# Migliori Piattaforme di Reclutamento per piccole imprese

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   I prodotti classificati nella categoria generale Piattaforme di Reclutamento sono simili sotto molti aspetti e aiutano le aziende di tutte le dimensioni a risolvere i loro problemi aziendali. Tuttavia, le caratteristiche, i prezzi, l'installazione e la configurazione per le piccole imprese differiscono da quelle di altre dimensioni aziendali, motivo per cui abbiniamo gli acquirenti al giusto Small Business Piattaforme di Reclutamento per soddisfare le loro esigenze. Confronta le valutazioni dei prodotti basate sulle recensioni degli utenti aziendali o connettiti con uno dei consulenti di acquisto di G2 per trovare le soluzioni giuste nella categoria Small Business Piattaforme di Reclutamento.

Oltre a qualificarsi per l'inclusione nella categoria Piattaforme di Reclutamento, per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Small Business Piattaforme di Reclutamento, un prodotto deve avere almeno 10 recensioni lasciate da un revisore di una piccola impresa.




  
## How Many Piattaforme di Reclutamento Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 145

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.52/5
- **New Reviews This Quarter**: 339
- **Buyer Segments**: Mercato Medio 55% │ Piccola Impresa 26% │ Impresa 19%
- **Top Trending Product**: Reach ATS (+0.025)
*Last updated: May 18, 2026*

  
## How Does G2 Rank Piattaforme di Reclutamento Products?

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 31,100+ Recensioni autentiche
- 145+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.

  
  
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### Greenhouse

Greenhouse è più di un ATS – è un vero partner per le assunzioni che offre alle aziende di tutte le dimensioni tutto ciò di cui avranno mai bisogno per migliorare in modo misurabile il processo di assunzione. Con Greenhouse, le organizzazioni possono ridurre i costi di reclutamento e garantire che ogni assunzione sia quella giusta. Il loro software leader del settore, alimentato dall'IA, supporta ogni fase del processo di assunzione, dalla ricerca all'inserimento, consentendo alle aziende di assumere i migliori talenti in modo rapido, coerente ed equo – oggi e man mano che la loro attività cresce. Con un approccio strutturato alle assunzioni al suo centro, Greenhouse rende facile definire il ruolo, i requisiti e gli attributi di un candidato di successo prima che un lavoro venga pubblicato, consentendo un allineamento interno e decisioni più sicure e basate sui dati. Migliaia delle aziende di maggior successo, come Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago e HelloFresh, utilizzano Greenhouse per ottenere dati e indicazioni sui comportamenti e le capacità di cui hanno bisogno per migliorare le loro prestazioni complessive nelle assunzioni. Con il loro potente approccio strutturato alle assunzioni, la suite completa di software e servizi e il grande ecosistema di integrazione, la tua azienda sarà pronta ad assumere per ciò che verrà. I clienti di Greenhouse vedono in media un coinvolgimento aziendale dell'85%, un miglioramento del 27% nel tempo medio di assunzione, una riduzione del 31% nel costo medio per assunzione e un aumento del 36% nell'efficienza dei reclutatori. Greenhouse è anche leader del settore negli strumenti per la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I), aiutando a mitigare i pregiudizi e a creare un processo di assunzione più equo e giusto. Quando la tua azienda sceglie di lavorare con Greenhouse, ottieni più di un ATS. Stai investendo nella convinzione che l'assunzione sia il fattore più importante per il successo della tua azienda. Stai ottenendo il supporto di un team appassionato dalla loro missione. E sei potenziato da un partner commerciale impegnato nella ricerca incessante di migliori assunzioni.



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  ## What Are the Top-Rated Piattaforme di Reclutamento Products in 2026?
### 1. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/it/products/zoho-recruit/reviews)
  Zoho Recruit è un sistema di tracciamento dei candidati che affronta molteplici ostacoli incontrati dai reclutatori. Con soluzioni complete sia per i reclutatori interni che per le agenzie di collocamento, Zoho Recruit ti aiuta a trovare, tracciare e assumere i migliori candidati, senza dover destreggiarti tra diversi media. Personalizza ogni aspetto della tua giornata lavorativa e automatizza compiti come l'invio di email, l'aggiornamento dello stato dei colloqui e altro ancora. Ottieni report e analisi a portata di mano e pianifica strategie di assunzione migliori.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,781

**Who Is the Company Behind Zoho Recruit?**

- **Venditore:** [Zoho](https://www.g2.com/it/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704)
- **Anno di Fondazione:** 1996
- **Sede centrale:** Austin, TX
- **Twitter:** @Zoho (137,495 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 dipendenti su LinkedIn®)
- **Telefono:** +1 (888) 900-9646 

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Director, CEO
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 80% Piccola impresa, 15% Mid-Market


#### What Are Zoho Recruit's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (70 reviews)
- Integrations (40 reviews)
- Customizability (36 reviews)
- Features (35 reviews)
- Applicant Management (33 reviews)

**Cons:**

- Learning Curve (24 reviews)
- Limited Customization (24 reviews)
- Difficult Learning (13 reviews)
- Difficult Setup (11 reviews)
- Limited Features (11 reviews)

### 2. [Bullhorn](https://www.g2.com/it/products/bullhorn/reviews)
  Bullhorn è una piattaforma di reclutamento alimentata dall'IA per aziende di staffing e reclutamento di tutte le dimensioni. Non è un software esclusivo per le imprese. Lo usano i reclutatori solitari. Così come le imprese globali con migliaia di utenti. Le piccole agenzie di solito vanno in diretta entro pochi giorni senza bisogno di un team IT. Bullhorn gestisce l'intero ciclo di vita del reclutamento in un unico sistema: CRM di vendita, tracciamento dei candidati, coinvolgimento dei candidati, collocamenti, onboarding, tempo e spese, e fatturazione. Bullhorn Amplify, la suite AI integrata, gestisce il sourcing, lo screening, il contatto e i riassunti dei candidati all'interno del flusso di lavoro quotidiano del reclutatore. L'automazione mantiene i dati puliti e le pipeline in movimento senza inserimento manuale. Le analisi integrate mostrano quali attività guidano i collocamenti e i ricavi. Le aziende di staffing su Bullhorn riportano il 24% in più di collocamenti per reclutatore e il 28% in più di lavori riempiti. Employment Enterprises ha ridotto la spesa per le bacheche di lavoro del 38%. Oltre 10.000 clienti in più di 60 paesi. 26 anni dedicati esclusivamente allo staffing e al reclutamento. Oltre 1.400 dipendenti con più di 350 personale di supporto dedicato che fornisce copertura 24/7.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 1,175

**Who Is the Company Behind Bullhorn?**

- **Venditore:** [Bullhorn](https://www.g2.com/it/sellers/bullhorn)
- **Anno di Fondazione:** 1999
- **Sede centrale:** Boston, MA
- **Twitter:** @Bullhorn (11,008 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18144/ (1,503 dipendenti su LinkedIn®)
- **Telefono:** 617.478.9100

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Account Executive, Recruiter
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 50% Mid-Market, 33% Piccola impresa


#### What Are Bullhorn's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (419 reviews)
- User Interface (177 reviews)
- Integrations (160 reviews)
- Efficiency (153 reviews)
- Helpful (146 reviews)

**Cons:**

- Slow Loading (126 reviews)
- Slow Performance (97 reviews)
- Performance Lag (77 reviews)
- Learning Curve (72 reviews)
- Limited Customization (67 reviews)

