# Migliori Software di gestione delle prestazioni - Pagina 12 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Il software di gestione delle prestazioni aiuta le organizzazioni a monitorare e migliorare le prestazioni dei dipendenti rispetto agli obiettivi prefissati e alle aspettative sul posto di lavoro. Supporta i manager nella valutazione delle prestazioni lavorative, nel monitoraggio dei progressi e nell'allineamento della crescita individuale con gli obiettivi organizzativi. Le aziende utilizzano il software di gestione delle prestazioni per facilitare discussioni significative e continue tra manager, diretti riporti, colleghi e altri collaboratori. I dipartimenti delle risorse umane implementano più comunemente il software di gestione delle prestazioni per supportare il personale manageriale in vari dipartimenti. Questi strumenti consentono agli utenti di condurre revisioni delle prestazioni dei dipendenti, mantenere un registro degli argomenti di discussione, stabilire e monitorare gli obiettivi dei dipendenti e abilitare il feedback a 360 gradi. Alcune soluzioni di gestione delle prestazioni assistono anche i dipartimenti delle risorse umane nell'identificazione delle competenze essenziali all'interno dell'organizzazione e nella pianificazione di contingenze di successione in caso di partenza di un dipendente, sia direttamente che tramite integrazioni con [software di gestione delle competenze](https://www.g2.com/categories/skills-management) e [software di pianificazione della successione](https://www.g2.com/categories/succession-planning). Il software di gestione delle prestazioni può essere implementato come soluzione autonoma o come parte di una suite integrata di gestione delle risorse umane. Molti si integrano con [software di gestione della compensazione](https://www.g2.com/categories/compensation-management), collegando le revisioni delle prestazioni alle decisioni relative agli stipendi. Nota: i prodotti non possono appartenere sia ai sistemi di gestione delle prestazioni che al [software di feedback a 360 gradi](https://www.g2.com/categories/360-feedback-software). Se le capacità di revisione tra pari sono il focus principale, il software di feedback a 360 gradi è una scelta migliore. Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Gestione delle Prestazioni, un prodotto deve: - Facilitare il processo di revisione delle prestazioni dei dipendenti - Abilitare il feedback a 360 gradi tra manager, dipendenti e colleghi - Monitorare gli obiettivi individuali dei dipendenti - Consentire agli utenti di valutare le prestazioni dei dipendenti confrontandole con gli obiettivi generali dell'azienda - Generare dashboard o report dettagliati basati sui dati delle prestazioni ## How Many Software di gestione delle prestazioni Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 354 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.47/5 (↓0.01 vs Apr 2026) - **New Reviews This Quarter**: 1,334 - **Buyer Segments**: Mercato Medio 59% │ Piccola Impresa 26% │ Impresa 15% - **Top Trending Product**: TalentSpotify (+0.167) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Software di gestione delle prestazioni Products? **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 106,200+ Recensioni autentiche - 354+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Which Software di gestione delle prestazioni Is Best for Your Use Case? - **Leader:** [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) - **Miglior performer:** [Klaar](https://www.g2.com/it/products/klaar/reviews) - **Più facile da usare:** [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews) - **Più in voga:** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews) - **Miglior software gratuito:** [Lattice](https://www.g2.com/it/products/lattice-lattice/reviews) --- **Sponsored** ### Gem Gem è l'unica piattaforma di reclutamento all-in-one con un approccio AI-first. Riunisce i tuoi sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), la gestione delle relazioni con i candidati (CRM), il sourcing, la pianificazione e l'analisi — oltre a più di 800 milioni di profili da cui attingere — con l'AI integrata in ogni flusso di lavoro. 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[Centranum Talent & Capability Management Software](https://www.g2.com/it/products/centranum-talent-capability-management-software/reviews) Panoramica Centranum aiuta le organizzazioni a rendere operativi i loro framework di capacità e competenze invece di affidarsi a fogli di calcolo o strumenti HR disconnessi. Il suo design modulare supporta l'intero ciclo di gestione dei talenti—dalla definizione dei ruoli e delle competenze alla valutazione delle prestazioni, pianificazione dello sviluppo e preparazione dei successori. Moduli Chiave Architettura dei Ruoli e delle Capacità – Crea famiglie di lavoro coerenti, requisiti di capacità e framework di carriera. Gestione delle Competenze – Costruisci librerie, mappa le competenze ai ruoli e esegui valutazioni auto, manageriali, 360°, di esperti o test di conoscenza con Analisi delle Lacune e ampie Analitiche. Gestione delle Prestazioni – Valuta le prestazioni direttamente rispetto alle responsabilità lavorative e alle competenze definite. Progettato per massimizzare la rilevanza e minimizzare lo sforzo amministrativo, i manager possono valutare ciò che conta veramente senza creare obiettivi ridondanti. Gli obiettivi possono ancora essere aggiunti per progetti speciali, mentre diari, recensioni e dashboard forniscono approfondimenti basati su prove sulle prestazioni e le esigenze di sviluppo. Apprendimento e Sviluppo – Collega le attività di apprendimento direttamente alle lacune valutate nel framework di capacità e competenze. Questo assicura un apprendimento mirato senza sforzi o spese sprecati, mentre si traccia il progresso attraverso piani di sviluppo 70-20-10 e librerie di risorse integrate. Carriera e Successione – Visualizza i percorsi di carriera, identifica i successori e monitora la prontezza attraverso le unità aziendali. Feedback 360° (White-Label) – Gestisci programmi di feedback interni o multi-cliente con sondaggi configurabili e analitiche. Chi Usa Centranum Centranum serve organizzazioni di medie e grandi dimensioni nei settori manifatturiero, ingegneristico, sanitario, delle utility, governativo e dei servizi finanziari. Gli utenti tipici includono leader delle risorse umane, dell'apprendimento e sviluppo, delle operazioni e della conformità che necessitano di un sistema basato su prove per misurare la capacità e gestire i talenti su larga scala. Punti Salienti della Piattaforma - Implementazione modulare—inizia con una soluzione o l'intera suite - Isolamento sicuro del database per cliente - Supporto multi-entità e multi-lingua per organizzazioni complesse - Analitiche integrate per capacità, prestazioni e prontezza della forza lavoro - Strumenti abilitati all'IA per la creazione di ruoli, modellazione delle competenze e raccomandazioni di apprendimento - Conformità agli standard SOC 2, GDPR e PDPA Perché le Organizzazioni Scelgono Centranum Centranum combina oltre 20 anni di esperienza aziendale con configurazione flessibile e forte governance dei dati. Sostituisce sistemi frammentati con una singola fonte di verità per le informazioni su capacità e talenti—aiutando le organizzazioni a ridurre i rischi, migliorare le prestazioni e costruire un'intelligenza della forza lavoro misurabile. Panoramica Visiva Gli screenshot illustrano i dashboard integrati di Centranum—dal monitoraggio delle competenze individuali alle analitiche delle prestazioni del team, percorsi di carriera e prontezza alla successione—mostrando come i dati sulle capacità connettono ogni fase del ciclo di vita dei talenti. Scopri di più su www.centranum.com **Who Is the Company Behind Centranum Talent & Capability Management Software?