# Migliori Software per il personale - Pagina 4 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Il software per il personale è utilizzato da aziende di reclutamento e selezione per reperire, gestire e monitorare i candidati durante il processo di assunzione per conto di clienti aziendali. Queste soluzioni facilitano le interazioni sia con i candidati che con i clienti aziendali durante l'intero ciclo di reclutamento. Le soluzioni per il personale offrono molte funzionalità che si possono trovare nelle applicazioni legate alle vendite, tra cui capacità di gestione del pipeline e strumenti di [gestione delle relazioni con i candidati](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management). I reclutatori impiegati dalle agenzie di selezione utilizzano tali applicazioni per trovare, interagire e valutare i candidati, mentre i manager che supervisionano i reclutatori possono tracciare e monitorare le prestazioni dei loro team. Il software per il personale può essere utilizzato in combinazione con altre soluzioni relative alle risorse umane per intervistare i candidati, condurre [screening pre-assunzione](https://www.g2.com/categories/pre-employment-screening) e gestire [l'onboarding](https://www.g2.com/categories/onboarding). Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria del personale, un prodotto deve: - Aiutare le aziende di reclutamento e selezione a costruire pool di talenti qualificati - Riempire gli ordini di lavoro rapidamente ed efficientemente - Fornire report e analisi sull'efficienza del processo di reclutamento, sulla produttività dei dipendenti o sulle prestazioni dei candidati ## How Many Software per il personale Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 211 ## How Does G2 Rank Software per il personale Products? **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 13,600+ Recensioni autentiche - 211+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Which Software per il personale Is Best for Your Use Case? - **Leader:** [Bullhorn](https://www.g2.com/it/products/bullhorn/reviews) - **Miglior performer:** [100Hires](https://www.g2.com/it/products/100hires/reviews) - **Più facile da usare:** [JobDiva](https://www.g2.com/it/products/jobdiva/reviews) - **Più in voga:** [Recruit CRM & ATS](https://www.g2.com/it/products/recruit-crm-ats/reviews) - **Miglior software gratuito:** [Ceipal ATS](https://www.g2.com/it/products/ceipal-ats/reviews) --- **Sponsored** ### Breezy HR Cos'è Breezy? Breezy è una piattaforma di reclutamento intuitiva e completa progettata per semplificare ogni aspetto del tuo processo di assunzione. Dall'automazione di compiti ripetitivi come la pubblicazione di annunci di lavoro e la pianificazione di colloqui alla gestione dei flussi di candidati con un'interfaccia semplice e intuitiva, Breezy assicura che il tuo team possa concentrarsi sulla costruzione di relazioni con i migliori talenti. La nostra piattaforma offre funzionalità avanzate come il punteggio di corrispondenza dei candidati per identificare istantaneamente i candidati più adatti e le schede di valutazione per raccogliere feedback oggettivi dal tuo team. Inoltre, con la conformità al GDPR e analisi robuste, avrai intuizioni basate sui dati per prendere decisioni di assunzione più rapide e intelligenti. Facile da implementare, Breezy ti aiuta a connetterti con i candidati e a migliorare la produttività fin dal primo giorno. [Visita il sito web](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=252&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=789&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=789&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=20439&secure%5Bresource_id%5D=252&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fit%2Fcategories%2Fstaffing%3Fpage%3D4&secure%5Btoken%5D=9584ac5b6df11dac1f72c77218b21ffc7760ed63603482f5543c403baa97cee4&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fbreezy.hr&secure%5Burl_type%5D=company_website) --- ## What Are the Top-Rated Software per il personale Products in 2026? ### 1. [COATS](https://www.g2.com/it/products/coats/reviews) Forniamo software per il personale per specialità industriali, amministrative, tecniche, professionali, mediche, finanziarie, legali, di ospitalità e altre dal 1995. **Average Rating:** 2.3/5.0 **Total Reviews:** 3 **How Do G2 Users Rate COATS?** - **Facilità d'uso:** 4.4/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind COATS?** - **Venditore:** [Coatssql](https://www.g2.com/it/sellers/coatssql) - **Anno di Fondazione:** 1995 - **Sede centrale:** Virginia Beach, US - **Twitter:** @coatssql (228 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/coats_2/?originalSubdomain=in (16 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Piccola impresa, 33% Mid-Market ### 2. [Crewsnap](https://www.g2.com/it/products/crewsnap/reviews) CrewSnap è una piattaforma software all'avanguardia progettata appositamente per le agenzie di collocamento, ideata per semplificare le complessità delle operazioni di collocamento e migliorare l'efficienza organizzativa. Questa soluzione tutto-in-uno gestisce ogni aspetto dei processi di collocamento, dalla gestione del flusso di lavoro e l'invio dei candidati alle interazioni con i clienti, tutto all'interno di un'unica interfaccia intuitiva. Le caratteristiche principali di CrewSnap semplificano le operazioni di collocamento attraverso una gestione centralizzata del flusso di lavoro che elimina fogli di calcolo disorganizzati e comunicazioni inefficienti. Include anche uno strumento basato su AI per il branding automatico dei curriculum che garantisce coerenza ed efficienza negli invii dei candidati. Inoltre, un portale di invio personalizzato per i clienti migliora l'interazione con i clienti semplificando il processo di revisione e decisione. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 3 **How Do G2 Users Rate Crewsnap?** - **Facilità d'uso:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 7.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Crewsnap?** - **Venditore:** [CrewSnap](https://www.g2.com/it/sellers/crewsnap) - **Anno di Fondazione:** 2022 - **Sede centrale:** San Francisco, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/crewsnap/ (3 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mid-Market #### What Are Crewsnap's Pros and Cons? **Pros:** - Comprehensive Overview (1 reviews) - Data Centralization (1 reviews) - Ease of Use (1 reviews) - Efficiency Improvement (1 reviews) - Time-saving (1 reviews) **Cons:** - Bugs (1 reviews) - Expensive (1 reviews) - Glitches (1 reviews) - Learning Curve (1 reviews) ### 3. [Panther Software](https://www.g2.com/it/products/panther-software/reviews) Panther Temporary Recruitment CRM è una soluzione completa basata su cloud, che copre l'intero processo dalla prenotazione dei turni, disponibilità e conformità, ai fogli di presenza digitali, comunicazioni con i candidati e previsione del profitto lordo. La nostra missione è aiutare i nostri clienti a massimizzare la loro redditività e ridurre il tempo speso in processi inefficienti, garantendo al contempo il massimo livello di conformità. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **How Do G2 Users Rate Panther Software?** - **Facilità d'uso:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind Panther Software?** - **Venditore:** [Panther Software Ltd](https://www.g2.com/it/sellers/panther-software-ltd) - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** London, GB - **Pagina LinkedIn®:** https://uk.linkedin.com/company/panthersoftware (11 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Mid-Market, 33% Piccola impresa #### What Are Panther Software's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (2 reviews) - Time-saving (2 reviews) - Candidate Management (1 reviews) - Data Management (1 reviews) - Easy Access (1 reviews) **Cons:** - Downtime Issues (1 reviews) - Learning Curve (1 reviews) - Login Issues (1 reviews) - Slow Loading (1 reviews) - Upload Issues (1 reviews) ### 4. [TalentPools](https://www.g2.com/it/products/talentpools/reviews) La competizione per il miglior talento sta aumentando, quindi hai bisogno della tecnologia più recente per il talento. TalentPools consente alla tua organizzazione di lanciare la propria piattaforma di talenti online: =\> Lancia in 1 giorno =\> Possiedi la tua piattaforma con il tuo marchio, sul tuo dominio. =\> Gestisci ruoli permanenti, contratti e freelance. =\> Cresci più velocemente automatizzando la maggior parte dei passaggi: onboarding dei candidati, pubblicazione di offerte di lavoro per i datori di lavoro, notifica ai candidati, applicazioni dei candidati, creazione di contratti e pagamento dei lavoratori in 150 paesi. =\> Personalizza i tuoi percorsi utente esatti e il design dell'interfaccia. Il team offre anche sviluppo personalizzato. =\> Integra con oltre 5.000 applicazioni tramite Webhooks e costruisci integrazioni più profonde con API specifiche dove necessario. TalentPools è stato trattato da Forbes, TechCrunch, CNN e altri media nazionali. Alimenta clienti tra cui startup, reclutatori, agenzie di collocamento, mercati freelance, imprese da miliardi di dollari e progetti del governo degli Stati Uniti. Per saperne di più, visita TalentPools.io. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 12 **How Do G2 Users Rate TalentPools?** - **Facilità d'uso:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 6.7/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 5.0/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind TalentPools?** - **Venditore:** [TalentPools](https://www.g2.com/it/sellers/talentpools) - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** London, GB - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/talentpoolsio/about (5 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 92% Piccola impresa, 8% Mid-Market #### What Are TalentPools's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (2 reviews) - Easy Setup (2 reviews) - Transparency (2 reviews) - Application Process (1 reviews) - Customer Service (1 reviews) **Cons:** - Expensive (2 reviews) - Complexity (1 reviews) - Inefficiency/Improvement (1 reviews) - Lack of Automation (1 reviews) - Limited Features (1 reviews) ### 5. [ETZ Timesheets](https://www.g2.com/it/products/etz-timesheets/reviews) ETZ offre un'intera gamma di software per le agenzie di reclutamento. Con il back office al suo centro, ETZ riduce i costi di elaborazione delle agenzie di reclutamento fino all'85%. Trasforma un foglio presenze in una fattura in soli 60 secondi. Concentrati sulla conquista di clienti e sul reclutamento, non sull'amministrazione! Ricevi pagamenti rapidamente - la tua agenzia e i tuoi temporanei/contrattisti. Tutto ciò di cui hai bisogno per automatizzare e ottimizzare il tuo back office. **Average Rating:** 2.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate ETZ Timesheets?** - **Facilità d'uso:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind ETZ Timesheets?** - **Venditore:** [ETZ Payments Ltd.](https://www.g2.com/it/sellers/etz-payments-ltd) - **Anno di Fondazione:** 2000 - **Sede centrale:** London, GB - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/etz-timesheet-solutions/ (67 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 33% Enterprise, 33% Mid-Market ### 6. [Florence](https://www.g2.com/it/products/florence-florence/reviews) Siamo la tecnologia dietro la tua squadra. Florence collega infermieri e assistenti indipendenti direttamente con i fornitori di assistenza per coprire i loro turni temporanei. Offriamo trasparenza, responsabilità e semplicità per i gestori delle case di cura che cercano di alleviare la pressione di colmare le lacune di personale. Operando in tutto il Regno Unito, ti abbiniamo agli infermieri più pertinenti in base alla posizione, alle competenze richieste e all'affidabilità tra cui scegliere. Mettiti in contatto oggi per saperne di più: 020 3911 2555 o invia un'email a managers@florence.co.uk **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate Florence?** - **Facilità d'uso:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 6.7/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Florence?** - **Venditore:** [Florence](https://www.g2.com/it/sellers/florence) - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** London, GB - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/weareflorence/ (506 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Enterprise, 50% Mid-Market ### 7. [Gustav](https://www.g2.com/it/products/gustav/reviews) Gustav è un aggregatore di servizi di personale progettato per aziende tecnologiche in rapida crescita. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate Gustav?** - **Facilità d'uso:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Gustav?** - **Venditore:** [Gustav Technologies Inc.](https://www.g2.com/it/sellers/gustav-technologies-inc) - **Anno di Fondazione:** 2017 - **Sede centrale:** Denver, US - **Twitter:** @candidately (85 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hellogustav.com/ (22 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mid-Market ### 8. [HeyMilo AI](https://www.g2.com/it/products/heymilo-ai/reviews) Progettato come un moltiplicatore di forza per i reclutatori moderni, HeyMilo aiuta i team a tenere il passo con l'aumento del volume di assunzioni automatizzando lo screening dei candidati e i colloqui senza compromettere la qualità o l'esperienza del candidato. Costruito per le assunzioni ad alto volume, HeyMilo utilizza l'IA conversazionale e l'automazione intelligente per gestire il reclutamento nelle fasi iniziali su larga scala. Il suo Reclutatore AI e l'Intervistatore AI gestiscono l'intero percorso del candidato, dalla gestione delle chiamate in entrata e lo screening dei curriculum alle conversazioni basate su SMS e ai colloqui vocali o video dal vivo. Un agente di sourcing autonomo trova e qualifica proattivamente i candidati attraverso più canali, aiutando i team a raggiungere più talenti giusti con meno sforzo. Le caratteristiche principali includono lo screening knockout, i flussi di lavoro dei colloqui personalizzabili, le integrazioni ATS, il supporto multilingue con rilevamento automatico della lingua e analisi dettagliate dei colloqui. Ogni interazione è catturata con trascrizioni, punteggi e valutazioni strutturate, fornendo ai team di assunzione una chiara e attuabile comprensione dell'idoneità del candidato. HeyMilo aiuta i reclutatori a eliminare ore di screening telefonici ripetitivi offrendo ai candidati un coinvolgimento immediato, 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Il risultato: tempi di assunzione più rapidi, screening più coerenti e un'esperienza migliore per tutti i soggetti coinvolti, in modo che i team possano concentrare il loro tempo sui candidati che contano di più. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10 **How Do G2 Users Rate HeyMilo AI?** - **Facilità d'uso:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind HeyMilo AI?** - **Venditore:** [Redsnack Technologies](https://www.g2.com/it/sellers/redsnack-technologies) - **Sito web dell'azienda:** https://www.heymilo.ai/ - **Anno di Fondazione:** 2023 - **Sede centrale:** New York, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/heymilo (29 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 40% Mid-Market, 30% Piccola impresa ### 9. [Profile](https://www.g2.com/it/products/microdec-profile/reviews) Profile RPM è un software di gestione delle candidature che fornisce ai clienti gli strumenti per trovare rapidamente candidati adatti per i ruoli. **Average Rating:** 3.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate Profile?** - **Facilità d'uso:** 3.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Profile?** - **Venditore:** [Microdec](https://www.g2.com/it/sellers/microdec) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Enterprise, 50% Mid-Market ### 10. [Resumod](https://www.g2.com/it/products/resumod-2023-09-26/reviews) Resumod aiuta le aziende di reclutamento a analizzare, riformattare e valutare i curriculum in base alle descrizioni dei lavori. Il prodotto dispone di un parser integrato, un costruttore di curriculum e un generatore di PDF, insieme a un'IA abilitata per il perfezionamento e la generazione di contenuti. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate Resumod?** - **Facilità d'uso:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 4.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 7.5/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Resumod?** - **Venditore:** [Resumod](https://www.g2.com/it/sellers/resumod) - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** New Delhi, IN - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/resumod/ (1 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Piccola impresa #### What Are Resumod's Pros and Cons? **Pros:** - Customer Support (1 reviews) - Resume Management (1 reviews) **Cons:** - Missing Features (1 reviews) ### 11. [Senegal Software](https://www.g2.com/it/products/senegal-software/reviews) Una soluzione di gestione dei talenti che alimenta l'industria del personale Costruita per i professionisti del personale da professionisti del personale La nostra piattaforma integra acquisizione di talenti, gestione dei clienti, vendite, marketing, paghe, fatturazione e molto altro! **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate Senegal Software?** - **Facilità d'uso:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Senegal Software?