# Migliori Software di gestione delle prestazioni - Pagina 5

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Il software di gestione delle prestazioni aiuta le organizzazioni a monitorare e migliorare le prestazioni dei dipendenti rispetto agli obiettivi prefissati e alle aspettative sul posto di lavoro. Supporta i manager nella valutazione delle prestazioni lavorative, nel monitoraggio dei progressi e nell'allineamento della crescita individuale con gli obiettivi organizzativi. Le aziende utilizzano il software di gestione delle prestazioni per facilitare discussioni significative e continue tra manager, diretti riporti, colleghi e altri collaboratori.

I dipartimenti delle risorse umane implementano più comunemente il software di gestione delle prestazioni per supportare il personale manageriale in vari dipartimenti. Questi strumenti consentono agli utenti di condurre revisioni delle prestazioni dei dipendenti, mantenere un registro degli argomenti di discussione, stabilire e monitorare gli obiettivi dei dipendenti e abilitare il feedback a 360 gradi. Alcune soluzioni di gestione delle prestazioni assistono anche i dipartimenti delle risorse umane nell'identificazione delle competenze essenziali all'interno dell'organizzazione e nella pianificazione di contingenze di successione in caso di partenza di un dipendente, sia direttamente che tramite integrazioni con [software di gestione delle competenze](https://www.g2.com/categories/skills-management) e [software di pianificazione della successione](https://www.g2.com/categories/succession-planning). Il software di gestione delle prestazioni può essere implementato come soluzione autonoma o come parte di una suite integrata di gestione delle risorse umane. Molti si integrano con [software di gestione della compensazione](https://www.g2.com/categories/compensation-management), collegando le revisioni delle prestazioni alle decisioni relative agli stipendi.

Nota: i prodotti non possono appartenere sia ai sistemi di gestione delle prestazioni che al [software di feedback a 360 gradi](https://www.g2.com/categories/360-feedback-software). Se le capacità di revisione tra pari sono il focus principale, il software di feedback a 360 gradi è una scelta migliore.

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Gestione delle Prestazioni, un prodotto deve:

- Facilitare il processo di revisione delle prestazioni dei dipendenti
- Abilitare il feedback a 360 gradi tra manager, dipendenti e colleghi
- Monitorare gli obiettivi individuali dei dipendenti
- Consentire agli utenti di valutare le prestazioni dei dipendenti confrontandole con gli obiettivi generali dell'azienda
- Generare dashboard o report dettagliati basati sui dati delle prestazioni




  
## How Many Software di gestione delle prestazioni Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 354

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.47/5 (↓0.01 vs Apr 2026)
- **New Reviews This Quarter**: 1,334
- **Buyer Segments**: Mercato Medio 59% │ Piccola Impresa 26% │ Impresa 15%
- **Top Trending Product**: TalentSpotify (+0.167)
*Last updated: May 18, 2026*

  
## How Does G2 Rank Software di gestione delle prestazioni Products?

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 106,100+ Recensioni autentiche
- 354+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.

  
## Which Software di gestione delle prestazioni Is Best for Your Use Case?

- **Leader:** [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews)
- **Miglior performer:** [Klaar](https://www.g2.com/it/products/klaar/reviews)
- **Più facile da usare:** [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews)
- **Più in voga:** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews)
- **Miglior software gratuito:** [Lattice](https://www.g2.com/it/products/lattice-lattice/reviews)

  
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### 15Five

15Five è la piattaforma di gestione delle prestazioni alimentata dall'IA costruita per l'impatto aziendale. Il sistema di gestione delle persone tutto-in-uno di 15Five, alimentato dall'IA, è facile da usare, fornisce intuizioni senza sforzo e consente ai manager di guidare con impatto affinché le aziende e le loro persone possano prosperare. Nel flusso di lavoro, i leader delle risorse umane sono potenziati con intuizioni e raccomandazioni basate sui dati, mentre i manager sono trasformati in agenti di cambiamento, accelerando l'engagement, le prestazioni e la fidelizzazione. 15Five combina l'IA generativa, analisi personalizzate e principi centrati sull'uomo all'interno di una piattaforma completa, che include revisioni delle prestazioni a 360°, sondaggi di coinvolgimento, monitoraggio degli obiettivi, coaching e formazione per manager e strumenti di feedback continuo come 1-a-1 guidati e check-in. Scopri di più su 15five.com.



[Visita il sito web](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=50&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=50&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=50&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3797&secure%5Bresource_id%5D=50&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fit%2Fcategories%2Fperformance-management%3Fpage%3D5%26selected_view%3Dgrid&secure%5Btoken%5D=86e22f57d56c7091b6cc3a388488fcb009d5a1480ce542a7f27f4c06b12889b0&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.15five.com%2Fdemo%3Futm_campaign%3D41091668-G2%2520PPC%26utm_source%3Dppc%26utm_medium%3Dcpc%26utm_term%3DG2-ppc%26utm_content%3Dcategory-placement&secure%5Burl_type%5D=book_demo)

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  ## What Are the Top-Rated Software di gestione delle prestazioni Products in 2026?
### 1. [Engagedly](https://www.g2.com/it/products/engagedly/reviews)
  Engagedly è una piattaforma di gestione del talento basata sull'intelligenza artificiale che aiuta le organizzazioni a semplificare e migliorare la gestione delle prestazioni, dello sviluppo e del coinvolgimento. Al centro c'è Marissa, un'assistente AI agentica che instrada i compiti tra agenti specializzati—per obiettivi, feedback, apprendimento, riconoscimento e crescita professionale. Ogni modulo è progettato per ridurre il lavoro manuale e far emergere intuizioni rilevanti, sia che tu stia impostando OKR, conducendo revisioni o sviluppando competenze. Con integrazioni native, automazione intelligente e un'esperienza unificata, Engagedly supporta pratiche di talento continue e connesse su larga scala.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 525
**How Do G2 Users Rate Engagedly?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Engagedly?**

- **Venditore:** [Engagedly](https://www.g2.com/it/sellers/engagedly)
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** St. Louis, MO
- **Twitter:** @engagedlyInc (5,490 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/9246522/ (104 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Data Associate, Project Manager
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 61% Mid-Market, 28% Enterprise


#### What Are Engagedly's Pros and Cons?

**Pros:**

- Attendance Management (1 reviews)
- Comprehensive Features (1 reviews)
- Course Quality (1 reviews)
- Features (1 reviews)
- Goal Setting (1 reviews)

**Cons:**

- Slow Loading (1 reviews)
- Survey Limitations (1 reviews)

### 2. [Peoplelogic](https://www.g2.com/it/products/peoplelogic/reviews)
  Peoplelogic fornisce strumenti di gestione delle persone e delle prestazioni per aziende in crescita. La base dell'alta performance è e sarà sempre nella crescita delle PERSONE. Peoplelogic crea una suite di prodotti abilitati all'IA e perfettamente integrati che migliorano l'esperienza delle persone, evidenziano opportunità di crescita e guidano il successo organizzativo. Peoplelogic Impact è una moderna piattaforma di gestione delle prestazioni progettata per piccole e medie imprese che cercano di semplificare i loro processi. La nostra piattaforma aiuta i team a passare da fogli di calcolo e strumenti sparsi a una soluzione unificata per 1:1, OKR, revisioni e feedback continui. Con approfondimenti basati sui dati e raccomandazioni potenziate dall'IA, Peoplelogic consente ai manager di allineare gli obiettivi del team, monitorare i progressi e prendere decisioni informate, senza complessità eccessive. Inizia in piccolo, scala man mano che cresci e guida miglioramenti significativi con Peoplelogic Impact.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 28
**How Do G2 Users Rate Peoplelogic?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Peoplelogic?**

- **Venditore:** [Peoplelogic, Inc](https://www.g2.com/it/sellers/peoplelogic-inc)
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** Durham, US
- **Twitter:** @PeoplelogicAI (193 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peoplelogic-ai (15 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 61% Mid-Market, 36% Piccola impresa


#### What Are Peoplelogic's Pros and Cons?

**Pros:**

- Comprehensive Features (1 reviews)
- Customer Support (1 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)
- Learning Experience (1 reviews)
- Organization (1 reviews)

**Cons:**

- Scheduling Issues (1 reviews)
- Time Management Issues (1 reviews)

### 3. [ELMO Software](https://www.g2.com/it/products/elmo-software/reviews)
  ELMO Software è una soluzione completa di sistema informativo delle risorse umane (HRIS) progettata per assistere le organizzazioni nella gestione efficiente dell'intero ciclo di vita dei dipendenti. Fondata nel 2002 in Australia, ELMO si è affermata come un fornitore affidabile di tecnologia HR, servendo oltre 3.000 organizzazioni e due milioni di utenti finali in Australia, Nuova Zelanda e Regno Unito. La piattaforma di ELMO è specificamente adattata per soddisfare le diverse esigenze dei professionisti delle risorse umane in Australia, NZ e Regno Unito, consentendo loro di semplificare i processi e migliorare il processo decisionale all'interno delle loro organizzazioni. ELMO Software offre una suite modulare di soluzioni HR flessibili e configurabili certificate ISO. Questa adattabilità consente alle organizzazioni di personalizzare il software per adattarlo ai loro flussi di lavoro e requisiti unici, garantendo che si adatti efficacemente man mano che crescono. La piattaforma comprende una vasta gamma di funzionalità, dalla selezione e onboarding alla gestione delle prestazioni e al payroll, rendendola una soluzione unica per le esigenze HR. Inoltre, il software è sviluppato e supportato localmente, garantendo che ci siano persone sul campo ogni volta che ne hai bisogno - aiutandoti in tutto, dall'implementazione, personalizzazione, migliori pratiche e oltre. ELMO va oltre il semplice software per essere il tuo partner HR, aiutandoti ad estendere le capacità e l'impatto del tuo team in tutta l'azienda. Fornendo una suite completa di strumenti che soddisfano l'intero ciclo di vita dei dipendenti, ELMO consente ai professionisti delle risorse umane di svolgere un ruolo fondamentale nel plasmare il successo organizzativo attraverso decisioni basate sui dati e processi semplificati.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 58
**How Do G2 Users Rate ELMO Software?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind ELMO Software?**

