# Migliori Software per il personale - Pagina 8 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Il software per il personale è utilizzato da aziende di reclutamento e selezione per reperire, gestire e monitorare i candidati durante il processo di assunzione per conto di clienti aziendali. Queste soluzioni facilitano le interazioni sia con i candidati che con i clienti aziendali durante l'intero ciclo di reclutamento. Le soluzioni per il personale offrono molte funzionalità che si possono trovare nelle applicazioni legate alle vendite, tra cui capacità di gestione del pipeline e strumenti di [gestione delle relazioni con i candidati](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management). I reclutatori impiegati dalle agenzie di selezione utilizzano tali applicazioni per trovare, interagire e valutare i candidati, mentre i manager che supervisionano i reclutatori possono tracciare e monitorare le prestazioni dei loro team. Il software per il personale può essere utilizzato in combinazione con altre soluzioni relative alle risorse umane per intervistare i candidati, condurre [screening pre-assunzione](https://www.g2.com/categories/pre-employment-screening) e gestire [l'onboarding](https://www.g2.com/categories/onboarding). Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria del personale, un prodotto deve: - Aiutare le aziende di reclutamento e selezione a costruire pool di talenti qualificati - Riempire gli ordini di lavoro rapidamente ed efficientemente - Fornire report e analisi sull'efficienza del processo di reclutamento, sulla produttività dei dipendenti o sulle prestazioni dei candidati ## How Many Software per il personale Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 211 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.42/5 (↓0.01 vs Apr 2026) - **New Reviews This Quarter**: 85 - **Buyer Segments**: Mercato Medio 55% │ Piccola Impresa 35% │ Impresa 10% - **Top Trending Product**: Able by Bullhorn (+0.057) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Software per il personale Products? **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 13,600+ Recensioni autentiche - 211+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Which Software per il personale Is Best for Your Use Case? - **Leader:** [Bullhorn](https://www.g2.com/it/products/bullhorn/reviews) - **Miglior performer:** [100Hires](https://www.g2.com/it/products/100hires/reviews) - **Più facile da usare:** [JobDiva](https://www.g2.com/it/products/jobdiva/reviews) - **Più in voga:** [Recruit CRM & ATS](https://www.g2.com/it/products/recruit-crm-ats/reviews) - **Miglior software gratuito:** [Ceipal ATS](https://www.g2.com/it/products/ceipal-ats/reviews) --- **Sponsored** ### Radancy Radancy è il principale fornitore di software per l'acquisizione di talenti basato su cloud che risolve in modo intelligente le sfide più critiche per le imprese a livello globale, offrendo risultati economici che rafforzano le loro organizzazioni. Il Radancy Talent Acquisition Cloud, alimentato da dati ricchi e approfondimenti del settore, ottimizza l'intero percorso del candidato, consentendo alle imprese di assumere i talenti più qualificati più rapidamente, riducendo i costi e aumentando il ROI, l'efficienza dei reclutatori e migliorando l'esperienza del candidato. [Visita il sito web](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=252&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=790&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1241&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=790&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=22705&secure%5Bresource_id%5D=252&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fit%2Fcategories%2Fstaffing%3Fpage%3D8&secure%5Btoken%5D=a61664bcd721cc3d3133c542e9aa8f725f1c32d70f057be63c35e98d6a9076a7&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.radancy.com%2Fen%2Fcontact%2F&secure%5Burl_type%5D=book_demo) --- ## What Are the Top-Rated Software per il personale Products in 2026? ### 1. [RemoteMore](https://www.g2.com/it/products/remotemore/reviews) Connettiamo le aziende con oltre 24.000 sviluppatori remoti da assumere. **Who Is the Company Behind RemoteMore?** - **Venditore:** [RemoteMore](https://www.g2.com/it/sellers/remotemore) - **Anno di Fondazione:** 2017 - **Sede centrale:** Berlin, DE - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remotemore (13 dipendenti su LinkedIn®) ### 2. [ReSOLUTE](https://www.g2.com/it/products/resolute/reviews) ReSOLUTE è un software di tracciamento dei candidati con un prodotto orientato al dashboard-backward che include pianificazione e misurazione del reclutamento, e creazione di modelli di valutazione per i reclutatori. **Who Is the Company Behind ReSOLUTE?** - **Venditore:** [ScaleneWorks](https://www.g2.com/it/sellers/scaleneworks) - **Anno di Fondazione:** 2010 - **Sede centrale:** Bangalore, IN - **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/scaleneworks (535 dipendenti su LinkedIn®) ### 3. [Sell2World Staffing](https://www.g2.com/it/products/sell2world-staffing/reviews) Sell2World Staffing è una delle aziende in più rapida crescita nella fornitura di soluzioni per la forza lavoro. Con un'esperienza combinata di oltre 50 anni nei servizi di staffing. **Who Is the Company Behind Sell2World Staffing?** - **Venditore:** [Sell2World](https://www.g2.com/it/sellers/sell2world) - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** New York, US - **Twitter:** @Sell2World (6 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/s2wmedia (595 dipendenti su LinkedIn®) ### 4. [Senior Software Engineers](https://www.g2.com/it/products/senior-software-engineers/reviews) Siamo un'azienda di sviluppo software che opera a livello mondiale e fornisce servizi IT remoti in stretta collaborazione con i nostri clienti. Il nostro team coeso di professionisti ha esteso i team IT con ingegneri di alto livello per quasi 8 anni. Quindi, se hai una richiesta - siamo qui per aiutarti. Parliamone? : ) **Who Is the Company Behind Senior Software Engineers?** - **Venditore:** [UAB ArcticSoft](https://www.g2.com/it/sellers/uab-arcticsoft) - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** Vilnius, LT - **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/techhive-pro (64 dipendenti su LinkedIn®) ### 5. [SimpleVMS](https://www.g2.com/it/products/simplevms/reviews) SimpleVMS è un sistema di gestione dei fornitori basato sul web e facile da usare, che consente ai clienti di tutte le dimensioni di consolidare i loro fornitori di forza lavoro variabile, garantire la conformità alle politiche HR, ridurre i costi e accelerare il tempo di assunzione. I dashboard robusti offrono ai clienti una visibilità completa sulla loro forza lavoro contingente per una facile pianificazione del budget, fatturazione, monitoraggio e gestione del tempo e delle spese dei dipendenti. **Who Is the Company Behind SimpleVMS?