** - **Venditore:** [Senegal Ventures](https://www.g2.com/it/sellers/senegal-ventures) - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** Atlanta, US - **Twitter:** @senegalsoftware (146 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/senegal-software (8 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Enterprise #### What Are Senegal Software's Pros and Cons? **Pros:** - Applicant Management (2 reviews) - Ease of Use (2 reviews) - Automation (1 reviews) - Automation Dominance (1 reviews) - Business Growth (1 reviews) **Cons:** - Applicant Management (1 reviews) - Contact Information (1 reviews) - Contact Management Issues (1 reviews) - Delayed Updates (1 reviews) - Delays (1 reviews) ### 12. [Betterleap](https://www.g2.com/it/products/betterleap/reviews) Betterleap è una piattaforma di reclutamento outbound alimentata dall'IA che connette senza soluzione di continuità tutti i soggetti coinvolti nel processo di reclutamento. Tutti, dai reclutatori interni e i responsabili delle assunzioni alle agenzie di reclutamento, i collaboratori e le società di venture capital, possono connettersi su Betterleap per trovare, coinvolgere e convertire candidati per ruoli aperti. Con un unico spazio di lavoro per tutte le attività di contatto, i reclutatori possono prendere decisioni basate sui dati su come ottimizzare al meglio il loro tempo e assumere con maggiore efficienza. Con Betterleap, i reclutatori possono: - Trovare candidati su LinkedIn e LinkedIn Recruiter e trovare istantaneamente i loro indirizzi email - Inviare sequenze di email automatizzate ai candidati e automatizzare i follow-up - Sincronizzare i dati dei candidati con i loro ATS - Ottenere informazioni sui candidati - Collaborare con i clienti Betterleap si integra con strumenti familiari come Gmail, Outlook, i tuoi ATS (Lever, Greenhouse, Ashby, Recruiterflow), LinkedIn e LinkedIn Recruiter. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 4 **How Do G2 Users Rate Betterleap?** - **Facilità d'uso:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Betterleap?** - **Venditore:** [Betterleap](https://www.g2.com/it/sellers/betterleap) - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** San Francisco, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/betterleap/ (9 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 75% Piccola impresa, 25% Mid-Market ### 13. [FileFinder Anywhere](https://www.g2.com/it/products/filefinder-anywhere/reviews) FileFinder Anywhere è l'ultima generazione di FileFinder Executive Search Software, una potente, e tuttavia facile da usare, combinazione di strumenti di database, gestione dei progetti, ricerca web e CRM, progettata specificamente per le società di ricerca di dirigenti e i team di reclutamento strategico interni. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate FileFinder Anywhere?** - **Facilità d'uso:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind FileFinder Anywhere?** - **Venditore:** [Dillistone Systems](https://www.g2.com/it/sellers/dillistone-systems) - **Anno di Fondazione:** 1983 - **Sede centrale:** Basingstoke, GB - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/dillistone-systems/ (25 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Piccola impresa ### 14. [Herefish by Bullhorn](https://www.g2.com/it/products/herefish-by-bullhorn/reviews) Herefish rende facile per le moderne agenzie di collocamento automatizzare i flussi di lavoro, i processi e la comunicazione durante l'intero ciclo di reclutamento. **Average Rating:** 3.7/5.0 **Total Reviews:** 3 **How Do G2 Users Rate Herefish by Bullhorn?** - **Facilità d'uso:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Herefish by Bullhorn?** - **Venditore:** [Herefish](https://www.g2.com/it/sellers/herefish) - **Anno di Fondazione:** 1999 - **Sede centrale:** Boston, Massachusetts, United States - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/bullhorn (1,650 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Piccola impresa, 33% Mid-Market #### What Are Herefish by Bullhorn's Pros and Cons? **Pros:** - Automation (1 reviews) - Customer Support (1 reviews) - Data Management (1 reviews) - Ease of Use (1 reviews) - Efficiency (1 reviews) **Cons:** - Candidate Management (1 reviews) - Clarity Issues (1 reviews) - Dashboard Issues (1 reviews) - Data Management (1 reviews) - Delayed Updates (1 reviews) ### 15. [HIRIS Labs](https://www.g2.com/it/products/hiris-labs/reviews) Scegliere HIRIS significa abbracciare un software di reclutamento proattivo e rimanere un passo avanti rispetto alla crescente concorrenza nell'acquisizione di talenti. Abbiamo sviluppato HIRIS (Hiring & Recruiting Intelligence System) per rivoluzionare il sourcing attivo e il reclutamento. Con un alto grado di automazione, HIRIS è uno strumento potente per il reclutatore attivo. Il software è stato sviluppato basandosi sulle nostre esperienze e necessità nella guerra per i talenti. Con HIRIS, rendiamo il reclutamento più veloce, più efficiente e più efficace che mai. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate HIRIS Labs?** - **Facilità d'uso:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind HIRIS Labs?** - **Venditore:** [HIRIS Labs](https://www.g2.com/it/sellers/hiris-labs) - **Anno di Fondazione:** 2024 - **Sede centrale:** Köln, DE - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hiris-labs-gmbh/ (7 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Piccola impresa ### 16. [iStaff Staffing Software](https://www.g2.com/it/products/istaff-staffing-software/reviews) iStaff è una piattaforma completa di Business Intelligence per il personale, adatta per pagamenti giornalieri, settimanali e per la maggior parte delle agenzie di collocamento professionale. Offriamo un sistema di tracciamento dei candidati a prezzi accessibili, gestione delle buste paga, portali self-service per dipendenti e clienti, oltre a un sistema di dashboard esecutivo grafico. Inoltre, la nostra piattaforma offre messaggistica in-app verso telefoni cellulari, calendari di disponibilità per la pianificazione, servizio di orologio marcatempo (sia hardware che software) e un servizio completo di marketing per siti web di agenzie di collocamento. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate iStaff Staffing Software?** - **Facilità d'uso:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind iStaff Staffing Software?** - **Venditore:** [iStaff Staffing Software](https://www.g2.com/it/sellers/istaff-staffing-software) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Piccola impresa ### 17. [I Work Overseas](https://www.g2.com/it/products/i-work-overseas/reviews) I Work Overseas è un'agenzia di reclutamento specializzata dedicata a connettere professionisti qualificati con opportunità di lavoro internazionali. Con un focus su settori come la sanità, l'agenzia facilita l'intero processo di trasferimento, garantendo una transizione senza intoppi per i candidati che cercano di avanzare nella loro carriera all'estero. Caratteristiche e Funzionalità Chiave: - Servizi di Reclutamento Completi: I Work Overseas offre supporto completo, dalla candidatura iniziale al collocamento finale, guidando i candidati attraverso ogni fase del processo di impiego e trasferimento. - Rete Globale di Reclutatori: L'agenzia vanta un team di reclutatori dislocati in vari paesi, tra cui Bulgaria, Indonesia, Paesi Bassi, Brasile e Ghana, fornendo assistenza e competenze localizzate. - Coaching di Carriera Personalizzato: I candidati ricevono coaching personalizzato per costruire portafogli professionali, prepararsi per i colloqui e migliorare i loro profili per soddisfare le aspettative dei datori di lavoro. - Assistenza per Visti e Documentazione: I Work Overseas assiste nel complesso processo di richiesta del visto, garantendo che tutta la documentazione necessaria sia completata e presentata accuratamente. - Supporto Post-Arrivo: Oltre al collocamento, l'agenzia offre supporto per aiutare i candidati a stabilirsi nei loro nuovi ambienti, inclusi accordi per l'alloggio e integrazione nella comunità locale. Valore Primario e Soluzioni Fornite: I Work Overseas affronta le sfide che i professionisti incontrano quando cercano lavoro all'estero offrendo un percorso strutturato e di supporto verso carriere internazionali. L'agenzia semplifica le complessità dell'impiego transfrontaliero, inclusi i requisiti legali, gli adattamenti culturali e gli accordi logistici. Sfruttando la sua rete globale e la sua esperienza nel settore, I Work Overseas consente ai candidati di raggiungere le loro aspirazioni di carriera garantendo al contempo ai datori di lavoro l'accesso a un pool di talenti diversificato e qualificato. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate I Work Overseas?** - **Facilità d'uso:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind I Work Overseas?** - **Venditore:** [I Work Overseas](https://www.g2.com/it/sellers/i-work-overseas) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mid-Market #### What Are I Work Overseas's Pros and Cons? **Pros:** - Business Growth (1 reviews) - Hiring Efficiency (1 reviews) - Recruitment Tools (1 reviews) ### 18. [Jobsity](https://www.g2.com/it/products/jobsity/reviews) Jobsity assume e forma sviluppatori abili, divertenti e creativi e li mette a lavorare per la tua azienda. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Jobsity?** - **Facilità d'uso:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Inserimento:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind Jobsity?** - **Venditore:** [Jobsity](https://www.g2.com/it/sellers/jobsity) - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** New York, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/jobsity-llc/ (312 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mid-Market ### 19. [klang.so](https://www.g2.com/it/products/klang-so/reviews) klang.so è IL sistema di tracciamento dei candidati rapido e minimale per le agenzie di reclutamento. Stai ancora inviando note di colloquio dei candidati via email? Con klang.so puoi unirle in un PDF sopra un CV e stupire i tuoi clienti ogni volta con le tue valutazioni dettagliate e personalizzate! Un sistema di tracciamento dei candidati costruito da reclutatori per reclutatori. Abbiamo utilizzato le ultime tecnologie web per rendere la maggior parte delle interazioni sotto i 100ms. Un processo di reclutamento che funziona: \* Miglior parsing di CV della categoria: Minimizza l'inserimento dati, avrai più tempo per parlare con le persone \* Innovativo sistema di annotazione dei candidati: Raggruppa le note in un PDF, invia ai clienti in due clic \* Segui come un capo: Non dimenticare mai di fare un follow-up se qualcuno (cliente o candidato) non risponde \* Sistema unico di promemoria a lungo termine: Coltiva relazioni nel corso degli anni, costruisci una reputazione. Cosa possiamo fare per te: \* Minimizza l'inserimento dati e massimizza la velocità di lavoro \* Usiamo il parsing del curriculum più veloce sul mercato: Trascina e rilascia un curriculum e usa immediatamente i dati analizzati. \* Navigazione basata sulla tastiera: Usa le scorciatoie da tastiera che conosci da altri strumenti come Superhuman. \* Metti tutti i dati rilevanti su un candidato in un unico posto e traccia per sempre. Abbiamo costruito la nostra interfaccia utente pensando alle agenzie di reclutamento: Minimizza l'inserimento dati quando invii candidati ai sistemi ATS dei clienti. \* Presentazione unica dei candidati ai clienti \* Traccia note interne ed esterne sui candidati; Impressiona il cliente con un bellissimo e informativo PDF unito in cima alla tua presentazione. \* Dai ai candidati la possibilità di registrare audio su se stessi in modo che impressionino i clienti per te. \* Impressiona i tuoi clienti: Fai in modo che ogni presentazione sia su misura per l'annuncio di lavoro. Ricevi notifiche quando i clienti guardano i tuoi candidati; segui adeguatamente. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind klang.so?** - **Venditore:** [klang.so](https://www.g2.com/it/sellers/klang-so) - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** Aachen, DE - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/klang-technologies/ (13 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Piccola impresa ### 20. [Liveforce](https://www.g2.com/it/products/liveforce/reviews) Gestione della Forza Lavoro Temporanea Semplificata. Un modo nuovo e migliore per programmare, gestire e pagare i tuoi lavoratori temporanei. Liveforce è una piattaforma di gestione del personale per eventi end-to-end progettata per semplificare la gestione e la programmazione del personale temporaneo e freelance. Efficiente, reattiva, mobile-friendly e scalabile – Liveforce può gestire campagne di qualsiasi dimensione. Completamente personalizzabile e ricca di funzionalità dall'inizio alla fine. Recluta e Gestisci Attrai, Coinvolgi, Trattieni. Crea il tuo team dei sogni con Liveforce. Dai brand ambassador al personale del bar, il nostro software di gestione del personale ti aiuterà a trovarli, assumerli e trattenerli. Programma e Prenota Con Liveforce, hai il controllo totale della programmazione dei turni e delle rotazioni del personale. Trova il miglior personale temporaneo, freelance o professionista per eventi per ogni lavoro, ruolo e turno e programmalì facilmente. Fogli Presenze e Pagamenti Il tempo è denaro, non sprecarlo con la gestione delle buste paga. Modifica le ore, approva le spese, rivedi i fogli presenze e genera report di pagamento – tutto in un unico posto. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Liveforce?** - **Facilità d'uso:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Liveforce?** - **Venditore:** [Liveforce](https://www.g2.com/it/sellers/liveforce) - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** London, GB - **Twitter:** @Liveforceapp (155 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/liveforce (47 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Piccola impresa ### 21. [PcHunter RMS](https://www.g2.com/it/products/pchunter-rms/reviews) Software di gestione del reclutamento e del personale Vai oltre il database dei curriculum e il software di tracciamento dei candidati con Micro J. **Average Rating:** 2.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate PcHunter RMS?** - **Facilità d'uso:** 5.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 0.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 0.0/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind PcHunter RMS?** - **Venditore:** [Microj](https://www.g2.com/it/sellers/microj) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Piccola impresa ### 22. [P.i. Prime](https://www.g2.com/it/products/p-i-prime/reviews) Potenzia il tuo team con la migliore soluzione di staffing per l'Automazione e l'Intelligenza Aziendale disponibile sul mercato. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate P.i. Prime?** - **Facilità d'uso:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind P.i. Prime?** - **Venditore:** [Productivity Innovations](https://www.g2.com/it/sellers/productivity-innovations) - **Sede centrale:** Salado, US - **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/productivity-innovations (2 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Piccola impresa ### 23. [ShiftMed](https://www.g2.com/it/products/shiftmed/reviews) ShiftMed è una piattaforma innovativa di gestione della forza lavoro sanitaria progettata per potenziare le organizzazioni sanitarie fornendo soluzioni di staffing intelligenti. Collegando le strutture con infermieri locali e qualificati W-2, ShiftMed consente alle istituzioni di ridurre la dipendenza da costosi contratti di viaggio, migliorare l'efficienza operativa e mantenere un'assistenza di alta qualità ai pazienti. La piattaforma offre soluzioni di forza lavoro personalizzabili e con marchio che possono portare a significativi risparmi sui costi del lavoro, con alcune organizzazioni che riportano fino a 300 dollari risparmiati per turno. Caratteristiche e Funzionalità Chiave: - ShiftMed Flex: Un'applicazione mobile con etichetta bianca che consente alle strutture sanitarie di gestire efficacemente i pool di riserva interni, riducendo le spese per straordinari e viaggi, garantendo al contempo il completamento senza intoppi dei turni. - ShiftMed On Demand: Accesso a un vasto mercato di infermieri locali e qualificati, consentendo alle strutture di coprire le vacanze di turno in modo tempestivo ed economico, riducendo così la dipendenza da costosi contratti di viaggio. - ShiftMed Unlimited Network: Integrazione con oltre 1.000 agenzie di alto livello attraverso una piattaforma unificata, raggiungendo un tasso di completamento dei turni del 95% e semplificando la gestione dei fornitori con fatturazione consolidata. - Software Avanzato di Pianificazione: Utilizza la tecnologia Intelligent Routing™ alimentata dall'intelligenza artificiale per creare orari ottimizzati, monitorare le ore di lavoro, garantire la conformità alle leggi sul lavoro e automatizzare le attività amministrative, il tutto mirato a migliorare la soddisfazione del personale e la qualità dell'assistenza ai pazienti. Valore Primario e Soluzioni Fornite: ShiftMed affronta le sfide critiche di staffing nel settore sanitario offrendo una soluzione completa e guidata dalla tecnologia che migliora la stabilità della forza lavoro e riduce i costi del lavoro. Facilitando connessioni dirette tra strutture sanitarie e infermieri locali qualificati, la piattaforma minimizza la necessità di costosi contratti di viaggio e straordinari, portando a sostanziali risparmi sui costi. Inoltre, le opzioni di pianificazione flessibili di ShiftMed e gli strumenti intelligenti di gestione della forza lavoro migliorano la soddisfazione e la fidelizzazione del personale, contribuendo infine a una qualità superiore dell'assistenza ai pazienti e all'eccellenza operativa. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate ShiftMed?** - **Facilità d'uso:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind ShiftMed?