- **Venditore:** [ELMO Software](https://www.g2.com/it/sellers/elmo-software)
- **Anno di Fondazione:** 2002
- **Sede centrale:** Sydney, NSW
- **Twitter:** @ELMO_Software (756 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/elmo-software/ (604 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** ASX: ELO

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Software per computer
  - **Company Size:** 81% Mid-Market, 14% Enterprise


#### What Are ELMO Software's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (7 reviews)
- Helpful (7 reviews)
- Customization Ability (6 reviews)
- Customer Support (5 reviews)
- Customizability (5 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (6 reviews)
- Learning Curve (5 reviews)
- Module Issues (5 reviews)
- Limited Features (4 reviews)
- Not User-Friendly (4 reviews)

### 4. [Zensai](https://www.g2.com/it/products/zensai/reviews)
  Zensai offre l'unico LMS completamente integrato con Microsoft 365 e Copilot AI, e supporta l'intero percorso di sviluppo dei dipendenti con strumenti di Coinvolgimento dei Dipendenti e Gestione delle Prestazioni attraverso la nostra Piattaforma di Successo Umano. 💡 Learn365 (precedentemente LMS365) rende l'apprendimento aziendale, l'onboarding, la conformità, la reportistica e la creazione di corsi un gioco da ragazzi con l'AI integrata e collega le competenze agli obiettivi aziendali. 🙂 Engage365 (precedentemente Weekly10) facilita un feedback migliore e fornisce ai manager approfondimenti attuabili sulle prestazioni e il coinvolgimento attraverso check-in regolari. 🎯 Perform365 (precedentemente Weekly10) allinea gli obiettivi con quelli aziendali e rende la gestione delle prestazioni senza sforzo. Non limitarti a monitorare i progressi; guidali.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 338
**How Do G2 Users Rate Zensai?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Zensai?**

- **Venditore:** [Zensai](https://www.g2.com/it/sellers/zensai)
- **Sito web dell'azienda:** https://zensai.com/
- **Anno di Fondazione:** 2009
- **Sede centrale:** Aarhus, Central Denmark Region, Denmark
- **Twitter:** @WeAreZensai (545 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humansuccess/ (220 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Training Coordinator
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 51% Mid-Market, 27% Piccola impresa


#### What Are Zensai's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (76 reviews)
- Customer Support (46 reviews)
- Helpful (43 reviews)
- Integrations (43 reviews)
- Intuitive (43 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (29 reviews)
- Limited Features (28 reviews)
- Limited Customization (20 reviews)
- Reporting Issues (19 reviews)
- Notification Issues (16 reviews)

### 5. [Inspire](https://www.g2.com/it/products/inspire-software-inspire/reviews)
  Inspire Software è una piattaforma unificata per l'esecuzione della strategia e la gestione delle prestazioni che aiuta le organizzazioni a colmare il divario tra visione e risultati. Riunendo OKR, pianificazione strategica, gestione delle prestazioni e coinvolgimento dei dipendenti in un unico sistema, Inspire offre ai leader una visibilità in tempo reale e aiuta ogni dipendente a comprendere come il proprio lavoro contribuisca al successo. Con Inspire, i dirigenti ottengono chiarezza sui progressi rispetto alle iniziative strategiche, i manager possono allineare rapidamente i team e i dipendenti rimangono motivati grazie a strumenti integrati di coaching, riconoscimento e feedback. La piattaforma semplifica l'allineamento, la responsabilità e l'esecuzione, in modo che la strategia passi dalla pianificazione all'impatto misurabile, più velocemente e in modo più prevedibile. Le capacità e i benefici chiave includono: • Gestione unificata di OKR e obiettivi con creazione e allineamento assistiti dall'IA • Dashboard in tempo reale per monitorare le prestazioni e individuare i rischi in anticipo • Coinvolgimento, feedback e riconoscimento integrati nei flussi di lavoro quotidiani • Conversazioni sulle prestazioni e lo sviluppo direttamente collegate alla strategia • Visibilità trasversale che elimina i silos e accelera l'esecuzione Le organizzazioni che utilizzano Inspire vedono un impatto misurabile, tra cui: • Esecuzione più rapida delle iniziative strategiche • Maggiore coinvolgimento e motivazione nei team • Riduzione dell'attrito e maggiore responsabilità • Crescita dei ricavi migliorata e agilità operativa Inspire consente alle organizzazioni di allineare persone, prestazioni e scopo, trasformando la strategia in risultati con trasparenza, slancio e fiducia.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 111
**How Do G2 Users Rate Inspire?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Inspire?**

- **Venditore:** [Inspire Software](https://www.g2.com/it/sellers/inspire-software)
- **Sito web dell'azienda:** https://inspiresoftware.com/
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** San Diego, CA
- **Twitter:** @InspireSoftware (6,719 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/inspiresoftware/ (19 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 56% Mid-Market, 34% Piccola impresa


#### What Are Inspire's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (3 reviews)
- Accountability (2 reviews)
- Communication (2 reviews)
- Customer Support (2 reviews)
- Customization (2 reviews)


### 6. [Zelt](https://www.g2.com/it/products/zelt/reviews)
  Zelt è il moderno HRIS tutto-in-uno che semplifica le operazioni relative al personale unificando HR, Payroll e IT in un'unica piattaforma. Una fonte unica di verità per i dati dei tuoi dipendenti. Riunisce HR, Finanza e IT in un unico sistema di registrazione, offrendo alle aziende una visione a 360 gradi del dipendente lungo l'intero ciclo di vita - dall'onboarding al payroll, alle prestazioni e alla pianificazione. Unendo payroll, ferie, benefici, recensioni, accesso alle app e gestione dei dispositivi, Zelt aiuta ad automatizzare le operazioni, migliorare la conformità e ridurre il sovraccarico di gestione di più strumenti disconnessi. Che tu stia cercando di automatizzare le attività amministrative, migliorare il coinvolgimento dei dipendenti o semplificare la conformità, Zelt fornisce soluzioni robuste su misura per le esigenze della tua azienda. La piattaforma si integra facilmente con gli strumenti esistenti e fornisce preziose informazioni attraverso report e analisi personalizzabili, permettendo ai manager di prendere decisioni informate. Progettato per le aziende in crescita, Zelt è affidabile per la sua scalabilità, sicurezza e dedizione al miglioramento dell'efficienza sul posto di lavoro.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 248
**How Do G2 Users Rate Zelt?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 6.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 7.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Zelt?**

- **Venditore:** [Zelt](https://www.g2.com/it/sellers/zelt)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.zelt.app/
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** Belgravia, London, England
- **Twitter:** @zelthq (32 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/go-zelt/ (44 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** CEO
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 30% Piccola impresa, 24% Mid-Market


#### What Are Zelt's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (178 reviews)
- Simple (99 reviews)
- Intuitive (58 reviews)
- User Interface (53 reviews)
- Customer Support (52 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (39 reviews)
- Improvement Needed (26 reviews)
- Limited Features (25 reviews)
- Limited Customization (23 reviews)
- Navigation Difficulty (17 reviews)

### 7. [Cegid HR](https://www.g2.com/it/products/cegid-hr/reviews)
  Cegid HR è una suite di gestione delle risorse umane basata su cloud, progettata per i team HR, i manager, i professionisti dell'acquisizione di talenti e dell'apprendimento in organizzazioni di medie e grandi dimensioni. La piattaforma centralizza i moduli principali di HR, reclutamento, performance e apprendimento, fornendo al contempo automazione e controlli di conformità locale attraverso implementazioni multi-entità. Nell'uso quotidiano, Cegid HR consolida i record dei dipendenti, automatizza gli eventi del ciclo di vita (assunzione, mobilità, fine contratto) e offre portali self-service per dipendenti e manager. Si connette a strumenti di payroll/ERP e ATS di terze parti, fornisce dashboard pronte e consente implementazioni progressive senza una revisione completa dell'IT. Utilizzato da Air France, Decathlon, Orange, Carglass e Franprix, Cegid HR offre una serie di capacità chiave: • Centralizzare e governare i dati della forza lavoro con dossier dei dipendenti storicizzati e reportistica. • Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente e automatizzare i processi amministrativi HR. • Reclutare con un ATS integrato, siti di carriera personalizzati e analisi dei CV assistita dall'IA. • Mantenere un repository di competenze dinamico e arricchito dall'IA per l'identificazione dei talenti e la successione. • Fornire una suite di apprendimento completamente integrata con strumenti di authoring, contenuti preconfezionati e indicatori di impatto. • Fornire supporto tramite agenti conversazionali e accesso in linguaggio naturale ai dati e ai compiti HR. La soluzione mira a ridurre il lavoro manuale, accorciare i tempi di assunzione, migliorare la visibilità dei talenti e scalare i servizi HR in modo sicuro nel cloud, preservando al contempo le adattamenti regolatori locali.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 29
**How Do G2 Users Rate Cegid HR?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Cegid HR?**

- **Venditore:** [Cegid](https://www.g2.com/it/sellers/cegid)
- **Anno di Fondazione:** 1983
- **Sede centrale:** Lyon
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/showcase/cegid-retail/ (1 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento
  - **Company Size:** 37% Mid-Market, 33% Enterprise


#### What Are Cegid HR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Helpful (2 reviews)
- Analytics (1 reviews)
- Communication Efficiency (1 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)
- Features (1 reviews)

**Cons:**

- Access Issues (1 reviews)
- Complex Administration (1 reviews)
- Complex Features (1 reviews)
- Complexity (1 reviews)
- Complex Reporting (1 reviews)