### 3. [Employment Hero](https://www.g2.com/it/products/employment-hero/reviews)
  Employment Hero è un sistema operativo (OS) per l'occupazione basato su AI che unifica reclutamento, risorse umane, paghe e benefici in un'unica infrastruttura automatizzata per PMI e organizzazioni in crescita. Costruito per eliminare le frizioni quotidiane dell'occupazione, l'azienda fornisce una soluzione globale per oltre 350.000 aziende e 2 milioni di utenti per gestire la loro forza lavoro in settori come tecnologia, sanità e vendita al dettaglio. Employment Hero va oltre i tradizionali HRIS utilizzando l'AI per trasformare i flussi di lavoro manuali in un'operazione senza intervento. La piattaforma funziona come un sistema di azione piuttosto che solo un sistema di registrazione, dove l'AI gestisce il lavoro pesante del ciclo di vita dell'occupazione. Invece di presentare semplicemente una lista di cose da fare, l'OS innesca la prossima mossa; che si tratti di selezionare un candidato, aggiornare una politica di conformità o eseguire un ciclo di pagamento complesso. È progettato per le aziende che vogliono che i loro compiti di occupazione siano gestiti autonomamente, piuttosto che avere solo un altro strumento software da gestire. \> Reclutamento guidato dall'AI: Sposta automaticamente i candidati attraverso il funnel, dalla pubblicazione dell'offerta all'offerta, utilizzando un Agente di Reclutamento AI per selezionare e classificare i talenti 24/7. \> Motore di paghe automatizzato: Orquestra calcoli complessi, conformità fiscale e reportistica in diverse giurisdizioni senza la necessità di inserimento manuale dei dati. \> HR unificato e conformità: Funziona come unica fonte di verità per contratti e politiche, con trigger integrati che automatizzano l'onboarding, il monitoraggio del tempo e le revisioni delle prestazioni. \> Superapp per dipendenti: Un hub mobile-first dove i team accedono alle buste paga e gestiscono le ferie mentre accedono a una suite di vantaggi per il benessere e benefici finanziari. \> Sistema di Gestione dell'Apprendimento (LMS) integrato: Consente percorsi di formazione personalizzati e revisioni delle prestazioni per promuovere lo sviluppo professionale senza coordinamento manuale. \> Operazioni proattive per le persone: Utilizza l'AI integrata per rispondere istantaneamente a domande HR di routine e far emergere elementi che necessitano di attenzione prima che diventino colli di bottiglia amministrativi. Il valore principale della piattaforma consente alle aziende di muoversi più velocemente riducendo l'attrito operativo lungo il ciclo di vita dell'occupazione. Risolve il problema degli strumenti frammentati e del lavoro manuale ripetitivo fornendo un unico filo intelligente che collega ogni parte dell'esperienza del dipendente. Automatizzando la routine, Employment Hero consente ai team di leadership di smettere di inseguire la burocrazia e iniziare a concentrarsi sulla crescita strategica delle loro persone e cultura. Lingue supportate: inglese e francese.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 1,098

**Who Is the Company Behind Employment Hero?**

- **Venditore:** [Employment Hero](https://www.g2.com/it/sellers/employment-hero)
- **Sito web dell'azienda:** https://employmenthero.com
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Sydney, New South Wales, Australia
- **Twitter:** @EmploymentHero (13,066 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employment-hero/ (1,775 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Finance Manager
  - **Top Industries:** Costruzioni, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 40% Mid-Market, 29% Piccola impresa


#### What Are Employment Hero's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (482 reviews)
- Helpful (327 reviews)
- Simple (286 reviews)
- Customer Support (251 reviews)
- Intuitive (242 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (228 reviews)
- Limited Customization (187 reviews)
- Not User-Friendly (175 reviews)
- Limited Features (148 reviews)
- Poor Customer Support (141 reviews)

### 4. [Workable](https://www.g2.com/it/products/workable/reviews)
  Workable è una piattaforma HR tutto-in-uno progettata per assistere le aziende nel trovare candidati eccezionali, accelerare il processo di assunzione e gestire i loro team in modo più efficiente. Questa soluzione completa combina un robusto Sistema di Tracciamento dei Candidati (ATS) con un flessibile Sistema Informativo delle Risorse Umane (HRIS), fungendo da sistema centralizzato di registrazione per tutte le attività legate alle risorse umane. Rivolta principalmente ai professionisti delle risorse umane e ai responsabili delle assunzioni, Workable si rivolge a organizzazioni di varie dimensioni, dalle startup alle imprese consolidate. Le sue ampie funzionalità sono progettate per semplificare il processo di reclutamento, rendendo più facile per gli utenti trovare talenti, condurre colloqui e gestire i dati dei dipendenti. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le aziende che cercano di migliorare le loro strategie di assunzione e migliorare la gestione complessiva del team. Una delle caratteristiche distintive di Workable è la sua capacità di trovare talenti in modo efficace. Gli utenti possono pubblicare offerte di lavoro su oltre 200 bacheche di lavoro e accedere a un vasto pool di oltre 400 milioni di profili di candidati. Questa ampia portata consente alle aziende di attrarre una gamma diversificata di candidati, aumentando la probabilità di trovare la persona giusta per il loro team. Inoltre, la piattaforma semplifica il processo di assunzione con strumenti di screening potenziati dall'IA, colloqui auto-programmati e gestione automatizzata delle offerte, tutti progettati per ridurre il tempo e lo sforzo coinvolti nel reclutamento. Oltre all'assunzione, Workable offre una suite di funzionalità per la gestione dei dipendenti. La piattaforma automatizza i processi di onboarding, archivia in modo sicuro i dati HR e facilita le revisioni delle prestazioni, garantendo che le organizzazioni possano mantenere registri dei dipendenti accurati e aggiornati. Inoltre, Workable include strumenti per il monitoraggio del tempo e delle presenze, consentendo alle aziende di gestire le richieste di permesso, monitorare le ore di lavoro e generare report sui salari senza problemi. L'integrazione della tecnologia AI all'interno di Workable ne migliora la funzionalità, consentendo agli utenti di trovare candidati in modo più efficiente, creare comunicazioni personalizzate e creare kit di colloquio su misura con facilità. Progettata per essere facile da usare, la piattaforma include anche un'app mobile per la gestione in movimento, garantendo che i professionisti delle risorse umane possano rimanere connessi e reattivi indipendentemente dalla loro posizione. Con oltre 30.000 aziende in più di 100 paesi che si affidano a Workable, si è affermata come un partner fidato nella costruzione di team ad alte prestazioni.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 684

**Who Is the Company Behind Workable?**

- **Venditore:** [Workable](https://www.g2.com/it/sellers/workable)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.workable.com
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** Boston, Massachusetts
- **Twitter:** @Workable (8,991 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2666416/ (441 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Talent Acquisition Specialist, Recruiter
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 58% Mid-Market, 29% Piccola impresa


#### What Are Workable's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (194 reviews)
- Features (111 reviews)
- Intuitive (94 reviews)
- Candidate Management (92 reviews)
- User Interface (88 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (67 reviews)
- Missing Features (60 reviews)
- Candidate Management (58 reviews)
- Limited Features (48 reviews)
- Limited Options (42 reviews)

### 5. [Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews)
  Greenhouse è più di un ATS – è un vero partner per le assunzioni che offre alle aziende di tutte le dimensioni tutto ciò di cui avranno mai bisogno per migliorare in modo misurabile il processo di assunzione. Con Greenhouse, le organizzazioni possono ridurre i costi di reclutamento e garantire che ogni assunzione sia quella giusta. Il loro software leader del settore, alimentato dall'IA, supporta ogni fase del processo di assunzione, dalla ricerca all'inserimento, consentendo alle aziende di assumere i migliori talenti in modo rapido, coerente ed equo – oggi e man mano che la loro attività cresce. Con un approccio strutturato alle assunzioni al suo centro, Greenhouse rende facile definire il ruolo, i requisiti e gli attributi di un candidato di successo prima che un lavoro venga pubblicato, consentendo un allineamento interno e decisioni più sicure e basate sui dati. Migliaia delle aziende di maggior successo, come Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago e HelloFresh, utilizzano Greenhouse per ottenere dati e indicazioni sui comportamenti e le capacità di cui hanno bisogno per migliorare le loro prestazioni complessive nelle assunzioni. Con il loro potente approccio strutturato alle assunzioni, la suite completa di software e servizi e il grande ecosistema di integrazione, la tua azienda sarà pronta ad assumere per ciò che verrà. I clienti di Greenhouse vedono in media un coinvolgimento aziendale dell'85%, un miglioramento del 27% nel tempo medio di assunzione, una riduzione del 31% nel costo medio per assunzione e un aumento del 36% nell'efficienza dei reclutatori. Greenhouse è anche leader del settore negli strumenti per la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I), aiutando a mitigare i pregiudizi e a creare un processo di assunzione più equo e giusto. Quando la tua azienda sceglie di lavorare con Greenhouse, ottieni più di un ATS. Stai investendo nella convinzione che l'assunzione sia il fattore più importante per il successo della tua azienda. Stai ottenendo il supporto di un team appassionato dalla loro missione. E sei potenziato da un partner commerciale impegnato nella ricerca incessante di migliori assunzioni.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 3,830

**Who Is the Company Behind Greenhouse?**

- **Venditore:** [Greenhouse Software](https://www.g2.com/it/sellers/greenhouse-software)
- **Sito web dell'azienda:** https://greenhouse.com
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** New York
- **Twitter:** @Greenhouse (14,394 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2582861/ (920 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Senior Recruiter
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 64% Mid-Market, 26% Enterprise


#### What Are Greenhouse's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (868 reviews)
- Integrations (467 reviews)
- User Interface (446 reviews)
- Features (394 reviews)
- Intuitive (390 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (364 reviews)
- Missing Features (274 reviews)
- Not Intuitive (258 reviews)
- Not User-Friendly (237 reviews)
- Candidate Management (214 reviews)

