# Migliori Software di gestione delle prestazioni - Pagina 13 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Il software di gestione delle prestazioni aiuta le organizzazioni a monitorare e migliorare le prestazioni dei dipendenti rispetto agli obiettivi prefissati e alle aspettative sul posto di lavoro. Supporta i manager nella valutazione delle prestazioni lavorative, nel monitoraggio dei progressi e nell'allineamento della crescita individuale con gli obiettivi organizzativi. Le aziende utilizzano il software di gestione delle prestazioni per facilitare discussioni significative e continue tra manager, diretti riporti, colleghi e altri collaboratori. I dipartimenti delle risorse umane implementano più comunemente il software di gestione delle prestazioni per supportare il personale manageriale in vari dipartimenti. Questi strumenti consentono agli utenti di condurre revisioni delle prestazioni dei dipendenti, mantenere un registro degli argomenti di discussione, stabilire e monitorare gli obiettivi dei dipendenti e abilitare il feedback a 360 gradi. Alcune soluzioni di gestione delle prestazioni assistono anche i dipartimenti delle risorse umane nell'identificazione delle competenze essenziali all'interno dell'organizzazione e nella pianificazione di contingenze di successione in caso di partenza di un dipendente, sia direttamente che tramite integrazioni con [software di gestione delle competenze](https://www.g2.com/categories/skills-management) e [software di pianificazione della successione](https://www.g2.com/categories/succession-planning). Il software di gestione delle prestazioni può essere implementato come soluzione autonoma o come parte di una suite integrata di gestione delle risorse umane. Molti si integrano con [software di gestione della compensazione](https://www.g2.com/categories/compensation-management), collegando le revisioni delle prestazioni alle decisioni relative agli stipendi. Nota: i prodotti non possono appartenere sia ai sistemi di gestione delle prestazioni che al [software di feedback a 360 gradi](https://www.g2.com/categories/360-feedback-software). Se le capacità di revisione tra pari sono il focus principale, il software di feedback a 360 gradi è una scelta migliore. Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Gestione delle Prestazioni, un prodotto deve: - Facilitare il processo di revisione delle prestazioni dei dipendenti - Abilitare il feedback a 360 gradi tra manager, dipendenti e colleghi - Monitorare gli obiettivi individuali dei dipendenti - Consentire agli utenti di valutare le prestazioni dei dipendenti confrontandole con gli obiettivi generali dell'azienda - Generare dashboard o report dettagliati basati sui dati delle prestazioni ## How Many Software di gestione delle prestazioni Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 354 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.46/5 (↓0.01 vs May 2026) - **New Reviews This Quarter**: 1,777 - **Buyer Segments**: Mercato Medio 59% │ Piccola Impresa 26% │ Impresa 15% - **Top Trending Product**: Sólides RH (+1.25) *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Software di gestione delle prestazioni Products? **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 106,600+ Recensioni autentiche - 354+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Which Software di gestione delle prestazioni Is Best for Your Use Case? - **Leader:** [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) - **Miglior performer:** [Klaar](https://www.g2.com/it/products/klaar/reviews) - **Più facile da usare:** [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews) - **Più in voga:** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews) - **Miglior software gratuito:** [Lattice](https://www.g2.com/it/products/lattice-lattice/reviews) --- **Sponsored** ### Workday HCM Workday Human Capital Management è un sistema unico e unificato, che offre un modello di sicurezza unico e un'esperienza utente senza soluzione di continuità. Infuso con intelligenza artificiale, Workday fornisce una piattaforma basata su cloud che si adatta intelligentemente alle esigenze in evoluzione della tua organizzazione. Questo sistema globale e facile da usare sfrutta l'IA per offrire esperienze personalizzate e approfondimenti predittivi, assicurandoti di essere sempre sull'ultima versione, sia su un browser che su un dispositivo mobile. Come parte della suite unificata Workday, che include Gestione Finanziaria, Paghe e Reclutamento, le sue capacità di IA ti aiutano a prendere decisioni più intelligenti e basate sui dati per il futuro della tua forza lavoro. 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[Learnsoft](https://www.g2.com/it/products/learnsoft/reviews) Learnsoft offre alle organizzazioni in settori altamente regolamentati soluzioni tecnologiche di formazione complete. Learnsoft fornisce una piattaforma tecnologica di apprendimento aziendale completamente configurabile, basata su SaaS, che comprende le funzionalità di LMS (Learning Management System) e TMS (Talent Management System). Progettato per facilità d'uso, integrazione dei contenuti e reportistica intelligente, Learnsoft offre una visione completa e integrata dei discenti di un'organizzazione e del loro progresso nell'apprendimento. **Who Is the Company Behind Learnsoft?** - **Venditore:** [Learnsoft](https://www.g2.com/it/sellers/learnsoft) - **Twitter:** @LearnsoftTech (67 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/learnsoft-technology-group/ (35 dipendenti su LinkedIn®) ### 2. [ListenTool](https://www.g2.com/it/products/listentool/reviews) Consenti ai leader impegnati, ai colleghi e ai diretti di darsi reciprocamente feedback specifici e attuabili su base regolare - caratteristiche distintive di un feedback efficace. **Who Is the Company Behind ListenTool?** - **Venditore:** [ListenTool](https://www.g2.com/it/sellers/listentool) - **Anno di Fondazione:** 2017 - **Sede centrale:** Lagunitas, US - **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/listentool (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 3. [ManageBetter](https://www.g2.com/it/products/viamaven-managebetter/reviews) Crea recensioni delle prestazioni chiare e precise con viaMaven **Who Is the Company Behind ManageBetter?** - **Venditore:** [viaMaven](https://www.g2.com/it/sellers/viamaven) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 4. [Martian Logic](https://www.g2.com/it/products/martian-logic/reviews) Panoramica Generale: Martian Logic è un'azienda australiana di tecnologia HR che fornisce un sistema informativo delle risorse umane (HRIS) completo e basato su cloud. Fondata a North Sydney, l'azienda si specializza nel semplificare l'intero ciclo di vita dei dipendenti—dalla selezione e onboarding alla gestione delle prestazioni e offboarding—attraverso una piattaforma SaaS integrata. Progettata per servire come "unica fonte di verità" per i dati HR, la piattaforma Martian Logic sostituisce fogli di calcolo frammentati e sistemi legacy con un ecosistema dinamico e tutto-in-uno. Il software è costruito per gestire strutture di forza lavoro complesse, offrendo capacità di conformità approfondite (inclusa la conformità al Fair Work australiano), flussi di lavoro automatizzati e organigrammi aziendali di livello enterprise. A differenza dei sistemi modulari che richiedono integrazioni complesse, Martian Logic offre un'architettura unificata in cui i dati fluiscono organicamente tra i moduli. Questo assicura che quando un candidato viene assunto tramite il Sistema di Tracciamento dei Candidati (ATS), i suoi dati popolano senza soluzione di continuità il modulo di onboarding, i connettori per le buste paga e il database centrale dei dipendenti senza inserimento manuale dei dati. Prodotti e Caratteristiche Chiave: Core HR & Database dei Dipendenti: Un repository centrale per tutti i dati dei dipendenti, con organigrammi auto-riparanti e una libreria di posizioni completa che collega i ruoli alla remunerazione e alle linee di reporting. Reclutamento (ATS): Un Sistema di Tracciamento dei Candidati end-to-end che gestisce richieste, annunci di lavoro, pool di