** - **Venditore:** [Centranum Group](https://www.g2.com/it/sellers/centranum-group) - **Anno di Fondazione:** 2005 - **Sede centrale:** Auckland, NZ - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/centranum-systems/ (6 dipendenti su LinkedIn®) ### 2. [Clarity Forge](https://www.g2.com/it/products/clarity-forge/reviews) Clarity Forge è la prima piattaforma progettata specificamente per i manager intermedi — le persone che traducono la strategia in esecuzione e trasformano i contributori individuali in team ad alte prestazioni. Quattro moduli. Un unico spazio di lavoro. ALIGN — Chiarezza Strategica Imposta obiettivi e OKR a ogni livello. Diffondi dalla compagnia al team all'individuo con dashboard in tempo reale che mostrano come tutto si connette. Monitora le metriche che contano e vedi quando l'esecuzione si discosta dal piano. EXECUTE — Chiarezza di Consegna Pianifica, traccia e consegna progetti con compiti, traguardi, rischi e report di stato scritti dall'IA. Bacheche Kanban, viste Gantt e stato del portafoglio automatizzato — così smetti di inseguire aggiornamenti e inizi a consegnare. GROW — Chiarezza nello Sviluppo del Talento Definisci competenze per ruolo e livello. Cattura l'impatto mentre accade. Esegui feedback continui e revisioni delle prestazioni strutturate basate su prove, non su bias di recency. ENGAGE — Chiarezza nella Cultura e Connessione Riconoscimenti tra pari legati ai valori aziendali. Sondaggi a impulso con monitoraggio del sentimento in tempo reale. Profili ricchi dei dipendenti e spazi comunitari che costruiscono una vera connessione tra i team. Perché Clarity Forge? • Progettato attorno a framework operativi — non tele bianche • Supervisione AI che monitora la deriva, segnala disallineamenti e offre coaching • Tutto connesso: gli obiettivi informano i progetti, i progetti sviluppano competenze, le competenze guidano la cultura **Who Is the Company Behind Clarity Forge?** - **Venditore:** [Clarity Forge](https://www.g2.com/it/sellers/clarity-forge) - **Anno di Fondazione:** 2024 - **Sede centrale:** Singapore, SG - **Twitter:** @clarityForge (35 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/clarity-forge/ (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 3. [ClarityLoop](https://www.g2.com/it/products/clarityloop/reviews) ClarityLoop rende la gestione delle prestazioni una parte integrata del lavoro quotidiano integrandosi direttamente in Slack, Jira, GitHub, Confluence e altro ancora. Invece di fare affidamento esclusivamente su revisioni periodiche, ClarityLoop consente un feedback continuo, incontri strutturati 1:1 e monitoraggio degli obiettivi, tutto all'interno dei flussi di lavoro esistenti. Gli approfondimenti basati sull'IA aiutano i team a perfezionare il feedback, monitorare i progressi e identificare le opportunità di crescita senza aggiungere ulteriore carico di lavoro. Collegando le prestazioni, il coaching e la crescita professionale al lavoro reale, ClarityLoop garantisce che i team rimangano allineati, i manager ottengano approfondimenti in tempo reale e le organizzazioni costruiscano una cultura delle alte prestazioni sostenibile. **Who Is the Company Behind ClarityLoop?** - **Venditore:** [ClarityLoop](https://www.g2.com/it/sellers/clarityloop) - **Anno di Fondazione:** 2024 - **Sede centrale:** Edinburgh, GB - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/clarityloop (3 dipendenti su LinkedIn®) ### 4. [Co-Factor](https://www.g2.com/it/products/co-factor/reviews) La piattaforma integrata Co-Factor accende e accelera i processi strategici delle risorse umane come la gestione delle prestazioni, lo sviluppo della cultura organizzativa, l'apprezzamento e il riconoscimento dei dipendenti, il feedback continuo e il coinvolgimento. Progettata con un approccio incentrato sul dipendente, la piattaforma aiuta i dipendenti a navigare in un percorso professionale supportato dal loro datore di lavoro, promuovendo la crescita della carriera e massimizzando le prestazioni individuali. App Web e Mobile. Modulare. Integrazioni. Reportistica. Scalabilità. Sicura. Conforme al GDPR. **Who Is the Company Behind Co-Factor?** - **Venditore:** [Co-Factor](https://www.g2.com/it/sellers/co-factor) - **Anno di Fondazione:** 2011 - **Sede centrale:** Bucharest, RO - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/co-factor (12 dipendenti su LinkedIn®) ### 5. [Cognology](https://www.g2.com/it/products/cognology/reviews) Cognology è un software di gestione dei talenti per il lavoro. **Who Is the Company Behind Cognology?** - **Venditore:** [Cognology](https://www.g2.com/it/sellers/cognology) - **Anno di Fondazione:** 1997 - **Sede centrale:** Sydney, AU - **Twitter:** @cognology (1,525 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/readytechau/ (532 dipendenti su LinkedIn®) ### 6. [DeTask | People Perform](https://www.g2.com/it/products/detask-people-perform/reviews) I tuoi manager sono esperti nel loro mestiere ma hanno difficoltà nella gestione delle persone. L'alto turnover ti costa denaro, l'esecuzione incoerente danneggia la soddisfazione del cliente e non sei sicuro di cosa motivi effettivamente ogni membro del team a dare il meglio. DeTask è una piattaforma di performance incentrata sulla motivazione che aiuta i manager a: → Comprendere cosa motiva ogni dipendente (non solo assumere che tutti vogliano la stessa cosa) → Stabilire obiettivi chiari e misurabili legati ai risultati aziendali (ricavi, soddisfazione del cliente, consegna puntuale) → Monitorare le prestazioni attraverso strumenti che i team già utilizzano (WhatsApp, Slack) → Premiare i risultati con incentivi personalizzati che i dipendenti desiderano realmente (non bonus uguali per tutti) Come Funziona: 1. Mappatura della Motivazione: Identificare cosa valorizza ogni persona (flessibilità, riconoscimento, crescita, premi) 2. Allineamento degli Obiettivi: Collegare il lavoro individuale agli obiettivi aziendali 3. Comunicazione Nativa: I manager monitorano i progressi tramite WhatsApp (nessun nuovo strumento da imparare) 4. Premi Intelligenti: I dipendenti guadagnano punti per la consegna puntuale, scambiandoli con articoli a loro scelta 5. Coaching AI: Guida in tempo reale aiuta i manager a migliorare senza formazione formale Ideale Per: - Aziende familiari che professionalizzano le operazioni (2ª/3ª generazione) - Aziende di servizi con 20-200 dipendenti - Settori con alto turnover (vendita al dettaglio, ristoranti, servizi domestici, sanità) - Team che già utilizzano WhatsApp per la comunicazione Risultati: Le aziende che utilizzano DeTask vedono una riduzione del turnover del 25-40%, miglioramento nella consegna puntuale e punteggi di soddisfazione del cliente più alti perché i dipendenti sono motivati da ciò che realmente interessa loro, non da ciò che la leadership presume vogliano. **Who Is the Company Behind DeTask | People Perform?