### 8. [Kallidus Perform](https://www.g2.com/it/products/kallidus-perform/reviews)
  Perform rende la gestione continua delle prestazioni facile ed efficace, accelerando il modo in cui costruisci team ad alte prestazioni. Perform consente a manager e membri del team di effettuare check-in, commentare e monitorare i progressi durante tutto l'anno, permettendoti di modificare gli obiettivi e prenotare brevi conversazioni quando necessario. Utilizzato da marchi globali, Perform è stato progettato per rendere il processo di valutazione dei dipendenti più accessibile e più propenso a raggiungere i risultati di cui hai bisogno.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 11
**How Do G2 Users Rate Kallidus Perform?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 7.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 7.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 7.1/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Kallidus Perform?**

- **Venditore:** [Kallidus Ltd](https://www.g2.com/it/sellers/kallidus-ltd)
- **Anno di Fondazione:** 2000
- **Sede centrale:** Bristol, GB
- **Twitter:** @Kallidus (3,113 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/97321/ (229 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 55% Mid-Market, 45% Enterprise


### 9. [factoHR](https://www.g2.com/it/products/factohr/reviews)
  Eleva la tua gestione delle risorse umane con factoHR, una piattaforma HCM avanzata e mobile-centrica che automatizza ogni funzione HR, dall'assunzione al pensionamento. La nostra piattaforma intelligente fornisce approfondimenti attuabili, permettendoti di raggiungere i tuoi obiettivi aziendali più velocemente. Unisciti a oltre 3500 aziende e a una forza lavoro di 2,6 milioni di persone, inclusi giganti del settore come Tata Steel (BSL), Mercedes Benz, Wipro, Denso Group, BSE e Cycle Agarbatti. Sperimenta aumenti di produttività fino all'87% proprio come hanno fatto loro. Vantaggi principali: Piattaforma Unificata: Aumenta la produttività con i nostri strumenti perfettamente integrati. Coinvolgimento dei Dipendenti: Utilizza l'analisi dell'umore in tempo reale per mantenere i team coinvolti. Crescita Strategica: Implementa OKR e KPI per guidare il successo organizzativo. Ottimizzazione delle Risorse: La pianificazione dettagliata dei turni e delle liste massimizza la produzione. Sicurezza Robusta: Sfrutta la sicurezza dei dati di alto livello di Azure e le capacità AI/ML. Integrità dei Dati: Mantieni una singola fonte di dati coerente in tutta la tua organizzazione. Caratteristiche Incomparabili: Approccio Mobile-First: Accessibile in qualsiasi momento e ovunque Chatbot Interattivo: Assistenza immediata e intelligente Dashboard Dinamici: Approfondimenti attuabili in tempo reale Presenza Senza Contatto: Riconoscimento facciale avanzato e gestione dei turni Geo-Fencing: Monitoraggio accurato del lavoro remoto Gestione delle Prestazioni Mobile-Driven: Valutazioni dei dipendenti in movimento Informazioni su factoHR: Leader certificato ISO 27001, factoHR si è specializzato in soluzioni per benefici pensionistici e gestione della forza lavoro dal 2005.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 162
**How Do G2 Users Rate factoHR?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind factoHR?**

- **Venditore:** [Version Systems Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/it/sellers/version-systems-pvt-ltd)
- **Anno di Fondazione:** 2005
- **Sede centrale:** Navi Mumbai, Maharashtra
- **Twitter:** @versionsys (73 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/version-systems-private-limited/ (160 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** HR, HR Manager
  - **Top Industries:** Marketing e pubblicità, Beni di consumo
  - **Company Size:** 71% Mid-Market, 20% Enterprise


#### What Are factoHR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (79 reviews)
- Time-Saving (69 reviews)
- Efficiency (58 reviews)
- Time-saving (52 reviews)
- Payroll Management (48 reviews)

**Cons:**

- Slow Loading (17 reviews)
- Reporting Issues (9 reviews)
- Time-Consuming (9 reviews)
- Limited Customization (8 reviews)
- Performance Lag (6 reviews)

### 10. [Bridge](https://www.g2.com/it/products/bridge/reviews)
  Bridge è un sistema di gestione dell'apprendimento aziendale (LMS) pluripremiato, progettato per aiutare le organizzazioni a formare, sviluppare e connettere le loro persone: che siano dipendenti, partner o clienti. Dall'onboarding e conformità allo sviluppo delle competenze e alla crescita della leadership, Bridge rende la gestione, la fornitura e la misurazione della formazione semplice e d'impatto. È l'LMS tutto-in-uno per le aziende che vogliono creare esperienze di apprendimento coinvolgenti senza complessità aggiuntive. Progettato per organizzazioni di medie dimensioni che desiderano un LMS più intelligente e orientato allo sviluppo. È un favorito tra i team di Apprendimento e Sviluppo, i professionisti delle Risorse Umane e i leader che hanno bisogno di potenziare le competenze dei dipendenti, rimanere conformi e migliorare le prestazioni aziendali. Con Bridge, puoi facilmente personalizzare i corsi, mirare alle competenze esatte di cui il tuo team ha bisogno e creare una formazione che guidi un vero sviluppo di carriera. Ciò che distingue Bridge è il suo superpotere di mappatura delle competenze. La piattaforma dispone di un database di oltre 32.000 competenze, tutte mappate ai dati del mercato del lavoro in tempo reale, così puoi costruire una tassonomia dettagliata delle competenze, tracciare la copertura all'interno del tuo team e individuare eventuali lacune istantaneamente. Queste intuizioni si collegano direttamente ai programmi di formazione di Bridge, rendendo semplice fornire un apprendimento che si allinea perfettamente con le esigenze aziendali e le ambizioni di crescita dei dipendenti. Bridge offre anche agli amministratori le intuizioni di cui hanno bisogno con potenti strumenti di reportistica che tracciano i progressi degli studenti, monitorano i completamenti e evidenziano le aree che necessitano di attenzione. E con flussi di lavoro di formazione automatizzati chiamati Percorsi di Apprendimento, gli amministratori possono programmare e fornire programmi di apprendimento in fasi, senza bisogno di una gestione costante. Questa comodità "imposta e dimentica" mantiene gli studenti sulla buona strada risparmiando tempo ai team. Per gli studenti, Bridge offre un'esperienza di apprendimento pulita e personalizzata con raccomandazioni di corsi su misura e promemoria che li aiutano a rimanere coinvolti. Inoltre, l'app mobile di Bridge rende facile per i lavoratori senza scrivania e remoti completare la formazione in qualsiasi momento e ovunque, anche offline. In definitiva, Bridge si distingue tra le piattaforme LMS per il suo equilibrio di semplicità, personalizzazione e accessibilità. È un sistema moderno e facile da usare progettato per aiutare le aziende a creare una cultura in cui l'apprendimento è continuo, connesso e parte del lavoro quotidiano.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 377
**How Do G2 Users Rate Bridge?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 7.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Bridge?**

- **Venditore:** [Bridge](https://www.g2.com/it/sellers/bridge-f11452c0-65b5-456b-aaeb-2f4a00eb1cfe)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.getbridge.com/
- **Anno di Fondazione:** 2008
- **Sede centrale:** Salt Lake City, US
- **Twitter:** @GetBridge (2,965 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/get-bridge/ (145 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Training Manager, Instructional Designer
  - **Top Industries:** Gestione dell'istruzione, Istruzione superiore
  - **Company Size:** 58% Mid-Market, 32% Enterprise


#### What Are Bridge's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (53 reviews)
- Helpful (33 reviews)
- Simple (30 reviews)
- Course Creation (26 reviews)
- Intuitive (25 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (27 reviews)
- Limited Customization (22 reviews)
- Limited Features (18 reviews)
- Lack of Customization (14 reviews)
- Learning Curve (14 reviews)

### 11. [viEval](https://www.g2.com/it/products/aderant-vieval/reviews)
  viEval è il software di valutazione delle prestazioni numero 1 al mondo per le aziende di servizi professionali. Semplifica il processo di valutazione annuale e aiuta a catturare e affinare le prestazioni dell'azienda, specialmente nel lavoro con i clienti. Il lavoro con i clienti e le ore vengono automaticamente importati dai sistemi di fatturazione per valutazioni rapide e facili. Si integra anche con il software di feedback in tempo reale di viGlobal per la gestione delle prestazioni durante tutto l'anno. \* Processo di revisione di fine anno personalizzato per ruoli, dipartimenti o aree di pratica \* Accoglie qualsiasi valutazione ricorrente, inclusi valutazioni del manager, dei pari e auto-valutazioni \* Può includere feedback a 360 gradi, sviluppo professionale, definizione degli obiettivi e pianificazione della carriera \* Il lavoro con i clienti e le ore vengono importati dai sistemi di fatturazione per valutazioni facili Più di 3.000 leader del talento nelle aziende di servizi professionali leader a livello mondiale si affidano al software ricco di funzionalità di viGlobal e all'assistenza clienti dedicata per la loro gestione strategica delle persone.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 30
**How Do G2 Users Rate viEval?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind viEval?**

- **Venditore:** [Aderant](https://www.g2.com/it/sellers/aderant)
- **Anno di Fondazione:** 1978
- **Sede centrale:** Atlanta, GA
- **Twitter:** @Aderant (1,960 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/162283/ (856 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Servizi legali, Pratica legale
  - **Company Size:** 74% Mid-Market, 16% Enterprise