talenti e comunicazione con i candidati. Onboarding & Offboarding: Flussi di lavoro automatizzati per la generazione di contratti, firma digitale, provisioning e gestione dei colloqui di uscita per garantire una transizione fluida per i dipendenti che entrano o escono dall'organizzazione. Gestione della Conformità: Strumenti integrati per gestire certificazioni, diritti di visto e requisiti normativi, assicurando che le organizzazioni rimangano pronte per gli audit e conformi. Self-Service per i Dipendenti (ESS): Un portale mobile-friendly che consente al personale di gestire i propri dettagli personali, accedere alle buste paga, richiedere permessi e visualizzare le politiche aziendali in modo indipendente. Gestione delle Prestazioni e del Ciclo di Vita: Strumenti per gestire le revisioni del periodo di prova, le valutazioni delle prestazioni e i cambiamenti nelle condizioni di impiego (cross-boarding). Missione Aziendale: Martian Logic è dedicata a potenziare i team HR rimuovendo il carico amministrativo della gestione manuale dei dati. Automatizzando i compiti operativi e garantendo l'integrità dei dati, la piattaforma consente ai professionisti HR di concentrarsi su iniziative strategiche, cultura e pianificazione della forza lavoro. **Who Is the Company Behind Martian Logic?** - **Venditore:** [Martian Logic](https://www.g2.com/it/sellers/martian-logic) - **Sito web dell'azienda:** https://martianlogic.com/ - **Anno di Fondazione:** 1999 - **Sede centrale:** North Sydney, AU - **Twitter:** @MartianLogicAU (73 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/martianlogic/ (32 dipendenti su LinkedIn®) ### 5. [Metrilio](https://www.g2.com/it/products/metrilio/reviews) Metrilio è un HRIS agile, basato su cloud, di livello aziendale per organizzazioni di medie e grandi dimensioni (oltre 500 dipendenti) che necessitano di una funzionalità HR approfondita senza la complessità aziendale. Completamente personalizzabile lungo tutto il ciclo di vita del dipendente, si adatta ai processi di ciascun cliente piuttosto che imporre flussi di lavoro rigidi. La sua ampia portata funzionale copre HR Core, onboarding, performance, talenti, apprendimento o anche offboarding, con integrazione senza soluzione di continuità tramite API, webhook e sFTP. L'IA è una forza rivoluzionaria al cuore della piattaforma, abilitando capacità precedentemente fuori portata. Fornito attraverso un approccio responsabile e completamente controllato, Metrilio garantisce che gli utenti rimangano al comando, con salvaguardie per prevenire pregiudizi e mantenere la fiducia. Costruito su un cloud sovrano europeo con i più alti standard di sicurezza, Metrilio garantisce la conformità a GDPR, DORA o NIS2 pur rimanendo indipendente da infrastrutture o soluzioni non europee. Una capacità di prototipazione di processi dirompente e molteplici rilasci di produzione giornalieri consentono la configurazione in pochi minuti, accelerando l'implementazione e riducendo i costi. Metrilio elimina il rischio dalla selezione della soluzione con un modello unico che garantisce sia i risultati che l'adattamento della soluzione prima di qualsiasi impegno o pagamento. Distribuito in 75 paesi e 20 lingue, Metrilio combina flessibilità con supporto di prima classe, un SPOC stabile e tempi di risposta rapidi. Metrilio agisce come un vero partner e un'estensione dei team HR e IT. **Who Is the Company Behind Metrilio?** - **Venditore:** [Metrilio](https://www.g2.com/it/sellers/metrilio) - **Sede centrale:** Luxembourg, LU - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/metrilio/ (7 dipendenti su LinkedIn®) ### 6. [miviva](https://www.g2.com/it/products/miviva/reviews) miviva è una soluzione di gestione delle prestazioni continua progettata per trasformare il modo in cui le organizzazioni stabiliscono obiettivi, monitorano i progressi e forniscono feedback. A differenza delle revisioni delle prestazioni tradizionali che avvengono una volta all'anno, miviva consente coaching in tempo reale, allineamento degli obiettivi e responsabilità, aiutando i team a rimanere coinvolti, produttivi e orientati ai risultati. Perché scegliere miviva? Le organizzazioni di oggi hanno bisogno di una gestione delle prestazioni agile e basata sui dati che favorisca trasparenza e responsabilità. miviva è costruito per migliorare la crescita dei dipendenti, migliorare la collaborazione del team e allineare le prestazioni con gli obiettivi aziendali. Integra perfettamente i pilastri chiave della gestione delle prestazioni, tra cui: ✅ Incontri 1:1 e coaching – Facilita conversazioni significative e monitora lo sviluppo dei dipendenti. ✅ Monitoraggio degli obiettivi e OKR – Imposta, monitora e regola gli obiettivi in tempo reale. ✅ Feedback e check-in – Cattura feedback continui per stimolare il coinvolgimento dei dipendenti. ✅ Revisioni delle prestazioni – Semplifica le valutazioni delle prestazioni con approfondimenti attuabili. ✅ Approfondimenti attuabili e dashboard – Ottieni visibilità in tempo reale sulle tendenze delle prestazioni. Chi usa miviva? miviva è fidato da CEO, leader delle risorse umane, team finanziari e manager operativi che cercano una piattaforma di gestione delle prestazioni che produca risultati misurabili. Che tu sia una startup in rapida crescita o una grande impresa, miviva assicura che ogni dipendente sia allineato, coinvolto e contribuisca al successo aziendale. Come funziona miviva miviva è progettato per essere intuitivo, flessibile e facile da adottare. La nostra piattaforma non impone una struttura rigida, ma si adatta a come la tua organizzazione lavora meglio. Con l'accessibilità basata sul web, Miviva consente alle organizzazioni di stabilire aspettative chiare, monitorare i progressi senza sforzo e promuovere una cultura di miglioramento continuo. Perché miviva si distingue 🔹 Feedback continuo e monitoraggio in tempo reale 🔹 Piattaforma facile da usare e intuitiva 🔹 Strumenti di gestione delle prestazioni personalizzabili 🔹 Allineamento degli obiettivi e collaborazione senza soluzione di continuità 🔹 Scalabile per aziende di tutte le dimensioni Guida le prestazioni. Allinea i team. Ottieni risultati. Unisciti al numero crescente di aziende che utilizzano miviva per elevare la loro strategia di gestione delle prestazioni. 🚀 Scopri di più su www.miviva.com **Who Is the Company Behind miviva?** - **Venditore:** [Delphia Consulting](https://www.g2.com/it/sellers/delphia-consulting) - **Anno di Fondazione:** 1993 - **Sede centrale:** Columbus, US - **Twitter:** @DelphiaLLC (331 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/delphia-consulting-llc/ (43 dipendenti su LinkedIn®) #### What Are miviva's Pros and Cons? **Pros:** - Goal Setting (1 reviews) - Performance Management (1 reviews) - Progress Tracking (1 reviews) **Cons:** - Inadequate Reporting (1 reviews) - Integration Issues (1 reviews) - Limited Features (1 reviews) - Not User-Friendly (1 reviews) - Training Issues (1 reviews) ### 7. [Mosaic HCM](https://www.g2.com/it/products/mosaic-hcm/reviews) Mosaic HCM è una soluzione tecnologica e di servizi per la gestione del capitale umano (HCM) che consente alle organizzazioni di gestire la loro forza lavoro attraverso un'unica piattaforma unificata e leader nel settore. Progettato per il luogo di lavoro moderno, Mosaic HCM offre un ecosistema senza soluzione di continuità di soluzioni HR, che vanno dall'onboarding all'offboarding, tutte operanti da un unico database centrale. Da oltre 20 anni, Mosaic HCM collabora con organizzazioni alla ricerca di un fornitore HCM scalabile e orientato al servizio, che combina tecnologia moderna con supporto pratico. • Piattaforma Unificata: Un'architettura a sistema unico garantisce la coerenza dei dati in tempo reale, flussi di lavoro semplificati e un'esperienza utente coesa in tutte le funzioni HCM. • Supporto per l'intero ciclo di vita: Include una suite completa di prodotti per ATS e Reclutamento, Onboarding, HRIS, Payroll, Tasse, Benefici, ACA, Tempo e Lavoro, Gestione della Forza Lavoro, Pianificazione, Talento e Performance, LMS e altro ancora. • Esperienza Mobile-First: Progettata come un'interfaccia ottimizzata per dispositivi mobili, la piattaforma offre il 100% di disponibilità per tutti gli utenti su qualsiasi dispositivo. • Ottimizzato con AI: L'automazione intelligente semplifica le interazioni degli utenti e migliora il processo decisionale su tutta la piattaforma. • Reportistica e Analisi Integrate: Un motore di reportistica in stile foglio di calcolo è integrato in ogni schermata, consentendo agli utenti di costruire, filtrare e analizzare i dati in modo interattivo, combinando dati in tempo reale con analisi visive. • Coinvolgimento dei Dipendenti: Strumenti per la comunicazione, contenuti personalizzati e feedback aiutano a promuovere una forza lavoro connessa e motivata. • Automazione HR: I flussi di lavoro integrati facilitano la comunicazione, la gestione delle attività e le approvazioni tra i dipartimenti, mantenendo i team allineati e reattivi. **Who Is the Company Behind Mosaic HCM?