# Migliori Software di gestione delle prestazioni - Pagina 6 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Il software di gestione delle prestazioni aiuta le organizzazioni a monitorare e migliorare le prestazioni dei dipendenti rispetto agli obiettivi prefissati e alle aspettative sul posto di lavoro. Supporta i manager nella valutazione delle prestazioni lavorative, nel monitoraggio dei progressi e nell'allineamento della crescita individuale con gli obiettivi organizzativi. Le aziende utilizzano il software di gestione delle prestazioni per facilitare discussioni significative e continue tra manager, diretti riporti, colleghi e altri collaboratori. I dipartimenti delle risorse umane implementano più comunemente il software di gestione delle prestazioni per supportare il personale manageriale in vari dipartimenti. Questi strumenti consentono agli utenti di condurre revisioni delle prestazioni dei dipendenti, mantenere un registro degli argomenti di discussione, stabilire e monitorare gli obiettivi dei dipendenti e abilitare il feedback a 360 gradi. Alcune soluzioni di gestione delle prestazioni assistono anche i dipartimenti delle risorse umane nell'identificazione delle competenze essenziali all'interno dell'organizzazione e nella pianificazione di contingenze di successione in caso di partenza di un dipendente, sia direttamente che tramite integrazioni con [software di gestione delle competenze](https://www.g2.com/categories/skills-management) e [software di pianificazione della successione](https://www.g2.com/categories/succession-planning). Il software di gestione delle prestazioni può essere implementato come soluzione autonoma o come parte di una suite integrata di gestione delle risorse umane. Molti si integrano con [software di gestione della compensazione](https://www.g2.com/categories/compensation-management), collegando le revisioni delle prestazioni alle decisioni relative agli stipendi. Nota: i prodotti non possono appartenere sia ai sistemi di gestione delle prestazioni che al [software di feedback a 360 gradi](https://www.g2.com/categories/360-feedback-software). Se le capacità di revisione tra pari sono il focus principale, il software di feedback a 360 gradi è una scelta migliore. Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Gestione delle Prestazioni, un prodotto deve: - Facilitare il processo di revisione delle prestazioni dei dipendenti - Abilitare il feedback a 360 gradi tra manager, dipendenti e colleghi - Monitorare gli obiettivi individuali dei dipendenti - Consentire agli utenti di valutare le prestazioni dei dipendenti confrontandole con gli obiettivi generali dell'azienda - Generare dashboard o report dettagliati basati sui dati delle prestazioni ## Top Software di gestione delle prestazioni at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (5,096 reviews) | Servizio HR self-service per i dipendenti con monitoraggio centralizzato delle prestazioni | "[Tutte le Informazioni sui Dipendenti in un Unico Posto Comodo](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12949854)" | | 2 | [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,437 reviews) | Flussi di lavoro HR-IT unificati con monitoraggio delle prestazioni centralizzato | "[Tutto in un unico posto: semplificare HR, paghe, benefici e IT](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12913744)" | | 3 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,263 reviews) | Cicli di prestazioni automatizzati con personalizzazione globale | "[Hibob Potenzia i Dipendenti con Permessi Facili, Aggiornamenti di Squadra e Integrazioni Intelligenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-12701093)" | | 4 | [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (11,015 reviews) | Revisioni delle prestazioni integrate con il libro paga per piccoli team | "[Gusto risparmia tempo con un sistema di pagamenti semplice e facile da usare](https://www.g2.com/it/survey_responses/gusto-review-12967452)" | | 5 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/it/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,135 reviews) | Risorse umane e buste paga centralizzate con automazione dell'onboarding | "[Piattaforma HR tutto-in-uno, facile da usare, che fa risparmiare tempo](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)" | | 6 | [Lattice](https://www.g2.com/it/products/lattice-lattice/reviews) | 4.7/5.0 (3,937 reviews) | Feedback continuo e documentazione 1:1 | "[Potenzia la crescita professionale, necessita di miglioramenti nella visualizzazione](https://www.g2.com/it/survey_responses/lattice-review-7843600)" | | 7 | [HROne](https://www.g2.com/it/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,058 reviews) | Revisioni delle prestazioni basate su KRA/KPI con monitoraggio degli obiettivi | "[Risorse umane semplificate con conformità integrata, necessita di una migliore integrazione](https://www.g2.com/it/survey_responses/hrone-review-12951842)" | | 8 | [Leapsome](https://www.g2.com/it/products/leapsome/reviews) | 4.8/5.0 (2,402 reviews) | Feedback continuo e allineamento degli OKR | "[Piattaforma semplice e intuitiva per recensioni, obiettivi e feedback](https://www.g2.com/it/survey_responses/leapsome-review-12941213)" | | 9 | [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,422 reviews) | — | "[Responsabile delle risorse umane](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-11808274)" | | 10 | [Keka](https://www.g2.com/it/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,868 reviews) | Payroll-linked performance reviews with OKR tracking | "[Super facile gestione delle buste paga e dei servizi HR in un'unica piattaforma pulita](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-12871265)" | ## How Many Software di gestione delle prestazioni Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 357 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.46/5 (↓0.01 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 1,777 - **Buyer Segments**: Mercato Medio 59% │ Piccola Impresa 26% │ Impresa 15% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: Sólides RH (+1.25) - Among all products in this category, Sólides RH recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Software di gestione delle prestazioni Products? **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 109,000+ Recensioni autentiche - 357+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Which Software di gestione delle prestazioni Is Best for Your Use Case? - **Leader:** [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) - **Miglior performer:** [Klaar](https://www.g2.com/it/products/klaar/reviews) - **Più facile da usare:** [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews) - **Più in voga:** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews) - **Miglior software gratuito:** [Lattice](https://www.g2.com/it/products/lattice-lattice/reviews) --- **Sponsored** ### 15Five 15Five è la piattaforma di gestione delle prestazioni alimentata dall'IA costruita per l'impatto aziendale. Il sistema di gestione delle persone tutto-in-uno di 15Five, alimentato dall'IA, è facile da usare, fornisce intuizioni senza sforzo e consente ai manager di guidare con impatto affinché le aziende e le loro persone possano prosperare. Nel flusso di lavoro, i leader delle risorse umane sono potenziati con intuizioni e raccomandazioni basate sui dati, mentre i manager sono trasformati in agenti di cambiamento, accelerando l'engagement, le prestazioni e la fidelizzazione. 15Five combina l'IA generativa, analisi personalizzate e principi centrati sull'uomo all'interno di una piattaforma completa, che include revisioni delle prestazioni a 360°, sondaggi di coinvolgimento, monitoraggio degli obiettivi, coaching e formazione per manager e strumenti di feedback continuo come 1-a-1 guidati e check-in. Scopri di più su 15five.com. [Visita il sito web](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=50&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=50&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=50&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3797&secure%5Bresource_id%5D=50&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fit%2Fcategories%2Fperformance-management%3Fpage%3D6&secure%5Btoken%5D=2b5bafdec7758e1430a95840ce3324137dcafdd41ba2b2764999a7a08a109b67&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.15five.com%2Fdemo%3Futm_campaign%3D41091668-G2%2520PPC%26utm_source%3Dppc%26utm_medium%3Dcpc%26utm_term%3DG2-ppc%26utm_content%3Dcategory-placement&secure%5Burl_type%5D=book_demo) --- ## What Are the Top-Rated Software di gestione delle prestazioni Products in 2026? ### 1. [Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)](https://www.g2.com/it/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews) Oracle Talent Management gestisce i processi fondamentali di gestione del talento che mantengono il tuo personale coinvolto, e lo rendono più strategico e produttivo nel loro lavoro. Ti consente di esaminare e analizzare il tuo talento, coltivare e trattenere competenze importanti, offrire opportunità di carriera, guidarli per raggiungere i loro obiettivi e migliorare le prestazioni, condurre revisioni del talento e pianificare in anticipo la successione per ottimizzare la forza della panchina. **Average Rating:** 3.4/5.0 **Total Reviews:** 347 **How Do G2 Users Rate Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 6.8/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboard e Rapporti:** 7.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Dati Storici:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Feedback Continuo:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)?** - **Venditore:** [Oracle](https://www.g2.com/it/sellers/oracle) - **Anno di Fondazione:** 1977 - **Sede centrale:** Austin, TX - **Twitter:** @Oracle (828,032 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (208,078 dipendenti su LinkedIn®) - **Proprietà:** NYSE:ORCL **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruiter, Corporate Recruiter - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 69% Enterprise, 23% Mid-Market #### What Are Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)'s Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (14 reviews) - Simple (7 reviews) - Features (6 reviews) - Applicant Management (5 reviews) - HR Management (4 reviews) **Cons:** - Not User-Friendly (4 reviews) - Poor Interface Design (4 reviews) - Error Handling (3 reviews) - Learning Curve (3 reviews) - Poor Customer Support (3 reviews) ### 2. [OpenBlend](https://www.g2.com/it/products/openblend/reviews) OpenBlend è uno strumento di gestione delle prestazioni che aiuta gli utenti a tenere conversazioni efficaci che migliorano le prestazioni. Esistiamo per aiutare le organizzazioni a garantire equità, coerenza e qualità nelle conversazioni tra manager e dipendenti. Fornendo agli utenti uno strumento che aiuta a organizzare, preparare, focalizzare e guidare queste conversazioni, si possono creare azioni significative che mettono l'individuo in condizione di dare il meglio di sé. OpenBlend è utilizzato per conversazioni regolari sulle prestazioni che supportano il processo di valutazione formale, l'allineamento e il raggiungimento degli obiettivi, il benessere e i motivatori individuali. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 28 **How Do G2 Users Rate OpenBlend?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboard e Rapporti:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Dati Storici:** 7.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Feedback Continuo:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind OpenBlend?** - **Venditore:** [OpenBlend](https://www.g2.com/it/sellers/openblend) - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** Maidenhead, GB - **Twitter:** @OpenBlend_ (1,063 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/open-blend (13 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Marketing e pubblicità - **Company Size:** 54% Mid-Market, 32% Enterprise ### 3. [Resourceinn](https://www.g2.com/it/products/resourceinn-resourceinn/reviews) Resourceinn è un sistema HRMS e Payroll completamente basato su cloud, progettato esplicitamente per aziende di medie dimensioni e strutture multi-organizzative per aiutarle a scalare meglio, consentendo agli HR di fare le scelte giuste. Progettato con un approccio scalabile e un'architettura basata su API per supportare integrazioni con software e hardware di terze parti. Resourceinn semplifica i processi HR per renderli più facili da gestire e migliora la visibilità dei dati con personalizzazioni senza codice e flussi di lavoro dinamici. È adattabile a vari stili di gestione, rendendolo adatto per dipartimenti HR efficienti e esperti. Viene fornito con un'app mobile aggiuntiva (Resourceinn Plus) che include presenze basate su GPS, reportistica dei dipendenti, gestione delle buste paga, tracciamento delle applicazioni, gestione delle prestazioni e gestione dei talenti con opzioni di avviso di notifica. • Navigazione facile e interfaccia personalizzabile. • Funzionalità rivoluzionarie per la gestione delle prestazioni, dei talenti e l'implementazione delle politiche. • Presenze basate sulla posizione con tracciamento del tempo per gestire la presenza e la puntualità dei dipendenti sul campo e in smart working. • Ampio supporto linguistico • Nessun intoppo nel processo di buste paga (con un solo clic, basato su formule) • Facili integrazioni con hardware e software di terze parti. Resourceinn ti aiuta a concentrare la tua energia dove è più necessaria: sviluppare il tuo personale, migliorare la fidelizzazione dei dipendenti e implementare politiche complesse per persona, gruppo o dipartimento su qualsiasi criterio dato. Alcuni dei nostri clienti soddisfatti includono molti uffici di aziende nazionali e internazionali ben noti come Hardees, Engine, KeepTruckin, Second Cup, Educative e molti altri. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 30 **How Do G2 Users Rate Resourceinn?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboard e Rapporti:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Dati Storici:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Feedback Continuo:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Resourceinn?** - **Venditore:** [Resourceinn](https://www.g2.com/it/sellers/resourceinn) - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** Lahore, Punjab - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/resourceinn-official/ (50 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** HR Manager - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 56% Piccola impresa, 44% Mid-Market #### What Are Resourceinn's Pros and Cons? **Pros:** - Customer Support (16 reviews) - Helpful (14 reviews) - Ease of Use (9 reviews) - Easy Implementation (8 reviews) - Payroll (8 reviews) **Cons:** - Limited Customization (7 reviews) - Learning Curve (5 reviews) - Missing Features (5 reviews) - Limited Features (4 reviews) - Complex Reporting (3 reviews) ### 4. [Push Operations](https://www.g2.com/it/products/push-operations/reviews) Push Operations è la principale piattaforma di gestione del personale all-in-one nel settore dell'ospitalità, progettata per semplificare e automatizzare ogni aspetto del ciclo di vita dei dipendenti. Affidato da migliaia di proprietari di ristoranti, Push combina buste paga, risorse umane, pianificazione, monitoraggio del tempo e reportistica in un unico sistema integrato, risparmiando tempo e denaro. Con funzionalità come buste paga con un clic, pianificazione potenziata dall'IA, reportistica personalizzabile in tempo reale e assunzione e onboarding digitali, Push semplifica compiti complessi, riduce il lavoro amministrativo manuale, minimizza gli errori e garantisce la conformità alle leggi sul lavoro. Questo permette ai team dei ristoranti di concentrarsi su ciò che sanno fare meglio: offrire un servizio eccezionale. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 155 **How Do G2 Users Rate Push Operations?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboard e Rapporti:** 6.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Dati Storici:** 6.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Feedback Continuo:** 7.2/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Push Operations?** - **Venditore:** [Push Operations](https://www.g2.com/it/sellers/push-operations) - **Sede centrale:** Vancouver, Canada - **Twitter:** @pushoperations (309 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3710179/ (155 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** General Manager, Manager - **Top Industries:** Ristoranti, Ospitalità - **Company Size:** 50% Mid-Market, 48% Piccola impresa #### What Are Push Operations's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (64 reviews) - Scheduling (41 reviews) - Helpful (39 reviews) - Payroll Management (39 reviews) - Scheduling Ease (38 reviews) **Cons:** - Limited Features (28 reviews) - Navigation Difficulty (28 reviews) - Missing Features (26 reviews) - Limited Customization (24 reviews) - Navigation Issues (15 reviews) ### 5. [WorkDove](https://www.g2.com/it/products/workdove/reviews) La piattaforma di gestione dell'engagement, delle prestazioni e del talento di WorkDove alimenta l'esperienza dei dipendenti. I nostri clienti creano team coinvolti e ad alte prestazioni e fanno del talento un vantaggio competitivo per guidare i risultati aziendali. La piattaforma WorkDove consente ai clienti di allineare l'organizzazione (intorno ai Valori Fondamentali e agli OKR/Obiettivi a cascata), eseguire e documentare regolarmente il coaching e lo sviluppo (Check-in, IDP), aumentare il coinvolgimento e il dialogo dei dipendenti (sentimento/pulsazione dei dipendenti, riconoscimento, sondaggi), automatizzare le revisioni delle prestazioni e il feedback a 360 gradi, e semplificare la successione della leadership (9-box). Combinando un software potente e facile da usare con il nostro team di successo clienti di livello mondiale, costruiamo relazioni durature con i nostri clienti. Come Partner Gold del Marketplace ADP, WorkDove può connettersi direttamente ai dati delle persone con un pacchetto dedicato ADP Talent, lavorando anche con molti altri sistemi HRIS. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 81 **How Do G2 Users Rate WorkDove?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboard e Rapporti:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Dati Storici:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Feedback Continuo:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind WorkDove?** - **Venditore:** [Quantum Workplace](https://www.g2.com/it/sellers/quantum-workplace) - **Anno di Fondazione:** 2002 - **Sede centrale:** Omaha, NE - **Twitter:** @QuantumWork (1,904 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/350249/ (162 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Director of Human Resources - **Top Industries:** Gestione delle organizzazioni non profit, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 68% Mid-Market, 27% Piccola impresa #### What Are WorkDove's Pros and Cons? **Pros:** - Customer Support (1 reviews) - Ease of Feedback (1 reviews) - Easy Integration (1 reviews) - Employee Engagement (1 reviews) - Features (1 reviews) **Cons:** - Software Bugs (1 reviews) - Software Glitches (1 reviews) ### 6. [Infor HCM](https://www.g2.com/it/products/infor-infor-hcm/reviews) Potenzia la tua forza lavoro in prima linea con il software HCM di Infor. Collega senza soluzione di continuità HR, pianificazione e paghe su un'unica piattaforma. Migliora la conformità e la produttività, offri un'esperienza coerente ai dipendenti e mantieni la tua organizzazione agile massimizzando il potenziale del talento. Il software di gestione del capitale umano di Infor è una suite di strumenti progettati per reclutare, assumere, gestire, pianificare, sviluppare e pagare la forza lavoro di un'organizzazione. Fornito nel cloud, il software HCM di oggi sfrutta tecnologie avanzate come il machine learning e GenAI per automatizzare le attività HR, migliorare la produttività, aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e promuovere un'integrazione sana tra lavoro e vita privata. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 22 **How Do G2 Users Rate Infor HCM?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboard e Rapporti:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Dati Storici:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind Infor HCM?** - **Venditore:** [Infor](https://www.g2.com/it/sellers/infor) - **Anno di Fondazione:** 2002 - **Sede centrale:** New York - **Twitter:** @Infor (18,479 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1711/ (22,257 dipendenti su LinkedIn®) - **Telefono:** 800-260-2640 **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 52% Enterprise, 22% Mid-Market ### 7. [emPerform](https://www.g2.com/it/products/emperform/reviews) emPerform offre un software di gestione delle prestazioni dei dipendenti online facile da usare, conveniente e tutto incluso per automatizzare e semplificare i compiti vitali di gestione delle prestazioni e aiutare le aziende ad allineare e sviluppare una forza lavoro di classe mondiale. Il software 100% flessibile di emPerform consente alle aziende di adattare i processi alle loro esigenze uniche, aiutando a coinvolgere dipendenti e manager nella gestione continua degli obiettivi e nel feedback durante tutto l'anno. emPerform include: valutazioni online, gestione degli obiettivi, feedback e registrazione durante tutto l'anno, sondaggi, pianificazione della successione, gestione delle retribuzioni, revisioni a 360°, reportistica e integrazione con i sistemi HR esistenti. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 12 **How Do G2 Users Rate emPerform?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboard e Rapporti:** 6.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Dati Storici:** 6.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Feedback Continuo:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind emPerform?