** - **Venditore:** [ShiftMed](https://www.g2.com/it/sellers/shiftmed) - **Sede centrale:** McLean, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/shiftmed (1,376 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Piccola impresa ### 24. [Staftr](https://www.g2.com/it/products/staftr/reviews) Staftr riduce i tempi di riempimento dei contratti da oltre 12 giorni a 2,5 minuti, raggiungendo tassi di risposta del 75% rispetto alla media del settore del 3%. La nostra moderna piattaforma di staffing trasforma il modo in cui le agenzie e le imprese gestiscono le loro operazioni di talento attivando database di contrattisti dormienti e trasformando pool di talenti sottoutilizzati in motori di entrate dinamici. La piattaforma Staftr combina automazione intelligente con funzionalità di staffing complete per accelerare drasticamente le assunzioni. La nostra soluzione all-in-one include abbinamento istantaneo dei candidati, comunicazione automatizzata multi-canale tramite SMS, email e messaggistica in-app, verifica delle credenziali e gestione delle competenze, monitoraggio del tempo, gestione dei documenti e strumenti di conformità inclusi supporto GDPR e CCPA. La piattaforma è accessibile sia tramite applicazioni web che mobili, offrendo a reclutatori e contrattisti piena funzionalità da qualsiasi dispositivo. I nostri risultati comprovati parlano da soli: tasso di accettazione dei progetti del 47%, tempo medio di risposta di 2,5 minuti e la capacità di trasformare il coinvolgimento dei contrattisti da settimane standard del settore a minuti. Queste metriche dimostrano quanto efficacemente la nostra tecnologia mobilizzi i database di contrattisti esistenti che tradizionalmente rimangono dormienti. Serviamo agenzie di staffing di tutte le dimensioni, in particolare quelle con database consolidati di 15.000 o più contrattisti, nonché organizzazioni aziendali con esigenze di staffing interne. La nostra soluzione è particolarmente preziosa per le agenzie di staffing nel settore sanitario e medico, dove velocità e conformità sono critiche. La piattaforma funziona come una soluzione aggiuntiva che si integra con i sistemi esistenti piuttosto che richiedere la sostituzione completa dei flussi di lavoro attuali. Il nostro modello di prezzo a livelli parte da $299/mese per le agenzie più piccole che testano l'attivazione del database, fino a soluzioni aziendali per organizzazioni che richiedono capacità illimitata. Ogni livello include le nostre funzionalità principali di abbinamento istantaneo, accesso mobile, monitoraggio del tempo, gestione dei documenti e comunicazione multi-canale. Staftr affronta la sfida fondamentale che le agenzie di staffing affrontano oggi: database pieni di contrattisti qualificati che rimangono in gran parte improduttivi. Fornendo la tecnologia per attivare queste risorse esistenti, permettiamo alle agenzie di ridurre la loro dipendenza da costose bacheche di lavoro esterne riempiendo le posizioni più velocemente e in modo più efficiente. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Staftr?** - **Facilità d'uso:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Staftr?** - **Venditore:** [Staftr](https://www.g2.com/it/sellers/staftr) - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/staftr (3 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Piccola impresa #### What Are Staftr's Pros and Cons? **Pros:** - AI Matching (1 reviews) - Automation Dominance (1 reviews) - Business Growth (1 reviews) - Ease of Use (1 reviews) - Efficiency (1 reviews) **Cons:** - Learning Curve (1 reviews) ### 25. [Starkflow](https://www.g2.com/it/products/starkflow/reviews) Assunzioni e pagamenti per team remoti. Starkflow è la piattaforma numero 1 per l'assunzione e il pagamento di talenti SaaS a livello globale. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11 **How Do G2 Users Rate Starkflow?** - **Facilità d'uso:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Starkflow?** - **Venditore:** [Starkflow](https://www.g2.com/it/sellers/starkflow) - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** Great Neck, New York - **Twitter:** @starkflow (2 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/starkflow/ (41 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Piccola impresa ## What Is Software per il personale? [Software HR](https://www.g2.com/it/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Software per il personale? - [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Piattaforme di Marketing per il Reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-marketing) - [Software di automazione del reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruiting-automation) --- ## How Do You Choose the Right Software per il personale? ### Cosa Dovresti Sapere sul Software di Reclutamento ### Che cos'è il software per il personale? Il software per il personale aiuta le agenzie di reclutamento e selezione a trovare e gestire i talenti durante il processo di assunzione. Queste soluzioni consentono agli utenti di automatizzare e semplificare il loro flusso di lavoro di reclutamento. Gli strumenti per il personale includono molte funzionalità, dalle [suite di acquisizione dei talenti](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites) come il sistema di tracciamento delle candidature (ATS), il marketing del reclutamento, l'onboarding, il coinvolgimento dei candidati e la distribuzione delle offerte di lavoro. Il software per il personale contiene un gruppo di soluzioni che i reclutatori, le aziende di selezione, le agenzie di personale e i dipartimenti delle risorse umane possono utilizzare per aiutare le aziende a trovare il candidato giusto per il lavoro giusto. Il software per le agenzie di personale può aiutare a ridurre i costi e liberare il personale da lavori amministrativi che richiedono tempo all'interno del processo di reclutamento. Liberando i reclutatori, i direttori del reclutamento o i manager delle risorse umane dall'organizzare manualmente e tenere traccia dei candidati, il software per il personale può consentire a questo personale di concentrarsi su altri compiti importanti di reclutamento e onboarding coinvolti nel processo di assunzione. Il miglior software per il personale offre ai candidati potenziali e ai reclutatori la possibilità di comunicare tra loro durante tutto il processo, mentre un direttore delle assunzioni o delle risorse umane gestisce e supervisiona. ### Quali sono le caratteristiche comuni del software per il personale? Le caratteristiche del software per il personale forniscono alle agenzie di reclutamento e selezione soluzioni che vanno dal tracciamento dei candidati agli strumenti di reportistica personalizzati che semplificano l'intero processo di assunzione. Ogni azienda di reclutamento e selezione dovrà considerare le esigenze dei propri clienti e del personale per decidere quali caratteristiche sono necessarie. Il software per il personale può includere le seguenti caratteristiche: **Gestione dei moduli:** Una delle caratteristiche che le soluzioni per il personale possono fornire è la gestione dei moduli e della documentazione associata al processo di reclutamento. Questo può avvenire in modi diversi a seconda del prodotto software specifico. Questa caratteristica può ridurre i compiti amministrativi noiosi che coinvolgono moduli e documentazione, per ridurre il capitale umano e il tempo in modo che i reclutatori e il personale delle risorse umane possano concentrarsi sulle esigenze di personale dell'azienda. **Bacheche di lavoro:** Una caratteristica popolare all'interno dei prodotti software per il personale sarebbe la capacità di generare annunci di lavoro in tempo reale sia su bacheche di lavoro gratuite che a pagamento. Sebbene esista anche un software che ruota attorno alle esigenze specifiche delle bacheche di lavoro, questa caratteristica all'interno del software per il personale può aiutare a semplificare il processo per i reclutatori mentre cercano determinati candidati. Consente inoltre alle aziende che cercano competenze specializzate nei candidati di pubblicare le loro esigenze per posizioni aperte. **Controllo delle referenze e dei curriculum:** Un'altra caratteristica utile del software per il personale è avere [abbinamento automatico](https://www.g2.com/categories/staffing/f/automated-matching) e controllo delle referenze, nonché visualizzazione e download dei curriculum. Il controllo delle referenze è talvolta una parte necessaria del processo e avere questa caratteristica all'interno del software per il personale rende il processo ancora più efficiente. Avere la possibilità di scaricare e elaborare i curriculum aiuta anche con l'organizzazione dei candidati e delle loro qualifiche, necessaria per i reclutatori, i selezionatori e il personale delle risorse umane. **Gestione della comunicazione e amministrativa:** Gli strumenti per il personale possono includere la creazione di moduli e modelli; [integrazione email](https://www.g2.com/categories/staffing/f/email-integration), sistema e unione di posta; un manager o [portale clienti](https://www.g2.com/categories/staffing/f/client-portal); liste multifunzione; e soluzioni di tracciamento e tagging. A