavoro che soddisfa le diverse esigenze organizzative. Le caratteristiche principali di Fuse Workforce Management includono strumenti di assunzione e reclutamento che semplificano il processo di selezione dei candidati, rendendo più facile per le organizzazioni trovare e integrare il talento giusto. Il modulo di onboarding assicura che i nuovi assunti abbiano una transizione fluida nell'azienda, mentre la funzione di pianificazione consente una pianificazione efficace della forza lavoro. Il tracciamento del tempo e delle presenze aiuta le organizzazioni a monitorare accuratamente le ore dei dipendenti, e gli strumenti di gestione delle assenze forniscono approfondimenti sui modelli di congedo dei dipendenti, aiutando in una migliore pianificazione della forza lavoro. Inoltre, Fuse Workforce Management offre servizi HR robusti e analisi, consentendo alle organizzazioni di prendere decisioni basate sui dati. La funzione di buste paga garantisce una compensazione accurata e tempestiva per i dipendenti, mentre gli strumenti di conformità per ACA, FMLA e FLSA aiutano le organizzazioni a rispettare i requisiti legali. Centralizzando queste funzioni, Fuse non solo migliora l'efficienza operativa ma anche potenzia i team HR a concentrarsi su iniziative strategiche che guidano il successo organizzativo. Nel complesso, Fuse Workforce Management si distingue nella sua categoria fornendo una soluzione all-in-one che integra funzioni HR essenziali, riducendo così gli oneri amministrativi e permettendo ai professionisti delle risorse umane di concentrarsi su ciò che conta davvero: promuovere una forza lavoro produttiva e coinvolta. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 61 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Dashboard e Reportistica:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Fuse Workforce Management](https://www.g2.com/it/sellers/fuse-workforce-management) - **Sito web dell'azienda:** https://fuseworkforce.com - **Anno di Fondazione:** 2003 - **Sede centrale:** Delray Beach, FL - **Twitter:** @FuseWorkforce (3,117 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/propayroll/ (14 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 56% Mid-Market, 38% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Helpful (3 reviews) - Customer Support (2 reviews) - Customizability (1 reviews) - Customization (1 reviews) - Customization Features (1 reviews) **Cons:** - Data Deletion (1 reviews) - Deletion Difficulty (1 reviews) - Email Issues (1 reviews) - Formatting Issues (1 reviews) - HR Functionality Issues (1 reviews) ### 2. [TimeTrex Time & Attendance](https://www.g2.com/it/products/timetrex-time-attendance/reviews) Gestione Unificata della Forza Lavoro e HRIS: TimeTrex è un software di gestione della forza lavoro di primo livello progettato per centralizzare l'intero ciclo di vita dei dipendenti all'interno di una piattaforma completamente integrata. A differenza degli stack tecnologici frammentati che si basano su ponti di dati soggetti a errori, TimeTrex unifica Presenze e Assenze, Pianificazione dei Turni, Elaborazione delle Buste Paga e Risorse Umane in un unico ecosistema senza soluzione di continuità. Questa soluzione all-in-one garantisce che i dati fluiscano automaticamente dal primo timbro di ingresso fino all'ultimo assegno, eliminando efficacemente l'inserimento ridondante dei dati, i fogli di calcolo manuali e i colli di bottiglia amministrativi che rallentano la crescita aziendale. Tracciamento Avanzato di Presenze e Assenze: Per supportare ambienti di lavoro moderni e flessibili, TimeTrex offre un sistema di tracciamento del tempo versatile che dà priorità alla sicurezza e all'accuratezza. La piattaforma utilizza una tecnologia avanzata di riconoscimento facciale biometrico per eliminare il "buddy punching" e il furto di tempo senza richiedere contatto fisico. Per le forze lavoro remote o mobili, l'app mobile abilitata al GPS consente ai dipendenti di timbrare da posizioni autorizzate utilizzando la tecnologia di geofencing, garantendo ai manager una visibilità in tempo reale su chi sta lavorando e dove. Questi dati si sincronizzano istantaneamente con il database centrale, mantenendo i registri delle presenze accurati al secondo. Elaborazione Automatica delle Buste Paga e Conformità Fiscale: TimeTrex è progettato per gestire i requisiti di conformità normativa più rigorosi in tutto il Nord America. Il sistema dispone di un potente motore di elaborazione delle buste paga che calcola automaticamente regole complesse di straordinario, paga per festività statutarie e accumuli di ferie in base alle leggi sul lavoro federali, statali e provinciali vigenti. Automatizzando i calcoli fiscali (inclusi tasse federali, statali/provinciali e locali) e generando moduli fiscali di fine anno, le aziende possono garantire la totale accuratezza delle buste paga e mitigare i rischi di costose sanzioni governative. Il sistema gestisce tutto, dall'elaborazione dei depositi diretti ai cedolini elettronici, creando un ambiente di buste paga completamente senza carta. Pianificazione Intelligente e Gestione delle Assenze: Ottimizzare la copertura del lavoro è semplice con il software di pianificazione dei dipendenti di TimeTrex. I manager possono utilizzare strumenti di trascinamento per creare turni mentre il sistema li avvisa automaticamente di potenziali violazioni di straordinario o superamenti di budget prima che si verifichino. Il sistema integrato di gestione delle assenze consente ai dipendenti di richiedere permessi direttamente tramite un portale self-service, dove i manager possono visualizzare i saldi degli accumuli e approvare le richieste in tempo reale. Questa automazione garantisce che i programmi siano sempre aggiornati e privi di conflitti. Calcolo dei Costi del Lavoro e Flessibilità di Implementazione: Per le aziende che richiedono un'analisi finanziaria dettagliata, TimeTrex fornisce un software preciso di calcolo dei costi del lavoro. La gestione può tracciare i costi del lavoro rispetto a progetti, dipartimenti o compiti specifici, fornendo dati istantanei su redditività e aderenza al budget. Che tu sia nel settore manifatturiero, sanitario, retail o dei servizi professionali, TimeTrex offre opzioni di implementazione scalabili per adattarsi alla tua strategia IT. Il software è disponibile come soluzione SaaS (Cloud) sicura per la massima accessibilità o come installazione On-Premise per le organizzazioni con protocolli di sicurezza dei dati interni rigorosi. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 12 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Dashboard e Reportistica:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [TimeTrex](https://www.g2.com/it/sellers/timetrex) - **Anno di Fondazione:** 2003 - **Sede centrale:** West Kelowna, British Columbia - **Twitter:** @timetrex (223 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/timetrex-workforce-management/ (2 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 58% Piccola impresa, 33% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Comprehensive Features (1 reviews) - Customer Support (1 reviews) - Efficiency (1 reviews) - Helpful (1 reviews) - Intuitive (1 reviews) ### 3. [Zip Clock](https://www.g2.com/it/products/zip-clock/reviews) Zip Clock consente ai proprietari di aziende di controllare e monitorare la conformità dei dipendenti con gli orari di lavoro. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 12 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Altametrics](https://www.g2.com/it/sellers/altametrics) - **Anno di Fondazione:** 1997 - **Sede centrale:** Costa Mesa, CA - **Twitter:** @altametrics (2,017 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/altametrics/ (138 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software per computer - **Company Size:** 83% Piccola impresa, 17% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Time Tracking (6 reviews) - Attendance Tracking (5 reviews) - Automation (1 reviews) - Ease of Use (1 reviews) - Easy Payroll (1 reviews) **Cons:** - Clocking Issues (2 reviews) - Technical Issues (2 reviews) - Difficult Learning (1 reviews) - Learning Curve (1 reviews) - Learning Difficulty (1 reviews) ### 4. [Celayix](https://www.g2.com/it/products/celayix/reviews) Celayix semplifica la gestione dei turni per garantire una copertura precisa dei turni, responsabilizzare il personale e automatizzare i report. Assicurati che ogni turno sia coperto, conforme e conveniente. • Semplifica la pianificazione dei dipendenti per risparmiare tempo e ridurre gli errori • Minimizza le interruzioni dovute a cambiamenti dell'ultimo minuto con un'app per la pianificazione dei dipendenti • Previeni le frodi nei fogli di presenza con un software di rilevazione presenze robusto • Semplifica i flussi di lavoro con integrazioni dirette nella gestione del luogo di lavoro • Elimina le spese di straordinario non necessarie • Migliora la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti • Rimani conforme alle normative • Costruisci un'azienda che si espande e cresce Automatizza il processo decisionale dietro ogni turno. Chi può lavorare, quando, dove e a quale costo? Ciò significa che i pianificatori passano meno tempo a spegnere incendi e più tempo a mantenere le operazioni senza intoppi. Quando si aprono turni, Celayix li riempie in pochi secondi con il personale più qualificato e a costo più basso disponibile. I team rimangono coperti, anche quando le cose cambiano all'ultimo minuto. Invece di affannarsi a tappare buchi, i manager possono concentrarsi sulla gestione dell'azienda. Collega HR, pianificazione, presenze, paghe e fatturazione in un unico flusso di lavoro. Le tariffe di pagamento e fatturazione si abbinano automaticamente. Elimina la reinserzione manuale. Gli errori di busta paga e le violazioni contrattuali scendono a zero. I team di leadership ottengono visibilità in tempo reale sulla spesa per il lavoro, la copertura e il rischio della forza lavoro. I cruscotti rendono facile individuare i problemi in anticipo, pianificare in modo proattivo e mantenere i costi sotto controllo. Celayix offre un software di gestione dei turni intelligente e pronto per l'impresa, costruito per operazioni complesse. I nostri 25 anni di esperienza aiutano a semplificare le operazioni, mantenere i lavoratori felici e automatizzare lo stress fuori dall'equazione. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 12 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Dashboard e Reportistica:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Celayix](https://www.g2.com/it/sellers/celayix-4d5ab734-4f1e-4a6d-805c-c00d7704b023) - **Anno di Fondazione:** 2000 - **Sede centrale:** Vancouver, British Columbia - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/celayix/ (41 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 58% Mid-Market, 25% Enterprise #### Pros & Cons **Pros:** - Customizability (1 reviews) - Customization (1 reviews) - Ease of Use (1 reviews) - Easy Access (1 reviews) - Easy Implementation (1 reviews) ### 5. [QkrHR](https://www.g2.com/it/products/qkrhr/reviews) Cos'è QkrHR? QkrHR è un sistema completo di gestione delle risorse umane (HRMS) progettato per le aziende che desiderano un software HR potente senza una curva di apprendimento ripida. Dalla tua prima assunzione all'ultimo giorno di un dipendente, QkrHR gestisce ogni fase del ciclo di vita del dipendente — in modo affidabile, semplice e tutto in un unico posto. Il software HR non dovrebbe essere difficile. QkrHR ne è la prova. QkrHR gestisce tutto, dall'assunzione al pensionamento — ciò significa che gestisce ogni parte del percorso del dipendente, dal giorno in cui qualcuno si candida per un lavoro nella tua azienda al giorno in cui se ne va. Onboarding. Presenze. Permessi. Stipendi. Compiti. Gestione della forza lavoro sul campo. Spese. Uscita. Tutto, in un unico posto, senza bisogno di acquistare strumenti separati o di unire le cose con integrazioni. E la parte di cui siamo più orgogliosi? È davvero facile da usare. Non "facile una volta che hai fatto il corso di formazione di 3 giorni" facile. Facile come il tuo responsabile HR lo capisce il primo giorno, i tuoi dipendenti usano effettivamente l'app senza essere costretti a farlo, e il tuo libro paga funziona senza che nessuno debba restare fino a tardi. Cosa fa effettivamente QkrHR Esaminiamolo correttamente — perché "HRMS completo" viene detto spesso e vogliamo essere specifici. Onboarding — La prima settimana in un nuovo lavoro non dovrebbe significare affogare nella burocrazia. QkrHR ti permette di creare liste di controllo per l'onboarding, raccogliere documenti digitalmente, assegnare compiti alle persone giuste e assicurarti che ogni nuovo arrivato abbia effettivamente ciò di cui ha bisogno prima di iniziare — non tre giorni dopo. Presenze — Gestiamo uffici, team remoti, personale sul campo e lavoratori a turni. Biometrico, GPS, check-in web — qualunque sia la tua configurazione, le presenze arrivano automaticamente in QkrHR. I tuoi manager vedono chi è presente. Il tuo team HR smette di inseguire rapporti giornalieri. Gli avvisi di ritardo vengono inviati senza che nessuno debba controllare manualmente. Permessi — I dipendenti fanno richiesta. I manager approvano. I saldi si aggiornano. È tutto qui. Niente thread di email, niente "hai ricevuto la mia richiesta di permesso?", niente calcoli manuali dei saldi a fine anno. Ogni tipo di permesso che la tua azienda ha — casuale, malattia, maturato, maternità, qualsiasi tipo personalizzato — è configurato in QkrHR e funziona esattamente come lo hai impostato. Stipendi — Questo è molto importante e lo sappiamo. Gli errori nel libro paga costano fiducia. QkrHR raccoglie presenze, permessi approvati, rimborsi e cambiamenti salariali automaticamente, calcola tutte le detrazioni legali — PF, ESI, TDS, PT, gratifica — e genera buste paga in pochi minuti. La parte di conformità è integrata e rimane aggiornata. Il tuo team del libro paga non ha bisogno di seguire ogni circolare del ministero del lavoro. Lo facciamo noi per loro. Gestione della forza lavoro sul campo — Molte aziende hanno metà della loro forza lavoro in viaggio e nessun modo reale per gestirla. Rappresentanti di vendita, tecnici di servizio, personale di consegna, supervisori di cantiere — la loro presenza è un'ipotesi, la loro posizione è una telefonata, e il loro lavoro viene tracciato in un gruppo WhatsApp. QkrHR risolve questo problema. I dipendenti sul campo segnano la presenza dall'app mobile con GPS live — niente proxy, niente chiamate. I manager assegnano visite e compiti giornalieri da QkrHR, tracciano il completamento in tempo reale e vedono dove si trova il team senza inseguire nessuno. Le spese vengono registrate in movimento, fluiscono direttamente nel libro paga, e il tuo personale sul campo ottiene la stessa esperienza HR pulita di tutti gli altri in azienda. Un sistema. Nessuna app separata. Compiti - La gestione dei compiti di QkrHR è integrata nello stesso sistema che il tuo team già utilizza per le risorse umane. Puoi creare compiti e assegnarli a chiunque nell'organizzazione — HR, finanza, IT, il dipendente stesso. Imposta date di scadenza, aggiungi contesto, traccia il completamento. I manager vedono cosa è in sospeso nel loro team. L'HR vede cosa è bloccato in un flusso di onboarding o di uscita. Tutti sanno di cosa sono responsabili senza uno strumento di gestione dei progetti separato. Self-service — I tuoi dipendenti non dovrebbero dover inviare email all'HR ogni volta che vogliono la loro busta paga o hanno bisogno di sapere quanti permessi hanno ancora. In QkrHR, tutto ciò di cui hanno bisogno è nel loro account personale — buste paga, documenti fiscali, storico dei permessi, registri delle presenze e stato dei rimborsi. La maggior parte dei team HR ci dice che solo questo fa risparmiare loro ore ogni settimana. Spese — Il personale presenta richieste con ricevute. I manager approvano. La finanza vede tutto in un unico rapporto. Si collega al libro paga in modo che i rimborsi vengano erogati con lo stipendio. Nessuno segue nessuno. Analisi — Quando la leadership chiede "come sta andando il nostro tasso di abbandono?" o "quanto è costato il libro paga per dipartimento questo trimestre?" — le risposte sono proprio lì. Nessun estrazione di dati, nessuna formattazione. Solo il rapporto, pronto per essere condiviso. Offboarding — Le uscite gestite male creano veri problemi. QkrHR traccia i periodi di preavviso, esegue i calcoli di liquidazione completa e finale, gestisce i ritorni di beni, genera lettere di esperienza e di rilascio, e mantiene documentato l'intero processo. Uscite pulite. Ogni volta. Chi usa QkrHR Lavoriamo con aziende di diversi settori e dimensioni. Una startup di 12 persone che sta impostando correttamente l'HR per la prima volta. Un produttore di 400 persone che gestisce lavoratori a turni e un libro paga complesso. Un'azienda di 2.500 persone che aveva bisogno di sostituire tre strumenti HR separati con un sistema che effettivamente comunicasse con se stesso. La cosa che hanno in comune è che volevano un software HR che funzionasse — non un software che richiedesse un team di progetto per essere implementato, un manuale per essere spiegato, o una chiamata al fornitore ogni volta che qualcosa cambia. I responsabili HR amano QkrHR perché toglie lavoro dal loro piatto invece di aggiungerlo. I proprietari di aziende lo amano perché finalmente hanno visibilità in tempo reale sulla loro forza lavoro. I dipendenti lo amano perché non dipendono dall'HR per ogni piccola cosa. E i team finanziari lo amano perché i dati su libro paga e conformità sono puliti, coerenti e facili da controllare. Perché le persone passano a QkrHR Da Keka e Darwinbox — di solito perché l'implementazione ha richiesto troppo tempo, il sistema era più complesso di quanto il team potesse realisticamente gestire giorno per giorno, o il prezzo aveva meno senso man mano che crescevano. Da greytHR — di solito perché il libro paga e la conformità erano solidi ma avevano bisogno di reclutamento, prestazioni e una migliore esperienza per i dipendenti senza pagare per uno strumento separato. Da Zoho People o Spine — di solito perché erano cresciuti troppo e avevano bisogno di qualcosa che potesse gestire la scala e i requisiti di conformità senza rompersi. Da niente — startup e aziende di medie dimensioni che gestivano tutto in Excel e WhatsApp e finalmente hanno deciso di farlo correttamente. In tutti questi casi, ciò che trovano con QkrHR è che si aspettavano di dover scendere a compromessi da qualche parte. Non l'hanno fatto. La versione onesta di ciò che ci rende diversi Non affermeremo di essere l'unico HRMS che considererai mai. Quello che diremo è questo — la maggior parte dei nostri clienti ci dice due cose dopo aver usato QkrHR per alcuni mesi. Primo: avrebbero voluto passare prima. Secondo: non possono credere che qualcosa di così completo sia così facile da usare. L'installazione richiede giorni, non mesi. Nessun partner di implementazione necessario. Il tuo team HR lo possiede dal primo giorno e non ha bisogno di aprire un ticket per ogni modifica di configurazione. Tutto è incluso. Non "funzionalità di base più componenti aggiuntivi premium." Tutto. Libro paga, conformità, reclutamento, prestazioni, analisi — è tutto lì. Funziona in modo affidabile. Il libro paga viene eseguito in tempo. I rapporti si caricano velocemente. Il sistema non si blocca alle 9 del mattino il giorno dello stipendio. Per qualcosa di così sensibile come HR e libro paga, l'affidabilità non è una caratteristica bonus — è l'intero punto. Supporto che effettivamente aiuta. Il nostro team di supporto conosce l'HR, non solo il software. Quando hai una domanda su come configurare la gratifica o gestire una liquidazione FnF complessa, ottieni una risposta da qualcuno che capisce cosa stai chiedendo. QkrHR è per le aziende che hanno finito di accontentarsi di "abbastanza buono" nel software HR — e sono pronte per qualcosa che sia semplicemente buono. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 13 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Dashboard e Reportistica:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Qkrbiz](https://www.g2.com/it/sellers/qkrbiz) - **Anno di Fondazione:** 1991 - **Sede centrale:** New Delhi, IN - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/qkrbiz/ (12 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (7 reviews) - Attendance Tracking (6 reviews) - Easy Setup (6 reviews) - User Interface (6 reviews) - Easy Access (4 reviews) **Cons:** - Slow Loading (4 reviews) - Learning Difficulty (3 reviews) - Limited Customization (3 reviews) - Login Issues (3 reviews) - Learning Curve (2 reviews) ### 6. [FlowyTeam](https://www.g2.com/it/products/flowyteam/reviews) flowyteam.com • Pianificazione Strategica • OKR • KPI • Compiti (incl. Kanban) • Progetti (incl. Gantt) • Lavagne • Rapporti • Lead • Clienti • Coinvolgimento • Ticket • Moduli e Sondaggi • Revisione a 360˚ • Premi • Presenze • Permessi • LMS • Supera i tuoi colleghi eseguendo le tue strategie e raggiungendo efficacemente i tuoi indicatori chiave tramite 🎯 Strategie, OKR e KPI - Prendi decisioni più rapide e intelligenti in questo mondo aziendale agile generando con un clic rapporti in tempo reale e dashboard KPI - 🙂 Coinvolgi e motiva i tuoi dipendenti e team tramite il sistema di premi, check-in settimanali, incontri individuali e classifiche interne - Ottieni una panoramica totale dei tuoi progetti tramite la gestione dei progetti (incl. Diagramma di Gantt) e dei compiti (incl. Kanban) facile da applicare ed efficace; genera facilmente le fatture dei progetti - 💡 Fai brainstorming e pianifica tramite le nostre Lavagne e modelli - Traccia e converti i tuoi lead in vendite e clienti tramite il nostro modulo CRM - Colma le lacune di competenze dei membri del tuo team tramite il Learning💡Hub; carica i tuoi contenuti di file/video per abilitare la crescita personale e aziendale e un facile onboarding - Traccia la Presenza dei dipendenti e misura per Timelog l'efficienza dei progetti, dei risultati chiave e dei compiti - I Moduli e Sondaggi Drag & Drop consentono una facile raccolta e analisi dei dati e delle informazioni - FlowyTeam è la soluzione ideale per organizzazioni con 5 - 1.000+ dipendenti - FlowyTeam supporta e serve oltre 1.000 organizzazioni in più di 90🌏 paesi - Il software FlowyTeam è disponibile nelle seguenti lingue: Inglese, Tedesco, Portoghese, Italiano, Spagnolo, Francese, Cinese, Arabo, Bahasa, Indonesiano, Vietnamita, Tailandese, Persiano, Greco, Turco, Russo, Hindi, Coreano, Giapponese, Sloveno, Slovacco, Serbo, Croato, Polacco, Ungherese, Ceco, Ucraino, Rumeno, Bulgaro - I nostri straordinari💐 clienti sono Roche, ADDX, buddyboss, Turknet, Runcloud, pandai.org, Liebherr, e molti altri...flowyteam.com Hai bisogno di Coaching OKR: FlowyTeam raccomanda l'OKR Institute - okrinstitute.org **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 123 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Dashboard e Reportistica:** 9.