** - **Venditore:** [DeTask](https://www.g2.com/it/sellers/detask) - **Anno di Fondazione:** 2025 - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/detasks/ (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 7. [Dialog](https://www.g2.com/it/products/dialog-2025-02-19/reviews) Dialogo supporta dipendenti, manager e risorse umane a tenere ottime conversazioni sugli obiettivi e lo sviluppo, dando ai dipendenti il potere di sbloccare il loro pieno potenziale per promuovere il successo della vostra organizzazione. **Who Is the Company Behind Dialog?** - **Venditore:** [Dialog](https://www.g2.com/it/sellers/dialog) - **Anno di Fondazione:** 2017 - **Sede centrale:** Utrecht, NL - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/dialog-hr/ (52 dipendenti su LinkedIn®) ### 8. [ELMO Suite](https://www.g2.com/it/products/elmo-suite/reviews) Massimizza le prestazioni e il potenziale dei dipendenti **Who Is the Company Behind ELMO Suite?** - **Venditore:** [ELMO Software](https://www.g2.com/it/sellers/elmo-software) - **Anno di Fondazione:** 2002 - **Sede centrale:** Sydney, NSW - **Twitter:** @ELMO_Software (756 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/elmo-software/ (604 dipendenti su LinkedIn®) - **Proprietà:** ASX: ELO ### 9. [Evalea](https://www.g2.com/it/products/evalea/reviews) Software HR per lo sviluppo del personale – Made in Germany. Evalea riunisce 8 moduli su un'unica piattaforma: automatizza le valutazioni dei dipendenti, la formazione, le competenze e i processi di feedback per una trasparenza completa. Oltre 30.000 utenti nella regione DACH si affidano alla nostra rapida implementazione e supporto personalizzato. **Who Is the Company Behind Evalea?** - **Venditore:** [Evalea](https://www.g2.com/it/sellers/evalea) - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** Frankfurt am Main, DE - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/evalea-gmbh/ (15 dipendenti su LinkedIn®) ### 10. [EvalPro.ai](https://www.g2.com/it/products/evalpro-ai/reviews) EvalPro.ai offre raccolta di feedback in tempo reale su dispositivi mobili per approfondimenti immediati. **Who Is the Company Behind EvalPro.ai?** - **Venditore:** [EvalPro.ai](https://www.g2.com/it/sellers/evalpro-ai) - **Anno di Fondazione:** 2022 - **Sede centrale:** Mississauga, CA - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/eval-pro/ (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 11. [Fego](https://www.g2.com/it/products/fego/reviews) FEGO è una piattaforma dedicata esclusivamente all'engagement dei dipendenti e allo sviluppo delle prestazioni. **Who Is the Company Behind Fego?** - **Venditore:** [Fego](https://www.g2.com/it/sellers/fego) - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** Chennai, IN - **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/fego (8 dipendenti su LinkedIn®) ### 12. [Find Your Great](https://www.g2.com/it/products/find-your-great/reviews) Find Your Great è una piattaforma di intelligenza delle prestazioni che si integra con Slack, Teams, Jira, GitHub, Notion, Zoom e altro per creare un registro vivente di come le persone lavorano effettivamente. Il nostro motore analizza a ritroso i modelli di giudizio, perseveranza e risoluzione dei problemi, trasformando l'attività dispersa in narrazioni di prestazioni specifiche per ruolo, inquadrate rispetto alle definizioni di prestazione della tua azienda. **Who Is the Company Behind Find Your Great?** - **Venditore:** [Find Your Great](https://www.g2.com/it/sellers/find-your-great) - **Anno di Fondazione:** 2025 - **Sede centrale:** Dover, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/find-your-great/ (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 13. [Focal 360](https://www.g2.com/it/products/focal-360/reviews) Focal 360 è un sistema software online che consente alle organizzazioni di condurre sessioni di feedback dei dipendenti. **Who Is the Company Behind Focal 360?** - **Venditore:** [CustomInsight](https://www.g2.com/it/sellers/custominsight-6d5ea4e2-8e56-4e48-8593-d684bf2864c8) - **Anno di Fondazione:** 1998 - **Sede centrale:** San Mateo, US - **Twitter:** @CustomInsight (128 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/custominsight-llc/ (5 dipendenti su LinkedIn®) ### 14. [Frontliners](https://www.g2.com/it/products/frontliners/reviews) Frontliners è una piattaforma completa di coinvolgimento dei dipendenti progettata per migliorare la gestione della forza lavoro nei settori del commercio al dettaglio, dell'ospitalità e del tempo libero. Integrando la pianificazione dei turni, la formazione digitale e l'ottimizzazione delle prestazioni, Frontliners consente alle aziende di coltivare esperienze clienti eccezionali e stimolare la crescita delle vendite. Caratteristiche e Funzionalità Principali: - Assistenza al Reclutamento: Utilizza i dati sulle prestazioni del personale esistente per prevedere e identificare i profili ideali dei candidati, semplificando il processo di assunzione. - Misurazione delle Prestazioni: Impiega l'intelligenza artificiale per collegare i dipendenti con i loro dati di vendita, rendendo le prestazioni individuali misurabili e attuabili. - Moduli di Formazione Digitale: Offre soluzioni di formazione su misura, inclusi corsi su procedure, prodotti e vendite, per sviluppare le competenze e le conoscenze dei dipendenti. - Strumenti di Motivazione: Fornisce strumenti per motivare il personale, promuovendo un ambiente di lavoro positivo e migliorando il morale dei dipendenti. - Integrazione Senza Soluzione di Continuità: Si integra con i sistemi di gestione delle buste paga e dei punti vendita, consentendo calcoli salariali accurati e una gestione efficiente della forza lavoro. Valore Primario e Soluzioni: Frontliners affronta la sfida di fornire un servizio clienti coerente e di alta qualità equipaggiando i dipendenti con gli strumenti e la formazione necessari per eccellere nei loro ruoli. Promuovendo sinergia ed efficienza all'interno dei team, la piattaforma garantisce che le aziende possano massimizzare il potenziale dei loro dipendenti, portando a esperienze clienti superiori e a una maggiore redditività. In sintesi, Frontliners offre una soluzione tutto-in-uno per le aziende che mirano a migliorare le prestazioni dei dipendenti, semplificare le operazioni e fornire un servizio eccezionale, stimolando infine la crescita e la soddisfazione del cliente. **Who Is the Company Behind Frontliners?