# Migliori Software di gestione delle prestazioni - Pagina 8

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Il software di gestione delle prestazioni aiuta le organizzazioni a monitorare e migliorare le prestazioni dei dipendenti rispetto agli obiettivi prefissati e alle aspettative sul posto di lavoro. Supporta i manager nella valutazione delle prestazioni lavorative, nel monitoraggio dei progressi e nell'allineamento della crescita individuale con gli obiettivi organizzativi. Le aziende utilizzano il software di gestione delle prestazioni per facilitare discussioni significative e continue tra manager, diretti riporti, colleghi e altri collaboratori.

I dipartimenti delle risorse umane implementano più comunemente il software di gestione delle prestazioni per supportare il personale manageriale in vari dipartimenti. Questi strumenti consentono agli utenti di condurre revisioni delle prestazioni dei dipendenti, mantenere un registro degli argomenti di discussione, stabilire e monitorare gli obiettivi dei dipendenti e abilitare il feedback a 360 gradi. Alcune soluzioni di gestione delle prestazioni assistono anche i dipartimenti delle risorse umane nell'identificazione delle competenze essenziali all'interno dell'organizzazione e nella pianificazione di contingenze di successione in caso di partenza di un dipendente, sia direttamente che tramite integrazioni con [software di gestione delle competenze](https://www.g2.com/categories/skills-management) e [software di pianificazione della successione](https://www.g2.com/categories/succession-planning). Il software di gestione delle prestazioni può essere implementato come soluzione autonoma o come parte di una suite integrata di gestione delle risorse umane. Molti si integrano con [software di gestione della compensazione](https://www.g2.com/categories/compensation-management), collegando le revisioni delle prestazioni alle decisioni relative agli stipendi.

Nota: i prodotti non possono appartenere sia ai sistemi di gestione delle prestazioni che al [software di feedback a 360 gradi](https://www.g2.com/categories/360-feedback-software). Se le capacità di revisione tra pari sono il focus principale, il software di feedback a 360 gradi è una scelta migliore.

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Gestione delle Prestazioni, un prodotto deve:

- Facilitare il processo di revisione delle prestazioni dei dipendenti
- Abilitare il feedback a 360 gradi tra manager, dipendenti e colleghi
- Monitorare gli obiettivi individuali dei dipendenti
- Consentire agli utenti di valutare le prestazioni dei dipendenti confrontandole con gli obiettivi generali dell'azienda
- Generare dashboard o report dettagliati basati sui dati delle prestazioni




  
## How Many Software di gestione delle prestazioni Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 354

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.47/5 (↓0.01 vs Apr 2026)
- **New Reviews This Quarter**: 1,334
- **Buyer Segments**: Mercato Medio 59% │ Piccola Impresa 26% │ Impresa 15%
- **Top Trending Product**: TalentSpotify (+0.167)
*Last updated: May 18, 2026*

  
## How Does G2 Rank Software di gestione delle prestazioni Products?

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 105,500+ Recensioni autentiche
- 354+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.

  
## Which Software di gestione delle prestazioni Is Best for Your Use Case?

- **Leader:** [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews)
- **Miglior performer:** [Klaar](https://www.g2.com/it/products/klaar/reviews)
- **Più facile da usare:** [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews)
- **Più in voga:** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews)
- **Miglior software gratuito:** [Lattice](https://www.g2.com/it/products/lattice-lattice/reviews)

  
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### 15Five

15Five è la piattaforma di gestione delle prestazioni alimentata dall'IA costruita per l'impatto aziendale. Il sistema di gestione delle persone tutto-in-uno di 15Five, alimentato dall'IA, è facile da usare, fornisce intuizioni senza sforzo e consente ai manager di guidare con impatto affinché le aziende e le loro persone possano prosperare. Nel flusso di lavoro, i leader delle risorse umane sono potenziati con intuizioni e raccomandazioni basate sui dati, mentre i manager sono trasformati in agenti di cambiamento, accelerando l'engagement, le prestazioni e la fidelizzazione. 15Five combina l'IA generativa, analisi personalizzate e principi centrati sull'uomo all'interno di una piattaforma completa, che include revisioni delle prestazioni a 360°, sondaggi di coinvolgimento, monitoraggio degli obiettivi, coaching e formazione per manager e strumenti di feedback continuo come 1-a-1 guidati e check-in. Scopri di più su 15five.com.



[Visita il sito web](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=50&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=50&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=50&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3797&secure%5Bresource_id%5D=50&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fit%2Fcategories%2Fperformance-management%3Fpage%3D8&secure%5Btoken%5D=3c1d240fea6a14f245912fab8e50dd9694a4189299cf00795d005f20c602a27f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.15five.com%2Fdemo%3Futm_campaign%3D41091668-G2%2520PPC%26utm_source%3Dppc%26utm_medium%3Dcpc%26utm_term%3DG2-ppc%26utm_content%3Dcategory-placement&secure%5Burl_type%5D=book_demo)

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  ## What Are the Top-Rated Software di gestione delle prestazioni Products in 2026?
### 1. [People First](https://www.g2.com/it/products/people-first/reviews)
  People First è una piattaforma integrata mobile-first di MHR, che copre tutte le tue esigenze di risorse umane e paghe in un unico software facile da usare e in tempo reale. La piattaforma è modulare in modo che possa crescere con te man mano che le tue esigenze cambiano e le piattaforme principali possono essere migliorate acquistando moduli aggiuntivi. I moduli di People First includono: - Risorse Umane - Paghe - Gestione del Talento - Gestione della Forza Lavoro - Apprendimento - Analisi - Pianificazione della Forza Lavoro Dal 1984, MHR costruisce e fornisce software integrati per risorse umane, paghe e finanza per i nostri clienti che vanno dalle PMI alle grandi multinazionali. Come azienda a conduzione familiare, abbiamo la libertà di investire in ciò che conta davvero - creare prodotti e servizi innovativi e facili da usare per aiutare a risparmiare tempo e denaro, ridurre gli errori e semplificare i processi aziendali. Scopri come People First di MHR può aiutare ad aumentare l'efficienza, migliorare la produttività e costruire una forza lavoro più connessa, resiliente e coinvolta.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 12
**How Do G2 Users Rate People First?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind People First?**

- **Venditore:** [MHR](https://www.g2.com/it/sellers/mhr)
- **Sito web dell'azienda:** https://mhrglobal.com/en
- **Anno di Fondazione:** 1984
- **Sede centrale:** Nottingham, Nottinghamshire
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mhr_solutions (1,086 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 83% Mid-Market, 8% Piccola impresa


### 2. [Progression](https://www.g2.com/it/products/progression/reviews)
  Definisci e misura la crescita professionale nella tua organizzazione con Progression — la piattaforma numero uno per lo sviluppo della carriera. Con Progression puoi: - Costruire e visualizzare strutture di carriera in ore, non mesi, con modelli e AI - Creare abitudini semplici che dimostrano la crescita mentre accade - Dare potere al tuo team di progredire con approfondimenti ricchi e in tempo reale - Coinvolgere, motivare e permettere ai tuoi dipendenti di gestire le proprie carriere - Sbloccare una crescita eccezionale dei dipendenti in tempi record. Costruisci, distribuisci e mantieni competenze e percorsi di carriera di altissimo livello con Progression. Unisciti a migliaia di team che oggi promuovono una vera crescita dei dipendenti e riducono l'abbandono.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 21
**How Do G2 Users Rate Progression?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 7.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 7.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Progression?**

- **Venditore:** [Progression](https://www.g2.com/it/sellers/progression)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** London, UK
- **Twitter:** @progressionhq (698 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/33229315/ (2 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Marketing e pubblicità, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 86% Mid-Market, 14% Piccola impresa


### 3. [Skillnet](https://www.g2.com/it/products/skillnet/reviews)
  SkillNet ha reinventato la valutazione e lo sviluppo dei dipendenti con strumenti per valutare, ispirare, guidare e ottimizzare in modo efficiente il tuo più grande patrimonio... le tue persone!


