# Migliori Software per il personale - Pagina 5 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Il software per il personale è utilizzato da aziende di reclutamento e selezione per reperire, gestire e monitorare i candidati durante il processo di assunzione per conto di clienti aziendali. Queste soluzioni facilitano le interazioni sia con i candidati che con i clienti aziendali durante l'intero ciclo di reclutamento. Le soluzioni per il personale offrono molte funzionalità che si possono trovare nelle applicazioni legate alle vendite, tra cui capacità di gestione del pipeline e strumenti di [gestione delle relazioni con i candidati](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management). I reclutatori impiegati dalle agenzie di selezione utilizzano tali applicazioni per trovare, interagire e valutare i candidati, mentre i manager che supervisionano i reclutatori possono tracciare e monitorare le prestazioni dei loro team. Il software per il personale può essere utilizzato in combinazione con altre soluzioni relative alle risorse umane per intervistare i candidati, condurre [screening pre-assunzione](https://www.g2.com/categories/pre-employment-screening) e gestire [l'onboarding](https://www.g2.com/categories/onboarding). Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria del personale, un prodotto deve: - Aiutare le aziende di reclutamento e selezione a costruire pool di talenti qualificati - Riempire gli ordini di lavoro rapidamente ed efficientemente - Fornire report e analisi sull'efficienza del processo di reclutamento, sulla produttività dei dipendenti o sulle prestazioni dei candidati ## How Many Software per il personale Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 211 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.42/5 (↓0.01 vs Apr 2026) - **New Reviews This Quarter**: 85 - **Buyer Segments**: Mercato Medio 55% │ Piccola Impresa 35% │ Impresa 10% - **Top Trending Product**: Able by Bullhorn (+0.057) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Software per il personale Products? **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 13,600+ Recensioni autentiche - 211+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Which Software per il personale Is Best for Your Use Case? - **Leader:** [Bullhorn](https://www.g2.com/it/products/bullhorn/reviews) - **Miglior performer:** [100Hires](https://www.g2.com/it/products/100hires/reviews) - **Più facile da usare:** [JobDiva](https://www.g2.com/it/products/jobdiva/reviews) - **Più in voga:** [Recruit CRM & ATS](https://www.g2.com/it/products/recruit-crm-ats/reviews) - **Miglior software gratuito:** [Ceipal ATS](https://www.g2.com/it/products/ceipal-ats/reviews) --- **Sponsored** ### Workday HCM Workday Human Capital Management è un sistema unico e unificato, che offre un modello di sicurezza unico e un'esperienza utente senza soluzione di continuità. Infuso con intelligenza artificiale, Workday fornisce una piattaforma basata su cloud che si adatta intelligentemente alle esigenze in evoluzione della tua organizzazione. Questo sistema globale e facile da usare sfrutta l'IA per offrire esperienze personalizzate e approfondimenti predittivi, assicurandoti di essere sempre sull'ultima versione, sia su un browser che su un dispositivo mobile. Come parte della suite unificata Workday, che include Gestione Finanziaria, Paghe e Reclutamento, le sue capacità di IA ti aiutano a prendere decisioni più intelligenti e basate sui dati per il futuro della tua forza lavoro. 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[Starkflow](https://www.g2.com/it/products/starkflow/reviews) Assunzioni e pagamenti per team remoti. Starkflow è la piattaforma numero 1 per l'assunzione e il pagamento di talenti SaaS a livello globale. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11 **How Do G2 Users Rate Starkflow?** - **Facilità d'uso:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Starkflow?** - **Venditore:** [Starkflow](https://www.g2.com/it/sellers/starkflow) - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** Great Neck, New York - **Twitter:** @starkflow (2 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/starkflow/ (41 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Piccola impresa ### 2. [TalentHook Cloud](https://www.g2.com/it/products/talenthook-cloud/reviews) Soluzioni SaaS personalizzate per il reclutamento e il business che automatizzano e semplificano il tuo flusso di lavoro di reclutamento e aziendale. **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate TalentHook Cloud?** - **Facilità d'uso:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Rapporti Analitici:** 6.7/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind TalentHook Cloud?** - **Venditore:** [Talenthook](https://www.g2.com/it/sellers/talenthook) - **Anno di Fondazione:** 1999 - **Sede centrale:** Las Vegas, US - **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/resource-edge (18 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Enterprise ### 3. [TCWGlobal](https://www.g2.com/it/products/tcwglobal/reviews) TCWGlobal is a leader in the contingent workforce management industry, helping enterprise organizations simplify how they manage contingent labor programs through contingent workforce management, Managed Service Provider (MSP) programs, third-party payrolling, Employer of Record (EOR) services, workforce compliance support, and workforce technology. Founded in 2009, TCWGlobal supports businesses in more than 150 countries and works with organizations ranging from growing companies to enterprise businesses across the S&P 500. The company helps workforce leaders improve visibility, control costs, reduce administrative complexity, and strengthen contingent workforce operations. Unlike traditional staffing firms focused primarily on recruiting talent, TCWGlobal focuses on workforce administration, onboarding, payrolling, compliance management, supplier coordination, and contingent workforce governance. TCWGlobal also provides StaffingNation®, its workforce technology platform, helping organizations centralize workforce operations, timekeeping, reporting, and vendor oversight while maintaining one point of contact across workforce programs. With more than 15 years of experience, TCWGlobal has built its reputation around helping organizations simplify contingent workforce complexity while delivering enterprise workforce solutions designed to scale. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate TCWGlobal?** - **Facilità d'uso:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind TCWGlobal?** - **Venditore:** [TCWGlobal](https://www.g2.com/it/sellers/tcwglobal) - **Anno di Fondazione:** 2010 - **Sede centrale:** San Diego, California, United States - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/tcwglobal (488 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mid-Market ### 4. [TempBuddy](https://www.g2.com/it/products/tempbuddy/reviews) Migliora la fidelizzazione dei candidati e riempi le prenotazioni più velocemente con l'app per lavoratori di TempBuddy e la piattaforma di gestione della forza lavoro pluripremiata. TempBuddy ti consente di portare i tuoi migliori lavoratori e collaboratori nel posto giusto in tempi record, pagati prontamente e accuratamente. Disponibilità in tempo reale, pianificazione, distribuzione, rilevamento del tempo, pagamento e fatturazione e conformità sono riuniti per automatizzare i processi, migliorare la tua efficienza ed eliminare i cartellini del tempo cartacei. Accelera la tua crescita e il tuo profitto, vinci più affari e offri un'esperienza migliore ai tuoi candidati, clienti e personale interno. Con TempBuddy puoi offrire un servizio cloud umano on-demand, offrire ai tuoi clienti visibilità in tempo reale della loro forza lavoro e consentire ai candidati preselezionati di prenotarsi autonomamente per gli incarichi. Disponibile come prodotto con marchio personalizzato e completamente integrato con Adapt per un'esperienza utente senza soluzione di continuità. Visita www.erecruit.com/tempbuddy. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate TempBuddy?** - **Facilità d'uso:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind TempBuddy?** - **Venditore:** [eRecruit](https://www.g2.com/it/sellers/erecruit) - **Anno di Fondazione:** 2009 - **Sede centrale:** Boston, MA - **Twitter:** @erecruit (1,582 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/701065/ (27 dipendenti su LinkedIn®) - **Telefono:** 888-573-2784 **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Enterprise ### 5. [Temp Button](https://www.g2.com/it/products/temp-button/reviews) Onboarding, Timesheet, Payroll e Fatturazione per 50 stati negli USA tutto in un'unica app. App web, app Android e iOS sono disponibili. Integrazione senza soluzione di continuità con QuickBooks. Può gestire w2, 1099, appaltatori e tutti i dipendenti temporanei. Molto conveniente. Non c'è bisogno di pagare per un sacco di software diversi. Prenota una demo e ottieni la tua soluzione ideale per le operazioni di staffing. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Temp Button?** - **Facilità d'uso:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 5.0/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Temp Button?** - **Venditore:** [Temp Button](https://www.g2.com/it/sellers/temp-button) - **Sede centrale:** New York, US - **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/tempbutton (5 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Piccola impresa ### 6. [Veritone Hire Job Distribution (formerly Broadbean)](https://www.g2.com/it/products/veritone-hire-job-distribution-formerly-broadbean/reviews) Veritone Job Distribution, precedentemente conosciuto come Broadbean, è un grande distributore internazionale di annunci di lavoro. I team di acquisizione di talenti possono pubblicare simultaneamente nuovi annunci di lavoro, o quelli automaticamente estratti dal sito delle carriere della loro azienda, su bacheche di lavoro, motori di ricerca e canali di social media mantenendo il loro attuale flusso di lavoro ATS o CRM. Con oltre 100 integrazioni e più di 7.000 bacheche di lavoro, chi pubblica annunci può aumentare l'esposizione, risparmiare tempo e ridurre i costi ottimizzando la spesa pubblicitaria con l'aiuto di analisi delle prestazioni quasi in tempo reale. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Veritone Hire Job Distribution (formerly Broadbean)?** - **Facilità d'uso:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Veritone Hire Job Distribution (formerly Broadbean)?** - **Venditore:** [ Veritone Inc.](https://www.g2.com/it/sellers/veritone-inc) - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** Denver, US - **Twitter:** @veritoneinc (4,508 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6442206/ (415 dipendenti su LinkedIn®) - **Proprietà:** NASDAQ: VERI **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personale e reclutamento - **Company Size:** 100% Piccola impresa ### 7. [Wells](https://www.g2.com/it/products/wells/reviews) Wells fornisce candidati di alta qualità, personalmente selezionati, direttamente nel tuo account Microsoft Teams o Slack tramite la nostra applicazione nativa disponibile in entrambi gli app store. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind Wells?** - **Venditore:** [Hire Wells](https://www.g2.com/it/sellers/hire-wells) - **Sede centrale:** Fresno, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hire-well-screening-solutions1/ (1 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mid-Market ### 8. [AiDOOS](https://www.g2.com/it/products/aidoos/reviews) Il Centro di Consegna Virtuale (VDC) di AiDOOS è una soluzione di forza lavoro basata su cloud e su richiesta che consente alle aziende di accedere a talenti globali e scalare le operazioni senza la necessità di uffici fisici o modelli di outsourcing tradizionali. **Who Is the Company Behind AiDOOS?** - **Venditore:** [AiDOOS](https://www.g2.com/it/sellers/aidoos) - **Anno di Fondazione:** 2022 - **Sede centrale:** Bangalore, IN - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/aidoos (22 dipendenti su LinkedIn®) ### 9. [aiFind](https://www.g2.com/it/products/aifind/reviews) aiFind è una soluzione di gestione del reclutamento e CRM basata su cloud. Progettata insieme ai reclutatori. Progettata per risolvere i problemi tipici del reclutamento. Utilizzabile sia specificamente per l'industria che in modo indipendente. **Who Is the Company Behind aiFind?** - **Venditore:** [Dr. Glinz Covis](https://www.g2.com/it/sellers/dr-glinz-covis) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 10. [AloSoft](https://www.g2.com/it/products/alosoft/reviews) AloSoft è un software di gestione del reclutamento completo progettato per ottimizzare l'intero processo di assunzione per le aziende. Offre strumenti intelligenti per gestire candidati, annunci di lavoro, relazioni con i clienti e metriche di performance dei consulenti, tutto all'interno di una singola piattaforma. Integrando queste funzionalità, AloSoft migliora l'efficienza operativa e facilita connessioni di successo tra datori di lavoro e potenziali candidati. Caratteristiche e Funzionalità Principali: - Gestione dei Candidati: Gestisci efficacemente le informazioni sui candidati, traccia gli stati delle applicazioni e mantieni un database centralizzato per un facile accesso e aggiornamenti. - Gestione dei Lavori: Crea, modifica e monitora gli annunci di lavoro, assicurando che tutte le posizioni siano rappresentate accuratamente e aggiornate. - Gestione delle Relazioni con i Clienti (CRM): Mantieni registri dettagliati delle interazioni con i clienti, gestisci le comunicazioni e costruisci solide relazioni con i clienti per supportare la crescita aziendale. - Metriche di Performance dei Consulenti: Valuta la performance dei consulenti attraverso Indicatori Chiave di Performance (KPI), monitora i contributi di ricavi e valuta l'efficacia complessiva. - Notifiche e Promemoria Automatizzati: Imposta avvisi per compiti importanti, scadenze e follow-up per garantire azioni tempestive e ridurre il rischio di dimenticanze. - Strumenti di Pianificazione: Organizza riunioni ed eventi senza problemi, coordinando gli orari per migliorare la collaborazione e la produttività. - Gestione del Team: Assegna ruoli, gestisci gruppi di utenti e facilita il lavoro di squadra attraverso accessi e responsabilità strutturati. - Modelli di CV Personalizzabili: Standardizza i curriculum dei candidati con modelli personalizzabili, garantendo coerenza e professionalità nelle presentazioni. - Reportistica Completa: Genera report dettagliati basati su vari criteri per analizzare la performance del reclutamento, identificare tendenze e informare decisioni strategiche. Valore Primario e Soluzioni Fornite: AloSoft affronta le complessità del processo di reclutamento offrendo una soluzione integrata che semplifica il tracciamento dei candidati, la gestione dei lavori e le interazioni con i clienti. Le sue funzionalità automatizzate riducono i compiti manuali, minimizzando gli errori e risparmiando tempo. Le capacità di analisi e reportistica del software forniscono preziose intuizioni sulla performance del reclutamento, permettendo decisioni basate sui dati. Centralizzando tutte le attività di reclutamento, AloSoft migliora la collaborazione tra i membri del team e aumenta l'efficienza complessiva, portando a risultati di assunzione più efficaci. **Who Is the Company Behind AloSoft?