** - **Venditore:** [CRG emPerform](https://www.g2.com/it/sellers/crg-emperform) - **Sede centrale:** Mansfield, GB - **Twitter:** @emPerform (1,276 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/12138007/ **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 83% Mid-Market, 8% Enterprise #### What Are emPerform's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (2 reviews) - Customer Support (1 reviews) - Easy Implementation (1 reviews) - Easy Integration (1 reviews) - Leave Management (1 reviews) **Cons:** - Limited Features (1 reviews) - Missing Features (1 reviews) ### 8. [HeartPlace HR](https://www.g2.com/it/products/heartplace-hr/reviews) Heartpace è una soluzione HRM basata su cloud che aiuta le organizzazioni a raccogliere, semplificare e migliorare i loro processi HR e i dati dei dipendenti. Con il sistema HRM di Heartpace, hai l'opportunità di liberare tutto il tuo potenziale HR e concentrarti su ciò che conta di più - l'organizzazione! Il nostro sistema HRM è intuitivo e facile da usare, rendendolo un piacere sia per il personale HR che per i dipendenti. Offriamo una vasta gamma di funzionalità che coprono tutti gli aspetti fondamentali del lavoro HR, dalla selezione e onboarding alla gestione delle retribuzioni e delle prestazioni. In un mondo di minacce informatiche in costante aumento, la sicurezza è un fattore critico per tutte le organizzazioni, e i dipartimenti HR non fanno eccezione. In Heartpace, prendiamo la sicurezza molto seriamente e siamo orgogliosi di essere certificati ISO 27001. Questa certificazione garantisce che rispettiamo i più alti standard internazionali per la sicurezza delle informazioni, il che significa che i tuoi dati sono sempre in mani sicure. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 13 **How Do G2 Users Rate HeartPlace HR?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboard e Rapporti:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Dati Storici:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Feedback Continuo:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind HeartPlace HR?** - **Venditore:** [Heartpace](https://www.g2.com/it/sellers/heartpace) - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** Stockholm, SE - **Twitter:** @HeartpaceAB (30 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2965864/ (49 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 46% Mid-Market, 38% Enterprise ### 9. [PeopleFluent Talent Management](https://www.g2.com/it/products/peoplefluent-talent-management/reviews) Ora più che mai, le imprese di medie e grandi dimensioni devono evolvere il modo in cui gestiscono la loro forza lavoro per rimanere competitive e conformi nel mercato del talento. PeopleFluent Talent Management è una suite robusta di strumenti configurabili per la gestione delle prestazioni, la pianificazione della successione e lo sviluppo dei dipendenti che consente ai leader delle risorse umane in settori altamente regolamentati di gestire l'intero percorso del talento. Con modelli all'avanguardia nel settore, profili di talento unificati e analisi attuabili, sarai in grado di misurare facilmente le prestazioni, costruire percorsi di carriera e allineare i dipendenti agli obiettivi organizzativi. PeopleFluent Talent Management offre una serie di funzionalità chiave per aiutarti con la pianificazione della successione e la gestione delle prestazioni. Le caratteristiche principali includono un'elevata configurabilità da flussi di lavoro personalizzati e permessi approfonditi alla gestione delle strategie di talento. Funzionalità potenziate dall'IA, tra cui strumenti di assistenza alla descrizione del lavoro e la capacità di utilizzare l'IA per convalidare e correggere formule in tutta l'applicazione software PeopleFluent. Profili di talento unificati che offrono una visione completa dei dipendenti centralizzando i dettagli da più fonti. Analisi che forniscono approfondimenti sul successo aziendale attraverso le prestazioni individuali dei dipendenti, l'analisi del rischio e l'analisi predittiva per la pianificazione della ritenzione e della successione. Sviluppo individuale, percorsi di carriera e feedback continuo per supportare la gestione delle prestazioni. Gestione delle competenze, gestione delle prestazioni, valutazione del talento, successione e sviluppo. La gestione delle competenze cliniche fornisce una soluzione efficiente e sicura per documentare e archiviare le valutazioni delle competenze, in particolare per il settore sanitario per migliorare l'efficienza, visualizzare le competenze e garantire la conformità. PeopleFluent Talent Management è progettato per imprese di medie e grandi dimensioni ed è particolarmente adatto per settori ad alto impatto, organizzazioni in rapida crescita, organizzazioni globali e quelle con più sistemi HRIS. La soluzione funziona bene anche in settori altamente regolamentati che richiedono documentazione e tracciamento complessi, come Finanza e Assicurazioni, Sanità, Manifattura e Industria, Servizi Professionali, Tecnologia e altro ancora. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 30 **How Do G2 Users Rate PeopleFluent Talent Management?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboard e Rapporti:** 5.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Dati Storici:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Feedback Continuo:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind PeopleFluent Talent Management?** - **Venditore:** [PeopleFluent](https://www.g2.com/it/sellers/peoplefluent) - **Anno di Fondazione:** 1997 - **Sede centrale:** Waltham, MA - **Twitter:** @PeopleFluent (21,589 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peoplefluent/ (299 dipendenti su LinkedIn®) - **Telefono:** Inside the US: 1 877 879 8807 / Outside the US: +44 (0) 207 832 3440 **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 63% Enterprise, 22% Mid-Market #### What Are PeopleFluent Talent Management's Pros and Cons? **Pros:** - Customer Support (2 reviews) - Goal Setting (2 reviews) - Organization (2 reviews) - Comprehensive Features (1 reviews) - Customization (1 reviews) **Cons:** - Difficult Navigation (1 reviews) - Editing Issues (1 reviews) - Integration Issues (1 reviews) - Navigation Difficulty (1 reviews) - Not User-Friendly (1 reviews) ### 10. [Workzoom](https://www.g2.com/it/products/workzoom/reviews) Workzoom è una piattaforma all-in-one per la gestione delle risorse umane, delle buste paga e dei talenti, creata da Nortek Solutions, un'azienda canadese fondata nel 2000. La piattaforma serve organizzazioni con 50 a 1.500 dipendenti in Canada, Stati Uniti, Giamaica, Trinidad e Tobago, Bahamas e Antigua e Barbuda. Tutto funziona da un unico record dipendente. Assumi qualcuno e i suoi dati fluiscono automaticamente alle buste paga. Timbratura e le ore si sincronizzano con i fogli presenze. Promuovi qualcuno e ogni sistema si aggiorna contemporaneamente. Workzoom chiama questo mantenimento dei record a data effettiva, il che significa che le organizzazioni possono guardare indietro in qualsiasi momento e vedere esattamente come era la loro forza lavoro in quella data. La piattaforma include quattro suite: HR (dati del personale, reclutamento, onboarding), Payroll (elaborazione paghe, spese, benefici), Workforce (programmazione, gestione delle assenze, rilevazione presenze) e Talent (valutazioni delle prestazioni, apprendimento). Ogni suite costa $4 per dipendente al mese senza costi di installazione, senza contratti a lungo termine e con supporto completo per l'implementazione incluso. Workzoom è particolarmente forte per le organizzazioni che operano in più paesi o province, datori di lavoro stagionali come stazioni sciistiche e aziende di ospitalità, e aziende caraibiche che necessitano di conformità alle buste paga regionali integrate. Clienti di rilievo includono Island Luck (oltre 60 sedi di casinò), Castle Mountain Resort, Cable Bahamas e AML Foods. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 33 **How Do G2 Users Rate Workzoom?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboard e Rapporti:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind Workzoom?** - **Venditore:** [Workzoom](https://www.g2.com/it/sellers/workzoom) - **Sito web dell'azienda:** https://www.workzoom.com - **Anno di Fondazione:** 2000 - **Sede centrale:** Toronto, Ontario - **Twitter:** @getworkzoom (480 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/getworkzoom/ (17 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Petrolio ed energia - **Company Size:** 61% Mid-Market, 27% Piccola impresa #### What Are Workzoom's Pros and Cons? **Pros:** - Customizability (2 reviews) - Helpful (2 reviews) - Attendance Management (1 reviews) - Attendance Tracking (1 reviews) - Benefits Management (1 reviews) **Cons:** - Complexity (2 reviews) - Complex System Usage (2 reviews) - Difficult Learning (2 reviews) - Learning Curve (2 reviews) - Not Intuitive (2 reviews) ### 11. [GoalSpan](https://www.g2.com/it/products/goalspan/reviews) GoalSpan è un'app di gestione delle prestazioni progettata per semplificare il feedback dei dipendenti, la definizione degli obiettivi e le valutazioni. Supporta il feedback in tempo reale, sondaggi personalizzati e il monitoraggio degli obiettivi e degli OKR per aiutare i dipendenti ad allinearsi con gli obiettivi organizzativi. GoalSpan si integra perfettamente con molte altre piattaforme, garantendo la sincronizzazione continua dei dati e fornendo formazione e supporto pratico per migliorare l'esperienza utente. Questo semplifica la gestione delle prestazioni, stimola il coinvolgimento dei dipendenti e migliora i risultati aziendali complessivi. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 84 **How Do G2 Users Rate GoalSpan?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboard e Rapporti:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Dati Storici:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Feedback Continuo:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind GoalSpan?** - **Venditore:** [GoalSpan](https://www.g2.com/it/sellers/goalspan) - **Anno di Fondazione:** 2007 - **Sede centrale:** Moraga, CA - **Twitter:** @GoalSpan (750 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/475102/ (11 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Biotecnologia, Software per computer - **Company Size:** 70% Mid-Market, 24% Piccola impresa #### What Are GoalSpan's Pros and Cons? **Pros:** - Goal Setting (1 reviews) - Visibility (1 reviews) ### 12. [Avature](https://www.g2.com/it/products/avature/reviews) Avature è una piattaforma SaaS aziendale per l'acquisizione e la gestione dei talenti che guida l'innovazione nel settore del software HCM. Fondata da Dimitri Boylan, Avature potenzia le strategie HR all'avanguardia delle organizzazioni a livello aziendale in tutto il mondo. Le soluzioni di Avature, alimentate dall'IA, includono sourcing, marketing di reclutamento, siti di carriera, tracciamento delle candidature, video colloqui, reclutamento in campus ed eventi, gestione dei referral dei dipendenti, onboarding sociale, coinvolgimento dei dipendenti con marchio e gestione delle prestazioni, mobilità dei dipendenti e gestione della forza lavoro contingente. Avature fornisce i suoi servizi dal suo cloud privato, situato in data center negli Stati Uniti, in Europa e in Asia, e ha uffici a Buenos Aires, Londra, Madrid, Melbourne, Monaco, New York, Shenzhen e Parigi. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 101 **How Do G2 Users Rate Avature?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboard e Rapporti:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Dati Storici:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Feedback Continuo:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Avature?** - **Venditore:** [Avature](https://www.g2.com/it/sellers/avature) - **Anno di Fondazione:** 2005 - **Sede centrale:** New York, New York - **Twitter:** @Avature (7,324 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11829/ (1,498 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Risorse umane - **Company Size:** 67% Enterprise, 26% Mid-Market #### What Are Avature's Pros and Cons? **Pros:** - Customizability (5 reviews) - Customization (5 reviews) - Customization Ability (5 reviews) - Candidate Management (3 reviews) - Customization Focus (3 reviews) **Cons:** - Difficult Learning (5 reviews) - Not User-Friendly (5 reviews) - Learning Curve (4 reviews) - Not Intuitive (4 reviews) - Steep Learning Curve (4 reviews) ### 13. [Cornerstone Performance](https://www.g2.com/it/products/cornerstone-performance/reviews) Cornerstone Performance consente alle aziende di rinnovare l'esperienza dei dipendenti con obiettivi chiari e misurabili, percorsi di carriera trasparenti, piani di sviluppo mirati e canali di feedback continui. Identifica i dipendenti ad alte prestazioni o qualificati per svolgere funzioni lavorative specifiche e colma le lacune di competenze utilizzando la Skills Matrix. Registra e valuta le competenze in tempo reale per determinare la competenza dei dipendenti utilizzando le Observation Checklists. Automatizza le revisioni delle prestazioni con una varietà di funzionalità, tra cui obiettivi dei dipendenti e valutazioni delle competenze. Quando combinati con Cornerstone Learning, i piani di sviluppo possono offrire raccomandazioni di formazione personalizzate alimentate dall'apprendimento automatico. Cornerstone alimenta la forza lavoro pronta per il futuro. Con un software HR adattivo progettato per unire persone, team, tecnologia e business, i nostri prodotti ispirano un ambiente di lavoro di crescita, agilità e successo per tutti. Abbiamo costruito il nostro sistema potenziato dall'IA e orientato alle competenze per la forza lavoro contemporanea. Le organizzazioni che utilizzano Cornerstone modernizzano la loro esperienza di apprendimento e sviluppo, forniscono i contenuti più rilevanti da qualsiasi luogo, accelerano la mobilità dei talenti e delle carriere e stabiliscono le competenze come il linguaggio universale della crescita e del successo. Cornerstone serve oltre 7.000 clienti e 140 milioni di utenti ed è disponibile in 186 paesi e 50 lingue. Per ulteriori informazioni, visita www.cornerstoneondemand.com. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 116 **How Do G2 Users Rate Cornerstone Performance?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboard e Rapporti:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Dati Storici:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Feedback Continuo:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Cornerstone Performance?** - **Venditore:** [Cornerstone OnDemand](https://www.g2.com/it/sellers/cornerstone-ondemand) - **Anno di Fondazione:** 1999 - **Sede centrale:** Santa Monica, CA - **Twitter:** @CornerstoneInc (12,953 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/19664/ (4,204 dipendenti su LinkedIn®) - **Proprietà:** NASDAQ: CSOD **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Servizi finanziari - **Company Size:** 46% Enterprise, 44% Mid-Market #### What Are Cornerstone Performance's Pros and Cons? **Pros:** - Features (1 reviews) - Functionality (1 reviews) **Cons:** - Complex Administration (1 reviews) - Complex Features (1 reviews) - Complexity (1 reviews) - Complex Setup (1 reviews) - Complex UI (1 reviews) ### 14. [ZenHR](https://www.g2.com/it/products/zenhr-solutions-zenhr/reviews) Da ZenHR, siamo tutti concentrati nel dare ai nostri utenti tranquillità. ZenHR non è solo un altro software HR; è un'esperienza HR trasformativa creata per aiutare i dipartimenti HR e i dipendenti a raggiungere uno stato di Zen. Con le nostre funzionalità e interfaccia localizzate, comprese le leggi sul lavoro, le normative per gli espatriati, l'assicurazione sociale e le leggi fiscali, l'HRMS di ZenHR serve tutti, dai clienti PMI a quelli Enterprise nel mercato MENA. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 51 **How Do G2 Users Rate ZenHR?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 7.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboard e Rapporti:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Dati Storici:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Feedback Continuo:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind ZenHR?** - **Venditore:** [ZenHR Solutions](https://www.g2.com/it/sellers/zenhr-solutions) - **Anno di Fondazione:** 2017 - **Sede centrale:** Riyadh, SA - **Twitter:** @zenhrms (13,702 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10975597/ (169 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 46% Mid-Market, 46% Piccola impresa #### What Are ZenHR's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (3 reviews) - Easy Access (2 reviews) - Easy Management (2 reviews) - Easy Tracking (2 reviews) - Efficiency (2 reviews) **Cons:** - Feature Absence (3 reviews) - Integration Issues (2 reviews) - Limited Customization (2 reviews) - Limited Features (2 reviews) - Missing Features (2 reviews) ### 15. [PageUp](https://www.g2.com/it/products/pageup/reviews) PageUp è una potente piattaforma di gestione del talento con capacità uniche per trasformare le esperienze di assunzione e coinvolgimento per tutti. È la tecnologia basata sull'esperienza che hai sempre sognato. Il software di acquisizione e gestione del talento di PageUp migliora i processi di assunzione e sviluppo con una tecnologia che i professionisti delle risorse umane, i leader delle persone, i candidati e i dipendenti amano utilizzare. Dal Recruitment Marketing – che include una gestione sofisticata dei contenuti (siti di carriera AI), automazione del marketing e strumenti di gestione delle relazioni con i candidati (CRM) – fino alla gestione delle assunzioni, onboarding, apprendimento, performance e successione. I nostri clienti amano PageUp per la sua profonda funzionalità e la capacità di essere configurato per una gamma di flussi di lavoro e settori, il tutto accompagnato da un servizio clienti eccezionale. Utilizzato in oltre 190 paesi, PageUp è una soluzione veramente globale. PageUp ha uffici a Melbourne, Sydney, New York, Londra, Dublino e Singapore. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 138 **How Do G2 Users Rate PageUp?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboard e Rapporti:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Dati Storici:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Feedback Continuo:** 6.1/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind PageUp?** - **Venditore:** [PageUp](https://www.g2.com/it/sellers/pageup) - **Anno di Fondazione:** 1997 - **Sede centrale:** Melbourne, Australia Block 3, Harcourt Centre, Harcourt Road, Dublin 2, DO2, A339, Ireland - **Twitter:** @clinch (2,230 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pageup/ (326 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Istruzione superiore, Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 71% Enterprise, 26% Mid-Market #### What Are PageUp's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (49 reviews) - Customer Support (40 reviews) - Helpful (37 reviews) - Customization (26 reviews) - Features (26 reviews) **Cons:** - Limited Customization (17 reviews) - Navigation Difficulty (12 reviews) - Difficult Usability (10 reviews) - Not Intuitive (10 reviews) - Learning Curve (9 reviews) ### 16. [ActivTrak](https://www.g2.com/it/products/activtrak/reviews) ActivTrak fornisce l'intelligenza lavorativa di cui le organizzazioni hanno bisogno per comprendere come il lavoro cambia nell'era dell'IA. Come sistema di registrazione del lavoro, la sua piattaforma pluripremiata cattura dati comportamentali tra persone, strumenti e agenti IA, e i flussi di lavoro che li collegano — permettendo ai leader di misurare l'impatto, ottimizzare la produttività e migliorare le prestazioni operative. La piattaforma alimenta anche la ricerca attraverso l'ActivTrak Productivity Lab. Costruito su una base di dati che mette al primo posto la privacy, ActivTrak è fidato da oltre 9.500 organizzazioni in tutto il mondo e riconosciuto da Deloitte’s Technology Fast 500, Inc. 5000, TrustRadius e G2 per la fornitura di un ROI misurabile e risultati aziendali più forti. L'azienda è supportata da Elsewhere Partners, Sapphire Ventures e Francisco Partners. Scopri di più su www.activtrak.com. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 325 **How Do G2 Users Rate ActivTrak?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboard e Rapporti:** 7.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Dati Storici:** 7.3/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind ActivTrak?** - **Venditore:** [Birch Grove Software, Inc.](https://www.g2.com/it/sellers/birch-grove-software-inc) - **Sito web dell'azienda:** https://www.activtrak.com/?utm_source=LinkedIn&utm_medium=social&utm_campaign=profile-link&utm_content=profile - **Anno di Fondazione:** 2009 - **Sede centrale:** Austin, TX - **Twitter:** @activtrak (5,824 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3768148/ (187 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** IT Manager, Operations Manager - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 52% Piccola impresa, 43% Mid-Market #### What Are ActivTrak's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (55 reviews) - Productivity Improvement (31 reviews) - Employee Monitoring (30 reviews) - Features (29 reviews) - Helpful (29 reviews) **Cons:** - Complexity (20 reviews) - Insufficient Detail (16 reviews) - Limited Features (15 reviews) - Not User-Friendly (15 reviews) - Difficult Navigation (14 reviews) ### 17. [TalentQuest](https://www.g2.com/it/products/talentquest/reviews) Il successo della tua attività dipende dalla tua capacità di assumere, gestire, sviluppare e trattenere i migliori talenti. Presso TalentQuest, forniamo soluzioni che ti aiutano a fare proprio questo: gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti. Dal reclutamento e valutazioni comportamentali alla performance e apprendimento fino alla retribuzione e successione – la nostra piattaforma di Gestione del Talento è facile da usare, tutto ciò di cui hai bisogno, tutto in una soluzione. E come nessun'altra, è alimentata dalla scienza comportamentale e dai nostri esclusivi Talent Insights™. Comprende le dinamiche degli individui e dei team. Personalizza le esperienze di apprendimento per lo sviluppo individuale dei dipendenti. È un coach virtuale che aiuta i manager a essere leader più efficaci. Quindi, nel complesso, mantiene i tuoi dipendenti più coinvolti. Aggiungi a tutto ciò, abbiamo un team di consulenti e psicologi con dottorato di ricerca che lavorano con le organizzazioni per aiutarti a massimizzare ulteriormente il potenziale delle tue persone. Una potenza di dottorati dietro le nostre soluzioni orientate alle persone. Finalmente, una soluzione di Gestione del Talento che comprende le persone! **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 19 **How Do G2 Users Rate TalentQuest?