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 14
**How Do G2 Users Rate Skillnet?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Skillnet?**

- **Venditore:** [SkillNet Software](https://www.g2.com/it/sellers/skillnet-software)
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Northbrook, IL
- **Twitter:** @skillnetting (106 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/skillnet-software (8 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 43% Piccola impresa, 36% Mid-Market


### 4. [HRManta](https://www.g2.com/it/products/hrmanta/reviews)
  HRMantra è un fornitore di software per risorse umane e paghe per lavori di assunzione. Il software HRMantra è adatto a ogni tipo e dimensione di azienda. Siamo nel settore HRMS da 20 anni.


  **Average Rating:** 3.6/5.0
  **Total Reviews:** 8
**How Do G2 Users Rate HRManta?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 1.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind HRManta?**

- **Venditore:** [HRMantra](https://www.g2.com/it/sellers/hrmantra)
- **Anno di Fondazione:** 1996
- **Sede centrale:** Mumbai, IN
- **Twitter:** @HRMantraCon (7 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hrmantra-software-pvt--ltd (112 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 63% Enterprise, 25% Mid-Market


#### What Are HRManta's Pros and Cons?

**Pros:**

- Attendance Management (1 reviews)
- Comprehensive Features (1 reviews)
- Customer Support (1 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)
- Easy Implementation (1 reviews)


### 5. [Macorva](https://www.g2.com/it/products/macorva/reviews)
  La piattaforma potenziata dall'IA di Macorva sta rivoluzionando il modo in cui le aziende gestiscono la gestione delle prestazioni, il feedback e la soddisfazione del cliente. Le nostre soluzioni uniscono feedback senza attriti, analisi avanzate e intelligenza artificiale per trasformare le intuizioni in risorse mirate e piani di risposta che aiutano le organizzazioni a sfruttare al meglio i loro dati di esperienza. Invece di rimanere impantanati nei dati, usa Radiant AI® per liberare il tuo tempo e concentrarti di più su azioni che creano cambiamenti significativi. Dal collegare ogni dipendente e manager con i prossimi passi comprovati al chiudere il ciclo di feedback e migliorare i risultati, Radiant AI è il tuo coach personale nel guidare migliori esperienze per dipendenti e clienti. Le nostre soluzioni: Macorva EX è una piattaforma avanzata per l'esperienza dei dipendenti potenziata dall'IA, con sondaggi, controlli a impulso, punteggio di coinvolgimento, benchmarking, analisi dei driver, eNPS, feedback a 360° e altro ancora. Crea senza sforzo esperienze di feedback dinamiche, compatibili con i dispositivi mobili e coinvolgenti e sblocca intuizioni chiave con report automatizzati e intuitivi. Trascorri meno tempo sull'analisi e più tempo ad agire con Radiant AI collegando ogni dipendente e manager con i prossimi passi comprovati per chiudere il ciclo di feedback e migliorare i risultati. Con funzionalità come notifiche di sondaggi via SMS e la capacità di identificare i dipendenti eccezionali, Macorva EX ti consente di gestire meglio il tuo team, riconoscere i supereroi silenziosi e mitigare i rischi di fuga. https://www.macorva.com/products/ex Macorva CX fornisce esperienze cliente omnicanale coinvolgenti (CSAT/CES), esperienze di marca (Net Promoter Score®), esperienze di prodotto e sondaggi di esperienza digitale per catturare intuizioni azionabili durante tutto il percorso del cliente. Crea dashboard personalizzati dettagliati in pochi secondi e genera report AI per individuare tendenze, identificare anomalie. La nostra IA avanzata crea persino script di comunicazione personalizzati per rispondere a ogni singolo sondaggio. Ottieni tassi di risposta più elevati con i nostri sondaggi mobile-first e migliora la tua reputazione online senza sforzo con recensioni social generate dall'IA. Macorva CX fornisce una comprensione più profonda del percorso dei tuoi clienti, aiutandoti a migliorare la loro esperienza e il tuo business. https://www.macorva.com/products/cx Macorva MX è progettato per semplificare il processo di gestione e migliorare le prestazioni del team con risorse generate dall'IA e archiviazione centralizzata per tutti i dati sulle prestazioni dei dipendenti. La nostra piattaforma ascolta e apprende dai tuoi dati, incorpora obiettivi aziendali e valori culturali per generare automaticamente recensioni delle prestazioni, piani di sviluppo, OKR, obiettivi SMART e altro ancora. Queste funzionalità generate dall'IA fanno risparmiare ai manager oltre 100 ore all'anno, consentendo loro di prendere decisioni informate e guidare le prestazioni per raggiungere gli obiettivi della tua azienda. https://www.macorva.com/products/mx Macorva si integra perfettamente con oltre 80+ piattaforme HRIS e CX, semplificando i flussi di lavoro e semplificando la gestione dei dati sincronizzando automaticamente le informazioni su dipendenti e clienti. La nostra interfaccia supporta più lingue e la piena localizzazione.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 13
**How Do G2 Users Rate Macorva?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Macorva?**

- **Venditore:** [Macorva](https://www.g2.com/it/sellers/macorva)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Houston, TX
- **Twitter:** @MacorvaSoftware (54 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/macorva/ (18 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 46% Enterprise, 46% Mid-Market


#### What Are Macorva's Pros and Cons?

**Pros:**

- Helpful (4 reviews)
- Ease of Use (3 reviews)
- Easy Integrations (3 reviews)
- Integrations (3 reviews)
- Communication (2 reviews)

**Cons:**

- AI Limitations (1 reviews)
- Goal Confusion (1 reviews)
- Improvement Needed (1 reviews)
- Lack of Customization (1 reviews)
- Limitations (1 reviews)

### 6. [Omni HR](https://www.g2.com/it/products/omni-hr/reviews)
  Omni è un software di gestione delle risorse umane tutto-in-uno che ridefinisce il modo in cui le aziende affrontano la gestione dei dipendenti. La loro missione è chiara: potenziare le aziende moderne nel loro percorso per coltivare team coinvolti e ad alte prestazioni. Progettato per supportare in modo olistico l'intero ciclo di vita dei dipendenti, Omni aiuta i team HR ad assumere, integrare, gestire e pagare i dipendenti in tutta l'Asia e oltre con pochi clic. Con Omni, il tempo prezioso tuo e del tuo team non viene più perso in inserimenti di dati o compiti amministrativi, ma invece canalizzato verso iniziative strategiche e interazioni significative che guidano la crescita aziendale. I nostri clienti includono team in crescita moderna come Endowus, Mothership, Wagely, Workmate e Funding Societies tra centinaia di altri in tutto il mondo. Per ulteriori informazioni, visita www.omnihr.co


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 14
**How Do G2 Users Rate Omni HR?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind Omni HR?**

- **Venditore:** [Omni HR](https://www.g2.com/it/sellers/omni-hr)
- **Anno di Fondazione:** 2021
- **Sede centrale:** Singapore
- **Twitter:** @omni_hr (15 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/omnihr (74 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 53% Piccola impresa, 40% Mid-Market


#### What Are Omni HR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Communication (1 reviews)
- Customer Support (1 reviews)
- Helpful (1 reviews)
- Solutions (1 reviews)
- Speed (1 reviews)


### 7. [perview HCM](https://www.g2.com/it/products/perview-hcm/reviews)
  Software di gestione del capitale umano (focus sulla gestione delle prestazioni)


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 10
**How Do G2 Users Rate perview HCM?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 7.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 7.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 7.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind perview HCM?**

- **Venditore:** [vision & values](https://www.g2.com/it/sellers/vision-values)
- **Anno di Fondazione:** 2009
- **Sede centrale:** Hamburg, DE
- **Twitter:** @perviewhcm (155 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/vision-&-values-gmbh (16 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 36% Mid-Market, 36% Enterprise


#### What Are perview HCM's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (2 reviews)
- Attendance Management (1 reviews)
- Attendance Tracking (1 reviews)
- Customer Support (1 reviews)
- Dashboard Usability (1 reviews)

**Cons:**

- Complex Reporting (1 reviews)
- Inadequate Reporting (1 reviews)
- Learning Curve (1 reviews)
- Learning Difficulty (1 reviews)
- Limited Customization (1 reviews)