seconda del prodotto specifico, questo può apparire diverso, sebbene il prodotto finale sia lo stesso. Questo può aiutare a creare un sistema integrato per il dipartimento delle risorse umane o di reclutamento per mantenere tutto sistematicamente organizzato. **Ricerca booleana:** Le soluzioni per il personale includono opzioni di ricerca che consentono ai reclutatori di combinare parole chiave per risultati migliorati. Le opzioni di ricerca sono molto utili per i reclutatori e il personale delle risorse umane per trovare i candidati giusti per i criteri specifici richiesti. Questo può facilitare e aiutare il processo di ricerca di candidati qualificati. **Soluzioni per l'assunzione di candidati:** Le caratteristiche che forniscono soluzioni per il processo di assunzione dei candidati includono tipicamente lo screening dei potenziali assunti, il test delle competenze dei candidati e gli strumenti di tracciamento delle informazioni, nonché la ricerca e l'abbinamento basati sulle competenze. A seconda del prodotto specifico per il personale, ci sarà un grado variabile di ciò che sarebbe incluso per questa caratteristica specifica. **Moduli personalizzabili e analisi:** Il software per il personale può contenere caratteristiche che forniscono moduli personalizzabili per l'onboarding e report analitici. In questo modo, i molti moduli che devono essere compilati dai candidati possono essere trovati all'interno di un portale organizzato. Questi moduli possono anche essere personalizzati per soddisfare le esigenze specifiche dell'azienda per l'onboarding o [capacità di valutazione](https://www.g2.com/categories/staffing/f/assessments). I report disponibili appariranno diversi a seconda del software. Sebbene questa sia una grande caratteristica da avere quando è necessario generare report per il successo complessivo dei dipartimenti di reclutamento e risorse umane. **Integrazioni:** Il software per il personale spesso si integra con siti di carriera, siti di software di progettazione web, bacheche di lavoro e altro ancora. Essere in grado di integrare il software con siti di ricerca lavoro e altri prodotti semplifica il successo del processo di reclutamento per i selezionatori e i reclutatori. Pertanto, consentendo una capacità all-in-one di pubblicare lavori, creare siti web aziendali e altre capacità software che rendono il lavoro più facile per i reclutatori e il personale delle risorse umane. **Generazione di lead:** Il personale del personale può utilizzare il software per identificare candidati e clienti disponibili a lavorare. Automatizzare la generazione di lead di candidati potrebbe far risparmiare tempo ai reclutatori invece di dover trovare manualmente candidati rilevanti e costruire il pipeline di reclutamento. Pertanto, dando ai reclutatori e al personale delle risorse umane un facile accesso per selezionare i candidati che sono favoriti per un lavoro specifico. **Portali per i datori di lavoro:** Gli strumenti per il personale spesso includono capacità di referral dei dipendenti, nonché accessi con tutto organizzato per qualsiasi dipendente o datore di lavoro. Avere un'opzione di un portale per il software per il personale è molto utile per tenere traccia dei candidati durante il processo di assunzione tramite [portali per i candidati](https://www.g2.com/categories/staffing/f/candidate-portal). Non solo rende più facile per il potenziale assunto, ma anche per il reclutatore e il manager essere in grado di gestire il processo dal back-end del portale. **Tracciamento dei candidati:** Queste sono caratteristiche utili per automatizzare il processo di gestione della forza lavoro per il reclutatore poiché il software per il personale può aiutare a individuare da dove proviene il candidato potenziale. Integrare il software per il personale con questa caratteristica può anche integrarsi con altri software per il tracciamento del tempo e il tracciamento del pipeline dei candidati per facilitare il processo per tutti i coinvolti. **Interfaccia user-friendly:** Le soluzioni per il personale con interfacce intuitive aiutano il personale del personale a semplificare i report del personale, i fogli di presenza e l'approvazione delle richieste. ### Quali sono i vantaggi del software per il personale? **Migliorata organizzazione e gestione dei candidati:** Mantenere un database di informazioni sui candidati accessibile a tutto il personale del team di assunzione o delle risorse umane è essenziale per processi di reclutamento efficienti. Il software per le agenzie di personale consente a ciascun membro del team di reclutamento di avere accesso in tempo reale alle informazioni sui candidati, comprese le loro competenze, la loro esperienza lavorativa e altre informazioni per decidere se il candidato è adatto all'organizzazione. Queste soluzioni aiutano a garantire che le informazioni sui candidati siano organizzate e gestite bene senza il timore di perdere dati all'interno del team. **Comunicazione semplificata:** I reclutatori presso le agenzie di personale possono organizzare i messaggi dai candidati potenziali così come le comunicazioni dalle aziende clienti. Il software per il personale può tipicamente tracciare le richieste di posizione dalle organizzazioni così come rispondere alle domande per i potenziali assunti. Questo può assicurare che il team di assunzione o reclutamento non perda traccia dei messaggi dai nuovi assunti e fornisce una soluzione per i reclutatori per rimanere in contatto con i clienti su come sta andando il processo di assunzione. **Automazione dei compiti amministrativi:** Il software per il personale automatizza alcuni compiti ripetitivi che fanno parte del processo di assunzione. Questo potrebbe includere qualsiasi cosa dai moduli che i candidati inviano, l'inserimento delle informazioni sui candidati, la pianificazione delle interviste, il monitoraggio dei progressi dei candidati nel processo di assunzione e altro ancora. L'automazione può liberare tempo per il reclutatore per condurre interviste, costruire relazioni e lavorare su altri compiti legati all'assunzione. **Riduzione degli errori umani:** Un grande vantaggio del software per il personale è la tenuta dei registri. È molto più difficile che le informazioni sui candidati vadano perse quando ci sono registri automatizzati delle comunicazioni, delle presentazioni e delle interviste. Senza il software, i reclutatori dovrebbero trascrivere i registri o tenere traccia di più candidati manualmente, introducendo il potenziale per errori umani. Con il software per il personale, la maggior parte delle cose viene tracciata automaticamente, garantendo che tutte le informazioni incluse siano salvate e accessibili da qualsiasi membro del team di reclutamento o assunzione. **Analisi e report vantaggiosi:** Questo è un altro vantaggio utile da avere nel mondo del reclutamento o dell'assunzione poiché può generare report e analisi sia del team di reclutamento che delle prestazioni del candidato potenziale. Il software per il personale può fornire analisi sull'efficienza del processo di reclutamento e su cosa i reclutatori stanno facendo bene o male; fornire informazioni sulla produttività dei dipendenti; e scoprire potenziali miglioramenti del processo all'interno dei passaggi di assunzione. Queste informazioni possono aiutare il team delle risorse umane ad adattarsi di conseguenza e diventare ancora più efficiente nel processo a lungo termine. ### Chi utilizza il software per il personale? **Direttori/manager delle risorse umane:** Nelle piccole imprese, queste posizioni sono di solito le persone che sono responsabili del personale per la loro organizzazione. Nelle grandi imprese, questi possono essere i capi del dipartimento che gestiscono gli aspetti più manageriali del processo di assunzione. Utilizzerebbero il software per il personale per organizzare e gestire i candidati per le posizioni aperte all'interno dell'azienda. Questa stessa posizione sarebbe probabilmente anche responsabile del coordinamento dell'assunzione dei nuovi dipendenti e dell'impostazione dei loro programmi di onboarding. A volte il direttore delle risorse umane o il manager delle risorse umane è anche responsabile di soddisfare le richieste dei clienti che necessitano di nuovo personale. Possono ancora utilizzare lo stesso software per scopi doppi. **Coordinatori delle risorse umane/reclutamento:** Come i capi dei team di reclutamento o delle risorse umane all'interno delle organizzazioni, probabilmente avranno più un ruolo manageriale e utilizzeranno in relazione al software per il personale. Mentre a volte possono essere responsabili del processo di reclutamento dall'inizio alla fine, più spesso potrebbero gestire la supervisione del processo di assunzione e monitorare come stanno andando i loro reclutatori in ogni fase del processo. Queste posizioni potrebbero anche essere responsabili del coordinamento dei nuovi assunti dalle interviste all'onboarding, che può essere gestito principalmente