** - **Venditore:** [Jogo](https://www.g2.com/it/sellers/jogo) - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** Ho Chi Minh City, VN - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/jogo-vietnam (9 dipendenti su LinkedIn®) ### 11. [ApplicantExtra](https://www.g2.com/it/products/applicantextra/reviews) ApplicantExtra è un sistema di reclutamento potente, ma semplice da usare per lavoratori a domicilio, start-up e agenzie piccole e medie con o senza uffici remoti. Inoltre, è una soluzione di reclutamento che si espande man mano che la tua attività cresce. E poiché ApplicantExtra è un software di impiego ospitato, benefici di un flusso costante di miglioramenti del sistema senza costi aggiuntivi. **Who Is the Company Behind ApplicantExtra?** - **Venditore:** [Candid Software Ltd](https://www.g2.com/it/sellers/candid-software-ltd) - **Anno di Fondazione:** 2008 - **Sede centrale:** Southwick, GB - **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/candid-software-ltd (2 dipendenti su LinkedIn®) ### 12. [Apptrino](https://www.g2.com/it/products/apptrino/reviews) Una soluzione completa basata sul web per il front e back office per le aziende di reclutamento e selezione del personale. **Who Is the Company Behind Apptrino?** - **Venditore:** [PILTD](https://www.g2.com/it/sellers/piltd) - **Anno di Fondazione:** 1997 - **Sede centrale:** United States - **Twitter:** @Piltd (953 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/priya-software-pvt.-ltd./ (281 dipendenti su LinkedIn®) ### 13. [Aqore](https://www.g2.com/it/products/aqore/reviews) Aqore Staffing Software è una soluzione cloud-based, tutto-in-uno, potenziata dall'IA, progettata per aziende di staffing di livello enterprise, che unifica l'intero flusso di lavoro dalla selezione del personale in front-office (ATS/CRM) alle operazioni di back-office (Paghe, Fatturazione, Conformità) all'interno di una singola piattaforma per eliminare i silos di dati e i passaggi manuali. L'innovazione chiave della piattaforma risiede nel suo impiego di Agenti AI specializzati che gestiscono autonomamente compiti come la pre-qualificazione dei candidati, la pulizia del database e la raccolta dei tempi, offrendo un livello di automazione superiore rispetto ai sistemi tradizionali e riducendo così significativamente errori, problemi di conformità e discrepanze nelle paghe in contesti di collocamento ad alto volume. **Who Is the Company Behind Aqore?** - **Venditore:** [Aqore](https://www.g2.com/it/sellers/aqore) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 14. [Arithon](https://www.g2.com/it/products/arithon/reviews) Per essere un reclutatore straordinario, hai bisogno di un software di reclutamento che migliori la tua capacità di ricerca, riduca il tempo e i costi associati al processo di reclutamento e massimizzi la produttività del personale. **Who Is the Company Behind Arithon?** - **Venditore:** [Arithon](https://www.g2.com/it/sellers/arithon) - **Anno di Fondazione:** 1999 - **Sede centrale:** Dublin, IE - **Twitter:** @Arithonrs (238 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/arithon/ (11 dipendenti su LinkedIn®) ### 15. [Ava Health](https://www.g2.com/it/products/ava-health/reviews) Ava Health is a healthcare staffing and recruiting platform that helps staffing agencies and recruiters find and place physicians, nurses, and therapists nationwide. The platform includes a searchable database of 700,000+ verified healthcare providers across all 50 states, with NPI-verified credentials, specialty data, and contact information. Features include smart search and filtering, contact reveals with verified emails and phone numbers, built-in SMS texting for candidate outreach, CSV export, and a full recruiting CRM with pipeline management. **Who Is the Company Behind Ava Health?** - **Venditore:** [Ava Health](https://www.g2.com/it/sellers/ava-health) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ava-health1/ (5 dipendenti su LinkedIn®) ### 16. [Biz4Staffing](https://www.g2.com/it/products/biz4staffing/reviews) Biz4Staffing è un software di staffing progettato per te. Sappiamo che le agenzie di staffing hanno esigenze uniche, quindi abbiamo progettato il nostro software per essere personalizzabile e ricco di funzionalità per aiutarti a ottimizzare le tue operazioni e ottenere risultati eccezionali. Con Biz4Staffing, puoi: Automatizzare il tuo processo di reclutamento: Possiamo aiutarti ad automatizzare tutto, dalla pubblicazione degli annunci di lavoro alla selezione dei candidati fino alla pianificazione dei colloqui. Questo ti libera tempo per concentrarti su ciò che sai fare meglio: trovare i migliori candidati per i tuoi clienti. Monitorare i tuoi progressi: Ti forniamo dati e analisi in tempo reale in modo che tu possa monitorare i tuoi progressi e prendere decisioni informate sulla tua attività. Costruire relazioni con clienti e candidati: Rendiamo facile costruire relazioni con i tuoi clienti e candidati. Puoi facilmente memorizzare e gestire le informazioni di contatto, tracciare la comunicazione e condividere documenti. Biz4Staffing è il software di staffing perfetto per le agenzie che vogliono: Risparmiare tempo e denaro Aumentare l'efficienza Migliorare l'esperienza dei candidati Costruire relazioni più solide con i clienti Se sei pronto a portare la tua agenzia di staffing al livello successivo, iscriviti oggi per una prova gratuita di Biz4Staffing. **Who Is the Company Behind Biz4Staffing?** - **Venditore:** [Biz4Group](https://www.g2.com/it/sellers/biz4group) - **Anno di Fondazione:** 2003 - **Sede centrale:** Orlando, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/biz4group (103 dipendenti su LinkedIn®) ### 17. [BOLDLY](https://www.g2.com/it/products/boldly/reviews) Boldly è un'azienda di staffing in abbonamento che fornisce talenti remoti altamente qualificati su base frazionata. **Who Is the Company Behind BOLDLY?** - **Venditore:** [BOLDLY](https://www.g2.com/it/sellers/boldly) - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** New York, US - **Pagina LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/workboldly (137 dipendenti su LinkedIn®) ### 18. [CaliberRecruit](https://www.g2.com/it/products/caliberrecruit/reviews) Integra il processo di reclutamento; dalla pubblicazione dell'offerta di lavoro, alla candidatura dei candidati, selezione e gestione delle agenzie e delle bacheche di lavoro. **Who Is the Company Behind CaliberRecruit?