### 6. [Teamtailor](https://www.g2.com/it/products/teamtailor/reviews)
  Teamtailor è la principale piattaforma di reclutamento tutto-in-uno progettata per aiutare le aziende di tutte le dimensioni ad attrarre, coinvolgere e assumere i talenti giusti. Affidato da oltre 10.000 aziende e 200.000+ utenti in tutto il mondo, Teamtailor combina un Sistema di Tracciamento dei Candidati (ATS) con potenti strumenti di branding del datore di lavoro per creare un'esperienza di assunzione senza soluzione di continuità. Con Teamtailor, puoi costruire un sito di carriera accattivante in pochi minuti, mostrare la cultura della tua azienda e connetterti con i candidati a un livello più profondo. Dalla ricerca di talenti e automazione delle attività alla collaborazione senza sforzo con il tuo team di assunzione, Teamtailor semplifica ogni fase del processo di reclutamento. Il nostro assistente AI, Co-pilot, aiuta a ottimizzare le offerte di lavoro, gestire le interazioni con i candidati e automatizzare le attività ripetitive, risparmiando tempo prezioso ai reclutatori, mantenendo intatto il tocco umano. Analisi avanzate forniscono approfondimenti attuabili, permettendoti di affinare la tua strategia di assunzione e prendere decisioni basate sui dati. Questo assicura che non stai solo assumendo rapidamente ma facendo le scelte migliori per la tua organizzazione. Oltre all'assunzione, Teamtailor migliora il branding del datore di lavoro permettendo alle aziende di creare pagine di carriera personalizzate che attraggono i migliori talenti. La nostra piattaforma supporta team globali con funzionalità multilingue, garantendo una collaborazione senza soluzione di continuità tra le regioni e nella loro lingua preferita. Puoi coinvolgere i candidati da qualsiasi luogo, migliorando la portata globale dei tuoi sforzi di reclutamento. Progettato per aiutare le aziende ad assumere in modo più intelligente e veloce, Teamtailor si integra perfettamente con i tuoi strumenti esistenti e offre flussi di lavoro flessibili su misura per le tue esigenze. Che tu sia una startup che fa le sue prime assunzioni o una grande impresa che si espande a livello globale, Teamtailor ti fornisce tutto ciò di cui hai bisogno per costruire team ad alte prestazioni in modo efficiente. Unisciti alle migliaia di aziende che si affidano a Teamtailor per migliorare i loro sforzi di reclutamento e trovare rapidamente i talenti giusti.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 393

**Who Is the Company Behind Teamtailor?**

- **Venditore:** [Teamtailor](https://www.g2.com/it/sellers/teamtailor)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.teamtailor.com/
- **Anno di Fondazione:** 2013
- **Sede centrale:** Stockholm, Stockholm County
- **Twitter:** @teamtailor (1,077 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3329013/ (590 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Talent Acquisition Manager, HR Manager
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 58% Mid-Market, 22% Piccola impresa


#### What Are Teamtailor's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (44 reviews)
- Customer Support (40 reviews)
- Helpful (25 reviews)
- Intuitive (23 reviews)
- User Interface (22 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (12 reviews)
- Poor Customer Support (8 reviews)
- Candidate Management (7 reviews)
- Glitches (7 reviews)
- Missing Features (7 reviews)

### 7. [JazzHR](https://www.g2.com/it/products/jazz-co/reviews)
  Il software di reclutamento JazzHR consente ai leader aziendali impegnati di centralizzare e modernizzare il loro approccio all'assunzione. Sostituisci i fogli di calcolo manuali e dispendiosi in termini di tempo e le caselle di posta piene con un software di assunzione flessibile, conveniente e incentrato sulle persone. Competi in tempo reale per i migliori talenti e fai ottime assunzioni in modo da poter concentrare il tuo tempo sulla crescita della tua azienda e delle tue persone. Chiedi a Signal 88, che ha ridotto il tempo di elaborazione da 8,5 giorni a soli 3 giorni, garantendo decisioni di assunzione più rapide. Hanno anche rifiutato automaticamente il 39% dei candidati non qualificati, risparmiando tempo prezioso nel vagliare lunghe liste di curriculum, mentre Fox Dealer ora risparmia $300 al mese pubblicando automaticamente annunci di lavoro su oltre 15 bacheche di lavoro gratuite. Per ulteriori informazioni, visita www.jazzhr.com.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 831

**Who Is the Company Behind JazzHR?**

- **Venditore:** [Employ](https://www.g2.com/it/sellers/employ)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.employinc.com/
- **Anno di Fondazione:** 2022
- **Sede centrale:** Waltham, Massachusetts
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,379 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Specialist
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 67% Mid-Market, 27% Piccola impresa


#### What Are JazzHR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (107 reviews)
- Applicant Management (35 reviews)
- Efficiency (33 reviews)
- Job Posting (31 reviews)
- Helpful (29 reviews)

**Cons:**

- Candidate Management (33 reviews)
- Limited Customization (31 reviews)
- Missing Features (30 reviews)
- Lacking Features (24 reviews)
- Access Limitations (23 reviews)

### 8. [Personio](https://www.g2.com/it/products/personio/reviews)
  Personio è la piattaforma HR intelligente costruita per il modo in cui le aziende europee lavorano realmente. La maggior parte dei software HR è stata progettata negli Stati Uniti e adattata per l'Europa come un ripensamento. Personio è stata costruita qui fin dall'inizio, per le aziende che navigano tra più lingue, leggi sul lavoro variabili e un mosaico di requisiti di conformità locali che cambiano più velocemente di quanto la maggior parte delle piattaforme possa tenere il passo. Gestisci l'intero ciclo di vita dei dipendenti in un unico posto: assunzioni, onboarding, monitoraggio del tempo, gestione delle assenze, buste paga, prestazioni e reportistica della forza lavoro. Non più passare da un sistema all'altro o mantenere fogli di calcolo a parte. Tutto ciò di cui il tuo team HR ha bisogno vive in un unico posto, connesso e aggiornato. Automazioni intelligenti gestiscono l'amministrazione ripetitiva che consuma la giornata del tuo team HR. I flussi di lavoro di approvazione, il monitoraggio delle assenze, la generazione di contratti e le liste di controllo per l'onboarding funzionano in background in modo che il tuo team possa concentrarsi sul lavoro che effettivamente fa avanzare l'azienda. Intuizioni proattive trasformano i dati della forza lavoro in un'intelligenza chiara e condivisibile, aiutando i leader HR a individuare tendenze, anticipare cambiamenti e partecipare a riunioni di leadership con qualcosa di significativo da dire. La piattaforma si adatta a come funziona la tua organizzazione, non il contrario. Personalizza flussi di lavoro, catene di approvazione e reportistica per adattarsi alla tua struttura, che tu stia gestendo un ufficio o coordinando team in cinque paesi. Personio si connette con oltre 200 strumenti su cui le aziende europee fanno affidamento, inclusi DATEV, Slack e Google Workspace. Funziona nativamente in tedesco, inglese, spagnolo, francese, olandese e italiano, tra le altre lingue, ed è costruita per la conformità GDPR in ogni mercato in cui operi. Più di 14.000 aziende in Germania, Austria, Svizzera, Regno Unito e Spagna si affidano a Personio per gestire le loro risorse umane. È la piattaforma intelligente che cresce con le aziende europee, perché è stata fatta per loro.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 823

**Who Is the Company Behind Personio?**

- **Venditore:** [Personio](https://www.g2.com/it/sellers/personio)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.personio.com
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** München, Bayern
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,803 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** CEO, HR Manager
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 59% Mid-Market, 28% Piccola impresa


#### What Are Personio's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (217 reviews)
- Intuitive (115 reviews)
- Features (100 reviews)
- User Interface (100 reviews)
- Comprehensive Features (98 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (62 reviews)
- Limited Customization (56 reviews)
- Limited Features (54 reviews)
- Lacking Features (42 reviews)
- Access Limitations (40 reviews)