### 12. [AssessTEAM](https://www.g2.com/it/products/assessteam/reviews)
  AssessTEAM è un software di gestione delle prestazioni alimentato dall'IA che aiuta le aziende a collegare le valutazioni dei dipendenti a risultati aziendali misurabili. A differenza degli strumenti HR tradizionali che si concentrano solo su recensioni o coinvolgimento, AssessTEAM combina feedback a 360 gradi, KPI generati dall'IA, monitoraggio degli obiettivi, feedback continuo, approfondimenti sulle prestazioni in tempo reale e analisi della redditività dei progetti in un'unica piattaforma facile da usare. Progettato per i leader che apprezzano la chiarezza del lavoro e le decisioni basate sui dati, AssessTEAM aiuta i manager a comprendere come le prestazioni individuali influenzano la produttività del team, il successo dei progetti, i margini e i risultati aziendali complessivi. Perché oltre 5.000 aziende in 27 paesi si fidano di AssessTEAM: Feedback a 360 gradi: Raccogli feedback da manager, colleghi, subordinati diretti, clienti e dagli stessi dipendenti per una visione più completa delle prestazioni. KPI Generati dall'IA: Crea rapidamente KPI specifici per ruolo e criteri di valutazione, risparmiando settimane di configurazione manuale e fornendo ai dipendenti aspettative chiare fin dal primo giorno. Approfondimenti sulla Redditività dei Progetti: AssessTEAM collega i fogli di presenza dei dipendenti, i budget dei progetti, le tariffe di fatturazione e i costi del lavoro per aiutare i manager a capire quali progetti, team e tipi di lavoro sono redditizi. Invece di aspettare che un progetto sia finito per trovare problemi di margine, i leader possono monitorare le prestazioni e la redditività in tempo reale e agire prima che piccoli problemi diventino costosi. Dati sulle Prestazioni Orientati al Business: Collegando valutazioni, KPI, obiettivi e redditività dei progetti, AssessTEAM aiuta le organizzazioni a vedere come le prestazioni dei dipendenti contribuiscono ai risultati aziendali. I manager possono identificare i migliori performer, individuare lacune di produttività, capire dove viene speso il tempo e prendere decisioni migliori su personale, coaching, prezzi ed esecuzione dei progetti. Libreria di Modelli Massiva: Accedi a oltre 3.000 KPI pre-costruiti e modelli di valutazione per diversi ruoli, dipartimenti e settori. Implementazione Rapida: Avvia rapidamente con una configurazione intuitiva, integrazioni con Google Workspace e Microsoft 365 e supporto esperto per il lancio. Supporto Premium Incluso: Ogni cliente riceve assistenza per il lancio, supporto illimitato, conversione del loro processo di revisione esistente e formazione del team senza costi aggiuntivi. Prezzi Semplici e Trasparenti: I piani partono da soli $2 per persona/mese senza dimensioni minime del team, senza contratti a lungo termine e senza costi nascosti. Scala Provata: Con oltre 3 milioni di valutazioni elaborate, AssessTEAM è costruito per supportare team di qualsiasi dimensione in diversi settori e geografie. AssessTEAM aiuta le organizzazioni ad andare oltre le revisioni delle prestazioni amministrative e a costruire un sistema pratico e misurabile per migliorare le prestazioni dei dipendenti, l'allineamento del team, la redditività dei progetti e i risultati aziendali.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 178
**How Do G2 Users Rate AssessTEAM?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind AssessTEAM?**

- **Venditore:** [AssessTEAM](https://www.g2.com/it/sellers/assessteam)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.assessteam.com/
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Denver, US
- **Twitter:** @AssessTeam (76 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/assessteam (9 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Contabilità
  - **Company Size:** 56% Piccola impresa, 41% Mid-Market


#### What Are AssessTEAM's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (24 reviews)
- Customer Support (13 reviews)
- Helpful (13 reviews)
- Simple (7 reviews)
- Intuitive (6 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (8 reviews)
- Navigation Difficulty (6 reviews)
- Not Intuitive (6 reviews)
- Feedback Issues (5 reviews)
- Not User-Friendly (5 reviews)

### 13. [Possibleworks](https://www.g2.com/it/products/possibleworks/reviews)
  PossibleWorks offre Intelligenza delle Prestazioni nel Flusso di Lavoro. Competenze Collegate. Segnale Guidato. Schermo Unico. I sistemi di prestazioni tradizionali si basano su documentazione manuale, richiamo ritardato e processi pesanti di flusso di lavoro. Con il calo dell'adozione, il feedback diventa episodico, i divari di competenze rimangono nascosti e le prestazioni si disconnettono dall'esecuzione. PossibleWorks ridisegna il modello attorno a tre cambiamenti fondamentali. Primo, Schermo Unico. Un'interfaccia conversazionale unificata collassa obiettivi, feedback, recensioni, pianificazione dello sviluppo e monitoraggio delle competenze in un unico flusso continuo di persone. Secondo, Architettura Guidata dal Segnale. Un Modello di Linguaggio Piccolo proprietario si integra con i sistemi operativi e di collaborazione per catturare automaticamente i segnali di lavoro contestuali e dedurre il progresso in tempo reale. Terzo, Sollievo Cognitivo Guidato dall'IA. Alimentata da AltR, la piattaforma redige input di prestazione, collega i segnali agli obiettivi e collega le competenze dimostrate direttamente a risultati misurabili — riducendo significativamente lo sforzo manuale e la dipendenza dal richiamo. Le organizzazioni che utilizzano PossibleWorks raggiungono un allineamento più forte tra KPI e competenze, una rilevazione anticipata dei divari di capacità, una frequenza di feedback migliorata e un impatto esecutivo misurabile. PossibleWorks trasforma le prestazioni da documentazione periodica a intelligenza operativa continua.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 12
**How Do G2 Users Rate Possibleworks?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Possibleworks?**

- **Venditore:** [Possibleworks](https://www.g2.com/it/sellers/possibleworks)
- **Anno di Fondazione:** 2022
- **Sede centrale:** Hyderabad, Telangana
- **Twitter:** @apossibleworks (163 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/possibleworks/ (41 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Mid-Market, 33% Piccola impresa


#### What Are Possibleworks's Pros and Cons?

**Pros:**

- Customization (1 reviews)
- Customization Ability (1 reviews)
- Simple (1 reviews)
- Team Collaboration (1 reviews)

**Cons:**

- Filtering Issues (1 reviews)
- Inadequate Filtering (1 reviews)
- Time-Consumption (1 reviews)

### 14. [Akrivia HCM](https://www.g2.com/it/products/akrivia-automation-pvt-ltd-akrivia-hcm/reviews)
  Akrivia HCM è una piattaforma AI-powered, dalla Reclutamento al Pensionamento, progettata per colmare il divario tra l'efficienza operativa delle risorse umane e l'efficacia aziendale. La suite unificata offre efficienza automatizzando i processi HR fondamentali lungo il ciclo di vita del dipendente, inclusi Reclutamento, Tempo e Presenze, Permessi, Payroll Nativo Multi-Paese con conformità normativa e Flussi di Lavoro. Questa automazione consente ai team HR di concentrarsi sull'efficacia strategica sfruttando i moduli di Gestione delle Prestazioni, Gestione dell'Apprendimento e Analisi delle Persone. Analisi in tempo reale, Rapporti Configurabili e strumenti di Self-Service per i Dipendenti forniscono visibilità operativa. Mentre l'AI integrata assiste con raccomandazioni, le previsioni aiutano il dipartimento HR a diventare un partner strategico per l'azienda. Con oltre 200 clienti a livello globale, questo approccio sta aiutando le imprese a soddisfare collettivamente le esigenze dei loro dipendenti e del business.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 69
**How Do G2 Users Rate Akrivia HCM?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 6.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 6.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Akrivia HCM?**

- **Venditore:** [Akrivia Automation Pvt Ltd](https://www.g2.com/it/sellers/akrivia-automation-pvt-ltd)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Visakhapatnam, AP
- **Twitter:** @AkriviaHCM (111 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/akrivia-hcm/ (204 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Costruzioni
  - **Company Size:** 72% Mid-Market, 14% Enterprise


#### What Are Akrivia HCM's Pros and Cons?

**Pros:**

- Customer Support (11 reviews)
- Ease of Use (11 reviews)
- User Interface (8 reviews)
- Simple (6 reviews)
- User-Friendly Interface (6 reviews)

**Cons:**

- Lack of Mobile App (3 reviews)
- Limited Customization (3 reviews)
- Update Issues (3 reviews)
- Complex Reporting (2 reviews)
- Feature Absence (2 reviews)

### 15. [SutiHR](https://www.g2.com/it/products/sutihr/reviews)
  SutiHR è una solida soluzione software HR online che fornisce strumenti potenti per ogni parte del ciclo HR, dalla selezione alla separazione. Analisi avanzate e dashboard facili da usare semplificano il processo decisionale nelle diverse fasi del processo HR.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 18
**How Do G2 Users Rate SutiHR?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind SutiHR?**

- **Venditore:** [SutiSoft](https://www.g2.com/it/sellers/sutisoft-c3cc51f3-e243-4075-8113-cd3c23187452)
- **Anno di Fondazione:** 2009
- **Sede centrale:** Sunnyvale, CA
- **Twitter:** @sutisoft (3,036 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/157124/ (270 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 55% Mid-Market, 45% Piccola impresa


#### What Are SutiHR's Pros and Cons?

**Pros:**

- HR Management (3 reviews)
- Comprehensive Features (2 reviews)
- Ease of Use (2 reviews)
- Efficiency (2 reviews)
- Customer Support (1 reviews)

**Cons:**

- Difficult Settings Management (1 reviews)
- Employee Management (1 reviews)
- Inadequate HR Systems (1 reviews)
- Limited Customization (1 reviews)
- Navigation Difficulty (1 reviews)

### 16. [Actus](https://www.g2.com/it/products/actus/reviews)
  Actus è stata fondata da Lucinda Carney, una rispettata Psicologa del Lavoro accreditata e ex Responsabile della Formazione e Sviluppo presso Siemens. Dopo anni di esperienza diretta delle sfide nel rendere la Gestione delle Prestazioni significativa, ha deciso di fondare Actus nel 2012 offrendo un Software che superasse queste sfide e con servizi di Formazione e Consulenza per supportarlo. Actus è la Suite Completa per Prestazioni, Apprendimento e Talento. Il nostro Software è eccezionalmente intuitivo e completamente completo, il che significa che puoi utilizzare un solo sistema per soddisfare tutte le tue esigenze di gestione delle prestazioni. Il nostro Software include Gestione delle Prestazioni (con più funzionalità standard rispetto ai nostri concorrenti), Gestione dell'Apprendimento, Gestione del Talento, Feedback a 360 gradi, HRIS & Assenze e Conformità. La nostra suite di prodotti è anche supportata da formazione aperta e su misura, servizi di consulenza e risorse di leadership di pensiero a valore aggiunto scritte dalla Psicologa del Lavoro accreditata e CEO di Actus, Lucinda Carney. Crediamo che per incorporare un cambiamento positivo e duraturo, un'organizzazione abbia bisogno di più di un semplice software 'pronto all'uso' che funzioni come un esercizio di 'spunta'. Hanno bisogno di un sistema che si evolva con le loro esigenze man mano che crescono e che possa essere supportato con le giuste opzioni di formazione e consulenza, se necessario. Quindi, se stai cercando un Software che si evolva con le esigenze della tua organizzazione, elimini la necessità di più sistemi complessi e ti supporti con un vero cambiamento culturale duraturo, allora contattaci.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 12
**How Do G2 Users Rate Actus?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind Actus?**