** - **Venditore:** [Caliber Limited](https://www.g2.com/it/sellers/caliber-limited) - **Anno di Fondazione:** 2007 - **Sede centrale:** Dublin, 3, IE - **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/caliber-limited (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 19. [CBREX](https://www.g2.com/it/products/cbrex/reviews) CBREX è una piattaforma di sourcing di talenti basata su cloud e alimentata da un marketplace di fornitori di nuova generazione. Utilizziamo un potente AI per connettere il lato della domanda (imprese) con solo i migliori specialisti di sourcing del settore per competenze e località specifiche da un pool di oltre 4500 agenzie di reclutamento e società di staffing globali validate. La natura della piattaforma VMS consente alle imprese di trasferire rapidamente tutte le loro agenzie esistenti portando alla consolidazione delle agenzie sul cloud, rendendo l'interazione completamente digitale. Utilizzando CBREX, i team di acquisizione di talenti sono in grado di reperire candidati per posizioni a tempo pieno e contingenti in qualsiasi parte del mondo attraverso un'unica interfaccia digitale. Un unico contratto con CBREX elimina le seccature amministrative di accreditare agenzie o trattare con MSP. I suoi strumenti avanzati di screening e analisi aiutano a migliorare i rapporti di riempimento e i tempi di risposta, ottimizzando il costo per assunzione e aiutando le imprese ad assumere talenti di qualità superiore 3 volte più velocemente e a costi inferiori del 30-70%. **Who Is the Company Behind CBREX?** - **Venditore:** [CBREX Technologies](https://www.g2.com/it/sellers/cbrex-technologies) - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** Bengaluru East, IN - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cbrex-technologies/ (40 dipendenti su LinkedIn®) ### 20. [Chameleoni](https://www.g2.com/it/products/chameleoni/reviews) Progettato per completare il modo in cui funziona la tua attività di reclutamento, Chameleoni offre un CRM online che è intuitivo, automatizzato e facilmente accessibile ovunque e su qualsiasi dispositivo. **Who Is the Company Behind Chameleoni?** - **Venditore:** [Chameleoni](https://www.g2.com/it/sellers/chameleoni) - **Anno di Fondazione:** 2008 - **Sede centrale:** Guildford, GB - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/chameleoni (5 dipendenti su LinkedIn®) ### 21. [CleverConnect](https://www.g2.com/it/products/cleverconnect/reviews) CleverConnect è il leader europeo delle soluzioni di acquisizione di talenti basate su SaaS. La sua Piattaforma di Esperienza del Candidato combina l'intelligenza umana con l'intelligenza artificiale per connettere le aziende con i loro candidati e consentire loro di raggiungere i propri obiettivi di reclutamento. Jobboard, referral dei dipendenti, sito web di carriera, video colloqui, abbinamento dei talenti... Più di 2.500 aziende e 9 milioni di candidati utilizzano le sue soluzioni ogni giorno. A giugno 2022, CleverConnect si è fusa con Talentry (Germania) per rafforzare la sua leadership europea. Presente in Francia, Germania, Italia e Spagna. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 17 **How Do G2 Users Rate CleverConnect?** - **Facilità d'uso:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind CleverConnect?** - **Venditore:** [CleverConnect](https://www.g2.com/it/sellers/cleverconnect) - **Anno di Fondazione:** 2010 - **Sede centrale:** Paris, Ile-de-France - **Twitter:** @CleverConnect (5,485 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cleverconnect/ (164 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 53% Enterprise, 35% Mid-Market ### 22. [Commodore Partners](https://www.g2.com/it/products/commodore-partners/reviews) Commodore Partners è specializzata nell'acquisizione di talenti per startup e aziende tecnologiche emergenti. La nostra profonda conoscenza, comprensione del settore e processo di selezione dettagliato ci permettono di presentare il candidato perfetto al datore di lavoro ideale. **Who Is the Company Behind Commodore Partners?** - **Venditore:** [Commodore Partners](https://www.g2.com/it/sellers/commodore-partners) - **Anno di Fondazione:** 2013 - **Sede centrale:** New York City , US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/commodore-partners-llc/ (14 dipendenti su LinkedIn®) ### 23. [Consult](https://www.g2.com/it/products/consult/reviews) Atkku Invoice Manager è ideale per stampare fatture direttamente dall'ambiente Quickbooks ed è direttamente integrato con il software Quickbooks per la contabilità e la tenuta dei libri contabili. **Who Is the Company Behind Consult?** - **Venditore:** [Atkku](https://www.g2.com/it/sellers/atkku) - **Anno di Fondazione:** 2000 - **Sede centrale:** Iselin, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2258338 (46 dipendenti su LinkedIn®) ### 24. [Contract Staffing Services](https://www.g2.com/it/products/contract-staffing-services/reviews) Million Minds offre un flusso conveniente di soluzioni per la forza lavoro, che racchiude sourcing, on-boarding e gestione della conformità attraverso una tecnologia all'avanguardia. **Who Is the Company Behind Contract Staffing Services?** - **Venditore:** [Million Minds](https://www.g2.com/it/sellers/million-minds) - **Anno di Fondazione:** 2007 - **Sede centrale:** Ghaziabad, IN - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/million-minds-management-services-ltd (357 dipendenti su LinkedIn®) ### 25. [CVTracer Professional](https://www.g2.com/it/products/cvtracer-professional/reviews) CVTracer Professional è una soluzione di reclutamento online veloce, facile e flessibile, conveniente per piccole agenzie di reclutamento ma abbastanza robusta da coordinare le esigenze di grandi organizzazioni con più uffici. **Who Is the Company Behind CVTracer Professional?** - **Venditore:** [CVTracer Software](https://www.g2.com/it/sellers/cvtracer-software) - **Sede centrale:** United States - **Twitter:** @CVTracer (1,127 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cvtracer-software/ (4 dipendenti su LinkedIn®) ## What Is Software per il personale? [Software HR](https://www.g2.com/it/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Software per il personale? - [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Piattaforme di Marketing per il Reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-marketing) - [Software di automazione del reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruiting-automation) --- ## How Do You Choose the Right Software per il personale? ### Cosa Dovresti Sapere sul Software di Reclutamento ### Che cos'è il software per il personale? Il software per il personale aiuta le agenzie di reclutamento e selezione a trovare e gestire i talenti durante il processo di assunzione. Queste soluzioni consentono agli utenti di automatizzare e semplificare il loro flusso di lavoro di reclutamento. Gli strumenti per il personale includono molte funzionalità, dalle [suite di acquisizione dei talenti](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites) come il sistema di tracciamento delle candidature (ATS), il marketing del reclutamento, l'onboarding, il coinvolgimento dei candidati e la distribuzione delle offerte di lavoro. Il software per il personale contiene un gruppo di soluzioni che i reclutatori, le aziende di selezione, le agenzie di personale e i dipartimenti delle risorse umane possono utilizzare per aiutare le aziende a trovare il candidato giusto per il lavoro giusto. Il software per le agenzie di personale può aiutare a ridurre i costi e liberare il personale da lavori amministrativi che richiedono tempo all'interno del processo di reclutamento. Liberando i reclutatori, i direttori del reclutamento o i manager delle risorse umane dall'organizzare manualmente e tenere traccia dei candidati, il software per il personale può consentire a questo personale di concentrarsi su altri compiti importanti di reclutamento e onboarding coinvolti nel processo