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboard e Rapporti:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Dati Storici:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Feedback Continuo:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind TalentQuest?** - **Venditore:** [Energage](https://www.g2.com/it/sellers/energage) - **Anno di Fondazione:** 2006 - **Sede centrale:** Exton, PA - **Twitter:** @TeamEnergage (699 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18281036/ (189 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 40% Enterprise, 35% Piccola impresa #### What Are TalentQuest's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (1 reviews) - Simple (1 reviews) ### 18. [PeopleCues](https://www.g2.com/it/products/peoplecues/reviews) PeopleCues è una piattaforma di esperienza dei dipendenti che motiva le persone a raggiungere obiettivi ambiziosi e a diventare versioni migliori di se stesse. PeopleCues ti potenzia in tutte e 3 le aree chiave dell'eccellenza delle persone: 1. Coinvolgimento dei dipendenti: Misura e migliora costantemente la salute e il morale dell'organizzazione con eNPS 2. Obiettivi e Risultati Chiave (OKR): Ottieni una visione d'insieme degli obiettivi della tua organizzazione e allinea i team 3. Gestione delle prestazioni: Integra la filosofia delle prestazioni dell'azienda con le aspettative delle tue persone **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 54 **How Do G2 Users Rate PeopleCues?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboard e Rapporti:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Dati Storici:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Feedback Continuo:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind PeopleCues?** - **Venditore:** [xto10x](https://www.g2.com/it/sellers/xto10x) - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** Bangalore, Karnataka - **Twitter:** @xto10x (1,576 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/14628973/ (84 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Contabilità, Servizi finanziari - **Company Size:** 59% Mid-Market, 21% Enterprise #### What Are PeopleCues's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (2 reviews) - Easy Tracking (2 reviews) - Progress Tracking (2 reviews) - Visibility (2 reviews) - Automation Features (1 reviews) **Cons:** - Missing Features (1 reviews) - Platform Issues (1 reviews) - Poor Customer Support (1 reviews) - Recruitment Issues (1 reviews) - Reporting Issues (1 reviews) ### 19. [Digno](https://www.g2.com/it/products/digno/reviews) Digno è un'IA basata su cloud per la valutazione e la gestione delle prestazioni dei dipendenti. Digno traccia la produttività dei dipendenti tramite input di risorse aziendali in tempo reale per calcolare le prestazioni dei dipendenti su base giornaliera e settimanale, creando protocolli di gestione delle prestazioni semplificati sia per la direzione che per i dipendenti. Digno influisce positivamente sui comportamenti dei dipendenti e sulle relazioni tra dipendenti e management attraverso un sistema di ricompense integrato, trasparente e canali di feedback. L'obiettivo di Digno è rivoluzionare la gestione delle prestazioni sostituendo il spesso opaco processo di valutazione con trasparenza e comunicazione aperta tra la direzione e i membri del team. In questo modo, la direzione è in grado di individuare e correggere facilmente le inefficienze - un compito precedentemente dispendioso in termini di tempo e complesso; e i dipendenti ricevono il feedback necessario per sbloccare il loro pieno potenziale produttivo. Il risultato è un'organizzazione con una cultura aziendale coinvolgente, stimolante e proattiva. Digno è stata fondata nel 2020 per colmare le lacune post-pandemiche nelle risorse umane, nella comunicazione e nel coinvolgimento del team per meglio proteggere i ricavi netti. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 30 **How Do G2 Users Rate Digno?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboard e Rapporti:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Dati Storici:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Feedback Continuo:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Digno?** - **Venditore:** [Digno](https://www.g2.com/it/sellers/digno) - **Anno di Fondazione:** 2022 - **Sede centrale:** Ashburn, Virginia - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/dignoscore/about (3 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 71% Piccola impresa, 23% Mid-Market ### 20. [Insights](https://www.g2.com/it/products/insights-formerly-opaconnect-ae-insights/reviews) Insights è una piattaforma tutto-in-uno che renderà la tua azienda un posto migliore in cui lavorare. Insights offre una visione olistica delle tue prestazioni complessive. Il nostro strumento promuove la collaborazione del team attraverso conversazioni virtuali continue e aiuta i dipendenti a gestire le loro responsabilità, obiettivi, valori fondamentali e feedback a 360 gradi. Riconosciuto e fidato dai nostri clienti come semplice da usare ed economico. Impegnati e collabora virtualmente utilizzando lo strumento di performance di Insights. Insights consente feedback continui, gestione degli obiettivi e feedback a 360 gradi. Collega i dipendenti ai valori fondamentali (comportamenti) e alle iniziative strategiche della tua azienda. Coinvolgi tutti i tuoi dipendenti in un momento in cui le esigenze aziendali sono in continua evoluzione. Insights fornisce: - Feedback guidato tra dipendenti e manager - Connette lavoratori remoti e contingenti - Fornisce trasparenza in tutta l'organizzazione e consente una risposta agile alle priorità in cambiamento Le caratteristiche principali includono: - 1:1 mensili - Impostazione degli obiettivi - Il mio feedback a 360 - Strategia + Trasparenza Per saperne di più o programmare una demo, visita www.2020Insights.net o chiama il 415-862-8627. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 122 **How Do G2 Users Rate Insights?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dati Storici:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind Insights?** - **Venditore:** [Insights](https://www.g2.com/it/sellers/insights-c31fb98c-f83a-4007-ad76-aa1fea768d4f) - **Sede centrale:** Paso Robles, California - **Twitter:** @Insights (7,697 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/15217870/ (16 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 65% Mid-Market, 39% Enterprise #### What Are Insights's Pros and Cons? **Pros:** - Customer Support (1 reviews) - Simple (1 reviews) ### 21. [HR Plus](https://www.g2.com/it/products/trinet-hr-plus/reviews) HR Plus (precedentemente Zenefits) è una soluzione di organizzazione di servizi amministrativi (ASO) di TriNet progettata per aiutare a affrontare queste sfide offrendo alle piccole e medie imprese supporto dedicato per le risorse umane e/o la gestione delle buste paga, combinato con una piattaforma tecnologica moderna e tutto-in-uno. Il nostro supporto esperto può essere più conveniente rispetto all'assunzione di un team HR interno, e la nostra tecnologia unificata offre un'esperienza fluida sia per i leader che per i dipendenti. Con HR Plus, acquisisci l'esperienza per navigare nella conformità, insieme a un supporto personalizzato e una tecnologia scalabile che ti aiuta a risparmiare tempo e denaro. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 449 **How Do G2 Users Rate HR Plus?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 7.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboard e Rapporti:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Dati Storici:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Feedback Continuo:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind HR Plus?** - **Venditore:** [TriNet](https://www.g2.com/it/sellers/trinet) - **Anno di Fondazione:** 1988 - **Sede centrale:** Dublin , CA - **Twitter:** @TriNet (24,429 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/9438/ (4,423 dipendenti su LinkedIn®) - **Proprietà:** NYSE: TNET **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Human Resources Manager, CEO - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 54% Piccola impresa, 43% Mid-Market #### What Are HR Plus's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (12 reviews) - Easy Onboarding (5 reviews) - Customer Support (4 reviews) - Easy Access (4 reviews) - Payroll (4 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (8 reviews) - Missing Features (5 reviews) - Payment Issues (3 reviews) - Poor Support Services (3 reviews) - Service Delays (3 reviews) ### 22. [Totara Learn](https://www.g2.com/it/products/totara-lms/reviews) Totara Learn è un LMS flessibile e conveniente che offre conformità e apprendimento personalizzato su larga scala. Con oltre 1.500 organizzazioni e 21 milioni di utenti in tutto il mondo, Totara è affidato per fornire soluzioni di apprendimento e conformità critiche per la missione che costruiscono forze lavoro ad alte prestazioni e competitive. Totara è ben adatto per organizzazioni complesse in settori che necessitano di integrare rapidamente, efficientemente e su larga scala gruppi di studenti diversi. Totara Learn funziona per l'impresa estesa, con la multitenancy che supporta più marchi e opzioni di ecommerce per monetizzare contenuti specialistici. La funzionalità principale di Totara può essere ampliata e personalizzata per soddisfare i requisiti specifici del settore – Totara ha una presenza significativa nel settore pubblico del Regno Unito (NHS) e nel settore federale degli Stati Uniti (TotaraGov). La rete globale di Totara di oltre 75 partner certificati consente ai clienti di evitare il lock-in del fornitore e di innovare, integrare, configurare ed estendere i nostri prodotti secondo le loro esigenze esatte. I report focalizzati sulla conformità, i flussi di lavoro e i cicli di ricertificazione riducono il rischio normativo, mentre il coinvolgimento dei dipendenti è guidato tramite strumenti di apprendimento collaborativo, raccomandazioni di contenuti basate su AI e dati, e flussi di lavoro di apprendimento misto completi. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 67 **How Do G2 Users Rate Totara Learn?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboard e Rapporti:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Dati Storici:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Feedback Continuo:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Totara Learn?