# Migliori Software per il personale - Pagina 2 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Il software per il personale è utilizzato da aziende di reclutamento e selezione per reperire, gestire e monitorare i candidati durante il processo di assunzione per conto di clienti aziendali. Queste soluzioni facilitano le interazioni sia con i candidati che con i clienti aziendali durante l'intero ciclo di reclutamento. Le soluzioni per il personale offrono molte funzionalità che si possono trovare nelle applicazioni legate alle vendite, tra cui capacità di gestione del pipeline e strumenti di [gestione delle relazioni con i candidati](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management). I reclutatori impiegati dalle agenzie di selezione utilizzano tali applicazioni per trovare, interagire e valutare i candidati, mentre i manager che supervisionano i reclutatori possono tracciare e monitorare le prestazioni dei loro team. Il software per il personale può essere utilizzato in combinazione con altre soluzioni relative alle risorse umane per intervistare i candidati, condurre [screening pre-assunzione](https://www.g2.com/categories/pre-employment-screening) e gestire [l'onboarding](https://www.g2.com/categories/onboarding). Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria del personale, un prodotto deve: - Aiutare le aziende di reclutamento e selezione a costruire pool di talenti qualificati - Riempire gli ordini di lavoro rapidamente ed efficientemente - Fornire report e analisi sull'efficienza del processo di reclutamento, sulla produttività dei dipendenti o sulle prestazioni dei candidati ## How Many Software per il personale Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 211 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.42/5 (↓0.01 vs Apr 2026) - **New Reviews This Quarter**: 85 - **Buyer Segments**: Mercato Medio 55% │ Piccola Impresa 35% │ Impresa 10% - **Top Trending Product**: Able by Bullhorn (+0.057) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Software per il personale Products? **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 13,600+ Recensioni autentiche - 211+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Which Software per il personale Is Best for Your Use Case? - **Leader:** [Bullhorn](https://www.g2.com/it/products/bullhorn/reviews) - **Miglior performer:** [100Hires](https://www.g2.com/it/products/100hires/reviews) - **Più facile da usare:** [JobDiva](https://www.g2.com/it/products/jobdiva/reviews) - **Più in voga:** [Recruit CRM & ATS](https://www.g2.com/it/products/recruit-crm-ats/reviews) - **Miglior software gratuito:** [Ceipal ATS](https://www.g2.com/it/products/ceipal-ats/reviews) --- **Sponsored** ### Checkr Checkr sta costruendo la piattaforma dati per alimentare decisioni sicure e giuste. Lanciata nel 2014, serviamo oltre 100.000 clienti di tutte le dimensioni e settori. Ogni anno completiamo decine di milioni di controlli dei precedenti, aiutando le aziende a modernizzare le loro assunzioni e a coltivare relazioni di fiducia nei loro luoghi di lavoro e comunità. Combinando la potenza dell'IA con la supervisione esperta del nostro team, abbiamo ricostruito il controllo dei precedenti con la tecnologia al suo centro. Con potenti automazioni e flussi di lavoro intuitivi, la nostra piattaforma dati consente ai nostri clienti di ottenere informazioni rapide e accurate in modo che possano valutare il rischio con fiducia e prendere decisioni giuste e conformi. Riconoscendo che dietro ogni controllo dei precedenti c'è una persona reale, diamo priorità all'equità e alla trasparenza, offrendo un'esperienza di prima classe, orientata al consumatore, e strumenti innovativi che mostrano le storie umane dietro i dati. Come membro di Pledge 1%, ci impegniamo a donare l'1% del nostro prodotto, capitale e profitti per promuovere assunzioni eque attraverso Checkr.org. [Visita il sito web](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=252&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=899&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=789&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=24496&secure%5Bresource_id%5D=252&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fit%2Fcategories%2Fstaffing%3Fpage%3D2&secure%5Btoken%5D=bc4fb3c22ece573c752154818adaaaf8984f696f06426d22b5c7e13b8e98d33b&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fcheckr.com%2Fsignup%3Futm_medium%3Daffiliate%26utm_source%3Dg2%26utm_term%3Dbackground-check&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## What Are the Top-Rated Software per il personale Products in 2026? ### 1. [Remotebase](https://www.g2.com/it/products/creativemorph-inc-remotebase/reviews) In precedenza conosciuta come Creative Morph, Remotebase è stata fondata nel 2020 da due imprenditori tecnologici con la stessa mentalità, Talha Masood e Qasim Asad Salam, con l'obiettivo di potenziare i migliori talenti di sviluppatori nei mercati emergenti e connetterli con le migliori opportunità in tutto il mondo, creando un ponte tra i migliori talenti di sviluppatori e le migliori aziende fondendo grandi idee con grandi persone. Da allora, Remotebase è cresciuta fino a 125 dipendenti solo nel primo trimestre del 2022, acquisendo 14 clienti globali come Fireflies, Qureos, Yik Yak e Placer.ai per citarne alcuni. Remotebase fornisce a ciascun cliente team di sviluppatori remoti personalizzati e selezionati in modo intelligente. Nel 2021, Remotebase ha condotto il loro primo evento legacy chiamato Hirefest, un'innovativa campagna di assunzioni virtuali insieme al più grande Hackathon virtuale dell'Asia meridionale con oltre 2600 partecipanti. Da allora Remotebase si è anche avventurata nell'offrire strumenti tecnologici di nicchia sul web come KeyCoder, JSON Formatter, Job Grader e Job Descriptor per diventare un fornitore integrato di soluzioni tecnologiche. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 20 **How Do G2 Users Rate Remotebase?** - **Facilità d'uso:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 9.7/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 9.7/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Remotebase?** - **Venditore:** [RemoteBase](https://www.g2.com/it/sellers/remotebase) - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** San Mateo, California - **Twitter:** @RemotebaseHQ (1,785 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remotebasehq/ (150 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Senior Software Engineer - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 62% Mid-Market, 38% Piccola impresa ### 2. [Able by Bullhorn](https://www.g2.com/it/products/able-by-bullhorn/reviews) Able di Bullhorn—ora parte della Bullhorn Talent Platform—semplifica e automatizza il processo di assunzione e onboarding per i reclutatori, permettendo loro di inserire i dipendenti nel lavoro più velocemente e in modo più efficiente. Affidato da alcune delle più grandi agenzie di staffing globali, Able ha aiutato i reclutatori ad assumere fino al 90% più velocemente a metà del costo, restituendo ai reclutatori il 40% della loro giornata per concentrarsi su ciò che sanno fare meglio. Indipendentemente dal settore in cui si trovano, dal lavoro che svolgono o se stanno iniziando un ruolo permanente o temporaneo, ogni dipendente merita di avere un grande primo giorno. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 18 **How Do G2 Users Rate Able by Bullhorn?** - **Facilità d'uso:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 9.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 9.6/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Able by Bullhorn?** - **Venditore:** [Able](https://www.g2.com/it/sellers/able) - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** Cleveland, Ohio - **Twitter:** @AbleOnboarding (440 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ableonboarding/ (11 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personale e reclutamento - **Company Size:** 50% Mid-Market, 33% Piccola impresa #### What Are Able by Bullhorn's Pros and Cons? **Pros:** - Customer Support (1 reviews) - Ease of Use (1 reviews) - Helpful (1 reviews) - Simple (1 reviews) ### 3. [Firefish](https://www.g2.com/it/products/firefish/reviews) Accelerare la crescita redditizia richiede un CRM per il reclutamento che fornisca dati decisionali rapidi, dalla fatturazione alla sala del consiglio. Massimizzare la redditività promuovendo una strategia incentrata sul CRM che aumenti il ricavo per reclutatore attraverso un database arricchito e coinvolto, automazione amministrativa e maggiore coinvolgimento dei reclutatori. I leader delle agenzie richiedono una visione dell'efficacia delle attività, dei canali e delle prestazioni in tempo reale. Fornire approfondimenti in tempo reale che consentano alle agenzie di ridurre i costi operativi. Firefish è il CRM per il reclutamento che mette i dati al centro della tua agenzia di reclutamento – accelerando la crescita redditizia per le agenzie di reclutamento di domani. Firefish è un software di reclutamento costruito da reclutatori, per reclutatori. Accelerare la crescita redditizia per le agenzie di reclutamento di domani. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 21 **How Do G2 Users Rate Firefish?** - **Facilità d'uso:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 7.7/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Firefish?** - **Venditore:** [Firefish Software](https://www.g2.com/it/sellers/firefish-software) - **Anno di Fondazione:** 2010 - **Sede centrale:** Scotland - **Twitter:** @firefishnow (3,487 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/775232/ (30 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 76% Piccola impresa, 24% Mid-Market #### What Are Firefish's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (2 reviews) - Features (2 reviews) - Integrations (2 reviews) - Candidate Management (1 reviews) - Chrome Extension (1 reviews) **Cons:** - Improvement Needed (1 reviews) - Job Boards (1 reviews) ### 4. [PCRecruiter](https://www.g2.com/it/products/pcrecruiter/reviews) PCRecruiter è un CRM/ATS completo, supportato da oltre 20 anni di esperienza, per i professionisti del reclutamento, del personale e delle risorse umane per gestire lavori, curriculum e clienti. PCRecruiter offre opzioni di configurazione senza pari, servendo reclutatori solitari così come grandi agenzie di ricerca e i team di sourcing delle Fortune 500. PC Recruiter funziona nel browser su Mac o PC e include un'app mobile gratuita oltre a integrazioni opzionali con MS Outlook e una varietà di sistemi di terze parti per SMS, VOIP, email e altro. Main Sequence Technology, l'azienda dietro PCR, offre un servizio pluripremiato e prezzi competitivi. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 230 **How Do G2 Users Rate PCRecruiter?