### 9. [Loxo](https://www.g2.com/it/products/loxo/reviews)
  Loxo è la piattaforma di Talent Intelligence numero 1 e leader globale nel software di reclutamento. Il vecchio ATS tradizionale non esisterà tra 5 anni. Loxo è la via del futuro, gestendo l'intero ciclo di vita del reclutamento attraverso una singola piattaforma software di sistema di registrazione. Sostituisce il tuo ATS tradizionale e porta infinitamente di più al tavolo nel processo. Perché non dovrebbe servire più di 10 strumenti per fare un'assunzione. La piattaforma di Talent Intelligence di Loxo include: - Un ATS di classe mondiale. - Un CRM di reclutamento guidato dall'AI: il tuo database di reclutamento, che contiene una combinazione dei tuoi dati e dei dati aggiornati automaticamente di Loxo per garantire che tu abbia sempre le informazioni più accurate sui candidati. - Uno strumento di contatto multicanale con capacità di costruzione di campagne potenziate dall'AI, così non perderai mai un follow-up. - Un motore di ricerca di persone e aziende con oltre 1,2 miliardi di persone e milioni di organizzazioni. - Informazioni di contatto verificate come email personali e numeri di cellulare. - Sourcing, classificazione e abbinamento istantanei grazie all'assistente AI di Loxo, Copilot. Senza contare che... Loxo è anche l'unico software di reclutamento a presentare un CRM di vendita specificamente progettato per i reclutatori. Puoi condurre attività di sviluppo commerciale nello stesso luogo in cui svolgi il resto del tuo flusso di lavoro. Il vero vantaggio qui? Ciascuno di questi prodotti leader di mercato è progettato per funzionare perfettamente insieme, rendendo ogni fase del tuo lavoro più efficiente e riducendo il margine di errore. Più di 13.200 team di ricerca esecutiva, RPO, reclutamento professionale e staffing in tutto il mondo sono diventati macchine per l'assunzione con Loxo. Ma cosa significa esattamente? - Una riduzione del 74% dei costi lungo l'intero ciclo di vita del talento, inclusi i costi per la ricerca e l'assunzione. - Una riduzione dell'85% del tempo di assunzione grazie all'automazione del sourcing e del flusso di lavoro. - 98% di soddisfazione del cliente. Ma non prendere la nostra parola per buona. Dai un'occhiata alle nostre recensioni per vedere quanto i nostri clienti amano lavorare con Loxo.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 164

**Who Is the Company Behind Loxo?**

- **Venditore:** [Loxo](https://www.g2.com/it/sellers/loxo)
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** Austin, Texas
- **Twitter:** @loxo (71 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/loxo/ (149 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Managing Director, Founder
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 95% Piccola impresa, 6% Mid-Market


#### What Are Loxo's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (45 reviews)
- User Interface (34 reviews)
- Time-saving (24 reviews)
- Features (23 reviews)
- Intuitive (23 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (12 reviews)
- Candidate Management (9 reviews)
- Email Functionality Issues (9 reviews)
- Improvement Needed (9 reviews)
- Missing Features (9 reviews)

### 10. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/it/products/ceipal-ats/reviews)
  Ceipal è una piattaforma di acquisizione di talenti e gestione della forza lavoro alimentata dall'IA, fondata nel 2015, che attualmente serve oltre 2.500 clienti e più di 200.000 reclutatori a livello globale. Ciò che lo distingue da un ATS convenzionale è il suo ambito: Ceipal unisce ATS, Sistema di Gestione dei Fornitori (Procurewise) e Gestione della Forza Lavoro in un'unica piattaforma unificata, eliminando la necessità di strumenti disconnessi nel ciclo di vita dei talenti. Questo approccio di soluzione totale si estende a un verticale dedicato per il personale sanitario. Ceipal Healthcare ATS è costruito appositamente per le agenzie che collocano locum tenens, infermieri viaggianti, per diem e operatori sanitari alleati, con gestione delle credenziali integrata, configurazione del foglio dei costi con calcoli GSA, pianificazione dei turni, gestione dei fogli di presenza e fatturazione, tutto all'interno della stessa piattaforma che i reclutatori usano quotidianamente. Sul lato ATS principale, Ceipal automatizza il processo di reclutamento dalla ricerca all'inserimento. Il suo motore di abbinamento e classificazione AI valuta e seleziona i candidati in base ai requisiti del lavoro e li consegna direttamente alla dashboard di un reclutatore. La raccolta di curriculum estrae profili da oltre 50 bacheche di lavoro integrate, tra cui Dice, Monster e CareerBuilder, mentre la ricerca gestita espande la portata oltre le bacheche di lavoro per attingere al mercato dei talenti più ampio. I reclutatori possono aumentare il loro pool di talenti del 70% e ridurre significativamente il tempo di presentazione. L'Assistente Reclutatore della piattaforma porta l'automazione oltre, gestendo la creazione di lavori, il contatto con i candidati, la pianificazione dei colloqui e i flussi di lavoro di valutazione dall'inizio alla fine. L'AI vocale consente una collaborazione più rapida con i responsabili delle assunzioni, mentre l'AI di Ricerca e Tag e la valutazione della Rilevanza dei Candidati affinano la qualità delle liste ristrette. Tutte le comunicazioni, comprese email (Gmail, Outlook, Office 365), messaggi di testo e chiamate, avvengono all'interno della piattaforma, con tracciamento e conservazione completi. Campagne email predefinite, unione di posta su larga scala e flussi di lavoro automatizzati mantengono in movimento le pipeline dei candidati senza follow-up manuale. Dashboard in tempo reale e report personalizzabili offrono a reclutatori, manager ed esecutivi visibilità su ogni fase, dalle presentazioni e colloqui alle collocazioni e alle prestazioni del team. Ceipal si integra con oltre 160 piattaforme tecnologiche, tra cui HRIS, buste paga, strumenti di video colloquio e portali VMS senza costi aggiuntivi per le integrazioni standard. È certificato SOC 2 Tipo II e conforme al GDPR, con un tasso di soddisfazione del cliente del 97% tra la sua base di utenti globale.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 1,415

**Who Is the Company Behind Ceipal ATS?**

- **Venditore:** [Ceipal](https://www.g2.com/it/sellers/ceipal)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.ceipal.com
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** Rochester, NY
- **Twitter:** @CeipalCorp (2,642 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4839502/ (536 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Technical Recruiter, Recruiter
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 72% Mid-Market, 19% Piccola impresa


#### What Are Ceipal ATS's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (168 reviews)
- User Interface (87 reviews)
- Features (83 reviews)
- Integrations (82 reviews)
- Efficiency (76 reviews)

**Cons:**

- Slow Performance (68 reviews)
- Slow Loading (61 reviews)
- Performance Lag (41 reviews)
- Missing Features (34 reviews)
- Lagging Performance (33 reviews)

### 11. [Hireology](https://www.g2.com/it/products/hireology/reviews)
  Hireology è l'unica piattaforma di assunzione costruita appositamente per le esigenze uniche di industrie decentralizzate come la sanità, l'ospitalità e il settore automobilistico al dettaglio. Fondata nel 2015 da un team di professionisti del reclutamento che hanno visto in prima persona come le soluzioni di assunzione tradizionali fossero inadeguate, Hireology comprende che assumere nel tuo mondo non è facile—e non assomiglia a nessun altro. Ecco perché offriamo software che si adattano a come operi, a chi hai bisogno e a ciò che stai cercando di raggiungere. Hireology consente alle organizzazioni di costruire processi di assunzione coerenti, conformi e di impatto in ogni sede, marchio e mercato. La nostra piattaforma va oltre il semplice monitoraggio dei candidati—è un sistema di azione per i candidati che individua ciò che funziona, misura il reale impatto aziendale e ti aiuta ad attrarre, coinvolgere e conquistare il talento che guida il tuo successo. Per ulteriori informazioni, visita www.hireology.com.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,349

**Who Is the Company Behind Hireology?**

- **Venditore:** [Hireology](https://www.g2.com/it/sellers/hireology)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.Hireology.com
- **Anno di Fondazione:** 2010
- **Sede centrale:** Chicago, IL
- **Twitter:** @Hireology (2,406 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (176 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** General Manager, Recruiter
  - **Top Industries:** Automobilistico, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 66% Mid-Market, 26% Piccola impresa


#### What Are Hireology's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (235 reviews)
- Applicant Management (143 reviews)
- Candidate Management (126 reviews)
- Helpful (102 reviews)
- Navigation Ease (70 reviews)

**Cons:**

- Candidate Management (40 reviews)
- Missing Features (40 reviews)
- Lack of Clarity (28 reviews)
- Lacking Features (26 reviews)
- Access Limitations (25 reviews)