** - **Venditore:** [Totara Learning Solutions](https://www.g2.com/it/sellers/totara-learning-solutions) - **Anno di Fondazione:** 2010 - **Sede centrale:** Brighton, GB - **Twitter:** @totaralearning (3,864 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1396563/ (336 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Software per computer, E-Learning - **Company Size:** 49% Mid-Market, 28% Enterprise #### What Are Totara Learn's Pros and Cons? **Pros:** - Customization (11 reviews) - Customization Ability (11 reviews) - Flexibility (11 reviews) - Ease of Use (9 reviews) - Customizability (8 reviews) **Cons:** - Learning Curve (9 reviews) - Steep Learning Curve (7 reviews) - Inadequate Reporting (6 reviews) - Limited Features (6 reviews) - Complexity (5 reviews) ### 23. [EPAY HCM](https://www.g2.com/it/products/epay-hcm/reviews) La soluzione di gestione del capitale umano senza soluzione di continuità di EPAY Systems allevierà il carico delle risorse umane dalle tue spalle, riducendo i costi amministrativi e—questo è importante—aiutandoti a ottenere di più dalla tua forza lavoro. La nostra suite unificata di tecnologia HCM e servizi professionali semplifica i tuoi processi HR. Includono: -Reclutamento e tracciamento dei candidati -Inserimento -Gestione delle risorse umane -Amministrazione dei benefici -Tempo e presenze -Gestione delle buste paga e delle tasse -Conformità ACA -Amministrazione dei benefici COBRA Insieme, le nostre soluzioni di gestione del capitale umano ti aiuteranno a semplificare i flussi di lavoro, ridurre le spese per il lavoro, migliorare la conformità lavorativa e gestire il tuo personale in modo più efficace. La nostra potente applicazione di gestione del tempo e del lavoro eleva l'intera nostra soluzione unificata di gestione del capitale umano. Oltre a catturare il tempo e le presenze, ti forniamo una visibilità in tempo reale sulle ore di lavoro e sui costi, che ti consente di gestire la tua forza lavoro in modi che non pensavi fossero possibili. In EPAY, ci prendiamo il tempo per comprendere le esigenze della tua azienda, in modo da poterti fornire il miglior servizio possibile. E lo supportiamo con un'assistenza clienti gratuita e continua. Il nostro sistema HCM è facile da usare, quindi il tuo personale potrebbe non aver bisogno di aiuto molto spesso. Ma saremo vicini quando ne avranno bisogno. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 154 **How Do G2 Users Rate EPAY HCM?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboard e Rapporti:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Dati Storici:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Feedback Continuo:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind EPAY HCM?** - **Venditore:** [Vensure Employer Solutions](https://www.g2.com/it/sellers/vensure-employer-solutions) - **Anno di Fondazione:** 2004 - **Sede centrale:** Chandler, US - **Twitter:** @VensureHR (600 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/vensure-employer-services/ (3,136 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Account Manager - **Top Industries:** Servizi per strutture, Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 43% Enterprise, 31% Mid-Market #### What Are EPAY HCM's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (2 reviews) - Simple (2 reviews) - Ease of Understanding (1 reviews) - Navigation Ease (1 reviews) - Time Tracking (1 reviews) **Cons:** - Limited Admin Control (1 reviews) - Software Glitches (1 reviews) ### 24. [HR365](https://www.g2.com/it/products/cubiclogics-hr365/reviews) HR365 è un sistema completo di gestione delle risorse umane progettato per funzionare perfettamente all'interno di Microsoft 365 e SharePoint, offrendo alle organizzazioni una piattaforma sicura, connessa e facile da usare per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dalla selezione all'uscita. Costruito sia per aziende in crescita che per grandi imprese, HR365 combina automazione, analisi e collaborazione per semplificare le attività quotidiane delle risorse umane e creare un ambiente di lavoro più coinvolgente. Con la sua interfaccia intuitiva e l'integrazione con strumenti Microsoft familiari come SharePoint, MS Teams, Outlook, Power BI e Power Automate, HR365 consente ai professionisti delle risorse umane di concentrarsi sulle persone, non sulla burocrazia. Caratteristiche principali Sistema di Gestione delle Risorse Umane 365: Centralizza i registri dei dipendenti, i documenti e i flussi di lavoro in un unico luogo per un migliore controllo e visibilità. Elenco Dipendenti 365: Una directory intelligente e ricercabile che aiuta gli utenti a connettersi e collaborare istantaneamente tra i dipartimenti. Gestione delle Prestazioni 365: Facilita il feedback continuo, l'allineamento degli obiettivi e le revisioni strutturate per promuovere la crescita continua dei dipendenti. Gestore delle Ferie 365: Automatizza le richieste di congedo, le approvazioni e il monitoraggio per mantenere trasparenza e precisione. Gestione delle Selezioni 365: Semplifica l'assunzione gestendo in modo efficiente le offerte di lavoro, lo screening dei candidati e i flussi di lavoro delle interviste. Onboarding dei Dipendenti 365: Crea esperienze di onboarding senza soluzione di continuità che aiutano i nuovi assunti a integrarsi rapidamente e a sentirsi coinvolti fin dal primo giorno. Tracciatore di Spese 365: Semplifica i flussi di lavoro di presentazione e approvazione delle spese direttamente all'interno di Microsoft 365. LMS 365: Consenti l'apprendimento continuo e l'aggiornamento delle competenze con un sistema di gestione dell'apprendimento integrato. Perché le organizzazioni scelgono HR365 HR365 elimina la complessità dei sistemi HR disconnessi riunendo tutto in un ambiente Microsoft familiare. I suoi dati rimangono all'interno del tuo tenant Microsoft, garantendo piena conformità e sicurezza. I team HR possono automatizzare i processi ripetitivi, gestire i documenti HR, monitorare il tempo, rivedere le prestazioni e analizzare i dati della forza lavoro tutto in un'unica piattaforma. Con analisi integrate e dashboard personalizzabili, HR365 fornisce potenti approfondimenti sulle metriche HR, i livelli di coinvolgimento e le tendenze delle prestazioni. Questi approfondimenti consentono decisioni più intelligenti e aiutano le organizzazioni a coltivare una cultura ad alte prestazioni. Che tu abbia bisogno di una suite HR completa o di moduli individuali, HR365 si adatta alle tue esigenze aiutando la tua organizzazione a migliorare l'efficienza, aumentare la collaborazione e consentire a ogni dipendente di dare il meglio di sé. HR365 – Semplifica le Risorse Umane. Potenzia le Persone. Guida il Successo. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 334 **How Do G2 Users Rate HR365?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboard e Rapporti:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Dati Storici:** 7.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Feedback Continuo:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind HR365?** - **Venditore:** [CubicLogics](https://www.g2.com/it/sellers/cubiclogics) - **Sito web dell'azienda:** https://www.apps365.com/ - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** Wilmington, US - **Twitter:** @cubiclogics (17 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cubiclogics/ (133 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Servizi finanziari, Contabilità - **Company Size:** 31% Mid-Market, 6% Piccola impresa #### What Are HR365's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (96 reviews) - Helpful (76 reviews) - Customer Support (71 reviews) - Features (29 reviews) - Comprehensive Features (25 reviews) **Cons:** - Limited Customization (15 reviews) - Access Limitations (10 reviews) - Poor Customer Support (9 reviews) - Software Bugs (9 reviews) - Approval Issues (8 reviews) ### 25. [PulseHRM](https://www.g2.com/it/products/pulsehrm/reviews) Il software per la gestione delle buste paga di PulseHRM è una soluzione completa basata su cloud progettata per semplificare l'elaborazione delle buste paga per le organizzazioni di piccole e medie dimensioni. Integrandosi perfettamente con i sistemi di rilevazione presenze, garantisce una gestione accurata e tempestiva delle retribuzioni, riducendo gli oneri amministrativi e migliorando l'efficienza operativa. Caratteristiche e Funzionalità Principali: - Sincronizzazione Presenze e Buste Paga: Sincronizza automaticamente i dati delle presenze con le buste paga, garantendo calcoli precisi. - Deduzioni Automatiche TDS: Calcola e detrae la Tassa Detratta alla Fonte (TDS) durante ogni ciclo di elaborazione delle buste paga. - Semplice Dichiarazione Fiscale: Facilita le dichiarazioni fiscali a livello locale e statale per conto dell'organizzazione. - Portale Self-Service: Consente ai dipendenti di aggiornare i propri dati personali, regolarizzare le presenze e accedere a buste paga e Modello 16. - Reportistica Dettagliata: Offre report standard predefiniti, inclusi documenti di fine anno come Modello 16 e TDS. - Integrazione del Tempo: Importa le ore lavorative per garantire pagamenti accurati ai dipendenti. - Gestione della Conformità: Aiuta le organizzazioni a rimanere conformi alle leggi sul lavoro e sulla tassazione. - Gestione delle Spese: Gestisce politiche di spesa, approvazioni, rimborsi e prestiti. Valore Primario e Soluzioni Fornite: Il software per la gestione delle buste paga di PulseHRM affronta le complessità dell'elaborazione delle buste paga automatizzando compiti critici come la sincronizzazione delle presenze, le detrazioni fiscali e la gestione della conformità. Questa automazione riduce gli errori manuali, risparmia tempo e garantisce che i dipendenti siano pagati accuratamente e puntualmente. Il portale self-service migliora il coinvolgimento dei dipendenti fornendo un facile accesso alle informazioni personali e sulle buste paga. Inoltre, le capacità di reportistica e analisi robuste del software offrono preziose intuizioni su budgeting e compensazione, aiutando a prendere decisioni informate. Consolidando varie funzioni di gestione delle buste paga in un'unica piattaforma, PulseHRM semplifica la gestione delle buste paga, consentendo alle organizzazioni di concentrarsi su iniziative strategiche e crescita aziendale. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 19 **How Do G2 Users Rate PulseHRM?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboard e Rapporti:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Dati Storici:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Feedback Continuo:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind PulseHRM?