# Migliori Software di gestione delle prestazioni - Pagina 9

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*


   Il software di gestione delle prestazioni aiuta le organizzazioni a monitorare e migliorare le prestazioni dei dipendenti rispetto agli obiettivi prefissati e alle aspettative sul posto di lavoro. Supporta i manager nella valutazione delle prestazioni lavorative, nel monitoraggio dei progressi e nell'allineamento della crescita individuale con gli obiettivi organizzativi. Le aziende utilizzano il software di gestione delle prestazioni per facilitare discussioni significative e continue tra manager, diretti riporti, colleghi e altri collaboratori.

I dipartimenti delle risorse umane implementano più comunemente il software di gestione delle prestazioni per supportare il personale manageriale in vari dipartimenti. Questi strumenti consentono agli utenti di condurre revisioni delle prestazioni dei dipendenti, mantenere un registro degli argomenti di discussione, stabilire e monitorare gli obiettivi dei dipendenti e abilitare il feedback a 360 gradi. Alcune soluzioni di gestione delle prestazioni assistono anche i dipartimenti delle risorse umane nell'identificazione delle competenze essenziali all'interno dell'organizzazione e nella pianificazione di contingenze di successione in caso di partenza di un dipendente, sia direttamente che tramite integrazioni con [software di gestione delle competenze](https://www.g2.com/categories/skills-management) e [software di pianificazione della successione](https://www.g2.com/categories/succession-planning). Il software di gestione delle prestazioni può essere implementato come soluzione autonoma o come parte di una suite integrata di gestione delle risorse umane. Molti si integrano con [software di gestione della compensazione](https://www.g2.com/categories/compensation-management), collegando le revisioni delle prestazioni alle decisioni relative agli stipendi.

Nota: i prodotti non possono appartenere sia ai sistemi di gestione delle prestazioni che al [software di feedback a 360 gradi](https://www.g2.com/categories/360-feedback-software). Se le capacità di revisione tra pari sono il focus principale, il software di feedback a 360 gradi è una scelta migliore.

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Gestione delle Prestazioni, un prodotto deve:

- Facilitare il processo di revisione delle prestazioni dei dipendenti
- Abilitare il feedback a 360 gradi tra manager, dipendenti e colleghi
- Monitorare gli obiettivi individuali dei dipendenti
- Consentire agli utenti di valutare le prestazioni dei dipendenti confrontandole con gli obiettivi generali dell'azienda
- Generare dashboard o report dettagliati basati sui dati delle prestazioni




  
## Top Software di gestione delle prestazioni at a Glance
| # | Product | Rating | Best For | What Users Say |
|---|---------|--------|----------|----------------|
| 1 | [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (5,087 reviews) | Servizio HR self-service per i dipendenti con monitoraggio centralizzato delle prestazioni | "[Tutte le Informazioni sui Dipendenti in un Unico Posto Comodo](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12949854)" |
| 2 | [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,427 reviews) | Flussi di lavoro HR-IT unificati con monitoraggio delle prestazioni centralizzato | "[Tutto in un unico posto: semplificare HR, paghe, benefici e IT](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12913744)" |
| 3 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,263 reviews) | Cicli di prestazioni automatizzati con personalizzazione globale | "[Hibob Potenzia i Dipendenti con Permessi Facili, Aggiornamenti di Squadra e Integrazioni Intelligenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-12701093)" |
| 4 | [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,956 reviews) | Revisioni delle prestazioni integrate con il libro paga per piccoli team | "[Gusto risparmia tempo con un sistema di pagamenti semplice e facile da usare](https://www.g2.com/it/survey_responses/gusto-review-12967452)" |
| 5 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/it/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,135 reviews) | Risorse umane e buste paga centralizzate con automazione dell'onboarding | "[Piattaforma HR tutto-in-uno, facile da usare, che fa risparmiare tempo](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)" |
| 6 | [Lattice](https://www.g2.com/it/products/lattice-lattice/reviews) | 4.7/5.0 (3,937 reviews) | Feedback continuo e documentazione 1:1 | "[Potenzia la crescita professionale, necessita di miglioramenti nella visualizzazione](https://www.g2.com/it/survey_responses/lattice-review-7843600)" |
| 7 | [HROne](https://www.g2.com/it/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,058 reviews) | Revisioni delle prestazioni basate su KRA/KPI con monitoraggio degli obiettivi | "[Risorse umane semplificate con conformità integrata, necessita di una migliore integrazione](https://www.g2.com/it/survey_responses/hrone-review-12951842)" |
| 8 | [Leapsome](https://www.g2.com/it/products/leapsome/reviews) | 4.8/5.0 (2,401 reviews) | Feedback continuo e allineamento degli OKR | "[Piattaforma semplice e intuitiva per recensioni, obiettivi e feedback](https://www.g2.com/it/survey_responses/leapsome-review-12941213)" |
| 9 | [Keka](https://www.g2.com/it/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,868 reviews) | Payroll-linked performance reviews with OKR tracking | "[Super facile gestione delle buste paga e dei servizi HR in un'unica piattaforma pulita](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-12871265)" |
| 10 | [Performance Pro](https://www.g2.com/it/products/performance-pro/reviews) | 4.3/5.0 (1,216 reviews) | Flussi di lavoro di auto-valutazione con instradamento di fusione del supervisore | "[Revisione Annuale delle Prestazioni – 2025](https://www.g2.com/it/survey_responses/performance-pro-review-12347493)" |

  
## How Many Software di gestione delle prestazioni Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 357

### Category Stats (Jun 2026)
- **Average Rating**: 4.46/5 (↓0.01 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **New Reviews This Quarter**: 1,777
- **Buyer Segments**: Mercato Medio 59% │ Piccola Impresa 26% │ Impresa 15% Represents the distribution of reviewers across all products in this category.
- **Top Trending Product**: Sólides RH (+1.25) - Among all products in this category, Sólides RH recorded the largest rating increase compared to last month
*Last updated: June 01, 2026*

  
## How Does G2 Rank Software di gestione delle prestazioni Products?

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 108,900+ Recensioni autentiche
- 357+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.

  
## Which Software di gestione delle prestazioni Is Best for Your Use Case?

- **Leader:** [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews)
- **Miglior performer:** [Klaar](https://www.g2.com/it/products/klaar/reviews)
- **Più facile da usare:** [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews)
- **Più in voga:** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews)
- **Miglior software gratuito:** [Lattice](https://www.g2.com/it/products/lattice-lattice/reviews)

  
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### 15Five

15Five è la piattaforma di gestione delle prestazioni alimentata dall'IA costruita per l'impatto aziendale. Il sistema di gestione delle persone tutto-in-uno di 15Five, alimentato dall'IA, è facile da usare, fornisce intuizioni senza sforzo e consente ai manager di guidare con impatto affinché le aziende e le loro persone possano prosperare. Nel flusso di lavoro, i leader delle risorse umane sono potenziati con intuizioni e raccomandazioni basate sui dati, mentre i manager sono trasformati in agenti di cambiamento, accelerando l'engagement, le prestazioni e la fidelizzazione. 15Five combina l'IA generativa, analisi personalizzate e principi centrati sull'uomo all'interno di una piattaforma completa, che include revisioni delle prestazioni a 360°, sondaggi di coinvolgimento, monitoraggio degli obiettivi, coaching e formazione per manager e strumenti di feedback continuo come 1-a-1 guidati e check-in. Scopri di più su 15five.com.