### 8. [PrimePay](https://www.g2.com/it/products/primepay/reviews)
  PrimePay rende l'HCM semplice. Da oltre 38 anni, abbiamo combinato un servizio incrollabile con una piattaforma di payroll unificata che semplifica il monitoraggio del tempo, il payroll e la dichiarazione dei redditi, e la conformità. Il risultato? I dipendenti vengono pagati accuratamente e puntualmente, mentre le aziende risparmiano ore, riducono le preoccupazioni di conformità e guadagnano efficienza con un supporto personalizzato. Cosa distingue PrimePay? • Esecuzioni di Payroll Illimitate: Elabora il payroll tutte le volte che è necessario senza costi aggiuntivi. • Supporto via Chat o Telefono: Ottieni risposte rapide dal nostro team tramite chat in tempo reale o servizio telefonico basato negli Stati Uniti. • Deposito Diretto Gratuito in 2 Giorni: Paga i dipendenti rapidamente senza costi aggiuntivi per un'elaborazione veloce. • Dichiarazione dei Redditi per Singolo o Multi-Stato: Gestisci tutte le dichiarazioni dei redditi per uno o più stati con facilità e conformità. • Rapporti e Buste Paga: Accedi a rapporti dettagliati sul payroll e buste paga digitali in qualsiasi momento. Per saperne di più, visita primepay.com


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 96
**How Do G2 Users Rate PrimePay?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.4/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind PrimePay?**

- **Venditore:** [PrimePay](https://www.g2.com/it/sellers/primepay)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.primepay.com
- **Anno di Fondazione:** 1986
- **Sede centrale:** West Chester, PA
- **Twitter:** @PrimePay (1,897 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/21408/ (480 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Contabilità, Costruzioni
  - **Company Size:** 65% Piccola impresa, 32% Mid-Market


#### What Are PrimePay's Pros and Cons?

**Pros:**

- Helpful (15 reviews)
- Customer Support (13 reviews)
- Ease of Use (13 reviews)
- Payroll Management (8 reviews)
- Payroll (6 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (7 reviews)
- Poor Customer Support (7 reviews)
- Poor Support Services (5 reviews)
- Tax Issues (5 reviews)
- Employee Management (4 reviews)

### 9. [Sage HCM](https://www.g2.com/it/products/sage-hcm/reviews)
  Sage HCM (precedentemente noto come Criterion HCM) è una piattaforma completa di gestione del capitale umano (HCM) progettata per semplificare i processi delle risorse umane e migliorare il coinvolgimento dei dipendenti all'interno delle organizzazioni. Questa soluzione innovativa combina tecnologia avanzata con un'interfaccia facile da usare, consentendo alle aziende di affrontare efficacemente le loro sfide uniche nel campo delle risorse umane. Sfruttando la flessibilità integrata e un approccio guidato dall'intelligenza artificiale, Sage HCM offre un'esperienza su misura che risponde alle esigenze specifiche di varie imprese. Rivolgendosi principalmente a medie e piccole imprese, Sage HCM è particolarmente vantaggioso per i professionisti delle risorse umane che cercano di ottimizzare le loro operazioni. La piattaforma è attrezzata per gestire compiti complessi delle risorse umane, tra cui reclutamento, onboarding, gestione delle prestazioni e conformità. Fornendo funzionalità estese, Sage HCM consente ai team delle risorse umane di concentrarsi su iniziative strategiche piuttosto che essere sopraffatti da compiti amministrativi, promuovendo infine un ambiente di lavoro più produttivo. Una caratteristica notevole di Sage HCM è la sua integrazione dell'intelligenza artificiale, che migliora l'adattabilità e la reattività della piattaforma. Questo componente guidato dall'IA apprende dalle interazioni degli utenti e dai dati organizzativi, offrendo approfondimenti che aiutano i professionisti delle risorse umane a prendere decisioni informate. Inoltre, il design intuitivo della piattaforma garantisce facilità di navigazione, riducendo così la curva di apprendimento e promuovendo l'adozione da parte degli utenti in tutta l'organizzazione. Questo focus sull'usabilità è essenziale per massimizzare l'efficacia delle operazioni delle risorse umane. Sage HCM pone anche una forte enfasi sul fornire un ritorno sull'investimento (ROI) per i suoi utenti. Semplificando compiti complessi delle risorse umane e automatizzando processi ripetitivi, la piattaforma aumenta significativamente l'efficienza operativa e riduce il tempo dedicato a compiti manuali. Questa efficienza non solo porta a risparmi sui costi, ma migliora anche la soddisfazione dei dipendenti, poiché i team delle risorse umane possono dedicare più tempo ad attività a valore aggiunto che migliorano l'esperienza complessiva dei dipendenti. Con una comprovata esperienza nel servire oltre 650 clienti aziendali in più di dieci paesi, Sage HCM vanta un tasso di soddisfazione del cliente del 97% e un impegno per il 100% di uptime. Questa affidabilità, combinata con le sue potenti funzionalità e il design incentrato sull'utente, posiziona Sage HCM come una scelta leader per le organizzazioni che mirano a trasformare i loro processi delle risorse umane e coltivare una forza lavoro più coinvolta. Settori come costruzioni, no-profit, energia, governo statale e locale, governo tribale, servizi finanziari e professionali, istruzione, franchising e organizzazioni religiose beneficiano delle capacità offerte da Sage HCM.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 15
**How Do G2 Users Rate Sage HCM?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Sage HCM?**

- **Venditore:** [Sage Software](https://www.g2.com/it/sellers/sage-software-d61a780c-4fb3-4781-9519-baa772f5ea91)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.sage.com/
- **Anno di Fondazione:** 1981
- **Sede centrale:** Newcastle
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2802/ (15,471 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** SGE.L

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 60% Mid-Market, 20% Piccola impresa


#### What Are Sage HCM's Pros and Cons?

**Pros:**

- Customer Support (7 reviews)
- Customizability (6 reviews)
- Ease of Use (5 reviews)
- Helpful (5 reviews)
- Payroll Management (5 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (2 reviews)
- Slow Loading (2 reviews)
- Software Glitches (2 reviews)
- Time Tracking (2 reviews)
- Admin Limitations (1 reviews)

### 10. [ADP StandOut](https://www.g2.com/it/products/adp-standout/reviews)
  StandOut alimentato da ADP è una piattaforma di attivazione del talento che combina un approccio basato sui punti di forza con un coaching personalizzato basato sulle pratiche dei migliori leader di team del mondo. Con essa, puoi dare ai tuoi leader il potere di costruire team coinvolti e ad alte prestazioni che producono risultati per la tua azienda.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 9
**How Do G2 Users Rate ADP StandOut?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind ADP StandOut?**

- **Venditore:** [ADP](https://www.g2.com/it/sellers/adp)
- **Anno di Fondazione:** 1949
- **Sede centrale:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,809 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** NASDAQ:ADP

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Enterprise, 50% Mid-Market


### 11. [Appward](https://www.g2.com/it/products/appward/reviews)
  Le aziende di software non comprendono il tuo business. Da un gruppo ottieni una soluzione rigida che richiede un'implementazione costosa e dispendiosa in termini di tempo. Dall'altro ottieni un'accozzaglia di applicazioni scollegate. Sentiamo il tuo dolore. Appward offre un set intelligente di oltre 80 app in uno spazio di lavoro privato e velocissimo che ti aiuta a gestire e migliorare ogni funzione nella tua organizzazione, inclusi la gestione dei progetti, CRM, gestione dei dipendenti, operazioni, qualità, produzione e catena di approvvigionamento.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 12
**How Do G2 Users Rate Appward?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Appward?**

- **Venditore:** [Appward](https://www.g2.com/it/sellers/appward)
- **Anno di Fondazione:** 2021
- **Sede centrale:** Santa Clarita, US
- **Twitter:** @AppwardSocial (2 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/appwardsocial/ (20 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 58% Mid-Market, 37% Piccola impresa


#### What Are Appward's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (4 reviews)
- Efficiency (4 reviews)
- Features (4 reviews)
- Helpful (4 reviews)
- Intuitive (4 reviews)