** - **Venditore:** [SimpleVMS](https://www.g2.com/it/sellers/simplevms) - **Anno di Fondazione:** 2009 - **Sede centrale:** Cincinnati, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/simplevms (43 dipendenti su LinkedIn®) ### 6. [Sirati](https://www.g2.com/it/products/sirati/reviews) Sirati è una piattaforma innovativa progettata per colmare il divario tra chi cerca lavoro e le aziende in Bahrain. Come servizio di terze parti affidabile, Sirati semplifica il processo di reclutamento offrendo un ambiente fluido e sicuro dove le aziende possono connettersi con candidati qualificati in modo efficiente. Come Funziona Sirati Sirati offre un'esperienza facile da usare e ricca di funzionalità, su misura sia per i datori di lavoro che per chi cerca lavoro. Le aziende possono creare profili, pubblicare annunci di lavoro e monitorare i candidati, mentre chi cerca lavoro può costruire profili professionali, caricare documenti essenziali e candidarsi per posizioni che corrispondono alle loro competenze ed esperienze. Caratteristiche Principali di Sirati Dashboard Aziendale – I datori di lavoro possono monitorare le visite al profilo, le candidature e l'interazione con i candidati. Opzioni di Filtraggio Avanzate – Ricerca per categoria, specialità, esperienza e livello di laurea. Sicurezza dei Dati e Crittografia – Garantendo la riservatezza delle informazioni sensibili degli utenti. Perché Scegliere Sirati? Sirati è più di un semplice portale di lavoro; è una piattaforma completa di abbinamento di carriera progettata per migliorare l'efficienza del reclutamento mantenendo alti standard di sicurezza. Offre un approccio localizzato all'assunzione in Bahrain, garantendo che le aziende trovino il talento giusto più velocemente mentre chi cerca lavoro si connette con le migliori opportunità nel loro settore. Che tu sia un'azienda che cerca di espandere la tua forza lavoro o un professionista in cerca di nuovi percorsi di carriera, Sirati è la tua piattaforma di riferimento per un reclutamento snello ed efficace. **Who Is the Company Behind Sirati?** - **Venditore:** [Sirati Platform](https://www.g2.com/it/sellers/sirati-platform) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 7. [SkillGigs](https://www.g2.com/it/products/skillgigs/reviews) SkillGigs, Inc. è un mercato di talenti eCommerce che abbina i cercatori di lavoro qualificati nel settore sanitario e tecnologico con opportunità di lavoro abbinate dall'IA. Fondata nel 2017 sulla convinzione che aziende e talenti dovrebbero poter interagire senza problemi, SkillGigs è dedicata a potenziare gli utenti. SkillGigs eleva e massimizza il processo di assunzione rimuovendo le barriere tradizionali. Il software brevettato di IA dell'azienda abbina i talenti con lavori su misura per le loro competenze, fornendo alle aziende con posizioni aperte candidati forti pronti a lavorare—tutto senza un singolo reclutatore. **Who Is the Company Behind SkillGigs?** - **Venditore:** [SkillGigs.com](https://www.g2.com/it/sellers/skillgigs-com) - **Anno di Fondazione:** 2017 - **Sede centrale:** Houston, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/skillgigs (485 dipendenti su LinkedIn®) ### 8. [SkillPoint](https://www.g2.com/it/products/skillpoint/reviews) SkillPoint Placement semplifica il complesso processo di reclutamento per qualsiasi team di Collocamento e Personale fornendo una piattaforma integrata per gestire i dati e il processo di tutti i suoi partecipanti, inclusi Reclutatori, Manager del Reclutamento, Candidati, Clienti e Sub-fornitori. **Who Is the Company Behind SkillPoint?** - **Venditore:** [Platina Software](https://www.g2.com/it/sellers/platina-software) - **Anno di Fondazione:** 2008 - **Sede centrale:** New Delhi, IN - **Twitter:** @PlatinaSoftware (27 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://in.linkedin.com/company/platinasoftware (26 dipendenti su LinkedIn®) ### 9. [Spotlight Data](https://www.g2.com/it/products/spotlight-data/reviews) Spotlight Data è uno strumento di reportistica sui ricavi e sulle prestazioni per l'industria del reclutamento e del personale. Aiuta le aziende a utilizzare i loro dati storici di vendita per prendere decisioni aziendali migliori e più informate e a monitorare le prestazioni in tempo reale per migliorare i principali indicatori di business. **Who Is the Company Behind Spotlight Data?** - **Venditore:** [Spotlight Data](https://www.g2.com/it/sellers/spotlight-data) - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** Noida, IN - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/the-spotlight-data (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 10. [StaffEdit](https://www.g2.com/it/products/staffedit/reviews) StaffEdit è un marketplace a due lati che connette il personale per eventi con le aziende e le agenzie che li assumono. I lavoratori (promoter, hostess, modelli, ambasciatori del marchio) costruiscono un profilo di recensioni verificate dai turni completati. Le aziende pubblicano turni e prenotano talenti verificati classificati in base a dati di performance reali. L'app gestisce la messaggistica in-app, il monitoraggio automatico del tempo e lo stato dei pagamenti end-to-end. Disponibile su iOS, Android e sul web su staffedit.com. **Who Is the Company Behind StaffEdit?** - **Venditore:** [StaffEdit](https://www.g2.com/it/sellers/staffedit) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 11. [Staffing Agency Software](https://www.g2.com/it/products/staffing-agency-software/reviews) Il software per agenzie di collocamento Logicspice è una soluzione tutto-in-uno progettata per le moderne agenzie di collocamento, agenzie di reclutamento e aziende di gestione della forza lavoro. Che tu gestisca personale temporaneo, assunzioni permanenti, reclutamento IT o sanitario, o una consulenza di manodopera, la piattaforma ti aiuta a gestire l'intero processo di reclutamento da un'unica dashboard facile da usare. Progettato per utenti reali — proprietari di agenzie, reclutatori, team HR, clienti e candidati — il software ti aiuta ad automatizzare le attività di routine, migliorare la collaborazione e accelerare le assunzioni senza aggiungere complessità. Perché è importante per la tua azienda Hub di Reclutamento Centralizzato: Gestisci ordini di lavoro, candidati, clienti, comunicazioni e assunzioni in un unico posto. Abbinamento Candidati più Intelligente: Ricerca avanzata, filtri e parsing del curriculum basato su AI ti aiutano a trovare il talento giusto più velocemente. Migliore Coinvolgimento: Gli strumenti CRM integrati mantengono la comunicazione fluida e le relazioni forti sia con i clienti che con i candidati. Flussi di Lavoro Automatizzati: Semplifica la pianificazione dei colloqui, le notifiche e i report in modo che i reclutatori possano concentrarsi sulle assunzioni. Basato su Cloud e Scalabile: Accesso sicuro da qualsiasi luogo con supporto per la crescita multi-team e multi-locazione. Capacità Principali Gestione degli ordini di lavoro e dei candidati Parsing del curriculum e abbinamento dei talenti Strumenti di pianificazione dei colloqui e comunicazione Tracciamento dei fogli di presenza, fatturazione e assunzioni Analisi in tempo reale e report sulle prestazioni Progettato per Tutti i Coinvolti Reclutatori: Lavora più velocemente con dati centralizzati e automazione intelligente. Amministratori di Agenzia: Mantieni il controllo con flussi di lavoro flessibili, permessi e reportistica. Clienti: Ottieni trasparenza attraverso aggiornamenti sullo stato del lavoro e liste di candidati curate. Candidati: Goditi un portale semplice per candidarti, caricare curriculum e monitorare i progressi delle applicazioni. Cresci con Fiducia Il software per agenzie di collocamento Logicspice è più di uno strumento di gestione - è una piattaforma progettata per ridurre i costi, migliorare l'efficienza, migliorare l'esperienza del candidato e aumentare la velocità di assunzione, aiutando la tua agenzia a crescere con fiducia in ogni fase. **Who Is the Company Behind Staffing Agency Software?