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 9.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 9.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [FlowyTeam](https://www.g2.com/it/sellers/flowyteam) - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** Munich, Bavaria - **Twitter:** @flowyteam (4 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/flowyteam/ (11 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Salute, benessere e fitness, Gestione dell'istruzione - **Company Size:** 72% Piccola impresa, 28% Mid-Market ### 7. [Workfeed](https://www.g2.com/it/products/workfeed/reviews) I datori di lavoro e i manager utilizzano Workfeed per creare orari che trovano il perfetto equilibrio tra le esigenze della loro forza lavoro e le richieste del loro business. Facendo così, aprono la strada verso costi del lavoro ottimizzati, un ambiente di lavoro di prima classe e risultati aziendali eccezionali. In sintesi, i clienti di Workfeed risparmiano fino all'80% del tempo e migliaia di dollari, aumentando al contempo la soddisfazione, la flessibilità e la fidelizzazione dei dipendenti. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 32 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Dashboard e Reportistica:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Workfeed](https://www.g2.com/it/sellers/workfeed) - **Anno di Fondazione:** 2017 - **Sede centrale:** Aarhus, Denmark - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/workfeed-app/ (14 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Ristoranti - **Company Size:** 78% Piccola impresa, 22% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (3 reviews) - Easy Access (3 reviews) - Scheduling Ease (3 reviews) - Comprehensive Features (2 reviews) - Customer Support (2 reviews) ### 8. [WorkforceHub](https://www.g2.com/it/products/workforcehub/reviews) WorkforceHub è la soluzione per piccole imprese immediatamente utile e deliziosamente semplice da usare per il monitoraggio del tempo, la pianificazione e l'assunzione. Si adatta alla crescita della tua attività fornendo le funzionalità essenziali di cui un'organizzazione ha bisogno. È progettato, costruito e prezzato per i datori di lavoro delle piccole imprese. La soluzione integrata supporta i dipendenti con strumenti di self-service, monitoraggio del PTO e funzionalità di coinvolgimento che migliorano l'esperienza dei dipendenti. La soluzione aiuta a costruire team talentuosi e ad alte prestazioni con il monitoraggio dei candidati e l'inserimento dei dipendenti. SmartShifts, la funzione di pianificazione intelligente di WorkforceHub, migliora questa esperienza allineando automaticamente i dipendenti ai turni giusti in base a ruoli, lavori e località, trasferendo poi senza problemi quei dati ai cartellini per un monitoraggio accurato del lavoro. Elimina l'inserimento manuale, migliora la copertura e riduce la complessità della pianificazione. Riduci la complessità della gestione della forza lavoro con il monitoraggio senza soluzione di continuità del tempo e delle presenze, la pianificazione dei dipendenti, il geofencing e altro ancora. WorkforceHub può connettersi ai sistemi che potresti già avere in atto, permettendoti di aggiungere più funzionalità nel tempo. Radicalmente flessibile e potenziante. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 58 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Dashboard e Reportistica:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Swipeclock](https://www.g2.com/it/sellers/swipeclock) - **Sito web dell'azienda:** https://www3.swipeclock.com - **Anno di Fondazione:** 1999 - **Sede centrale:** South Jordan, UT - **Twitter:** @SwipeClock (5,848 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/940888/ (87 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Office Manager - **Top Industries:** Produzione - **Company Size:** 53% Piccola impresa, 34% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (9 reviews) - Time-saving (8 reviews) - Time Tracking (8 reviews) - Helpful (7 reviews) - Attendance Tracking (6 reviews) **Cons:** - Limited Customization (5 reviews) - Learning Curve (4 reviews) - Integration Issues (3 reviews) - Limited Features (3 reviews) - Not Intuitive (3 reviews) ### 9. [MakeShift](https://www.g2.com/it/products/makeshift/reviews) MakeShift è l'unica soluzione di pianificazione su cloud che mette le persone al primo posto, migliorando l'esperienza di pianificazione sia per i manager che per i dipendenti. È facile da configurare e ancora più facile da usare. Creerai orari più velocemente, traccerai la presenza in modo più accurato e comunicherai con il personale in tempo reale, indipendentemente dalla dimensione del tuo team. I nostri clienti sperimentano meno turni non coperti, un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, dipendenti più felici e un bilancio più sano. È una pianificazione che mette le persone al primo posto e le aziende la adorano! Iscriviti oggi per risparmiare tempo, ridurre i costi del lavoro e aumentare il coinvolgimento dei dipendenti --\> makeshift.ca MakeShift offre una prova gratuita di 14 giorni. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 290 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Dashboard e Reportistica:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 7.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [MakeShift](https://www.g2.com/it/sellers/makeshift) - **Sito web dell'azienda:** https://www.makeshift.ca/ - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** Calgary, CA - **Twitter:** @makeshiftapp (507 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/makeshiftscheduling (26 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Manager, Supervisor - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Salute, benessere e fitness - **Company Size:** 57% Mid-Market, 33% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Scheduling (50 reviews) - Scheduling Ease (49 reviews) - Ease of Use (48 reviews) - Shift Management (29 reviews) - Simple (20 reviews) **Cons:** - Scheduling Issues (26 reviews) - Missing Features (16 reviews) - Limited Features (12 reviews) - Shift Management (11 reviews) - Display Issues (9 reviews) ### 10. [Sloneek](https://www.g2.com/it/products/sloneek/reviews) Sloneek è un sistema HR basato su cloud progettato per ottimizzare la gestione delle risorse umane per team ibridi operanti in vari paesi. Questa soluzione innovativa sfrutta la tecnologia avanzata, incluso un assistente AI, per ridurre significativamente il tempo dedicato alle attività e alla documentazione HR, potenzialmente risparmiando agli utenti fino a 20 ore ogni settimana. Automatizzando le funzioni HR essenziali, Sloneek mira ad alleviare i carichi amministrativi e migliorare la produttività complessiva all'interno delle organizzazioni. Rivolto principalmente alle aziende con forza lavoro remota o ibrida, Sloneek soddisfa le esigenze dei professionisti HR e dei team leader che necessitano di strumenti efficienti per gestire i registri dei dipendenti, la presenza, la gestione delle assenze e il monitoraggio del tempo. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni che operano in più paesi, poiché offre funzionalità che si adattano a diversi ambienti di lavoro e differenze culturali. Ad esempio, Sloneek offre informazioni sui giorni festivi pubblici in base alla posizione di ciascun utente, garantendo che i team rimangano informati e connessi nonostante le barriere geografiche. Le caratteristiche principali di Sloneek includono una gestione completa dei registri dei lavoratori, processi di onboarding e offboarding semplificati e la capacità di supervisionare strumenti di lavoro e documenti. Le capacità di automazione della piattaforma semplificano i flussi di lavoro HR, consentendo agli utenti di concentrarsi su iniziative strategiche piuttosto che essere ostacolati da compiti amministrativi. Inoltre, Sloneek si integra perfettamente con strumenti di collaborazione popolari come Slack e JIRA, facilitando un'esperienza di lavoro coesa e migliorando la comunicazione tra i team. Un altro vantaggio significativo di Sloneek è la sua funzionalità di analisi delle persone, che fornisce preziose informazioni sul coinvolgimento e sulle prestazioni dei dipendenti. Consentendo ai professionisti HR di monitorare le tendenze e identificare potenziali problemi in anticipo, Sloneek consente alle organizzazioni di promuovere un ambiente di lavoro positivo e affrontare le sfide in modo proattivo. Inoltre, la piattaforma incoraggia l'interazione sociale tra colleghi collegando i membri del team in base a interessi condivisi, rendendo il luogo di lavoro più piacevole e collaborativo. Nel complesso, Sloneek si distingue nella categoria del software HR offrendo una soluzione completa e facile da usare che affronta le sfide uniche affrontate dai team ibridi. La sua attenzione all'automazione, all'integrazione e all'analisi lo posiziona come uno strumento prezioso per le organizzazioni che cercano di migliorare i loro processi HR e aumentare la soddisfazione dei dipendenti. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 84 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Dashboard e Reportistica:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Sloneek Europe](https://www.g2.com/it/sellers/sloneek-europe) - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** London, England - **Twitter:** @SloneekHR (7 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sloneek-eu/ (38 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 71% Piccola impresa, 29% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (44 reviews) - Helpful (32 reviews) - Comprehensive Features (31 reviews) - Features (31 reviews) - Intuitive (31 reviews) **Cons:** - Missing Features (19 reviews) - Limited Features (17 reviews) - Limited Customization (6 reviews) - Software Bugs (6 reviews) - Learning Curve (5 reviews) ### 11. [HRLocker](https://www.g2.com/it/products/hrlocker/reviews) HRLocker è una piattaforma HR basata su cloud progettata per piccole e medie imprese. Con sede in Irlanda, aiuta le organizzazioni a semplificare le attività quotidiane delle risorse umane come il monitoraggio del tempo, la gestione delle assenze, la gestione dei documenti, le revisioni delle prestazioni e l'onboarding. Con tutto memorizzato in un unico luogo sicuro, HRLocker aiuta i team a passare dai fogli di calcolo e dai processi manuali. Il sistema è facile da navigare, rapido da configurare e supportato da un'assistenza locale dedicata per aiutare i clienti a ottenere il massimo dalla piattaforma. HRLocker fornisce ai team HR e ai responsabili delle persone gli strumenti di cui hanno bisogno per gestire la loro forza lavoro in modo chiaro e sicuro. Riduce l'amministrazione, supporta la conformità e cresce con la tua azienda attraverso componenti aggiuntivi modulari come il reclutamento e la gestione delle prestazioni. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 59 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Dashboard e Reportistica:** 6.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 6.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 5.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [HRLocker](https://www.g2.com/it/sellers/hrlocker) - **Sito web dell'azienda:** https://www.hrlocker.com - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** Dublin 4., IE - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hrlocker (39 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Gestione delle organizzazioni non profit - **Company Size:** 57% Piccola impresa, 40% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (11 reviews) - Easy Access (6 reviews) - User Interface (6 reviews) - Customer Support (5 reviews) - Helpful (5 reviews) **Cons:** - Limited Features (5 reviews) - Missing Features (5 reviews) - Deletion Difficulty (4 reviews) - Limited Options (4 reviews) - Not Intuitive (4 reviews) ### 12. [Breathe](https://www.g2.com/it/products/centurion-management-systems-breathe/reviews) Breathe è un tipo di soluzione software per la gestione delle risorse umane progettata per aiutare gli utenti a semplificare i loro processi principali relativi al personale online. Specificamente adattato per le piccole e medie imprese (PMI) nel Regno Unito, Breathe facilita la gestione delle funzioni essenziali delle risorse umane, permettendo alle aziende di risparmiare tempo, migliorare l'efficienza e fornire tranquillità, indipendentemente dalla loro posizione operativa. Rivolto principalmente alle PMI e alle organizzazioni benefiche con sede nel Regno Unito, Breathe affronta le sfide uniche che queste organizzazioni devono affrontare nella gestione della loro forza lavoro. Con oltre 16.000 aziende che già utilizzano la piattaforma per supervisionare più di 500.000 dipendenti, Breathe si è affermato come un partner fidato nel settore delle risorse umane. La sua approvazione da parte di una rete di oltre 950 partner rafforza ulteriormente la sua reputazione come soluzione affidabile per le organizzazioni che cercano di modernizzare i loro processi HR. Breathe offre una suite completa di funzionalità progettate per soddisfare le diverse esigenze dei suoi utenti. Le funzionalità chiave includono la gestione delle ferie e dei permessi, che semplifica il processo di monitoraggio del tempo libero dei dipendenti, e il monitoraggio delle malattie e delle assenze, garantendo che le organizzazioni possano mantenere la produttività anche quando i dipendenti sono assenti. La piattaforma include anche strumenti di gestione delle prestazioni che aiutano le aziende a fissare obiettivi e valutare efficacemente le prestazioni dei dipendenti. Inoltre, le funzionalità di gestione delle spese e di pianificazione dei dipendenti semplificano il monitoraggio finanziario e la pianificazione della forza lavoro, mentre le capacità di monitoraggio del tempo forniscono informazioni sulle ore e sulla produttività dei dipendenti. La funzione di database e analisi dei dipendenti della piattaforma consente alle organizzazioni di mantenere un archivio centralizzato delle informazioni sui dipendenti, facilitando un migliore processo decisionale attraverso intuizioni basate sui dati. L'archiviazione illimitata dei documenti garantisce che i documenti essenziali delle risorse umane siano facilmente accessibili e archiviati in modo sicuro, mentre le funzionalità di rotazione, tempo e presenze aiutano le organizzazioni a gestire efficacemente la loro forza lavoro. Integrando queste funzionalità in un'unica piattaforma, Breathe si distingue nella sua categoria, offrendo un approccio olistico alla gestione delle risorse umane che è sia intuitivo che facile da usare. Nel complesso, Breathe fornisce una soluzione robusta per le PMI che cercano di migliorare i loro processi HR. Spostando online le funzioni principali di gestione del personale, le organizzazioni possono non solo risparmiare tempo ma anche migliorare la conformità e la soddisfazione dei dipendenti. L'attenzione della piattaforma alla sicurezza e alla facilità d'uso la rende una scelta attraente per le aziende che mirano a modernizzare le loro pratiche HR mantenendo un forte legame con la loro forza lavoro. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 598 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Dashboard e Reportistica:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 7.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Breathe](https://www.g2.com/it/sellers/breathe-10f68cea-ed3c-435a-9e0b-ba3e053a1da9) - **Anno di Fondazione:** 1996 - **Sede centrale:** Horsham, West Sussex - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2237549/ (117 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Director, HR Manager - **Top Industries:** Gestione delle organizzazioni non profit, Costruzioni - **Company Size:** 74% Piccola impresa, 25% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (52 reviews) - Helpful (30 reviews) - Intuitive (29 reviews) - User Interface (24 reviews) - Easy Access (23 reviews) **Cons:** - Limited Features (14 reviews) - Missing Features (12 reviews) - Limited Customization (10 reviews) - Navigation Difficulty (9 reviews) - Not User-Friendly (8 reviews) ### 13. [ADP Workforce Now On the Go](https://www.g2.com/it/products/adp-workforce-now-on-the-go/reviews) ADP Workforce Now On the Go è una soluzione completa per la gestione delle buste paga e del monitoraggio del tempo, progettata per le piccole e medie imprese, che consente ai datori di lavoro di gestire le informazioni sulle buste paga e sul tempo in modo fluido da qualsiasi dispositivo, sia esso mobile, tablet o desktop. Questa applicazione semplifica l'elaborazione delle buste paga e la gestione del tempo, permettendo alle aziende di concentrarsi sulla crescita e sull'efficienza operativa. Caratteristiche e Funzionalità Principali: - Gestione Integrata delle Buste Paga e del Tempo: Combina l'elaborazione delle buste paga con il monitoraggio del tempo e delle presenze in un'unica applicazione, eliminando la necessità di importare o duplicare i dati. - Accessibilità Multi-Dispositivo: Consente di effettuare operazioni di buste paga in qualsiasi momento e luogo, su vari dispositivi, garantendo flessibilità e comodità. - Servizi Completi per le Buste Paga: Supporta depositi diretti, tasse sulle buste paga automatizzate, generazione di buste paga, T4 e Record of Employment (ROE), coprendo tutti i requisiti essenziali delle buste paga. - Visibilità Avanzata: Fornisce dashboard che offrono panoramiche delle buste paga lorde, guadagni e detrazioni, insieme a report scaricabili per approfondimenti dettagliati. - Supporto alla Conformità: Aggiorna automaticamente le normative sulle buste paga e invia notifiche per le esecuzioni delle buste paga o le sottomissioni dei ROE, aiutando a rispettare i requisiti legali. - Chiosco del Tempo Senza Contatto: Trasforma i dispositivi in orologi virtuali, permettendo ai dipendenti di timbrare l'entrata e l'uscita utilizzando il riconoscimento facciale, comandi vocali o codici PIN, con caricamento automatico dei dati sui cartellini. Valore Primario e Soluzioni per gli Utenti: ADP Workforce Now On the Go affronta le complessità della gestione delle buste paga e del tempo offrendo una piattaforma integrata e facile da usare che migliora l'efficienza operativa. Automatizzando i processi critici e garantendo la conformità con le normative in evoluzione, riduce i carichi amministrativi e minimizza gli errori. L'accessibilità dell'applicazione su più dispositivi consente alle aziende di gestire le buste paga e il monitoraggio del tempo in modo flessibile, rispondendo alle esigenze dinamiche dei luoghi di lavoro moderni. Questa soluzione è particolarmente vantaggiosa per le piccole e medie imprese che cercano uno strumento di gestione delle buste paga affidabile, efficiente e adattabile per ottimizzare le operazioni e supportare la crescita. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 22 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Dashboard e Reportistica:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 5.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [ADP](https://www.g2.com/it/sellers/adp) - **Anno di Fondazione:** 1949 - **Sede centrale:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,799 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 dipendenti su LinkedIn®) - **Proprietà:** NASDAQ:ADP **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 45% Mid-Market, 32% Enterprise #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (1 reviews) - Payroll (1 reviews) ### 14. [Kredily](https://www.g2.com/it/products/kredily/reviews) In Kredily stiamo costruendo la piattaforma di nuova generazione per servire il segmento SMB di 45 milioni di persone in India. Il nostro modello freemium rende l'HR e il Payroll accessibili a tutti. L'approccio incentrato sui dipendenti è il fulcro del nostro modello di monetizzazione dirompente che offre prodotti finanziari ai dipendenti. Fornendo soluzioni HR e Payroll gratuite alle aziende, vogliamo democratizzare l'HR Tech e il Fintech per l'India Digitale. Siamo supportati da un importante fondo di venture capital e abbiamo oltre 18000 aziende registrate sulla nostra piattaforma in un breve periodo di due anni. Siamo una startup che offre un'opportunità entusiasmante per costruire un prodotto che impatta la vita di milioni di indiani. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 18 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Dashboard e Reportistica:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Kredily](https://www.g2.com/it/sellers/kredily) - **Anno di Fondazione:** 2017 - **Sede centrale:** Bengaluru, IN - **Twitter:** @kredily (167 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/kredily/?originalSubdomain=in (66 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Piccola impresa, 33% Mid-Market ### 15. [sumHR](https://www.g2.com/it/products/sumhr/reviews) sumHR è un software di gestione delle risorse umane che trasforma un rappresentante delle risorse umane in un eroe delle risorse umane. sumHR aiuta le piccole e medie imprese a superare la burocrazia, i fogli di calcolo e i software obsoleti. Con sumHR, crea un'esperienza lavorativa raffinata, traccia presenze e assenze, definisci e gestisci obiettivi, genera e pianifica report, e molto altro ancora. Siamo in missione per migliorare l'impatto dei team HR nelle organizzazioni a livello globale. Lascia a noi il compito delle attività noiose. Ti copriamo le spalle dalla A alla Z con il nostro HRMS flessibile e configurabile end-to-end. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 20 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Dashboard e Reportistica:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Jupiter](https://www.g2.com/it/sellers/jupiter-3fdc63bd-cc36-4c2c-8e49-7b991defb682) - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** Mumbai, IN - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/jupiter-money/ (1,204 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 50% Mid-Market, 40% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (6 reviews) - Attendance Management (5 reviews) - Automation (5 reviews) - Easy Payroll (5 reviews) - Attendance Tracking (4 reviews) **Cons:** - Inadequate Reporting (3 reviews) - Not User-Friendly (3 reviews) - Difficult Navigation (2 reviews) - Integration Issues (2 reviews) - Limited Customization (2 reviews) ### 16. [ArcTime](https://www.g2.com/it/products/arctime/reviews) Semplifica il monitoraggio del tempo con soluzioni flessibili e accurate ArcTime è un software di monitoraggio del tempo completo progettato per soddisfare le diverse esigenze delle aziende, sia che gestiate team remoti, lavoratori in loco o una combinazione di entrambi. Con ArcTime, monitorare le ore di lavoro, le pause e i compiti specifici è semplice, garantendo dati accurati per l'elaborazione delle buste paga e l'analisi della produttività. Dite addio alle congetture e agli errori manuali—ArcTime fornisce fogli di presenza affidabili e dettagliati che aiutano la vostra azienda a funzionare senza intoppi. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 26 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Dashboard e Reportistica:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Archarina](https://www.g2.com/it/sellers/archarina) - **Sede centrale:** New York, NY - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/archarina (8 dipendenti su LinkedIn®) - **Telefono:** +1 (732) 705 - 7771 **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Consulenza - **Company Size:** 88% Mid-Market, 12% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Time Tracking (22 reviews) - Ease of Use (15 reviews) - Easy Payroll (14 reviews) - Automation (13 reviews) - Time-saving (13 reviews) **Cons:** - Limited Customization (5 reviews) - App Performance (2 reviews) - Dashboard Issues (2 reviews) - Learning Curve (2 reviews) - Limited Features (2 reviews) ### 17. [Resourceinn](https://www.g2.com/it/products/resourceinn-resourceinn/reviews) Resourceinn è un sistema HRMS e Payroll completamente basato su cloud, progettato esplicitamente per aziende di medie dimensioni e strutture multi-organizzative per aiutarle a scalare meglio, consentendo agli HR di fare le scelte giuste. Progettato con un approccio scalabile e un'architettura basata su API per supportare integrazioni con software e hardware di terze parti. Resourceinn semplifica i processi HR per renderli più facili da gestire e migliora la visibilità dei dati con personalizzazioni senza codice e flussi di lavoro dinamici. È adattabile a vari stili di gestione, rendendolo adatto per dipartimenti HR efficienti e esperti. Viene fornito con un'app mobile aggiuntiva (Resourceinn Plus) che include presenze basate su GPS, reportistica dei dipendenti, gestione delle buste paga, tracciamento delle applicazioni, gestione delle prestazioni e gestione dei talenti con opzioni di avviso di notifica. • Navigazione facile e interfaccia personalizzabile. • Funzionalità rivoluzionarie per la gestione delle prestazioni, dei talenti e l'implementazione delle politiche. • Presenze basate sulla posizione con tracciamento del tempo per gestire la presenza e la puntualità dei dipendenti sul campo e in smart working. • Ampio supporto linguistico • Nessun intoppo nel processo di buste paga (con un solo clic, basato su formule) • Facili integrazioni con hardware e software di terze parti. Resourceinn ti aiuta a concentrare la tua energia dove è più necessaria: sviluppare il tuo personale, migliorare la fidelizzazione dei dipendenti e implementare politiche complesse per persona, gruppo o dipartimento su qualsiasi criterio dato. Alcuni dei nostri clienti soddisfatti includono molti uffici di aziende nazionali e internazionali ben noti come Hardees, Engine, KeepTruckin, Second Cup, Educative e molti altri. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 30 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Dashboard e Reportistica:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Resourceinn](https://www.g2.com/it/sellers/resourceinn) - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** Lahore, Punjab - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/resourceinn-official/ (50 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** HR Manager - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 56% Piccola impresa, 44% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Customer Support (16 reviews) - Helpful (14 reviews) - Ease of Use (9 reviews) - Easy Implementation (8 reviews) - Payroll (8 reviews) **Cons:** - Limited Customization (7 reviews) - Learning Curve (5 reviews) - Missing Features (5 reviews) - Limited Features (4 reviews) - Complex Reporting (3 reviews) ### 18. [ELMO Software](https://www.g2.com/it/products/elmo-software/reviews) ELMO Software è una soluzione completa di sistema informativo delle risorse umane (HRIS) progettata per assistere le organizzazioni nella gestione efficiente dell'intero ciclo di vita dei dipendenti. Fondata nel 2002 in Australia, ELMO si è affermata come un fornitore affidabile di tecnologia HR, servendo oltre 3.000 organizzazioni e due milioni di utenti finali in Australia, Nuova Zelanda e Regno Unito. La piattaforma di ELMO è specificamente adattata per soddisfare le diverse esigenze dei professionisti delle risorse umane in Australia, NZ e Regno Unito, consentendo loro di semplificare i processi e migliorare il processo decisionale all'interno delle loro organizzazioni. ELMO Software offre una suite modulare di soluzioni HR flessibili e configurabili certificate ISO. Questa adattabilità consente alle organizzazioni di personalizzare il software per adattarlo ai loro flussi di lavoro e requisiti unici, garantendo che si adatti efficacemente man mano che crescono. La piattaforma comprende una vasta gamma di funzionalità, dalla selezione e onboarding alla gestione delle prestazioni e al payroll, rendendola una soluzione unica per le esigenze HR. Inoltre, il software è sviluppato e supportato localmente, garantendo che ci siano persone sul campo ogni volta che ne hai bisogno - aiutandoti in tutto, dall'implementazione, personalizzazione, migliori pratiche e oltre. ELMO va oltre il semplice software per essere il tuo partner HR, aiutandoti ad estendere le capacità e l'impatto del tuo team in tutta l'azienda. Fornendo una suite completa di strumenti che soddisfano l'intero ciclo di vita dei dipendenti, ELMO consente ai professionisti delle risorse umane di svolgere un ruolo fondamentale nel plasmare il successo organizzativo attraverso decisioni basate sui dati e processi semplificati. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 58 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Dashboard e Reportistica:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 7.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [ELMO Software](https://www.g2.com/it/sellers/elmo-software) - **Anno di Fondazione:** 2002 - **Sede centrale:** Sydney, NSW - **Twitter:** @ELMO_Software (756 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/elmo-software/ (604 dipendenti su LinkedIn®) - **Proprietà:** ASX: ELO **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Software per computer - **Company Size:** 81% Mid-Market, 14% Enterprise #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (7 reviews) - Helpful (7 reviews) - Customization Ability (6 reviews) - Customer Support (5 reviews) - Customizability (5 reviews) **Cons:** - Limited Customization (6 reviews) - Learning Curve (5 reviews) - Module Issues (5 reviews) - Limited Features (4 reviews) - Not User-Friendly (4 reviews) ### 19. [Payroll Partners](https://www.g2.com/it/products/payroll-partners/reviews) Servizio personalizzato per tutte le tue esigenze HCM. Da Payroll Partners crediamo nel fornire un servizio rapido, preciso e personale. Forniamo un membro del team dedicato per servire ogni account, così avrai sempre una persona da contattare quando hai bisogno di assistenza. Payroll Partners è supportato da uno dei migliori sistemi di gestione della forza lavoro e gestione del capitale umano sul mercato, UKG Workforce Ready (precedentemente Kronos). La nostra tecnologia offre una soluzione completamente integrata e basata su cloud per HR, Payroll, Talent Acquisition, Time and Attendance, Scheduling e molto altro. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 22 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Dashboard e Reportistica:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Payroll Partners](https://www.g2.com/it/sellers/payroll-partners) - **Anno di Fondazione:** 2001 - **Sede centrale:** Fort Wright, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payroll-partners-inc/ (41 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Mid-Market, 27% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (3 reviews) - Payroll (3 reviews) - Easy Payroll (2 reviews) - Time-saving (2 reviews) - Time-Saving (2 reviews) **Cons:** - Admin Limitations (1 reviews) - Employee Management (1 reviews) - Non-intuitive Usage (1 reviews) - Not Intuitive (1 reviews) - Poor Customer Support (1 reviews) ### 20. [Pacific Timesheet](https://www.g2.com/it/products/pacific-timesheet/reviews) Un fornitore leader di soluzioni di monitoraggio del tempo, delle spese e delle risorse basate sul web per i dipendenti. Offrendo sia servizi cloud che software basato sul web, Pacific Timesheet serve più di 40 settori in tutto il mondo con supporto per più lingue e località. I settori includono costruzioni, servizi sul campo, produzione, aziende di servizi, ricerca e sviluppo, ingegneria, organizzazioni non profit e agenzie governative. Gli utenti finali hanno accesso su qualsiasi dispositivo: mobile, tablet, laptop, PC desktop, orologio marcatempo e IVR. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 10 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 7.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Dashboard e Reportistica:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 7.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 7.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Pacific Timesheet](https://www.g2.com/it/sellers/pacific-timesheet) - **Sede centrale:** Las Vegas, NV - **Twitter:** @pacificts (195 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/220902/ (3 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 40% Mid-Market, 30% Enterprise ### 21. [Shapes](https://www.g2.com/it/products/shapes/reviews) DreamTeam è la piattaforma di gestione delle persone della nuova era. Utilizziamo l'IA e i dati per ridurre il lavoro amministrativo delle risorse umane e scoprire informazioni aziendali critiche che aiutano i leader delle risorse umane e aziendali a far crescere la loro azienda. La nostra piattaforma centralizza tutto ciò che riguarda le persone, dalla directory delle persone, all'onboarding, alle prestazioni, ai sondaggi, ai documenti, alla firma elettronica e all'analisi delle persone, tutto potenziato con l'IA, e introduce i primi agenti IA per le risorse umane che agiscono come un'estensione del tuo tempo e gestiscono i compiti dall'inizio alla fine. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 35 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Dashboard e Reportistica:** 7.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 6.