# Migliori Software di sviluppo delle competenze tecniche - Pagina 3

  *By [Emma Stein](https://research.g2.com/insights/author/emma-stein)*

   I fornitori di sviluppo delle competenze tecniche offrono agli utenti un'esperienza di apprendimento completa progettata per insegnare e affinare le competenze tecniche. Le aziende possono sfruttare i fornitori di sviluppo delle competenze tecniche per formare i dipendenti su competenze completamente nuove e migliorare le competenze esistenti dei dipendenti attuali.

Questi programmi funzionano tipicamente facendo sostenere agli utenti una valutazione delle competenze per iniziare. La valutazione è valutata in base alla competenza dimostrata e il programma raccomanda moduli che gli utenti devono seguire. Questi moduli includono video, contenuti interattivi e progetti progettati per far sì che gli utenti creino effettivamente qualcosa e dimostrino il loro livello di competenza dopo aver seguito il corso. I fornitori di sviluppo delle competenze tecniche hanno anche solitamente moduli basati sui ruoli e si impegnano in un'analisi del divario di competenze in modo che un dipendente in un determinato ruolo possa valutare esattamente cosa deve migliorare e poi seguire il corso progettato per impartire quella competenza.

I fornitori di sviluppo delle competenze tecniche sono simili ai [fornitori di corsi online](https://www.g2.com/categories/online-course-providers), e molti fornitori di corsi online offrono anche lo sviluppo delle competenze tecniche. La differenza risiede nella robustezza dei corsi dei fornitori di sviluppo delle competenze tecniche, con ogni competenza costruita e dimostrata tramite vari progetti.

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Sviluppo delle Competenze Tecniche, un fornitore deve:

- Offrire un corso di studi online
- Essere progettato per l'acquisizione di competenze tecniche in coding, operazioni IT, gestione di database, sicurezza informatica e altro
- Offrire un'analisi del divario di competenze
- Valutare la competenza degli studenti tramite progetti ed esami




  
## How Many Software di sviluppo delle competenze tecniche Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 228

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.42/5 (↑0.01 vs Apr 2026)
- **New Reviews This Quarter**: 173
- **Buyer Segments**: Piccola Impresa 40% │ Impresa 34% │ Mercato Medio 25%
- **Top Trending Product**: SANS Cyber Ranges (+0.063)
*Last updated: May 18, 2026*

  
## How Does G2 Rank Software di sviluppo delle competenze tecniche Products?

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 16,600+ Recensioni autentiche
- 228+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.

  
## Which Software di sviluppo delle competenze tecniche Is Best for Your Use Case?

- **Leader:** [Udemy Business](https://www.g2.com/it/products/udemy-business/reviews)
- **Miglior performer:** [Uxcel](https://www.g2.com/it/products/uxcel/reviews)
- **Più facile da usare:** [Whizlabs](https://www.g2.com/it/products/whizlabs/reviews)
- **Più in voga:** [Skillable](https://www.g2.com/it/products/skillable/reviews)
- **Miglior software gratuito:** [Pluralsight](https://www.g2.com/it/products/pluralsight/reviews)

  
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### INE

INE è una soluzione di formazione completa progettata per potenziare le organizzazioni con le competenze necessarie per affrontare le complessità dell'IT e della cybersecurity. Con oltre 20 anni di esperienza al servizio delle aziende Fortune 500, INE offre una robusta suite di corsi on-demand, sessioni di formazione virtuali dal vivo e laboratori immersivi che forniscono esperienza pratica diretta. Questo approccio garantisce che i team non siano solo preparati per gli esami, ma anche equipaggiati per affrontare le sfide del mondo reale con fiducia. Rivolte a team professionali e aziendali, le offerte di INE si rivolgono a un pubblico diversificato che include professionisti IT, esperti di cybersecurity e organizzazioni che cercano di migliorare le capacità della loro forza lavoro. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le aziende che desiderano migliorare le competenze dei propri dipendenti, trattenere i talenti e mantenere la conformità con gli standard del settore. Sfruttando le risorse di INE, le organizzazioni possono creare un ciclo continuo di sviluppo delle competenze essenziale nel panorama tecnologico in rapida evoluzione di oggi. Le caratteristiche principali di INE includono una vasta libreria di oltre 750 corsi guidati da esperti, più di 70 percorsi di apprendimento strutturati e migliaia di laboratori pratici progettati per fornire esperienza pratica. Inoltre, la piattaforma offre 12 certificazioni premiate dall'industria che convalidano le competenze acquisite dai discenti. Queste caratteristiche non solo migliorano l'esperienza di apprendimento, ma garantiscono anche che gli utenti acquisiscano conoscenze approfondite e tecniche pratiche necessarie per identificare e mitigare efficacemente le minacce IT e cyber. Inoltre, INE fornisce strumenti avanzati di analisi aziendale e dashboarding che consentono alle organizzazioni di misurare il ritorno sull'investimento (ROI) della formazione e ottenere approfondimenti in tempo reale sui loro sforzi di sviluppo della forza lavoro. Questo approccio basato sui dati consente alle organizzazioni di prendere decisioni informate sugli investimenti nella formazione e di sviluppare ulteriormente i loro team in linea con le esigenze del settore in evoluzione. Man mano che le minacce informatiche continuano a evolversi, INE equipaggia i professionisti con gli strumenti e le conoscenze necessarie per rimanere all'avanguardia, rendendolo un partner fidato per oltre 1.450 organizzazioni globali impegnate nello sviluppo della forza lavoro.



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  ## What Are the Top-Rated Software di sviluppo delle competenze tecniche Products in 2026?
### 1. [GRANTA EduPack](https://www.g2.com/it/products/granta-edupack/reviews)
  CES EduPack è un insieme unico di risorse didattiche che supportano l'Educazione ai Materiali in Ingegneria, Design, Scienza e Sviluppo Sostenibile.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 15
**How Do G2 Users Rate GRANTA EduPack?**

- **Qualità del supporto:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind GRANTA EduPack?**

- **Venditore:** [Ansys, Inc.](https://www.g2.com/it/sellers/ansys-inc)
- **Anno di Fondazione:** 1970
- **Sede centrale:** Canonsburg, PA
- **Twitter:** @ANSYS (30,734 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6536/ (6,703 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** NASDAQ:ANSS

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Ingegneria meccanica o industriale
  - **Company Size:** 67% Piccola impresa, 27% Mid-Market


### 2. [Maven](https://www.g2.com/it/products/maven-maven/reviews)
  Maven è una piattaforma innovativa che consente agli esperti di creare e offrire corsi basati su coorti, promuovendo esperienze di apprendimento interattive e guidate dalla comunità. Rimuovendo le barriere geografiche, Maven permette agli studenti di tutto il mondo di accedere ai leader del settore e di impegnarsi in progetti attivi e pratici che migliorano l'acquisizione di competenze e la crescita professionale. Caratteristiche e Funzionalità Chiave: - Corsi Basati su Coorti: Facilita sessioni di apprendimento strutturate in gruppo che promuovono l'interazione tra pari e la responsabilità. - Focus sull'Apprendimento Attivo: Sottolinea compiti pratici e basati su progetti per rafforzare concetti e competenze. - Accessibilità Globale: Connette gli studenti con istruttori di alto livello indipendentemente dalla posizione, democratizzando l'istruzione. - Gestione Completa del Corso: Fornisce strumenti per la creazione di corsi, il coinvolgimento degli studenti e il monitoraggio dei progressi. - Funzionalità di Comunità Integrate: Offre canali per annunci, discussioni e collaborazione tra pari per migliorare l'esperienza di apprendimento. Valore Primario e Soluzioni Fornite: Maven affronta le limitazioni dell'istruzione online tradizionale offrendo corsi interattivi e centrati sulla comunità che portano a trasformazioni significative. Per gli studenti, fornisce accesso a istruzione di alta qualità e a una rete di pari di supporto, migliorando la motivazione e la ritenzione. Per gli istruttori, Maven offre una piattaforma semplificata per monetizzare l'esperienza, raggiungere un pubblico globale e creare esperienze educative di impatto.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 14
**How Do G2 Users Rate Maven?**

