# Migliori Software per il personale - Pagina 3 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Il software per il personale è utilizzato da aziende di reclutamento e selezione per reperire, gestire e monitorare i candidati durante il processo di assunzione per conto di clienti aziendali. Queste soluzioni facilitano le interazioni sia con i candidati che con i clienti aziendali durante l'intero ciclo di reclutamento. Le soluzioni per il personale offrono molte funzionalità che si possono trovare nelle applicazioni legate alle vendite, tra cui capacità di gestione del pipeline e strumenti di [gestione delle relazioni con i candidati](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management). I reclutatori impiegati dalle agenzie di selezione utilizzano tali applicazioni per trovare, interagire e valutare i candidati, mentre i manager che supervisionano i reclutatori possono tracciare e monitorare le prestazioni dei loro team. Il software per il personale può essere utilizzato in combinazione con altre soluzioni relative alle risorse umane per intervistare i candidati, condurre [screening pre-assunzione](https://www.g2.com/categories/pre-employment-screening) e gestire [l'onboarding](https://www.g2.com/categories/onboarding). Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria del personale, un prodotto deve: - Aiutare le aziende di reclutamento e selezione a costruire pool di talenti qualificati - Riempire gli ordini di lavoro rapidamente ed efficientemente - Fornire report e analisi sull'efficienza del processo di reclutamento, sulla produttività dei dipendenti o sulle prestazioni dei candidati ## How Many Software per il personale Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 211 ## How Does G2 Rank Software per il personale Products? **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 13,600+ Recensioni autentiche - 211+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Which Software per il personale Is Best for Your Use Case? - **Leader:** [Bullhorn](https://www.g2.com/it/products/bullhorn/reviews) - **Miglior performer:** [100Hires](https://www.g2.com/it/products/100hires/reviews) - **Più facile da usare:** [JobDiva](https://www.g2.com/it/products/jobdiva/reviews) - **Più in voga:** [Recruit CRM & ATS](https://www.g2.com/it/products/recruit-crm-ats/reviews) - **Miglior software gratuito:** [Ceipal ATS](https://www.g2.com/it/products/ceipal-ats/reviews) --- **Sponsored** ### Greenhouse Greenhouse è più di un ATS – è un vero partner per le assunzioni che offre alle aziende di tutte le dimensioni tutto ciò di cui avranno mai bisogno per migliorare in modo misurabile il processo di assunzione. Con Greenhouse, le organizzazioni possono ridurre i costi di reclutamento e garantire che ogni assunzione sia quella giusta. Il loro software leader del settore, alimentato dall'IA, supporta ogni fase del processo di assunzione, dalla ricerca all'inserimento, consentendo alle aziende di assumere i migliori talenti in modo rapido, coerente ed equo – oggi e man mano che la loro attività cresce. Con un approccio strutturato alle assunzioni al suo centro, Greenhouse rende facile definire il ruolo, i requisiti e gli attributi di un candidato di successo prima che un lavoro venga pubblicato, consentendo un allineamento interno e decisioni più sicure e basate sui dati. Migliaia delle aziende di maggior successo, come Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago e HelloFresh, utilizzano Greenhouse per ottenere dati e indicazioni sui comportamenti e le capacità di cui hanno bisogno per migliorare le loro prestazioni complessive nelle assunzioni. Con il loro potente approccio strutturato alle assunzioni, la suite completa di software e servizi e il grande ecosistema di integrazione, la tua azienda sarà pronta ad assumere per ciò che verrà. I clienti di Greenhouse vedono in media un coinvolgimento aziendale dell'85%, un miglioramento del 27% nel tempo medio di assunzione, una riduzione del 31% nel costo medio per assunzione e un aumento del 36% nell'efficienza dei reclutatori. Greenhouse è anche leader del settore negli strumenti per la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I), aiutando a mitigare i pregiudizi e a creare un processo di assunzione più equo e giusto. Quando la tua azienda sceglie di lavorare con Greenhouse, ottieni più di un ATS. Stai investendo nella convinzione che l'assunzione sia il fattore più importante per il successo della tua azienda. Stai ottenendo il supporto di un team appassionato dalla loro missione. E sei potenziato da un partner commerciale impegnato nella ricerca incessante di migliori assunzioni. 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[HiRemoters](https://www.g2.com/it/products/hiremoters/reviews) HiRemoters è una piattaforma globale di Employer of Record (EoR) alimentata dall'IA, che consente alle aziende di assumere, gestire e pagare i migliori professionisti egiziani con piena conformità legale. Gestiamo contratti, buste paga, tasse e benefici offrendo anche componenti aggiuntivi come assicurazione medica, spazi di coworking, premi per i dipendenti e altro ancora, in modo da poter espandere facilmente il tuo team remoto in Egitto. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 9 **How Do G2 Users Rate HiRemoters?** - **Facilità d'uso:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 9.5/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 9.8/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind HiRemoters?** - **Venditore:** [HiRemoters](https://www.g2.com/it/sellers/hiremoters) - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** Cairo, Egypt - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hiremoters (23 dipendenti su LinkedIn®) - **Proprietà:** Cairo - **Telefono:** +201015861695 **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 60% Mid-Market, 50% Piccola impresa #### What Are HiRemoters's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (6 reviews) - Business Growth (4 reviews) - Customer Support (4 reviews) - Payroll (4 reviews) - Hiring Efficiency (3 reviews) **Cons:** - Clarity Issues (1 reviews) - Complexity (1 reviews) - Complex Reporting (1 reviews) - Dashboard Issues (1 reviews) - Improvement Needed (1 reviews) ### 2. [Whippy](https://www.g2.com/it/products/whippy/reviews) Whippy aiuta le aziende a far crescere i ricavi senza aumentare il personale, combinando strumenti omnicanale per il tuo team con agenti AI che gestiscono il resto. Whippy unifica messaggistica, automazione, AI e VoIP in un unico spazio di lavoro intelligente che connette le tue persone e i tuoi sistemi. • Messaggistica e Automazione – Gestisci SMS, email e chat in un'unica casella di posta omnicanale. Crea campagne, flussi di lavoro e sequenze di vendita che si sincronizzano con il tuo CRM o database per attivare automaticamente comunicazioni e azioni personalizzate. • Agenti AI – Distribuisci agenti AI completamente personalizzabili per il reclutamento, le vendite, la reception e il coinvolgimento dei clienti. Gli agenti possono leggere e scrivere dati, qualificare lead o candidati ed eseguire flussi di lavoro, agendo come veri compagni di squadra che estendono la capacità del tuo team. • VoIP e Chiamate – Potenzia ogni conversazione con un sistema telefonico aziendale integrato. Effettua e ricevi chiamate da desktop, mobile o telefoni da scrivania; utilizza IVR, segreteria telefonica, instradamento delle chiamate e attiva flussi di lavoro direttamente dalle chiamate. Whippy sostituisce più strumenti disconnessi con una piattaforma coesa, offrendo ai team tutto ciò di cui hanno bisogno per comunicare, automatizzare e scalare con la potenza dell'AI. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 46 **How Do G2 Users Rate Whippy?** - **Facilità d'uso:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 8.8/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Whippy?** - **Venditore:** [Whippy](https://www.g2.com/it/sellers/whippy) - **Anno di Fondazione:** 2021 - **Sede centrale:** Los Angeles , California - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/whippyai/ (40 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personale e reclutamento - **Company Size:** 69% Piccola impresa, 27% Mid-Market #### What Are Whippy's Pros and Cons? **Pros:** - Helpful (14 reviews) - Features (13 reviews) - Ease of Use (12 reviews) - Customer Support (11 reviews) - Communication (9 reviews) **Cons:** - Messaging Issues (3 reviews) - AI Limitations (2 reviews) - Complexity (2 reviews) - Difficult Learning (2 reviews) - Email Issues (2 reviews) ### 3. [Skima](https://www.g2.com/it/products/skima/reviews) Skima AI è una piattaforma di reclutamento end-to-end incentrata sui recruiter che semplifica l'approvvigionamento, lo screening e il contatto. Con funzionalità avanzate di intelligenza artificiale e sicurezza di livello aziendale, è progettata per team di reclutamento, agenzie, startup e imprese per rendere le loro assunzioni più intelligenti, veloci e facili. Caratteristiche principali: ➤ Algoritmo di ricerca AI addestrato su milioni di curriculum ➤ Abbinamento candidati AI ➤ Parsing del curriculum AI e segmentazione dei candidati ➤ Gestione del pipeline di talenti ➤ Tracciamento dei candidati ➤ Capacità di tagging del curriculum ➤ Ricerca basata su chat AI ➤ Rilevamento delle prove di competenze (prima nel settore) ➤ Integrazioni senza soluzione di continuità con ATS, buste paga, bacheche di lavoro, LinkedIn, ecc. ➤ Modelli AI interni sicuri (nessuna API esterna) ➤ Sicurezza e conformità di livello aziendale ➤ Account manager dedicato **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 24 **How Do G2 Users Rate Skima?