**Cons:**

- Learning Curve (4 reviews)
- Feature Issues (3 reviews)
- Limited Customization (3 reviews)
- Limited Features (3 reviews)
- Missing Features (3 reviews)

### 12. [beqom Compensation Management](https://www.g2.com/it/products/beqom-compensation-management/reviews)
  beqom è uno strumento di gestione delle retribuzioni progettato appositamente che offre ai datori di lavoro il potere di realizzare il pieno potenziale delle retribuzioni — dall'inizio alla fine, ogni giorno. Dalle aziende di medie dimensioni alle più grandi imprese del mondo, beqom unifica i dati sulle retribuzioni, la gestione delle retribuzioni e l'intelligenza retributiva abilitata dall'AI per aiutare le organizzazioni a prendere decisioni retributive più intelligenti e più eque. 𝐏𝐢𝐚𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 — struttura e gestisci le decisioni sulla retribuzione base con fiducia 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐁𝐨𝐧𝐮𝐬 𝐞 𝐈𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭𝐢𝐯𝐢 — progetta ed esegui programmi di compensazione variabile che stimolano le prestazioni 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐓𝐨𝐭𝐚𝐥𝐢 — gestisci il valore completo della retribuzione dei dipendenti in un unico luogo 𝐂𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐞 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 — genera e distribuisci automaticamente dichiarazioni retributive personalizzate 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐀𝐈 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 — scopri intuizioni più intelligenti con l'intelligenza potenziata dall'AI. Con dati unificati al suo centro e la più recente tecnologia AI, la piattaforma flessibile e configurabile di beqom si integra perfettamente nel tuo stack tecnologico esistente — offrendo il controllo, la scalabilità e la sicurezza che i moderni team di gestione delle retribuzioni richiedono.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 25
**How Do G2 Users Rate beqom Compensation Management?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind beqom Compensation Management?**

- **Venditore:** [beqom](https://www.g2.com/it/sellers/beqom)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.beqom.com
- **Anno di Fondazione:** 2009
- **Sede centrale:** Nyon, Switzerland
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3478973/ (245 dipendenti su LinkedIn®)
- **Telefono:** 203-820-1032

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Servizi finanziari
  - **Company Size:** 78% Enterprise, 19% Mid-Market


### 13. [Sorwe](https://www.g2.com/it/products/sorwe/reviews)
  Sorwe è la piattaforma per l'esperienza dei dipendenti che mette le persone al primo posto, trasformando le risorse umane da una funzione di supporto a una potenza strategica. Costruita per la forza lavoro moderna, Sorwe offre un'esperienza mobile-native completa in; - Comunicazione interna, - Feedback, - Formazione e sviluppo, - Gestione dei talenti e delle prestazioni. I team delle risorse umane possono progettare il proprio sistema integrato per le persone e le prestazioni—modulare, scalabile e su misura per le loro esigenze. Mentre i dipendenti godono di un percorso di crescita fluido e coinvolgente, le risorse umane ottengono una piattaforma centralizzata per guidare con i dati, promuovere la cultura e modellare il successo aziendale attraverso le persone.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate Sorwe?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind Sorwe?**

- **Venditore:** [Sorwe](https://www.g2.com/it/sellers/sorwe)
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** London & Istanbul, GB
- **Twitter:** @sorweglobal (33 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sorwe-bilgi-ve-mobil-teknolojileri-ltd.%C5%9Fti/?originalSubdomain=tr (16 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 60% Piccola impresa, 40% Mid-Market


### 14. [TalentGuard](https://www.g2.com/it/products/talentguard/reviews)
  TalentGuard è un fornitore globale di soluzioni di gestione dei talenti basate sulle competenze, offerte come Software-as-a-Service. La nostra suite software basata su cloud è impareggiabile nella sua capacità di coinvolgere e trattenere i dipendenti. La nostra tecnologia integrata aiuta le organizzazioni ad automatizzare la gestione delle prestazioni, il feedback a 360 gradi, la pianificazione delle carriere, la pianificazione della successione, la pianificazione dello sviluppo individuale e il monitoraggio delle certificazioni. TalentGuard aiuta anche a migliorare i risultati aziendali con la nostra rete estesa di coach di carriera accreditati, programmi di formazione e contenuti. Attraverso la sua rete di partner di integrazione fidati, TalentGuard è perfettamente integrato con l'ecosistema HCM più ampio, inclusi HRIS, Applicant Tracking, Compensation Planning e Learning Management. Per ulteriori informazioni visita www.talentguard.com.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 4
**How Do G2 Users Rate TalentGuard?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind TalentGuard?**

- **Venditore:** [TalentGuard](https://www.g2.com/it/sellers/talentguard)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** Austin, US
- **Twitter:** @TalentGuard (8,169 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/talentguard (27 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 75% Mid-Market, 25% Enterprise


#### What Are TalentGuard's Pros and Cons?

**Pros:**

- Efficiency (2 reviews)
- Functionality (2 reviews)
- Time-saving (2 reviews)
- Career Development (1 reviews)
- Comprehensive Features (1 reviews)

**Cons:**

- Expensive (2 reviews)
- Integration Issues (2 reviews)
- Difficult Customization (1 reviews)
- Difficult Usability (1 reviews)
- Improvements Needed (1 reviews)

### 15. [Teamspective](https://www.g2.com/it/products/teamspective/reviews)
  Teamspective è una piattaforma di gestione dell'engagement e delle prestazioni dei dipendenti con 3 caratteristiche uniche, amata da aziende di medie e grandi dimensioni a livello globale: 1. La nostra esperienza utente su Slack è superiore a qualsiasi altra soluzione: Dalla raccolta dei dati alla ricezione di approfondimenti, suggerimenti per l'azione e cattura di note 1-a-1, i tuoi dipendenti possono fare tutto senza lasciare Slack. 2. Utilizziamo l'AI per consentire ai leader di agire: Crediamo che i dati siano inutili, a meno che non siano azionabili. La nostra piattaforma all'avanguardia utilizza l'ultima AI e modelli di linguaggio di grandi dimensioni per fornire coaching personalizzato, automazione dei compiti e guida conversazionale a ciascun manager. 3. Facciamo Analisi di Rete basata sui tuoi big data: Sapere con chi le persone lavorano e si connettono è un'informazione vitale per lo sviluppo delle aziende in modo olistico. Preparati per il prossimo livello di approfondimenti organizzativi! Caratteristiche - Sondaggi di Engagement Sondaggi di engagement personalizzati, Sondaggi Pulse automatizzati, Sondaggi sul ciclo di vita, Sondaggi sui momenti che contano, Libreria di domande, Dati di benchmark, Domande personalizzate, KPI personalizzati, Commenti anonimi, AI per l'analisi del sentiment, Riepilogo dei suggerimenti per l'azione, Guida alla leadership per l'azione. - Feedback a 360 gradi e Revisioni delle Prestazioni Valutazioni del talento, Richieste di feedback, Griglia delle prestazioni, Elogi, Domande personalizzate, Riepilogo AI (Inizia-Smetti-Continua / Punti di forza e Aree di sviluppo), Piani di sviluppo individuale (IDP), Piani di miglioramento delle prestazioni (PIP) e molti altri. - Analisi della Rete Organizzativa Analizza i silos e i colli di bottiglia, Identifica i principali influencer tra i team, Trova il potenziale di leadership. - AI per Discussioni (discussioni 1-a-1) Modelli di discussione, Modelli personalizzati (es. 1-a-1 o discussioni di sviluppo), Punti di discussione intelligenti basati sui dati (Engagement, Feedback a 360 gradi, Rete), Suggerimenti per il calendario, Coaching per la preparazione delle riunioni con AI, Cattura e perfezionamento delle note con AI. - Assistente AI e dati delle persone integrati nei tuoi strumenti AI Teamspective funziona con Slack, MS Teams, Co-Pilot, ChatGPT, Claude e molti altri strumenti AI. Riassumi il feedback, evidenzia gli approfondimenti, prepara agende supportate dai dati, redigi comunicazioni e guida l'approccio alla leadership per un impatto massimo con meno sforzo.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 6
**How Do G2 Users Rate Teamspective?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind Teamspective?**