di assunzione. Il miglior software per il personale offre ai candidati potenziali e ai reclutatori la possibilità di comunicare tra loro durante tutto il processo, mentre un direttore delle assunzioni o delle risorse umane gestisce e supervisiona. ### Quali sono le caratteristiche comuni del software per il personale? Le caratteristiche del software per il personale forniscono alle agenzie di reclutamento e selezione soluzioni che vanno dal tracciamento dei candidati agli strumenti di reportistica personalizzati che semplificano l'intero processo di assunzione. Ogni azienda di reclutamento e selezione dovrà considerare le esigenze dei propri clienti e del personale per decidere quali caratteristiche sono necessarie. Il software per il personale può includere le seguenti caratteristiche: **Gestione dei moduli:** Una delle caratteristiche che le soluzioni per il personale possono fornire è la gestione dei moduli e della documentazione associata al processo di reclutamento. Questo può avvenire in modi diversi a seconda del prodotto software specifico. Questa caratteristica può ridurre i compiti amministrativi noiosi che coinvolgono moduli e documentazione, per ridurre il capitale umano e il tempo in modo che i reclutatori e il personale delle risorse umane possano concentrarsi sulle esigenze di personale dell'azienda. **Bacheche di lavoro:** Una caratteristica popolare all'interno dei prodotti software per il personale sarebbe la capacità di generare annunci di lavoro in tempo reale sia su bacheche di lavoro gratuite che a pagamento. Sebbene esista anche un software che ruota attorno alle esigenze specifiche delle bacheche di lavoro, questa caratteristica all'interno del software per il personale può aiutare a semplificare il processo per i reclutatori mentre cercano determinati candidati. Consente inoltre alle aziende che cercano competenze specializzate nei candidati di pubblicare le loro esigenze per posizioni aperte. **Controllo delle referenze e dei curriculum:** Un'altra caratteristica utile del software per il personale è avere [abbinamento automatico](https://www.g2.com/categories/staffing/f/automated-matching) e controllo delle referenze, nonché visualizzazione e download dei curriculum. Il controllo delle referenze è talvolta una parte necessaria del processo e avere questa caratteristica all'interno del software per il personale rende il processo ancora più efficiente. Avere la possibilità di scaricare e elaborare i curriculum aiuta anche con l'organizzazione dei candidati e delle loro qualifiche, necessaria per i reclutatori, i selezionatori e il personale delle risorse umane. **Gestione della comunicazione e amministrativa:** Gli strumenti per il personale possono includere la creazione di moduli e modelli; [integrazione email](https://www.g2.com/categories/staffing/f/email-integration), sistema e unione di posta; un manager o [portale clienti](https://www.g2.com/categories/staffing/f/client-portal); liste multifunzione; e soluzioni di tracciamento e tagging. A seconda del prodotto specifico, questo può apparire diverso, sebbene il prodotto finale sia lo stesso. Questo può aiutare a creare un sistema integrato per il dipartimento delle risorse umane o di reclutamento per mantenere tutto sistematicamente organizzato. **Ricerca booleana:** Le soluzioni per il personale includono opzioni di ricerca che consentono ai reclutatori di combinare parole chiave per risultati migliorati. Le opzioni di ricerca sono molto utili per i reclutatori e il personale delle risorse umane per trovare i candidati giusti per i criteri specifici richiesti. Questo può facilitare e aiutare il processo di ricerca di candidati qualificati. **Soluzioni per l'assunzione di candidati:** Le caratteristiche che forniscono soluzioni per il processo di assunzione dei candidati includono tipicamente lo screening dei potenziali assunti, il test delle competenze dei candidati e gli strumenti di tracciamento delle informazioni, nonché la ricerca e l'abbinamento basati sulle competenze. A seconda del prodotto specifico per il personale, ci sarà un grado variabile di ciò che sarebbe incluso per questa caratteristica specifica. **Moduli personalizzabili e analisi:** Il software per il personale può contenere caratteristiche che forniscono moduli personalizzabili per l'onboarding e report analitici. In questo modo, i molti moduli che devono essere compilati dai candidati possono essere trovati all'interno di un portale organizzato. Questi moduli possono anche essere personalizzati per soddisfare le esigenze specifiche dell'azienda per l'onboarding o [capacità di valutazione](https://www.g2.com/categories/staffing/f/assessments). I report disponibili appariranno diversi a seconda del software. Sebbene questa sia una grande caratteristica da avere quando è necessario generare report per il successo complessivo dei dipartimenti di reclutamento e risorse umane. **Integrazioni:** Il software per il personale spesso si integra con siti di carriera, siti di software di progettazione web, bacheche di lavoro e altro ancora. Essere in grado di integrare il software con siti di ricerca lavoro e altri prodotti semplifica il successo del processo di reclutamento per i selezionatori e i reclutatori. Pertanto, consentendo una capacità all-in-one di pubblicare lavori, creare siti web aziendali e altre capacità software che rendono il lavoro più facile per i reclutatori e il personale delle risorse umane. **Generazione di lead:** Il personale del personale può utilizzare il software per identificare candidati e clienti disponibili a lavorare. Automatizzare la generazione di lead di candidati potrebbe far risparmiare tempo ai reclutatori invece di dover trovare manualmente candidati rilevanti e costruire il pipeline di reclutamento. Pertanto, dando ai reclutatori e al personale delle risorse umane un facile accesso per selezionare i candidati che sono favoriti per un lavoro specifico. **Portali per i datori di lavoro:** Gli strumenti per il personale spesso includono capacità di referral dei dipendenti, nonché accessi con tutto organizzato per qualsiasi dipendente o datore di lavoro. Avere un'opzione di un portale per il software per il personale è molto utile per tenere traccia dei candidati durante il processo di assunzione tramite [portali per i candidati](https://www.g2.com/categories/staffing/f/candidate-portal). Non solo rende più facile per il potenziale assunto, ma anche per il reclutatore e il manager essere in grado di gestire il processo dal back-end del portale. **Tracciamento dei candidati:** Queste sono caratteristiche utili per automatizzare il processo di gestione della forza lavoro per il reclutatore poiché il software per il personale può aiutare a individuare da dove proviene il candidato potenziale. Integrare il software per il personale con questa caratteristica può anche integrarsi con altri software per il tracciamento del tempo e il tracciamento del pipeline dei candidati per facilitare il processo per tutti i coinvolti. **Interfaccia user-friendly:** Le soluzioni per il personale con interfacce intuitive aiutano il personale del personale a semplificare i report del personale, i fogli di presenza e l'approvazione delle richieste. ### Quali sono i vantaggi del software per il personale? **Migliorata organizzazione e gestione dei candidati:** Mantenere un database di informazioni sui candidati accessibile a tutto il personale del team di assunzione o delle risorse umane è essenziale per