- **Venditore:** [Advance Change Ltd](https://www.g2.com/it/sellers/advance-change-ltd)
- **Anno di Fondazione:** 2009
- **Sede centrale:** Hertfordshire, GB
- **Twitter:** @ActusSoftware (1,655 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/actus-performance-management-software/ (19 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 54% Mid-Market, 31% Enterprise


### 17. [Dayforce](https://www.g2.com/it/products/dayforce/reviews)
  Dayforce è la piattaforma globale per le persone per la forza lavoro moderna. Una soluzione HCM aziendale, Dayforce combina buste paga, risorse umane, benefici, gestione dei talenti, gestione della forza lavoro e altro in un'unica applicazione cloud per alimentare la forza lavoro senza confini di oggi. Dayforce aiuta a fornire esperienze che aiutano le organizzazioni a sbloccare il loro pieno potenziale della forza lavoro e a operare con fiducia ovunque operino nel mondo. Dayforce ha sede a Toronto, Ontario e Minneapolis, Minnesota con operazioni in tutto il mondo. La promessa del marchio dell'azienda di migliorare la vita lavorativa è l'impegno che assume non solo verso i clienti, ma anche verso il proprio personale e le comunità in cui Dayforce opera. Aree chiave del prodotto: · HRIS · Buste paga globali, pagamento su richiesta · Benefici · Gestione della forza lavoro, inclusi tempo e presenze e gestione dei compiti · Acquisizione di talenti, inclusi reclutamento e onboarding · Gestione dei talenti, inclusi gestione delle prestazioni, pianificazione della successione, gestione della compensazione, sondaggi di coinvolgimento e un sistema integrato di gestione dell'apprendimento · Reportistica avanzata, analisi e dashboard · Servizio self-service HR tramite l'app mobile Dayforce


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 942
**How Do G2 Users Rate Dayforce?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 7.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 7.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 7.3/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Dayforce?**

- **Venditore:** [Dayforce](https://www.g2.com/it/sellers/dayforce)
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** Minneapolis, MN
- **Twitter:** @Ceridian (16,565 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3169/ (4,212 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** NYSE: CDAY

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Payroll Manager, Payroll Specialist
  - **Top Industries:** Vendita al dettaglio, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 47% Mid-Market, 46% Enterprise


#### What Are Dayforce's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (153 reviews)
- Features (76 reviews)
- Helpful (75 reviews)
- Comprehensive Features (67 reviews)
- Payroll Management (63 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (59 reviews)
- Missing Features (49 reviews)
- Limited Customization (48 reviews)
- Limited Features (48 reviews)
- Reporting Issues (43 reviews)

### 18. [Paychex](https://www.g2.com/it/products/paychex/reviews)
  Paychex Flex® è una piattaforma HR tutto-in-uno progettata per aiutare le aziende ad assumere, pagare, gestire e trattenere i dipendenti da un'unica interfaccia. Progettata per crescere insieme alla tua organizzazione, Paychex Flex combina tecnologia intelligente con supporto flessibile per semplificare l'intero ambito della gestione delle risorse umane. Al centro della piattaforma c'è una suite connessa di strumenti per la gestione di paghe, HR, benefici e forza lavoro. Paychex Flex automatizza le attività amministrative di routine dalla gestione delle paghe e delle tasse all'iscrizione ai benefici e alla pianificazione. La soluzione tutto-in-uno utilizza funzionalità abilitate dall'AI come l'automazione intelligente delle paghe, l'analisi predittiva e dashboard personalizzabili, oltre a tecnologia di reclutamento supportata dall'AI. Per la gestione dei talenti, la piattaforma consolida il reclutamento, l'inserimento e lo sviluppo dei dipendenti in un'unica esperienza. Questo semplifica i flussi di lavoro di assunzione e supporta una forza lavoro più coinvolta. Gli strumenti di gestione della forza lavoro aiutano i manager a ottimizzare i programmi e allocare le risorse in modo più efficace, mentre le opzioni self-service danno ai dipendenti accesso diretto alle informazioni sui pagamenti, benefici, risorse di formazione e strumenti di gestione finanziaria. La conformità è integrata nella piattaforma. Paychex Flex monitora i cambiamenti rilevanti delle leggi sul lavoro federali, statali e locali e avvisa automaticamente le aziende delle azioni richieste. Le organizzazioni possono anche lavorare con un professionista HR dedicato che può interpretare le normative e applicarle al loro specifico ambiente di lavoro, combinando il monitoraggio automatizzato con la guida umana. Anche la reportistica e l'accuratezza dei dati beneficiano dell'AI. La piattaforma aiuta le organizzazioni a identificare le tendenze della forza lavoro, interpretare dati complessi sull'occupazione e gestire il personale tutto all'interno di un unico sistema di registrazione. Ogni utente di Paychex Flex ha accesso completo agli strumenti della piattaforma e alle opzioni di supporto flessibili in qualsiasi momento. Le organizzazioni possono selezionare il livello di tecnologia e supporto che meglio si adatta alle loro esigenze attuali mantenendo la flessibilità di adattarsi man mano che crescono. Il risultato è una piattaforma che si adatta alla tua organizzazione, sia che tu stia gestendo le paghe per un piccolo team o supportando una funzione HR completa in più sedi.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,659
**How Do G2 Users Rate Paychex?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 6.5/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Paychex?**

- **Venditore:** [Paychex Inc](https://www.g2.com/it/sellers/paychex-inc)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.paychex.com/
- **Anno di Fondazione:** 1971
- **Sede centrale:** Rochester, NY
- **Twitter:** @Paychex (11,881 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4255/ (18,549 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Office Manager, Owner
  - **Top Industries:** Gestione delle organizzazioni non profit, Costruzioni
  - **Company Size:** 75% Piccola impresa, 23% Mid-Market


#### What Are Paychex's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (128 reviews)
- Payroll (86 reviews)
- Helpful (61 reviews)
- Customer Support (59 reviews)
- Payroll Management (58 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (63 reviews)
- Payroll Issues (31 reviews)
- Poor Support Services (27 reviews)
- Expensive (25 reviews)
- Not Intuitive (24 reviews)

### 19. [Reflektive](https://www.g2.com/it/products/reflektive/reviews)
  Reflektive è la principale piattaforma di gestione delle prestazioni che accelera la crescita aziendale attraverso il miglioramento continuo. Con Reflektive, le organizzazioni possono scalare conversazioni costruttive e continue che aumentano il coinvolgimento e la produttività dei dipendenti del 2X. Aziende lungimiranti come Allbirds, Comcast e Protective dipendono da Reflektive per costruire team ad alte prestazioni che guidano la loro crescita. Supportata da Andreessen Horowitz, Lightspeed Venture Partners e TPG Growth, Reflektive ha raccolto oltre 100 milioni di dollari fino ad oggi ed è stata classificata al 13° posto tra le aziende a più rapida crescita in Nord America nel Technology Fast 500™ di Deloitte. Per ulteriori informazioni, visita www.reflektive.com.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 414
**How Do G2 Users Rate Reflektive?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 7.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 7.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Reflektive?**

- **Venditore:** [Reflektive](https://www.g2.com/it/sellers/reflektive)
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @reflektive (2,210 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6390927/ (39 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Marketing e pubblicità
  - **Company Size:** 81% Mid-Market, 16% Enterprise


#### What Are Reflektive's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (1 reviews)
- Simple (1 reviews)

**Cons:**

- Admin Limitations (1 reviews)
- Insufficient Details (1 reviews)
- Limited Features (1 reviews)
- Missing Features (1 reviews)
- Poor Customer Support (1 reviews)

### 20. [JOP](https://www.g2.com/it/products/jop/reviews)
  JOP è una piattaforma di Gestione Continua delle Prestazioni alimentata dall'IA che consente agli HR e ai Leader Aziendali di allineare le prestazioni delle persone con gli obiettivi aziendali, promuovendo chiarezza, trasparenza e concentrazione in tutta l'organizzazione. Rendendo il monitoraggio degli obiettivi, il feedback e lo sviluppo continui e basati sui dati, JOP trasforma l'engagement in progresso misurabile e il progresso in ritenzione e crescita. Le sue capacità di IA fanno emergere intuizioni sulle prestazioni, evidenziano ostacoli e raccomandano azioni, aiutando i team a rimanere sulla buona strada e i leader a prendere decisioni più intelligenti. Il risultato? Una cultura ad alte prestazioni, incentrata sulle persone, dove la GIOIA non è solo un sentimento—è il modo in cui il lavoro viene svolto. #PerformWithJoy


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 139
**How Do G2 Users Rate JOP?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind JOP?**

- **Venditore:** [JOP inc](https://www.g2.com/it/sellers/jop-inc)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** New Jersey, NJ
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/getjop/ (39 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Personale e reclutamento
  - **Company Size:** 73% Mid-Market, 26% Piccola impresa


#### What Are JOP's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (7 reviews)
- Simple (6 reviews)
- Communication (4 reviews)
- Progress Tracking (4 reviews)
- Helpful (3 reviews)

