# Migliori Software di gestione delle prestazioni - Pagina 11 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Il software di gestione delle prestazioni aiuta le organizzazioni a monitorare e migliorare le prestazioni dei dipendenti rispetto agli obiettivi prefissati e alle aspettative sul posto di lavoro. Supporta i manager nella valutazione delle prestazioni lavorative, nel monitoraggio dei progressi e nell'allineamento della crescita individuale con gli obiettivi organizzativi. Le aziende utilizzano il software di gestione delle prestazioni per facilitare discussioni significative e continue tra manager, diretti riporti, colleghi e altri collaboratori. I dipartimenti delle risorse umane implementano più comunemente il software di gestione delle prestazioni per supportare il personale manageriale in vari dipartimenti. Questi strumenti consentono agli utenti di condurre revisioni delle prestazioni dei dipendenti, mantenere un registro degli argomenti di discussione, stabilire e monitorare gli obiettivi dei dipendenti e abilitare il feedback a 360 gradi. Alcune soluzioni di gestione delle prestazioni assistono anche i dipartimenti delle risorse umane nell'identificazione delle competenze essenziali all'interno dell'organizzazione e nella pianificazione di contingenze di successione in caso di partenza di un dipendente, sia direttamente che tramite integrazioni con [software di gestione delle competenze](https://www.g2.com/categories/skills-management) e [software di pianificazione della successione](https://www.g2.com/categories/succession-planning). Il software di gestione delle prestazioni può essere implementato come soluzione autonoma o come parte di una suite integrata di gestione delle risorse umane. Molti si integrano con [software di gestione della compensazione](https://www.g2.com/categories/compensation-management), collegando le revisioni delle prestazioni alle decisioni relative agli stipendi. Nota: i prodotti non possono appartenere sia ai sistemi di gestione delle prestazioni che al [software di feedback a 360 gradi](https://www.g2.com/categories/360-feedback-software). Se le capacità di revisione tra pari sono il focus principale, il software di feedback a 360 gradi è una scelta migliore. Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Gestione delle Prestazioni, un prodotto deve: - Facilitare il processo di revisione delle prestazioni dei dipendenti - Abilitare il feedback a 360 gradi tra manager, dipendenti e colleghi - Monitorare gli obiettivi individuali dei dipendenti - Consentire agli utenti di valutare le prestazioni dei dipendenti confrontandole con gli obiettivi generali dell'azienda - Generare dashboard o report dettagliati basati sui dati delle prestazioni ## Category Overview **Total Products under this Category:** 352 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.48/5 (↑0.01 vs Apr 2026) - **New Reviews This Quarter**: 1,168 - **Buyer Segments**: Mercato Medio 60% │ Piccola Impresa 26% │ Impresa 14% - **Top Trending Product**: TalentSpotify (+0.167) *Last updated: May 13, 2026* ## Trust & Credibility Stats **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 104,500+ Recensioni autentiche - 352+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Best Software di gestione delle prestazioni At A Glance - **Leader:** [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) - **Miglior performer:** [Klaar](https://www.g2.com/it/products/klaar/reviews) - **Più facile da usare:** [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews) - **Più in voga:** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews) - **Miglior software gratuito:** [Lattice](https://www.g2.com/it/products/lattice-lattice/reviews) --- **Sponsored** ### 15Five 15Five è la piattaforma di gestione delle prestazioni alimentata dall'IA costruita per l'impatto aziendale. Il sistema di gestione delle persone tutto-in-uno di 15Five, alimentato dall'IA, è facile da usare, fornisce intuizioni senza sforzo e consente ai manager di guidare con impatto affinché le aziende e le loro persone possano prosperare. Nel flusso di lavoro, i leader delle risorse umane sono potenziati con intuizioni e raccomandazioni basate sui dati, mentre i manager sono trasformati in agenti di cambiamento, accelerando l'engagement, le prestazioni e la fidelizzazione. 15Five combina l'IA generativa, analisi personalizzate e principi centrati sull'uomo all'interno di una piattaforma completa, che include revisioni delle prestazioni a 360°, sondaggi di coinvolgimento, monitoraggio degli obiettivi, coaching e formazione per manager e strumenti di feedback continuo come 1-a-1 guidati e check-in. Scopri di più su 15five.com. [Visita il sito web](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=50&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=50&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=50&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3797&secure%5Bresource_id%5D=50&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fit%2Fcategories%2Fperformance-management%3Fpage%3D10&secure%5Btoken%5D=9f5f5832d891f983f644c5566bf162b0ad9cf8414c1f264b3765db1215355a4f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.15five.com%2Fdemo%3Futm_campaign%3D41091668-G2%2520PPC%26utm_source%3Dppc%26utm_medium%3Dcpc%26utm_term%3DG2-ppc%26utm_content%3Dcategory-placement&secure%5Burl_type%5D=book_demo) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Odoo Appraisals](https://www.g2.com/it/products/odoo-appraisals/reviews) Crea valutazioni in pochi minuti e rivedi le prestazioni dei dipendenti. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **User Satisfaction Scores:** - **Dashboard e Rapporti:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Dati Storici:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Feedback Continuo:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Odoo](https://www.g2.com/it/sellers/odoo) - **Anno di Fondazione:** 2005 - **Sede centrale:** Brussels, Belgium - **Twitter:** @Odoo (55,263 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/633558/ (8,467 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Piccola impresa ### 2. [PatPat360](https://www.g2.com/it/products/patpat360/reviews) PatPat360 è una piattaforma di gestione delle prestazioni che supporta team, leader e manager delle risorse umane. # Progettata per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, le prestazioni e la produttività. # Innova i sistemi tradizionali di gestione delle prestazioni con strumenti per il feedback continuo e la definizione degli obiettivi OKR. # Include caratteristiche tipiche di un social network, micro-incentivi diffusi e gamification. # L'unico software europeo riconosciuto da WhatMatters.com tra i migliori strumenti OKR. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Venditore:** [People Yield](https://www.g2.com/it/sellers/people-yield) - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** Milano, IT - **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/how-4 (4 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Piccola impresa ### 3. [Paylite HRMS](https://www.g2.com/it/products/paylite-hrms/reviews) Paylite HRMS è una soluzione HR tutto-in-uno progettata per soddisfare le esigenze uniche delle organizzazioni nella regione del GCC. La piattaforma è costruita per promuovere una cultura inclusiva ed equa. Dall'automazione delle attività di routine alla fornitura di approfondimenti attuabili, Paylite consente ai team HR di concentrarsi su iniziative strategiche e guidare la crescita aziendale. Paylite offre una suite completa di funzionalità HR, tra cui l'inserimento dei dipendenti, la gestione delle prestazioni, il libro paga e la gestione del tempo e delle presenze. La sua interfaccia intuitiva e il database centralizzato garantiscono operazioni efficienti e sicurezza dei dati. Ottimizzando i processi HR e fornendo approfondimenti preziosi, Paylite ti aiuta a prendere decisioni informate, migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e raggiungere i tuoi obiettivi organizzativi. La piattaforma HR è fidata da aziende in rapida crescita di medie dimensioni e da imprese leader in tutto il Medio Oriente e il GCC. Visita www.paylitehr.com per saperne di più. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Citytech Software](https://www.g2.com/it/sellers/citytech-software) - **Anno di Fondazione:** 1993 - **Sede centrale:** Kolkata, IN - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/citytech-software-private-limited/ (142 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Enterprise, 50% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Automation (1 reviews) - Comprehensive Features (1 reviews) - Comprehensive Solutions (1 reviews) - Customer Support (1 reviews) - Customizability (1 reviews) **Cons:** - Approval Issues (1 reviews) - Complex Reporting (1 reviews) - Inadequate Reporting (1 reviews) - Limited Features (1 reviews) - Missing Features (1 reviews) ### 4. [PerformanceHub](https://www.g2.com/it/products/performancehub/reviews) PerformanceHub è un software online per la valutazione delle prestazioni che aiuta l'azienda, e tutti i suoi membri, a dare il meglio di sé. Copre l'intero ciclo di vita della valutazione delle prestazioni, consentendo di creare, monitorare e rivedere gli obiettivi, dai traguardi aziendali del CEO fino agli obiettivi personali di ciascun dipendente, collegando tutto insieme in una revisione delle prestazioni di fine periodo. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **User Satisfaction Scores:** - **Dashboard e Rapporti:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Dati Storici:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Feedback Continuo:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Cogendo](https://www.g2.com/it/sellers/cogendo) - **Anno di Fondazione:** 2010 - **Sede centrale:** Marlow, GB - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cogendo (4 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Mid-Market ### 5. [Pilat Performance Management](https://www.g2.com/it/products/pilat-performance-management/reviews) La soluzione di gestione delle prestazioni di Pilat ti consente di gestire gli obiettivi di prestazione e gli obiettivi di sviluppo; organizzare e gestire incontri regolari; registrare elementi d'azione; raccogliere e salvare feedback; rivedere le competenze organizzative che dipendenti e manager possono esaminare e valutare. Il software è disponibile in una soluzione "pronta all'uso" - oppure può essere completamente personalizzato per soddisfare le tue esigenze. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Pilat](https://www.g2.com/it/sellers/pilat) - **Anno di Fondazione:** 1974 - **Sede centrale:** Hertford, England - **Twitter:** @PilatHR (1,299 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pilat-hr-solutions/ (143 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Mid-Market ### 6. [RADIUS Server - Wireless Authentication NPS on Windows 2016](https://www.g2.com/it/products/radius-server-wireless-authentication-nps-on-windows-2016/reviews) Il server RADIUS - Autenticazione wireless NPS su Windows 2016 è una soluzione preconfigurata progettata per facilitare l'autenticazione sicura delle reti wireless utilizzando il Network Policy Server di Microsoft (NPS) su Windows Server 2016. Questa configurazione consente alle organizzazioni di implementare protocolli di autenticazione robusti, garantendo che solo utenti e dispositivi autorizzati possano accedere alle loro reti wireless. Caratteristiche principali e funzionalità: - Integrazione con Active Directory: Utilizza Active Directory o account di sicurezza locali per l'autenticazione degli utenti, semplificando il controllo degli accessi all'interno delle strutture organizzative esistenti. - Controllo dell'accesso alla rete: Consente o nega connessioni a specifiche reti wireless in base al tipo di rete e all'identificatore del set di servizi (SSID), fornendo un controllo granulare sull'accesso alla rete. - Politiche di accesso basate su gruppi: Consente permessi di connessione basati sull'appartenenza a gruppi di Active Directory, facilitando politiche di accesso personalizzate per diversi gruppi di utenti. - Autenticazione basata su certificati: Supporta l'autenticazione tramite certificati macchina utilizzando certificati attendibili, migliorando la sicurezza attraverso meccanismi di autenticazione reciproca. - Supporto IEEE 802.1X: Offre supporto integrato per l'accesso wireless autenticato IEEE 802.1X con PEAP-MS-CHAP v2, garantendo la compatibilità con i protocolli di autenticazione standard del settore. - Registrazione completa: Fornisce capacità di registrazione contabile, aiutando nel monitoraggio e nell'audit delle attività di accesso alla rete. - Scalabilità: Supporta un numero illimitato di client RADIUS (punti di accesso e gruppi di server RADIUS remoti), adattandosi a infrastrutture di rete in crescita. - Configurazione flessibile dei client: Consente la configurazione dei client RADIUS specificando intervalli di indirizzi IP, semplificando la gestione di più punti di accesso. - Single Sign-On (SSO): Si integra con soluzioni SSO esistenti, migliorando la comodità e la sicurezza degli utenti. - Conformità agli standard: Aderisce agli standard RADIUS specificati dall'Internet Engineering Task Force (IETF) nei RFC 2865 e 2866, garantendo l'interoperabilità con vari dispositivi di rete. Valore principale e problema risolto: Questa soluzione affronta la necessità critica di un'autenticazione sicura ed efficiente delle reti wireless all'interno delle organizzazioni. Sfruttando NPS su Windows Server 2016, fornisce un meccanismo di autenticazione centralizzato che si integra perfettamente con Active Directory, semplificando la gestione degli utenti e applicando politiche di accesso coerenti. L'implementazione dell'autenticazione basata su certificati e il supporto per i protocolli IEEE 802.1X migliorano la sicurezza della rete, mitigando i rischi associati all'accesso non autorizzato. Inoltre, la scalabilità e la flessibilità della soluzione la rendono adatta a organizzazioni di diverse dimensioni, garantendo che, man mano che la rete cresce, l'infrastruttura di autenticazione possa adattarsi di conseguenza. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboard e Rapporti:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Dati Storici:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Feedback Continuo:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Cloud Infrastructure Services](https://www.g2.com/it/sellers/cloud-infrastructure-services-096ef9d7-f3ea-4ec5-90e3-0e1caf14b2d5) - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** London, GB - **Twitter:** @networkangelapp (319 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cloud-infrastructure-services/ (2 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Mid-Market ### 7. [Savvy HRMS](https://www.g2.com/it/products/savvy-hrms/reviews) Savvy HRMS è un software di gestione delle risorse umane e delle buste paga basato su cloud sviluppato da Orasis Infotech. Aiuta le aziende ad automatizzare le attività principali delle risorse umane come la gestione delle presenze, delle ferie, delle buste paga e delle prestazioni. Il sistema offre accesso mobile, portali self-service e flussi di lavoro personalizzabili, rendendo più facile per i dipendenti e i team HR gestire le operazioni quotidiane in modo efficiente. Progettato principalmente per le aziende indiane, garantisce la conformità con le leggi locali come PF, ESI e TDS, fornendo una soluzione completa per una gestione delle risorse umane semplificata. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboard e Rapporti:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Dati Storici:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Feedback Continuo:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Savvy Hrms](https://www.g2.com/it/sellers/savvy-hrms) - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** New Delhi , IN - **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/savvyhrms (33 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Piccola impresa, 50% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (1 reviews) - Efficiency (1 reviews) - Time Efficiency (1 reviews) - Time-Saving (1 reviews) ### 8. [SD Worx Compass](https://www.g2.com/it/products/sd-worx-compass/reviews) huapii, presentato come una piattaforma di competenze leggera, progettata da e per i dipendenti, aiuta l'organizzazione a liberare il potenziale delle sue persone e dei suoi team. huapii mira ad aiutare gli utenti a prepararsi per il domani rendendo le seguenti tre abitudini parte della cultura aziendale: -Crescita delle competenze: Le competenze sono dinamiche e si evolvono nel tempo, metti i dipendenti al comando della loro carriera in modo che possano sviluppare le loro competenze e connettersi con il pool di competenze nell'organizzazione. -Abitudine al feedback: Crea sicurezza psicologica all'interno di un'organizzazione per garantire che il feedback diventi un'abitudine. -Obiettivi di crescita: gli obiettivi non dovrebbero essere focalizzati esclusivamente sulla crescita dei ricavi ma sulla crescita dei dipendenti, dei team e dell'organizzazione. Il fornitore afferma che il loro approccio al cambiamento virale libera l'entusiasmo interno dei dipendenti, poiché li aiuta a prendere il controllo delle loro carriere e fornisce alle risorse umane informazioni sulle persone per prendere le giuste decisioni strategiche e creare un ambiente in cui le persone possano prosperare e crescere. **Average Rating:** 2.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Venditore:** [SD Worx](https://www.g2.com/it/sellers/sd-worx) - **Anno di Fondazione:** 1945 - **Sede centrale:** Antwerp, Flemish Region, Belgium - **Twitter:** @SDWorx (1,749 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sdworx (3,768 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Mid-Market ### 9. [Skillup](https://www.g2.com/it/products/skillup/reviews) Skillup è una suite software di gestione dei talenti completa e innovativa. I nostri 4 moduli intuitivi affrontano le sfide prioritarie delle risorse umane: i colloqui, la formazione, la gestione dei lavori e dei percorsi professionali (GEPP) e la people review. Skillup supporta con successo i team delle risorse umane nel loro ruolo strategico di coinvolgimento, sviluppo e fidelizzazione dei talenti. Oggi, il 43% dei direttori delle risorse umane esprime insoddisfazione nei confronti del loro SIRH Talenti, spesso a causa di un'esperienza utente deludente e di un supporto post-vendita poco serio. È per questo che Skillup ha progettato una soluzione HR completa basata sull'alleanza di un'esperienza utente intuitiva, una ricchezza funzionale approfondita e dati affidabili e accessibili. Rivolgendosi alle aziende da 100 a 5.000 dipendenti, in tutti i settori di attività, Skillup riunisce oggi una comunità di oltre 200.000 utenti attivi e il tasso di soddisfazione dei collaboratori detiene il record del mercato: il 93% dei feedback è positivo. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Dashboard e Rapporti:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Dati Storici:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Feedback Continuo:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Skillup](https://www.g2.com/it/sellers/skillup) - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** Paris, FR - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/skillup.co (77 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 80% Mid-Market, 20% Enterprise #### Pros & Cons **Pros:** - Course Creation (1 reviews) - Flexibility (1 reviews) - Learning Resources (1 reviews) - Tools (1 reviews) **Cons:** - Integration Issues (1 reviews) - Upload Issues (1 reviews) ### 10. [StarMeUp](https://www.g2.com/it/products/starmeup/reviews) StarMeUp ti consente di riconoscere i tuoi colleghi in tutta l'organizzazione, indipendentemente dal titolo, dall'anzianità o dalla posizione, per tutte quelle volte in cui fanno qualcosa di eccezionale. In pochi istanti puoi elevare i tuoi colleghi condividendo l'apprezzamento che hai per loro, rendendolo visibile a tutti nell'organizzazione, diffondendo il sentimento positivo celebrando insieme. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 9 **Seller Details:** - **Venditore:** [Globant](https://www.g2.com/it/sellers/globant) - **Anno di Fondazione:** 2003 - **Sede centrale:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Globant (58,931 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/globant (28,478 dipendenti su LinkedIn®) - **Proprietà:** NYSE: GLOB **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 80% Enterprise, 20% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Motivation (1 reviews) - User Interface (1 reviews) ### 11. [TalentPeak](https://www.g2.com/it/products/talentpeak/reviews) Soluzione di gestione delle competenze, degli obiettivi e dell'apprendimento basata su cloud senza carta. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Venditore:** [Integrated Business Solutions](https://www.g2.com/it/sellers/integrated-business-solutions-89ab0e0c-1459-4861-a445-77fe2fccb31e) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Piccola impresa ### 12. [Wallet HR](https://www.g2.com/it/products/wallet-hr/reviews) Wallet HR è una soluzione completa per tutte le esigenze HR. È una suite ben integrata di moduli che aiuta a gestire le operazioni dalla fase di assunzione fino al pensionamento di un dipendente con ESS e MSS semplici e intuitivi. La forza del prodotto risiede nelle sue capacità di configurazione e nell'architettura che consente personalizzazioni su misura per aziende di qualsiasi settore e dimensione. Il prodotto comprende 24 moduli come: 1. Gestione del reclutamento 2. Core HR - Gestione dei dati dei dipendenti 3. Gestione delle presenze 4. Gestione delle ferie 5. Gestione delle buste paga 6. Gestione del pagamento flessibile 7. Gestione dei rimborsi 8. Gestione delle spese 9. Valutazione delle prestazioni 10. Gestione dei viaggi 11. Gestione dei fogli di presenza 12. Apprendimento e sviluppo 13. Gestione della formazione 14. Ticketing 15. Analisi HR 16. Gestione dei compiti 17. Gestione dei reclami 18. Gestione dei visitatori 19. Gestione della mensa 20. Organigramma 21. Gestione delle uscite 22. Eedo - Assistente/Chatbot di Wallet HR Il prodotto è inoltre dotato di una pratica app mobile per Android e iOS, rendendo le operazioni facili in movimento. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4 **Seller Details:** - **Venditore:** [Crystal HR & Security Solutions](https://www.g2.com/it/sellers/crystal-hr-security-solutions) - **Anno di Fondazione:** 2009 - **Sede centrale:** Chennai, IN - **Twitter:** @hr_wallet (55 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/wallethr (46 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Mid-Market, 25% Enterprise ### 13. [WorkCompass](https://www.g2.com/it/products/workcompass/reviews) Recensioni delle prestazioni a coaching delle prestazioni in un solo passo facile! WorkCompass serve oltre 1.000 aziende per rendere le conversazioni di coaching delle prestazioni parte della vita lavorativa quotidiana e aiuta manager, dipendenti e organizzazioni a sfruttare il potenziale che non sapevano nemmeno di avere. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Venditore:** [WorkCompass](https://www.g2.com/it/sellers/workcompass) - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** Saratoga, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cognito-hrm/ (11 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Mid-Market ### 14. [Zoios](https://www.g2.com/it/products/zoios/reviews) Analisi delle persone che puoi gestire senza un grande team. Finalmente! Fai più che semplici sondaggi. Ottieni approfondimenti sull'intera esperienza dei dipendenti in tutta la tua organizzazione. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 6 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Zoios](https://www.g2.com/it/sellers/zoios) - **Anno di Fondazione:** 2021 - **Sede centrale:** København K, DK - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/zoioshq (11 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Employee Engagement (1 reviews) - Engagement (1 reviews) - Experience (1 reviews) - Visibility (1 reviews) **Cons:** - Integration Issues (1 reviews) - Lack of Mobile App (1 reviews) - Learning Curve (1 reviews) - Missing Features (1 reviews) - Mobile Compatibility (1 reviews) ### 15. [360 Feedback](https://www.g2.com/it/products/alignmark-360-feedback/reviews) Affrontiamolo. Non manca certo di fornitori di 360 gradi che competono per la tua attenzione. Con tutti i campanelli e fischietti, può essere una vera sfida cercare di dare un senso a tutto questo! Crediamo che la maggior parte delle offerte sul mercato manchi il bersaglio, perdendo di vista l'aspetto più importante di tutti: il cambiamento comportamentale positivo. Troppo spesso, il feedback a 360 gradi è trattato come un “evento”, con i rapporti che vengono rapidamente archiviati. Da AlignMark, siamo impegnati a cambiare questo per i nostri clienti. Attraverso il nostro processo, i rapporti e il feedback personalizzato e il coaching, siamo concentrati al laser nell'aiutare i tuoi dipendenti a sperimentare un miglioramento delle prestazioni reale e duraturo. **Seller Details:** - **Venditore:** [AlignMark](https://www.g2.com/it/sellers/alignmark) - **Anno di Fondazione:** 1976 - **Sede centrale:** Maitland, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/50875 (23 dipendenti su LinkedIn®) ### 16. [Ace](https://www.g2.com/it/products/ace-ace/reviews) Ace offre una soluzione per la crescita della leadership ingegneristica. **Seller Details:** - **Venditore:** [Ace](https://www.g2.com/it/sellers/ace) - **Anno di Fondazione:** 2022 - **Sede centrale:** Walnut, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/getace (91 dipendenti su LinkedIn®) ### 17. [Acuity](https://www.g2.com/it/products/touchpoint-one-acuity/reviews) TouchPoint One è pioniere di soluzioni innovative per la performance della forza lavoro che fondono il design centrato sull'uomo con l'intelligenza artificiale. La nostra piattaforma di punta, Acuity, è una piattaforma di gestione dei dati e delle prestazioni del contact center basata su cloud che integra analisi guidate dall'IA, co-piloti specifici per funzione, dashboard in tempo reale, coaching della forza lavoro, gestione della qualità su misura e gamification pionieristica per migliorare l'efficienza operativa, il coinvolgimento dei dipendenti e le prestazioni CX. Queste potenti funzionalità lavorano in armonia per consentire alla tua forza lavoro CX di superare costantemente le aspettative di performance, stabilendo nuovi standard di eccellenza e produttività. Scatena il Potere della Piattaforma Acuity di TouchPoint One Gestione delle Prestazioni Potenziata dall'IA: Sfrutta le analisi guidate dall'IA e i dashboard in tempo reale per elevare le operazioni del contact center. Coaching Intelligente della Forza Lavoro: Automatizza piani di coaching dinamici e basati sui dati con l'IA, fornendo ai supervisori intuizioni pratiche per migliorare le prestazioni degli agenti. Gamification Innovativa: Coinvolgi la tua forza lavoro attraverso le A-GAME Leagues, integrando i leader senior in ambienti competitivi e divertenti. Integrazione Dati Senza Soluzione di Continuità: Automatizza l'aggregazione dei dati per intuizioni accurate e complete che informano le decisioni strategiche. Dashboard Interattivi: Dashboard in tempo reale basati sui ruoli offrono intelligenza sulle prestazioni e sul coinvolgimento. Digitalizzazione del Flusso di Lavoro Personalizzato: Ottimizza le operazioni con flussi di lavoro digitali su misura, catturando e misurando l'efficacia della forza lavoro CX. Eccellenza nell'Assicurazione della Qualità: Utilizza strumenti potenziati dall'IA come IQAssure per automatizzare il monitoraggio della qualità e garantire alti standard di servizio. Reportistica Completa: Genera report dettagliati e azionabili per guidare il miglioramento continuo. **Seller Details:** - **Venditore:** [TouchPoint One](https://www.g2.com/it/sellers/touchpoint-one) - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** Indianapolis, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/touchpoint-one-llc/ (11 dipendenti su LinkedIn®) ### 18. [Aiday](https://www.g2.com/it/products/aiday/reviews) Aiday fornisce recensioni a 360 gradi facili da configurare per aiutarti a promuovere lo sviluppo dei dipendenti e migliorare la comunicazione. **Seller Details:** - **Venditore:** [Aiday](https://www.g2.com/it/sellers/aiday) - **Anno di Fondazione:** 2023 - **Sede centrale:** Munich, DE - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/aiday/about/ (4 dipendenti su LinkedIn®) ### 19. [AntWalk](https://www.g2.com/it/products/antwalk/reviews) Le nostre Offerte: Progettazione delle Capacità: Quadri di capacità su misura che delineano le competenze e le abilità necessarie per avere successo in ruoli o settori specifici. Misurazione delle Lacune e Raccomandazioni: Valutazioni complete per identificare le lacune nelle competenze, confrontare i talenti con gli standard del settore e fornire approfondimenti attuabili. Sviluppo delle Capacità Mirato: Programmi di apprendimento personalizzati, inclusi sessioni dal vivo con esperti, corsi curati e progetti pratici, progettati per colmare le lacune e favorire la crescita. Dashboard a Livello di Coorte: Analisi avanzate per monitorare i progressi nell'apprendimento, misurare i risultati e allineare lo sviluppo della forza lavoro con gli obiettivi aziendali. Profili di Successo: Parametri di riferimento specifici per ruolo che definiscono le competenze, i comportamenti e l'esperienza necessari per raggiungere l'eccellenza. Visita il nostro sito www.antwalk.com per saperne di più. **Seller Details:** - **Venditore:** [AntWalk](https://www.g2.com/it/sellers/antwalk) - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** Bangalore, IN - **Twitter:** @antwalklearning (11 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/antwalk/ (76 dipendenti su LinkedIn®) ### 20. [Appraisal Smart](https://www.g2.com/it/products/appraisal-smart/reviews) Appraisal Smart è un sistema di valutazione delle prestazioni aziendali basato sul web. **Seller Details:** - **Venditore:** [Appraisal Smart](https://www.g2.com/it/sellers/appraisal-smart) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 21. [Avenue Engage](https://www.g2.com/it/products/avenue-engage/reviews) Avenue Engage è una piattaforma HR all-in-one, alimentata dall'IA, progettata per team moderni e globali. Dalla selezione e onboarding alla performance e coinvolgimento, aiuta i professionisti delle risorse umane a risparmiare tempo, aumentare la produttività e offrire esperienze personalizzate ai dipendenti con facilità. Con un'automazione HR facile da usare tramite drag-and-drop, Engage è flessibile e scalabile — supportando startup e grandi aziende, operazioni internazionali, team ibridi e remoti, e diversi tipi di impiego (dipendenti, appaltatori, freelance). A differenza delle suite HR tradizionali, Engage mantiene i costi prevedibili e le implementazioni rapide — senza costi nascosti, senza pesanti sviluppi personalizzati. Tutto in un'unica piattaforma intuitiva e incentrata sulle persone. **Seller Details:** - **Venditore:** [Avenue Eco](https://www.g2.com/it/sellers/avenue-eco) - **Anno di Fondazione:** 2022 - **Sede centrale:** San Francisco, California, United States - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/avenue-eco/ (14 dipendenti su LinkedIn®) ### 22. [beqom Performance Management](https://www.g2.com/it/products/beqom-performance-management/reviews) Lo strumento di Gestione delle Prestazioni di beqom trasforma il modo in cui le organizzazioni valutano, sviluppano e premiano il loro personale, abilitando una cultura di feedback continuo. Collega le prestazioni ai risultati aziendali e alla compensazione. beqom offre una flessibilità e configurabilità senza pari per adattarsi alle esigenze organizzative uniche. - 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐠𝐥𝐢 𝐎𝐛𝐢𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢 & 𝐊𝐏𝐈: Allinea gli obiettivi individuali con le priorità strategiche attraverso il monitoraggio basato su KPI potenziato da Goals Genius — l'Intelligenza Artificiale Intenzionale di beqom che aiuta i dipendenti