** - **Venditore:** [Mosaic HCM](https://www.g2.com/it/sellers/mosaic-hcm) - **Anno di Fondazione:** 2005 - **Sede centrale:** Greenwood Village, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mosaic-employer-solutions (43 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Piccola impresa #### What Are Mosaic HCM's Pros and Cons? **Pros:** - Communication (1 reviews) - Ease of Use (1 reviews) - Helpful (1 reviews) - Onboarding (1 reviews) - Simple (1 reviews) **Cons:** - Inadequate Tracking (1 reviews) - Missing Features (1 reviews) - Software Bugs (1 reviews) - Software Glitches (1 reviews) - Task Management (1 reviews) ### 8. [MyWorkEase](https://www.g2.com/it/products/myworkease/reviews) Panoramica MyWorkEase è una piattaforma di gestione delle risorse umane e delle prestazioni di nuova generazione basata su cloud che aiuta le organizzazioni ad allineare gli obiettivi, coinvolgere i dipendenti e ottenere risultati misurabili. Riunisce la gestione degli OKR, le revisioni delle prestazioni, il feedback continuo, la pianificazione delle retribuzioni e l'analisi in un unico spazio di lavoro intuitivo. Progettato per PMI e imprese di medie dimensioni, MyWorkEase trasforma la strategia in esecuzione consentendo ai leader di impostare la direzione, ai manager di allenare efficacemente e ai dipendenti di vedere il loro impatto sui risultati aziendali. Caratteristiche principali Gestione OKR e Obiettivi – Diffondi gli obiettivi e monitora i risultati chiave in tempo reale per garantire l'allineamento e la responsabilità a livello organizzativo. Revisioni delle Prestazioni Continue – Sostituisci le valutazioni annuali con incontri 1:1 continui, check-in e cicli di feedback istantanei. Compensazione e Premi – Automatizza le revisioni salariali, i bonus e i cicli di incentivi garantendo equità e trasparenza. Profili 360 dei Dipendenti – Accedi a una visione unificata di obiettivi, competenze, feedback e crescita professionale. Dashboard e Analisi HR – Trasforma i dati della forza lavoro in approfondimenti azionabili per i leader HR e aziendali. Integrazioni e Sicurezza • Collaborazione nativa con Microsoft Teams • Azure Entra ID (SSO) • Protezione dei dati conforme al GDPR e sicurezza di livello aziendale MyWorkEase si connette senza problemi con i sistemi esistenti, automatizza gli eventi del ciclo di vita dei dipendenti e mantiene le informazioni sensibili protette in tutti gli ambienti. A chi è rivolto Ideale per organizzazioni con 20 – 1.000 dipendenti che vogliono: • Digitalizzare i processi HR e delle prestazioni • Allineare la strategia con OKR misurabili • Sostituire i fogli di calcolo con una suite di prestazioni unificata • Costruire una cultura di coinvolgimento, responsabilità e crescita Vantaggi ✔️ Interfaccia intuitiva e moderna che richiede una formazione minima ✔️ Implementazione rapida con modelli predefiniti di OKR e revisioni ✔️ Approfondimenti guidati dall'IA per un coaching più intelligente basato sui dati ✔️ Flussi di lavoro configurabili adattabili a qualsiasi organizzazione ✔️ Supporto reattivo per il successo del cliente e l'onboarding Perché i clienti scelgono MyWorkEase Le aziende scelgono MyWorkEase per la sua semplicità, intelligenza e scalabilità. Consente ai leader HR di automatizzare i cicli di prestazioni, dà ai manager visibilità in tempo reale e offre ai dipendenti una visione trasparente di obiettivi, feedback e riconoscimenti — tutto in un unico posto. Missione In MyWorkEase, la nostra missione è sbloccare il pieno potenziale delle persone semplificando la gestione delle prestazioni, allineando gli obiettivi e promuovendo una crescita continua. Aiutiamo le aziende a superare le revisioni manuali e i sistemi disconnessi verso una piattaforma intelligente e incentrata sulle persone che rende il lavoro più facile, intelligente e gratificante. **Who Is the Company Behind MyWorkEase?** - **Venditore:** [24th Century Intelligence](https://www.g2.com/it/sellers/24th-century-intelligence) - **Sede centrale:** Pune, IN - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/24th-century-intelligence/ (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 9. [Newwe](https://www.g2.com/it/products/newwe/reviews) Newwe è una piattaforma di esperienza dei dipendenti gamificata che porta alla vera produttività e utilizzo dei dipendenti e aumenta la coesione del team in ambienti di lavoro ibridi. Newwe è abilitato con tecniche avanzate di machine learning per fornire alle aziende analisi in tempo reale che aiutano a prendere decisioni basate sui dati e migliorare la motivazione e la fidelizzazione dei dipendenti. Per ulteriori dettagli, visita: www.newwe.io **Who Is the Company Behind Newwe?** - **Venditore:** [DEFTeam](https://www.g2.com/it/sellers/defteam) - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** Stamford, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/newwe (6 dipendenti su LinkedIn®) ### 10. [Opre](https://www.g2.com/it/products/opre/reviews) Teaming è il sistema operativo del TUO team. È un luogo ben organizzato per svolgere tutte le attività di gestione del tuo team: incontri individuali, riunioni di team, gestione degli obiettivi e altro ancora. La parte migliore? Automatizziamo la maggior parte di queste attività. Prendiamo le tue note delle riunioni, ascoltiamo i tuoi punti d'azione delle riunioni e creiamo una semplice lista di compiti per te, automatizziamo le revisioni degli obiettivi e altro ancora. La differenza di Teaming: Teaming apprende ciò che è unico del tuo team (e di ciascuno dei suoi membri) e offre consigli di gestione personalizzati su come guidare al meglio \*il tuo\* team. Offre anche ai membri del team consigli contestuali su come essere i migliori membri del team l'uno per l'altro. Usa Teaming per semplicemente rimanere organizzato o per guidare il tuo team a raggiungere il suo pieno potenziale. **Who Is the Company Behind Opre?** - **Venditore:** [Teaming](https://www.g2.com/it/sellers/teaming) - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** Nashville, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/getopre/ (11 dipendenti su LinkedIn®) ### 11. [Optimo Teams](https://www.g2.com/it/products/optimo-teams/reviews) Optimo è un sistema di intelligenza sul posto di lavoro che unifica i dati sul sentimento, il comportamento e le prestazioni dei dipendenti in intuizioni attuabili, consentendo ai leader delle risorse umane e ai manager di migliorare proattivamente la salute della cultura, ridurre l'attrito e aumentare la produttività. Con analisi potenziate dall'IA, suggerimenti in tempo reale per i manager e dashboard ROI pronti per il C-suite, Optimo trasforma le intuizioni sulle persone in risultati aziendali misurabili. **Who Is the Company Behind Optimo Teams?