** - **Venditore:** [Logicspice Consultancy](https://www.g2.com/it/sellers/logicspice-consultancy-0d21b7e8-b705-48ce-a234-aab4ec6eb229) - **Anno di Fondazione:** 2006 - **Sede centrale:** Jaipur, Rajasthan - **Twitter:** @LogicSpice (679 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/712516 (50 dipendenti su LinkedIn®) ### 12. [Staffing Complete](https://www.g2.com/it/products/staffing-complete/reviews) Forniamo il tipo di servizio che i nostri clienti meritano. Lo facciamo offrendo software per il personale leader nel settore e un servizio clienti di classe mondiale. La nostra collaborazione con i clienti include un servizio attento ed esperto, supporto operativo strategico personalizzato e una soluzione software per il personale completa. Dal pagamento giornaliero, al personale temporaneo, al tracciamento dei candidati, all'ufficio front/back, alla fatturazione e al libro paga, il nostro pacchetto software per il personale ha la funzionalità per aiutare la tua azienda di personale a risparmiare denaro e aggiungere ritorno sull'investimento (ROI) al tuo risultato finale. **Who Is the Company Behind Staffing Complete?** - **Venditore:** [Carvinsoftware](https://www.g2.com/it/sellers/carvinsoftware) - **Anno di Fondazione:** 2004 - **Sede centrale:** Gilbert, US - **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/carvin-software (6 dipendenti su LinkedIn®) ### 13. [StaffingGo](https://www.g2.com/it/products/staffinggo/reviews) Automazione dei processi aziendali di staffing StaffingGo un sistema unico per gestire la tua attività di staffing dal contratto alle fatture e dall'assunzione al pensionamento **Who Is the Company Behind StaffingGo?** - **Venditore:** [EasyBillnPay](https://www.g2.com/it/sellers/easybillnpay) - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** Bangalore, IN - **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/easybillnpay (14 dipendenti su LinkedIn®) ### 14. [StafQuik](https://www.g2.com/it/products/stafquik/reviews) StafQuik aumenta la produttività e permette ai tuoi reclutatori di... beh, reclutare. **Who Is the Company Behind StafQuik?** - **Venditore:** [StafQuik](https://www.g2.com/it/sellers/stafquik) - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** Pikesville, US - **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/stafquik-inc. (4 dipendenti su LinkedIn®) ### 15. [Starhunter](https://www.g2.com/it/products/starhunter/reviews) Starhunter include Gestione dei Candidati, CRM, Strumento di Abbinamento, Fatturazione, Gestione del Tempo e delle Attività. A portata di mano in qualsiasi momento e ovunque. Proteggiamo i tuoi dati utilizzando la tecnologia più recente e aderendo a tutti i principali standard. **Who Is the Company Behind Starhunter?** - **Venditore:** [Starhunter](https://www.g2.com/it/sellers/starhunter) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/starhunterats/about/ (2 dipendenti su LinkedIn®) ### 16. [swipejobs](https://www.g2.com/it/products/swipejobs/reviews) Swipejobs mette al lavoro oltre 50.000 persone ogni giorno. La nostra app facile da usare consente ai lavoratori di iniziare a lavorare direttamente dal loro telefono in una frazione del tempo necessario con le agenzie di collocamento tradizionali. Siamo in grado di fornire lavoratori di qualità, maggiore fidelizzazione e maggiore trasparenza in modo che tu sia sempre un passo avanti rispetto alle tue esigenze di manodopera. **Who Is the Company Behind swipejobs?** - **Venditore:** [swipejobs](https://www.g2.com/it/sellers/swipejobs) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/swipejobs ### 17. [symplr Contingent Talent Management](https://www.g2.com/it/products/symplr-contingent-talent-management/reviews) symplr Contingent Talent Management (CTM) è un sistema di gestione dei fornitori (VMS) focalizzato sulla sanità, progettato per le agenzie di collocamento che gestiscono professionisti in viaggio, a giornata e locum tenens. La piattaforma centralizza la gestione delle credenziali, l'onboarding, la rilevazione delle presenze, il libro paga e la fatturazione, in modo che le agenzie possano ottimizzare le operazioni di personale contingente ad alto volume in un unico sistema connesso. CTM include un motore di gestione delle credenziali nativo che applica requisiti specifici per disciplina e struttura e mantiene la visibilità sulle scadenze, lo stato di conformità e la prontezza per gli audit. Promemoria e regole automatizzati aiutano le agenzie a garantire che i professionisti soddisfino gli standard della Joint Commission, CMS e delle aspettative delle strutture prima di ogni collocamento. Per la rilevazione delle presenze e le approvazioni, CTM fornisce timbrature georeferenziate e approvazioni digitali delle strutture per convalidare l'accuratezza dei turni, ridurre le discrepanze e supportare cicli di libro paga e fatturazione più rapidi. Il tempo approvato fluisce automaticamente nei flussi di lavoro di libro paga e fatturazione, eliminando l'inserimento duplicato e minimizzando le controversie. I portali mobili offrono ai professionisti della sanità e alle strutture l'accesso in tempo reale agli incarichi, alle credenziali, ai programmi e ai pagamenti. I professionisti possono gestire i documenti richiesti, monitorare il pagamento e inviare le schede orarie da mobile, mentre i responsabili delle strutture possono approvare il tempo o aggiornare i requisiti direttamente all'interno della piattaforma. CTM supporta anche il processo di collocamento end-to-end, inclusi invii di candidati, verifica delle credenziali, assegnazione dei turni e comunicazione della forza lavoro. Dashboard e analisi forniscono visibilità sui tassi di conformità, i tempi di riempimento, i margini e le prestazioni della forza lavoro per supportare il processo decisionale operativo e la scalabilità dell'agenzia. Le capacità chiave includono: Funzionalità VMS su misura per i flussi di lavoro del personale sanitario Gestione integrata delle credenziali e della conformità Rilevazione delle presenze georeferenziata e approvazioni digitali delle strutture Flussi di lavoro integrati di libro paga e fatturazione Portali mobili per professionisti e strutture Analisi della forza lavoro e dashboard in tempo reale Supporto per modelli di personale in viaggio, a giornata e locum tenens symplr CTM è progettato per aiutare le agenzie di collocamento sanitario a collocare i professionisti contingenti più velocemente, mantenere una conformità continua, rafforzare il flusso di cassa e scalare le operazioni su più clienti e tipi di incarico. **Average Rating:** 3.3/5.0 **Total Reviews:** 3 **How Do G2 Users Rate symplr Contingent Talent Management?** - **Facilità d'uso:** 5.6/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind symplr Contingent Talent Management?