### 12. [Ashby](https://www.g2.com/it/products/ashby-ashby/reviews)
  Ashby è una piattaforma di reclutamento tutto-in-uno progettata per team di reclutamento ambiziosi per operare come partner strategici nella crescita dell'azienda. Con potenti analisi, AI e automazione, strumenti di pianificazione interattivi e dati sulla qualità delle assunzioni, la piattaforma tutto-in-uno di Ashby migliora l'efficacia del team di talenti semplificando al contempo il flusso di lavoro del reclutatore. Soluzione tutto-in-uno consolidata Ashby combina il tuo ATS, CRM, pianificazione e analisi in una singola soluzione scalabile con funzionalità di prim'ordine. Consolidare gli strumenti e semplificare i flussi di lavoro di reclutamento riduce il costo totale di proprietà, elimina la necessità di cambiare contesto tra gli strumenti e ti offre una fonte unica di verità per tutto ciò che riguarda il reclutamento. Potenti analisi di reclutamento Dati affidabili in Ashby consentono ai team di prendere decisioni più rapide, più strategiche e basate sui dati. Nessun bisogno di fogli di calcolo o data scientist — reportistica robusta a livello di strumenti BI è nativa in Ashby. Apporta miglioramenti ai tuoi flussi di lavoro, comunica senza problemi con le parti interessate, prevedi la capacità di reclutamento e guida miglioramenti del processo di assunzione su larga scala. Ottieni visibilità in tempo reale sul ciclo di vita completo dell'acquisizione di talenti, sulla produttività dei reclutatori, sui progressi verso obiettivi chiave e sui risultati della qualità delle assunzioni. Scalabilità Che tu sia un'azienda in rapida crescita con esigenze in evoluzione o una grande impresa, Ashby è costruito per supportare le esigenze dei team TA su larga scala. La base del prodotto di Ashby consente una profonda personalizzazione, permessi avanzati e l'organizzazione dei flussi di lavoro attorno sia ai record dei candidati che a quelli dei lavori. Man mano che la tua azienda cresce, Ashby può adattarsi al tuo processo in evoluzione. Nessun bisogno di sacrificare l'esperienza utente, del responsabile delle assunzioni, del reclutatore o del candidato per uno strumento con la configurabilità per supportare la tua scala. Innovazione L'infrastruttura moderna di Ashby significa che funzionalità significative vengono rilasciate quasi settimanalmente. Innovazioni di prima categoria in AI e automazione e l'impegno di Ashby per l'innovazione del prodotto e la velocità di ingegneria aiutano a mantenere i team TA al passo con le tendenze di mercato e le normative nel panorama delle assunzioni di oggi.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 108

**Who Is the Company Behind Ashby?**

- **Venditore:** [Ashby](https://www.g2.com/it/sellers/ashby)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.ashbyhq.com/
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** San Francisco, US
- **Twitter:** @ashbyhq (943 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ashbyhq/ (382 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 59% Mid-Market, 34% Piccola impresa


#### What Are Ashby's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (24 reviews)
- Customer Support (19 reviews)
- Helpful (19 reviews)
- Features (15 reviews)
- ATS (Applicant Tracking System) (12 reviews)

**Cons:**

- Learning Curve (15 reviews)
- Limited Customization (6 reviews)
- Not Intuitive (5 reviews)
- Complex Setup (4 reviews)
- Feature Complexity (4 reviews)

### 13. [Recruit CRM & ATS](https://www.g2.com/it/products/recruit-crm-ats/reviews)
  Recruit CRM è un sistema ATS + CRM completo progettato per le aziende di reclutamento e ricerca di dirigenti. I reclutatori in oltre 100 paesi si affidano a Recruit CRM per gestire i loro candidati, clienti, contatti, email, telefonate e annunci di lavoro. Funzionalità come un potente parser di curriculum basato su AI (che può persino analizzare i curriculum direttamente dalle tue email) Una vista kanban semplice sia per le vendite che per il reclutamento, i trigger email e la ricerca booleana rendono Recruit CRM l'opzione assolutamente migliore per le agenzie di reclutamento.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 102

**Who Is the Company Behind Recruit CRM & ATS?**

- **Venditore:** [Recruit CRM](https://www.g2.com/it/sellers/recruit-crm)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** Norwood, New Jersey
- **Twitter:** @CrmRecruit (1,872 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13457777/ (377 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Risorse umane
  - **Company Size:** 88% Piccola impresa, 7% Mid-Market


#### What Are Recruit CRM & ATS's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (6 reviews)
- Customer Support (5 reviews)
- Automation (4 reviews)
- Customizability (4 reviews)
- Integrations (4 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (4 reviews)
- Email Functionality Issues (3 reviews)
- Expensive (3 reviews)
- Feature Complexity (2 reviews)
- Job Posting (2 reviews)

### 14. [ICIMS](https://www.g2.com/it/products/icims/reviews)
  ICIMS è la piattaforma di acquisizione di talenti che unisce la forza del software aziendale con il potere trasformativo dell'IA. Più di 4.400 aziende in oltre 200 paesi — inclusa un quarto delle aziende Fortune 500 — si affidano a ICIMS per trovare e assumere le persone che plasmano il loro futuro. Con intuizioni da miliardi di interazioni di assunzione, continua innovazione nell'IA e una piattaforma altamente estensibile, ICIMS rende l'assunzione un vero vantaggio aziendale. La nostra piattaforma include ICIMS Hire (ATS), ICIMS Frontline AI (per assunzioni ad alto volume), ICIMS Engage (CRM), ICIMS Employer Branding (siti di carriera) e ICIMS Coalesce AI, tutti progettati per lavorare insieme all'interno di un ecosistema estensibile che supporta come e dove le organizzazioni assumono.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 972

**Who Is the Company Behind ICIMS?**

- **Venditore:** [ICIMS](https://www.g2.com/it/sellers/icims)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.icims.com
- **Anno di Fondazione:** 2000
- **Sede centrale:** Holmdel, NJ
- **Twitter:** @iCIMS (10,288 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/14650/ (1,135 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Specialist
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 55% Enterprise, 37% Mid-Market


#### What Are ICIMS's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (63 reviews)
- Customization (43 reviews)
- Customizability (41 reviews)
- Features (34 reviews)
- Recruitment Efficiency (34 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (27 reviews)
- Learning Curve (23 reviews)
- Difficult Navigation (20 reviews)
- Poor Customer Support (20 reviews)
- Integration Issues (18 reviews)

### 15. [Freshteam by Freshworks](https://www.g2.com/it/products/freshteam-by-freshworks/reviews)
  Freshteam è il software HR intelligente per le aziende in crescita. Con Freshteam, puoi attrarre, assumere e integrare nuovi assunti, gestire l'uscita dei dipendenti, gestire le informazioni sui dipendenti e le ferie - tutto in un unico posto. Freshteam aiuta ad attrarre e reperire i migliori talenti attraverso vari canali - un sito di carriera rapidamente personalizzabile, l'integrazione con molteplici bacheche di lavoro gratuite e premium, e canali di social media. Una volta che i candidati sono entrati, i reclutatori possono collaborare con i responsabili delle assunzioni per selezionarli e intervistarli, condividere feedback, lasciare note l'uno per l'altro e, infine, assumere e inviare offerte ai migliori candidati. Freshteam consente inoltre al team HR di integrare i nuovi assunti anche prima del primo giorno - che si tratti di far compilare moduli, firmare documenti o distribuire manuali, Freshteam può farlo in pochi clic. Inoltre, ti permette anche di creare una lista di compiti per l'integrazione e assegnarla alle persone rispettive. Puoi raccogliere tutte le informazioni necessarie e creare profili dei dipendenti (che si sviluppano in una directory), gestire i permessi di accesso alle informazioni e ai documenti dei dipendenti, ecc. Il software HR si occupa anche completamente delle ferie dei dipendenti, del self-service per dipendenti e manager per inoltrare richieste, dei flussi di lavoro di approvazione del manager, dei report sulle ferie per i team e l'intera organizzazione che offrono una rapida visione delle ferie imminenti, delle tendenze di assenteismo e altro ancora. Le app Android e iOS ti permettono di svolgere azioni importanti in movimento. Freshteam fa parte della famiglia di prodotti Freshworks, i cui prodotti includono Freshdesk Customer Support Software, Freshservice IT Service Management Software, Freshsales CRM Software, ecc. - con più di 150000 aziende in tutto il mondo, tra cui Cisco, Honda, Chargebee, The Atlantic, JCDecaux e PharmEasy.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 273

**Who Is the Company Behind Freshteam by Freshworks?**

- **Venditore:** [Freshworks](https://www.g2.com/it/sellers/freshworks)
- **Anno di Fondazione:** 2010
- **Sede centrale:** San Mateo, CA
- **Twitter:** @FreshworksInc (19,030 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/freshworks-inc/ (7,344 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** NASDAQ: FRSH

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** CEO, Software Engineer
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 49% Mid-Market, 47% Piccola impresa


#### What Are Freshteam by Freshworks's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (9 reviews)
- Efficiency (6 reviews)
- User Interface (6 reviews)
- Easy Access (4 reviews)
- Navigation Ease (4 reviews)

**Cons:**

- Candidate Management (3 reviews)
- Integration Issues (3 reviews)
- Missing Features (3 reviews)
- Notification Issues (3 reviews)
- Poor Customer Support (3 reviews)