a stabilire obiettivi significativi e allineati al business. - 𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐨: Promuovi una mentalità di crescita tra i tuoi dipendenti e rendi il feedback una parte naturale e continua del modo in cui il tuo personale lavora. - 𝐑𝐞𝐜𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐅𝐥𝐞𝐬𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢: Progetta processi di revisione personalizzati con flussi di lavoro configurabili, dalle revisioni annuali ai modelli di feedback continuo. - 𝐂𝐡𝐞𝐜𝐤-𝐢𝐧 𝐑𝐞𝐠𝐨𝐥𝐚𝐫𝐢: Integra conversazioni continue tra manager e dipendenti che vanno oltre i cicli di revisione formali. - 𝐒𝐯𝐢𝐥𝐮𝐩𝐩𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐂𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐚: Monitora e supporta la crescita dei dipendenti attraverso discussioni strutturate e legate agli obiettivi di carriera. - 𝐋𝐢𝐛𝐫𝐞𝐫𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳𝐞: Valuta le competenze e identifica le lacune di abilità per supportare una pianificazione dello sviluppo mirata. beqom è costruito per soddisfare le esigenze delle organizzazioni globali, centralizzando i processi di prestazione mentre consente a ciascuna regione o unità aziendale di gestire il proprio personale con la flessibilità necessaria. Ciò che distingue l'approccio di beqom è la sua integrazione all'interno della PaySuite unificata. A differenza degli strumenti di prestazione autonomi, beqom collega la valutazione direttamente con le capacità di compensazione e equità retributiva, garantendo che le valutazioni delle prestazioni si traducano in decisioni retributive eque e motivanti, sfruttando l'Intelligenza Artificiale Intenzionale e la Pay Intelligence per raccomandazioni intelligenti. **Seller Details:** - **Venditore:** [beqom](https://www.g2.com/it/sellers/beqom) - **Anno di Fondazione:** 2009 - **Sede centrale:** Nyon, Switzerland - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3478973/ (245 dipendenti su LinkedIn®) - **Telefono:** 203-820-1032 ### 23. [Calamari](https://www.g2.com/it/products/calamari/reviews) Calamari è una piattaforma HR modulare di fiducia per oltre 130.000 dipendenti in 106 paesi. Sostituisce le approvazioni via email, i fogli di calcolo e i fogli presenze cartacei con strumenti automatizzati e self-service che si adattano realmente al modo in cui il tuo team lavora, senza il sovraccarico di un HRIS completo. Scegli i moduli di cui hai bisogno. Paga solo per quelli. 🏖️ Gestione delle Assenze e dei Permessi Pianifica e traccia tutti i tipi di assenze: vacanze, PTO, giorni di malattia, lavoro da remoto e qualsiasi tipo di permesso personalizzato che definisci. ✅ Accumulo automatico dei permessi con regole flessibili per tipo di impiego (contratto di lavoro, B2B, part-time) ✅ Flussi di approvazione a più livelli con approvatori delegati e cronologia completa delle approvazioni ✅ Calendari delle assenze del team, notifiche giornaliere/settimanali e calendari delle festività per oltre 110 paesi ✅ Politiche di permesso configurabili per paese, ufficio o tipo di contratto – progettate per team in più sedi ⏱️ Tracciamento del Tempo Permetti ai dipendenti di timbrare il cartellino utilizzando 7 metodi diversi. Ottieni fogli presenze puliti senza dover inseguire nessuno per le correzioni. ✅ Timbra il cartellino tramite app web, mobile (iOS e Android), codici QR, iBeacon, check-in GPS, chiosco o API ✅ Rilevamento automatico delle anomalie: arrivi in ritardo, partenze anticipate, turni non completati ✅ Traccia pause, sessioni di lavoro da remoto e ore specifiche per progetto 👥 Persone e Documenti Un unico luogo per i profili dei dipendenti, l'organigramma e i documenti HR con accesso basato sui ruoli e tracciabilità completa. ✅ Campi personalizzati per i dipendenti, archiviazione sicura dei documenti e flussi di lavoro per l'approvazione dei documenti ✅ Notifiche di compleanni e anniversari di lavoro ✅ Carte di collaborazione "Come lavorare con me" 📊 Recensioni delle Prestazioni (nuovo) Esegui cicli di revisione strutturati senza costruire nulla in Excel. ✅ Questionari flessibili: domande aperte, scale di valutazione, scelta multipla ✅ Configurazioni di revisione 90° / 180° / 270° / 360° ✅ Autovalutazioni, revisioni tra pari e sintesi del manager assistite dall'IA ✅ Dashboard amministrativo con promemoria automatici – nessun follow-up manuale 🔌 Integrazioni Calamari si connette nativamente con gli strumenti che il tuo team già utilizza: → Google Workspace – sincronizzazione dei dipendenti, SSO, Google Calendar, supporto multi-dominio → Microsoft 365 & Outlook – sincronizzazione dei dipendenti, SSO, sincronizzazione con Outlook Calendar → Microsoft Teams – richieste di permesso, timbratura del cartellino e notifiche di assenza all'interno di Teams → Slack – invia e approva permessi, timbra in/uscita, sincronizzazione dello stato, riepiloghi del canale → Jira, open API, SAML/SSO (Okta, OneLogin) → Esportazione buste paga: Sage Symfonia, Comarch ERP Optima, Enova 365, WF Gang Calamari risponde alle domande che i tuoi dipendenti pongono ogni settimana "Quanti giorni di ferie mi restano? Chi è assente la prossima settimana?" così il tuo team HR non deve farlo. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 27 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Chrobrus](https://www.g2.com/it/sellers/chrobrus) - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** Warsaw, Poland - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5363525/ (50 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software per computer - **Company Size:** 56% Piccola impresa, 44% Mid-Market ### 24. [Calibration Framework](https://www.g2.com/it/products/calibration-framework/reviews) Il Calibration Framework è uno spazio di lavoro HR che trasforma le sessioni di calibrazione in un processo chiaro e ripetibile. I leader mappano le prestazioni, il potenziale e i valori in una vista 3x3, aggiungono contesto narrativo attraverso suggerimenti guidati e mettono in evidenza i segnali di ritenzione o di talento chiave senza dover gestire strumenti separati. L'accesso è definito in base al ruolo, in modo che gli amministratori HR possano coordinarsi tra i team mentre i partner e i responsabili HR vedono solo il contesto rilevante. Il risultato è un consenso più rapido, una documentazione più solida per i piani di sviluppo e una migliore visibilità sulla prontezza alla successione. **Seller Details:** - **Venditore:** [Calibration Framework](https://www.g2.com/it/sellers/calibration-framework) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 25. [Centranum Talent & Capability Management Software](https://www.g2.com/it/products/centranum-talent-capability-management-software/reviews) Panoramica Centranum aiuta le organizzazioni a rendere operativi i loro framework di capacità e competenze invece di affidarsi a fogli di calcolo o strumenti HR disconnessi. Il suo design modulare supporta l'intero ciclo di gestione dei talenti—dalla definizione dei ruoli e delle competenze alla valutazione delle prestazioni, pianificazione dello sviluppo e preparazione dei successori. Moduli Chiave Architettura dei Ruoli e delle Capacità – Crea famiglie di lavoro coerenti, requisiti di capacità e framework di carriera. Gestione delle Competenze – Costruisci librerie, mappa le competenze ai ruoli e esegui valutazioni auto, manageriali, 360°, di esperti o test di conoscenza con Analisi delle Lacune e ampie Analitiche. Gestione delle Prestazioni – Valuta le prestazioni direttamente rispetto alle responsabilità lavorative e alle competenze definite. Progettato per massimizzare la rilevanza e minimizzare lo sforzo amministrativo, i manager possono valutare ciò che conta veramente senza creare obiettivi ridondanti. Gli obiettivi possono ancora essere aggiunti per progetti speciali, mentre diari, recensioni e dashboard forniscono approfondimenti basati su prove sulle prestazioni e le esigenze di sviluppo. Apprendimento e Sviluppo – Collega le attività di apprendimento direttamente alle lacune valutate nel framework di capacità e competenze. Questo assicura un apprendimento