** - **Venditore:** [Diversio](https://www.g2.com/it/sellers/diversio) - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** Toronto, CA - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/diversioglobal (35 dipendenti su LinkedIn®) ### 12. [PeopleHR On-Premise](https://www.g2.com/it/products/peoplehr-on-premise/reviews) PeoplesHR On-Premise è un sistema informativo per le risorse umane aziendale personalizzabile, progettato per soddisfare i requisiti tecnologici e lavorativi delle organizzazioni moderne. Con oltre 30 moduli funzionali, offre una suite completa di strumenti che migliorano la visibilità, supportano decisioni informate e aumentano il coinvolgimento dei dipendenti. Il sistema fornisce molteplici punti di accesso, inclusi interfacce desktop, chioschi, dispositivi di rilevazione presenze e un'applicazione mobile, garantendo un'interazione senza soluzione di continuità per tutte le esigenze HR. Integrando funzionalità avanzate e tecnologie aggiornate, PeoplesHR On-Premise mira a trasformare digitalmente le organizzazioni, offrendo chatbot e analisi potenziati dall'IA per rimanere all'avanguardia in qualsiasi settore. Caratteristiche e Funzionalità Chiave: - Analisi Predittiva: Utilizza dati storici combinati con algoritmi avanzati per prevedere le tendenze future delle risorse umane, aiutando nella pianificazione della forza lavoro e nell'identificazione dei rischi di retention. - Simulazioni di Pagamento: Fornisce dashboard di simulazione del budget per incrementi, nuove assunzioni, uscite di dipendenti e pagamenti di bonus, permettendo alle organizzazioni di valutare gli impatti finanziari prima dell'implementazione. - Applicazione Mobile: Consente ai dipendenti di richiedere permessi, controllare i saldi dei permessi, gestire cancellazioni, approvazioni e effettuare check-in online, migliorando l'accessibilità e la comodità. - Chatbot Potenziato dall'IA: Assiste con le funzioni HR tramite comandi testuali o vocali, offrendo supporto in tempo reale, stimolando il coinvolgimento dei dipendenti e imparando continuamente per migliorare l'esperienza utente. - Gestione delle Prestazioni: Supporta vari metodi di valutazione, aggiornamenti KPI in tempo reale, profili di valutazione dettagliati e analisi delle tendenze per misurare e migliorare la produttività. - Valutazione del Periodo di Prova: Automatizza i processi di valutazione per i dipendenti in prova e temporanei, facilitando cicli di valutazione brevi e la registrazione delle decisioni al completamento. - Gestione del Talento: Identifica, trattiene e coltiva i migliori talenti e i futuri leader all'interno dell'organizzazione. Valore Primario e Soluzioni Fornite: PeoplesHR On-Premise affronta le complessità della gestione delle risorse umane offrendo una piattaforma centralizzata e personalizzabile che semplifica i processi e migliora il processo decisionale. La sua suite completa di moduli garantisce che le organizzazioni possano gestire i dati dei dipendenti, le buste paga, le prestazioni e lo sviluppo del talento in modo efficiente. L'integrazione di strumenti potenziati dall'IA come l'analisi predittiva e i chatbot consente alle organizzazioni di affrontare proattivamente le sfide HR, migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e prendere decisioni basate sui dati. Fornendo molteplici punti di accesso, incluse applicazioni mobili, garantisce che le funzioni HR siano accessibili e convenienti, rispondendo alle esigenze dinamiche dei luoghi di lavoro moderni. **Who Is the Company Behind PeopleHR On-Premise?** - **Venditore:** [Hsenidbiz](https://www.g2.com/it/sellers/hsenidbiz) - **Anno di Fondazione:** 1997 - **Sede centrale:** Colombo, Sri Lanka - **Twitter:** @hSenid_biz (915 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hsenid-business-solutions/?trk=tyah&trkInfo=tas%3Ahsenid+bu%2Cidx%3A1-1-1 (279 dipendenti su LinkedIn®) ### 13. [Perbit.insight](https://www.g2.com/it/products/perbit-insight/reviews) Perbit.insight è una soluzione software per le risorse umane (HR) completa progettata per ottimizzare e migliorare tutti gli aspetti della gestione del personale. Adattata per organizzazioni di diverse dimensioni, offre una piattaforma modulare e flessibile che supporta le funzioni HR amministrative, qualitative e strategiche. Integrando tecnologia avanzata con interfacce user-friendly, Perbit.insight consente ai dipartimenti HR di gestire i processi in modo efficiente, dalla selezione al termine del rapporto di lavoro, facilitando così decisioni informate e migliorando le prestazioni organizzative. Caratteristiche e Funzionalità Principali: - Gestione dei Dipendenti: Database centralizzato per i record dei dipendenti, inclusi informazioni personali, storia lavorativa e valutazioni delle prestazioni. - Reclutamento e Tracciamento dei Candidati: Strumenti per la pubblicazione di offerte di lavoro, tracciamento dei candidati e integrazione senza soluzione di continuità con i siti web aziendali per le candidature online. - Onboarding e Offboarding: Flussi di lavoro strutturati per gestire l'intero ciclo di vita del dipendente, garantendo transizioni fluide. - Tracciamento del Tempo e delle Presenze: Monitoraggio delle ore lavorative, assenze e richieste di permesso con processi di approvazione integrati. - Gestione delle Prestazioni: Facilitazione di accordi sugli obiettivi, valutazioni e pianificazione della formazione per supportare lo sviluppo dei dipendenti. - Portali Self-Service: Accesso per dipendenti e manager per visualizzare e gestire dati personali, inviare richieste e tracciare approvazioni. - Reporting e Analisi: Strumenti completi per generare report su strutture salariali, assenteismo e altre metriche HR. - Accessibilità Mobile: Applicazioni mobili dedicate che consentono di svolgere compiti HR da remoto, garantendo flessibilità e accesso continuo. Valore Primario e Soluzioni Fornite: Perbit.insight affronta le complessità della gestione HR moderna offrendo una soluzione scalabile e personalizzabile che si adatta alle esigenze uniche di ogni organizzazione. Semplifica i processi HR dispendiosi in termini di tempo, migliora l'accuratezza dei dati e fornisce preziose intuizioni attraverso analisi robuste. Automatizzando le attività di routine e facilitando la pianificazione strategica, Perbit.insight consente ai professionisti HR di concentrarsi su attività a valore aggiunto, contribuendo in ultima analisi al successo e alla crescita complessiva dell'organizzazione. **Who Is the Company Behind Perbit.insight?** - **Venditore:** [Perbit Software](https://www.g2.com/it/sellers/perbit-software) - **Anno di Fondazione:** 1983 - **Sede centrale:** Münster, DE - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/perbit-software-gmbh/ (36 dipendenti su LinkedIn®) ### 14. [Perform](https://www.g2.com/it/products/perform/reviews) Cos'è Breezy Perform? Breezy Perform è uno strumento di gestione delle prestazioni semplice ma potente, progettato per aiutare i team a impostare, monitorare e raggiungere gli obiettivi più velocemente. Offre funzionalità come obiettivi a cascata, modelli per riunioni 1:1 e strumenti di feedback per mantenere i dipendenti coinvolti e allineati con gli obiettivi aziendali. Con revisioni delle prestazioni semplificate e strumenti di riconoscimento integrati, aiuta a creare un ambiente produttivo e ricco di feedback. Breezy Perform fornisce approfondimenti attuabili attraverso analisi intuitive, rendendo facile misurare il successo e promuovere il miglioramento. Inizia a migliorare le prestazioni dei dipendenti con Breezy Perform oggi stesso! **Who Is the Company Behind Perform?** - **Venditore:** [Breezy HR](https://www.g2.com/it/sellers/breezy-hr) - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** Jacksonville, FL - **Twitter:** @Breezy_HR (10,556 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3964636/ (42 dipendenti su LinkedIn®) ### 15. [PerformanceBeat](https://www.g2.com/it/products/performancebeat/reviews) PerformanceBeat – Gestione Continua delle Prestazioni per team moderni PerformanceBeat è una piattaforma di Gestione Continua delle Prestazioni (CPM) creata per organizzazioni moderne e dinamiche. Sostituisce le obsolete revisioni annuali con un modo semplice e continuo di monitorare le prestazioni, offrendo a leader e team una visibilità in tempo reale su come stanno performando individui e team. Progettato per team ibridi, remoti e distribuiti, PerformanceBeat consente frequenti check-in delle prestazioni e valutazioni continue che riflettono la realtà mentre accade — non mesi dopo. Questo permette ai manager di individuare le tendenze precocemente, affrontare proattivamente i problemi di prestazione e supportare costantemente i top performer. Invece di revisioni statiche e retrospettive, PerformanceBeat si concentra su: Monitoraggio continuo delle prestazioni Check-in regolari e valutazioni delle prestazioni Chiare tendenze delle prestazioni a livello individuale e di team Intuizioni attuabili per supportare decisioni di leadership migliori Il risultato è un sistema di gestione delle prestazioni leggero e flessibile che tiene il passo con il modo in cui i team lavorano oggi. PerformanceBeat aiuta le organizzazioni a muoversi più velocemente, rimanere allineate e costruire una cultura di miglioramento continuo, senza aggiungere processi o burocrazia inutili. PerformanceBeat è ideale per PMI, scale-up e organizzazioni in rapida crescita che cercano un'alternativa pratica alla gestione tradizionale delle prestazioni. **Who Is the Company Behind PerformanceBeat?