- **Qualità del supporto:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Generazione di Testo AI:** 5.4/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 7.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 7.4/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Maven?**

- **Venditore:** [Maven](https://www.g2.com/it/sellers/maven)
- **Anno di Fondazione:** 2007
- **Sede centrale:** New York, NY
- **Twitter:** @Maven (584,787 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/maven-alpha/ (54 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** OTC: MVEN

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 53% Enterprise, 27% Mid-Market


#### What Are Maven's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (2 reviews)
- Customer Support (1 reviews)
- Helpful (1 reviews)
- Practice (1 reviews)
- Resources (1 reviews)

**Cons:**

- Difficulty (2 reviews)
- Expensive (1 reviews)
- Lack of Clarity (1 reviews)
- Slow Performance (1 reviews)

### 3. [StackFuel](https://www.g2.com/it/products/stackfuel/reviews)
  StackFuel è il principale fornitore in Germania di programmi di aggiornamento e riqualificazione basati sul web in alfabetizzazione dei dati, scienza dei dati e intelligenza artificiale, focalizzati sulle esigenze del settore delle imprese. StackFuel aiuta le aziende a padroneggiare la trasformazione digitale e il divario di competenze in arrivo supportando lo sviluppo efficace della loro forza lavoro verso i ruoli lavorativi del futuro. I corsi online innovativi offrono un'esperienza di apprendimento moderna, autonoma e flessibile che include un ambiente di programmazione interattivo e basato su cloud in cui i partecipanti utilizzano algoritmi con set di dati del settore.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 11
**How Do G2 Users Rate StackFuel?**

- **Qualità del supporto:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Generazione di Testo AI:** 8.3/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind StackFuel?**

- **Venditore:** [StackFuel](https://www.g2.com/it/sellers/stackfuel)
- **Sede centrale:** Berlin, DE
- **Twitter:** @StackFuelHQ (113 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/school/stackfuel/ (91 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 64% Piccola impresa, 27% Enterprise


### 4. [eCornell](https://www.g2.com/it/products/ecornell/reviews)
  eCornell offre corsi di certificazione professionale online a individui e organizzazioni in tutto il mondo.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 42
**How Do G2 Users Rate eCornell?**

- **Qualità del supporto:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind eCornell?**

- **Venditore:** [eCornell](https://www.g2.com/it/sellers/ecornell)
- **Anno di Fondazione:** 2000
- **Sede centrale:** Ithaca, NY
- **Twitter:** @ecornell_online (5,972 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/23293/ (373 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Ospitalità
  - **Company Size:** 40% Piccola impresa, 30% Mid-Market


### 5. [Scrimba](https://www.g2.com/it/products/scrimba/reviews)
  Scrimba è la piattaforma di nuova generazione per i programmatori per migliorare le loro competenze. Infatti, abbiamo completamente reinventato la tecnologia dei screencast (li chiamiamo scrims) in modo che tu, come studente, possa interagire direttamente con il codice dell'insegnante - come per magia! In questo modo, ti divertirai di più e imparerai più velocemente. Offriamo corsi a misura di morso fino a percorsi di apprendimento completi, coprendo tutto, dal frontend al backend fino alle più recenti tecnologie di ingegneria AI. Tutto disponibile con un abbonamento al piano Scrimba Pro. E sì, offriamo piani per team per le organizzazioni che cercano il pieno controllo sull'apprendimento e lo sviluppo del loro personale.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 10
**How Do G2 Users Rate Scrimba?**

- **Qualità del supporto:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Generazione di Testo AI:** 7.5/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Scrimba?**

- **Venditore:** [Scrimba](https://www.g2.com/it/sellers/scrimba)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** Oslo
- **Twitter:** @scrimba (46,851 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/school/scrimba/ (84 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software per computer
  - **Company Size:** 92% Piccola impresa, 8% Enterprise


### 6. [N2K Certify](https://www.g2.com/it/products/n2k-certify/reviews)
  CyberVista è un'azienda di formazione e sviluppo della forza lavoro nel campo della cybersecurity. La nostra missione è costruire e rafforzare le organizzazioni fornendo ai professionisti della cybersecurity le conoscenze, le competenze e le abilità necessarie per promuovere la crescita e la difesa. Nel 2018, CyberVista ha aggiunto le capacità di Kaplan IT Training e Transcender al marchio. Il nostro approccio basato sui dati alla formazione fornisce ai leader della cybersecurity le informazioni di cui hanno bisogno per prendere decisioni di formazione più intelligenti. Iniziamo stabilendo una linea di base delle competenze attuali del tuo team per garantire che il tempo e il budget siano spesi dove possono avere il maggiore impatto, portando a una formazione più mirata per il tuo team e per gli individui al suo interno. In poche parole: CyberVista ti offre visibilità sullo stato attuale della tua forza lavoro per aiutarti a prendere decisioni di formazione migliori. CyberVista offre un portafoglio diversificato di soluzioni tra cui: • Valutazioni Diagnostiche: Identifica i "gap di competenze" del team e stabilisci una chiara linea di base delle competenze e implementa una formazione pertinente per ottenere migliori risultati di apprendimento. • Formazione Basata sui Ruoli: Migliora e diversifica le competenze dei membri del team di cybersecurity e abilitati al cyber. Le specialità includono Operazioni di Sicurezza, Risposta agli Incidenti, Leadership Esecutiva e membri del Consiglio, Ingegneri di Vendita e altro ancora. • Certificazioni e Valutazioni: Corsi completi così come esami di pratica e laboratori pratici per oltre 100 titoli di esame in IT e cybersecurity. Siamo fornitori ufficiali di formazione per i principali enti di certificazione tra cui (ISC)², CompTIA e ISACA. • Servizi Professionali: Abbina le competenze lavorative a un singolo ruolo o ristruttura completamente i profili lavorativi e i percorsi di carriera con un piano di sviluppo della forza lavoro su misura che allinea la tua strategia al NICE Framework.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 32
**How Do G2 Users Rate N2K Certify?**

- **Qualità del supporto:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind N2K Certify?**

- **Venditore:** [N2K](https://www.g2.com/it/sellers/n2k)
- **Sede centrale:** Fulton, Maryland
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/n2k-networks/ (33 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 52% Piccola impresa, 27% Enterprise


### 7. [codedamn](https://www.g2.com/it/products/codedamn-codedamn/reviews)
  Usa codedamn per apprendere competenze a livello industriale rilevanti per un lavoro, pratica lungo il percorso e costruisci progetti per il tuo portfolio - senza mai lasciare il tuo browser.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 11
**How Do G2 Users Rate codedamn?**

- **Qualità del supporto:** 7.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Generazione di Testo AI:** 7.3/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 7.5/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind codedamn?**

- **Venditore:** [codedamn](https://www.g2.com/it/sellers/codedamn-7792a543-1eda-43f7-acf0-2a86f2eda1b3)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** Bengaluru, IN
- **Pagina LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/codedamn (2 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 64% Piccola impresa, 36% Mid-Market


### 8. [Codio](https://www.g2.com/it/products/codio/reviews)
  Codio è una piattaforma di apprendimento basata su cloud per l'istruzione, lo sviluppo della forza lavoro e la formazione professionale. Fornisce a educatori, formatori e istituzioni strumenti per creare, erogare e gestire corsi incentrati su materie tecniche come informatica, sicurezza informatica, sviluppo software e scienza dei dati. Codio consente agli utenti di sviluppare, gestire e distribuire esperienze di apprendimento immersive che soddisfano le esigenze degli studenti di oggi, enfatizzando la formazione specifica per il lavoro e lo sviluppo di competenze pratiche. È utilizzato da una gamma di organizzazioni, tra cui istruzione superiore, bootcamp, piattaforme MOOC e programmi di formazione aziendale, per preparare gli studenti alle sfide tecniche del mondo reale.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 23
**How Do G2 Users Rate Codio?**