** - **Venditore:** [symplr](https://www.g2.com/it/sellers/symplr) - **Anno di Fondazione:** 2006 - **Sede centrale:** Houston, Texas - **Twitter:** @symplr (943 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/symplr/ (1,831 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Mid-Market, 33% Enterprise #### What Are symplr Contingent Talent Management's Pros and Cons? **Pros:** - Applicant Management (1 reviews) - Helpful (1 reviews) - Integrations (1 reviews) - Recruitment Efficiency (1 reviews) - Updates (1 reviews) **Cons:** - Unresolved Issues (2 reviews) - Data Integration (1 reviews) - Delayed Responses (1 reviews) - Expensive (1 reviews) - Inefficient Processes (1 reviews) ### 18. [Systel](https://www.g2.com/it/products/systel/reviews) Il team è il fattore più importante per il successo di qualsiasi organizzazione, ma la sfida più grande è trovare le persone giuste con le giuste competenze e attitudini. L'augmentazione del personale può aiutarti a raggiungere questi e altri obiettivi aziendali, come un tempo di immissione sul mercato più rapido e l'eliminazione dei costi di formazione, in larga misura. Systel ha una comprovata esperienza nella fornitura di risorse IT e ingegneristiche alle organizzazioni, fornendo rapidamente ed efficacemente il cervello di consulenti e specialisti altamente qualificati. I professionisti di talento di Systel soddisfano l'intera esigenza di risorse umane senza le spese, i ritardi o gli inconvenienti dei lunghi processi di reclutamento e valutazione. Contratti di Distribuzione Breve Termine Lungo Termine Contratto a Scopo di Assunzione Distribuzioni a Tempo Pieno **Who Is the Company Behind Systel?** - **Venditore:** [Systel](https://www.g2.com/it/sellers/systel) - **Anno di Fondazione:** 1997 - **Sede centrale:** Alpharetta, IN - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/systel/ (287 dipendenti su LinkedIn®) ### 19. [Talent by Blind](https://www.g2.com/it/products/talent-by-blind/reviews) Il segreto meglio custodito per assumere ingegneri Talent by Blind è un'agenzia di reclutamento supportata da Blind, una comunità professionale con oltre 7 milioni di utenti. Assumi ingegneri esclusivi e professionisti del settore tecnologico con Talent by Blind, l'agenzia di reclutamento del più grande social network professionale del settore tecnologico. Paga solo quando assumi. **Who Is the Company Behind Talent by Blind?** - **Venditore:** [Blind](https://www.g2.com/it/sellers/blind) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 20. [Talentfalco](https://www.g2.com/it/products/talentfalco/reviews) Gestione dei talenti per agenzie di reclutamento e selezione **Who Is the Company Behind Talentfalco?** - **Venditore:** [TalentFalco](https://www.g2.com/it/sellers/talentfalco) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 21. [Tapull](https://www.g2.com/it/products/tapull/reviews) Reclutamento Permanente Il reclutamento permanente costituisce il nucleo di qualsiasi azienda fornendo un team solido su cui contare! Il processo di reclutamento permanente va ben oltre la selezione dei curriculum e l'intervista ai candidati, si tratta di trovare la giusta corrispondenza. **Who Is the Company Behind Tapull?** - **Venditore:** [Tapull](https://www.g2.com/it/sellers/tapull) - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** Pune, IN - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/tapull/ (12 dipendenti su LinkedIn®) ### 22. [tapup](https://www.g2.com/it/products/tapup/reviews) TapUp è una piattaforma intelligente di biglietti da visita digitali che funziona per individui e team. Condividi il tuo biglietto istantaneamente tramite codice QR, link o WhatsApp, mantienilo sempre aggiornato, traccia le visualizzazioni e rendi il networking veloce, facile e senza carta. **Who Is the Company Behind tapup?** - **Venditore:** [tapup](https://www.g2.com/it/sellers/tapup) - **Sede centrale:** Hyderabad, IN - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/tapuphq/ (1 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Piccola impresa ### 23. [TempsPlus](https://www.g2.com/it/products/tempsplus/reviews) I clienti forniscono la visione strategica e le persone eccezionali, e il nostro software di gestione del personale, TempsPlus, li mantiene, insieme ai loro staff, al passo con le migliaia di dettagli quotidiani e i report essenziali, così critici per una gestione del personale efficace, competitiva e redditizia. **Who Is the Company Behind TempsPlus?** - **Venditore:** [Bridgeware Systems](https://www.g2.com/it/sellers/bridgeware-systems) - **Anno di Fondazione:** 1983 - **Sede centrale:** Vestal, US - **Twitter:** @BridgewareSys (31 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/bridgeware-systems-inc (11 dipendenti su LinkedIn®) ### 24. [TopFunnel](https://www.g2.com/it/products/topfunnel/reviews) Ciao, siamo TopFunnel: persone reali che ti aiutano a potenziare la tua strategia di assunzione. Mettiamo candidati qualificati sul tuo calendario. Ecco come funziona: 1. Descrivi i ruoli che il tuo team sta cercando di coprire. Lavoriamo con te per identificare i candidati ideali per il tuo team. TopFunnel si adatta istantaneamente per soddisfare le tue esigenze. 2. Identifichiamo candidati unici che si adattano a quei ruoli. Il nostro team identifica i migliori candidati che si adattano ai tuoi ruoli. La nostra portata copre l'intero web; non riutilizziamo gli stessi candidati e possiamo lavorare con te 1-a-1 per fornire esattamente chi stai cercando. 3. Li mettiamo sul tuo calendario. Gestiamo il contatto e fissiamo il tuo primo incontro sul calendario! I candidati non sanno mai che ci siamo. **Who Is the Company Behind TopFunnel?** - **Venditore:** [TopFunnel](https://www.g2.com/it/sellers/topfunnel) - **Anno di Fondazione:** 2017 - **Sede centrale:** San Francisco, US - **Twitter:** @topfunnel (124 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/topfunnel/ (25 dipendenti su LinkedIn®) ### 25. [Traba](https://www.g2.com/it/products/traba/reviews) Traba trasforma il reclutamento con lavoratori qualificati e pre-selezionati, supportati da tecnologia avanzata e assistenza pratica, garantendo efficienza, controllo e piena trasparenza dall'inizio alla fine. **Who Is the Company Behind Traba?** - **Venditore:** [Traba](https://www.g2.com/it/sellers/traba) - **Anno di Fondazione:** 2021 - **Sede centrale:** New York City, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/traba-work/ (379 dipendenti su LinkedIn®) ## What Is Software per il personale? [Software HR](https://www.g2.com/it/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Software per il personale? - [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Piattaforme di Marketing per il Reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-marketing) - [Software di automazione del reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruiting-automation) --- ## How Do You Choose the Right Software per il personale? ### Cosa Dovresti Sapere sul Software di Reclutamento ### Che cos'è il software per il personale? Il software per il personale aiuta le agenzie di reclutamento e selezione a trovare e gestire i talenti durante il processo di assunzione. Queste soluzioni consentono agli utenti di automatizzare e semplificare il loro flusso di lavoro di reclutamento. Gli strumenti per il personale includono molte funzionalità, dalle [suite di acquisizione dei talenti](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites) come il sistema di tracciamento delle candidature (ATS), il marketing del reclutamento, l'onboarding, il coinvolgimento dei candidati e la distribuzione delle offerte di lavoro. Il software per il personale contiene un gruppo di soluzioni che i reclutatori, le aziende di selezione, le agenzie di personale e i dipartimenti delle risorse umane possono utilizzare per aiutare le aziende a trovare il candidato giusto per il lavoro giusto. Il software per le agenzie di personale può aiutare a ridurre i costi e liberare il personale da lavori amministrativi che richiedono tempo all'interno del processo di reclutamento. Liberando i reclutatori, i direttori del reclutamento o i manager delle risorse umane dall'organizzare manualmente e tenere traccia dei candidati, il software per il personale può consentire a questo personale di