[Visita il sito web](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=50&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=50&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=50&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3797&secure%5Bresource_id%5D=50&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fit%2Fcategories%2Fperformance-management%3Fpage%3D9&secure%5Btoken%5D=6d8a0a5d5bfa4f7b06a4bc751c1c43cac7552f10a8a39be8461bbd721aa28273&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.15five.com%2Fdemo%3Futm_campaign%3D41091668-G2%2520PPC%26utm_source%3Dppc%26utm_medium%3Dcpc%26utm_term%3DG2-ppc%26utm_content%3Dcategory-placement&secure%5Burl_type%5D=book_demo)

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  ## What Are the Top-Rated Software di gestione delle prestazioni Products in 2026?
### 1. [Loopline Systems](https://www.g2.com/it/products/loopline-systems/reviews)
  Con LoopNow forniamo una soluzione cloud leggera per gestire le tue valutazioni delle prestazioni, inclusa la gestione degli obiettivi, i processi di feedback, la soddisfazione e lo sviluppo dei dipendenti. Raccogli facilmente il feedback dei dipendenti e visualizza i risultati istantaneamente. La possibilità di rispondere ai sondaggi in modo anonimo aumenta significativamente la partecipazione e l'autenticità delle risposte. La funzione di analisi intelligente di LoopNow ti consente di analizzare facilmente lo sviluppo degli indicatori chiave di prestazione (KPI) nel tempo, derivare un piano d'azione o obiettivi, e monitorare nonché promuovere l'efficacia. Guida anche in modo intuitivo i dipendenti, i manager e i professionisti delle risorse umane attraverso il processo di valutazione e incoraggia il coinvolgimento dei dipendenti lungo il percorso. Aiuta a fornire grandi intuizioni per guidare le prestazioni individuali e organizzative, nonché a sviluppare e trattenere i talenti in modo semplice ed efficace.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 3

**Who Is the Company Behind Loopline Systems?**

- **Venditore:** [Loopline Systems](https://www.g2.com/it/sellers/loopline-systems)
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Berlin, DE
- **Twitter:** @looplinesys (412 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/loopline-systems (7 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 75% Piccola impresa, 25% Enterprise


### 2. [MenaItech](https://www.g2.com/it/products/menaitech/reviews)
  Con oltre 20 anni di innovazione nella gestione del capitale umano e nella tecnologia HR, e con sette uffici nella regione oggi, Menaitech serve oltre 2 milioni di utenti del sistema da più di 3.500 aziende in 19 paesi nella regione del Medio Oriente e Nord Africa. Offrendo le soluzioni più recenti, funzionalità avanzate e strumenti digitali facilmente accessibili su diversi dispositivi, Menaitech aiuta dipendenti, manager e professionisti delle risorse umane a elaborare le loro transazioni e interagire attraverso canali in tempo reale, semplificati e completi, risparmiando tempo, sforzo e costi.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate MenaItech?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind MenaItech?**

- **Venditore:** [MenaItech](https://www.g2.com/it/sellers/menaitech)
- **Anno di Fondazione:** 2003
- **Sede centrale:** Riyadh, SA
- **Twitter:** @MenaITech (2,392 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/menaitech/ (350 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Mid-Market


### 3. [NGNCloudComm](https://www.g2.com/it/products/ngncloudcomm/reviews)
  NGNCloudComm è una soluzione avanzata di Contact Center omnicanale che può essere implementata sia come Pure Cloud (CCaaS) che On-Premise senza alcuna differenza di funzionalità. Gli agenti gestiscono chiamate in uscita e in entrata, nonché messaggi di testo, email, chat e contenuti dei social media da un'unica piattaforma. La composizione e la gestione delle code potenziate dall'IA assicurano di massimizzare l'efficienza degli agenti. La nostra strategia di distribuzione Multi-Instance protegge i clienti dai rischi di violazione dei dati e interruzioni.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 19
**How Do G2 Users Rate NGNCloudComm?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind NGNCloudComm?**

- **Venditore:** [Grupo NGN](https://www.g2.com/it/sellers/grupo-ngn)
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Coral Springs, Florida
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/grupongninc/ (24 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 48% Enterprise, 33% Mid-Market


### 4. [PepTalk](https://www.g2.com/it/products/peptalk/reviews)
  PepTalk è la prima piattaforma al mondo di Team Experience (TX) che consente ai manager e ai loro team di connettersi, coinvolgersi e dare il meglio di sé nel nuovo mondo del lavoro. L'Esperienza di Team è la vicinanza emotiva e la connessione culturale condivisa tra un gruppo di persone che lavorano verso un obiettivo comune. Sono i livelli di fiducia, morale e motivazione che hanno, così come il supporto, il mentoring e il coaching che si offrono reciprocamente. E quando hai una grande Esperienza di Team, i team ad alte prestazioni prosperano. La piattaforma è supportata dalla scienza comportamentale e combina in modo unico l'analisi dei dati e programmi d'azione e abitudini all'avanguardia per fornire miglioramenti nel coinvolgimento dei dipendenti, nell'efficacia dei manager e nelle prestazioni del team. PepTalk incorpora i comportamenti e le abitudini positivi che sono essenziali per avere successo mentre alimenta il benessere dei dipendenti. Facciamo questo attraverso: - Dashboard di analisi in tempo reale che mostra dati a livello di dipendente, team e azienda - Ampia libreria di oltre 5.000 risorse di contenuti, tutte sviluppate per supportare l'apprendimento nel flusso di lavoro - Formazione dedicata alla leadership, specificamente focalizzata sul miglioramento della comunicazione e - Esperienze condivise gamificate e competizioni focalizzate su sfide di coinvolgimento, inclusi burnout e attrito. PepTalk è orgogliosa di collaborare con una varietà di leader globali tra cui Verizon, PayPal e Northern Trust.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 25
**How Do G2 Users Rate PepTalk?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.8/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind PepTalk?**

- **Venditore:** [PepTalk](https://www.g2.com/it/sellers/peptalk)
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** Dublin , IE
- **Twitter:** @PeptalkHQ (2,040 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peptalk-wellbeing/ (24 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Servizi finanziari, Costruzioni
  - **Company Size:** 54% Mid-Market, 31% Enterprise


### 5. [Performly](https://www.g2.com/it/products/performly/reviews)
  Performly è una soluzione di risorse umane basata su cloud progettata per piccole, medie e grandi imprese. Le caratteristiche principali includono la gestione dei talenti, la gestione degli oggetti e delle competenze, le revisioni delle prestazioni a 360 gradi, la raccolta di feedback, il riconoscimento, la lista di controllo delle attività quotidiane e la gestione dei processi interni. Il modulo di gestione dei talenti consente agli utenti di elencare gli obiettivi dei dipendenti, le descrizioni dei lavori, le competenze principali e i piani per la crescita e lo sviluppo. Possono collegare gli obiettivi alla lista delle cose da fare del dipendente e valutare le loro prestazioni. La funzionalità di revisione a 360 gradi offre la possibilità di autovalutazioni, revisioni tra pari e valutazioni da parte dei manager. Sono forniti modelli per incontri individuali per aiutare gli utenti a registrare e discutere i progressi e fornire feedback. È offerto in un'opzione di prezzo in abbonamento. È compatibile con i sistemi operativi Windows, Mac e Linux. Sono offerte applicazioni mobili per dispositivi Android e iOS. Il supporto è offerto via email e telefono.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4
**How Do G2 Users Rate Performly?**

- **Dashboard e Rapporti:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Performly?**

- **Venditore:** [Performly](https://www.g2.com/it/sellers/performly)
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** Newark, US
- **Twitter:** @PerformlyHRMS (38 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/performly (15 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Mid-Market, 25% Enterprise


### 6. [SkillsBoard](https://www.g2.com/it/products/skillsboard/reviews)
  SkillsBoard è una soluzione di apprendimento basata sulle competenze e gestione dei talenti per le imprese, che fornisce strumenti per gestire l'apprendimento, le valutazioni, il feedback, le competenze e altro ancora. La piattaforma basata su cloud fornisce passaporti delle competenze portatili per i dipendenti per tracciare e condividere le loro competenze. La piattaforma all-in-one SkillsBoard offre moduli per l'apprendimento online, la gestione dell'apprendimento, il feedback e le valutazioni, la gestione delle competenze, la gestione dei talenti e l'analisi delle risorse umane. Con il SkillsBoard Skills Passport i dipendenti ottengono un registro digitale portatile delle loro competenze e qualifiche. I dipendenti sono in grado di condividere il loro Skills Passport personale all'interno dell'azienda, così come pubblicamente quando richiesto, e il passaporto contiene dati sui certificati ottenuti, le competenze sviluppate, il feedback ricevuto e altro ancora. SkillsBoard utilizza anche l'intelligenza artificiale (AI) per fornire un rilevamento intelligente delle competenze così come raccomandazioni personalizzate per la carriera, l'apprendimento e lo sviluppo ai dipendenti. Il SkillsBoard Learning Centre consente alle aziende di gestire e distribuire corsi e risorse di apprendimento online. Ogni attività di apprendimento e valutazione è integrata nativamente con i passaporti delle competenze dei dipendenti permettendo un feedback continuo sulle competenze e sui risultati e raccomandazioni di apprendimento personalizzate. I contenuti di apprendimento possono essere importati da strumenti esistenti o creati direttamente all'interno della piattaforma LMS di SkillsBoard. Altre caratteristiche di SkillsBoard includono feedback a 360 gradi, revisioni tra pari, pianificazione della successione, revisioni dello sviluppo, valutazioni delle prestazioni e altro ancora.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 10
**How Do G2 Users Rate SkillsBoard?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind SkillsBoard?**