- **Venditore:** [Teamspective Oy](https://www.g2.com/it/sellers/teamspective-oy)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** Helsinki, FI
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18948496/admin/ (16 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Mid-Market


#### What Are Teamspective's Pros and Cons?

**Pros:**

- Customer Support (1 reviews)
- Customization (1 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)
- Easy Implementation (1 reviews)
- Easy Setup (1 reviews)

**Cons:**

- Limited Options (1 reviews)
- Not Intuitive (1 reviews)

### 16. [Teamsy](https://www.g2.com/it/products/teamsy/reviews)
  Teamsy aiuta le aziende a monitorare e migliorare l'efficienza delle prestazioni dei dipendenti senza la solita complessità. Aiutiamo le aziende a costruire una cultura del feedback, a stabilire un processo di gestione delle prestazioni continuo e a creare un ambiente di lavoro in cui i dipendenti si sentano apprezzati.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 4
**How Do G2 Users Rate Teamsy?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Teamsy?**

- **Venditore:** [Teamsy](https://www.g2.com/it/sellers/teamsy)
- **Anno di Fondazione:** 2022
- **Sede centrale:** Belgrade, RS
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/teamsyapp (5 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 75% Piccola impresa, 25% Mid-Market


#### What Are Teamsy's Pros and Cons?

**Pros:**

- Time Efficiency (1 reviews)
- User-Friendly Interface (1 reviews)

**Cons:**

- Clarity Issues (1 reviews)
- Employee Management (1 reviews)
- Recognition Issues (1 reviews)
- Tax Issues (1 reviews)

### 17. [Timelabs](https://www.g2.com/it/products/timelabs-timelabs/reviews)
  Timelabs, un fornitore leader di soluzioni integrate per HRMS, Payroll e Workforce Management che offre moduli di sistema completi e funzionalità avanzate per aiutare le aziende a gestire, monitorare, valutare e potenziare le persone a esibirsi con il sistema di gestione delle risorse umane end-to-end.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 25
**How Do G2 Users Rate Timelabs?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Timelabs?**

- **Venditore:** [Timelabs](https://www.g2.com/it/sellers/timelabs)
- **Anno di Fondazione:** 2010
- **Sede centrale:** Jaipur, Rajasthan
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/timlelabs/ (39 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Prodotti farmaceutici
  - **Company Size:** 69% Mid-Market, 15% Enterprise


#### What Are Timelabs's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (4 reviews)
- Customer Support (3 reviews)
- Helpful (3 reviews)
- User-Friendly Interface (3 reviews)
- Attendance Management (2 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (1 reviews)
- No Mobile App (1 reviews)

### 18. [UpRaise](https://www.g2.com/it/products/upraise/reviews)
  UpRaise for Employee Success è un'app (precedentemente chiamata add-on, plugin) per lo strumento di gestione dei progetti di Atlassian, Jira. UpRaise estende il potente set di funzionalità di Jira per la gestione contestuale delle prestazioni dei dipendenti. Aggiunge moduli di impostazione degli obiettivi (obiettivi e risultati chiave), feedback continuo e revisioni delle prestazioni a Jira. Con il suo focus principale sulla gestione delle prestazioni dei dipendenti, Employee Success porta vera agilità al processo attraverso un'integrazione stretta con Jira.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 4
**How Do G2 Users Rate UpRaise?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 7.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind UpRaise?**

- **Venditore:** [Amoeboids Technologies](https://www.g2.com/it/sellers/amoeboids-technologies)
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Pune, IN
- **Twitter:** @TechAmoeba (432 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3761572/ (32 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Mid-Market, 50% Piccola impresa


### 19. [All Elements](https://www.g2.com/it/products/all-elements/reviews)
  MeetingMaker™ di All Elements è una piattaforma completa progettata per migliorare l'efficacia delle riunioni individuali integrando conversazioni, riconoscimenti e feedback in un'unica interfaccia facile da usare. Automatizza la definizione dell'agenda, stimola discussioni significative e facilita feedback costruttivi, garantendo che le riunioni siano sia produttive che incentrate sull'essere umano. Centralizzando feedback e riconoscimenti, MeetingMaker™ supporta la gestione continua delle prestazioni e allinea i contributi individuali con la cultura aziendale. Caratteristiche e Funzionalità Principali: - Elemento Riunione 1:1: Automatizza la definizione collaborativa dell'agenda, stimola discussioni equilibrate, semplifica lo scambio di feedback, traccia la cadenza delle riunioni e registra feedback in tempo reale per le revisioni delle prestazioni. - Elemento Riconoscimento: Centralizza il feedback da varie piattaforme, lo integra nella gestione delle prestazioni e traccia il feedback rispetto ai temi culturali per fornire metriche sulla salute aziendale. - Dashboard: Aggrega le agende delle riunioni, traccia i riconoscimenti e gli elementi d'azione, e fornisce approfondimenti per migliorare il coaching manageriale e le prestazioni del team. Valore Primario e Soluzioni per gli Utenti: MeetingMaker™ affronta la sfida di condurre riunioni individuali efficaci e coerenti fornendo strumenti che automatizzano e semplificano il processo. Garantisce che manager e dipendenti si impegnino in conversazioni significative, ricevano riconoscimenti tempestivi e abbiano un chiaro registro di feedback e elementi d'azione. Questo porta a una comunicazione migliorata, un maggiore coinvolgimento dei dipendenti e una cultura di crescita continua e responsabilità all'interno delle organizzazioni.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4
**How Do G2 Users Rate All Elements?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind All Elements?**

- **Venditore:** [All Elements](https://www.g2.com/it/sellers/all-elements)
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Durham, US
- **Twitter:** @ElementsHQ (418 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/allelements/ (6 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Piccola impresa


### 20. [Ascent HCM](https://www.g2.com/it/products/ascent-hcm/reviews)
  Ascent HCM offre soluzioni per la gestione delle buste paga e delle ferie.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 8
**How Do G2 Users Rate Ascent HCM?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind Ascent HCM?**

- **Venditore:** [Eilisys Technologies](https://www.g2.com/it/sellers/eilisys-technologies)
- **Anno di Fondazione:** 2006
- **Sede centrale:** Pune, Maharashtra
- **Twitter:** @ascent_hcm (1 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/eilisys-technologies-private-limited/ (34 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 88% Mid-Market, 13% Piccola impresa


### 21. [Aspiration](https://www.g2.com/it/products/aspiration/reviews)
  Aspiration è un software di gestione delle prestazioni progettato per organizzazioni operative e orientate agli KPI. Consente alle aziende di implementare processi di prestazione strutturati, inclusi la definizione degli obiettivi, le schede KPI, i check-in regolari e le revisioni formali, mantenendo al contempo una visibilità in tempo reale delle prestazioni tra team e ruoli. Progettato per ambienti di produzione, logistica e operativi, Aspiration semplifica i complessi framework di prestazione in flussi di lavoro pratici che manager e dipendenti utilizzano effettivamente. La piattaforma supporta anche le revisioni a 360 gradi, il monitoraggio delle competenze, i percorsi di apprendimento e la pianificazione della successione, consentendo alle organizzazioni di allineare le prestazioni, lo sviluppo delle capacità e i risultati aziendali in un unico sistema. I leader ottengono una chiara visione delle tendenze delle prestazioni, responsabilità a ogni livello e la capacità di guidare miglioramenti misurabili nella produzione e nell'efficacia.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate Aspiration?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 5.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 7.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Aspiration?**

- **Venditore:** [Aspiration Software](https://www.g2.com/it/sellers/aspiration-software)
- **Anno di Fondazione:** 1999
- **Sede centrale:** Benoni, ZA
- **Twitter:** @brianaspiration (269 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/aspiration-software/ (5 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Piccola impresa, 33% Mid-Market


#### What Are Aspiration's Pros and Cons?

**Pros:**

- Flexibility (1 reviews)

**Cons:**

- Limited Features (1 reviews)
- Limited Options (1 reviews)

### 22. [HR-Survey 360 Degree Feedback](https://www.g2.com/it/products/hr-survey-360-degree-feedback/reviews)
  Un sondaggio di feedback a 360 gradi è una valutazione che raccoglie risposte da diverse prospettive, inclusi se stessi, supervisore (manager), colleghi (colleghi), subordinati (subordinati) e altri.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 3