mirato senza sforzi o spese sprecati, mentre si traccia il progresso attraverso piani di sviluppo 70-20-10 e librerie di risorse integrate. Carriera e Successione – Visualizza i percorsi di carriera, identifica i successori e monitora la prontezza attraverso le unità aziendali. Feedback 360° (White-Label) – Gestisci programmi di feedback interni o multi-cliente con sondaggi configurabili e analitiche. Chi Usa Centranum Centranum serve organizzazioni di medie e grandi dimensioni nei settori manifatturiero, ingegneristico, sanitario, delle utility, governativo e dei servizi finanziari. Gli utenti tipici includono leader delle risorse umane, dell'apprendimento e sviluppo, delle operazioni e della conformità che necessitano di un sistema basato su prove per misurare la capacità e gestire i talenti su larga scala. Punti Salienti della Piattaforma - Implementazione modulare—inizia con una soluzione o l'intera suite - Isolamento sicuro del database per cliente - Supporto multi-entità e multi-lingua per organizzazioni complesse - Analitiche integrate per capacità, prestazioni e prontezza della forza lavoro - Strumenti abilitati all'IA per la creazione di ruoli, modellazione delle competenze e raccomandazioni di apprendimento - Conformità agli standard SOC 2, GDPR e PDPA Perché le Organizzazioni Scelgono Centranum Centranum combina oltre 20 anni di esperienza aziendale con configurazione flessibile e forte governance dei dati. Sostituisce sistemi frammentati con una singola fonte di verità per le informazioni su capacità e talenti—aiutando le organizzazioni a ridurre i rischi, migliorare le prestazioni e costruire un'intelligenza della forza lavoro misurabile. Panoramica Visiva Gli screenshot illustrano i dashboard integrati di Centranum—dal monitoraggio delle competenze individuali alle analitiche delle prestazioni del team, percorsi di carriera e prontezza alla successione—mostrando come i dati sulle capacità connettono ogni fase del ciclo di vita dei talenti. Scopri di più su www.centranum.com **Seller Details:** - **Venditore:** [Centranum Group](https://www.g2.com/it/sellers/centranum-group) - **Anno di Fondazione:** 2005 - **Sede centrale:** Auckland, NZ - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/centranum-systems/ (6 dipendenti su LinkedIn®) ## Parent Category [Software di gestione dei talenti](https://www.g2.com/it/categories/talent-management) ## Related Categories - [Software HCM](https://www.g2.com/it/categories/hcm-software) - [Software per la gestione delle buste paga](https://www.g2.com/it/categories/payroll) - [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr) - [Software per il Coinvolgimento dei Dipendenti](https://www.g2.com/it/categories/employee-engagement) - [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Software di Onboarding](https://www.g2.com/it/categories/onboarding-software) - [Software per la gestione del tempo e delle presenze](https://www.g2.com/it/categories/time-attendance) --- ## Buyer Guide ### Cosa Dovresti Sapere sul Software di Gestione delle Prestazioni ### Che cos'è il software di gestione delle prestazioni? Le organizzazioni utilizzano il software di gestione delle prestazioni per stabilire standard basati sugli obiettivi organizzativi e poi collegare a questi le prestazioni lavorative dei dipendenti. Il seguente elenco include elementi da tenere a mente quando si considera un software di gestione delle prestazioni. **Bisogni e obiettivi strategici —** Prima di tutto, le aziende dovrebbero avere una chiara comprensione dei loro attuali flussi di lavoro di gestione delle prestazioni e dei benefici che vorrebbero ottenere dal loro strumento di gestione delle prestazioni. Come la maggior parte dei sistemi HR, gli strumenti di gestione delle prestazioni non sono una soluzione unica per tutti; ciò che funziona meglio per un'azienda potrebbe non funzionare affatto per un'altra. L'efficacia delle esigenze di gestione delle prestazioni di un'azienda dipenderà dalle strutture esistenti all'interno dei loro dipartimenti e dai loro obiettivi particolari. **Strategia —** Le aziende dovrebbero assicurarsi che la loro strategia sia chiaramente delineata quando parlano con i fornitori di potenziali prodotti. Questo aiuterà le aziende a garantire che il software selezionato soddisfi i requisiti unici dei loro dipartimenti. Potrebbero anche voler considerare se la direzione sarebbe disposta a cambiare i loro attuali processi di gestione per adattarsi a una nuova applicazione software. Implementare un nuovo strumento può essere un buon momento per rivedere i vecchi processi e determinare se apportare modifiche per adattarsi a una nuova soluzione potrebbe essere la scelta migliore. **Standalone o suite —** I prodotti di gestione delle prestazioni possono operare come prodotti standalone, oppure possono essere incorporati in suite di gestione HR più ampie e complete che gestiscono altre funzioni, come il payroll, il recruiting o l'eLearning. Se le aziende scelgono un prodotto standalone o una suite dipenderà probabilmente dagli obiettivi della loro organizzazione, sia per i loro programmi di gestione delle prestazioni che per il loro dipartimento delle risorse umane nel suo complesso. Quando si considerano le suite, le aziende dovrebbero tenere a mente che il prodotto potrebbe funzionare meglio in alcuni dipartimenti rispetto ad altri. **Personalizzazione —** Un software di gestione delle prestazioni efficace può spesso essere personalizzato per adattarsi alle esigenze specifiche di un'organizzazione, sia attraverso dettagli di branding personalizzati che attraverso funzionalità su misura. Per garantire che il prodotto sia adatto ai loro dipendenti e all'azienda, il personale HR dovrebbe assicurarsi che offra funzionalità pronte all'uso che si adattino al flusso di lavoro esistente della loro organizzazione o determinare se la soluzione può essere personalizzata o adattata per soddisfare i loro requisiti. **Usabilità —** Quando si considerano i prodotti di gestione delle prestazioni, è importante trovarne uno che offra un'esperienza utente positiva per i membri del personale, i dipendenti, i team leader e i manager. Un software con un'interfaccia semplificata e una navigazione semplice aiuterà ad aumentare la partecipazione degli utenti e rendere il processo di gestione delle prestazioni più efficiente. **Budget —** Il software di gestione delle prestazioni può variare nel prezzo, quindi le aziende devono comprendere il loro budget per l'acquisto di questi strumenti. Come con altri sistemi software HR, il personale HR vorrà calcolare il ROI per tutte le soluzioni in considerazione. ### Chi utilizza il software di gestione delle prestazioni? Gli strumenti di gestione delle prestazioni possono essere utilizzati da qualsiasi azienda che desideri migliorare e promuovere l'efficacia dei dipendenti. Le aziende medie e grandi con un numero maggiore di dipendenti sono rapide a realizzare l'ovvia necessità di impiegare un software di gestione delle prestazioni. Per aumentare il numero di team ad alte prestazioni, le piccole imprese realizzeranno rapidamente il beneficio dell'implementazione di questi sistemi. All'inizio, le piccole aziende possono valutare gli standard di prestazione e gestire i ruoli senza l'aiuto del software, ma man mano che una piccola azienda cresce in una piccola impresa, la gestione delle prestazioni diventa un compito difficile senza l'ausilio del software. Gli strumenti di gestione delle prestazioni di successo diventano indispensabili per i manager quando devono gestire più di due o tre dipendenti. I proprietari di piccole imprese dovrebbero essere consapevoli del momento in cui le loro organizzazioni crescono abbastanza da beneficiare di una soluzione di gestione delle prestazioni. Il software di gestione delle prestazioni consente ai manager di fornire feedback in tempo reale ai membri del team sulle prestazioni lavorative. Molti strumenti consentono anche feedback a 360 gradi. Il vantaggio di questo tipo di feedback è che i membri del team hanno l'opportunità di fornire feedback, a volte in modo anonimo, ai e sui loro supervisori. Questo assicura