- **Venditore:** [SkillsBoard](https://www.g2.com/it/sellers/skillsboard)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** France
- **Twitter:** @SkillsBoardPaaS (22 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/skillsboard/about/ (5 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Mid-Market, 30% Piccola impresa


### 7. [Sympa](https://www.g2.com/it/products/sympa/reviews)
  HR che funziona semplicemente. Progettato per adattarsi a qualsiasi organizzazione, Sympa aiuta i team HR a semplificare i processi, connettere i sistemi e supportare la crescita. Dalle attività HR quotidiane alla gestione multi-paese, Sympa riunisce dati dei dipendenti, flussi di lavoro, reportistica, connettività delle buste paga e strumenti potenziati dall'IA in un'unica piattaforma. Progettato per organizzazioni con più unità aziendali, Sympa gestisce la complessità dietro le quinte. Con un'API aperta e un ecosistema esteso, i team HR possono gestire configurazioni specifiche per paese fornendo al contempo una singola fonte di verità per le organizzazioni globali. Pronto per ciò che verrà, Sympa offre la flessibilità per supportare le esigenze aziendali in evoluzione. Che si tratti di adattare le strutture organizzative, adottare in sicurezza l'IA o prepararsi per nuove legislazioni, Sympa aiuta le organizzazioni a progredire con fiducia. Supportato da oltre 20 anni di esperienza HR nei paesi nordici e supportato da team locali di implementazione e successo del cliente, Sympa aiuta le organizzazioni a costruire insieme un HR migliore.


  **Average Rating:** 2.7/5.0
  **Total Reviews:** 6
**How Do G2 Users Rate Sympa?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 0.0/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind Sympa?**

- **Venditore:** [Sympa](https://www.g2.com/it/sellers/sympa)
- **Sito web dell'azienda:** https://sympa.com
- **Anno di Fondazione:** 2005
- **Sede centrale:** Vantaa, FI
- **Twitter:** @SympaHR (369 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sympa-hr/ (256 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 86% Mid-Market, 14% Enterprise


#### What Are Sympa's Pros and Cons?

**Pros:**

- Customer Support (1 reviews)
- Response Time (1 reviews)

**Cons:**

- Complexity (1 reviews)
- Delays (1 reviews)
- Difficult Usability (1 reviews)
- Expensive (1 reviews)
- Improvements Needed (1 reviews)

### 8. [TalentTurf](https://www.g2.com/it/products/talentturf/reviews)
  WNS (Holdings) Limited (NYSE: WNS), è una delle principali aziende di Business Process Management (BPM). WNS TalentTurf è una piattaforma di coinvolgimento delle prestazioni in tempo reale end-to-end che integra competenze funzionali, digitali e analitiche nel processo di gestione dei talenti.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate TalentTurf?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind TalentTurf?**

- **Venditore:** [WNS](https://www.g2.com/it/sellers/wns)
- **Anno di Fondazione:** 1996
- **Sede centrale:** Mumbai, Maharashtra
- **Twitter:** @wnsholdings (6,134 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/wns-global-services (56,641 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** NYSE: WNS

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Mid-Market, 33% Piccola impresa


#### What Are TalentTurf's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (2 reviews)
- Helpful (2 reviews)
- Easy Navigation (1 reviews)


### 9. [ThinkWise](https://www.g2.com/it/products/thinkwise/reviews)
  ThinkWise è una soluzione SaaS per lo sviluppo dei talenti e l'efficacia organizzativa progettata per supportare le decisioni sui talenti e le prestazioni del team.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate ThinkWise?**

- **Dashboard e Rapporti:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind ThinkWise?**

- **Venditore:** [ThinkWise](https://www.g2.com/it/sellers/thinkwise)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** Grand Rapids, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/thinkwise-inc?trk=top_nav_home (7 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 133% Mid-Market


### 10. [Winzard](https://www.g2.com/it/products/winzard/reviews)
  Winzard – Una società di gestione delle risorse umane strategica che si concentra sul miglioramento dello sviluppo dei talenti e della capacità organizzativa. Il prodotto SaaS interattivo basato su cloud potenzia i leader e i dipendenti con grandi funzionalità e approfondimenti attuabili. Lo supportiamo con consulenze e workshop per aiutare le aziende a realizzare trasformazioni attraverso le migliori pratiche di gestione delle persone. Forniamo un approccio semplice nelle nostre offerte, sia nel nostro UX intuitivo e facile da usare, nelle funzionalità del nostro prodotto, sia nel nostro metodo di consegna.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate Winzard?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind Winzard?**

- **Venditore:** [Winzard Solutions](https://www.g2.com/it/sellers/winzard-solutions)
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** Hyderabad , IN
- **Pagina LinkedIn®:** https://in.linkedin.com/company/winzardsolutions (3 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 33% Enterprise, 33% Piccola impresa


### 11. [Abloomify](https://www.g2.com/it/products/abloomify/reviews)
  Abloomify è una piattaforma di intelligenza del lavoro che mette la privacy al primo posto, misurando sia lo sforzo che il risultato per aiutare le aziende tecnologiche a ridurre lo spreco di forza lavoro e tecnologia. Si connette a oltre 100 strumenti nel tuo stack (Google Workspace, Microsoft 365, GitHub, Jira, HRIS, CRM e assistenti di codifica AI) e mostra ai leader delle operazioni e dell'ingegneria dove vanno effettivamente la capacità, la spesa per il software e la velocità di ingegneria, in modo che possano fare di più con il team che già hanno. La maggior parte degli strumenti di monitoraggio dei dipendenti osserva una singola fonte, di solito lo schermo. Abloomify adotta l'approccio opposto. Analizza segnali aggregati, privi di PII, attraverso l'intera catena di strumenti, senza mai fare screenshot, keylogger o contenuti di messaggi. È anche l'unica piattaforma che separa il lavoro umano da quello degli agenti AI e misura il vero ROI degli strumenti AI adottati dai tuoi team. Al suo centro c'è Bloomy, l'analista AI sicuro, consapevole dell'azienda e del ruolo di Abloomify. Bloomy comprende la struttura della tua organizzazione, i permessi e il contesto aziendale, accede in modo sicuro alle tue basi di conoscenza e automatizza il lavoro di routine senza mai addestrarsi sui dati della tua azienda. Bloomy e i suoi agenti AI specializzati si adattano a ogni ruolo: - Gli esecutivi ricevono briefing automatizzati, pianificazione della capacità e approfondimenti strategici - I manager ricevono coaching proattivo, analisi delle prestazioni del team e avvisi precoci su burnout e disimpegno - I leader dell'ingegneria vedono il tempo del ciclo PR, la salute delle revisioni, un punteggio di velocità dell'ingegneria e il contributo umano vs. agente AI - I dipendenti automatizzano i compiti di routine e proteggono il loro tempo di concentrazione Dove Abloomify è diverso: - Privacy al primo posto per architettura, non solo per politica: solo metriche aggregate - Oltre 100 integrazioni tra ingegneria, produttività, HRIS, CRM e strumenti AI - Distribuzione flessibile: solo API senza agenti, o agenti opzionali per dispositivi con privacy al primo posto per Mac e Windows - Gestione continua delle prestazioni: obiettivi e OKR, revisioni assistite da AI, feedback, riconoscimento e sondaggi di coinvolgimento - Ottimizzazione della tecnologia e del SaaS: analisi della spesa, utilizzo delle licenze e visibilità su IT e AI ombra - Costruito da un team che ha guidato il prodotto a Nasdaq-Verafin, utilizzato da oltre 2.400 istituzioni finanziarie e acquisito da Nasdaq per 2,75 miliardi di dollari Con sicurezza di livello enterprise e design che mette la privacy al primo posto, Abloomify aiuta i leader a prevedere e prevenire il disimpegno, ridurre il burnout, ottimizzare l'uso del SaaS e aumentare la produttività per dipendente fino al 25%, senza sorvegliare nessuno. È certificato SOC 2 Tipo II, validato CASA Tier 2 e allineato a GDPR e CCPA, con opzioni SSO e cloud privato / BYOC. Veloce da distribuire e facile da usare, la piattaforma fornisce i primi approfondimenti in settimane e un ROI misurabile in meno di 90 giorni. Abloomify è costruito per fintech, B2B SaaS, sanità e team di servizi tecnici e professionali, dalle startup in rapida crescita alle imprese.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate Abloomify?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Abloomify?**