dalle piattaforme software per il personale. **VP delle risorse umane o del reclutamento:** Poiché queste posizioni si trovano di solito in aziende più grandi, è più probabile che queste persone siano responsabili della gestione della catena di comando per il team di reclutamento o delle risorse umane. Questo significherebbe che adotterebbero un approccio più da supervisore per monitorare come stanno andando i reclutatori, quanti candidati fanno parte del processo, quali passaggi devono essere completati e altro ancora. Queste posizioni utilizzerebbero il software per il personale in una certa misura, tuttavia, più probabilmente utilizzerebbero più le funzioni manageriali del software, lasciando gli usi più comuni ai reclutatori. **Reclutatori:** Queste posizioni utilizzerebbero probabilmente la maggior parte delle funzioni chiave e più comuni del software per il personale, dato che il loro lavoro sarebbe principalmente quello di cercare nuovi candidati, intervistare e, in ultima analisi, prepararli per il processo di onboarding se selezionati. Essendo il punto di contatto principale per i potenziali assunti, i reclutatori sarebbero in grado di comunicare con i potenziali assunti, organizzare i profili dei candidati, cercare candidati qualificati e molto altro. Questa posizione trarrebbe il massimo vantaggio da un software per il personale produttivo, quindi assicurarsi che il prodotto abbia un'interfaccia facile da usare e diverse capacità per rendere il processo di reclutamento più facile sarebbe essenziale. #### Software correlato al software per il personale [Sistemi di tracciamento delle candidature](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats): Questo software aiuta i responsabili delle assunzioni, i reclutatori interni, le agenzie di reclutamento e altri dipendenti a gestire la raccolta e l'organizzazione delle informazioni sui candidati. Questo è correlato al software per il personale poiché normalmente i prodotti ATS hanno capacità di integrazione con i prodotti per il personale. [Siti di ricerca lavoro](https://www.g2.com/categories/job-search-sites): I siti di ricerca lavoro forniscono alle aziende, ai reclutatori e alle persone in cerca di lavoro un database facile da usare da cui pubblicare e cercare annunci di lavoro. Questo può essere integrato con i prodotti software per il personale poiché questa funzionalità può aiutare i reclutatori a trovare persone che potrebbero essere qualificate per le esigenze di personale di particolari aziende. [Software di onboarding](https://www.g2.com/categories/onboarding) **:** Questo software aiuta il personale delle risorse umane a sfruttare appieno le [capacità di onboarding](https://www.g2.com/categories/staffing/f/onboarding) per semplificare il processo per i nuovi dipendenti. Questa è una caratteristica che si integra bene con il software per il personale dopo il processo di assunzione, per portare efficacemente i nuovi assunti a bordo e pronti a iniziare a lavorare. [Agenzie di reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies): Le agenzie spesso impiegano software di gestione del reclutamento per aiutare a organizzare, aggiornare e mantenere database di candidati e aziende per trovare candidati qualificati per posizioni aperte. Questo può essere un'integrazione utile per il software per il personale poiché hanno molte qualità simili che consentono un processo di reclutamento di successo ed efficiente. [Software di automazione del reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation): Questo software aiuta il personale delle risorse umane, i responsabili delle assunzioni e i reclutatori a trovare candidati qualificati per le aperture attuali e future. Questo coincide molto bene con il software per il personale poiché c'è bisogno di cercare candidati qualificati. [Piattaforme di marketing del reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) **:** Queste piattaforme forniscono alle aziende strumenti di branding, soluzioni di marketing del lavoro e tracciamento delle relazioni con i candidati per aiutare i reclutatori a trovare candidati passivi e attivi. Questo può essere integrato con il software per il personale per aiutare i reclutatori a mantenere una certa personalità di marketing che si traduce bene per i candidati potenziali. [Software per interviste video](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) **:** Questo software aiuta le aziende a semplificare il processo di intervista fornendo strumenti di intervista per identificare candidati qualificati indipendentemente dalla posizione, dal tempo o dal programma. Questo software può facilmente lavorare con il software per il personale per aiutare i reclutatori a organizzare interviste attraverso una singola piattaforma e comunicare con i candidati potenziali sulle interviste. ### Sfide con il software per il personale Le soluzioni software per il personale possono presentare le proprie sfide: **Caratteristiche superflue:** A volte alcuni prodotti possono complicare eccessivamente ciò di cui un'azienda potrebbe aver bisogno per il loro processo di reclutamento e assunzione. Forse un particolare prodotto potrebbe avere più caratteristiche di quante un team di reclutamento possa aver bisogno per acquisire nuovi assunti. Tuttavia, tutto ciò significa che è importante acquistare un prodotto per il personale che sia più adatto alle esigenze dell'azienda in modo che nulla debba essere complicato eccessivamente. **Mancanza di opzioni di personalizzazione:** La maggior parte del software può essere adattata e utilizzata per qualsiasi azienda di personale purché ci sia un personale o un team di reclutamento o assunzione che sia responsabile dell'acquisizione di nuovi assunti. Tuttavia, a volte se l'industria è molto di nicchia, alcuni software per il personale non corrisponderanno facilmente al flusso di lavoro che un'azienda potrebbe richiedere. Ad esempio, se c'è un'azienda automobilistica che vuole implementare un software per il personale per aiutare a crescere la loro azienda, potrebbe essere difficile trovare un software che non abbia le capacità di cercare meccanici e venditori di auto. Forse trovare un'opzione specifica per l'industria sarebbe più utile o utilizzare un'agenzia di personale che sia più informata sui processi specifici dell'industria che un'azienda potrebbe avere. Gli acquirenti dovrebbero indagare se un prodotto software ha sufficienti opzioni di personalizzazione che funzioneranno per il flusso di lavoro specifico della loro azienda e le esigenze dei clienti. ### Quali aziende dovrebbero acquistare il software per il personale? Qualsiasi azienda di personale o reclutamento può beneficiare dell'investimento in software per il personale se hanno un dipartimento delle risorse umane o un team di reclutamento. Poiché le caratteristiche di questo software sarebbero vantaggiose per il ciclo di vita del reclutamento e il sistema di gestione del personale. Ecco alcuni esempi di industria del software al lavoro: **Agenzie di personale:** Come organizzazioni che si specializzano nell'assumere nuovi dipendenti rapidamente ed efficientemente per riempire posizioni aperte all'interno delle aziende, possono beneficiare particolarmente del software per il personale. Non solo questo software aiuta a organizzare e gestire i candidati, ma aiuta anche a ridurre gli errori umani che possono a volte accadere quando si lavora con un gran numero di candidati potenziali. **Servizi di reclutamento e aziende di ricerca esecutiva:** Caratteristiche come la ricerca booleana e la generazione di lead possono beneficiare i servizi di reclutamento e le aziende di ricerca esecutiva poiché queste organizzazioni necessitano di candidati altamente qualificati e specializzati per riempire ruoli aperti. Le aziende di reclutamento possono utilizzare il software per identificare candidati qualificati mentre filtrano e organizzano rapidamente i candidati per facilitare il processo per i reclutatori. ### Come acquistare il software per il personale #### Raccolta dei requisiti (RFI/RFP) Ci sono molti requisiti potenziali da considerare quando si decide di acquistare e implementare il software per il personale in tutta un'azienda o all'interno di un dipartimento specifico. A seconda dell'industria e dell'azienda particolare, gli acquirenti dovrebbero considerare la dimensione dei reclutamenti, il budget di acquisto e la funzionalità specifica del software quando sviluppano un elenco di requisiti. La prima cosa che un'azienda deve capire è quanti candidati potenziali sarebbero cercati per ciclo di assunzione, sia per garantire che il prodotto scelto possa supportare tutti gli sforzi per assumere nuovi dipendenti sia per avere un'idea di quanto costerà, poiché il costo di molti prodotti varia, a seconda di quanti utenti l'acquirente deve supportare. Un'altra considerazione è quali caratteristiche del software per il personale sarebbero più importanti per l'azienda. Oltre alla funzionalità di