** - **Venditore:** [Frontliners](https://www.g2.com/it/sellers/frontliners) - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** Copenhagen, DK - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/frontliners-ai (7 dipendenti su LinkedIn®) ### 15. [GeoTalent Flex](https://www.g2.com/it/products/geotalent-flex/reviews) GeoTalent Flex: Il LMS più flessibile sul mercato **Who Is the Company Behind GeoTalent Flex?** - **Venditore:** [GeoTalent Flex](https://www.g2.com/it/sellers/geotalent-flex) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/geo-talent (2 dipendenti su LinkedIn®) ### 16. [Hejj](https://www.g2.com/it/products/hejj/reviews) Hejj aiuta le PMI a sostituire la loro gestione delle prestazioni obsoleta e a rendere la vita più facile per tutti. • I dipendenti crescono attraverso feedback reali e attuabili, e ricevono riconoscimenti, non solo valutazioni. • I manager riducono drasticamente il tempo di preparazione e monitorano i progressi dei dipendenti con il minimo sforzo. • I team HR guidano la retention, aumentano l'engagement e forniscono reali approfondimenti alla leadership. Niente più fogli di calcolo ingombranti o ping pong di email. Solo una piattaforma per allineare feedback, obiettivi e crescita, senza il rumore. Costruito per aziende che vogliono migliori prestazioni, non più amministrazione. Se sei pronto a far funzionare le prestazioni per tutti, siamo al tuo fianco. **Who Is the Company Behind Hejj?** - **Venditore:** [Hejj](https://www.g2.com/it/sellers/hejj) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hejj-io/ (4 dipendenti su LinkedIn®) ### 17. [Hrider](https://www.g2.com/it/products/hrider/reviews) Hrider è il tuo software specializzato per la gestione del talento e della cultura. Una soluzione tecnologica avanzata e facile da usare che consente alle organizzazioni di raccogliere e analizzare matematicamente i dati di Feedback per affrontare con successo i processi strategici di gestione del talento: valutazione delle prestazioni per competenze e obiettivi, mappe del talento 9Box e sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti. Applicando l'Intelligenza Artificiale e l'analisi delle persone in tempo reale, Hrider fornirà dati rilevanti per consentirti di prendere le migliori decisioni relative a produttività, motivazione e coinvolgimento, compensazione, formazione o promozione interna. Non siamo solo la tecnologia di gestione del talento più specializzata e innovativa, ma anche un team di professionisti esperti in risorse umane con una missione: garantire il successo di tutti i tuoi processi di gestione del talento. **Who Is the Company Behind Hrider?** - **Venditore:** [HRIDER IN MOTION](https://www.g2.com/it/sellers/hrider-in-motion) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 18. [Involve360](https://www.g2.com/it/products/involve360/reviews) Involve il feedback a 360 gradi offre alle aziende una struttura di feedback completa che è rapida e facile da usare. **Who Is the Company Behind Involve360?** - **Venditore:** [Involve360](https://www.g2.com/it/sellers/involve360) - **Sede centrale:** STROUD, GB - **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/involve-solutions-limited (2 dipendenti su LinkedIn®) ### 19. [iStratgo](https://www.g2.com/it/products/istratgo/reviews) iStratgo è un software come servizio che aiuta le organizzazioni a semplificare i compiti complicati di gestione delle risorse umane e delle prestazioni, automatizzando i processi manuali e ingombranti. iStratgo utilizza l'analisi per fornire alle organizzazioni una visione olistica delle persone, delle prestazioni e delle intuizioni sui talenti tramite Dashboard e Report. iStratgo ha incorporato funzionalità di ricompense e gamification per rendere divertente il processo di gestione delle attività amministrative delle risorse umane, il che promuove il coinvolgimento dei dipendenti e aumenta le prestazioni. iStratgo aiuta a migliorare la produttività eliminando i fardelli manuali che sprecano tempo prezioso. Vogliamo garantire che la vostra organizzazione migliori la fidelizzazione dei dipendenti, premi i dipendenti encomiabili e colmi le lacune di prestazione per garantire lo sviluppo delle vostre organizzazioni. **Who Is the Company Behind iStratgo?** - **Venditore:** [iStratgo](https://www.g2.com/it/sellers/istratgo) - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** Bryanston, ZA - **Twitter:** @iStratgo (144 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/27451436 (2 dipendenti su LinkedIn®) ### 20. [JCM Consulting PEP](https://www.g2.com/it/products/jcm-consulting-pep/reviews) Il programma di valutazione più obiettivo e completo disponibile! **Who Is the Company Behind JCM Consulting PEP?** - **Venditore:** [Jcmconsulting](https://www.g2.com/it/sellers/jcmconsulting) - **Sede centrale:** CONNAHS QUAY, GB - **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/jcmc-consulting-ltd (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 21. [Jemini](https://www.g2.com/it/products/jemini/reviews) Il software Jemini HR & Payroll è un sistema HRIS cloud di prim'ordine della società di soluzioni aziendali Fusion5. Jemini offre eccezionali funzionalità UX per il reclutamento, l'inserimento e l'uscita dei dipendenti, la gestione delle prestazioni dei talenti, l'apprendimento e lo sviluppo e la gestione delle buste paga. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2 **Who Is the Company Behind Jemini?** - **Venditore:** [Fusion5](https://www.g2.com/it/sellers/fusion5) - **Anno di Fondazione:** 2002 - **Sede centrale:** Australia & New Zealand, OO - **Twitter:** @Fusion5_F5 (410 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/fusion5/ (882 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Enterprise, 50% Piccola impresa #### What Are Jemini's Pros and Cons? **Pros:** - Onboarding (2 reviews) - Ease of Understanding (1 reviews) - Ease of Use (1 reviews) - Intuitive (1 reviews) - Payroll Ease (1 reviews) **Cons:** - Complex Reporting (2 reviews) - Limited Customization (2 reviews) ### 22. [Journey App People Development Platform](https://www.g2.com/it/products/journey-app-people-development-platform/reviews) Journey App è una piattaforma di sviluppo delle persone di nuova generazione che si concentra sullo sviluppo delle competenze dei dipendenti attraverso incarichi sul campo. Journey App consente ai manager di selezionare incarichi di apprendimento pratico facili da usare e personalizzabili e di creare piani di sviluppo individuali per i dipendenti. Permette ai dipendenti di sviluppare le loro competenze con la guida completa dei loro manager. A differenza di altri strumenti di sviluppo che riuniscono manager e dipendenti una volta all'anno, Journey App segue continuamente il processo di sviluppo con controlli regolari. **Who Is the Company Behind Journey App People Development Platform?