** - **Venditore:** [PerformanceBeat](https://www.g2.com/it/sellers/performancebeat) - **Anno di Fondazione:** 2025 - **Sede centrale:** Sliema, MT - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/performancebeat/ (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 16. [Performance Leader](https://www.g2.com/it/products/performance-leader/reviews) Performance Leader offre software di performance e feedback leader di mercato su misura per aziende professionali, concentrandosi sulla costruzione di una cultura ad alte prestazioni. La loro piattaforma include funzionalità come feedback continuo, obiettivi e pianificazione, debriefing e revisioni semplificate per migliorare la collaborazione e lo sviluppo dei dipendenti. L'azienda fornisce anche risorse come il Partner Remuneration Handbook per aiutare le aziende a gestire efficacemente i contributi dei partner. I clienti previsti includono managing partner, CEO e consigli di amministrazione di aziende di servizi professionali che cercano di coinvolgere e trattenere i talenti mentre promuovono una cultura del feedback vivace. **Who Is the Company Behind Performance Leader?** - **Venditore:** [Performance Leader](https://www.g2.com/it/sellers/performance-leader) - **Anno di Fondazione:** 2008 - **Sede centrale:** Richmond, AU - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/performanceleader/ (13 dipendenti su LinkedIn®) ### 17. [PerformanceX AI](https://www.g2.com/it/products/performancex-ai/reviews) PerformanceX AI è una piattaforma di marketing delle prestazioni alimentata dall'intelligenza artificiale che aiuta i team a pianificare, lanciare e ottimizzare le campagne in modo più rapido e sicuro. Riunisce approfondimenti sulle prestazioni, raccomandazioni e reportistica affinché i marketer possano identificare ciò che funziona, dare priorità ai prossimi passi e migliorare il ROI su tutti i canali. Progettato per team orientati alla crescita, PerformanceX AI semplifica l'analisi e il processo decisionale con indicazioni chiare e attuabili. **Who Is the Company Behind PerformanceX AI?** - **Venditore:** [PerformanceX AI](https://www.g2.com/it/sellers/performancex-ai) - **Anno di Fondazione:** 2025 - **Sede centrale:** Chicago, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/PerformanceX-ai/ (2 dipendenti su LinkedIn®) ### 18. [Perform by HR Cloud](https://www.g2.com/it/products/perform-by-hr-cloud/reviews) Automatizza la gestione dei dipendenti con Perform, garantendo l'allineamento degli obiettivi e un feedback continuo per stimolare le prestazioni. La nostra piattaforma semplifica le revisioni delle prestazioni, offrendo feedback a 360 gradi e reportistica dettagliata e analisi per ottenere informazioni in tempo reale sui progressi individuali e di squadra. Individuando tendenze e migliorando le aree, i manager possono promuovere lo sviluppo dei dipendenti oltre le revisioni annuali. Perform dà potere ai dipendenti con accesso trasparente ai loro piani di prestazione, supportando le auto-valutazioni e il raggiungimento degli obiettivi. Personalizza le revisioni con domande su misura per un processo di sviluppo dei dipendenti completo. **Who Is the Company Behind Perform by HR Cloud?** - **Venditore:** [HR Cloud](https://www.g2.com/it/sellers/hr-cloud) - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** El Segundo, CA - **Twitter:** @HRCloud (10,863 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hr-cloud/ (72 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 60% Piccola impresa, 40% Mid-Market #### What Are Perform by HR Cloud's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (4 reviews) - Automation Features (2 reviews) - Intuitive (2 reviews) - Performance Management (2 reviews) - Progress Tracking (2 reviews) **Cons:** - Limited Customization (2 reviews) - Dashboard Issues (1 reviews) - Inadequate Reporting (1 reviews) ### 19. [PerformNicely](https://www.g2.com/it/products/performnicely/reviews) PerformNicely is designed for small, medium, and large businesses looking to streamline employee performance management, goal tracking, weekly check-ins, 1:1 meetings, OKRs, and continuous feedback. It is ideal for HR teams, people managers, founders, and department leaders in fast-growing startups, SMBs, mid-sized organizations, and enterprise teams that want to improve alignment, accountability, and employee growth through structured performance workflows. **Who Is the Company Behind PerformNicely?** - **Venditore:** [Performnicely](https://www.g2.com/it/sellers/performnicely) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 20. [Popwork](https://www.g2.com/it/products/popwork/reviews) Popwork è una piattaforma completa per la cultura del feedback progettata per migliorare la gestione del team facilitando riunioni 1:1 efficaci, feedback continui e monitoraggio degli obiettivi. Integrandosi perfettamente con oltre 40 piattaforme HRIS e strumenti di produttività come Microsoft, Google e Slack, Popwork fornisce ai manager e ai loro team le risorse necessarie per promuovere un ambiente di lavoro positivo ed efficiente. Caratteristiche e Funzionalità Principali: - Gestione delle Riunioni 1:1: Semplifica la preparazione e l'esecuzione delle riunioni individuali, garantendo discussioni focalizzate e attuabili. - Monitoraggio degli OKR: Semplifica la definizione e il monitoraggio degli Obiettivi e Risultati Chiave, allineando gli sforzi del team con gli obiettivi organizzativi. - Sistema di Feedback Continuo: Incoraggia una cultura di comunicazione aperta facilitando scambi regolari di feedback tra manager e membri del team. - Dashboard di Analisi HR: Offre approfondimenti in tempo reale sull'engagement del team, feedback e metriche di performance, aiutando a prendere decisioni informate. - Formazione Manageriale: Fornisce moduli di formazione interattivi, certificati Qualiopi, per migliorare le competenze manageriali nel feedback e nella leadership del team. Valore Primario e Soluzioni Fornite: Popwork affronta le sfide della gestione inefficace del team e della mancanza di feedback strutturato offrendo una piattaforma unificata che promuove la comunicazione regolare, l'allineamento degli obiettivi e il miglioramento continuo. Dotando i manager degli strumenti e delle intuizioni necessarie, Popwork migliora le prestazioni del team, aumenta l'engagement dei dipendenti e promuove una cultura di trasparenza e responsabilità all'interno delle organizzazioni. **Who Is the Company Behind Popwork?** - **Venditore:** [Popwork](https://www.g2.com/it/sellers/popwork) - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** Paris, FR - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/popdotwork/ (12 dipendenti su LinkedIn®) ### 21. [ProMES](https://www.g2.com/it/products/promes/reviews) ProMES è un feedback a 360 gradi che consente ai manager di gestire efficacemente le prestazioni aziendali. **Who Is the Company Behind ProMES?