concentrarsi su altri compiti importanti di reclutamento e onboarding coinvolti nel processo di assunzione. Il miglior software per il personale offre ai candidati potenziali e ai reclutatori la possibilità di comunicare tra loro durante tutto il processo, mentre un direttore delle assunzioni o delle risorse umane gestisce e supervisiona. ### Quali sono le caratteristiche comuni del software per il personale? Le caratteristiche del software per il personale forniscono alle agenzie di reclutamento e selezione soluzioni che vanno dal tracciamento dei candidati agli strumenti di reportistica personalizzati che semplificano l'intero processo di assunzione. Ogni azienda di reclutamento e selezione dovrà considerare le esigenze dei propri clienti e del personale per decidere quali caratteristiche sono necessarie. Il software per il personale può includere le seguenti caratteristiche: **Gestione dei moduli:** Una delle caratteristiche che le soluzioni per il personale possono fornire è la gestione dei moduli e della documentazione associata al processo di reclutamento. Questo può avvenire in modi diversi a seconda del prodotto software specifico. Questa caratteristica può ridurre i compiti amministrativi noiosi che coinvolgono moduli e documentazione, per ridurre il capitale umano e il tempo in modo che i reclutatori e il personale delle risorse umane possano concentrarsi sulle esigenze di personale dell'azienda. **Bacheche di lavoro:** Una caratteristica popolare all'interno dei prodotti software per il personale sarebbe la capacità di generare annunci di lavoro in tempo reale sia su bacheche di lavoro gratuite che a pagamento. Sebbene esista anche un software che ruota attorno alle esigenze specifiche delle bacheche di lavoro, questa caratteristica all'interno del software per il personale può aiutare a semplificare il processo per i reclutatori mentre cercano determinati candidati. Consente inoltre alle aziende che cercano competenze specializzate nei candidati di pubblicare le loro esigenze per posizioni aperte. **Controllo delle referenze e dei curriculum:** Un'altra caratteristica utile del software per il personale è avere [abbinamento automatico](https://www.g2.com/categories/staffing/f/automated-matching) e controllo delle referenze, nonché visualizzazione e download dei curriculum. Il controllo delle referenze è talvolta una parte necessaria del processo e avere questa caratteristica all'interno del software per il personale rende il processo ancora più efficiente. Avere la possibilità di scaricare e elaborare i curriculum aiuta anche con l'organizzazione dei candidati e delle loro qualifiche, necessaria per i reclutatori, i selezionatori e il personale delle risorse umane. **Gestione della comunicazione e amministrativa:** Gli strumenti per il personale possono includere la creazione di moduli e modelli; [integrazione email](https://www.g2.com/categories/staffing/f/email-integration), sistema e unione di posta; un manager o [portale clienti](https://www.g2.com/categories/staffing/f/client-portal); liste multifunzione; e soluzioni di tracciamento e tagging. A seconda del prodotto specifico, questo può apparire diverso, sebbene il prodotto finale sia lo stesso. Questo può aiutare a creare un sistema integrato per il dipartimento delle risorse umane o di reclutamento per mantenere tutto sistematicamente organizzato. **Ricerca booleana:** Le soluzioni per il personale includono opzioni di ricerca che consentono ai reclutatori di combinare parole chiave per risultati migliorati. Le opzioni di ricerca sono molto utili per i reclutatori e il personale delle risorse umane per trovare i candidati giusti per i criteri specifici richiesti. Questo può facilitare e aiutare il processo di ricerca di candidati qualificati. **Soluzioni per l'assunzione di candidati:** Le caratteristiche che forniscono soluzioni per il processo di assunzione dei candidati includono tipicamente lo screening dei potenziali assunti, il test delle competenze dei candidati e gli strumenti di tracciamento delle informazioni, nonché la ricerca e l'abbinamento basati sulle competenze. A seconda del prodotto specifico per il personale, ci sarà un grado variabile di ciò che sarebbe incluso per questa caratteristica specifica. **Moduli personalizzabili e analisi:** Il software per il personale può contenere caratteristiche che forniscono moduli personalizzabili per l'onboarding e report analitici. In questo modo, i molti moduli che devono essere compilati dai candidati possono essere trovati all'interno di un portale organizzato. Questi moduli possono anche essere personalizzati per soddisfare le esigenze specifiche dell'azienda per l'onboarding o [capacità di valutazione](https://www.g2.com/categories/staffing/f/assessments). I report disponibili appariranno diversi a seconda del software. Sebbene questa sia una grande caratteristica da avere quando è necessario generare report per il successo complessivo dei dipartimenti di reclutamento e risorse umane. **Integrazioni:** Il software per il personale spesso si integra con siti di carriera, siti di software di progettazione web, bacheche di lavoro e altro ancora. Essere in grado di integrare il software con siti di ricerca lavoro e altri prodotti semplifica il successo del processo di reclutamento per i selezionatori e i reclutatori. Pertanto, consentendo una capacità all-in-one di pubblicare lavori, creare siti web aziendali e altre capacità software che rendono il lavoro più facile per i reclutatori e il personale delle risorse umane. **Generazione di lead:** Il personale del personale può utilizzare il software per identificare candidati e clienti disponibili a lavorare. Automatizzare la generazione di lead di candidati potrebbe far risparmiare tempo ai reclutatori invece di dover trovare manualmente candidati rilevanti e costruire il pipeline di reclutamento. Pertanto, dando ai reclutatori e al personale delle risorse umane un facile accesso per selezionare i candidati che sono favoriti per un lavoro specifico. **Portali per i datori di lavoro:** Gli strumenti per il personale spesso includono capacità di referral dei dipendenti, nonché accessi con tutto organizzato per qualsiasi dipendente o datore di lavoro. Avere un'opzione di un portale per il software per il personale è molto utile per tenere traccia dei candidati durante il processo di assunzione tramite [portali per i candidati](https://www.g2.com/categories/staffing/f/candidate-portal). Non solo rende più facile per il potenziale assunto, ma anche per il reclutatore e il manager essere in grado di gestire il processo dal back-end del portale. **Tracciamento dei candidati:** Queste sono caratteristiche utili per automatizzare il processo di gestione della forza lavoro per il reclutatore poiché il software per il personale può aiutare a individuare da dove proviene il candidato potenziale. Integrare il software per il personale con questa caratteristica può anche integrarsi con altri software per il tracciamento del tempo e il tracciamento del pipeline dei candidati per facilitare il processo per tutti i coinvolti. **Interfaccia user-friendly:** Le soluzioni per il personale con interfacce intuitive aiutano il personale del personale a semplificare i report del personale, i fogli di presenza e l'approvazione delle richieste. ### Quali sono i vantaggi del software per il personale? **Migliorata organizzazione e gestione dei candidati:** Mantenere un database di informazioni sui candidati accessibile a tutto il personale