** - **Venditore:** [Journey App](https://www.g2.com/it/sellers/journey-app) - **Anno di Fondazione:** 2021 - **Sede centrale:** Palo Alto, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/journeyapp (10 dipendenti su LinkedIn®) ### 23. [kinetic](https://www.g2.com/it/products/kinetic/reviews) Definisci, Traccia e Gestisci senza problemi il Business, la Missione e gli Obiettivi dell'Organizzazione a tutti i livelli. **Who Is the Company Behind kinetic?** - **Venditore:** [kinetic](https://www.g2.com/it/sellers/kinetic) - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** Alberta, CA - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mykinetic (9 dipendenti su LinkedIn®) ### 24. [Larridin](https://www.g2.com/it/products/larridin/reviews) Cos'è Larridin? Larridin è la piattaforma completa di intelligenza d'impatto per l'AI aziendale. Mentre molte organizzazioni stanno adottando rapidamente l'intelligenza artificiale, i leader spesso faticano a quantificare il reale ritorno su questi investimenti. Larridin fornisce misurazione e monitoraggio nativi dell'AI per l'adozione, l'impatto, la competenza e la produttività degli sviluppatori, offrendo ai dirigenti le prove e il piano d'azione necessari per trasformare ogni dollaro investito in AI in successi aziendali misurabili. Quale problema risolve Larridin? Nei consigli di amministrazione, CFO, CIO e leader dell'ingegneria si pongono tutti la stessa domanda: "La nostra spesa per l'AI sta effettivamente funzionando?" Le aziende spesso si affidano a congetture o a consulenti costosi per misurare l'efficacia dell'AI. Larridin elimina questa incertezza. Invece di presentare ai leader solo un altro cruscotto o un elenco di abbonamenti software, Larridin rivela continuamente quali strumenti AI i tuoi team stanno utilizzando attivamente, identifica i flussi di lavoro manuali dove l'AI può automatizzare i processi e misura l'impatto tangibile sulla produttività della tua forza lavoro. Mappando i flussi di lavoro e i processi AI in tutta la tua azienda, Larridin ti aiuta a passare dal supporre al sapere. Capacità e caratteristiche principali: Tracciamento dell'adozione e della competenza dell'AI: Stabilire una chiara linea di base su dove si trova la tua organizzazione. Larridin identifica gli utenti esperti, gli strumenti "shadow AI" non approvati e le lacune di abilitazione tra team e sedi, in modo da poter indirizzare la formazione esattamente dove è necessario. Scoperta automatizzata dei flussi di lavoro: Osserva continuamente e automaticamente come viene svolto il lavoro per individuare i processi che l'AI può trasformare. Classifica le nuove opportunità di automazione in base alle ore risparmiate e alle persone coinvolte, senza bisogno di consulenti costosi o lunghe interviste ai dipendenti. Misurazione dell'impatto e del ROI dell'AI: Traduci l'uso dell'AI in un impatto misurabile sulla forza lavoro. Mappa la tua spesa per l'AI direttamente ai risultati aziendali reali, traccia le metriche di performance "prima e dopo" e calcola un punteggio di produttività dell'AI per team e strumento. Monitoraggio della produttività degli sviluppatori: Integrandosi perfettamente con strumenti come GitHub e Jira, Larridin misura il reale impatto degli assistenti di codifica AI (come Copilot) sui tuoi team di ingegneria, aiutandoti a capire se gli sviluppatori stanno effettivamente spedendo codice più velocemente. Chi utilizza Larridin? Larridin è costruito per i leader che guidano la trasformazione AI in tutta l'azienda: CIO e CAIO che cercano di scalare iniziative AI di successo, applicare la governance e scoprire le maggiori opportunità di automazione. CFO che cercano di ottimizzare l'allocazione del capitale confrontando produttività e costi per ridurre le licenze non necessarie. Leader dell'ingegneria che necessitano di una misurazione reale dei risultati per giustificare gli investimenti negli assistenti di codifica AI. CHRO e leader delle risorse umane concentrati sulla chiusura delle lacune di abilitazione e sulla misurazione della collaborazione uomo-AI. Ottieni Larridin oggi per scoprire automaticamente dove l'AI può trasformare i tuoi flussi di lavoro e quantificare con sicurezza l'impatto dell'AI sulla tua azienda. **Who Is the Company Behind Larridin?** - **Venditore:** [Larridin](https://www.g2.com/it/sellers/larridin) - **Anno di Fondazione:** 2024 - **Sede centrale:** San Francisco, California, United States - **Pagina LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/larridin (14 dipendenti su LinkedIn®) ### 25. [Learned](https://www.g2.com/it/products/learned/reviews) Learned sviluppa software per le risorse umane che automatizza l'intero processo di valutazione, dall'intervista all'intervista. Lo fanno utilizzando la tecnologia AI per catturare il feedback intermedio dove e quando sta già accadendo — come nelle email, su Slack, MS Teams, o durante riunioni individuali. Questo feedback viene automaticamente riassunto in valutazioni formali. Ciò consente ai manager di avere conversazioni incisive in meno tempo. **Who Is the Company Behind Learned?** - **Venditore:** [Learned.io](https://www.g2.com/it/sellers/learned-io) - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** Utrecht, NL - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/learnedio/ (27 dipendenti su LinkedIn®) ## What Is Software di gestione delle prestazioni? [Software di gestione dei talenti](https://www.g2.com/it/categories/talent-management) ## What Software Categories Are Similar to Software di gestione delle prestazioni? - [Software HCM](https://www.g2.com/it/categories/hcm-software) - [Software per la gestione delle buste paga](https://www.g2.com/it/categories/payroll) - [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr) - [Software per il Coinvolgimento dei Dipendenti](https://www.g2.com/it/categories/employee-engagement) - [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Software di Onboarding](https://www.g2.com/it/categories/onboarding-software) - [Software per la gestione del tempo e delle presenze](https://www.g2.com/it/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right Software di gestione delle prestazioni? ### Cosa Dovresti Sapere sul Software di Gestione delle Prestazioni ### Che cos'è il software di gestione delle prestazioni? Le organizzazioni utilizzano il software di gestione delle prestazioni per stabilire standard basati sugli obiettivi organizzativi e poi collegare a questi le prestazioni lavorative dei dipendenti. Il seguente elenco include elementi da tenere a mente quando si considera un software di gestione delle prestazioni. **Bisogni e obiettivi strategici —** Prima di tutto, le aziende dovrebbero avere una chiara comprensione dei loro attuali