**Cons:**

- Integration Issues (3 reviews)
- Ineffective Feedback Management (2 reviews)
- Lack of Mobile App (2 reviews)
- Reporting Issues (2 reviews)
- Commenting Issues (1 reviews)

### 21. [HelloTeam](https://www.g2.com/it/products/helloteam/reviews)
  HelloTeam è la piattaforma leader all-in-one per il coinvolgimento dei dipendenti e la gestione delle prestazioni, progettata per creare team coinvolti e altamente efficaci attraverso obiettivi, revisioni delle prestazioni a 360 gradi, incontri individuali per feedback in tempo reale, sondaggi, riconoscimenti virtuali e altro ancora. La piattaforma intuitiva di HelloTeam fornisce strumenti interattivi di cui le risorse umane hanno bisogno e che i dipendenti amano. Il nostro approccio olistico alla gestione delle prestazioni e al coinvolgimento dei dipendenti rende HelloTeam lo strumento perfetto per costruire una cultura vincente.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 188
**How Do G2 Users Rate HelloTeam?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.8/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind HelloTeam?**

- **Venditore:** [HelloTeam](https://www.g2.com/it/sellers/helloteam)
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** Boston, MA
- **Twitter:** @HelloTeamInc (2,973 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/helloteaminc/ (34 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 66% Mid-Market, 22% Piccola impresa


#### What Are HelloTeam's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (1 reviews)
- Easy Setup (1 reviews)
- User-Friendly Interface (1 reviews)
- User Interface (1 reviews)


### 22. [TeamMaven](https://www.g2.com/it/products/teammaven/reviews)
  TeamMaven è un software di gestione delle prestazioni che aiuta le aziende in crescita a condurre revisioni efficaci dei dipendenti, a stabilire obiettivi significativi e a riconoscere il grande lavoro; tutto in un'unica piattaforma intuitiva. Progettato per i team HR moderni e i leader di team, TeamMaven rende facile condurre revisioni delle prestazioni leggere e strutturate con moduli personalizzati, KPI per i manager e feedback a 360°. Usa il nostro costruttore di revisioni flessibile per bilanciare aspettative chiare con feedback qualitativi, senza la necessità di complicare eccessivamente il processo. TeamMaven include anche il monitoraggio degli obiettivi, il riconoscimento tra pari e dashboard di team che mantengono i manager responsabili e i dipendenti coinvolti. Che tu stia passando dai fogli di calcolo o migliorando il tuo processo di revisione, TeamMaven ti aiuta a scalare il feedback e lo sviluppo senza appesantire. Perché le aziende scelgono TeamMaven: Flussi di lavoro di revisione semplici e scalabili KPA in stile balanced scorecard e feedback a 360 gradi in un unico ciclo Impostazione degli obiettivi con monitoraggio dei progressi e cronologia degli audit Strumenti di riconoscimento che costruiscono la cultura del team Design amichevole per i manager con dashboard e suggerimenti per l'azione Configurazione rapida e supporto reattivo TeamMaven ha sede nell'UE ed è fidato dai team HR in tutta l'Africa e l'Europa. Offriamo prezzi trasparenti, onboarding rapido e supporto personale da parte di persone che si prendono cura.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 11
**How Do G2 Users Rate TeamMaven?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 7.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind TeamMaven?**

- **Venditore:** [TeamMaven](https://www.g2.com/it/sellers/teammaven)
- **Anno di Fondazione:** 2021
- **Sede centrale:** Rotterdam, NL
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/teammaven (1 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 55% Mid-Market, 45% Piccola impresa


#### What Are TeamMaven's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (4 reviews)
- Customer Support (3 reviews)
- Easy Implementation (3 reviews)
- Helpful (3 reviews)
- Customization Ability (2 reviews)

**Cons:**

- Goal Confusion (1 reviews)
- Inadequate Reporting (1 reviews)
- Integration Issues (1 reviews)
- Limited Features (1 reviews)
- Navigation Difficulty (1 reviews)

### 23. [Eletive](https://www.g2.com/it/products/eletive/reviews)
  Eletive è una piattaforma di coinvolgimento dei dipendenti alimentata dall'intelligenza artificiale che aiuta le organizzazioni a misurare e migliorare la soddisfazione e la produttività dei dipendenti. Con i nostri sondaggi intelligenti a impulsi, raccogliamo informazioni in tempo reale sull'esperienza dei dipendenti e allineiamo i team attorno agli OKR e alla definizione degli obiettivi. Il nostro approccio innovativo fornisce dati azionabili per guidare le strategie di coinvolgimento dei dipendenti e promuovere una cultura lavorativa positiva. Vantaggi principali: • Misurazione continua: Monitora il sentimento e la soddisfazione dei dipendenti nel tempo. • Approfondimenti guidati dall'IA: Ottieni una comprensione più profonda delle esigenze e delle motivazioni dei dipendenti. • Allineamento OKR: Assicura che i team lavorino verso obiettivi condivisi. • Dati azionabili: Utilizza le intuizioni per migliorare l'esperienza e la produttività dei dipendenti. Eletive è la soluzione ideale per i manager delle risorse umane e i membri del team che cercano di creare una forza lavoro più coinvolta e produttiva.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 254
**How Do G2 Users Rate Eletive?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Eletive?**

- **Venditore:** [Eletive](https://www.g2.com/it/sellers/eletive)
- **Sito web dell'azienda:** https://eletive.com/
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Malmö, SE
- **Twitter:** @EletiveCom (344 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/eletive/ (96 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** HR Manager, HR Business Partner
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 71% Mid-Market, 16% Piccola impresa


#### What Are Eletive's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (21 reviews)
- Customer Support (15 reviews)
- Helpful (13 reviews)
- User-Friendly Interface (12 reviews)
- Simple (7 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (4 reviews)
- Reporting Issues (4 reviews)
- Expensive (3 reviews)
- Limited Options (3 reviews)
- Survey Issues (3 reviews)

### 24. [Push Operations](https://www.g2.com/it/products/push-operations/reviews)
  Push Operations è la principale piattaforma di gestione del personale all-in-one nel settore dell'ospitalità, progettata per semplificare e automatizzare ogni aspetto del ciclo di vita dei dipendenti. Affidato da migliaia di proprietari di ristoranti, Push combina buste paga, risorse umane, pianificazione, monitoraggio del tempo e reportistica in un unico sistema integrato, risparmiando tempo e denaro. Con funzionalità come buste paga con un clic, pianificazione potenziata dall'IA, reportistica personalizzabile in tempo reale e assunzione e onboarding digitali, Push semplifica compiti complessi, riduce il lavoro amministrativo manuale, minimizza gli errori e garantisce la conformità alle leggi sul lavoro. Questo permette ai team dei ristoranti di concentrarsi su ciò che sanno fare meglio: offrire un servizio eccezionale.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 155
**How Do G2 Users Rate Push Operations?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 6.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 6.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 7.2/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Push Operations?**

- **Venditore:** [Push Operations](https://www.g2.com/it/sellers/push-operations)
- **Sede centrale:** Vancouver, Canada
- **Twitter:** @pushoperations (309 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3710179/ (153 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** General Manager, Manager
  - **Top Industries:** Ristoranti, Ospitalità
  - **Company Size:** 50% Mid-Market, 48% Piccola impresa


#### What Are Push Operations's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (64 reviews)
- Scheduling (41 reviews)
- Helpful (39 reviews)
- Payroll Management (39 reviews)
- Scheduling Ease (38 reviews)

**Cons:**

- Limited Features (28 reviews)
- Navigation Difficulty (28 reviews)
- Missing Features (26 reviews)
- Limited Customization (24 reviews)
- Navigation Issues (15 reviews)

### 25. [Primalogik](https://www.g2.com/it/products/primalogik/reviews)
  Primalogik è un software di gestione delle prestazioni dei dipendenti flessibile e facile da usare che aiuta le organizzazioni a migliorare l'engagement, la produttività e la comunicazione. Progettato per i team HR, i manager e le aziende in crescita, fornisce tutti gli strumenti necessari per supportare una cultura ad alte prestazioni. Con feedback a 360 gradi, revisioni delle prestazioni e monitoraggio degli obiettivi, Primalogik consente una visione completa delle prestazioni dei dipendenti. Cicli di revisione personalizzabili e moduli intuitivi rendono semplice adattare il processo alle esigenze della tua organizzazione. La piattaforma supporta anche feedback continui e sondaggi di coinvolgimento dei dipendenti, aiutando i manager a rimanere connessi con i loro team e a rispondere in modo proattivo al sentimento dei dipendenti. Che tu stia conducendo revisioni annuali, monitorando i progressi sugli obiettivi o raccogliendo feedback in tempo reale, Primalogik offre una soluzione centralizzata che fa risparmiare tempo e produce risultati. La sua interfaccia pulita e facile da usare garantisce un'alta adozione a tutti i livelli della tua organizzazione. Primalogik è ideale per le aziende che vogliono promuovere trasparenza, responsabilità e crescita. Semplificando la gestione delle prestazioni e offrendo approfondimenti azionabili, aiuta i leader HR e i dirigenti a prendere decisioni informate che aumentano il morale e la fidelizzazione. Scopri come Primalogik può aiutarti a costruire una forza lavoro più coinvolta, motivata e ad alte prestazioni.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 25
**How Do G2 Users Rate Primalogik?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Primalogik?**

- **Venditore:** [Primalogik](https://www.g2.com/it/sellers/primalogik)
- **Sito web dell'azienda:** https://primalogik.com/
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** Montreal, Canada
- **Twitter:** @primalogik (322 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2769521/ (6 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 44% Mid-Market, 36% Piccola impresa


#### What Are Primalogik's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (3 reviews)
- Customer Support (2 reviews)
- Easy Setup (2 reviews)
- Efficiency (2 reviews)
- Performance Management (2 reviews)



    ## What Is Software di gestione delle prestazioni?
  [Software di gestione dei talenti](https://www.g2.com/it/categories/talent-management)
  ## What Software Categories Are Similar to Software di gestione delle prestazioni?
    - [Software HCM](https://www.g2.com/it/categories/hcm-software)
    - [Software per la gestione delle buste paga](https://www.g2.com/it/categories/payroll)
    - [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr)
    - [Software per il Coinvolgimento dei Dipendenti](https://www.g2.com/it/categories/employee-engagement)
    - [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats)
    - [Software di Onboarding](https://www.g2.com/it/categories/onboarding-software)
    - [Software per la gestione del tempo e delle presenze](https://www.g2.com/it/categories/time-attendance)

  
---

## How Do You Choose the Right Software di gestione delle prestazioni?

### Cosa Dovresti Sapere sul Software di Gestione delle Prestazioni

### Che cos'è il software di gestione delle prestazioni?

Le organizzazioni utilizzano il software di gestione delle prestazioni per stabilire standard basati sugli obiettivi organizzativi e poi collegare a questi le prestazioni lavorative dei dipendenti. Il seguente elenco include elementi da tenere a mente quando si considera un software di gestione delle prestazioni.