**Who Is the Company Behind HR-Survey 360 Degree Feedback?**

- **Venditore:** [Hr Survey](https://www.g2.com/it/sellers/hr-survey)
- **Sede centrale:** N/A
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Mid-Market, 33% Piccola impresa


### 23. [Kenjo](https://www.g2.com/it/products/kenjo/reviews)
  Kenjo è un software di gestione del personale progettato per le piccole e medie imprese nei settori dei servizi e della produzione. Hai bisogno di una visione completa del tuo personale? Fatto. Gestisci le attività quotidiane di staffing in tempi record—dalla pianificazione e il monitoraggio delle ore alla preparazione delle buste paga. L'app mobile per i dipendenti mantiene tutti aggiornati, sia per la disponibilità della prossima settimana che per i cambiamenti dell'ultimo minuto. Approfondisci ciò che motiva il tuo team con sondaggi, analisi e valutazioni delle prestazioni. Inoltre, finalmente avrai il controllo delle assunzioni. Monitora i candidati, assumi più velocemente e costruisci un pool di talenti per il futuro.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 7
**How Do G2 Users Rate Kenjo?**

- **Dashboard e Rapporti:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Kenjo?**

- **Venditore:** [Kenjo GmbH](https://www.g2.com/it/sellers/kenjo-gmbh)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** Berlin, DE
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/kenjohr/ (93 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 86% Mid-Market, 29% Enterprise


#### What Are Kenjo's Pros and Cons?

**Pros:**

- Attendance Tracking (1 reviews)
- Comprehensive Features (1 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)
- Features (1 reviews)
- Intuitive (1 reviews)

**Cons:**

- Limited Features (1 reviews)
- Missing Features (1 reviews)
- Navigation Difficulty (1 reviews)
- Scheduling Issues (1 reviews)

### 24. [Loopline Systems](https://www.g2.com/it/products/loopline-systems/reviews)
  Con LoopNow forniamo una soluzione cloud leggera per gestire le tue valutazioni delle prestazioni, inclusa la gestione degli obiettivi, i processi di feedback, la soddisfazione e lo sviluppo dei dipendenti. Raccogli facilmente il feedback dei dipendenti e visualizza i risultati istantaneamente. La possibilità di rispondere ai sondaggi in modo anonimo aumenta significativamente la partecipazione e l'autenticità delle risposte. La funzione di analisi intelligente di LoopNow ti consente di analizzare facilmente lo sviluppo degli indicatori chiave di prestazione (KPI) nel tempo, derivare un piano d'azione o obiettivi, e monitorare nonché promuovere l'efficacia. Guida anche in modo intuitivo i dipendenti, i manager e i professionisti delle risorse umane attraverso il processo di valutazione e incoraggia il coinvolgimento dei dipendenti lungo il percorso. Aiuta a fornire grandi intuizioni per guidare le prestazioni individuali e organizzative, nonché a sviluppare e trattenere i talenti in modo semplice ed efficace.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 3

**Who Is the Company Behind Loopline Systems?**

- **Venditore:** [Loopline Systems](https://www.g2.com/it/sellers/loopline-systems)
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Berlin, DE
- **Twitter:** @looplinesys (412 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/loopline-systems (7 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 75% Piccola impresa, 25% Enterprise


### 25. [MenaItech](https://www.g2.com/it/products/menaitech/reviews)
  Con oltre 20 anni di innovazione nella gestione del capitale umano e nella tecnologia HR, e con sette uffici nella regione oggi, Menaitech serve oltre 2 milioni di utenti del sistema da più di 3.500 aziende in 19 paesi nella regione del Medio Oriente e Nord Africa. Offrendo le soluzioni più recenti, funzionalità avanzate e strumenti digitali facilmente accessibili su diversi dispositivi, Menaitech aiuta dipendenti, manager e professionisti delle risorse umane a elaborare le loro transazioni e interagire attraverso canali in tempo reale, semplificati e completi, risparmiando tempo, sforzo e costi.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate MenaItech?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind MenaItech?**

- **Venditore:** [MenaItech](https://www.g2.com/it/sellers/menaitech)
- **Anno di Fondazione:** 2003
- **Sede centrale:** Riyadh, SA
- **Twitter:** @MenaITech (2,391 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/menaitech/ (350 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Mid-Market



    ## What Is Software di gestione delle prestazioni?
  [Software di gestione dei talenti](https://www.g2.com/it/categories/talent-management)
  ## What Software Categories Are Similar to Software di gestione delle prestazioni?
    - [Software HCM](https://www.g2.com/it/categories/hcm-software)
    - [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr)
    - [Software per il Coinvolgimento dei Dipendenti](https://www.g2.com/it/categories/employee-engagement)

  
---

## How Do You Choose the Right Software di gestione delle prestazioni?

### Cosa Dovresti Sapere sul Software di Gestione delle Prestazioni

### Che cos'è il software di gestione delle prestazioni?

Le organizzazioni utilizzano il software di gestione delle prestazioni per stabilire standard basati sugli obiettivi organizzativi e poi collegare a questi le prestazioni lavorative dei dipendenti. Il seguente elenco include elementi da tenere a mente quando si considera un software di gestione delle prestazioni.

**Bisogni e obiettivi strategici —** Prima di tutto, le aziende dovrebbero avere una chiara comprensione dei loro attuali flussi di lavoro di gestione delle prestazioni e dei benefici che vorrebbero ottenere dal loro strumento di gestione delle prestazioni. Come la maggior parte dei sistemi HR, gli strumenti di gestione delle prestazioni non sono una soluzione unica per tutti; ciò che funziona meglio per un'azienda potrebbe non funzionare affatto per un'altra. L'efficacia delle esigenze di gestione delle prestazioni di un'azienda dipenderà dalle strutture esistenti all'interno dei loro dipartimenti e dai loro obiettivi particolari.

**Strategia —** Le aziende dovrebbero assicurarsi che la loro strategia sia chiaramente delineata quando parlano con i fornitori di potenziali prodotti. Questo aiuterà le aziende a garantire che il software selezionato soddisfi i requisiti unici dei loro dipartimenti. Potrebbero anche voler considerare se la direzione sarebbe disposta a cambiare i loro attuali processi di gestione per adattarsi a una nuova applicazione software. Implementare un nuovo strumento può essere un buon momento per rivedere i vecchi processi e determinare se apportare modifiche per adattarsi a una nuova soluzione potrebbe essere la scelta migliore.

**Standalone o suite —** I prodotti di gestione delle prestazioni possono operare come prodotti standalone, oppure possono essere incorporati in suite di gestione HR più ampie e complete che gestiscono altre funzioni, come il payroll, il recruiting o l'eLearning. Se le aziende scelgono un prodotto standalone o una suite dipenderà probabilmente dagli obiettivi della loro organizzazione, sia per i loro programmi di gestione delle prestazioni che per il loro dipartimento delle risorse umane nel suo complesso. Quando si considerano le suite, le aziende dovrebbero tenere a mente che il prodotto potrebbe funzionare meglio in alcuni dipartimenti rispetto ad altri.

**Personalizzazione —** Un software di gestione delle prestazioni efficace può spesso essere personalizzato per adattarsi alle esigenze specifiche di un'organizzazione, sia attraverso dettagli di branding personalizzati che attraverso funzionalità su misura. Per garantire che il prodotto sia adatto ai loro dipendenti e all'azienda, il personale HR dovrebbe assicurarsi che offra funzionalità pronte all'uso che si adattino al flusso di lavoro esistente della loro organizzazione o determinare se la soluzione può essere personalizzata o adattata per soddisfare i loro requisiti.

**Usabilità —** Quando si considerano i prodotti di gestione delle prestazioni, è importante trovarne uno che offra un'esperienza utente positiva per i membri del personale, i dipendenti, i team leader e i manager. Un software con un'interfaccia semplificata e una navigazione semplice aiuterà ad aumentare la partecipazione degli utenti e rendere il processo di gestione delle prestazioni più efficiente.