- **Venditore:** [Abloomify Inc.](https://www.g2.com/it/sellers/abloomify-inc)
- **Anno di Fondazione:** 2024
- **Sede centrale:** Toronto, Canada
- **Twitter:** @abloomifyai (2 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/abloomify/ (6 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Piccola impresa


#### What Are Abloomify's Pros and Cons?

**Pros:**

- 1:1 Management (1 reviews)
- Business Growth (1 reviews)
- Easy Integrations (1 reviews)
- Insights (1 reviews)
- Integrations (1 reviews)


### 12. [Armano](https://www.g2.com/it/products/armano/reviews)
  Armano è una soluzione HR completa che offre funzionalità come il monitoraggio del tempo, la gestione dei talenti, la gestione di file e documenti, la gestione delle spese, le comunicazioni interne e la gestione dei progetti. Si rivolge a piccole e medie imprese con prezzi competitivi e una piattaforma facile da usare.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate Armano?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Armano?**

- **Venditore:** [Armano](https://www.g2.com/it/sellers/armano)
- **Anno di Fondazione:** 2022
- **Sede centrale:** Mount Royal, CA
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/armano-io (11 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Piccola impresa


### 13. [Aruti HRMS](https://www.g2.com/it/products/aruti-hrms/reviews)
  Aruti è un sistema di gestione delle risorse umane e delle buste paga integrato, flessibile e conveniente, ideale per gestire gli asset più preziosi di un'organizzazione, il "Capitale Umano". Aruti è dotato di ogni aspetto degli strumenti di gestione delle risorse umane e di capacità di reporting robuste. Il sistema aiuta le organizzazioni a gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dalla pianificazione e reclutamento fino al pagamento dei loro benefici e compensi.


  **Average Rating:** 3.0/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate Aruti HRMS?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 7.5/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind Aruti HRMS?**

- **Venditore:** [eZee Technosys Pvt. Ltd](https://www.g2.com/it/sellers/ezee-technosys-pvt-ltd)
- **Anno di Fondazione:** 2005
- **Sede centrale:** Surat, Gujarat
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2943576/ (591 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Enterprise, 50% Mid-Market


### 14. [BullseyeEngagement](https://www.g2.com/it/products/bullseyeengagement/reviews)
  Trattare le persone come il bene più importante di un'azienda non è solo la cosa giusta da fare, ma è anche fondamentale per il successo aziendale. BullseyeEngagement alimenta un'esperienza dinamica per i dipendenti con soluzioni user-friendly per lo sviluppo dei talenti, l'engagement dei dipendenti e la gestione continua delle prestazioni. Ma non ci fermiamo qui. I nostri strumenti di pianificazione strategica aiutano a preparare il futuro della tua azienda, in modo che tu possa fare della strategia del capitale umano il tuo vantaggio competitivo. Aiuteremo la tua azienda a operare al massimo del suo potenziale, con dipendenti coinvolti nel loro lavoro e leader concentrati su iniziative strategiche, non su fogli di calcolo e scartoffie.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate BullseyeEngagement?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind BullseyeEngagement?**

- **Venditore:** [BullseyeEngagement](https://www.g2.com/it/sellers/bullseyeengagement)
- **Anno di Fondazione:** 2010
- **Sede centrale:** Houston, US
- **Twitter:** @bullseyepm (614 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/627936/ (22 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Enterprise, 33% Mid-Market


#### What Are BullseyeEngagement's Pros and Cons?

**Pros:**

- Customer Support (1 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)
- Easy Implementation (1 reviews)
- Easy Setup (1 reviews)
- Helpful (1 reviews)


### 15. [Checkwriters](https://www.g2.com/it/products/checkwriters/reviews)
  Checkwriters è un'azienda di servizi per le buste paga e le risorse umane focalizzata sull'ottimizzazione di ogni fase dell'esperienza del cliente. Dalle interazioni con il nostro team al nostro software veramente utile progettato per soddisfare le tue esigenze — non forniamo solo un prodotto eccellente. Abbiamo un team di esperti che si preoccupa dei dettagli e lavora continuamente per garantire che la tua esperienza con noi sia la migliore che tu abbia mai avuto con un fornitore di servizi per le buste paga e le risorse umane.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 108
**How Do G2 Users Rate Checkwriters?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind Checkwriters?**

- **Venditore:** [Checkwriters](https://www.g2.com/it/sellers/checkwriters)
- **Anno di Fondazione:** 1989
- **Sede centrale:** Northampton, Massachusetts
- **Twitter:** @checkwriters (2 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/checkwriters-payroll/ (74 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Gestione dell'istruzione, Istruzione primaria/secondaria
  - **Company Size:** 58% Piccola impresa, 41% Mid-Market


#### What Are Checkwriters's Pros and Cons?

**Pros:**

- Customer Support (17 reviews)
- Helpful (13 reviews)
- Ease of Use (11 reviews)
- Payroll Management (8 reviews)
- Staff Helpfulness (7 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (5 reviews)
- Lack of Knowledge (4 reviews)
- Limited Features (4 reviews)
- Missing Features (4 reviews)
- Inefficiency (3 reviews)

### 16. [Chillsoft.io](https://www.g2.com/it/products/chillsoft-io/reviews)
  Chillsoft.io è una piattaforma di gestione del capitale umano AI-First progettata per la forza lavoro moderna. Chillsoft è alimentato da Theo, un motore AI nativo integrato al cuore della piattaforma — non aggiunto come un componente aggiuntivo. Theo orchestra intelligentemente l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione al pensionamento, garantendo un'automazione senza soluzione di continuità, decisioni intelligenti e zero attriti operativi. A differenza dei sistemi HCM tradizionali che richiedono un ampio addestramento e configurazione manuale, Chillsoft introduce un'esperienza a zero addestramento attraverso il suo Product Buddy integrato — permettendo ai team di operare con fiducia fin dal primo giorno. La piattaforma unifica oltre 50 processi HR tra cui: Reclutamento e acquisizione di talenti Onboarding intelligente Tempo e presenze Gestione delle prestazioni e degli OKR Stipendi (ChillPay) Apprendimento e sviluppo Analisi avanzata della forza lavoro Progettato per il mobile e architettato per la scalabilità, Chillsoft è certificato SOC 2 Type II e conforme agli standard globali di privacy dei dati, inclusi CCPA e GDPR.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2

**Who Is the Company Behind Chillsoft.io?**

- **Venditore:** [Chillsoft](https://www.g2.com/it/sellers/chillsoft)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** Chennai, IN
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/chillsoft-pvt-ltd (7 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Piccola impresa


#### What Are Chillsoft.io's Pros and Cons?

**Pros:**

- Attendance Management (1 reviews)
- Attendance Tracking (1 reviews)
- Automation Efficiency (1 reviews)
- Comprehensive (1 reviews)
- Comprehensive Features (1 reviews)


### 17. [Corporater Business Management Platform](https://www.g2.com/it/products/corporater-business-management-platform/reviews)
  Corporater consente alle organizzazioni medie e grandi di allineare le attività GRC con gli obiettivi strategici e i traguardi di performance. Interconnetti persone, processi e dati e promuovi una cultura di trasparenza e responsabilità a tutti i livelli organizzativi utilizzando un unico sistema centralizzato. Corporater può supportare gli obiettivi del tuo programma GRC, che si tratti di un programma AML, ESG o di gestione delle politiche. Abbraccia i vantaggi del GRC integrato nel business con soluzioni integrate per Governance, Performance, Rischio e Conformità (GPRC). Ottieni una visione chiara delle prestazioni aziendali e della salute della strategia. Tieni traccia dei valori di rischio intrinseco e residuo basati sul raggiungimento delle azioni di controllo. Gestisci più framework di conformità normativa e regolamenti. Il nostro portafoglio include soluzioni integrate per la Gestione del Rischio d'Impresa (ERM), Gestione delle Politiche, Gestione del Rischio Operativo, Gestione della Continuità Aziendale, Gestione del Rischio di Terze Parti, Gestione del Cambiamento Normativo, Antiriciclaggio, Gestione di Progetti e Portafogli, Pianificazione ed Esecuzione Strategica, Gestione delle Prestazioni Aziendali (CPM), Gestione delle Prestazioni e Reporting Ambientale, Sociale e di Governance (ESG).