che sia i manager che i membri del team diventino consapevoli delle aree che necessitano di miglioramento, incoraggiando la trasparenza e il dialogo produttivo, oltre a identificare opportunità di coaching. Man mano che le piccole imprese iniziano a crescere, può diventare sempre più difficile allineare gli obiettivi personali con quelli organizzativi. Il software di gestione delle prestazioni può aiutare in questo. Distribuendo gli obiettivi aziendali all'interno di uno strumento di gestione delle prestazioni, i dipendenti hanno un'idea migliore di come possono creare obiettivi personali tenendo conto dell'azienda. Le piccole imprese in crescita sono in uno stato di cambiamento costante. Essendo questo il caso, le persone spesso si spostano in nuovi ruoli man mano che vengono creati. Molti strumenti di gestione delle prestazioni hanno funzionalità per aiutare a raggiungere gli obiettivi di pianificazione della successione e sviluppo della carriera. Questo tipo di funzionalità è utile per stare al passo con i tempi e non permettere che un cambiamento organizzativo influisca significativamente sull'intera azienda. Alcuni strumenti di gestione delle prestazioni includono anche funzionalità per il coinvolgimento dei dipendenti. Questo può essere incredibilmente vantaggioso per le piccole imprese man mano che iniziano a crescere. Man mano che i team diventano sempre più grandi, può essere difficile determinare quali dipendenti sono coinvolti e quali no. Gli strumenti di gestione delle prestazioni che vengono forniti con funzionalità di coinvolgimento dei dipendenti sono ottimi per far sentire ogni dipendente in un'organizzazione più valorizzato e coinvolto. ### Quali sono le caratteristiche comuni del software di gestione delle prestazioni? **Pianificazione dello sviluppo —** Fornisce una piattaforma in cui i manager possono stabilire aspettative di prestazione e fornire ai dipendenti feedback regolari e di qualità sulle prestazioni. Questi strumenti consentono ai manager di identificare le competenze che devono essere sviluppate e creare un piano per affrontare la formazione e l'istruzione continua. **Pianificazione della successione di carriera —** Garantisce che sia i dipendenti che l'organizzazione comprendano il percorso di carriera che ogni dipendente sta intraprendendo internamente. Questo facilita la crescita e lo sviluppo interni in modo che i dipendenti possano contribuire nel modo più efficace possibile all'organizzazione. **Tracciamento delle prestazioni —** Fornisce a manager e dipendenti trasparenza sui progressi dei dipendenti. **Gestione degli obiettivi —** Consente di allineare obiettivi SMART (specifici, misurabili, raggiungibili, pertinenti, a tempo determinato) in tutta l'organizzazione. Gli obiettivi possono essere creati e/o trasmessi dai manager. La funzionalità di gestione degli obiettivi facilita anche il tracciamento dei progressi degli obiettivi. **Recensioni e feedback —** Le recensioni delle prestazioni possono essere create utilizzando modelli o librerie. Il software di gestione delle prestazioni semplifica la consegna di questi moduli di revisione ai dipendenti. Le recensioni possono assumere la forma di una revisione di metà anno, una revisione annuale delle prestazioni, un feedback a 360 gradi e un modulo di auto-valutazione, per citarne alcuni. Inoltre, i manager possono utilizzare il loro toolkit di gestione delle prestazioni per confrontare le prestazioni dei dipendenti e fare raccomandazioni e decisioni su promozioni e compensazioni. **Compensazione —** Consente regole personalizzabili riguardanti la distribuzione di bonus e pagamenti di merito all'interno dell'organizzazione. **Pianificazione della successione —** Gestisce il pool di talenti per garantire che individui chiave siano preparati per ruoli chiave. **Pianificazione della carriera e dello sviluppo —** Aiuta i manager e gli individui a identificare percorsi di carriera per i dipendenti e a sviluppare programmi di formazione e corsi per competenze e certificazioni necessarie per i movimenti di carriera. **Personalizzazione della piattaforma —** Consente agli amministratori e ai manager di personalizzare la piattaforma per adattarsi ai loro processi unici di gestione delle prestazioni. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e visualizzazioni all'interno della piattaforma. **Integrazione API —** Le interfacce di programmazione delle applicazioni, o API, in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti e simili con altre applicazioni software. Alcune soluzioni di gestione delle prestazioni forniscono specifiche su come comunicheranno con altri software. **Internazionalizzazione —** Consente agli utenti di utilizzare soluzioni indipendentemente dalla lingua e dalla valuta utilizzate. **Gestione utenti, ruoli e accessi —** Concede l'accesso a dati, funzionalità, oggetti selezionati, ecc., in base all'utente, al ruolo utente o al gruppo utente. **Prestazioni e affidabilità —** Garantisce che il software sia costantemente disponibile (uptime), il che consente agli utenti di completare rapidamente le attività perché non devono aspettare che il software risponda a un'azione che hanno intrapreso. **Reportistica —** Consente la reportistica di tutti i dati contenuti nel sistema. In genere contiene report standard e la possibilità di creare report ad-hoc. **Dashboard —** Genera un'interfaccia utente in tempo reale, spesso su una singola pagina, facile da leggere, che visualizza una presentazione grafica dello stato attuale e delle tendenze storiche degli indicatori chiave di prestazione (KPI) di un'organizzazione. Consente di prendere decisioni istantanee e informate a colpo d'occhio. Altre caratteristiche dei sistemi di gestione delle prestazioni: [Riunioni 1-a-1](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/1-on-1-meetings), [Suite HR tutto-in-uno](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/all-in-one-hr-suite), [Obiettivi aziendali e OKR](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/company-goals-and-okrs), [Feedback continuo](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/continuous-feedback), [Lodi pubbliche](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/public-praise), [Richiesta di feedback](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/requesting-feedback), [Standalone](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/standalone) ### Tendenze relative al software di gestione delle prestazioni **Da revisioni annuali a continue —** Le tattiche tradizionali di gestione delle prestazioni si concentravano su un processo di valutazione annuale in cui la direzione e i dipendenti si incontravano solo una volta all'anno per discutere obiettivi, risultati, progressi e il potenziale per promozioni, aumenti salariali, bonus e così via. La gestione continua delle prestazioni aumenta il dialogo regolare tra la direzione e i dipendenti. Il software di gestione delle prestazioni fornisce la base per check-in regolari su obiettivi, feedback e revisioni, rendendo il processo più trasparente per tutti i soggetti coinvolti. Con la possibilità di feedback continuo arriva la necessità di mantenere un allineamento costante in tutta l'azienda da parte di manager diretti e indiretti, colleghi, team leader e così via. Questo fornisce una piattaforma su cui tutti i dipendenti possono tenere il passo con obiettivi di prestazione in costante cambiamento. Nel frattempo, con tali portali di comunicazione, i manager possono lavorare per espandere il loro stile di gestione per includere il coaching delle competenze dei dipendenti, lo sviluppo della carriera e il miglioramento delle capacità di problem-solving. ### Problemi potenziali con il software di gestione delle prestazioni **Mancanza di coerenza —** Il software è valido solo quanto i manager o i supervisori incaricati di supervisionare le prestazioni dei dipendenti. Una pianificazione delle prestazioni dei dipendenti e una raccolta di feedback scadenti possono essere il risultato di una gestione incoerente, carente o francamente cattiva. Se è un problema dall'alto verso il basso, il software non sarà in