### 16. [JobDiva](https://www.g2.com/it/products/jobdiva/reviews)
  JobDiva è un leader globale nella tecnologia Platform as a Service (PaaS) per le imprese di reclutamento, incorporando un motore di reclutamento protetto da brevetto e supportato da una suite completa di funzionalità avanzate per guidare il processo di assunzione dal primo contatto all'assunzione e all'inserimento, insieme a un ecosistema di partner con oltre 150 integrazioni. JobDiva ha oltre 40.000 utenti a livello globale. JobDiva aiuta le organizzazioni a trovare talenti più velocemente, a interagire con maggiore facilità e a raggiungere una crescita significativa.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 1,736

**Who Is the Company Behind JobDiva?**

- **Venditore:** [JobDiva](https://www.g2.com/it/sellers/jobdiva)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.jobdiva.com
- **Anno di Fondazione:** 2003
- **Sede centrale:** New York
- **Twitter:** @DivaDude (1,523 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/133218/ (140 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Technical Recruiter, Senior Technical Recruiter
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 65% Mid-Market, 26% Enterprise


#### What Are JobDiva's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (431 reviews)
- Features (302 reviews)
- Efficiency (216 reviews)
- Integrations (199 reviews)
- User Interface (199 reviews)

**Cons:**

- Slow Performance (186 reviews)
- Slow Loading (160 reviews)
- Performance Lag (86 reviews)
- Learning Curve (78 reviews)
- Not Intuitive (71 reviews)

### 17. [Breezy HR](https://www.g2.com/it/products/breezy-hr/reviews)
  Cos'è Breezy? Breezy è una piattaforma di reclutamento intuitiva e completa progettata per semplificare ogni aspetto del tuo processo di assunzione. Dall'automazione di compiti ripetitivi come la pubblicazione di annunci di lavoro e la pianificazione di colloqui alla gestione dei flussi di candidati con un'interfaccia semplice e intuitiva, Breezy assicura che il tuo team possa concentrarsi sulla costruzione di relazioni con i migliori talenti. La nostra piattaforma offre funzionalità avanzate come il punteggio di corrispondenza dei candidati per identificare istantaneamente i candidati più adatti e le schede di valutazione per raccogliere feedback oggettivi dal tuo team. Inoltre, con la conformità al GDPR e analisi robuste, avrai intuizioni basate sui dati per prendere decisioni di assunzione più rapide e intelligenti. Facile da implementare, Breezy ti aiuta a connetterti con i candidati e a migliorare la produttività fin dal primo giorno.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 675

**Who Is the Company Behind Breezy HR?**

- **Venditore:** [Breezy HR](https://www.g2.com/it/sellers/breezy-hr)
- **Sito web dell'azienda:** https://breezy.hr
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Jacksonville, FL
- **Twitter:** @Breezy_HR (10,562 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3964636/ (42 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** CEO, Owner
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 54% Piccola impresa, 41% Mid-Market


#### What Are Breezy HR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (34 reviews)
- Simple (15 reviews)
- Integrations (14 reviews)
- User Interface (14 reviews)
- Candidate Management (12 reviews)

**Cons:**

- Candidate Management (6 reviews)
- Limited Customization (6 reviews)
- Email Issues (5 reviews)
- Poor Reporting (5 reviews)
- Access Limitations (4 reviews)

### 18. [Top Echelon](https://www.g2.com/it/products/top-echelon/reviews)
  Top Echelon è l'azienda dietro TE Recruit™, ATS + CRM per il personale e il reclutamento, e TE Network™, una rete di reclutamento a collocazione condivisa che aiuta le agenzie a collaborare su ordini di lavoro e candidati. Usa ciascuna soluzione da sola o combinata per un impatto ancora maggiore. TE Recruit™ combina potenti funzionalità di tracciamento dei candidati (ATS) e gestione delle relazioni con i clienti (CRM) in un'unica piattaforma per aiutare le aziende di reclutamento a gestire candidati, clienti e collocamenti in modo più efficiente. Progettato per agenzie di reclutamento e società di ricerca di dirigenti, TE Recruit semplifica l'intero flusso di lavoro di reclutamento—dalla ricerca e gestione dei candidati alla comunicazione con i clienti e al monitoraggio dei collocamenti. Le principali funzionalità ATS includono: ✔ Analisi dei curriculum e analisi delle email ✔ Caricamenti di curriculum in blocco ✔ Sequenziamento e automazione ✔ Campi personalizzati e flussi di lavoro di reclutamento ✔ Rilevamento dei duplicati e fusione dei record ✔ Importazione/esportazione di fogli di calcolo ✔ Tagging dei candidati e ricerca a testo completo ✔ Ricerca per raggio per la ricerca di candidati locali ✔ Portale candidato opzionale per le presentazioni TE Recruit include anche capacità CRM integrate per aiutare i reclutatori a gestire l'intero ciclo di vita dell'assunzione, tra cui: ✔ Fasi personalizzate della pipeline e monitoraggio dei collocamenti ✔ Strumenti di comunicazione con candidati e clienti ✔ Integrazioni email e calendario ✔ Sequenziamento e automazione ✔ Liste calde per l'organizzazione dei candidati ✔ Pianificatore di attività e gestione delle attività ✔ Modelli di email e attività personalizzate ✔ Reportistica e notifiche TE Network™ connette reclutatori indipendenti e agenzie di reclutamento per collaborare su ordini di lavoro e candidati attraverso collocamenti condivisi. I membri accedono a una comunità nazionale di reclutatori che lavorano insieme per riempire le posizioni più velocemente e generare più entrate. Tutti i prodotti Top Echelon includono onboarding, formazione e supporto senza costi aggiuntivi (indipendentemente dalle dimensioni della tua azienda), aiutando i team di personale e reclutamento a iniziare rapidamente. Ottieni una demo personale di TE Recruit per vedere come il software di reclutamento di Top Echelon può aiutare il tuo team a gestire il processo di reclutamento e fare più collocamenti.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 121

**Who Is the Company Behind Top Echelon?**

- **Venditore:** [Top Echelon Network](https://www.g2.com/it/sellers/top-echelon-network)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.TopEchelon.com
- **Anno di Fondazione:** 1988
- **Sede centrale:** Canton, OH
- **Twitter:** @TopEchelon (1,171 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/366539/ (60 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** President
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Vendita al dettaglio
  - **Company Size:** 78% Piccola impresa, 17% Enterprise


#### What Are Top Echelon's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (24 reviews)
- Customer Support (14 reviews)
- Business Growth (8 reviews)
- Features (7 reviews)
- Helpful (7 reviews)

**Cons:**

- Difficulty Understanding (7 reviews)
- Missing Features (5 reviews)
- Email Functionality (4 reviews)
- Not Intuitive (4 reviews)
- Not User-Friendly (4 reviews)

### 19. [Avionté](https://www.g2.com/it/products/avionte-avionte/reviews)
  Avionté è una piattaforma software per il personale con sede a Edina, Minnesota, costruita esclusivamente per agenzie di collocamento e società di reclutamento. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore del personale, Avionté serve più di 1.000 agenzie e 25.000 reclutatori in tutta l'America del Nord — dalle agenzie indipendenti regionali alle società nazionali che operano con esigenze di alto volume. Fin dall'inizio, Avionté è stata costruita attorno a un unico obiettivo: fornire alle agenzie di collocamento la tecnologia e l'esperienza di cui hanno bisogno per far crescere le loro attività e collocare il talento in modo più efficace. Avionté copre l'intero ciclo di vita del reclutamento in un'unica piattaforma, fornendo alle agenzie di collocamento gli strumenti per gestire il tracciamento dei candidati, il sourcing dei candidati, la pubblicazione delle offerte di lavoro, lo screening e la selezione, l'onboarding digitale, il payroll e la fatturazione senza cambiare sistema. Il matching e il ranking dei candidati guidati dall'IA aiutano i reclutatori a identificare e dare priorità ai migliori candidati più rapidamente, mentre l'automazione riduce il lavoro manuale nel sourcing, nella gestione dei curriculum, nel contatto per il reimpiego e nel monitoraggio della conformità. Un'app mobile rivolta ai talenti mantiene i lavoratori coinvolti tra un incarico e l'altro — dando loro accesso in tempo reale alle opportunità di lavoro, agli orari e ai pagamenti dai loro telefoni — riducendo le assenze e aumentando i tassi di reimpiego. Analisi integrate e dashboard configurabili offrono ai leader delle agenzie una chiara visibilità sulle prestazioni dei reclutatori, sull'attività di collocamento e sui dati finanziari aziendali, in modo che le decisioni siano basate sui dati, non su supposizioni. Un robusto marketplace di integrazione collega Avionté con le principali bacheche di lavoro, piattaforme VMS e soluzioni tecnologiche di settore di prima classe, estendendo le capacità della piattaforma senza aggiungere complessità. Ciò che distingue Avionté è che è costruita appositamente per il personale, non adattata da uno strumento generico di reclutamento o gestione della forza lavoro. Ogni flusso di lavoro, opzione di configurazione e modello di supporto è progettato attorno a come le agenzie di collocamento operano effettivamente — dalle collocazioni industriali leggere ad alto volume ai complessi processi di assunzione professionale. Le agenzie lavorano con un team che porta una profonda esperienza nel settore del personale all'implementazione, alla formazione e alla guida strategica continua, non solo al supporto tecnico. Il risultato è una piattaforma che si adatta fin dal primo giorno e si espande man mano che la tua attività cresce. Con oltre l'80% di fidelizzazione dei clienti, il track record di Avionté riflette ciò che le agenzie di collocamento trovano costantemente: un partner tecnologico investito nel loro successo a lungo termine.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 395