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate Corporater Business Management Platform?**

- **Dashboard e Rapporti:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Corporater Business Management Platform?**

- **Venditore:** [Corporater](https://www.g2.com/it/sellers/corporater-5f812701-27d0-4421-8a49-f42ad75e8ea5)
- **Anno di Fondazione:** 2000
- **Sede centrale:** Norway
- **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/corporater (221 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Enterprise, 50% Piccola impresa


### 18. [ESM Suite](https://www.g2.com/it/products/esm-suite/reviews)
  L'ESM è un'applicazione software basata sul web che ti guida passo dopo passo sia nella costruzione che nella creazione di report su Balanced Scorecards e mappe strategiche.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate ESM Suite?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind ESM Suite?**

- **Venditore:** [ESM Software Group](https://www.g2.com/it/sellers/esm-software-group)
- **Anno di Fondazione:** 1999
- **Sede centrale:** Lincoln, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/esm-software-group-inc-/about/ (10 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Enterprise, 50% Piccola impresa


#### What Are ESM Suite's Pros and Cons?

**Pros:**

- Easy Integration (1 reviews)

**Cons:**

- Navigation Issues (1 reviews)

### 19. [Happy5](https://www.g2.com/it/products/happy5/reviews)
  Happy5 è una piattaforma di gestione delle prestazioni basata sull'intelligenza artificiale che collega la definizione degli obiettivi, l'esecuzione dei progetti e le revisioni delle prestazioni in un unico sistema unificato, offrendo ai team HR e ai leader aziendali una visibilità completa dalla strategia aziendale fino al contributo individuale. A differenza degli strumenti di prestazione tradizionali che trattano OKR, progetti e revisioni come moduli separati, Happy5 è costruito attorno a un principio fondamentale: i dati sulle prestazioni dovrebbero essere basati sull'esecuzione reale, non su opinioni auto-riferite. Il suo motore proprietario Proof of Work collega i risultati dei progetti direttamente alle valutazioni delle prestazioni, creando un processo di revisione basato su prove che elimina la soggettività e costruisce responsabilità a ogni livello dell'organizzazione. Le capacità chiave includono: 1. Intelligenza e Allineamento degli Obiettivi Gestione OKR/KPI multi-genitore con monitoraggio delle pietre miliari, dashboard ad albero degli obiettivi visivi e allineamento trasversale alle funzioni attraverso strutture organizzative complesse. 2. Hub di Esecuzione Unificato Gestione dei progetti nativa collegata direttamente agli obiettivi e alle prestazioni, eliminando la disconnessione tra Jira/Asana e il tuo ciclo di revisione. 3. Valutazione Basata su Prove Metodi di valutazione configurabili multipli con una traccia di controllo oggettiva, in modo che ogni valutazione sia supportata da lavoro reale. 3. Intelligenza del Talento e delle Competenze Valutazioni delle competenze per livello di lavoro e funzione, Piani di Sviluppo Individuale (IDP) potenziati dall'IA e analisi delle lacune di competenza. 4. Revisioni delle Prestazioni Configurabili Cicli di revisione a 360°+, ponderazione per aspetto, calibrazione multilivello con gestione delle quote e dashboard di distribuzione. 5. Mappatura del Talento Griglia a 9 caselle, percorsi di carriera e strumenti di sondaggio per decisioni olistiche sulle persone.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate Happy5?**

- **Dashboard e Rapporti:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Happy5?**

- **Venditore:** [Happy5](https://www.g2.com/it/sellers/happy5)
- **Anno di Fondazione:** 2013
- **Sede centrale:** Jakarta, ID
- **Twitter:** @happy5apps (97 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/happy-five (47 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Enterprise


### 20. [HRSoft Pay for Performance](https://www.g2.com/it/products/hrsoft-pay-for-performance/reviews)
  Guida conversazioni di feedback migliori, allinea gli obiettivi e promuovi recensioni informate e giustificate con la soluzione di abilitazione delle prestazioni di HRSoft. La gestione delle prestazioni (formalmente conosciuta come PERFORMview) migliora le prestazioni dei dipendenti e costruisce leader migliori. Fai un breve tour autoguidato: https://demo.cloud.hrsoft.com/share/bhtdpu8rfacg


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate HRSoft Pay for Performance?**

- **Dashboard e Rapporti:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind HRSoft Pay for Performance?**

- **Venditore:** [HRSoft](https://www.g2.com/it/sellers/hrsoft-b850a3f4-ccbf-4afa-b9e5-8a4cc12bd826)
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** Maitland, FL
- **Twitter:** @HRsoft_Inc (3,344 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/8554/ (181 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Piccola impresa, 50% Mid-Market


### 21. [iCoachFirst](https://www.g2.com/it/products/icoachfirst-icoachfirst/reviews)
  iCoachFirst è in missione per creare ambienti di lavoro arricchiti con coaching delle prestazioni e gestione dei talenti senza soluzione di continuità, pertinenti e in tempo reale.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate iCoachFirst?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind iCoachFirst?**

- **Venditore:** [iCoachFirst](https://www.g2.com/it/sellers/icoachfirst)
- **Sede centrale:** Morristown, US
- **Twitter:** @iCoach1st (358 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/rldatixlifesciences/ (62 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Mid-Market


### 22. [Infor Talent Management](https://www.g2.com/it/products/infor-talent-management/reviews)
  La soluzione Infor Talent Management migliora le prestazioni e le analisi della forza lavoro per ottenere risultati aziendali migliori. La piattaforma unificata di Infor semplifica la gestione dei talenti e massimizza il potenziale umano per risultati aziendali migliori. Ora puoi semplificare l'inserimento, il reclutamento e la gestione delle prestazioni in un unico percorso per i dipendenti facile da usare. Potenzia lo sviluppo e la fidelizzazione attraverso la mobilità di carriera, l'apprendimento continuo e i sondaggi di coinvolgimento.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate Infor Talent Management?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 5.0/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind Infor Talent Management?**

- **Venditore:** [Infor](https://www.g2.com/it/sellers/infor)
- **Anno di Fondazione:** 2002
- **Sede centrale:** New York
- **Twitter:** @Infor (18,479 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1711/ (22,257 dipendenti su LinkedIn®)
- **Telefono:** 800-260-2640

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Enterprise


### 23. [iStrives](https://www.g2.com/it/products/istrives/reviews)
  iStrives semplifica la gestione delle prestazioni e rende facile per i tuoi team guidare il loro successo personale e accedere a tutte le informazioni e gli strumenti di cui hanno bisogno per avere successo con un solo clic. Facili da impostare, le dashboard offrono a ogni livello di un team una chiara visibilità degli obiettivi e dei risultati. Riconoscimento multilivello e gamification per motivare, premiare e riconoscere i tuoi team. Suite completa di Badge, Trofei, Mi piace, Valutazione a Stelle e strumento di Incentivo in Denaro. Guida immediatamente l'attenzione con la semplice impostazione degli obiettivi, classifiche, monitoraggio delle prestazioni, competizioni e meccaniche di ricompensa. Combina Obiettivi con Gamification, AI, incentivi e riconoscimento e avrai gli strumenti per le meccaniche comportamentali. A portata di mano, usa le meccaniche per progettare, modificare e guidare i tuoi team verso i risultati desiderati. Imposta la tua visione su ciò che è importante per te. Ottieni una panoramica dell'azienda, vedi cosa sta accadendo per regione, paese, team o approfondisci fino a un individuo. Impostalo una volta e naviga ovunque per ottenere la stessa vista selezionata su tutta la piattaforma.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate iStrives?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind iStrives?**

- **Venditore:** [Swivelt](https://www.g2.com/it/sellers/swivelt)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Singapore, SG
- **Twitter:** @IStrives (20 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/swivelt/ (43 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 67% Mid-Market, 33% Piccola impresa