** - **Facilità d'uso:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 9.6/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Skima?** - **Venditore:** [Skima](https://www.g2.com/it/sellers/skima) - **Sede centrale:** Mumbai, IN - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/skima-ai/ (30 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personale e reclutamento - **Company Size:** 71% Piccola impresa, 21% Mid-Market #### What Are Skima's Pros and Cons? **Pros:** - AI Matching (17 reviews) - Helpful (10 reviews) - Features (8 reviews) - Screening Process (6 reviews) - Automation (5 reviews) **Cons:** - Learning Curve (12 reviews) - Difficult Learning (4 reviews) - Slow Performance (4 reviews) - Difficulty Understanding (3 reviews) - Complex Reporting (2 reviews) ### 4. [Klimb.io](https://www.g2.com/it/products/klimb-io/reviews) Klimb è una piattaforma di crescita del talento alimentata dall'IA che unifica l'engagement dei candidati, l'automazione delle assunzioni e la gestione delle prestazioni in un'unica soluzione integrata. Progettata sia per le aziende che per le agenzie, Klimb rende semplice l'assunzione complessa, allinea le prestazioni con gli obiettivi aziendali e offre un modo economico e scalabile per attrarre, assumere e far crescere i migliori talenti. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 16 **How Do G2 Users Rate Klimb.io?** - **Facilità d'uso:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Klimb.io?** - **Venditore:** [Klimb](https://www.g2.com/it/sellers/klimb) - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** Mumbai, IN - **Twitter:** @klimbrecruiting (19 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13181637/ (25 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Piccola impresa, 38% Enterprise #### What Are Klimb.io's Pros and Cons? **Pros:** - Customer Support (2 reviews) - Ease of Use (2 reviews) - Features (2 reviews) - Functionality (2 reviews) - User Interface (2 reviews) **Cons:** - Delayed Updates (2 reviews) - Feature Issues (2 reviews) - Improvement Needed (2 reviews) - Lacking Features (2 reviews) - Messaging Issues (1 reviews) ### 5. [Ngage](https://www.g2.com/it/products/ngage/reviews) Ngage è un software all-in-one per agenzie di staffing di Arca24, disponibile in 6 lingue e basato su cloud: - ATS è basato su AI CV Matching in grado di identificare la corrispondenza tra profili e annunci di lavoro, anche se CV e offerta sono scritti in lingue diverse. Il software visualizza l'elenco dei candidati ordinati per grado di compatibilità, considerando sia i candidati passivi presenti nel database dei CV sia i candidati attivi che hanno fatto domanda per un'offerta di lavoro specifica. - CRM, una soluzione completa per la gestione del ciclo di vita delle relazioni con i clienti. - Contratti e Fatture per gestire preventivi, contratti, fogli presenze, fatture e salari. - Analisi KPI per monitorare le prestazioni del team e dell'azienda. Ngage riduce il tempo per il reclutamento, gestisce tutti i dati dei clienti, tiene traccia del feedback ricevuto e semplifica l'amministrazione dei candidati assunti. Ngage è ideale per agenzie di staffing e aziende di reclutamento di tutte le dimensioni, settori e geografie, che vogliono coprire l'intero processo di reclutamento con una soluzione unica nel mondo delle risorse umane in rapida evoluzione. Arca24 è una HR Tech Factory specializzata nella progettazione e implementazione di software cloud innovativi e scalabili per supportare agenzie di reclutamento e staffing, nonché aziende (pubbliche e private) nella digitalizzazione dei processi HR. Arca24 ha una forte presenza in Europa e sta entrando con successo nel mercato delle Americhe. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 10 **How Do G2 Users Rate Ngage?** - **Facilità d'uso:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 5.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Ngage?** - **Venditore:** [Arca24](https://www.g2.com/it/sellers/arca24-07e579ac-a35d-4165-9ad3-492540389f80) - **Anno di Fondazione:** 2013 - **Sede centrale:** Novazzano, CH - **Twitter:** @Arca24HR (53 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/arca24/ (36 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 91% Piccola impresa, 9% Enterprise ### 6. [SmartSearch](https://www.g2.com/it/products/smartsearch-smartsearch/reviews) SmartSearch è una piattaforma SaaS leader a livello globale per l'acquisizione di talenti e la gestione del personale che consente alle aziende di identificare, reclutare, integrare e coltivare efficacemente i migliori talenti. Guidiamo costantemente l'innovazione, fornendo software scalabili e configurabili per le esigenze uniche dei professionisti del personale. SmartSearch è la piattaforma di riferimento per assumere i talenti giusti al momento giusto. Progettiamo soluzioni di reclutamento incentrate sull'uomo che consentono alle organizzazioni di assumere meglio, più velocemente e in modo più intelligente. La nostra piattaforma all-in-one per l'acquisizione di talenti serve migliaia di professionisti del reclutamento in tutto il mondo, offrendo un sistema completo di tracciamento dei candidati, CRM, collaborazione con i responsabili delle assunzioni, firma elettronica, automazione dell'integrazione e altro ancora. L'architettura flessibile di SmartSearch ha reso la soluzione di livello enterprise disponibile per le organizzazioni di tutti i mercati, fornendo soluzioni su misura per soddisfare esigenze diverse. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 30 **How Do G2 Users Rate SmartSearch?** - **Facilità d'uso:** 7.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Rapporti Analitici:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind SmartSearch?** - **Venditore:** [SmartSearch](https://www.g2.com/it/sellers/smartsearch) - **Anno di Fondazione:** 1986 - **Sede centrale:** Oceanside, CA - **Twitter:** @SmartSearchATS (1,710 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3071627/ (32 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 50% Mid-Market, 30% Piccola impresa ### 7. [Longlist](https://www.g2.com/it/products/longlist/reviews) Longlist è un CRM e ATS per il reclutamento destinato alle aziende di reclutamento e staffing in rapida crescita. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 17 **How Do G2 Users Rate Longlist?** - **Facilità d'uso:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Longlist?** - **Venditore:** [LongList](https://www.g2.com/it/sellers/longlist) - **Sede centrale:** Delaware - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/longlist (2 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personale e reclutamento - **Company Size:** 82% Piccola impresa, 12% Mid-Market ### 8. [Qintil Learning, Recruitment and Staffing](https://www.g2.com/it/products/qintil-learning-recruitment-and-staffing/reviews) Software di reclutamento, gestione dell'apprendimento e personale facile da usare per datori di lavoro e agenzie di collocamento. Siamo orgogliosi di supportare clienti nel Regno Unito, Australia, Nuova Zelanda, Irlanda, Canada e USA e in paesi di tutto il mondo. Tre grandi piattaforme che funzionano individualmente o insieme come una potente suite People Ops. E c'è l'App Qintil per il tuo team per apprendere in movimento, impostare la disponibilità, visualizzare e accettare turni e inviare fogli di presenza. Qintil funziona brillantemente per aziende e agenzie di collocamento con team che devono dimostrare la formazione e il diritto al lavoro o intraprendere corsi di competenze e poi assegnarli a turni o lavori. Imposti moduli di candidatura, flussi di reclutamento e automatizzi la conformità al diritto al lavoro con il nostro brillante strumento Recruitment Manager, fai formazione introduttiva e corsi sul lavoro con Learning Manager e poi imposti turni e abbini ai lavoratori disponibili, buste paga (e fatture se sei un'agenzia di collocamento, assistenza domiciliare o appaltatore) con Staffing Manager. Facile da usare, veloce da configurare e supportato da un'assistenza a 5 stelle. Inizia con una Demo e una Chiamata di Scoperta. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 12 **How Do G2 Users Rate Qintil Learning, Recruitment and Staffing?** - **Facilità d'uso:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Qintil Learning, Recruitment and Staffing?