** - **Facilità d'uso:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 9.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 8.8/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind PCRecruiter?** - **Venditore:** [Main Sequence Technology](https://www.g2.com/it/sellers/main-sequence-technology) - **Sito web dell'azienda:** https://www.pcrecruiter.net/site - **Anno di Fondazione:** 1998 - **Sede centrale:** Willoughby, OH - **Twitter:** @PCRecruiter (1,806 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pcrecruiter (40 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** President, Recruiter - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Risorse umane - **Company Size:** 80% Piccola impresa, 18% Mid-Market #### What Are PCRecruiter's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (20 reviews) - Customer Support (18 reviews) - Customizability (8 reviews) - Helpful (8 reviews) - Integrations (6 reviews) **Cons:** - Learning Curve (5 reviews) - Missing Features (5 reviews) - Difficulty Understanding (3 reviews) - Integration Issues (3 reviews) - Limited Customization (3 reviews) ### 5. [LaborEdge](https://www.g2.com/it/products/laboredge/reviews) In qualità di fornitore di tecnologia per il personale sanitario, LaborEdge potenzia il tuo team con strumenti e interfacce innovative per ottimizzare la comunicazione e i flussi di lavoro con gli ospedali. Il nostro software basato su cloud è progettato per consentire al tuo team di analizzare tutti i componenti della tua attività, supportando al contempo l'abbinamento basato su regole, le notifiche in tempo reale e una piattaforma mobile all'avanguardia nel settore. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 49 **How Do G2 Users Rate LaborEdge?** - **Facilità d'uso:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 8.7/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind LaborEdge?** - **Venditore:** [LaborEdge](https://www.g2.com/it/sellers/laboredge) - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** Detroit, MI - **Twitter:** @laboredge (524 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/laboredge-llc/ (47 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 56% Mid-Market, 24% Piccola impresa #### What Are LaborEdge's Pros and Cons? **Pros:** - Customer Support (1 reviews) - Ease of Use (1 reviews) - Features (1 reviews) - Hiring Efficiency (1 reviews) - Time-saving (1 reviews) **Cons:** - Candidate Management (1 reviews) ### 6. [Bilflo](https://www.g2.com/it/products/bilflo/reviews) Bilflo comprende la necessità di soluzioni integrate piuttosto che soluzioni end-to-end. Bilflo è stato progettato con API aperte per integrarsi all'interno del tuo ecosistema aziendale attuale, interfacciando il tuo front office (ATS, CRM) con i processi di back-office (Gestione del Tempo, Paghe, Contabilità), eliminando la necessità di inserire manualmente i dati in più luoghi. I tuoi migliori strumenti e processi lavorano insieme senza problemi. Bilflo consolida e traccia l'attività di vendita e reclutamento, consolida il tempo e le tariffe da vari sistemi e unifica i dati di vendita e profitto lordo. Con tutti questi dati in un unico posto, ottieni una panoramica accurata dei tuoi appaltatori, membri del team di vendita e della salute organizzativa. Bilflo migliora il tuo sistema ATS - Reportistica e analisi personalizzate in tempo reale - Partner di integrazione per la gestione limitata del back office - Importazione di registrazioni temporali in blocco - Aggiunta di voci di pagamento personalizzate Bilflo aiuta con quanto segue: - La routine settimanale dell'elaborazione delle paghe (confrontando più schede orarie, tracciando le spese) - Garantire l'accuratezza delle paghe per la forza lavoro contingente - Fatturazione tempestiva e corretta ai clienti con schede orarie dettagliate - Intelligenza aziendale utile con punti dati in tempo reale, integrati in tutti gli strumenti di sistema. - Ridimensionamento delle risorse di back-office per una maggiore produttività **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 61 **How Do G2 Users Rate Bilflo?** - **Facilità d'uso:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 9.6/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Bilflo?** - **Venditore:** [Bilflo](https://www.g2.com/it/sellers/bilflo) - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** Chino Hills, US - **Twitter:** @BilfloStatus (2 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/bilflo/ (8 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruitment Specialist - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Risorse umane - **Company Size:** 56% Piccola impresa, 44% Mid-Market ### 7. [AkkenCloud](https://www.g2.com/it/products/akkencloud/reviews) AkkenCloud è la piattaforma cloud più completa e aziendale disponibile per le agenzie di staffing e recruiting, progettata per ottimizzare il flusso di lavoro del front office, middle office e back office. Con l'uso della piattaforma AkkenCloud, i clienti hanno visto un aumento dell'efficienza, delle collocazioni e della redditività. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 244 **How Do G2 Users Rate AkkenCloud?** - **Facilità d'uso:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 7.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 7.2/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind AkkenCloud?** - **Venditore:** [AkkenCloud](https://www.g2.com/it/sellers/akkencloud) - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** Nashua, NH - **Twitter:** @AkkenCloud (2,714 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruiter - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 56% Piccola impresa, 39% Mid-Market ### 8. [erecruit](https://www.g2.com/it/products/erecruit/reviews) Erecruit aiuta le agenzie di collocamento a mettere più persone al lavoro. Offriamo la tecnologia di collocamento più completa del settore, con soluzioni Erecruit Front Office, Middle Office, Credentialing e VMS per le agenzie di collocamento aziendali. Adottato da molti dei maggiori attori, Erecruit è la piattaforma più completa e inclusiva per ogni grande settore verticale all'interno dell'industria del collocamento. Progettato per soddisfare le esigenze delle agenzie di collocamento multi-regione e multi-divisione che operano in numerose linee di business e vogliono incorporare le migliori pratiche nelle loro operazioni aziendali. Erecruit è anche completamente integrato con eStaff365 Onboarding per l'onboarding senza carta. Scopri di più su erecruit.com. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 42 **How Do G2 Users Rate erecruit?** - **Facilità d'uso:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind erecruit?** - **Venditore:** [eRecruit](https://www.g2.com/it/sellers/erecruit) - **Anno di Fondazione:** 2009 - **Sede centrale:** Boston, MA - **Twitter:** @erecruit (1,582 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/701065/ (27 dipendenti su LinkedIn®) - **Telefono:** 888-573-2784 **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personale e reclutamento - **Company Size:** 81% Mid-Market, 12% Enterprise #### What Are erecruit's Pros and Cons? **Pros:** - ATS Quality (1 reviews) - Ease of Use (1 reviews) - Easy Access (1 reviews) **Cons:** - Slow Loading (1 reviews) - Slow Performance (1 reviews) ### 9. [RecruitBPM](https://www.g2.com/it/products/recruitbpm/reviews) RecruitBPM è un software di reclutamento tutto-in-uno abilitato dall'intelligenza artificiale (AI) per aziende di collocamento e professionisti del reclutamento. È la piattaforma di acquisizione di talenti e gestione delle relazioni con i clienti (CRM) basata su cloud più conveniente che aiuta le aziende di collocamento e i reclutatori aziendali a ottimizzare il loro processo di assunzione e rendere il reclutamento facile. Le caratteristiche principali includono: Pubblicazione di Offerte di Lavoro, Portale Carriere, Portale Clienti, Portale Candidati, Sourcing, Screening e Selezione dei Candidati, gestione del Tempo e delle Spese, Integrazione con i Social Media, Analisi, Integrazioni con le Bacheche di Lavoro, Integrazioni Email e Plugin. Estensione Chrome e funzionalità CRM per la comunicazione con clienti e candidati durante il ciclo di assunzione con fasi della pipeline, integrazione email, integrazione calendario, liste personalizzate, reportistica, sistema di notifiche e altro ancora. Tutto questo viene fornito con onboarding, formazione e supporto gratuiti. Provalo gratis! **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 81 **How Do G2 Users Rate RecruitBPM?** - **Facilità d'uso:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 9.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 9.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 9.9/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind RecruitBPM?** - **Venditore:** [RecruitBPM](https://www.g2.com/it/sellers/recruitbpm) - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** Minneapolis, MN - **Twitter:** @Recruitbpm (85 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3583557/ (24 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 59% Mid-Market, 40% Piccola impresa ### 10. [JobAdder](https://www.g2.com/it/products/jobadder/reviews) JobAdder è l'ATS e CRM che i reclutatori amano usare. È fatto per agenzie di reclutamento, aziende di staffing e team di acquisizione talenti che vogliono tutto in un unico posto senza complessità. Usalo come piattaforma autonoma o collegalo e usalo con oltre 10 add-on, oltre 100 partner e oltre 200 bacheche di lavoro per creare una soluzione di gestione del reclutamento personalizzata. Unisciti a noi oggi per scoprire perché abbiamo un punteggio CSAT del 99% da oltre 26.000 utenti in tutto il mondo. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 143 **How Do G2 Users Rate JobAdder?** - **Facilità d'uso:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 7.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 7.6/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind JobAdder?** - **Venditore:** [JobAdder](https://www.g2.com/it/sellers/jobadder) - **Anno di Fondazione:** 2007 - **Sede centrale:** Sydney, NSW - **Twitter:** @jobadder (4,052 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/866656/ (256 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Director, Recruitment Consultant - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Risorse umane - **Company Size:** 74% Piccola impresa, 22% Mid-Market #### What Are JobAdder's Pros and Cons? **Pros:** - Business Growth (1 reviews) - Candidate Management (1 reviews) - Customizability (1 reviews) **Cons:** - Difficulty Understanding (1 reviews) - Improvement Needed (1 reviews) - Not User-Friendly (1 reviews) - Poor Customer Support (1 reviews) ### 11. [CATS](https://www.g2.com/it/products/cats/reviews) CATS è un sistema di tracciamento dei candidati basato sul web che aiuta i reclutatori e i datori di lavoro diretti a lavorare in modo più efficiente automatizzando il processo di assunzione. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 122 **How Do G2 Users Rate CATS?** - **Facilità d'uso:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Rapporti Analitici:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind CATS?** - **Venditore:** [CATS Software](https://www.g2.com/it/sellers/cats-software) - **Anno di Fondazione:** 2005 - **Sede centrale:** Minneapolis, MN - **Twitter:** @catsone (2,547 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/272526/ (14 dipendenti su LinkedIn®) - **Telefono:** 952.373.4010 **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 60% Piccola impresa, 31% Mid-Market ### 12. [TempWorks Software](https://www.g2.com/it/products/tempworks-software/reviews) TempWorks è il principale fornitore di software per il reclutamento e la gestione del personale. Affidato dall'industria del personale da oltre 25 anni, TempWorks serve aziende di reclutamento e gestione del personale di tutte le dimensioni, dalle start-up alle grandi imprese. TempWorks offre tecnologia all'avanguardia, completa di CRM, reclutamento, onboarding, gestione del tempo, fatturazione, paghe, business intelligence e altro ancora. Con un ecosistema robusto delle migliori integrazioni del settore, TempWorks fornisce soluzioni personalizzate su misura per le esigenze delle aziende di gestione del personale nei settori industriale leggero, clericale, IT e professionale. Attrai, coinvolgi e trattieni i migliori talenti con una soluzione all-in-one senza interruzioni e mobile-friendly, che dà al tuo team gli strumenti necessari per coltivare relazioni e stimolare la crescita. • Tecnologia di classe superiore supportata da un servizio esperto • Una piattaforma end-to-end • App mobile per il coinvolgimento dei talenti • Approfondimenti avanzati sul business • Soluzioni personalizzabili • Servizi di consulenza • Finanziamento delle paghe TempWorks è dedicata a servire i clienti del personale con soluzioni a lungo termine, attuabili e sostenibili per massimizzare il profitto e l'efficienza. Combinando tecnologia innovativa con un servizio affidabile, TempWorks offre soluzioni che ottimizzano il percorso occupazionale—ogni passo del cammino. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 54 **How Do G2 Users Rate TempWorks Software?** - **Facilità d'uso:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 7.1/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind TempWorks Software?** - **Venditore:** [TempWorks Software](https://www.g2.com/it/sellers/tempworks-software) - **Sito web dell'azienda:** https://www.tempworks.com - **Anno di Fondazione:** 1997 - **Sede centrale:** 5600 W 83rd St, Suite 400 Bloomington, MN 55437 - **Twitter:** @TempWorks (1,457 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/53361/ (227 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personale e reclutamento - **Company Size:** 45% Mid-Market, 43% Piccola impresa #### What Are TempWorks Software's Pros and Cons? **Pros:** - ATS (Applicant Tracking System) (1 reviews) - Automation (1 reviews) - Automation Dominance (1 reviews) - Business Growth (1 reviews) - Comprehensive Features (1 reviews) **Cons:** - Messaging Issues (2 reviews) - Missing Features (2 reviews) - Performance Lag (2 reviews) - Document Handling (1 reviews) - Document Management (1 reviews) ### 13. [Zerocoder](https://www.g2.com/it/products/zerocoder/reviews) Zerocoder abbina le aziende a sviluppatori e designer no-code verificati istantaneamente. Tutte le tue attività di sviluppo per una tariffa mensile fissa su una piattaforma cloud per automatizzare qualsiasi processo aziendale o sviluppo software. Ottieni progressi ogni giorno lavorativo. Le migliori aziende assumono Zerocoder per i loro progetti più importanti. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 10 **How Do G2 Users Rate Zerocoder?** - **Facilità d'uso:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Zerocoder?** - **Venditore:** [Zerocoder](https://www.g2.com/it/sellers/zerocoder) - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** Islington, England - **Twitter:** @zerocodercom (351 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/zerocoders/ (173 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Piccola impresa ### 14. [Access Vincere Evo](https://www.g2.com/it/products/access-vincere-evo/reviews) Access Vincere Evo è una piattaforma integrata di gestione del reclutamento che combina la gestione delle relazioni con i clienti (CRM), un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) e strumenti di automazione basati sull'intelligenza artificiale per aiutare le agenzie di reclutamento a gestire l'intero ciclo di vita del reclutamento, dalla ricerca dei candidati fino al collocamento e alla fatturazione. La piattaforma è un sistema unificato per agenzie di reclutamento di tutte le dimensioni, dalle start-up alle operazioni a livello aziendale. Access Vincere Evo consolida le funzioni di reclutamento tradizionalmente separate in un'unica interfaccia, consentendo ai reclutatori di gestire le relazioni con i clienti, tracciare i candidati, automatizzare le attività amministrative e analizzare i dati sulle prestazioni senza dover passare tra più sistemi. Il software è utilizzato da oltre 22.000 reclutatori a livello globale e opera su modelli di business permanenti, temporanei, a contratto, di ricerca esecutiva e di outsourcing dei processi di reclutamento (RPO). Le capacità principali della piattaforma includono: Gestione dei candidati basata sull'IA: algoritmi di punteggio e abbinamento automatico dei candidati, funzionalità di ricerca intelligente con filtri avanzati e arricchimento del profilo guidato dall'IA che aggiorna automaticamente i record dei candidati con dati pertinenti. Strumenti di comunicazione integrati: sincronizzazione integrata di email e calendario, funzionalità di collaborazione del team, pianificazione automatizzata dei colloqui e comunicazione con i candidati tramite email, SMS ecc. Automazione del flusso di lavoro: la piattaforma può automatizzare oltre 1.000 attività ripetitive di reclutamento, tra cui l'inserimento dati, le sequenze di contatto con i candidati, la formattazione dei CV e i promemoria di follow-up, con l'obiettivo dichiarato di risparmiare ai consulenti circa tre ore a settimana. Analisi e reportistica in tempo reale: Access Evo Copilot fornisce capacità di query in linguaggio naturale, consentendo agli utenti di porre domande sui pipeline di collocamento, sui dati di fatturato e sulle metriche di prestazione. Il sistema include dashboard predefiniti e strumenti di reportistica personalizzabili per monitorare le prestazioni dei consulenti, prevedere i ricavi e identificare le tendenze. Portali per clienti e candidati: i portali per clienti LiveList™ consentono la condivisione in tempo reale di liste di candidati con branding personalizzabile, mentre i portali per candidati facilitano la gestione delle applicazioni e la comunicazione. L'integrazione con le bacheche di lavoro consente la pubblicazione con un solo clic su più piattaforme. Access Vincere Evo è ospitato su infrastruttura AWS in più regioni globali, mantiene la conformità GDPR ed è certificato ISO. Il software supporta le agenzie che gestiscono lavoratori a contratto e temporanei attraverso funzionalità integrate di fogli di presenza, pagamento e fatturazione, e offre servizi di migrazione per le agenzie che passano da piattaforme concorrenti come Bullhorn o JobAdder. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 390 **How Do G2 Users Rate Access Vincere Evo?** - **Facilità d'uso:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 8.4/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Access Vincere Evo?** - **Venditore:** [Vincere](https://www.g2.com/it/sellers/vincere) - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** London - **Twitter:** @VincereHQ (434 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/vincere-hq/ (90 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Director, Managing Director - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Risorse umane - **Company Size:** 91% Piccola impresa, 8% Mid-Market ### 15. [Crelate](https://www.g2.com/it/products/crelate/reviews) Servendo più di 25.000 professionisti, Crelate è la piattaforma vivente™ alimentata dall'IA per il reclutamento moderno. Progettata per team ad alte prestazioni nel campo della ricerca esecutiva, del collocamento diretto e dei team di talenti interni, Crelate combina un potente ATS, un robusto CRM per il reclutamento e un sourcing intelligente in un'unica piattaforma flessibile. Con l'IA agentica, flussi di lavoro personalizzabili e approfondimenti in tempo reale, Crelate aiuta i team ad attivare i loro dati proprietari, ridurre la dispersione degli strumenti e risolvere le sfide strategiche del reclutamento su larga scala. Dal 2012, la nostra missione è stata quella di far crescere una prosperità duratura per tutti, promuovendo l'imprenditorialità e l'occupazione. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 208 **How Do G2 Users Rate Crelate?** - **Facilità d'uso:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 7.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 8.2/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Crelate?