**Who Is the Company Behind Avionté?**

- **Venditore:** [Avionté](https://www.g2.com/it/sellers/avionte-5ed8cd58-9b66-498c-a332-e7270d5a3d86)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.avionte.com
- **Anno di Fondazione:** 2005
- **Sede centrale:** Bloomington, MN
- **Twitter:** @Avionte (2,198 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/422084/ (299 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Technical Recruiter, President
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 52% Mid-Market, 42% Piccola impresa


#### What Are Avionté's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (13 reviews)
- Customer Support (9 reviews)
- Features (7 reviews)
- Helpful (7 reviews)
- Efficiency (6 reviews)

**Cons:**

- Lacking Features (5 reviews)
- Access Limitations (4 reviews)
- Limited Customization (4 reviews)
- Limited Options (4 reviews)
- Missing Features (4 reviews)

### 20. [Tracker](https://www.g2.com/it/products/trackerrms-tracker/reviews)
  Tracker è una piattaforma all-in-one con un approccio AI-first progettata per potenziare le aziende di reclutamento e staffing moderne con la flessibilità, l'automazione e le intuizioni necessarie per scalare. Unificando il tracciamento dei candidati, il CRM, i report e l'automazione del flusso di lavoro in un'unica soluzione, Tracker aiuta le aziende a velocizzare le assunzioni, ridurre la complessità del tech stack e sbloccare intuizioni in tempo reale su larga scala. Al suo nucleo, Tracker è progettato per aziende che vogliono più di un database—è un sistema di intelligenza. Che tu stia costruendo pipeline di ricerca esecutiva, gestendo flussi di lavoro di staffing a contratto o scalando assunzioni basate sulle competenze, Tracker combina automazione e giudizio umano per mantenere i reclutatori concentrati su lavori di alto valore. Le aziende che adottano Tracker riportano costantemente risparmi sui costi, onboarding più veloce e una collaborazione di squadra più forte fin dal primo giorno. Cosa Distingue Tracker ATS + CRM Unificati Con un sistema front-office completamente integrato, i team gestiscono pipeline di candidati e relazioni con i clienti fianco a fianco—evitando cambi di contesto, dati duplicati e opportunità mancate. Automazione Che Lavora per Te Dai modelli di screening alla pianificazione dei colloqui e ai flussi di lavoro delle offerte, gli strumenti di automazione di Tracker aiutano i reclutatori a concentrarsi sulla costruzione di relazioni invece di inseguire compiti. Conformità e Collaborazione Integrate Funzionalità come il single sign-on (SSO), la sicurezza conforme al GDPR, le tracce di audit e il tagging interno rendono facile rimanere conformi consentendo al contempo la collaborazione in tempo reale all'interno del tuo team. Reportistica e Dashboard Azionabili Tracker offre una visibilità profonda sulle metriche di performance, l'attività dei candidati e il coinvolgimento dei clienti, con report esportabili che supportano decisioni più intelligenti e rapide. Strumenti di Produttività Come Capture L'estensione Capture per Chrome ti consente di importare istantaneamente candidati e lead da LinkedIn, bacheche di lavoro, curriculum e allegati email—senza scraping o inserimento manuale. Rimani conforme mentre acceleri drasticamente il sourcing.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 134

**Who Is the Company Behind Tracker?**

- **Venditore:** [TrackerRMS](https://www.g2.com/it/sellers/trackerrms)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.tracker-rms.com
- **Anno di Fondazione:** 2005
- **Sede centrale:** San Diego, California
- **Twitter:** @Tracker_RMS (602 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/255252/ (106 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Senior Recruiter
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 81% Piccola impresa, 16% Mid-Market


#### What Are Tracker's Pros and Cons?

**Pros:**

- Customer Support (10 reviews)
- Helpful (9 reviews)
- Comprehensive Features (4 reviews)
- Communication (2 reviews)
- Easy Navigation (2 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (4 reviews)
- Improvement Needed (3 reviews)
- Learning Curve (3 reviews)
- Complexity (2 reviews)
- Difficulty Understanding (2 reviews)

### 21. [Scout Talent Software](https://www.g2.com/it/products/scout-talent-software/reviews)
  Scout Talent è una piattaforma di acquisizione di talenti progettata per aiutare le organizzazioni a connettersi con gli individui per favorire la crescita nelle aziende, nelle carriere e nelle comunità. La piattaforma offre una suite completa di moduli software e soluzioni di acquisizione di talenti su misura per assistere le organizzazioni nell'attrarre, gestire e assumere i talenti giusti. Ottimizzando il processo di reclutamento, Scout Talent mira a migliorare l'efficienza e l'efficacia complessive delle strategie di acquisizione di talenti. Il fulcro delle offerte di Scout Talent è il software di punta :Recruit, un sofisticato sistema di gestione dei candidati che consente alle organizzazioni di adottare un approccio proattivo ai loro processi di assunzione. Questa soluzione robusta è particolarmente vantaggiosa per i professionisti delle risorse umane e i responsabili delle assunzioni che cercano di ottimizzare il loro ciclo di reclutamento. Riducendo al minimo la gestione doppia e il rischio di errore umano, :Recruit consente agli utenti di concentrarsi sulla crescita strategica piuttosto che sui compiti amministrativi, rendendolo uno strumento essenziale per il reclutamento moderno. Scout :Recruit offre una varietà di funzionalità che rispondono alle diverse esigenze delle organizzazioni. Gli utenti possono gestire l'intero ciclo di reclutamento, dalla creazione e pubblicazione di pagine web di reclutamento con marchio alla pubblicazione di annunci di lavoro direttamente su vari portali di lavoro. Questa funzionalità garantisce che le offerte di lavoro raggiungano efficacemente i candidati giusti. Inoltre, la piattaforma semplifica lo screening dei candidati, consentendo agli utenti di valutare i candidati in modo efficiente e selezionare il miglior candidato per la loro organizzazione. La possibilità di valutare, classificare e commentare i candidati migliori migliora ulteriormente il processo decisionale, consentendo ai team di tenere traccia dei loro potenziali candidati durante tutto il percorso di assunzione. Inoltre, Scout :Recruit si integra perfettamente con le soluzioni tecnologiche di reclutamento e risorse umane esistenti, rendendolo un'aggiunta versatile al toolkit di qualsiasi organizzazione. Questa capacità di integrazione consente agli utenti di sfruttare i loro sistemi attuali migliorando i loro sforzi di reclutamento. Fornendo una piattaforma centralizzata per la gestione dei candidati e ottimizzando la comunicazione, Scout Talent garantisce che le organizzazioni possano mantenere un vantaggio competitivo nel panorama dell'acquisizione di talenti. Nel complesso, il software :Recruit di Scout Talent si distingue nella categoria dell'acquisizione di talenti offrendo una soluzione completa e facile da usare che affronta le complessità del reclutamento moderno. La sua attenzione alla riduzione degli oneri amministrativi, al miglioramento della gestione dei candidati e alla facilitazione dell'integrazione con altre tecnologie lo rende una risorsa preziosa per le organizzazioni che mirano ad attrarre e trattenere i migliori talenti.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 126

**Who Is the Company Behind Scout Talent Software?**

- **Venditore:** [Scout Talent](https://www.g2.com/it/sellers/scout-talent)
- **Sito web dell'azienda:** https://scouttalenthq.com/software-suite
- **Anno di Fondazione:** 2004
- **Sede centrale:** Milton, QLD
- **Twitter:** @scouttalenthq (107 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/scouttalent/ (98 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Amministrazione governativa
  - **Company Size:** 59% Mid-Market, 19% Enterprise


#### What Are Scout Talent Software's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (37 reviews)
- Customer Support (10 reviews)
- Easy Navigation (10 reviews)
- Efficiency (10 reviews)
- Simple (10 reviews)