** - **Venditore:** [Qintil](https://www.g2.com/it/sellers/qintil) - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** Glasgow, Scotland - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10598307 (5 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 67% Mid-Market, 17% Enterprise ### 9. [RoboRecruiter](https://www.g2.com/it/products/roborecruiter/reviews) RoboRecruiter è una tecnologia di coinvolgimento in tempo reale pluripremiata. Se lavori nel reclutamento, nel branding del datore di lavoro o nell'esperienza del candidato, sai già che il coinvolgimento online è un modo potente e conveniente per connettersi e rimanere connessi con il tuo pubblico. Sono incredibilmente reattivi alla nostra consegna di SMS ponderata con il 40% di tutte le risposte generate nei primi 10 minuti e il 60% nella prima ora. La nostra piattaforma di messaggistica automatizzata e conversazionale multilingue, fornita come servizio, aiuterà a rafforzare la tua relazione con i candidati online, a riattivare le parti a lungo termine dei database invecchiati e a far emergere dati PALS\* preziosi in un ambiente conforme al GDPR. Ci sono molti altri casi d'uso potenti in cui i nostri Chatbot gestiscono e gestiscono i percorsi di qualificazione/candidatura per un ruolo, la pianificazione dei colloqui, la gestione della panchina dei contrattisti e garantiscono che solo i candidati qualificati siano indirizzati dopo aver cliccato su "applica ora" per gli annunci di lavoro/invio del loro CV/Résumé. \*Prezzo/Posizione, Disponibilità, Località, Competenze **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 10 **How Do G2 Users Rate RoboRecruiter?** - **Facilità d'uso:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind RoboRecruiter?** - **Venditore:** [RoboRecruiter](https://www.g2.com/it/sellers/roborecruiter) - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** San Francisco, US - **Twitter:** @RoboRecruiter_ (472 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18021288/ (3 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 70% Mid-Market, 20% Piccola impresa ### 10. [Talent500](https://www.g2.com/it/products/talent500/reviews) Talent500 è il principale costruttore mondiale di team globali e remoti con oltre 120.000 professionisti assunti negli ultimi 12 mesi a supporto di team di tutte le dimensioni (da team di uno a migliaia). Fidato dalle principali aziende mondiali - da startup in fase iniziale a scale-up finanziati e alcune delle principali imprese mondiali. Consentendo alle imprese di costruire team 1,5 volte più velocemente; inizia in soli 10 giorni. Generando significativi vantaggi in termini di costi con risparmi fino al 60% sui costi del talento. Una rete di oltre 2 milioni di professionisti "pronti per il remoto" con comprovata esperienza, pre-selezionati nell'ingegneria del prodotto e attraverso hub ricchi di talenti: India, Polonia, Ucraina, Vietnam, Canada, Colombia e altri 60 paesi. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 6 **Who Is the Company Behind Talent500?** - **Venditore:** [Talent500](https://www.g2.com/it/sellers/talent500) - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** N/A - **Twitter:** @Talent_500 (9,743 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1wrk (30 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Mid-Market, 33% Piccola impresa ### 11. [Teambridge](https://www.g2.com/it/products/teambridge/reviews) Teambridge è tutto ciò che desideri in un sistema di gestione della forza lavoro con tre differenziatori chiave: Uno, è componibile, quindi puoi formattare i tuoi dati, cambiare il layout e automatizzare i tuoi processi esattamente come desideri. Due, è nativo AI, costruito da zero per comprendere la tua attività e ottenere risultati concreti. Tre, è mobile-first—progettato per apparire, sentirsi e funzionare come le app mobili che il tuo personale utilizza ogni giorno. Per la prima volta in assoluto, puoi scalare ciò che rende unica la tua attività riducendo i costi operativi e aumentando i ricavi. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 42 **How Do G2 Users Rate Teambridge?** - **Facilità d'uso:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 6.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 4.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 4.4/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Teambridge?** - **Venditore:** [Teambridge](https://www.g2.com/it/sellers/teambridge) - **Sito web dell'azienda:** https://teambridge.com/ - **Anno di Fondazione:** 2017 - **Sede centrale:** San Francisco, CA - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/team-bridge/ (74 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 50% Mid-Market, 43% Piccola impresa #### What Are Teambridge's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (6 reviews) - Customer Support (5 reviews) - Automation (4 reviews) - Customizability (4 reviews) - Automations (3 reviews) **Cons:** - Limited Features (3 reviews) - Missing Features (3 reviews) - Software Glitches (2 reviews) - Deletion Difficulty (1 reviews) - Difficult Setup (1 reviews) ### 12. [BookedOut](https://www.g2.com/it/products/bookedout/reviews) BookedOut è una soluzione di staffing che ha la funzionalità di semplificare il tuo processo di gestione degli eventi, dalla formazione del personale alla raccolta dei dati. Progettato pensando a marchi e agenzie di marketing, BookedOut offre un'interfaccia facile da usare per monitorare le metriche di successo e ricevere feedback dai principali stakeholder per un evento o un'esperienza di marketing. **Average Rating:** 1.8/5.0 **Total Reviews:** 5 **How Do G2 Users Rate BookedOut?** - **Facilità d'uso:** 4.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 3.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 0.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 0.0/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind BookedOut?** - **Venditore:** [BookedOut](https://www.g2.com/it/sellers/bookedout) - **Sede centrale:** Chicago, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/bookedout (81 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 40% Enterprise, 40% Mid-Market ### 13. [Hirect](https://www.g2.com/it/products/hirect/reviews) App di assunzione basata su chat, ricevi risposte in appena 15 secondi. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5 **How Do G2 Users Rate Hirect?** - **Facilità d'uso:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 9.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 7.9/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Hirect?** - **Venditore:** [Hirect](https://www.g2.com/it/sellers/hirect) - **Sede centrale:** San Francisco, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hirect-us/about/ (34 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Mid-Market, 33% Piccola impresa #### What Are Hirect's Pros and Cons? **Pros:** - Customer Support (1 reviews) - Ease of Use (1 reviews) - Easy Integrations (1 reviews) - Implementation Ease (1 reviews) - Integrations (1 reviews) ### 14. [Minotaur ATS](https://www.g2.com/it/products/minotaur-ats/reviews) Minotaur ATS è un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) progettato per semplificare e migliorare il processo di reclutamento per le aziende. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 5 **How Do G2 Users Rate Minotaur ATS?** - **Facilità d'uso:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 7.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 7.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 7.3/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Minotaur ATS?** - **Venditore:** [Minotaur](https://www.g2.com/it/sellers/minotaur) - **Anno di Fondazione:** 2023 - **Sede centrale:** Miami, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/minotaur-ats (1 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personale e reclutamento - **Company Size:** 60% Piccola impresa, 40% Mid-Market ### 15. [Talenize](https://www.g2.com/it/products/talenize/reviews) Talenize è una piattaforma di reclutamento alimentata da esseri umani per industrie ad alto volume e alto turnover, che collega rapidamente i reclutatori con candidati qualificati. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5 **How Do G2 Users Rate Talenize?** - **Facilità d'uso:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 8.7/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 7.7/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Talenize?** - **Venditore:** [Fusion Recruiting Labs](https://www.g2.com/it/sellers/fusion-recruiting-labs) - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** Red Bank, US - **Twitter:** @GoToroLEO (5 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10612411/ (29 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personale e reclutamento - **Company Size:** 100% Mid-Market #### What Are Talenize's Pros and Cons? **Pros:** - Customer Support (1 reviews) - Ease of Setup (1 reviews) - Ease of Use (1 reviews) - Easy Access (1 reviews) - User Interface (1 reviews) **Cons:** - Complexity (1 reviews) - Dashboard Issues (1 reviews) - Improvement Needed (1 reviews) - Limited Customization (1 reviews) - Missing Features (1 reviews) ### 16. [Talentis Executive Search Software](https://www.g2.com/it/products/talentis-executive-search-software/reviews) Talentis è un software di ricerca esecutiva e CRM progettato per supportare le società di ricerca esecutiva, i team strategici di acquisizione di talenti e altri reclutatori esecutivi. La piattaforma è una combinazione di CRM, sourcing di candidati e ATS, tutti integrati in un'unica piattaforma facile da usare, ed è utilizzata dai reclutatori a livello globale. I clienti spaziano da commercianti individuali, a società boutique fino a imprese globali. Le caratteristiche principali includono: • Sviluppo completo del business, gestione dei progetti, ATS e CRM per il processo di ricerca esecutiva su mandato. • Molteplici integrazioni AI, con OpenAI e SonarAI di Perplexity. • Ampia funzionalità di collaborazione del team, supportata da molteplici KPI e dashboard specifici per la ricerca esecutiva. • Ricerca e sourcing integrati dei candidati con accesso a centinaia di milioni di profili pubblici e un algoritmo di ricerca proprietario progettato specificamente per il sourcing di candidati a livello esecutivo. • Funzionalità unica di "CRM 3D", che traccia le relazioni tra persone, aziende e il team di ricerca stesso. Guardando oltre le persone e le aziende che conosci per capire come interagiscono tra loro. • Praticamente nessun inserimento dati, con arricchimento integrato e aggiornamento dei dati, assicurando un miglioramento drammatico del tempo per il valore. • Sviluppato da Dillistone / Ikiru People, il team dietro FileFinder e supportato da un'assistenza 5\* su TrustPilot. • Formazione gratuita tramite webinar con sessioni live e on demand supportate da servizi di assistenza umana (e online). • I revisori elogiano regolarmente Talentis per la facilità d'uso, facilità di adozione, funzionalità di sourcing, gestione dei progetti e tracciamento CRM e la nostra unica funzionalità di "relazioni" e "chi conosce chi". I clienti che migrano a Talentis da altri software CRM di ricerca esecutiva riportano un miglioramento nell'adozione da parte degli utenti e nella produttività. Talentis è un vero CRM di ricerca esecutiva cloud, con estensioni per Chrome e Edge insieme a componenti aggiuntivi per Outlook e Word. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 7 **How Do G2 Users Rate Talentis Executive Search Software?** - **Facilità d'uso:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 5.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Talentis Executive Search Software?** - **Venditore:** [Ikiru People](https://www.g2.com/it/sellers/ikiru-people) - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** Basingstoke, GB - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ikiru-people (96 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personale e reclutamento - **Company Size:** 100% Piccola impresa #### What Are Talentis Executive Search Software's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (5 reviews) - Applicant Management (3 reviews) - Candidate Management (3 reviews) - Customer Support (3 reviews) - Efficiency (3 reviews) **Cons:** - Feature Deficiency (2 reviews) - Contact Information (1 reviews) - Glitches (1 reviews) - Improvement Needed (1 reviews) - Login Issues (1 reviews) ### 17. [Voyager Infinity](https://www.g2.com/it/products/voyager-infinity/reviews) Voyager Infinity è un software CRM/ATS per il reclutamento progettato per le agenzie di reclutamento PMI, in particolare quelle specializzate in una varietà di ruoli temporanei, permanenti e a contratto. Semplifica il processo di reclutamento automatizzando le attività, migliorando l'esperienza dei candidati e aumentando i margini grazie a una maggiore efficienza. Le funzionalità per i candidati includono • Onboarding personalizzabile e con marchio per i candidati • Controlli digitali del diritto al lavoro (RtW) • Gestione della conformità • Aggiornamenti e monitoraggio della disponibilità Le funzionalità per i clienti includono • Tariffe e turni • Email marketing e monitoraggio • Sviluppo del business • Gestione dei lead Le funzionalità per i lavori includono • Flussi di lavoro su misura per tutti i tipi di lavoro (permanente / temporaneo / a contratto / trattenuto) • Ruoli ad alto volume o di nicchia • Pubblicità online dei lavori • Gestione dei candidati • Ricerca di candidati online (ad es. Linkedin, CV-Library e molti altri) Le funzionalità di intelligenza artificiale (AI) includono • Sourcing di lead guidato dall'AI • Biografie dei candidati generate dall'AI • Ricerca web assistita dall'AI • Ricerca di CV guidata dall'AI • Outreach e marketing generati dall'AI Altre funzionalità del prodotto • Reportistica e analisi • Automazione dei processi aziendali • Completamente integrato con Office 365 / Microsoft 365 • Add-in per Outlook, riunioni Teams, sincronizzazione email, gestione del calendario • Firme digitali online • E molto altro ancora... Aggiungendo Voyager Mid-Office, per pagamenti e fatturazione, le aziende di reclutamento possono avere una soluzione di reclutamento completa, integrata e end-to-end che aggiunge • Elaborazione dei fogli presenze – online e offline • Fogli presenze online con marchio per lavoratori e/o clienti • Autorizzazione dei fogli presenze online • Adatto a tutti i tipi di lavoratori (ad es. PAYE, Società a responsabilità limitata / Ombrello) • Calcolo e monitoraggio delle ferie • Processi di fatturazione personalizzati e con marchio • Reportistica (ad es. ricavi / margini / commissioni) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 5 **How Do G2 Users Rate Voyager Infinity?** - **Facilità d'uso:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 6.7/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 6.7/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Voyager Infinity?** - **Venditore:** [Voyager](https://www.g2.com/it/sellers/voyager-c15663b2-98c2-418a-8e9c-2688eeee8eeb) - **Anno di Fondazione:** 1996 - **Sede centrale:** Basingstoke, Hampshire - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/voyager-infinity-recruitment-software/about/ (78 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personale e reclutamento - **Company Size:** 100% Piccola impresa #### What Are Voyager Infinity's Pros and Cons? **Pros:** - Customer Support (4 reviews) - Ease of Use (2 reviews) - Training (2 reviews) - Candidate Management (1 reviews) - Database Management (1 reviews) **Cons:** - Candidate Management (2 reviews) - Slow Performance (2 reviews) - Email Functionality Issues (1 reviews) - Expensive (1 reviews) - Not Intuitive (1 reviews) ### 18. [ConverzAI](https://www.g2.com/it/products/converzai/reviews) ConverzAI è un reclutatore AI di nuova generazione, completamente autonomo, che rivoluziona il reclutamento automatizzando l'intero processo di assunzione - dalla ricerca alla collocazione finale. Con velocità, precisione ed efficienza senza pari, il nostro reclutatore AI omnicanale e simile a un essere umano garantisce che nessun candidato venga ignorato e che ogni azienda assuma i migliori talenti - tutto senza intervento umano. Con un'integrazione ATS senza soluzione di continuità, sicurezza di livello enterprise, implementazione rapida e zero manutenzione, ConverzAI è progettato per assunzioni su scala aziendale. La nostra missione è ridefinire il reclutamento con l'AI - dove ogni candidato viene ascoltato, ogni lavoro viene riempito in tempo e ogni azienda assicura i migliori talenti. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 7 **How Do G2 Users Rate ConverzAI?** - **Facilità d'uso:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 7.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 6.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 7.1/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind ConverzAI?** - **Venditore:** [ConverzAI](https://www.g2.com/it/sellers/converzai) - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** Seattle, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/converzai (109 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personale e reclutamento - **Company Size:** 88% Mid-Market, 13% Enterprise #### What Are ConverzAI's Pros and Cons? **Pros:** - Efficiency (4 reviews) - Helpful (4 reviews) - Candidate Qualification (3 reviews) - Conversations Management (3 reviews) - Ease of Use (3 reviews) **Cons:** - Inaccuracy (3 reviews) - AI Limitations (2 reviews) - Improvement Needed (2 reviews) - Slow Performance (2 reviews) - Time Delays (2 reviews) ### 19. [Mercury xRM](https://www.g2.com/it/products/mercury-xrm/reviews) Software di Reclutamento su UNA Piattaforma. La nostra piattaforma di reclutamento consente alle agenzie di reclutamento e di personale di sfruttare le grandi capacità della Microsoft Power Platform per produrre più collocamenti e sviluppo. Beneficiate dell'implementazione di una tecnologia pluripremiata che centralizza i vostri dati, aumenta la collaborazione, rafforza e automatizza i processi, e fornisce approfondimenti aziendali attuabili – tutto con scalabilità illimitata e accesso da qualsiasi luogo. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4 **How Do G2 Users Rate Mercury xRM?** - **Facilità d'uso:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Mercury xRM?** - **Venditore:** [Mercuryxrm](https://www.g2.com/it/sellers/mercuryxrm) - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** Coleshill, England, United Kingdom - **Twitter:** @We_Are_Mercury (2,332 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/wearemercury/ (170 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Piccola impresa, 25% Enterprise ### 20. [NannyLogic](https://www.g2.com/it/products/nannylogic/reviews) Un software CRM completo progettato specificamente per le agenzie di personale domestico, ideato per semplificare le loro operazioni quotidiane attraverso un sistema intuitivo. Creato da un sviluppatore software altamente esperto e un manager dell'infrastruttura con profonde radici nel business dell'agenzia di tate della famiglia, è una soluzione costruita da esperti del settore, per esperti del settore. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 4 **How Do G2 Users Rate NannyLogic?** - **Facilità d'uso:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind NannyLogic?