** - **Venditore:** [Crelate](https://www.g2.com/it/sellers/crelate) - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** Eagle, ID - **Twitter:** @CRELATE (2,206 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3195074/ (53 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** President, Recruiter - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 81% Piccola impresa, 18% Mid-Market #### What Are Crelate's Pros and Cons? **Pros:** - Helpful (2 reviews) - Business Growth (1 reviews) - Customizability (1 reviews) - Efficiency (1 reviews) - Features (1 reviews) **Cons:** - Cost Issues (1 reviews) - Email Functionality Issues (1 reviews) - Expensive (1 reviews) - Improvement Needed (1 reviews) - Ineffective Search (1 reviews) ### 16. [Manatal](https://www.g2.com/it/products/manatal/reviews) Manatal è un software di reclutamento nativo AI (ATS) e CRM per il reclutamento progettato per aiutare le agenzie di reclutamento e i team HR aziendali a trovare, coinvolgere e assumere i migliori talenti più velocemente che mai. Infondendo AI all'avanguardia in ogni fase del ciclo di vita del reclutamento, Manatal elimina le attività ripetitive e fornisce approfondimenti basati sui dati per rendere l'assunzione più efficiente e strategica. Il motore AI della piattaforma è progettato per potenziare il sourcing e lo screening. Automatizza le attività più dispendiose in termini di tempo fornendo un abbinamento e un ranking intelligente dei candidati, che fa emergere istantaneamente i profili più qualificati per qualsiasi descrizione di lavoro. Il sistema analizza automaticamente i curriculum e arricchisce i profili dei candidati con dati provenienti dai social media e da fonti pubbliche, costruendo una visione completa di ogni individuo. I reclutatori possono accelerare ulteriormente i loro sforzi con l'estensione del browser People-Match AI per trovare talenti da LinkedIn e altre piattaforme con un solo clic. Oltre al sourcing, Manatal rivoluziona l'intero flusso di lavoro di assunzione per liberare i team in modo che possano concentrarsi sulla costruzione di relazioni. La piattaforma offre un innovativo AI Interviewer, che implementa interviste video automatizzate e asincrone per screening iniziali efficienti e imparziali che i candidati possono completare secondo il loro programma. Per garantire che nessun dettaglio critico venga mai perso, un AI Note-Taker trascrive e riassume automaticamente le interviste virtuali e le chiamate, permettendo al team di assunzione di rimanere completamente coinvolto nella conversazione. Questi strumenti avanzati sono completati da pipeline completamente personalizzabili e automazione del flusso di lavoro, che gestiscono attività di routine come l'invio di email e l'aggiornamento degli stati dei candidati. Distinguendosi come una vera piattaforma estensibile, Manatal è il primo ATS a offrire un MCP, che ti permette di connetterti con LLM come Chat GPT e interagire con Manatal direttamente utilizzando prompt AI. Questa caratteristica rivoluzionaria offre possibilità senza precedenti ed è completata da centinaia di integrazioni con strumenti essenziali, inclusa la sincronizzazione nativa di email e calendario, piattaforme di valutazione, sistemi HRIS, firma di documenti e molti altri. Questo crea un potente hub centrale per tutte le attività di assunzione, dove i team possono gestire le comunicazioni, pubblicare offerte di lavoro su migliaia di bacheche con un solo clic e costruire bellissime pagine di carriera brandizzate che migliorano l'esperienza del candidato. Tutto questo è costruito su una base di fiducia, sicurezza e scalabilità. Manatal fornisce potenti analisi e reportistica completamente personalizzabili per aiutare i team a monitorare i KPI e ottimizzare la loro strategia di assunzione, il tutto supportando la conformità con il GDPR e altri standard locali di privacy dei dati. Gli utenti sono supportati da un team dedicato di persone reali disponibili tramite supporto live, garantendo un'esperienza fluida fin dal primo giorno. Progettato per essere facile da implementare e intuitivo da usare, Manatal si adatta senza sforzo dalle startup in rapida crescita alle imprese globali. Scopri come l'AI può trasformare il tuo processo di assunzione iniziando una prova gratuita di 14 giorni oggi stesso. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 140 **How Do G2 Users Rate Manatal?** - **Facilità d'uso:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 5.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 5.4/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Manatal?** - **Venditore:** [Manatal](https://www.g2.com/it/sellers/manatal) - **Sede centrale:** Lumphini, Bangkok City - **Twitter:** @manatalapp (221 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/manatal/ (143 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruitment Consultant, Technical Recruiter - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Risorse umane - **Company Size:** 74% Piccola impresa, 20% Mid-Market #### What Are Manatal's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (6 reviews) - Database Management (3 reviews) - Features (3 reviews) - Applicant Management (2 reviews) - Comprehensive Overview (2 reviews) **Cons:** - Navigation Difficulty (3 reviews) - Clunky Interface (2 reviews) - Email Limitations (2 reviews) - Email Overload (2 reviews) - Missing Features (2 reviews) ### 17. [Greenfield Software](https://www.g2.com/it/products/greenfield-software/reviews) Greenfield sviluppa software che semplifica i processi quotidiani importanti per le agenzie di collocamento, risparmiando tempo e denaro semplificando i compiti e i processi di front e back office. Il nostro software è rigorosamente testato in applicazioni reali e supportato da un servizio personalizzato da parte di esperti altamente qualificati della piattaforma, garantendo prestazioni ottimali. La nostra soluzione è stata affidata da aziende leader per quasi tre decenni, evolvendosi costantemente per soddisfare le esigenze in continua evoluzione dei professionisti del personale. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 18 **How Do G2 Users Rate Greenfield Software?** - **Facilità d'uso:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 7.8/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Greenfield Software?** - **Venditore:** [Greenfield Software](https://www.g2.com/it/sellers/greenfield-software) - **Anno di Fondazione:** 1981 - **Sede centrale:** Burlington, US - **Twitter:** @GfieldSoftware - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/greenfield-software/ (5 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personale e reclutamento - **Company Size:** 56% Mid-Market, 33% Piccola impresa ### 18. [Bolster](https://www.g2.com/it/products/bolster-bolster/reviews) Bolster sta ridefinendo il modello tradizionale di ricerca di dirigenti, fornendo candidati di qualità con velocità, precisione e trasparenza. I nostri reclutatori hanno decenni di esperienza e sono specializzati nell'assunzione di dirigenti in diverse funzioni. Combiniamo la loro esperienza con la nostra piattaforma di ricerca intelligente per individuare i migliori candidati e offrire un'esperienza di ricerca di dirigenti superiore. È una ricerca più intelligente fatta più velocemente. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 13 **How Do G2 Users Rate Bolster?** - **Facilità d'uso:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Bolster?** - **Venditore:** [Bolster](https://www.g2.com/it/sellers/bolster) - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** New York - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/bolstertalent/ (31 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 77% Piccola impresa, 23% Mid-Market ### 19. [NextCrew](https://www.g2.com/it/products/nextcrew/reviews) NextCrew is on-demand staffing software that helps temporary staffing agencies succeed in a growing gig-economy. As a cloud-based platform, NextCrew brings digital transformation to short-term and temporary workforce management, empowering staffing coordinators to: ● automate labor-intensive processes ● efficiently engage top talent in a fast-paced market ● streamline communication between clients and hires ● exceed client’s expectations by filling jobs faster ● decrease workers turnover ● create healthier profit margins ● reduce the cost of staffing Through automating labor-intensive processes and seamless integration, NextCrew takes the hassle out of every aspect of temporary staffing: Simplified Recruiting and Onboarding NextCrew casts a wide net through the best job boards to uncover top candidates for your clients. You can seamlessly onboard the best and brightest with a unique e-signature technology - simply automate the release of onboarding documents based on your criteria. Both parties can provide signatures by simply tapping their phones. Frictionless HR Management With NextCrew, your HR team can reap the benefits of workers’ self-service. Instead of going through HR, workers update their NextCrew profile as their qualifications change and stay connected with your company via browser or mobile app. In a candidate-driven market, NextCrew allows workers to communicate via their preferred channel - SMS, email or the NextCrew app. Job Management & Scheduling Scheduling shifts is hassle-free with NextCrew. Workers update their availability in the NextCrew app, allowing staffing managers to schedule their shifts instantly. Workers are notified about their upcoming shift via their preferred communication channel - SMS, email or the NextCrew app. Staffing managers can access a calendar to see filled and open jobs at a glance. Once a worker starts, you can check their status in real-time - see if they are on-site and what their overall punctuality stats are like. Paperless Timesheet Management Manually tracking timesheet entries is old news. NextCrew automates timesheet management from start to finish. Our state-of-the-art native mobile app allows geofencing and photo-taking to ensure workers are where and when they are supposed to be. Automated notifications encourage their punctual submissions. Once you approve timesheets, NextCrew integrates information to a payroll or invoice system without any additional data entry. Efficient Compliance & Review System HR teams can stay in compliance efficiently by self-servicing expired licenses and certifications. NextCrew provides a user-friendly review system for crew members so that staffing coordinators can add a review to each profile after they complete work. Real-Time Analytics & KPI’s Pull from an array of metrics through NextCrew to make informed decisions and hit your revenue goals. Uncover data like customer satisfaction rate, what jobs have longer to fill and which jobs have the highest profit margin. Seamless Integration NextCrew complements your existing systems – we connect with QuickBooks, ADP, Salesforce, Paypal, and more to keep you from doing the same tasks twice. With our open API, you can connect with any other platform to create a custom powerful software ecosystem. Contact us to find out how your company can compete with other proprietary technologies at a fraction of a cost - get pricing quotes on NextCrew, your one-stop on-demand staffing solution. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 16 **How Do G2 Users Rate NextCrew?** - **Facilità d'uso:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 9.0/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind NextCrew?** - **Venditore:** [NextCrew](https://www.g2.com/it/sellers/nextcrew) - **Anno di Fondazione:** 2011 - **Sede centrale:** Glenview, IL - **Twitter:** @nextcrewcorp (436 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2486162/ (20 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 63% Piccola impresa, 31% Mid-Market #### What Are NextCrew's Pros and Cons? **Pros:** - Customer Support (1 reviews) - Ease of Use (1 reviews) - Easy Access (1 reviews) - Easy Implementation (1 reviews) - Easy Integrations (1 reviews) **Cons:** - Email Functionality Issues (1 reviews) ### 20. [Bullhorn Recruitment Cloud](https://www.g2.com/it/products/bullhorn-recruitment-cloud/reviews) Bullhorn Recruitment Cloud è una piattaforma di reclutamento costruita nativamente su Salesforce. Non è limitata alle grandi imprese. Viene utilizzata da aziende di tutte le dimensioni, dalle agenzie in crescita a 4 delle 5 più grandi società di staffing globali nel mondo. Oltre 100.000 utenti in più di 60 paesi. La piattaforma copre il sourcing, l'engagement dei candidati, il placement, l'onboarding e la gestione della forza lavoro in un unico sistema. Bullhorn Amplify offre agenti AI specifici per il reclutamento costruiti su Agentforce per il personale professionale, sanitario, industriale leggero e per la ricerca di dirigenti. La configurazione è a clic, non a codice. Multilingue e multi-valuta sono integrati. Il Recruitment Cloud Marketplace fornisce integrazioni pre-validate lungo tutto il ciclo di vita del reclutamento. Partner Salesforce Summit. L'unico ISV di reclutamento a quel livello. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 10 **How Do G2 Users Rate Bullhorn Recruitment Cloud?** - **Facilità d'uso:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 9.4/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Bullhorn Recruitment Cloud?** - **Venditore:** [Bullhorn](https://www.g2.com/it/sellers/bullhorn) - **Anno di Fondazione:** 1999 - **Sede centrale:** Boston, MA - **Twitter:** @Bullhorn (11,008 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18144/ (1,503 dipendenti su LinkedIn®) - **Telefono:** 617.478.9100 **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personale e reclutamento - **Company Size:** 45% Piccola impresa, 27% Enterprise ### 21. [Adapt](https://www.g2.com/it/products/erecruit-adapt/reviews) Adapt offre l'esperienza utente definitiva per le aziende in rapida crescita, aiutandoti a fare più collocamenti per massimizzare le prestazioni aziendali. La tecnologia SaaS riunisce un potente CRM per la gestione delle vendite, un ATS intuitivo per la ricerca e la selezione, dashboard configurabili per la reportistica e l'intelligenza aziendale, e gestione di paghe e fatturazione. Con Adapt puoi gestire in modo completo tutti i processi di reclutamento diretto/permanente, temporaneo e a contratto all'interno di un hub dinamico basato sul web. Un prodotto Erecruit, precedentemente un prodotto Bond International Software. Adapt è completamente integrato con TempBuddy per aiutare le aziende temporanee ad alto volume ad accelerare le prestazioni con un'esperienza utente mobile e senza interruzioni. Lasciaci mostrarti come le nostre soluzioni di reclutamento possono aiutarti a offrire un'esperienza migliore per i tuoi candidati, clienti e reclutatori. Visita www.erecruit.com/adapt **Average Rating:** 3.4/5.0 **Total Reviews:** 18 **How Do G2 Users Rate Adapt?** - **Facilità d'uso:** 6.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Adapt?** - **Venditore:** [eRecruit](https://www.g2.com/it/sellers/erecruit) - **Anno di Fondazione:** 2009 - **Sede centrale:** Boston, MA - **Twitter:** @erecruit (1,582 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/701065/ (27 dipendenti su LinkedIn®) - **Telefono:** 888-573-2784 **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personale e reclutamento - **Company Size:** 56% Piccola impresa, 39% Mid-Market ### 22. [BrightMove](https://www.g2.com/it/products/brightmove/reviews) BrightMove è un fornitore leader di software di reclutamento on-demand per agenzie di collocamento, fornitori di RPO e dipartimenti HR aziendali. Fondata nel 2005, BrightMove è rapidamente diventata il sistema di tracciamento dei candidati preferito dalle aziende RPO, dalle agenzie di collocamento e dai professionisti delle risorse umane che cercano strumenti all'avanguardia progettati per aiutarli a identificare, attrarre e gestire i migliori talenti. **Average Rating:** 3.6/5.0 **Total Reviews:** 13 **How Do G2 Users Rate BrightMove?** - **Facilità d'uso:** 7.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind BrightMove?** - **Venditore:** [brightmove](https://www.g2.com/it/sellers/brightmove) - **Anno di Fondazione:** 2005 - **Sede centrale:** St. Augustine, FL - **Twitter:** @BrightMove (1,713 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/brightmove-inc. (15 dipendenti su LinkedIn®) - **Telefono:** 877.482.8840 **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personale e reclutamento - **Company Size:** 50% Piccola impresa, 36% Mid-Market #### What Are BrightMove's Pros and Cons? **Pros:** - ATS Quality (1 reviews) ### 23. [Bluesky Healthcare Staffing Software](https://www.g2.com/it/products/bluesky-healthcare-staffing-software/reviews) BlueSky Medical Staffing Software è una piattaforma completa di gestione della forza lavoro e VMS costruita specificamente per l'industria del personale sanitario. BlueSky approfondisce gli aspetti granulari del reclutamento, della fidelizzazione, del collocamento e dei risultati finanziari delle agenzie di personale, non lasciando nulla di intentato nel semplificare i processi aziendali complessi. Il software consente agli utenti di gestire l'intera forza lavoro sanitaria, con un focus sui processi di personale contingente. Presenta funzionalità di pianificazione, gestione delle credenziali e della conformità, calcolatore del margine di profitto, abbinamento intelligente dei candidati e altro ancora per aiutare ad automatizzare e aumentare la velocità di immissione sul mercato per i collocamenti. Creato attraverso una joint venture tra un sistema di 7 ospedali e un'agenzia di personale, BlueSky comprende le sfumature nel settore sanitario che non esistono in altri mercati del personale. BlueSky continua a perfezionare il suo VMS per la piattaforma MSP che fornisce un vantaggio competitivo per le agenzie di personale per competere per i contratti ospedalieri. www.whatisbluesky.com 311 White Bridge Rd., Suite D Nashville, TN 37209 **Average Rating:** 3.7/5.0 **Total Reviews:** 10 **How Do G2 Users Rate Bluesky Healthcare Staffing Software?** - **Facilità d'uso:** 7.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Bluesky Healthcare Staffing Software?** - **Venditore:** [BlueSky Medical Staffing Software](https://www.g2.com/it/sellers/bluesky-medical-staffing-software) - **Anno di Fondazione:** 2001 - **Sede centrale:** Nashville, TN - **Twitter:** @BlueSkyMSS (907 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1124191/ (10 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 91% Mid-Market, 18% Piccola impresa ### 24. [TargetRecruit Applicant Tracking System](https://www.g2.com/it/products/targetrecruit-applicant-tracking-system/reviews) Software per aziende di staffing e recruiting basato su Salesforce TargetRecruit è una soluzione di tracciamento dei candidati basata su cloud, completamente personalizzabile e parte di un ecosistema di app integrate. Dall'ufficio frontale a quello posteriore, abbiamo combinato un ATS potente e flessibile con il programma CRM numero 1 al mondo. Fondata nel 2008 da un team talentuoso di dirigenti del personale e professionisti IT, TargetRecruit è nata con la missione di creare avanzamenti tecnologici nel settore del personale. Il fondatore di TargetRecruit ha lavorato e vissuto in questo settore per anni ed è stato in grado di costruire un sistema innovativo basato su cloud, fatto su misura per affrontare i punti dolenti unici del settore del personale e del reclutamento. Il nostro software di tracciamento dei candidati (ATS) aiuta i clienti a ridurre i costi di reclutamento, generare un tempo di assunzione più rapido, diminuire il tempo di coinvolgimento, migliorare la ritenzione della forza lavoro e migliorare la conformità della forza lavoro. **Average Rating:** 3.4/5.0 **Total Reviews:** 16 **How Do G2 Users Rate TargetRecruit Applicant Tracking System?** - **Facilità d'uso:** 7.1/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind TargetRecruit Applicant Tracking System?** - **Venditore:** [TargetRecruit](https://www.g2.com/it/sellers/targetrecruit) - **Anno di Fondazione:** 2008 - **Sede centrale:** Houston, TX - **Twitter:** @Target_Recruit (1,747 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/885570/ (93 dipendenti su LinkedIn®) - **Telefono:** (877) 739-2818 **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personale e reclutamento - **Company Size:** 63% Mid-Market, 19% Piccola impresa ### 25. [Enginehire](https://www.g2.com/it/products/enginehire/reviews) Enginehire è un software di gestione aziendale e automazione tutto-in-uno, completamente personalizzabile, progettato per agenzie di reclutamento e personale. Centralizza il reclutamento di clienti e candidati, l'onboarding, la pianificazione del personale, le collocazioni lavorative, la fatturazione e il libro paga in un'unica piattaforma, semplificando le operazioni e migliorando l'efficienza. Progettato per adattarsi a vari flussi di lavoro delle agenzie, Enginehire offre funzionalità personalizzabili che si allineano con processi aziendali specifici, garantendo un'esperienza utente fluida e personalizzata. Caratteristiche e Funzionalità Chiave: - Gestione di Candidati e Clienti: Gestisci efficacemente le candidature dei candidati, i colloqui, i controlli delle referenze e le interazioni con i clienti all'interno di un sistema unificato. - Pianificazione del Personale e Collocazioni Lavorative: Automatizza la pianificazione del personale e le assegnazioni lavorative, riducendo i compiti manuali e minimizzando gli errori. - Automazione di Fatturazione e Libro Paga: Semplifica i processi finanziari con la fatturazione automatizzata e la gestione del libro paga, garantendo precisione e pagamenti tempestivi. - Flussi di Lavoro Personalizzabili: Adatta la piattaforma per soddisfare i processi unici della tua agenzia, migliorando l'efficienza operativa e la soddisfazione dell'utente. - Accessibilità Mobile: Fornisci a clienti e personale l'accesso mobile per inviare richieste di lavoro, ricevere notifiche, accettare lavori e tracciare le ore lavorate, migliorando l'engagement e la reattività. Valore Primario e Soluzioni Fornite: Enginehire affronta le complessità della gestione di un'agenzia di personale offrendo una piattaforma centralizzata e personalizzabile che automatizza e semplifica le operazioni critiche. Integrando reclutamento, pianificazione, fatturazione e libro paga in un unico sistema, riduce i carichi amministrativi, minimizza gli errori e migliora l'efficienza complessiva. L'adattabilità della piattaforma garantisce che soddisfi le esigenze specifiche di varie agenzie, mentre l'accessibilità mobile favorisce una migliore comunicazione e coinvolgimento tra clienti e personale. In definitiva, Enginehire consente alle agenzie di personale di concentrarsi sulla costruzione di relazioni solide e sulla fornitura di un servizio eccezionale, piuttosto che essere ostacolate da sfide operative. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 22 **How Do G2 Users Rate Enginehire?