**Cons:**

- Candidate Management (5 reviews)
- Job Posting (5 reviews)
- Missing Features (5 reviews)
- Integration Issues (4 reviews)
- Limited Options (4 reviews)

### 22. [JobScore](https://www.g2.com/it/products/jobscore/reviews)
  JobScore ha potenti funzionalità per aiutarti a semplificare le assunzioni: \* Interfaccia semplice, facile da usare e intuitiva costruita da un ex reclutatore! \* Flessibile, personalizzabile, mobile \* Ben supportato da un team che si prende cura \* Flussi di lavoro automatizzati e personalizzati \* Strumenti per costruire un'esperienza impressionante per i candidati \* Suite di analisi robusta con dashboard \* Punteggio automatico dei candidati \* Capacità di inviare email in massa ai candidati \* Capacità per i candidati di auto-programmare \* Tracciamento delle referenze dei candidati da parte dei dipendenti \* Integrazioni per Linkedin Recruiter, oltre 40 bacheche di lavoro, email, calendario, DocuSign, SMS, social media, sistemi HRIS, controlli dei precedenti e altro ancora \* Supporto per approvazioni, diversi livelli di accesso e capacità di inviare note via email al sistema senza effettuare il login


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 131

**Who Is the Company Behind JobScore?**

- **Venditore:** [JobScore](https://www.g2.com/it/sellers/jobscore)
- **Anno di Fondazione:** 2004
- **Sede centrale:** SAN FRANCISCO, California
- **Twitter:** @jobscore (602 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/385398/ (27 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Marketing e pubblicità
  - **Company Size:** 64% Mid-Market, 31% Piccola impresa


#### What Are JobScore's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (42 reviews)
- Simple (12 reviews)
- Helpful (10 reviews)
- Easy Access (9 reviews)
- Easy Navigation (9 reviews)

**Cons:**

- Candidate Management (23 reviews)
- Integration Issues (9 reviews)
- Not Intuitive (9 reviews)
- Not User-Friendly (8 reviews)
- Job Posting (6 reviews)

### 23. [Tellent Recruitee](https://www.g2.com/it/products/tellent-recruitee/reviews)
  Tellent Recruitee è un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) collaborativo costruito per aziende in crescita che necessitano di struttura, velocità e flessibilità, senza la complessità del software aziendale. Progettato per team che stanno ampliando le assunzioni in più ruoli, dipartimenti o sedi, aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni a rimanere allineati e a muoversi più velocemente insieme. Con un'interfaccia intuitiva, flussi di lavoro personalizzabili e un costruttore di siti di carriera senza codice, i team possono avviarsi rapidamente creando un processo di assunzione che si adatta al loro modo di lavorare. Pubblica lavori su oltre 2.900 bacheche di lavoro, gestisci i candidati in un unico luogo centralizzato e semplifica la pianificazione dei colloqui, il feedback e la comunicazione dalla prima candidatura all'offerta finale. Tellent Recruitee combina l'assunzione collaborativa con processi strutturati che migliorano la coerenza senza rallentare i team. Valutazioni condivise, schede di valutazione standardizzate, flussi di lavoro automatizzati e modelli personalizzabili aiutano a ridurre il lavoro manuale mantenendo le assunzioni trasparenti e organizzate mentre la tua azienda cresce. Le capacità AI integrate aiutano i team di assunzione a lavorare più velocemente e in modo più coerente mantenendo la trasparenza e l'esperienza del candidato. L'AI assiste con le descrizioni dei lavori, la comunicazione con i candidati, la riscoperta dei candidati, lo screening delle candidature e i riassunti dei feedback — mentre ogni decisione di assunzione rimane guidata dall'uomo e completamente sotto il tuo controllo. Oltre al tracciamento dei candidati, Tellent Recruitee si estende a flussi di lavoro di assunzione e HR più ampi con componenti aggiuntivi integrati. Gestisci le agenzie di reclutamento con AgencyHub, semplifica l'onboarding e le transizioni dei dipendenti con Journeys, supporta la gestione continua delle persone con Tellent HR e coinvolgi i candidati più velocemente attraverso flussi di lavoro di assunzione nativi di WhatsApp e automazione. Con integrazioni flessibili, analisi attuabili e strumenti progettati per una rapida adozione tra i team di reclutamento e i responsabili delle assunzioni, Tellent Recruitee aiuta le organizzazioni in crescita a costruire un processo di assunzione più efficiente, scalabile e connesso.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 431

**Who Is the Company Behind Tellent Recruitee?**

- **Venditore:** [Tellent Recruitee](https://www.g2.com/it/sellers/tellent-recruitee)
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** Amsterdam
- **Twitter:** @recruitee (2,389 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5269763/ (310 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Corporate Recruiter
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 48% Mid-Market, 44% Piccola impresa


#### What Are Tellent Recruitee's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (16 reviews)
- Automation (7 reviews)
- Efficiency (6 reviews)
- Intuitive (6 reviews)
- Customer Support (5 reviews)

**Cons:**

- Integration Issues (2 reviews)
- Poor Customer Support (2 reviews)
- Candidate Management (1 reviews)
- Complex Setup (1 reviews)
- Expensive (1 reviews)

### 24. [PCRecruiter](https://www.g2.com/it/products/pcrecruiter/reviews)
  PCRecruiter è un CRM/ATS completo, supportato da oltre 20 anni di esperienza, per i professionisti del reclutamento, del personale e delle risorse umane per gestire lavori, curriculum e clienti. PCRecruiter offre opzioni di configurazione senza pari, servendo reclutatori solitari così come grandi agenzie di ricerca e i team di sourcing delle Fortune 500. PC Recruiter funziona nel browser su Mac o PC e include un'app mobile gratuita oltre a integrazioni opzionali con MS Outlook e una varietà di sistemi di terze parti per SMS, VOIP, email e altro. Main Sequence Technology, l'azienda dietro PCR, offre un servizio pluripremiato e prezzi competitivi.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 230

**Who Is the Company Behind PCRecruiter?**

- **Venditore:** [Main Sequence Technology](https://www.g2.com/it/sellers/main-sequence-technology)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.pcrecruiter.net/site
- **Anno di Fondazione:** 1998
- **Sede centrale:** Willoughby, OH
- **Twitter:** @PCRecruiter (1,806 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pcrecruiter (40 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** President, Recruiter
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Risorse umane
  - **Company Size:** 80% Piccola impresa, 18% Mid-Market


#### What Are PCRecruiter's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (20 reviews)
- Customer Support (18 reviews)
- Customizability (8 reviews)
- Helpful (8 reviews)
- Integrations (6 reviews)

**Cons:**

- Learning Curve (5 reviews)
- Missing Features (5 reviews)
- Difficulty Understanding (3 reviews)
- Integration Issues (3 reviews)
- Limited Customization (3 reviews)

### 25. [Lever](https://www.g2.com/it/products/lever/reviews)
  Il software di reclutamento Lever consente ai team di talenti di tutte le dimensioni di investire in una strategia di talento duratura e di far crescere le loro aziende su larga scala. Sblocca un'esperienza di assunzione autentica, efficiente e incentrata sulle persone, progettata per coltivare rapidamente e facilmente la relazione tra i migliori assunti e la tua azienda. Chiedi a Ritual, che è riuscita a ottenere un notevole aumento del 136% del personale in sei mesi utilizzando i flussi di lavoro personalizzati di Lever, o a Entrata, che ha risparmiato $40.000 sui costi di lavoro per il reclutamento ottenendo un tasso di accettazione delle offerte del 91%. Per ulteriori informazioni, visita https://www.lever.co.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2,079

**Who Is the Company Behind Lever?**

- **Venditore:** [Employ](https://www.g2.com/it/sellers/employ)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.employinc.com/
- **Anno di Fondazione:** 2022
- **Sede centrale:** Waltham, Massachusetts
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,379 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Manager
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 65% Mid-Market, 19% Piccola impresa


#### What Are Lever's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (76 reviews)
- User Interface (37 reviews)
- Integrations (32 reviews)
- Helpful (28 reviews)
- Intuitive (28 reviews)

**Cons:**

- Candidate Management (29 reviews)
- Limited Customization (24 reviews)
- Missing Features (23 reviews)
- Poor Customer Support (21 reviews)
- Access Limitations (16 reviews)


    ## What Is Piattaforme di Reclutamento?
  [Suite per l'Acquisizione di Talenti Software](https://www.g2.com/it/categories/talent-acquisition-suites)
  ## What Software Categories Are Similar to Piattaforme di Reclutamento?
    - [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats)
    - [Piattaforme di Marketing per il Reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-marketing)
    - [Software di automazione del reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruiting-automation)