** - **Venditore:** [NannyLogic](https://www.g2.com/it/sellers/nannylogic) - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** Irvine, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/nannylogic/ (2 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Piccola impresa ### 21. [StaffingSoft](https://www.g2.com/it/products/staffingsoft/reviews) Sistema di tracciamento dei candidati ("ATS") facile da usare e personalizzabile. Riduci il costo complessivo delle assunzioni e il tempo per assumere migliorando la qualità delle assunzioni. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 9 **How Do G2 Users Rate StaffingSoft?** - **Facilità d'uso:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind StaffingSoft?** - **Venditore:** [StaffingSoft](https://www.g2.com/it/sellers/staffingsoft) - **Anno di Fondazione:** 2000 - **Sede centrale:** Plano, TX - **Twitter:** @StaffingSoft (3,877 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/staffingsoft (5 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Mid-Market, 22% Piccola impresa ### 22. [Tamago DB](https://www.g2.com/it/products/tamago-db/reviews) RECLUTAMENTO SEMPLIFICATO. Tamago-DB è la piattaforma cloud multilingue e multiculturale facile da usare, progettata tenendo conto delle moderne pratiche di reclutamento globale. Sviluppata da uno dei nomi più importanti nel settore del reclutamento giapponese, Tamago-DB soddisfa un'esigenza del mercato per un Database/CRM di Reclutamento semplice ma efficiente che supporta senza problemi i flussi di lavoro multilingue. Arricchita con integrazioni potenziate dall'IA, tra cui il parsing intelligente dei CV, l'abbinamento intelligente candidato-lavoro e il supporto alla comunicazione automatizzata, Tamago-DB riduce il carico di lavoro manuale migliorando al contempo l'accuratezza e la velocità in tutto il processo di reclutamento. Abbiamo costruito il nostro business ascoltando ciò di cui i nostri utenti hanno bisogno, combinando intuizioni del mondo reale con un'esperienza leader di mercato nelle tecnologie all'avanguardia per offrire una piattaforma che migliora la produttività del reclutamento e aumenta le assunzioni. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 4 **How Do G2 Users Rate Tamago DB?** - **Facilità d'uso:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 7.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 6.7/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 6.7/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Tamago DB?** - **Venditore:** [Tamago DB](https://www.g2.com/it/sellers/tamago-db) - **Anno di Fondazione:** 2013 - **Sede centrale:** Shibuya City, JP - **Twitter:** @TamagoDB (76 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/tamago-db-k-k- (7 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 75% Enterprise, 25% Piccola impresa #### What Are Tamago DB's Pros and Cons? **Pros:** - ATS Quality (1 reviews) - Customization (1 reviews) - Ease of Use (1 reviews) - Reporting (1 reviews) **Cons:** - Improvement Needed (1 reviews) - Lack of Automation (1 reviews) ### 23. [Unicorn Dev](https://www.g2.com/it/products/unicorn-dev/reviews) Abbina il nostro gruppo d'élite di sviluppatori Unicorn selezionati a mano e rigorosamente verificati, assegnati a te entro 24 ore. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4 **How Do G2 Users Rate Unicorn Dev?** - **Facilità d'uso:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Unicorn Dev?** - **Venditore:** [Unicron Dev](https://www.g2.com/it/sellers/unicron-dev) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/unicorn-dev/ (5 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 75% Piccola impresa, 25% Mid-Market #### What Are Unicorn Dev's Pros and Cons? **Pros:** - Business Growth (1 reviews) - Hiring Efficiency (1 reviews) **Cons:** - Improvement Needed (1 reviews) ### 24. [Vettery](https://www.g2.com/it/products/vettery/reviews) Vettery è il mercato di assunzioni affidabile che connette i migliori talenti con le aziende in crescita. **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 6 **How Do G2 Users Rate Vettery?** - **Facilità d'uso:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 4.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Rapporti Analitici:** 6.7/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Vettery?** - **Venditore:** [Vettery](https://www.g2.com/it/sellers/vettery) - **Anno di Fondazione:** 2010 - **Sede centrale:** Jacksonville, Florida, United States - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/lhhworldwide/ (20,308 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Mid-Market, 33% Piccola impresa ### 25. [Aplano](https://www.g2.com/it/products/aplano/reviews) Aplano è un software basato su cloud per la pianificazione dei turni e il monitoraggio del tempo dei dipendenti che aiuta le aziende a gestire la loro forza lavoro in modo più efficiente. Consente di creare e gestire piani di turni digitalmente, monitorare le ore lavorative tramite app o orologio a timbratura, gestire assenze e richieste di ferie, e comunicare con il tuo team—tutto su un'unica piattaforma. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 38 **How Do G2 Users Rate Aplano?** - **Facilità d'uso:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Aplano?** - **Venditore:** [Aplano](https://www.g2.com/it/sellers/aplano) - **Sito web dell'azienda:** https://www.aplano.de - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** Berlin, DE - **Twitter:** @aplano_app (10 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/aplano/ (5 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 70% Piccola impresa, 23% Mid-Market ## What Is Software per il personale? [Software HR](https://www.g2.com/it/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Software per il personale? - [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Piattaforme di Marketing per il Reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-marketing) - [Software di automazione del reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruiting-automation) --- ## How Do You Choose the Right Software per il personale? ### Cosa Dovresti Sapere sul Software di Reclutamento ### Che cos'è il software per il personale? Il software per il personale aiuta le agenzie di reclutamento e selezione a trovare e gestire i talenti durante il processo di assunzione. Queste soluzioni consentono agli utenti di automatizzare e semplificare il loro flusso di lavoro di reclutamento. Gli strumenti per il personale includono molte funzionalità, dalle [suite di acquisizione dei talenti](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites) come il sistema di tracciamento delle candidature (ATS), il marketing del reclutamento, l'onboarding, il coinvolgimento dei candidati e la distribuzione delle offerte di lavoro. Il software per il personale contiene un gruppo di soluzioni che i reclutatori, le aziende di selezione, le agenzie di personale e i dipartimenti delle risorse umane possono utilizzare per aiutare le aziende a trovare il candidato giusto per il lavoro giusto. Il software per le agenzie di personale può aiutare a ridurre i costi e liberare il personale da lavori amministrativi che richiedono tempo all'interno del processo di reclutamento. Liberando i reclutatori, i direttori del reclutamento o i manager delle risorse umane dall'organizzare manualmente e tenere traccia dei candidati, il software per il personale può consentire a questo personale di concentrarsi su altri compiti importanti di reclutamento e onboarding coinvolti nel processo di assunzione. Il miglior software per il personale offre ai candidati potenziali e ai reclutatori la possibilità di comunicare tra loro durante tutto il processo, mentre un direttore delle assunzioni o delle risorse umane gestisce e supervisiona. ### Quali sono le caratteristiche comuni del software per il personale? Le caratteristiche del software per il personale forniscono alle agenzie di reclutamento e selezione soluzioni che vanno dal tracciamento dei candidati agli strumenti di reportistica personalizzati che semplificano l'intero processo di assunzione. Ogni azienda di reclutamento e selezione dovrà considerare le esigenze dei propri clienti e del personale per decidere quali caratteristiche sono necessarie. Il software per il personale può includere le seguenti caratteristiche: **Gestione dei moduli:** Una delle caratteristiche che le soluzioni per il personale possono fornire è la gestione dei moduli e della documentazione associata al processo di reclutamento. Questo può avvenire in modi diversi a seconda del prodotto software specifico. Questa caratteristica può ridurre i compiti amministrativi noiosi che coinvolgono moduli e documentazione, per ridurre il capitale umano e il tempo in modo che i reclutatori e il personale delle risorse umane possano concentrarsi sulle esigenze di personale dell'azienda. **Bacheche di lavoro:** Una caratteristica popolare all'interno dei prodotti software per il personale sarebbe la capacità di generare annunci di lavoro in tempo reale sia su bacheche di lavoro gratuite che a pagamento. Sebbene esista anche un software che ruota attorno alle esigenze specifiche delle bacheche di lavoro, questa caratteristica all'interno del software per il personale può aiutare a semplificare il processo per i reclutatori mentre cercano determinati