** - **Facilità d'uso:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtraggio:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Inserimento:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapporti Analitici:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Enginehire?** - **Venditore:** [Enginehire](https://www.g2.com/it/sellers/enginehire) - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** Toronto, Ontario - **Twitter:** @enginehire (10,168 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/enginehire/ (19 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Owner - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Servizi individuali e familiari - **Company Size:** 95% Piccola impresa, 5% Mid-Market #### What Are Enginehire's Pros and Cons? **Pros:** - Customer Support (1 reviews) - Reliability (1 reviews) ## What Is Software per il personale? [Software HR](https://www.g2.com/it/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Software per il personale? - [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Piattaforme di Marketing per il Reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-marketing) - [Software di automazione del reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruiting-automation) --- ## How Do You Choose the Right Software per il personale? ### Cosa Dovresti Sapere sul Software di Reclutamento ### Che cos'è il software per il personale? Il software per il personale aiuta le agenzie di reclutamento e selezione a trovare e gestire i talenti durante il processo di assunzione. Queste soluzioni consentono agli utenti di automatizzare e semplificare il loro flusso di lavoro di reclutamento. Gli strumenti per il personale includono molte funzionalità, dalle [suite di acquisizione dei talenti](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites) come il sistema di tracciamento delle candidature (ATS), il marketing del reclutamento, l'onboarding, il coinvolgimento dei candidati e la distribuzione delle offerte di lavoro. Il software per il personale contiene un gruppo di soluzioni che i reclutatori, le aziende di selezione, le agenzie di personale e i dipartimenti delle risorse umane possono utilizzare per aiutare le aziende a trovare il candidato giusto per il lavoro giusto. Il software per le agenzie di personale può aiutare a ridurre i costi e liberare il personale da lavori amministrativi che richiedono tempo all'interno del processo di reclutamento. Liberando i reclutatori, i direttori del reclutamento o i manager delle risorse umane dall'organizzare manualmente e tenere traccia dei candidati, il software per il personale può consentire a questo personale di concentrarsi su altri compiti importanti di reclutamento e onboarding coinvolti nel processo di assunzione. Il miglior software per il personale offre ai candidati potenziali e ai reclutatori la possibilità di comunicare tra loro durante tutto il processo, mentre un direttore delle assunzioni o delle risorse umane gestisce e supervisiona. ### Quali sono le caratteristiche comuni del software per il personale? Le caratteristiche del software per il personale forniscono alle agenzie di reclutamento e selezione soluzioni che vanno dal tracciamento dei candidati agli strumenti di reportistica personalizzati che semplificano l'intero processo di assunzione. Ogni azienda di reclutamento e selezione dovrà considerare le esigenze dei propri clienti e del personale per decidere quali caratteristiche sono necessarie. Il software per il personale può includere le seguenti caratteristiche: **Gestione dei moduli:** Una delle caratteristiche che le soluzioni per il personale possono fornire è la gestione dei moduli e della documentazione associata al processo di reclutamento. Questo può avvenire in modi diversi a seconda del prodotto software specifico. Questa caratteristica può ridurre i compiti amministrativi noiosi che coinvolgono moduli e documentazione, per ridurre il capitale umano e il tempo in modo che i reclutatori e il personale delle risorse umane possano concentrarsi sulle esigenze di personale dell'azienda. **Bacheche di lavoro:** Una caratteristica popolare all'interno dei prodotti software per il personale sarebbe la capacità di generare annunci di lavoro in tempo reale sia su bacheche di lavoro gratuite che a pagamento. Sebbene esista anche un software che ruota attorno alle esigenze specifiche delle bacheche di lavoro, questa caratteristica all'interno del software per il personale può aiutare a semplificare il processo per i reclutatori mentre cercano determinati candidati. Consente inoltre alle aziende che cercano competenze specializzate nei candidati di pubblicare le loro esigenze per posizioni aperte. **Controllo delle referenze e dei curriculum:** Un'altra caratteristica utile del software per il personale è avere [abbinamento automatico](https://www.g2.com/categories/staffing/f/automated-matching) e controllo delle referenze, nonché visualizzazione e download dei curriculum. Il controllo delle referenze è talvolta una parte necessaria del processo e avere questa caratteristica all'interno del software per il personale rende il processo ancora più efficiente. Avere la possibilità di scaricare e elaborare i curriculum aiuta anche con l'organizzazione dei candidati e delle loro qualifiche, necessaria per i reclutatori, i selezionatori e il personale delle risorse umane. **Gestione della comunicazione e amministrativa:** Gli strumenti per il personale possono includere la creazione di moduli e modelli; [integrazione email](https://www.g2.com/categories/staffing/f/email-integration), sistema e unione di posta; un manager o [portale clienti](https://www.g2.com/categories/staffing/f/client-portal); liste multifunzione; e soluzioni di tracciamento e tagging. A seconda del prodotto specifico, questo può apparire diverso, sebbene il prodotto finale sia lo stesso. Questo può aiutare a creare un sistema integrato per il dipartimento delle risorse umane o di reclutamento per mantenere tutto sistematicamente organizzato. **Ricerca booleana:** Le soluzioni per il personale includono opzioni di ricerca che consentono ai reclutatori di combinare parole chiave per risultati migliorati. Le opzioni di ricerca sono molto utili per i reclutatori e il personale delle risorse umane per trovare i candidati giusti per i criteri specifici richiesti. Questo può facilitare e aiutare il processo di ricerca di candidati qualificati. **Soluzioni per l'assunzione di candidati:** Le caratteristiche che forniscono soluzioni per il processo di assunzione dei candidati includono tipicamente lo screening dei potenziali assunti, il test delle competenze dei candidati e gli strumenti di tracciamento delle informazioni, nonché la ricerca e l'abbinamento basati sulle competenze. A seconda del prodotto specifico per il personale, ci sarà un grado variabile di ciò che sarebbe incluso per questa caratteristica specifica. **Moduli personalizzabili e analisi:** Il software per il personale può contenere caratteristiche che forniscono moduli personalizzabili per l'onboarding e report analitici. In questo modo, i molti moduli che devono essere compilati dai candidati possono essere trovati all'interno di un portale organizzato. Questi moduli possono anche essere personalizzati per soddisfare le esigenze specifiche dell'azienda per l'onboarding o [capacità di valutazione](https://www.g2.com/categories/staffing/f/assessments). I report disponibili appariranno diversi a seconda del software. Sebbene questa sia una grande caratteristica da avere quando è necessario generare report per il successo complessivo dei dipartimenti di reclutamento e risorse umane. **Integrazioni:** Il software per il personale spesso si integra con siti di carriera, siti di software di progettazione web, bacheche di lavoro e altro ancora. Essere in grado di integrare il software con siti di ricerca lavoro e altri prodotti semplifica il successo del processo di reclutamento per i selezionatori e i reclutatori. Pertanto, consentendo una capacità all-in-one di pubblicare lavori, creare siti web aziendali e altre capacità software che rendono il lavoro più facile per i reclutatori e il personale delle risorse umane. **Generazione di lead:** Il personale del personale può utilizzare il software per identificare candidati e clienti disponibili a lavorare. Automatizzare la generazione di lead di candidati potrebbe far risparmiare tempo ai reclutatori invece di dover trovare manualmente candidati rilevanti e costruire il pipeline di reclutamento. Pertanto, dando ai reclutatori e al personale delle risorse umane un facile accesso per selezionare i candidati che sono favoriti per un lavoro specifico. **Portali per i datori di lavoro:** Gli strumenti per il personale spesso includono capacità di referral dei dipendenti, nonché accessi con tutto organizzato per qualsiasi dipendente o datore di lavoro. Avere un'opzione di un portale per il software per il personale è molto utile per tenere traccia dei candidati durante il processo di assunzione tramite [portali per i candidati](https://www.g2.com/categories/staffing/f/candidate-portal). Non solo rende più facile per il potenziale assunto, ma anche per il reclutatore e il manager essere in grado di gestire il processo dal back-end del portale. **Tracciamento dei candidati:** Queste sono caratteristiche utili per automatizzare il processo di gestione della forza lavoro per il reclutatore poiché il software per il personale può aiutare a individuare da dove proviene il candidato potenziale. Integrare il software per il personale con questa caratteristica può anche integrarsi con altri software per il tracciamento del tempo e il tracciamento del pipeline dei candidati per facilitare il processo per tutti i coinvolti. **Interfaccia user-friendly:** Le soluzioni per il personale con interfacce intuitive aiutano il personale del personale a semplificare i report del personale, i fogli di presenza e l'approvazione delle richieste. ### Quali sono i vantaggi del software per il personale? **Migliorata organizzazione e gestione dei candidati:** Mantenere un database di informazioni sui candidati accessibile a tutto il personale del team di assunzione o delle risorse umane è essenziale per processi di reclutamento efficienti. Il software per le agenzie di personale consente a ciascun membro del team di reclutamento di avere accesso in tempo reale alle informazioni sui candidati, comprese le loro competenze, la loro esperienza lavorativa e altre informazioni per decidere se il candidato è adatto all'organizzazione. Queste soluzioni aiutano a garantire che le informazioni sui candidati siano organizzate e gestite bene senza il timore di perdere dati all'interno del team. **Comunicazione semplificata:** I reclutatori presso le agenzie di personale possono organizzare i messaggi dai candidati potenziali così come le comunicazioni dalle aziende clienti. Il software per il personale può tipicamente