del team di assunzione o delle risorse umane è essenziale per processi di reclutamento efficienti. Il software per le agenzie di personale consente a ciascun membro del team di reclutamento di avere accesso in tempo reale alle informazioni sui candidati, comprese le loro competenze, la loro esperienza lavorativa e altre informazioni per decidere se il candidato è adatto all'organizzazione. Queste soluzioni aiutano a garantire che le informazioni sui candidati siano organizzate e gestite bene senza il timore di perdere dati all'interno del team. **Comunicazione semplificata:** I reclutatori presso le agenzie di personale possono organizzare i messaggi dai candidati potenziali così come le comunicazioni dalle aziende clienti. Il software per il personale può tipicamente tracciare le richieste di posizione dalle organizzazioni così come rispondere alle domande per i potenziali assunti. Questo può assicurare che il team di assunzione o reclutamento non perda traccia dei messaggi dai nuovi assunti e fornisce una soluzione per i reclutatori per rimanere in contatto con i clienti su come sta andando il processo di assunzione. **Automazione dei compiti amministrativi:** Il software per il personale automatizza alcuni compiti ripetitivi che fanno parte del processo di assunzione. Questo potrebbe includere qualsiasi cosa dai moduli che i candidati inviano, l'inserimento delle informazioni sui candidati, la pianificazione delle interviste, il monitoraggio dei progressi dei candidati nel processo di assunzione e altro ancora. L'automazione può liberare tempo per il reclutatore per condurre interviste, costruire relazioni e lavorare su altri compiti legati all'assunzione. **Riduzione degli errori umani:** Un grande vantaggio del software per il personale è la tenuta dei registri. È molto più difficile che le informazioni sui candidati vadano perse quando ci sono registri automatizzati delle comunicazioni, delle presentazioni e delle interviste. Senza il software, i reclutatori dovrebbero trascrivere i registri o tenere traccia di più candidati manualmente, introducendo il potenziale per errori umani. Con il software per il personale, la maggior parte delle cose viene tracciata automaticamente, garantendo che tutte le informazioni incluse siano salvate e accessibili da qualsiasi membro del team di reclutamento o assunzione. **Analisi e report vantaggiosi:** Questo è un altro vantaggio utile da avere nel mondo del reclutamento o dell'assunzione poiché può generare report e analisi sia del team di reclutamento che delle prestazioni del candidato potenziale. Il software per il personale può fornire analisi sull'efficienza del processo di reclutamento e su cosa i reclutatori stanno facendo bene o male; fornire informazioni sulla produttività dei dipendenti; e scoprire potenziali miglioramenti del processo all'interno dei passaggi di assunzione. Queste informazioni possono aiutare il team delle risorse umane ad adattarsi di conseguenza e diventare ancora più efficiente nel processo a lungo termine. ### Chi utilizza il software per il personale? **Direttori/manager delle risorse umane:** Nelle piccole imprese, queste posizioni sono di solito le persone che sono responsabili del personale per la loro organizzazione. Nelle grandi imprese, questi possono essere i capi del dipartimento che gestiscono gli aspetti più manageriali del processo di assunzione. Utilizzerebbero il software per il personale per organizzare e gestire i candidati per le posizioni aperte all'interno dell'azienda. Questa stessa posizione sarebbe probabilmente anche responsabile del coordinamento dell'assunzione dei nuovi dipendenti e dell'impostazione dei loro programmi di onboarding. A volte il direttore delle risorse umane o il manager delle risorse umane è anche responsabile di soddisfare le richieste dei clienti che necessitano di nuovo personale. Possono ancora utilizzare lo stesso software per scopi doppi. **Coordinatori delle risorse umane/reclutamento:** Come i capi dei team di reclutamento o delle risorse umane all'interno delle organizzazioni, probabilmente avranno più un ruolo manageriale e utilizzeranno in relazione al software per il personale. Mentre a volte possono essere responsabili del processo di reclutamento dall'inizio alla fine, più spesso potrebbero gestire la supervisione del processo di assunzione e monitorare come stanno andando i loro reclutatori in ogni fase del processo. Queste posizioni potrebbero anche essere responsabili del coordinamento dei nuovi assunti dalle interviste all'onboarding, che può essere gestito principalmente dalle piattaforme software per il personale. **VP delle risorse umane o del reclutamento:** Poiché queste posizioni si trovano di solito in aziende più grandi, è più probabile che queste persone siano responsabili della gestione della catena di comando per il team di reclutamento o delle risorse umane. Questo significherebbe che adotterebbero un approccio più da supervisore per monitorare come stanno andando i reclutatori, quanti candidati fanno parte del processo, quali passaggi devono essere completati e altro ancora. Queste posizioni utilizzerebbero il software per il personale in una certa misura, tuttavia, più probabilmente utilizzerebbero più le funzioni manageriali del software, lasciando gli usi più comuni ai reclutatori. **Reclutatori:** Queste posizioni utilizzerebbero probabilmente la maggior parte delle funzioni chiave e più comuni del software per il personale, dato che il loro lavoro sarebbe principalmente quello di cercare nuovi candidati, intervistare e, in ultima analisi, prepararli per il processo di onboarding se selezionati. Essendo il punto di contatto principale per i potenziali assunti, i reclutatori sarebbero in grado di comunicare con i potenziali assunti, organizzare i profili dei candidati, cercare candidati qualificati e molto altro. Questa posizione trarrebbe il massimo vantaggio da un software per il personale produttivo, quindi assicurarsi che il prodotto abbia un'interfaccia facile da usare e diverse capacità per rendere il processo di reclutamento più facile sarebbe essenziale. #### Software correlato al software per il personale [Sistemi di tracciamento delle candidature](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats): Questo software aiuta i responsabili delle assunzioni, i reclutatori interni, le agenzie di reclutamento e altri dipendenti a gestire la raccolta e l'organizzazione delle informazioni sui candidati. Questo è correlato al software per il personale poiché normalmente i prodotti ATS hanno capacità di integrazione con i prodotti per il personale. [Siti di ricerca lavoro](https://www.g2.com/categories/job-search-sites): I siti di ricerca lavoro forniscono alle aziende, ai reclutatori e alle persone in cerca di lavoro un database facile da usare da cui pubblicare e cercare annunci di lavoro. Questo può essere integrato con i prodotti software per il personale poiché questa funzionalità può aiutare i reclutatori a trovare persone che potrebbero essere qualificate per le esigenze di personale di particolari aziende. [Software di onboarding](https://www.g2.com/categories/onboarding) **:** Questo software aiuta il personale delle risorse umane a sfruttare appieno le [capacità di onboarding](https://www.g2.com/categories/staffing/f/onboarding) per semplificare il processo per i nuovi dipendenti. Questa è una caratteristica che si integra bene con il software per il personale dopo il processo di assunzione, per portare efficacemente