- **Qualità del supporto:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Codio?**

- **Venditore:** [Codio](https://www.g2.com/it/sellers/codio)
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Cambridge, Massachusetts
- **Twitter:** @CodioHQ (5,415 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/codio/ (33 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Istruzione superiore, Istruzione primaria/secondaria
  - **Company Size:** 54% Piccola impresa, 33% Mid-Market


### 9. [CTI Academy](https://www.g2.com/it/products/cti-academy/reviews)
  CTI Academy mira a migliorare le capacità di intelligence sulle minacce informatiche di individui e organizzazioni attraverso programmi di formazione sia online che offline. La piattaforma offre formazione pratica in Cyber Threat Intelligence, Analisi del Malware e Gestione della Superficie di Attacco, supportata da studi di caso, software di simulazione e valutazioni delle competenze. Con contenuti basati su scenari progettati per affrontare il crescente divario di competenze in cybersecurity, CTI Academy equipaggia sia individui che team aziendali per affrontare efficacemente le minacce del mondo reale.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 12
**How Do G2 Users Rate CTI Academy?**

- **Qualità del supporto:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Generazione di Testo AI:** 9.2/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind CTI Academy?**

- **Venditore:** [CTI Academy](https://www.g2.com/it/sellers/cti-academy)
- **Anno di Fondazione:** 2025
- **Sede centrale:** Turkiye, TR
- **Twitter:** @CTIAcademy (658 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ctiacademy/ (9 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 75% Piccola impresa, 25% Mid-Market


#### What Are CTI Academy's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (6 reviews)
- Ease of Understanding (5 reviews)
- Content Quality (3 reviews)
- Knowledge Enhancement (3 reviews)
- Quality (3 reviews)

**Cons:**

- Lack of Labs (3 reviews)
- Lack of Content (1 reviews)
- Lack of Detail (1 reviews)
- Outdated Content (1 reviews)

### 10. [Skillshare](https://www.g2.com/it/products/skillshare/reviews)
  Skillshare è una comunità di apprendimento per creatori. Iscriviti ai corsi e completa progetti che sbloccano la tua creatività.


  **Average Rating:** 3.3/5.0
  **Total Reviews:** 40
**How Do G2 Users Rate Skillshare?**

- **Qualità del supporto:** 5.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 0.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 4.2/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Skillshare?**

- **Venditore:** [Skillshare](https://www.g2.com/it/sellers/skillshare)
- **Anno di Fondazione:** 2010
- **Sede centrale:** New York, NY
- **Twitter:** @skillshare (93,381 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/skillshare-com/ (554 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Graphic design, Marketing e pubblicità
  - **Company Size:** 79% Piccola impresa, 19% Mid-Market


### 11. [Vue Mastery](https://www.g2.com/it/products/vue-mastery/reviews)
  Impara i fondamenti di Vue mentre costruisci il prodotto.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 14
**How Do G2 Users Rate Vue Mastery?**

- **Qualità del supporto:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Generazione di Testo AI:** 9.2/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Vue Mastery?**

- **Venditore:** [Vue Mastery](https://www.g2.com/it/sellers/vue-mastery)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** Orlando, US
- **Twitter:** @VueMastery (23,932 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/27208056/ (6 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 71% Piccola impresa, 36% Mid-Market


### 12. [Cyberbit](https://www.g2.com/it/products/cyberbit/reviews)
  La piattaforma Cyberbit Readiness costruisce team SOC ad alte prestazioni in tutto, dalle organizzazioni governative e CNI alle aziende più piccole nella catena di approvvigionamento. Facciamo passare i tuoi difensori attraverso cicli di esercitazioni di squadra, analisi delle lacune di competenze e miglioramento individuale mappato al tuo rischio. Testando e migliorando le competenze trasversali, i processi di gestione degli incidenti e le capacità tecniche contro minacce specifiche in un ambiente cloud, ottieni la sicurezza che il tuo team è pronto, tutto supportato dai dati. Fornito attraverso una nuova UX intuitiva e con pacchetti per organizzazioni di qualsiasi dimensione e maturità, la prontezza alla cybersecurity è ora alla portata di tutti. I leader SOC ottengono certezza nella velocità e precisione della risposta del loro team, e i dirigenti ottengono fiducia che gli asset critici siano difesi da un team collaudato.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 12
**How Do G2 Users Rate Cyberbit?**

- **Qualità del supporto:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Cyberbit?**

- **Venditore:** [Cyberbit](https://www.g2.com/it/sellers/cyberbit)
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** Boston, US
- **Twitter:** @CYBERBITHQ (1,500 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cyberbit/ (142 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 42% Piccola impresa, 33% Mid-Market


### 13. [Coding Ninjas](https://www.g2.com/it/products/coding-ninjas-coding-ninjas/reviews)
  Coding Ninjas è una piattaforma di educazione online di primo livello che offre una suite completa di corsi di programmazione progettati per dotare gli studenti delle competenze essenziali di coding. Fondata da ex studenti di IIT, Stanford e Facebook, la piattaforma si rivolge sia ai principianti che agli sviluppatori esperti, fornendo percorsi di apprendimento strutturati in vari linguaggi di programmazione e tecnologie. Con un focus sull'applicazione pratica, Coding Ninjas colma il divario tra conoscenza teorica e requisiti del settore, permettendo agli studenti di eccellere nell'industria tecnologica. Caratteristiche e Funzionalità Chiave: - Offerta di Corsi Diversificata: I corsi coprono diversi domini, tra cui Strutture Dati e Algoritmi in Java, Python e C++, Programmazione Competitiva, Sviluppo Web Full Stack, Analisi dei Dati, Machine Learning e altro ancora. - Progetti Pratici: I curricula incorporano progetti reali per migliorare le competenze pratiche e fornire un'esperienza tangibile. - Apprendimento Interattivo: Lezioni video coinvolgenti, quiz ed esercizi di coding rafforzano i concetti e garantiscono una comprensione approfondita. - Mentorship Personalizzata: L'accesso a mentori esperti offre guida e supporto durante tutto il percorso di apprendimento. - Assistenza Lavorativa: Un supporto completo alla carriera include la costruzione del curriculum, la preparazione ai colloqui e l'assistenza al collocamento lavorativo, vantando un record di collocamento superiore al 78%. - Apprendimento Flessibile: I corsi a ritmo individuale permettono agli studenti di studiare secondo i propri orari, migliorando l'accessibilità. - Certificazione: Certificati riconosciuti al completamento del corso convalidano le competenze per i potenziali datori di lavoro. Valore Primario e Soluzioni Fornite: Coding Ninjas risponde alla crescente domanda di programmatori qualificati offrendo corsi strutturati e rilevanti per l'industria che trasformano gli studenti in professionisti pronti per il lavoro. Combinando conoscenza teorica con applicazione pratica, la piattaforma assicura che gli studenti siano ben preparati per affrontare le sfide dell'industria tecnologica. L'inclusione di mentorship personalizzata e un'assistenza lavorativa robusta migliora ulteriormente l'occupabilità, rendendo Coding Ninjas una risorsa preziosa per chiunque aspiri a costruire una carriera di successo nella tecnologia.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 8
**How Do G2 Users Rate Coding Ninjas?**

- **Qualità del supporto:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Generazione di Testo AI:** 10.0/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Coding Ninjas?**

- **Venditore:** [Coding Ninjas](https://www.g2.com/it/sellers/coding-ninjas)
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** New Delhi, IN
- **Twitter:** @CodingNinjasOff (5,622 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/codingninjas/ (1,542 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 113% Piccola impresa, 13% Mid-Market