### 24. [Magnar](https://www.g2.com/it/products/magnar/reviews)
  MAGNAR SYSTEMS è un fornitore leader di software HCM, rivoluzionando la gestione delle risorse umane per le aziende. La nostra suite di software copre l'intero ciclo di vita delle risorse umane, dall'acquisizione dei talenti e onboarding alla gestione delle prestazioni e all'elaborazione delle buste paga. Siamo dedicati a semplificare i processi HR, ridurre il lavoro amministrativo e garantire la conformità con le ultime normative HR. In MAGNAR SYSTEMS diamo priorità alla facilità d'uso. Le nostre interfacce intuitive e le opzioni di personalizzazione rendono la gestione delle risorse umane accessibile a tutti i livelli di competenza. Offriamo formazione e supporto su misura per massimizzare il tuo investimento in software conveniente. Il nostro software è progettato per potenziare il tuo team HR. Si integra con i principali software ERP, tra cui SAP, Microsoft e Oracle. È, Multi Paese: Supporta un numero illimitato di regolamenti e leggi sul lavoro. Multi Azienda: Supporta un numero illimitato di entità all'interno della stessa azienda. Multi-Valuta: Supporta più valute. Multi-Lingua: Supporta 4 lingue: inglese, spagnolo, turco e arabo. Altre lingue possono essere aggiunte su richiesta dei clienti. Unisciti a una comunità in crescita di clienti soddisfatti che si affidano a MAGNAR SYSTEMS per elevare le loro operazioni HR. Interessato a saperne di più? Visita www.magnarsystems.com o contattaci a sales@magnarsystems.com / +971 50 561 2620. Indirizzo: 31 Evagorou, 2° piano, Ufficio 24, Evagoras Complex, Nicosia, 1066, Cipro.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 4
**How Do G2 Users Rate Magnar?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 5.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Magnar?**

- **Venditore:** [Magnar Systems](https://www.g2.com/it/sellers/magnar-systems)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Dubai, AE
- **Twitter:** @magnarHCM (9 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/magnar-systems/ (23 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 75% Piccola impresa, 25% Mid-Market


#### What Are Magnar's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (2 reviews)
- Easy Management (2 reviews)
- Customizability (1 reviews)
- Helpful (1 reviews)
- Integrations (1 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (1 reviews)

### 25. [MAPERS](https://www.g2.com/it/products/mapers/reviews)
  Vuoi portare le prestazioni del tuo 𝐭𝐞𝐚𝐦 al livello successivo? Benvenuto! 👋 Soluzione basata su cloud che aiuta a potenziare la crescita della tua azienda attraverso un maggiore coinvolgimento dei dipendenti, lo sviluppo della carriera e la gestione delle prestazioni. Gestisci le revisioni delle prestazioni dei dipendenti con Mapers! La nostra soluzione di gestione delle prestazioni flessibile si adatta perfettamente alle tue esigenze. Che tu scelga di condurre revisioni annuali, optare per revisioni di sviluppo trimestrali o concentrarti su revisioni specifiche per progetto, Mapers ha la soluzione giusta per te. Sono le tue prestazioni, a modo tuo! 𝐏𝐥𝐚𝐭𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐨-𝐢𝐧-𝐮𝐧𝐨 - Una soluzione completa e facile da usare per la gestione delle prestazioni. - AI Copilot - Una posizione centrale per tutti i materiali di revisione delle prestazioni. - Obiettivi aziendali, di team e individuali - Revisioni delle prestazioni automatizzate e online. - Cicli di revisione illimitati. - Revisioni tra pari illimitate. - Valuta lo stato attuale: quanto sono felici i tuoi dipendenti? Cosa li sta influenzando? - Feedback a 360 gradi per valutazioni accurate. - Banca delle domande e domande di feedback. - Percorsi di carriera e piani di sviluppo - Incontri 1:1. - Eventi significativi, realizzazioni e successi del dipendente. - Moduli di valutazione automatizzati e personalizzabili. - Ti consente di impostare ruoli e responsabilità. - Promemoria automatici per il monitoraggio completo delle revisioni. - Consenti ai dipendenti di aggiungere badge di riconoscimento tra di loro. Stai accedendo a una 𝐩𝐥𝐚𝐭𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐬𝐬𝐚 𝐦𝐚 𝐟𝐚𝐜𝐢𝐥𝐞 𝐝𝐚 𝐮𝐬𝐚𝐫𝐞 con 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐢 𝐜𝐨𝐬ì 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐚𝐥𝐢 𝐜𝐡𝐞 𝐚𝐯𝐫𝐞𝐬𝐭𝐢 𝐛𝐢𝐬𝐨𝐠𝐧𝐨 𝐝𝐢 𝐮𝐧𝐚 𝐥𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝'𝐢𝐧𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐭𝐫𝐨𝐯𝐚𝐫𝐥𝐢!


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate MAPERS?**

- **Dashboard e Rapporti:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind MAPERS?**

- **Venditore:** [20Robots Technologies](https://www.g2.com/it/sellers/20robots-technologies)
- **Sede centrale:** Cluj-Napoca, RO
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mapers-managing-performance-system (2 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Mid-Market, 50% Piccola impresa



    ## What Is Software di gestione delle prestazioni?
  [Software di gestione dei talenti](https://www.g2.com/it/categories/talent-management)
  ## What Software Categories Are Similar to Software di gestione delle prestazioni?
    - [Software HCM](https://www.g2.com/it/categories/hcm-software)
    - [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr)
    - [Software per il Coinvolgimento dei Dipendenti](https://www.g2.com/it/categories/employee-engagement)

  
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## How Do You Choose the Right Software di gestione delle prestazioni?

### Cosa Dovresti Sapere sul Software di Gestione delle Prestazioni

### Che cos'è il software di gestione delle prestazioni?

Le organizzazioni utilizzano il software di gestione delle prestazioni per stabilire standard basati sugli obiettivi organizzativi e poi collegare a questi le prestazioni lavorative dei dipendenti. Il seguente elenco include elementi da tenere a mente quando si considera un software di gestione delle prestazioni.

**Bisogni e obiettivi strategici —** Prima di tutto, le aziende dovrebbero avere una chiara comprensione dei loro attuali flussi di lavoro di gestione delle prestazioni e dei benefici che vorrebbero ottenere dal loro strumento di gestione delle prestazioni. Come la maggior parte dei sistemi HR, gli strumenti di gestione delle prestazioni non sono una soluzione unica per tutti; ciò che funziona meglio per un'azienda potrebbe non funzionare affatto per un'altra. L'efficacia delle esigenze di gestione delle prestazioni di un'azienda dipenderà dalle strutture esistenti all'interno dei loro dipartimenti e dai loro obiettivi particolari.

**Strategia —** Le aziende dovrebbero assicurarsi che la loro strategia sia chiaramente delineata quando parlano con i fornitori di potenziali prodotti. Questo aiuterà le aziende a garantire che il software selezionato soddisfi i requisiti unici dei loro dipartimenti. Potrebbero anche voler considerare se la direzione sarebbe disposta a cambiare i loro attuali processi di gestione per adattarsi a una nuova applicazione software. Implementare un nuovo strumento può essere un buon momento per rivedere i vecchi processi e determinare se apportare modifiche per adattarsi a una nuova soluzione potrebbe essere la scelta migliore.

**Standalone o suite —** I prodotti di gestione delle prestazioni possono operare come prodotti standalone, oppure possono essere incorporati in suite di gestione HR più ampie e complete che gestiscono altre funzioni, come il payroll, il recruiting o l'eLearning. Se le aziende scelgono un prodotto standalone o una suite dipenderà probabilmente dagli obiettivi della loro organizzazione, sia per i loro programmi di gestione delle prestazioni che per il loro dipartimento delle risorse umane nel suo complesso. Quando si considerano le suite, le aziende dovrebbero tenere a mente che il prodotto potrebbe funzionare meglio in alcuni dipartimenti rispetto ad altri.

**Personalizzazione —** Un software di gestione delle prestazioni efficace può spesso essere personalizzato per adattarsi alle esigenze specifiche di un'organizzazione, sia attraverso dettagli di branding personalizzati che attraverso funzionalità su misura. Per garantire che il prodotto sia adatto ai loro dipendenti e all'azienda, il personale HR dovrebbe assicurarsi che offra funzionalità pronte all'uso che si adattino al flusso di lavoro esistente della loro organizzazione o determinare se la soluzione può essere personalizzata o adattata per soddisfare i loro requisiti.