** - **Venditore:** [PulseHRM](https://www.g2.com/it/sellers/pulsehrm) - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** Hyderabad, Telangana - **Twitter:** @PulseHRM (3 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6643886/ (25 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 70% Mid-Market, 15% Piccola impresa #### What Are PulseHRM's Pros and Cons? **Pros:** - Efficiency (2 reviews) - Helpful (2 reviews) - Simple (2 reviews) - Customer Support (1 reviews) - Customizability (1 reviews) **Cons:** - Feature Absence (1 reviews) - Not Intuitive (1 reviews) - Slow Loading (1 reviews) ## What Is Software di gestione delle prestazioni? [Software di gestione dei talenti](https://www.g2.com/it/categories/talent-management) ## What Software Categories Are Similar to Software di gestione delle prestazioni? - [Software HCM](https://www.g2.com/it/categories/hcm-software) - [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr) - [Software per il Coinvolgimento dei Dipendenti](https://www.g2.com/it/categories/employee-engagement) --- ## How Do You Choose the Right Software di gestione delle prestazioni? ### Cosa Dovresti Sapere sul Software di Gestione delle Prestazioni ### Che cos'è il software di gestione delle prestazioni? Le organizzazioni utilizzano il software di gestione delle prestazioni per stabilire standard basati sugli obiettivi organizzativi e poi collegare a questi le prestazioni lavorative dei dipendenti. Il seguente elenco include elementi da tenere a mente quando si considera un software di gestione delle prestazioni. **Bisogni e obiettivi strategici —** Prima di tutto, le aziende dovrebbero avere una chiara comprensione dei loro attuali flussi di lavoro di gestione delle prestazioni e dei benefici che vorrebbero ottenere dal loro strumento di gestione delle prestazioni. Come la maggior parte dei sistemi HR, gli strumenti di gestione delle prestazioni non sono una soluzione unica per tutti; ciò che funziona meglio per un'azienda potrebbe non funzionare affatto per un'altra. L'efficacia delle esigenze di gestione delle prestazioni di un'azienda dipenderà dalle strutture esistenti all'interno dei loro dipartimenti e dai loro obiettivi particolari. **Strategia —** Le aziende dovrebbero assicurarsi che la loro strategia sia chiaramente delineata quando parlano con i fornitori di potenziali prodotti. Questo aiuterà le aziende a garantire che il software selezionato soddisfi i requisiti unici dei loro dipartimenti. Potrebbero anche voler considerare se la direzione sarebbe disposta a cambiare i loro attuali processi di gestione per adattarsi a una nuova applicazione software. Implementare un nuovo strumento può essere un buon momento per rivedere i vecchi processi e determinare se apportare modifiche per adattarsi a una nuova soluzione potrebbe essere la scelta migliore. **Standalone o suite —** I prodotti di gestione delle prestazioni possono operare come prodotti standalone, oppure possono essere incorporati in suite di gestione HR più ampie e complete che gestiscono altre funzioni, come il payroll, il recruiting o l'eLearning. Se le aziende scelgono un prodotto standalone o una suite dipenderà probabilmente dagli obiettivi della loro organizzazione, sia per i loro programmi di gestione delle prestazioni che per il loro dipartimento delle risorse umane nel suo complesso. Quando si considerano le suite, le aziende dovrebbero tenere a mente che il prodotto potrebbe funzionare meglio in alcuni dipartimenti rispetto ad altri. **Personalizzazione —** Un software di gestione delle prestazioni efficace può spesso essere personalizzato per adattarsi alle esigenze specifiche di un'organizzazione, sia attraverso dettagli di branding personalizzati che attraverso funzionalità su misura. Per garantire che il prodotto sia adatto ai loro dipendenti e all'azienda, il personale HR dovrebbe assicurarsi che offra funzionalità pronte all'uso che si adattino al flusso di lavoro esistente della loro organizzazione o determinare se la soluzione può essere personalizzata o adattata per soddisfare i loro requisiti. **Usabilità —** Quando si considerano i prodotti di gestione delle prestazioni, è importante trovarne uno che offra un'esperienza utente positiva per i membri del personale, i dipendenti, i team leader e i manager. Un software con un'interfaccia semplificata e una navigazione semplice aiuterà ad aumentare la partecipazione degli utenti e rendere il processo di gestione delle prestazioni più efficiente. **Budget —** Il software di gestione delle prestazioni può variare nel prezzo, quindi le aziende devono comprendere il loro budget per l'acquisto di questi strumenti. Come con altri sistemi software HR, il personale HR vorrà calcolare il ROI per tutte le soluzioni in considerazione. ### Chi utilizza il software di gestione delle prestazioni? Gli strumenti di gestione delle prestazioni possono essere utilizzati da qualsiasi azienda che desideri migliorare e promuovere l'efficacia dei dipendenti. Le aziende medie e grandi con un numero maggiore di dipendenti sono rapide a realizzare l'ovvia necessità di impiegare un software di gestione delle prestazioni. Per aumentare il numero di team ad alte prestazioni, le piccole imprese realizzeranno rapidamente il beneficio dell'implementazione di questi sistemi. All'inizio, le piccole aziende possono valutare gli standard di prestazione e gestire i ruoli senza l'aiuto del software, ma man mano che una piccola azienda cresce in una piccola impresa, la gestione delle prestazioni diventa un compito difficile senza l'ausilio del software. Gli strumenti di gestione delle prestazioni di successo diventano indispensabili per i manager quando devono gestire più di due o tre dipendenti. I proprietari di piccole imprese dovrebbero essere consapevoli del momento in cui le loro organizzazioni crescono abbastanza da beneficiare di una soluzione di gestione delle prestazioni. Il software di gestione delle prestazioni consente ai manager di fornire feedback in tempo reale ai membri del team sulle prestazioni lavorative. Molti strumenti consentono anche feedback a 360 gradi. Il vantaggio di questo tipo di feedback è che i membri del team hanno l'opportunità di fornire feedback, a volte in modo anonimo, ai e sui loro supervisori. Questo assicura che sia i manager che i membri del team diventino consapevoli delle aree che necessitano di miglioramento, incoraggiando la trasparenza e il dialogo produttivo, oltre a identificare opportunità di coaching. Man mano che le piccole imprese iniziano a crescere, può diventare sempre più difficile allineare gli obiettivi personali con quelli organizzativi. Il software di gestione delle prestazioni può aiutare in questo. Distribuendo gli obiettivi aziendali all'interno di uno strumento di gestione delle prestazioni, i dipendenti hanno un'idea migliore di come possono creare obiettivi personali tenendo conto dell'azienda. Le piccole imprese in crescita sono in uno stato di cambiamento costante. Essendo questo il caso, le persone spesso si spostano in nuovi ruoli man mano che vengono creati. Molti strumenti di gestione delle prestazioni hanno funzionalità per aiutare a raggiungere gli obiettivi di pianificazione della successione e sviluppo della carriera. Questo tipo di funzionalità è utile per stare al passo con i tempi e non permettere che un cambiamento organizzativo influisca significativamente sull'intera azienda. Alcuni strumenti di gestione delle prestazioni includono anche funzionalità per il coinvolgimento dei dipendenti. Questo può essere incredibilmente vantaggioso per le piccole imprese man mano che iniziano a crescere. Man mano che i team diventano sempre più grandi, può essere difficile determinare quali dipendenti sono coinvolti e quali no. Gli strumenti di gestione delle prestazioni che vengono forniti con funzionalità di coinvolgimento dei dipendenti sono ottimi per far sentire ogni dipendente in un'organizzazione più valorizzato e coinvolto. ### Quali sono le caratteristiche comuni del software di gestione delle prestazioni? **Pianificazione dello sviluppo —** Fornisce una piattaforma in cui i manager possono stabilire aspettative di prestazione e fornire ai dipendenti feedback regolari e di qualità sulle prestazioni. Questi strumenti consentono ai manager di identificare le competenze che devono essere sviluppate e creare un piano per affrontare la formazione e l'istruzione continua. **Pianificazione della successione di carriera —** Garantisce che sia i dipendenti che l'organizzazione comprendano il percorso di carriera che ogni dipendente sta intraprendendo internamente. Questo facilita la crescita e lo sviluppo interni in modo che i dipendenti possano contribuire nel modo più efficace possibile all'organizzazione. **Tracciamento delle prestazioni —** Fornisce a manager e dipendenti trasparenza sui progressi dei dipendenti. **Gestione degli obiettivi —** Consente di allineare obiettivi SMART (specifici, misurabili, raggiungibili, pertinenti, a tempo determinato) in tutta l'organizzazione. Gli obiettivi possono essere creati e/o trasmessi dai manager. La funzionalità di gestione degli obiettivi facilita anche il tracciamento dei progressi degli obiettivi. **Recensioni e feedback —** Le recensioni delle prestazioni possono essere create utilizzando modelli o librerie. Il software di gestione delle prestazioni semplifica la consegna di questi moduli di revisione ai dipendenti. Le recensioni possono assumere la forma di una revisione di metà anno, una revisione annuale delle prestazioni, un feedback a 360 gradi e un modulo di auto-valutazione, per citarne alcuni. Inoltre, i manager possono utilizzare il loro toolkit di gestione delle prestazioni per confrontare le prestazioni dei dipendenti e fare raccomandazioni e decisioni su promozioni e compensazioni. **Compensazione —** Consente regole personalizzabili riguardanti la distribuzione di bonus e pagamenti di merito all'interno dell'organizzazione. **Pianificazione della successione —** Gestisce il pool di talenti per garantire che individui chiave siano preparati per ruoli chiave. **Pianificazione della carriera e dello sviluppo —** Aiuta i manager e gli individui a identificare percorsi di carriera per i dipendenti e a sviluppare programmi di formazione e corsi per competenze e certificazioni necessarie per i movimenti di carriera. **Personalizzazione della piattaforma —** Consente agli amministratori e ai manager di personalizzare la piattaforma per adattarsi ai loro processi unici di gestione delle prestazioni. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e visualizzazioni all'interno della piattaforma. **Integrazione API —** Le interfacce di programmazione delle applicazioni, o API, in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti e simili con altre applicazioni software. Alcune soluzioni di gestione delle prestazioni forniscono specifiche su come comunicheranno con altri software. **Internazionalizzazione —** Consente agli utenti di utilizzare soluzioni indipendentemente dalla lingua e dalla valuta utilizzate. **Gestione utenti, ruoli e accessi —** Concede l'accesso a dati, funzionalità, oggetti selezionati, ecc., in base all'utente, al ruolo utente o al gruppo utente. **Prestazioni e affidabilità —** Garantisce che il software sia costantemente disponibile (uptime), il che consente agli utenti di completare rapidamente le attività perché non devono aspettare che il software risponda a un'azione che hanno intrapreso. **Reportistica —** Consente la reportistica di tutti i dati contenuti nel sistema. In genere contiene report standard e la possibilità di creare report ad-hoc. **Dashboard —** Genera un'interfaccia utente in tempo reale, spesso su una singola pagina, facile da leggere, che visualizza una presentazione grafica dello stato attuale e delle tendenze storiche degli indicatori chiave di prestazione (KPI) di un'organizzazione. Consente di prendere decisioni istantanee e informate a colpo d'occhio. Altre caratteristiche dei sistemi di gestione delle prestazioni: [Riunioni 1-a-1](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/1-on-1-meetings), [Suite HR tutto-in-uno](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/all-in-one-hr-suite), [Obiettivi aziendali e OKR](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/company-goals-and-okrs), [Feedback continuo](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/continuous-feedback), [Lodi pubbliche](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/public-praise), [Richiesta di feedback](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/requesting-feedback), [Standalone](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/standalone) ### Tendenze relative al software di gestione delle prestazioni **Da revisioni annuali a continue —** Le tattiche tradizionali di gestione delle prestazioni si concentravano su un processo di valutazione annuale in cui la direzione e i dipendenti si incontravano solo una volta all'anno per discutere obiettivi, risultati, progressi e il potenziale per promozioni, aumenti salariali, bonus e così via. La gestione continua delle prestazioni aumenta il dialogo regolare tra la direzione e i dipendenti. Il software di gestione delle prestazioni fornisce la base per check-in regolari su obiettivi, feedback e revisioni, rendendo il processo più trasparente per tutti i soggetti coinvolti. Con la possibilità di feedback continuo arriva la necessità di mantenere un allineamento costante in tutta l'azienda da parte di manager diretti e indiretti, colleghi, team leader e così via. Questo fornisce una piattaforma su cui tutti i dipendenti possono tenere il passo con obiettivi di prestazione in costante cambiamento. Nel frattempo, con tali portali di comunicazione, i manager possono lavorare per espandere il loro stile di gestione per includere il coaching delle competenze dei dipendenti, lo sviluppo della carriera e il miglioramento delle capacità di problem-solving. ### Problemi potenziali con il software di gestione delle prestazioni **Mancanza di coerenza —** Il software è valido solo quanto i manager o i supervisori incaricati di supervisionare le prestazioni dei dipendenti. Una pianificazione delle prestazioni dei dipendenti e una raccolta di feedback scadenti possono essere il risultato di una gestione incoerente, carente o francamente cattiva. Se è un problema dall'alto verso il basso, il software non sarà in grado di migliorare le relazioni tra dipendenti e direzione, e una valutazione delle prestazioni scadente potrebbe rimanere costante. I manager dovrebbero essere consapevoli di tali problemi interni, non correlati al software, che possono persistere come ostacoli, anche dopo che le soluzioni di gestione delle prestazioni sono state implementate all'interno di un'organizzazione. **Impostazione insufficiente degli obiettivi —** Gli obiettivi sono stabiliti dai proprietari delle aziende e trasmessi attraverso la direzione ai dipendenti. Se c'è un problema nell'istituzione degli obiettivi di lavoro dall'alto verso il basso, i dipendenti troveranno difficile raggiungere obiettivi di prestazione vaghi. Il software non sarà in grado di aiutare le aziende a mantenere le direttive sugli obiettivi dei dipendenti se l'azienda non ha ancora stabilito questi obiettivi. **Strategia poco sviluppata —** Senza una chiara strategia, i manager avranno difficoltà a stabilire un processo che i dipendenti possano seguire per aiutare l'azienda nel suo complesso a raggiungere i propri obiettivi. Una strategia chiara aiuta i manager a dettagliare le aspettative aziendali che aiuteranno poi i loro dipendenti a raggiungere quegli obiettivi ben definiti. **Mancanza di credibilità —** Perché una soluzione di gestione delle prestazioni sia efficace, i dipendenti devono fidarsi dei loro supervisori e manager. Se i dipendenti non si fidano che i loro manager abbiano a cuore i loro interessi riguardo alle loro prestazioni e carriera, un sistema di gestione delle prestazioni fornirà poca assistenza nel fornire feedback e migliorare le prestazioni. ### Software e servizi correlati al software di gestione delle prestazioni **Software di gestione dei talenti —** [Il software di gestione dei talenti](https://www.g2.com/categories/talent-management) copre una vasta gamma di compiti relativi alla supervisione di una forza lavoro. Poiché le esigenze delle aziende e dei dipendenti sono così diverse, le soluzioni di gestione dei talenti possono variare da [software di recruiting](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) a [software di gestione del trasferimento](https://www.g2.com/categories/relocation-management). **Suite di gestione HR —** Il software di gestione delle prestazioni può essere implementato sia come soluzione standalone che come parte di una [suite di gestione HR integrata](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites). **Software di gestione delle compensazioni —** Il software di gestione delle prestazioni si integra frequentemente con il [software di gestione delle compensazioni](https://www.g2.com/categories/compensation-management) in modo che le revisioni delle prestazioni dei dipendenti possano influenzare direttamente le decisioni di compensazione. **Software di coinvolgimento dei dipendenti —** Il software di gestione delle prestazioni spesso lavora insieme al [software di coinvolgimento dei dipendenti](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) per aiutare le organizzazioni a trarre intuizioni azionabili dai feedback dei dipendenti. Questi strumenti di gestione dei talenti sollecitano e tracciano i feedback dei loro dipendenti, riconoscono i successi dei dipendenti e promuovono una cultura del lavoro positiva. **Software di riconoscimento dei dipendenti —** [Il software di riconoscimento dei dipendenti](https://www.g2.com/categories/employee-recognition) lavora con il software di coinvolgimento dei dipendenti per aiutare a migliorare la cultura aziendale offrendo motivazioni tangibili per fornire un servizio clienti di qualità, creazione di contenuti, prestazioni di vendita e altre iniziative professionali positive. **Software di formazione eLearning —** La direzione può impiegare il [software di formazione eLearning](https://www.g2.com/categories/training-elearning) per aiutare a facilitare la formazione, l'istruzione e lo sviluppo professionale dei dipendenti. Queste soluzioni includono [sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-lms), [software di creazione di corsi](https://www.g2.com/categories/course-authoring), [software di creazione di contenuti eLearning](https://www.g2.com/categories/elearning-content), [software di mentoring](https://www.g2.com/categories/mentoring), e altro ancora. ### Quali sono i sistemi di gestione delle prestazioni più raccomandati per i servizi IT? Ecco alcune opzioni di software di gestione delle prestazioni altamente raccomandate che potrebbero essere adatte per i servizi IT: - [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) offre revisioni strutturate, feedback continuo e tracciamento degli obiettivi, ideale per allineare le prestazioni del team IT con gli obiettivi aziendali. - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) fornisce feedback a 360° e sondaggi di coinvolgimento, aiutando i team IT a migliorare la collaborazione e la crescita. - [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combina la gestione delle prestazioni con l'apprendimento e lo sviluppo, rendendolo perfetto per i team IT focalizzati sul miglioramento delle competenze. - [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) si specializza nell'allineamento degli OKR e nel tracciamento continuo delle prestazioni, adatto per le organizzazioni IT che mirano a ottenere risultati attraverso la definizione strutturata degli obiettivi. - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) offre modelli di revisione delle prestazioni personalizzabili e cicli di feedback continuo, ideale per i servizi IT che cercano valutazioni strutturate. ### Quali sono le migliori opzioni di software per le prestazioni dei dipendenti per le aziende SaaS? Ecco alcuni strumenti di software per le prestazioni dei dipendenti altamente raccomandati che sono ben adatti per le aziende SaaS: - [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) aiuta i team SaaS a mantenere l'agilità allineando obiettivi in rapida evoluzione utilizzando OKR, feedback e approfondimenti sulle prestazioni in tempo reale. - [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) fornisce feedback continuo e check-in agili, mantenendo i team SaaS allineati con i loro obiettivi di crescita. - [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) guida l'allineamento degli obiettivi con OKR trimestrali e tracciamento continuo delle prestazioni, rendendolo una grande scelta per le aziende SaaS in rapida crescita. - [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combina la gestione delle prestazioni con l'apprendimento e lo sviluppo, perfetto per le aziende SaaS che investono nel miglioramento delle competenze e nella mobilità interna. - [Profit.co](https://www.g2.com/products/profit-co/reviews) offre tracciamento delle prestazioni basato su OKR, aiutando i team SaaS a concentrarsi sul raggiungimento degli obiettivi e sui risultati misurabili. ### Quali sono i migliori sistemi di gestione delle prestazioni per le aziende basate sui servizi? Ecco alcuni dei migliori sistemi di gestione delle prestazioni su misura per soddisfare le esigenze delle aziende basate sui servizi: - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) fornisce feedback a 360°, sondaggi di opinione e approfondimenti sul coinvolgimento, aiutando i team di servizi a migliorare sia le prestazioni dei dipendenti che la soddisfazione dei clienti. - [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) consente coaching regolare, check-in sulle prestazioni e riconoscimenti, ideale per mantenere una qualità del servizio costante. - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) offre recensioni delle prestazioni personalizzabili e tracciamento per ruoli di servizio con deliverable definiti. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) combina tracciamento degli obiettivi, recensioni delle prestazioni e feedback continuo, rendendolo adatto per le aziende orientate ai servizi. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) fornisce una gestione delle prestazioni user-friendly con impostazione degli obiettivi, recensioni tra pari e moduli di feedback personalizzati per i team di servizi.