processi di reclutamento efficienti. Il software per le agenzie di personale consente a ciascun membro del team di reclutamento di avere accesso in tempo reale alle informazioni sui candidati, comprese le loro competenze, la loro esperienza lavorativa e altre informazioni per decidere se il candidato è adatto all'organizzazione. Queste soluzioni aiutano a garantire che le informazioni sui candidati siano organizzate e gestite bene senza il timore di perdere dati all'interno del team. **Comunicazione semplificata:** I reclutatori presso le agenzie di personale possono organizzare i messaggi dai candidati potenziali così come le comunicazioni dalle aziende clienti. Il software per il personale può tipicamente tracciare le richieste di posizione dalle organizzazioni così come rispondere alle domande per i potenziali assunti. Questo può assicurare che il team di assunzione o reclutamento non perda traccia dei messaggi dai nuovi assunti e fornisce una soluzione per i reclutatori per rimanere in contatto con i clienti su come sta andando il processo di assunzione. **Automazione dei compiti amministrativi:** Il software per il personale automatizza alcuni compiti ripetitivi che fanno parte del processo di assunzione. Questo potrebbe includere qualsiasi cosa dai moduli che i candidati inviano, l'inserimento delle informazioni sui candidati, la pianificazione delle interviste, il monitoraggio dei progressi dei candidati nel processo di assunzione e altro ancora. L'automazione può liberare tempo per il reclutatore per condurre interviste, costruire relazioni e lavorare su altri compiti legati all'assunzione. **Riduzione degli errori umani:** Un grande vantaggio del software per il personale è la tenuta dei registri. È molto più difficile che le informazioni sui candidati vadano perse quando ci sono registri automatizzati delle comunicazioni, delle presentazioni e delle interviste. Senza il software, i reclutatori dovrebbero trascrivere i registri o tenere traccia di più candidati manualmente, introducendo il potenziale per errori umani. Con il software per il personale, la maggior parte delle cose viene tracciata automaticamente, garantendo che tutte le informazioni incluse siano salvate e accessibili da qualsiasi membro del team di reclutamento o assunzione. **Analisi e report vantaggiosi:** Questo è un altro vantaggio utile da avere nel mondo del reclutamento o dell'assunzione poiché può generare report e analisi sia del team di reclutamento che delle prestazioni del candidato potenziale. Il software per il personale può fornire analisi sull'efficienza del processo di reclutamento e su cosa i reclutatori stanno facendo bene o male; fornire informazioni sulla produttività dei dipendenti; e scoprire potenziali miglioramenti del processo all'interno dei passaggi di assunzione. Queste informazioni possono aiutare il team delle risorse umane ad adattarsi di conseguenza e diventare ancora più efficiente nel processo a lungo termine. ### Chi utilizza il software per il personale? **Direttori/manager delle risorse umane:** Nelle piccole imprese, queste posizioni sono di solito le persone che sono responsabili del personale per la loro organizzazione. Nelle grandi imprese, questi possono essere i capi del dipartimento che gestiscono gli aspetti più manageriali del processo di assunzione. Utilizzerebbero il software per il personale per organizzare e gestire i candidati per le posizioni aperte all'interno dell'azienda. Questa stessa posizione sarebbe probabilmente anche responsabile del coordinamento dell'assunzione dei nuovi dipendenti e dell'impostazione dei loro programmi di onboarding. A volte il direttore delle risorse umane o il manager delle risorse umane è anche responsabile di soddisfare le richieste dei clienti che necessitano di nuovo personale. Possono ancora utilizzare lo stesso software per scopi doppi. **Coordinatori delle risorse umane/reclutamento:** Come i capi dei team di reclutamento o delle risorse umane all'interno delle organizzazioni, probabilmente avranno più un ruolo manageriale e utilizzeranno in relazione al software per il personale. Mentre a volte possono essere responsabili del processo di reclutamento dall'inizio alla fine, più spesso potrebbero gestire la supervisione del processo di assunzione e monitorare come stanno andando i loro reclutatori in ogni fase del processo. Queste posizioni potrebbero anche essere responsabili del coordinamento dei nuovi assunti dalle interviste all'onboarding, che può essere gestito principalmente dalle piattaforme software per il personale. **VP delle risorse umane o del reclutamento:** Poiché queste posizioni si trovano di solito in aziende più grandi, è più probabile che queste persone siano responsabili della gestione della catena di comando per il team di reclutamento o delle risorse umane. Questo significherebbe che adotterebbero un approccio più da supervisore per monitorare come stanno andando i reclutatori, quanti candidati fanno parte del processo, quali passaggi devono essere completati e altro ancora. Queste posizioni utilizzerebbero il software per il personale in una certa misura, tuttavia, più probabilmente utilizzerebbero più le funzioni manageriali del software, lasciando gli usi più comuni ai reclutatori. **Reclutatori:** Queste posizioni utilizzerebbero probabilmente la maggior parte delle funzioni chiave e più comuni del software per il personale, dato che il loro lavoro sarebbe principalmente quello di cercare nuovi candidati, intervistare e, in ultima analisi, prepararli per il processo di onboarding se selezionati. Essendo il punto di contatto principale per i potenziali assunti, i reclutatori sarebbero in grado di comunicare con i potenziali assunti, organizzare i profili dei candidati, cercare candidati qualificati e molto altro. Questa posizione trarrebbe il massimo vantaggio da un software per il personale produttivo, quindi assicurarsi che il prodotto abbia un'interfaccia facile da usare e diverse capacità per rendere il processo di reclutamento più facile sarebbe essenziale. #### Software correlato al software per il personale [Sistemi di tracciamento delle candidature](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats): Questo software aiuta i responsabili delle assunzioni, i reclutatori interni, le agenzie di reclutamento e altri dipendenti a gestire la raccolta e l'organizzazione delle informazioni sui candidati. Questo è correlato al software per il personale poiché normalmente i prodotti ATS hanno capacità di integrazione con i prodotti per il personale. [Siti di ricerca lavoro](https://www.g2.com/categories/job-search-sites): I siti di ricerca lavoro forniscono alle aziende, ai reclutatori e alle persone in cerca di lavoro un database facile da usare da cui pubblicare e cercare annunci di lavoro. Questo può essere integrato con i prodotti software per il personale poiché questa funzionalità può aiutare i reclutatori a trovare persone che potrebbero essere qualificate per le esigenze di personale di particolari aziende. [Software di onboarding](https://www.g2.com/categories/onboarding) **:** Questo software aiuta il personale delle risorse umane a sfruttare appieno le [capacità di onboarding](https://www.g2.com/categories/staffing/f/onboarding) per semplificare il processo per i nuovi dipendenti. Questa è una caratteristica che si integra bene con il software per il personale dopo il processo di assunzione, per portare efficacemente i nuovi assunti a bordo e pronti a iniziare a