tracciare le richieste di posizione dalle organizzazioni così come rispondere alle domande per i potenziali assunti. Questo può assicurare che il team di assunzione o reclutamento non perda traccia dei messaggi dai nuovi assunti e fornisce una soluzione per i reclutatori per rimanere in contatto con i clienti su come sta andando il processo di assunzione. **Automazione dei compiti amministrativi:** Il software per il personale automatizza alcuni compiti ripetitivi che fanno parte del processo di assunzione. Questo potrebbe includere qualsiasi cosa dai moduli che i candidati inviano, l'inserimento delle informazioni sui candidati, la pianificazione delle interviste, il monitoraggio dei progressi dei candidati nel processo di assunzione e altro ancora. L'automazione può liberare tempo per il reclutatore per condurre interviste, costruire relazioni e lavorare su altri compiti legati all'assunzione. **Riduzione degli errori umani:** Un grande vantaggio del software per il personale è la tenuta dei registri. È molto più difficile che le informazioni sui candidati vadano perse quando ci sono registri automatizzati delle comunicazioni, delle presentazioni e delle interviste. Senza il software, i reclutatori dovrebbero trascrivere i registri o tenere traccia di più candidati manualmente, introducendo il potenziale per errori umani. Con il software per il personale, la maggior parte delle cose viene tracciata automaticamente, garantendo che tutte le informazioni incluse siano salvate e accessibili da qualsiasi membro del team di reclutamento o assunzione. **Analisi e report vantaggiosi:** Questo è un altro vantaggio utile da avere nel mondo del reclutamento o dell'assunzione poiché può generare report e analisi sia del team di reclutamento che delle prestazioni del candidato potenziale. Il software per il personale può fornire analisi sull'efficienza del processo di reclutamento e su cosa i reclutatori stanno facendo bene o male; fornire informazioni sulla produttività dei dipendenti; e scoprire potenziali miglioramenti del processo all'interno dei passaggi di assunzione. Queste informazioni possono aiutare il team delle risorse umane ad adattarsi di conseguenza e diventare ancora più efficiente nel processo a lungo termine. ### Chi utilizza il software per il personale? **Direttori/manager delle risorse umane:** Nelle piccole imprese, queste posizioni sono di solito le persone che sono responsabili del personale per la loro organizzazione. Nelle grandi imprese, questi possono essere i capi del dipartimento che gestiscono gli aspetti più manageriali del processo di assunzione. Utilizzerebbero il software per il personale per organizzare e gestire i candidati per le posizioni aperte all'interno dell'azienda. Questa stessa posizione sarebbe probabilmente anche responsabile del coordinamento dell'assunzione dei nuovi dipendenti e dell'impostazione dei loro programmi di onboarding. A volte il direttore delle risorse umane o il manager delle risorse umane è anche responsabile di soddisfare le richieste dei clienti che necessitano di nuovo personale. Possono ancora utilizzare lo stesso software per scopi doppi. **Coordinatori delle risorse umane/reclutamento:** Come i capi dei team di reclutamento o delle risorse umane all'interno delle organizzazioni, probabilmente avranno più un ruolo manageriale e utilizzeranno in relazione al software per il personale. Mentre a volte possono essere responsabili del processo di reclutamento dall'inizio alla fine, più spesso potrebbero gestire la supervisione del processo di assunzione e monitorare come stanno andando i loro reclutatori in ogni fase del processo. Queste posizioni potrebbero anche essere responsabili del coordinamento dei nuovi assunti dalle interviste all'onboarding, che può essere gestito principalmente dalle piattaforme software per il personale. **VP delle risorse umane o del reclutamento:** Poiché queste posizioni si trovano di solito in aziende più grandi, è più probabile che queste persone siano responsabili della gestione della catena di comando per il team di reclutamento o delle risorse umane. Questo significherebbe che adotterebbero un approccio più da supervisore per monitorare come stanno andando i reclutatori, quanti candidati fanno parte del processo, quali passaggi devono essere completati e altro ancora. Queste posizioni utilizzerebbero il software per il personale in una certa misura, tuttavia, più probabilmente utilizzerebbero più le funzioni manageriali del software, lasciando gli usi più comuni ai reclutatori. **Reclutatori:** Queste posizioni utilizzerebbero probabilmente la maggior parte delle funzioni chiave e più comuni del software per il personale, dato che il loro lavoro sarebbe principalmente quello di cercare nuovi candidati, intervistare e, in ultima analisi, prepararli per il processo di onboarding se selezionati. Essendo il punto di contatto principale per i potenziali assunti, i reclutatori sarebbero in grado di comunicare con i potenziali assunti, organizzare i profili dei candidati, cercare candidati qualificati e molto altro. Questa posizione trarrebbe il massimo vantaggio da un software per il personale produttivo, quindi assicurarsi che il prodotto abbia un'interfaccia facile da usare e diverse capacità per rendere il processo di reclutamento più facile sarebbe essenziale. #### Software correlato al software per il personale [Sistemi di tracciamento delle candidature](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats): Questo software aiuta i responsabili delle assunzioni, i reclutatori interni, le agenzie di reclutamento e altri dipendenti a gestire la raccolta e l'organizzazione delle informazioni sui candidati. Questo è correlato al software per il personale poiché normalmente i prodotti ATS hanno capacità di integrazione con i prodotti per il personale. [Siti di ricerca lavoro](https://www.g2.com/categories/job-search-sites): I siti di ricerca lavoro forniscono alle aziende, ai reclutatori e alle persone in cerca di lavoro un database facile da usare da cui pubblicare e cercare annunci di lavoro. Questo può essere integrato con i prodotti software per il personale poiché questa funzionalità può aiutare i reclutatori a trovare persone che potrebbero essere qualificate per le esigenze di personale di particolari aziende. [Software di onboarding](https://www.g2.com/categories/onboarding) **:** Questo software aiuta il personale delle risorse umane a sfruttare appieno le [capacità di onboarding](https://www.g2.com/categories/staffing/f/onboarding) per semplificare il processo per i nuovi dipendenti. Questa è una caratteristica che si integra bene con il software per il personale dopo il processo di assunzione, per portare efficacemente i nuovi assunti a bordo e pronti a iniziare a lavorare. [Agenzie di reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies): Le agenzie spesso impiegano software di gestione del reclutamento per aiutare a organizzare, aggiornare e mantenere database di candidati e aziende per trovare candidati qualificati per posizioni aperte. Questo può essere un'integrazione utile per il software per il personale poiché hanno molte qualità simili che consentono un processo di reclutamento di successo ed efficiente. [Software di automazione del reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation): Questo software aiuta il personale delle risorse umane, i responsabili delle assunzioni e i reclutatori a trovare candidati qualificati per le aperture attuali e future. Questo coincide molto bene con il software per il personale poiché c'è bisogno di cercare candidati qualificati. [Piattaforme di marketing del reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) **:** Queste piattaforme forniscono alle aziende strumenti di branding, soluzioni di marketing del lavoro e tracciamento delle relazioni con i candidati per aiutare i reclutatori a trovare candidati passivi e attivi. Questo può essere integrato con il software per il personale per aiutare i reclutatori a mantenere una certa personalità di marketing che si traduce bene per i candidati potenziali. [Software per interviste video](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) **:** Questo software aiuta le aziende a semplificare il processo di intervista fornendo strumenti di intervista per identificare candidati qualificati indipendentemente dalla posizione, dal tempo o dal programma. Questo software può facilmente lavorare con il software per il personale per aiutare i reclutatori a organizzare interviste attraverso una singola piattaforma e comunicare con i candidati potenziali sulle interviste. ### Sfide con il software per il personale Le soluzioni software per il personale possono presentare le proprie sfide: **Caratteristiche superflue:** A volte alcuni prodotti possono complicare eccessivamente ciò di cui un'azienda potrebbe aver bisogno per il loro processo di reclutamento e assunzione. Forse un particolare prodotto potrebbe avere più caratteristiche di quante un team di reclutamento possa aver bisogno per acquisire nuovi assunti. Tuttavia, tutto ciò significa che è importante acquistare un prodotto per il personale che sia più adatto alle esigenze dell'azienda in modo che nulla debba essere complicato eccessivamente. **Mancanza di opzioni di personalizzazione:** La maggior parte del software può essere adattata e utilizzata per qualsiasi azienda di personale purché ci sia un personale o un team di reclutamento o assunzione che sia responsabile dell'acquisizione di nuovi assunti. Tuttavia, a volte se l'industria è molto di nicchia, alcuni software per il personale non corrisponderanno facilmente al flusso di lavoro che un'azienda potrebbe richiedere. Ad esempio, se c'è un'azienda automobilistica che vuole implementare un software per il personale per aiutare a crescere la loro azienda, potrebbe essere difficile trovare un software che non abbia le capacità di cercare meccanici e venditori di auto. Forse trovare un'opzione specifica per l'industria sarebbe più utile o utilizzare un'agenzia di personale che sia più informata sui processi specifici dell'industria che un'azienda potrebbe avere. Gli acquirenti dovrebbero indagare se un prodotto software ha sufficienti opzioni di personalizzazione che funzioneranno per il flusso di lavoro specifico della loro azienda e le esigenze dei clienti. ### Quali aziende dovrebbero acquistare il software per il personale? Qualsiasi azienda di personale o reclutamento può beneficiare dell'investimento in software per il personale se hanno un dipartimento delle risorse umane o un team di reclutamento. Poiché le caratteristiche di questo software sarebbero vantaggiose per il ciclo di vita del reclutamento e il sistema di gestione del personale. Ecco alcuni esempi di industria del software al lavoro: **Agenzie di personale:** Come organizzazioni che si specializzano nell'assumere