### 14. [Educative](https://www.g2.com/it/products/educative/reviews)
  Educative è un fornitore di corsi di programmazione online che offre corsi basati su testo e ambienti di codifica integrati.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 7
**How Do G2 Users Rate Educative?**

- **Qualità del supporto:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Generazione di Testo AI:** 5.0/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 7.1/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Educative?**

- **Venditore:** [Educative](https://www.g2.com/it/sellers/educative)
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** Bellevue, US
- **Twitter:** @EducativeInc (8,643 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/educative-inc/ (856 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 57% Piccola impresa, 29% Enterprise


### 15. [Emeritus](https://www.g2.com/it/products/emeritus/reviews)
  Emeritus è impegnata a insegnare le competenze del futuro rendendo l'istruzione di alta qualità accessibile e conveniente per individui, aziende e governi in tutto il mondo. Lo fa collaborando con più di 50 università di alto livello negli Stati Uniti, Europa, America Latina, Sud-est asiatico, India e Cina. I corsi brevi, i programmi di laurea, i boot camp e i programmi per dirigenti senior di Emeritus aiutano le persone ad apprendere nuove competenze e a trasformare le loro vite, aziende e organizzazioni. Il suo modello unico di tecnologia all'avanguardia, innovazione del curriculum e istruzione pratica da parte di docenti senior, mentori e coach educa più di 100.000 studenti all'anno in 80 paesi. Fondata nel 2015, Emeritus, parte di Eruditus Learning Solutions, ha più di 1.000 dipendenti a livello globale e uffici a Mumbai, Nuova Delhi, Shanghai, Singapore, Palo Alto, Città del Messico, New York, Boston, Londra e Dubai. L'azienda è sostenuta dalla Chan Zuckerberg Initiative, Sequoia India, Leeds Illuminate e Prosus Ventures. Scopri di più su Emeritus.org e su Emeritus LinkedIn.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 11
**How Do G2 Users Rate Emeritus?**

- **Qualità del supporto:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Emeritus?**

- **Venditore:** [Emeritus](https://www.g2.com/it/sellers/emeritus)
- **Anno di Fondazione:** 1993
- **Sede centrale:** Seattle, US
- **Twitter:** @EMERITUS_INST (3,419 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/emeritus (1,826 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 46% Mid-Market, 31% Enterprise


#### What Are Emeritus's Pros and Cons?


**Cons:**

- Access Issues (1 reviews)
- Content Quality (1 reviews)
- Expensive (1 reviews)
- High Subscription Cost (1 reviews)
- Lack of Content (1 reviews)

### 16. [CadCam](https://www.g2.com/it/products/cadcam/reviews)
  Il Gruppo IME è il principale e più affermato fornitore di soluzioni CAD, CAM e CAE in Malesia dal 1980. IME offre un'ampia gamma di soluzioni di progettazione e ingegneria incentrate sulla trasformazione digitale, ovvero Produzione Additiva, Robot, Simulazione, IoT, Analisi dei Big Data e Integrazione di Sistemi nel settore manifatturiero.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate CadCam?**

- **Qualità del supporto:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Generazione di Testo AI:** 10.0/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 6.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind CadCam?**

- **Venditore:** [IME Group of Companies](https://www.g2.com/it/sellers/ime-group-of-companies)
- **Sede centrale:** Petaling Jaya, MY
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ime-group-of-companies (158 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 40% Enterprise, 40% Piccola impresa


### 17. [CustomGuide](https://www.g2.com/it/products/customguide/reviews)
  CustomGuide aiuta associazioni, governi, organizzazioni non profit e biblioteche pubbliche a formare il loro personale e le loro comunità. CustomGuide è una piattaforma di apprendimento online tutto-in-uno che rende facile creare, fornire e monitorare la formazione del personale. Combina corsi di eLearning interattivi, valutazioni delle competenze e strumenti di creazione di corsi potenziati dall'IA per aiutare le organizzazioni a costruire programmi di formazione efficaci. Scegli tra oltre 300 corsi pronti per LMS su Microsoft, Google e competenze aziendali, o crea i tuoi in pochi minuti utilizzando l'AI Course Builder. Misura i progressi, assegna certificati e rinforza l'apprendimento con cheat sheet personalizzati. Riconosciuto da G2 come uno dei Top 50 prodotti software per l'educazione e fidato da oltre 3.000 organizzazioni in tutto il mondo, CustomGuide fornisce soluzioni di formazione online semplici, flessibili e misurabili per ogni team e comunità.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 69
**How Do G2 Users Rate CustomGuide?**

- **Qualità del supporto:** 9.9/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind CustomGuide?**

- **Venditore:** [CustomGuide, Inc.](https://www.g2.com/it/sellers/customguide-inc)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.customguide.com
- **Anno di Fondazione:** 1999
- **Sede centrale:** Plymouth, US
- **Twitter:** @CustomGuide (259 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/customguide/ (29 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Contabilità, Software per computer
  - **Company Size:** 61% Piccola impresa, 23% Mid-Market


#### What Are CustomGuide's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (20 reviews)
- Progress Tracking (8 reviews)
- Variety (8 reviews)
- Skill Improvement (7 reviews)
- Self-Pacing (6 reviews)

**Cons:**

- Limited Courses (2 reviews)
- Answer Quality (1 reviews)
- Language Limitations (1 reviews)
- Video Content Issues (1 reviews)

### 18. [CyberTalents | Compete](https://www.g2.com/it/products/cybertalents-compete/reviews)
  Una soluzione di formazione sulla sicurezza informatica gamificata per individui, aziende e università per migliorare le loro competenze tecniche utilizzando sfide pratiche in diversi domini della sicurezza informatica.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate CyberTalents | Compete?**

- **Qualità del supporto:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Generazione di Testo AI:** 7.5/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind CyberTalents | Compete?**

- **Venditore:** [CyberTalents](https://www.g2.com/it/sellers/cybertalents)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** Giza, EG
- **Twitter:** @Cyber_Talents (6,340 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cybertalent (94 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 40% Mid-Market, 40% Piccola impresa


### 19. [INE Security (FKA eLearnSecurity)](https://www.g2.com/it/products/ine-security-fka-elearnsecurity/reviews)
  Corsi di formazione in sicurezza informatica altamente pratici.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate INE Security (FKA eLearnSecurity)?**

- **Qualità del supporto:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 7.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind INE Security (FKA eLearnSecurity)?**

- **Venditore:** [INE Security (FKA eLearnSecurity)](https://www.g2.com/it/sellers/ine-security-fka-elearnsecurity)
- **Anno di Fondazione:** 2009
- **Sede centrale:** Cary, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/inesecurity/ (62 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 40% Enterprise, 40% Piccola impresa


#### What Are INE Security (FKA eLearnSecurity)'s Pros and Cons?

**Pros:**

- Certifications (1 reviews)
- Customer Support (1 reviews)
- Learning (1 reviews)
- Teaching Quality (1 reviews)

**Cons:**

- Expensive (2 reviews)

### 20. [UX Mastery](https://www.g2.com/it/products/ux-mastery/reviews)
  UX Mastery è una comunità online e una risorsa di sviluppo professionale per aspiranti designer di user experience. Siamo appassionati di far crescere la capacità della nostra industria di progettare siti web, app mobili e app desktop che siano utili, usabili e significativi.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate UX Mastery?**

- **Qualità del supporto:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 7.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 6.1/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind UX Mastery?**

- **Venditore:** [UX Mastery](https://www.g2.com/it/sellers/ux-mastery)
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** Melbourne, AU
- **Twitter:** @uxmastery (49,652 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ux-mastery/ (2 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 60% Piccola impresa, 20% Enterprise