base del personale, gli acquirenti dovrebbero considerare se altre caratteristiche come il tracciamento dei candidati, la facilitazione della comunicazione con i candidati, la fornitura di report e analisi sul processo di reclutamento o le analisi della produttività dei dipendenti sono importanti. Infine, gli acquirenti dovrebbero avere un budget in mente quando cercano di investire in soluzioni software per il personale. Se l'azienda sta considerando di investire in altri software per le risorse umane per gestire il loro processo di assunzione, considerare una soluzione per il personale più economica potrebbe essere necessario. Tuttavia, una soluzione per il personale che copre la maggior parte dei requisiti per un'azienda potrebbe anche funzionare come prodotto autonomo. #### Confronta i prodotti **Crea una lista lunga** Un elenco iniziale di potenziali software per agenzie di personale dovrebbe includere qualsiasi prodotto che soddisfi i requisiti di base delle caratteristiche dell'azienda. A questo punto, gli acquirenti dovrebbero solo mirare a ottenere un'idea delle opzioni che almeno soddisfano le esigenze essenziali, come essere in grado di trovare, gestire e tracciare i candidati durante il processo di assunzione, le capacità di gestione del pipeline e la gestione delle relazioni con i candidati. **Crea una lista corta** Dopo che è stata creata una lista lunga, è il momento di esaminare ogni prodotto in modo più dettagliato per determinare se sembra che soddisferà le esigenze dei responsabili delle assunzioni e dei reclutatori dell'azienda. Questo dovrebbe includere la valutazione delle caratteristiche aggiuntive di ogni prodotto oltre a quelle identificate come essenziali per determinare se quella funzionalità aggiuntiva automatizzerebbe ulteriormente il processo del software per il personale. **Conduci demo** Quando arriva il momento di contattare i venditori per una demo, gli acquirenti dovrebbero avere un'idea delle caratteristiche offerte da ciascun prodotto e essere pronti a valutare quanto bene funzionano quelle caratteristiche. Un aspetto chiave da considerare durante la demo per il software per il personale è l'accessibilità poiché i responsabili delle assunzioni e i reclutatori dovranno utilizzare costantemente il software. Tuttavia, l'accessibilità è importante anche per il candidato potenziale dal loro lato del software in modo che possano comunicare facilmente con il personale delle assunzioni assegnato a loro. Un altro aspetto da considerare è la versatilità poiché il software per il personale potrebbe dover essere utilizzato in combinazione con altri software pre-assunzione o di intervista come il software di screening pre-assunzione e il software di onboarding. #### Selezione del software per il personale **Scegli un team di selezione** Quando si sceglie il software per il personale, è importante coinvolgere tutti i soggetti interessati che potrebbero utilizzare il prodotto per garantire che il software soddisfi le esigenze di tutti. A seconda delle dimensioni dell'azienda o del dipartimento di reclutamento, l'elenco dei soggetti interessati può includere, ma non è limitato a: responsabili delle assunzioni, specialisti delle risorse umane, direttori delle risorse umane, direttori del reclutamento, direttori delle assunzioni, coordinatori del reclutamento, reclutatori, manager della formazione e chiunque sia direttamente coinvolto nel processo di assunzione di nuovi candidati. Molto probabilmente chiunque sia il leader del dipartimento di reclutamento o delle risorse umane prenderebbe decisioni di selezione sull'acquisto del software per il personale. **Negoziazione** Dopo aver individuato un prodotto preferito, è il momento di negoziare un pacchetto di prezzi. Gli acquirenti devono considerare il modello di prezzo del software, come se il venditore addebita una tariffa mensile fissa o, più comunemente, addebita una tariffa basata su quanti utenti utilizzerebbero il prodotto. Gli acquirenti possono anche negoziare per aggiungere più utenti al pacchetto per soddisfare le esigenze specifiche della loro azienda. Inoltre, l'acquirente può considerare di negoziare uno sconto in cambio di contratti pluriennali. **Decisione finale** La decisione finale sarà probabilmente presa dal team di leadership all'interno del dipartimento di reclutamento o delle risorse umane, poiché ci sarebbero probabilmente molti dipendenti all'interno di quei team che utilizzano il software. Tuttavia, i leader delle aziende di personale avranno probabilmente l'ultima parola sull'acquisto del prodotto specifico per l'azienda. ### Quanto costa il software per il personale? Il costo del software per il personale può variare in base a come viene acquistato e al prodotto specifico di interesse per l'azienda. Il modello di prezzo comune sarebbe probabilmente per utente, cioè per reclutatore o personale delle risorse umane che fa parte del processo di assunzione. All'interno del prezzo per utente, i prodotti possono anche avere modelli basati su per utente al mese. Alcuni prodotti possono anche offrire demo gratuite e poi spiegare il loro modello di prezzo una volta completata la demo in relazione all'azienda specifica. In generale, l'acquirente dovrebbe essere preparato a pagare ovunque da $20 a $100 per utente per il software per il personale. Normalmente, questi costi vengono pagati su base mensile, sebbene alcuni fornitori possano offrire piani annuali. #### Ritorno sull'investimento (ROI) Quando si considera il ROI per il software per il personale, le aziende o specificamente i team di reclutamento o delle risorse umane dovrebbero considerare quanto tempo stanno risparmiando e quanto denaro stanno guadagnando automatizzando il processo di assunzione. Il tempo può essere risparmiato nella facilitazione delle interazioni tra il personale delle assunzioni dal lato dell'azienda ai candidati potenziali così come durante le comunicazioni con i candidati. Il denaro può anche essere risparmiato in termini di avere un prodotto che è tutto in uno in termini di facilitazione della comunicazione, analisi dei dati sul processo di assunzione e sulla produttività dei dipendenti, nonché valutazione dei candidati con la supervisione dei manager per tracciare e monitorare le prestazioni del team di reclutamento. Le capacità all-in-one possono far risparmiare denaro all'azienda sull'acquisto di software separati per gestire le singole funzioni che il software per il personale può fornire. Mentre il software per il personale può avere un prezzo leggermente elevato rispetto al software con solo funzionalità individuali. A seconda del prodotto specifico, nel tempo il ritorno sull'investimento è significativo considerando tutte le caratteristiche che sarebbero incluse con il software per il personale. ### Tendenze del software per il personale **Big data:** Le analisi dei big data e le decisioni basate sui dati aiuteranno i reclutatori e il personale del personale a comprendere e migliorare i loro processi. Tutti gli aspetti del business, comprese le assunzioni, sono influenzati dalla raccolta, analisi e comprensione dei big data. I reclutatori e il personale delle assunzioni saranno in grado di utilizzare i big data per prendere decisioni di reclutamento e migliorare i loro processi di assunzione. **Esperienza del candidato:** Le aziende devono pianificare un'esperienza del candidato adeguata, dalla ricerca di candidati passivi all'onboarding, come metodo per aumentare la retention, la produttività e il morale. Le aziende di personale devono preoccuparsi dell'esperienza del candidato mentre lavorano per i loro clienti aziendali o commerciali nella ricerca e assunzione di nuovi candidati. Le agenzie di personale devono aiutare i loro clienti aziendali a brandizzare e mostrare correttamente la loro cultura lavorativa, visione e missione per attirare candidati qualificati. Le aziende di assunzione, nel frattempo, dovrebbero concentrarsi sia sull'esperienza del candidato dei potenziali nuovi assunti sia sulle esperienze dei loro clienti. L'esperienza del candidato aiuterà anche ad aumentare i referral, che possono essere una grande parte del business di un'azienda di assunzione. La soddisfazione del cliente è fondamentale, sia che si tratti della soddisfazione del candidato o del cliente, quindi le agenzie di personale devono mantenere linee di comunicazione aperte e fornire un'esperienza piacevole e coinvolgente. **Diversità e inclusione:** Le aziende si stanno concentrando sempre più sulla diversificazione delle loro pratiche di assunzione. La maggior parte delle grandi organizzazioni ha obiettivi di diversità in atto; alcune stanno impiegando responsabili della diversità per supervisionare le pratiche di assunzione diversificate. Le aziende cercheranno partner di reclutamento e selezione che abbiano le capacità di concentrarsi sulle pratiche di assunzione diversificate per espandere il loro pool di acquisizione di talenti e migliorare il loro risultato finale.