nuovi dipendenti rapidamente ed efficientemente per riempire posizioni aperte all'interno delle aziende, possono beneficiare particolarmente del software per il personale. Non solo questo software aiuta a organizzare e gestire i candidati, ma aiuta anche a ridurre gli errori umani che possono a volte accadere quando si lavora con un gran numero di candidati potenziali. **Servizi di reclutamento e aziende di ricerca esecutiva:** Caratteristiche come la ricerca booleana e la generazione di lead possono beneficiare i servizi di reclutamento e le aziende di ricerca esecutiva poiché queste organizzazioni necessitano di candidati altamente qualificati e specializzati per riempire ruoli aperti. Le aziende di reclutamento possono utilizzare il software per identificare candidati qualificati mentre filtrano e organizzano rapidamente i candidati per facilitare il processo per i reclutatori. ### Come acquistare il software per il personale #### Raccolta dei requisiti (RFI/RFP) Ci sono molti requisiti potenziali da considerare quando si decide di acquistare e implementare il software per il personale in tutta un'azienda o all'interno di un dipartimento specifico. A seconda dell'industria e dell'azienda particolare, gli acquirenti dovrebbero considerare la dimensione dei reclutamenti, il budget di acquisto e la funzionalità specifica del software quando sviluppano un elenco di requisiti. La prima cosa che un'azienda deve capire è quanti candidati potenziali sarebbero cercati per ciclo di assunzione, sia per garantire che il prodotto scelto possa supportare tutti gli sforzi per assumere nuovi dipendenti sia per avere un'idea di quanto costerà, poiché il costo di molti prodotti varia, a seconda di quanti utenti l'acquirente deve supportare. Un'altra considerazione è quali caratteristiche del software per il personale sarebbero più importanti per l'azienda. Oltre alla funzionalità di base del personale, gli acquirenti dovrebbero considerare se altre caratteristiche come il tracciamento dei candidati, la facilitazione della comunicazione con i candidati, la fornitura di report e analisi sul processo di reclutamento o le analisi della produttività dei dipendenti sono importanti. Infine, gli acquirenti dovrebbero avere un budget in mente quando cercano di investire in soluzioni software per il personale. Se l'azienda sta considerando di investire in altri software per le risorse umane per gestire il loro processo di assunzione, considerare una soluzione per il personale più economica potrebbe essere necessario. Tuttavia, una soluzione per il personale che copre la maggior parte dei requisiti per un'azienda potrebbe anche funzionare come prodotto autonomo. #### Confronta i prodotti **Crea una lista lunga** Un elenco iniziale di potenziali software per agenzie di personale dovrebbe includere qualsiasi prodotto che soddisfi i requisiti di base delle caratteristiche dell'azienda. A questo punto, gli acquirenti dovrebbero solo mirare a ottenere un'idea delle opzioni che almeno soddisfano le esigenze essenziali, come essere in grado di trovare, gestire e tracciare i candidati durante il processo di assunzione, le capacità di gestione del pipeline e la gestione delle relazioni con i candidati. **Crea una lista corta** Dopo che è stata creata una lista lunga, è il momento di esaminare ogni prodotto in modo più dettagliato per determinare se sembra che soddisferà le esigenze dei responsabili delle assunzioni e dei reclutatori dell'azienda. Questo dovrebbe includere la valutazione delle caratteristiche aggiuntive di ogni prodotto oltre a quelle identificate come essenziali per determinare se quella funzionalità aggiuntiva automatizzerebbe ulteriormente il processo del software per il personale. **Conduci demo** Quando arriva il momento di contattare i venditori per una demo, gli acquirenti dovrebbero avere un'idea delle caratteristiche offerte da ciascun prodotto e essere pronti a valutare quanto bene funzionano quelle caratteristiche. Un aspetto chiave da considerare durante la demo per il software per il personale è l'accessibilità poiché i responsabili delle assunzioni e i reclutatori dovranno utilizzare costantemente il software. Tuttavia, l'accessibilità è importante anche per il candidato potenziale dal loro lato del software in modo che possano comunicare facilmente con il personale delle assunzioni assegnato a loro. Un altro aspetto da considerare è la versatilità poiché il software per il personale potrebbe dover essere utilizzato in combinazione con altri software pre-assunzione o di intervista come il software di screening pre-assunzione e il software di onboarding. #### Selezione del software per il personale **Scegli un team di selezione** Quando si sceglie il software per il personale, è importante coinvolgere tutti i soggetti interessati che potrebbero utilizzare il prodotto per garantire che il software soddisfi le esigenze di tutti. A seconda delle dimensioni dell'azienda o del dipartimento di reclutamento, l'elenco dei soggetti interessati può includere, ma non è limitato a: responsabili delle assunzioni, specialisti delle risorse umane, direttori delle risorse umane, direttori del reclutamento, direttori delle assunzioni, coordinatori del reclutamento, reclutatori, manager della formazione e chiunque sia direttamente coinvolto nel processo di assunzione di nuovi candidati. Molto probabilmente chiunque sia il leader del dipartimento di reclutamento o delle risorse umane prenderebbe decisioni di selezione sull'acquisto del software per il personale. **Negoziazione** Dopo aver individuato un prodotto preferito, è il momento di negoziare un pacchetto di prezzi. Gli acquirenti devono considerare il modello di prezzo del software, come se il venditore addebita una tariffa mensile fissa o, più comunemente, addebita una tariffa basata su quanti utenti utilizzerebbero il prodotto. Gli acquirenti possono anche negoziare per aggiungere più utenti al pacchetto per soddisfare le esigenze specifiche della loro azienda. Inoltre, l'acquirente può considerare di negoziare uno sconto in cambio di contratti pluriennali. **Decisione finale** La decisione finale sarà probabilmente presa dal team di leadership all'interno del dipartimento di reclutamento o delle risorse umane, poiché ci sarebbero probabilmente molti dipendenti all'interno di quei team che utilizzano il software. Tuttavia, i leader delle aziende di personale avranno probabilmente l'ultima parola sull'acquisto del prodotto specifico per l'azienda. ### Quanto costa il software per il personale? Il costo del software per il personale può variare in base a come viene acquistato e al prodotto specifico di interesse per l'azienda. Il modello di prezzo comune sarebbe probabilmente per utente, cioè per reclutatore o personale delle risorse umane che fa parte del processo di assunzione. All'interno del prezzo per utente, i prodotti possono anche avere modelli basati su per utente al mese. Alcuni prodotti possono anche offrire demo gratuite e poi spiegare il loro modello di prezzo una volta completata la demo in relazione all'azienda specifica. In generale, l'acquirente dovrebbe essere preparato a pagare ovunque da $20 a $100 per utente per il software per il personale. Normalmente, questi costi vengono pagati su base mensile, sebbene alcuni fornitori possano offrire piani annuali. #### Ritorno sull'investimento (ROI) Quando si considera il ROI per il software per il personale, le aziende o specificamente i team di reclutamento o delle risorse umane dovrebbero considerare quanto tempo stanno risparmiando e quanto denaro stanno guadagnando automatizzando il processo di assunzione. Il tempo può essere risparmiato nella facilitazione delle interazioni tra il personale delle assunzioni dal lato dell'azienda ai candidati potenziali così come durante le comunicazioni con i candidati. Il denaro può anche essere risparmiato in termini di avere un prodotto che è tutto in uno in termini di facilitazione della comunicazione, analisi dei dati sul processo di assunzione e sulla produttività dei dipendenti, nonché valutazione dei candidati con la supervisione dei manager per tracciare e monitorare le prestazioni del team di reclutamento. Le capacità all-in-one possono far risparmiare denaro all'azienda sull'acquisto di software separati per gestire le singole funzioni che il software per il personale può fornire. Mentre il software per il personale può avere un prezzo leggermente elevato rispetto al software con solo funzionalità individuali. A seconda del prodotto specifico, nel tempo il ritorno sull'investimento è significativo considerando tutte le caratteristiche che sarebbero incluse con il software per il personale. ### Tendenze del software per il personale **Big data:** Le analisi dei big data e le decisioni basate sui dati aiuteranno i reclutatori e il personale del personale a comprendere e migliorare i loro processi. Tutti gli aspetti del business, comprese le assunzioni, sono influenzati dalla raccolta, analisi e comprensione dei big data. I reclutatori e il personale delle assunzioni saranno in grado di utilizzare i big data per prendere decisioni di reclutamento e migliorare i loro processi di assunzione. **Esperienza del candidato:** Le aziende devono pianificare un'esperienza del candidato adeguata, dalla ricerca di candidati passivi all'onboarding, come metodo per aumentare la retention, la produttività e il morale. Le aziende di personale devono preoccuparsi dell'esperienza del candidato mentre lavorano per i loro clienti aziendali o commerciali nella ricerca e assunzione di nuovi candidati. Le agenzie di personale devono aiutare i loro clienti aziendali a brandizzare e mostrare correttamente la loro cultura lavorativa, visione e missione per attirare candidati qualificati. Le aziende di assunzione, nel frattempo, dovrebbero concentrarsi sia sull'esperienza del candidato dei potenziali nuovi assunti sia sulle esperienze dei loro clienti. L'esperienza del candidato aiuterà anche ad aumentare i referral, che possono essere una grande parte del business di un'azienda di assunzione. La soddisfazione del cliente è fondamentale, sia che si tratti della soddisfazione del candidato o del cliente, quindi le agenzie di personale devono mantenere linee di comunicazione aperte e fornire un'esperienza piacevole e coinvolgente. **Diversità e inclusione:** Le aziende si stanno concentrando sempre più sulla diversificazione delle loro pratiche di assunzione. La maggior parte delle grandi organizzazioni ha obiettivi di diversità in atto; alcune stanno impiegando responsabili della diversità per supervisionare le pratiche di assunzione diversificate. Le aziende cercheranno partner di reclutamento e selezione che abbiano le capacità di concentrarsi sulle pratiche di assunzione diversificate per espandere il loro pool di acquisizione di talenti e migliorare il loro risultato finale.