lavorare. [Agenzie di reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies): Le agenzie spesso impiegano software di gestione del reclutamento per aiutare a organizzare, aggiornare e mantenere database di candidati e aziende per trovare candidati qualificati per posizioni aperte. Questo può essere un'integrazione utile per il software per il personale poiché hanno molte qualità simili che consentono un processo di reclutamento di successo ed efficiente. [Software di automazione del reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation): Questo software aiuta il personale delle risorse umane, i responsabili delle assunzioni e i reclutatori a trovare candidati qualificati per le aperture attuali e future. Questo coincide molto bene con il software per il personale poiché c'è bisogno di cercare candidati qualificati. [Piattaforme di marketing del reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) **:** Queste piattaforme forniscono alle aziende strumenti di branding, soluzioni di marketing del lavoro e tracciamento delle relazioni con i candidati per aiutare i reclutatori a trovare candidati passivi e attivi. Questo può essere integrato con il software per il personale per aiutare i reclutatori a mantenere una certa personalità di marketing che si traduce bene per i candidati potenziali. [Software per interviste video](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) **:** Questo software aiuta le aziende a semplificare il processo di intervista fornendo strumenti di intervista per identificare candidati qualificati indipendentemente dalla posizione, dal tempo o dal programma. Questo software può facilmente lavorare con il software per il personale per aiutare i reclutatori a organizzare interviste attraverso una singola piattaforma e comunicare con i candidati potenziali sulle interviste. ### Sfide con il software per il personale Le soluzioni software per il personale possono presentare le proprie sfide: **Caratteristiche superflue:** A volte alcuni prodotti possono complicare eccessivamente ciò di cui un'azienda potrebbe aver bisogno per il loro processo di reclutamento e assunzione. Forse un particolare prodotto potrebbe avere più caratteristiche di quante un team di reclutamento possa aver bisogno per acquisire nuovi assunti. Tuttavia, tutto ciò significa che è importante acquistare un prodotto per il personale che sia più adatto alle esigenze dell'azienda in modo che nulla debba essere complicato eccessivamente. **Mancanza di opzioni di personalizzazione:** La maggior parte del software può essere adattata e utilizzata per qualsiasi azienda di personale purché ci sia un personale o un team di reclutamento o assunzione che sia responsabile dell'acquisizione di nuovi assunti. Tuttavia, a volte se l'industria è molto di nicchia, alcuni software per il personale non corrisponderanno facilmente al flusso di lavoro che un'azienda potrebbe richiedere. Ad esempio, se c'è un'azienda automobilistica che vuole implementare un software per il personale per aiutare a crescere la loro azienda, potrebbe essere difficile trovare un software che non abbia le capacità di cercare meccanici e venditori di auto. Forse trovare un'opzione specifica per l'industria sarebbe più utile o utilizzare un'agenzia di personale che sia più informata sui processi specifici dell'industria che un'azienda potrebbe avere. Gli acquirenti dovrebbero indagare se un prodotto software ha sufficienti opzioni di personalizzazione che funzioneranno per il flusso di lavoro specifico della loro azienda e le esigenze dei clienti. ### Quali aziende dovrebbero acquistare il software per il personale? Qualsiasi azienda di personale o reclutamento può beneficiare dell'investimento in software per il personale se hanno un dipartimento delle risorse umane o un team di reclutamento. Poiché le caratteristiche di questo software sarebbero vantaggiose per il ciclo di vita del reclutamento e il sistema di gestione del personale. Ecco alcuni esempi di industria del software al lavoro: **Agenzie di personale:** Come organizzazioni che si specializzano nell'assumere nuovi dipendenti rapidamente ed efficientemente per riempire posizioni aperte all'interno delle aziende, possono beneficiare particolarmente del software per il personale. Non solo questo software aiuta a organizzare e gestire i candidati, ma aiuta anche a ridurre gli errori umani che possono a volte accadere quando si lavora con un gran numero di candidati potenziali. **Servizi di reclutamento e aziende di ricerca esecutiva:** Caratteristiche come la ricerca booleana e la generazione di lead possono beneficiare i servizi di reclutamento e le aziende di ricerca esecutiva poiché queste organizzazioni necessitano di candidati altamente qualificati e specializzati per riempire ruoli aperti. Le aziende di reclutamento possono utilizzare il software per identificare candidati qualificati mentre filtrano e organizzano rapidamente i candidati per facilitare il processo per i reclutatori. ### Come acquistare il software per il personale #### Raccolta dei requisiti (RFI/RFP) Ci sono molti requisiti potenziali da considerare quando si decide di acquistare e implementare il software per il personale in tutta un'azienda o all'interno di un dipartimento specifico. A seconda dell'industria e dell'azienda particolare, gli acquirenti dovrebbero considerare la dimensione dei reclutamenti, il budget di acquisto e la funzionalità specifica del software quando sviluppano un elenco di requisiti. La prima cosa che un'azienda deve capire è quanti candidati potenziali sarebbero cercati per ciclo di assunzione, sia per garantire che il prodotto scelto possa supportare tutti gli sforzi per assumere nuovi dipendenti sia per avere un'idea di quanto costerà, poiché il costo di molti prodotti varia, a seconda di quanti utenti l'acquirente deve supportare. Un'altra considerazione è quali caratteristiche del software per il personale sarebbero più importanti per l'azienda. Oltre alla funzionalità di base del personale, gli acquirenti dovrebbero considerare se altre caratteristiche come il tracciamento dei candidati, la facilitazione della comunicazione con i candidati, la fornitura di report e analisi sul processo di reclutamento o le analisi della produttività dei dipendenti sono importanti. Infine, gli acquirenti dovrebbero avere un budget in mente quando cercano di investire in soluzioni software per il personale. Se l'azienda sta considerando di investire in altri software per le risorse umane per gestire il loro processo di assunzione, considerare una soluzione per il personale più economica potrebbe essere necessario. Tuttavia, una soluzione per il personale che copre la maggior parte dei requisiti per un'azienda potrebbe anche funzionare come prodotto autonomo. #### Confronta i prodotti **Crea una lista lunga** Un elenco iniziale di potenziali software per agenzie di personale dovrebbe includere qualsiasi prodotto che soddisfi i requisiti di base delle caratteristiche dell'azienda. A questo punto, gli acquirenti dovrebbero solo mirare a ottenere un'idea delle opzioni che almeno soddisfano le esigenze essenziali, come essere in grado di trovare, gestire e tracciare i candidati durante il processo di assunzione, le capacità di gestione del pipeline e la gestione delle relazioni con i candidati. **Crea una lista corta** Dopo che è stata creata una lista lunga, è il momento di esaminare ogni prodotto in modo più dettagliato per determinare se sembra che soddisferà