Migliori Software di Benchmarking Salariale - Pagina 2
Il software di benchmarking salariale, noto anche come software di benchmarking della retribuzione, utilizza l'analisi dei dati per raccomandare una retribuzione adeguata per una determinata posizione a seconda del titolo e della descrizione del lavoro. Questi strumenti confrontano fonti di dati interne ed esterne per determinare uno stipendio equo basato su fattori come le competenze necessarie, gli stipendi dei concorrenti, ecc.
Il benchmarking salariale aiuta le aziende a personalizzare la loro strategia di compensazione in base alle esigenze specifiche del loro business. Questo aiuta a trattenere i migliori talenti e a mitigare i potenziali rischi legali derivanti dal sottopagare i dipendenti.
Le soluzioni di benchmarking salariale possono offrire altri servizi di dati o indagini salariali, tra cui software per l'equità retributiva, che facilita audit interni per determinare se un'organizzazione paga equamente in base a fattori demografici e identità protette.
Offrono anche software di gestione della compensazione, che aiuta i manager a progettare pacchetti di compensazione completi e a identificare tendenze generali all'interno di un'organizzazione.
Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria di benchmarking salariale, un prodotto deve:
Calcolare uno stipendio appropriato basato sui prezzi di mercato Creare fasce di compensazione o intervalli salariali per i ruoli basati sul loro titolo, descrizione e altri fattori Regolare continuamente gli stipendi man mano che i fattori cambiano Preparare report, scomporre i fattori o generare paragrafi scritti di motivazione per aumentare la trasparenza dei prezzi verso stakeholder interni o esterniSoftware di Benchmarking Salariale in evidenza a colpo d'occhio
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