**Bisogni e obiettivi strategici —** Prima di tutto, le aziende dovrebbero avere una chiara comprensione dei loro attuali flussi di lavoro di gestione delle prestazioni e dei benefici che vorrebbero ottenere dal loro strumento di gestione delle prestazioni. Come la maggior parte dei sistemi HR, gli strumenti di gestione delle prestazioni non sono una soluzione unica per tutti; ciò che funziona meglio per un'azienda potrebbe non funzionare affatto per un'altra. L'efficacia delle esigenze di gestione delle prestazioni di un'azienda dipenderà dalle strutture esistenti all'interno dei loro dipartimenti e dai loro obiettivi particolari.

**Strategia —** Le aziende dovrebbero assicurarsi che la loro strategia sia chiaramente delineata quando parlano con i fornitori di potenziali prodotti. Questo aiuterà le aziende a garantire che il software selezionato soddisfi i requisiti unici dei loro dipartimenti. Potrebbero anche voler considerare se la direzione sarebbe disposta a cambiare i loro attuali processi di gestione per adattarsi a una nuova applicazione software. Implementare un nuovo strumento può essere un buon momento per rivedere i vecchi processi e determinare se apportare modifiche per adattarsi a una nuova soluzione potrebbe essere la scelta migliore.

**Standalone o suite —** I prodotti di gestione delle prestazioni possono operare come prodotti standalone, oppure possono essere incorporati in suite di gestione HR più ampie e complete che gestiscono altre funzioni, come il payroll, il recruiting o l'eLearning. Se le aziende scelgono un prodotto standalone o una suite dipenderà probabilmente dagli obiettivi della loro organizzazione, sia per i loro programmi di gestione delle prestazioni che per il loro dipartimento delle risorse umane nel suo complesso. Quando si considerano le suite, le aziende dovrebbero tenere a mente che il prodotto potrebbe funzionare meglio in alcuni dipartimenti rispetto ad altri.

**Personalizzazione —** Un software di gestione delle prestazioni efficace può spesso essere personalizzato per adattarsi alle esigenze specifiche di un'organizzazione, sia attraverso dettagli di branding personalizzati che attraverso funzionalità su misura. Per garantire che il prodotto sia adatto ai loro dipendenti e all'azienda, il personale HR dovrebbe assicurarsi che offra funzionalità pronte all'uso che si adattino al flusso di lavoro esistente della loro organizzazione o determinare se la soluzione può essere personalizzata o adattata per soddisfare i loro requisiti.

**Usabilità —** Quando si considerano i prodotti di gestione delle prestazioni, è importante trovarne uno che offra un'esperienza utente positiva per i membri del personale, i dipendenti, i team leader e i manager. Un software con un'interfaccia semplificata e una navigazione semplice aiuterà ad aumentare la partecipazione degli utenti e rendere il processo di gestione delle prestazioni più efficiente.

**Budget —** Il software di gestione delle prestazioni può variare nel prezzo, quindi le aziende devono comprendere il loro budget per l'acquisto di questi strumenti. Come con altri sistemi software HR, il personale HR vorrà calcolare il ROI per tutte le soluzioni in considerazione.

### Chi utilizza il software di gestione delle prestazioni?

Gli strumenti di gestione delle prestazioni possono essere utilizzati da qualsiasi azienda che desideri migliorare e promuovere l'efficacia dei dipendenti. Le aziende medie e grandi con un numero maggiore di dipendenti sono rapide a realizzare l'ovvia necessità di impiegare un software di gestione delle prestazioni. Per aumentare il numero di team ad alte prestazioni, le piccole imprese realizzeranno rapidamente il beneficio dell'implementazione di questi sistemi.

All'inizio, le piccole aziende possono valutare gli standard di prestazione e gestire i ruoli senza l'aiuto del software, ma man mano che una piccola azienda cresce in una piccola impresa, la gestione delle prestazioni diventa un compito difficile senza l'ausilio del software. Gli strumenti di gestione delle prestazioni di successo diventano indispensabili per i manager quando devono gestire più di due o tre dipendenti. I proprietari di piccole imprese dovrebbero essere consapevoli del momento in cui le loro organizzazioni crescono abbastanza da beneficiare di una soluzione di gestione delle prestazioni.

Il software di gestione delle prestazioni consente ai manager di fornire feedback in tempo reale ai membri del team sulle prestazioni lavorative. Molti strumenti consentono anche feedback a 360 gradi. Il vantaggio di questo tipo di feedback è che i membri del team hanno l'opportunità di fornire feedback, a volte in modo anonimo, ai e sui loro supervisori. Questo assicura che sia i manager che i membri del team diventino consapevoli delle aree che necessitano di miglioramento, incoraggiando la trasparenza e il dialogo produttivo, oltre a identificare opportunità di coaching.

Man mano che le piccole imprese iniziano a crescere, può diventare sempre più difficile allineare gli obiettivi personali con quelli organizzativi. Il software di gestione delle prestazioni può aiutare in questo. Distribuendo gli obiettivi aziendali all'interno di uno strumento di gestione delle prestazioni, i dipendenti hanno un'idea migliore di come possono creare obiettivi personali tenendo conto dell'azienda.

Le piccole imprese in crescita sono in uno stato di cambiamento costante. Essendo questo il caso, le persone spesso si spostano in nuovi ruoli man mano che vengono creati. Molti strumenti di gestione delle prestazioni hanno funzionalità per aiutare a raggiungere gli obiettivi di pianificazione della successione e sviluppo della carriera. Questo tipo di funzionalità è utile per stare al passo con i tempi e non permettere che un cambiamento organizzativo influisca significativamente sull'intera azienda.

Alcuni strumenti di gestione delle prestazioni includono anche funzionalità per il coinvolgimento dei dipendenti. Questo può essere incredibilmente vantaggioso per le piccole imprese man mano che iniziano a crescere. Man mano che i team diventano sempre più grandi, può essere difficile determinare quali dipendenti sono coinvolti e quali no. Gli strumenti di gestione delle prestazioni che vengono forniti con funzionalità di coinvolgimento dei dipendenti sono ottimi per far sentire ogni dipendente in un'organizzazione più valorizzato e coinvolto.

### Quali sono le caratteristiche comuni del software di gestione delle prestazioni?

**Pianificazione dello sviluppo —** Fornisce una piattaforma in cui i manager possono stabilire aspettative di prestazione e fornire ai dipendenti feedback regolari e di qualità sulle prestazioni. Questi strumenti consentono ai manager di identificare le competenze che devono essere sviluppate e creare un piano per affrontare la formazione e l'istruzione continua.

**Pianificazione della successione di carriera —** Garantisce che sia i dipendenti che l'organizzazione comprendano il percorso di carriera che ogni dipendente sta intraprendendo internamente. Questo facilita la crescita e lo sviluppo interni in modo che i dipendenti possano contribuire nel modo più efficace possibile all'organizzazione.

**Tracciamento delle prestazioni —** Fornisce a manager e dipendenti trasparenza sui progressi dei dipendenti.

**Gestione degli obiettivi —** Consente di allineare obiettivi SMART (specifici, misurabili, raggiungibili, pertinenti, a tempo determinato) in tutta l'organizzazione. Gli obiettivi possono essere creati e/o trasmessi dai manager. La funzionalità di gestione degli obiettivi facilita anche il tracciamento dei progressi degli obiettivi.

**Recensioni e feedback —** Le recensioni delle prestazioni possono essere create utilizzando modelli o librerie. Il software di gestione delle prestazioni semplifica la consegna di questi moduli di revisione ai dipendenti. Le recensioni possono assumere la forma di una revisione di metà anno, una revisione annuale delle prestazioni, un feedback a 360 gradi e un modulo di auto-valutazione, per citarne alcuni. Inoltre, i manager possono utilizzare il loro toolkit di gestione delle prestazioni per confrontare le prestazioni dei dipendenti e fare raccomandazioni e decisioni su promozioni e compensazioni.

**Compensazione —** Consente regole personalizzabili riguardanti la distribuzione di bonus e pagamenti di merito all'interno dell'organizzazione.

**Pianificazione della successione —** Gestisce il pool di talenti per garantire che individui chiave siano preparati per ruoli chiave.

**Pianificazione della carriera e dello sviluppo —** Aiuta i manager e gli individui a identificare percorsi di carriera per i dipendenti e a sviluppare programmi di formazione e corsi per competenze e certificazioni necessarie per i movimenti di carriera.

**Personalizzazione della piattaforma —** Consente agli amministratori e ai manager di personalizzare la piattaforma per adattarsi ai loro processi unici di gestione delle prestazioni. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e visualizzazioni all'interno della piattaforma.

**Integrazione API —** Le interfacce di programmazione delle applicazioni, o API, in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti e simili con altre applicazioni software. Alcune soluzioni di gestione delle prestazioni forniscono specifiche su come comunicheranno con altri software.

**Internazionalizzazione —** Consente agli utenti di utilizzare soluzioni indipendentemente dalla lingua e dalla valuta utilizzate.