i nuovi assunti a bordo e pronti a iniziare a lavorare. [Agenzie di reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies): Le agenzie spesso impiegano software di gestione del reclutamento per aiutare a organizzare, aggiornare e mantenere database di candidati e aziende per trovare candidati qualificati per posizioni aperte. Questo può essere un'integrazione utile per il software per il personale poiché hanno molte qualità simili che consentono un processo di reclutamento di successo ed efficiente. [Software di automazione del reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation): Questo software aiuta il personale delle risorse umane, i responsabili delle assunzioni e i reclutatori a trovare candidati qualificati per le aperture attuali e future. Questo coincide molto bene con il software per il personale poiché c'è bisogno di cercare candidati qualificati. [Piattaforme di marketing del reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) **:** Queste piattaforme forniscono alle aziende strumenti di branding, soluzioni di marketing del lavoro e tracciamento delle relazioni con i candidati per aiutare i reclutatori a trovare candidati passivi e attivi. Questo può essere integrato con il software per il personale per aiutare i reclutatori a mantenere una certa personalità di marketing che si traduce bene per i candidati potenziali. [Software per interviste video](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) **:** Questo software aiuta le aziende a semplificare il processo di intervista fornendo strumenti di intervista per identificare candidati qualificati indipendentemente dalla posizione, dal tempo o dal programma. Questo software può facilmente lavorare con il software per il personale per aiutare i reclutatori a organizzare interviste attraverso una singola piattaforma e comunicare con i candidati potenziali sulle interviste. ### Sfide con il software per il personale Le soluzioni software per il personale possono presentare le proprie sfide: **Caratteristiche superflue:** A volte alcuni prodotti possono complicare eccessivamente ciò di cui un'azienda potrebbe aver bisogno per il loro processo di reclutamento e assunzione. Forse un particolare prodotto potrebbe avere più caratteristiche di quante un team di reclutamento possa aver bisogno per acquisire nuovi assunti. Tuttavia, tutto ciò significa che è importante acquistare un prodotto per il personale che sia più adatto alle esigenze dell'azienda in modo che nulla debba essere complicato eccessivamente. **Mancanza di opzioni di personalizzazione:** La maggior parte del software può essere adattata e utilizzata per qualsiasi azienda di personale purché ci sia un personale o un team di reclutamento o assunzione che sia responsabile dell'acquisizione di nuovi assunti. Tuttavia, a volte se l'industria è molto di nicchia, alcuni software per il personale non corrisponderanno facilmente al flusso di lavoro che un'azienda potrebbe richiedere. Ad esempio, se c'è un'azienda automobilistica che vuole implementare un software per il personale per aiutare a crescere la loro azienda, potrebbe essere difficile trovare un software che non abbia le capacità di cercare meccanici e venditori di auto. Forse trovare un'opzione specifica per l'industria sarebbe più utile o utilizzare un'agenzia di personale che sia più informata sui processi specifici dell'industria che un'azienda potrebbe avere. Gli acquirenti dovrebbero indagare se un prodotto software ha sufficienti opzioni di personalizzazione che funzioneranno per il flusso di lavoro specifico della loro azienda e le esigenze dei clienti. ### Quali aziende dovrebbero acquistare il software per il personale? Qualsiasi azienda di personale o reclutamento può beneficiare dell'investimento in software per il personale se hanno un dipartimento delle risorse umane o un team di reclutamento. Poiché le caratteristiche di questo software sarebbero vantaggiose per il ciclo di vita del reclutamento e il sistema di gestione del personale. Ecco alcuni esempi di industria del software al lavoro: **Agenzie di personale:** Come organizzazioni che si specializzano nell'assumere nuovi dipendenti rapidamente ed efficientemente per riempire posizioni aperte all'interno delle aziende, possono beneficiare particolarmente del software per il personale. Non solo questo software aiuta a organizzare e gestire i candidati, ma aiuta anche a ridurre gli errori umani che possono a volte accadere quando si lavora con un gran numero di candidati potenziali. **Servizi di reclutamento e aziende di ricerca esecutiva:** Caratteristiche come la ricerca booleana e la generazione di lead possono beneficiare i servizi di reclutamento e le aziende di ricerca esecutiva poiché queste organizzazioni necessitano di candidati altamente qualificati e specializzati per riempire ruoli aperti. Le aziende di reclutamento possono utilizzare il software per identificare candidati qualificati mentre filtrano e organizzano rapidamente i candidati per facilitare il processo per i reclutatori. ### Come acquistare il software per il personale #### Raccolta dei requisiti (RFI/RFP) Ci sono molti requisiti potenziali da considerare quando si decide di acquistare e implementare il software per il personale in tutta un'azienda o all'interno di un dipartimento specifico. A seconda dell'industria e dell'azienda particolare, gli acquirenti dovrebbero considerare la dimensione dei reclutamenti, il budget di acquisto e la funzionalità specifica del software quando sviluppano un elenco di requisiti. La prima cosa che un'azienda deve capire è quanti candidati potenziali sarebbero cercati per ciclo di assunzione, sia per garantire che il prodotto scelto possa supportare tutti gli sforzi per assumere nuovi dipendenti sia per avere un'idea di quanto costerà, poiché il costo di molti prodotti varia, a seconda di quanti utenti l'acquirente deve supportare. Un'altra considerazione è quali caratteristiche del software per il personale sarebbero più importanti per l'azienda. Oltre alla funzionalità di base del personale, gli acquirenti dovrebbero considerare se altre caratteristiche come il tracciamento dei candidati, la facilitazione della comunicazione con i candidati, la fornitura di report e analisi sul processo di reclutamento o le analisi della produttività dei dipendenti sono importanti. Infine, gli acquirenti dovrebbero avere un budget in mente quando cercano di investire in soluzioni software per il personale. Se l'azienda sta considerando di investire in altri software per le risorse umane per gestire il loro processo di assunzione, considerare una soluzione per il personale più economica potrebbe essere necessario. Tuttavia, una soluzione per il personale che copre la maggior parte dei requisiti per un'azienda potrebbe anche funzionare come prodotto autonomo. #### Confronta i prodotti **Crea una lista lunga** Un elenco iniziale di potenziali software per agenzie di personale dovrebbe includere qualsiasi prodotto che soddisfi i requisiti di base delle caratteristiche dell'azienda. A questo punto, gli acquirenti dovrebbero solo mirare a ottenere un'idea delle opzioni che almeno soddisfano le esigenze essenziali, come essere in grado di trovare, gestire e tracciare i candidati durante il processo di assunzione, le capacità di gestione del pipeline e la gestione delle relazioni con i candidati. **Crea una lista corta** Dopo che è stata creata una lista lunga, è il momento di esaminare ogni prodotto in modo più dettagliato per determinare