### 21. [Arduino Education](https://www.g2.com/it/products/arduino-education/reviews)
  Arduino Education offre una suite completa di soluzioni di apprendimento progettate per potenziare gli studenti dalla scuola media all'università nei campi della Scienza, Tecnologia, Ingegneria, Arti e Matematica (STEAM). Integrando hardware di alta qualità, software open-source e contenuti di apprendimento online, Arduino Education facilita esperienze pratiche che collegano concetti teorici con applicazioni nel mondo reale. Questi programmi sono progettati per supportare gli educatori e ispirare gli studenti a innovare e sviluppare competenze critiche del 21° secolo. Caratteristiche e Funzionalità Principali: - Kit di Apprendimento Completi: Ogni kit include componenti hardware essenziali come schede programmabili, sensori e parti meccaniche, insieme a software open-source facile da usare. Questa combinazione consente agli studenti di costruire e programmare progetti interattivi in modo efficace. - Contenuti di Apprendimento Online: Arduino Education fornisce corsi online strutturati che guidano gli studenti attraverso vari argomenti, tra cui programmazione, elettronica e meccanica. Questi corsi sono allineati con gli standard curriculari internazionali e sono progettati per essere coinvolgenti e accessibili. - Supporto per Educatori: Sono disponibili formazione e risorse dedicate per gli educatori, inclusi piani di lezione, strategie didattiche e soluzioni per progetti. Questo supporto assicura che gli insegnanti possano integrare efficacemente i materiali di Arduino Education nelle loro classi. - Coinvolgimento della Comunità: Studenti ed educatori possono connettersi con una comunità globale di creatori e studenti, condividendo progetti, idee e soluzioni per promuovere l'apprendimento collaborativo. Valore Primario e Soluzioni Fornite: Arduino Education risponde alla necessità di esperienze di apprendimento pratiche e concrete nell'educazione STEAM. Offrendo strumenti che semplificano tecnologie complesse, consente agli studenti di progredire dai concetti di base ad applicazioni avanzate, come la prototipazione rapida, il design dell'interazione e l'Internet delle Cose (IoT). Questo approccio non solo migliora le competenze tecniche, ma promuove anche la creatività, la risoluzione dei problemi e la collaborazione tra gli studenti, preparandoli per futuri impegni accademici e professionali.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 4
**How Do G2 Users Rate Arduino Education?**

- **Qualità del supporto:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Generazione di Testo AI:** 7.2/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Arduino Education?**

- **Venditore:** [Arduino](https://www.g2.com/it/sellers/arduino)
- **Anno di Fondazione:** 2005
- **Sede centrale:** Somerville, MA
- **Twitter:** @arduino (495,806 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/516884/ (573 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 75% Mid-Market, 25% Piccola impresa


### 22. [Cognitive Class](https://www.g2.com/it/products/cognitive-class/reviews)
  Aiuta a ottenere le competenze necessarie per cambiare il mondo. Orgogliosamente un'iniziativa IBM.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate Cognitive Class?**

- **Qualità del supporto:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Cognitive Class?**

- **Venditore:** [IBM](https://www.g2.com/it/sellers/ibm)
- **Anno di Fondazione:** 1911
- **Sede centrale:** Armonk, New York, United States
- **Twitter:** @IBMSecurity (74,796 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1009/ (324,553 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** SWX:IBM

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 40% Piccola impresa, 40% Mid-Market


### 23. [SkillUp Online](https://www.g2.com/it/products/skillup-online/reviews)
  SkillUp Online offre le risorse educative, le strategie e le soluzioni di cui hai bisogno per preparare la tua organizzazione alla crescita nel prossimo decennio. Creiamo curricula educativi completamente personalizzati e basati su cloud, inclusi pianificazione delle lezioni, contenuti, distribuzione e analisi. Il nostro approccio di apprendimento misto è stato testato e dimostrato per guidare il tipo di esperienze di apprendimento profondamente trasformative di cui avrai bisogno per mantenere la tua attività in movimento. Persegui programmi di Certificato Professionale e corsi da Pacific Lutheran University, NASSCOM, Microsoft e IBM per costruire le competenze del futuro.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 4
**How Do G2 Users Rate SkillUp Online?**

- **Qualità del supporto:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Generazione di Testo AI:** 7.8/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind SkillUp Online?**

- **Venditore:** [SkillUp Technologies](https://www.g2.com/it/sellers/skillup-technologies)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Bellevue, Washington, United States
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/skillup-online (280 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Mid-Market


### 24. [Typing.io](https://www.g2.com/it/products/typing-io/reviews)
  Typing.io è un tutor/allenatore di digitazione per programmatori.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 4
**How Do G2 Users Rate Typing.io?**

- **Qualità del supporto:** 7.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Generazione di Testo AI:** 8.3/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Typing.io?**

- **Venditore:** [Typing.io](https://www.g2.com/it/sellers/typing-io)
- **Sede centrale:** N/A
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Mid-Market, 50% Piccola impresa


### 25. [Chilkat](https://www.g2.com/it/products/chilkat/reviews)
  Chilkat è un'API multipiattaforma e multilinguaggio che offre oltre 90 classi per molti protocolli Internet, formati e algoritmi.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate Chilkat?**

- **Qualità del supporto:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Analisi del divario di competenze:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Verifiche di comprensione:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Chilkat?**

- **Venditore:** [Chilkat Software](https://www.g2.com/it/sellers/chilkat-software)
- **Anno di Fondazione:** 1998
- **Sede centrale:** Wheaton, US
- **Twitter:** @chilkatsoft (381 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/chilkat-software-inc./ (2 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Piccola impresa, 33% Mid-Market



    ## What Is Software di sviluppo delle competenze tecniche?
  [Software educativo](https://www.g2.com/it/categories/education)
  ## What Software Categories Are Similar to Software di sviluppo delle competenze tecniche?
    - [Fornitori di Corsi Online](https://www.g2.com/it/categories/online-course-providers)
    - [Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale](https://www.g2.com/it/categories/corporate-learning-management-systems)
    - [Piattaforme di apprendimento online](https://www.g2.com/it/categories/online-learning-platform)
    - [Software per laboratori IT virtuali](https://www.g2.com/it/categories/virtual-it-labs)
    - [Piattaforme di Esperienza di Apprendimento (LXP)](https://www.g2.com/it/categories/learning-experience-platforms-lxp)
    - [Software per contenuti eLearning](https://www.g2.com/it/categories/elearning-content)
    - [Software di sviluppo professionale per la sicurezza informatica](https://www.g2.com/it/categories/cybersecurity-professional-development)

  
---

## How Do You Choose the Right Software di sviluppo delle competenze tecniche?

### Cosa Dovresti Sapere sul Software di Sviluppo delle Competenze Tecniche

### Che cos'è il software per lo sviluppo delle competenze tecniche?

Il software per lo sviluppo delle competenze tecniche offre corsi online progettati per sviluppare le competenze degli utenti in campi tecnici come lo sviluppo software, la scienza dei dati, il supporto IT, la cybersecurity, il design dell'esperienza utente (UX), l'intelligenza artificiale (AI) e i linguaggi di programmazione, come HTML, CSS o SQL.

Simile ai [fornitori di corsi online](https://www.g2.com/categories/online-course-providers), che coprono una gamma più ampia di argomenti, questi prodotti sono specificamente focalizzati sull'aiutare i dipendenti ad acquisire nuove competenze o affinare quelle esistenti in materie altamente tecniche. I corsi nel software per lo sviluppo delle competenze tecniche includono tipicamente contenuti interattivi come video ed esercizi, oltre a valutazioni per dimostrare ciò che hanno appreso.

I dipendenti possono seguire percorsi di apprendimento personalizzati basati sui loro interessi e obiettivi e sulle esigenze dell'azienda. Questi prodotti possono essere utilizzati per l'upskilling, ovvero per migliorare le competenze dei dipendenti per aiutarli a svolgere meglio il loro ruolo attuale, così come per il reskilling, che è quando i dipendenti apprendono nuove competenze per poter svolgere un lavoro diverso. I dipendenti possono possedere alcune competenze trasversali, ma mancare delle competenze tecniche necessarie per crescere in alcuni settori.