** - **Venditore:** [ProMES International Competence Centre](https://www.g2.com/it/sellers/promes-international-competence-centre) - **Anno di Fondazione:** 2008 - **Sede centrale:** Nürnberg, DE - **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/blackboxopen (19 dipendenti su LinkedIn®) ### 22. [Rankmi](https://www.g2.com/it/products/rankmi/reviews) Rankmi è un hub leader nella gestione del capitale umano in America Latina. Una singola piattaforma SaaS con prodotti connessi a ogni fase del ciclo dei dipendenti, permettendo a persone e aziende di raggiungere il loro scopo attraverso esperienze memorabili. Soluzioni come buste paga, performance, benefici, reclutamento, social hub, tra molte altre. Più di 1 milione di persone, provenienti da diverse aziende e industrie nel mondo, usano Rankmi! **Who Is the Company Behind Rankmi?** - **Venditore:** [Rankmi](https://www.g2.com/it/sellers/rankmi) - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** Miguel Hidalgo, MX - **Pagina LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/rankmi (270 dipendenti su LinkedIn®) ### 23. [Rival Perform](https://www.g2.com/it/products/rival-perform/reviews) Rival Perform accoglie molteplici strategie nell'ambito della gestione delle prestazioni. Vai oltre gli approcci tradizionali alla gestione delle prestazioni dei dipendenti con una soluzione più agile e flessibile. Fornisci feedback in tempo reale e attuabili che i dipendenti desiderano. Dai potere ai tuoi manager, identifica e prepara i talenti per il loro prossimo ruolo e offri un'esperienza di prestazioni più coinvolgente e continua lungo tutto il ciclo di vita del dipendente. **Who Is the Company Behind Rival Perform?** - **Venditore:** [Rival](https://www.g2.com/it/sellers/rival-10fd4a64-e0e3-4275-9c1e-896fc757f85d) - **Anno di Fondazione:** 2003 - **Sede centrale:** Chicago, IL - **Twitter:** @_RivalHR (7,648 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/rival-hr (373 dipendenti su LinkedIn®) - **Telefono:** 1 (866) 329 3363 ### 24. [SelfStir](https://www.g2.com/it/products/selfstir/reviews) SOLUZIONE AZIENDALE - FEEDBACK A 360 GRADI **Who Is the Company Behind SelfStir?** - **Venditore:** [SelfStir](https://www.g2.com/it/sellers/selfstir) - **Anno di Fondazione:** 2011 - **Sede centrale:** WOKING, GB - **Twitter:** @SelfStir (88 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/selfstir-limited (4 dipendenti su LinkedIn®) ### 25. [Sincron](https://www.g2.com/it/products/sincron/reviews) La Piattaforma Completa per le Risorse Umane **Who Is the Company Behind Sincron?** - **Venditore:** [HR Sincron](https://www.g2.com/it/sellers/hr-sincron) - **Anno di Fondazione:** 2006 - **Sede centrale:** Bucharest, RO - **Twitter:** @sincronhr (40 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sincronhr/ (14 dipendenti su LinkedIn®) ## What Is Software di gestione delle prestazioni? [Software di gestione dei talenti](https://www.g2.com/it/categories/talent-management) ## What Software Categories Are Similar to Software di gestione delle prestazioni? - [Software HCM](https://www.g2.com/it/categories/hcm-software) - [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr) - [Software per il Coinvolgimento dei Dipendenti](https://www.g2.com/it/categories/employee-engagement) --- ## How Do You Choose the Right Software di gestione delle prestazioni? ### Cosa Dovresti Sapere sul Software di Gestione delle Prestazioni ### Che cos'è il software di gestione delle prestazioni? Le organizzazioni utilizzano il software di gestione delle prestazioni per stabilire standard basati sugli obiettivi organizzativi e poi collegare a questi le prestazioni lavorative dei dipendenti. Il seguente elenco include elementi da tenere a mente quando si considera un software di gestione delle prestazioni. **Bisogni e obiettivi strategici —** Prima di tutto, le aziende dovrebbero avere una chiara comprensione dei loro attuali flussi di lavoro di gestione delle prestazioni e dei benefici che vorrebbero ottenere dal loro strumento di gestione delle prestazioni. Come la maggior parte dei sistemi HR, gli strumenti di gestione delle prestazioni non sono una soluzione unica per tutti; ciò che funziona meglio per un'azienda potrebbe non funzionare affatto per un'altra. L'efficacia delle esigenze di gestione delle prestazioni di un'azienda dipenderà dalle strutture esistenti all'interno dei loro dipartimenti e dai loro obiettivi particolari. **Strategia —** Le aziende dovrebbero assicurarsi che la loro strategia sia chiaramente delineata quando parlano con i fornitori di potenziali prodotti. Questo aiuterà le aziende a garantire che il software selezionato soddisfi i requisiti unici dei loro dipartimenti. Potrebbero anche voler considerare se la direzione sarebbe disposta a cambiare i loro attuali processi di gestione per adattarsi a una nuova applicazione software. Implementare un nuovo strumento può essere un buon momento per rivedere i vecchi processi e determinare se apportare modifiche per adattarsi a una nuova soluzione potrebbe essere la scelta migliore. **Standalone o suite —** I prodotti di gestione delle prestazioni possono operare come prodotti standalone, oppure possono essere incorporati in suite di gestione HR più ampie e complete che gestiscono altre funzioni, come il payroll, il recruiting o l'eLearning. Se le aziende scelgono un prodotto standalone o una suite dipenderà probabilmente dagli obiettivi della loro organizzazione, sia per i loro programmi di gestione delle prestazioni che per il loro dipartimento delle risorse umane nel suo complesso. Quando si considerano le suite, le aziende dovrebbero tenere a mente che il prodotto potrebbe funzionare meglio in alcuni dipartimenti rispetto ad altri. **Personalizzazione —** Un software di gestione delle prestazioni efficace può spesso essere personalizzato per adattarsi alle esigenze specifiche di un'organizzazione, sia attraverso dettagli di branding personalizzati che attraverso funzionalità su misura. Per garantire che il prodotto sia adatto ai loro dipendenti e all'azienda, il personale HR dovrebbe assicurarsi che offra funzionalità pronte all'uso che si adattino al flusso di lavoro esistente della loro organizzazione o determinare se la soluzione può essere personalizzata o adattata per soddisfare i loro requisiti. **Usabilità —** Quando si considerano i prodotti di gestione delle prestazioni, è importante trovarne uno che offra un'esperienza utente positiva per i membri del personale, i dipendenti, i team leader e i manager. Un software con un'interfaccia semplificata e una navigazione semplice aiuterà ad aumentare la partecipazione degli utenti e rendere il processo di gestione delle prestazioni più efficiente. **Budget —** Il software di gestione delle prestazioni può variare nel prezzo, quindi le aziende devono comprendere il loro budget per l'acquisto di questi strumenti. Come con altri sistemi software HR, il personale HR vorrà calcolare il ROI per tutte le soluzioni in considerazione. ### Chi utilizza il software di gestione delle prestazioni? Gli strumenti di gestione delle prestazioni possono essere utilizzati da qualsiasi azienda che desideri migliorare e promuovere l'efficacia dei dipendenti. Le aziende medie e grandi con un numero maggiore di dipendenti sono rapide a realizzare l'ovvia necessità di impiegare un software di gestione delle prestazioni. Per aumentare il numero di team ad alte prestazioni, le piccole imprese realizzeranno rapidamente il beneficio dell'implementazione di questi sistemi. All'inizio, le piccole aziende possono valutare gli standard di prestazione e gestire i ruoli senza l'aiuto del software, ma man mano che una piccola azienda cresce in una piccola impresa, la gestione delle prestazioni diventa un compito difficile senza l'ausilio del software. Gli strumenti di gestione delle prestazioni di successo diventano indispensabili per i manager quando devono gestire più di due o tre dipendenti. I proprietari di piccole imprese dovrebbero essere consapevoli del momento in cui le loro organizzazioni crescono abbastanza da beneficiare di una soluzione di gestione delle prestazioni. Il software di gestione delle prestazioni consente ai manager di fornire feedback in tempo reale ai membri del team sulle prestazioni lavorative. Molti strumenti consentono anche feedback a 360 gradi. Il vantaggio di questo tipo di feedback è che i membri del team hanno l'opportunità di fornire feedback, a volte in modo anonimo, ai e sui