candidati. Consente inoltre alle aziende che cercano competenze specializzate nei candidati di pubblicare le loro esigenze per posizioni aperte. **Controllo delle referenze e dei curriculum:** Un'altra caratteristica utile del software per il personale è avere [abbinamento automatico](https://www.g2.com/categories/staffing/f/automated-matching) e controllo delle referenze, nonché visualizzazione e download dei curriculum. Il controllo delle referenze è talvolta una parte necessaria del processo e avere questa caratteristica all'interno del software per il personale rende il processo ancora più efficiente. Avere la possibilità di scaricare e elaborare i curriculum aiuta anche con l'organizzazione dei candidati e delle loro qualifiche, necessaria per i reclutatori, i selezionatori e il personale delle risorse umane. **Gestione della comunicazione e amministrativa:** Gli strumenti per il personale possono includere la creazione di moduli e modelli; [integrazione email](https://www.g2.com/categories/staffing/f/email-integration), sistema e unione di posta; un manager o [portale clienti](https://www.g2.com/categories/staffing/f/client-portal); liste multifunzione; e soluzioni di tracciamento e tagging. A seconda del prodotto specifico, questo può apparire diverso, sebbene il prodotto finale sia lo stesso. Questo può aiutare a creare un sistema integrato per il dipartimento delle risorse umane o di reclutamento per mantenere tutto sistematicamente organizzato. **Ricerca booleana:** Le soluzioni per il personale includono opzioni di ricerca che consentono ai reclutatori di combinare parole chiave per risultati migliorati. Le opzioni di ricerca sono molto utili per i reclutatori e il personale delle risorse umane per trovare i candidati giusti per i criteri specifici richiesti. Questo può facilitare e aiutare il processo di ricerca di candidati qualificati. **Soluzioni per l'assunzione di candidati:** Le caratteristiche che forniscono soluzioni per il processo di assunzione dei candidati includono tipicamente lo screening dei potenziali assunti, il test delle competenze dei candidati e gli strumenti di tracciamento delle informazioni, nonché la ricerca e l'abbinamento basati sulle competenze. A seconda del prodotto specifico per il personale, ci sarà un grado variabile di ciò che sarebbe incluso per questa caratteristica specifica. **Moduli personalizzabili e analisi:** Il software per il personale può contenere caratteristiche che forniscono moduli personalizzabili per l'onboarding e report analitici. In questo modo, i molti moduli che devono essere compilati dai candidati possono essere trovati all'interno di un portale organizzato. Questi moduli possono anche essere personalizzati per soddisfare le esigenze specifiche dell'azienda per l'onboarding o [capacità di valutazione](https://www.g2.com/categories/staffing/f/assessments). I report disponibili appariranno diversi a seconda del software. Sebbene questa sia una grande caratteristica da avere quando è necessario generare report per il successo complessivo dei dipartimenti di reclutamento e risorse umane. **Integrazioni:** Il software per il personale spesso si integra con siti di carriera, siti di software di progettazione web, bacheche di lavoro e altro ancora. Essere in grado di integrare il software con siti di ricerca lavoro e altri prodotti semplifica il successo del processo di reclutamento per i selezionatori e i reclutatori. Pertanto, consentendo una capacità all-in-one di pubblicare lavori, creare siti web aziendali e altre capacità software che rendono il lavoro più facile per i reclutatori e il personale delle risorse umane. **Generazione di lead:** Il personale del personale può utilizzare il software per identificare candidati e clienti disponibili a lavorare. Automatizzare la generazione di lead di candidati potrebbe far risparmiare tempo ai reclutatori invece di dover trovare manualmente candidati rilevanti e costruire il pipeline di reclutamento. Pertanto, dando ai reclutatori e al personale delle risorse umane un facile accesso per selezionare i candidati che sono favoriti per un lavoro specifico. **Portali per i datori di lavoro:** Gli strumenti per il personale spesso includono capacità di referral dei dipendenti, nonché accessi con tutto organizzato per qualsiasi dipendente o datore di lavoro. Avere un'opzione di un portale per il software per il personale è molto utile per tenere traccia dei candidati durante il processo di assunzione tramite [portali per i candidati](https://www.g2.com/categories/staffing/f/candidate-portal). Non solo rende più facile per il potenziale assunto, ma anche per il reclutatore e il manager essere in grado di gestire il processo dal back-end del portale. **Tracciamento dei candidati:** Queste sono caratteristiche utili per automatizzare il processo di gestione della forza lavoro per il reclutatore poiché il software per il personale può aiutare a individuare da dove proviene il candidato potenziale. Integrare il software per il personale con questa caratteristica può anche integrarsi con altri software per il tracciamento del tempo e il tracciamento del pipeline dei candidati per facilitare il processo per tutti i coinvolti. **Interfaccia user-friendly:** Le soluzioni per il personale con interfacce intuitive aiutano il personale del personale a semplificare i report del personale, i fogli di presenza e l'approvazione delle richieste. ### Quali sono i vantaggi del software per il personale? **Migliorata organizzazione e gestione dei candidati:** Mantenere un database di informazioni sui candidati accessibile a tutto il personale del team di assunzione o delle risorse umane è essenziale per processi di reclutamento efficienti. Il software per le agenzie di personale consente a ciascun membro del team di reclutamento di avere accesso in tempo reale alle informazioni sui candidati, comprese le loro competenze, la loro esperienza lavorativa e altre informazioni per decidere se il candidato è adatto all'organizzazione. Queste soluzioni aiutano a garantire che le informazioni sui candidati siano organizzate e gestite bene senza il timore di perdere dati all'interno del team. **Comunicazione semplificata:** I reclutatori presso le agenzie di personale possono organizzare i messaggi dai candidati potenziali così come le comunicazioni dalle aziende clienti. Il software per il personale può tipicamente tracciare le richieste di posizione dalle organizzazioni così come rispondere alle domande per i potenziali assunti. Questo può assicurare che il team di assunzione o reclutamento non perda traccia dei messaggi dai nuovi assunti e fornisce una soluzione per i reclutatori per rimanere in contatto con i clienti su come sta andando il processo di assunzione. **Automazione dei compiti amministrativi:** Il software per il personale automatizza alcuni compiti ripetitivi che fanno parte del processo di assunzione. Questo potrebbe includere qualsiasi cosa dai moduli che i candidati inviano, l'inserimento delle informazioni sui candidati, la pianificazione delle interviste, il monitoraggio dei progressi dei candidati nel processo di assunzione e altro ancora. L'automazione può liberare tempo per il reclutatore per condurre interviste, costruire relazioni e lavorare su altri compiti legati all'assunzione. **Riduzione degli errori umani:** Un grande vantaggio del software per il personale è la tenuta dei registri. È molto più difficile che le informazioni sui candidati vadano perse quando ci sono registri automatizzati delle comunicazioni, delle presentazioni e delle interviste. Senza il software, i reclutatori dovrebbero trascrivere i registri o tenere traccia di più candidati manualmente, introducendo il potenziale per errori umani. Con il software per il personale, la maggior parte delle cose viene tracciata automaticamente, garantendo che tutte le informazioni incluse siano salvate e accessibili da qualsiasi membro del team di reclutamento o assunzione. **Analisi e report vantaggiosi:** Questo è un altro vantaggio utile da avere nel mondo del reclutamento o dell'assunzione poiché può generare report e analisi sia del team di reclutamento che delle prestazioni del candidato potenziale. Il software per il personale può fornire analisi sull'efficienza del processo di reclutamento e su cosa i reclutatori stanno facendo bene o male; fornire informazioni sulla produttività dei dipendenti; e scoprire potenziali miglioramenti del processo all'interno dei passaggi di assunzione. Queste informazioni possono aiutare il team delle risorse umane ad adattarsi di conseguenza e diventare ancora più efficiente nel processo a lungo termine. ### Chi utilizza il software per il personale? **Direttori/manager delle risorse umane:** Nelle piccole imprese, queste posizioni sono di solito le persone che sono responsabili del personale per la loro organizzazione. Nelle grandi imprese, questi possono essere i capi del dipartimento che gestiscono gli aspetti più manageriali del processo di assunzione. Utilizzerebbero il software per il personale per organizzare e gestire i candidati per le posizioni aperte all'interno dell'azienda. Questa stessa posizione sarebbe probabilmente anche responsabile del coordinamento dell'assunzione dei nuovi dipendenti e dell'impostazione dei loro programmi di onboarding. A volte il direttore delle risorse umane o il manager delle risorse