Per i leader aziendali, il software per lo sviluppo delle competenze tecniche fornisce un modo semplificato per mantenere aggiornati i loro team sulle tecnologie man mano che cambiano, in modo che i dipendenti siano meglio attrezzati per svolgere i loro ruoli, accrescere le loro conoscenze tecniche e far progredire l'azienda.

Queste piattaforme possono scalare le loro offerte educative a seconda delle esigenze del cliente, da un singolo utente che segue corsi in un'area tematica a una grande azienda con una varietà di ruoli diversi tra migliaia di dipendenti. Per i lavoratori individuali, il software per lo sviluppo delle competenze tecniche offre l'opportunità di aggiornare le competenze richieste, aprendo potenzialmente la porta a nuove opportunità di carriera.

### Quali sono le caratteristiche comuni del software per lo sviluppo delle competenze tecniche?

Le seguenti sono alcune caratteristiche fondamentali all'interno del software per lo sviluppo delle competenze tecniche che possono aiutare gli utenti a perfezionare o acquisire competenze tecniche, aumentare la produttività e le prestazioni, migliorare il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti e creare un processo di onboarding più efficiente per i nuovi dipendenti.

**Libreria di corsi:** La maggior parte degli strumenti ha una funzione di libreria che consente agli utenti di sfogliare diversi corsi online o moduli di eLearning. I corsi sono spesso raggruppati in percorsi di apprendimento e gli utenti possono selezionare pacchetti di argomenti o moduli in base alle conoscenze tecniche che desiderano acquisire. Questo offre agli utenti un mezzo organizzato per la scoperta della conoscenza senza introdurre rumore indesiderato.

**Piani di apprendimento personalizzati e curriculum:** A seconda delle esigenze dell'organizzazione, la creazione di piani di apprendimento personalizzati può essere guidata dai leader aziendali, dai dipendenti o da entrambi. Il software per lo sviluppo delle competenze tecniche consente sequenze di corsi individualizzate, che possono essere influenzate dagli interessi del dipendente o dalle esigenze dell'azienda. Queste mappe dei corsi personalizzate potrebbero mescolare lezioni di più di una disciplina. In alcuni casi, i dipendenti potrebbero essere in grado di saltare i corsi se dimostrano di avere le competenze superando le valutazioni. Questo permette alla leadership di costruire piani di apprendimento personalizzati basati sulle esigenze dell'azienda e consente agli utenti di sentirsi più coinvolti nel processo di apprendimento, piuttosto che semplicemente seguire il flusso.

**Prevalutazioni:** Gli utenti fanno un test prima di iniziare un corso o un percorso di apprendimento per determinare cosa sanno già e cosa devono imparare. Queste informazioni possono essere utilizzate per creare un piano di apprendimento individualizzato per ciascun utente. Alcuni di questi strumenti di prevalutazione possono assegnare punteggi ai discenti per ciascuna delle loro competenze, dando ai leader aziendali una visione d'insieme delle competenze nella forza lavoro e un'idea migliore di dove devono investire in ulteriore formazione. Le prevalutazioni sono utili per stabilire una linea di base e un piano di crescita.

**Dashboard di utilizzo e analisi:** La maggior parte delle soluzioni per lo sviluppo delle competenze tecniche ha un modo per tracciare l'utilizzo del software da parte dei dipendenti. I responsabili delle assunzioni possono vedere quali dipendenti sono iscritti ai corsi, i tassi di completamento e i punteggi delle valutazioni. Questi dati possono essere compilati in un dashboard o in un rapporto, dando ai leader una visione delle competenze e delle conoscenze tecniche acquisite dai dipendenti o del coinvolgimento dei dipendenti. I leader aziendali possono utilizzare questi dati per guidare i dipendenti o adattare le loro priorità di formazione.

**Esercizi e progetti:** Oltre alle lezioni e ad altri contenuti del corso, molti prodotti includono esercizi o progetti progettati per incoraggiare gli utenti a praticare le competenze apprese nel corso. Alcuni corsi includono progetti che assomigliano a sfide del mondo reale. Ad esempio, un corso di sviluppo software su JavaScript potrebbe includere un esercizio su come eseguire il debug di un pulsante che non funziona o su come scrivere codice per una formula matematica. Questi esercizi aiutano a sviluppare ulteriormente le competenze e le abilità tecniche.

**Video:** Per rendere i contenuti più coinvolgenti, i prodotti per lo sviluppo delle competenze tecniche incorporano segmenti video con istruttori che spiegano i contenuti del corso o dimostrano una tecnica. Questi video spesso includono screencast in modo che gli utenti possano seguire i passaggi sul loro computer.

**Discussioni:** Alcune piattaforme hanno forum di discussione, dove gli studenti possono lasciare domande per l'istruttore o fare domande ad altri discenti.

**App mobili e TV:** Con i dispositivi mobili che superano i computer come dispositivi preferiti da molti utenti, la compatibilità mobile è un fattore importante per aumentare il coinvolgimento. Molte piattaforme offrono app per telefoni cellulari che consentono agli utenti di trasmettere in streaming o scaricare contenuti del corso. Alcune offrono app per TV in modo che gli utenti possano visualizzare il corso sulla loro TV connessa.

**Visualizzazione offline:** Questa funzione consente agli utenti di scaricare corsi su un computer o dispositivo mobile, permettendo loro di continuare a imparare anche quando sono in aereo o in un altro luogo senza accesso a Internet.

**Valutazioni e quiz:** Progettati come punti di controllo a metà o alla fine di un corso, le valutazioni sono una parte fondamentale per misurare l'apprendimento dell'utente. Gli utenti possono accumulare badge o certificazioni superando le valutazioni. I dati delle valutazioni possono essere aggregati in rapporti per dare ai leader aziendali una visione delle prestazioni dei dipendenti sui corsi che stanno seguendo. I badge o le certificazioni possono anche essere aggiunti a LinkedIn per promuovere il nuovo set di competenze.

**Interfaccia di programmazione delle applicazioni (API):** L'inclusione di integrazioni API consente alle piattaforme per lo sviluppo delle competenze tecniche di connettersi ad altri software utilizzati da un'azienda, come un sistema di gestione dell'apprendimento (LMS) o uno strumento di reporting. Le integrazioni dei dati rendono i corsi più accessibili e consentono ai manager di tracciare e analizzare efficacemente i dati generati dai dipendenti che completano le attività di apprendimento.

**Coaching di carriera:** Come parte di alcuni prodotti per lo sviluppo delle competenze tecniche, gli utenti possono accedere a coach umani per aiutare con argomenti come la preparazione ai colloqui o la consulenza di carriera. Ad esempio, i coach potrebbero rivedere il curriculum di un analista di cybersecurity o fornire feedback a uno sviluppatore software sul loro portfolio di codici. Questo aiuterà gli utenti a tracciare la crescita e determinare ulteriori competenze necessarie per progredire nel percorso di carriera o di apprendimento.

Altre caratteristiche del software per lo sviluppo delle competenze tecniche: [Analisi avanzata](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/advanced-analytics), [Canali](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/channels), [Motore di raccomandazione dei corsi](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/course-recommendation-engine), [Percorsi di apprendimento](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/learning-paths)

Argomenti specifici: [Cloud computing](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/cloud-computing), [Cybersecurity](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/cybersecurity), [Scienza dei dati](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/data-science), [Operazioni IT](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/it-operations), [Amministrazione di rete](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/network-administration), [Sviluppo software](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/software-development)

### Quali sono i vantaggi del software per lo sviluppo delle competenze tecniche?

Il software per lo sviluppo delle competenze tecniche ha vantaggi sia per le aziende che per i loro dipendenti. Rimanere al passo con le tendenze tecnologiche emergenti è cruciale nel settore tecnologico in evoluzione. Un'azienda che non dà priorità alle competenze, alle competenze e alle conoscenze tecniche dei suoi lavoratori rimarrà indietro.