flussi di lavoro di gestione delle prestazioni e dei benefici che vorrebbero ottenere dal loro strumento di gestione delle prestazioni. Come la maggior parte dei sistemi HR, gli strumenti di gestione delle prestazioni non sono una soluzione unica per tutti; ciò che funziona meglio per un'azienda potrebbe non funzionare affatto per un'altra. L'efficacia delle esigenze di gestione delle prestazioni di un'azienda dipenderà dalle strutture esistenti all'interno dei loro dipartimenti e dai loro obiettivi particolari. **Strategia —** Le aziende dovrebbero assicurarsi che la loro strategia sia chiaramente delineata quando parlano con i fornitori di potenziali prodotti. Questo aiuterà le aziende a garantire che il software selezionato soddisfi i requisiti unici dei loro dipartimenti. Potrebbero anche voler considerare se la direzione sarebbe disposta a cambiare i loro attuali processi di gestione per adattarsi a una nuova applicazione software. Implementare un nuovo strumento può essere un buon momento per rivedere i vecchi processi e determinare se apportare modifiche per adattarsi a una nuova soluzione potrebbe essere la scelta migliore. **Standalone o suite —** I prodotti di gestione delle prestazioni possono operare come prodotti standalone, oppure possono essere incorporati in suite di gestione HR più ampie e complete che gestiscono altre funzioni, come il payroll, il recruiting o l'eLearning. Se le aziende scelgono un prodotto standalone o una suite dipenderà probabilmente dagli obiettivi della loro organizzazione, sia per i loro programmi di gestione delle prestazioni che per il loro dipartimento delle risorse umane nel suo complesso. Quando si considerano le suite, le aziende dovrebbero tenere a mente che il prodotto potrebbe funzionare meglio in alcuni dipartimenti rispetto ad altri. **Personalizzazione —** Un software di gestione delle prestazioni efficace può spesso essere personalizzato per adattarsi alle esigenze specifiche di un'organizzazione, sia attraverso dettagli di branding personalizzati che attraverso funzionalità su misura. Per garantire che il prodotto sia adatto ai loro dipendenti e all'azienda, il personale HR dovrebbe assicurarsi che offra funzionalità pronte all'uso che si adattino al flusso di lavoro esistente della loro organizzazione o determinare se la soluzione può essere personalizzata o adattata per soddisfare i loro requisiti. **Usabilità —** Quando si considerano i prodotti di gestione delle prestazioni, è importante trovarne uno che offra un'esperienza utente positiva per i membri del personale, i dipendenti, i team leader e i manager. Un software con un'interfaccia semplificata e una navigazione semplice aiuterà ad aumentare la partecipazione degli utenti e rendere il processo di gestione delle prestazioni più efficiente. **Budget —** Il software di gestione delle prestazioni può variare nel prezzo, quindi le aziende devono comprendere il loro budget per l'acquisto di questi strumenti. Come con altri sistemi software HR, il personale HR vorrà calcolare il ROI per tutte le soluzioni in considerazione. ### Chi utilizza il software di gestione delle prestazioni? Gli strumenti di gestione delle prestazioni possono essere utilizzati da qualsiasi azienda che desideri migliorare e promuovere l'efficacia dei dipendenti. Le aziende medie e grandi con un numero maggiore di dipendenti sono rapide a realizzare l'ovvia necessità di impiegare un software di gestione delle prestazioni. Per aumentare il numero di team ad alte prestazioni, le piccole imprese realizzeranno rapidamente il beneficio dell'implementazione di questi sistemi. All'inizio, le piccole aziende possono valutare gli standard di prestazione e gestire i ruoli senza l'aiuto del software, ma man mano che una piccola azienda cresce in una piccola impresa, la gestione delle prestazioni diventa un compito difficile senza l'ausilio del software. Gli strumenti di gestione delle prestazioni di successo diventano indispensabili per i manager quando devono gestire più di due o tre dipendenti. I proprietari di piccole imprese dovrebbero essere consapevoli del momento in cui le loro organizzazioni crescono abbastanza da beneficiare di una soluzione di gestione delle prestazioni. Il software di gestione delle prestazioni consente ai manager di fornire feedback in tempo reale ai membri del team sulle prestazioni lavorative. Molti strumenti consentono anche feedback a 360 gradi. Il vantaggio di questo tipo di feedback è che i membri del team hanno l'opportunità di fornire feedback, a volte in modo anonimo, ai e sui loro supervisori. Questo assicura che sia i manager che i membri del team diventino consapevoli delle aree che necessitano di miglioramento, incoraggiando la trasparenza e il dialogo produttivo, oltre a identificare opportunità di coaching. Man mano che le piccole imprese iniziano a crescere, può diventare sempre più difficile allineare gli obiettivi personali con quelli organizzativi. Il software di gestione delle prestazioni può aiutare in questo. Distribuendo gli obiettivi aziendali all'interno di uno strumento di gestione delle prestazioni, i dipendenti hanno un'idea migliore di come possono creare obiettivi personali tenendo conto dell'azienda. Le piccole imprese in crescita sono in uno stato di cambiamento costante. Essendo questo il caso, le persone spesso si spostano in nuovi ruoli man mano che vengono creati. Molti strumenti di gestione delle prestazioni hanno funzionalità per aiutare a raggiungere gli obiettivi di pianificazione della successione e sviluppo della carriera. Questo tipo di funzionalità è utile per stare al passo con i tempi e non permettere che un cambiamento organizzativo influisca significativamente sull'intera azienda. Alcuni strumenti di gestione delle prestazioni includono anche funzionalità per il coinvolgimento dei dipendenti. Questo può essere incredibilmente vantaggioso per le piccole imprese man mano che iniziano a crescere. Man mano che i team diventano sempre più grandi, può essere difficile determinare quali dipendenti sono coinvolti e quali no. Gli strumenti di gestione delle prestazioni che vengono forniti con funzionalità di coinvolgimento dei dipendenti sono ottimi per far sentire ogni dipendente in un'organizzazione più valorizzato e coinvolto. ### Quali sono le caratteristiche comuni del software di gestione delle prestazioni? **Pianificazione dello sviluppo —** Fornisce una piattaforma in cui i manager possono stabilire aspettative di prestazione e fornire ai dipendenti feedback regolari e di qualità sulle prestazioni. Questi strumenti consentono ai manager di identificare le competenze che devono essere sviluppate e creare un piano per affrontare la formazione e l'istruzione continua. **Pianificazione della successione di carriera —** Garantisce che sia i dipendenti che l'organizzazione comprendano il percorso di carriera che ogni dipendente sta intraprendendo internamente. Questo facilita la crescita e lo