**Budget —** Il software di gestione delle prestazioni può variare nel prezzo, quindi le aziende devono comprendere il loro budget per l'acquisto di questi strumenti. Come con altri sistemi software HR, il personale HR vorrà calcolare il ROI per tutte le soluzioni in considerazione.

### Chi utilizza il software di gestione delle prestazioni?

Gli strumenti di gestione delle prestazioni possono essere utilizzati da qualsiasi azienda che desideri migliorare e promuovere l'efficacia dei dipendenti. Le aziende medie e grandi con un numero maggiore di dipendenti sono rapide a realizzare l'ovvia necessità di impiegare un software di gestione delle prestazioni. Per aumentare il numero di team ad alte prestazioni, le piccole imprese realizzeranno rapidamente il beneficio dell'implementazione di questi sistemi.

All'inizio, le piccole aziende possono valutare gli standard di prestazione e gestire i ruoli senza l'aiuto del software, ma man mano che una piccola azienda cresce in una piccola impresa, la gestione delle prestazioni diventa un compito difficile senza l'ausilio del software. Gli strumenti di gestione delle prestazioni di successo diventano indispensabili per i manager quando devono gestire più di due o tre dipendenti. I proprietari di piccole imprese dovrebbero essere consapevoli del momento in cui le loro organizzazioni crescono abbastanza da beneficiare di una soluzione di gestione delle prestazioni.

Il software di gestione delle prestazioni consente ai manager di fornire feedback in tempo reale ai membri del team sulle prestazioni lavorative. Molti strumenti consentono anche feedback a 360 gradi. Il vantaggio di questo tipo di feedback è che i membri del team hanno l'opportunità di fornire feedback, a volte in modo anonimo, ai e sui loro supervisori. Questo assicura che sia i manager che i membri del team diventino consapevoli delle aree che necessitano di miglioramento, incoraggiando la trasparenza e il dialogo produttivo, oltre a identificare opportunità di coaching.

Man mano che le piccole imprese iniziano a crescere, può diventare sempre più difficile allineare gli obiettivi personali con quelli organizzativi. Il software di gestione delle prestazioni può aiutare in questo. Distribuendo gli obiettivi aziendali all'interno di uno strumento di gestione delle prestazioni, i dipendenti hanno un'idea migliore di come possono creare obiettivi personali tenendo conto dell'azienda.

Le piccole imprese in crescita sono in uno stato di cambiamento costante. Essendo questo il caso, le persone spesso si spostano in nuovi ruoli man mano che vengono creati. Molti strumenti di gestione delle prestazioni hanno funzionalità per aiutare a raggiungere gli obiettivi di pianificazione della successione e sviluppo della carriera. Questo tipo di funzionalità è utile per stare al passo con i tempi e non permettere che un cambiamento organizzativo influisca significativamente sull'intera azienda.

Alcuni strumenti di gestione delle prestazioni includono anche funzionalità per il coinvolgimento dei dipendenti. Questo può essere incredibilmente vantaggioso per le piccole imprese man mano che iniziano a crescere. Man mano che i team diventano sempre più grandi, può essere difficile determinare quali dipendenti sono coinvolti e quali no. Gli strumenti di gestione delle prestazioni che vengono forniti con funzionalità di coinvolgimento dei dipendenti sono ottimi per far sentire ogni dipendente in un'organizzazione più valorizzato e coinvolto.

### Quali sono le caratteristiche comuni del software di gestione delle prestazioni?

**Pianificazione dello sviluppo —** Fornisce una piattaforma in cui i manager possono stabilire aspettative di prestazione e fornire ai dipendenti feedback regolari e di qualità sulle prestazioni. Questi strumenti consentono ai manager di identificare le competenze che devono essere sviluppate e creare un piano per affrontare la formazione e l'istruzione continua.

**Pianificazione della successione di carriera —** Garantisce che sia i dipendenti che l'organizzazione comprendano il percorso di carriera che ogni dipendente sta intraprendendo internamente. Questo facilita la crescita e lo sviluppo interni in modo che i dipendenti possano contribuire nel modo più efficace possibile all'organizzazione.

**Tracciamento delle prestazioni —** Fornisce a manager e dipendenti trasparenza sui progressi dei dipendenti.

**Gestione degli obiettivi —** Consente di allineare obiettivi SMART (specifici, misurabili, raggiungibili, pertinenti, a tempo determinato) in tutta l'organizzazione. Gli obiettivi possono essere creati e/o trasmessi dai manager. La funzionalità di gestione degli obiettivi facilita anche il tracciamento dei progressi degli obiettivi.

**Recensioni e feedback —** Le recensioni delle prestazioni possono essere create utilizzando modelli o librerie. Il software di gestione delle prestazioni semplifica la consegna di questi moduli di revisione ai dipendenti. Le recensioni possono assumere la forma di una revisione di metà anno, una revisione annuale delle prestazioni, un feedback a 360 gradi e un modulo di auto-valutazione, per citarne alcuni. Inoltre, i manager possono utilizzare il loro toolkit di gestione delle prestazioni per confrontare le prestazioni dei dipendenti e fare raccomandazioni e decisioni su promozioni e compensazioni.

**Compensazione —** Consente regole personalizzabili riguardanti la distribuzione di bonus e pagamenti di merito all'interno dell'organizzazione.

**Pianificazione della successione —** Gestisce il pool di talenti per garantire che individui chiave siano preparati per ruoli chiave.

**Pianificazione della carriera e dello sviluppo —** Aiuta i manager e gli individui a identificare percorsi di carriera per i dipendenti e a sviluppare programmi di formazione e corsi per competenze e certificazioni necessarie per i movimenti di carriera.

**Personalizzazione della piattaforma —** Consente agli amministratori e ai manager di personalizzare la piattaforma per adattarsi ai loro processi unici di gestione delle prestazioni. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e visualizzazioni all'interno della piattaforma.

**Integrazione API —** Le interfacce di programmazione delle applicazioni, o API, in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti e simili con altre applicazioni software. Alcune soluzioni di gestione delle prestazioni forniscono specifiche su come comunicheranno con altri software.

**Internazionalizzazione —** Consente agli utenti di utilizzare soluzioni indipendentemente dalla lingua e dalla valuta utilizzate.

**Gestione utenti, ruoli e accessi —** Concede l'accesso a dati, funzionalità, oggetti selezionati, ecc., in base all'utente, al ruolo utente o al gruppo utente.

**Prestazioni e affidabilità —** Garantisce che il software sia costantemente disponibile (uptime), il che consente agli utenti di completare rapidamente le attività perché non devono aspettare che il software risponda a un'azione che hanno intrapreso.

**Reportistica —** Consente la reportistica di tutti i dati contenuti nel sistema. In genere contiene report standard e la possibilità di creare report ad-hoc.

**Dashboard —** Genera un'interfaccia utente in tempo reale, spesso su una singola pagina, facile da leggere, che visualizza una presentazione grafica dello stato attuale e delle tendenze storiche degli indicatori chiave di prestazione (KPI) di un'organizzazione. Consente di prendere decisioni istantanee e informate a colpo d'occhio.

Altre caratteristiche dei sistemi di gestione delle prestazioni: [Riunioni 1-a-1](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/1-on-1-meetings), [Suite HR tutto-in-uno](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/all-in-one-hr-suite), [Obiettivi aziendali e OKR](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/company-goals-and-okrs), [Feedback continuo](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/continuous-feedback), [Lodi pubbliche](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/public-praise), [Richiesta di feedback](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/requesting-feedback), [Standalone](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/standalone)

### Tendenze relative al software di gestione delle prestazioni

**Da revisioni annuali a continue —** Le tattiche tradizionali di gestione delle prestazioni si concentravano su un processo di valutazione annuale in cui la direzione e i dipendenti si incontravano solo una volta all'anno per discutere obiettivi, risultati, progressi e il potenziale per promozioni, aumenti salariali, bonus e così via. La gestione continua delle prestazioni aumenta il dialogo regolare tra la direzione e i dipendenti. Il software di gestione delle prestazioni fornisce la base per check-in regolari su obiettivi, feedback e revisioni, rendendo il processo più trasparente per tutti i soggetti coinvolti.