le esigenze dei responsabili delle assunzioni e dei reclutatori dell'azienda. Questo dovrebbe includere la valutazione delle caratteristiche aggiuntive di ogni prodotto oltre a quelle identificate come essenziali per determinare se quella funzionalità aggiuntiva automatizzerebbe ulteriormente il processo del software per il personale. **Conduci demo** Quando arriva il momento di contattare i venditori per una demo, gli acquirenti dovrebbero avere un'idea delle caratteristiche offerte da ciascun prodotto e essere pronti a valutare quanto bene funzionano quelle caratteristiche. Un aspetto chiave da considerare durante la demo per il software per il personale è l'accessibilità poiché i responsabili delle assunzioni e i reclutatori dovranno utilizzare costantemente il software. Tuttavia, l'accessibilità è importante anche per il candidato potenziale dal loro lato del software in modo che possano comunicare facilmente con il personale delle assunzioni assegnato a loro. Un altro aspetto da considerare è la versatilità poiché il software per il personale potrebbe dover essere utilizzato in combinazione con altri software pre-assunzione o di intervista come il software di screening pre-assunzione e il software di onboarding. #### Selezione del software per il personale **Scegli un team di selezione** Quando si sceglie il software per il personale, è importante coinvolgere tutti i soggetti interessati che potrebbero utilizzare il prodotto per garantire che il software soddisfi le esigenze di tutti. A seconda delle dimensioni dell'azienda o del dipartimento di reclutamento, l'elenco dei soggetti interessati può includere, ma non è limitato a: responsabili delle assunzioni, specialisti delle risorse umane, direttori delle risorse umane, direttori del reclutamento, direttori delle assunzioni, coordinatori del reclutamento, reclutatori, manager della formazione e chiunque sia direttamente coinvolto nel processo di assunzione di nuovi candidati. Molto probabilmente chiunque sia il leader del dipartimento di reclutamento o delle risorse umane prenderebbe decisioni di selezione sull'acquisto del software per il personale. **Negoziazione** Dopo aver individuato un prodotto preferito, è il momento di negoziare un pacchetto di prezzi. Gli acquirenti devono considerare il modello di prezzo del software, come se il venditore addebita una tariffa mensile fissa o, più comunemente, addebita una tariffa basata su quanti utenti utilizzerebbero il prodotto. Gli acquirenti possono anche negoziare per aggiungere più utenti al pacchetto per soddisfare le esigenze specifiche della loro azienda. Inoltre, l'acquirente può considerare di negoziare uno sconto in cambio di contratti pluriennali. **Decisione finale** La decisione finale sarà probabilmente presa dal team di leadership all'interno del dipartimento di reclutamento o delle risorse umane, poiché ci sarebbero probabilmente molti dipendenti all'interno di quei team che utilizzano il software. Tuttavia, i leader delle aziende di personale avranno probabilmente l'ultima parola sull'acquisto del prodotto specifico per l'azienda. ### Quanto costa il software per il personale? Il costo del software per il personale può variare in base a come viene acquistato e al prodotto specifico di interesse per l'azienda. Il modello di prezzo comune sarebbe probabilmente per utente, cioè per reclutatore o personale delle risorse umane che fa parte del processo di assunzione. All'interno del prezzo per utente, i prodotti possono anche avere modelli basati su per utente al mese. Alcuni prodotti possono anche offrire demo gratuite e poi spiegare il loro modello di prezzo una volta completata la demo in relazione all'azienda specifica. In generale, l'acquirente dovrebbe essere preparato a pagare ovunque da $20 a $100 per utente per il software per il personale. Normalmente, questi costi vengono pagati su base mensile, sebbene alcuni fornitori possano offrire piani annuali. #### Ritorno sull'investimento (ROI) Quando si considera il ROI per il software per il personale, le aziende o specificamente i team di reclutamento o delle risorse umane dovrebbero considerare quanto tempo stanno risparmiando e quanto denaro stanno guadagnando automatizzando il processo di assunzione. Il tempo può essere risparmiato nella facilitazione delle interazioni tra il personale delle assunzioni dal lato dell'azienda ai candidati potenziali così come durante le comunicazioni con i candidati. Il denaro può anche essere risparmiato in termini di avere un prodotto che è tutto in uno in termini di facilitazione della comunicazione, analisi dei dati sul processo di assunzione e sulla produttività dei dipendenti, nonché valutazione dei candidati con la supervisione dei manager per tracciare e monitorare le prestazioni del team di reclutamento. Le capacità all-in-one possono far risparmiare denaro all'azienda sull'acquisto di software separati per gestire le singole funzioni che il software per il personale può fornire. Mentre il software per il personale può avere un prezzo leggermente elevato rispetto al software con solo funzionalità individuali. A seconda del prodotto specifico, nel tempo il ritorno sull'investimento è significativo considerando tutte le caratteristiche che sarebbero incluse con il software per il personale. ### Tendenze del software per il personale **Big data:** Le analisi dei big data e le decisioni basate sui dati aiuteranno i reclutatori e il personale del personale a comprendere e migliorare i loro processi. Tutti gli aspetti del business, comprese le assunzioni, sono influenzati dalla raccolta, analisi e comprensione dei big data. I reclutatori e il personale delle assunzioni saranno in grado di utilizzare i big data per prendere decisioni di reclutamento e migliorare i loro processi di assunzione. **Esperienza del candidato:** Le aziende devono pianificare un'esperienza del candidato adeguata, dalla ricerca di candidati passivi all'onboarding, come metodo per aumentare la retention, la produttività e il morale. Le aziende di personale devono preoccuparsi dell'esperienza del candidato mentre lavorano per i loro clienti aziendali o commerciali nella ricerca e assunzione di nuovi candidati. Le agenzie di personale devono aiutare i loro clienti aziendali a brandizzare e mostrare correttamente la loro cultura lavorativa, visione e missione per attirare candidati qualificati. Le aziende di assunzione, nel frattempo, dovrebbero concentrarsi sia sull'esperienza del candidato dei potenziali nuovi assunti sia sulle esperienze dei loro clienti. L'esperienza del candidato aiuterà anche ad aumentare i referral, che possono essere una grande parte del business di un'azienda di assunzione. La soddisfazione del cliente è fondamentale, sia che si tratti della soddisfazione del candidato o del cliente, quindi le agenzie di personale devono mantenere linee di comunicazione aperte e fornire un'esperienza piacevole e coinvolgente. **Diversità e inclusione:** Le aziende si stanno concentrando sempre più sulla diversificazione delle loro pratiche di assunzione. La maggior parte delle grandi organizzazioni ha obiettivi di diversità in atto; alcune stanno impiegando responsabili della diversità per supervisionare le pratiche di assunzione diversificate. Le aziende cercheranno partner di reclutamento e selezione che abbiano le capacità di concentrarsi sulle pratiche di assunzione diversificate per espandere il loro pool di acquisizione di talenti e migliorare il loro risultato finale.