sviluppo interni in modo che i dipendenti possano contribuire nel modo più efficace possibile all'organizzazione. **Tracciamento delle prestazioni —** Fornisce a manager e dipendenti trasparenza sui progressi dei dipendenti. **Gestione degli obiettivi —** Consente di allineare obiettivi SMART (specifici, misurabili, raggiungibili, pertinenti, a tempo determinato) in tutta l'organizzazione. Gli obiettivi possono essere creati e/o trasmessi dai manager. La funzionalità di gestione degli obiettivi facilita anche il tracciamento dei progressi degli obiettivi. **Recensioni e feedback —** Le recensioni delle prestazioni possono essere create utilizzando modelli o librerie. Il software di gestione delle prestazioni semplifica la consegna di questi moduli di revisione ai dipendenti. Le recensioni possono assumere la forma di una revisione di metà anno, una revisione annuale delle prestazioni, un feedback a 360 gradi e un modulo di auto-valutazione, per citarne alcuni. Inoltre, i manager possono utilizzare il loro toolkit di gestione delle prestazioni per confrontare le prestazioni dei dipendenti e fare raccomandazioni e decisioni su promozioni e compensazioni. **Compensazione —** Consente regole personalizzabili riguardanti la distribuzione di bonus e pagamenti di merito all'interno dell'organizzazione. **Pianificazione della successione —** Gestisce il pool di talenti per garantire che individui chiave siano preparati per ruoli chiave. **Pianificazione della carriera e dello sviluppo —** Aiuta i manager e gli individui a identificare percorsi di carriera per i dipendenti e a sviluppare programmi di formazione e corsi per competenze e certificazioni necessarie per i movimenti di carriera. **Personalizzazione della piattaforma —** Consente agli amministratori e ai manager di personalizzare la piattaforma per adattarsi ai loro processi unici di gestione delle prestazioni. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e visualizzazioni all'interno della piattaforma. **Integrazione API —** Le interfacce di programmazione delle applicazioni, o API, in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti e simili con altre applicazioni software. Alcune soluzioni di gestione delle prestazioni forniscono specifiche su come comunicheranno con altri software. **Internazionalizzazione —** Consente agli utenti di utilizzare soluzioni indipendentemente dalla lingua e dalla valuta utilizzate. **Gestione utenti, ruoli e accessi —** Concede l'accesso a dati, funzionalità, oggetti selezionati, ecc., in base all'utente, al ruolo utente o al gruppo utente. **Prestazioni e affidabilità —** Garantisce che il software sia costantemente disponibile (uptime), il che consente agli utenti di completare rapidamente le attività perché non devono aspettare che il software risponda a un'azione che hanno intrapreso. **Reportistica —** Consente la reportistica di tutti i dati contenuti nel sistema. In genere contiene report standard e la possibilità di creare report ad-hoc. **Dashboard —** Genera un'interfaccia utente in tempo reale, spesso su una singola pagina, facile da leggere, che visualizza una presentazione grafica dello stato attuale e delle tendenze storiche degli indicatori chiave di prestazione (KPI) di un'organizzazione. Consente di prendere decisioni istantanee e informate a colpo d'occhio. Altre caratteristiche dei sistemi di gestione delle prestazioni: [Riunioni 1-a-1](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/1-on-1-meetings), [Suite HR tutto-in-uno](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/all-in-one-hr-suite), [Obiettivi aziendali e OKR](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/company-goals-and-okrs), [Feedback continuo](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/continuous-feedback), [Lodi pubbliche](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/public-praise), [Richiesta di feedback](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/requesting-feedback), [Standalone](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/standalone) ### Tendenze relative al software di gestione delle prestazioni **Da revisioni annuali a continue —** Le tattiche tradizionali di gestione delle prestazioni si concentravano su un processo di valutazione annuale in cui la direzione e i dipendenti si incontravano solo una volta all'anno per discutere obiettivi, risultati, progressi e il potenziale per promozioni, aumenti salariali, bonus e così via. La gestione continua delle prestazioni aumenta il dialogo regolare tra la direzione e i dipendenti. Il software di gestione delle prestazioni fornisce la base per check-in regolari su obiettivi, feedback e revisioni, rendendo il processo più trasparente per tutti i soggetti coinvolti. Con la possibilità di feedback continuo arriva la necessità di mantenere un allineamento costante in tutta l'azienda da parte di manager diretti e indiretti, colleghi, team leader e così via. Questo fornisce una piattaforma su cui tutti i dipendenti possono tenere il passo con obiettivi di prestazione in costante cambiamento. Nel frattempo, con tali portali di comunicazione, i manager possono lavorare per espandere il loro stile di gestione per includere il coaching delle competenze dei dipendenti, lo sviluppo della carriera e il miglioramento delle capacità di problem-solving. ### Problemi potenziali con il software di gestione delle prestazioni **Mancanza di coerenza —** Il software è valido solo quanto i manager o i supervisori incaricati di supervisionare le prestazioni dei dipendenti. Una pianificazione delle prestazioni dei dipendenti e una raccolta di feedback scadenti possono essere il risultato di una gestione incoerente, carente o francamente cattiva. Se è un problema dall'alto verso il basso, il software non sarà in grado di migliorare le relazioni tra dipendenti e direzione, e una valutazione delle prestazioni scadente potrebbe rimanere costante. I manager dovrebbero essere consapevoli di tali problemi interni, non correlati al software, che possono persistere come ostacoli, anche dopo che le soluzioni di gestione delle prestazioni sono state implementate all'interno di un'organizzazione. **Impostazione insufficiente degli obiettivi —** Gli obiettivi sono stabiliti dai proprietari delle aziende e trasmessi attraverso la direzione ai dipendenti. Se c'è un problema nell'istituzione degli obiettivi di lavoro dall'alto verso il basso, i dipendenti troveranno difficile raggiungere obiettivi di prestazione vaghi. Il software non sarà in grado di aiutare le aziende a mantenere le direttive sugli obiettivi dei dipendenti se l'azienda non ha ancora stabilito questi obiettivi. **Strategia poco sviluppata —** Senza una chiara strategia, i manager avranno difficoltà a stabilire un processo che i dipendenti possano seguire per aiutare l'azienda nel suo complesso a raggiungere i propri obiettivi. Una strategia chiara aiuta i manager a dettagliare le aspettative aziendali che aiuteranno poi i