loro supervisori. Questo assicura che sia i manager che i membri del team diventino consapevoli delle aree che necessitano di miglioramento, incoraggiando la trasparenza e il dialogo produttivo, oltre a identificare opportunità di coaching. Man mano che le piccole imprese iniziano a crescere, può diventare sempre più difficile allineare gli obiettivi personali con quelli organizzativi. Il software di gestione delle prestazioni può aiutare in questo. Distribuendo gli obiettivi aziendali all'interno di uno strumento di gestione delle prestazioni, i dipendenti hanno un'idea migliore di come possono creare obiettivi personali tenendo conto dell'azienda. Le piccole imprese in crescita sono in uno stato di cambiamento costante. Essendo questo il caso, le persone spesso si spostano in nuovi ruoli man mano che vengono creati. Molti strumenti di gestione delle prestazioni hanno funzionalità per aiutare a raggiungere gli obiettivi di pianificazione della successione e sviluppo della carriera. Questo tipo di funzionalità è utile per stare al passo con i tempi e non permettere che un cambiamento organizzativo influisca significativamente sull'intera azienda. Alcuni strumenti di gestione delle prestazioni includono anche funzionalità per il coinvolgimento dei dipendenti. Questo può essere incredibilmente vantaggioso per le piccole imprese man mano che iniziano a crescere. Man mano che i team diventano sempre più grandi, può essere difficile determinare quali dipendenti sono coinvolti e quali no. Gli strumenti di gestione delle prestazioni che vengono forniti con funzionalità di coinvolgimento dei dipendenti sono ottimi per far sentire ogni dipendente in un'organizzazione più valorizzato e coinvolto. ### Quali sono le caratteristiche comuni del software di gestione delle prestazioni? **Pianificazione dello sviluppo —** Fornisce una piattaforma in cui i manager possono stabilire aspettative di prestazione e fornire ai dipendenti feedback regolari e di qualità sulle prestazioni. Questi strumenti consentono ai manager di identificare le competenze che devono essere sviluppate e creare un piano per affrontare la formazione e l'istruzione continua. **Pianificazione della successione di carriera —** Garantisce che sia i dipendenti che l'organizzazione comprendano il percorso di carriera che ogni dipendente sta intraprendendo internamente. Questo facilita la crescita e lo sviluppo interni in modo che i dipendenti possano contribuire nel modo più efficace possibile all'organizzazione. **Tracciamento delle prestazioni —** Fornisce a manager e dipendenti trasparenza sui progressi dei dipendenti. **Gestione degli obiettivi —** Consente di allineare obiettivi SMART (specifici, misurabili, raggiungibili, pertinenti, a tempo determinato) in tutta l'organizzazione. Gli obiettivi possono essere creati e/o trasmessi dai manager. La funzionalità di gestione degli obiettivi facilita anche il tracciamento dei progressi degli obiettivi. **Recensioni e feedback —** Le recensioni delle prestazioni possono essere create utilizzando modelli o librerie. Il software di gestione delle prestazioni semplifica la consegna di questi moduli di revisione ai dipendenti. Le recensioni possono assumere la forma di una revisione di metà anno, una revisione annuale delle prestazioni, un feedback a 360 gradi e un modulo di auto-valutazione, per citarne alcuni. Inoltre, i manager possono utilizzare il loro toolkit di gestione delle prestazioni per confrontare le prestazioni dei dipendenti e fare raccomandazioni e decisioni su promozioni e compensazioni. **Compensazione —** Consente regole personalizzabili riguardanti la distribuzione di bonus e pagamenti di merito all'interno dell'organizzazione. **Pianificazione della successione —** Gestisce il pool di talenti per garantire che individui chiave siano preparati per ruoli chiave. **Pianificazione della carriera e dello sviluppo —** Aiuta i manager e gli individui a identificare percorsi di carriera per i dipendenti e a sviluppare programmi di formazione e corsi per competenze e certificazioni necessarie per i movimenti di carriera. **Personalizzazione della piattaforma —** Consente agli amministratori e ai manager di personalizzare la piattaforma per adattarsi ai loro processi unici di gestione delle prestazioni. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e visualizzazioni all'interno della piattaforma. **Integrazione API —** Le interfacce di programmazione delle applicazioni, o API, in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti e simili con altre applicazioni software. Alcune soluzioni di gestione delle prestazioni forniscono specifiche su come comunicheranno con altri software. **Internazionalizzazione —** Consente agli utenti di utilizzare soluzioni indipendentemente dalla lingua e dalla valuta utilizzate. **Gestione utenti, ruoli e accessi —** Concede l'accesso a dati, funzionalità, oggetti selezionati, ecc., in base all'utente, al ruolo utente o al gruppo utente. **Prestazioni e affidabilità —** Garantisce che il software sia costantemente disponibile (uptime), il che consente agli utenti di completare rapidamente le attività perché non devono aspettare che il software risponda a un'azione che hanno intrapreso. **Reportistica —** Consente la reportistica di tutti i dati contenuti nel sistema. In genere contiene report standard e la possibilità di creare report ad-hoc. **Dashboard —** Genera un'interfaccia utente in tempo reale, spesso su una singola pagina, facile da leggere, che visualizza una presentazione grafica dello stato attuale e delle tendenze storiche degli indicatori chiave di prestazione (KPI) di un'organizzazione. Consente di prendere decisioni istantanee e informate a colpo d'occhio. Altre caratteristiche dei sistemi di gestione delle prestazioni: [Riunioni 1-a-1](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/1-on-1-meetings), [Suite HR tutto-in-uno](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/all-in-one-hr-suite), [Obiettivi aziendali e OKR](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/company-goals-and-okrs), [Feedback continuo](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/continuous-feedback), [Lodi pubbliche](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/public-praise), [Richiesta di feedback](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/requesting-feedback), [Standalone](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/standalone) ### Tendenze relative al software di gestione delle prestazioni **Da revisioni annuali a continue —** Le tattiche tradizionali di gestione delle prestazioni si concentravano su un processo di valutazione annuale in cui la direzione e i dipendenti si incontravano solo una volta all'anno per discutere obiettivi, risultati, progressi e il potenziale per promozioni, aumenti salariali, bonus e così via. La gestione continua delle prestazioni aumenta il dialogo regolare tra la direzione e i dipendenti. Il software di gestione delle prestazioni fornisce la base per check-in regolari su obiettivi, feedback e revisioni, rendendo il processo più trasparente per tutti i soggetti coinvolti. Con la possibilità di feedback continuo arriva la necessità di mantenere un allineamento costante in tutta l'azienda da parte di manager diretti e indiretti, colleghi, team leader e così via. Questo fornisce una piattaforma su cui tutti i dipendenti possono tenere il passo con obiettivi di prestazione in costante cambiamento. Nel frattempo, con tali portali di comunicazione, i manager possono lavorare per espandere il loro stile di gestione per includere il coaching delle competenze dei dipendenti, lo sviluppo della carriera e il miglioramento delle capacità di problem-solving. ### Problemi potenziali con il software di gestione delle prestazioni **Mancanza di coerenza —** Il software è valido solo quanto i manager o i supervisori incaricati di supervisionare le prestazioni dei dipendenti. Una pianificazione delle prestazioni dei dipendenti e una raccolta di feedback scadenti possono essere il risultato di una gestione incoerente, carente o francamente cattiva. Se è un problema dall'alto verso il basso, il software