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Shapes](https://www.g2.com/it/sellers/shapes) - **Anno di Fondazione:** 2022 - **Sede centrale:** Tel Aviv, Israel - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/shapesco/ (66 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software per computer - **Company Size:** 66% Piccola impresa, 34% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (13 reviews) - Customer Support (12 reviews) - Helpful (11 reviews) - Intuitive (9 reviews) - Comprehensive Features (7 reviews) **Cons:** - Missing Features (6 reviews) - Integration Issues (3 reviews) - Lack of Mobile App (3 reviews) - No Mobile App (3 reviews) - App Issues (2 reviews) ### 22. [allGeo](https://www.g2.com/it/products/allgeo/reviews) allGeo di Abaqus (www.allgeo.com) è una piattaforma di gestione dei servizi sul campo di livello enterprise per aziende di medie e grandi dimensioni che copre tutti gli aspetti del flusso di lavoro dei servizi sul campo, inclusi Pianificazione e Dispatch, Monitoraggio, Raccolta Dati sul Campo per il monitoraggio del tempo e dei lavori, e Reporting & Analytics. La piattaforma allGeo, con la sua configurabilità integrata, è in grado di gestire scenari complessi di monitoraggio del tempo come orologio temporale geofence, check-in di gruppo/squadra, differenziale di turno, turni notturni e straordinari, codici di pagamento, sicurezza dei lavoratori e requisiti di conformità per OSHA. Le aziende che utilizzano allGeo vedono un significativo aumento della produttività e una maggiore precisione nei costi del personale e dei lavori. allGeo si integra con vari sistemi di Payroll, ERP e HCM di terze parti come ADP Workforce Now®, Trimble Viewpoint, Microsoft Dynamics, Quickbooks, Sage, Deel e Sandata. allGeo è personalizzabile per affrontare una varietà di requisiti di settore verticale come: - Le aziende di costruzione utilizzano allGeo per gestire i turni di lavoro, il monitoraggio del tempo e delle attività, il check-in delle squadre, la gestione dei lavoratori contingenti, la raccolta di dati sul campo relativi ai lavori e gli avvisi di eccezione e l'attestazione di sicurezza per la conformità OSHA. - Soluzione EVV per le agenzie di assistenza sanitaria domiciliare che fornisce report di prova del servizio per i requisiti di conformità imposti dall'ACA oltre al monitoraggio del chilometraggio e all'integrazione del payroll. - Le aziende di gestione delle strutture utilizzano allGeo per le ispezioni tramite moduli mobili, il monitoraggio del chilometraggio e del tempo. allGeo è anche impiegato nei settori del commercio e della produzione. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 30 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Dashboard e Reportistica:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [allGeo](https://www.g2.com/it/sellers/allgeo) - **Anno di Fondazione:** 2007 - **Sede centrale:** Palo Alto, California - **Twitter:** @allGeoPlatform (257 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/abaqus-inc (38 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Costruzioni - **Company Size:** 50% Mid-Market, 40% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Reimbursement (3 reviews) - Tracking (3 reviews) - Real-Time Data (2 reviews) - Real-time Updates (2 reviews) - Time Management (2 reviews) **Cons:** - Software Bugs (2 reviews) - App Instability (1 reviews) - Mobile Limitations (1 reviews) - Slow Loading (1 reviews) - Slow Performance (1 reviews) ### 23. [Timesheets.com](https://www.g2.com/it/products/timesheets-com/reviews) Timesheets.com è una soluzione per il monitoraggio del tempo dei dipendenti facile da usare e conveniente per le aziende che vogliono risparmiare sui costi del personale o aumentare la fatturazione. I dipendenti possono monitorare il loro tempo con il nostro sito mobile oppure gli amministratori possono limitare i luoghi in cui i dipendenti possono timbrare il cartellino solo a determinate sedi aziendali. Il nostro sistema conforme al DCAA ha una traccia di controllo completa e un'architettura di permessi che garantisce sicurezza e responsabilità. I rapporti possono essere esportati su numerose piattaforme di software per la gestione delle buste paga e la contabilità, tra cui QuickBooks. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 451 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Dashboard e Reportistica:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Timesheets.com](https://www.g2.com/it/sellers/timesheets-com) - **Anno di Fondazione:** 2004 - **Sede centrale:** San Jose, CA - **Twitter:** @timesheets (4,297 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/792699/ (14 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** President, Administrator - **Top Industries:** Gestione dell'istruzione, Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 52% Piccola impresa, 28% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Customer Support (1 reviews) - Ease of Use (1 reviews) - Flexibility (1 reviews) - Helpful (1 reviews) - Simple (1 reviews) **Cons:** - Integration Issues (1 reviews) - Limited Customization (1 reviews) - Limited Functionality (1 reviews) - Limited Options (1 reviews) - Missing Features (1 reviews) ### 24. [Namely](https://www.g2.com/it/products/namely/reviews) Come membro della famiglia Vensure Employer Solutions, Namely aiuta le piccole e medie imprese a semplificare i processi, ridurre i rischi e migliorare l'esperienza dei dipendenti attraverso la nostra piattaforma di gestione del capitale umano (HCM) costruita per le forze lavoro dinamiche e diversificate di oggi. Progettata per soddisfare le esigenze della tua azienda ora e in futuro, Namely combina software per HR, Paghe, Tempo, Benefici e Talento in un'unica piattaforma per aiutarti a gestire le funzioni aziendali critiche in modo più veloce, facile e preciso. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 327 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 7.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Dashboard e Reportistica:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Vensure Employer Solutions](https://www.g2.com/it/sellers/vensure-employer-solutions) - **Sito web dell'azienda:** https://vensure.com - **Anno di Fondazione:** 2004 - **Sede centrale:** Chandler, US - **Twitter:** @VensureHR (600 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/vensure-employer-services/ (2,659 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** HR Manager - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 81% Mid-Market, 15% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (4 reviews) - Payroll (4 reviews) - Payroll Management (4 reviews) - Payroll Ease (3 reviews) - Simple (3 reviews) **Cons:** - Limited Features (4 reviews) - Limited Customization (3 reviews) - Missing Features (3 reviews) - Not User-Friendly (3 reviews) - HR Issues (2 reviews) ### 25. [Activ People HR](https://www.g2.com/it/products/activ-people-hr/reviews) Presso Activ People HR, la gestione delle assenze è il fulcro del nostro sistema perché svolge un ruolo così importante nella creazione di un ambiente di lavoro affidabile ed efficiente. Quando i processi di assenza sono chiari e ben supportati, le organizzazioni sperimentano meno ritardi, una comunicazione più fluida e una continuità più forte. Ecco perché la nostra piattaforma pone l'assenza al centro dell'esperienza e la circonda con una serie di funzionalità di supporto che lavorano insieme per mantenere i tuoi team operativi con fiducia. Il flusso di lavoro delle assenze è progettato per semplificare la vita a tutti. I dipendenti possono richiedere con facilità il tempo lontano dal lavoro. I manager possono esaminare e approvare le richieste senza stress. I team HR possono supervisionare modelli e tendenze attraverso una vista unica e ben organizzata. Tutto si connette in tempo reale, quindi le informazioni rimangono accurate e nulla va perso. Le richieste di ferie annuali, la segnalazione di malattie, il congedo parentale e le assenze impreviste diventano tutte chiare e semplici da gestire. Il risultato è un ambiente di lavoro con meno incomprensioni e un maggiore senso di ordine. Sebbene la gestione delle assenze sia la base, la piattaforma più ampia la rafforza fornendo un ambiente completo per l'attività HR. Le informazioni sui dipendenti sono archiviate in un unico luogo, il che rende più facile visualizzare i dettagli essenziali quando si esaminano le richieste o si pianifica la copertura futura. I modelli di turni e gli orari si aggiornano insieme ai registri delle assenze, il che aiuta i team a rimanere allineati anche durante periodi intensi o imprevedibili. Questo crea un flusso costante di informazioni che supporta una pianificazione efficace e riduce il rischio di lacune nella copertura. Le funzionalità di tracciamento del tempo aggiungono ancora più chiarezza fornendoti un quadro completo della presenza e della disponibilità. Le ore di lavoro e gli straordinari appaiono accanto ai dati delle assenze, il che consente ai manager di comprendere il contesto completo di ogni individuo e team. Gli strumenti di valutazione e gestione delle prestazioni si collegano anche a questi registri. Questo crea un'opportunità per collegare la presenza agli obiettivi di sviluppo in modo equo e bilanciato. Tutto nella piattaforma può essere adattato per soddisfare la tua organizzazione. I campi possono essere personalizzati, i flussi di lavoro possono essere allineati con i tuoi processi interni e le impostazioni di accesso possono essere modellate per riflettere la struttura dei tuoi team. Questo crea un sistema che sembra naturale e intuitivo fin dal primo momento. Con la gestione delle assenze come suo nucleo supportata da un set completo di strumenti HR, la piattaforma offre chiarezza, organizzazione e tranquillità, così puoi concentrarti sul supporto alle persone e sulla costruzione di un ambiente di lavoro più forte. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 26 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Dashboard e Reportistica:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Automazione dei processi:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Raccolta dati:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Activ People HR](https://www.g2.com/it/sellers/activ-people-hr) - **Sito web dell'azienda:** https://www.activpeoplehr.co.uk/ - **Anno di Fondazione:** 2006 - **Sede centrale:** Bridgend, CF31 3PL - **Twitter:** @activpeoplehr (288 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/activ-people-hr/?viewAsMember=true (6 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 50% Mid-Market, 50% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (15 reviews) - Customer Support (9 reviews) - Helpful (8 reviews) - Comprehensive Features (7 reviews) - Intuitive (7 reviews) **Cons:** - System Errors (3 reviews) - Missing Features (2 reviews) - Navigation Difficulty (2 reviews) - Poor Navigation (2 reviews) - Software Bugs (2 reviews) ## Parent Category [Software HR](https://www.g2.com/it/categories/hr) ## Related Categories - [Software per la gestione delle buste paga](https://www.g2.com/it/categories/payroll) - [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr) - [Software di monitoraggio del tempo](https://www.g2.com/it/categories/time-tracking-software) --- ## Buyer Guide ### Cosa Dovresti Sapere sul Software di Presenze e Orari ### **Approfondimenti sull'acquisto di software per la gestione del tempo e delle presenze a colpo d'occhio** [Il software per la gestione del tempo e delle presenze](https://www.g2.com/categories/time-attendance) aiuta le aziende a monitorare le ore dei dipendenti, gestire le presenze, monitorare i programmi e supportare l'elaborazione accurata delle buste paga da un sistema centrale. Con l'aumento della distribuzione delle operazioni lavorative e della complessità degli orari, il software per la gestione del tempo e delle presenze è diventato uno strumento operativo critico piuttosto che un semplice strumento di timbratura. Fornisce a HR, operazioni e manager delle risorse umane una visione più chiara dell'attività lavorativa, aiutando i dipendenti a registrare il tempo, rivedere le ore e accedere più facilmente alle informazioni relative alle buste paga. Per molti acquirenti che valutano il miglior software per la gestione del tempo e delle presenze, la categoria ora gioca un ruolo diretto nell'accuratezza delle buste paga, nella visibilità della forza lavoro e nell'efficienza amministrativa. Quando analizzo i dati delle recensioni di G2 per questa categoria, vedo che gli acquirenti cercano principalmente piattaforme che semplifichino il monitoraggio del tempo senza creare nuovi oneri amministrativi. In pratica, i sistemi di gestione del tempo e delle presenze più forti aiutano le aziende a centralizzare i flussi di lavoro delle presenze, ridurre le correzioni manuali e rendere più facile per manager e dipendenti gestire le attività lavorative quotidiane. Basandosi sulle recensioni di G2, la categoria si comporta bene nel complesso, con una valutazione media di 4,61/5 stelle, Facilità d'Uso di 6,54/7, Qualità del Supporto media di 6,43/7 e Probabilità media di Raccomandazione di 9,22/10. Il modello di acquisto più grande che vedo è che i team che valutano i migliori sistemi di gestione del tempo e delle presenze cercano di bilanciare usabilità, accuratezza delle buste paga e velocità di configurazione. Il miglior software per la gestione del tempo e delle presenze tende a distinguersi quando rende l'inserimento del tempo giornaliero, le approvazioni e il self-service dei dipendenti semplici fin dal primo giorno, supportando al contempo le esigenze operative più ampie che le aziende si aspettano dal moderno software di gestione del tempo e delle presenze. Le aziende utilizzano il software per la gestione del tempo e delle presenze per monitorare accuratamente le ore, semplificare le approvazioni e ridurre gli errori manuali nelle buste paga. Aiuta anche a centralizzare il self-service dei dipendenti e l'amministrazione della forza lavoro di routine, in modo che i team HR e operativi possano dedicare meno tempo a compiti ripetitivi e più tempo a lavori di maggior valore. Il prezzo dipende tipicamente dalla dimensione dell'azienda, dall'ambito di implementazione e dal livello di funzionalità delle buste paga o delle risorse umane incluse. Per gli acquirenti che valutano i sistemi di gestione del tempo e delle presenze, il costo totale è spesso determinato dal numero di dipendenti, dal numero di sedi, dalle esigenze di integrazione delle buste paga e dal livello di automazione del flusso di lavoro che il team si aspetta dal suo software di gestione del tempo e delle presenze. **Le 5 domande più frequenti dagli acquirenti di software** - Quali strumenti di gestione del tempo e delle presenze sono più facili da adottare per dipendenti e manager? - Come gestiscono le piattaforme di gestione del tempo e delle presenze le buste paga, le approvazioni e il monitoraggio degli straordinari? - Quale software di gestione del tempo e delle presenze si integra meglio con [software per le buste paga,](https://www.g2.com/categories/payroll) strumenti HR e sistemi di pianificazione? - Qual è il miglior software di gestione del tempo e delle presenze per piccole o medie imprese? - Quali sistemi di gestione del tempo e delle presenze funzionano meglio per team basati su turni, multi-sede o distribuiti? Il software per la gestione del tempo e delle presenze più votato su G2, basato sull'esportazione delle recensioni caricate di 14.456 recensioni verificate, include [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews), [HR One](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews), [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews), Remote e [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) ### **Quali sono i software per la gestione del tempo e delle presenze più recensiti su G2?** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Numero di recensioni: 3871 - Soddisfazione: 100 - Presenza sul mercato: 91 - Punteggio G2: 96 [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) - Numero di recensioni: 775 - Soddisfazione: 84 - Presenza sul mercato: 99 - Punteggio G2: 92 [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Numero di recensioni: 775 - Soddisfazione: 84 - Presenza sul mercato: 99 - Punteggio G2: 92 [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Numero di recensioni: 1618 - Soddisfazione: 93 - Presenza sul mercato: 83 - Punteggio G2: 88 [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews) - Numero di recensioni: 1074 - Soddisfazione: 96 - Presenza sul mercato: 70 - Punteggio G2: 83 [HR One](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews) - Numero di recensioni: 1532 - Soddisfazione: 96 - Presenza sul mercato: 70 - Punteggio G2: 83 Il punteggio di soddisfazione riflette quanto positivamente gli utenti valutano un prodotto basandosi su misure guidate dalle recensioni come facilità d'uso, supporto, esperienza di implementazione e probabilità di raccomandazione, come definito nella metodologia di punteggio di G2. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports)) Il punteggio di Presenza sul Mercato riflette l'impronta complessiva di un prodotto sul mercato utilizzando segnali come il volume delle recensioni e indicatori di scala aziendale esterni, come descritto nella metodologia di G2. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports)) Il punteggio G2 è il punteggio complessivo standardizzato utilizzato per confrontare i prodotti all'interno della stessa categoria, derivato dalla combinazione dei componenti di punteggio di Soddisfazione e Presenza sul Mercato. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports)) Scopri come G2 valuta i prodotti. ([Fonte 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### **Cosa vedo spesso nella gestione del tempo e delle presenze** #### Feedback Pro: Cosa gli utenti apprezzano costantemente - **Configurazione iniziale rapida con navigazione intuitiva per le attività quotidiane** _"Rippling è stato un punto di svolta per il nostro team. Quello che amo di più è quanto sia user-friendly: l'interfaccia è pulita, intuitiva e facile da navigare, anche per gli utenti non esperti di tecnologia. Inoltre, avere HR, buste paga e IT tutto in un unico posto è un grande risparmio di tempo. Non più giocoleria tra più strumenti o piattaforme: tutto ciò di cui hai bisogno è lì in un'unica dashboard. Il processo di onboarding è fluido, le buste paga funzionano come un orologio e le funzionalità di automazione riducono significativamente il lavoro manuale. È chiaro che Rippling è stato costruito pensando all'utente finale. Nel complesso, consiglio vivamente Rippling a qualsiasi azienda che desideri semplificare le proprie operazioni HR. È uno di quegli strumenti che, una volta iniziato a usarlo, ti chiedi come hai fatto a gestire senza di esso."_ - Sagar Chormale, [Rippling Review](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12427517) - **Accesso self-service dei dipendenti a ore, buste paga, registri** _"Quello che spicca di HROne è come semplifica il lavoro HR di routine senza farlo sentire eccessivamente rigido. Presenze, permessi, buste paga e dati dei dipendenti sono ben collegati, quindi gli aggiornamenti in un'area si riflettono senza problemi in tutto il sistema. Trovo le funzionalità self-service dei dipendenti particolarmente utili perché riducono il botta e risposta con HR per richieste semplici. L'interfaccia sembra strutturata e pratica per le operazioni quotidiane."_ - Priyanka Tomar, [HROne Review](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews/hrone-review-12356840) - **Monitoraggio delle ore semplificato che semplifica le buste paga e le approvazioni** _"La piattaforma ha dimostrato di essere un ottimo hub per gestire non solo i pagamenti ma anche il monitoraggio del tempo in modo davvero efficiente. Al lavoro, di solito avevamo tempo che non richiedeva di essere al computer, ma piuttosto di svolgere compiti fisici. Con Rippling, è stato davvero facile tenere tutto tracciato e persino aggiungere tempo manuale."_ - Rodrigo Moreno, [Rippling Review](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10960858) #### Contro: Dove molte piattaforme mancano - **Le lacune dell'app mobile creano attrito per le timbrature rapide** _"L'app mobile per le richieste di spese sembra essere un po' incasinata a volte. Spesso ho problemi a inviare una richiesta quando cerco di scattare una foto. E, inoltre, quando ho iniziato a gestire, ci è voluto un po' per capire come far inviare i rapporti a me invece che al loro precedente manager."_ -Samuel Henry, [Rippling Review](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12277498) - **La reportistica e la personalizzazione sembrano limitate per flussi di lavoro complessi** _"Sebbene Connecteam sia complessivamente forte, ci sono aree che potrebbero essere migliorate. Le integrazioni con sistemi di terze parti sono relativamente limitate rispetto agli ecosistemi HR o delle buste paga più maturi, il che può creare lavoro manuale extra per le organizzazioni con stack di strumenti complessi. Le funzionalità HR avanzate, come la gestione delle prestazioni approfondita, l'analisi e l'amministrazione dei benefici, sono basilari e potrebbero non soddisfare le esigenze delle grandi imprese. Alcuni utenti sperimentano anche occasionali problemi di prestazioni dell'app mobile e la personalizzazione dei report può sembrare restrittiva quando sono richieste informazioni più dettagliate o trasversali ai moduli."