loro dipendenti a raggiungere quegli obiettivi ben definiti. **Mancanza di credibilità —** Perché una soluzione di gestione delle prestazioni sia efficace, i dipendenti devono fidarsi dei loro supervisori e manager. Se i dipendenti non si fidano che i loro manager abbiano a cuore i loro interessi riguardo alle loro prestazioni e carriera, un sistema di gestione delle prestazioni fornirà poca assistenza nel fornire feedback e migliorare le prestazioni. ### Software e servizi correlati al software di gestione delle prestazioni **Software di gestione dei talenti —** [Il software di gestione dei talenti](https://www.g2.com/categories/talent-management) copre una vasta gamma di compiti relativi alla supervisione di una forza lavoro. Poiché le esigenze delle aziende e dei dipendenti sono così diverse, le soluzioni di gestione dei talenti possono variare da [software di recruiting](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) a [software di gestione del trasferimento](https://www.g2.com/categories/relocation-management). **Suite di gestione HR —** Il software di gestione delle prestazioni può essere implementato sia come soluzione standalone che come parte di una [suite di gestione HR integrata](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites). **Software di gestione delle compensazioni —** Il software di gestione delle prestazioni si integra frequentemente con il [software di gestione delle compensazioni](https://www.g2.com/categories/compensation-management) in modo che le revisioni delle prestazioni dei dipendenti possano influenzare direttamente le decisioni di compensazione. **Software di coinvolgimento dei dipendenti —** Il software di gestione delle prestazioni spesso lavora insieme al [software di coinvolgimento dei dipendenti](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) per aiutare le organizzazioni a trarre intuizioni azionabili dai feedback dei dipendenti. Questi strumenti di gestione dei talenti sollecitano e tracciano i feedback dei loro dipendenti, riconoscono i successi dei dipendenti e promuovono una cultura del lavoro positiva. **Software di riconoscimento dei dipendenti —** [Il software di riconoscimento dei dipendenti](https://www.g2.com/categories/employee-recognition) lavora con il software di coinvolgimento dei dipendenti per aiutare a migliorare la cultura aziendale offrendo motivazioni tangibili per fornire un servizio clienti di qualità, creazione di contenuti, prestazioni di vendita e altre iniziative professionali positive. **Software di formazione eLearning —** La direzione può impiegare il [software di formazione eLearning](https://www.g2.com/categories/training-elearning) per aiutare a facilitare la formazione, l'istruzione e lo sviluppo professionale dei dipendenti. Queste soluzioni includono [sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-lms), [software di creazione di corsi](https://www.g2.com/categories/course-authoring), [software di creazione di contenuti eLearning](https://www.g2.com/categories/elearning-content), [software di mentoring](https://www.g2.com/categories/mentoring), e altro ancora. ### Quali sono i sistemi di gestione delle prestazioni più raccomandati per i servizi IT? Ecco alcune opzioni di software di gestione delle prestazioni altamente raccomandate che potrebbero essere adatte per i servizi IT: - [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) offre revisioni strutturate, feedback continuo e tracciamento degli obiettivi, ideale per allineare le prestazioni del team IT con gli obiettivi aziendali. - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) fornisce feedback a 360° e sondaggi di coinvolgimento, aiutando i team IT a migliorare la collaborazione e la crescita. - [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combina la gestione delle prestazioni con l'apprendimento e lo sviluppo, rendendolo perfetto per i team IT focalizzati sul miglioramento delle competenze. - [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) si specializza nell'allineamento degli OKR e nel tracciamento continuo delle prestazioni, adatto per le organizzazioni IT che mirano a ottenere risultati attraverso la definizione strutturata degli obiettivi. - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) offre modelli di revisione delle prestazioni personalizzabili e cicli di feedback continuo, ideale per i servizi IT che cercano valutazioni strutturate. ### Quali sono le migliori opzioni di software per le prestazioni dei dipendenti per le aziende SaaS? Ecco alcuni strumenti di software per le prestazioni dei dipendenti altamente raccomandati che sono ben adatti per le aziende SaaS: - [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) aiuta i team SaaS a mantenere l'agilità allineando obiettivi in rapida evoluzione utilizzando OKR, feedback e approfondimenti sulle prestazioni in tempo reale. - [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) fornisce feedback continuo e check-in agili, mantenendo i team SaaS allineati con i loro obiettivi di crescita. - [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) guida l'allineamento degli obiettivi con OKR trimestrali e tracciamento continuo delle prestazioni, rendendolo una grande scelta per le aziende SaaS in rapida crescita. - [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combina la gestione delle prestazioni con l'apprendimento e lo sviluppo, perfetto per le aziende SaaS che investono nel miglioramento delle competenze e nella mobilità interna. - [Profit.co](https://www.g2.com/products/profit-co/reviews) offre tracciamento delle prestazioni basato su OKR, aiutando i team SaaS a concentrarsi sul raggiungimento degli obiettivi e sui risultati misurabili. ### Quali sono i migliori sistemi di gestione delle prestazioni per le aziende basate sui servizi? Ecco alcuni dei migliori sistemi di gestione delle prestazioni su misura per soddisfare le esigenze delle aziende basate sui servizi: - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) fornisce feedback a 360°, sondaggi di opinione e approfondimenti sul coinvolgimento, aiutando i team di servizi a migliorare sia le prestazioni dei dipendenti che la soddisfazione dei clienti. - [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) consente coaching regolare, check-in sulle prestazioni e riconoscimenti, ideale per mantenere una qualità del servizio costante. - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) offre recensioni delle prestazioni personalizzabili e tracciamento per ruoli di servizio con deliverable definiti. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) combina tracciamento degli obiettivi, recensioni delle prestazioni e feedback continuo, rendendolo adatto per le aziende orientate ai servizi. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) fornisce una gestione delle prestazioni user-friendly con impostazione degli obiettivi, recensioni tra pari e moduli di feedback personalizzati per i team di servizi.