non sarà in grado di migliorare le relazioni tra dipendenti e direzione, e una valutazione delle prestazioni scadente potrebbe rimanere costante. I manager dovrebbero essere consapevoli di tali problemi interni, non correlati al software, che possono persistere come ostacoli, anche dopo che le soluzioni di gestione delle prestazioni sono state implementate all'interno di un'organizzazione. **Impostazione insufficiente degli obiettivi —** Gli obiettivi sono stabiliti dai proprietari delle aziende e trasmessi attraverso la direzione ai dipendenti. Se c'è un problema nell'istituzione degli obiettivi di lavoro dall'alto verso il basso, i dipendenti troveranno difficile raggiungere obiettivi di prestazione vaghi. Il software non sarà in grado di aiutare le aziende a mantenere le direttive sugli obiettivi dei dipendenti se l'azienda non ha ancora stabilito questi obiettivi. **Strategia poco sviluppata —** Senza una chiara strategia, i manager avranno difficoltà a stabilire un processo che i dipendenti possano seguire per aiutare l'azienda nel suo complesso a raggiungere i propri obiettivi. Una strategia chiara aiuta i manager a dettagliare le aspettative aziendali che aiuteranno poi i loro dipendenti a raggiungere quegli obiettivi ben definiti. **Mancanza di credibilità —** Perché una soluzione di gestione delle prestazioni sia efficace, i dipendenti devono fidarsi dei loro supervisori e manager. Se i dipendenti non si fidano che i loro manager abbiano a cuore i loro interessi riguardo alle loro prestazioni e carriera, un sistema di gestione delle prestazioni fornirà poca assistenza nel fornire feedback e migliorare le prestazioni. ### Software e servizi correlati al software di gestione delle prestazioni **Software di gestione dei talenti —** [Il software di gestione dei talenti](https://www.g2.com/categories/talent-management) copre una vasta gamma di compiti relativi alla supervisione di una forza lavoro. Poiché le esigenze delle aziende e dei dipendenti sono così diverse, le soluzioni di gestione dei talenti possono variare da [software di recruiting](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) a [software di gestione del trasferimento](https://www.g2.com/categories/relocation-management). **Suite di gestione HR —** Il software di gestione delle prestazioni può essere implementato sia come soluzione standalone che come parte di una [suite di gestione HR integrata](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites). **Software di gestione delle compensazioni —** Il software di gestione delle prestazioni si integra frequentemente con il [software di gestione delle compensazioni](https://www.g2.com/categories/compensation-management) in modo che le revisioni delle prestazioni dei dipendenti possano influenzare direttamente le decisioni di compensazione. **Software di coinvolgimento dei dipendenti —** Il software di gestione delle prestazioni spesso lavora insieme al [software di coinvolgimento dei dipendenti](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) per aiutare le organizzazioni a trarre intuizioni azionabili dai feedback dei dipendenti. Questi strumenti di gestione dei talenti sollecitano e tracciano i feedback dei loro dipendenti, riconoscono i successi dei dipendenti e promuovono una cultura del lavoro positiva. **Software di riconoscimento dei dipendenti —** [Il software di riconoscimento dei dipendenti](https://www.g2.com/categories/employee-recognition) lavora con il software di coinvolgimento dei dipendenti per aiutare a migliorare la cultura aziendale offrendo motivazioni tangibili per fornire un servizio clienti di qualità, creazione di contenuti, prestazioni di vendita e altre iniziative professionali positive. **Software di formazione eLearning —** La direzione può impiegare il [software di formazione eLearning](https://www.g2.com/categories/training-elearning) per aiutare a facilitare la formazione, l'istruzione e lo sviluppo professionale dei dipendenti. Queste soluzioni includono [sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-lms), [software di creazione di corsi](https://www.g2.com/categories/course-authoring), [software di creazione di contenuti eLearning](https://www.g2.com/categories/elearning-content), [software di mentoring](https://www.g2.com/categories/mentoring), e altro ancora. ### Quali sono i sistemi di gestione delle prestazioni più raccomandati per i servizi IT? Ecco alcune opzioni di software di gestione delle prestazioni altamente raccomandate che potrebbero essere adatte per i servizi IT: - [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) offre revisioni strutturate, feedback continuo e tracciamento degli obiettivi, ideale per allineare le prestazioni del team IT con gli obiettivi aziendali. - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) fornisce feedback a 360° e sondaggi di coinvolgimento, aiutando i team IT a migliorare la collaborazione e la crescita. - [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combina la gestione delle prestazioni con l'apprendimento e lo sviluppo, rendendolo perfetto per i team IT focalizzati sul miglioramento delle competenze. - [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) si specializza nell'allineamento degli OKR e nel tracciamento continuo delle prestazioni, adatto per le organizzazioni IT che mirano a ottenere risultati attraverso la definizione strutturata degli obiettivi. - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) offre modelli di revisione delle prestazioni personalizzabili e cicli di feedback continuo, ideale per i servizi IT che cercano valutazioni strutturate. ### Quali sono le migliori opzioni di software per le prestazioni dei dipendenti per le aziende SaaS? Ecco alcuni strumenti di software per le prestazioni dei dipendenti altamente raccomandati che sono ben adatti per le aziende SaaS: - [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) aiuta i team SaaS a mantenere l'agilità allineando obiettivi in rapida evoluzione utilizzando OKR, feedback e approfondimenti sulle prestazioni in tempo reale. - [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) fornisce feedback continuo e check-in agili, mantenendo i team SaaS allineati con i loro obiettivi di crescita. - [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) guida l'allineamento degli obiettivi con OKR trimestrali e tracciamento continuo delle prestazioni, rendendolo una grande scelta per le aziende SaaS in rapida crescita. - [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combina la gestione delle prestazioni con l'apprendimento e lo sviluppo, perfetto per le aziende SaaS che investono nel miglioramento delle competenze e nella mobilità interna. - [Profit.co](https://www.g2.com/products/profit-co/reviews) offre tracciamento delle prestazioni basato su OKR, aiutando i team SaaS a concentrarsi sul raggiungimento degli obiettivi e sui risultati misurabili. ### Quali sono i migliori sistemi di gestione delle prestazioni per le aziende basate sui servizi? Ecco alcuni dei migliori sistemi di gestione delle prestazioni su misura per soddisfare le esigenze delle aziende basate sui servizi: - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) fornisce feedback a 360°, sondaggi di opinione e approfondimenti sul coinvolgimento, aiutando i team di servizi a migliorare sia le prestazioni dei dipendenti che la soddisfazione dei clienti. - [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) consente coaching regolare, check-in sulle prestazioni e riconoscimenti, ideale per mantenere una qualità del servizio costante. - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) offre recensioni delle prestazioni personalizzabili e tracciamento per ruoli di servizio con deliverable definiti. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) combina tracciamento degli obiettivi, recensioni delle prestazioni e feedback continuo, rendendolo adatto per le aziende orientate ai servizi. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) fornisce una gestione delle prestazioni user-friendly con impostazione degli obiettivi, recensioni tra pari e moduli di feedback personalizzati per i team di servizi.