_ - Harish T, [Connecteam Review](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews/connecteam-review-12218180) ### **La mia opinione esperta sulla gestione del tempo e delle presenze** I dati delle recensioni di G2 suggeriscono che il software per la gestione del tempo e delle presenze si comporta particolarmente bene nelle aree che influenzano direttamente l'adozione a lungo termine: usabilità, efficienza quotidiana e fiducia nei flussi di lavoro correlati alle buste paga. La categoria ha una media di 4,61 su 5 stelle, insieme a un punteggio di probabilità di raccomandazione di 9,22 su 10, indicando che la maggior parte dei team vede un chiaro valore operativo una volta che il software è integrato nei loro processi lavorativi regolari. Dove vedo la maggiore differenza tra team medi e ad alte prestazioni è nel modo in cui operazionalizzano il software oltre la semplice registrazione del tempo. I team che ottengono il massimo valore non trattano i sistemi di gestione del tempo e delle presenze come strumenti di registrazione passiva. Li usano per creare un ritmo operativo costante: monitorare accuratamente le presenze, ridurre le eccezioni prima che le buste paga vengano elaborate, dare ai dipendenti più accesso self-service e ridurre i tempi di approvazione dei manager. In altre parole, il miglior software per la gestione del tempo e delle presenze diventa uno strato di coordinamento tra dipendenti, manager, HR e buste paga piuttosto che solo un luogo per registrare le ore. Noti anche modelli di adozione più forti in settori che dipendono dalla copertura dei turni, dalla conformità o dal coordinamento della forza lavoro ad alto volume. Nei dati delle recensioni caricate, alcune delle valutazioni medie più forti appaiono in Assicurazioni (4,78), Pratiche Mediche (4,74), Salute, Benessere e Fitness (4,69) e Ospedali e Assistenza Sanitaria (4,68) tra i segmenti con un volume di recensioni significativo. Questi ambienti richiedono tipicamente un monitoraggio accurato delle ore, flussi di lavoro di approvazione ripetibili e una chiara visibilità tra i team. È qui che il software di gestione del tempo e delle presenze tende a funzionare meglio, soprattutto quando supporta flussi di lavoro strutturati senza diventare amministrativamente pesante. Un'altra tendenza costante nei dati è che l'usabilità e il supporto sono importanti driver di adozione, ma la flessibilità del prodotto è ancora importante man mano che i team diventano più sofisticati. Quantitativamente, le medie di categoria rimangono alte per Facilità d'Uso (6,54/7), Facilità di Configurazione (6,41/7), Facilità di Amministrazione (6,34/7) e Qualità del Supporto (6,43/7). Questa combinazione mi dice che la maggior parte dei team è soddisfatta una volta che sono attivi, ma il feedback scritto suggerisce che le limitazioni dei report, l'attrito dell'app mobile e i tempi di risposta del supporto più lenti possono influenzare il momentum durante il lancio o l'espansione. Se dovessi consigliare un team che valuta i migliori sistemi di gestione del tempo e delle presenze, mi concentrerei presto su tre cose: quanto facilmente i dipendenti possono utilizzare il prodotto senza affaticamento da formazione, quanto affidabilmente la piattaforma supporta i flussi di lavoro correlati alle buste paga e quanto sovraccarico amministrativo introduce man mano che l'azienda cresce. Il miglior software per la gestione del tempo e delle presenze di solito vince quando può semplificare le attività lavorative di routine, mantenere i dati del tempo puliti e supportare la supervisione dei manager senza creare complessità inutili. Questo è ciò che separa il software per la gestione del tempo e delle presenze ordinario dalle piattaforme che diventano infrastrutture operative fondamentali. ### **Domande frequenti sul software per la gestione del tempo e delle presenze** #### Qual è la migliore piattaforma per monitorare le ore dei dipendenti remoti? I team remoti e distribuiti di solito necessitano di timbrature semplici, self-service dei dipendenti e visibilità affidabile sulle ore lavorate. Le migliori opzioni su G2 includono: - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Scelta forte per le aziende che vogliono il monitoraggio del tempo strettamente legato alle operazioni lavorative più ampie. - [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews): Utile per i team che necessitano di flussi di lavoro mobile-friendly per i dipendenti che lavorano in diverse sedi. - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Buona scelta per le organizzazioni che vogliono un monitoraggio del tempo strutturato con supervisione del manager. #### **Qual è lo strumento di gestione del tempo e delle presenze più conveniente per le PMI?** Le PMI di solito danno priorità a una configurazione rapida, a un minore sovraccarico amministrativo e a un supporto pratico per le buste paga senza complessità inutili. Le scelte comuni per gli utenti di G2 includono: - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews): Spesso una scelta forte per le piccole imprese che cercano un monitoraggio del tempo collegato alle buste paga. - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) Utile per le PMI che vogliono flussi di lavoro di pianificazione e presenze semplici. - [RUN Powered by ADP:](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) Utile per le piccole imprese in crescita che necessitano di supporto per le buste paga insieme al monitoraggio delle presenze. - [Jibble:](https://www.g2.com/products/jibble/reviews) Utile per le PMI che cercano una soluzione di monitoraggio del tempo leggera e accessibile. #### **Qual è il software per la gestione del tempo e delle presenze più votato per le imprese?** I team aziendali di solito necessitano di controlli più forti, approvazioni dei manager, visibilità della forza lavoro e un'amministrazione più strutturata. Le scelte comuni per gli utenti di G2 includono: - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Opzione forte per i team più grandi che necessitano di un'amministrazione della forza lavoro più strutturata. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Utile per le organizzazioni che vogliono il monitoraggio del tempo collegato a operazioni lavorative più ampie. - [RUN Powered by ADP:](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) Spesso considerato dai team che vogliono flussi di lavoro correlati alle buste paga affidabili su larga scala. #### Quale piattaforma integra il monitoraggio del tempo con i sistemi di buste paga? Gli acquirenti in questa categoria spesso cercano software che riduca le correzioni manuali e aiuti a spostare ore più pulite nei flussi di lavoro delle buste paga. Le migliori opzioni su G2 includono: - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews): Conosciuto come una forte opzione per le aziende che vogliono il monitoraggio del tempo collegato alle buste paga. - [RUN Powered by ADP:](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) Utile per i team che danno priorità alla prontezza delle buste paga e a meno aggiustamenti manuali. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Utile per le organizzazioni che vogliono il monitoraggio del tempo, delle presenze e dei flussi di lavoro della forza lavoro in un unico sistema. #### **Quale piattaforma fornisce analisi dettagliate sui modelli di presenze dei dipendenti?** I team che guardano alle analisi delle presenze di solito vogliono una migliore visibilità sulle ore, le eccezioni, le approvazioni e le tendenze della forza lavoro nel tempo. Le scelte comuni per gli utenti di G2 includono: - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews)Buona scelta per i team che necessitano di una visibilità più strutturata sull'attività della forza lavoro. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Utile per le organizzazioni che vogliono i dati delle presenze collegati a report operativi più ampi. - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) Utile per i manager che monitorano l'attività quotidiana tra i dipendenti distribuiti. - [Hubstaff](https://www.g2.com/products/hubstaff/reviews): Migliore per i team che vogliono una visibilità più forte sull'uso del tempo e sui modelli di attività della forza lavoro. #### **Quale soluzione supporta la gestione della forza lavoro multi-sede?** I team multi-sede di solito necessitano di timbrature coerenti, supervisione del manager e coordinamento più facile tra le sedi. Le migliori opzioni su G2 includono: - [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews): Opzione forte per le aziende che gestiscono dipendenti in più sedi o ambienti sul campo. - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Utile per le organizzazioni che necessitano di approvazioni strutturate e visibilità della forza lavoro tra i team. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Utile per le aziende che coordinano il monitoraggio del tempo tra diversi uffici o gruppi di dipendenti. #### **Quale software per la gestione del tempo e delle presenze offre le migliori funzionalità di pianificazione dei dipendenti?** Gli acquirenti focalizzati sulla pianificazione di solito vogliono che il monitoraggio delle presenze funzioni senza problemi insieme al coordinamento quotidiano dei turni e alle approvazioni dei manager. Le scelte comuni per gli utenti di G2 includono: - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) Spesso una scelta forte per i team che necessitano di pianificazione e presenze nello stesso flusso di lavoro. - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Utile per le aziende con esigenze di pianificazione e revisione del manager più strutturate. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Utile per le aziende che vogliono la pianificazione collegata all'amministrazione della forza lavoro più ampia. - [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews): Migliore per i team che danno priorità alla pianificazione e al coordinamento dei turni insieme al monitoraggio delle presenze. #### **Quale strumento supporta la conformità con le normative sul lavoro?** I team orientati alla conformità di solito necessitano di registri accurati, flussi di lavoro di approvazione più puliti e supervisione affidabile della forza lavoro. Le migliori opzioni su G2 includono: - [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews): Opzione forte per le organizzazioni che necessitano di più controllo e struttura nei processi della forza lavoro. - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews): Utile per le aziende che vogliono i dati delle presenze allineati strettamente con le operazioni delle buste paga. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Utile per i team che vogliono registri più puliti e operazioni dei dipendenti più centralizzate. #### **Quale fornitore offre app di monitoraggio del tempo mobile-friendly?** I team orientati al mobile di solito si preoccupano di più delle timbrature rapide, dell'accesso facile dei dipendenti e di meno attrito nell'uso quotidiano. Le scelte comuni per gli utenti di G2 includono: - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews)Spesso evidenziato come un'opzione pratica per le forze lavoro mobili e distribuite. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Utile per i team che vogliono flussi di lavoro di presenze moderni e accessibili. - [Gusto:](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) Utile per le piccole imprese che vogliono un'esperienza dei dipendenti più semplice. #### **Quale fornitore fornisce l'integrazione con l'orologio biometrico?** ** ** Gli acquirenti che ricercano il supporto biometrico di solito vogliono controlli delle presenze più stretti e registri di timbratura più accurati. Le migliori opzioni da valutare su G2 includono: - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Miglior candidato per le organizzazioni con requisiti di amministrazione della forza lavoro più avanzati. - [Paylocity:](https://www.g2.com/products/paylocity/reviews) Utile per i team che confrontano sistemi di forza lavoro più ampi con controlli delle presenze più forti. - [Isolved:](https://www.g2.com/products/isolved/reviews) Opzione forte da considerare per le aziende che valutano flussi di lavoro di tempo e lavoro più strutturati. #### Fonti 1. [G2 Research Hub](https://research.g2.com/insights/demo-automation) 2. [Metodologie di Punteggio della Ricerca G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) 3. [Panoramica del Punteggio di Presenza sul Mercato di G2](https://www.g2.com/reports) **Ricercato da:** [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) **Ultimo aggiornamento il:** 17 marzo 2026.