Con la possibilità di feedback continuo arriva la necessità di mantenere un allineamento costante in tutta l'azienda da parte di manager diretti e indiretti, colleghi, team leader e così via. Questo fornisce una piattaforma su cui tutti i dipendenti possono tenere il passo con obiettivi di prestazione in costante cambiamento. Nel frattempo, con tali portali di comunicazione, i manager possono lavorare per espandere il loro stile di gestione per includere il coaching delle competenze dei dipendenti, lo sviluppo della carriera e il miglioramento delle capacità di problem-solving.

### Problemi potenziali con il software di gestione delle prestazioni

**Mancanza di coerenza —** Il software è valido solo quanto i manager o i supervisori incaricati di supervisionare le prestazioni dei dipendenti. Una pianificazione delle prestazioni dei dipendenti e una raccolta di feedback scadenti possono essere il risultato di una gestione incoerente, carente o francamente cattiva. Se è un problema dall'alto verso il basso, il software non sarà in grado di migliorare le relazioni tra dipendenti e direzione, e una valutazione delle prestazioni scadente potrebbe rimanere costante. I manager dovrebbero essere consapevoli di tali problemi interni, non correlati al software, che possono persistere come ostacoli, anche dopo che le soluzioni di gestione delle prestazioni sono state implementate all'interno di un'organizzazione.

**Impostazione insufficiente degli obiettivi —** Gli obiettivi sono stabiliti dai proprietari delle aziende e trasmessi attraverso la direzione ai dipendenti. Se c'è un problema nell'istituzione degli obiettivi di lavoro dall'alto verso il basso, i dipendenti troveranno difficile raggiungere obiettivi di prestazione vaghi. Il software non sarà in grado di aiutare le aziende a mantenere le direttive sugli obiettivi dei dipendenti se l'azienda non ha ancora stabilito questi obiettivi.

**Strategia poco sviluppata —** Senza una chiara strategia, i manager avranno difficoltà a stabilire un processo che i dipendenti possano seguire per aiutare l'azienda nel suo complesso a raggiungere i propri obiettivi. Una strategia chiara aiuta i manager a dettagliare le aspettative aziendali che aiuteranno poi i loro dipendenti a raggiungere quegli obiettivi ben definiti.

**Mancanza di credibilità —** Perché una soluzione di gestione delle prestazioni sia efficace, i dipendenti devono fidarsi dei loro supervisori e manager. Se i dipendenti non si fidano che i loro manager abbiano a cuore i loro interessi riguardo alle loro prestazioni e carriera, un sistema di gestione delle prestazioni fornirà poca assistenza nel fornire feedback e migliorare le prestazioni.

### Software e servizi correlati al software di gestione delle prestazioni

**Software di gestione dei talenti —** [Il software di gestione dei talenti](https://www.g2.com/categories/talent-management) copre una vasta gamma di compiti relativi alla supervisione di una forza lavoro. Poiché le esigenze delle aziende e dei dipendenti sono così diverse, le soluzioni di gestione dei talenti possono variare da [software di recruiting](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) a [software di gestione del trasferimento](https://www.g2.com/categories/relocation-management).

**Suite di gestione HR —** Il software di gestione delle prestazioni può essere implementato sia come soluzione standalone che come parte di una [suite di gestione HR integrata](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites).

**Software di gestione delle compensazioni —** Il software di gestione delle prestazioni si integra frequentemente con il [software di gestione delle compensazioni](https://www.g2.com/categories/compensation-management) in modo che le revisioni delle prestazioni dei dipendenti possano influenzare direttamente le decisioni di compensazione.

**Software di coinvolgimento dei dipendenti —** Il software di gestione delle prestazioni spesso lavora insieme al

[software di coinvolgimento dei dipendenti](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) per aiutare le organizzazioni a trarre intuizioni azionabili dai feedback dei dipendenti. Questi strumenti di gestione dei talenti sollecitano e tracciano i feedback dei loro dipendenti, riconoscono i successi dei dipendenti e promuovono una cultura del lavoro positiva.

**Software di riconoscimento dei dipendenti —** [Il software di riconoscimento dei dipendenti](https://www.g2.com/categories/employee-recognition) lavora con il software di coinvolgimento dei dipendenti per aiutare a migliorare la cultura aziendale offrendo motivazioni tangibili per fornire un servizio clienti di qualità, creazione di contenuti, prestazioni di vendita e altre iniziative professionali positive.

**Software di formazione eLearning —** La direzione può impiegare il [software di formazione eLearning](https://www.g2.com/categories/training-elearning) per aiutare a facilitare la formazione, l'istruzione e lo sviluppo professionale dei dipendenti. Queste soluzioni includono [sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-lms), [software di creazione di corsi](https://www.g2.com/categories/course-authoring), [software di creazione di contenuti eLearning](https://www.g2.com/categories/elearning-content), [software di mentoring](https://www.g2.com/categories/mentoring), e altro ancora.

### Quali sono i sistemi di gestione delle prestazioni più raccomandati per i servizi IT?

Ecco alcune opzioni di software di gestione delle prestazioni altamente raccomandate che potrebbero essere adatte per i servizi IT:

- [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) offre revisioni strutturate, feedback continuo e tracciamento degli obiettivi, ideale per allineare le prestazioni del team IT con gli obiettivi aziendali.
- [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) fornisce feedback a 360° e sondaggi di coinvolgimento, aiutando i team IT a migliorare la collaborazione e la crescita.
- [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combina la gestione delle prestazioni con l'apprendimento e lo sviluppo, rendendolo perfetto per i team IT focalizzati sul miglioramento delle competenze.
- [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) si specializza nell'allineamento degli OKR e nel tracciamento continuo delle prestazioni, adatto per le organizzazioni IT che mirano a ottenere risultati attraverso la definizione strutturata degli obiettivi.
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) offre modelli di revisione delle prestazioni personalizzabili e cicli di feedback continuo, ideale per i servizi IT che cercano valutazioni strutturate.

### Quali sono le migliori opzioni di software per le prestazioni dei dipendenti per le aziende SaaS?

Ecco alcuni strumenti di software per le prestazioni dei dipendenti altamente raccomandati che sono ben adatti per le aziende SaaS:

- [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) aiuta i team SaaS a mantenere l'agilità allineando obiettivi in rapida evoluzione utilizzando OKR, feedback e approfondimenti sulle prestazioni in tempo reale.
- [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) fornisce feedback continuo e check-in agili, mantenendo i team SaaS allineati con i loro obiettivi di crescita.
- [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) guida l'allineamento degli obiettivi con OKR trimestrali e tracciamento continuo delle prestazioni, rendendolo una grande scelta per le aziende SaaS in rapida crescita.
- [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combina la gestione delle prestazioni con l'apprendimento e lo sviluppo, perfetto per le aziende SaaS che investono nel miglioramento delle competenze e nella mobilità interna.
- [Profit.co](https://www.g2.com/products/profit-co/reviews) offre tracciamento delle prestazioni basato su OKR, aiutando i team SaaS a concentrarsi sul raggiungimento degli obiettivi e sui risultati misurabili.

### Quali sono i migliori sistemi di gestione delle prestazioni per le aziende basate sui servizi?

Ecco alcuni dei migliori sistemi di gestione delle prestazioni su misura per soddisfare le esigenze delle aziende basate sui servizi:

- [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) fornisce feedback a 360°, sondaggi di opinione e approfondimenti sul coinvolgimento, aiutando i team di servizi a migliorare sia le prestazioni dei dipendenti che la soddisfazione dei clienti.
- [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) consente coaching regolare, check-in sulle prestazioni e riconoscimenti, ideale per mantenere una qualità del servizio costante.
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) offre recensioni delle prestazioni personalizzabili e tracciamento per ruoli di servizio con deliverable definiti.
- [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) combina tracciamento degli obiettivi, recensioni delle prestazioni e feedback continuo, rendendolo adatto per le aziende orientate ai servizi.
- [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) fornisce una gestione delle prestazioni user-friendly con impostazione degli obiettivi, recensioni tra pari e moduli di feedback personalizzati per i team di servizi.