umane è anche responsabile di soddisfare le richieste dei clienti che necessitano di nuovo personale. Possono ancora utilizzare lo stesso software per scopi doppi. **Coordinatori delle risorse umane/reclutamento:** Come i capi dei team di reclutamento o delle risorse umane all'interno delle organizzazioni, probabilmente avranno più un ruolo manageriale e utilizzeranno in relazione al software per il personale. Mentre a volte possono essere responsabili del processo di reclutamento dall'inizio alla fine, più spesso potrebbero gestire la supervisione del processo di assunzione e monitorare come stanno andando i loro reclutatori in ogni fase del processo. Queste posizioni potrebbero anche essere responsabili del coordinamento dei nuovi assunti dalle interviste all'onboarding, che può essere gestito principalmente dalle piattaforme software per il personale. **VP delle risorse umane o del reclutamento:** Poiché queste posizioni si trovano di solito in aziende più grandi, è più probabile che queste persone siano responsabili della gestione della catena di comando per il team di reclutamento o delle risorse umane. Questo significherebbe che adotterebbero un approccio più da supervisore per monitorare come stanno andando i reclutatori, quanti candidati fanno parte del processo, quali passaggi devono essere completati e altro ancora. Queste posizioni utilizzerebbero il software per il personale in una certa misura, tuttavia, più probabilmente utilizzerebbero più le funzioni manageriali del software, lasciando gli usi più comuni ai reclutatori. **Reclutatori:** Queste posizioni utilizzerebbero probabilmente la maggior parte delle funzioni chiave e più comuni del software per il personale, dato che il loro lavoro sarebbe principalmente quello di cercare nuovi candidati, intervistare e, in ultima analisi, prepararli per il processo di onboarding se selezionati. Essendo il punto di contatto principale per i potenziali assunti, i reclutatori sarebbero in grado di comunicare con i potenziali assunti, organizzare i profili dei candidati, cercare candidati qualificati e molto altro. Questa posizione trarrebbe il massimo vantaggio da un software per il personale produttivo, quindi assicurarsi che il prodotto abbia un'interfaccia facile da usare e diverse capacità per rendere il processo di reclutamento più facile sarebbe essenziale. #### Software correlato al software per il personale [Sistemi di tracciamento delle candidature](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats): Questo software aiuta i responsabili delle assunzioni, i reclutatori interni, le agenzie di reclutamento e altri dipendenti a gestire la raccolta e l'organizzazione delle informazioni sui candidati. Questo è correlato al software per il personale poiché normalmente i prodotti ATS hanno capacità di integrazione con i prodotti per il personale. [Siti di ricerca lavoro](https://www.g2.com/categories/job-search-sites): I siti di ricerca lavoro forniscono alle aziende, ai reclutatori e alle persone in cerca di lavoro un database facile da usare da cui pubblicare e cercare annunci di lavoro. Questo può essere integrato con i prodotti software per il personale poiché questa funzionalità può aiutare i reclutatori a trovare persone che potrebbero essere qualificate per le esigenze di personale di particolari aziende. [Software di onboarding](https://www.g2.com/categories/onboarding) **:** Questo software aiuta il personale delle risorse umane a sfruttare appieno le [capacità di onboarding](https://www.g2.com/categories/staffing/f/onboarding) per semplificare il processo per i nuovi dipendenti. Questa è una caratteristica che si integra bene con il software per il personale dopo il processo di assunzione, per portare efficacemente i nuovi assunti a bordo e pronti a iniziare a lavorare. [Agenzie di reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies): Le agenzie spesso impiegano software di gestione del reclutamento per aiutare a organizzare, aggiornare e mantenere database di candidati e aziende per trovare candidati qualificati per posizioni aperte. Questo può essere un'integrazione utile per il software per il personale poiché hanno molte qualità simili che consentono un processo di reclutamento di successo ed efficiente. [Software di automazione del reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation): Questo software aiuta il personale delle risorse umane, i responsabili delle assunzioni e i reclutatori a trovare candidati qualificati per le aperture attuali e future. Questo coincide molto bene con il software per il personale poiché c'è bisogno di cercare candidati qualificati. [Piattaforme di marketing del reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) **:** Queste piattaforme forniscono alle aziende strumenti di branding, soluzioni di marketing del lavoro e tracciamento delle relazioni con i candidati per aiutare i reclutatori a trovare candidati passivi e attivi. Questo può essere integrato con il software per il personale per aiutare i reclutatori a mantenere una certa personalità di marketing che si traduce bene per i candidati potenziali. [Software per interviste video](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) **:** Questo software aiuta le aziende a semplificare il processo di intervista fornendo strumenti di intervista per identificare candidati qualificati indipendentemente dalla posizione, dal tempo o dal programma. Questo software può facilmente lavorare con il software per il personale per aiutare i reclutatori a organizzare interviste attraverso una singola piattaforma e comunicare con i candidati potenziali sulle interviste. ### Sfide con il software per il personale Le soluzioni software per il personale possono presentare le proprie sfide: **Caratteristiche superflue:** A volte alcuni prodotti possono complicare eccessivamente ciò di cui un'azienda potrebbe aver bisogno per il loro processo di reclutamento e assunzione. Forse un particolare prodotto potrebbe avere più caratteristiche di quante un team di reclutamento possa aver bisogno per acquisire nuovi assunti. Tuttavia, tutto ciò significa che è importante acquistare un prodotto per il personale che sia più adatto alle esigenze dell'azienda in modo che nulla debba essere complicato eccessivamente. **Mancanza di opzioni di personalizzazione:** La maggior parte del software può essere adattata e utilizzata per qualsiasi azienda di personale purché ci sia un personale o un team di reclutamento o assunzione che sia responsabile dell'acquisizione di nuovi assunti. Tuttavia, a volte se l'industria è molto di nicchia, alcuni software per il personale non corrisponderanno facilmente al flusso di lavoro che un'azienda potrebbe richiedere. Ad esempio, se c'è un'azienda automobilistica che vuole implementare un software per il personale per aiutare a crescere la loro azienda, potrebbe essere difficile trovare un software che non abbia le capacità di cercare meccanici e venditori di auto. Forse trovare un'opzione specifica per l'industria sarebbe più utile o utilizzare un'agenzia di personale che sia più informata sui processi specifici dell'industria che un'azienda potrebbe avere. Gli acquirenti dovrebbero indagare se un prodotto software ha sufficienti opzioni di personalizzazione che funzioneranno per il flusso di lavoro specifico della loro azienda e le esigenze dei clienti. ### Quali aziende dovrebbero acquistare il software per il personale? Qualsiasi azienda di personale o reclutamento può beneficiare dell'investimento in software per il personale se hanno un dipartimento delle risorse umane o un team di reclutamento. Poiché le caratteristiche di questo software sarebbero vantaggiose per il ciclo di vita del reclutamento e il sistema di gestione del personale. Ecco alcuni esempi di industria del software al lavoro: **Agenzie di personale:** Come organizzazioni che si specializzano nell'assumere nuovi dipendenti rapidamente ed efficientemente per riempire posizioni aperte all'interno delle aziende, possono beneficiare particolarmente del software per il personale. Non solo questo software aiuta a organizzare e gestire i candidati, ma aiuta anche a ridurre gli errori umani che possono a volte accadere quando si lavora con un gran numero di candidati potenziali. **Servizi di reclutamento e aziende di ricerca esecutiva:** Caratteristiche come la ricerca booleana e la generazione di lead possono beneficiare i servizi di reclutamento e le aziende di ricerca esecutiva poiché queste organizzazioni necessitano di candidati altamente qualificati e specializzati per riempire ruoli aperti. Le aziende di reclutamento possono utilizzare il software per identificare candidati qualificati mentre filtrano e organizzano rapidamente i candidati per facilitare il processo per i reclutatori. ### Come acquistare il software per il personale #### Raccolta dei requisiti (RFI/RFP) Ci sono molti requisiti potenziali da considerare quando si decide di acquistare e implementare il software per il personale in tutta un'azienda o all'interno di un dipartimento specifico. A seconda dell'industria e dell'azienda particolare, gli acquirenti dovrebbero considerare la dimensione dei reclutamenti, il budget di acquisto e la funzionalità specifica del software quando sviluppano un elenco di requisiti. La prima cosa che un'azienda deve capire è quanti candidati potenziali sarebbero cercati per ciclo