**Usabilità —** Quando si considerano i prodotti di gestione delle prestazioni, è importante trovarne uno che offra un'esperienza utente positiva per i membri del personale, i dipendenti, i team leader e i manager. Un software con un'interfaccia semplificata e una navigazione semplice aiuterà ad aumentare la partecipazione degli utenti e rendere il processo di gestione delle prestazioni più efficiente.

**Budget —** Il software di gestione delle prestazioni può variare nel prezzo, quindi le aziende devono comprendere il loro budget per l'acquisto di questi strumenti. Come con altri sistemi software HR, il personale HR vorrà calcolare il ROI per tutte le soluzioni in considerazione.

### Chi utilizza il software di gestione delle prestazioni?

Gli strumenti di gestione delle prestazioni possono essere utilizzati da qualsiasi azienda che desideri migliorare e promuovere l'efficacia dei dipendenti. Le aziende medie e grandi con un numero maggiore di dipendenti sono rapide a realizzare l'ovvia necessità di impiegare un software di gestione delle prestazioni. Per aumentare il numero di team ad alte prestazioni, le piccole imprese realizzeranno rapidamente il beneficio dell'implementazione di questi sistemi.

All'inizio, le piccole aziende possono valutare gli standard di prestazione e gestire i ruoli senza l'aiuto del software, ma man mano che una piccola azienda cresce in una piccola impresa, la gestione delle prestazioni diventa un compito difficile senza l'ausilio del software. Gli strumenti di gestione delle prestazioni di successo diventano indispensabili per i manager quando devono gestire più di due o tre dipendenti. I proprietari di piccole imprese dovrebbero essere consapevoli del momento in cui le loro organizzazioni crescono abbastanza da beneficiare di una soluzione di gestione delle prestazioni.

Il software di gestione delle prestazioni consente ai manager di fornire feedback in tempo reale ai membri del team sulle prestazioni lavorative. Molti strumenti consentono anche feedback a 360 gradi. Il vantaggio di questo tipo di feedback è che i membri del team hanno l'opportunità di fornire feedback, a volte in modo anonimo, ai e sui loro supervisori. Questo assicura che sia i manager che i membri del team diventino consapevoli delle aree che necessitano di miglioramento, incoraggiando la trasparenza e il dialogo produttivo, oltre a identificare opportunità di coaching.

Man mano che le piccole imprese iniziano a crescere, può diventare sempre più difficile allineare gli obiettivi personali con quelli organizzativi. Il software di gestione delle prestazioni può aiutare in questo. Distribuendo gli obiettivi aziendali all'interno di uno strumento di gestione delle prestazioni, i dipendenti hanno un'idea migliore di come possono creare obiettivi personali tenendo conto dell'azienda.

Le piccole imprese in crescita sono in uno stato di cambiamento costante. Essendo questo il caso, le persone spesso si spostano in nuovi ruoli man mano che vengono creati. Molti strumenti di gestione delle prestazioni hanno funzionalità per aiutare a raggiungere gli obiettivi di pianificazione della successione e sviluppo della carriera. Questo tipo di funzionalità è utile per stare al passo con i tempi e non permettere che un cambiamento organizzativo influisca significativamente sull'intera azienda.

Alcuni strumenti di gestione delle prestazioni includono anche funzionalità per il coinvolgimento dei dipendenti. Questo può essere incredibilmente vantaggioso per le piccole imprese man mano che iniziano a crescere. Man mano che i team diventano sempre più grandi, può essere difficile determinare quali dipendenti sono coinvolti e quali no. Gli strumenti di gestione delle prestazioni che vengono forniti con funzionalità di coinvolgimento dei dipendenti sono ottimi per far sentire ogni dipendente in un'organizzazione più valorizzato e coinvolto.

### Quali sono le caratteristiche comuni del software di gestione delle prestazioni?

**Pianificazione dello sviluppo —** Fornisce una piattaforma in cui i manager possono stabilire aspettative di prestazione e fornire ai dipendenti feedback regolari e di qualità sulle prestazioni. Questi strumenti consentono ai manager di identificare le competenze che devono essere sviluppate e creare un piano per affrontare la formazione e l'istruzione continua.

**Pianificazione della successione di carriera —** Garantisce che sia i dipendenti che l'organizzazione comprendano il percorso di carriera che ogni dipendente sta intraprendendo internamente. Questo facilita la crescita e lo sviluppo interni in modo che i dipendenti possano contribuire nel modo più efficace possibile all'organizzazione.

**Tracciamento delle prestazioni —** Fornisce a manager e dipendenti trasparenza sui progressi dei dipendenti.

**Gestione degli obiettivi —** Consente di allineare obiettivi SMART (specifici, misurabili, raggiungibili, pertinenti, a tempo determinato) in tutta l'organizzazione. Gli obiettivi possono essere creati e/o trasmessi dai manager. La funzionalità di gestione degli obiettivi facilita anche il tracciamento dei progressi degli obiettivi.

**Recensioni e feedback —** Le recensioni delle prestazioni possono essere create utilizzando modelli o librerie. Il software di gestione delle prestazioni semplifica la consegna di questi moduli di revisione ai dipendenti. Le recensioni possono assumere la forma di una revisione di metà anno, una revisione annuale delle prestazioni, un feedback a 360 gradi e un modulo di auto-valutazione, per citarne alcuni. Inoltre, i manager possono utilizzare il loro toolkit di gestione delle prestazioni per confrontare le prestazioni dei dipendenti e fare raccomandazioni e decisioni su promozioni e compensazioni.

**Compensazione —** Consente regole personalizzabili riguardanti la distribuzione di bonus e pagamenti di merito all'interno dell'organizzazione.

**Pianificazione della successione —** Gestisce il pool di talenti per garantire che individui chiave siano preparati per ruoli chiave.

**Pianificazione della carriera e dello sviluppo —** Aiuta i manager e gli individui a identificare percorsi di carriera per i dipendenti e a sviluppare programmi di formazione e corsi per competenze e certificazioni necessarie per i movimenti di carriera.

**Personalizzazione della piattaforma —** Consente agli amministratori e ai manager di personalizzare la piattaforma per adattarsi ai loro processi unici di gestione delle prestazioni. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e visualizzazioni all'interno della piattaforma.

**Integrazione API —** Le interfacce di programmazione delle applicazioni, o API, in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti e simili con altre applicazioni software. Alcune soluzioni di gestione delle prestazioni forniscono specifiche su come comunicheranno con altri software.

**Internazionalizzazione —** Consente agli utenti di utilizzare soluzioni indipendentemente dalla lingua e dalla valuta utilizzate.

**Gestione utenti, ruoli e accessi —** Concede l'accesso a dati, funzionalità, oggetti selezionati, ecc., in base all'utente, al ruolo utente o al gruppo utente.

**Prestazioni e affidabilità —** Garantisce che il software sia costantemente disponibile (uptime), il che consente agli utenti di completare rapidamente le attività perché non devono aspettare che il software risponda a un'azione che hanno intrapreso.

**Reportistica —** Consente la reportistica di tutti i dati contenuti nel sistema. In genere contiene report standard e la possibilità di creare report ad-hoc.

**Dashboard —** Genera un'interfaccia utente in tempo reale, spesso su una singola pagina, facile da leggere, che visualizza una presentazione grafica dello stato attuale e delle tendenze storiche degli indicatori chiave di prestazione (KPI) di un'organizzazione. Consente di prendere decisioni istantanee e informate a colpo d'occhio.

Altre caratteristiche dei sistemi di gestione delle prestazioni: [Riunioni 1-a-1](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/1-on-1-meetings), [Suite HR tutto-in-uno](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/all-in-one-hr-suite), [Obiettivi aziendali e OKR](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/company-goals-and-okrs), [Feedback continuo](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/continuous-feedback), [Lodi pubbliche](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/public-praise), [Richiesta di feedback](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/requesting-feedback), [Standalone](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/standalone)

### Tendenze relative al software di gestione delle prestazioni

**Da revisioni annuali a continue —** Le tattiche tradizionali di gestione delle prestazioni si concentravano su un processo di valutazione annuale in cui la direzione e i dipendenti si incontravano solo una volta all'anno per discutere obiettivi, risultati, progressi e il potenziale per promozioni, aumenti salariali, bonus e così via. La gestione continua delle prestazioni aumenta il dialogo regolare tra la direzione e i dipendenti. Il software di gestione delle prestazioni fornisce la base per check-in regolari su obiettivi, feedback e revisioni, rendendo il processo più trasparente per tutti i soggetti coinvolti.