**Gestione utenti, ruoli e accessi —** Concede l'accesso a dati, funzionalità, oggetti selezionati, ecc., in base all'utente, al ruolo utente o al gruppo utente.

**Prestazioni e affidabilità —** Garantisce che il software sia costantemente disponibile (uptime), il che consente agli utenti di completare rapidamente le attività perché non devono aspettare che il software risponda a un'azione che hanno intrapreso.

**Reportistica —** Consente la reportistica di tutti i dati contenuti nel sistema. In genere contiene report standard e la possibilità di creare report ad-hoc.

**Dashboard —** Genera un'interfaccia utente in tempo reale, spesso su una singola pagina, facile da leggere, che visualizza una presentazione grafica dello stato attuale e delle tendenze storiche degli indicatori chiave di prestazione (KPI) di un'organizzazione. Consente di prendere decisioni istantanee e informate a colpo d'occhio.

Altre caratteristiche dei sistemi di gestione delle prestazioni: [Riunioni 1-a-1](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/1-on-1-meetings), [Suite HR tutto-in-uno](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/all-in-one-hr-suite), [Obiettivi aziendali e OKR](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/company-goals-and-okrs), [Feedback continuo](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/continuous-feedback), [Lodi pubbliche](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/public-praise), [Richiesta di feedback](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/requesting-feedback), [Standalone](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/standalone)

### Tendenze relative al software di gestione delle prestazioni

**Da revisioni annuali a continue —** Le tattiche tradizionali di gestione delle prestazioni si concentravano su un processo di valutazione annuale in cui la direzione e i dipendenti si incontravano solo una volta all'anno per discutere obiettivi, risultati, progressi e il potenziale per promozioni, aumenti salariali, bonus e così via. La gestione continua delle prestazioni aumenta il dialogo regolare tra la direzione e i dipendenti. Il software di gestione delle prestazioni fornisce la base per check-in regolari su obiettivi, feedback e revisioni, rendendo il processo più trasparente per tutti i soggetti coinvolti.

Con la possibilità di feedback continuo arriva la necessità di mantenere un allineamento costante in tutta l'azienda da parte di manager diretti e indiretti, colleghi, team leader e così via. Questo fornisce una piattaforma su cui tutti i dipendenti possono tenere il passo con obiettivi di prestazione in costante cambiamento. Nel frattempo, con tali portali di comunicazione, i manager possono lavorare per espandere il loro stile di gestione per includere il coaching delle competenze dei dipendenti, lo sviluppo della carriera e il miglioramento delle capacità di problem-solving.

### Problemi potenziali con il software di gestione delle prestazioni

**Mancanza di coerenza —** Il software è valido solo quanto i manager o i supervisori incaricati di supervisionare le prestazioni dei dipendenti. Una pianificazione delle prestazioni dei dipendenti e una raccolta di feedback scadenti possono essere il risultato di una gestione incoerente, carente o francamente cattiva. Se è un problema dall'alto verso il basso, il software non sarà in grado di migliorare le relazioni tra dipendenti e direzione, e una valutazione delle prestazioni scadente potrebbe rimanere costante. I manager dovrebbero essere consapevoli di tali problemi interni, non correlati al software, che possono persistere come ostacoli, anche dopo che le soluzioni di gestione delle prestazioni sono state implementate all'interno di un'organizzazione.

**Impostazione insufficiente degli obiettivi —** Gli obiettivi sono stabiliti dai proprietari delle aziende e trasmessi attraverso la direzione ai dipendenti. Se c'è un problema nell'istituzione degli obiettivi di lavoro dall'alto verso il basso, i dipendenti troveranno difficile raggiungere obiettivi di prestazione vaghi. Il software non sarà in grado di aiutare le aziende a mantenere le direttive sugli obiettivi dei dipendenti se l'azienda non ha ancora stabilito questi obiettivi.

**Strategia poco sviluppata —** Senza una chiara strategia, i manager avranno difficoltà a stabilire un processo che i dipendenti possano seguire per aiutare l'azienda nel suo complesso a raggiungere i propri obiettivi. Una strategia chiara aiuta i manager a dettagliare le aspettative aziendali che aiuteranno poi i loro dipendenti a raggiungere quegli obiettivi ben definiti.

**Mancanza di credibilità —** Perché una soluzione di gestione delle prestazioni sia efficace, i dipendenti devono fidarsi dei loro supervisori e manager. Se i dipendenti non si fidano che i loro manager abbiano a cuore i loro interessi riguardo alle loro prestazioni e carriera, un sistema di gestione delle prestazioni fornirà poca assistenza nel fornire feedback e migliorare le prestazioni.

### Software e servizi correlati al software di gestione delle prestazioni

**Software di gestione dei talenti —** [Il software di gestione dei talenti](https://www.g2.com/categories/talent-management) copre una vasta gamma di compiti relativi alla supervisione di una forza lavoro. Poiché le esigenze delle aziende e dei dipendenti sono così diverse, le soluzioni di gestione dei talenti possono variare da [software di recruiting](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) a [software di gestione del trasferimento](https://www.g2.com/categories/relocation-management).

**Suite di gestione HR —** Il software di gestione delle prestazioni può essere implementato sia come soluzione standalone che come parte di una [suite di gestione HR integrata](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites).

**Software di gestione delle compensazioni —** Il software di gestione delle prestazioni si integra frequentemente con il [software di gestione delle compensazioni](https://www.g2.com/categories/compensation-management) in modo che le revisioni delle prestazioni dei dipendenti possano influenzare direttamente le decisioni di compensazione.

**Software di coinvolgimento dei dipendenti —** Il software di gestione delle prestazioni spesso lavora insieme al

[software di coinvolgimento dei dipendenti](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) per aiutare le organizzazioni a trarre intuizioni azionabili dai feedback dei dipendenti. Questi strumenti di gestione dei talenti sollecitano e tracciano i feedback dei loro dipendenti, riconoscono i successi dei dipendenti e promuovono una cultura del lavoro positiva.

**Software di riconoscimento dei dipendenti —** [Il software di riconoscimento dei dipendenti](https://www.g2.com/categories/employee-recognition) lavora con il software di coinvolgimento dei dipendenti per aiutare a migliorare la cultura aziendale offrendo motivazioni tangibili per fornire un servizio clienti di qualità, creazione di contenuti, prestazioni di vendita e altre iniziative professionali positive.

**Software di formazione eLearning —** La direzione può impiegare il [software di formazione eLearning](https://www.g2.com/categories/training-elearning) per aiutare a facilitare la formazione, l'istruzione e lo sviluppo professionale dei dipendenti. Queste soluzioni includono [sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-lms), [software di creazione di corsi](https://www.g2.com/categories/course-authoring), [software di creazione di contenuti eLearning](https://www.g2.com/categories/elearning-content), [software di mentoring](https://www.g2.com/categories/mentoring), e altro ancora.

### Quali sono i sistemi di gestione delle prestazioni più raccomandati per i servizi IT?

Ecco alcune opzioni di software di gestione delle prestazioni altamente raccomandate che potrebbero essere adatte per i servizi IT:

- [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) offre revisioni strutturate, feedback continuo e tracciamento degli obiettivi, ideale per allineare le prestazioni del team IT con gli obiettivi aziendali.
- [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) fornisce feedback a 360° e sondaggi di coinvolgimento, aiutando i team IT a migliorare la collaborazione e la crescita.
- [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combina la gestione delle prestazioni con l'apprendimento e lo sviluppo, rendendolo perfetto per i team IT focalizzati sul miglioramento delle competenze.
- [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) si specializza nell'allineamento degli OKR e nel tracciamento continuo delle prestazioni, adatto per le organizzazioni IT che mirano a ottenere risultati attraverso la definizione strutturata degli obiettivi.
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) offre modelli di revisione delle prestazioni personalizzabili e cicli di feedback continuo, ideale per i servizi IT che cercano valutazioni strutturate.

### Quali sono le migliori opzioni di software per le prestazioni dei dipendenti per le aziende SaaS?

Ecco alcuni strumenti di software per le prestazioni dei dipendenti altamente raccomandati che sono ben adatti per le aziende SaaS:

- [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) aiuta i team SaaS a mantenere l'agilità allineando obiettivi in rapida evoluzione utilizzando OKR, feedback e approfondimenti sulle prestazioni in tempo reale.
- [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) fornisce feedback continuo e check-in agili, mantenendo i team SaaS allineati con i loro obiettivi di crescita.
- [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) guida l'allineamento degli obiettivi con OKR trimestrali e tracciamento continuo delle prestazioni, rendendolo una grande scelta per le aziende SaaS in rapida crescita.
- [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combina la gestione delle prestazioni con l'apprendimento e lo sviluppo, perfetto per le aziende SaaS che investono nel miglioramento delle competenze e nella mobilità interna.
- [Profit.co](https://www.g2.com/products/profit-co/reviews) offre tracciamento delle prestazioni basato su OKR, aiutando i team SaaS a concentrarsi sul raggiungimento degli obiettivi e sui risultati misurabili.

### Quali sono i migliori sistemi di gestione delle prestazioni per le aziende basate sui servizi?

Ecco alcuni dei migliori sistemi di gestione delle prestazioni su misura per soddisfare le esigenze delle aziende basate sui servizi:

- [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) fornisce feedback a 360°, sondaggi di opinione e approfondimenti sul coinvolgimento, aiutando i team di servizi a migliorare sia le prestazioni dei dipendenti che la soddisfazione dei clienti.
- [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) consente coaching regolare, check-in sulle prestazioni e riconoscimenti, ideale per mantenere una qualità del servizio costante.
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) offre recensioni delle prestazioni personalizzabili e tracciamento per ruoli di servizio con deliverable definiti.
- [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) combina tracciamento degli obiettivi, recensioni delle prestazioni e feedback continuo, rendendolo adatto per le aziende orientate ai servizi.
- [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) fornisce una gestione delle prestazioni user-friendly con impostazione degli obiettivi, recensioni tra pari e moduli di feedback personalizzati per i team di servizi.