**Apprendimento semplificato:** Con le piattaforme per lo sviluppo delle competenze tecniche, i leader aziendali hanno un modo semplificato per aiutare i dipendenti a ottenere le competenze di cui hanno bisogno per continuare a sviluppare prodotti innovativi e avanzare gli obiettivi dell'azienda, che i dipendenti siano sviluppatori software, scienziati dei dati, project manager o in un altro ruolo tecnico. I dipendenti saranno più produttivi se possono costruire conoscenze tecniche rilevanti e metterle in pratica nel loro lavoro quotidiano.

**Insight per la leadership:** Per i leader aziendali, queste piattaforme offrono spesso funzionalità di tracciamento in modo che i manager possano monitorare come i loro dipendenti utilizzano il software per lo sviluppo delle competenze tecniche e adattare come utilizzano il software per raggiungere gli obiettivi di sviluppo dei dipendenti dell'azienda.

**Coinvolgimento dei dipendenti:** Per i dipendenti, l'accesso agli strumenti per lo sviluppo delle competenze tecniche è un ottimo modo per costruire competenze, rimanere coinvolti al lavoro e sentirsi come se il loro datore di lavoro valorizzasse il loro sviluppo professionale. Alcune delle principali ragioni per cui i dipendenti lasciano i lavori è perché non si sentono sfidati o pensano che non ci sia spazio per sviluppare nuove competenze e crescere nella loro organizzazione. Investire nell'istruzione e nello sviluppo professionale dei dipendenti aiuterà con la fidelizzazione e l'attrazione di una forza lavoro ad alte prestazioni.

**Apprendimento personalizzato:** Il software per lo sviluppo delle competenze tecniche offre spesso percorsi di apprendimento personalizzati, in modo che i singoli dipendenti e i responsabili delle assunzioni possano scegliere i corsi più rilevanti per il loro ruolo specifico o percorso di carriera. I dipendenti che sentono che la loro azienda è investita nel loro sviluppo di carriera sono più propensi a rimanere e a essere contributori produttivi. Mantenere quei lavoratori consente anche all'azienda di risparmiare migliaia di dollari in costi di reclutamento e assunzione. Le soluzioni software per lo sviluppo delle competenze tecniche beneficiano anche i nuovi dipendenti. Offrono un modo per semplificare la formazione in modo che i nuovi assunti possano acquisire rapidamente le competenze necessarie per avere successo in un nuovo ruolo.

### Chi utilizza il software per lo sviluppo delle competenze tecniche?

Qualsiasi azienda o organizzazione con dipendenti che lavorano in ruoli tecnici come sviluppatore software, amministratore di database o analista di dati potrebbe utilizzare il software per lo sviluppo delle competenze tecniche come parte del loro programma di formazione. All'interno di queste organizzazioni, gli utenti principali del software saranno solitamente i leader aziendali, i team leader e i dipendenti.

**Dirigenti aziendali:** In base alle esigenze e agli obiettivi di un'azienda, i leader aziendali possono determinare quali competenze i loro dipendenti devono padroneggiare per far progredire l'azienda. Le piattaforme per lo sviluppo delle competenze tecniche consentono alle aziende di impostare strategie di apprendimento a livello aziendale basate sulle aree su cui vogliono concentrarsi. I leader possono analizzare le metriche a livello aziendale su come i loro team utilizzano il software per lo sviluppo delle competenze tecniche per massimizzare l'uso dei corsi e apportare modifiche ai piani di formazione dell'azienda secondo necessità.

**Manager e team leader:** Le funzionalità di tracciamento in molti prodotti software per lo sviluppo delle competenze tecniche consentono ai manager di tenere traccia dei progressi che i loro diretti riporti hanno fatto sui loro percorsi di apprendimento. Quell'intuizione può fornire opportunità di collaborazione e coaching per garantire che i dipendenti ricevano la guida più adeguata. I manager beneficiano anche di seguire gli stessi corsi dei loro dipendenti per approfondire le loro abilità tecniche e mantenere le loro competenze affilate.

**Dipendenti:** I contributori individuali in ruoli tecnici sono i principali utenti del software per lo sviluppo delle competenze tecniche poiché sono quelli che seguono i corsi e completano le valutazioni che dimostrano di aver acquisito le competenze necessarie. I percorsi di apprendimento personalizzati danno ai singoli dipendenti la possibilità di plasmare i loro percorsi di apprendimento e consentono loro di sviluppare le loro abilità tecniche.

### Quali sono le alternative al software per lo sviluppo delle competenze tecniche?

I prodotti software per lo sviluppo delle competenze tecniche spesso hanno API che consentono integrazioni con altri sistemi che le aziende utilizzano. Le alternative al software per lo sviluppo delle competenze tecniche possono sostituire questo tipo di software, parzialmente o completamente:

[Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale](https://www.g2.com/categories/corporate-lms) **:** I sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale aiutano le aziende a organizzare, tracciare e gestire gli sforzi per formare dipendenti, clienti e altri partner esterni. I prodotti LMS aziendali vengono utilizzati per gestire programmi di formazione individualizzati per scopi di onboarding, sviluppo e conformità. Le organizzazioni utilizzano un LMS aziendale per assegnare corsi ai dipendenti o agli utenti finali esterni, quindi tracciare i progressi dei discenti mentre completano le lezioni e le valutazioni del corso.

Le piattaforme per lo sviluppo delle competenze tecniche si integrano comunemente con i sistemi LMS aziendali, offrendo ai manager e ai formatori un modo semplificato per distribuire i contenuti dei corsi ai dipendenti.

[Software di business intelligence](https://www.g2.com/categories/business-intelligence) **:** Gli strumenti di business intelligence (BI) aiutano a fornire visibilità sui dati di un'azienda. Essendo in grado di visualizzare e comprendere i dati aziendali, i dipendenti possono prendere decisioni più informate e influenzare positivamente l'azienda. È essenziale per le aziende implementare software BI per comprendere i dati e imparare come i dati influenzano l'azienda.

Le API di reporting consentono al software di business intelligence di estrarre e analizzare i dati di apprendimento rilevanti.

[Software di messaggistica istantanea aziendale](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging) **:** Il software di messaggistica istantanea aziendale serve come sistema di messaggistica interno per le aziende tramite un'applicazione di messaggistica basata su testo. Il software di messaggistica istantanea aziendale facilita la messaggistica diretta uno a uno così come la messaggistica all'interno di gruppi e team predefiniti. La natura rapida del software di messaggistica istantanea aziendale elimina le email avanti e indietro inviate per domande o preoccupazioni semplici.

Le integrazioni con le piattaforme di messaggistica aiutano a facilitare gli avvisi agli utenti e rendere i corsi più accessibili.

### Sfide con il software per lo sviluppo delle competenze tecniche

Le soluzioni software possono presentare le proprie sfide.

**Vincoli finanziari**** :** Sebbene investire nelle competenze dei dipendenti possa ripagare nel tempo, le piattaforme per lo sviluppo delle competenze tecniche richiedono un costo iniziale. I piani possono costare centinaia di dollari per dipendente all'anno per piani a livello aziendale—questo si accumula rapidamente per le organizzazioni più grandi. I piani individuali costano anche centinaia all'anno. Le piattaforme di competenze spesso promuovono il ritorno sull'investimento (ROI) che i loro clienti hanno quando i dipendenti seguono i loro corsi, tuttavia, è cruciale per le aziende coinvolgere pienamente i loro dipendenti per massimizzare il valore degli abbonamenti.