se sembra che soddisferà le esigenze dei responsabili delle assunzioni e dei reclutatori dell'azienda. Questo dovrebbe includere la valutazione delle caratteristiche aggiuntive di ogni prodotto oltre a quelle identificate come essenziali per determinare se quella funzionalità aggiuntiva automatizzerebbe ulteriormente il processo del software per il personale. **Conduci demo** Quando arriva il momento di contattare i venditori per una demo, gli acquirenti dovrebbero avere un'idea delle caratteristiche offerte da ciascun prodotto e essere pronti a valutare quanto bene funzionano quelle caratteristiche. Un aspetto chiave da considerare durante la demo per il software per il personale è l'accessibilità poiché i responsabili delle assunzioni e i reclutatori dovranno utilizzare costantemente il software. Tuttavia, l'accessibilità è importante anche per il candidato potenziale dal loro lato del software in modo che possano comunicare facilmente con il personale delle assunzioni assegnato a loro. Un altro aspetto da considerare è la versatilità poiché il software per il personale potrebbe dover essere utilizzato in combinazione con altri software pre-assunzione o di intervista come il software di screening pre-assunzione e il software di onboarding. #### Selezione del software per il personale **Scegli un team di selezione** Quando si sceglie il software per il personale, è importante coinvolgere tutti i soggetti interessati che potrebbero utilizzare il prodotto per garantire che il software soddisfi le esigenze di tutti. A seconda delle dimensioni dell'azienda o del dipartimento di reclutamento, l'elenco dei soggetti interessati può includere, ma non è limitato a: responsabili delle assunzioni, specialisti delle risorse umane, direttori delle risorse umane, direttori del reclutamento, direttori delle assunzioni, coordinatori del reclutamento, reclutatori, manager della formazione e chiunque sia direttamente coinvolto nel processo di assunzione di nuovi candidati. Molto probabilmente chiunque sia il leader del dipartimento di reclutamento o delle risorse umane prenderebbe decisioni di selezione sull'acquisto del software per il personale. **Negoziazione** Dopo aver individuato un prodotto preferito, è il momento di negoziare un pacchetto di prezzi. Gli acquirenti devono considerare il modello di prezzo del software, come se il venditore addebita una tariffa mensile fissa o, più comunemente, addebita una tariffa basata su quanti utenti utilizzerebbero il prodotto. Gli acquirenti possono anche negoziare per aggiungere più utenti al pacchetto per soddisfare le esigenze specifiche della loro azienda. Inoltre, l'acquirente può considerare di negoziare uno sconto in cambio di contratti pluriennali. **Decisione finale** La decisione finale sarà probabilmente presa dal team di leadership all'interno del dipartimento di reclutamento o delle risorse umane, poiché ci sarebbero probabilmente molti dipendenti all'interno di quei team che utilizzano il software. Tuttavia, i leader delle aziende di personale avranno probabilmente l'ultima parola sull'acquisto del prodotto specifico per l'azienda. ### Quanto costa il software per il personale? Il costo del software per il personale può variare in base a come viene acquistato e al prodotto specifico di interesse per l'azienda. Il modello di prezzo comune sarebbe probabilmente per utente, cioè per reclutatore o personale delle risorse umane che fa parte del processo di assunzione. All'interno del prezzo per utente, i prodotti possono anche avere modelli basati su per utente al mese. Alcuni prodotti possono anche offrire demo gratuite e poi spiegare il loro modello di prezzo una volta completata la demo in relazione all'azienda specifica. In generale, l'acquirente dovrebbe essere preparato a pagare ovunque da $20 a $100 per utente per il software per il personale. Normalmente, questi costi vengono pagati su base mensile, sebbene alcuni fornitori possano offrire piani annuali. #### Ritorno sull'investimento (ROI) Quando si considera il ROI per il software per il personale, le aziende o specificamente i team di reclutamento o delle risorse umane dovrebbero considerare quanto tempo stanno risparmiando e quanto denaro stanno guadagnando automatizzando il processo di assunzione. Il tempo può essere risparmiato nella facilitazione delle interazioni tra il personale delle assunzioni dal lato dell'azienda ai candidati potenziali così come durante le comunicazioni con i candidati. Il denaro può anche essere risparmiato in termini di avere un prodotto che è tutto in uno in termini di facilitazione della comunicazione, analisi dei dati sul processo di assunzione e sulla produttività dei dipendenti, nonché valutazione dei candidati con la supervisione dei manager per tracciare e monitorare le prestazioni del team di reclutamento. Le capacità all-in-one possono far risparmiare denaro all'azienda sull'acquisto di software separati per gestire le singole funzioni che il software per il personale può fornire. Mentre il software per il personale può avere un prezzo leggermente elevato rispetto al software con solo funzionalità individuali. A seconda del prodotto specifico, nel tempo il ritorno sull'investimento è significativo considerando tutte le caratteristiche che sarebbero incluse con il software per il personale. ### Tendenze del software per il personale **Big data:** Le analisi dei big data e le decisioni basate sui dati aiuteranno i reclutatori e il personale del personale a comprendere e migliorare i loro processi. Tutti gli aspetti del business, comprese le assunzioni, sono influenzati dalla raccolta, analisi e comprensione dei big data. I reclutatori e il personale delle assunzioni saranno in grado di utilizzare i big data per prendere decisioni di reclutamento e migliorare i loro processi di assunzione. **Esperienza del candidato:** Le aziende devono pianificare un'esperienza del candidato adeguata, dalla ricerca di candidati passivi all'onboarding, come metodo per aumentare la retention, la produttività e il morale. Le aziende di personale devono preoccuparsi dell'esperienza del candidato mentre lavorano per i loro clienti aziendali o commerciali nella ricerca e assunzione di nuovi candidati. Le agenzie di personale devono aiutare i loro clienti aziendali a brandizzare e mostrare correttamente la loro cultura lavorativa, visione e missione per attirare candidati qualificati. Le aziende di assunzione, nel frattempo, dovrebbero concentrarsi sia sull'esperienza del candidato dei potenziali nuovi assunti sia sulle esperienze dei loro clienti. L'esperienza del candidato aiuterà anche ad aumentare i referral, che possono essere una grande parte del business di un'azienda di assunzione. La soddisfazione del cliente è fondamentale, sia che si tratti della soddisfazione del candidato o del cliente, quindi le agenzie di personale devono mantenere linee di comunicazione aperte e fornire un'esperienza piacevole e coinvolgente. **Diversità e inclusione:** Le aziende si stanno concentrando sempre più sulla diversificazione delle loro pratiche di assunzione. La maggior parte delle grandi organizzazioni ha obiettivi di diversità in atto; alcune stanno impiegando responsabili della diversità per supervisionare le pratiche di assunzione diversificate. Le aziende cercheranno partner di reclutamento e selezione che abbiano le capacità di concentrarsi sulle pratiche di assunzione diversificate per espandere il loro pool di acquisizione di talenti e migliorare il loro risultato finale.