grado di migliorare le relazioni tra dipendenti e direzione, e una valutazione delle prestazioni scadente potrebbe rimanere costante. I manager dovrebbero essere consapevoli di tali problemi interni, non correlati al software, che possono persistere come ostacoli, anche dopo che le soluzioni di gestione delle prestazioni sono state implementate all'interno di un'organizzazione. **Impostazione insufficiente degli obiettivi —** Gli obiettivi sono stabiliti dai proprietari delle aziende e trasmessi attraverso la direzione ai dipendenti. Se c'è un problema nell'istituzione degli obiettivi di lavoro dall'alto verso il basso, i dipendenti troveranno difficile raggiungere obiettivi di prestazione vaghi. Il software non sarà in grado di aiutare le aziende a mantenere le direttive sugli obiettivi dei dipendenti se l'azienda non ha ancora stabilito questi obiettivi. **Strategia poco sviluppata —** Senza una chiara strategia, i manager avranno difficoltà a stabilire un processo che i dipendenti possano seguire per aiutare l'azienda nel suo complesso a raggiungere i propri obiettivi. Una strategia chiara aiuta i manager a dettagliare le aspettative aziendali che aiuteranno poi i loro dipendenti a raggiungere quegli obiettivi ben definiti. **Mancanza di credibilità —** Perché una soluzione di gestione delle prestazioni sia efficace, i dipendenti devono fidarsi dei loro supervisori e manager. Se i dipendenti non si fidano che i loro manager abbiano a cuore i loro interessi riguardo alle loro prestazioni e carriera, un sistema di gestione delle prestazioni fornirà poca assistenza nel fornire feedback e migliorare le prestazioni. ### Software e servizi correlati al software di gestione delle prestazioni **Software di gestione dei talenti —** [Il software di gestione dei talenti](https://www.g2.com/categories/talent-management) copre una vasta gamma di compiti relativi alla supervisione di una forza lavoro. Poiché le esigenze delle aziende e dei dipendenti sono così diverse, le soluzioni di gestione dei talenti possono variare da [software di recruiting](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) a [software di gestione del trasferimento](https://www.g2.com/categories/relocation-management). **Suite di gestione HR —** Il software di gestione delle prestazioni può essere implementato sia come soluzione standalone che come parte di una [suite di gestione HR integrata](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites). **Software di gestione delle compensazioni —** Il software di gestione delle prestazioni si integra frequentemente con il [software di gestione delle compensazioni](https://www.g2.com/categories/compensation-management) in modo che le revisioni delle prestazioni dei dipendenti possano influenzare direttamente le decisioni di compensazione. **Software di coinvolgimento dei dipendenti —** Il software di gestione delle prestazioni spesso lavora insieme al [software di coinvolgimento dei dipendenti](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) per aiutare le organizzazioni a trarre intuizioni azionabili dai feedback dei dipendenti. Questi strumenti di gestione dei talenti sollecitano e tracciano i feedback dei loro dipendenti, riconoscono i successi dei dipendenti e promuovono una cultura del lavoro positiva. **Software di riconoscimento dei dipendenti —** [Il software di riconoscimento dei dipendenti](https://www.g2.com/categories/employee-recognition) lavora con il software di coinvolgimento dei dipendenti per aiutare a migliorare la cultura aziendale offrendo motivazioni tangibili per fornire un servizio clienti di qualità, creazione di contenuti, prestazioni di vendita e altre iniziative professionali positive. **Software di formazione eLearning —** La direzione può impiegare il [software di formazione eLearning](https://www.g2.com/categories/training-elearning) per aiutare a facilitare la formazione, l'istruzione e lo sviluppo professionale dei dipendenti. Queste soluzioni includono [sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-lms), [software di creazione di corsi](https://www.g2.com/categories/course-authoring), [software di creazione di contenuti eLearning](https://www.g2.com/categories/elearning-content), [software di mentoring](https://www.g2.com/categories/mentoring), e altro ancora. ### Quali sono i sistemi di gestione delle prestazioni più raccomandati per i servizi IT? Ecco alcune opzioni di software di gestione delle prestazioni altamente raccomandate che potrebbero essere adatte per i servizi IT: - [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) offre revisioni strutturate, feedback continuo e tracciamento degli obiettivi, ideale per allineare le prestazioni del team IT con gli obiettivi aziendali. - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) fornisce feedback a 360° e sondaggi di coinvolgimento, aiutando i team IT a migliorare la collaborazione e la crescita. - [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combina la gestione delle prestazioni con l'apprendimento e lo sviluppo, rendendolo perfetto per i team IT focalizzati sul miglioramento delle competenze. - [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) si specializza nell'allineamento degli OKR e nel tracciamento continuo delle prestazioni, adatto per le organizzazioni IT che mirano a ottenere risultati attraverso la definizione strutturata degli obiettivi. - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) offre modelli di revisione delle prestazioni personalizzabili e cicli di feedback continuo, ideale per i servizi IT che cercano valutazioni strutturate. ### Quali sono le migliori opzioni di software per le prestazioni dei dipendenti per le aziende SaaS? Ecco alcuni strumenti di software per le prestazioni dei dipendenti altamente raccomandati che sono ben adatti per le aziende SaaS: - [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) aiuta i team SaaS a mantenere l'agilità allineando obiettivi in rapida evoluzione utilizzando OKR, feedback e approfondimenti sulle prestazioni in tempo reale. - [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) fornisce feedback continuo e check-in agili, mantenendo i team SaaS allineati con i loro obiettivi di crescita. - [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) guida l'allineamento degli obiettivi con OKR trimestrali e tracciamento continuo delle prestazioni, rendendolo una grande scelta per le aziende SaaS in rapida crescita. - [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combina la gestione delle prestazioni con l'apprendimento e lo sviluppo, perfetto per le aziende SaaS che investono nel miglioramento delle competenze e nella mobilità interna. - [Profit.co](https://www.g2.com/products/profit-co/reviews) offre tracciamento delle prestazioni basato su OKR, aiutando i team SaaS a concentrarsi sul raggiungimento degli obiettivi e sui risultati misurabili. ### Quali sono i migliori sistemi di gestione delle prestazioni per le aziende basate sui servizi? Ecco alcuni dei migliori sistemi di gestione delle prestazioni su misura per soddisfare le esigenze delle aziende basate sui servizi: - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) fornisce feedback a 360°, sondaggi di opinione e approfondimenti sul coinvolgimento, aiutando i team di servizi a migliorare sia le prestazioni dei dipendenti che la soddisfazione dei clienti. - [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) consente coaching regolare, check-in sulle prestazioni e riconoscimenti, ideale per mantenere una qualità del servizio costante. - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) offre recensioni delle prestazioni personalizzabili e tracciamento per ruoli di servizio con deliverable definiti. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) combina tracciamento degli obiettivi, recensioni delle prestazioni e feedback continuo, rendendolo adatto per le aziende orientate ai servizi. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) fornisce una gestione delle prestazioni user-friendly con impostazione degli obiettivi, recensioni tra pari e moduli di feedback personalizzati per i team di servizi.