**Mancanza di contenuti coinvolgenti**** :** Ascoltare una lezione, lottando per prestare attenzione mentre un presentatore legge le diapositive di PowerPoint non è una grande esperienza di apprendimento e il materiale probabilmente non rimarrà impresso. I fornitori di sviluppo delle competenze tecniche stanno sempre più costruendo contenuti interattivi come video ed esercizi pratici per creare un'esperienza utente più coinvolgente, ma non tutti i corsi hanno quegli elementi, causando un calo del coinvolgimento degli utenti. Se i dipendenti non completano il corso o non trattengono il materiale perché il corso non è coinvolgente, non acquisiranno le competenze che si erano prefissati di acquisire e l'azienda non ne trarrà beneficio.

### Quali aziende dovrebbero acquistare software per lo sviluppo delle competenze tecniche?

I prodotti per la formazione delle competenze tecniche sono spesso rivolti a individui o team aziendali. Sebbene le offerte di corsi siano spesso simili in entrambi i tipi di prodotti, alcune delle caratteristiche variano.

**Individui:** Le versioni personali sono generalmente orientate verso individui che cercano formazione sulle competenze al di fuori di un lavoro specifico. Questi potrebbero essere cambiatori di carriera che vogliono acquisire competenze per rendersi più attraenti per i datori di lavoro in un certo settore. Potrebbe essere uno sviluppatore software o un programmatore che vuole rimanere nello stesso settore ma perseguire un ruolo diverso che richiede competenze che non hanno.

**Team aziendali:** Le versioni aziendali del software per lo sviluppo delle competenze tecniche tipicamente includono funzionalità aggiuntive mirate a distribuire corsi e programmi di apprendimento su larga scala. Questo potrebbe includere funzionalità di pianificazione del curriculum che mappano strategie di apprendimento pluriennali per un'azienda e dashboard di analisi che mostrano come i dipendenti utilizzano i corsi. Le versioni aziendali del software per lo sviluppo delle competenze tecniche tipicamente includono integrazioni con altri software, come [piattaforme di esperienza di apprendimento (LXP)](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp), sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, [software HR](https://www.g2.com/categories/hr), e [software di single sign-on (SSO)](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso).

A parte la distinzione individuale o aziendale, ci sono una vasta gamma di argomenti coperti nel software per lo sviluppo delle competenze tecniche. Alcune offerte di corsi e argomenti includono: programmazione e sviluppo software, sviluppo web, operazioni IT, cloud computing, scienza dei dati, intelligenza artificiale (AI) e apprendimento automatico, cybersecurity e DevOps.

### Come acquistare software per lo sviluppo delle competenze tecniche

#### Raccolta dei requisiti (RFI/RFP) per il software per lo sviluppo delle competenze tecniche

Ci sono molte questioni da considerare quando si sceglie un software per lo sviluppo delle competenze tecniche come individuo o azienda. Ogni azienda, team e persona ha esigenze uniche e dovrà considerare alcuni o tutti i seguenti: risultato di apprendimento desiderato, dimensione dell'azienda e numero di membri del team, processo di onboarding, costo del software, opzioni di supporto clienti del fornitore, compatibilità mobile e personalizzazione. Gli acquirenti devono determinare quale insieme di funzionalità aiuterà i discenti a sentirsi coinvolti, potenziati e cosa fornirà la migliore esperienza di apprendimento.

#### Confronta i prodotti software per lo sviluppo delle competenze tecniche

**Crea una lista lunga**

Una lista iniziale di potenziali soluzioni per lo sviluppo delle competenze tecniche dovrebbe includere qualsiasi prodotto che soddisfi i requisiti di funzionalità di base. A questo punto, gli acquirenti dovrebbero mirare a ottenere un'idea delle opzioni che soddisfano le esigenze essenziali.

**Crea una lista corta**

Dopo aver creato una lista lunga, è il momento di esaminare ogni prodotto in modo più dettagliato per determinare se sembra che soddisferà le esigenze dei dipendenti o degli individui che cercano di acquistare il software. Questo dovrebbe includere la valutazione delle funzionalità aggiuntive di ciascun prodotto oltre a quelle identificate come essenziali per determinare se quella funzionalità aggiuntiva fornirebbe più valore o esperienze di apprendimento più coinvolgenti.

**Conduci demo**

Le demo sono un'ottima opportunità per gli acquirenti di vedere come funziona il software. Solo i fornitori selezionati vengono invitati a dimostrare le loro soluzioni. Le demo dovrebbero essere eseguite dal vivo, utilizzando il sistema, e non tramite diapositive e screenshot. Tutti i fornitori dovrebbero seguire uno scenario predeterminato che simula i processi aziendali dell'acquirente. Gli acquirenti dovrebbero richiedere di vedere un walkthrough dalla prospettiva di un istruttore e di uno studente per capire come appare l'interfaccia per entrambi i lati e garantire che sia user-friendly per tutti. Inoltre, richiedere di vedere vari stress test per vedere come la qualità del video, dell'audio e della connessione Internet si mantiene per dimensioni di partecipanti più elevate. Gli acquirenti possono quindi determinare quali integrazioni esistono per il prodotto per vedere come funzionerebbe con altri prodotti.

#### Selezione del software per lo sviluppo delle competenze tecniche

**Scegli un team di selezione**

Per scegliere un team di selezione, i decisori devono coinvolgere esperti di materia di tutti i team che utilizzeranno il sistema. Per qualsiasi azienda o organizzazione, questo probabilmente coinvolgerà dirigenti aziendali, manager e team leader, e dipendenti. Un amministratore IT dovrebbe anche essere presente, per esprimere opinioni su preoccupazioni tecniche con i prodotti. Il team di selezione dovrebbe essere una rappresentazione delle persone che utilizzeranno il sistema.

**Negoziazione**

Dopo aver ristretto il prodotto preferito, è il momento di negoziare un pacchetto di prezzi. Gli acquirenti devono considerare il modello di prezzo del software, come se il venditore addebita una tariffa mensile fissa o, più comunemente, addebita una tariffa basata su quante postazioni utente l'acquirente ha bisogno. Gli acquirenti dovrebbero anche notare se possono negoziare per aggiungere più postazioni utente a un pacchetto che altrimenti soddisferebbe le loro esigenze. Potrebbero anche considerare di negoziare uno sconto in cambio della firma di un contratto pluriennale.

**Decisione finale**

La decisione finale dovrebbe spettare agli utenti principali del software, come i manager e i loro dipendenti. Tutte le parti dovrebbero considerare se il software è facile da usare, fornisce un chiaro percorso di apprendimento per acquisire nuove competenze e beneficia gli utenti e l'azienda o l'organizzazione nel suo insieme.

### Tendenze del software per lo sviluppo delle competenze tecniche

**Offerte di corsi di tendenza**** :** Argomenti come la cybersecurity, l'AI e l'analisi dei dati sono spesso percorsi di apprendimento in primo piano, in gran parte perché quelle competenze sono molto richieste. Gli sviluppatori software possono trovare molti argomenti da esplorare. Invece di passare attraverso un processo di assunzione competitivo per trovare talenti in quelle aree, le aziende sperano di utilizzare il software per lo sviluppo delle competenze tecniche per aumentare le competenze dei loro dipendenti esistenti. Sviluppare le competenze tecniche dei dipendenti renderà anche le aziende più attraenti per i futuri dipendenti e aiuterà le aziende a mantenere i dipendenti attuali.

**Accesso on-demand**** :** Con la crescente capacità di archiviazione dei dispositivi, i consumatori hanno più opzioni per portare con sé i dati, anche se sono offline. Molti strumenti per lo sviluppo delle competenze tecniche stanno dando priorità a fornire agli utenti l'accesso offline, in modo che possano continuare a imparare anche in metropolitana o in aereo. Fornire un maggiore accesso potrebbe incoraggiare i dipendenti a completare i corsi a tassi più elevati poiché consente loro di guardare lezioni o video nel loro tempo libero se lo desiderano. Le integrazioni con altre piattaforme di streaming offrono agli utenti ancora più opzioni per perseguire i loro obiettivi di apprendimento.