Con la possibilità di feedback continuo arriva la necessità di mantenere un allineamento costante in tutta l'azienda da parte di manager diretti e indiretti, colleghi, team leader e così via. Questo fornisce una piattaforma su cui tutti i dipendenti possono tenere il passo con obiettivi di prestazione in costante cambiamento. Nel frattempo, con tali portali di comunicazione, i manager possono lavorare per espandere il loro stile di gestione per includere il coaching delle competenze dei dipendenti, lo sviluppo della carriera e il miglioramento delle capacità di problem-solving.

### Problemi potenziali con il software di gestione delle prestazioni

**Mancanza di coerenza —** Il software è valido solo quanto i manager o i supervisori incaricati di supervisionare le prestazioni dei dipendenti. Una pianificazione delle prestazioni dei dipendenti e una raccolta di feedback scadenti possono essere il risultato di una gestione incoerente, carente o francamente cattiva. Se è un problema dall'alto verso il basso, il software non sarà in grado di migliorare le relazioni tra dipendenti e direzione, e una valutazione delle prestazioni scadente potrebbe rimanere costante. I manager dovrebbero essere consapevoli di tali problemi interni, non correlati al software, che possono persistere come ostacoli, anche dopo che le soluzioni di gestione delle prestazioni sono state implementate all'interno di un'organizzazione.

**Impostazione insufficiente degli obiettivi —** Gli obiettivi sono stabiliti dai proprietari delle aziende e trasmessi attraverso la direzione ai dipendenti. Se c'è un problema nell'istituzione degli obiettivi di lavoro dall'alto verso il basso, i dipendenti troveranno difficile raggiungere obiettivi di prestazione vaghi. Il software non sarà in grado di aiutare le aziende a mantenere le direttive sugli obiettivi dei dipendenti se l'azienda non ha ancora stabilito questi obiettivi.

**Strategia poco sviluppata —** Senza una chiara strategia, i manager avranno difficoltà a stabilire un processo che i dipendenti possano seguire per aiutare l'azienda nel suo complesso a raggiungere i propri obiettivi. Una strategia chiara aiuta i manager a dettagliare le aspettative aziendali che aiuteranno poi i loro dipendenti a raggiungere quegli obiettivi ben definiti.

**Mancanza di credibilità —** Perché una soluzione di gestione delle prestazioni sia efficace, i dipendenti devono fidarsi dei loro supervisori e manager. Se i dipendenti non si fidano che i loro manager abbiano a cuore i loro interessi riguardo alle loro prestazioni e carriera, un sistema di gestione delle prestazioni fornirà poca assistenza nel fornire feedback e migliorare le prestazioni.

### Software e servizi correlati al software di gestione delle prestazioni

**Software di gestione dei talenti —** [Il software di gestione dei talenti](https://www.g2.com/categories/talent-management) copre una vasta gamma di compiti relativi alla supervisione di una forza lavoro. Poiché le esigenze delle aziende e dei dipendenti sono così diverse, le soluzioni di gestione dei talenti possono variare da [software di recruiting](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) a [software di gestione del trasferimento](https://www.g2.com/categories/relocation-management).

**Suite di gestione HR —** Il software di gestione delle prestazioni può essere implementato sia come soluzione standalone che come parte di una [suite di gestione HR integrata](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites).

**Software di gestione delle compensazioni —** Il software di gestione delle prestazioni si integra frequentemente con il [software di gestione delle compensazioni](https://www.g2.com/categories/compensation-management) in modo che le revisioni delle prestazioni dei dipendenti possano influenzare direttamente le decisioni di compensazione.

**Software di coinvolgimento dei dipendenti —** Il software di gestione delle prestazioni spesso lavora insieme al

[software di coinvolgimento dei dipendenti](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) per aiutare le organizzazioni a trarre intuizioni azionabili dai feedback dei dipendenti. Questi strumenti di gestione dei talenti sollecitano e tracciano i feedback dei loro dipendenti, riconoscono i successi dei dipendenti e promuovono una cultura del lavoro positiva.

**Software di riconoscimento dei dipendenti —** [Il software di riconoscimento dei dipendenti](https://www.g2.com/categories/employee-recognition) lavora con il software di coinvolgimento dei dipendenti per aiutare a migliorare la cultura aziendale offrendo motivazioni tangibili per fornire un servizio clienti di qualità, creazione di contenuti, prestazioni di vendita e altre iniziative professionali positive.

**Software di formazione eLearning —** La direzione può impiegare il [software di formazione eLearning](https://www.g2.com/categories/training-elearning) per aiutare a facilitare la formazione, l'istruzione e lo sviluppo professionale dei dipendenti. Queste soluzioni includono [sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-lms), [software di creazione di corsi](https://www.g2.com/categories/course-authoring), [software di creazione di contenuti eLearning](https://www.g2.com/categories/elearning-content), [software di mentoring](https://www.g2.com/categories/mentoring), e altro ancora.

### Quali sono i sistemi di gestione delle prestazioni più raccomandati per i servizi IT?

Ecco alcune opzioni di software di gestione delle prestazioni altamente raccomandate che potrebbero essere adatte per i servizi IT:

- [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) offre revisioni strutturate, feedback continuo e tracciamento degli obiettivi, ideale per allineare le prestazioni del team IT con gli obiettivi aziendali.
- [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) fornisce feedback a 360° e sondaggi di coinvolgimento, aiutando i team IT a migliorare la collaborazione e la crescita.
- [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combina la gestione delle prestazioni con l'apprendimento e lo sviluppo, rendendolo perfetto per i team IT focalizzati sul miglioramento delle competenze.
- [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) si specializza nell'allineamento degli OKR e nel tracciamento continuo delle prestazioni, adatto per le organizzazioni IT che mirano a ottenere risultati attraverso la definizione strutturata degli obiettivi.
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) offre modelli di revisione delle prestazioni personalizzabili e cicli di feedback continuo, ideale per i servizi IT che cercano valutazioni strutturate.

### Quali sono le migliori opzioni di software per le prestazioni dei dipendenti per le aziende SaaS?

Ecco alcuni strumenti di software per le prestazioni dei dipendenti altamente raccomandati che sono ben adatti per le aziende SaaS:

- [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) aiuta i team SaaS a mantenere l'agilità allineando obiettivi in rapida evoluzione utilizzando OKR, feedback e approfondimenti sulle prestazioni in tempo reale.
- [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) fornisce feedback continuo e check-in agili, mantenendo i team SaaS allineati con i loro obiettivi di crescita.
- [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) guida l'allineamento degli obiettivi con OKR trimestrali e tracciamento continuo delle prestazioni, rendendolo una grande scelta per le aziende SaaS in rapida crescita.
- [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combina la gestione delle prestazioni con l'apprendimento e lo sviluppo, perfetto per le aziende SaaS che investono nel miglioramento delle competenze e nella mobilità interna.
- [Profit.co](https://www.g2.com/products/profit-co/reviews) offre tracciamento delle prestazioni basato su OKR, aiutando i team SaaS a concentrarsi sul raggiungimento degli obiettivi e sui risultati misurabili.

### Quali sono i migliori sistemi di gestione delle prestazioni per le aziende basate sui servizi?

Ecco alcuni dei migliori sistemi di gestione delle prestazioni su misura per soddisfare le esigenze delle aziende basate sui servizi:

- [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) fornisce feedback a 360°, sondaggi di opinione e approfondimenti sul coinvolgimento, aiutando i team di servizi a migliorare sia le prestazioni dei dipendenti che la soddisfazione dei clienti.
- [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) consente coaching regolare, check-in sulle prestazioni e riconoscimenti, ideale per mantenere una qualità del servizio costante.
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) offre recensioni delle prestazioni personalizzabili e tracciamento per ruoli di servizio con deliverable definiti.
- [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) combina tracciamento degli obiettivi, recensioni delle prestazioni e feedback continuo, rendendolo adatto per le aziende orientate ai servizi.
- [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) fornisce una gestione delle prestazioni user-friendly con impostazione degli obiettivi, recensioni tra pari e moduli di feedback personalizzati per i team di servizi.