di assunzione, sia per garantire che il prodotto scelto possa supportare tutti gli sforzi per assumere nuovi dipendenti sia per avere un'idea di quanto costerà, poiché il costo di molti prodotti varia, a seconda di quanti utenti l'acquirente deve supportare. Un'altra considerazione è quali caratteristiche del software per il personale sarebbero più importanti per l'azienda. Oltre alla funzionalità di base del personale, gli acquirenti dovrebbero considerare se altre caratteristiche come il tracciamento dei candidati, la facilitazione della comunicazione con i candidati, la fornitura di report e analisi sul processo di reclutamento o le analisi della produttività dei dipendenti sono importanti. Infine, gli acquirenti dovrebbero avere un budget in mente quando cercano di investire in soluzioni software per il personale. Se l'azienda sta considerando di investire in altri software per le risorse umane per gestire il loro processo di assunzione, considerare una soluzione per il personale più economica potrebbe essere necessario. Tuttavia, una soluzione per il personale che copre la maggior parte dei requisiti per un'azienda potrebbe anche funzionare come prodotto autonomo. #### Confronta i prodotti **Crea una lista lunga** Un elenco iniziale di potenziali software per agenzie di personale dovrebbe includere qualsiasi prodotto che soddisfi i requisiti di base delle caratteristiche dell'azienda. A questo punto, gli acquirenti dovrebbero solo mirare a ottenere un'idea delle opzioni che almeno soddisfano le esigenze essenziali, come essere in grado di trovare, gestire e tracciare i candidati durante il processo di assunzione, le capacità di gestione del pipeline e la gestione delle relazioni con i candidati. **Crea una lista corta** Dopo che è stata creata una lista lunga, è il momento di esaminare ogni prodotto in modo più dettagliato per determinare se sembra che soddisferà le esigenze dei responsabili delle assunzioni e dei reclutatori dell'azienda. Questo dovrebbe includere la valutazione delle caratteristiche aggiuntive di ogni prodotto oltre a quelle identificate come essenziali per determinare se quella funzionalità aggiuntiva automatizzerebbe ulteriormente il processo del software per il personale. **Conduci demo** Quando arriva il momento di contattare i venditori per una demo, gli acquirenti dovrebbero avere un'idea delle caratteristiche offerte da ciascun prodotto e essere pronti a valutare quanto bene funzionano quelle caratteristiche. Un aspetto chiave da considerare durante la demo per il software per il personale è l'accessibilità poiché i responsabili delle assunzioni e i reclutatori dovranno utilizzare costantemente il software. Tuttavia, l'accessibilità è importante anche per il candidato potenziale dal loro lato del software in modo che possano comunicare facilmente con il personale delle assunzioni assegnato a loro. Un altro aspetto da considerare è la versatilità poiché il software per il personale potrebbe dover essere utilizzato in combinazione con altri software pre-assunzione o di intervista come il software di screening pre-assunzione e il software di onboarding. #### Selezione del software per il personale **Scegli un team di selezione** Quando si sceglie il software per il personale, è importante coinvolgere tutti i soggetti interessati che potrebbero utilizzare il prodotto per garantire che il software soddisfi le esigenze di tutti. A seconda delle dimensioni dell'azienda o del dipartimento di reclutamento, l'elenco dei soggetti interessati può includere, ma non è limitato a: responsabili delle assunzioni, specialisti delle risorse umane, direttori delle risorse umane, direttori del reclutamento, direttori delle assunzioni, coordinatori del reclutamento, reclutatori, manager della formazione e chiunque sia direttamente coinvolto nel processo di assunzione di nuovi candidati. Molto probabilmente chiunque sia il leader del dipartimento di reclutamento o delle risorse umane prenderebbe decisioni di selezione sull'acquisto del software per il personale. **Negoziazione** Dopo aver individuato un prodotto preferito, è il momento di negoziare un pacchetto di prezzi. Gli acquirenti devono considerare il modello di prezzo del software, come se il venditore addebita una tariffa mensile fissa o, più comunemente, addebita una tariffa basata su quanti utenti utilizzerebbero il prodotto. Gli acquirenti possono anche negoziare per aggiungere più utenti al pacchetto per soddisfare le esigenze specifiche della loro azienda. Inoltre, l'acquirente può considerare di negoziare uno sconto in cambio di contratti pluriennali. **Decisione finale** La decisione finale sarà probabilmente presa dal team di leadership all'interno del dipartimento di reclutamento o delle risorse umane, poiché ci sarebbero probabilmente molti dipendenti all'interno di quei team che utilizzano il software. Tuttavia, i leader delle aziende di personale avranno probabilmente l'ultima parola sull'acquisto del prodotto specifico per l'azienda. ### Quanto costa il software per il personale? Il costo del software per il personale può variare in base a come viene acquistato e al prodotto specifico di interesse per l'azienda. Il modello di prezzo comune sarebbe probabilmente per utente, cioè per reclutatore o personale delle risorse umane che fa parte del processo di assunzione. All'interno del prezzo per utente, i prodotti possono anche avere modelli basati su per utente al mese. Alcuni prodotti possono anche offrire demo gratuite e poi spiegare il loro modello di prezzo una volta completata la demo in relazione all'azienda specifica. In generale, l'acquirente dovrebbe essere preparato a pagare ovunque da $20 a $100 per utente per il software per il personale. Normalmente, questi costi vengono pagati su base mensile, sebbene alcuni fornitori possano offrire piani annuali. #### Ritorno sull'investimento (ROI) Quando si considera il ROI per il software per il personale, le aziende o specificamente i team di reclutamento o delle risorse umane dovrebbero considerare quanto tempo stanno risparmiando e quanto denaro stanno guadagnando automatizzando il processo di assunzione. Il tempo può essere risparmiato nella facilitazione delle interazioni tra il personale delle assunzioni dal lato dell'azienda ai candidati potenziali così come durante le comunicazioni con i candidati. Il denaro può anche essere risparmiato in termini di avere un prodotto che è tutto in uno in termini di facilitazione della comunicazione, analisi dei dati sul processo di assunzione e sulla produttività dei dipendenti, nonché valutazione dei candidati con la supervisione dei manager per tracciare e monitorare le prestazioni del team di reclutamento. Le capacità all-in-one possono far risparmiare denaro all'azienda sull'acquisto di software separati per gestire le singole funzioni che il software per il personale può fornire. Mentre il software per il personale può avere un prezzo leggermente elevato rispetto al software con solo funzionalità individuali. A seconda del prodotto specifico, nel tempo il ritorno sull'investimento è significativo considerando tutte le caratteristiche che sarebbero incluse con il software per il personale. ### Tendenze del software per il personale **Big data:** Le analisi dei big data e le decisioni basate sui dati aiuteranno i reclutatori e il personale del personale a comprendere e migliorare i loro processi. Tutti gli aspetti del business, comprese le assunzioni, sono influenzati dalla raccolta, analisi e comprensione dei big data. I reclutatori e il personale delle assunzioni saranno in grado di utilizzare i big data per prendere decisioni di reclutamento e migliorare i loro processi di assunzione. **Esperienza del candidato:** Le aziende devono pianificare un'esperienza del candidato adeguata, dalla ricerca di candidati passivi all'onboarding, come metodo per aumentare la retention, la produttività e il morale. Le aziende di personale devono preoccuparsi dell'esperienza del candidato mentre lavorano per i loro clienti aziendali o commerciali nella ricerca e assunzione di nuovi candidati. Le agenzie di personale devono aiutare i loro clienti aziendali a brandizzare e mostrare correttamente la loro cultura lavorativa, visione e missione per attirare candidati qualificati. Le aziende di assunzione, nel frattempo, dovrebbero concentrarsi sia sull'esperienza del candidato dei potenziali nuovi assunti sia sulle esperienze dei loro clienti. L'esperienza del candidato aiuterà anche ad aumentare i referral, che possono essere una grande parte del business di un'azienda di assunzione. La soddisfazione del cliente è fondamentale, sia che si tratti della soddisfazione del candidato o del cliente, quindi le agenzie di personale devono mantenere linee di comunicazione aperte e fornire un'esperienza piacevole e coinvolgente. **Diversità e inclusione:** Le aziende si stanno concentrando sempre più sulla diversificazione delle loro pratiche di assunzione. La maggior parte delle grandi organizzazioni ha obiettivi di diversità in atto; alcune stanno impiegando responsabili della diversità per supervisionare le pratiche di assunzione diversificate. Le aziende cercheranno partner di reclutamento e selezione che abbiano le capacità di concentrarsi sulle pratiche di assunzione diversificate per espandere il loro pool di acquisizione di talenti e migliorare il loro risultato finale.